contractul colectiv de munca 2014
TRANSCRIPT
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
1/38
CONTR CT
COLECTIV DE MUNC UNIC L
NIVEL
DE
SECTOR DE
CTIVIT TE
INV T M NT PREUNIVERSIT
R
In
temeiul drepturilor garantate de Con stitutia Romaniei,
al
art. 28 art. 37 - 39 din Legea
dialogului social
nr.
62/20
II , rep ubi icata , cu modi ficari
le
completari
le
ulterioare, denum ita in
continuare Legea nr. 62/2011 , al pet. 25
din
Anexa
Ia
H.G.
nr.
1260/2011
privincl
sectomele de
activitate stabilite conform Legii
nr.
62/20 II ,
A intervenit urmatorul Contract Colectiv de Mundi Unic Ia Nivel de Sector de Activitate
Invatamant Preuniversitar, clenumit in continuare, in cuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P. ,
intre:
1. Ministerul Educatiei Nationale;
2.
Federatiile sindicale reprezen.tative din invatamant:
Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant;
Federatia Sindicatelor din Eclucatie , SPIRU HARET''.
C PITOLUL
I
DISPOZITII GENER LE
Art. 1. Paqile contractante recunosc accepta pe deplin ca sunt egale libere in negocierea
C.C.M.U.N.S.A.I.P. se obliga
sa
respecte prevederile acestuia.
Art. 2 (1) Termenul angajator desemneaza:
Ministerul Educatiei Nationale, reprezentat prin ministru;
Jnspectoratele ~ c o l a r e reprezentate prin inspectori ~ c o l a r i gen erali;
UniHitile de invatamant preuniversitar, reprezentate prin directori ;
Alte institutii unitati conexe invatamantului preuniversitar, subordonate Ministerului Educatiei
Nationale sau inspectoratelor
~ c o l a r e ,
reprezentate prin directori.
(2)
Termenul unitate, in conformitate cu prevederile att. I lit.
k)
din Legea nr.
62/2011,
desemneaza:
UniHitile de lnvatamant preuniversitar;
+ Inspectoratele ~ c o l a r e , Ministerul Educatiei Nationale, alte institutii unitati conexe
lnvatamantului preuniversitar, subordonate acestora.
(3) Termenul salariat desemneaza persoana fizidi ce presteaza mundi pentru sub autoritatea
unuia dintre angajatorii prevazuti
Ia
alin. {1), In schimbul unei remuneratii denumite salariu, in baza unui
contract individual de munca, lncheiat pe perioada nedeterminata/determinata.
Art. 3 (1) C.C.M.U.N.S.A.l.P. areca scop slabilirea, in conditiile legii, a drepturilor obligatiilor
reciproce ale angajatorului salariatilor membri de sindicat, precum conditiile specifice de munca
u r m a r e ~ t e promovarea garantarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala
a salariatilor.
(2) In ceea ce
p r i v e ~ t e
conclitiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile
obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca lncheiate Ia nivelul inspectoratelor
~ c o l a r e a celorlalte unitati institutii prevazute In Anexa nr. 4, avandu-se In vedere
prevecl
erile
prezentului contract colectiv de munca. Angajatorul are toate drepturile obligatiile care decurg din
legislatia In vigoare din prezentul contract colectiv de munca .
(3) Pat1ile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P. pentru
membrii sindicatelor afiliate
Ia
federatiile sindicale semnatare ale acestuia.
Art. 4 (1) Partile se obliga ca, In perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa
nu initieze si sa nu sustina promovarea unor acte normative sau a altar dispozitii care ar conduce Ia
diminuarea d r e p t
d l o r _
decurg din Jegislatia specifica lnvatamantului,
In
vigoare Ia data lnregistrarii
c o n t r a c t u l u
~
~ ~ i Q
~
r e z e n t u l
C.C.M.U.N.S.
~
a
consultarea
fed
eratiilor
s i n d i c a
~ P
,
V 1 ~ . \ O k
~
1.\,ca
ore/ .
ale c o n t r \ ,..c) .. cb 0
(2) ~ A V ~ Nationale se
~ J f
\ mfz 1itieze niciun act norma ~ ~ t
administra ~ ~
n o
t i v care
p r i v e
relat](le dle 1wti sistemul national de In at)t-
y'a g
\
? ., . 1. .1
- . ; 1 ;i
~
'
:. .. - ~ ~ ~ ~ . . . _ ~ \ -
).. ( . , tv \ : o_, # "
.:
l
:_, ....-: l: 'i a.'''"
., ., ( ' , - ,, \ , 0/AA ~ = ; : : ; ; ; . - -
~
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
2/38
di sc
ut
area acestora in cadrul comisiilor tehnice create Ia nivel
de
mullSter, din care fac parte
reprezentantii federatiilor s
indi
cale semnatare ale pre
ze
ntului contract colecti
v,
unnata de consultarea
acestora In cadrul comisiei de dialog social de Ia nive
lul
ministerului.
(3)
Eve
ntu
alele completi=iri ale prezentului C.C.M.U.N.S
.A
.
I.P.
vor face obi
ec
tul unor
noi
negocie
ri
.
Art. 5 1) Prezentul contract colectiv
de
munca produce efecte pentru to
ti
sa lariatii din sectorul de
ac
tivitate lnvatamant preuniversitar, co
nf
orm art .l33 alin . I) lit. c) din
Le
gea nr. 62/2011.
2)
Negocierea contractului colec tiv de munca Ia nivelul inspectoratelor a r e al ce lorlalte
unitati
in
stitutii prevazute
In
Anexa
nr.
4
se
fa
ce
de
ca tr
e sindicatele lmputernicite de federatiile
se
mn atare ale prezentului contract
sa
u,
conf
orm legii,
de
catre reprezentanti i sala
ri
at
il
or, aco
lo
unde nu
exista sindicate.
Ar
t. 6 1) Drepturile sa lariatilor prevazute
In
prezentul contract colectiv
nu
pot sa reprezinte cauza
red uce rii altor drepturi colective sau i
nd
ividuale care sunt rec
un
oscute de legislat ia In vigoare.
(2)
In
s
itu
atiile In care,
In
privinta drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.S.A. l.P. , intervin
reglemenUiri legale mai favorabile sala
riat
ilor, acest
ea vo
r fa
ce pat1e
, de drept, din cont
rac
t.
(3)
lnterpretarea clauzelor contractu
lui
se
fa
ce prin consen
s.
Daca
nu
se rea lizeaza consensu I,
clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului co
mun
. Daca dupa aceasta ex ista divergente,
interpretarea clauzelor se va face In sensu favorabil sa lariatilor.
Art. 7 1) Drepturile obligatiile person
al ului
din lnvatama
nt
sunt reglementate prin Legea
ed
u
ca
ti
ei
nationale nr. l/20
l l cu
modificarile completarile ulterioar
e,
pr
ec um
prin orice alte acte
normati
ve
~ i s a administrative cu caracter normativ ap licab ile In materie.
2) Orice propunere de modificare a legislati
ei
in vigoare privind dreptmile ob
li
ga tiile
personalului din lnvatamant
nu
poate i fiicuta fiira consultarea federatiilor s
indi
cale se rnnatare ale
prezentului contract colec
ti
v
de
munca
In
cadr
ul comi
siei de dialog soc
ial sa
u,
du
pa caz, In cadrul co
mi
s
iei
paritare de Ia nivelul ministerului.
Art. 8 1) Pa
t1il
e convin sa sarbatoreasca pe 5 lunie - Ziua Invatatorului pe 5 Octombrie - Z
iu
a
Mondiala a Ed uca
ti
ei, organizand lmpreuna, In timpul programului de
lu
cru, manifes tari specifice,
dedicate acestor evenimente.
2)
In perioada
d e s f i i ~ u r r i i
acestor manifesta
ri
spec
ifice nu
se vor presta activitatile prevazute In
po
stului a fiecarui sa
lari
at din lnvatamant.
(3) Comisiile
pa
r
it
are de la fiecare nivel vor stabili, cu eel putin 30
de
z
il
e lnainte de fiecare
evenim ent prevaz
ut Ia
alin. (1
),
modul de
e s f i i ~ u r a r e
a manifestarilor ocazionate de acestea.
CAPITOLUL II
INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIVDE MUNCA.
anterior expirarii, contractu se
2
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
3/38
4) In
perioada de depunere a cererii de modificare pe perioada negocierilor in vederea
modifidirii contractului, Ministerul Educatiei Nationale se obliga sa nu initieze sa nu emita acte
normative ~ i / s a u administrative
cu
caracter normativ care sa incalce prevederile prezentului contract
colectiv de mundi, precum sa nu efectueze concedieri colective sau individuate din motive neimputabile
salariatilor. Federatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se obliga
sa nu
d e c l a n ~ e z e
conflicte colective de munca, conform Legii
nr.
62/20 II republicate.
5)
Modificarile aduse contractului colectiv
de
munca
se
consemneaza intr-un
act
aditional, semnat
de toate paqile care au incheiat prezentul contract. Actul aditional se transmite in scris Ministerului
Muncii, Familiei, Protectiei Sociale Persoanelor Varstnice tuturor paqilor semnatare, producand
efecte de
Ia
data lnregistrarii
Ia
acest minister.
Art. 11.
Aplicarea contractu lui colectiv
de
munca.poate
fi
suspendata prin acordul de vointa al
partilor sau
In
caz de forta majora.
Art. 12. Prezentul contract colectiv de munca inceteaza:
-
Ia
implinirea termenului pentru care a fost lncheiat, daca partile nu convin
Ia
prelungirea aplicarii
acestuia sau
nu
opereaza prelungirea de drept;
- prin acordul partilor.
Art. 13 1) Pentru rezolvarea problemelor care apar in aplicarea prevederilor prezentului contract
colectiv de munca, partile corwin sa se constituie comisii paritare
Ia
toate nivelurile- Ministerul Educatiei
Nationale, inspectorate ~ c o l a r e unitati institutii prevazute in Anexa nr. 4 - care sunt imputernicite sa
interpreteze prevederile contractelor colective de munca,
In
functie de conditiile concrete, Ia solicitarea
oricareia dintre parti.
2) Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru parti vor i aduse Ia c u n o ~ t i n t a
salariatilor prin
a f i ~ a r e
Ia
sediul ministerului, inspectoratelor ~ c o l a r e unitatilor/institutiilor prevazute In
Anexa nr. 4 Ia prezentul contract, dupa caz. Nerespectarea hotadirilor comisiei paritare atrage raspunderea
disciplinara sau, dupa caz, penala, a persoanei/persoanelor vinovate.
3) Atributiile, componenta, organizarea functionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin
Regulamentul-cadru - anexa
Ia
prezentul contract colectiv de munca, precum prin regulamentele
comisiilor paritare - anexe Ia contractele colective de munca incheiate Ia nivelul inspectoratelor ~ c o l a r e
unitatilor/institutiilor prevazute In Anexa
nr. 4.
4)
In cazurile in care comisia paritara nu va solutiona problemele care apar
in
aplicarea
prezentului contract in termen de
5
zile de Ia data lntrunirii, partile contractului au dreptul de a se adresa
instantelor u d e c a t o r e ~ t i in conformitate cu prevederile legale.
5) Dreptul organizatiilor sindicale de a se adresa direct instantelor de judecata este garantat,
prevederile alin.
4)
neconstituind o procedura prealabila.
Art.
14 1)
Executarea prezentului contract este obligatorie pentru paqi.
2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munca atrage
raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
CAPITOLUL
III
TIMPUL DE MUNCA TIMPUL DE ODIHNA
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
4/38
5)
Timpul saptamanal de activitate al personalului didactic auxiliar nedidactic este identic cu
eel stabilit pentru personalul cu functii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile
acestora sunt prevazute
in f i ~ a individuala a postului.
Art. 16
1)
Normativele pentru personalul didactic auxiliar nedidactic din lnvatamantul
preuniversitar se stabilesc,
In
termen de 100 de zile de
Ia
intrarea in vigoare a prezentului contract, de
catre Ministerul Educatiei Nationale, dupa consultarea obligatorie a federatiilor sindicale semnatare.
2) Normativele
de
personal
nu
pot
fi
modificate ca urmare a reorganizarii activitatii, decat cu
acordul federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de
munca.
3) Pe baza acestor normative, calculul nurnarului de posturi se s t a b i l e ~ t e pe unitati/institutii
prevazute
In
Anexa nr. 4, de catre inspectoratele ~ c o l a r e , ca medie pe judet/municipiul Bucurqti, iar
posturile se distribuie
In
functie de volumul de complexitatea activitatii acestora, dupa consultarea
organizatiilor sindicale afiliate Ia federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de
munca.
Art. 17. Partite semnatare ale prezentului contract colectiv de
rmmca
stabilesc In detaliu
normativele pentru personalul din unitatile de lnvatamant special,
In
termen de 60 de zile de Ia
lnregistrarea acestuia
Ia
Mini sterul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale Persoanelor Varstnice.
Art.
18
1)
In functie
de
conditii,
In
unitatile institutiile prevazute
In
Anexa nr.
4,
comisiile
paritare de Ia nivelul acestora corwin asupra unui program tlexibil de lucru, precum asupra modalitatilor
concrete de aplicare a acestuia.
2) Orele de lncepere de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern
al fiecarei unitati/institutii de invatamant prevazute In Anexa nr. 4 Ia prezentul contract colectiv de munca.
(3) Stabilirea programului tlexibil de lucru nu afecteaza drepturile prevazute
In
contractu colectiv
de munca aplicabil.
(4) In situatii temeinic motivate, dovedite
cu
documente justificative, sa lariatii au dreptul de a
beneficia de deroga ri de Ia programul de lucru stabilit.
5) Liderii organiza tiilor sindicale din unitatile/institutiile prevazute
In
Anexa nr. 4, afiliate Ia
federatiile semnatare ale prezentului contract, sunt scutiti,
Ia
solicitarea acestora, de unele servicii,
prec
um:
tutoriat, serviciul pe ~ c o a serviciul Ia cantina, recensamantul populatiei
o l a r e
alte activitati
e x t r a ~ c o l a r e .
6) Angajatorul are obligatia de a aduce Ia c u n o ~ t i n t a salariatilor programul de munca modul de
repartizare a acestuia pe zil
e,
prin a f i ~ a r e Ia loc vizibilla
se
diul sau.
Art. 19.
La
cerere, salariatii angajati
cu
jumatate de norma/post vor fi lncadrati
cu
norma/post
intreaga/intreg, daca apar nonne sau fractiuni de norme vacante de
a c e e a ~ i
specialitate sau specialitati
lnrudite, respectiv posturi ori fractiuni de posturi de a c e l a ~ i fel daca intrunesc conditi ile pentru ocuparea
acestora.
Art. 20 (1) Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata
maxima legala a timpului de munca prestat In baza unui contract individual de munca nu poate d e p a ~ i 48
de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare.
2) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care
includ orele suplimentare, cu conditia
ca
media orelor de munca, calculaHi pe o perioada de referinta de
patru luni calendaristice,
sa m
d e p a ~ e a s c a
48
de ore pe saptamana .
3)
Pentru prevenirea sau lnliiturarea efectelor unor
calamiHiti
naturale ori a altor cazuri de forta
majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara, Ia solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate in conditiile alin. (I) de catre personalul didactic auxiliar
nedidactic se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea
acestora.
In
cazul in care compensarea muncii suplimentare cu timp libcr corespunzator
nu
este
po
sibila in
urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati
cu
un spor aplicat Ia
salariul de baza,
f o . r n
36 alin.
I)
lit. d) din prezentul contract,
In
conditiile legii.
5)
N u n
) . . 9 . i f t f
~ ~
l suplimentare prestate de salariat nu poate
d e p a ~ i
360 de ore amral. In
cazul p r e s t a r i i e T I peste un n u m
amml
, este necesar acor
~
i i e -
t
lui
afiliat uneia oJe
F
srTl ca le sem natare ~ l l u l ~ ntract, al carui mem
br
' , .
~ . . . , .
~
J '
.o ;-
-'.:.:
\ '.f.
~ t f
0
- 14NIA ~
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
5/38
Art. 21 (1) Personalului didactic ce
d e s t a ~ o a r a
alte activitati dedit cele care fac parte din norma de
predare-lnvatare-evaluare
de
instruire practica
de
evaluare curenta i se aplica,
In
conditiile legii,
In
mod corespunzator, prevederile art. 20 din prezentul contract.
(2) Personalul de conducere,
de
lndrumare control beneficiaza, In conditiile
legii
, de prevederile
art. 20 din prezentul contract.
Art. 22 (1) Salariatii care efectueaza eel put
in
3 ore
de
munca de noapte beneficiaza, In conditiile
legii, de un spar Ia salariu de 25% din salariul de baza.
(2) Se considera munca
d e s t a ~ u r a t a In
timpul noptii munca prestata
In
intervalul cuprins lntre orele
22.00-06.00.
(3) Salariatii care urmeaza sa d e s t a ~ o a r e eel putin 3 ore
de
mtmca de noapte sunt s u p u ~ i unui
examen medical gratuit lnainte de lnceperea activiHitii ~ i , dupa aceea, periodic, conform legislatiei In
vigoare Regulamentului elaborat de Ministerul Educatiei Nationale cu consultarea federatiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de
mtmca.
Ministerul Educatiei Nationale se obliga sa
elaboreze acest regulament
In
terrnen
de 60
de zile de
Ia
data intrarii
In
vigoare a prezentului contract
colectiv de munca.
(4) Potrivit reglernentarilor legale
In
materie, angajatorii asigura fondurile necesare efectuarii
examinarilor medicate prevazute
Ia
alin . (3).
(5) Salariatii care d e s t a ~ o a r a munca de noapte au problerne de sanatate recunoscute ca avand
legatura cu aceasta vor
fi
trecuti
Ia
o mtmdi de zi pentru care sunt apti .
Art. 23 (1) Personalul didactic auxiliar personalul nedidactic
au
dreptul Ia o pauza de masa de
20 minute, care se include In programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei
de ma sa se t a b i l e ~ t e prin regulamentul intern.
Art. 24. Salariatii care renunta Ia concediul legal pentru
c r e ~ t e r e a
copilului In varsta de pana Ia
an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale
de
lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, tara
ca aceasta sa
Je
afecteze salariile de baza vechimea
In
lnvatamant/in munca.
Art. 25. Salariatii care
au In
lngrij
ire
copii bolnavi
In
varsta
de
pana Ia 7 ani
au
dreptul
Ia
reducerea programului de lucru cu pana
Ia
1/2
norma, tara sa
li
se afecteze calitatea de salariat vechimea
integrala
In
invatamant/munca.
Art. 26 (1) Angajatorii
au
obligatia
de
a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii
prenatale In Iimita a maxim
16
ore
pe
luna, tara ale fi afectate drepturile salariale.
(2) In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate lndeplini durata
normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a ratului sau, are dreptul Ia reducerea cu o patrime a
duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii
a
angajatorului.
(3) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile a in. I) sunt obligate sa faca dovada ca au efectuat
controalele medicate pentru cares-au lnvoit.
Art
. 27 (1) Salariatele, lncepand cu luna a V a de sarcina, precum cele care alapteaza,
nu
vor
fi
repartizate
Ia
munca de noapte,
nu
vor
fi
chemate
Ia
ore suplimentare,
nu
vor
fi
delegate,
nu
vor
fi
d e t a ~ a t e
~ i ,
dupa caz,
nu
vor
fi
concediate pentru motive care
nu
tin de persoana salariatei, respectiv
nu
vor
face
obiectul restrangerii de activitate - cu exceptia situatiei In care postul/catedra este unic(a)
Ia
nivelul
unitatii/institutiei prevazute
In
Anexa nr.
4 -
decat
cu
acordullor.
(2)
La solicitarea comitetului
de
sanatate securitate a muncii, angajatorul are obligatia
sa
evalueze riscurile pe care
le
presupune locul de munca
al
salariatei care anunta ca este lnsarcinata, precum
al salariatei care alapteaza sa le informeze cu privire
Ia
acestea.
(3) Salariatele mentionate Ia a in. I) beneficiaza de masurile de protectie prevazute de
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii
Ia
locurile de munca,
aprobata prin Legea nr. 25/2004,
cu
modificarile completarile ulterioare.
Art. 28 (1) Salariatii au dreptul, lntre 2 zile de munca, Ia
un
repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consect tive
: - ; . 1 . ' - ; ~ ~
(2)
In
~
m \ a, salariatii
au
dreptu
~
con
se
cutive de repaus, de
re
. ata
d
. . - a t i t mamei de catre
u n i t a t e a /
t : t t
f
de lnvatamant prevazuta in Anexa
nr.
4, pentru
~ J ~
~
\
daca mama
nu
este sal
l j l f W
\ ~
de cesului aces
i ,
Q
ul/tatal
copilului va f ~ plata; ajutorul se ac ~ 1amelor care a 1gy e
ni
,
tripleti etc:, p i ~ ~ ~ i ~ B ~ ~ pii;. .. ~ {J . \
b)
') d ;
)
u n
tre1
salam de ba za p
n
~
.
a(
~
e se pen ston .U -:::c+
... l > ~
...
. . .
-t
~ C I >
J J Cll
v ~ f T
.,..
')..
*
10
- ' ~ . . ~ ~
-
~
~ 1 A N I J > . *
~ -trn'' - ~ , .
, f : ' : ' h < : ' l '
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
11/38
c) acordarea unei sume forfetare, pentru dezvoltare profesionala, reprezentand echivalentulln
lei
a
minimum I00 euro, pentru persona lui didactic.
(4) In
fila de
buget a fiedirei unitati/institutii prevazute
In
Anexa nr. 4 se vor evidentia sumele
necesare platii drepturilor b a n e ~ t i care
se
cuvin personalului acesteia. Unitatile/institutiile prevazute
In
Anexa nr. 4 sunt obligate sa calculeze sa transmita ordonatorilor principali de credite inspectoratelor
~ c o l a r e sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotarari j u d e c a t o r e ~ t i definitive,
potrivit legi
i.
(5) Angajatorii care, din vina
lor, nu
acorda salariatilor drepturile prevazute Ia alin.
(1)
(2) pot
fi
sanctionati disciplinar, conform legii.
Art. 37. Persomilul didactic auxiliar nedidactic va fi promovat Ia urmatoarea treapta
profesionala/grad profesional, prin examen, conform legii.
Art. 38. Partile contractante convin ca personalul din lnvatamant sa beneficieze, In conditiile legii,
de urmatoarele
prem
i :
a) un premiu anual;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii,
In
conditiile legii, pe baza criteriilor
stabilite de catre comisia paritara de
Ia
nivelul unitatii/institutiei prevazute
In
Anexa
nr.
4,
criterii
elaborate avandu-se
In
vedere rezultatele In activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/institutie;
criteriile vor fi aduse Ia c u n o ~ t i n t a salariatilor prin
a f i ~ a r e
Ia sediul unitatii/institutiei respective; fondul de
premiere se utilizeaza lunar, sumele nefolosite putand
fi
utilizate In lunile unnatoare, In cadrul
a c e l u i a ~ i
an
calendaristic
In
a c e l a ~ i scop;
c) o DIPLOMA
DE
FIDELITATE pentru lntreaga activitate d e s f i i ~ u r a t a In lnvatamant, cu mentiuni
personalizate, lnmanata salariatilor care se pensioneaza
In
prezenta colectivului din unitate/institutie;
d) premiile prevazute de art. 265 din Legea educatiei nationale nr.
1/20
II cu modificarile
completarile ulterioare.
Art. 39
(1)
Drepturile b a n e ~ t i cuvenite salariatilor se platesc lunar, pana
Ia
data de I4 a lunii
In
curs, pentru luna precedenta , lnaintea oricaror alte obligatii ale unitatilor/institutiilor prevazute
In
Anexa
nr.
4
Ia
prezentul contract.
(2)
Salariul este confidential, unitatea/institutia avand obligatia de a
lua
masurile necesare pentru
asigurarea confidentialitatii.
(3) In vederea executarii obligatiilor prevazute Ia alin. I) (2), unitatea/institutia va
In
mana
lunar, In mod individual, un document din care
sa
reiasa drepturile salariale cuvenite modalitatea de
calcul a acestora, indiferent de modul de plata.
(4)
Persoanele care se fac vinovate de lntarzierea platii drepturilor
b a n e ~ t i
cu mai mutt de 3 zile
lucratoare, precum cele care refuza sa calculeze sumele stabilite prin hotan1ri j u d e c a t o r e ~ t i definitive
raspund disciplinar potrivit legislatiei In vigoare.
(5) Ministerul Educatiei Nationale, inspectoratele ~ c o l a r c , unitatile administratiei publice locale
unitatile/institutiile prevazute In Anexa nr. 4, In conditiile legii, depur1 toate diligentele necesare pentru
plata
Ia
timp a salariilor.
De
asemenea, urmaresc modul
In
care se deruleaza executia bugetara pentru
uniHitile/institutiile subordonate, potrivit competentelor legale.
Al't. 40. Neacordarea, cu vinovatie, de catre conducatorii unitatilor/institutiilor prevazute In Anexa
nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munca reprezinta abatere disciplinara.
Art.
41
(1) In vederea acordarii Ia timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din
lnvatamantul preuniversitar potrivit legii prezentului contract colectiv de munca, precum pentru
asigurarea unei tinantari corecte complete a unitatilor/institutiilor prevazute
In
Anexa nr. 4, Ministerul
Educatiei Nationale lmpreuna cu federa\iile sindicale semnatare se obliga ca,
In
termen de 60 de zile de Ia
lnregistrarea prezentului contract, sa efectueze demersuri
In
vederea lncheierii unui protocol cu Ministerul
Finantelor Publice Ministerul Dezvoltarii Regionale Admini stratiei Publice.
(2)
Unitatilel in.sli ttiile prevazute In Anexa
nr.
4, lmpreuna cu organizatiile sindicale afiliate Ia
federatiile sin
~
Q ~ ale prezentului contract, sunt obligate sa
faca
demersuri
In
vederea
incheierii uno
~
~
e
U
t
~
fecturile, consiliile jude e, in care sii fie prevHzut bligaliile
concrete ce ;re
vin
:intt
LO
r
r
natare ale ~ ,i I
s
le de finantare ilor
unitatilor/ins t : j j ~ ~ tiv
{ 1.
: . . tc : ; ; ; ~ ~
~ 9 : ~ ~
I v
z ~
C"
pl . '0
-
. .
p ;< J ' '
-
I
.. t.
: -
I
s I
t
\ ) ' ~
-'
'
'
. . iii I
.,; ."\ p; , ;-
l J l E I
~ ~ ~
0 ~ , - "'.
~ f f l
' . .
o
a{ \
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
12/38
(3) Proiectele cadru ale protocoalelor sunt pre
va
z
ut
e In Anexa nr. 2,
part
e integra
nt
a a prezentulu i
contr
ac
t colect
iv de
munca.
CAPITOLUL V
SANATATEA SI SECURITATEA
iN
MUNCA
Art. 42 (1) Partile se obliga ca,
In
termen de 60 de zile de Ia lnregist rarea prezentului contract, sa
rea
li
zeze un program concret de masuri pentru
ap lica
r
ea ri
g
uroa
sa a si
stem
ului institutiona
liza
t prin
legislatia In vigoare, In scopul ameliorarii permanente a conditiilor de mun ca.
(2) Partile sunt de acord
di ni
ci o masura de protectie a
munci
i nu este eficienta daca
nu
este
cu noscuta , ap lica ta In mod c o n ~ t i e n t de catre sa lariati .
(3) In
cadr
ul
responsabilitatilor care le revin potrivit Legii
nr. 319/2006
a securitatii sanatatii in
munca,
cu
modificarile completar
il
e ulterioare, unitat
il
e/
in
stitutiile prevazute
In
Anexa
nr.
4 au obligatia
sa ia ma s
uril
e necesare pentru: asigurarea securitatii protec
ti
a san
aHit ii lu
crato
ri lor,
prevenirea riscu
ril
or
profesionale, inform area
in
struirea lucditorilor asigurarea cadrului organi
za
toric a
mijl
oace
lor
necesare securitati
sa
natati i In
mun
ca.
(4)
Unitat
il
e/institutiile prevaz
ut
e
In
Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltui
ala
lor, cadru l organi
za
to
ri
c
pentru
in
struirea, t
es
tarea perfectionarea profesionala a
sa
lariatilor
cu
privire
Ia
nonnele de sanatate
securitate In mun di.
(5) La angajarea unui sa la
ri
at sa u Ia schimbarea locului de munca sa u a fe lului muncii, acesta
va
fi
instruit testat efectiv cu privire Ia
ri
scurile pe care le presupune noul
sa
u Joe
de
munca Ia normele
privind
sanatatea securitatea In munca, pe care este obligat sa
le
cunoasca sa le respecte In procesul
muncii.
(6)
In
cazul in car
e, In
procesul muncii, intervin schimbari care impun
apl
icar
ea un
or
noi no1me
de
sanatate securitate In munca, sala
ri
atii vor fi instruiti In conformitate cu noile norme.
Art. 43
1)
Locurile de munca se clasifica In locuri de munca cu conditii normale, deosebite
speciale, conform Leg
ii
nr.
263/20
I
0
privind siste
mul
unitar de pensii pub lice, cu modificarile
compleHirile ulte
ri
oare.
(2)
Locurile de munca
cu
conditii
de
osebite s
unt
st
abi lit
e In conformitate cu prevederile Hotararii
Guvernului nr. 246/2007 privind metodo
logi
a de relnnoire a avizelor de lncadrare a
lo
cur
il
or de mun
di
In
conditii deosebite, cu modificarile completarile ulterioare.
(3) Locurile de munca cu conditii speciale sunt stabi lite In conform itate cu prevederile Hotararii
Guvernului nr. 1284/20
II
privind stabilir
ea
pro
ce
durii de reeva
lu
are a locurilor de munca In cond
itii
sp
ec ial
e prevaz
ut
e Ia art. 30 alin. (I) lit.
e)
din Legea nr. 263/2010 privind sistem
ul
unitar de pen
si
i
publice, cu modificari le ulterioare.
Art. 44
1)
Unitatile/
in
stitutiile prevazute
In
Anexa nr. 4 lmpreuna cu organizatiile sindicale
afiliate Ia fed erat iile sindicale semn ata re ale prezentului contract vor nominaliza locurile de munca, in
vederea incadrarii acestora
In
locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale,
In
conditiile legii.
(2) Unitatile/
in
stitutiile prevaz
ut
e In Anexa nr. 4 impreuna cu organizatiile sindicale afiliate Ia
federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua , in condifiile legii, locurile de munca
nominali
za
te
Ia
alin. (I).
(3) Unita
til
e/
in
stitutiile
prev
azute in Anexa
nr.
4
au
obligatia de a depune
Ia
casa teritoriala de
pensii avizul
in
sp
ec
toratului teritorial de munca prin care
se
d o v e d e ~ t e incadrarea
lo
curilor de munca in
conditii deosebite lista cuprinzand categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca.
Costul activitatii lega
te
de obtinerea aviz
ului in
spectoratului teritorial
de mun
ca se suporta de catre
angajator.
(4) Nominalizarea salariatilor
ca
re
i ~ i d e s f i i ~ o a r a
activitatea in locu
ri de
munca in conditii
deosebite se face de dit re unitatea/institutia prevazuta in Anexa nr. 4 impreuna cu orga nizati ile sindicale
afiliate
Ia
federatiile s
in
9lca e semnatare ale prezentului contract
: .. -:::::==::::::::: ......
(5)
UniH
itil
~
t ' d B e ...
~
v a z u t e
in Anexa nr. 4 s a s
upun
a
c o n t r
1
ed ical
periodic persoan ~ t a ~ o a r a activitatea in
~
i
it
e sigurand f0'fdtlrrle ne sare
pentru efectuare
~ l r ~
J
1
~ . t .
XI t / ~ ~ . ' I I , , z C'' ... ' -
0 ~ - - ~ : h 0 e : ~ ~
,
. _g
...... : r - -
ilX/ ( A. . o.;;:::;.,.
\
.J:,. v \ 0 - : .
I _a
2
~ . ~ _ \ -
.
< . ' > / , ~ S - . . n ' 0
t , d ~ I A \ l
~ , . .
.l
v \ \:
1:.,1
'
Jr.i
_/ ;
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
13/38
(6)
Incadrarea persoanelor
In
locuri de munca in conditii speciale
se
realizeaza cu lndeplinirea
tuturor criteriilor mentionate In
Hotan1rea
Guvernului nr.
1284/2011 , cu
modificarile ulterioare.
Art. 45. Pentru prestarea activitatii In locuri de munca
cu
conditii grele, periculoase, nocive,
penibile sau altele asemenea, salariatii beneficiaza, dupa caz, in conditiile legii,
de:
sporuri Ia salariul de
baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie specifica, concedii suplimentare, reducerea varstei de
pensionare, echipamente materiale de protectie gratuite.
Art. 46 (1) Unitatile/institutiile prevazute In Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltuiala lor,
echipamente de protectie, instruirea testarea salariatilor
cu
privire
Ia
normele de sanatate securitate a
muncii. In acest scop, conducerile unitatilor/institutiilor prevazute In Anexa
nr.
4 vor prevedea In
proiectele de buget sumele necesare pentru achizitionarea echipamentelor de protectie vor solicita
ordonatorilor principali de credite alocarea Ia
timp
a fondurilor necesare.
(2) La
cererea organizatiilor sindicale afiliate
Ia
federatiile semnatare ale prezentului contract,
unitatile/institutiile prevazute In Anexa
nr.
4 vor
face
dovada soliciUirii sumelor necesare pentru
achizitionarea echipamentelor de protectie, In cadrul comisiei paritare.
(3) in toate cazurile In care,
In
afara echipamentului prevazut de lege, angajatorul cere o anumita
vestimentatie speciala
ca
echipament de lucru, contravaloarea acesteia
se
suporta de catre angajator.
(4)
Incalcarea dispozitiilor legale privitoare
Ia
sanatatea securitatea In munca atrage raspunderea
disciplinara, administrativa, patrimoniala, civila sau penala, dupa caz, potrivit legii. Nerespectarea
obligatiilor ce revin angajatorilor privind protectia muncii constituie contraventie sau infractiune, dupa
caz, In conditiile legii.
Art.
47
(1) La nivelul fiecarei unitati/institutii prevazute
In
Anexa nr. 4 se constituie comitetul de
securitate sanatate
In
munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor
In
elaborarea aplicarea
deciziilor In domeniul sanatatii securitatii In munca. Modalitatea de constituire a acestuia timpul de
munca afectat activitatii In comitetele de securitate sanatate In mtmca- considerat timp efectiv
lucrat
vor
fi
prevazute In contractele colective de munca lncheiate Ia nivelul unitatilorlinstitutiilor prevazute In
Anexa nr. 4 Ia prezentul contract.
(2)
Prin contractele colective de munca lncheiate
Ia
nivelul unitatilor/institutiilor prevazute In
Anexa
nr.
4 se vor prevedea masuri concrete
In
aplicarea dispozitiilor Legii nr.
319/2006.
Timpul aferent
acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunzator.
(3) Instruirea angajatilor
In
domeniul securitatii sanatatii muncii
se
realizeaza de angajator
periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comun acord de catre acesta cu comitetul de securitate
sanatate
In
munca reprezentantii organizatiilor sindicale
sau
ai
salariatilor, acolo
uncle nu
exista
sindicate.
(4)
Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care
l ~ i
schimba
locul
sau felul
muncii, pentru cei care i ~ i reiau activitatea dupa o lntrerupere mai mare de 6 luni , precum In situatia In
care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.
(5)
Organizarea activitatii de asigurare a securitatii sanatatii
In
munca este cuprinsa In
regulamentul intern se aduce
Ia
c u n o ~ t i n t a
salariatilor prin comunicare instruire directa de catre
angajator, precum prin
a f i ~ a r e
Ia sediulunitatii/institutiei.
(6) Unitatea/institutia are obligatia sa asigure toti salariatii pentru rise de accidente de munca
boli profesionale.
Art. 48
(1)
in vederea mentinerii imbunatatirii conditiilor de d e s t a ~ u r a r e a activitatii
Ia
locurile
de munca, partite semnatare ale prezentului contract convin asupra urmatoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomica a locului de munca;
- asigurarea conditiilor de mediu - iluminat, microclimat in limitele indicilor
de
confott termic
prevazuti de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodica, reparatii - In spatiile In care se
d e s r a ~ o a r a procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea : g t ~ spatiilor de lnvatamant cu mijloace moderne de predare: calculator,
v i d e o p r o i e ~ t o r , a ~ ~ ~ c l e o
table
m i j l o a ~ e
scris ne
o l u a n t e / e c o l o ~ - t ~ . ; ~
, .
- ~ ~ ~ i ~
tt: ..
cesare personalullll dt
~
~ t
erea
u r a n t
1
b m
a
procesullll mst l\} ~ 4 - ~ ~ ~ ...
1
Ct
:.P..
., lf ,X: J,.
'
.
~
t , ~ --\ ,
~
_s ~
i-
. ~ = = F = f = = =
- . . , ~ c ~ ~ ~ ~ ~ ~ j ~ : . _ _ ~
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
14/38
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de mun di: sali de st udiu , cancelarii , cantine, vesliare,
grupuri sanitare, sa
li de
repaus etc
.;
- diminuarea treptaHi, pana Ia eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete In se
nsu)
prevederilor de
mai
sus se vor sta
bili
de catre unitatile/institutiile
prevazute
In
Anexa nr. 4 organizatiile sindica
le
afiliate
Ia
f
ecle
ratiile semnatare ale prezentului contract,
lmpreuna
cu
autoritatile
acl
ministratiei publice locale.
Art. 49. La lnceputul fiecarui an l a r , inspectoratele ~ c o l a r e prezinta,
In
conditiile legii,
In
caclrul
co
misiei paritare, raportul privind starea lnvatamantului preuniversitar.
Art. 50 (1) Unitatile/institutiile prevazute In Anexa
nr.
4 vor organiza
Ia
lncadrarea In
mun
ca ori
de cate ori este nevoie, examinarea medicala a sa lariatilor, In scopul de a constata daca a c e ~ t i a s
unt
a
pti
pentru prestarea activitati
i.
Examinarea med ica la este gratuita pentru saladati, unitatile/ instituti i e
asigurand prin bu
ge
t fonclurile
ne
cesa
re
pentru efectuarea examenului medical.
(2)
Pentru salariatii
din
unita
til
e
in
stitutiile finantate prin bugetul Ministerului Edu
ca
tiei
Nationale, angajatorul va asigura fonduril e necesare pentru efectuarea examinarilor meclicale obligatorii.
(3) Examinarea me dicala are ca scop prevenirea lmbolnavirilor profesionale, concluziile
examinarii conclucand
Ia
adoptarea
ma
suri lor
ne
cesa
re
pentrulmbunatatirea conditiilor
de
munca.
(4)
Unitatile/institutiile prevaz
ut
e In Anexa
nr. 4
sunl obligate
sa
asigure fondurile conditiile
efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice
ne
cesare pentru supravegherea sanatatii salariatilor,
a c e ~
t i a nefiind
impl
ica
ti
In niciun
fel
ln coslurile aferente acestor servicii .
(5) Personalul din lnvatamant beneficiaza In
mod
gratuit de asislenta medicala In cabinetele
medicate psihologice ~ c o l a r e , precum In policlinici unitati t a l i c stabilite prin protocol
lncheiat, cu consultarea federatiilor sindicale semn atare, lntre Ministerul Educatiei Nationale Ministerul
Sanatatii,
In
termen
de 60
de z
il
e de Ia lnregistrarea prezentului contract.
An
alizele medicate se vor rea
li
za
gratuit, In baza
tri
mi te
rii
medicu
lui
de familie, in policlinicile unitatile
i t a l i
me
nti
onate In
Proto
co
l. Personalul din lnvatamant beneficiaza de completarea gratuita a do sa relor de sa natate de catre
medicul de medicina muncii, sum ele necesa
re
fiind
asigurate, In conditiile leg
ii,
de catre angajator.
(6)
Personalul din lnvatamant beneficiaza gratuit
de
vacc
in
are lmpotriva bolilor infecto
contagioase,
In
caz
de
epidemii. Con travaloarea vaccinurilor va
fi
s
upm1at
a,
In
conditiile legii, din bu ge
tul
angajatorului.
Art.
51. In ved erea asigurarii sumelor necesare efectuarii exa
min
arilor medicale periodice,
inclusiv a examinarii medicate a salariatilor care s f a ~ o a ee l putin 3 ore de munca de noapte, In
proiectul de bu get at fiecarei unitati/institutii prevazute In Anexa
nr. 4, Ia
finantarea complementara, se
vor prevedea s
um
ele pentru aceste exam ina
ri
, in conformitate
cu di
spozitiile art.
105
alin. (2) lit.
g)
din
Le
gea educatiei nationale
nr.
1/20
11
, cu modificarile completarile ulterioare.
Art. 52 Unitatile/institutiile prevazute In Anexa nr
.
4 au obligatia sa asigure accesul salariatilor Ia
serviciul medical de medicina a muncii, prin incheierea de contracte
cu
cabinete specializate de medicina
muncii, In conditiile legii ,
In
termen de
60 de
z
il
e de
Ia
aprobarea bugetelor acestora.
Art.
53.
Ministerul Educatiei Nationale se obliga ca, lmpreuna cu Minister
ul
Sanatatii, sa
stabileasca incompatibilitatile de ordin medical cu functia didactica sa elaboreze nomenclatorul
bol
ilor
profesionale pen
tru
personalul din invatamant, In termen de 6 luni de
Ia
intrarea In vigoare a prezentului
contract.
Art. 54
(1)
UniHitile
/ institutiile prevazute In Anexa
nr.
4 vor lncadra sau mentine In fun ctie
I
pe
post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, In cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea
obligatiilor de se1viciu.
(2)
Unitatile/institutiile prevazute In Anexa nr
. 4
asigura, cu prioritat
e,
trecer
ea sa
lariatilor care
au
recomanda
re
medicala In alte locuri de munca, pe posturi vacante dupa caz, reco
nv
ersia profesionala a
acestora, In conditiile leg
ii.
(3) e 1 U J l i z ~ e n t m incapacitate temporara de munca generata de boli profesionale sau
acc
id
ente
J f u j h
orta potrivit Ordonante i de
n
Guvemului nr.
158/2005
privind
co
ncediile
~ h n . i
ti
il
e e asigurari sociale de
sv
. f a ' t
~ i ~ P te prin Legea n .
:fJ
Q
: 2 06, cu
d
'fi v . , . 1 \11: I \
0
,cafe1o
1
mo
1
tca n corrm * ' Je u, noare. ,; , , : ~ o.l
0_, , ,
>1 1 i f J )
< ;:: \,
}
- 1
~ : . . . \
;0
\
. ' < I ?
PI
1] r
.
. . . . .
0
'o .
_, li
o .
.1
... - i:
-o
~
~ ; ; ; . _ _ . . . _
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
15/38
Art. 55
(1)
Unitatile/institutiile mentionate In Anexa nr. 4 sunt obligate sa prevada In proiectele de
buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 calatorii/an dus-lntors pe mijloace le de transport feroviare,
pe linii interne, cu reduce
re de
50 , pentru personalul din lnvatamant, in conditiile l
eg ii
.
(2) Modalitatile de decontare se vor stabili
prin
contractele colective incheiate Ia ni
ve lul
unitatilor/institutiilor prevazute in Anexa
nr. 4.
Art. 56 (1) Personalului din invatamant care i ~ i d e s r a ~ o a r a activitatea In alta localitate decat
localitatea de o m i l i u / r d i n t a i se deconteaza cheltuielile de naveta Ia Ia loc
ul
de munca, de ditre
autoritatile administratiei publice locale, Ia solicitarea consiliului de administratie al unitati i/ institutiei
prevazute In Anexa
nr.
4.
(2) In cazul in care
nu
exista mijloace de transport in comun pentru loca
lit
atile prevazute
Ia
a
lin.
(1), transportul sa lariatilor se poate asigura cu
mi
crobuze le care realizeaza transportul elevilor, pe rutele
de transp01t ale elevi lo
r.
3) Cadrele didactice de sprijin itinerante ca re
i ~ i
d e s r a ~ o a r a
ac
tivitatea
Ia
una sau mai multe
unitati de in
va tam
a
nt
sau Ia
i l i u l / r d i n t a
elevilor, indiferent de regi
mul de
mediu, beneficiaza
de
decontarea cheltuielilor de transport, in masura In care i ~ i
d e s f i \ ~ o a r a
activitatea In alta localitate decat cea
de
d o m i c i l i u
/ r e ~ e d
Art. 57 (1) Personalul din invatamant beneficiaza de o compensatie de Ia buge tul asigurarilor
soc
ial
e de 50 din valoarea cazar
ii
, a mesei a tratamentului , in bazele
de
odihna tratament, precum
in alte spa tii contractate de Ministe
rul
Muncii,
Fa
miliei, Protectiei Sociale Persoanelor Varstnice. In
acest sens, Ministe
rul
Educatiei Nationale
va
sprijini demersurile federatiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract, in vederea obtinerii unui numar dH
mai
mare de bilete de odihna tratam
en
t pentru
sa lariatii din invatama
nt
, in perioada vacantelor o l a r e
2) Personalul din invatamant ca re l n s o t e ~ t e p r e ~ c o l a r i sa u elevi in tabere excursii
beneficiaza de gratuitate privind transportul, cazarea masa.
De
drepturi beneficiaza copiii
acestora In varsta de pana
Ia
4 ani.
3) Copiii intregului personal din lnvatamantul preuniversitar sau pensionat dupa
eel
putin I0 ani
de activitate
In
invatamantul preuniversitar sunt scutiti de
pl
ata taxelor de inscriere
Ia
concursurile de
ad mitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte docume
nt
e l a r e prec um de plata
sum elor ce sunt so
li
citate In vederea constituirii unor fonduri ale
c l a s e i / ~ c o l i i .
4)
Cop
ii
personalului din lnvatamantul preuniversi tar sau pensionat dupa eel put
in
I0 ani de
activitate In lnvatamantul preuniversitar (parinte, lntretinator legal) au pri01
it
ate beneficiaza de
gratuitate in internate camine In acest scop, unit
at
ile de invatamant preuniversi tar asigura
cazarea in
int
ernate
fac
demersurile necesare catre consiliile
loc
al
e/j ud
etene pentru alocarea sumelor, iar
Mini ste
rul
Educatiei Nationale aloca pentru s
tud
enti sumele necesare,
in
stitutiile de lnva
tam
a
nt
s
up
erior
asigurand cazarea gratuita
In
camine t u d e n t e ~ t i
5)
n
vederea alocarii s
um
elor prevazute Ia alin. (4), unita
til
e de invatamant/institutiile de
invatama
nt
superior au obligatia ca, in eel mult 30 de zile de Ia inceperea anului r / u n i v sa
tran srnita, dupa caz, consiliilor
lo
ca le/j
ud
etene /Ministerului Educatiei Nationale tabelele cu num a
rul
elevilor/studentilor care urm eaza cursurile unitatii/institutiei de invatamant superior care beneficiaza de
gratuitate Ia cazare.
6) lntregul personal din i n v a t ~ h m i n t este scutit de plata sumelor de ba
ni
percepute pentru
eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obtinere a grad elor didactice a altor documente personal e.
C PITOLUL
VI
CONTR CTUL
INDIVIDUAL DE MUNCA.
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
16/38
Art. 60
(1) Co
ntractu individual
de
mun
ca va
cuprinde eel putin clau
ze
le prevazute In Anexa nr. I
Ia prezentul contr
ac
t, In conditiile lcgii.
(2)
Co
ntr
act
u individual de
munca se
lncheie In scris, In doua exemplar
e,
dHe unul pentru fiecare
parte (angajator sa lariat), angajatorul fiind obi ga t ca, anterior lnceperii activitati i, sa lnmaneze
sa lariatului un exe
mpl
ar din contrac
tu
individual de
mu
nca.
(3) An
terior lnceperii activiti'itii, angajator
ul
este obligat
sa
lnregistreze contractu individual de
mun
ca
In registrul
ge
neral
de
evidenta a sala
ri
atilor, care
se
transmite
in
sp
ec
toratului teritorial de
mun
ca.
(4)
F i ~ a
postului pentru fiecare sala
ri
at este anexa Ia contractu individual
de
mlmca. Orice
mod ificare a acesteia se negocia
za
de- sa lariat cu angajatorul, In prezenta liderului de sindicat,
Ia
so
li
citarea membrului
de
sindicat.
Art.
61 1) In
lnvatamantul preunivers
it
ar
de
stat, pentru personalul didactic, contractele
indi
viduale de munca se lncheie lntre institutia/unitatea
de
lnvatamant repreze
nt
ata
de
director
sa
lariat,
In baza deciziei de repattizare semnate
de
inspectorul genera l. Pe
ntru
personalul didactic auxiliar
personalul nedidactic, contractu individual de mun ca se ln cheie lntre institutia/unitatea de lnvatamant
reprezentata de director
sa
lariat.
(2) Contrac tele individuale de mun
ca
se lncheie prin g
rij
a pe cheltuiala angajatorului.
(3)
La so li
c
it
area
sc
ri
sa
a
sa
lariatului , or
ga
nizatia sindica
la
din care
face
parte acesta, afi
li
ata
Ia
una
dintre federatiile semnatare ale prezentului contract, poate acorda asiste
nt
a Ia lncheierea/modificarea
contractului individual de munca.
Art. 62 (1) Con tractu individual de munca se lncheie, de regula , pe perioada nedeterminata.
(2)
In
situatiile conditiile prevaz
ut
e de lege, contractu individual de
mun
ca se poate l
nch
e
ia
pe perioada dete
rmin
ata.
(3) Personalul din lnvatamant poate lncheia contract de munca cu timp paqial,
In
conditiile leg
ii
ale prezentului contract colectiv de mun ca .
(4) Pentru cad rele didactice suplinitoare, abso lventi ai lnvatamantului superior cu alte specializari
decat ale postului didactic/catedrei, se vor lncheia contracte individuale de munca pe perioada
cleterminata, respectiv 0 I septembrie - 3 1 august a fiecarui an
l a r
sau pana Ia lncadrarea unui cad
ru
didactic ca lificat.
(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolventi
ai
lnvatamantului mediu cu alte specializari
decat ale postului didactic/catedrei, se lncheie contracte individuale de munca pe perioada determinata,
respect
iv
septembrie -
iuni
e
core
spunzator st
ru
cturii anului
~ c o l a
Ia care
se
adauga perioada concediului
lega
l de od ihna
sa
u pana Ia venirea
unui cad
ru didactic calificat.
Art. 63 (1) Unitatile/institutiile prevazute
In
Anexa nr. 4 se obliga sa aduca Ia c u n o ~ t i n t a
salariatilor organizatiilor sindicale afiliate Ia federatiile semnatare ale preze ntului contract, In termen
legal, posturile di
sp
onibile, precum conditiile de oc
up
are a acestora.
(2)
Anterior lncheierii sau modifica
rii
contractului individual
de
munc
a,
unitatea/
in
stitutia
prevazuta
In
Anexa nr. 4 are obliga tia, sub sanctiunea prevazuta de art.
19
din Cod ul
rnun
c
ii
, de a informa
persoana care so
li
cita angajarea o
ri
, dupa caz, sa laria
tul
, cu privire Ia clauze le generale pe care
intentioneaza sa le lnscrie In contract sau sa le modifice.
(3)
Modalitatea concreta de i
nd
eplinire a ob
li
gatiei prevaz
ut
a Ia alin. (2)
va
fi stabilita prin
contractele colective lncheiate
Ia
unitatilor/institutiilor de lnvatamant prevaz
ut
e In Anexa nr. 4.
(4) fnforrnar
ea
prevaz
ut
a Ia alin. (2)
va
cuprind
e,
dupa caz, elementele prevazute Ia art.
17
a
lin
. (3)
din
Codul
muncii .
Art. 64
(1) M i
r e a personalului didactic se realizeaza
In
conformitate
cu
prevederile Legi i
ed
u
ca
ti
ei
nationale
nr
. 1/20
II cu
modificarile completarile ulterioare ale Metodologiei aprobate prin
ordinul ministrului educatiei , cercetarii, tineretului sportului.
(2) Ministerul
Ed
ucatiei Nationale se obliga ca, pana
Ia
data de 15 noiembrie a fiecami an
calenda
ri
stic, sa ad t
\'1
1
cu o ~ t i n t a
celor
int
eresa
ti
, prin publicare, ordinul de aprobare a metodologiei
priv.in.d
i i a l l ~
idactic a calendarului
clesta
urarii acesteia, tema
ti
ca conditiile
de
parttctpare Ia
; J
V _:C::t/ : , \3.
\--
u- /)
16
r . . o, .
....
:;-.
"'
- .., ..
.
. . ~
, , t ,IA .1 ~ ~
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
17/38
Art. 65. in cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat o persoana din afara
unitatii/institutiei prevazule in Ancxa
nr.
4 ob\in rezultate,
sa
lariatul
va av
ca prioritate Ia ocuparea
postului.
Art. 66 (1) Pentru ver
ifi
ca rea aptitudinilor profesionale ale sa lariatilor din sistemul national de
invatamant preuniversitar,
Ia
incheierea contractului
indi
vidual
de
munca pe perioada nedeterminata
I
a
contractu lui de management, se
t a b i
e ~ t e o perioada de proba, dupa cum urmeaza:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar nedidactic;
-
90 de
zile calendaristice pentru personalul de conducer
e,
indrumare control.
(2)
Pentru ve rificarea apt i
tud
inilor profesionale ale sa lariatilor di n sistemulnational de invatamant
preuniversitar,
Ia
incheierea contractului indi
vid
ual de mtmca pe perioada determinata, se
s t a b i l e ~ t e
o
perioada de proba, dupa cum urmeaza:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca
mai
mica de 3 luni ;
b) 15
z
il
e lucratoare pentru o durata a contractu
lui
individual de munca cuprinsa intre 3 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractu
lui
individual de munca
mai
mare de 6 luni.
3)
Pe
durata perioadei de proba salaria\ ii beneficiaza de toate drepturile au toate obliga\iile
prevazute de legislatia muncii, prezentul contract colectiv de munca, regulamentul intern contract
u
individual de munca.
(4) Perioada de proba constituie vechime in muncalvechime efectiva in invatamant.
Art.
67. D e s t a ~ u r a r e a
activita\i i didactice in regim de plata
cu
ora se face potrivit dispozitii lor
Legii educatiei nationale nr. 1/20 II ,
cu
modificarile completar ile ulterioare. Incadrarea personalului
didactic in regim de plata
cu
ora sau prin cumul de norme se face prin incheierea unui
co
nt rac t individual
de rnundi pe durata de terminata, lntre institutia/unitatea de lnvatarm1nt prevazuta in Anexa nr. 4,
reprezentata prin director, sa
lari
at. Rernunerarea activitatii astfel
d e s t a ~ u r a t e
se
face
conform
prevederilor lega le in vigoare a prezentu
lui
contract colectiv de rnunca.
Art. 68 Drepturile obligatiile angajatorilor salariatilor sunt stabilite, in condi\iile legii, prin
prezentul contract, prin contractele colective de rnunca lncheiate Ia nivelul unitiitilor/institutiilor prevazute
In
Anexa nr. 4 prin contractele individuate de rnunca.
Art. 69. Salariatii nu pot renunta Ia drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzactie prin
care se renuntarea Ia drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi
este lovita de nulitate.
Art. 70 (1) Co ntractu individual de munca poate fi rnodificat
num
ai prin acordul partilor.
(2) Refuzul sa lariatului de a accepta o modificare refer
it
oare Ia felul muncii, locul sau de rnunca
sau Ia drepturile
sa
lariale
nu da
dreptul angajatorului sa procedeze
Ia
desfacerea unilaterala a contractu
lui
individual de munca pentru acest motiv.
(3) In
mod
exceptional, modificarea unilaterala a contractului este posibilii num
ai
in
cazurile In
conditiile prevazute de lege.
(4) Modificarea contractului individual
de
munca se refera
Ia
oricare dintre unnatoarele elemente:
a) durata contractulu
i;
b)
locul muncii;
c) felul muncii;
d)
co
nditii le de munca;
e) salariul ;
f) timpul de munca timpul de odihn
a.
(5) Or ce modificare a unuia din elementele prevazute Ia a lin. (4) sau Ia art.l7 a in. (3) din Codul
muncii, in timpul executar
ii
conlractului individual
de
munca, impune lncheierea
unui
act aditional
Ia
acesta.
(6) Modificarile privind sa
lari
zarea, gradele didactice, g
rad
ele/treptele profesionale, gradatiile
celelalte date p r e v a
~ t e l e
normative ~ i / s a administrative
cu
caracter normativ s
unt
operate de
drept,
im
ediat
~ M f i ? t ~
a
fi
necesara o cerere a
~ t u l u i
in acest sens.
(7)
Yn ~ ~
f i a
In
~ ~
~ t r a c t u l
individual de n 1 f i
~ o d i f i c a t
prin
ac
_E
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
18/38
8)
In
situatia exceptionaHi
In
care contractu individual de munca este modificat unilateral de catre
angajator, actul aditional se lncheie
In
termen de 20 zile lucratoare
de Ia
data
l n c u n o ~ t i i n t r i i In
scris a
salariatului despre elementul/elementele care se modifica.
Art.
71 1)
e t a ~ a r e a personalului didactic, de conducere, de lndrumarc de control
se
face In
conformitate cu prevederile Legii educatiei nationale nr. I 20
II
cu
modificarile completarile ulterioare.
2)
Delegarea personalului didactic, de conducere,
de
lndrumare de control, precum delegarea
d e t ~ r e
personalului didactic auxiliar nedidactic se
fac
In conditiile cu acordarea drepturi lor
prevazute de Codul muncii.
3)
Personalul didactic auxiliar nedidactic
din
unitatile prevazute In Anexa
nr.
4 poate i
transferal,
In
conditiile legii, Ia cerere sau
In
interesul lnvatamantului, de Ia o unitate de lnvatamant Ia alta.
Art. 72 (1) Contractu individual de munca
se
poate suspenda
In
cazurile expres prevazute de
Codul muncii, de legislatia speciala, precum de prezentul contract colectiv de munca.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are
ca
efect suspendarea prestarii muncii
de
catre salariat a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
3)
Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi obligatii ale partilor, stabilite
conform prezentului contract colectiv de munca, contractelor colective lncheiate
Ia
nivelul
unitatilor/institutiilor prevazute In Anexa nr. 4 contractelor individuale
de
munca, conform prevederilor
legale In vigoare.
4)
In situatia suspendarii contractului individual de munca
din
motive imputabile salariatului , pe
durata suspendarii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea
sa
de salariat.
5)
Pe perioada suspendarii contractului individual de munca, unitatea/institutia prevazuta
In
Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de munca, decat
cu
acordul
salariatului.
Art.
73 1)
Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie de invaliditate de gradul II, i se
va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditatii. Contractu
sau
de munca este suspendat pana
Ia
data Ia care medicul expert al asigurarilor sociale emite decizia prin care constata redobandirea capacitatii
de munca deci, incetarea calitatii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic lnceteaza de
Ia
data emiterii, de catre medicul expert al asigurarilor sociale, a deciziei prin care se constata pierderea
definitiva a capacitatii de munca.
2)
Dispozitiile alin. I) se aplica In mod corespunzator personalului didactic auxiliar
personalului nedidactic,
c e ~ t i
urmand a
fi
reintegrati pe functia/postul detinute
Ia
data pierderii
capacitatii de munca sau,
In
caz contrar,
pe un
post corespunzator studiilor aptitudinilor profesionale ale
acestora.
Art. 74
1)
Pe durata lntreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o
indemnizatie platita din fondul de salarii de
eel
putin 75% din salariul de baza al locului de munca
ocupat/functiei lndeplinite,
Ia
care se adauga toate sporurile indemnizatiile care se includ
In
salariul de
baza.
2) Pe durata lntreruperii tempo rare prevazute
Ia
alin.
l ,
salariatii se vor atla
Ia
dispozitia
angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea
sa
dispuna relnceperea activitatii.
(3) In situatia In care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial
sau
total,
conditiile necesare realizarii sarcinilor de
serviciu,
el
este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza
pentru timpul cat lucrul a fost lntrerupt.
Art. 75
1)
Contractu individual de munca poate lnceta:
a) de drept;
b)
ca urmare a acordului partilor,
Ia
data convenita de acestea;
c)
ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre
pat1i,
potrivit legii.
2)
Contractu individual de munca lnceteaza de drept In situatiile prevazute de art. 56 din Codul
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
19/38
b) pentru exercitarea dreptului
Ia
greva a drepturilor sindicale.
(2)
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;
b)
pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata
In
care salariata este lnsarcinata,
In
masura
In
care angajatorul a luat
c u n o ~ t i n \ a
de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e)
pe durata concediului pentru
c r e ~ t e r e a
copilului In varsta de pana Ia I an, 2
ani
, respectiv 3 ani ,
In cazul copilului cu handicap;
f)
pe durata concediului pentru lngrijirea copilului bolnav
In
varsta de pana Ia 7 ani sau,
In
cazul
copilului
cu
handicap, pentru afeqiuni intercurente, pana
Ia
implinirea varstei
de
8 ani;
g) pe durata lndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile lntr-un organism sindical,
cu
exceptia situatiei In care
concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate
s a v a r ~ i t e de
catre
ace
salariat;
i)
pe durata efectuarii concediului de odihna;
j) pe durata rezervarii catedrei/postului didactic.
Art. 77
(1)
Contractu individual de munca nu poate fi desracut din initiativa angajatorului In
cazurile
In
care, prin lege sau prin contractu colectiv de munca, au fost prevazute asemenea interclictii.
(2) Desfacerea contractului individual de munca din motive neirnputabile salariatilor este
determinata de desfiintarea locului de munca ocupat
de
salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a
transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea trebuie sa
fie
efectiva, cu o cauza
reala serioasa.
(3)
D e s r a ~ u r a r e a activitatii sindicale, precum apartenenta Ia un sindicat nu pot constitui motive
pentru desfacerea contractului individual de munca.
Art. 78 (1)
In
cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, angajatorul va notifica, In scris, intentia de concediere organizatiei sindicale din care face
parte salariatul, cu 5 zile lucratoare inainte de emiterea deciziei de incetare.
(2) in cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica ~ i / s a u psihica, constatata prin decizia
organelor cornpetente de expertiza medicala, salariatul beneficiaza de o compensatie, conform legii, in
cazul in care
nu
i se poate oferi
un
alt Joe de munca
In
conditiile art.
64
din Codul muncii.
(3) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de
combatere a ~ o m a j u l u i de
pUiti
compensatorii, conform legii.
(4)
In
situatia in care salariatul i ~ i pierde aptitudinile profesionale din motive medicate, angajatorul
li va asigura In limita posibiliti:itilor, un alt loc de munca.
In
ipoteza
In
care nu dispune de astfel de
posibilitati, precum In cazul salariatilor concediati pentru motive care
nu
tin de persoana acestora,
angajatorul va apela Ia agentia ocala de ocupare a foqei de mtmca,
In
vederea redistribuirii salariatului
corespunzator pregatirii profesionale
~ i / s a u ,
dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul
de
medicina muncii.
(5)
In
vederea acordarii platilor compensatorii prevazute
Ia
alin. (2) alin. (3), Ministerul
Educatiei Nationale se obliga ca, pana Ia data de 31 martie 2015, sa faca demersuri in vederea elaborarii
unui proiect de lege, cu consultarea federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
Art. 79
(1)
Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala,
cu
respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilite prin prezentul contract colectiv
de
munca.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala, prin examinare scrisa, orala
~ i / s a u
practica, se face de catre o comisie numita de unitatea/institutia prevazuta in Anexa
m.
4. Din comisie
va
face parte un reprezentant al organizatiei sindicale afiliate Ia una dintre federatiile semnatare ale
prezentului contract, desemnat de aceasta, al carei membru esle salariatul in cauza.
(3)
o n v o c a
salariatul ii va
tuia In scris, cu eel putin
15
zile inainte:
~
~ ~
~ ~
locullntrunirii c o m i
~ ~
,(1 \ < .p 'o
b
~ ~ o d a l } \ ~
se
va d ~ s f a ~ t J I ~ ~ x v a ~ : ~ ' o\tale/o,
)
~ n ~ a a ea ca obJect
actJv1ta
le
~
a
postulu1
salanat
~ t ~ ~ { ~ ~ w
\..
\ _ / ~
./ .
I: ,, 9
o...,,;
,.,a .
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
20/38
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se
va
referi Ia aceslea numai In
masura In care salariatul in cauza a urmat cursuri de formare profesionala in respectiva materie.
(6) Rezultatele exammar11 concluziile comtstel de evaluare privind
corespunderea/necorespunderea profesionala se consemneaza intr-un proces
-ve
rbal.
(7)
In
cazul
in
care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de
catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotadirea comisiei in termen
de
I0 zile de Ia comunicare.
Contestatia se adreseaza consiliului de administratie
al
unitatii/institutiei prevazute in Anexa nr. 4 se
solutioneaza in termen de 5 zile de
Ia
inregistrare.
(8) Daca salariatul
nu
a formulat contestatia In temenul prevazut Ia alin. (7) sau daca, dupa
formularea contestatiei reexaminarea hotararii comisiei, aceasta es te nientinuta, conduditorul
unitatii/institutiei prevazute in Anexa nr. 4, dupa indeplinirea obligatiilor prevazute de art.
64
din Codul
muncii, emile comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca
al
salariatului, pentru
motive de necorespundere profesionala. Decizia se motivea
za
In fapt in drept, cu mentionarea
rezultatelor evaluarii, a termenului a instantei
Ia
care poate
fi
contestata,
se
comunica salariatului in
termen de eel mult 5 zile de
Ia
data emiterii produce etecte de Ia comunicare.
Art. 80
(1)
Salariatele/Salariatii care
au
beneficial de concediu
de
maternitate
~ i / s a u
concediu
pentru c r e ~ t e r e a copilului pana Ia implinirea varstei de I an, 2 ani, respectiv 3 ani, nu pot fi
concediate/concediati pe motivul prevazut de art. 61 lit. d) din Codul muncii , pe o perioada de minim 6
luni de
Ia
reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare.
(2) Durata exacta a perioadei de readaptare va
fi
stabilita prin contractele colective de munca
lncheiate Ia nivelul uniliitilorlinstitutiilor prevazute in Anexa nr. 4.
Art.
81 (1) In
toate situatiile
In
care, anterior concedierii, angajatorul este obligat sa acorde un
termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare. Termenul de preaviz lncepe sa curga de
Ia
data comunicarii salariatului a cauzei care determina concedierea.
(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze jumatate din timpul efectiv al
programului de lucru zilnic, pentru a - ~ i diuta
un
loc de munca, tara ca aceasta sa afecteze sala
riul
celelalte drepturi care i se cuvin.
Art. 82 La lncetarea contractului individual de
munc
a din motive ce nu tin de persoana
salariatului, unitatea/institutia prevazuta In Anexa nr. 4 va acorda acestuia o compensatie stabilita conform
legii, In afara drepturilor cuvenite Ia zi.
Art. 83 (1) In cazul concedierilor pentru motive care
nu
tin de persoana
sa
lariatului, Ia aplicarea
efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor
afecta In ordine:
a) contractele individuate de munca ale salariatilor care solicita plecarea din unitate/institutie;
b)
contractele individuate de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii,
precum ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele individuate de munca ale celor care lndeplinesc conditiile legale de pensionare,
In
anul
~ c o l a r
respectiv.
(2) Jn cazul In care, Ia nivelul unitatii/inst ihlfiei, exista mai multe
po
sturi de a c e e a ~ i natura unul
sau mai multe dintre acestea vor
fi
desfiintate, se va proceda Ia o evaluare obiectiva a performantelor
profesionale ale persoanelor care
le
ocupa.
(3) Dadi rezultatul evaluarii nu conduce
Ia
departajare, se aplidi, In ordine, urmatoarele criterii:
a)
daca masura afecteaza doi soti care lucreaza In a c e e a ~ i unitate/institutie, se desface contractu) de
mund\ al salariatului care are venitul eel mai mic, tara ca prin aceasta sa poata
fi
concediat
un
salariat al
carui post
nu
este vizat de desfiintare;
b)
masura sa afecteze mai lntai persoanele care nu au copii In lntretinere;
c) masura sa afecteze numai In ultimul rand femeile care au In lngrijire copii, barbatii vaduvi sau
divortati c a r e l , k lI
Jlt
.r:efnere copii, unicii lntretinatori ilie, precum sala
ri
atii care mai
au
eel mult
~ P (.)M ; :\HOR
{ g
tre1
am pa
na
'
P, n s t o f 1 1 l t
')'
f',p ate/
;;;:
'
ZY
~ ~
(>
v
o\C
(4) f azulm
..
ya e u r a ar afecta
un
e o forma
de
cahfic .
au
p e r r e nare
profesion lJ a ~ ~ t cu r itatea/institutia un ;t
~ f
t o 1 a
t
e tractul individu ~ y r m are
'll. IJ. I ..J/
~
< o...;
1::
.c-.. '
s-a obliga ~
~
es et act ate in favoarea a
~ < : : : ~
urw perioada de a lit i:hsfi tia
~ ~ ~
~ \1- l *
,. p .,;..'
1
ll
o.A ' >
Z.-t=*= =-
20
~
...
J
t ,
\
~
l . ~
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
21/38
prevazuta In Anexa
nr.
4 nu-i va pretinde acestuia despagubiri nici nu -l va putea obliga
Ia
suportarea
cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana Ia
lmplinirea termenului prevazut
In
actul adi(ional.
5) Hotararea privinct concedierile individuale se adopta de comisia paritara de
Ia
nivelul
uniti'i\ii/institutiei prevazute
In
Anexa nr.
4.
Art. 84 1) Unitatea/institutia prevazuta In Anexa
nr.
4, care
l ~ i
extinde
s a u l ~ i
reia activitatea lntr
o perioada de 12 luni de Ia luarea masurii de concediere individuala pentru motive neimputabile
salariatilor, are obligatia de a
l n c u n o ~ t i i n a
In
scris organizatiile sindicale afiliate Ia federatiile semnatare
ale prezentului contract colectiv de rnunca despre aceasta de a
face
publica masura,
prin
publicare In
presa
Ia
sediul unitatii/instutiei. De asemenea, unitatea/institutia are obligatia de a transmite salariatilor
care au fost concediati o comunicare scrisa In acest sens de a-i reangaja pe
a c e l e a ~ i
locuri de mundi pe
care le-au ocupat anterior, In
a c e l e a ~ i
conditii existente anterior concedierii, tara concurs sau perioada de
proba, daca lndeplinesc conditiile cerute
de lege
pentru ocuparea acestor posturi vacante.
2) Salariatii
au Ia
dispozitie
un
termen de maximum 5 zile calendaristice
de Ia
data comunicarii
prevazute
Ia
alin. (I), pentru
a - ~ i
manifes
ta
In scris consimtamantul
cu
privire
Ia locul de
munca oferit.
3) in situatia
In
care salariatii care
au
dreptul de a
fi
reangajati potrivit alin. (I)
nu
manifesta In
scris consimtamantulln termenul prevazut Ia alin. 2) sau refuza locul de munca oferit, unitatea/institutia
poate face noi lncadrari pe locurile de munca ramase vacante.
4) Unitatea/institutia este obligata sa
l n c u n o ~ t i i n t e z e
In scris personalul didactic care a fost
transferal In etapa de restrangere de activitate, In situatia In care,
Ia
data lnceperii anului
~ c o l a r ,
se constata
ca postul/catedra a fast relnfiintat(a) ori s-a relnfiintat
eel
putin jumatate de norma din catedra respectiva.
Directorul unitatiilinstitutiei are obligatia sa comunice
In
scris cadrului didactic decizia de revenire pe
postul/catedra detinut(a) anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocupa In etapele ulterioare ale mobilitatii
personalului didactic din lnvatarnantul preuniversitar, cu respectarea prevederilor Metodologiei-ca
dru
privind mobilitatea personalului didactic din lnvatamantul preuniversitar, aprobate prin ordin at
ministrului educatiei, cercetarii, tineretului sportului.
Art. 85 1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum eel de conducere, de
lndrumare de control din lnvatamantul preuniversitar
ra
spund disciplinar potrivit dispozitiilor art.
280-
282 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile completarile ulterioare, completate, dupa
caz, cu prevederile art. 247-252
din
Codul muncii.
2) Personalul nedidactic raspunde disciplinar potrivit dispozitiilor art. 247-252 din Codul muncii.
(3) Conditiile concrete
In
care se efectueaza cercetarea disciplinara prealabWi etapele care
trebuie parcurse se stabilesc prin contractele colective de munca lncheiate Ia nivelul unitatilor/institutiilor
prevazute In Anexa
nr.
4,
cu
respectarea dreptului salariatului de a fi informal
cu
privire Ia fapta care i se
imputa actele cercetarii, precum a dreptului de a se apara.
Art. 86 (1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand In scris unitatea/institutia despre aceasta
situatie, lara a fi obligati s a - ~ i motiveze demisia. Contractu individual de munca lnceteaza de Ia data
lmplinirii termenului de preaviz
de 10
zile calendaristice, pentru salariatii
cu
functii
de
executie
re
spectiv 2 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de conducere.
2) in cazulln care unitatea/institutia refuza lnregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face
dovada acesteia prin or ce mij loc de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona lara preaviz daca unitatea/institutia nu
l ~ i l n d e p l i n e ~ t e
obligatiile asumate prin contractu individual
de
munca contractu colectiv
de
munca.
CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONALA
-
7/21/2019 Contractul Colectiv de Munca 2014
22/38
c) prin comitete sectoriale de formare profesionala- institutii de dialog social de utilitate publica,
cu personalitate juridica, ce clezvolta, actualizeaza valicleaza calificarile din sectoarele respective de
activitate.
(2) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre Autoritatea Nationala
pentru Califidiri pentnt elaborarea sistemului de stanclarde ocupationale, bazat pe competente a
calificarilor care vor fi validate introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat Ia
evaluarea certificarea calificarii salariatilor.
(3) Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati
profesii cuprinse in ,Clasificarea Ocupatiilor din Romania" (COR), pe baza ,standardelor ocupationale"
a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.
(4) Partite corwin sa acorde lntregul sprijin Comitetului sectorial pentru educatie si formare
profesionala, cercetare-proiectare, sport, precum Directiei Fonnare Continua a Personalului din
Jnvatamantul Preuniversitar (DFCPIP).
(5) Partile corlVin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitatii comitetului
sectorial DFCPIP, precum pentru dezvoltarea In sistem de parteneriat,
Ia
nivelul sectorului invatamant
preuniversitar, a unor activitati proprii de formare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor
destinate atragerii de fonduri necesare.
Art. 88 (1) Ministerul Educatiei Nationale unitatile/institutiile prevazute
In
Anexa
nr.
4 se obliga
sa asigure salariatilor accesul periodic Ia formarea profesionala.
(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea Ia cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de
formare profesionala din tara din strainatate;
b)
stagii de adaptare profesionala
Ia
cerintele postului ale locului de munca;
c) stagii de practica de specializare in tara In strainatate;
d) formare individualizata;
e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicale reprezentative;
f)
alte forme de pregatire convenite lntre angajator salariat.
(3) Perfectionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum a personalului de conducere,
de lndrumare
~ i d e
control se face potrivit prevederilor Legii nr.
1/2011,
cu modificarile completarile
ulterioare.
(4)
Formarea profesionala cuprinde teme din domeniul relatiilor de munca convenite de
unitatile/institutiile prevazute in Anexa nr. 4 organizatiile sindicale afiliate Ia federatiile semnatare ale