L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACTNOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015

LA FASE TRANSITORIAIL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI

OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE

L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACTNOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015

LA FASE TRANSITORIAIL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI

OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE

LEGGE DELEGA n.183/2014 “JOBS ACT”ART 1 COMMA 7

DELEGA A REDIGERE UN “TESTO ORGANICO” DELLE DISCIPLINE DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI

ALLA LETT. D) “ RAFFORZAMENTO DEGLI STRUMENTI PER FAVORIRE L'ALTERNANZA TRA SCUOLA E LAVORO”PER FAVORIRE L'ALTERNANZA TRA SCUOLA E LAVORO”

DECRETO LEGISLATIVO 15 GIUGNO 2015 N.81ENTRATO IN VIGORE IL 25 GIUGNO 2015

CAPO V DEDICATO ALL’APPRENDISTATO DA ART. 41 AD ART. 47

ART. 55 LETT. G) D.LGS N.81/2015ABROGA IL D.LGS 167/2011 SALVO QUANTO DISPOSTO

DALL'ART. 47, CO 5“Per le regioni e i settori ove la disciplina di cui al presente capo non sia immediatamenteoperativa, trovano applicazione le regolazioni vigenti. In assenza della offerta formativapubblica ex art.44, co 3, trovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.”

2

PER I CONTRATTI STIPULATI DAL 26 APRILE 2012

ART 1 D.LGS 167/2011 DEFINIZIONECONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO

ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI.

Art. 3 t.u. Art. 4 t.u. Art. 5 t. u.

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE,

APPRENDISTATODI ALTA FORMAZIONE

E RICERCA,

RIVOLTO FRA I 18 E 29

RIVOLTOAI GIOVANI CHE ABBIANO COMPIUTO I

RIVOLTOAI GIOVANI DI ETÀ COMPRESA

FRA I 18 E I 29 ANNI PER IL CONSEGUIMENTO

DI UNA QUALIFICA

ANNI A COLORO CHE ASPIRANOAD UN PIÙ

ALTO LIVELLO DI FORMAZIONE, NELCAMPO COMPIUTO I

15 ANNI DI ETÀ E FINO AL

COMPIMENTO DEL VENTICINQUESIMO

ANNO DI ETÀ

DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE

A FINI CONTRATTUALIPossibilità a 17 anni

se in possessodi qualifica professionale

conseguita ex D.Lgs.226/05

FORMAZIONE, NELCAMPO DELLA RICERCA,

DEL DOTTORATO E DEL PRATICANTATO IN STUDI PROFESSIONALI.

Possibilità a 17 anni se in possesso

di qualifica professionale3

D. LGS. N.81/2015CAPO V APPRENDISTATO ART. 41 DEFINIZIONE

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI

A) ART 43 B) ART 44 C) ART 45

SI ARTICOLA NELLE SEGUENTI TIPOLOGIE

A) ART 43APPRENDISTATO PER

�PER LA QUALIFICA ED ILDIPLOMA PROFESSIONALE;IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE

B) ART 44APPRENDISTATO

PROFESSIONALIZZANTE

C) ART 45APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE

ERICERCA.

SECONDARIA SUPERIORE IL CERTIFICATO DISPECIALIZZAZIONE TECNICASUPERIORE

L’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C)integrano organicamente, IN UN SISTEMA DUALE, formazione e lavoro

per l’occupazione dei giovani con riferimentoai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali

contenuti nel “Repertorio nazionale” di cui all’art. 8 D. LGS. n.13/2013, nell’ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.

4

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”COMMA 1 - IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

�è stipulato in forma scritta ai fini della prova.�contiene, in forma sintetica, il piano formativo individualedefinito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dallacontrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.

NELL’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C)

IL P.F.I. È PREDISPOSTO DALLA ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA DELLO STUDENTE

CON IL COINVOLGIMENTO DELL’IMPRESA.

COMMA 2 ( DURATA )COMMA 2 ( DURATA )IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO HA UNA DURATA MINIMA

NON INFERIORE A 6 MESI, FATTO SALVO QUANTO PREVISTO

ART. 43, CO 8Per le regioni che hanno definito un sistemadi alternanza scuola - lavoro per attiv. stag.

ART. 44 CO 5Nel professionalizzante per i datori di

lavoro che svolgono att. in cicli stagionali

5

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”COMMA 3 (LICENZIAMENTO)

DURANTE L’APPRENDISTATO TROVANO APPLICAZIONE LE SANZIONI PREVISTE DALLA NORMATIVA VIGENTE PER IL LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO.

NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI TIPO A) COSTITUISCE NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI TIPO A) COSTITUISCEGIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO ANCHE IL MANCATORAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVICOMEATTESTATO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA.

COMMA 4 (DISDETTA) AL TERMINE DELL’APPRENDISTATO LE PARTI POSSONO RECEDERE DAL CONTRATTO CON PREAVVISO DECORRENTE DAL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE AI SENSI DELL'ART. 2118 C.C.PERIODO DI FORMAZIONE AI SENSI DELL'ART. 2118 C.C.

DURANTE IL PERIODO DI PREAVVISO CONTINUAATROVARE APPLICAZIONE LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO.

SE NESSUNA DELLE PARTI RECEDE IL RAPPORTO PROSEGUE COME ORDINARIO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ATEMPOINDETERMINATO.

6

COMMA 5SALVO QUANTO DISPOSTO DAI COMMI DA 1 A 4,

LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO È RIMESSA

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”

ACCORDI INTERCOFEDERALI CCNL

a)divieto di retribuzione a cottimo;

b)possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferioririspetto a quello spettante in applicazione del CCNL ai lavoratori addettia mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti aquelle al conseguimento è finalizzato il contratto, ovvero, in alternativa,di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e

NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:

di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale eproporzionata all’anzianità di servizio;

c) presenza di un tutore o referente aziendale;

d)possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendistiper il tramite dei fondi paritetici interprofessionali ex art. 118 L.388/2000ed art 12 DLgs. n. 276/2003, anche attraverso accordi con le Regioni;

7

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”

PROSEGUE COMMA 5NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:

e)possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti nelpercorso di formazione, esterna e interna alla impresa, dellapercorso di formazione, esterna e interna alla impresa, dellaqualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenzeacquisite ai fini del proseguimento degli studi nonché nei percorsi diistruzione degli adulti;

f)registrazione della formazione effettuata e della qualificazioneprofessionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita nel librettoformativo del cittadino ex art.2,co1, lett.i), D.Lgs n. 276/ 2003;

g)possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso dig)possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso dimalattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro,di durata superiore a trenta giorni;

h)possibilità di forme e modalità per la conferma in servizio, senzanuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine del percorsoformativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato.

8

ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 7 - NUMERO DI APPRENDISTI

IL NUMERO COMPLESSIVO DI APPRENDISTI CHE PUÒ ASSUMERE,DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE PER IL TRAMITE DELLE AGENZIE DISOMMINISTRAZIONE DI LAVORO AI SENSI DELL’ART. 20 D.LGS 276/2003

NON PUÒ SUPERARE IL RAPPORTO DI 3 A 2 RISPETTO ALLE MAESTRANZE SPECIALIZZATE E QUALIFICATE

IN SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVOROIN SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO

IL DATORE DI LAVOROCHE NON ABBIA ALLE PROPRIE DIPENDENZE LAVORATORI

QUALIFICATI O SPECIALIZZATI,O CHE COMUNQUE NE ABBIA IN NUMERO INFERIORE A TRE,

PUÒ ASSUMERE APPRENDISTI IN NUMERO “NON SUPERIORE A TRE”

SE OCCUPANO UN NUMERO DI LAVOR. INFERIORE A 10 UNITÀIL RAPPORTO NON PUÒ SUPERARE IL 100 PER CENTO

PUÒ ASSUMERE APPRENDISTI IN NUMERO “NON SUPERIORE A TRE”

TALI LIMITI NON SI APPLICANO ALLEIMPRESE ARTIGIANE PER LE QUALI ART. 4 L. n.443/1985 Per impresa che non lavora in serie NON PIÙ DI 9 (ELEVABILE A 13) Per impresa che lavora in serie con lavor. non automat. NON PIÙ DI 5 Per imprese di costruzioni edili NON PIÙ DI 5 (ELEVABILE A 9)

9

ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 8 - CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONEFERMA RESTANDO LA POSSIBILITÀ PER I CCNL

STIPULATI DAI SINDACATI COMPAR. PIÙ RAPPRES. SUL PIANO NAZIONALE, DIINDIVIDUARE LIMITI DIVERSI DA QUELLI PREVISTI DAL PRESENTE COMMA,

ESCLUSIVAMENTEPER I DATORI DI LAVORO CHE OCCUPANO ALMENO 50 DIPENDENTI

L'ASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTIL'ASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTICON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

È SUBORDINATA ALLA PROSECUZIONE, A TEMPO INDETERMINATO, DELRAPPORTO DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO,

NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVAASSUNZIONE, DI ALMENO IL 20% DEGLI APPRENDISTI DIPENDENTI

DALLO STESSO DATORE DI LAVORO

RESTANO ESCLUSI DAL COMPUTO I RAPPORTI CESSATI PER RECESSO DURANTE IL PERIODO DI PROVA,PER RECESSO DURANTE IL PERIODO DI PROVA,

PER DIMISSIONI O PER LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA.

QUALORA NON SIA RISPETTATA LA PREDETTA PERCENTUALEÈ IN OGNI CASO CONSENTITA L’ASSUNZIONE DI UN APPRENDISTA

CON CONTRATTO PROFESSIONALIZZANTE

Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo

indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.10

ART. 43 D.LGS. APPRENDISTATO DI I LIVELLO

APPRENDISTATO SCOLASTICO FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO

QUALIFICA E IL DIPLOMA

PROFESSIONALE

CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE

TECNICA SUPERIORE

DIPLOMADI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

11

APPRENDISTATO DI I LIVELLO - INTERPRETAZIONE

ART. 43 CO 6PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO MIN. LAV. CHE STABILISCE

“I CRITERI GENERALI PER REALIZZAZIONE PERCORSI APPRENDISTATO”

ART. 46 CO 1PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO INTERM. CHE STABILISCE

“STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO”

ART 43 CO 3LA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMAPROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE ÈRIMESSA ALLE REGIONI.

IN ASSENZA DI REGOLAMENTAZIONE REGIONALE L'ATTIVAZIONEDELL'APPRENDISTATO È RIMESSA AL MINISTERO DEL LAVORO CHE NE DISCIPLINAL'ESERCIZIO CON PROPRI DECRETI.

“I CRITERI GENERALI PER REALIZZAZIONE PERCORSI APPRENDISTATO”

ART. 47 CO 5ART. 47 CO 5“PER LE REGIONI E I SETTORI OVE LA DISCIPLINA DI CUI AL PRESENTE CAPO NON SIA IMMEDIATAMENTE OPERATIVA, TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAZIONI VIGENTI.”

CAPO VII DISOSIZIONI FINALI - ART 55 COMMA 3SINO ALL'EMANAZIONE DEI DECRETI RICHIAMATI DALLE DISPOSIZIONI DEL PRESENTEDECRETO LEGISLATIVO, TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAMENTAZIONI VIGENTI

12

CONDIZIONI PER IMMEDIATA OPERATIVITÀ SONO

A)EMANAZIONE DEL DECRETO INTERMINISTERIALEDI CUI ALL’ART. 46 C. 1 CHE VADA A FISSARE “GLI STANDARD FORMATIVI DELL’APPRENDISTATO, CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI”

APPRENDISTATO DI I LIVELLO - INTERPRETAZIONE

ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI”E LO SCHEMA DI “PROTOCOLLO CON L'ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO” (ART 43 C. 6).

B)SUCCESSIVA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA QUALIFICAE IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE, DEFINITA DA REGIONE LOMBARDIA AI SENSI DELL’ART. 43 C. 3.

SI RITIENE PERTANTO CHE ALLO STATO ATTUALE LA DISCIPLINA DI CUI ALL’ART 43

NON RIVESTA LE CARATTERISTICHE DI IMMEDIATA OPERATIVITÀPER CUI I CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI I LIVELLO

POSSONO ESSERE STIPULATI ESCLUSIVAMENTE SULLA BASE DI QUANTO DISPOSTO DAL VIGENTE ART. 3 DEL D.LGS 167/11.

13

ART. 43 D.LGS. CO 1 - 2 - 3 APPRENDISTATO PER LAQUALIFICA, DIPLOMA PROF. E CERTIFIC. DI SPEC. TEC. PROF.

STRUTTURATO IN MODO DA CONIUGARE

LA FORMAZIONE ISTRUZIONE E FORMAZIONE

PROFESSIONALESUL LAVORO EFFETTUATA IN AZIENDA

PROFESSIONALESVOLTA DALLE ISTITUZIONI FORMATIVE CHE OPERANO

NELL'AMBITO DEI SISTEMI REGIONALI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE

Possono essere assunti in tutti i settori di attività, I GIOVANI CHE HANNO COMPIUTO I 15 ANNI DI ETÀ E FINO AL COMPIMENTO DEI 25.

LA DURATA del contratto è determinata in considerazione della LA DURATA del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, A TRE ANNI ovvero QUATTRO nel caso di diploma quadriennale professionale.

La regolamentazione dei profili formativi rimessa alla Regione.In mancanza l’applicazione del’appr. rimessa a decreti del Min. Lav.

14

ART. 43 D.LGS. CO 4 APPRENDISTATO PER LAQUALIFICA, DIPLOMA E SPECIALIZZAZIONE TECN. PROFESS.

IN RELAZIONE ALLE QUALIFICAZIONI CONTENUTE NEL REPERTORIO

FACOLTÀ DEI DATORI DI LAVORO DI PROROGARE IL CONTRATTO PER UN ANNO

DEI GIOVANI QUALIFICATI E DIPLOMATI,

CHE HANNO CONCLUSO

NEL CASO IN CUI, AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE,

L’APPRENDISTAPOSITIVAMENTE I PERCORSI PREVISTI

PER IL CONSOLIDAMENTO E L’ACQUISIZIONE DI

ULTERIORI COMPETENZE TECNICO

NON ABBIA CONSEGUITO LA QUALIFICA , IL DIPLOMA, IL CERTIFICATO DI

15

ULTERIORI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,

UTILIANCHE AI FINI DELL’ACQUISIZIONE� DI CERTIFICATI DI SPECIALIZZIONE.

TECNICA SUPERIORE�DI DIPLOMA DI MATURITÀ PROFESSIONALE

IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICASUPERIORE O IL DIPLOMA DI MATURITÀ PROFESSIONALEALL'ESITO DEL CORSO ANNUALE INTEGRATIVO.

ART. 43 CO 5 D.LGS. APPRENDISTATO PER IL

DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

POSSONO ESSERE, ALTRESÌ, STIPULATI CONTRATTI DI APPRENDISTATO,

DI DURATA NON SUPERIORE AI QUATTRO ANNI,DI DURATA NON SUPERIORE AI QUATTRO ANNI,

RIVOLTI AI GIOVANI ISCRITTI A PARTIRE DAL SECONDO ANNO DEI PERCORSI DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

PER L’ACQUSIZIONE

�DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,

�DI ULTERIORI COMPETENZE TECNICO - PROFESSIONALI RISPETTO A QUELLE GIÀ PREVISTE DAI VIGENTI REGOLAMENTI SCOLASTICI, UTILI ANCHE AI FINI DEL CONSEGUIMENTO DEL CERTIFICATO DI UTILI ANCHE AI FINI DEL CONSEGUIMENTO DEL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE.

ABROGATO ART 8 BIS D.L. 104/2013 CONV IN L.128/2013“C.D. SPERIMENTAZIONE DEL MINISTRO CARROZZA”

Sono fatti salvi, fino alla loro conclusione, i programmi sperimentali per lo svolgimento di periodi di formazione in azienda già attivati. 16

ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE

STIPULARE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

DOVRÀ SOTTOSCRIVE UN PROTOCOLLO CON L’ISTITUZIONE FORMATIVAA CUI LO STUDENTE È ISCRITTO

CHE STABILISCE

CONTENUTO E DURATA DEGLI OBBLIGHI FORMATIVI DEL DATORE

SECONDO LO SCHEMA DEFINITO EX ART 46 CO 1DA DECRETODA DECRETO

DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.SENTITALA CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE

REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO

“ DEFINISCE GLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO, CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI ”

17

ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)DECR. DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.

DEFINISCE I CRITERI GENERALI PER LA REALIZZAZIONE DEI PERCORSI DI APPRENDISTATO

I REQUISITI DELLE IMPRESE NELLE QUALI SI SVOLGE; I REQUISITI DELLE IMPRESE NELLE QUALI SI SVOLGE;

IL MONTE ORARIO MASSIMO DEL PERCORSO SCOLASTICOCHE PUÒ ESSERE SVOLTA IN APPRENDISTATO;

�IL NUMERO DI ORE DA EFFETTUARE IN AZIENDA NEL RISPETTO DELL’AUTONOMIADELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E DELLE COMPETENZE DELLE REGIONI.

Nell'apprendistato che si svolge nell'ambito del sistema di istruzione e formazione professionale regionale,istruzione e formazione professionale regionale,

LA FORMAZIONE ESTERNA ALL’AZIENDA SI SVOLGE� NELL’ISTITUZIONE FORMATIVA CUI È ISCRITTO LO STUDENTE

E NON PUÒ ESSERE SUPERIORE�AL 60% DELL’ORARIO ORDINAMENTALE PER IL SECONDO ANNO�DEL 50% PER IL 3 E 4 ANNO, NONCHÉ PER L’ANNO SUCCESSIVO FINALIZZATOAL CONSEG. DEL CERTIFICATO DI SPECIALIZ. TECNICA.

18

ART. 43 CO 7 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)

COSTO DELLA FORMAZIONE

SALVO DIVERSA PREVISIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI

PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZIONE FORMATIVA

IL DATORE DI LAVOROÈ ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO

PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE È RICONOSCIUTAAL LAVORATORE

UNA RETRIBUZIONE PARIAL 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA

19

ART. 43 CO 8 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)

APPRENDISTATO A TEMPO DETERMINATO PER ATTIVITÀ STAGIONALI

PER LE REGIONI CHE ABBIANO DEFINITO UN SISTEMA DIALTERNANZA SCUOLA-LAVORO,

I CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI SINDACALI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZIONALE

POSSONO PREVEDERESPECIFICHE MODALITÀ DI UTILIZZO DEL CONTRATTO DI SPECIFICHE MODALITÀ DI UTILIZZO DEL CONTRATTO DI

APPRENDISTATO, ANCHE ATEMPO DETERMINATO, PER LOSVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ STAGIONALI.

20

ART. 43 CO 9 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)

TRASFORMAZIONEIN PROFESSIONALIZZANTE

SUCCESSIVAMENTE AL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA O DEL DIPLOMA PROFESS. EX D.LGS N. 226/2005, DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,

PER CONSEGUIRELA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI,

È POSSIBILE LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE.IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE.

IN TAL CASO, LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DEI DUE PERIODI DI APPRENDISTATO NON PUÒ ECCEDERE QUELLA INDIVIDUATA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CUI ALL'ART. 42, CO 5.

21

ART. 44 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DI II LIVELLO

POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI,

PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALIPROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI

I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI. PER I SOGGETTI IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE, CONSEGUITAAI SENSI DEL D.LGS N. 226/ 2005, IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PUÒ ESSERE STIPULATO A PARTIRE DAL DICIASSETTESIMO ANNO DI ETÀ.PARTIRE DAL DICIASSETTESIMO ANNO DI ETÀ.

La qualificazione professionale al cui conseguimento è finalizzato ilcontratto è determinata dalle parti del contratto sulla base dei profili oqualificazioni professionali previsti per il settore di riferimento dai sistemidi classificazione e inquadramento del personale di cui ai Cont. Coll. stipulatidalle ass. sind. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

22

ART. 44 CO 2 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

“DURATA”

ACCORDI INTERCONFEDERALI E I CONTRATTI COLLETTIVI STABILISCONO,

IN RAGIONE DEL TIPO DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE IN RAGIONE DEL TIPO DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI DA CONSEGUIRE,

LA DURATA E LE MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE PER L'ACQUISIZIONE DELLE RELATIVE COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,

NONCHÉ LA DURATAANCHE MINIMA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO,APPRENDISTATO,CHE NON PUÒ COMUNQUE ESSERE SUPERIORE A TRE ANNI, OVVERO CINQUE PER I PROFILI PROFESSIONALI CARATTERIZZANTI LA FIGURA DELL’ARTIGIANO INDIVIDUATI DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI RIFERIMENTO.

23

ART. 44 CO 3 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTELA FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE,

SVOLTA SOTTO LA RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO,È INTEGRATA,

NEI LIMITI DELLE RISORSE ANNUALMENTE DISPONIBILI, NEI LIMITI DELLE RISORSE ANNUALMENTE DISPONIBILI, DALLA OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA, INTERNA O ESTERNA ALLA AZIENDA,

FINALIZZATAALLAACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI PER UN MONTE COMPLESSIVO NON SUPERIORE A 120 ORE PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI SENTITE LE PARTI SOCIALI E TENUTO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO E DELLE COMPETENZE DELL'APPRENDISTA.

La regione COMUNICA AL DATORE DI LAVORO, ENTRO 45 GIORNI dallaLa regione COMUNICA AL DATORE DI LAVORO, ENTRO 45 GIORNI dalla

comunicazione dell'instaurazione del rapporto, effettuata ex art 9-bis D.L. 510/1996,

conv. in l.608/1996, le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con

riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di

lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili, ai sensi delle linee guida

adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province

autonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio 2014.24

ART. 44 CO 3 – 4 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

LE REGIONI E LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA DEI DATORI DI LAVORO POSSONO DEFINIRE,

ANCHE NELL'AMBITO DELLA BILATERALITÀ,LE MODALITÀ PER IL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA DI LE MODALITÀ PER IL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA DI

MAESTRO ARTIGIANO O DI MESTIERE.

PER I DATORI DI LAVOROCHE SVOLGONO LA PROPRIAATTIVITÀ IN CICLI STAGIONALI

I CCNL STIPULATI DAASSOCIAZIONI DEI DATORI E PRESTATORI DI LAVORO COMPAR. PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALELAVORO COMPAR. PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE

POSSONO PREVEDERE SPECIFICHE MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO,

ANCHE A TEMPO DETERMINATO.

25

ART. 45 CO 1 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA III

POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI

PER IL CONSEGUIMENTO DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E DELLA ALTA FORMAZIONE, COMPRESI I DOTTORATI DI RICERCA, I DIPLOMI RELATIVI AI PERCORSI DEGLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI DI CUI ALL'ART.7 D.P.C.M 25 GENNAIO 2008,NONCHÉ PER IL PRATICANTATO PER L'ACCESSO ALLE PROFESSIONI ORDINISTICHE

I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNIIN POSSESSO DI DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIOREIN POSSESSO DI DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIOREO DI UN DIPLOMA PROFESSIONALE CONSEGUITO NEI PERCORSI DIISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE INTEGRATO DA UNCERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE O DELDIPLOMA DI MATURITÀ PROFESSIONALE ALL'ESITO DEL CORSOANNUALE INTEGRATIVO.

26

ART. 45 CO 2 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA

IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE STIPULARE ILCONTRATTO SOTTOSCRIVE UN “PROTOCOLLO “ CON L'ISTITUZIONE FORMATIVA

A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO O CON L'ENTE DI RICERCA,CHE STABILISCE LA DURATA E LE MODALITÀ, ANCHE TEMPORALI,

DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO,DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO,SECONDO LO SCHEMA DEFINITO CON IL DECRETO DI CUI ALL'ART.46, CO 1.

IL PROTOCOLLO STABILISCEIL NUMERO DEI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIBILI A CIASCUNO STUDENTE

PER LA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVOROIN RAGIONE DEL NUMERO DI ORE DI FORMAZIONE SVOLTE IN AZIENDA,

ANCHE IN DEROGAAL LIMITE DI CUI ALL'ART. 2, L.286/2006

IL DECRETO DI CUI ALL'ART. 46, CO 1 DEFINISCE

LA FORMAZIONE ESTERNAALL'AZIENDA È SVOLTA NELL'ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISCRITTOE NEI PERCORSI DI ISTRUZIONE TECNICA SUPERIORE E NON PUÒ, DI

IL DECRETO DI CUI ALL'ART. 46, CO 1 DEFINISCEI PRINCIPI E LE MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DEI CREDITI FORMATIVI

NORMA, ESSERE SUPERIORE AL 60 % DELL'ORARIO ORDINAMENTALE.

27

ART. 45 CO 3 – 4 - 5 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA

PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZIONE FORMATIVA IL DATORE DI LAVORO È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO.

PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO È RICONOSCIUTAAL LAVORATORE UNA RETRIBUZIONE PARI AL 10 % DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA.QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA.

SONO FATTE SALVE LE DIVERSE PREVISIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI.

LA REGOLAMENTAZIONE E LA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO È RIMESSAALLE REGIONI, PER I SOLI PROFILI CHE ATTENGONO ALLA

FORMAZIONE, IN ACCORDO CON LE ASS. TERR. DEI DATORI DI LAVORO E DEI LAVORATORI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZ., LE UNIVERSITÀ, GLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI E LE ALTRE ISTITUZIONI FORMATIVE O DI

RICERCA COMPRESE QUELLE IN POSSESSO DI RICONOSCIMENTO RICERCA COMPRESE QUELLE IN POSSESSO DI RICONOSCIMENTO ISTITUZIONALE DI RILEVANZA NAZIONALE O REGIONALE E AVENTI COME

OGGETTO LA PROMOZIONE DELLE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI, DEL LAVORO, DELLA FORMAZ. , DELLA INNOVAZ. E DEL TRASFERIMENTO TECNOLOGICO.

IN MANCANZA ATTIVAZIONE RIMNESSA ADAPPOSITE CONVENZIONI STIPULATE DAI SINGOLI DATORI DI LAVORO O

DALLE LORO ASSOCIAZIONI CON LE UNIVERSITÀ, ECT28

ART. 46 D.LGS. 81/2015“STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE”

COMMA 1CON DECRETO DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.

PREVIA INTESA IN SEDE DI CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO

SI DEFINISCONOSI DEFINISCONOGLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO

CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI AI SENSI DELL'ART. 16 D.LGS N. 226 DEL 2005

COMMA 2LA REGISTRAZIONE NEL LIBRETTO FORMATIVO DEL CITTADINO

DELLA FORMAZIONE EFFETTUATA È DI COMPETENZA

DATORE DI LAVORO ISTITUZIONE FORMATIVA O DATORE DI LAVORO NEL PROFESSIONALIZZANTE

PER LA FORMAZIONE EFFETTUATA PER IL CONSEGUIMENTO DELLA

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI

ISTITUZIONE FORMATIVA O ENTE DI RICERCA DI

APPARTENENZADELLO STUDENTE,

NEGLI ALTRI CONTRATTI DIAPPRENDISTATO

29

ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015DISPOSIZIONI FINALI

IN CASO DI INADEMPIMENTO NELLA EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO

DI CUI EGLI SIA ESCLUSIVAMENTE RESPONSABILE, E CHE SIA TALE DA IMPEDIRE LA REALIZZAZIONE E CHE SIA TALE DA IMPEDIRE LA REALIZZAZIONEDELLE FINALITÀ DI CUI AGLI ARTICOLI 43, 44 E 45

SANZIONE PREVIDENZIALEIL DATORE DI LAVORO È TENUTO A VERSARE LA DIFFERENZA TRA LACONTRIBUZIONE VERSATA E QUELLA DOVUTA CON RIFERIMENTO ALLIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTRATTUALE SUPERIORE CHELIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTRATTUALE SUPERIORE CHESAREBBE STATO RAGGIUNTO DAL LAVORATORE AL TERMINE DELPERIODO DI APPRENDISTATO, MAGGIORATA DEL 100 PER CENTO,CON ESCLUSIONE DI QUALSIASI SANZIONE PER OMESSACONTRIBUZIONE.

30

ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015DISPOSIZIONI FINALI

NEL CASO IN CUI RILEVI UN INADEMPIMENTO NELLA EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE PREVISTA NEL PIANO FORMATIVO

INDIVIDUALE,IL PERSONALE ISPETTIVO DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE

POLITICHE SOCIALIADOTTA UN PROVVEDIMENTO DI DISPOSIZIONE,

AI SENSI DELL'ART. 14 D.LGS 124/2004, ASSEGNANDO UN CONGRUO TERMINE AL DATORE DI LAVOROASSEGNANDO UN CONGRUO TERMINE AL DATORE DI LAVORO

PER ADEMPIERE.

31

ART. 47 CO 2 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI

PER LA VIOLAZIONE DELLA DISPOSIZIONE DI CUI ALL’ART. 42, CO 1, ( forma scritta – PFI in forma sintetica) NONCHÉ PER LA VIOLAZIONE DELLE PREVISIONI CONTRATTUALI COLLETTIVE ATTUATIVE DEI PRINCIPI DI CUI ALL’ART. 42, CO 5,LETTERE A), B) E C), (divieto di retribuzione a cottimo - possibilità di LETTERE A), B) E C), (divieto di retribuzione a cottimo - possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori… - presenza di un tutore o referente aziendale )

IL DATORE DI LAVORO È PUNITO CON LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA DA 100 A 600 EURO.

IN CASO DI RECIDIVA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA È AUMENTATA DA 300 A 1500 EURO.

ALLA CONTESTAZIONE DELLE PROVVEDONO GLI ORGANI DI

SANZIONI AMMINISTRATIVE VIGILANZA CHE EFFETTUANO

32

PROVVEDONO GLI ORGANI DI VIGILANZA CHE EFFETTUANOACCERTAMENTI IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA NEI MODI ENELLE FORME DI CUI ALL'ART. 13 D.LGS 124/2004.

L’AUTORITÀ COMPETENTE A RICEVERE IL RAPPORTO AI SENSIDELL'ART.17 L 689/1981 È LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVOROCOMPETENTE.

ART. 47 CO 8 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALII DATORI DI LAVORO

CHE HANNO SEDI IN PIÙ REGIONI O PROVINCE AUTONOME POSSONO FARE RIFERIMENTO AL PERCORSO FORMATIVO

DELLA REGIONE DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALEE POSSONO ACCENTRARE COMUNICAZIONI EX ART. 9-BIS D.L. 510 /96

NEL SERVIZIO INFORMATICO DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALE.

ART. 47 CO 10 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI CONSUCCESSIVO DECRETO,EX ART. 1, CO 4, LETT. A), L183/2014

SONO DEFINITI GLI INCENTIVI PER I DATORI DI LAVOROCHE ASSUMONO CON L'APPRENDISTATOCHE ASSUMONO CON L'APPRENDISTATO

PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

E CON L'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA.

33

ART. 42 DISCIPLINA GENERALE COMMA 6 PRESTAZIONI PREVIDENZIALI / ASSISTENZIALI

L'APPLICAZIONE DELLE NORME SULLA PREVIDENZA E ASSISTENZA SOCIALE OBBLIGATORIA SI ESTENDE ALLE SEGUENTI FORME:

A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI;

B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;D) MATERNITÀ;E) ASSEGNO FAMILIARE.F) ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO

LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO

ART. 1 CO 773 L.296/2006

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDAFINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTIALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA

(COMPRENSIVA DELL’ALIQUOTA A FINANZIAMENTO NASPI 1,31% + FORMAZIONE 0,30%)

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%34

FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTIDAL 1°AL 12°MESE CONTRATTO 3,11% 11,61%DAL 13°AL 24°MESE CONTRATTO 4,61% 11,61%

OLTRE IL 24°MESE 11,61% 11,61%

TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALEDisposizioni generali - Integrazioni salariali ordinarie e straordinarie

ART. 2 - APPRENDISTATO

SONO DESTINATARI DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONESALARIALE I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI

D. LGS. N.148 DEL14/09/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015

SALARIALE I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DIAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

� Se alle dipendenze di impresesoggette esclusivamente allaCIGS, limitatamente all’ipotesidi crisi aziendale

� Se alle dipendenze di imprese

� Estensione degli obblighicontributivi previsti per leintegrazioni salariali

� Se alle dipendenze di impresesoggette sia alla CIGS che allaCIGO ovvero alla sola CIGO, sono destinatari

dell’indennitàesclusivamentedi integrazione ordinaria.

� Proroga del periodo di

35

integrazione salariale fruite

apprendistato in misuraequivalente alle ore di

ULTERIORI BENEFICI PER APPRENDISTATOART 47 CO 7 D.LGS N.81/2015

I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA SONO MANTENUTI PER UN ANNO DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO

DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.

I LAVORATORIASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI

DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVIPER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.

ART. 22 CO 1 L N.183 2011DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI

CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO A PARTIRE DAL 1 GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016, GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PER

I PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO

LO SGRAVIO NON OPERA PER LA CONTRIBUZIONE ALLA NASPI (1,31%) ART. 40 DISC. GEN. D.LGS 81.

PER LA CONTRIBUZIONE ALLA CIG (1,70% - 2% ) ART. 2 D.LGS 148/2015.36

DESTINATARIDATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI AL

GARANZIA GIOVANIDECRETO DIRETTORIALE DEL MIN. LAV. 8 AGOSTO 2014,

COME MODIFICATO DADec. DIR. MIN. LAV. 2/12/2014, n.63 E Dec.DIR. MIN. LAV. 23/1/2015, n.11

DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI AL “PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”

CIRCOLARE INPS N.118 DEL 3/10/2014AMMISSIBILITÀ E IMPORTO INCENTIVO DETERMINATI SULLA BASE

DELLA CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVANEE DEL CONTRATTO CONCLUSO

37

GARANZIA GIOVANI - CONTRATTI INCENTIVATI ASSUNZIONIATEMPO INDETERMINATO; ASSUNZIONIATEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE SUPERIORE O UGUALE A 6 MESI; ASSUNZIONIATEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE SUPERIORE O UGUALE A 12 MESI; RAPPORTI DILAVORO SUBORDINATO INSTAURATI IN ATTUAZIONE DEL VINCOLOASSOCIATOIVO CON UNA COOPERATIVA DI LAVORO; RAPPORTI ATEMPO PARZIALE, PURCHÈ SIA CONCORADTO UN ORARIO DI LAV. PARI O SUPERIORE AL 60% DELL’ORARIO NORMALE;

D.M. LAV 23 GENNAIO 2015 ELIMINA IL DIVIETO PER

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE LAVORO INTERMITTENTE LAVORO INTERMITTENTE

CHE QUINDI RIENTRANO NEI CONTRATTI INCENTIVATI

REGIONE LOMBARDIA BONUS PREVISTO ANCHE PER APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE APPRENDISTATO PER L'ALTA FORMAZIONE E LA RICERCA

38

ART. 2 CO 31 L.92/2012A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPSNEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO ATEMPO

CONTRIBUZIONE PREVISTA PER FINANZIARE “NASPI”

NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO ATEMPO INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL

REQUISITO CONTRIBUTIVO, DAREBBERO DIRITTO ALL’ ASPI

(CONTRIBUZIONE PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)

ART 2 CO 32 L.92/2012ART 2 CO 32 L.92/2012SI APPLICAANCHE AGLI APPRENDISTI

NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE

SI APPLICA ANCHE NEL CASO DIRECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

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ESONERO TRIENNALE DAL VERSAMENTO DEI CTR PREVIDENZIALI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO IN RELAZIONE ALLE NUOVE

ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON DECORRENZA NEL CORSO DEL 2015.

ART. 1, COMMI DA 118 A 124, L 23 DICEMBRE 2014, N. 190 ( “LEGGE DI STABILITÀ 2015 ” )

NON SI APPLICA AI CONTRATTI DI APPRENDISTATOCIRC. INPS n. 17 DEL 29 GENNAIO 2015

… perché il quadro normativo in vigore già prevede l’applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.

LAVORATORE, NEL CORSO DEI 6 MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE, NON RISULTIOCCUPATO, PRESSO QUALSIASI DATORE DI LAVORO, IN FORZA DI UN CONTRATTO DILAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATOLAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATOAl riguardo, si ricorda che,ancorché escluso dall’applicazione dell’esonero contributivo in oggetto,il contratto di apprendistato, seppur soggetto a disciplina speciale, costituisce un rapporto atempo indeterminato; pertanto, QUALORA IL LAVORATORE ASSUNTO ABBIAAVUTO, NEL CORSO DEI SEI MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE UNRAPPORTO DI LAVORO REGOLATO SULLA BASE DEL CONTRATTO DIAPPRENDISTATO, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ FRUIRE DEL PRESENTEESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE.

40

ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015

CONDIZIONI PER IL DIRITTO ALL’ESONERO CONDIZIONI PER IL DIRITTO ALL’ESONERO RISPETTO DEI

� PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;

NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DELL’ ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI

PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015;

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ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015

PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015

�Il lavoratore, nel corso dei 6 mesi precedenti l’assunzione, non risulti occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;�Il lavoratore, nel corso dei 3 mesi antecedenti la data di entrata in �Il lavoratore, nel corso dei 3 mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2015 (1.10.2014 - 31.12.2014), non abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ex art. 2359 c.c.;�Il lavoratore non deve avere avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato, ai sensi della Legge di stabilità 2015, con lo stesso datore

NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DELL’ ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI

A) RILASCIO DEL DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC);B) RISPETTO DEGLI ACCORDI E CCNL NONCHÉ DI QUELLI REGIONALI,

TERRITORIALI O AZIENDALI, LADDOVE SOTTOSCRITTI, STIPULATI DALLE OOSSCOMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE.

42

ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015RISPETTO DEI PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;

1) Art 4 co 12 lett b) L’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilitodalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altrolavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato daun rapporto a termine.un rapporto a termine.

2) Il datore di lavoro ovvero l’utilizzatore con contratto di somministrazionesia interessato da sospensioni dal lavoro con interventi di CIGS e/o inderoga, fatti salvi i casi in cui l’assunzione o la somministrazione sianofinalizzate all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle inpossesso dei lavoratori interessati dai predetti provvedimenti.

3) L’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, daparte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentavaelementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profiloelementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilodella sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero dellasussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Detta condizione diesclusione si applica anche all’utilizzatore del lavoratoresomministrato;

4) Inoltro tardivo della comunicazione. telematica obbligatoria ex D.M.30.10.2007 (Unilav, Unisomm,) per il periodo della tardiva comun.

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