TÉCNICAS DE SELECÇÃO RECRUTAMENTO 3ª sessão: 14/01/2010 SELECÇÃO A selecção consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências da função.

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  • TCNICAS DE SELECORECRUTAMENTO3 sesso: 14/01/2010SELECOA seleco consiste na comparao entre os perfis dos candidatos e as exigncias da funo.

  • A seleco composta por:Entrevista Inicial;Testes Psicolgicos;Exames fsicos e mdicos.TCNICAS DE SELECO

  • Entrevista Inicial tem como temas:O percurso do candidato;As funes desempenhadas;As empresas anteriores;As relaes de chefia;Motivaes;Contedos emocionais;Pontos Fortes e Fracos;Actividades Extra-profissionais;A empresa e a Funo

  • Na entrevista deve-se averiguar tambm as competncias tcnicas para o cargo, as caractersticas comportamentais, o potencial do candidato e a capacidade de se inserir e ser aceite na empresa.ENTREVISTA DIAGNSTICOEstruturada: segue um modelo;Livre: quando no existe nenhum modelo pr-estabelecido

  • A ENTREVISTA composta por 4 fases:Antes para preparar a entrevista;O Comeo pr vontade o entrevistado;O Meio Recolher e dar informaes;O Fim Fechar a entrevista.Deve-se dar ateno: presena fsica do candidato; Ao tipo de linguagem utilizada; maneira como entra e sai do gabinete; forma como se senta e coloca as mos; expresso do rosto, atitudes, gestos e postura corporal.

  • TESTES PSICOLGICOS podem ser de:

    Aptido destinados a medir as capacidades do indivduo (candidato);Inteligncia pretendem dar uma ideia da capacidade intelectual;Aptido Especial para medir a aptido verbal, numrica e visual;Personalidade para caracterizar o tipo de personalidade.