federacji zwiĄzkÓw zawodowych ...stawiciela krb. 3. radny województwa kujawsko-pomorskiego p....

SERWISINFORMACYJNY

FEDERACJIZWIĄZKÓWZAWODOWYCHPRACOWNIKÓWKULTURY I SZTUKI

Nr 1 (343)

FZZPKiS styczeń 2017 r.

SPIS TREŚCI !

1. „Brak przyjaciół szkodzi jak palenie…” Margit Krasnobudzka ..................... str. 1

2. Drodzyprzyjaciele–piękniedziękujemy................................................…. str.2-3

3. ObradyPrezydiumZgromadzeniaDelegatówZwiązkowych.....................str.4

4. IzbicaKujawskaczekanadecyzjęMinistraKiDN......................................str.5-7

5. LABORLEX InformacjeRadyOPZZ: – rzeczywisteczyfikcyjneprawodododatkudowynagrodzenia............ str.8-9 – ZakładowyFunduszŚwiadczeńSocjalnych............................................ str.10 – wsprawierządowegoprojektuustawyozmianieustawy oKrajowymRejestrzeSądowymorazniektórychinnychustaw.......... str.11

6. KomisjadoSprawZaopatrzeniaEmerytalnegoTwórcóww2016r.......... str.12

7. UNIMEI: PublicznekonsultacjenatematEuropejskiegoFilaraPrawSocjalnych...str.13-17

8. „Sztukajestformąwalkiowolność”.............................................................str.18

9. Uhonorowanieipamięć.................................................................................. str.19

10. InżynierJerzyJasiuk(1937–2016).............................................................. str.20

Dokumentyipublikacje:

– „ZGODA”–Ks.AndrzejSzostekMic„GW”19.01.2017r.

– „Buntszkół”–PolitykaNr.4,25.01.-31.01.2017r.

Serwis przeznaczony do użytku wewnętrznego związków członkowskich Federacji ZZPKiSStronainternetowahttp://www.fzzpkis.ple-mail:[email protected]ący:JanBudkiewicz;UrszulaWieczorek00-871Warszawa,ul.Żelazna67lok.66Telefony:Przew.226298580,fax226289039,dz.fin.226214381,dz.org.226218051,Prawneizwiązkoweporady226218051lub22629-85-80Kontobankowe:PKOBankPolskiSAXVOddziałCentrumNr34102011560000710200601146Nakład130egz.Oddanododruku26.01.2017r.Wydawca:FZZPKiS;Przygotowanieidruk:PrzedsiębiorstwoPoligraficzno-Wydawnicze„Graf”.

SERWIS INFORMACYJNY FZZPKiS 1

„Brak przyjaciół szkodzi jak palenie...”

Margit Krasnobudzka

SERWIS INFORMACYJNY FZZPKiS2

Drodzy Przyjaciele !Za Świąteczno – Noworoczne dowody pamięci, przychylność i życzenia na czas nadchodzący

pięknie dziękujemy.

Życzenia przekazali:

Dorota Abramczyk – Dyrektor MPBP (Zgierz), Zbigniew Anculewicz (Olsztyn), Iwana Barańska (Sulejówek), Barbara i Jerzy Biernat (Kraków), Elżbieta Bilińska-Wolodźko (Dobre Miasto), Ryszard Bitowt (Mrągowo), Maria Brodzicka-Satora (Kraków), Agata Ceglewska – Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury (Raciążek), Zofia Ciuruś (Lublin), Anna Czarnomska – Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej (Sosnowica), Urszula Derendarz (Piotrków Trybunalski), Jerzy Doliński (Bydgoszcz), Janusz Gołąb – OPZZ (Warszawa), Grażyna Jaworska (Warszawa), Józef Halka (Brzozów), Teresa Janczyk (Zduńska Wola), Wiaczeslaw Kalcow (Mińsk Białoruski), Yladimir Kamen – Sekretarz Generalny Rady Konsultacyjnej Związków Zawodowych Pracowników Kultury (Moskwa), Zenona Kordek (Trzcianka), Kierownictwo OPZZ (Warszawa), Ryszard Kirejczyk – ZAPA (Warszawa), Maria Kuśmierczuk (Warszawa), Agnieszka Lachcik (Kraków), Barbara Lankamer (Częstochowa), Olgierd Łukaszewicz – Prezes Stowarzyszenia Polskich Artystów Teatru, Filmu, Radia i Telewizji (Warszawa), Tomasz Mędrzak (Warszawa), Elżbieta i Zygmunt Miś (Kutno), Bogumił Mrówczyński – Dyrektor Domu Pracy Twórczej (Radziejowice), Anna Nadwodna (Ostrołęka), Anna Niemczak (Przemyśl), Anna Opyc (Warszawa), Regina Polacin (Warszawa), Adrianna Poniecka-Piekuto-wska (Warszawa), Lidia Potapowicz (Warszawa), pracownicy Muzeum im. Jerzego Dunin Borkowskiego (Krośniewice), Janina Rzędkowska (Olsztyn), Wanda Sajkiewicz (Lublin), Andrzej Salamoński (Kraków), Czesława Sońta – Przewodnicząca Zw. Zaw. Poligrafów (Warszawa),


Elżbieta Stefańczyk – Przewodnicząca Stowarzyszenia Bibliotekarzy Polskich (Warszawa), Piotr Szczechowiak (Dąbrowa k. Poznania), Tadeusz Szmit – OPZZ (Warszawa), Renata Tomkiewicz – Hanusiak (Kraków), Janusz Teczkowski (Warszawa), Jan Topczewski (Warszawa), prof. Jacek Wojciechowski (Kraków), Krystyna Wołoch (Gliwice), Zrzeszenie Związków Zawodowych Służby Celnej RP oraz ZZFiP S. C. Woj. Lubelskiego.

Zarządy i członkowie federacyjnej wspólnoty:

Bogumiła Kruszka Przewodnicząca Związku Zaw. Prac. Bibliotek Publicznych w Bydgoszczy; członkowie Związku Zaw. Prac. Instytu-cji Kultury Miasta Turku i Powiatu Tureckiego; Marzena Krakowiak Przewodnicząca Ponadzakładowego Zw. Zaw. Prac. Kultury Ziemi Nadnoteckiej w Pile; Paweł Kordybacha Przewodniczący Międzyza-kładowego Zw. Zaw. Prac. Kultury Woj. Lubelskiego; Międzyzakła-dowy Zw. Zaw. Prac. Kultury Woj. Mazowieckiego, Miejski Zw. Zaw. Prac. Kultury i Sztuki w Zgierzu; Przewodniczący i Członkowie Związku Zawodowego Prac. Filharmonii Częstochowskiej; Jan Tycner Przewod-niczący Zw. Zaw. Prac. Placówek Kulturalnych Woj. Wielkopolskiego; Związek Zaw. Prac. Państwowego Teatru Lalki „ Tęcza” w Słupsku.


Obrady PrezydiumZgromadzenia Delegatów Związkowych

Przewodniczący Federacji ZZPKiS zgodnie z § 25 pkt. 1 Statutu Federacji, zwołał na dzień 6 lutego 2017 r. IX posiedzenie Prezydium Zgromadzenia Delegatów Związkowych.

Proponowany porządek obrad:

1. Otwarcieposiedzenieiprzyjęcieporządkuobrad.

2. ZatwierdzenieprotokołuzVIIIposiedzeniaPrezydiumZDZ.

3. CzyspełnienieinicjatywyFederacji?„Uchwała Nr 23 strony praco-wników i pracodawców RDS, w sprawie powołania Zespołu „Kultura i Sztuka”.

4. SprawaMiędzyzakładowegoUkładuZbiorowegoPracydlainstytucjikulturypodległychMinistrowiKulturyiDziedzictwaNarodowego.

5. Wsparcie działalności ZNP przeciwko chaosowi w szkolnictwie. (Udziałwreferendumiakcjachprotestacyjnych).

(Ref. Prezes ZNP – Sławomir Broniarz)

6. Powodyiocenaugodyzp.MagdalenąWójcik-Drapińską.(Ref. mec. Barbara Pronobis)

7. Sprawyzwiązkowe:porady,ankiety,składki(wpływydo31stycznia2017r.).

8. Sprawybieżąceiwniesione.

Ë Ë Ë Ë Ë


Sz. Prof.Piotr GlińskiMinister Kulturyi Dziedzictwa Narodowego

WimieniuzwiązkowcówMiędzyzakładowegoZwiązkuZawodowegoPracow-nikówKulturyKujawiZiemiDobrzyńskiej,organizacjiczłonkowskiejFederacji,zwracamysiędoPanaMinistra,abyniewyraziłPanzgodynawykonanieuchwałyRadyMiejskiejwIzbicyKujawskiej,wsprawiezamiarupołączeniaBibliotekiPu-blicznejwIzbicyKujawskiejzOśrodkiemKulturywIzbicyKujawskiej

ZotrzymanejprzezFederacjędokumentacjiwynika,żeRadaMiejskawIzbicyKujawskiej podjęła„Uchwałę w sprawie zamiaru połączenia samorządowych instytucji kultury – MG Ośrodka Kultury w Izbicy Kujawskiej z Biblioteką Publiczną w Izbicy Kujawskiej”wrazzzałączonymuzasadnieniem.

WprojekcieUchwałyzawartonastępującepostanowienia:1)W§lpodanoterminzamierzonegopołączeniaprzedmiotowychinstytucjikul-

turytj.30.04.2017r.wjednąinstytucjęonazwieCentrumKulturyIzbicyKu-jawskiej.

2)W§2ust.lzawartodecyzjęoprzekazaniuwymienionejUchwałydoKrajo-wejRadyBibliotecznejorazdoWojewódzkiejBibliotekiPublicznej–Książ-nicyKopernikańskiejwToruniu,wceluzasięgnięciaopiniiwsprawiezamie-rzonegopołączenia.

3)W§2ust.2zobowiązanoBurmistrzaIzbicyKujawskiejdowykonaniawyżejopisanychczynnościiwystąpienianapodstawie–pozyskanychopinii–doMinistraKulturyiDziedzictwaNarodowegoowyrażeniezgodynapołącze-nie.

4)W § 3 i § 4 zobowiązanoBurmistrza IzbicyKujawskiej do podania treściuchwały–wrazz jejuzasadnieniem–dowiadomościpublicznejwsposóbzwyczajowoprzyjęty,przezogłoszenienatablicyogłoszeńinastronieinter-netowejGminyIzbicyKujawskiej.


W postępowaniu wyjaśniającym ustaliliśmy następujące okoliczności:1. Organizacja członkowska Federacji ZZPKiS tj. Międzyzakładowy Zwią-

zekZawodowyPracownikówKulturyKujawZiemiDobrzyńskiej,wpiśmiezdnia29.11.2016 r.wystąpiłdoPrzewodniczącejRadyMiejskiejw IzbicyKujawskiejzszerokoiprofesjonalnieuzasadnionąargumentacją,krytycznieustosunkowującsiędozapowiadanejfuzjidwóchinstytucjikultury,dotych-czassamodzielniedziałającychwIzbicyKujawskiej.Powyższepismootrzy-mali(pozagłównymadresatem):– BurmistrzIzbicyKujawskiej– KrajowaRadaBiblioteczna– WojewódzkaBibliotekaPubliczna–KsiążnicaKopernikańskawToruniu– DyrektorMGOKwIzbicyKujawskiej.

2. W czasie wizytacji w Izbicy Kujawskiej, przedstawiciel Krajowej Rady Bibliotecznej dokonał ustaleń, które stanowiły podstawę dowydania nega-tywnejopiniidot.zamierzonegopołączeniaBibliotekiPublicznejzMiejsko-GminnymOśrodkiemKulturyw IzbicyKujawskiej.Ustalone okolicznościwrazzkońcową,negatywnąopiniązawieranotatkasporządzonaprzezprzed-stawicielaKRB.

3. RadnyWojewództwaKujawsko-PomorskiegoP.StanisławPawlakwpiśmie zdnia30.12.2016r. adresowanymdoPiotraCałbeckiego–MarszałkaWoj.Kujawsko-Pomorskiego zgłosił szereg szeroko uargurnentowanych zastrze-żeń odnośnie przewidywanych, negatywnych skutków połączeniaw IzbicyKujawskiejMGOKzBibliotekąPubliczną.

4. Wokresiewrzesień2016– styczeń2017wpublikacjachprasowych (m.in. wGazeciePomorskiej)ukazałysięartykułykrytycznieoceniającezamierzo-nepołącznieMGOKzBibliotekąPubliczną.

5. NaposiedzeniuwBiblioteceNarodowejwdniu15.12.2016r.KrajowaRadaBiblioteczna, na podstawie uprawnień określonych w art. 7 ust. 2 pkt. 6UstawyoBibliotekachzdnia27.06.1997r.(tj.Dz.U.z2013r.póz.829)–uwzględniającposiadane–opiniewydałanegatywnąopinięwsprawiezamia-rupołączeniaBibliotekiPublicznejzMiejsko-GminnymOśrodkiemKulturywIzbicyKujawskiej.

Federacja ZZPKiS w pełni utożsamia się ze stanowiskami i opiniami zawartymi w powołanych dokumentach i oświadczeniach.

Pragniemyjednocześniezwrócićuwagęnajeszczeinneaspektysprawy.– ZnaneFederacjiprzykładydotychczasowychpołączeń,wwiększościniezdawa-

łyegzaminu.Prowadziłydokonfliktówizniekształceniarolipracybiblioteka-rzy,którzybyli(isą)wykorzystywanijakopersonelpomocniczyworganizowa-niuzarobkowychimprezdomówkultury,kosztemobowiązkówbibliotecznych.

– IsprawawprzypadkuIzbicyKujawskiejszczególnieważna,którąinicjatorzypołączeniazRadyMiejskiej„zapomnieli”zapisaćwuchwaleoistnieniuPar-kuKulturowegoWietrzychowice.


Z troską zwraca na to uwagę radny Województwa Kujawsko-Pomorskiego p.StanisławPawlak,wliściedoMarszałkaWojewództwaPanaPiotraCałbeckie-go(wzał.).

Jak pogodzić finansowo-organizacyjną symbiozę zmierzającą do połączeniadwóchinstytucjipomijającinstytucjętrzecią,jedynąwswoimrodzaju?Parkchro-niącyplemiennegrobysprzed6tysięcylat,któresąwartościąhistoryczną,ponad-lokalną.CzyprastaregrobowceznajdującesięwPolscemajązostaćpozostawionesamesobie?Dotychczasowezainteresowanie iopiekaGminnegoOśrodkaKultu-rynadParkiembyławłaściwa.Ajakbędzietowyglądałoteraz,bezuwzględnienia w uchwale, przy zmienionym zarządzaniu? Czy pierwszeństwo będąmieli żywiczytelnicyzIzbicyczyszczątkiplemiennemieszkańcówtejziemi,złożonewme-galistycznychgrobowcach?

Mającpowyższenawzględzie,bardzokrytycznieoceniamytreść„uzasadnienia”doprojektuUchwałyRadyMiejskiejwIzbicyKujawskiej.„Uzasadnienie” razide-klaratywnością igołosłownościązapewnień.Brakwniejrzetelnej,pogłębionejana-lizyprzedsięwzięćiskutkówzamierzonegopołączeniainstytucjikulturywaspekcie:

– organizacyjno-administracyjnymifinansowym,– merytorycznej,realizowanejwielorakiejdziałalności,– racjonalnegowykorzystaniakadry,– skutkówspołecznych.

Ogólnikizapisanewuzasadnieniuuchwałydajądodatkowypowód,abydopo-łączeniabibliotekiiośrodkakulturywIzbicyKujawskiejniedoszło,ocodoPanaMinistrasięzwracamy.

Z poważaniem

Do wiadomości:

– RadaMiejskawIzbicyKujawskiej

– P.PiotrCałbecki MarszałekWojewództwaKujawsko-Pomorskiego

– P.ElżbietaStefańczyk PrzewodniczącaStowarzyszeniaBibliotekarzyPolskich

– P.StanisławPawlak RadnyWojewództwaKujawsko-Pomorskiego

– MiędzyzakładowyZwiązekZawodowy PracownikówKulturyKujawiZiemiDobrzyńskiej

– ZwiązkiCzłonkowskieFZZPKiS


Informacja Rady OPZZRzeczywiste czy fikcyjne prawo do dodatku

do wynagrodzenia?

Już tylko do 31 grudnia 2016 r. będzie można wliczać dodatek za pracę wporzenocnejdowynagrodzeniaminimalnegopracownika.Prawotowykorzystu-jewielupracodawcówwceluoptymalizacjikosztówzwiązanychzzatrudnianiemosóbpracującychwporzenocnejiotrzymującychminimalnąpłacę.Takakonstruk-cjaprzepisówustawyzdnia10października2002r.ominimalnymwynagrodze-niuzapracę(Dz.U.z2015r.,póz.2008)krzywdzipracownikówotrzymujących minimalnewynagrodzenie.Pomimopodejmowaniaprzeznichpracywporzenoc-nej,czyliwszczególnieuciążliwychwarunkachodstronypsychofizycznej,sąonitraktowaniidentyczniewzakresiewynagradzania,jakpozostalipracownicypracu-jącytylkowporzedziennej,bowiemotrzymujątakisampoziomwynagrodzeniami-nimalnego.UchwalonaprzezSejmustawazdnia22lipca2016r.ozmianieusta-wyominimalnymwynagrodzeniuzapracęorazniektórychinnychustaw(Dz.U.póz.1265)usuwatęniesprawiedliwośćiprzesądza,żeprzyobliczaniuwysokościwynagrodzeniapracownikanieuwzględniasiędodatkudowynagrodzeniazapracę wporzenocnej.ZmianatazostałauchwalonanawniosekOPZZ.

Niejesttoniestetyjedynyprzykładprzepisów,którenagruncieustawyomi-nimalnymwynagrodzeniuzapracęumożliwiająpracodawcomniewypłacaniepra-cownikomwyższychwynagrodzeńwraz zewzrostemwysokości płacyminimal-nej.Analogicznyproblemdotyczynp.dodatkuzastażpracy.Jegowliczaniedopła-cyminimalnej,podobnie jakdodatkuzapracęwporzenocnej,powoduje,żestałsięonfikcjąaniedodatkiemzadługoletniąpracę.Należyprzyjąć,żeskoroprze-pisyprawaprzyznająpracownikomprawodo tegododatku, topowinny równieżzagwarantować jegowypłatęwpełnejwysokości,którawynikazprzepisówpra-wadotyczącychzasadwynagradzaniazapracę.Tymczasemwświetleobowiązują-cejustawyominimalnymwynagrodzeniuzapracępracownicyzdługoletnimsta-żempracysąposzkodowaniwwynikuwłączeniadodatkuzastażpracydomini-malnegowynagrodzenia, cow praktyce powoduje zrównanie ichwynagrodzeniazwysokościąwynagrodzeniaotrzymywanegoprzezpracownikówbezstażupracy.Oznaczatopozbawienietychpierwszychwypracowanegoprzezlatapracydodat-ku.Wprzypadkupracownikówsferybudżetowej,wktórejodkilkułatwynagrodze-niasą„zamrożone”,oznaczato,żeczęśćpracownikówzdługoletnimstażempra-cy–wsytuacjicorocznegowzrostuwysokościpłacyminimalnej–otrzymujemi-nimalnewynagrodzeniekosztemzmniejszeniawysokościotrzymywanegododatku zastażpracy.


Przedstawionystanprawnywynikazregułustalaniawysokościminimalne-gowynagrodzeniazapracę.Zgodniezwyżejwymienionąustawązdnia10paź-dziernika2002r.ominimalnymwynagrodzeniuzapracę,doobliczeniawysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składni-ki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GłównyUrządStatystycznydowynagrodzeńosobowych,zwyjątkiemnależnościwymie-nionychw art. 6 ust. 5 ustawy.Odesłanie do kategoriiwynagrodzeń osobowychoznacza, żeprzyporównaniuwynagrodzeniapracownikazwysokościąminimal-negowynagrodzeniauwzględniasięwynagrodzeniezasadnicze,jakiinneskładni-kiwynagrodzenia,wtymtakżedodatkizastażpracy,stanowiąceintegralnączęśćwynagrodzenianiektórychgruppracowników(zwłaszczazatrudnionychwjednost-kachsferybudżetowej)orazinnedodatki,premieinagrodyregulaminoweiuzna-niowe.Wświetleart.6ust.5ustawyominimalnymwynagrodzeniuzapracędo obliczeniawysokościwynagrodzeniapracownika–wceluporównaniazobowią-zującą wysokością minimalnego wynagrodzenia – nie uwzględnia się natomiast nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej i wynagrodzenia za pracę wgodzinachnadliczbowych(orazodlstycznia2017r.takżedodatkudowynagrodze-niazapracęwporzenocnej).Zpowyższegowynika,żeminimalnewynagrodzenieza pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki wynagrodzenia.

Należy zauważyć także, żeKodeks pracyw art. 183c gwarantuje pracow-nikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę ojednakowejwartości.Jednocześnieokreśla,żewynagrodzenieobejmujewszyst-kieskładnikiwynagrodzenia,bezwzględuna ichnazwę icharakter,a także inneświadczeniazwiązanezpracą,przyznawanepracownikomwformiepieniężnejlub winnejformieniżpieniężna.

MającnauwadzepowyższeOPZZjeszczewtrakciepracTrójstronnejKomi-sji doSprawSpołeczno-Gospodarczychwielokrotnie zgłaszało postulatwyłącze-niadodatkustażowegoiinnychdodatków(np.dodatkuzapracęwwarunkachszko-dliwych, dodatkudowynagrodzenia za pracę zmianową) zwynagrodzeniamini-malnego.W2015rokuMinisterstwoPracyiPolitykiSpołecznejzadeklarowało,że przeprowadzianalizęskutkówetapowegoijednorazowegowyłączeniawszystkichdodatków z wynagrodzeniaminimalnego.W konsekwencji minimalnewynagro-dzeniestałobysiękategoriąjednoskładnikową,wynagrodzeniemzasadniczym,coprzywracałobywłaściwąfunkcjędodatkomiskładnikomwynagrodzenia.

Sporządził:NorbertKusiak,ZespółPolitykiGospodarczejOPZZWarszawa,dnia12grudnia2016r.


Informacja Rady OPZZw sprawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy

o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustawZtreściprojektuustawyozmianieustawyoKrajowymRejestrzeSądowymorazniektó-

rych innychustawwynika,żeproponowanewnimrozwiązania sprowadzają siędo trzechgłównychkwestii:1. wzmocnieniapewnościibezpieczeństwaobrotu,2. wykorzystanianowychtechnologiiinformatycznych,3. uproszczeniadokonywaniatzw.wpisówewidencyjnychdorejestruprzedsiębiorcóworaz

zmianysposobuizakresuujawnianiainformacjiozaległościachpłatniczychpodmiotu.Z punktuwidzenia związków zawodowych, do najważniejszych zmian należy zaliczyć

propozycje związane z wykorzystaniem nowych technologii informatycznych.W zakresietymproponujesięm.in.:– wprowadzenie obowiązku składania wszystkichwniosków do rejestru przedsiębiorców

KRSzwykorzystaniemsystemuteleinformatycznego,– stworzenieCentralnegoRepozytoriumElektronicznegoWypisówAktówNotarialnych,– wprowadzenie obowiązku składania przez przedsiębiorców sprawozdań finansowych

wformieelektronicznej,– stworzenieogólnodostępnegoportaluinternetowego,– udostępnieniewinterneciepełnychdanychopodmiocie.

Zauważyćnależy,żepodmiotypodlegającewpisowiwyłączniedorejestrustowarzyszeń,innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładówopiekizdrowotnejbędąmogłyskorzystaćzmożliwościzłożeniawnioskuowpis z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, ale nie będą miały takiego obowiązku. Jeżelizdecydująsięnazłożeniewnioskuzwykorzystaniemsystemuteleinformatycznego,totąsamądrogąbędąotrzymywaćkorespondencjęzsąduwtejsprawie.

W przypadku wniosków innych niż wpis {np. wniosek o uchylenie uchwały związku zawodowego) wnioskodawca również będzie miał możliwość złożenia wniosku w formie papierowejlubzapośrednictwemsystemuteleinformatycznego.

Jeżeli podmiot wpisany do rejestru stowarzyszeń będzie chciał skorzystać z możliwo-ścizłożeniawnioskuzapośrednictwemsystemuteleinformatycznegobędziemusiałzałożyć w systemie konto, które zostanie przyporządkowane do tego podmiotu. Wówczas sąd będziedokonywałdoręczeńnakontowramachpostępowaniaprowadzonegowskutekzłożeniawnioskuzapośrednictwemsystemuteleinformatycznego.Natomiastwprzypadkuwszczęcia postępowaniazurzędu,sądbędziekomunikowałsięzezwiązkiemzawodowymtradycyjnie,wformiepapierowej.Jeżelizwiązekzawodowychpojakimśczasieznówzechcezłożyćwnio-sekzapośrednictwemsystemu,tobędziemógłskorzystaćzzałożonegojużwcześniejkonta,akomunikacjamiędzynimasądemwtympostępowaniuodbywaćsiębędziezwykorzysta-niemuprzedniozałożonegokonta.

Zakładasię,żeustawawejdziewżyciezdniemlczerwca2017roku.ProjektustawyozmianieustawyoKrajowymRejestrzeSądowymorazniektórychinnych

ustawzostałprzekazanynaadresyelektroniczneogólnopolskichorganizacjiczłonkowskich iradwojewódzkichOPZZdnia16listopadabr.

Warszawa,dnia12grudnia2016rokuSporządził:NorbertKusiak,ZespółPolitykiGospodarczejOPZZ


Informacja Rady OPZZZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zagrożony

Prezydent,7grudnia2016 r., podpisałustawęo szczególnych rozwiązaniach służących realizacjiustawybudżetowejnarok2017(tzw.ustawaokołobudżetowa).Zamrożonawlatach2012-2016podstawanaliczaniaodpisunazakładowyfunduszświadczeńsocjalnych(ZFŚS)zwiększysięz1093,93złdo1185,67zł.Oznaczato,żewysokośćodpisuzostanieczęścio-woodmrożonaiwzrośnieo91,74zł,czylio8,4%.Dziękitemuodnowegorokuwyższebędą wydatki przedsiębiorstw oraz jednostek budżetowych i samorządowych na pomoc socjal-nądlapracownikóworazemerytówirencistów.NiezmienisięjednakwysokośćodpisunaZFŚSdla nauczycieli i pracownikówuczelni publicznych.Uchwalenie nowegoprawa jest tylkofragmentarycznymzrealizowaniemwieloletniegopostulatuOPZZ,którewtrakciepraclegislacyjnychwnioskowałoopełneodmrożeniewysokościodpisudlawszystkichgrupzawo-dowychorazozwiększenieodpisu,októrymmowawustawieozakładowymfunduszuświad-czeńsocjalnycho275,94zł(o25,2%)dowysokości1369,87zł.

Pomimoczęściowegoodmrożeniawysokościodpisunegatywnienależyocenićtrybpracnaduchwaleniemustawyokołobudżetowejoraznaruszenieregułdialoguspołecznegowtrak-ciepracparlamentarnych.Projektustawyniezostałbowiemprzekazanyprzezrząd–pomimotakiegoobowiązku–RadzieDialoguSpołecznegowceluwyrażeniaprzezniąopinii.Wtejsytuacjinieskierowanietakistotnegodlapartnerówspołecznychprojektuustawydokonsul-tacjiwskazujenabrakodpowiedniegotraktowaniadialoguspołecznegoorazinstytucjipowo-łanejdoprowadzeniategodialoguwsystemiestanowieniaprawa.Niestety,niejesttopierw-szyprzypadek,gdyrządpomijainstytucjonalnyorgandialoguspołecznegoprzypodejmowa-niuważnychdlapracownikówipracodawcówdecyzji,oczymświadcząchoćbyniedawnouchwaloneprzepisydotyczącekwotywolnejodpodatku.

Negatywnie należy ocenić takżewprowadzane równocześnie, tylnymi drzwiami, zmia-nywzakresiezasadtworzeniaZFŚS.Rządowyprojektustawyozmianieniektórychustaw wcelupoprawyotoczeniaprawnegoprzedsiębiorców(druknr994),któryjestobecnieprzed-miotempracSenatu1przewidujebowiemm.in.podniesieniez20do50pracownikówprogu,odktóregoistniałbyobowiązektworzeniaprzezpracodawcęZFŚS.

Wejściewżycierządowejpropozycjioznaczaćbędzieobniżeniekosztówpracodawcywcałościkosztempracownikówiznaczącepogorszeniesytuacjinajmniejzarabiającychosób,któresąadresatamiświadczeńzzakładowegofunduszuświadczeńsocjalnych.Zmianydoty-czyćbędąaż46tysięcyprzedsiębiorstw.Uwzględniającstrukturęposzczególnychklaswiel-kościprzedsiębiorstwwPolsce,wktórejdominująpodmiotydo9pracujących,orazobowią-zująceregulacjeprawne,należystwierdzić,żezwiększysięliczbaprzedsiębiorstw,któreniebędązobligowanedotworzeniazakładowegofunduszświadczeńsocjalnych.Tymsamymw99%firmwPolsceniebędąmusiałyobowiązywaćżadneprzepisywewnątrzzakładowechro-niącepracowników.

Sporządził:NorbertKusiak,ZespółPolitykiGospodarczejOPZZWarszawa,dnia12grudnia2016r.

1 PosiedzenieKomisjiGospodarkiNarodowejiInnowacyjnościwtejsprawieodbyłosię12grud-nia2016r.Wdniu13grudniabr.SenatrozpatrzysprawozdanieKomisji.


Notatkaz uczestnictwa w posiedzeniach Komisji

do Spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców w 2016 r.

Uczestniczyłem w siedmiu posiedzeniach Komisji ds. zaopatrzenia Emerytalnego Twórców MKiDN, które odbyły się w następujących termi-nach:

– 02,08.03.2016r.

– 16.05.2016r.

– 27.06.2016r.

– 03,04,30.11.2016r.

Komisja rozpatrzyła łącznie 63 wnioski następujących „grup zawo-dowych”:

1. architektów–2wnioski

2. artystów–11wniosków

3. filmowców–6wniosków

4. fotografików–1wniosek

5. literatów–5wniosków

6.muzyków–29wniosków

7. plastyków–9wniosków

WtrakcieposiedzeniaczłonkowieKomisjiomawialiprzedłożoneprzeztwórcówdokumentypotwierdzająceczastrwaniaicharakterdziałalnościtwór-czej bądź artystycznej. Następnie Komisja zatwierdzała je w formie decyzjiuznającejdziałalnośćzatwórcząiartystycznązustaleniemdatyjejrozpoczęcia.

W dniu 02.03.2016 r. w posiedzeniu uczestniczyła PaniWandaWino-grodzkaPodsekretarzStanuMinisterstwaKulturyiDziedzictwaNarodowego,którapowitałaczłonkówKomisjiiżyczyła„owocnychobrad”.

Sylwester WieczorkowskiWarszawa,12.01.2017r.


Komisja Europejska przeprowadziła publiczne konsultacje na temat

Europejskiego Filara Praw Socjalnych.(Skrót odpowiedzi Europejskiego Sojuszu Sztuki i Kultury EAEA

– na postawione pytania).

– Jak możemy wytłumaczyć się z odmiennej sytuacji zatrudnieniowej i socjalnej w Europie?

Popieramy odpowiedź Europejskiej Konfederacji Związków Zawodo-wych.

Rozbieżności, jakie obserwujemy między krajami członkowskimi w zatrudnieniu i sytuacji społecznej, są wynikiem różnic w inwestycjach imechanizmachdialogowych.

Najlepszymsposobempodejściadozagrożeń, jest tworzeniewarunkówdlapracowysokiejjakościnatereniecałejUE,przyjednoczesnymzwalcza-niuwzrastającychnierówności,przeciwkobiedzie,zagrożeniomżycia.Ozna-czatoinwestycjestrategiczneiwspółpracęzezwiązkamizawodowymiwspo-sóbtworzącypoprawęzatrudnieniaistandardówsocjalnych,zawartychwTrak-tatachUE.

– Czy „dokumenty” UE są aktualne i czy widzicie zakres dalszego działania UE?

EuropejskiFilarPrawSocjalnychmusibyćambitny.UEmusipokazać,żesłużyswoimobywatelomipracownikom.Dlategopowinnaokreślićnową politykę,dopasowanądopraktycznychpotrzeb.Niezbędnesąkonkretnepropo-zycjewsiedmiuobszarachpriorytetowych:

1.Uczciwagospodarkadlatworzeniamiejscpracyowysokiejjakości,2. Podwyżkapłacdlasprawiedliwościekonomicznej,3. Poprawaistniejącychprawitworzenieprawnowych,4.Uczciwamobilność,5.Zapewnieniezmianrynkówsiłyroboczej,6.Ochronasocjalnairozwinięteusługipubliczne,7.Zmiany instytucjonalne celem zapewnienia jednakowego nacisku na

promocjęEuropySocjalnej.


Wyrównanieprawsocjalnychiswobódekonomicznych:Pilnedziałanie,abyuzupełnićdostępdoEuropejskiejKonwencjiPrawCzłowiekazdołącze-niemProtokołuPostępuSocjalnego.WprzeciwnymrazieprawasocjalneUEzostanązagrożoneprzezswobodygospodarczeUE.

– Główne ryzyka i szanse związane z takimi tendencjami?

1. Nowe wymagania kompetencyjneDigitalizacja przekształciła życie codzienne. Kompetencje sterowa-

nianowąrzeczywistościąstałysięsprawązasadniczą.Dotyczytoszczególnie sektorów kultury, których prawie wszystkie działalności drastycznie zmie-niły sięwwynikudigitalizacji.FilarprawsocjalnychUEmusizabezpieczyć pracownikomrównydostępdosystemówkształceniaifinansowania,bezwzglę-dunaichstatuszatrudnienia.

2. Zmiana technologicznaSpecyficzne tematy i zagrożenia dotyczące nowych sposobów pracy,

spowodowanych platformami cyfrowymi, pojawiły się w sektorze Mediów,KulturyiSztuki.Wymagająonespecjalnegodziałaniacelemposzerzeniadostę-pudofundamentalnychprawpracowniczychisocjalnych.Systemykształceniaiustawicznegodokształcaniamusząsprostaćtympotrzebom.

3. Nowe sposoby pracyNaszsektorwEuropiecharakteryzujesięróżnorodnościąumówopracę,

wysokimudziałemniestandardowegozatrudnienia izatrudnieniemnawłasnyrachunek.Dlawieluczynnościipracownikówtradycyjnyetat–umowanaczasnieograniczonydlajednegopracodawcy–niejeststosowany.Używasięwie-luformzatrudnienia:umowynaniepełnywymiar,zatrudnienienapracędoryw-czą,pracęnaczasokreślony,tymczasowąpracęagencyjnąiróżnerodzajetzw.„wolnychstrzelców”.

Są to główne zagrożenia dostępu do fundamentalnych praw pracowni-czychisocjalnych.

– Czy zgadzacie się z podejściem zmierzającym do utworzenia Europejskiego Filara Praw Socjalnych?

Europamusi być socjalna,Europamusi służyć swoimobywatelom.Towymagauznania,żeprawasocjalnemusząbyćakceptowaneibronioneztymsamyminstytucjonalnymzaangażowaniem,coregułyekonomicznaifiskalne.

Europejski Filar Praw Socjalnych musi być zaprojektowany w celu pozytywnej poprawy ochrony socjalnejw całej Europie.Nędza, dorywczość zatrudnienia, złe warunki pracy, segmentacja rynku zatrudnienia muszą się


spotkać ze sprzeciwem, konieczny jest program Uczciwej Pracy i Miejsc PracyoWysokiejJakości.

– Czy istnieją aspekty nie wyrażone do chwili obecnej?

EuropejskiFilarPrawSocjalnych–tytułpowinienbyćprogramem.Uniwersalne stosowanie praw pracowniczych i socjalnych jest sprawą

życiowa.Prawaniemogąbyćograniczonedostrefyeuro.Prawamuszą być realne, oparte nie tylko na prawach indywidualnych,

leczrównieżnaprawachzbiorowych.Europejki Filar Praw Socjalnych powinien promować dialog spo-

łeczny i negocjacje zbiorowe jako właściwy sposób planowania i wdraża-nia praw. Uznać potrzebę odbudowania dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych tam, gdzie zostały one zniszczone przez politykę przyjętą w odpowiedzi na kryzys, lub tam, gdzie są one dysfunkcjonalne wskutek nieobecności fundamentalnych swobód, względnie pozycji przyjętej przez pracodawców.

Zagwarantowanamusi być równość płci.Uczestnictwo kobietw rynkupracymusi się poprawić,wyeliminowany zostać skandal niższychpłac, orazniższychdlakobietemerytur.

Szczegółowe komentarze.– Kompetencje, edukacja i ustawiczne dokształcanie się.

Pracownicymusząaktualizowaćstaleswojekompetencje(abydotrzymywaćkrokurozwojowitechnologicznemu,byćzdolnymdoinnowacjiwśrodowi-skucyfrowym,różnicowaćswojeprywatnedziałaniacelemzrobienianaży-cie,rozwijaniakompetencjiprzedsiębiorczychikierowniczychitp.).Zarzą-dzanie kompetencjami stanowi integralną część tego procesu. Powinno tobyćuznawaneprzezwszystkichdecydentów-kapitalistówsektoraiotrzy-mywaćwsparcieinstytucjipublicznych.Pracodawcymusządostosowaćswojestrategieidziałaniadotego,abyza-oferowaćwłaściweperspektywykarieryswoimpracownikomipersonelowinieetatowemu.Znalezienierozwiązańdofinansowaniatakichwarunkówpo-winnostaćsięprioryteteminicjatywzwiązkowychpoprzezukładyzbioro-we,lubpoprzezfinansowaniepubliczne.Schematywspierającepowinnybyć dostępne iwystarczającoelastyczne, abyumożliwić szybkiedostosowaniesiędonowejrzeczywistości,wobecktórejstoisektor.

– Elastyczne i pewne umowy o pracę.Potrzebnejestszerszezrozumieniektotojest„pracownik”poprzezprzypo-mnieniefundamentalnychzasadiprawzwiązanychztymstatusem.„Nowesposobypracy”wsektorzeKultury iSztuki iw innych sektorach, zostały


spowodowanepragnieniemuniknięciakosztówizobowiązańbardziejznor-malizowanychformzatrudnienia.Bezskutecznychprawiochrony,monito-ringuiwzmocnienia,wynikiemtegobędziewyścigwdółopłaceiwarunkirozszerzającenierównościdochodowe.Możliwość dla pracowników okre-ślenia swojego poziomu płacy i warunków poprzez układy zbiorowe jest sprawą żywotną dla zachowania uczciwych standardów.

– Równe szanse.Główną zasadą musi być prawo do jednakowego traktowania pracowni-kówbezwzględunaichstatus.Komisjapowinnazastanowićsię,jakosią-gnąćzasadępodkreślonąprzezprezydentaJunckerawjegoadresieoStanieUnii„takasamapłacazatakąsamąpracęwtymsamymmiejscu”.Abyto osiągnąć,musząbyćwpełnizaangażowanipartnerzyspołeczni.

– Warunki zatrudnienia.Ważnaczęśćpracywnaszymsektorzeprzypadanaszarąstrefę,gdziesto-sunkipracyniesąjasnookreślone,comaistotnywpływnawarunkipracy.TendencjetesąbardzoczęstewsektorzeKulturyiSztuki.Weźmynaprzy-kładaktorapracującegonawłasnyrachunek,którymożebyćwtrakciepróbprodukcjiteatralnej,ajednocześniejestzaangażowanyjakodoradca.Wobuprzypadkachnależysięspodziewać,żeprzyjdzieosobiścienamiejscepracywokreślonymczasie,odegraokreślonąrolęmającnasobiezaprojektowanystrój.Istniejąprzypadkipracownikapracującegonawłasnyrachunekwyko-nującegoidentycznezadaniedopracownikaetatowego,wtymsamymmiej-scupracy,wtymsamymczasie(przykładpracującegonawłasnyrachunekzastępcęmuzyka orkiestrowego, zaangażowanego przez stałą orkiestrę nakrótkiokres,celemwykonaniautworówwymagającychdodatkowychmuzy-ków,siedzącegoobokmuzykówzatrudnionychprzeztęorkiestrę).Brakdostępudoochronysocjalnej,ochronyzdrowia,okazjido szkolenia,jakrównieżbrakswobodyzrzeszaniasięidostępudoukładówzbiorowychoznacza,żestandardyiminimawsektorzesązłe.

– Płace.Wzrost liczby pracowników objętych układem zbiorowym jest najlep-szym mechanizmem podniesienia minimalnych stawek pracy.Wsekto-rzekulturyisztukiistniejedużypotencjałposzerzeniaiwzmocnieniastruk-turzwiązkowych.Kłopotyprawnepolegająnasposobieorganizowaniadużejliczbypracownikówsektorapracującychnawłasnyrachunek,poprzezbłęd-nestosowanieregułkonkurencjidonegocjacjizbiorowych.Badania„Wynagrodzenieaktorówiwykonawcówzawykorzystanieichpraciutrwaleniaichwykonań”prowadzoneprzezIVIRiEuropeEconomicsdlaKomisjiEuropejskiej,jasnonaświetlająrolę,jakaodgrywajązwiązkizawo-dowewzabezpieczeniulepszegowynagrodzeniadlaswoichczłonków.Jako


jedno z pięciu kluczowych zaleceń celem poprawy wynagrodzenia auto-rów i wykonawców, badania sugerują „Stworzenie środowiska wspiera-jącego rolę związków zawodowych”.Istnieje potrzeba aktywnego wsparcia promocji dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych tam, gdzie ich brak, lub są mało rozwinięte. Re-guły publiczne powinny zapewniać, że zawierając publiczne kontrakty szanuje się umowy zbiorowe. Żaden publiczny kontrakt nie powinien być zawarty, jeśli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym z repre-zentatywnym związkiem zawodowym.

– Dialog społeczny i zaangażowanie pracowników.Wniektórychkrajach(np.wPolsce)związkizawodoweprawnieniemogąrekrutowaćiorganizować„wolnychstrzelców”,azwiązki„wolnychstrzel-ców”niesąuznawane.Potrzebnesąjasnewytyczne,abypowstrzymaćnisz-czenienegocjacjizbiorowych,wbrewkonwencjomMOP.

– Zintegrowane zasiłki socjalne i usługi.Systemyochronyspołecznejniesądopasowanedobraniapoduwagęniety-powejpracyipracownicyniemająprawadowłaściwejochronysocjalnej,zasiłkudlabezrobotnych,płatnegourlopu,urlopumacierzyńskiegoiojcow-skiego,anawetzapomogizdrowotnejizasiłkupowypadkowego.Pracującynawłasnyrachunek,czy„wolnistrzelcy”niemajadostępudousta-wicznegokształceniasięizasadpodającychcharakterstatusuzatrudnienia.Tegrupypracownikówmusząsameponosićkosztyswojegodokształcania.Aprzecież,wskuteknaporucyfrowegoiwyłonienianowychmodelibizne-sowych,rozwójkompetencjiistałedokształcaniesięsąwsektorzeKultury iSztukibardzoistotneabyzagwarantowaćskutecznydostępdorynkupracy.Ochrona socjalna musi obejmować ludzi bez względu na formę umowy opracę ibyć rozciągniętąnapracującychnawłasnyrachunek.EuropejskiSojuszSztukiiRozrywkiuznajezapriorytetrozwijaniemodelispołecznychdostosowanych do elastycznych form zatrudnienia. Popieramy zalecenia zawartewopiniiEuropejskiejKomisjiEkonomiczno-Socjalnejz2016r.natemat„Zmieniającegosięcharakterurelacjizatrudnieniowychi jegowpły-wunauposażenia”.Priorytetemmusibyć:„określaniepolitykiiprawodaw-stwa,orazkrokówuzupełniających,którezapewniająuczestnictwowewła-ściwychpoziomachochronysocjalnejcałejsiłyroboczej–wtympracują-cychnawłasnyrachunek”.

Tłumaczyła Kr. Rościszewska

v v v v v


KRZYSZTOFMIESZKOWSKIPOSEŁ NOWOCZESNEJ

Sztuka bez demokracji jest możliwa, demokracja bez

sztuki – nie.

Demokracje potrzebują sztuki – sztuki prowokującej – by

się upewnić, że stanowią podstawę społeczeństw opartych

na idei wolności, także wolności kultury.

Alexis de Tocqueville napomina, że rządy demokratyczne

mogą działać na szkodę wolności. Kiedy demokracje chcą

narzucić ogółowi wolę większości, potrafią represjonować

i uciszać glosy wrogów konformizmu.

Rządząca większość może tłumić niepopularne formy

wyrazu i często się na to decyduje, a wtedy społeczeństwa

demokratyczne przekształcają się w zniewolone.

Państwom demokratycznym potrzebni są artyści

rzucający wyzwania gustom rządzącej większości. Stawiając

opór władzy większości, twórcy pomagają wyzwolić się

społeczeństwu.

Sztuka jest formą walki o wolność.

„Gazeta Wyborca”5.01.2017 r.


Uhonorowanie i pamięć.

Tospotkanieplanowanebyłodużowcześniej.Przesuwałysiędaty,bo każdymiał swoje zajęcia i ustalone obowiązki. Trzeba było takżeuzyskaćkomunikacyjniedogodnyadresspotkania.

Gościnę zaofiarował przy ul. Słowackiego 48 krakowski OPZZ, aściślejmówiącjegoprzewodniczącyJózef Król.

LokalOPZZwremoncieinawysokim3piętrzebezwindy,niesta-łysięprzeszkodą–bopiąteki13stycznia…

Wręczenie związkowego uhonorowania „Medalu – Plakietki” adwokatowi Robertowi Stańda była wyrazem podziękowania zapomoc prawną okazanąFederacji,w trudnych i długich negocjacjach z decydentami Polskiej Akademii Umiejętności. Ugoda zawarta w2016r.zamknęławieloletni,sądowyspór,kończąctymsamymwspół-pracęzmecenasemR.Stańdą.

Spotkanie było też okazją rozmowy o tym, jak jest i może być w przyszłości. Uczestniczyli w niej: b. dyrektor Muzeum Historycz- nego (b.wiceprzewodniczącyFZZPKiS)Wacław Passowicz;nauczy-cielki – pianistki zMiędzyzakladowego Związku SzkółMuzycznychKrakowaiNowejHuty–Barbara Biernat,Agnieszka Lachcik;związ-kowi koledzy z Muzeum Narodowego w Krakowie: Witold Grela,Marek Krupiński, Andrzej Salamoński; przewodniczący Woje-wódzkiej Rady OPZZ Józef Król – i przyjezdny… przewodniczącyFederacji Jan Budkiewicz.

û û û


InżynierJerzy Jasiuk

(1937 – 2016)

Pasjonat ludzkiej pomysłowości. Krzewiciel wiedzy o talentach polskich wynalazców. Powstawaniu dzieł myśli technicznej, propagowa-niu ich użyteczności i historycznej pamięci.

Przybliżał słuchaczom Polskiego Radia twórcze osobowości inżynierii i techniki. Był współtwórcą i patronem periodycznego wydaw-nictwa „Słownik biograficzny techników polskich”; oddanym uczestni-kiem Społecznego Komitetu Opieki nad Starymi Powązkami. Zasłużony druh harcerskiej tradycji. Człowiek czynu.

Prawie 40 lat przewodził zespołowi pasjonatów – muzealników z Muzeum Techniki w Pałacu Kultury i Nauki.

Mieliśmy możliwość współpracować z dyrektorem MT w Zespole Doradców Federacji. Korzystaliśmy z życzliwości i wiedzy Inżyniera. Także z Jego gościnności w salach Muzeum, podczas kolejnych wystaw kreacji ludzkiego umysłu.

Uhonorowany przez związkowców kultury Medalem – Plakietką „Zasłużony dla Związku”.

Jerzy Jasiuk!

Pozostawia pamięć o swojej wiedzy, społecznej żarliwości i rzadko spotykanej skromności. Serdeczny żal.

Jan Budkiewicz

WŁADZEIORGANYFEDERACJIZZPKIS1. Jan Budkiewicz – przewodniczący Kinematografia (Warszawa)2. Jerzy Doliński – wiceprzewodniczący Inst. Art. (Bydgoszcz)3. Agnieszka Lachcik – wiceprzewodnicząca Szkol. Art. (Kraków)

CzłonkowiePrezydiumZgromadzeniaDel.Zw.

4. Dorota Abramczyk Domy Kultury (Zgierz)5. Bogumiła Kruszka Biblioteki (Bydgoszcz)6. Sławomir Mikołajczyk Kinematografia (Krośniewice)7. Elżbieta Miś Szkol. Art. (Kutno)8. Romuald Rykiert Muzea (Kraków)9. Janusz Wolicki Inst. Art. (Słupsk)

CzłonkowieZgromadzeniaDelegatów

10. Urszula Derendarz Biblioteki (Piotrków Tryb.)11. VACAT Biblioteki12. Anna Miszczak Biblioteki (Chełm)13. Anna Nadwodna Biblioteki (Ostrołęka)14. Anna Niemczak Domy Kultury (Przemyśl)15. VACAT Muzea16. Leszek Włodarkiewicz Inst. Art. (Warszawa)

KomisjaRewizyjna

1. Piotr Szczechowiak – przewodniczący Domy Kultury (Poznań)2. Sylwester Wieczorkowski – wiceprzewodniczący Biblioteki (Warszawa)3. Witold Grela Muzea (Kraków)4. Marzena Małek Inst. Art. (Częstochowa)5. Renata Tomkiewicz-Hanusiak Szkol. Art. (Kraków)

KrajowyRejestrSądowyNr.0000122711

UWAGA!Doradcadosprawzwiązkowych–AnatolWasiljewdyżurujewponiedziałkiwgodz.10.30–15.30

Telefony:226218051lub226298580

Przypominamy,każdewydanieSerwisuInformacyjnego

jestopublikowanenastronieinternetowejFederacjiwww.fzzpkis.pl

federacji zwiĄzkÓw zawodowych ...stawiciela krb. 3. radny województwa kujawsko-pomorskiego p....

Documents