INSPECŢIA MUNCII

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ ILFOV

Nr.înregistrare 4479/CCCMMRM/

Către: INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU FIZICA

PAAAANTULUI ( INCDFP)

Ref: Contractul Colectiv de Munca pe anul 2015-2016)

Urmare a cererii dumneavoastra nr.572/23.03.2015 inregistrata la Inspectoratul Teritorial de Munca ilfov sub nr.4479/24.03.2015 cu privire la solicitarea înregistrării Contractului Colectiv de Munca pentru anul 2015-2016

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU FIZICA

PĂMÂNTULUI ( INCDFP

Si

REPREZENTANT! SALARIAŢILOR

va facem cunoscut ca inregistrarea s-a operat in Registrul Unic de Evidenta al Inspectoratului Teritorial de Munca Ilfov la nr.26 /26.03.2015/440 , cu respectarea prevederilor art.138 din Legea nr.62/2011,republicata-Legea Dialogului Social, a OUG nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri din domeniul cheltuielilor publice si prevederilor Legii 284/2010, privind salarizarea unitara a personalului bugetar.

Str. Calea Ciuleşti, Nr. 6-8, Sector, 6, BucureştiTel: +4 0213162560; 0213162561; fax: 0213162562ltmiIfov@Itmilfov.row w w.itm ilfov.ro

INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE PENTRU FIZICA PĂMÂNTULUI

Str. Călugăreni Nr. 12, oras Măgurele, cod 077125, judeţul Ilfov, ROMANIAi« B Ţj.|. .̂41,21 405 05 70, pax: +40 21 405 06 73, httD://w w w.infD.ro

Către,

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL JUDEŢULUI ILFOV

Institutul National de Cercetare - Dezvoltare pentru Fizica Pamantului (INCDFP), cu sediul in oraşul Măgurele, str. Calugareni nr. 12 judeţul Ilfov, telefon/fax ; 0214050670/0214050673, Înregistrat la registrul Comerţului sub nr. J23/928/2002, avand CUI 549545, va solicita Înregistrarea prezentului Contract Colectiv de Munca (CCM) avand un număr de 61 de pagini

Facem urmatoarele menţiuni:- Obiectul principal de activitate al institutului este “ Cercetare- Dezvoltare

in alte Stiinte Naturale si Inginerie - 7219” - ramura cercetare- proiectare;- INCDFP este organizat si flinctioneaza in baza prevederilor H.G.

1947/2004, administrând cu diligentele unui bun proprietar, bunuri proprietate publica a statului, in consecinţa capitalul este de stat;

- Numărul total de salariaţi carora li se va aplica prezentul Contract Colectiv de Munca, este de 111;

- Durata prezentului CCM este de un an cu posibilitatea de a fi prelungit si se aplica de la data Înregistrării acestuia la ITM - Ilfov;

- La nivelul unitatii nu exista Sindicat reprezentativ negocierea Contractului Colectiv de Munca fiind purtata cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor.

Depunem in trei exemplare prezentul CCM Împreuna cu documentaţia aferenta spre a fi Înregistrat.

' ' D ll^C TO R GENERALDf.In^,‘Constantin lONESCU

- -S '''

INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE PENTRU FIZICA PĂMÂNTULUI

^Str. Călugăreni Nr.l2, 077125 Bucureşti- Măgurele, ROMANIA, Tel: +40 21 405 06 70,î | l ^ Fax: 40 21 405 06 73, http://www.infp.ro

^ 3

Ud..-D3 ■

D E L E G A Ţ I E

Delegam prin prezenta pe doamna consilier jurid ic Georgeta Lucia Florian, sa depună si sa ridice Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivel de unitate, la Inspectoratul Teritorial de Munca al judeţului Ilfov.

DIRECTOR G E I^ R A L DR.Ing. Constântm lONESCU

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU

FIZICA PAMANTULUI (INCDFP)

C U P R I N S

CAPITOLUL I - P R E A M B U L .................................................................................................................................................................2

CAPITOLUL II - DISPOZIŢII G E N E R A L E ...................................................................................................................................... 4

CAPITOLUL III - î n c h e i e r e a , EXECUTAREA, M ODIFICAREA SI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE M U N C A ......................................................................................................................................................................7

CAPITOLUL IV - CONDIŢII DE M UNCA, SANATATEA SI SECURITA TEA IN M U N C A .......................................14

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI S A L A R IA L E ................................................................................18

CAPITOLUL VI - TIM PUL DE MUNCA, TIM PUL DE ODIHNA, CONCEDIILE SI ZILELE DE

SA R B A TO A R E.......................................................................................................................................................................................... 25

CAPITOLUL VII -C O N C ED IER EA CO LEC TIV A ....................................................................................................................... 30

CAPITOLUL VIII- MASURI DE PROTECTIE A SALARIAŢILOR SI ACORDAREA U N OR D R E P T U R I........ 33

CAPITOLUL IX - FORM AREA PROFESIONALA, ECONOM ICA, SOCIALA SI SIN D IC A L A ................................ 38

CAPITOLUL X - OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR SI ALE A N G A JA TO R ILO R ............................................................. 40

CAPITOLUL XI - DISPOZIŢII FIN A LE........................................................................................................................................... 42

ANEXA Nr. 1 Regulament cadru de organizare si funcţionare a Comisiei Paritare la nivelul institutului...................... 44

ANEXA Nr. 2 C o n t r a c t i n d i v i d u a l d e m u n c a ..................................................................................................... 45

ANEXA Nr. 3 Criterii pe baza carora se va face aprecierea activitatii salariatului in vederea negocierii venitului

sa laria l............................................................................................................................................................................................................ 48

ANEXA Nr. 4 Fisa de evaluare a perform antelor profesionale individuale.............................................................................. 49

ANEXA Nr. 5 Regulament de negociere a contractului individual de m unca........................................................................... 51

ANEXA Nr. 6 Fisa de evaluare a perform antei activitatii de cercetare-dezvoltare................................................................. 53

ANEXA Nr. 7 Grila de salarizare INCDFP - 2 0 1 5 ......................................................................................................................54

ANEXA Nr. 8 Situatiile in care se acorda zile libere plătite si cuantumul acesto ra................................................................57

ANEXA Nr. 9 Unitatile in care se aplica CCMR la nivelul ramurii cercetare-dezvoltare-proiectare........................58

ANEXA Nr. 10 Principalele acte norm ative.......................................................................................................................................61

CAPITOLUL I - PREAMBUL

Prezentul Contract Colectiv de Munca are ca scop promovarea si aplicarea unor raporturi de munca echitabile, de natura sa permită desfasurarea unei activitati in condiţii de echilibru financiar si capacitate de plata pe baza bugetului de venituri si cheltuieli si a programelor de activitate aprobate potrivit prevederilor legale si pe aceasta baza sa asigure o protectie sociala pentru salariaţi si crearea unui cadru pentru evitarea unor conflicte de munca.

Recunoaşterea reciproca este intarita de Legea nr. 62/2011-Legea dialogului social cu modificările si completările ulterioare, precum si de clauzele Contractului Colectiv la nivel naţional si de ramura.

Prin prezentul contract părţile doresc sa extindă cooperarea intre Patronat si salariaţi, prin stabilirea unui cadru organizat de actualizare a drepturilor si obligaţiilor pârtilor contractante, cu privire la condiţiile generale de munca si promovare a înţelegerii reciproce a problemelor de dezvoltare economica si sociala, pe principiul performantei si competentei.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA (CCM)

Art. 1. Prezentul contract colectiv de munca, denumit in continuare “Contract” se incheie intre Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Pamantului (INCDFP) denumit in continuare “Patronat/Angajator”, pe de o parte, si reprezentanţii aleşi ai salariaţilor nominalizaţi prin procesul verbal nr. 476/29.12.2014, denumit in continuare “Reprezentanţi”, pe de alta parte.

INCDFP este reprezentat de Consiliul de Administraţie conform HG nr. 1313/1996, privind Înfiinţarea fNCDFP modificata prin HG nr. 1947/2004 pentru aprobarea Regulamentului de Organizare si Funcţionare a FNCDFP.

Prin Decizia INCDFP nr.145/30.12.2014, Patronatul si-a desemnat reprezentanţii in Comisia de negociere condusa de Directorul General.

Salariaţii INCDFP sunt reprezentaţi, conform prevederilor Legii nr. 62/2011, de Reprezentanţii aleşi in Adunarea Generala a salariaţilor din 29.12.2014.

Prin “Parti” in sensul prezentului Contract se inteleg cele doua parti semnatare ale acestuia.

PĂRŢILE CONTRACTANTE

Art.2. In temeiul Legii nr. 62/2011 privind Contractul Colectiv de Munca, cu modificările si completările ulterioare, conform articolelor 14,15,16 si 17, părţile contractante sunt:

REPREZENTANŢII SALARI A TILOR

Reprezentanţii salariaţilor au fost aleşi in Adunarea Generala din data de 29.12.2014 cu unanimitate de voturi conform Procesului Verbal nr. 476/29.12.2014 si a tabelului anexa cu semnaturile membrilor participanţi la Adunare.

REPREZENTANŢII PA TRONA TUL UI

Patronatul din Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Pamantului (INCDFP) este reprezentat prin persoanele nominalizate in Decizia nr. 145/30.12.2014.

BAZA DE NEGOCIERE

Art.3. Baza de negociere a prezentului contract o constituie:■ Legea nr.53/2003 - Codul Muncii republicat in M.O. 345/2011■ Legea nr.62/2011 - Legea dialogului social cu modificările si completările

ulterioare■ Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010,

Înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.12.2006

■ Contractul Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Cercetare Dezvoltare- Proiectare din anul 2010-2015, Înregistrat la MMPS cu nr.614/04.01.2010;

■ Propunerile pârtilor. Alte legi si norme sunt prezentate in Anexa nr.lO.■ Legea nr. 319 din 8.07.2003 - privind Statutul Personalului de Cercetare-

Dezvoltare■ OG57/2002 aprobat prin HG 327/2003

RECUNOAŞTERI RECIPROCE

Art.4. (1) Patronatul din Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Pamantului (INCDFP) ii recunoaşte pe reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, in conformitate cu prevederile Art. 221-226, cu drepturi depline la negocierea prezentului Contract Colectiv de Munca si in conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011- Legea dialogului social cu modificările si completările ulterioare.

(2) Reprezentanţii aleşi ai salariaţilor recunosc Patronatul din INCDFP ca reprezentant cu drept deplin de a negocia prezentul Contract Colectiv de Munca in numele tuturor salariaţilor din INCDFP, in conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 - Legea dialogului social cu modificările si completările ulterioare.

Art.5. (1) In prezentul contract, sensul termenului „patron” desemneaza pe cel care angajeaza, administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia si foloseste forţa de munca salariata.

(2) Termenul „Instituf’ desemneaza in cazul de fata Institutul National de Cercetare - Dezvoltare pentru Fizica Pamantului, in care se desfasoara activitati, in totalitate sau parţial, de cercetare-dezvoltare, Încadrate conform codului CAEN in grupa 7219.

CAPITOLUL II - DISPOZIŢII GENERALE

Art.6. Părţile contractante, pe deplin libere si egale in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de Institut se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui.

Art.7. (1) Contractul Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Cercetare-Dezvoltare-Proiectare constituie baza de negociere a Contractului Colectiv de Munca din INCDFP, tinand seama de condiţiile specifice din acest institut.

(2) Drepturile prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca sunt considerate minime. De la nivelul acestor drepturi incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca, cu excepţia celor stabilite in cuantum fix sau maxim.

(3) La cererea reprezentanţilor salariaţilor. Patronatul se obliga sa le puna la dispoziţie, cu caracter confidenţial, toate informaţiile si documentele necesare la negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Institutului, din care nu vor lipsi:

1. Bugetul de venituri si cheltuieli aprobat2. Bilanţul contabil anual3. Regulamentul de Organizare si Funcţionare al Institutului inclusiv organigrama

acestuia4. Statul de funcţiuni si de personal5. Dinamica numărului de personal (cu referire la anul precedent, anul de negociere

si anul viitor) tinand seama si precizând structura personalului pe categorii profesionale.

(4) Informaţiile si documentele pe care Patronatul le va pune la dispoziţia reprezentanţilor sindicatelor care negociaza Contractul Colectiv vor fi transmise acestora in termenul stabilit prin protocol, dar nu mai mult de cinci zile lucratoare de la primirea cererii din partea reprezentanţilor salariaţilor.

(5) Nici o parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea in Contractul Colectiv de Munca a unei clauze din Contractul Colectiv de Munca la nivelul Ramurii in situatia ca nu s-a convenit o clauza mai favorabila pentru una din parti.

(6) Părţile convin ca, soluţionarea conflictelor de munca sa se faca in conformitate cu prevederile titlului VIII din Legea 62/2011.

Art.8. In termen de maximum 10 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca din INCDFP, se va incepe punerea de acord a prevederilor Contractului Individual de Munca.

Art.9. (1) Prezentul Contract Colectiv de Munca se incheie pe o perioada de 1 an cu drept de prelungire.

(2) Anual, in perioada de valabilitate, părţile pot conveni negocierea unor articole din prezentul CCM, precum si introducerea unor articole noi.

(3) Cu cel puţin 60 zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, părţile contractante vor conveni asupra prelungirii valabilitatii Contractului sau asupra renegocierii clauzelor sale.

(4) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca sa se desfasoare si sa se incheie, de regula, in limita posibilităţilor, in semestrul 2 al anului in curs pentru anul următor.

(5) In conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 - Legea dialogului social. ContractulColectiv de Munca si Actele Adiţionale la acesta vor fi depuse si înregistrate la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV) - Inspectoratul Teritorial de Munca al Judeţului Ilfov. ^

Art.lO. (1) Prezentul Contract Colectiv de Munca stabileste, in principal, drepturile minime garantate ale salariaţilor reprezentat! din INCDFP, precum si drepturile si obligaţiile corelative ale pârtilor cu privire la:

a) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si Încetarea CCM;b) condiţiile de munca si protectia muncii;c) salarizare si alte drepturi salariale;d) obligaţiile salariaţilor si ale angajatorului;e) timpul de munca si timpul de odihna;f) unele masuri de protectie speciala a salariaţilor;g) formarea profesionala;h) sindicatele, ca organizaţii si ca reprezentante ale salariaţilor.

(2) Negocierea drepturilor minime garantate se face in temeiul drepturilor decurgând din Constitutia României, din Legea nr.53/2003-Codul Muncii republicat in 2011, Legea nr.62/2011- Legea dialogului social cu modificările si completările ulterioare, precum si din Contractul Colectiv de Munca la nivelul ramurii cercetare - proiectare pe anii 2010-2015.

A rt.ll. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca.

(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari pentru salariaţi, se vor aplica aceste reglementari sau acorduri, daca prin lege nu se dispune in mod expres altfel.

(3) In situatiile in care in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Munca intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din acest Contract.

Art.l2. (1) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.(2) Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.(3) Cererile de modificare vor fi depuse de către reprezentanţii Patronatului si

reprezentanţii salariaţilor la Secretariatul FNCDEP.(4) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme

de 48 de ore de la data depunerii cererii si nici mai târziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data.(5) Modificările aduse Contractului produc efecte începând cu data Înregistrării

modificărilor.

Art.l3. Pe perioada oricăror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca, Patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de munca pentru motive neimputabile salariaţilor, iar salariaţii se obliga sa nu desfasoare acţiuni de protest.

Art.l4. Prezentul Contract poate Înceta, sau aplicarea sa poate fi suspendata, in condiţiile legii.

Art.15.fl) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens.

(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun, iar daca si dupa aceasta exista Îndoiala, se interpretează in favoarea salariaţilor.Art.l6. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executării, modificării, suspendării sau Încetării Contractului Colectiv de Munca, părţile contractante convin sa instituie o Comisie Paritara.

(2) Componenta, organizarea si funcţionarea Comisiei Paritare se stabilesc prin regulamentul din Anexa Nr. I la prezentul Contract.

(3) Adoptarea de către Comisia Paritara a unei hotarari care inlatura litigiul, obliga partea care a sesizat instanta sa-si retraga sesizarea.

(4) Reprezentanţii salariaţilor din INCDFP vor acţiona, prin toate mijloacele legale, pentru Îndeplinirea hotararilor Comisiei Paritare.

Art.l7. Patronatul se obliga sa asigure afişarea in institut, la locurile convenite cureprezentantii salariaţilor, a prezentului Contract Colectiv de Munca, astfel incat toti salariaţii sa poata lua cunostinta de continutul acestuia.

Art.18. Părţile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze si sa nu susţină acţiuni sau proiecte de acte normative a căror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract.

Art.l9. Drepturile conferite de Contractul Colectiv de Munca din INCDFP se vor aplica in mod egal si fara discriminare tuturo salariaţilor institutului.

CAPITOLUL III - în c h e ie r e a , EXECUTAREA, MODIFICAREA SI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNCA

Art.20.(l) Angajarea in Institut in vederea prestării unei munci salariate se realizeaza prin încheierea unui Contract Individual de Munca (CIM) intre salariat si angajator.

(2) Contractul Individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale celui care solicita angajarea, potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul Institutului, prin statutul personalului profesional sau disciplinar, in masura in care legea nu dispune altfel.

(3) Contractul Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile si obligaţiile pârtilor ce decurg din raporturile de munca, precum si alte clauze stabilite de parti.

(4) Contractul Individual de Munca nu poate conţine clauze (denumite in prezentul context clauze interzise) precum;

a) clauze contrare legislaţiei in vigoare;b) clauze contrare CCM la nivel National, de Ramura sau de Unitate;c) clauze discriminatorii legate de naţionalitate, varsta, sex, apartenenţa sindicala,

religioasa sau politica;d) clauze care aduc restrictii drepturilor si libertăţilor persoanei.

Art.21. In vederea stabilirii drepturilor si obligaţiilor ce decurg din Contractul Individual de Munca, salariaţii din Institut sunt clasificaţi, in funcţie de specificul activitatii si de cerinţele postului privind nivelul de pregătire, astfel;

I. Funcţii de specialitate in cercetare;a) personal atestat in cercetare; CS, CSIII, CSII, CSI;b) personal neatestat in cercetare; ACS;

II. Funcţii de execuţie in exploatare, dezvoltare tehnologica, intretinere, depanare si Înregistrare aparatura seismica;

III. Funcţii de execuţie in administraţie, secretariat, gospodărire, intretinere, aparat funcţional;

IV. Funcţii de conducere;a) funcţii de conducere a compartimentelor;b) flinctii de conducere a Institutului.

Art.22. (1) La Încetarea Contractului Individual de Munca din initiativa salariatului, acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor si prejudiciilor aduse Institutului, daca prin aceasta arezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare-proiectare in care a fost implicat.

(2) Salariaţii care au incheiat angajamente sau acte adiţionale la Contractul Individual de Munca in vederea unor acţiuni de specializare, documentare, perfecţionare, atestare sau formare profesionala ale căror costuri au fost suportate de Institut, vor restitui cheltuielile ocazionate de aceste acţiuni daca părăsesc Institutul din motive imputabile lor, Înaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective, dar nu mai mult de 3 ani de la Încheierea acţiunii.

Art.23. (1) Patronatul se obliga sa faca cunoscut in Institut existenta posturilor vacante si condiţiile de ocupare ale acestora.

(2) Angajarea si promovarea pe funcţii, grade profesionale sau categorii superioare ale salariaţilor se face pe baza principiului competentei profesionale fara discriminări de apartenenţa politica, naţionalitate, sex si convingeri religioase, prin concurs sau examen, pe baza unui mod de desfasurare elaborat si aprobat de Patronat cu consultarea Sindicatului si/sau a legislaţiei specifice.

(3) Scoaterea posturilor la concurs pentru noi angajari se face in urma solicitărilor scrise ale şefului compartimentului/laboratorului, cu justificarea necesitatii angajarii si indicarea resurselor financiare, sau prin hotararea CA pentru cazul Înfiinţării de compartimente noi, cu respectarea prevederilor legale.

(4) Posturile si data desfasurarii concursului vor fi anuntate in presa si prin afişare la sediul Institutului cu 30 de zile calendaristice inaintea susţinerii concursului, pentru candidaţii cu studii superioare si cu 15 zile calendaristice pentru celelalte categorii de candidaţi. Tematica si modul de desfasurare al concursului vor fi aduse la cunostinta celor interesati prin afişare la sediul Institutului.

(5) Regulamentele de desfasurare ale concursurilor se elaboreaza de Consiliul Stiintific din Institut pentru personalul atestat si pentru celelalte funcţii de către Patronat, si vor fi aduse la cunostinta prin afişare, odata cu anunţarea concursului.

(6) La angajare, pentru concurenţii declaraţi reuşiţi si validaţi de conducerea Institutului, se incheie CIM pe durata nedeterminata sau determinata, cu perioada de proba diferenţiata in funcţie de felul muncii, potrivit prevederilor Codului Muncii. Dupa expirarea perioadei de proba, daca se constata ca angajatul nu corespunde cerinţelor, i se poate desface contractul de munca potrivit art.31 alin (3) din Codul Muncii republicat.

(7) In cazul apariţiei unui post vacant sau al creării unui post nou, cel care angajeaza va face apel, in primul rand, la personalul din Institut, care poseda competenta, aptitudinile si pregatirea necesara postului.

(8) a) Personalul pensionat poate fi reangajat, cu CIM pe durata determinata, la cererea expresa a departamentelor/ compartimentelor. Durata angajarii, atributiile profesionale, salariul si modalitatile de plata (se vor preciza in CIM) se propun de către departamentul/compartimentul solicitant si se aproba de Directorul General.

b) Cercetătorii stiintifici gr.I care isi continua activitatea in baza dispoziţiilor art.36. alin.(2) din Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, dupa Împlinirea condiţiilor de varsta si vechime pentru a putea iesi la pensie, nu pot deţine funcţii de conducere, respectiv: director general, director stiintific, director economic, sef compartiment, sef laborator, serviciu, colectiv.

c) Cercetătorii stiintifici gradul I pensionabili care au obtinut aprobarea continuării activitatii pentru un an de zile conform legilor in vigoare, au obligaţia, ca la data prelungirii, sa coordoneze un proiect castigat prin competitie/contract economic sau sa alba o lucrare stiintifica trimisa spre publicare la o revista ISI ca prim autor sau la care prim autor sa fie tanarul cercetător aflat in coordonare si sa coordoneze un tanar in activitatea de cercetare.

d) Cercetătorilor stiintifici gradul I care nu mai primesc aprobarea anuala a Consiliului Stiintific, le va inceta de drept contractul individual de munca, in conformitate cu prevederile codului muncii.

(9) Nu se admite Înscrierea la concursurile pentru ocuparea unor funcţii vacante si nici continuarea exercitării funcţiilor de conducere (director general, director stiintific, director economic, sef compartiment, sef laborator, serviciu, colectiv) a salariaţilor pensionaţi. Salariaţii care din cauza unor boli, evidentiate printr-un act medical nu pot sa-si desfasoare activitatea la Întreaga capacitate psihica, nu pot deţine funcţii de conducere in cadrul Institutului.

(10) In cazul in care angajarea pe post se face prin concurs, pe perioada nedeterminata, iar un salariat al Institutului obţine un punctaj egal, acesta are prioritate Ia ocuparea postului.

(11) La cererea departamentelor/compartimentelor, pentru executarea unor lucrări in cadrul unor contracte/ proiecte, se pot face angajari cu CIM pe durata determinata, in condiţiile prevăzute de Codul Muncii. Durata angajarii, atributiile contractuale, nivelul salarizarii si modalitatile de plata se propun de departamentul/compartimentul interesat si se aproba de Directorul General. Comitetul de Direcţie va fi informat operativ de Directorul General despre aceste angajari. Angajarea se face numai daca in unitate nu exista personalul necesar pentru acele lucrări.

Angajarile pe timp limitat nu necesita organizarea unui concurs si se fac pe raspunderea responsabilului de contract sau lucrare, dupa caz, cu respectarea prevederilor legale aplicabile. In cazul depăşirii perioadei de angajare pe durata determinata, Patronatul va sancţiona disciplinar si va recupera sumele plătite prin incalcarea CCM de la persoanele vinovate (salariat, responsabil de contract sau lucrare/proiect si salariatul care a întocmit pontajul).

(12) Perioada de proba se stabileste:a) pentru salariaţii încadraţi pe perioada nedeterminata la:

- cel mult 90 zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;- cel mult 120 zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;- cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;- 6 luni pentru absolvenţii institutiilor de învatamant la debutul în profesie, fiind

considerata perioada de stagiu. Fac excepţie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale.

b) pentru salariaţii angajaţi pe durata determinata la:- 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de

3 luni;- 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa

intre 3 si 6 luni;- 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

- 45 de zile lucratoare in cazul salariaţilor incadrati in funcţii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

(13) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba; aceasta perioada constituie vechime in munca.

(14) Schimbarea incadrarii in funcţie a unui salariat ca urmare a dobândirii unei calificari suplimentare, se face in aceleaşi condiţii ca si angajarea, adica, prin concurs sau examen, dupa caz, cu perioada de proba preliminar stabilita si diferenţiata in funcţie de felul muncii. In caz de necorespundere pe noua funcţie, salariatul poate reveni la funcţia detinuta anterior.

(15) Cadrele didactice universitare care nu au fost atestate pe funcţia de cercetător, conform Legii nr. 319/2003 pot fi angajate in institut, ca Cercetători asociaţi, pe durata determinata, pentru desfasurarea unor lucrări in cadrul unor proiecte de cercetare (naţionale si internaţionale).

(16) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariu corespunzător pentru fiecare din acestea. Fac excepţie situatiile cand prin lege sunt prevăzute incompatibilitati pentru cumulul unor funcţii.

(17) * Ocuparea fara concurs a unor funcţii de conducere se poate face o singura data cu delegaţie din partea Directorului General, pentru o perioada determinata, perioada in care institutul organizeaza concurs pentru ocuparea postului, conform legislaţiei in vigoare. Persoanele numite in funcţii de conducere cu delegaţie trebuie sa aiba studii superioare de lunga durata si sa nu fie pensionate.

a) Posturile de sef compartiment/sectie/laborator/colectiv/serviciu, au un mandat de maxim 4 ani si se ocupa numai prin concurs intern. Regulamentul de concurs se stabileste de către Comitetul de Direcţie si se aproba de către Consiliul de Administraţie. Funcţia de sef compartiment/sectie/laborator/colectiv/serviciu, cumuleaza activitatea de cercetare desfasurata in institut cu activitatea de management. Pe durata mandatului se acorda o indemnizaţie de conducere conform grilei de salarizare.

b) Sefii de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu) sunt evaluaţi anual de către Directorul General. Neindeplinirea indicatorilor asumaţi prin fisa postului poate duce la Încetarea mandatului de sef compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu), cu aprobarea Consiliului de Administraţie si instiintareareprezentantilor salariaţilor.

c) La propunerea seftilui de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu). Directorul

General va emite decizia de numire a adjunctului şefului de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu). Funcţia de adjunct al şefului de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu) cumuleaza activitatea desfasurata in institut cu activitatea de management. Pe durata mandatului se acorda o indemnizaţie conform grilei de salarizare.

d) Adjuncţii şefilor de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu) sunt evaluaţi anual de către Directorul General. Neindeplinirea indicatorilor asumaţi prin fisa postului poate duce la Încetarea mandatului, dupa instiintarea reprezentanţilor salariaţilor cu 5 zile înainte. Mandatul adjunctului inceteaza odata cu mandatul şefului de compartiment (sectie/laborator/colectiv/serviciu).

e) Se numesc adjuncţi de sef de compartiment numai la acele compartimente care au cel puţin 20 salariaţi.

f) Funcţiile de Director Stiintific, Director Economic, Director Tehnic, Director de Filiala (daca este cazul) au un mandate de 4 ani si se ocupa numai prin concurs. Regulamentul de concurs se stabileste de către Comitetul de Direcţie si se aproba de către Consiliul de Administraţie. Comisia de concurs este numita de către Consiliul de Administraţie si cuprinde, in mod obligatoriu Directorul General, Preşedintele Consiliului Stiintific sireprezentantul salariaţilor. Directorul Stiintific, Directorul Economic, Directorul Tehnic si Directorul de Filiala sunt evaluaţi la terminarea mandatului de 4 ani si daca si-au Îndeplinit obiectivele, mandatul poate fi prelungit cu aceeaşi perioada. Neindeplinirea obiectivelor atrage dupa sine incetarea mandatului. Evaluarea se va face de către Comisii specializate care vor defini si criteriile de evaluare si apreciere.

*Prevederile Art. 23 alin. (17) se aplica dupa aprobarea noii organigrame.Art.24. (1) Contractele Individuale de Munca se incheie pe durata nedeterminata.

(2) Prin excepţie Contractele Individuale de Munca, se pot încheia si pe durata determinata, in condiţiile expres prevăzute de lege. Dispoziţiile legale precum si cele cuprinse in Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, aplicabile salariaţilor cu CIM pe durata nedeterminata, se aplica in egala masura si salariaţilor cu CIM pe durata determinata, cu excepţia dispoziţiilor contrare prevăzute in Codul Muncii.

(3) Contractul Individual de Munca va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute in modelul din Anexa nr. 2. Daca la încheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentanţilor salariaţilor aceasta poate fi acordata.

(4) Contractele Individuale de Munca se incheie in baza consimtamantului pârtilor, in forma scrisa, in limba romana, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.

(5) La Încheierea CIM, drepturile si obligaţiile privind relaţiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din CCM aplicabil, salariatul fiind informat conform art. 17 alin (3) din Codul Muncii republicat.

(6) Salariatul nu poate renunţa la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca.

(7) Anterior Încheierii sau modificării CIM, angajatorul are obligaţia de a informa salariatul despre clauzele concrete pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice; orice modificare in CIM, in timpul executării acestuia impune Încheierea unui act adiţional la contract (CIM) in termen de 20 zile lucratoare, de la data informării in scris a salariatului despre modificarea propusa, cu excepţia situatiilor cand o asemenea modificare rezulta din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

(8) Cu privire la informaţiile furnizate salariatului, prealabil Încheierii sau modificării CIM, intre parti poate interveni un contract de confidenţialitate.Art.25.(l) Contractul Individual de Munca se poate modifica in ceea ce priveşte confinutul muncii, locul muncii si drepturile salariale, numai cu acordul pârtilor, precum si din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevăzute de lege.

10

(2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare lafelul muncii, locul muncii sau drepturile salariale, nu da dreptul celui care angajeaza saprocedeze ia desfacerea unilaterala a Contractului Individual de Munca pentru acest motiv.

(3) Delegarea si detaşarea salariaţilor se face in condiţiile prevăzute de lege si inconcordanta cu drepturile prevăzute in prezentul Contract.Art.26.(l) Contractul Individual de Munca (CIM) se poate suspenda de drept, prin acordul pârtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

(2) Suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat si a plaţii drepturilor de natura salariala de către angajator.

(3) In cazul suspendării CIM se suspenda toate termenele care au legătură cu Încheierea, modificarea, executarea sau Încetarea CIM, cu excepţia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.Art.27. (1) Contractul Individual de Munca poate inceta in condiţiile prevăzute de lege si de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri:

a) de drept;b) prin acordul pârtilor, la data convenita de acestea;c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in

condiţiile limitativ prevăzute de lege.(2) In cazurile in care, la desfacerea Contractului Individual de Munca, Institutul este

obligat, potrivit legii, sa acorde un preaviz, durata acestuia va fi de minimum o luna.(3) Pentru salariaţii barbati avand varsta de 50 ani impliniti si salariatele femei avand

varsta de 45 ani impliniti, durata preavizului se măreşte cu 5 zile lucratoare, peste cele stabilite conform alin. (2).

(4) Prin negocieri la nivel de Institut pot fi stabilite si durate mai mari ale preavizului cu precădere pentru specialiştii angrenaţi in activitatea de cercetare-dezvoltare specifica.

(5) In perioada preavizului salariaţii au dreptul sa absenteze de la programul de lucru 4 ore pe zi, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa le afecteze salariile si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul in condiţiile stabilite de Patronat.

(6) In situatia in care, in perioada de preaviz, CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut de art.51alin. (2) din Codul muncii republicat.

(7) In caz de demisie termenul de preaviz este de ce! mult 20 zile lucratoare, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie si de cel mult de 45 zile lucratoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere.Art.28. (1) Orice divergenta privind Încheierea, executarea, modificarea sau Încetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Institut de către reprezentanţii Împuterniciţi ai Administraţiei si ce ai salariaţilor.

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sancţiuni legate de aceasta divergenta.

Art.29. Constrângerea salariatului in scopul de a se obţine demisia sa este interzisa.

Art.30. In perioada de proba CIM poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a mai fi necesara motivarea acesteia.

Art.31.(l) Desfacerea CIM din mofive economice trebuie sa alba cauze reale si cu caracter incontestabil, pentru a justifica aceasta.

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca fara respectarea prevederilor alin. 1, Părţile răspund in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(3) Contractul Individual de Munca nu poate fi desfăcut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevăzute asemenea interdictii.

11

(4) Este nula desfacerea Contractului Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala, sex, varsta, situatii familiale, naţionalitate, rasa, culoare, etnie, opinii politice, apartenenta sau activitate sindicala, exercitarea legala a dreptului la greva, convingeri religioase, stare de sanatate sau de handicap cu excepţia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate.

(5) Este nula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca al salariatului aflat in concediu de odihna sau medical, pe durata in care femeia este gravida iar angajatorul avea cunostinta despre acest fapt, in concediu de maternitate sau in concediu legal plătit pentru Îngrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani, pe durata exercitării unei funcţii eligibile intr-un organism sindical, cu excepţia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate.

Art.32. (1) La desfacerea Contractului Individual de Munca din initiativa Institutului, salariaţii vor primi o indemnizaţie compensatorie suplimentara dupa cum urmeaza:

salariaţii cu o vechime in Institut sub 15 ani vor primi o indemnizaţie suplimentara egala cu 1 salariu de baza;pentru salariaţii cu o vechime cuprinsa intre 15-25 ani in Institut, indemnizaţia va fi de 2 salarii;

- salariaţii cu o vechime de peste 25 ani in Institut, vor primi o indemnizaţie egala cu 3 salarii de baza.

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive:

a) Institutul isi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizării sau a reducerii de activitate, precum si ca urmare a clauzelor din contractul de vanzare-cumparare de acţiuni in cadrul procesului de privatizare a Societatilor Comerciale;

b) Institutul isi inceteaza activitatea;c) Institutul se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure cadrele necesare

pe plan local;d) Institutul se muta in alta localitate, iar salariatul nu accepta sa-1 urmeze;e) Salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost Încadrat din

motive neimputabile acestuia si nu i se poate oferi trecerea intr-o munca corespunzătoare;

f) In postul ocupat de salariatul in cauza, este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.

(3) Drepturile salariale aferente prevederilor de la Art. 26.(1) se vor plaţi de către Institut, fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare, fie, eşalonat, intr-un număr de transe ce va fi convenit la nivel de Institut, funcţie de posibilităţile financiare ale Institutului, intr- o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data.

Art.33. La plecarea din Institut salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de angajator, care sa recapituleze detaliat, sumele care se cuvin salariatului la lichidare, precum si datoriile acestuia fata de Institut, conform prevederilor legale si ale Contractului Colectiv de Munca.

Art.34. (1) La cererea salariatului, Patronatul va intocmi o caracterizare obiectiva a acestuia si a activitatii lui, iar dupa caz, ii va da si o recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu.

(2) La Încetarea CIM, salariatul se obliga sa predea si şeful de departament/compartiment sa preia cu forme scrise lucrările avute in execuţie si gestiune. Personalul atestat, responsabilii de contracte vor preda cu proces-verbal documentaţiile de faza, dosarele de omologare, produsele fizice rezultate din activitatea de cercetare, altele asemenea avute in responsabilitate.

12

Semnarea formelor de lichidare - incetare a CIM, absolva pe salariat de orice datorii care nu pot fi dovedite pe cale juridica.Art.35. Salariaţii, inclusiv cei cu funcţii de conducere, sunt obligaţi sa declare daca desfasoara activitati la alte societati, institute, universitati, ONG-uri, etc. Declaraţia se va depune la Compartimentul juridic-personal, in termen de 10 zile de la apariţia acestor situatii. Comitetul de Direcţie va analiza fiecare caz in parte si va sesiza, daca este cazul. Comisia de Etica si Conduita Profesionala din INCDFP, pentru a propune, in masura in care interesele institutului sunt afectate, sancţiuni in conformitate cu prevederile Codului muncii si acţionarea in justitie pentru recuperarea daunelor, atat in privinţa corectitudinii indeplinirii obligaţiei de mai sus cat si a consecinţelor ce pot decurge din aceasta.

Art.36.Salariaţii sunt obligaţi sa păstreze secretul asupra rezultatelor stiintifice sau tehnologice pana la publicarea sau patentarea lor, si sa predea la plecarea din institut, cu proces - verbal, lucrările de cercetare-dezvoltare (rapoartele de faza, documentaţiile de execuţie, temele, etc) la care au fost responsabili.

-V.> ■

\ V V ‘ .W-V13

CAPITOLUL IV - CONDIŢII DE MUNCA, SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art.37. (1) Părţile se obliga sa depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislaţia in vigoare, in vederea unei ameliorari permanente a condiţiilor de munca.

(2) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a condiţiilor de munca, părţile contractante vor asigura includerea in Contractele Colective de Munca a masurilor prevăzute de Legea nr. 319/2006 - legea sanatatii si securitatii in munca, cu modificările si completările ulterioare.

(3) La stabilirea masurilor vizând condiţiile de munca, părţile implicate vor tine seama de urmatoarele:

a) masurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze cel puţin asigurarea condiţiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi de norme; daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, vor fi stabilite programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali, salariaţii beneficiind de compensări băneşti sau de alta natura.

b) masurile privind ameliorarea condiţiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentanţii Sindicatului, incheindu-se anexe speciale la contractul colectiv de munca.

Art.38. Realizarea masurilor de protectie a muncii revine, celor care organizeaza, conduc si coordoneaza procesele de munca in Institut potrivit atribuţiilor din fisele posturilor.

Art.39. Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice raţionale, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de munca cu precizarea atribuţiilor, competentelor si răspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de Îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi, sunt atribute de competenta exclusiva a celui care angajeaza.

Art.40. (1) In funcţie de sistemul de organizare a muncii si de salarizare, convenite prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, normele de munca vor face obiectul unor anexe speciale la Contractele Colective de Munca si trebuie sa fie stabilite cu acordulreprezentantilor salariaţilor, astfel incat sa conducă la folosirea integrala a timpului de munca, la un ritm de munca, la o intensitate a efortului fizic sau intelectual, ori la o tensiune nervoasa, care sa nu determine o oboseala excesiva.

(2) Normele de munca se exprima in funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau ale altor activitati ce se normeaza sub forma de norme de timp, norme de producţie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei munci.

(3) Normele de munca aprobate, constituite in anexe la Contractul colectiv se aduc la cunostinta salariaţilor cu cel puţin 5 zile inainte de aplicare.

(4) In cazul in care normele de munca nu corespund prevederilor alin.l, la solicitarea fie a Angajatorului, fie a reprezentanţilor salariaţilor, se impune reexaminarea normelor. In caz de divergenta se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun acord.

(5) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariilor debaza.

Art.41.(l) Sarcinile si atributiile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a obligat prin Încheierea Contractului Individual de Munca, si cum sunt mentionate in Fisa postului.

(2) Pentru preîntâmpinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forţa majora, precum si in situatii care periclitează sanatatea sau viata unor persoane, fiecare

salariat are obligaţia de a participa, indiferent de funcţia sau postul pe care-1 ocupa, la executarea oricăror lucrări si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Institutului.Art.42. Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariaţi.

Art.43.ri) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpii de refacere a capacitatii de munca.

(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca, numărul de personal va cuprinde un număr corespunzător de salariaţi pentru inlocuire.

Art.44. Reprezentanţii salariaţilor sunt obligaţi sa-si prezinte toate observaţiile privind normele de munca, sarcinile si atributiile de serviciu.

Art.45. Patronatul are obligaţia sa asigure permanent condiţiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariaţii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funcţia sau postul detinut.

Art.46.(l) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu condiţii deosebite si locuri de munca cu condiţii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.

(2) Locurile de munca la nivelul institutului sunt doar locuri de munca normale.

Art.47. In afara prevederilor Normelor Generale Naţionale si Departamentale de protectia muncii, pe care părţile le considera ca fiind minimale, obligatorii, in Contractele Colective de Munca la nivel de Institut, vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.

Art.48. (1) Părţile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod conştient de către salariaţi.

(2) Patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfecţionarea profesionala a salariaţilor, cu privire la normele si instrucţiunile de protectie a muncii. Prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut se prevăd masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligaţiile si răspunderile in domeniul protectiei muncii in conformitate cu reglementările legale in vigoare. Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.

(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbări ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariaţii vor fi instruiti in condiţiile prevăzute la alineatul precedent.

Art.49. Prin grija Patronatului, si in conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale, fiecare salariat trebuie sa poata beneficia de asistenta medicala.

Art.SO.d ) Pentru asigurarea protectiei salariaţilor in timpul activitatii in folosul Institutului, sau din dispoziţia acestuia, salariaţii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu un ansamblu de mijloace individuale de protectie, pentru eliminarea riscului de accidentare pentru activitatea pe care o desfasoara salariatul in aceste condiţii.

(2) Dotarea salariaţilor cu echipamente de protectie se va face conform Normativelor legale in vigoare.

(3) Contravaloarea echipamentului de protectie va fi suportata in întregime de către Patronat.

15

Art.51.(l) Prin echipament de lucru se intelege echipamentul (salopete, combinezoane, halate etc.) destinat in exclusivitate evitării murdăririi hainelor proprii.

(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevăzut de lege. Patronatul cere o anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către Patronat.

(3) Contravaloarea echipamentului de lucru va fi suportata potrivit prevederilor legale si a celor din Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut.

Art.52.(l) Patronatul se obliga sa asigure materiale igienico-sanitare, la nivelul prevăzut de legislaţie si de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut.

(2) Patronatul are obligaţia asigurarii igienizării si curăţeniei locurilor de munca, a spatiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.

(3) Salariaţii au obligaţia de a pastra ordinea si curatenia locurilor de munca, a spatiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.

Art.53.(l) Patronatul se obliga sa realizeze lucrările necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau îmbolnăviri profesionale.

(2) Angajatorul are obligaţia sa asigure toti salariaţii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale.

Art.54. Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru funcţionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislaţia in vigoare.Art.55. In Institut va exista, funcţie de necesitati, un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii.Art.56. In cazul unor accidente de munca, din Comisia de Ancheta constituita de urgenta, conform prevederilor legale, va face parte si reprezentantulsalariatilor.

Art.57. Prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmăriţi la fiecare loc de munca, in vederea luării masurilor specifice de protectie a muncii, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.

Art.58.(l) In vederea menţinerii si imbunatatirii condiţiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca. Patronatul va lua, cel puţin, urmatoarele masuri:

a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;b) asigurarea condiţiilor de mediu si microclimat (iluminat, zgomot, vibraţii,

temperatura, aerisire, umiditate);c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare,

sali de repaus, cantine-restaurant);d) diminuarea pana la încadrarea in concentraţiile maxim admisibile a emisiunilor

poluante.(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin.(l) se stabilesc prin Contractul Colectiv

de Munca la nivelul Institutului.(3) Salariaţii sunt obligaţi sa păstreze in bune condiţii amenajarile efectuate de Patronat,

sa nu le deterioreze sau sa le descompună ori sa sustraga componente ale acestora.

Art.59.(l) Patronatul se obliga ca la angajare si ulterior cel puţin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariaţilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe, sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea Îmbolnăvirilor profesionale.

(2) Salariaţii sunt obligaţi sa se supună examenelor medicale in condiţiile organizarii potrivit prevederilor alin. (1).

.. 16

(3) In cazul cand dispoziţii legale speciale prevăd examinari medicale la termene mai scurte, determinate de condiţiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin.(1) si (3) constituie abatere disciplinara.

(5) In cazul suspendării Contractului Individual de Munca pe o perioada mai mare de 1 (un) an de zile, la Întoarcerea in institut este obligatorie examinarea medicala, facuta de medicul de medicina muncii, conform legilor in vigoare.

Art.60. La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de munca vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca si acordarea de concedii suplimentare.

Art.61. Părţile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaţia muncii si prevederile prezentului Contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.

Art.62.(l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, menţinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Salariaţii reprezentat! de Sindicat, vor sprijini angajarea si menţinerea in munca a persoanelor cu handicap, in condiţiile alineatului precedent.

Art.63. In cazul recomandărilor medicale, Patronatul va asigura trecerea salariaţilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in fiinctie de posibilităţile Institutului, care vor fi stabilite impreuna cureprezentantii salariaţilor.

Art.64. In vederea imbunatatirii condiţiilor de munca in Institut, atributiile specifice de Securitate si Sanatate in Munca (SSM) vor fi Îndeplinite de inspectorul de munca si de comitetul de securitate si sanatate organizat la nivelul institutului, in conformitate cu dispoziţiile legale in vigoare.

Art.65. In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca, angajatorul se consulta cu reprezentanţii salariaţilor si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.66.(l) Pentru munca prestata in baza CIM, fiecare salariat are dreptul Ia un salariu exprimat in bani.

(2) Salariul (venitul salarial) cuprinde salariul de baza, indemnizaţii, sporuri precum si alte adaosuri/bonusuri/bonificatii.

(3) Salariile se plătesc inaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorului.(4) Salariul de baza pentru un program complet de 170 ore, in medie pe luna, si alte

drepturi salariale se stabilesc prin negociere directa intre angajator si salariat in condiţiile stabilite de lege si de contractul de munca aplicabil, la nivelul Institutului.

(5) Negocierea salariilor individuale se va face, in mod obligatoriu, pe baza gradului de Îndeplinire, in anul precedent negocierii, a criteriilor de apreciere stabilite prin CCM (Anexa Nr.3) la nivel de unitate si in funcţie de resursele financiare ale institutului.

(6) Negocierile prevăzute la alin.(5) trebuie încheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de institut, dar nu mai mult de 15 zile lucratoare.

(7) Negocierea CIM respectiv a actelor adiţionale la CIM se face in mod obligatoriu si conform regulamentului din Anexa Nr.5. In situatia in care la negocierea CIM apar divergente urmate de contestatii, acestea vor fi analizate de către Comisia Paritara la nivel de Institut, in ceea ce priveşte corecta aplicare a criteriilor de evaluare stabilite si a prevederilor Contractului Colectiv de Munca. La baza fisei de evaluare profesionala trebuie sa stea:

a) criteriile de apreciere a activitatii salariatului in vederea negocierii salariului din Anexa nr. 3.

b) raport de autoevaluare/raport de activitate.(8) Elaborarea fisei de evaluare profesionala a salariatului se face de către şeful ierarhic

direct al acestuia, tinand cont de gradul de calificare, de nivelul de pregătire profesionala, experienţa acumulata si dovedita de salariat precum si de complexitatea muncii, raspunderea si gradul de solicitare, pentru Îndeplinirea atribuţiilor postului ocupat.

(9) Modificarea salariilor determinate prin negociere, nu poate fi ceruta de părţile din Contractul Colectiv de Munca mai Înainte de împlinirea unui an de la data stabilirii lor.

(10) Veniturile salariale se acorda in raport cu rezultatele obtinute in munca, cu veniturile Institutului, in condiţiile prezentului Contract.

(11) La nivel de Institut se poate conveni ca la negocierea venitului salarial individual sa asiste reprezentantulsalariatilor.

(12) In situatia in care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatii, acestea vor fi depuse in termen de 3 zile lucratoare si vor fi analizate de către o „Comisie de analiza a contestatii lor” formata din reprezentanţii Angajatorului si aisalariatilor, analizandu-se corecta aplicare, a criteriilor de apreciere, respectarea celorlalte prevederi stabilite in capitolul V „Salarizarea” din Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut. Se va tine seama si de dreptul salariaţilor la plata egala pentru munca egala. Ca urmare a analizei efectuate, contestatiile se considera:

fara obiect, cand Comisia de analiza a contestatiilor convine ca au fost aplicate corect criteriile de apreciere si prevederile stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, situatie in care contestatiile se resping;indreptatite, cand Comisia de analiza a contestatiilor convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere sau prevederile stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, situatie in care Angajatorul va revizui in mod corespunzător propunerea de venit salarial facuta salariatului in cauza, propunere de natura sa conducă la rezolvarea divergentei. Salariul negociat nu poate fi mai mic, in valori reale, tinand seama de valoarea inflaţiei decât in situatiile in care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru neindeplinirea obligaţiilor sale;

18

- nerezolvate, daca părţile Comisiei de analiza a contestatiilor nu ajung la o concluzie comuna, situatie in care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevăzute de legislaţia in vigoare;

- Comisia de analiza a contestatiilor, formata din reprezentanţii imputemiciti ai Patronatului si aisalariatilor, va comunica in scris salariatului hotararea Comisiei in termen de maximum 5 zile lucratoare.

(13) Salariul de baza, brut, negociat constituie un bun castigat, atata timp cat salariatul este incadrat in aceeaşi funcţie sau intr-o funcţie echivalenta.

(14) Declasarea salariatului din grupa valorica in care a fost incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi facuta decât in situatiile in care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru neindeplinirea obligaţiilor sale.

(15) Conducerea Institutului va elabora iar Consiliul de Administraţie va aviza proiectul de buget de venituri si cheltuieli al Institutului, dimensionând fondul de salarii in concordanta cu prevederile Contractului Colectiv de Munca.

(16) Creşterea procentuala a fondului de salarii, la aceleaşi număr de salariaţi, va fi cel puţin egala cu nivelul inflaţiei anului precedent, comunicat de Institutul National de Statistica (INS).

(17) Conducerea va întreprinde toate acţiunile necesare pentru acoperirea capacitatii Institutului in vederea asigurarii salariilor la nivelul negociat si va informa periodic reprezentanţii salariaţilor asupra acestor acţiuni.

(18) Pentru participarea la proiectele Comunitatii Europene pentru cercetare se aplica prevederile legale.

Pentru participarea la proiectele din Programul-nucleu, salarizarea se face in limita fondurilor disponibile, in conformitate cu prevederile HG nr. 327/2003.Art.67. (1) In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut se va stabili, prin negociere, valoarea salariului de referinţa pe Institut. Acest salariu va fi de cel puţin 1000 lei/luna, dar nu mai mic decât cel pe Ramura.

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de salariaţi se stabilesc pe baza grilei de salarizare Anexa nr. 7, aplicate salariului de baza minim negociat pe Institut, stabilit conform alineatului (1).

(3) Grila de salarizare, realizata conform echivalarii funcţiilor si gradelor de cercetare- dezvoltare este cea prezentata in Anexa Nr.7.

(4) In funcţie de posibilităţile financiare ale Institutului se pot stabili salarii de baza minime mai mari decât cele rezultate prin aplicarea prevederilor de la alin.(2).

(5) Ierarhizarea salariaţilor se face in conformitate cu criteriile de evaluare convenite la nivelul Institutului, tinand cont de prevederile art.66, alin.(7) din prezentul contract.

(6) Salariatul care aduce in institut contracte economice sau comenzi din afara sistemului de cercetare, va primi o recompensa de 5% din valoarea manoperei aferente fiecărei faze incasate a contractului, platibila cel mai târziu in luna urmatoare incasarii fazei.

(7) Salariile brute ale angajaţilor sunt rezultatul muncii salariaţilor pentru cele 170 ore/luna cu posibilitatea plaţii a inca 8 ore/saptamana suplimentar conform codului muncii.

Norma de timp lunara poate sa fie suma orelor desfasurate pe diferite proiecte sau contracte cu valori orare diferite.

Venitul salarial realizat de oricare salariat al institutului corelat cu norma de timp de 170 ore/luna poate depasi venitul lunar total din Contractul individual de munca, in condiţiile participării la proiecte de cercetare sau contracte economice a căror norma orara depăşeşte norma orara a salariului din CIM.

Limitele maxime stabilite prin HG. 475/23.05.2007 se aplica tuturor veniturilor realizate de către o persoana pentru participarea la unul sau mai multe proiecte in cadrul programelor naţionale.

Valoarea integrala a manoperei suplimentare incasata pentru comenzi/contracte economice pentru colectivele care realizeaza comenzi/contracte economice peste valoarea

19

' ' " ţ

â1

necesara acoperirii anuale a veniturilor din Contractul individual de munca se va constitui in venituri suplimentare ale colectivelor respective. Valoarea manoperei din contractele economice se constitute ca fond de bonusuri (prime, adaosuri, etc) pentru colectivul care a realizat lucrarea.

(8) Salariaţii care au negociat salariul pe funcţii de conducere, la data cand nu mai Îndeplinesc aceasta ftinctie, vor renegocia salariul pe noua funcţie, funcţia de baza.Art.68. (1) Sporurile minime calculate la salariile de baza individuale, sunt urmatoarele;

a) spor pentru munca in stres, pentru personalul care asigura serviciul de veghe seismica 15% atata timp cat salariatul face parte din sistemul de veghe seismica;

b) spor pentru condiţii de risc, periculoase, (lucru la inaltime pe antene, stâlpi) 15% daca aceasta activitate se desfasoara 'A din timpul normal de lucru si se va acorda numai in perioada in care se executa astfel de lucrări;

c) spor pentru activitatea desfasurata in zone izolate unde atragerea personalului se face cu greutate 15% ;

d) spor de complexitate acordat pentru meserii greu de atras si remunerat in domeniul de cercetare al institutului - maxim 25%.

(2) Se mai acorda sporuri pentru:ai) orele lucrate peste programul normal de lucru, ca munca suplimentara si care nu a

putut fi compensata cu ore libere plătite - se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an.

Sil) orele lucrate peste programul normal de lucru, in zilele de repaus saptamanal, ca munca suplimentara compensata cu ore libere plătite si acordate cumulativ dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice - se acorda un spor de 200% din salariul de baza pana la 120 de ore/salariat/an.

b) sporul pentru vechimea in munca se acorda conform următoarelor procente aplicate la salariul de baza:

7% - pentru vechime in munca intre 3 - 5 ani,10% - pentru vechime in munca intre 5 -1 0 ani,15% - pentru vechime in munca intre 10 - 15 ani,20% - pentru vechime in munca intre 15-20 ani,25% - pentru vechime in munca peste 20 an i;

c) lucrul in timpul nopţii 25%;d) sporul pentru responsabil de program/subprogram, tema, director de proiect la

Programul Nucleu, responsabil contract monitorizare reţeaua seismica: 15%, se acorda numai pentru perioada cat deţine aceasta fiinctie;

e) sporul pentru salariaţii care au titlul de doctor: 15%;f) persoanele desemnate sa efectueze controlul financiar preventiv propriu si auditul

pot beneficia de un spor pentru complexitatea muncii de pana la 25%, aplicat la salariul de baza brut lunar, prin decizie interna a conducătorului institutului (Legea nr.672/2002 republicata, privind „Auditul public intern”, OG 119/1999 privind controlul intern managerial si controlul preventiv, Ordin MFP 923/2014 privind exercitarea controlului financiar preventiv);

g) spor de performanta: se acorda lunar, are caracter nepermanent, se stabileste in urma evaluarii la nivel de institut si se acorda anual prin act adiţional la CIM la primii 5 clasaţi in ordinea descrescătoare a punctajului obtinut la evaluare, dupa cum urmeaza:

pentru primii 3 clasaţi din lista personalului din cercetare-dezvoltare in funcţie de punctajele obtinute din media pe 3 ani a listelor anuale de evaluare a performantei activitatii de cercetare-dezvoltare (Anexa Nr.6 la prezentul contract) se acorda un spor de 5%

pentru primii 2 clasaţi din lista personalului tehnic, auxiliar CD si funcţional in funcţie de punctajele obtinute pe listele de evaluare anuale a performantelor profesionale individuale (Anexa Nr.4 la prezentul contract) se acorda un spor de 5%.

Angajaţii au obligaţia sa completeze si sa transmita listele de evaluare pana la 15 decembrie a anului in curs. Fisele de evaluare se publica pe intranet.

20

Rezultatele evaluarii la nivel de institut vor fi avizate de Comisia Paritara reprezentant salariaţi - angajator pana la data de 15 ianuarie.

Acordarea sporului de performanta se face pe baza de cerere individuala, in urma competitiei.

h) sporul pentru ocuparea unei funcţii suplimentare se stabileste prin decizia Directorului General si poate reprezenta maxim 50% din salariul de baza al funcţiei suplinite; se poate acorda pe perioada absentei titularului pe post sau pana la organizarea concursului pentru postul ramas vacant, dupa caz. Nu se acorda persoanelor cu funcţii de conducere. Factorul de decizie va analiza si modul in care suplinitorul a Îndeplinit sarcinile proprii si ale funcţiei Îndeplinite.

i) spor pentru munca la xerox/scanare si arhivare seismograme istorice, daca aceasta activitate se desfasoara % din timpul normal de lucru - 15% ;

j) indemnizatie/spor pentru funcţie de conducere - director general de maxim 40 % din salariul de baza al funcţiei;

(3) Sporurile prevăzute mai sus pot fi incluse in salariile de baza, in condiţiile legii, si cu acordul pârtilor semnatare ale Contractului Colectiv de Munca la nivelul Institutului.

(4) Pensionarii pentru limita de varsta, precum si pensionarii de invaliditate gradul III, care se reangajeaza potrivit legii, beneficiaza de spor de vechime corespunzător vechimii in munca dobandita de la data pensionarii. Celelalte sporuri vor fi negociate la încheierea si completarea CIM.

Art.69. Sporurile de la Art.68 se considera permanente pe perioada cat salariatul Îndeplineşte funcţia sau presteaza activitatea/munca pentru care beneficiaza de spor.Art.70. (1) Adaosurile/bonificaţiile la salariul de baza sunt:

a) sporuri conform Art.68b) adaosuri/bonusuri Ia salariu reprezentând plusul daca acesta exista; acestea se vor

plaţi din fondul constituit Ia nivelul institutuluic) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proporţie de minim 5%

din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat, in condiţiile in care posibilităţile financiare ale Institutului permit aceasta;

d) cota parte din profit ce se repartizeaza salariaţilor se va face in conformitate cu prevederile legale;

e) prima in valoare de 3000 de RON pentru cea mai buna lucrare stiintifica publicata in anul precedent si 3000 RON pentru cea mai buna lucrare stiintifica publica de un tanar cercetător (sub 35 de ani). Criteriile acordarii si alegerea lucrării premiate vor fi stabilite de către Consiliul Stiintific.

(2) Alte venituri/bonusuri:- tichetele de masa, tichetele cadou si alte tichete acordate conform prevederilor legale si Înţelegerii pârtilor.

(3) Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participării la profit, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariaţilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc in funcţie de performantele fiecărui angajat, asa cum sunt ele evaluate prin fisele de evaluare.

(4) Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare la fondul de premiere se stabilesc in Comisia Paritara.

Art.71. (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica, sunt urmatoarele:a) in regie sau dupa timp; Salarizarea in regie sau dupa timpul lucrat presupunestabilirea salariului in funcfie de timpul efectiv lucrat si de performantele individuale;b) alte forme specifice Institutului: teme de cercetare; proiecte; contracte economice,etc.

21

(2) Formele de organizare a muncii si de salarizare, ce ar urma sa se aplice fiecărei activitati si loc de munca, se stabilesc prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut.

Art.72. (1) Salariile vor fi acordate intr-un procent egal cu procentul de realizare a programului de activitate al fiecărui compartiment si dupa caz al Institutului. In toate cazurile care pot sa apara pe durata aplicarii prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivelul Institutului privind salarizarea si ori de cate ori acordarea drepturilor salariale nu poate fi asigurata, se va conveni asupra modalitatilor concrete de acordare a acestora prin negociere intre Patronat sireprezentantii salariaţilor.

(2) In cazul in care in condiţiile realizarii programului de activitate stabilit, cu toate masurile luate, veniturile Institutului nu pot fi realizate in cuantumul necesar, salariile se acorda in acelaşi procent cu realizarea incasarilor, pentru toti salariaţii, dar nu mai puţin decât salariul de referinţa.

Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plaţi in perioada urmatoare, cand veniturile permit aceasta, dar nu mai târziu de 3 luni.

Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Institutului, de comun acord cureprezentantii salariaţilor.

Art.73. (1) Patronatul se obliga sa asigure condiţiile si obiectul muncii necesare realizarii de către fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului de activitate stabilit si corespunzător fisei postului.

(2) In situatia in care Patronatul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condifiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, aceştia sunt obligaţi sa plateasca salariaţilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Întrerupt.

(3) Drepturile salariale ale angajaţilor cu funcţii de conducere compartimente/institut, vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate, in conformitate cu prevederile legale.

Art.74. (1) In cazuri excepţionale, cand din motive tehnice sau alte motive, activitatea a fost Întrerupta, salariaţii vor primi 75% din salariul de baza individual, dar nu mai puţin decât salariul de referinţa, cu condiţia ca Încetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispoziţia Institutului; prin negocieri la nivelul Institutului se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispoziţia Institutului prezenţi in incinta Institutului in aşteptarea reluării activitatii, sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocat de Institut.

(2) In cazurile prevăzute de alin. (1) salariaţii beneficiaza si de celelalte drepturi prevăzute de lege in astfel de situatii.

(3) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau întreruperea temporara a activitatii, cu obligativitatea reluării ei. Institutul, cu acorduireprezentantilor salariaţilor, poate acorda concedii fara plata pentru maximum 15 zile intr-un an, dar nu mai mult de 5 zile intr-o luna.Art.75. (1) Indexarea salariilor individuale se face in procent egal pentru toti salariaţii institutului, iar procentul de indexare a salariilor se stabileste de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor avand in vedere:

a. compensarea in proporţie de cel puţin 75% a creşterii de preturi comunicata de Comisia Naţionala de Statistica;

b. atingerea sau, dupa caz, depasirea câştigului salarial mediu pe economie comunicat de Comisia de Statistica.

(2) Urmare a indexării salariilor. Patronatul se obliga sa recalculeze tarifele, sau respectiv, cotele de manopera pe unitate de produs sau valorice, corespunzător formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in institut si in conformitate cu legislaţia in vigoare.

A y"

22

Art.76. (1) Plata salariilor se face periodic, sub forma de avans si lichidare, ia data de 26 si 11 ale lunii; avansul nu poate depasi 40% din salariu.

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar pe numele salariatului, in condiţiile in care salariatul doreşte acest lucru; in condiţiile in care salariatul nu doreşte acest lucru plata se va face prin casieria institutului.

Art.77. (1) Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc inaintea oricăror obligaţii băneşti ale Institutului.

(2) Venitul salarial nu poate fi urmărit sau retinut decât in cazurile, condiţiile si cuantumul prevăzute de lege.

(3) Reţinerea va fi adusa la cunostinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale in baza careia se va face reţinerea.

Art.78. In cazul decesului salariatului, drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a produs decesul, se plătesc in ordine soţului supravieţuitor, copiilor sau părinţilor lui, iar in lipsa acestora se plătesc moştenitorilor legali.Art.79. Patronatul nu va putea sa restranga in nici un fel libertatea salariaţilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite, dupa cum doresc.

Art.80. Patronatul este obligat sa tina evidente in care sa se menţioneze activitatea desfasurata in baza Contractului Individual de Munca si drepturile de care salariaţii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre acestea.

Art.81. (1) Pe langa drepturile salariale, salariaţii Institutului National de Cercetare Dezvoltare pentru Fizica Pamantului (INCDFP) pot beneficia si de alte drepturi ce se acorda in natura - transport de la dorriiciliu la locul de munca si inapoi sau compensarea printr-o suma fixa a cheltuielilor legate de transport; cadouri in bani sau natura cu ocazia sărbătorilor de Paşti, Crăciun, Ziua Cercetătorului, 8 Martie, ziua de naştere, conform Codului Fiscal si altele asemenea, suportate integral sau parţial de Institut.

(2) Patronatul va contribui cu o suma necesara cumpărării de cadouri pentru copiii salariaţilor cu vârste cuprinse intre 0-18 ani cu ocazia Crăciunului si a Pastelul. Suma va fi stabilita in funcţie de numărul copiilor si de posibilităţile financiare ale Institutului.

(3) Premiile se pot acorda trimestrial, anual, precum si in cazul in care se realizeaza profit, sau exista fonduri.Art.82. In scopul promovării intereselor si apararii drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentanţilor salariaţilor, in stricta legătură cu interesele acestuia si in relaţia lui directa cu Patronatul.

Art.83. (1) Salarizarea personalului care lucreaza la proiecte, contracte economice interne, proiecte in cadrul Planului National de Cercetare, Dezvoltare si Inovare (PNCDI) se va face conform HG 594/2000, OG57/2002, HG 327/2003 si HG nr.475/2007, cu modificările si completările ulterioare. Salarizarea se face cu respectarea Codului muncii si al Art.67 din prezentul CCM.

(2) Pentru alte programe (Fonduri Structurale sau altele asemenea) se aplica prevederile din Ghidul de Implementare. In cazul in care acestea nu sunt mentionate explicit se aplica prevederile din HG nr. 475/2007.

(3) Personalul de cercetare participant in proiecte/contracte Internationale, va fi remunerat conform schemei de mai jos. Personalul participant, altul decât de cercetare, va fi remunerat prin echivalarea cu fiinctiile de cercetare mentionate. Plata se va face la cursul BNR din ultima zi lucratoare a lunii. Prevederea referitoare la „....funcţiile de cercetare mentionate...” este urmatoarea: salariul tarifar orar al personalului de cercetare care participa la realizarea proiectelor/contractelor internaţionale este:

23

a) CSI si CSII / IDTI si IDTII director de proiect/responsabil de proiect/director financiar,membru in echipa de proiect - 25 Euro/ora

b) CSIII, CS, ACS / IDTIII / IDT, sef de program, proiect, responsabil juridic / tehnic /achiziţii / financiar / proiect - 20 euro/ora

c) Asistent de cercetare, doctorand, masterand - 15 Euro/orad) TI, TII, TUI, TS si altele - 10 Euro/ora.

24

CAPITOLUL VI - TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA, CONCEDIILE SI ZILELE DE SARBATOARE

TIMPUL DE MUNCAArt.84. (1) Pentru salariaţii angajaţi cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, cu excepţia salariaţilor tineri in varsta de pana la 18 ani pentru care durata normala a timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.

(2) Durata normala a timpului de munca prevăzută la alin. (1), se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.

(3) In funcţie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta pentru o repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei de 40 de ore pe saptamana, dar nu se va depasi durata maxima legala a timpului de munca de 48 de ore pe saptamana, incluzând si orele suplimentare.

(4) a) serviciul de veghe seismica si serviciul de paza se considera serviciu de garda in ore zi/ore noapte, inegal, in baza unui regulament intern;

b) o durata a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24de ore;

(5) In cazul stabilirii pentru o anumita zi lucratoare din saptamana a unei durate mai mici de 8 ore, durata timpului de munca in celelalte zile poate fi mai mare, fara a depasi 10 ore pe zi.

Art.85. (1) Pentru unele activitati, locuri de munca sau categorii de personal prevăzute, in prealabil in Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, se pot stabili programe de munca, cu o durata zilnica mai mica de 8 ore, corespunzătoare unor fracţiuni de norma. Drepturile salariaţilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proporţional cu timpul lucrat.

(2) Femeile care lucreaza cu fracţiuni de norma de 6 ore/zi beneficiaza de vechime in munca corespunzătoare unei norme intregi, pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au in Îngrijire copii in varsta de pana la 2 ani, sau copilul bolnav pana la 3 ani.

(3) La cerere, salariaţii cu program de lucru parţial pot fi Încadraţi in program normal daca exista posturi vacante, daca intrunesc cerinţele ocupării acestor posturi si daca respecta toate condiţiile legii.

(4) Cu acordul sau la solicitarea unor salariaţi, angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, flexibile.

(5) In cazul programelor individualizate de munca durata zilnica a timpului de munca cuprinde o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare cu respectarea timpului de munca zilnica.

Art.86. (1) începerea si terminarea programului zilnic de lucru se stabilesc prin Regulamentul de Ordine Interioara, Întocmit de către conducerea Unitatii, cu acordul reprezentantilorsalariatilor.

(2) In toate cazurile in care se dovedeşte ca este posibil, conducerea Institutului si reprezentanţii salariaţilor vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit Art. 84. Alin. (4) si (5), la deteriorarea condiţiilor de munca, ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.

ZILELE DE SARBATOAREArt.87. (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal precum si zilele de sărbători legale si religioase dupa cum urmeaza:

- 1, 2 ianuarie,- 1 si 8 martie pentru salariate,- Prima si a doua zi de Paste,- 1 mai,- prima si a doua zi de Rusalii,- Adormirea Maicii Domnului - 15 august,- 30 noiembrie Sfanţul Andrei,- 1 decembrie,- 25, 26, decembrie,- 2 respectiv 3 zile pentru cele doua sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele apartinand acestor culte.

(2) In afara zilelor nelucratoare prevăzute la alin (1), se stabileste intern ca zi nelucratoare ziua de 19 noiembrie "Ziua Cercetătorului si Proiectantului" din Romania, si a treia zi de Paste si de Crăciun.

MUNCA SUPLIMENTARA

Art.88. (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal prevăzută la Art.84. alin. (1) este munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului cu excepţia cazului de forţa majora sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii, producerii ori Înlăturării consecinţelor unui accident.

(2) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua munca suplimentara cu respectarea Art. 114 si 115 din Codul Muncii republicat.

Art.89. (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere plătite, in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia, cu salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(2) In cazul in care compensarea prin ore libere plătite nu este posibila in termenul de 60 de zile, munca suplimentara va fi plătită salariatului prin adaugarea unui spor la salariu de 100% din salariul de baza individual.

(3) Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

MUNCA DE NOAPTE

Art.90.(l) Pentru salariaţii al căror program de lucru se desfasoara intre orele 22,00 - 6,00, este considerata munca de noapte;

(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul care efectueaza ore de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore, calculata pe o perioada de referinţa de maxim 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal;

(3) In Institut, unde procesul muncii este neîntrerupt sau unde condiţiile muncii il impun, programul de lucru din timpul nopţii poate avea o durata egala cu a celui din timpul zilei. Munca prestata in timpul nopţii in cadrul unui asemenea program se plăteşte cu un spor de 25% din salariul de baza, daca se efectueaza cel puţin 3 ore de munca de noapte.

TIMPUL DE ODIHNA, CONCEDIILE

Art.9L(l) In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile libere consecutive.

OT / /1 1 ) ^ ' , , 26

d

(2) Zilele libere saptamanale se acorda, de regula, sambata si duminica.

(3) In cazurile in care activitatea de la locul de munca in zilele de sambata si duminica nu poate fi Întrerupta, prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut, se vor stabili condiţiile in care zilele de repaos sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii. In situatii de excepţie, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, decât cu acordulreprezentantilor salariaţilor.

Art.92.(l) Salariaţii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna plătit de minimum 21 zile lucratoare.

(2) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de Angajator cu consultarea reprezentaţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul următor.

(3) Orice convenţie prin care se renunţa, total sau in parte, la dreptul concediului de odihna este interzisa.

Art.93. Salariaţii incadrati in gradul III de invaliditate, salariaţii cu handicap, nevazatorii sau care presteaza munca in condiţii vatamatoare si tinerii in varsta de pana la 18 ani, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar dar nu mai puţin de 3 zile pe an.

Art.94.(l) Personalul atestat din cercetarea stiintifica beneficiaza de un concediu de odihna plătit de minimum 24 zile lucratoare.

(2) Prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare, altele decât cele prevăzute la alin. 1, care pot beneficia de concediu de odihna plătit de minimum 24 zile lucratoare.

Art.95.(l) Durata concediului de odihna plătit creste peste durata minima, prevăzută in prezentul Contract Colectiv de Munca in funcţie de vechimea in munca a salariaţilor, cu:

Nr. de zile de concediu suplimentar Vechimea in munca1 zi lucratoare 5 - 9 ani2 zile lucratoare 9 - 13 ani3 zile lucratoare 13 - 17 ani4 zile lucratoare 17-20 ani6 zile lucratoare peste 20 ani

Art.96.(l) Concediile de odihna suplimentare se cumuleaza cu cele cuvenite.

(2) Durata concediului de odihna anual este proporţionala cu durata activitatii prestate de salariat intr-un an calendaristic.

Art97.(l) Concediul de odihna se efectueaza, conform Codului Muncii. Prin excepţie, efectuarea concediului in urmatoarele 18 luni este permisa numai in cazurile expres prevăzute de lege si in urmatoarele cazuri:

a) salariatul este rechemat prin dispoziţie scrisa a conducerii unitatii, pentru executarea unor lucrări urgente;

b) salariatul nu a putut efectua concediul de odihna programat sau reprogramat in ultimele 2 luni ale anului, intrucat in aceasta perioada a fost in concediu medical. Angajatorul este obligat sa acorde concediul neefectuat pana la sfarsitul anului

27

(2) Concediul se poate efectua si fractionat, la solicitarea salariatului, atunci cand interesele serviciului o permit si cu condiţia ca una din fracţiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare.

Art.98. Salariatul este obligat sa efectueze concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu excepţia situatiilor expres prevăzute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art.99. In cazuri Întemeiate, la cererea salariatului. Angajatorul poate sa acorde anticipat programarii, o parte din concediul de odihna anual.

Art.lOO.(l) Daca salariatul si soţia sa lucreaza in Institut ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna plătit, de cel puţin 10 zile lucratoare.

(2) Alte situatii familiale vor fi luate in considerare, in masura posibilităţilor, la fixarea datei pentru plecarea in concediu.

Art.lOl.(l) Boala aparuta in timpul concediului de odihna si dovedita cu certificat medical conduce la Întreruperea concediului.

(2) Conducerea unitatii, de comun acord cu salariatul, va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna.

Art.l02fl) Durata concediului de odihna, stabilita in condiţiile legii si ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de Institut este corespunzătoare activitatii desfasurate timp de un an.

(2) In aplicarea alin. 1 perioadele in care salariatul, pentru rezolvarea unor situatii personale, a fost in concediu fara plata, nu se considera perioada (durata) de activitate.

Art.103. Pe durata concediului de odihna salariaţii vor primi o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mica decât valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva. Aceasta se calculeaza conform Codului Muncii in vigoare.

Art.104. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul Încetării contractului individual de munca.

Art.105. In caz de deces al salariatului compensaţia baneasca pentru concediul de odihna neefectuat se va plaţi familiei.

Art.l06.(l) In afara concediului de odihna salariaţii au dreptul la zile libere, plătite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, stabilite conform Anexei nr. 8;

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariaţii au dreptul la concediu fara plata de pana la 90 zile calendaristice, cu aprobarea conducerii Institutului.

Art.l07.(l) In cazuri excepţionale cand salariatul este rechemat din concediul de odihna de către conducerea Institutului, in interesul serviciului, acesta are dreptul la rambursarea cheltuielilor cauzate de aceasta rechemare si dovedite cu acte.

(2) In situatiile de la alin. I salariatului 1 se va acorda compensarea timpului consumat cu transportul, dar nu mai puţin de o zi.

Art.108. Concediul de odihna poate fi reprogramat. Ia cererea salariatului daca interesele Institutului permit aceasta. Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Institutului.

Art.109. In cazul in care cel mult doua zile lucratoare sunt intercalate intre zile nelucratoare, se poate conveni la nivel de Institut ca aceste zile sa fie libere, conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare, intr-un interval de 20 zile in avans zilelor libere acordate. Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar.

Art.llO. Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei, cu o durata de 15 minute, este considerat inclus in programul de lucru.

28

A rt.l l l . Salariaţii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru cu maxim 2 ore fata de programul normal de lucru. Conducerea institutului analizeaza cererile si le aproba in funcţie de posibilitati.

29

CAPITOLUL VII -CONCEDIEREA COLECTIVA

A rt.ll2 .(l) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui număr de cel puţin 10 salariaţi, daca angajatorul care disponibilizeaza are mai mult de 20 salariaţi si mai puţin de 100; cel puţin 10% din salariaţi, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel puţin 100 de salariaţi dar mai puţin de 300; cel puţin 30 de salariaţi daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel puţin 300 de salariaţi.

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin.(l), se iau in calcul si acei salariaţi carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existentei a cel puţin 5 concedieri.

Art.113. (1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in condiţiile prevăzute de lege, consultări cureprezentantii salariaţilor, cu privire cel puţin la;

a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;

b) atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariaţilor concediaţi.

(2) In perioada in care au loc consultări, potrivit alin (1), pentru a permite reprezentanţilor salariaţilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligaţia sa furnizeze toate informaţiile relevante si sa notifice in scris urmatoarele:

a) numărul total si categoriile de salariaţi;

b) motivele care determina concedierea preconizata;

c) numărul si categoriile de salariaţi care vor fi afectati de concediere;

d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) masurile avute in vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

f) masurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii si compensaţiile ce urmeaza sa fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;

h) termenul in care reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.

(3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru departajarea salariaţilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta.

Art.114. Angajatorul are obligaţia sa comunice o copie a notificării prevăzute la art. 112. alin (2) inspectoratului teritorial de munca si agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de munca la aceeaşi data la care a comunicat-oreprezentantilor salariaţilor.

A rt.llS .d ) Reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitării concedierilor ori micşorării numărului salariaţilor care ar urma sa fie concediaţi intr-un termen de 10 zile calendaristice de la primirea notificării.

(2) Angajatorul va răspunde in scris si motivat la propunerile reprezentanţilor salariaţilor in termen de 5 zile de la primirea acestora.

30

A rt.ll6.(l) In situatia in care, ulterior consultărilor cu reprezentanţii salariaţilor potrivit Art. 112 alin.(l) si 114 alin (1), angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectiva, acesta are obligaţia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agenţia teritoriala de ocupare a forţei de munca, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

(2) Notificarea prevăzută la alin.(l) trebuie sa cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva prevăzute la Art. 112 alin(2), precum si rezultatele consultărilor cureprezentantii salariaţilor, prevăzute la art. 112 alin(l) si Art.115, in special motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectati de concediere si data sau perioada la care acestea vor avea loc.

(3) Angajatorul are obligaţia sa comunice o copie a notificării prevăzute la alin(l)reprezentantilor salariaţilor, la aceeaşi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agenţiei de ocupare a forţei de munca.

(4)Reprezentanţii salariaţilor, pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca.

Art.l 17.(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeaşi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

(2) In situatia in care in perioada prevăzută la alin.(l) se reiau aceleaşi activitati, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluata in aceleaşi condiţii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informaţi asupra reluării activitatii.

(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maxim 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin.(2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin.(2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevăzut la alin.(3) sau refliza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.

(5) Prevederile Art. 112 - 117 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca Încheiate pe durata determinata, cu excepţia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirării acestor contracte.

Art.118. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa conţină in mod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritafi conform art.l 12 alin.(2) lit.d), numai in cazul concedierilor colective;

d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariaţii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in condiţiile art.61 din Codul Muncii republicat;

e) precizări privind caile si termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum si instanta competenta.

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

A rt.ll9.fl) Masurile de concediere vor afecta in ordine:

31

a) Contractele Individuale de Munca ale salariaţilor care cumuleaza doua sau mai multe funcţii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

b) Contractele Individuale de Munca ale celor care Îndeplinesc cumulativ condiţiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare pentru pensionare;

c) Contractele Individuale de Munca ale salariaţilor care nu au copii in intretinere;

d) Contractele Individuale de Munca ale soţului care are venitul cel mai mic daca masura de desfacere a Contractului de Munca ar putea afecta doi soti care lucreaza in Institut. Prin aceasta, nu se desface Contractul de Munca al soţului care ocupa un post nevizat de reducere.

(2) Masurile de concediere vor afecta numai in ultimul rand:

a) femeile care au in Îngrijire copii;

b) intretinatori unici de familie;

c) barbati sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie.

(3) In situatiile in care doua sau mai multe persoane au aceeaşi situatie privindcompetenta profesionala si rezultatele in activitate, masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultareareprezentantilor salariaţilor.

(4) In cazul in care masura desfacerii Contractului Individual de Munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale si a Încheiat cu Unitatea un act adiţional la CIM, prin care s-a obligat sa presteze activitatea intr-o anumita perioada de timp, angajatorul nu ii va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Împlinirea termenului.

(5) Salariaţii care revin in Institut dupa concediul de maternitate sau salariaţii care revinin Institut dupa concediul medical cu o durata neîntrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Îngrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani au dreptul la o perioada de 3luni calendaristice pentru readaptarea in activitate, perioada in care nu li se vor desfaceContractele Individuale de Munca, din motive neimputabile acestor salariaţi.

CAPITOLUL VIII- MASURI DE PROIECŢIE A SALARIAŢILOR SI ACORDAREA UNOR DREPTURI

Art.120. Cu ocazia zilelor de naştere ale salariaţilor, precum si cu alte ocazii festive (ziua cercetătorului, 1 si 8 martie pentru salariate. Crăciun, Anul Nou, etc.), se pot acorda salariaţilor in cauza prime, bonusuri, sau alte stimulente in funcţie de resursele financiare ale Institutului.

Art.121. Salariaţii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizaţie egala cu un salariu de baza avut in luna premergătoare pensionarii si de 2 salarii de baza daca vechimea in Institut este de minimum 15 ani.

Art.122. (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul, salariaţii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare, plătite de Institut:

a) o suma in cuantum de 3000 lei, plătită de Institut, acordat mamei, pentru naşterea fiecărui copil; daca mama nu este salariata, soţul acesteia beneficiaza de plata ajutorului acordat in aceste condiţii;

b) o suma in cuantum de 6000 lei, plătită de Institut, in cazul decesului salariatului, iar daca decesul a survenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca, sau boala profesionala, cuantumul ajutorului suplimentar acordat familiei, va fi o suma in cuantum de 6000 lei, plătită de Institut; suma suplimentara de 6000 lei se va plaţi dupa stabilirea in condiţiile legii a cauzei decesului, respecfiv daca salariatul nu se face vinovat de producerea accidentului;

c) o suma in cuantum de 3000 lei, plătită de Institut, la decesul soţului, soţiei, părinţilor si copiilor, sau a fraţilor si surorilor, afiafi in intretinerea salariatului;

d) o suma in cuantum de 3000 lei, plătită de Institut, pentru salariaţii care suferă de o boala profesionala, boala incurabila atestata medical (de ex. cancer, HIV, TBC, hepatita C) sau necesita ajutor medical de urgenta pentru afecţiuni grave; se acorda o singura data intr-un an calendaristic.

e) o suma in cuantum de 3000 lei, plătită de Institut, la casatoria salariatului.

Art.123. (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legătură cu munca, ori a contractării unei boli profesionale. Patronatul va plaţi acestuia, pe toata perioada incapacitatii, o compensaţie egala cu diferenţa dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.

(2) Acordarea compensaţiei prevăzute la alin. l nu inlatura si nici nu Înlocuieşte dreptul legal la despăgubiri al salariatului in cauza, in condiţiile prevăzute de lege.

DELEGAREA SI DETAŞAREAArt.124. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului intr-un alt loc de munca decât cel prevăzut in contractul individual de munca.

(2) Pe durata delegarii/detasarii, salariatul isi pastreaza fijnctia si toate celelalte drepturi prevăzute in CIM.

Art.125. (1) Salariaţii trimişi in delegaţie, in afara Bucurestiului, in condiţiile legii vor beneficia de urmatoarele drepturi:

a) decontarea pe baza de documente justificative si in conformitate cu prevederile legale in materie si ale ordinului de deplasare, a cheltuielilor efective de transport (inclusiv a transportului interurban la obiectiv pe perioada delegaţiei), cazare si o indemnizatie/diuma

33

nediferentiata pe funcţii. In cazul realizarii de profit, salariaţii trimişi in delegaţie, in afara Bucurestiului, au dreptul ia o diurna de pana la 2,5 ori mai mare decât cea bugetara;

b) in cazul in care delegarea dureaza mai puţin de 24 ore se aplica cotele conform legislaţiei in vigoare.

(2) Cu aprobarea conducerii Institutului, salariatul se va putea deplasa in delegaţie cu autovehiculul proprietate personala, caz in care se va deconta contravaloarea conform legilor in vigoare sau limitelor aprobate in cadrul proiectelor in cadrul carora se desfasoara deplasarea.

(3) Decontarea costului cazarii, fara documente justificative, se face in limita si in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(4) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinara a acestuia.

Art.126. (1) Detaşarea reprezintă schimbarea temporara a locului de munca din dispoziţia Angajatorului, la un alt Angajator, pentru executarea de lucrări in interesul acestuia; cu consimtamantul salariatului, in mod excepţional, se poate modifica si felul muncii.

(2) Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an si se poate prelungi in mod excepţional cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

(3) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la celelalte drepturi de delegare prevăzute la art.124. alin.(l),(2),(3).

In cazul in care detaşarea depăşeşte 30 de zile consecutive in locul diurnei zilnice, salariatul are dreptul la plata unei indemnizaţii de detaşare egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizaţie se acorda proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntrerupta de 30 de zile.

(4) Salariatul poate refuza detaşarea dispusa de Angajator numai in mod excepţional si pentru motive personale temeinice.

Art.127. (1) Toate drepturile cuvenite salariatului detaşat se acorda de către angajatorul la care s- a dispus detaşarea.

(2) Pe durata detasarii, salariatul detaşat beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile fie la angajatorul care a dispus detaşarea fie la angajatorul la care este detaşat. Nici un drept pe care salariatul detaşat l-a avut la data detasarii nu poate fi anulat, chiar daca la noul loc de munca aceste drepturi nu se mai regăsesc.

(3) Pe toata durata detasarii, salariatului in cauza i se garanteaza pastrarea funcţiei, salariului si drepturile avute anterior, precum si revenirea la locul sau de munca.

(4) In cazul in care angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu isi Îndeplineşte integral si la timp toate obligaţiile fata de salariatul detaşat, iar angajatorul care a dispus detaşarea nu Îndeplineşte el aceste obligaţii, salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul sau de munca si de a se Îndrepta Împotriva oricaruia dintre cei doi angajatori pentru Îndeplinirea silita a obligaţiilor neindeplinite.

Art.128. Angajatorul poate modifica temporar felul si locul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forţa majora, cu titlu de sancţiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile prevăzute in prezentul CCM si a codului muncii.

DEPLASARILE IN STRAINATATEArt.l29.(l) Deplasarilc in strainatate, in interesul serviciului, se aproba de conducerea Institutului, pe baza de mandat;

34o

fW '-•V*» ■» ̂

(2) Delegatul are obligaţia de a intocmi un raport de activitate care se inainteaza conducerii institutului;

(3) Salariatul are obligaţia de a prezenta in cadrul Seminarului Stiintific rezultatele deplasarii in prima şedinţa de la revenirea in tara;

(4) Institutul va suporta cheltuielile de transport, diurna, cazare, taxa de viza si asigurarea de sanatate a delegatului, daca acest lucru este prevăzut in mandat si daca aceste cheltuieli au fost prevăzute in contractele de cercetare sau in regia de sectie/de Institut. Daca contractele /proiectele de cercetare nu au aprobat avansul, suma urmeaza a fi avansata din regia de Institut, urmând a fi recuperata la Încasarea banilor pentru faza in cadrul careia s-a desfasurat deplasarea;

(5) Deplasarile plătite din regia de Institut trebuie sa fie aprobate de Consiliul de Administraţie (CA) al Institutului inainte de efectuarea lor. Directorul General va semna mandatul numai dupa discutarea si aprobarea deplasarii respective in CA. In caz contrar, cheltuielile de deplasare vor fi suportate de Directorul General sau cel care a semnat mandatul;

(6) a) Pentru deplasarile in strainatate la conferinţe, simpozioane sau târguri de vara, stagii de lucru pana la 3 luni, delegatul primeşte in tara toate drepturile salariale, indexate la zi; pentru a beneficia de un al doilea stagiu consecutiv de 3 luni, angajatul trebuie sa aiba cel puţin o luna de activitate in cadrul institutului intercalata intre cele 2 stagii;

b) Pentru stagii de lucru sau burse de peste trei luni, dar nu mai mult de 6 luni, delegatul va primi in tara pentru luna a patra, a cincea si a sasea, 25%, din salariul de baza negociat si indexat la zi;

c) Pentru burse sau deplasari ce depasesc 6 luni raporturile de munca ale salariatului cu Institutul se suspenda, iar salariatul nu va primi in tara nici un fel de indemnizaţie.

(7) Prelungirile deplasărilor in interes de serviciu solicitate din strainatate se acorda de CD, prin concediu de odihna sau concediu fara plata, dar nu mai mult de 90 zile, iar in cazul in care aceste prelungiri Împreuna cu mandatul iniţial depasesc 6 luni, CIM se suspenda;

(8) Prin stagiu de lucru, se intelege o deplasare in strainatate (fara contract de munca) si care nu depăşeşte ca durata 6 luni;

(9) Personalul de cercetare-dezvoltare atestat care desfasoara activitate de cercetare in alte institutii din tara sau strainatate pentru o perioada mai mare de 2 ani isi modifica statutul si devin Cercetători asociaţi, sub condiţia menţinerii afilierii la INCDFP;

(10) In cazul deplasărilor mai lungi de 90 de zile, salariatul este obligat sa menţină legaturile cu Institutul prin prezentarea unor rapoarte anuale si specificarea numelui Institutului in toate lucrările publicate la care salariatul este autor. Nerespectarea acestei obligaţii atrage dupa sine sancţionarea salariatului conform prevederilor CCM si ale codului muncii.

ALTE DREPTURI ALE SALARIAŢILORArt.l30.(l) In afara concediului legal plătit pentru Îngrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, sau in cazul copilului cu handicap pana la Împlinirea vârstei de trei ani, salariatele/tii pot beneficia de inca un an concediu fara plata acordat in baza cererii si a certificatului de naştere al copilului.

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevăzut la aliniatul I, nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau suspendat, nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de munca pe durata determinata.

Art.l3L(l) In caz de deces al mamei, drepturile, ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru Îngrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui, in mod corespunzător daca are copilul in Îngrijire.

35

(2) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) compensaţie prevăzută la art. 122. (1) b);

b) concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevăzute la art. 130.(1).

Art. 132. Salariatele care renunţa la concediu legal pentru Îngrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap pana la Împlinirea vârstei de trei ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat cu alte ore de Începere a programului de lucru, daca activitatea Institutului permite.

Art.l33.(l) Salariatele gravide, incepand cu luna a Vll-a de sarcina precum si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegaţie, nu vor lucra in locuri considerate cu condiţii deosebite si nu vor putea fi detaşate decât cu acordul lor.

(2) Salariatele care au in ingrijire copii de pana la 3 ani nu pot fi trimise in delegaţie in alte localitati, decât cu acordul lor.

(3) La cererea lor si cu aprobarea angajatorului, salariatele care au in ingrijire copii pana la varsta de 7 ani pot opta pentru program de lucru decalat.

(4) Femeile care au in ingrijire copii cu varsta pana Ia 7 ani pot lucra cu o 1/2 norma daca nu beneficiaza de cresa sau cămin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat exceptând drepturile băneşti.

Art.134. (1) Tinerii salariaţi in varsta de pana la 18 ani nu vor efectua munca de noapte.

(2) Salariaţii menţionaţi la alin.l vor beneficia de o pauza de cel puţin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Art. 135 Salariaţii si membrii familiilor lor pot beneficia de compensarea unui procent, nu mai mare de 30% din valoarea biletelor de odihna si tratament in statiunile balneo-climaterice si turistice.

Art. 136. (1) La nivelul Institutului se va constitui un fond social - cultural a cărui valoare se va stabili de către conducerea Institutului si Reprezentanţi, potrivit prevederilor legale, la 2,0% din fondul de salarii realizat anual, fond ce va fi utilizat in principal pentru:

a) intretinerea de crese si grădiniţe pentru copiii salariaţilor, precum si de cantine,bufete pentru salariaţi;

b) amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;

c) cheltuieli cu formarea si perfecţionarea pregătirii profesionale, inclusiv in domeniul relaţiilor de munca;

(2) Utilizarea fondului social-cultural se face pe baza unei programari pe destinatii Întocmită de comun acord intre conducerea Institutului si Reprezentanţi.

(3) Eliberarea de către Angajator a sumelor ce urmeaza a fi cheltuite se va face numai inbaza documentelor avizate de către Reprezentanţi.

Art.137. In funcţie de posibilitati. Institutul poate contribui anual cu o suma in vederea sărbătoririi Crăciunului, a Zilei Copilului, 8 Martie, etc.

Art.138. Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 135, de a acţiona pe orice cale legala sau convenţionala pentru a asigura respectarea lor.

Art.139. (1) In situatia in care Angajatorul Încheie contracte cu parteneri străini, potrivit carora salariaţii din Institut vor executa lucrări in strainatate, condiţiile de munca, salarizarea si celelalte

36

drepturi si obligaţii ale acestor salariaţi vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desfasura in condiţiile prevăzute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.

(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri. Angajatorul va pune la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor elementele referitoare la condiţiile de munca in care urmeaza sa se execute lucrările contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.

(3) Angajatorul se obliga ca in contractele de asociere cu parteneri străini, pentru activitati pe teritoriul României, sa prevada o clauza prin care partea externa trebuie sa respecte drepturile prevăzute in contractele colective de munca.

CAPITOLUL IX - FORMAREA PROFESIONALA, ECONOMICA, SOCIALA SI SINDICALA

Art.140. (1) Prin termenul de Formare profesionala părţile inteleg orice procedura prin care un salariat dobândeşte o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata in condiţiile prevăzute de lege.

(2) Formarea profesionala a salariaţilor are armatoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de munca;b) obţinerea unei calificari profesionale;c) actualizarea cunoştinţelor si deprinderilor specifice postului si locului de

munca si perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de baza;d) reconversia profesionala determinata de restructurări socio-economice;e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee modeme,

necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;f) prevenirea riscului şomajului;g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Art.141. Formarea profesionala a salariaţilor se poate realiza prin urmatoarele forme:a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de furnizorii de servicii

de formare profesionala din tara si din strainatate;b) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;c) stagii de adaptare profesionala la cerinţele postului si a locului de munca;d) ucenicie organizata la locul de munca;e) formare individualizata;f) alte forme de pregătire convenite intre angajator si salariat.

Art.142. (1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariaţii, cel puţin o data la 2 ani;

(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relaţiilor de munca convenite intre reprezentanţii salariaţilor si Patronat.

(3) Părţile convin sa utilizeze sistemul Standarde Ocupationale bazate pe competenta pentru evaluarea si certificarea calificarii salariaţilor.

Art.143. (1) Angajatorul care are mai mult de 20 de salariaţi elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultareareprezentantilor salariaţilor;

(2) Salariaţii au dreptul sa fie informaţi cu privire la continutul planului de formare profesionala

A rt.l44.(l) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa Angajatorului sau a salariatului.

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligaţiile pârtilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul pârtilor si fac obiectul unor acte adiţionale la contractul individual de munca.

A rţl45 .(l) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate cu aceasta participare sunt suportate de către acesta.

(2) Pe perioada participării la cursurile si stagiile de formare profesionala conform alin(l), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.

(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin(1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurărilor sociale de stat.

Art.146. (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesionala, in condiţiile Art.l44.alin.(l), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act adiţional.

(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act adiţional la CIM.

(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin.(l) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proporţional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului adiţional la CIM.

(4) Obligaţia prevăzută la alin.(3) revine si salariaţilor care au fost concediaţi in perioada stabilita prin actul adiţional, pentru motive disciplinare.Art.l47.fl) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participării la o forma de pregătire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului Împreuna cu reprezentanţii salariaţilor.

(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin.(l), in termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodata, angajatorul va decide cu privire la condiţiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

(3) In cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe parţial (sau total) profilul de activitate. Patronatul va informa si se va consulta cureprezentantii salariaţilor, cu cel puţin doua luni inainte de aplicarea măsurii si vor oferi salariaţilor proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forţa de munca din afara.Art.148. Pentru formarea profesionala in domeniul relaţiilor de munca, urmare a prevederilor din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anii 2010-2015, in Contractul Colectiv de Munca, la nivelul Institutului, vor fi prevăzute condiţiile si numărul participanţilor la cursurile de formare profesionala. Angajatorul va permite salariaţilor sa urmeze cursurile de pregătire prevăzute mai sus pe durata de maximum 15 zile lucratoare.Art.149. (1) Părţile semnatare convin ca Institutul, pentru salariaţii proprii, poate suporta cel puţin 50% din cheltuielile generate de obţinerea titlului de doctor.

(2) Patronatul va asigura, conform legislaţiei in vigoare, plata referenţilor numiţi de către MEC pentru Întocmirea referatelor necesare obţinerii titlului stiintific de doctor pentru cercetătorii din INCDFP.

39

CAPITOLUL X - OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR SI ALE ANGAJATORILOR

Art.15 0̂. Obligaţiile privind relaţiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc in condiţiile legii, prin negociere, in cadrul Contractului Colectiv de Munca si a Contractelor Individuale de Munca.

Art.lf l. Salariatul are in principal urmatoarele obligaţii;

a) Îndeplinirea atribuţiilor ce ii revin conform fisei postului sau, dupa caz, realizarea normei de munca;

b) respectarea disciplinei muncii;

c) respectarea prevederilor cuprinse in Regulamentul Intern, in ContractulColectiv de Munca aplicabil precum si in Contractul Individual de Munca;

d) respectarea masurilor de securitate si sanatate a muncii in institut;

e) respectarea secretului de serviciu si pastrarea confidentialitatii

f) obligaţia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuţiilor de serviciu.

Art.15 2̂. Angajatorului ii revin in principal, urmatoarele obligaţii;a) sa stabileasca organizarea si ftinctionarea unitatii

b) sa stabileasca atributiile, competentele si responsabilitatile corespunzătoare pentru fiecare salariat, in condiţiile legii;

c) sa asigure Întreprinderea de acţiuni necesare pentru acoperirea capacitatii decercetare a unitatii in vederea acordarii salariilor la nivelul negociat prinContractul Colectiv de Munca aplicabil si prin Contractele Individuale deMunca ale salariaţilor;

d) sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern si in Contractul Colectiv de Munca aplicabil;

e) sa acorde toate drepturile ce decurg din lege;f) sa comunice periodic reprezentanţilor salariaţilor reprezentativ situatia

economica si financiara a Institutului;

g) sa se consulte cureprezentantii salariaţilor in privinţa deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si interesele acestuia;

h) sa plateasca toate contribuţiile si impozitele aflate in sarcina Institutului, precum si sa retina si sa vireze contribuţiile si impozitele datorate de salariaţi;

i) sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de baza minim brut pe tara;

j) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

k) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, CCM si Regulamentului Intern.

Art.l*)3. (1) La incalcari de către salariaţi ale clauzelor prezentului CCM, RI sau ROF,Patronatul, prin Directorul General, la propunerea şefului ierarhic al salariatului in cauza, poateuza de una din urmatoarele forme de sancţionare, dupa caz;

a) Avertismentul scris;

b) Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1 -3 luni cu 5-10%;

d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizaţiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

e) Desfacerea disciplinara a CIM.

(2) Convocarea salariatului la discutarea cazului sau este obligatorie in toate situatiile. In toate cazurile de mai sus, indiferent de masura ce se va lua, se vor informa reprezentanţii salariaţilor

(3) Sancţiunea disciplinara se radiaza de drept, in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sancţiune disciplinara in acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

(4) Pentru aceeaşi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sancţiune.

Art.1 '̂4. ri) Constituie concurenta neloiala;

a) Orice act sau fapt care, potrivit Legii nr. 11 din 29.01.1991, este contrar bunei-credinţe si uzanţelor cinstite;

b) Dobandirea calitatii de patron, membru fondator, acţionar, asociat sau colaborator al unei firme concurente;

c)

d)

e)

g)

h)

i)

j)

Depunerea unei activitati, indiferent de natura si modul de derulare a acesteia, in cadrul unei firme concurente;

Oferirea serviciilor de cercetare si/sau proiectare către o firma concurenta;

Acceptarea unei oferte, facuta de o firma concurenta, pentru prestarea de servicii de cercetare si/sau proiectare;

Deturnarea clientelei Institutului către o alta firma concurenta, prin folosirea legaturilor si relaţiilor stabilite cu aceasta clientela, in cadrul funcţiei detinute la INCDFP, in prezent sau anterior;

Utilizarea informaţiilor, materialelor, bazei tehnico-materiale, serviciilor si timpului de lucru, a Institutului in interese personale sau străine Institutului;

Comunicarea sau divulgarea, pe orice cale, către o firma concurenta a informaţiilor, datelor sau elementelor privind activitatea Institutului;

întrebuinţarea denumirii Institutului sau emblemei acesteia, pentru prezentarea unor lucrări personale de calitate îndoielnica, cu scopul de anti- reclama si de inducere in eroare a clientelei;Elaborarea cu buna stiinta, in cadrul Institutului a unor lucrări de asa maniera incat prin continutul lor sa favorizeze o firma concurenta.

(2) Modul de extindere a aplicarii prevederilor punctului b din aliniatul 1 la alte persoane decât salariaţii Institutului si definirea noţiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Institutului in conformitate cu prevederile legale.

CAPITOLUL XI - DISPOZIŢII FINALE

Art.155. (1) Contractul Colectiv de Munca la nivel de Institut are la baza prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura, INCDFP fiind organizaţie nominalizata in Anexa Nr. 9 a CCM-R.

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivel de Institut;

(3) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Institut se vor desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat in prealabil de ambele parti.

Şedinţele de negociere pot avea Ioc daca se asigura prezenta convenita a unui număr minim de membri de fiecare parte.

In cadrul negocierilor, fiecare dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic.

Art.1^6. In Contractele Individuale de Munca nu pot fi prevăzute clauze contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National, de Ramura si Unitafi, sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima in condiţiile prevăzute la Art. 175, (1).

X riA ^l. Prevederile Contractului Individual de Munca existent la data intrării in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Institut, vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma.

Art. 1^8. (1) Patronatul si reprezentanţii salariaţilor se vor informa reciproc, in situatia in care deţin informaţii in legătură cu modificările ce urmeaza sa se producă in forma de proprietate a Institutului si consecinţele previzibile asupra salariaţilor, precum si masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizărilor de personal determinate de aceste modificări.

(2) Ambele parti vor susţine participarea asociaţiilor de salariaţi Ia privatizarea Institutului in condiţiile dreptului de preferinţa prevăzut de lege.

(3) In toate situatiile de reorganizare sau dupa caz, de privatizare a Institutului, drepturile si obligaţiile prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni juridice.

Art. 15 9. Neindeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul Contract, sau pe care acesta le implica, atrage raspunderea celor care se fac vinovaţi de aceasta, conform prevederilor legale in vigoare.

Art.1^0. Părţile convin sa negocieze modificarea unor articole sau completarea CCM-ului prin Act Adiţional, in masura in care prin acte normative se impun aceste modificări.Art.lGl Prezentul CCM conţine 64 pagini inclusiv anexele, si a fost redactat in 3 exemplare identice, cate unul pentru fiecare parte semnatara si unul pentru depunerea Ia Inspectoratul Teritorial de Munca al Judeţului Ilfov.

REPREZENTANT!! PATRONATULU! din !NCDFP

REPREZENTANT!! SALAR!AT!LOR

din !NCDFPDl. Constantin lonescu - Preşedinte Dl. Tataru Dragos Silviu - Preşedinte

Dl. Mircea Radulian - Membru Dl. Grecu Bujor Bogdan - Membru

Dna. Gabriela Borleanu - Membru Dl. Paulescu Daniel - Membru

Dna. Mihaela Popa - Membru Dl. Bogdan Zaharia - Membru

Dna. Georgeta Florian - Membru Dl. Cristache Constantin - Membru

fier'.

f - W - <^kly

ANEXA Nr. 1

Regulament cadru de organizare si funcţionare a Comisiei Paritare lanivelul institutului

1. Comisia Paritara la nivelul Institutului va fi compusa din 3 reprezentanţi ai salariaţilor si 3 reprezentanţi ai Patronatului.

2. Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnaţi in acest scop, in termen de 10 zile de la data intrării in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Institut, de către reprezentanţii salariaţilor si respectiv Patronat.

3. Comisia se va intruni, la cererea Patronatului saureprezentantilor salariaţilor, dupa ce au fost epuizate toate posibilităţile de conciliere intre factorii interesati (salariaţii, respectiv conducătorii ierarhici corespunzători), in termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari valabile cu participarea unui număr egal de membri de fiecare parte si care nu va fi mai mic de 4.

Hotararile se adopta cu cel mult un vot, respectiv doua Împotriva, in cazul a cate 4, respectiv 5, participant! de fiecare parte.

4. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecărei parti, ales in şedinţa respectiva.

5. Problemele in litigiu, punctele de vedere exprimate si hotararea Comisiei, vor fi consemnate intr-un Proces - Verbal pe care-1 vor semna toti membrii prezenţi ai Comisiei.

6. Hotararea adoptata conform pct. 3 si redactata cel puţin in 2 (doua) exemplare, cu valoare identica, are putere obligatorie pentru părţile contractante.

7. Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat.

4if-

ANEXA Nr.2

C o n t r a c t i n d i v i d u a l d e m u n c a

încheiat si înregistrat sub nr................... / ............................. in registrul general de evident a salariaţilor

A. Părţile contractuluiAngajator - persoana juridica Institutul National de Cercetare — Dezvoltare pentru Fizica Pamantului

cu sediul in Măgurele, str. Calugarenî, nr. 12, jud. Ilfov, cod 077125, C.P. MG — 2, înregistrat la registrul comerţului cu 24.05.2002 sub nr. J23 / 928, cod fiscal 5495458, telefon 021_4050670 / fax 021 4050673, reprezentat legal prin dr.ing.Ionescu Constantin, in calitate de Director General,

si salariatul(a) - d-l/d-na ................................................................................, domiciliat(a) in localitatea.............................................. , str............................................................ nr..................... , judetul/sectorul ................................... ,posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/paşaportului s e r ia ........................, nr............................................... ,eliberat/a de .............................................. la data de ........................... , CNP ............................................................ ,autorizatie de munca/pennis de şedere in scop de munca seria .............. nr................................. dindata......................................, am încheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele condiţii asupra caroraam convenit:

B. Obiectul contractului:...........................................................................................................................................

C. Durata contractului:a) nedeterminata, salariatul/a............................................................................................urmând sa inceapa

activitatea la data d e .........................................b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de......................................si data

de.........................pe perioada suspendării contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca

1 .Activitatea se desfasoara la (laborator / serviciu / compartiment / colectiv) ...................................................................................................................... din sediul social/punct de lucru/alt loc de muncaorganizat al angajatorului....................................................................................................................

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:.............................................................

E. Felul munciiFuncţia/meseria......................................................................... conform Clasificării Ocupaţiilor din Romania.

F. Atributiile postuluiAtributiile postului sunt prevăzute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

F’. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ...............................................

G. Condiţii de munca:1. Activitatea se desfasoara in condiţii grele, nocive sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;2. Activitatea prestata se desfasoara in condiţii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.

263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare.

H. Durata muncii:I. O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind d e ..........o re /z i................ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urm eaza......... (ore zi/ore noapte/inegal);b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv

de munca aplicabil;2. O fracţiune de norma d e ...... o re /z î,.................ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:.................. (ore zi/ore noapte);b) Programul de lucru se poate modifica in condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv

l

c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţa majora sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau Înlăturării consecinţelor acestora.

I. ConcediulDurata concediului anual de odihna este d e .......... zile lucratoare.De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar d e .......... zile.

J. Salariul:1. Salariul de baza lunar brut:..................................................................................lei2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri pentru:al.condiţii deosebite de muncaa 1.1.periculoase (lucru pe antene, stâlpi)...............................................................................% ............... leial.2.grele (lucru la altitudine-izolare;stres-veghe seismica).............. % .......................... leial.3.nocive (lucru la xerox/scaner arhiva)............................................. % .......................... leia2.vechime in munca................................................... % .........................................................leia3 .responsabil program, subprogram, tema, director proiect PN,..............% ................. leia4.titlu stiintific de doctor...........................................% ........................................................ leia5.complexitatea muncii (control financiar preventiv propriu, audit);

b) indemnizaţii.......................................................................................................................................................lei

bl)Prestatii suplimentare in b a n i............................................................................................... leib2)Modalitatea prestaţiilor suplimentare in n a tu ra ................................................................ lei

c) alteadaosuri.................................................................................................................................................... lei

Venitul salarial lunar b ru t....................................................................................................................................... lei

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreazaori in zilele de sărbători legale se compenseaza cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,

confoim contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 11 si 26 a/ale lunii.

K. D repturi si obligaţii ale pârtilo r privind securitatea si sanatatea in munca:a) echipament individual de protectie......................................... ;b) echipament individual de lucru ................................................;c) materiale igienico-sanitare........................................................;d) alimentatie de protectie............................................................. ;e) alte drepturi si obligaţii privind sanatatea si securitatea in m unca................................................

L. Alte clauze:a) perioada de proba este d e ............zile calendaristice;b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ......... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare sau contractului colectiv de muncaaplicabil;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...........zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 -Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau contractului colectiv de muncaaplicabil;

d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informaţiile prevăzute la art.18 alin.(l) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi si in contractul individual de munca;

e) alte clauze;

M. Drepturi si obligaţii generale ale pârtilor:

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la securitate si sanatate in munca;t) dreptul la acces la formare profesionala.

^ 4'(r.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligaţii:a) obligaţia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce ii revin conform

fisei postului;b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;c) obligaţia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuţiilor de serviciu;d) obligaţia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de Îndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului.

4. Angajatorului ii revin, in principal, unnatoarele obligaţii:a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior Începerii

activitatii;a l) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din

contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b) sa asigure permanent condiţiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de

munca si condiţiile corespunzătoare de munca;c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea

relaţiilor de munca;d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

e) sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finalePrevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil Încheiat la nivelul angajatorului, Înregistrat sub nr.3409/18.11.2005 la Inspectoratul Teritorial de Munca al judeţului Ilfov/Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executării contractului individual de munca impune Încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situatiilor in care o asemenea modificare este prevăzută in mod expres de lege.Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de către instanta judecătoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator,INCDFP

Salariat,

Reprezentant legal. Semnătură..........................

D a ta ...................................

Pe data ............................................ prezentul contract inceteaza in temeiul art........................... din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare in urma Îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,INCDFP

ANEXA Nr. 3

Criterii pe baza carora se va face aprecierea activitatii salariatului in vederea negocierii venitului salarial

COMPETENTA PROFESIONALA

1. 1.

1.2 .

1.3.

1.4.

1.5.

Gradul de îndeplinire a cerinţelor necesare postului din punct de vedere al pregătirii profesionale de specialitate, inclusiv in ceea ce priveşte legislaţia specifica, reglementările PSI, protectia muncii, precum si capacitatea de documentare si aplicare in lucrările elaborate a noutatilor aparute.Experienţa profesionala de specialitate utilizata in beneficiul Institutului.Depunerea in folosul Institutului a unor activitati care necesita o pregătire suplimentara fata de pregatirea sa de baza.Studii si specializări in domenii conexe, atestate, utilizate efectiv in activitatea profesionala: titluri stiintifice sau universitare, lucrări stiintifice si tehnice publicate in ultimii ani, participarea cu lucrări la sesiuni stiintifice de comunicări, la simpozioane, conferinţe etc.Alte cunostinte utilizate in sprijinul profesiei de baza ca: limbi străine, operare calculator, alte specializări profesionale.

ACTIVITATEA PROFESIONALA

2.1. Calitatea lucrărilor elaborate (nivel tehnic, claritate, concizie etc.)2.2. Complexitatea lucrărilor elaborate2.3. Productivitatea realizata in profesie (numărul lucrărilor de calitate elaborate in

ultimul an, avand in vedere si complexitatea acestora)2.4. Nivelul de independenta in rezolvarea problemelor (capacitatea de Înţelegere a

problemelor, independenta in gândire si acţiune, capacitatea de decizie, spiritul deinitiativa etc.)

2.5. Capacitatea de coordonare a lucrărilor precum si a persoanelor implicate in elaborarea acestora

2.6. Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competente suplimentare. Înlocuiri temporare de personal etc.)

2.7. Promptitudinea in execuţia lucrărilor2.8. Ordinea si organizarea la locul de munca, gestionarea materialelor si a informaţiilor.

CARACTERIZAREA ACTIVITATII IN SERVICIU

3.1. Disciplina si punctualitatea la serviciu3.2. Comportament social la locul de munca, tinuta si aspectul salariatului.

ANEXA Nr. 4I.N.C.D.F.PSectia/Laboratorul/Serviciu/Com partim ent

AprobDirector General

Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale

N um ele si P renum ele FuncţiaN um ele si prenum ele evaluatorului F uncţia evaluatorului Perioada evaluata

Nr.Crt.

D enum irea C riteriu l de evaluare

Nota E xem p lificare/O b servaţii

1 C unostin te si experien ţa profesionala

0-15

2 C alitatea lucrărilo r executate si a activ itatilo r desfasurate

0-7

Prom ptitudine si operativ itate in realizarea atribu ţiilo r de serviciu prevăzute in fisa postului

0-3

4 A sum area responsab ilită ţilo r prin receptiv itate, d isponib ilita te la efort suplim entar, perseverenta, obiectiv itate, d isc ip lina

0-3

5 Identifica p rob lem ele si gaseste soluţii eficiente

0-3

6 C om portam ent la locul de m unca 0-37 E xecutarea sarc in ilo r la term ene

fixate0-3

8 Preocupare pentru perm anenta im bunatatire a lucrurilo r

0-3

9 A daptare la com plex itatea m uncii, in itiativa si creativ itate

0-3

Punctaj 0-30

C riterii su p lim entare de evaluare pentru persoanele cu fun cţii de con d ucere

Nr.Crt.

D enum irea C riteriu l de evaluare

N ota E xem p lificare/O b servaţii

I C unostin te despre scopul, ob iectivele si rolul com partim entului in ansam blul unitatii

0-5

2 C apacita tea de a lua decizii optim e si asum area răspunderii in legătură cu acestea

0-5

-> C apacita tea de organizare si de coordonare a activitatii com partim entului

0-5

4 C apacita tea de a crea in com partim entul condus un clim at

0-3

stim ulativ , neconflictual si de buna co laborare cu alte com partiinente

5 C unoaşterea prevederilo r CC M , ROI, ROF si a legislaţiei m uncii/cercetarii/fiscale

0-2

Puncta 0-20

C alificative26-30 Excelent De obicei rezu ltatele depasesc astep tarile21-25 F oarte bine U neori rezu ltatele depasesc astep tarile11-20 Bine R ezultatele sunt conform astep tarilo r4-10 S atisfacator R ezultatele nu sunt conform astep tarilo r0-3 N esatisfacator R ezultate le nu sun t conform astep tarilo r

C alificativu l acordat......................................................................................................

N um ele si prenum ele evaluatoru lu iFuncţia evaluatoru lu i...................................................................................................Sem nătură evaluatoru lu i............................................................................................D ata.......................................................................................

Am luat cunostinta de aprecierea activ itatii p rofesion ale d esfasurate N um ele si prenum ele persoanei evaluateF uncţia .................................................................................................................................Sem nătură persoanei evaluate..................................................................................D ata..........................................................................................

C ontestatia persoanei evaluate;M otivatia ............................................................................................................................ .Sem nătură persoanei evaluate..................................................................................D ata.............................................................................................

M odificarea ap recierii (D A , NU)N um ele si p renum ele persoanei care a m od ifica t apreciereaFuncţia acesteiaM odificarea adusa aprecieriiSem năturăData

Am luat cunostinta de m odificarea evaluariiN um ele si prenum eleFuncţia acesteiaSem năturăData

ANEXA Nr. 6

Fisa de evaluare a performantei activitatii de cercetare-dezvoitare

Media pe:

Nume

Prenume

Funcţia

Laborator

3 ani

Punctaj rezultate stiintifice 201x 201y 201z Medie1.1. Articole publicate in reviste ISI 0,000l.lbis Brevete de invenţii 0,0002.2 Citări 0,000

TOTAL A 0,000 0,000 0,000 0,000

Punctaj activitate si prestigiu profesional1.3a Conducător proiecte Internationale 0,0001.3b Conducător proiecte naţionale 0,000

TOTALB 0,000 0,000 0,000 0,000

Punctaj general pe ani 0,000 0,000 0,000Punctaj general pe ani 201x-201z 0,000

Data evaluarii

zz/ll/aa

Verificat de

Sef de Laborator/Departament

întocmit de

Nume angajat

ANEXA Nr. 7

Grila de salarizare INCDFP-2015

Nr. Studii Minim-Lei-

Tr.l Tr.2 Tr.3 Tr.4 Tr.5 Tr.6 Tr.7 Tr.8 Tr.9 Maxim Val.Tr.

I.Funcţii de snecialitate in cercetare

1 Cercetător stiintific gradul I S 3200 3500 3800 4100 4400 4700 5000 5300 5600 5900 6200 3002 Cercetător stiintific gradul 11 S 2600 2850 3100 3350 3600 3850 4100 4350 4600 4850 5100 2503 Cercetător stiintific gradul 111 S 1850 2100 2350 2600 2850 3100 3350 3600 3850 4100 4350 2504 Cercetător stiintific S 1400 1650 1900 2150 2400 2650 2900 3150 3400 3650 3900 2505 Asistent cercetare stiintifica S 1300 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 2006 Tehnician treapta I M 1280 1460 1640 1820 2000 2180 2360 2540 2720 2900 3080 1807 Telinician treapta 11 M 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2550 2700 1508 Tehnician treapta III M 1125 1250 1375 1500 1625 1750 1875 2000 2125 2250 2375 1259 Tehnician stagiar M 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 100

II.Functii in exploatare, dezvoltare tehnologica, intretinere, depanare si înregistrare, aparatura

10 Inginer dezvoltare tehn. gradul I S 2100 2350 2600 2850 3100 3350 3600 3850 4100 4350 4600 25011 Inginer dezvoltare tehn. gradul 11 S 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 20012 Inginer dezvoltare tehn, gradul III s 1880 2045 2210 2375 2540 2705 2870 3035 3200 3365 3530 16513 Inginer dezvoltare tehnologica s 1725 1850 1975 2100 2225 2350 2475 2600 2725 2850 2975 12514 Programator s 2400 2700 3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 5100 5400 30015 Administrator reţea s 2040 2310 2580 2850 3120 3390 3660 3930 4200 4470 4740 27016 Inginer sistem s 1900 2150 2400 2650 2900 3150 3400 3650 3900 4150 4300

25017 Subinginer S3 1740 1960 2180 2400 2620 2840 3060 3280 3500 3720 3940

22018 Tehnician treapta 1 M 1200 1380 1560 1740 1920 2100 2280 2460 2640 2820 3000 180 •;19 Tehnician treapta 11 M 1150 1300 1450 1600 1750 1900 2050 2200 2350 2500 2650

i M '20 Tehnician treapta III M 1100 1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350 1 ̂

21 Tehnician stagiar M 1100 1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350

<■i'V,.

■ - .

22 Operator responsabil cu supravegherea instalaţiilor

M,G1100

1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350125

23 /Electromecanic/ Muncitor intretinere

M 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2550150

IlI.Consilieri

24 Consilier general S,CS gr.I 3294 3588 3882 4176 4470 4764 5058 5352 5646 5940 6234 294IV.Functii de execuţie in administraţie, secretariat, gospodărie, intretinere

25 Control financiar preventiv propriu, Audit S 2080 2290 2500 2710 2920 3130 3340 3550 3760 3970 4180 21026 Inginer, economist S 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 20027 Inspector resurse umane S 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 20028 Sociolog, psiholog S 2000 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2250 2400 2550 2700 15029 Inginer, economist stagiar S 1300 1430 1560 1690 1820 1950 2080 2210 2340 2470 2600 13030 Sef cabinet S 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 20031 Inspector protectia muncii s 1250 1425 1600 1775 1950 2125 2300 2475 2650 2825 3000 17532 Contabil/ Tehnician gestiune salariala M 1190 1380 1570 1760 1950 2140 2330 2520 2710 2900 3090

19033 Secretar S,M 1200 1380 1560 1740 1920 2100 2280 2460 2640 2820 3000 18034 Administrator S,M 1200 1380 1560 1740 1920 2100 2280 2460 2640 2820 3000 18035 Secretar administrativ M 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2250 2400 2550 15036 Funcţionar economic M 1150 1300 1450 1600 1750 1900 2050 2200 2350 2400 2550 15037 Gestionar depozit M,G 1100 1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350 12538 Arhivar M,G 1100 1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350 12539 Bibliotecar S,M 1400 1540 1680 1820 1960 2100 2240 2380 2520 2660 2800 140

V.Functii de execuţie in contencios

40 Consilier juridic S 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 200VI. Muncitori

41 Muncitor, îngrijitor clădiri M,G 1100 1225 1350 1475 1600 1725 1850 1975 2100 2225 2350 12542 Muncitor necalificat, paznic, portar M,G 1100 1180 1260 1340 1420 1500 1580 1660 1740 1820 1900 80

VlI.Soferi

43 Şofer M,G 1300 1450 1600 1750 1900 2050 2200 2350 2500 2650 2800 1 5 ^VIII.Functii de conducere

44 Director general S 3450 3845 4240 4635 5030 5425 5820 6215 6610 7005 7400 395

58

45 Director stiintific S 2800 3185 3570 3955 4340 4725 5110 5495 5880 6265 6650 38546 Director economic S 2800 3185 3570 3955 4340 4725 5110 5495 5880 6265 6650 38547 Director tehnic S 2800 3185 3570 3955 4340 4725 5110 5495 5880 6265 6650 38548 Director Filiala s 2800 3185 3570 3955 4340 4725 5110 5495 5880 6265 6650 38549 Sef laborator **) s 2550 2880 3210 3540 3870 4200 4530 4860 5190 5520 5850 330 '50 Seflab.adj.Reţeaua Seis. Naţională **) S,Sing 2060 2320 2580 2840 3100 3360 3620 3880 4140 4400 4660 26051 Sef serviciu economic-financiar **) S 1750 2050 2350 2650 2950 3250 3550 3850 4150 4450 4750 30052 Sef serviciu tehnic-administrativ si protectia

muncii **)S 1750 2050 2350 2650 2950 3250 3550 3850 4150 4450 4750

30053 Sef colectiv **) S 1750 2050 2350 2650 2950 3250 3550 3850 4150 4450 4750 300

IX. Indemnizaţii de conducere

54 Sef serviciu/laborator *) S 100055 Sef colectiv*) S 60056 Adjunct sef laborator*) S 600

*) Intra in vigoare la data aprobarii CCM si daca numirea se face dupa aceasta data. **) Funcţii existente pana la data ocupării prin concurs a postului.

59

ANEXA Nr. 8

Situatiile in care se acorda zile libere plătite si cuantumul acestora

1. Decesul soţului, soţiei, copilului, părinţilor, socrilor, sau a unei persoane aflate inintretinere legala ..................................................................................5 zile

2. Decesul bunicilor, fraţilor, surorilor.................................................... 5 zile

3. Naşterea unui copil............................................................................... 5 zile

4. Casatoria unui copil............................................................................. 3 zile

5. Casatoria salariatului............................................................................ 5 zile

6. La schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului,in cadrul aceleiaşi Unitati, in alta localitate....................................... 5 zile

7. Donări de sânge.............................................. 1 zi plus fata de ce este prevăzut in lege

Unitatile in care se aplica CCMR la nivelul ramurii cercetare-dezvoltare- proiectare

ANEXA Nr. 9

Nr.crt. SINDICAT UNITATEA Locaţia

1 ACID Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Chimie si Petrochimie - ICECHIM Bucureşti

2 AEROSIN S.C. STRAERO S.A. Institutul pentru Calculul si Experimentarea Structurilor Aero-astronautice Bucureşti

3 ASRO Asociaţia de Standardizare din Romania - ASRO Bucureşti

4 CEFIN Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Mecatronica si Tehnica Măsurării Bucureşti

5 CEPROM Institutul de Proiectare Utilaj Minier S.C. CEPROM S.A. Satu Mare6 CERTEX Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Textile

si Pielărie - INCDTP Bucureşti7 CERPI8 CESAR S.C. AUTOMOBILE DACIA S.A. Piteşti9 CEŞTI Institutul National de Sticla CEŞTI Bucureşti10 ELECTROTEHNICA S.C. ELECTROPUTERE S.A. Craiova11 ICA S.C. Compania de Cercetări Aplicative si Investitii S.A. Bucureşti

12 ICCF Institutul National pentru Cercetare Dezvoltare Chimico- Farmaceutica - ICCF Bucureşti

13 ICEMENERG S.C. Filiala Institutul de Cercetări si Modernizări Energetice S.A. - ICEMENERG Bucureşti

14 ICPA Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Pedologie, Agrochimie si Protectia Mediului - ICPA Bucureşti

15 ICPE ICPE S.A. - Institutul de Cercetare pentru Electrotehnica Bucureşti16 ICPE-CA INCDIE ICPE -C A (ICPE Cercetări Avansate) Bucureşti

17 ICSITPML Institutul de Cercetare Stiintifica, Inginerie Tehnologica si Proiectare Mine pe Lignit - ICSITPML Craiova

18 ICTCM S.C. ICTCM Institutul de Cercetare si Proiectare Tehnologica pentru Constructii Maşini S.A. Bucureşti

19 IGR Institutul de Geologie al României Bucureşti

20 INCDBNA Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Biologie si Nutritie Animala

Balotesti - Ilfov

21 INCDFM Institutul National de Fizica Materialelor Ilfov

22 SIND-CE-IMNR Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Metale Neferoase si Rare IMNR Ilfov

23 ÎNCERC Institutul National de Cercetare Dezvoltare in Constructii si Economia Construcţiilor - ÎNCERC Bucureşti

24 INCDFP Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Fizica Pamantului Ilfov

25 INID Institutul National de Informare si Documentare INID Bucureşti26 INL Institutul National al Lemnului INL Bucureşti

27 INMAInstitutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Maşini si Instalatii Destinate Agriculturii si IndustrieiAlimentare - INMA

Bucureşti

28 INOE-2000 Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Optoelectronica INOE 2000 Ilfov

29 INOE-2000 - ICIA Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Optoelectronica INOE 2000 - ICIA

ClujNapoca

30 INSB Institutul National pentru Stiinte Biologice INSB Bucureşti

31 ICB Cluj Institutul National pentru Stiinte Biologice - Filiala Cluj Napoca

ClujNapoca

32 ICB lasi Institutul National pentru Stiinte Biologice - Filiala lasi lasi

33 INTEC INTEC S.A. Institutul de Cercetare De2woItare pentru Sectoare Calde Bucureşti

34 IPCUP Institutul National de Cercetare Dezvoltare Utilaj Petrolier IPCUP Ploieşti

35 IPCUP Microproductie

36 IPIP IPIP S.A. - Institutul de Proiectări pentru Instalatii Petroliere Ploieşti

31 IPROCHIM S.C. IPROCHIM S.A. Bucureşti

38 IPROLAM S.C. IPROLAM S.A. - Institutul de Proiectări pentru Secţii si Uzine de Laminare Bucureşti

39 IPROMET IPROMET S.A. - Institutul de Proiectare Secţii si Uzine Metalurgice Bucureşti

40 ISIM Institutul National de Cercetare Dezvoltare in Sudura si încercări Materiale ISIM Timişoara

41 ISPIF Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Imbunatatiri Funciare ISPIF Bucureşti

42 ITEF S.C. AEROSTAR S.A. Grup Industrial Aeronautic Bacau

43 ITIM Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Tehnologii Izotopice si Moleculare ITIM

ClujNapoca

44 GeoEcoMar Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Geologie si Geoecologie Marina GeoEcoMar Bucureşti

45 MAŞTER S.C. MAŞTER S.A.- Institut de Maşini Termice Bucureşti46 PETROCHIM S.C. ICERP S.A. Ploieşti47 PETRODESIGN S.C. PETRODESIGN S.A. Bucureşti

48 PROCED S.C. OVM ICCPET S.A. Oskar von Miller Institutul de Concepţie si Cercetare in Domeniul Energetic Bucureşti

49 RADIAŢIA Institutul National pentru Fizica Laserilor, Plasmei si Radiaţiei Ilfov

50 ROMTEL S.C. PROCETEL S.A. Proiectare Cercetare Telecomunicaţii Bucureşti

51 Sindicatul Independent ICI

Institutul National de Cercetare Dezvoltare in InformaticaBucureşti

52Sindicatul Independent Motoare de Aviaţie SIMAV

Institutul National de Cercetare Dezvoltare Turbomotoare si Inginerie COMOTI Bucureşti

53 Sindicatul Cercetătorilor ITC

I.T.C. - Institutul pentru Tehnica de Calcul S.A.Bucureşti

54 Sindicatul Liber ICMET

Institutul National de Cercetare Dezvoltare si încercări pentru Electrotehnica - ICMET

Craiova55 Sindicatul Independent ICMET

56 Sindicatul LIT ICMET57 Sindicatul LMP ICMET58 Sindicatul ICEM S.C. Institutul de Cercetări Metalurgice S.A. - ICEM Bucureşti59 SIMTEX S.C. SIMTEX S.A. Bucureşti60 SLAPM - ICIM Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Protectia

Mediului - ICIM Bucureşti61 ICH-ICIM

62 URBANPROIECT Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Urbanism si Amenajarea Teritoriului Bucureşti

63 Victor Babcs Institutul National Victor Babes Bucureşti

64 Institutul de Chimie- Fizica

Academia Romana: Institutul de Chimie Fizica Ilie Murgulescu Bucureşti

ANEXA Nr. 10

Principalele acte normativeConstitutia RomânieiCCM-la nivel de ramuraLegea nr. 53/2003, Codul Muncii republicatLegea nr.62/2011, legea dialogului social cu modificările si completările ulterioareLegea nr. 31/1991, privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariaţiicare lucreaza in condiţii deosebite, vatamatoare, grele sau periculoaseLegea nr 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj si stimularea ocupării forţei de muncaLegea nr. 95/2006, privind reforma in domeniul sanatatii cu modificările si completările ulterioareLegea nr.263/2010, privind sistemul unitar de pensiiLegea nr.571/2003-Codul fiscal cu modificările si completările ulterioareLegea nr. 324/2003, pentru aprobarea OG 57/2002 privind cercetarea stiintifica si dezvoltareatehnologicaLegea nr. 319/2003, privind Statutul prsonalului din cercetare - dezvoltareLegea nr.84/18,03.2003 pentru modificarea si completarea OG nr.119/1999 privind auditulpublic intern si controlul financiar preventivHG nr.25 7/2011, privind Normele de aplicare a Legii nr. 263/2010HG nr.500/2010, privind Registrul de evidenta al salariaţilorHG nr. 1313/1996, privind Înfiinţarea INCDFPHG nr. 1947/2004, privind aprobarea regulamentului de Organizare si Funcţionare a INCDFP HG nr. 637/2003, pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si funcţionare a institutelor naţionale de cercetare-dezvoltareHG 543/1995, privind drepturile băneşti ale salariaţilor institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării, detasarii si deplasarii in cadrul localitatilor in interes de serviciu.HG nr.567/2005, privind organizarea si desfasurarea studiilor universitare de doctorat HG nr.327/2003, privind plafoanele pe baza carora se calculeaza costurile salariale directe din contractele de finanţare Încheiate din fonduri bugetareHG nr. 475/2007, privind aprobarea Planului naţional de cercetare-dezvoltare si inovare II 2007- 2013HG. Nr. 44/2004 privind Normele de aplicare a Codului fiscal cu modificările si completările ulterioareOrdinul MEC nr 5443/2003, pentru aprobarea Normelor metodologice privind aplicarea unor masuri de stimulare pentru participarea la cel de-al saselea Program-cadru al Comunitatii Europene pentru cercetare, dezvoltare tehnologica si activitati demonstrative (PC 6) si la cel de­al saselea Program-cadru al Comunitatii Europene a Energiei Atomice (PC 6 EURATOM).HG nr.518/1995 privind unele drepturi si obligaţii ale personalului roman trimis in strainatate pentru Îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările si completările ulterioare. HG nr.702/2001 pentru modificarea si complementarea HG nr. 1313/1996 privind înfiinţarea INCDFPHG 1425/11.11.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca.HG nr.955/08.09.2010 pentru completarea Legii nr.319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca.

J >̂0