TÉCNICAS DE SELECÇÃO

RECRUTAMENTO

3ª sessão: 14/01/2010

SELECÇÃO

A selecção consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências da

função.

A selecção é composta por:

•Entrevista Inicial;

•Testes Psicológicos;

•Exames físicos e médicos.

TÉCNICAS DE SELECÇÃO

Entrevista Inicial tem como temas:1. O percurso do candidato;

2. As funções desempenhadas;

3. As empresas anteriores;

4. As relações de chefia;

5. Motivações;

6. Conteúdos emocionais;

7. Pontos Fortes e Fracos;

8. Actividades Extra-profissionais;

9. A empresa e a Função

Na entrevista deve-se averiguar também as competências técnicas para o cargo, as características comportamentais, o potencial

do candidato e a capacidade de se inserir e ser aceite na empresa.

ENTREVISTA DIAGNÓSTICO

Estruturada: segue um modelo;

Livre: quando não existe nenhum modelo pré-

estabelecido

A ENTREVISTA é composta por 4 fases:

1. Antes – para preparar a entrevista;

2. O Começo – pôr à vontade o entrevistado;

3. O Meio – Recolher e dar informações;

4. O Fim – Fechar a entrevista.

Deve-se dar atenção:

• À presença física do candidato;

• Ao tipo de linguagem utilizada;

• À maneira como entra e sai do gabinete;

• À forma como se senta e coloca as mãos;

• À expressão do rosto, atitudes, gestos e postura corporal.

TESTES PSICOLÓGICOS podem ser de:

Aptidão – destinados a medir as capacidades do indivíduo (candidato);

Inteligência – pretendem dar uma ideia da capacidade intelectual;

Aptidão Especial – para medir a aptidão verbal, numérica e visual;

Personalidade – para caracterizar o tipo de personalidade.