denizli sanayi odasi

Bir Eşitlik Yolculuğu

D&S for DWE

2

Meslek Sahibi Kadınlar, Eşitliğin Kapısını Aralar

Eşitlik, Bizi Güçlü Kılar

İçindekilerBaşarıya Giden Yol

Önsöz Niyetine

“Bu Büyük Bir Mücadele” - Mehmet Tosunoğlu

“Kadınlarımız Özel” - Müjdat Keçeci

“Birlikte Başarmak” - Dr. Bülent Uygun

Bir Yolculuk Öyküsü

Proje Fikri Nasıl Doğdu?

Önce İnceleme ve Araştırma

Durum Nedir?

Ortağımız: Stockholm Ticaret Odası

Ortaklığımız

Projemiz Başvuru Aşamasında

Projemiz Kabul Edildi

Gurur İkiye Katlandı

Sinerji ve Emeğin Başlangıç Noktası: Proje Ekibi

Satırbaşlarıyla Proje

Projeye Genel Bakış

…ve Proje Başlıyor

Başlangıç ve Hazırlık Aşaması

İstanbul’da Program Açılışındayız

Adım Adım İlerlendi

Satırbaşlarıyla Anket Sonuçları

Turkuaz Logolarımız Hazır

Denizli Kamuoyu, Proje ile Tanışıyor

Girişimci Adaylarının Seçimi

Seçim Kriterleri

Web Sitemiz Yayında

Duyuru Yapılıyor… Duymayan Kalmasın

Elemeler Yapılıyor… Heyecan Dorukta

Şanslı Adaylarla Tanışalım…

‘Kadın Faktörü’

Girişimcilik Eğitim Programı

Yoğunlaştırılmış Eğitim İki Ay Sürdü

5

7

8

9

10

11

12

13

13

14

14

14

15

15

16

16

17

18

19

20

20

21

21

22

22

22

23

24

25

25

26

26

28

3



Girişimcilik Eğitimi, Adayların Ufkunu Açtı…

Girişimcilik Eğitimi Tamamlama Töreni: Girişin Gari!

Güzel Dostluklar… Paylaşımlar…

Networking’e Devam

Eğitim… Hep Eğitim: Proje Döngüsü Yönetimi

Şimdi, Network’ü Genişletme Zamanı

Facebook’tayız

Stockholm Çalışma Ziyaretleri

Bir Proje de, Böyle Noktalandı

D&S for DWE, Bir Başlangıç

Görüşler & Değerlendirmeler

“Ruhu Olan Projelere İmza Atmak” - Dr. Bülent Uygun

“Kadınlarımız için Fırsat Yaratmaya Devam Edeceğiz” - Ayşegül Kiraz

“Başka Projelerin de Önünü Açacak” - İsmail Yılmaz

“Güzel ve Yararlı” - Bilge Başöz

“Anlamlı ve Değerli” - Esma Toksoy

“Asla Vazgeçmeyin…” - İ. Vedat Kunt

“Önemli Fırsat ve Katkılar Sağladı” - Zeki Beyazıt

“Hayattan Daha Fazlasını İsteyenler için…” - Şebnem Dal Dönmez

Nihai Faydalanıcılarımızın Gözünden Projemiz

“Farklı Yönlerimi Keşfettim” - İlkay Acar

“Daha Güçlü ve İnançlıyım” - Neşe Ataş

“Kendimi Yeniden Keşfettim” - Kevser Aydemir

“Bu Proje Benim için Biçilmiş Kaftan” - Nurten Ayer

“Kısa Sürede Takım Ruhu Oluşturduk” - Yaşariye Bahadır

Yaşar Bengi Baykurtalp

“Zoru Birlikte Başarmak” - Vildan Çaputçu

“Artık Tünelin Ucundaki Işığı, Daha Net Görebiliyorum” - Esma Erçelik

“Her Zamankinden Daha Kararlı ve Güçlüyüz” - Melike Serap Ersoy

“AB ile Yeni Ufuklara” - Aynur İnci

“En Büyük Kazancım, Proje Arkadaşlarım” - Şeyma Şengil Ozansoy

“Eğitimlerden Çok Şey Öğrendim” - Gül Pınar Şahiner

Basında Biz

İçindekiler30

30

31

32

33

33

35

35

37

37

39

40

41

42

42

43

43

44

44

45

46

47

49

50

51

51

52

53

55

57

58

59

61

Bu çalışmanın hazırlanmasında değerli katkılarından dolayı Gökhan Erbilgin’e teşekkür ederiz.

5



Başarıya Giden YolHer şeyi başı eğitimdir, hiç kuşkusuz. İş yaşamında başarı için olmazsa olmazdır. İşte bu-nun için girişimci adayı kadınlarımızın, eğitim imkan ve fırsatlarına erişebilmesi çok ama çok önemlidir. Ne var ki başarılı girişimci olmak için eğitim, tek başına yetmez.

Kadınlar, iş ve kariyer ilişkilerini bir ‘ağ’ gibi dokurlar. Çalışma ortamlarının içinde ve dı-şında kurdukları çok yönlü ilişki, diyalog ve paylaşımlarla ‘network’lerinin temellerini atar-lar. Bu inşa sürecinde en büyük yardımcıları, sahip oldukları benzersiz niteliklerdir: üret-me yeteneği, empati kurma becerisi, olayları bir bütün olarak kavrama kapasitesi, bunlar-dan yalnızca birkaçıdır.

Zamanla kurdukları network işlerini, işleri de network’lerini geliştirir. Networking kendi kendini besleyen verimli bir süreç olup çıkar. İşin doğrusu günümüzün bilgi ve network ekonomisi, kadınlarımız için biçilmiş kaftandır. Gelecek eğitim ve network’ü ustalıkla bağ-daştırabilen kadınlarımızın olacaktır.

Elinizde tuttuğunuz kitap, bu yola nasıl çıkılacağını anlatmaktadır.

7



Önsöz Niyetine

8



Bu Büyük Bir MücadeleCumhuriyet, kadınımızın toplumsal yaşama katılımında çığır açmıştır. Aradan geçen 86 yılda, çok şeyler başardığımız ortadadır. Ama bunlar bizim için asla yeterli olmamalıdır. Kadımızın güçlenme-si, ekonomik özgürlüğünü kazanması, kendi ayakları üzerinde durması için daha alacağımız çok me-safe var.

Aslında bugün karşı karşıya olduğumuz zorluk, Cumhuriyetimiz kurulurken verdiğimiz Kurtuluş Savaşı’ndan çok da farklı değil. Bu da bir tür kurtuluş savaşı. Kadınımızın eşit koşullarda varolma mücadelesi. Kadınımız iş yaşamına katılmalı ki, ülkemiz zenginleşsin. Refah ve mutluluk içinde ya-şayabilelim.

Biz bu mücadelenin altından kalkacağız. Ve Denizli Sanayi Odası olarak bizler, kadınlarımıza bu bü-yük mücadelede aktif destek veriyoruz. ‘Sivil Toplum Diyalogu: AB - Türk Odaları Forumu, AB - Tür-kiye Odaları Ortaklık Hibe Programı’ kapsamında yürüttüğümüz ‘kadın girişimciliği projesi’yle kadın-larımızın iş yaşamına katılmasına katkıda bulunuyoruz.

Proje sayesinde eğittiğimiz 12 kadın girişimci adayıyla övünç duyuyoruz. Amacımız bu pilot projeyi, ileride yaygınlaştırarak, daha fazla sayıda kadınımıza girişimci olmalarında yardımcı olmak ve onla-rı cesaretlendirmek.

Denizlimiz ve odamız, yenilikçiliği ve açık fikirliliğiyle biliniyor. Gelecekte kadınlarımızla ilgili yeni pro-jeler gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Bize de bunu gerçekleştirmek yakışır. Doğrusu, Türkiyemizin esen-liği için bunu yapmaya mecburuz. Hiç kimsenin kuşkusu olmasın; yapacağız da.

Mehmet TosunoğluMeclis BaşkanıDenizli Sanayi Odası

9



Kadınlarımız ÖzelDenizli Sanayi Odası olarak kadınlarımıza özel bir önem veriyoruz. Biz kadının istihdam piyasasına damgasını vurduğu bir kentte yaşıyoruz. Bununla her zaman gurur duyuyoruz. Kadınımızın meslek sahibi olmasının nimetlerinden fazlasıyla yararlanıyoruz. Biliyoruz ki, geleceğimizin teminatı evlatla-rımız güvenli ellerde.

Şurası açık: Kadınımızın eğitimine yatırım yapmak bizi refaha, gelişmeye ve kalkınmışlığa götüren en kestirme yol. Kadınlarımız özel ve özellikli. Onların empatileri yüksek, üretmeye odaklanmışlar, bü-tünü görebiliyorlar. İşte bunlar uluslararası arenada rekabet ederken, tam da ihtiyaç duyduğumuz ni-telikler.

İstihdamda kadın elinin yarattığı farktan mutluyuz mutlu olmasına da, iş girişimciliğe gelince aynı şey-lerden söz etmek çok zor. Ne yazık ki, kadınlarımızın girişimci olarak iş yaşamına katılımları çok dü-şük. Denizli de bu konuda bir istisna değil. Hatta üzülerek belirtmeliyim ki, kentimizde kadın girişim-ciliği Türkiye ortalamasının altında seyrediyor.

Bu tabloyu kabul etmekte, içimize sindirmekte öteden beri zorlanıyoruz. Bir şeyler yapma ihtiyacını hep hissettik. İşte bu kitapçığın konusunu oluşturan ‘Kadın Girişimciliğini Geliştirmek için Denizli ve Stockholm Odaları İşbirliği Projesi’, bu alandaki en somut çabamız.

Stockholm Ticaret Odası ile birlikte yaptığımız bu proje, kadın girişimciliğini geliştirmek konusunda attığımız ilk adım aslında. Arkasını getirmek, çok daha büyüklerini yapmak için sürekli çaba sarf ede-ceğiz.

Kadınlarımız her şeyin en iyisine layıktır. Onlar için, onlarla birlikte çok daha güzel işlere imza atmak en büyük amacımızdır. Kadınımızın konumunu güçlendirmek en büyük hedefimizdir. Bunu hep birlik-te başaracağımıza olan inancımız tamdır.

Müjdat KeçeciYönetim Kurulu BaşkanıDenizli Sanayi Odası

10



Birlikte BaşarmakHer proje sıradışı bir deneyim aslında. Yepyeni şeyler öğreniyorsunuz. Sizde kalıcı izler bırakıyor. Hani derler ya, ‘Hiçbir şey eskisi gibi olmayacak’; işte bu da öyle bir şey. Hayata bakış açınız, ardınızda bı-raktığınız her projeyle biraz daha değişmiş oluyor. Ama değişmeyen şeyler de var elbet. Bazı iyi bil-diğiniz şeyleri, yineleyip duruyorsunuz. Sorun ne kadar büyük olursa olsun, yapabileceğiniz bir şey-ler olduğu gerçeği gibi.

Nicelikli bir soruna mı el atıyorsunuz? Önce küçük sayılarla işe koyulmalısınız. Ne derler bilirsiniz: ‘Fili bir oturuşta yiyemezsiniz.’ Küçük bir parçasıyla başlamak en iyisi. Sorunlar ne kadar başa çıkılama-yacak denli büyük görünüyorsa görünsün, asla pes etmemelisiniz.

Çoğu zaman çözümün önündeki en büyük zorluğu göz önünde duran fiziki bir engel değil, beynimizin kıvrımları arasında kendini gizlemiş görünmez bir duvar oluşturuyor. Örnek bir başarı öyküsünün bu-lunmaması ya da daha da kötüsü başarısız bir deneme, her tür çabamız üzerine adeta ipotek koyuyor; soruna el atmanın önündeki en büyük güçlüğü oluşturuyor. Dolayısıyla bir biçimde başarılmış bir pro-je, sorunun çözülebileceğine ilişkin umutların yeşermesine yol açıp, en büyük psikolojik engeli aşma-mıza yardımcı oluyor. Elinizde böyle bir ‘başarı öyküsü’, ‘iyi uygulama örneği’ olunca, ilerde gerçek-leştirilebilecek kapsamlı projeler için gerçek bir referansa sahip oluyorsunuz. Aslında şöyle özetlemek mümkün: İhtiyacımız olan tek şey, bir başarı öyküsü.

Biz bunu yaptığımıza inanıyoruz: Hep birlikte başardık. Çok güzel bir işe imza attık. Bir kez daha or-taya koyduk ki, beraberce altından kalkamayacağımız proje, üstesinden gelemeyeceğimiz zorluk yok. Başarımızla ne kadar övünsek az.

Başta projemizin Koordinatör Yardımcısı Ayşegül Kiraz olmak üzere gerçek bir takım gibi hareket eden tüm çalışma arkadaşlarıma ve on iki yürekli girişimci adayına sonsuz teşekkürlerimi sunarım. Ayrı-ca bizi her koşul atında destekleyen DSO Yönetimi ve Meclisine de, müteşekkir olduğumuzu belirt-meliyim.

Dr. Bülent UygunProje Koordinatörü veDenizli Sanayi Odası Genel Sekreteri

11



Bir Yolculuk Öyküsü

12



Proje Fikri Nasıl Doğdu?Denizli Sanayi Odası’nın (DSO) stratejik planında kadın ve gençlerin desteklenmesine özel bir önem verilmiştir: “Kadın ve gençlerin istihdamı, girişimciliğinin desteklemesi ve geliştirilmesi için aktif gay-ret sarf edilmesi”ni oda yönetimi kayıt altına almıştı. ‘Kadın girişimciliğinin geliştirilmesi’ ile ilgili pro-je fikrinin başlangıç noktası, işte bu öncelikte yatıyordu.

‘Sivil Toplum Diyaloğu: AB – Türk Odaları Forumu, AB - Türkiye Odaları Ortaklık Hibe Programı’nın açıldığına ilişkin çağrının yapılması üzerine, hemen harekete geçildi. Odada birkaç yıldır ciddi bir pro-je yazma ve yürütme kapasitesi inşa edilmişti. Konuya profesyonelce yaklaşıldı. Kadın girişimciliği-nin geliştirilmesi için gerekli durum analizleri ve çözüm önerileri üzerine çalışmalar başlatıldı. Bu tek-lif çağrısı, hem odanın önceliklerinin yaşama geçirilmesi hem de varolan bir sosyal soruna el atılma-sı için iyi bir fırsattı.

Türkiye ekonomisinin hızlı büyümesi ve sürdürülebilir kalkınması için kadınların işgücüne ve iş yaşa-mına daha yüksek oranlarda katılması gerekiyor. Kadınlarımız, nüfusumuzun neredeyse yarısını oluş-turuyor. Hayatın her alanında olduğu gibi çalışma yaşamında da kadının adı pek geçmiyor. 2008 sonu itibarıyla 23 milyon 805 bin kişilik işgücünün yalnızca 6 milyon 329 bini kadın. Ama belki de daha çarpıcı olanı erkekler yüzde 70,1 oranında işgücüne katılırken, kadınlarda bu oran ancak yüz-de 24,5. Bir başka ilginç veri ise, kendi işine sahip olanlar bakımından karşımıza çıkıyor: Bir milyon 249 bin işverenden yalnızca 77 binin kadın.

Rakamların dili açık: Türkiye nüfusunun yarısından gerektiği gibi yararlanamıyor. Oysa kadınlarımızın kendilerine özgü yetenek ve becerilerle, mal ve hizmet üretimine daha fazla katkı yapması, ekonomi-mize yeni bir enerji ve dinamizm kazandıracaktır. Ailelerin gelirlerinin yükselmesi ile artacak tüketim ise ekonomiyi canlı ve üretken tutacaktır.

13



Önce İnceleme ve AraştırmaDenizli’nin ihtiyaçları ve DSO’nun önceliklerini de dikkate alarak seçilen ‘kadın girişimciliği’ proje te-ması, hibe programının öncelikli temalarından da biriydi. Biz projemiz yoluyla kadın girişimciliği ala-nında kapasite inşa etmeye, ortağımız Stockholm Ticaret Odası’yla (STO) birlikte kararlaştırdık. Tabii proje konuşunu saptamadan önce, STO ile ortak bir proje yapma konusunda anlaşmaya vardık. STO, dünyaca saygın bir oda. Kadın girişimciliğinden oda üyeleri için BT hizmetlerine kadar, kapasite in-şasından dış ticaret hizmetlerine kadar çeşitli konularda iyi uygulama deneyimi ve uzmanlığa sahip.

Ortaklık için el sıkışılıp, konuya da karar verince, proje için düğmeye basılmış oldu. Ortağımızın vere-ceği destek ile DSO’nun bünyesinde kadın girişimciliği ile ilgili kurumsal kapasite inşa edilebilecekti.

Denizli’deki girişimcilik ve istihdam verileri incelendi. Kadınların girişimciliklerinin önündeki engeller ve kadın girişimcilik oranının düşüklüğünün nedenleri araştırıldı. Söz konusu inceleme ve araştırma-larda DSO mühendisleri İsmail Tillem ve Cihan Deligöz ile AB Bilgi Bürosu çalışanları Ayda Koçak ve Cansun Özdülger aktif olarak rol aldı. Konuya ilişkin tüm veritabanları tarandı. Denizli ve Türkiye’deki kadın girişimciliği ile ilgili sorunu ortaya koyan bütün veriler toplandı.

Durum Nedir?Aralarında Denizli, Aydın ve Muğla’nın bulunduğu TR32 bölgesinde 2006 yılı verilerine göre kadın-ların işgücüne katılma oranı yüzde 31,3, işsizlik oranı yüzde 8,4 ve istihdam oranı yüzde 28,6. Bu rakamlar Türkiye ortalamasına göre daha iyi durumda. Kadınlar bakımından Türkiye ortalaması aynı oranlar için sırasıyla şöyle: yüzde 24,9, yüzde 10,3 ve yüzde 22,3.

Aslında Denizli’nin tek başına ele alınması durumunda bu rakamlar, çok daha iyi sonuçlar verecektir. Çünkü Aydın ve Muğla verileri, ortalamayı aşağı çekmektedir. Denizli’deki kadın istihdamı, kentin sa-nayisinin itici gücünü oluşturan tekstil sektöründe yüzde 50 dolayındadır.

Ama konu kadın girişimciliğine geldiğinde, tablo tamamen değişmektedir. Denizli’de kadın girişimci sayısı yok denecek kadar azdır. Mayıs 2008 itibarıyla Denizli Sanayi Odası’nın web temelli üye veri tabanından ortaklık yapısı saptanan 466 üyeden yalnızca 32’si (yüzde 6,87) kadın üye ya da kadın ortaklı üye firmadır. Aynı sayılar Denizli Ticaret Odası içinse 9 bin 548 ve 970’tir (yüzde 10,15). De-nizli Esnaf ve Sanatkarları Odaları Birliği’nin 52 bin üyesinden 4 bin 532’si (yüzde 8,71) kadındır. Toplam nüfusu 900 bini aşan bir kent için bu rakamlar, son derece düşüktür. Sürdürülebilir büyü-me ve refah için kadınlarımız yalnızca Denizli’de değil, tüm Türkiye’de ekonomiye daha çok katılma-lı, seslerini daha çok duyurmalıdırlar.

14



Ortağımız: Stockholm Ticaret OdasıProje ortağı Stockholm Ticaret Odası, 1902 yılında kuruldu. Günü-müzde Uppsala ve Stockholm’ü içeren bir bölgeyi temsil ediyor. STO, diğer İsveç odaları gibi ‘özel’ bir oda. Kamu tüzel kişiliği haiz değil.

Üyelik de Türkiye’deki gibi zorunlu değil. Gönüllülük esasına dayanıyor. Dolayısıyla oda, kendini hü-kümetten ve özel şirketlerden bağımsız olarak konumlandırıyor.

OrtaklığımızDSO ile STO arasında proje temelinde kurulan ortaklık sayesinde ‘kadın girişimciliği’ alanında önemli bir kapasite inşa edilecekti. Ama hepsi bu değildi. Daha fazlası vardı: Bu ortaklığın bir başka amacı, Türkiye ve Avrupa Birliği Odaları arasında diyalogu ve işbirliğini güçlendirmek ve böylece AB ile Türk iş dünyasının bütünleşme sürecine katkıda bulunmaktı. Zaten bunlar AB-Türkiye Odaları Ortaklık Hibe Programı’nın genel hedefi ile de tam olarak örtüşmekteydi.

Projeyle, DSO ile STO arasında kadın girişimciliği teması temelinde bir işbirliği geliştirilecekti. Uzun dönemli ortaklıklar kurulabilecekti. Bu vesileyle Avrupa Birliği müktesebatına uyumda odaların rolü bir kez daha vurgulanacaktı. Bununla birlikte STO, DSO ile kadın girişimciliği konusundaki iyi uygula-maları ve uzmanlığını paylaşarak, bu alandaki bilgi ve know-how’ından DSO’nun yararlanmasını sağ-layacaktı.

Projemiz Başvuru Aşamasında‘Sivil Toplum Diyalogu: AB - Türk Odaları Forumu, AB - Türkiye Odaları Ortaklık Hibe Programı’ başlı-ğı altında proje teklif çağrısı yayımlanır yayımlanmaz, başvuru dosyasının hazırlıklarına başlandı. Ha-zırlık aşamasında bir takım olarak hareket edildi. DSO Genel Sekreteri Dr. Bülent Uygun projenin ya-zımını yürütürken, ona AB Bilgi Bürosu çalışanları dosyanın hazırlanmasında, mühendisler ise sayısal verilerin toplanarak işlenmesinde yardımcı oldular. Yoğun ve titiz bir çalışma sonucunda tamamlanan ‘Kadın Girişimciliğini Geliştirmek için Denizli ve Stockholm Odaları İşbirliği’ adlı proje dosyası, 2 Hazi-ran 2008’de, Ankara’da bulunan Merkezi Finans ve İhale Birimi’ne elden teslim edildi.

15



Projemiz Kabul EdildiAB - Türk Odaları Forumu, AB - Türkiye Odaları Ortaklık Hibe Programı’na onlarca oda başvurdu. Bunların içinden yalnızca 22 proje hibe almaya hak kazandı. Kazanlar arasında Denizli Sanayi Oda-sı ve Stockholm Ticaret Odası ortaklığının ‘Kadın Girişimciliğini Geliştirmek için Denizli ve Stockholm Odaları İşbirliği Projesi’ adını taşıyan proje de yer alıyordu. Sevindirici haber 2008 Kasım’ının son günlerinde geldi. Kısa adı ‘D&S for DWE’ projesinin hibe sözleşmesinin imzalanması için DSO Ge-nel Sekreteri Dr. Bülent Uygun ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı İsmail Yılmaz Ankara’ya gitti. 1 Aralık 2008 tarihinde Merkezi Finans ve İhale Birimi’nde sözleşmeyi imzalayarak, proje start verdiler.

Gurur İkiye KatlandıSevindirici haberler bununla kalmadı. Kasım ayı, DSO için gerçekten de iyi bir aydı. Aynı günlerde odanın ‘Aktif İstihdam Tedbirleri 2008’ kapsamında başvurduğu diğer bir AB hibe projesinin de ka-bul edildiği bilgisi geldi. Kısa adı ‘Denizli Tekstilinde Kadının Adı Var’ olan bu ikinci proje başvurusu da, hibe almaya hak kazanmıştı. Her iki projenin bir arada yürütülmesi, gerçek bir sinerji yaratacak-tı. Bu yolla oda bünyesinde kadın istihdamı ve girişimciliği alanında yalnızca proje boyunca değil, ge-lecekte de değer yaratacak bir kurumsal kapasite inşa edilebilecekti. Aynı anda, kadın temalı iki AB hibe projesini kazanan Denizli Sanayi Odası, bu konudaki başarısının haklı gururunu yaşamaktaydı.

16



Proje Muhasebe ElemanıÖmer KırbozDSO Muhasebe Sorumlusu Proje ile ilgili mali işlemler, ban-ka transferleri ile bütçelemeye destek vermekten sorumlu.

Proje Sekreteriİlknur KoçDSO SekreteriProjenin sekretaryası. Yazışma-ların ve duyuruların yapılması ile eğitim notlarının hazır olma-sından sorumlu.

Proje Uzman DanışmanıPsikolog Şebnem Dal Üzülmez Nihai faydalanıcıların seçimine yardımcı olmanın yanında nihai faydalanıcıların memnuniyeti-nin ölçülmesi ile eğitmeler ve iş-verenlerin değerlendirmelerinin alınmasından sorumlu.

Proje KoordinatörüDr. Bülent UygunDSO Genel SekreteriProjenin yönetimi, ödemelerin onayı ve kritik kararların veril-mesinden sorumlu. Dr. Uygun, aynı zamanda proje sahibi olan Denizli Sanayi Odası’nın proje-

deki temsilcisi ve projenin en yüksek yöneticisi.

Proje Koordinatör Yardımcısı Ayşegül KirazDSO AB Bilgi BürosuKoordinatör YardımcısıProjenin yürütülmesi, katılım-cılarının eğitime devamlılığının sağlanması, proje ile ilgili yazış-maların gerçekleştirilmesi, eğit-

menlerin organizasyonu, ortaklar arası iletişim ve bütçenin muhasebe ile kontrolünden sorumlu.

Proje Hibe Tutarı106.931,70 Avro

Projenin SahibiDenizli Sanayi Odası

Projenin OrtağıStockholm Ticaret Odası

Proje Bütçesi118.813,00 Avro

Projenin Toplam Süresi12 ay

Sinerji ve Emeğin Başlangıç Noktası: Proje Ekibi

Satırbaşlarıyla D&S for DWE

Projeye Genel Bakış

KADIN GİRİŞİMCİLİĞİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN DENIZLI VE STOCKHOLM ODALARI İŞBİRLİĞİ PROJESİ (D&S for DWE) PROJE METNİNDEN BİLGİ NOTU

GENEL HEDEFLERKadın girişimciliğini geliştirerek finansal büyümeyi, kadının güçlenmesini ve kadın erkek eşitliğini destekleyerek sürdürülebilir ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmak.

İşgücü piyasasına katılımı epeyce düşük olan kadınların girişimci olarak da iş yaşamı-na katılımı zayıftır. Toplumun nüfusunun yarısını oluşturan işgücünden Türkiye, yeterince yararlanamamaktadır. Dahası kadınların eğitim düzeyi erkeklere göre düşüktür. Bunun anlamı şudur: kadınlar evde oturmakta, yeterli becerilerden yoksun ve verimlilikleri dü-şüktür. Bu da Türkiye’nin sürdürülebilir büyümesinin önündeki başlıca engellerden biri-dir. Sürdürülebilir büyüme için toplam nüfus içindeki çalışabilir nüfusun payı yüksek ol-malıdır. İkinci olarak çalışabilir nüfus işgücüne katılmalıdır. Ve son olarak istihdam edi-lenlerin verimliliği yüksek olmalıdır. Bu nedenle kadın girişimciliğinin önündeki eğitim ve network engelini aşmak, finansal büyümeye, kadının güçlenmesine, ekonomik bağım-sızlığını kazanmasına, kadın erkek eşitliğinin gelişmesine ve elbette sürdürülebilir ekono-mik kalkınmaya katkıda bulunacaktır.

ÖZEL HEDEFLERÖncelikle Denizli’deki kadın girişimcileri desteklemek.

Kadın girişimciliğinin önünde engeller vardır. Bu engellerden bir bölümü finansal ve bü-rokratik engellerdir. Sorun ağacının kollarından birini oluşturan bu engeller ya da ne-denler seti - kümesinin üstesinden gelinmesi tek başına bir projenin sınırlarını fazlasıyla aşmaktadır. Proje sorunun bu yönüne değil, müdahale edilebilir diğer yönüne eğilmiş-tir. Sorun ağacının diğer kolunu oluşturan kadın girişimciliğinin önündeki eğitim ve net-working engelini aşarak, Denizli’de kadın girişimci sayısını artırmak.Kısa adı ‘D&S for DWE’ olan proje finansal büyümeyi, kadının güçlenmesini ve kadın er-kek eşitliğini geliştirerek sürdürülebilir ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmayı genel hedef olarak belirlemiştir. Başvuru sahibi Denizli Sanayi Odası ve ortağı Stockholm Tica-ret Odası’dır (STO). Sivil Toplum Diyalogu – AB-TR Odaları Ortaklık Hibe Programı (ETCF) kapsamında yapılan bu proje yalnızca kadın girişimcilerin önünü açmakla kalmaya-cak, DSO ve STO arasında uzun dönemli diyalog ve işbirliğinin kurulmasına yol aça-caktır.

PROJENİN HEDEF GRUBUProjemizin hedef grubunu, Denizli’de iş yaşamına girişimci olarak katılmak isteyen ya da halen girişimci olup, bu niteliğini geliştirmek isteyen kadınlar oluşturmaktadır.

PROJENİN NİHAİ FAYDALANICILARINihai faydalanıcılar ise hedef grubun içinden seçilecek 12 kadın adaydır. Nihai fayda-lanıcılar ya ilk kez girişimci olarak iş yaşamına atılacak ya da halen girişimci olup da bu yönünü geliştirmek isteyen kadınlar arasından seçilecektir. Ancak adayların seçiminde ilk kez girişimci olacak olanlara öncelik tanınması düşünülmektedir.

17



18



…ve Proje BaşlıyorProje ekibi Merkezi İhale Finans Birimi’nde imzaların atılmasının ardından kolları sıvadı. Projenin fa-aliyet planını adım adım yeniden çıkardı. Proje metninde öngörülen faaliyetler ve proje takvimi tek tek gözden geçirildi.

19



Başlangıç ve Hazırlık AşamasıProjede izleme ve danışma organı olarak işlev görecek katılımcı bir yapı öngörülmüştü: Komite. Komi-te, proje ile ilgili neredeyse tüm paydaşları bir araya getirecek bir örgütsel çatıydı. Kadın derneklerden kamu kuruluşlarına, üniversitelerden eğitim kurumlarına kadar çeşitli paydaşların temsil edileceği Ko-mite, projenin etkili bir biçimde yürümesini sağlayacağı gibi sahiplenilmesine de katkıda bulunacak-tı. Aynı zamanda, projenin nihai faydalanıcılarının yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası bağlantı ku-rabilmeleri için gerekli olan bir yapıydı. Paydaşlara yapılan davetlerin ardından Komite, aşağıdaki ku-ruluşlardan birer temsilcinin katılımıyla oluştu.

• Denizli Valiliği

• Denizli Belediyesi

• Pamukkale Üniversitesi

• Denizli Barosu

• Denizli İl Milli Eğitim Müdürlüğü

• Denizli İŞKUR İl Müdürlüğü

• Denizli ABİGEM

• Denizli Soroptimist Klubü Derneği

• TOBB Kadın Girişimciler Kurulu, Denizli

• GİKAD

• Başarı Tekstil San. Tic. A.Ş.

• Akova Tekstil Tarım Ürünleri San ve Tic Ltd Şti.

20



İstanbul’da Program Açılışındayız13 - 14 Ocak 2009 tarihinde İstanbul’da, AB - Türkiye Odaları Ortaklık Hibe Programı kapsamında hibeye hak kazanmış tüm Türk ve AB üye ülkesi odalarının bir araya geldiği ETCF Başlangıç Toplan-tısı düzenlendi. Toplantıya DSO’dan Yönetim Kurulu Başkanı Müjdat Keçeci, Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun ve Proje Koordinatör Yardımcı Ayşegül Kiraz ile birlikte Stockholm Ticaret Odası proje temsilcisi Max Lundgren katıldı. Dr. Uygun, çok sayıda yerli ve yabancı konuğu ağırlayan bu toplantı-da, D&S for DWE projesini tanıtan bir sunum yaptı.

Adım Adım İlerlendiProjenin hazırlık aşaması faaliyetlerinden biri de ‘Kadın Girişimci Profili Anketi’ idi. Projeye dış uzman olarak katılan İ. Vedat Kunt, projenin bu aşamasında proje ekibiyle birlikteydi. Anket Denizli Sanayi Odası, Denizli Ticaret Odası ve Denizli Esnaf ve Sanatkarları Odaları Birliği’nin kadın ya da kadın or-taklı üyelerine uygulandı. Anketin sonuçları, Denizli’de girişimci adayı kadınların eğitim ve network ih-tiyaçlarını belirlemeye yardımcı oldu. Ayrıca projenin ilerleyen aşamalarında düzenlenecek ‘girişimci-lik eğitim programı’nın müfredatının oluşturulmasında proje ekibine ışık tuttu.

21



Satırbaşlarıyla Anket Sonuçları Ankete toplam katılım: 120 kişi

Ankete katılanların,

• Yüzde 43’ü 30-40 yaş aralığında

• Yüzde 11’i işyeri sahibi, yüzde 11’i aile işyerinde çalışıyor, yüzde 52’si ücretli tam za-manlı çalışıyor

• Yüzde 52’si kendi işyerini kurmayı düşünmüş

• Yüzde 83’ünün piyasada başarılı olacağını düşündüğü bir iş (faaliyet) fikri var

• Yüzde 48’inin kendi işini kurmaya yetecek sermayesi yok

Girişimci olmalarında etkisi olan ya da olabilecek faktörler:

• Yüzde 94’ü daha fazla kazanmak

• Yüzde 89’u kendi kararlarını özgürce uygulamak, ayaklarının üzerinde durabilmek

• Yüzde 89 başarılı olmayı arzulamak

Bilgi ve deneyimlerin paylaşıldığı bir kadın girişimci ağına dahil olmak yüzde 95’i için cazip.

Turkuaz Logolarımız HazırTüm bu çalışmalar sürdürülürken, projenin kurumsal kimliği ile ilgili özel bir adım atıldı: Projenin lo-gosu tasarlanarak, kullanılmaya başlandı. Bununla birlikte kadın girişimciliğini farkındalık yaratmak için ‘Kadın Girişimci Dostu’ logosu da, projenin görsellikleri arasında kullanılmaya başlandı. Projenin yüzü artık, bu ikiz turkuaz logo oluşmuştu.

22



Denizli Kamuoyu, Proje ile TanışıyorProjenin birinci aşamasında yol alınırken, 31 Mart 2009’da, basına açık ‘proje açılış toplantısı’ Ane-mon Otel’de gerçekleştirildi. Toplantıda proje ekibi, Komite üyeleri, Denizli Sanayi Odası Meclis ve Yönetim Kurulu Üyeleri ve davetliler ile ortağımız Stockholm Ticaret Odası’nın proje sorumlusu Max Lundgren hazır bulundu.

Proje koordinatörü Dr. Bülent Uygun’un ve STO temsilcisinin proje hakkında bilgi, duygu ve düşünce-lerinin dile getirdiği toplantı ile Kadın Girişimciliğini Geliştirmek için Denizli ve Stockholm Odaları İş-birliği Projesi kamuoyuna duyuruldu.

Öte yandan proje ekibi, bir bir belirlenen eğitim konu başlıklarına ilişkin olarak uzman eğitmenleri araştırmaya koyuldu. İstanbul, İzmir, Denizli ve Stockholm’den konusunda uzman eğitmenler ile gö-rüşmeler başlatıldı.

Girişimci Adaylarının SeçimiProjenin en önemli aşamalarından biri, girişimci adaylarının seçimiydi kuşkusuz. Bu aşamaya kadar yapılan hazırlıklar, hep adayların seçimine ve seçim sonrasında alacakları eğitime dönüktü. En so-nunda karar verme anı gelip çatmıştı. Artık projenin nihai faydalanıcılarının tek tek belirlenmesi ge-rekiyordu.

Seçim Kriterleriİlk olarak projenin uzman danışmanı, Komite üyeleri ve proje ekibi bir araya gelerek, öngörülen giri-şimcilik eğitim programına katılacak nihai faydalanıcılar için seçim kriterlerini ve ön koşullarını belir-leme çalışmalarına başladılar. Bu çalışmalarda Stockholm Ticaret Odası’nın tecrübeleri dikkate alındı. Başvuru tarihleri 8 - 20 Mayıs 2009 arasındaydı. Başvuru formları proje ekibi tarafından hazırlan-dı. Hem online hem de Denizli Sanayi Odası’na şahsen başvuru kabul edebilmek için son hazırlık-lar tamamlandı.

23



Web Sitemiz Yayındaİnternet üzerinden başvuru yapılabilmesi ve kamuoyunun proje hakkında dinamik bir biçimde bilgi-lendirilmesi amacıyla projenin web sitesi olan www.dwenonline.org, mart ayının ilk günlerinde faali-yete geçti.

Sitede D&S for DWE projesiyle ilgili ayrıntılı bilgiler yer alıyordu: proje sahibi ve ortağı, faaliyetler, du-yuruların yanı sıra basında çıkan haberler, projeye ilişkin çok sayıda görüntü dwenonline’ın içeriğin-den birkaçıydı.

24



Duyuru Yapılıyor… Duymayan KalmasınProjenin hedef grubuna, yani ilk kez kendi işini kuracak veya daha önce kurmuş ancak geliştirmek is-teyen kadınlara dönük girişimcilik eğitimi için başvuruların açıldığı duyusu, 8 Mayıs 2009’dan itiba-ren yapıldı.

Bununla birlikte proje kapsamında daha önce gerçekleştirilen Kadın Girişimci Profili Anketi’ne katıl-mış tüm kadınlar sırayla aranıp, kendilerine başvuruların açıldığı haberi verildi.

25



Elemeler Yapılıyor… Heyecan DoruktaToplam 138 başvuru alındı. 21 Mayıs 2009 günü, tüm başvuru formları bir araya getirildi. Psikolog Şebnem Dal Üzülmez, Proje Koordinatör Yardımcısı Ayşegül Kiraz ve dış uzman Petek Üzülmez, bü-tün formları tek tek okuyarak ve başvuru koşullarını, seçim kriterlerini göz önünde bulundurarak bir ön eleme yaptılar. Bu ön elemeden sonra, 138 başvuru arasından 41 başvuru, nihai değerlendirme aşa-masına kabul edildi. Bu 41 başvuru sahibi, 23 Mayıs 2009 Cumartesi günü Denizli Sanayi Odası’na davet edilerek, yüz yüze görüşmeye alındılar.

Görüşmelerde Komiteden bazı üyeler, projenin uzman danışmanı, psikolog ve proje ekibi jüri görevi-ni yerine getirdi. Jüri her bir adaya girişimcilik fikri, geçmiş iş deneyimleri hakkında soruların yanı sıra girişimcilik eğilimlerini ölçecek sorular sordu. Stres altında yaratıcılıklarını nasıl kullandıkları hakkında fikir sahibi olmak için küçük bir oyun dahi oynadılar: Tabu. Bu oyunla adayların, yalnızca yaratıcılık-larını kullanıp kullanamadıkları değil stresle başa çıkıp çıkamadıkları da sorgulandı. 24 Mayıs 2009 Pazar günü de devam eden jüri toplantısı ile adaylar, titiz bir biçimde değerlendirildi. Öyle ki, video kaydına alınan görüşmelerin bir bölümü baştan izlendi. En sonunda tüm jüri üyeleri puanlamalarını yaptılar. Puanlarının ortalaması alınarak, en yüksek puan alan 16 aday belirlendi. Bundan sonra ele-meyi geçen 16 aday, psikolog Şebnem Dal Üzülmez tarafından kişilik testine alındı. Test sonucunda 12 asil, 4 yedek aday belirlendi.

Şanslı Adaylarla Tanışalım…On iki asil nihai faydalanıcıya, proje kapsamında verilecek eğitim programına katılmaya hak kazan-dıkları duyuruldu. Tüm nihai faydalanıcılar, o günden itibaren proje takımına dahil olmak için ilk adı-mı atmış oldular. Proje hakkında ve gerçekleşecek eğitim programının içeriğine ve takvimine ilişkin bilgiler vermek, en önemlisi proje ekibiyle tanışmak üzere Denizli Sanayi Odası’nın Meclis salonunda bir toplantı gerçekleştirildi.

Bu toplantıda, projenin nihai faydalanıcılara ciddi katkılar sağlamasının beklendiğini söyleyen Proje Koordinatörü ve Denizli Sanayi Odası Genel Sekreteri Dr. Bülent Uygun, on iki girişimci adayına o sı-rada içinde bulundukları Meclis salonunu işaret ederek, hayali açıkladı: “Sizlerin o kadar başarılı giri-şimciler olmanızı arzu ediyoruz ki, yalnızca işinizde en üst noktaya çıkmakla kalmayıp, içinizden ba-zılarınız oda seçimlerini de kazanıp bu sıralarda oturmalı, görev yapmalı. Bir gün DSO Meclisinde ye-rinizi aldığınızda, bu bizim için en büyük gurur kaynağı olacaktır.” Aynı gün, nihai faydalanıcılara eği-tim programına yönelik beklentilerini ölçmek için ‘beklenti anketi’ yapıldı.

26



‘Kadın Faktörü’Proje Koordinatör Yardımcısı Ayşegül Kiraz’ın bir kadın olması, projeye ayrı bir hava katmıştı. Onunla adayların proje ekibine güven duyması kolaylaşmış ve adayların kendi içindeki kaynaşma hızlanmıştı. Ayşegül Kiraz bundan böyle tüm adayların en yakınındaki kişi olacaktı. Başları sıkıştıkça, yanlarında onu bulacaklardı. Öyle de oldu. Kiraz tüm proje boyunca adaylarla bire bir ilgilendi ve onlardaki deği-şimi en yakından gözlemleyen kişi oldu.

Girişimcilik Eğitim Programı 1 Haziran 2009’da ‘girişimcilik eğitim programı’ başladı. On iki nihai faydalanıcı iki ay süren eğitim-lerini 30 Temmuz 2009’da tamamladılar. Yoğun ve kapsamlı geçen bu eğitim programında ‘prob-lem çözme teknikleri’nden ‘iletişim’e; ‘takım çalışması’ndan ‘liderlik’e; ‘motivasyon’dan ‘özgüven geliştirme’ye; ‘temel finans yönetimi’nden ‘vergi – muhasebe’ye; ‘borçlar hukuku’ndan ‘iş hukuku’na; ‘iş planı hazırlama’dan ‘satış – pazarlama’ya kadar pek çok başlık yer aldı.

27



Eğitimlerde yer alan eğitmenler ve konuları şöyleydi:

Vedat Kunt

Vedat Kunt

Prof. Dr. Sabahat Bayrak Kök

Şebnem Dal Üzülmez

Doç. Dr. Osman Kulak

Prof. Dr. Tanıl Kılınç



Yrd. Doç. Dr. Firdevs Savi Çakar


Doç. Dr. Hakan Sarıtaş

Doç. Dr. Hakan Sarıtaş

Doç. Dr. Ahmet Bardakçı

Yrd. Doç. Dr. Ayhan Kortunay

Vedat Kunt

Anna Malmgren

Anna Malmgren



Anna Malmgren



Anna Malmgren

Doç. Dr. Ahmet Bardakçı

Doç. Dr. Süleyman Barutçu

Anna Malmgren

Dr. Bülent Uygun

Girişimci Olmak- Giriş

Yaratıcılık-İnovasyon

Özgüven

Özgüven Geliştirme

Problem Çözme Teknikleri

Takım Çalışması

Liderlik

İletişim

Öfke Kontrolü

Motivasyon

Finansal Kaynaklara Ulaşma ve Finans Yönetimi

Vergi ve Muhasebe

Satış ve Pazarlama

İş Hukuku, Borçlar Hukuku ve Ticaret Hukuku

İş Planı Hazırlama

Bir Büyüme Aracı Olarak Network

Bilişim ve E-ticaret

Kalite Yönetimi

Üretim Yönetimi

Pazar Araştırması

İnsan Kaynakları Yönetimi 1 (İş Analizi, İş Değerleme, Performans Uygulaması, Ücret Yönetimi)

İnsan Kaynakları Yönetimi 2 (Kariyer Yönetimi, Performans Değerleme, Eğitim ve Geliştirme)

Marka Geliştirme

Marka Yönetimi

İthalat ve İhracata Hazırlık

Kurumsal Sorumluluk

Proje Döngüsü Yönetimine Giriş

28



Yoğunlaştırılmış Eğitim İki Ay SürdüEğitim yeri Denizli Sanayi Odası Meclis salonuydu. İki ay boyunca eğitimleri Denizli’nin yanında İzmir, İstanbul ve Stockholm’den gelen eğitmenler verdi. Her dersin arkasından eğitmen ve eğitim değerlen-dirme ve memnuniyet formları dağıtıldı. Eğitim boyunca, kursiyerlerin memnuniyetleri ölçüldü, böyle-ce sorun olan veya eksik kalan noktalara hemen müdahale edilebildi.

Kursiyerlerin motivasyonunu yüksek tutmak ve eğitime uygun mekanlarda programı devam ettirmek için, Denizli Sanayi Odası dışında da eğitim gerçekleştirildi. Denizli Anemon Otel’nde grup çalışma-sına uygun bir salonda, Prof. Dr. Tanıl Kılınç tarafından üç günlük ‘takım çalışması, liderlik ve moti-vasyon’ eğitimi verildi. Birlikte yenilen öğle yemekleri ile renklenen eğitimde, kursiyerler takım çalış-masının inceliklerini öğrenip; kendi aralarında ve proje ekibiyle takım oluşturmanın temellerini attılar.

On iki girişimci adayı, proje ortağı Stockholm Ticaret Odası’ndan eğitmen olarak gelen Anna Malm-gren ile üç gün geçirdi. ‘Marka geliştirme’, ‘bilişim ve e-ticaret’, ‘pazar araştırması’, ‘kurumsal sorum-luluk’ derslerini alırken, networking faaliyetlerinin de önemini kavradılar.

29



Vedat Kunt’un verdiği ‘iş planı hazırlama’ derslerinin ardından, kendi girişimcilik fikirlerini kağıda dök-meye koyuldular. Bu süreçte, ihtiyaç duydukları zaman, proje ekibi ve eğitmenler, onların sorularına yanıt vermek için hazırdı.

Eğitimler boyunca projenin uzman danışmanının bir psikolog olmasının avantajını yaşadılar. Proje Da-nışmanı Psikolog Şebnem Dal Üzülmez, memnuniyet formlarını titizlikle değerlendirdi. Aksaklık ve ek-siklikler kolayca belirlendi ve bunlara zamanında müdahale edilebildi. Bütün bunlar eğitim programı-nın girişimci adayları için daha verimli geçmesine, onların ilgi ve motivasyonunun daha yüksek sey-retmesine katkıda bulundu.

30



Girişimcilik Eğitimi, Adayların Ufkunu Açtı…‘Girişimcilik eğitim programı’ 31 Temmuz 2009 tarihi itibariyle sona erdi. Proje Uzman Danışmanı Şebnem Dal Üzülmez, kursiyerlerin memnuniyet formlarının sonuçlarını çıkardı. Sonuçlar, proje eki-binin ve eğitmenlerin emeklerinin boşa gitmediğini ortaya koyuyordu. Tüm girişimci adayları değer-lendirmelerinde, aldıkları eğitimden ve eğitmenlerinden faydalandıklarını, bir iş kurmaları konusunda ufuklarının açıldığını ifade ediyorlardı.

Girişimcilik Eğitimi Tamamlama Töreni: Girişin Gari! 20 Ağustos 2009’da, Denizli Anemon Otel’de gerçekleşen bir törenle nihai faydalanıcılar, ‘eğitim bitir-me belgeleri’ni aldılar. Protokolün ve basının da katıldığı etkinlikte, nihai faydalanıcılar da proje hak-kındaki duygu ve düşüncelerini dile getirdiler. Hepsi duygu yüklü, umut vaat eden konuşmalardı. Ama nihai faydalanıcılardan Kevser Aydemir’in konuşmasının sonunda söyleyiverdiği “Girişin gari” cümle-si, törene damgasını vurmuştu bile.

31



Güzel Dostluklar… Paylaşımlar…Nihai faydalanıcılar, zamanla kaynaştılar ve iyi birer arkadaş oldular. Mutlu günlerinde olduğu kadar, zor günlerinde de birbirlerini hiç yalnız bırakmadılar. Geçmiş olsun ziyaretleri, kutlanan özel günler… D&S for DWE, girişimci adayları için bir eğitim programının ötesinde anlamlar ifade ediyordu. Artık hayatta birbirlerine yardımcı olacak, on iki iyi arkadaş vardı. Proje ekibini de unutmamalıydı.

Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun şöyle demiyor muydu: “Siz girişimci adayları bakımından proje-mizi, sıradan bir eğitimden ayıran önemli bir fark var: Biz sizlerle iki ay için bir arada olmak amacıyla yola çıkmadık. Bizim birlikteliğimiz, proje noktalandıktan sonra da devam edecek. Ne zaman desteğe, yardıma ihtiyacınız olsa, bizi yanınızda bulacaksınız. Sizler bizim için değerlisiniz. Yalnızca zor eleme-leri geçerek nihai faydalanıcımız olma başarısını gösterdiğiniz için değil, hayatını değiştirme cesareti gösteren özel insanlar olduğunuz için. Elimizden geldiğince, gücümüz yettiğince sizlerin arkasında ola-cağız. Hep bir takım gibi hareket etmeye özen göstereceğiz ve birlikte başaracağız.”

32



Networking’e DevamNetworking, yani ağ oluşturma, kadın girişimciliğinin başarısı için en az eğitim kadar önemli bir fa-aliyet. Zaten projenin stratejik yaklaşımı da, bu ihtiyaca parmak basıyor. Aslında girişimci adayları-mızın sahip olduğu en önemli network, bizzat kendi çekirdek ilişkiler ağı. Yani birlikte eğitim aldıkla-rı arkadaşları ve proje ekibi. Biz bu çekirdek network’e, ‘takım’ demeyi uygun görüyoruz. Bir de ken-di yakın çevreleri var elbette. İşte bunlar nihai faydalanıcılarımızın çekirdek network’ünü oluşturuyor. Bu ilk halka. Bu halkayı on iki gişimci adayının kendi network’ünü dahil ettiğimizde giderek genişle-yen diğer halkalar tamamlıyor. Ve sonuçta ortaya birbirine bağlı network’lerden kurulu ‘network’lerin network’ü’ çıkıyor.

Bilenler bilir, iş yaşamında mali imkan ve fırsatlar kadar doğru insanları tanıyıp tanımadığınız da önem taşır. Eğer etkin bir network’ünüz yoksa, eğitimiz ne kadar iyi olursa olsun ya da ne kadar çok mali olanaklara sahip olursanız olun, yeterince başarılı olmanız zordur.

D&S for DWE projesi, girişimci adaylarına öncelikle network’ün önemini vurguladı. Kendi network’lerini kurup, geliştirme kapısını araladı. Başlangıçta birbirlerini, proje ekibini, eğitmenlerini ve çeşitli iş in-sanlarını tanıdılar. Onların network’lerine aşama aşama dahil oldular. Aldıkları mesafe, onları bu ko-nuda daha da cesaretlendirdi.

Öyle bir aşamaya gelindi ki, artık sırada, network geliştirme faaliyetleri, yani ‘halkaları daha da geniş-letelim’ faaliyetleri vardı. İş yaşamında karşılaşacakları sorunlarda yardım alabilecekleri, destek göre-bilecekleri ne kadar çok insanı tanırlarsa, network’lerinin değeri o kadar artacaktı. Bu da onların ba-şarılı olmalarını kolaylaştıracaktı.

Eğitim süresince ve eğitimin bitiminden sonra, nihai faydalanıcılarımız haftanın belli bir gününde, De-nizli Sanayi Odası’nın Meclis salonunda bir araya geldiler. Her toplantılarına, onların ihtiyaçları doğ-rultusunda bir konuşmacı davet edildi. Bu toplantılarda girişimci adaylarının sorularını yanıtlayan ko-nuşmacılar, kendi deneyim, düşünce ve bilgilerini onlarla paylaştılar. Böylece girişimci adaylarımızın network’ü biraz daha genişledi.

Sırada Stockholm Ticaret Odasını’nın imkanları ile İsveç’e açılmak vardı. Bu amaçla girişimci adayla-rı, birer form doldurdular. Bu formlarda kendileri ile ilgili kişisel bilgilerin yanı sıra iş fikirleri, İsveç ile ve oradaki network’lerle paylaşabilecekleri konular yer alıyordu. Amaç Denizlili on iki girişimci ada-yını İsveçli kadın girişimciler ile bağlantıya geçirmek ve onların imkanlarından yararlandırabilmekti.

33



Eğitim… Hep Eğitim: Proje Döngüsü YönetimiProje ekibi, kendi iş planlarını hazırlayan nihai faydalanıcılara, planlarını yapmalarına yardımcı ola-cak bir eğitim daha düzenledi. Sivil Toplumu Geliştirme Merkezi Koordinatörü Gökhan Kılınç tarafın-dan verilen ve dört gün süren ‘proje döngüsü yönetimi eğitimi’ ile bir proje nasıl hazırlanır ve yürütü-lür konusunda bilgi sahibi oldular. Aldıkları bu eğitim sayesinde artık iş planlarını daha kolay ve bi-linçli hazırlayan nihai faydalanıcılar, sık sık bir araya gelerek aralarında fikir alışverişinde bulundular. Birbirlerinin deneyim ve yaratıcılıklarından da faydalanarak, gerçek bir network oluşturma konusun-da ciddi mesafeler aldılar.

Şimdi, Network’ü Genişletme ZamanıNihai faydalanıcıların bölgesel, ulusal ve uluslararası pazarlara açılması amacıyla projenin orijinal fa-aliyet planında bulunmayan, ancak gerçekleşmesi ile nihai faydalanıcılara yeni ufuklar açacağına ina-nılan güzel bir ziyaret organize edildi. Projenin nihai faydalanıcılarını, aynı yollardan geçmiş ve başa-rılı olmuş girişimci kadınlarla bir araya getirmek, bilgi ve deneyim paylaşmak adına 26 Ekim 2009’da İstanbul’da bulunan Kagider-Biz ziyaret edildi.

34



Proje ekibi ve girişimci adaylarından oluşan heyeti Kagider Genel Sekreteri Yeşim Müftüler Seviğ ve Kagider üyelerinden Fisun Usta, Esra Tekil Yıldız, Bilge Baş ve Bedriye Hülya karşıladı. Genel Sekre-ter Yeşim Müftüler Seviğ Kagider-Biz’i, amaçlarını ve faaliyetlerini anlatan bir sunum gerçekleştirdi.

Sunumun ardından Kagider üyeleri, tek tek kendilerini tanıtıp, kurdukları işlerden ve nasıl geliştikle-rinden bahsettiler. Proje Koordinatörü ve Denizli Sanayi Odası Genel Sekreteri Dr. Bülent Uygun, Ka-gider üyelerine D&S for DWE projesini ve proje kapsamında yapılan faaliyetleri tanıtan bir sunum ger-çekleştirdi. Sunumun hemen ardından, nihai faydalanıcılar iş fikirlerini ve planlarını anlattılar. Dene-yimlerini paylaşan Kagider üyesi kadınlar, Denizlili kadın girişimci adaylarına iş fikirlerine göre tavsi-yelerde bulundular.

Bunun ardından TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Aynur Bektaş, girişimci adayı kadınlarımızı Yönetim Kurulu Başkanı olduğu Hey Tekstil’de ağırladı. Denizlili girişimci adaylarına tek tek önerilerde bulunup, onlarla fikirlerini paylaşan deneyimli sanayici Bektaş, içinde bulunduğu tekstil sektörünün günümüz ve gelecekteki durumu hakkında değerlendirmelerde bulundu. Dış ticaret verileri ile örnekler vererek, sektöre ilişkin girişimcilik fikri olan faydalanıcılar için olumlu bir tablo çizdi.

Facebook’tayızNetworking aslında çok boyutlu bir faali-yet. Doğrudan insanı ilişkiler kurmayı ge-rektirdiği gibi web temelli imkanlardan da yararlanmayı gerektiriyor. İnternet günü-müzde gerçek bir fenomen. İnsanları bir-birine yakınlaştırıp, aradaki mesafeleri kı-saltıyor. Sosyal ağ portalı facebook, pro-jemizin networking için biçilmiş kaftandı aslında. Ekim başında Facebook üzerin-den DWEN adlı bir grup oluşturuldu. Gru-bun içinde yer alan tartışma panosu, et-kinlik duyuruları, fotoğraf ve video paylaş-ma bölümleri, grup için oldukça yararlıy-dı. Grupta, projenin Komite üyelerinden yabancı ortaklarımıza, nihai faydalanıcı-larımızdan başarılı girişimci kadınlara ka-dar pek çok üye bulunuyor. Önemli eğitim ve etkinliklerin duyurulması ile bilgi ve de-neyimin paylaşılması DWEN’in Facebook sayfası birebirdi.

Stockholm Çalışma ZiyaretleriProje ortaklarıyla tanışmak, proje faaliyetlerini ve gidişatı ele almak ve uzun dönemli hedeflere ulaş-mak için Stockholm’e iki ayrı çalışma ziyareti düzenlendi.

İlki 14 - 18 Haziran 2009 tarihleri arasında gerçekleşen ziyarete DSO Yönetim Kurulu Üyeleri, Komi-te üyeleri ve proje ekibi katıldı. Denizlili heyet 15 Haziran Pazartesi, Stockholm Ticaret Odası Yöneti-miyle oda binasında bir araya geldi. Denizli heyetini, STO’nun diğer proje temsilcisi Sophia Nygård ve STO Kıdemli Başkan Yardımcısı Anders Lundwall ağırladı.

35



36



Önce Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun, D&S for DWE projesi ve Denizli ile ilgili bir sunum yap-tı. Bunu Anders Lundwall tarafından yapılan Stockholm’ü ve STO’yu anlatan sunum izledi. Daha son-ra Stockholm Ticaret Odası Başkanı ve CEO’su Peter Egardt toplantıya katıldı. Kısa bir hoş geldiniz konuşmasında bulundu. Toplantının ilerleyen kısımlarında İsveç’te kadın girişimciliği, kadınların ka-rar organlarına katımı, kadın girişimciler network’ü ve ‘İsveç markası’ konularında, uzmanlar tarafın-dan sunumlar gerçekleştirildi.

16 Haziran Salı günü Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun ve Proje Koordinatör Yardımcısı Ay-şegül Kiraz’ın katılımıyla STO’da, çalışma toplantısı düzenlendi. Bu toplantıda STO Uluslararası Bölümü’ndan Karin Ekberg, ‘Etiyopyalı Girişimci Kadınlar Derneği’nin Kurumsal Kapasite İnşası’ adlı bir sunum gerçekleştirdi. Bunun ardından STO Bilgi Bölümü’nden Anna Malmgren iş kadınlarının na-sıl network oluşturduğuna ilişkin bir konuşma yaptı.

Bu çalışma toplantısından sonra Denizli heyeti bir araya gelerek, Türk Büyükelçiliği’ni ziyarete gitti. Büyükelçi Necip Egüz tarafından kabul edilen Denizli heyeti, İsveç’in dönem başkanlığında Türkiye - AB ilişkilerinde yaşanabilecek olası gelişmeler hakkında bilgi aldı. Günün geri kalan kısmı, Stockholm ziyaretine ayrılmıştı. Heyet kentin birçok turistik merkezini gezerek, hoşça zaman geçirdi.

37



Stockholm’e ikinci ziyaret 6 – 9 Eylül 2009 döneminde proje ekibi tarafından yapıldı. Proje Koordi-natörü Dr. Bülent Uygun, Koordinatör Yardımcısı Ayşegül Kiraz ile AB Bilgi Bürosu Koordinatörü Can-sun Özdülger ve Koordinatör Yardımcısı Özge Yılmaz’ın katıldığı bu ziyarette, projenin kaydettiği me-safe ayrıntı olarak ele alındı. Projenin son aşaması ile ilgili hazırlıkların üzerinden geçildi. Denizlili ka-dın girişimci adaylarının, İsveçli kadın girişimciler ve onların organizasyon ve ağlarıyla bağlantıya ge-çebilmesi için düğmeye basıldı. Ve Denizli Sanayi Odası ile Stockholm Ticaret Odası arasında ilişkile-rin daha da geliştirilmesine karar verilerek, gelecekteki işbirliklerinin temelleri atıldı.

Bir Proje de, Böyle NoktalandıProje kapanış toplantısı, 13 Kasım 2009’da, Anemon Otel’de düzenlenen kapsamlı bir etkinlikle ya-pıldı. Etkinliğe Denizli Sanayi Odası Yönetim ve Meclis Üyeleri, proje ekibi, Komite üyeleri, girişimci adayları ve protokol katıldı.

Etkinlik kapsamında düzenlenen ‘Kadın Girişimciliği Semineri’nde D&S for DWE Projesi; İsveç’ten iyi uygulama ve network örnekleri ele alındı. Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun, proje hakkında ayrın-tılı bilgi vererek, DSO’nun ‘kadınlık durumu’na ilişkin bakış açısını ortaya koydu. İsveçli katılımcılar ise İsveç’te kadın girişimci network’ü ve başarı öykülerini izleyicilerle paylaştılar.

D&S for DWE, Bir BaşlangıçBu proje bir başlangıç aslında. Denizli Sanayi Odası, kadınımız için bugün olduğu gibi gelecekte de çalışmaya devam edecek. Biliyoruz ki kadınlarımız meslek sahibi oldukça, eşitliğe giden kapı açıla-cak. Ve eşitlik, bizi güçlü kılacak.

Kadın çalışanlarının çokluğu ile Türkiye’de örnek gösterilen Denizli, Denizli Sanayi Odası’nın Avru-pa Birliği’nin hibe desteğiyle ‘kadının konumunu güçlendirmek’ için uyguladığı bu projeyle büyük bir adım atmaya hazırlanıyor. Sanayiye, ticarete, hizmetler sektörüne, kısaca ekonominin her alanı-na daha fazla kadın eli değecek olması, yalnızca projenin değil, Denizli’nin, Türkiye’nin gerçek ka-zancı olacak. Böyle bir projeyi gerçekleştirmekle tüm proje ekibi ve ortakları, Denizli ve Türkiye adı-na gururludur.

39



Görüşler & Değerlendirmeler

40



Denizli Sanayi Odası olarak biz, kadınlarımızın yanında yer almaya özen gösteriyoruz. Neden böy-le yapıyoruz? Onlar çok önemliler de onun için. Annelik, eş gibi üstlendikleri birbirinden değerli top-lumsal sorumlulukları dolayısıyla değil, eşit birer insan, yurttaş olmaları gerektiği ve öyle oldukla-rı için önemliler.

Kadınlarımızın sorunu çok. Doğrudan ya da dolaylı olarak ayrımcılıkla karşılaşıyorlar. Önyargılarımı-zın, stereotipilerin ve cinsiyet temelli yaklaşımların kurbanı oluyorlar çoğu zaman. İstihdam ve çalışma koşullarında; kendi işlerine sahip olmada; mesleki eğitime ve danışmanlığa ulaşmada; örgütlere üye olmada; networklere dahil olmada; mentorluk ve koçluk hizmetlerinden yararlanmada; mal ve hizmet talebine ve sunumuna erişmede ayrımcılıkla mücadele etmek zorundalar.

Bu sorun, öncelikle bir ‘insanlık durumu’. Daha doğrusu, insanlık durumunun özel bir boyutu. Yani ‘kadınlık durumu’: Engeller, zorluklar ve ayrımcılıkların damgasını vurduğu bir dünya. Bu, bizlerin bir seçim yapmak zorunda olduğu bir dünya. Elinizde olmadan mağduru ya da kazananı olduğumuz bir dünya. Ve bu toplumumuzun en büyük dezavantajlı katmanı ile ilgili bir mesele. Yani kadınlarımızla.

Ama biz buradayız. Denizli Sanayi Odası olarak ‘kadınlık durumu’nu kendimize mesele ediniyoruz. Bu mücadelede tarafız. Engellere meydan okurken onların yanında olmak, el ele verip beraberce değiş-tirmek için buradayız. Odamızın yaptığı projelerde kadınlık durumuna odaklanıp, çözüm üretiyoruz. Çünkü inanıyoruz ki, kadınlarımızın istihdam edilmelerine, girişimci olmalarına destek vermek onların kendi ayakları üzerine durmasına yardımcı olur. Kendi ayakları üzerinde duran meslek sahibi kadın-lar, eşitliğin kapısını aralar. Eşitlikse bizi güçlü kılar.

Yalnızca proje yapmak için ya da proje gerçekleştirmenin prestijini yaşamak için proje yapmıyoruz. Biz projelerimizin konularını özenle seçiyoruz. Sosyal sorumluluğa özel bir önem veriyoruz. İçinde bulun-duğumuz topluma olan ödevimizi yerine getirmek için durmaksızın çaba gösteriyoruz. Biz ruhu olan projelere imza atıyoruz. Kendimizden bir şeyler katıp, projelerimizi ete kemiğe büründürüyoruz. Onla-ra eşsiz bir ruh kazandırıyoruz. Doğrusu bununla da haklı olarak övünüyoruz.”

Ruhu Olan Projelere İmza Atmak

Dr. Bülent UygunProje Koordinatörü veDenizli Sanayi Odası Genel Sekreteri

41



“Bir kadın olarak, girişimci bir ailenin kızı ve gelini olarak, Denizli’de kadın girişimciliğini geliştirmeyi hedefleyen bir projede rol almak, benim için çok mutluluk verici bir şey.

Gerçek bir girişimci ruha ev sahipliği yapan Denizlimizde, girişimci erkeklerin arkasında, anne ola-rak, eş olarak hep bir kadın olduğunu, başarılı girişimlerin mutfağında kadınlarımızın yer aldığını bi-liyoruz. Denizli’de kadınların konumunu daha da güçlendirmek, girişimci ruhlarını, üretme yetenek-lerini ortaya çıkarmak, onların ekonomik kalkınmada pay sahibi olmalarını sağlamak için çalışmak-tan büyük gurur duyuyorum.

Projemiz ile uzman bir kadrodan eğitim alacak, ilişkiler ağına dahil olacak 12 kadın girişimci adayımı-zı seçmek üzere yola çıktık. Kısıtlı bir süre içinde, yerel basın yoluyla ve şehrin kilit noktalarında ası-lan afişler ile başvuruları aldık. Toplamda 138 başvuru geldi. Ne yazık ki, projemiz kapsamı yalnızca 12 kadın ile sınırlıydı. Ancak, Denizli’den 138 farklı kadına ait iş fikri, girişimci ruh görmek, dinlemek çok gurur vericiydi. Hepsinin tek tek hak ettikleri başarıya erişmelerini diliyorum.

Projemizin girişimci adayı ve halihazırda girişimci olan kadınları, aralarında sağlam bir dayanışma sergilediler. Bizler, kendi aralarındaki dayanışmanın yanı sıra aynı yollardan geçmiş ve başarılı olmuş kadınlar ile tanışıp, onlarla bilgi ve deneyim paylaşabilmeleri ve dayanışmaları için uygun ortamla-rı sağlamaya çalıştık.

Projenin süresi bitse de, projemizin katılımcıları için fırsatlar yaratmaya devam edeceğiz. Onları ve onlar gibi pek çok kadını, Denizli ve Türkiye ekonomisinin kalkınmasına dahil etmek için çalışmala-rımız sürecek.”

Kadınlarımız içinFırsat Yaratmaya Devam Edeceğiz

Ayşegül KirazProje Koordinatör Yardımcısı

42



“Öncelikle Denizli Sanayi Odası Genel Sekreteri Dr. Bülent Uygun ve ekibini, bu projedeki özverili ça-lışmalarından dolayı kutluyorum. Bu proje daha düşünce aşamasında, farklı bir proje olacağına dair ipuçlarını fazlasıyla taşıyordu. Birçok başvuru arasından seçilerek hibeye hak kazanması da, bunun tescili gibiydi. Ve projenin ruhuna uygun olarak uygulanması ve neticesinde iş hayatına katılmaya ha-zır girişimci kadınları yetiştirilmiş olmasını, Denizli ve Türkiye için kazanılmış değerler olarak görüyo-rum. Umuyorum ki bu projeden istifade etmiş kadın girişimcilerimiz, gelecekte atılacakları iş haya-tında bu deneyimlerinin faydasını fazlasıyla gördükleri gibi diğer proje ve girişimlerin de önünü aydın-latmış olacaklardır.”

“Girişimcilik potansiyeline sahip kadınlarımızın, zaten var olan yetenek ve özelliklerinin verilen eğitim-lerle güçlendirilerek desteklendiği bu projede, hem komite üyesi hem de mentor olarak yer alarak bu-güne kadar iş hayatımda yaşadıklarımı paylaşmak beni çok mutlu etti. Denizli Sanayi Odası’nın ülke-mizde ‘kadın girişimciliği’ konusunda yaptığı önemli tespitler ve Stockholm Ticaret Odasının ‘girişim-ciliği destekleme’ konusundaki deneyimlerinin paylaşılmasıyla ortaya, güzel ve yararlı bir proje çıktı. Başarılarından dolayı başta Denizli Sanayi Odası olmak üzere emeği geçen herkesi kutluyor, kadın gi-rişimcilerimize başarılar diliyorum.”

Başka Projelerin de Önünü Açacak

İsmail YılmazKomite Üyesi ve Denizli Sanayi Odası YönetimKurulu Başkan Yardımcısı

Bilge BaşözKomite Üyesi ve Mesa Etiket San. Tic. Ltd. Şti. Ortağı veGenel Koordinatörü

Güzel ve Yararlı

43



“Ülkemizde kadın - erkek eşitliğindeki en büyük uçurumlardan biri istihdam ve bu kapsamda Deniz-li Sanayi Odası’nın ‘Kadın Girişimciliğini Geliştirme Projesi’ni çok anlamlı ve değerli buluyorum. Ka-dın sorunu, sadece kadınların değil, erkeklerin de sorunudur. Mücadele kadın erkek ayrımı olmak-sızın, önce insan olmaya yönelik bir değeri yakalama çabasıdır. Denizli Sanayi Odası’nı bu konuda-ki yüksek bilinci ve hassasiyetinden dolayı kutluyor, projede emeği geçen herkesi en içten dileklerim-le tebrik ediyorum.”

“Yaratıcı ve yenilikçi fikirleriyle heyecan içerisinde olan ve her konuda öğrenme isteğiyle dolu 12 giri-şimciyle eğitim yapmak benim için çok büyük bir keyif oldu.Girişimcilik ekonominin motorudur; daha çok girişimci ve özellikle de kadın girişimci, daha başarılı ve yenilikçi işler ve bunun sonunda artan gelir ve istihdam olanakları; Denizli ve tabii Türkiye için sürdü-rülebilir kalkınmada çok önemli bir rol oynamaktadır.

Kendi işini kurmayı, kendi ürün veya hizmetlerini yaratmayı, başarmayı hedeflemiş girişimci arkadaş-larımı kutluyorum ve her zaman ana işlerine odaklanmalarını, yaratıcı ve yenilikçi yaklaşımlarını hep sürdürmelerini ve asla vazgeçmemelerini diliyorum.Hepinize başarılar.”

Anlamlı ve Değerli

Esma ToksoyKomite Üyesi veDenizli BelediyesiKent Konseyi Genel Sekreteri

İ. Vedat KuntYönetim Danışmanı veProje Eğitmeni

Asla Vazgeçmeyin…

44



“Kadın istihdamı konusunda stratejik bir görev üstlenen Denizli Sanayi Odası, ‘Kadın Girişimciliğini Geliştirme Projesi’ ve tekstil sektörüne yönelik geliştirdiği ‘Tekstil ve Konfeksiyon Sektöründe Genç Ka-dın İşsizler için İstihdam Fırsatları’ projeleri ile kadınların mesleki gelişimlerini ve yaşam rollerini ge-nişletmeleri yönünde önemli fırsatlar sunmuştur. Kadın Girişimciliğini Geliştirme Projesi, işgücündeki kadın kompozisyonunu değiştirmeye yönelik çabalar açısından olumlu katkılar sağlamıştır.”

“140’ya yakın başvuru arasından seçildiler. Başvuranların tamamına yakını, kendi işini kurmak isti-yordu. Ön eleme kriterlerine göre incelenen başvurular, önce 40 kişiye indirildi. Daha sonra 16 kişi-ye; asili ve yedeği ile. Kişilik testleri ile de 12 kişide karar kılındı. Böylece projenin nihai faydalanıcı-larının seçilmesi süreci tamamlanmış oldu.

Bu 12 kişinin önemli ortak özellikleri, hayatlarının kontrolünü kendi ellerine almak istemeleriydi. Ka-rarlarını kendileri vermek, iş yaşamlarını yönetmek, iş dünyasında söz sahibi olmak istiyorlardı. Yani hayattan daha fazlasını istiyorlardı. Ve bunun için çok önemli bir araca sahiptirler: Cesaret... Riski göze alabiliyor, kendilerini anlatmak, fikirlerini savunmak, isteklerini dile getirmekten hiç yılmıyor bık-mıyorlardı. Eksiklerinin de farkındaydılar. Tüm isteklerine ulaşmak için zihinsel bir haritaya ve iletişim ağına ihtiyaçları vardı. Bu projeyle ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine inandılar. Çok çalıştılar ve yorul-dular. Girişimci olmak için öğrenmeleri gerekenlerin ne olduğu ve nasıl öğrenebileceklerini de tespit ettiler. Eğitimler sırasında ne yapacaklarını öğrenirken; neyi, neden yapamayacaklarını da öğrendiler. Kimi projeye başvururken sahip olduğu iş fikrini geliştirdi, kimi ise tamamen değiştirdi.

Uygulanan eğitim programı, sohbet edilen girişimciler, yapılan toplantılar, geziler derken o kadar hız-lı yol aldılar ki, birbirlerinin iş fikrini tartışır, öneri verebilir oldular. Aralarında gelişen takım ruhu ve yakın dostluk da, ayrıca söz edilmeye değer. Son zamanlarda iş fikrini hayata geçirmekte olan, hatta tamamlamak üzere olanları var.

Bizler bu cesur, inisiyatif sahibi ve kendini geliştirip değiştirmeyi bilen kadınlarla gurur duyuyoruz. On-larla birlikte olduğumuz, birlikte çalıştığımız zamanlar bizim için çok değerliydi. Ayrıca onlarla birlik-te bizler de, çok şey öğrendik. Bunun için onlara teşekkür borçluyuz. Onları kutluyor ve destekliyoruz. Ne zaman arkalarına baksalar, biz orada onları destekliyor olacağız.

M. Zeki BeyazıtKomite Üyesi veDenizli İşkur Şube Müdürü

Psikolog Şebnem Dal ÜzülmezProje Uzman Danışmanı

Hayattan Daha Fazlasınıİsteyenler için…

Önemli Fırsat ve Katkılar Sağladı

45



Nihai Faydalanıcılarımızın Gözünden Projemiz

46



Farklı Yönlerimi Keşfettim“Bu projeye katılmakla farklı bir ortamda yıllarca arayıp karşılaşamayacağım, karşılaşsam da bu ka-dar yaklaşamayacağım bir sürü güzel insanla tanıştım. Değerli eğitmenlerden işyeri açtığımda başımı-za gelebilecek problem ve olaylar hakkında güzel tüyolar aldım. Proje başlamadan önce, ne ile karşı-laşacağım hakkında net bir fikrim yoktu. Sürprizlerle dolu, eğlenceli, bir o kadar da eğitici bir ortam-dı. İşyeri açma konusunda ya da iş fikrimde herhangi bir değişiklik olmadı. Sadece daha önce farkın-da olmadığım, farklı yanlarını keşfetme imkanım oldu.

Proje koordinatörü Dr. Bülent Uygun’a, böyle bir projeye hayat verdiği için bu vesile ile teşekkür ede-rim. Projenin işleyiş aşamasında, her zaman yanı başımda olan, her derde deva Ayşegül hanım, bili-yorum ki bu proje bitse bile bizim dostluğumuz bitmeyecek, her şey için teşekkürler. Grubumuzda bu-lunan arkadaşlarımızla çok güzel vakit geçirdik. Umarım hepimizin hayali, en kısa zamanda gerçeğe dönüşecek. O zaman şimdi olduğumuzdan daha güçlü, kendi işinin sahibi insanlar olarak, bu yarışta

yerimizi alacağız. Hepinize canı gönülden başarılar dilerim.”

“1981 yılında Tavas’ta doğdum. 2001 yılında Konya Selçuk Üniversitesi Hazır Giyim Öğretmenliği Bölümü’nden mezun oldum. Tekstil sektöründe 10 yıllık iş deneyimim var. Gelinlik, abiye ve özel tasarım kıyafetler üzerine bir modaevi açmak istiyorum.”

İlkay Acar

47



Daha Güçlü ve İnançlıyım“Sevgili,

Denizli Sanayi Odası Başkanı Sayın Müjdat Keçeci,

Denizli Sanayi Odası Genel Sekreteri Sayın Dr. Bülent Uygun ve proje süresince yardım, güler yüz, sa-bır ve anlayışını bizden esirgemeyen Proje Koordinatör Yardımcısı Sayın Ayşegül Kiraz’ın yanı sıra pro-fesyonelce hazırlanmış böyle bir eğitimden yararlanmamızı sağlayan herkese Teşekkürler.

Proje eğitimlerine ilk başvurduğumda, öngörülerim olmasına karşın kurmayı düşündüğüm işle ilgili olarak pratik anlamda ne gibi katkıları olacağının öngörüsünü tam anlamı ile yapabildiğimi söyleye-mem. Teorik eğitimlere başladığımız andan son güne kadar, her ne kadar eğitimlerin benim hayatıma çok değer katacağını bilsem de, pratiğe geçmediği için bütünleştiremedim. Ta ki Denizli Sanayi Odası Genel Sekreteri Sayın Dr. Bülent Uygun, bizden bir iş planı hazırlamamızı isteyene kadar.

Hayalini kurduğum ve düşünmüş olduğum iş fikrini kağıda dökmek demek, ona hayat vermek demek-ti. Çok heyecan verici, bir o kadar da ürkütücüydü işin açıkçası. Bir yerden başlamam gerekiyordu. Ben de başladım yazmaya. Tabii bu arada işyerimi açarken yapmam gereken ne varsa pratikte, hep-sini tek tek yaptım. Ticaret Odası, Belediye ve Vergi Dairesi’ne, reklam çalışmaları içinse yerel bası-na gittim. Malzeme, ekipman, ofis mobilyaları ve reklam giderleri için fiyat teklifleri istedim ve görüş-meler yaptım. İçinizdeki inancın, gücün farkındasınız ama bunun hayat bulduğunu görmek, çok ay-rıcalıklı hissettiren bir duygu ve kendinize ve yapabileceklerinize olan güven ve inancınızı artırıyor.

Bu arada Denizli Ticaret Odası’nda yaşadığım çok hoş bir an olmuştu. İki haftada, dört kez Denizli Ti-caret Odası’ndaki Ticaret Sicil’e gitmiştim. Son gidişimdi. Asansöre bindim. Yanımda tanımadığım, ancak sonradan Denizli Ticaret Odası çalışanı olduğunu öğrendiğim iki kişi daha. Bana son derece sa-mimi ve güler yüzlü bir şekilde ‘Hayırlı olsun’ dediler. ‘Pardon hayırlı olan ne’ dedim. ‘İşyeri açıyorsu-nuz sanırım’ diye ekledi diğeri. O an hissettiğim duyguyu, kelimelerle ifade edemem. İşte o zaman, aylardır sabahtan akşama kadar almış olduğumuz teorik eğitimlerin ve o bilgileri hayata geçirmenin ne demek olduğunu daha iyi anladım.

Eğitimler esnasında keyifli, sıkıcı, eğlenceli, durağan, akıcı bütün duyguları içinde barındıran anlar ya-şadık. Ama o kadar güzel bir ekip olduk ki, on iki bayan en sıkıcı anlarda birbirimizi eğlendirip anın tadını çıkarmayı başardık. Eğitimler dışında zor günlerimizde, birbirimizin yanında olup moral verdik. Acılarımızı paylaştık. Mutluluklarımızı ortak yaşadık. Biz tek başımıza çıktığımız yolda, on iki kardeş sahibi olduk.

Yoğun temposunun içinde, bulduğu ilk fırsatta yanımıza koşan, yanımızda olmadığı anlarda manevi desteğini ve gözlerinin üzerimizde olduğunu hissettiren Sayın Dr Bülent Uygun,

Çok acı anlar yaşamasına rağmen profesyonelliğinden ödün vermeden, yüzünden gülümsemeyi eksik etmeyen, proje uzman danışmanımız Sayın Şebnem Dal Üzülmez,

“1976’da Akkoyunlu’da doğdum. Bekarım. Uluslararası İlişkiler Bölümü öğrencisiyim. Doğa ve ekstrem sporları üzerine bir hizmet işletmesi kurmayı planlıyorum.”

Neşe Ataş

48



Üstün gayret ve emeği ile Proje Koordinatör yar-dımcısı Sayın Ayşegül Kiraz,

Güzel bir projeye imza atarken kuracak olduğu-muz işletmede, hiçbir zaman sosyal sorumluluk-larımızı da unutmamamız konusunda iyi birer ör-nek oldular.

Lise mezunu olarak başladığım projeden, ‘Ulus-lararası İlişkiler’ üniversite öğrencisi olarak ayrılı-yorum. Bu proje benim için ayrıcalıklı bir eğitim alma, kendimi sınama ve neler yapabileceklerimi görme anlamında ayna oldu. Biliyorum ki köklü ve saygın bir geçmişi olan Denizli Sanayi Odası, Başkanı, Genel Sekreteri, ekibi ve personeli bil-gi bankaları, yardımları, destekleri ile her zaman yanımda olacaklar. Kuracak olduğum işletmenin yanında bu kadar güçlü altyapısı olan bir odanın desteğini hissetmek ve bilmek, beni daha güçlü ve inançlı yapıyor.

Şu an iş planım ve yol haritam hazır, elimde. Ar-tık yola çıkma vakti.

Emeği geçen herkese teşekkürler ve saygılar.”

49



Kendimi Yeniden Keşfettim“Henüz iş hayatına başlayalı bir yıl olmuştu. İş arkadaşım olan ablamın yardımları ve kendi çabalarım-la zor piyasa koşullarında, kaybetme lüksümüz olmadan iş hayatında var olmaya çalışıyordum. Bu sı-rada böylesi kapsamlı bir projenin Denizli Sanayi Odası tarafından gerçekleştirileceğini duyduğumda, heyecanlanarak başvurdum. Mülakatların titizliğinden, projenin ne kadar ciddiye alındığı hissettim.Bu projeyle en büyük kazancım, birbirinden farklı, birbirinden değerli on bir arkadaşımla tanışmak ve onların iş tecrübelerinden yararlanmak oldu. Eğitim boyunca her biri kendi alanında uzman danışman hocalarımın katkıları da, çok değerliydi. Belki de kendi çabalarımla iki yılda alacağım yolu, eğitimlerle çok daha çabuk kat ettim. Kimi derslerde, kendi dünyama yolculuk etme fırsatı buldum. Kendimi ye-niden keşfettim. Bu da cesaretime cesaret kattı. Özellikle Denizli Sanayi Odası’ndan kazandığım refe-rans ise, benim için çok büyük bir ayrıcalıktır.

İki ay süren eğitimlerimizde, tüm kadın girişimci adaylarının heyecanla anlattığı iş planları vardı. Bu iş planlarının artık hayal olmaktan çıkıp bir işe dönüşeceği konusunda, Koordinatörümüz Bülent Bey her defasında bizi yüreklendirdi. Ayrıca bizi, bir takım olarak çalışmamız için teşvik etti. Proje Koordi-natör Yardımcısı Ayşegül Kiraz proje boyunca en büyük yoldaşımız, destekçimizdi. Güler yüzüyle tüm isteklerimizi değerlendirip imkanları dahilinde yardımlarını esirgemedi.

On bir arkadaşımla ilişkilerimiz, sadece eğitim süresiyle kısıtlı kalmadı. Her hafta düzenli olarak top-lanıyor, birbirimizin iş planlarındaki gelişmeler hakkında konuşuyor, tecrübelerimizden yararlanıyoruz. Bu proje, hayatımızın iki ayından ibaret değildi. Bizlerin hayat karşısında duruşunu etkileyen, kararlar verirken daha profesyonel düşünmemizi sağlayan bir dönemdi.

Şimdi dönüp baktığımda, proje dönemi yüzümü güldüren ve hayatımın aydınlık günleriydi. Ve bili-yorum ki, benim ve on bir arkadaşımın yerinde olmak isteyen çok aday vardı. Böylesi güzel, detaylı, programlı düşünülmüş ve hayata geçirilmesi başarılmış projeye dahil olabildiğim için çok mutluyum. Son zamanlarda kazanılması en zor şeyin insan ve çevre kazanmak olduğu bugünlerde, beni doğ-ru insanlarla buluşturan Denizli Sanayi Odası’na, Denizli Sanayi Odası AB Bil-gi Merkezi çalışanlarına ve tabii proje-ye hayat veren Ayşegül Kiraz’a, proje-ye ruhunu veren Dr. Bülent Uygun’a ve projeye vaktini, sabrını, sevgisini veren on bir arkadaşıma çok teşekkür ede-rim.

Cümlelerime, proje esnasında slogan haline getirdiğim sözlerimle son ver-mek istiyorum. GİRİŞİN GARİ!!!”

“1983 Denizli doğumluyum. İstanbul Teknik Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Bölümü’nden 2008 yılında mezun oldum. Bekarım. Bir senedir babamın ısıtma - soğutma-havalandırma üzerine kurulu firmasında, pazarlama ve satış sorumlusu olarak çalışmaktayım.”

Kevser Aydemir

50



Bu Proje Benim için Biçilmiş Kaftan“Tam da bir şeyler yapmam gerektiğini düşündüğüm bir zamanda, haberim oldu bu projeden. An-nem ve eşimin destekleriyle ne ile karşılaşacağımı bilmeden, biraz merak ve heyecanla katıldım ele-melere. Sonraki aşamalar ise istediğim gibi gelişti. Ve dersin sonunda, iyi ki katılmışım dediğim anlar başladı. Zamanla diğer on bir arkadaşımı ve bize destek olan ekibi daha iyi tanımaya başladım. Hep-si birbirinden nitelikli, iyi insanlardı. Böyle iyi insanlarla çevremin gelişmesi bana mutluluk verdi. Bu projeye katılma sebeplerimden en önemlisi, eşimle yeni kurduğumuz tekstil şirketine bilgilerimle kat-kı sağlamaktı. Kendimi geliştirmek ve okuduğum işletme bölümünün derslerini zihnimde canlı tutmak da, önemli sebeplerim arasındaydı. Hiçbir şey kazanmayacağımı bilsem bile, üreten, bir şeyler yap-mak için düşünen insanlarla vakit geçirmek bile faydaydı benim için. Dahası evde oturarak zihnimin körelmesi, en korktuğum şeydir.

İki ay boyunca aldığımız eğitim, gördüğümüz değer, paylaşılan dostluk asla unutulmaz. Umarım bu eğitimi, hayata en iyi şekilde aktarırım. Hedefim müşteri portföyümüzü arttırıp, ihracata atılmak. Ve ilerleyen yıllarda, markalaşma üzerinde yoğunlaşmak. Yani bu proje, benim için biçilmiş kaftan. Di-ğer arkadaşlarım için de öyle olduğunu düşünüyorum. Çünkü kendi işini kurmak isteyen biri için iyi bir adım.

Bu projeyi hayata geçiren ve katkıları olan herkese tekrar teşekkür etmek istiyorum. Eğitmenlerimizin seçiminden bizim konfo-rumuza kadar her şeyi düşünen Bülent Beye, Ayşegül Hanıma, deste-ğini eksik etmeyen Şeb-nem Hanıma tekrar te-şekkür ederim. İyi haber-lerim, başarılarım ile on-ları mutlu etmek ve ne kadar yerinde bir proje-ye imza attıklarını tek-rar düşündürmek ilk he-defim. Umarım, böyle sosyal içerikli nice proje-ler başka insanlara yarar sağlamaya devam eder.

Sevgi ve saygılarımla.”

“1985 yılında Denizli’de doğdum. A.Ö.F İşletme Bölümü ikinci sınıf öğrencisiyim. Evliyim. Hedefim, tekstil sektöründe faaliyetine devam eden işimizi, genişletmek ve dış pazara açılmak.”

Nurten Ayer

51



Kısa Sürede Takım Ruhu Oluşturduk“Eşimle birlikte Ünal İplik adlı firmamızda, iplik ticareti yapmaktayım. İş yerimiz sekiz yıl önce kurul-du. Ben ise faal olarak üç yıldır çalışıyorum. İş yaşamının zorluklarından, özellikle tüm dünyayı sa-ran bu ekonomik kriz ortamından, ‘Nasıl daha az etkilenerek mücadele edebiliriz’ diye çareler arar-ken, iş yerimize Denizli Sanayi Odası’ndan kadın girişimciliğiyle ilgili bir faks geldi. Ben de bunun üze-rine başvuru formunu internet yoluyla yaparak, aday oldum. Seçildim ve on iki kadın girişimci ada-yından birisiyim.

Farklı iş fikirlerimin ve kendi işimi kurma planlarımın gerçek olabileceği düşüncesiyle, ‘Nereden baş-lamalıyım, projemi nasıl hayata geçirebilirim’ gibi sorularımın cevabını, bu proje sayesinde bulabili-rim diye düşündüm.

Çok değerli hocalardan almış olduğumuz dersler, kendi ayaklarım üzerinde daha sağlam durmamda etkili oldu. Toplum içinde konuşma ve hitap yeteneğimin geliştiğini, kişisel ve duygusal yönlerimin farklılıklarını öğrendim. Birbirlerini tanıyan on iki bayan girişimcinin, nasıl takım ruhu oluşturduklarını öğrendim. Grup çalışmalarının ne kadar yararlı, zevkli olduğunu, farklı fikirlerin ortaya atılarak geniş kapsamlı düşünme yeteneğimin arttığını, eleştirmenin ve eleştirilmenin nasıl etkili olduğunu gördüm. Kısacası, içinde bulunduğum bu eğitim projesinde, hem teorik hem de pratik olarak aldığım program-dan, en iyi şekilde yararlandığımı düşünüyorum.

Denizli Sanayi Odası’na ve koordinatörümüz Dr. Bülent Uygun Beye ve Ayşegül Kiraz Hanıma, aşı-rı iş yoğunluklarına rağmen bu projeye ve bizlere verdiği desteklerden dolayı teşekkür ederim. Şeb-nem Hanım’la da daha çok duygusal yönlerimin farkına vardım. Kendisine de çok teşekkür ederim.

Bu projede yer almaktan dolayı son derece mutluyum. Proje ekibi ve arkadaşlarımla iyi bir takım oluş-turduğumuzu düşünüyorum. Özellikle network’ümün genişlediğini ve daha çok insanla tanışmanın daha çok fikir, fayda sağladığını gördüm.

Bu tür projelerin, özellikle kadınlara yönelik projelerin artması, sivil toplum örgütlerinin çoğalması, toplumsal gelişmede son derece önemli.”

“1968’da Denizli’de doğdum. Evliyim. Bir kız, bir erkek çocuğum var. 2005 yılında A.Ö.F.Ev İdaresi Bölümü’nden mezun oldum. Şu anda A.Ö.F İktisat Fakültesi 3. sınıf öğrencisiyim. Halihazırda devam etmekte olan işimin dışında, gıda sektöründe yeni bir iş kurmak istiyorum.”

Yaşariye Bahadır

“1968’de İstanbul’da doğdum. Evliyim.Erciyes Üniversitesi, İ.İ.B.F İngilizce İktisat Bölümü mezunuyum.”

Yaşar Bengi Baykurtalp

52



Zoru Birlikte Başarmak“41 yaşındaydım, her zaman baktığım pencerenin dışına çıkmak istedim ve 9 senedir çalıştığım iş ha-yatına yeni bir şeyler katmak için ‘Kadın Girişimciliği Projesi’ne katılmaya karar verdim. Benim için il-ginç bir deneyimdi bu proje. Eğitim, arkadaşlık, Denizli Sanayi Odası’yla bağlantıya geçmek gibi bir-çok açıdan Vildan’a artı sağlayacak bir proje idi. Projede, hızlandırılmış olarak da olsa, eğitim yaşa-mımda görmediğim işletme konularını çok değerli hocalarımızdan alabilme imkânına sahip olacaktım. Proje başlamadan önce biraz tedirgindim. ‘Acaba hocalar yeterli olacak mıydı’, ‘Denizli Sanayi Odası bizi ne kadar ciddiye alacaktı’, ‘Yazın en sıcak günlerde eğitimden sıkılacak mıydım’, ‘On iki bayanla uyumlu çalışabilecek miydim’ gibi sorular aklımdan geçmiyor değildi.

Hepimizin artı veya eksi yönleri vardı elbet. Biraz zaman ilerledikçe, birbirimizin eksilerini görmeme-ye ve hatta birbirimizi korumaya başlamıştık. Öğle yemeğine çıktığımız ilk günlerde, ikişer kişilik grup-lar halinde, daha sonra dörder kişilik gruplar halinde ve kişi sayısı yavaş yavaş çoğalarak, son bir ay boyunca her öğle yemeğine on iki kişilik takım halinde gitmeye başlamıştık. On iki hırslı bayanın hep birlikte dolaşıp, anlaşması zordur. Fakat Denizli Sanayi Odası ve biz bu zoru başarmıştık. Zaman iler-ledikçe gördüm ki eğitimler, kendimizi farklı görmemizi sağladı.

Bir bayan olarak Denizli Sanayi Odası gibi güzel, elit bir kuruluşu arkamda hissetmem, proje koordi-natörü, proje koordinatör yardımcısı ve proje danışmanına ihtiyaç duyduğum her an yanımda olma-sı, deneyimlerini bizlerle paylaşmaları, kendime olan güvenimi, iş ve iş çevresine bakışımı etkilemişti. Evimizden daha çok vakit geçirdiğimiz bir mekan olmuştu, Denizli Sanayi Odası.

Her yeni hoca gelişinde, herkes kendini tanıtıyordu. Yeniden yeniden birbirimizi tanıyorduk. Herkesin farklı projeleri vardı. Moda evi, sabun fabrikası, restoran, bez keseler, butik gibi.

Bu projeye başlamadan önce, çok fazla şüphelerim vardı. Ama denememek için bir engel değildi. Oluşturduğumuz takım, herkesi şaşkına uğratacak derece iyiydi. Yaptığımız ve dile getirdiğimiz pro-jeler özeldi.

Bu proje sayesinde, yapmak istediğim ama yapa-madığım birçok şeyi yapmak için kendimde cesa-ret buldum. Bu yüzden rüyamı hayata geçirmem-de bana cesaret veren Denizli Sanayi Odası’na çok teşekkür ederim.

Projedeki bütün katkılarından dolayı Denizli Sa-nayi Odası’na, Proje Koordinatörüne, Proje Koor-dinatör Yardımcısına ve Proje Danışmanına teşek-kür ederim.”

“1968 Denizli doğumluyum. Evliyim. Bir kız, bir erkek çocuğum var. Özel Kalamış Lisesi mezunuyum. Tekstil ve tasarım alanlarında kendi işimi kurmak istiyorum.”

Vildan Çaputçu

53



“1982’de Denizli’de doğdum. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme A.B.D Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisansı mezunuyum. Gıda sektöründe bir iş kurmak istiyorum.”

Esma Erçelik

Artık Tünelin Ucundaki Işığı, Daha Net Görebiliyorum“Bu projeye başlamamla birlikte (hayatıma dâhil ettiğim ailem diyorum) artık ailem genişledi. Çok sevdiğim arkadaşlarımla birlikte çok güzel arkadaşlıklar kurduk. Kısa bir süre içinde takım ruhunu oluşturduk. Gerek iş hayatımda gerekse özel hayatımda destek aradığımda, hepsinin yanımda olaca-ğına dair hiçbir şüphem yok. Projeye dâhil olmadan önce düşünce olarak bulanan iş kurma hayalim, yazılı ve ayakları yere basan bir proje haline aldı. Başlangıç aşamasındaki düşünce olgum, eğitimler ve arkadaşlarımla, hocalarımla paylaşımlarım sonunda bambaşka hal aldı.

Proje kapsamında network’ün oluşturulması benim ilgimi çekti. Paylaşımcıların network’lerini bizlerle paylaşmaları, denize atılan bir taşın yuvarlak halkalar oluşturup daha büyük halkalar oluşturması gibi tek bir bireyken, daha kuvvetli halkalara dâhil olmak ve bulunmak beni heyecanlandırıyor.

Projenin ilk afişini gördüğümde, çok heyecanlandım. ‘Bu proje tam bana göre, ben bu projede yer al-malıyım’ demiştim. Eve ulaşır ulaşmaz, bilgisayarımın başına geçip, başvuru formunu doldurmak-ta sabırsızlanmıştım. Bir cuma günü, Ayşegül Hanımın telefonuyla heyecanım kat kat artmıştı. Mü-lakat için beni çağırıyorlardı. Tatlı bir telaş sarmıştı: ‘Acaba mülakat nasıl geçecek? Neler soracak-lar? Ne isteyecekler?’ Ve mülakat günü cumartesi sabah 10.30’dan 15 dakika önce, Denizli Sanayi Odası’ndaydım ve ilk görüşme için beni içeri aldılar. İlk görüşme benim olduğu için görüşmede neler olduğunu dair bir fikrim yoktu. Kapıdan içeri girdim. Kalbim durmaksızın atıyordu. Karşımda Bülent Bey, sorular sorular… Mülakattan çıktığımda, kendimi yanlış ifade ettiğimi düşündüm. Yorgun bir sa-vaşçı gibiydim. Üç gün sonra yine telefonun ucunda Ayşegül Hanım. Mülakatı geçtiğimi belirten söz-lerine çok sevindim. Lakin 16 kişi seçilmişti. Ama nihai faydalanıcının 12 kişi olması gerekiyordu. Bu nedenle Minesota Kişilik testi için tekrar sanayi odasında toplandık. 580 soruyu cevapladıktan sonra, yine bekleme süreci başladı. Mülakatı geçtiğime göre kişilik testini de geçeceğimden emindim. Artık bu proje içindeydim. İlk gün Bülent Beyle olan toplantımızda, bu projenin çok önemli olduğunun ve hayatımda büyük değişiklikler yaratacağından hiçbir şüphem kalmamıştı. Projede yer aldığım sürece, hep bana değer verildiğini önemli olduğum hissettirildi. Bu projede yer almaktan memnunum. Haya-tımda verdiğim en güzel kararlardan bir tanesi.

İnanıyorum ki, proje sonunda bana yeni kapılar açılacak. Kendi kafeteryam ve yemek kursumuzda personelim, ben, müşterilerimiz ve kursiyerlerimizin güler yüzlü pozitif, takım çalışmasına uyumlu ekipler haline alabilmeleri için elimden gelen tüm çabayı göstereceğim. Onlara değerli ve özel olduk-larını hissettireceğim. Çünkü ben bunun önemini, içinde yer aldığım projede öğrendim.

Projedeki arkadaşlarımla olan ilişkilerim ise, her biriyle farklı farklı paylaşımlarda bulunduk. Çoğun-lukla takım ruhuyla hareket ettik. Derslerimiz dışındaki boş vakitlerimizi, hep beraber geçirdik. Kendi düşüncelerimizi özgürce ifade edebilme fırsatı yarattık. Kendi aramızda tüm duygu ve düşüncelerimi-zi, birbirimizle rahatça paylaşabildik. Projelerimizin artılarını eksilerini tartıştık. Önemli fikir birlikleri-ne vardık. Bir bütün olduk arkadaşlarımla.

54



Bu proje Bülent Bey için çok önemliydi. En büyük destekçimiz proje süresince Bülent Bey oldu. Bi-zimle bir bir ilişkiler kurarak, sorunlarımızla tüm samimiyetiyle ilgilendi. Denizli Sanayi Odası’nın tüm imkan ve olanaklarını, proje sürecince bizim için yararlı olabilecek her şeyi seferber etti. Kendisine te-şekkürü borç bilirim.

Bu projenin başlangıcından sonuna kadar Ayşegül Hanımın yeri benim için ayrıdır. Bence proje içinde emeği en çok geçen Ayşegül Hanımdır. Günün her saati, bir problemle karşılaştığımızda ya da konuş-mak istediğimizde, ulaşabileceğimiz tek insan Ayşegül Hanımdır. Kendisine bize verdiği değer ve her isteğimizi dikkatle dinleyip elinden gelen tüm çabayı gösterdiği için teşekkür ederim.

Proje kapsamında aldığım eğitimler, hem kişisel gelişimimi hem de kendime olan güvenimi pekiştir-di. Bir işyeri açınca ihtiyaç duyabileceğim hukuk, muhasebe ve diğer konular hakkında farkındalıkla-rım oluştu. Bilgi her zaman güçtür. Biz de bu gücü, bir nebzede olsa aldığımız eğitimlere borçluyuz. Artık tünelin ucundaki ışığı, daha net görebiliyorum.

Denizli sanayi alanında gelişmiş illerinden bir tanesi. Fakat şirket profilleri izlendiğinde, kadın ortak ve girişimci sayısının az olduğu görülmektedir. Kadınları eğiterek işgücü alanında söz sahibi olmasının sağlanması, ekonomiye katkı sağlayacak, yeni istihdam olanakları yaratacaktır. Kadınları bu konuda cesaretlendirip destek oldukları için Denizli Sanayi Odası’na teşekkür ederim.”

55



“1970 Karadeniz Ereğli doğumluyum. Pamukkale Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu Tekstil Bölümü mezunuyum. Tekstil sektöründe on yıla aşkın deneyimim var.”

Melike Serap Ersoy

Her Zamankinden Daha Kararlı ve Güçlüyüz“Eminim, tüm çalışanlar, çalışma hayatlarının belli bir döneminde kendi işinin patronu olmak hayali-ni kurmuştur. Bu hayal bazılarımızın peşini gece gündüz bırakmaz. Ben olsaydım şu kararı verirdim, şöyle yapardım vb. başlayan karşılaştırmalar, günlük iş yaşamımızda rutinlerimizdendir. Kimi zaman haklı çıkarır, bazen de haksız. İş hayatının acımasız kuralları, özellikle de kadın olduğunuzda önünü-ze görünmez engeller koyar. Ringe ister istemez 1-0 yenik çıkarsınız.

Benim hikayem haksız çıktığım konularda başlıyor. Evet, ben de çoğu çalışan gibi kendi işimin patro-nu olmak istiyorum ve bunun hiç de kolay olmadığını başından beri biliyordum. Denizli Sanayi Oda-sı ile yollarımız bu noktada kesişti. Elemelere katıldığım gün çok ciddi bir kadro ile karşılaşınca, doğ-ru yerde olduğumu anladım. Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun Bey büyük bir titizlikle davranıyor-du. Önlerinde, benim gibi hayalleri olan kadınlara yol haritası olacak ciddi bir müfredat programı var-dı. Bu da benim haksız çıktığım konulardaki eksiklerimi içeriyordu ve büyük bir fırsattı.

Eğitim hayatımı geride bırakalı yıllar oldu. Eğitimin yaşı olmaz derler ya, doğruymuş. Pamukkale Üniversitesi’nin değerli öğretim üyeleri, belki bir veya birkaç dönem ayrıntıları ile verdikleri derslerin özünü, kısıtlı birkaç güne sığdırmak zorunda kaldılar. Hepsinin gözlerinde proje ile ilgili heyecanı gör-mek mümkündü. Bizlere notlar, kaynaklar temin ettiler ve kapılarını sonuna kadar bizlere açtılar. Hep-sinin emeği bizlerde çok büyük.

Derslerimiz boyunca katılımcı arkadaşlarımızla bir bütün olmayı öğrendik. Hepimizin amacı birdi. Ek-siklerimizi gördüğümüzde birbirimizi uyardık, eleştirdik, destek olduk. Hüznü ve sevinci beraber pay-laştık. Prof. Dr. Tanıl Kılınç Hocamızın dersinde ekip olamadık, ama birlik olmayı, bütün düşünme-yi öğrendik. Bunun güzelliklerini paylaştık. Kendi iş fikirlerimizi açıklarken, 11 ağızdan farklı düşün-ce duymayı yadırgamadık. Bunu tuğlaları üst üste koymaya benzettik. Her farklı fikir bir katılımdı ve kazanımdı. Birbirimiz eleştirirken bunu hep aklımızda tuttuk. Bu, birbirinden farklı 12 kadını bir ara-da tutan önemli bir bağdı.

Proje koordinatörü Dr. Bülent Uygun Bey tüm proje boyunca hep olumlu, hep ileriyi gören ve düşü-nen, teşvik eden konuşmalarıyla bizlere destek oldu. O bizlere inandı. Her zaman destekledi ve yürek-lendirdi. Bizleri bıkmadan, sabırla, anlayışla tek tek saatlerce dinledi. Böyle birini tanımaktan ve pro-jesinde bulunmaktan hala gurur duyuyorum.

Eğitim süresince proje koordinatör yardımcımız Ayşegül Kiraz Hanım, büyük bir efor sarf ederek, prog-ramın aksamadan yürümesi için elinden geleni yaptı. Her sorumuzu ona sorduk. O da yüzünden ek-silmeyen gülümsemesi ile sabırla bizleri dinledi ve bizler için çabalayıp durdu.

Proje uzman danışmanımız Şebnem Dal Üzülmez Hanımın özgüven ile ilgili dersi, verdiği örnekler, hala iç ses gibi içimde: ‘Sakın olumsuz düşünmeyin.’

Hele görevlimiz Nezahat Hanım, Denizli Sanayi Odası tüm eğitim boyunca ikramları ile bizi şımartır-

56



ken, en çok Nezahat Hanımı yorduk. Çayımızı, kahvemizi eksik etmedi. Her zaman kibar ve zarifti.

Tüm bu çabalar programa katılan bu 12 kadının bilgilenmesi, kendine ve hayallerine güvenmesi için-di. İki ay boyunca süren zorlu bir maraton sonrasında eğitimlerimizi tamamladık. Şimdi her zamankin-den daha kararlı ve daha güçlüyüz. Gücümüzü, kendimize güvenden alıyoruz. Denizli Sanayi Odası’na bize inandığı ve tüm olanaklarını seferber ettiği için sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.”

57



“1961 Denizli doğumluyum. Evliyim.Bir erkek, bir kız çocuğum var. Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunuyum. Geleneksel el sanatları ürünleri üzerine çalışmalar yapmak istiyorum.“

Aynur İnci

AB ile Yeni Ufuklara“Yıllardan beri sürdürülen görüşmeler, anlaşmalar, kriterler derken Avrupa Birliği’ne aday adayı olma-nın yolu görüldüğünde ben de Avrupa Birliği’ni öğrenme ve tanıma duygularını yaşamak istedim. Av-rupa Birliği’nin amaçları, gösterdiği değerler ve yeniliklere canı gönülden inanıyorum. İnandığım için bu programları takip etmeye çalışıyordum. Geçen yıl Pamukkale Üniversitesinde açılan Avrupa Birliği Sertifika Programı’na katılamadım, ama bu yıl Denizli Sanayi Odası ve Stockholm Ticaret Odası işbir-liğince hazırlanan Kadın Girişimciliği Destekleme Projesine katılmayı kendim için uygun buldum. Pro-jeye katılmakla AB hakkında daha iyi bilgilere sahip olacaktım. Katılım bana projeler hakkında daha iyi bilgi verdi. Projenin kadın girişimciliğiyle ilgili olması benim için daha anlamlı idi. Kadınların da bu toplumda belirli işleri ortaya koyup, başarabileceklerine olan inancım daha da kuvvetlendi. Pro-je süresince teorik olarak aldığımız dersler, proje hakkındaki olumlu duygularımın pekişmesine neden oldu. Pratikte bana çok yardımcı olacağına inanıyorum. AB’ye inanan bir kişi olarak, bu duygularımı gençlere aşılamaya başladım. AB nedir? Nasıl çalışır? Projelerden yararlanma yolları nelerdir? Bu ve daha fazlası ile eğitim ve gençlik projelerine katılmalarını önermeye, en yakın çevremden başladım.

Projede yer alan tüm arkadaşlarım, kendi alanlarında bambaşka düşünceleri var. Onlardan çok farklı yönlerden yararlanacağım. İyi bir arkadaş ve takım ruhu olmanın duygularını, onlarla hep beraber ya-şadık. Proje koordinatörü ve yardımcısı, bizlerle projede olanca güçleriyle işbirliği içinde oldular Bize gösterdikleri ilgi için çok teşekkürler ederim. Projenin başından beri bizimle birlikte olan uzmanımız Şebnem Hanım, bize kişisel gelişim eğitimleri ile yardımcı oldu. Arkadaşlarımızla bir takım ruhu oluş-turduğumuzu düşünüyorum. Bundan sonrası için de çalışmalarımız var. Kooperatif veya bir sivil top-lum kuruluşu olarak çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Proje eğitiminden aldığımız teorik eğitimleri, oluş-turduğumuz takımla pratik olarak iş hayatı-na uygulamak bizim amacımız. Takım ruhu anlayışı ile çalışmalar yapmak, edindiğimiz bilgi ve tecrübeyi bu imkanlardan yarar-lanamayan başkaları ile paylaşmaktır. Bu duyarlılığı göstererek tecrübelerini bizler-le paylaşan Proje Koordinatörü Dr. Bülent Uygun, Proje Koordinatör Yardımcısı Ayşe-gül Kiraz’a, her türlü ihtiyaçlarımızda kapı-larını sonsuz olarak bizler açan Denizli Sa-nayi Odası Başkanı ve Yönetim Kurulu’na teşekkürlerimizi sunarım.

Haydi girişimciler, hayat boyu eğitimle be-raber AB’nin yepyeni hedeflerine doğru yel-ken açmak umuduyla.”

58



“1980 yılında Ankara’da doğdum. Ege Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Bölümü2002 yılı mezunuyum. Evliyim. Ev dekorasyonu ile ilgili ürünlerin satışının yapıldığı biralışveriş sitem var.”

Şeyma Şengil Ozansoy

En Büyük Kazancım, Proje Arkadaşlarım“2007 yılında kendi işimin sahibi olmaya karar verdim ve 2007 yılı Ekim ayında firmamı kurdum. Bu sırada girişimciliğin arttırılması ve desteklenmesi çok geçmiş yıllara dayanmıyordu ve aklımdaki soru-ları sorabileceğim pek fazla kimse yoktu. Bu nedenle öğrenmem gerekenleri ya deneme yanılma yön-temiyle ya da çok uzun zaman alan araştırmalar ile öğrendim. Denizli Sanayi Odası’nın bu projesini öğrendiğimde, bunun öğrendiklerimi gözden geçirmek ve yeni bilgiler edinmek için iyi bir fırsat oldu-ğunu düşündüm ve projeye başvurdum.

Aldığımız eğitimin sonunda, ‘Keşke ben işimi ilk kurduğumda, böyle bir programa katılmış olsaydım’ dedim. İşini kurmak isteyenler için oldukça önemli, elde edilmesi zor ve benzerlerinin aksine çok de-taylı bir eğitim programıydı. Bu projeyi hazırlayan ekibin konuyu titizlikle ele almaları, bu projeyi ben-zerlerinden ayıran en önemli detaylardan biriydi. Proje koordinatörümüz Sayın Bülent Uygun’un pro-je konusundaki heyecanı, koordinatör yardımcısı Sayın Ayşegül Kiraz’ın bizim için sarf ettiği çaba, Sa-yın Şebnem Üzülmez’in bizlere verdiği psikolojik destek, bizlerinde inancını güçlendirdi. Eğitmenle-rimiz de verdikleri eğitimlerin yanında bizleri yüreklendirmek için ellerinden geleni yaptılar. Eğitimin amacı, sadece yazılmış olan projenin uygulanması değildi. Gerçekten girişimcilik için gerekli ihtiyaç-ların karşılanmasıydı; bu nedenle bizlerin fikirleri de dinlendi ve taleplerimiz karşılanmaya çalışıldı.

Bu proje ile kendi adıma bildiklerimi gözden geçirme fırsatı buldum ve işimi kurduğumdan bugüne ka-darki dönemde kat ettiğim mesafenin oldukça önemli bir mesafe olduğunu görerek, kendime olan gü-venimi yeniledim. Ancak bu projeye katılmakla elde ettiğim en büyük kazanç, proje arkadaşlarımdır. Her biri birbirinden ilginç ve farklı 12 girişimci bir araya toplandık ve beklenmeyecek bir şekilde gü-zel bir arkadaşlık kurduk. Bugün artık eğitimlerimiz devam etmemesine rağmen hala toplanıyoruz ve herkes birbirine elinden geldiğince destek veriyor. Konusunun girişimcilik olduğu bir eğitimde, böyle bir arkadaşlık ortamının yakalanmış olması çok büyük bir şans. Ama benim için asıl şans, benim de bu arkadaşların arasında olabilmem.

Projeye katılırken benim için önemli olan, projenin ‘Kadın Girişimci Eğitim Programı’ olmasından öte girişimci eğitim programı olmasıydı. Şimdiye kadar hiçbir zaman kendimi kadın olduğum için ezilmiş, ikinci plana itilmiş, karşısına zorluklar çıkarılmış ve örselenmiş hissetmedim, ne ailemde, ne sosyal çevremde ne de iş hayatımda. Sanırım bu hisse hiçbir zaman kapılmadığım için şanslıyım. Sürekli ka-dın olmanın zorluklarından bahseden kadınların da, bunu bahane olarak öne sürdüklerini düşünüyo-rum. İş hayatında ‘kadın girişimciler’ adında özel bir ligde yarışmayacağız. Bizler de erkek ve kadın tüm girişimcilerle aynı yarış içerisinde olacağız. Ancak girişimci kadınların sayısının girişimci erkekler-den az olduğu da bir gerçek ve girişimci eğitimi enerjisinin kadınlardan yana kullanılması önemli bir sosyal denge katkısı. Umuyorum ki bu eğitim sonunda tüm arkadaşlarım istedikleri başarıyı elde eder-ler ve bizler de, kadın ve erkek girişimci dengesinin sağlanmasında küçük birer artı oluruz.

Tüm arkadaşlarımın ilerlemek istedikleri yolda başarılı olacaklarına inanıyorum ve bu başarıları tebrik etmek için yanlarında olmayı diliyorum.”

59



Eğitimlerden Çok Şey Öğrendim“Bu proje ile iş hayatıma bakış açımda değişiklik oldu. Her şeyi hemen olacakmış gibi düşünürken, hemen olmamasının daha yararlı olacağının farkına vardım. Bazı şeylerin sindirilerek gerçekleşmesi-nin, iş hayatını daha kolaylaştıracağını düşünüyorum. Projenin hayata farklı yönlerden de bakmam gerektiğini gösterdiğini düşünüyorum.

Ben iş hayatına atılmadan, bu eğitimi almayı çok isterdim. Projenin bir takım ile sonuçlanacak bir olgu olduğunu düşünüyorum. Her hedefe giden yolda insan yalnız kalmamalı. Yanında yol arkadaşla-rının olduğunu hissetmek, insana daha da güven veriyor. İnsan bilmediği yola çıkmamalı. Bu yolu öğ-reten, eğitimini veren birileri olmalı diye düşünüyorum. Aldığım eğitimler bana çok şey öğretti.

Proje kapsamında yer alan, bizim için çok emek harcayan, koşuşturan Proje Koordinatör Yardımcı-sı Ayşegül Kiraz’a, bizim sorunlarımızı dinleyen, bize yardımcı olan Proje Uzman Danışmanı Şebnem Dal Üzülmez’e, Proje Koordinatörümüz Dr. Bülent Uygun’a bize bu kadar çok donanımlı bir perde ar-kası hazırladığı için çok teşekkür ederim.”

“1988 yılı Denizli doğumluyum. Celal Bayar Üniversitesi Soma Meslek Yüksekokulu Maden Bölümü mezunuyum. Bekarım.Maden ocaklarından çıkan dekor taşlarıüzerine çalışıyorum.”

Gül Pınar Şahiner

61



Basında Biz

62



63



64



24 Ağustos 2009

65



HİZMET GAZETESİ - 4 ŞUBAT 2009

66



67



YENİ ASIR - 29 Ağustos 2009

DENİZLİ GAZETESİ - 4 ŞUBAT 2009



Denizli Sanayi OdasıD&S for DWE

AB Hibe Projesi

PROJE İLETİŞİM OFİSİ:DENİZLİ SANAYİ ODASI

Tel: 0 258 242 10 04 (Dahili 113) Faks: 0 258 263 81 25Atatürk Bulvarı No:94/2 20100 DENİZLİ / TÜRKİYE

www.dwenonline.org

‘’Bu basılı materyal Avrupa Birliği desteği ile üretilmiştir.Bu basılı materyalin içeriğinden Denizli Sanayi Odası sorumlu olup, Avrupa Birliği’nin resmi görüşünü yansıtmamaktadır.’’The content of this publication is the sole responsibility of Denizli Chamber of Industry and can in no way be taken to reflect the views of the EU.

denizli sanayi odasi

Documents