PLANO DE ENSINO – 1° SEMESTRE/2013Disciplina:Sociologia das Organizações
Curso:Administração
Turno – NoturnoDias: 3ª FeirasHora; 19:00 às 20:40 Dias: 5ª Feiras20:50 às 22:30
Professor: Luiz Alberto Costa GuedesEMAIL: [email protected]
Turma:3° ADN - 1
Carga Horária Semanal
Carga Horária Semestral Número de
Créditos
04Teórica Prática Total Teórica Prática Total
4 - 4 72 - 72
EMENTA Sociologia e organização. Diversidade cultural, mudança social e comportamento nas organizações e relações étnico-raciais Competição e cooperação. A influência das novas tecnologias no ambiente de trabalho. Ações individuais, coletivas e o corporativismo. A Sociologia da Inovação e das rápidas transformações nas organizações e no mundo dos negócios. Sistemas simbólicos Ideológicos e consumo de mercadorias. Organizações formais e informais. O indivíduo e as organizações.
COMPETÊNCIAS-Aplicação das concepções Sociológicas à Organização Empresarial. -Distinção entre o Científico e o vulgar no processo de aplicação de conhecimento à dinâmica das Organizações Públicas e Privadas
OBJETIVOS
-Ampliar o universo do capital intelectual dos futuros profissionais da área de Administração. -Desenvolver conhecimentos a respeito das bases teórico-conceituais e metodológicas da Sociologia Aplicada às Organizações Públicas e Privada. -Favorecer a compreensão da estrutura e da dinâmica empresariais sob a perspectiva sociológica.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MENSAL
MÊS DE FEVEREIRO: 14 AULAS PROGRAMADAS
DIA CH UNIDADES E SUBUNIDADES
05
07
14
19
21
26
28
UNIDADE I. O Surgimento da Sociologia.
- Contexto histórico: origem e desenvolvimento da sociologia. - Objeto, métodos e Perspectivas Sociológicas. - A Sociologia das Organizações - Bases teórico-conceituais. - Atividade de Aplicação.
MÊS DE MARÇO : 12 AULAS PROGRAMADAS
DIA CH UNIDADES E SUBUNIDADES
05
07
12
14
21
26
UNIDADE II. Cultura e Poder nas Organizações. - Visão geral da unidade. - Bases conceituais referentes à Cultura e ao Poder. - Poder e Cultura nas Organizações. - Cultura, Sub-Cultura e Contra Cultura - Fatores do Poder Formal
MÊS DE ABRIL: 20 AULAS PROGRAMADAS
DIA CH UNIDADES E SUBUNIDADES
02040911161820232530
UNIDADE III. Organização Social e do
Trabalho. - Modelos Teóricos da Organização.
- Organização Social do Trabalho e dos Trabalhadores, a partir da “Revolução Industrial”.
-Transformação da Indústria X Organização Social do Trabalho, a partir do Séc. XIX.
- As Novas Organizações do Trabalho X Trabalhadores e suas Organizações – enfoques teórico-conceituais e empirias referentes ao tema, a partir da Europa ocidental, EE.UU. e América Latina.
MÊS DE MAIO: 18 AULAS PROGRAMADAS
DIA CH UNIDADES E SUBUNIDADES
020709141618212328
UNIDADE IV – Processo Social e Controle -Relação entre a Socialização e dinâmica do trabalho na Organização.
-Formas e processos de Controle Social. -Interação de Metas grupais e o conflito. -Influência da Comunicação no processo de controle.
- Ideologia e utopia no processo social.
MÊS DE JUNHO: 08 AULAS PROGRAMADAS
DIA CH UNIDADES E SUBUNIDADES
04061113
UNIDADE V - Grupos Sociais e a Pressão nas Organizações. - Pressão Social nos grupos. - Pressão técnica – social na Organização. - Efetividades sobre pressão técnico–social na unidade administrativa.
ESTRATÉGIAS DE ENSINOOs encontros/aulas serão desenvolvidos enfatizando-se as técnicas da exposição sistematizada, debate e síntese com dinâmicas de trabalho em grupo e individual, além da diagnose processual sempre que se trabalhar assunto novo.Será dada ênfase especial ao processo da Interdisciplinaridade como elemento facilitador da integração dos conteúdos desenvolvidos pelas disciplinas trabalhadas na turma. RECURSOS Basicamente serão usados os seguintes: - Recursos bibliográficos, permanentemente;- Equipamentos: Notbook, data show e quadro magnético. - Além de outros, disponíveis e necessários.
SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO O processo de avaliação será realizado em dois momentos. No primeiro, ao longo do processo, enfatizando-se o estudo de cada unidade, através de atividades em grupo e individuais, totalizando 70,0 pontos, incluindo-se aí a atividade interdisciplinar. No segundo, será realizada uma atividade/prova individual, com questões que abranjam o conteúdo desenvolvido ao longo do estudo da disciplina, valendo 30.0 pontos.
♥ Será dado incentivo especial à participação dos acadêmicos nos eventos gerais do CEAP e das várias Coordenações, no âmbito sócio-cultural, ocorrentes no semestre, com destaque ao XIII EMEAC, que ocorrerá nos dias 25, 26 e 27 de maio/2013, como parte dos eventos institucionais.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: BÁSICA:
BERNARDES, Cyro, MARCONDES, Reynaldo C. Sociologia Aplicada à Administração. 5 ed. São Paulo, Saraiva, 2001.
CASTRO, Celso Antonio Pinheiro de. Sociologia Aplicada à Administração. São Paulo. Atlas, 2011.
DIAS, Reinaldo. Sociologia das Organizações – São Paulo: Editora Atlas, 2008.
COMPLEMENTAR
DECCA, Edgar Salvador de. O Nascimento das Fábricas.10. ed. (Coleção tudo é história. Vol. 51). São Paulo. Brasiliense, 1998
DRUCKER, Peter Ferdinand: O melhor de Peter Drucker: O
Homeme, a administração, a Sociedade. São Paulo: Nobel, 2006.
HUBERMAN, Leo. História da Riqueza do Homem, 22. ed. rev.
Rio de Janeiro: E.T.C., 2011. LAKATOS, Eva Maria, Sociologia da Administração . São Paulo:
Atlas, 1999.
STEWART, Thomas A. Capital Intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas.15 ed.. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
