DISUSUN OLEH : DINAR FORTUNELA SARI EVI MARNALA VINSKA DEVIANTI

PROSES PERUBAHAN

Perubahan adalah suatu proses dimana terjadinya

peralihan atau perpindahan dari status

tetap (statis) menjadi status yang bersifat

dinamis, artinya dapat menyesuaikan diri dengan

lingkungan yang ada.

Perubahan dapat mencakup

keseimbangan personal,

sosial maupun organisasi untuk dapat menjadikan

perbaikan atau penyempurnaan serta dapat

menerapkan ide atau konsep terbaru dalam menyampaikan

tujuan tertentu.

PENGERTIAN MENURUT AHLI1. Potter dan Perry “suatu proses dinamis yang terjadi pada tingkah laku dan fungsi seorang, keluarga kelompok atau komunitas”2. Taylor “suatu proses transformasi, mengubah, dan memodifikasi sesuatu”.3. Gillies “proses pergerakan dari suatu sistem ke sistem lain”.4. Brooten dan Himen “proses membimbing pada alterasi individu atau pola institusi dari tingkah laku”.

Berdasarkan pengertian proses perubahan menurut pendapat para ahli tsb disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan suatu proses perubahan itu

ialah:

suatu proses dimana seseorang atau kelompok mendapatkan suatu

pengetahuan baru yang mempengaruhi tingkah laku yang kemudian menjadi

suatu kebiasaan dan perubahan tersebut bersifat kompleks yang

dapat mempengaruhi seluruh sistem. Sehingga hal yang penting dalam suatu proses perubahan adalah

pendidikan dan penyuluhan yang dapat mempengaruhi perilaku manusia.

MACAM-MACAM PROSES PERUBAHAN3 macam proses

perubahan menurut Suryani Soepardan:

1. Tiba-tiba dan tidak terduga (sudden

and unexpected)2. Revolusioner (revolutionary)3. Perubahan

Terencana (planned change)

Dari kutipan diatas dapat dijelaskan

bahwa dalam proses perubahan akan menghasilkan

penerapan dari konsep atau ide terbaru.

Menurut Lancater tahun 1982, proses perubahan memiliki 3

macam perubahan diantaranya perubahan bersifat berkembang,

spontan, dan direncanakan.

Berikut lebih jelasnya:

1.Perubahan Bersifat Berkembang

Sifat perubahan ini mengikuti dari proses perkembangan yang ada baik pada individu, kelompok atau masyarakat

secara umum.

Proses perkembangan ini dimulai dari keadaan atau yang paling dasar menuju keadaan yang optimal atau matang,

sebagaimana dalam perkembangan manusia sebagai makhluk individu yang memiliki sifat fisik yang selalu berubah dalam

tingkat perkembangannya.

2.Perubahan Bersifat Spontan

Sifat perubahan ini dapat terjadi karena keadaan yang dapat memberikan respon

tersendiri terhadap kejadian-kejadian yang bersifat alamiah yang di luar kehendak manusia, yang tidak dapat diramalkan

sehingga sulit untuk diantisipasi seperti perubahan keadaan alam, tanah longsor, banjir, dll. Semuanya akan menimbulkan

terjadi perubahan baik dirinya, kelompok, atau masyarakat bahkan pada sistem yang

mengaturnya.

3. Perubahan Bersifat Direncanakan

Perubahan terencana adalah upaya yang disengaja dan bertujuan oleh individu,

kelompok, organisasi atau system social yang lebih besar untuk mempengaruhi status quo itu sendiri, organisme lain, atau suatu situasi.

Thomas dan Bennis menyederhanakan lagi macam-macam perubahan menjadi dua,

diantaranya:Perubahan terencana (planned

change)

adalah suatu yang sistemik dan bertujuan untuk mengubah atau membawa

perubahan melalui intervensi dari change

agent.

Perubahan terencana terjadi pada sebuah urutan yang

pasti, yang setiap tindakan merupakan persiapan bagi

tindakan selanjutnya, semua usaha diarahkan dan ditargetkan untuk

menghasilkan perubahan.

Perubahan tidak terencana (unplanned change)

hasil dari ketidakseimbangan dalam sistem atau respons adaptif terhadap stimulus eksternal yang diarahkan menuju kestabilan kembali pada keseimbangan antara sistem dan lingkungan. Perubahan ini terjadi

sebagai respon terhadap beberapa kejadian atau masalah yang meningkat

sehingga tidak ada kejadian tidak ada perubahan, seperti

perubahan peraturan, perubahan lingkungan,

perubahan institusi dan lain sebagainya.

Pencairan Bergerak Pembekua

n

TAHAP PROSES PERUBAHAN

ALASAN DAN PENYEBAB TERJADINYA PERUBAHAN:

1. Perubahan hanya boleh dilaksanakan untuk alasan yang baik.

2. Perubahan harus secara bertahap.

3. Semua perubahan harus direncanakan dan tidak secara drastis/mendadak.

4. Semua individu yang terkena perubahan harus dilibatkan dalam perencanaan perubahan.

4 PROSES PERUBAHAN

1. Pengetahuan (knowledge), dimana orang atau kelompok mendapatkan informasi baru

2. Sikap (attitude), baik atau tidaknya atau diterima atau tidaknya informasi berdasarkan proses pengetahuan tersebut, individu/kelompok akan segera merespons dengan sikap yang ditimbulkannya.

3. Perilaku individu (individual behavior), sebelum kepada kelompok biasanya informasi yang diterima dengan baik akan terlihat atau mengalami perubahan dalam bentuk prilaku orang/individu yang menerima pengetahuan baru tersebut.

4. Perilaku kelompok (group behavior), tahap ini adalah tahap keberhasilan perubahan yang mencapai puncaknya sehingga pengetahuan tersebut bisa diterima dengan baik secara kelompok.

DAMPAK PERUBAHAN1. menjadi sadar

terhadap ide baru (sistem/praktik)

2. mencari informasi lebih banyak mengenai perubahan.

3. menilai informasi yang sesuai dengan hal tersebut pada situasi saat ini.

4. mencoba mental terhadap perubahan yang direncanakan.

5. mencoba secara nyata perubahan pada skala kecil jika mungkin

6. mengadopsi dan integrasi perubahan nyata.

SekianDan

Terimakasih