Chapitre5 :Mise en œuvre de l’application

Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

1. Introduction

Après avoir clôturé la phase de conception, nous présentons dans ce chapitre quelques

détails de réalisation. Nous commençons, dans la première partie, par préciser la plateforme,

les technologies utilisées dans le développement .Ensuite, nous décrivons les étapes qui ont

abouti à la mise en place de l’environnement de développement ainsi qu’à la base de données.

Nous consacrons la partie suivante de ce chapitre à présenter quelques interfaces des modules

développés et à la description des problèmes que nous avons rencontré pendant la réalisation

de ce projet.

2. Plateforme et outils de développement

L’architecture des applications s’appuyant sur la plate-forme .NET ne cesse d’évoluer.

Aujourd’hui, les développeurs se trouvent devant un grand nombre de technologies afin de

mettre en place leurs applications. Mais ce que nous pouvons constater c’est que certaines

technologies peuvent être plus adaptées à des applications qu’à d’autres. Dans ce contexte,

nous allons présenter les motivations de la plateforme retenue et les outils de développements

utilisés pour la réalisation de notre application.

2.1 La plateforme .NET de Microsoft

Microsoft .NET est essentiellement un environnement de développement et d'exécution

avec des concepts similaires à ceux de la machine virtuelle de Java, via le CLR [4] (Common

Language Runtime). Le principe est le suivant : la compilation du code source génère un objet

intermédiaire dans le langage MSIL [4] (Microsoft Intermediate Language) indépendant de

toute architecture de processeur et de tout système d'exploitation. Cet objet intermédiaire, est

ensuite compilé au sein du CLR, au moyen d'un compilateur JIT [4] (Just In Time) qui le

transforme en code machine lié au processeur sur lequel il réside. Il est alors exécuté.

L'avantage est que son code intermédiaire est commun à un ensemble de langages (C#,

VB.NET9, C++, etc.) contrairement à Java, pour lequel le code intermédiaire (byte-code) est

lié à un seul langage source. Le CLR en charge de l'exécution du code intermédiaire contient

un ensemble de classes de base liées à la gestion de la sécurité, de la mémoire, des processus

et des threads.

2.2 Microsoft Visual Studio

Visual Studio est une suite de logiciels de développement pour Windows conçu par

Microsoft. Visual Studio est un ensemble complet d'outils de développement permettant de

générer des applications de gestion, des applications Web ASP.NET, des Services Web XML

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Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

et des applications mobiles. Les langages Visual Basic, Visual C++, Visual C# et Visual J#

utilisent tous le même environnement de développement intégré (IDE, Integrated

Development Environment), qui leur permet de partager des outils et facilite la création de

solutions faisant appel à plusieurs langages. Par ailleurs, ces langages permettent de mieux

tirer parti des fonctionnalités du Framework .NET, qui fournit un accès à des technologies

clés simplifiant le développement des applications à développer. Notre application est

développée sous Visual Studio 2010 avec le langage VB.NET.

VB.NET est un langage récent. Il a été disponible en versions beta depuis l’année 2000

avant d’être officiellement disponible en février 2002 en même temps que la plate-

forme .NET de Microsoft à laquelle il est lié [5]

2.3 DevExpress

DevExpress est une société de développement de logiciels primée qui s'intéresse à la

création d'une gamme d'outils et de composants de développement extrêmement complète.

Les outils DevExpress couvrent un ensemble de plates-formes et de technologies fournissant

la boîte à outils complète sur laquelle comptent les développeurs pour devenir plus

performants. Dans notre application, nous avons utilisé l’outil DevExpress WinForms

Subscription pour Visual Studio qui fournit plus de 110 contrôles WinForms permettant aux

développeurs de concevoir des interfaces conviviales et commodément utilisables.

2.4 Mise en place de la base de données

La base de données BD est un ensemble structuré et organisé de quantité d’informations

permettant aux utilisateurs, selon les droits accordés à ces derniers, de saisir, de mettre à jour

ou de consulter les données. Pour la mise en œuvre de la BD de notre application, nous avons

opté pour un le Système de Gestion des Bases de Données SGBD relationnel SQL Server

2008. Ce SGBD est Produit par Microsoft, les requêtes Structered Query Language SQL

dont la manipulation et l’analyse des données se font au sein de son moteur de bases de

données. Ce service permet la réalisation de nombreuses applications et transactions,

notamment grâce à SQL.

Pour la mise en œuvre de la BD de notre application, nous avons passé par une

représentation conceptuelle selon le formalisme du modèle physique de données qui se

présente dans la Figure 37:

3. Réalisation de l’application

3

Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

REMARQUE. – Etant donné que la fonction de recherche est devenue intuitive dans

toutes les interfaces d’une application, nous avons choisi de ne la pas traiter dans les phases

de spécification et de conception. Mais, elle sera tenue en compte dans la phase de réalisation

grâce au composant de filtre de l’outil DevExpress.

Dans cette partie, nous détaillons les principales fonctionnalités offertes par l’application

que nous avons développée.

3.1 Réalisation du prototype de gestion des congés

Pour assurer une meilleure traçabilité des demandes de congé au sein de l’entreprise, le

formulaire de la figure 21 est utilisé pour demander un congé de n’importe quel type

(maladie ordinaire, paternité, maternité, etc.).

Figure 1 : Interface pour gérer la demande d’un congé

Le service des ressources humaines ou le gérant étudiera les motifs de la demande de

congé, vérifiera les possibilités de redéploiement du personnel en fonction de la masse de

travail actuel ou de la période de congé  demandée, donnera son accord si possible et validera

l’enregistrement avec les paramètres demandés.

Ce formulaire permet aussi de visualiser la liste des congés d’un ou plusieurs employés et

sur lesquels on peut effectuer une recherche selon des critères multiples.

3.2 Réalisation du prototype de gestion des pointages

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Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

Le formulaire de la figure 22 gère les temps de présence et d’absence du salarié dans

l’entreprise ainsi. Grâce à différents paramètres personnalisables, vous pouvez obtenir des

informations précises pour gérer au plus juste la disponibilité des ressources nécessaires au

bon fonctionnement de l’entreprise.

Figure 2 : Interface pour gérer le pointage du personnel

3.3 Réalisation du prototype de gestion des contrats de travail

Figure 3 : Interface pour gérer le contrat d’un employé.

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Le formulaire de la figure 23 permet le traitement rapide d’un contrat de travail,

correspondant aux types (CDD, CDI,…) et périodes convenues, à partir d’une simple saisie

des données personnelles spécifiques d’un employé.

Ce formulaire permet aussi d’afficher la liste des congés d’un ou plusieurs employés et

sur lesquels on peut effectuer une recherche selon des critères multiples.

3.4 Réalisation du prototype de gestion des postes de travail

Le formulaire de la figure 24 permet la gestion des poste de travail au sein de l’entreprise,

les résultats attendus, les outils à utiliser pour atteindre ces résultats, les livrables et les

indicateurs de performance qui permettront de savoir si l’employé fait bien son travail ou non.

Figure 4 : Interface pour gérer les postes de travail.

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Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

3.5 Réalisation du prototype de gestion des services de travail

Figure 5 : Interface pour gérer les services.

Le formulaire de la figure 25 permet la gestion des services au sein de l’entreprise.

3.6 Réalisation du prototype de gestion des sites de travail

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Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

Figure 6 : Interface pour gérer les sites.

Le formulaire de la figure 26 permet la gestion de l’ensemble des sites au sein de

l’entreprise.

3.7 Réalisation du prototype de gestion des absences et des congés

Le formulaire de la figure 27 permet le suivi des absences et des congés individuels et

collectifs.

Figure 7. Interface pour gérer les congés et les absences.

Il est possible de personnaliser les motifs d'absence en fonction des conventions

collectives et des pratiques de l'entreprise :

Absences prévues / imprévues (planifiées / non planifiées)

Absences payées / non payées

Absences comptant pour du temps de travail effectif / non effectif

Cas particulier des absences sujettes à demande d'autorisation

Les motifs de congés sont aussi personnalisés :

Congés payés

congés de fonctionnement

Congés d'ancienneté

Congés sans solde, etc...

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3.8 Réalisation du prototype de gestion du personnel

Le formulaire de la figure 28 est réservé pour l’administration de base du personnel de

l’entreprise qui consiste en l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles

et collectives du personnel de l’entreprise.

Figure 8 : Interface pour administrer les données d’un employé.

Le formulaire présenté par la figure 28 est composé de plusieurs onglets relatifs à

l’administration des données auxiliaires du personnel (compétences, formations, expériences,

absences, etc.).

3.9 Les difficultés rencontrées

Tout au long de ce stage nous avons rencontré plusieurs difficultés fonctionnelles et

techniques. La première difficulté était de comprendre le besoin fonctionnel du travail pour

pouvoir bien concevoir l’application et par conséquent répondre parfaitement aux besoins. La

deuxième difficulté était de maîtriser l’outil DevExpress intégré à l’environnement Visual

Studio ; un outil dont n’avons pas été familiarisés pendant nos études et pendant les stages

que nous avons déjà menés auparavant.

Pour cela, il nous a fallu beaucoup de temps pour l’apprentissage de cet outil qui nous a

garantie par la suite l’ergonomie de notre application

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Chapitre 5 :Mise en ouevre de l’application

4. Améliorations futures

Bien que l’état actuel du travail satisfasse les besoins fonctionnels, des améliorations  et des

imperfections que nous n’avons pas parvenu à les achever pour des contraintes temporelles

sont donc, naturellement possibles. En effet, nous pouvons améliorer notre travail par :

- Achever l’implémentation du module gestion des compétences.

- Implémenter le module gestion des réalisations et des plans de développement.

- Réaliser un module d’emploi des temps prévisionnels. 

-Ajouter une nouvelle fonctionnalité : gestion de nouveaux recrutements.

Notre système peut être relié à un système de compatibilité pour générer une fiche de

salaire employé en fonctions des heures d’absences, des congés et des heures

supplémentaires.

5. Conclusion

Le long de ce chapitre, nous avons décrit les différentes étapes qui ont contribuées à la

réalisation de l’application. Nous avons commencé par la présentation des technologies et des

plateformes utilisées, puis nous avons passé à la description de la mise en place de

l’environnement de développement ainsi que de la base de données. Ensuite, nous avons

présenté une implémentation des fonctionnalités exigées par l’utilisateur en précisant ensuite

ce qui reste à faire. Enfin, nous avons exposé les problèmes rencontrés tout au long de la

réalisation du projet et le chronogramme de notre travail.

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Conclusion et perspectives

Le développement de notre application représente l’une des meilleures solutions pour

améliorer le module de Gestion des Ressources Humaines GRH dans une entreprise. Tout au

long de ce rapport, nous avons essayé de bien expliquer les procédures et les phases

permettant de concevoir et de réaliser cette solution. Nous avons commencé par étudier le

périmètre de notre champ d’étude. Dans un second temps, nous avons essayé de bien cerner et

spécifier les besoins relatifs à la GRH. Une troisième partie a été consacrée pour la

concrétisation de la spécification des besoins avec un progiciel dédié à la GRH.

Ce projet nous a été bénéfique dans la mesure où il nous a accordé la possibilité de vivre

une expérience professionnelle au sein d’une société d’ingénierie en informatique, visant

d’être un leader des bonnes pratiques du management de la qualité et leur automatisation. De

plus, il nous a appris la façon de collaborer avec les différents membres concernés par le

projet en suivant une méthodologie de travail bien étudiée définissant clairement le processus

de développement logiciel. Du point de vue technique, ce projet nous a été une occasion pour

nous familiariser avec des nouvelles techniques de l’environnement Visual Studio et pour

exploiter l’outil DEvExpress.

La maîtrise de ces nouveaux outils serait un atout pour nous dans notre vie

professionnelle. Le travail effectué répond au document des besoins fonctionnels fourni par la

société et reste extensible pour intégrer d’autres modules comme celui de la gestion des

nouveaux recrutements.

Dans une perspective d’analyse et de support d'aide à la prise de décisions, nous

comptons développer un module d’informatique décisionnel pour la GRH composé d’un

Entrepôt de Données ED pour le stockage centralisé des données utiles pour les décideurs et

un ensemble de Magasin de Données MD où les données sont souvent organisées selon un

modèle dit multidimensionnel [6] mettant en évidence le sujet et ses axes d'analyses afin de

faciliter l'exploitation des données pertinentes extraites de la base de données de notre

application.

Pour l’implémentation des MD et la génération des procédures de chargement de

ces magasins avec les données de la source, nous pouvons exploiter l’outil Data-Mart

Creator « DM-Creator » [7] dédié à la mise en œuvre assisté de MD (génération automatique

du code de création et d'alimentation des MD) sous l’environnement décisionnel

Oracle Warehouse Builder.