FOL

Marissa Cerezo

1. Modificació del contracte de treball

1.1. Mobilitat laboral

•Mobilitat funcional

•Mobilitat geogràfica

•Trasllats

•Desplaçaments

1.2 Modificacions substancials de les condicions de treball.

(Excs 1-2-4-5-6 pàg 110)

Cas pràctic 1Una empresa demana al seu comptable que redacti unes cartes; l’administrativa

que hauria d’escriure-les està absent per una indisposició temporal i les cartes

s’han d’enviar als socis de l’empresa de manera urgent, perquè els han de

convocar a una reunió extraordinària per a l’endemà.

L’empresa pot demanar que redacti les cartes?

Quina figura legal permet justificar aquest comportament de l’empresa?

Article 39.2 de l’Estatut dels treballadors

Cas pràctic 2

L’empresa catalana Dolç, SA, per ser més competitiva en el mercat de les

llaminadures, decideix traslladar un dels seus responsables de producció que

té a Barcelona a una altra sucursal que l’empresa ha obert fa poc, situada a

València, en principi per un període indefinit de temps.

a) L’empresa té dret a procedir d’aquesta manera?

b) Què pot fer el treballador?

c) En cas de recórrer el trasllat i ser declarat legal, quina indemnització

correspon al treballador si cobra 2 300€ al mes: salari base, 1 500€; plus

de conveni, 300€; complements salarials, 500€. El treballador fa 5 anys

que treballa en aquesta empresa. Dues pagues estrés e SB+ plus de

conveni

Cas pràctic 3

Una empresa, per motius de producció, decideix implantar torns de treball

rotatius, circumstància que fina al moment no es donava. Això és el que en José

Manuel, ajudant no titulat que treballa a l’empresa des de fa dos anys, cobra

cada mes:

SB: 1 100€

Complements salarials: 200€

Pagues extraordinàries: dues pagues de 1 100€ cadascuna.

Quina indemnització li pertocarà si decideix rescindir el contracte?

2. Suspensió del contracte de treball

•Efectes

•Causes de la suspensió

a. Mutu acord

b. Les consignades vàlidament en el contracte.

c. Incapacitat temporal del treballador.

d. Maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment de menors de 6 anys.

e. Exercici de càrrec públic.

f. Privació de llibertat

g. Suspensió de sou i feina per causes disciplinàries

h. Per força major

i. Per l’exercici del dret de vaga

j. Per tancament legal de l’empresa

2.2 L’excedència

Excedència forçosa

Excedència voluntària

Excedència per tenir cura d’un familiar

3. Extinció del contracte de treball3.1 Causes

1. Per compliment de la seva durada

2. Per voluntat del treballador.

a. Dimissió

b. Abandonament

c. Per incompliments greus de l’empresari

3. Per voluntat de l’empresari

a. Acomiadament disciplinari

Causes...

b. Acomiadament per causes objectives

c. Acomiadaments col·lectius i Acomiadaments per força major

4. Altres causes d’extinció

Qualificació de l’acomiadament per part del jutjat

•Acomiadament procedent

•Acomiadament improcedent

•Acomiadament nul

La liquidació o QuitançaQuan s'extingeix el contracte de treball l’empresari ha de presentar el document

de liquidació d’havers (liquidació)

En signar-la, el treballador declara extingit el contracte i manifesta liquidats els

drets que li poguessin correspondre després de la liquidació d’havers.

Conceptes que s’han d’incloure:

•Import de les percepcions salarials i no salarials corresponents als dies del mes

treballats fins a la data de l’extinció del contracte.

•Parts proporcionals de les pagues extraordinàries.

Descomptes que s’han d'aplicar:

•Imports dels dies de vacances no gaudits

•Si s’escau, l’import de la indemnització i/o salaris de tramitació.

•Cotització a la Seguretat Social sobre els conceptes salarials

•Retenció a compte de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques

Quadre resum d’indemnitzacionsNo acceptació de trasllat

20 dies de salari diari per any treballat (màxim 12 mensualitats)

No acceptació dels canvis substancials de les condicions de treball

20 dies de salari diari per any treballat (màxim 9 mensualitats)

Extinció per incompliments greus de l’empresari

45 dies de salari diari per any treballat (màxim 42 mensualitats)

Acomiadament per causes objectives

20 dies de salari diari per any treballat (màxim 12 mensualitats)

Acomiadamentimprocedent

45 dies de salari diari per any treballat (màxim 42 mensualitats)

Acomiadament col·lectius o per força major

20 dies de salari diari per any treballat (màxim 12 mensualitats)

ExercicisEls exercicis pràctics del tema consistiran a determinar què passa amb el

contracte de treball, quines obligacions se'n deriven per ambdues parts i calcular la

liquidació amb la indemnització si s’escau.