cina, india, vietnam, thailandia, singapore

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Lucca 23 Aprile 2013

CINA, INDIA, VIETNAM, THAILANDIA, SINGAPORE

Luca ValdameriLuisa Masciocchi

Pirola Pennuto Zei & Associati

Associazione degli industriali Lucca

Strettamente riservato e confidenziale

AGENDA

2

1) Panoramica generale degli aspetti connessi con la mobilità internazionale del personale: residenza, previdenza, aspetti amministrativi

2) Per ciascun Paese verranno analizzate le seguenti tematiche: - Aspetti fiscali: residenza e tassazione del reddito di lavoro dipendente - Aspetti previdenziali: obblighi contributivi

3) Domande partecipanti


Aspetti fiscali

1. Definizione residenza fiscale – Paese fiscalità privilegiato?2. Obblighi sostituzione di imposta3. Eventuale doppia imposizione

Aspetti previdenziali

1. Obbligo contributivo in Italia – Legge 398/872. Retribuzione convenzionale

Aspetti amministrativi

1. Autorizzazione ministeriale preventiva al distacco (attenzione procedure on-line LIE - sito www.clicklavoro.gov.it)

Distacco lavoratori italiani in Paesi extracomunitar ii


Autorizzazione al trasferimento: Ministero del Lavoro, Esteri e Direzione Regionale del lavoro

Comunicazione centro per l’impiego: Modulo Unificato LAV Formalizzazione contratto di distacco Contratto intercompany società italiana ed estera Apertura posizione contributiva Legge 398/87 Analisi aspetti fiscali – assoggettamento reddito di lavoro

dipendente per l’attività prestata estero: retribuzione convenzionale vs retribuzione effettiva

Recupero del credito di imposta per le imposte versate all’estero

Check list - Adempimenti datore di lavoro


CINA

Periodo di imposta Anno solare: 1 gennaio – 31 dicembre

Soggiorno < 90 giorni Reddito di lavoro dipendente non è soggetto ad imposte in Cina a condizione che il reddito non sia erogato da soggetto ivi residente o alla stessa riaddebitato

Soggiorno > 90 giorni ma < 1 anno

Reddito di lavoro dipendente relativo ad attività prestata in Cina è ivi imponibile (indipendentemente dal soggetto che lo eroga)

Soggiorno < 183 giorni Possibile applicazione art. 15, comma 2 Modello OCSE

Soggiorno > 1 anno ma < 5 anni – non domiciliati

Sono equiparati ai non residenti fiscali (soggetti agli obblighi fiscali cinesi solo con riferimento ai redditi prodotti in Cina)

Soggiorno > 5 anni – domiciliati

Worldwide taxation – il lavoratore è soggetto a tassazione per il reddito ovunque prodotto (anche redditi personali) a partire dal sesto anno

General manager, rappresentanti legali e senior executive manger sono sempre soggetti ad imposta


Italiano trasferito in Cina - Trasferta

6

gennaio

febbraio

dicembre

Cina

- Non imponibile in Cina - Totalmente tassato in Italia: retribuzione effettiva

Italia

Residente italiano per l’intero periodo di imposta

Italia


Italiano trasferito in Cina - Residente fiscale italiano

7

gennaio

maggio dicembre

Italia

Il reddito di lavoro dipendente per l’attività prestata in Cina è ivi imponibile- Possibile esenzione in virtù applicazione art. 15, c. 2 DTT (presenza < 183 giorni e no riaddebito costi)-Il reddito di lavoro dipendente per l’attività prestata in Cina è imponibile anche in Italia (stato di residenza) – base imponibile- Recupero del credito di imposta

Cina

Residente Italia per mantenimento famiglia in Italia


Italiano trasferito in Cina - Non residente fiscale italiano

8

gennaio maggio dicembre

Italia

Il reddito di lavoro dipendente per l’attività prestata in Cina è ivi imponibile- Il reddito di lavoro dipendente per l’attività prestata in Cina è escluso da tassazione in Italia- No doppia imposizione

Cina

Non residente Italia per trasferimento centro vitali in Cina


Il reddito di lavoro subordinato prodotto in Cina è soggetto a ritenute fiscali mensili (IIT – individual income tax)

Le IIT si applicano su tutto il reddito di lavoro dipendente: reddito erogato da società cinese e reddito erogato da società italiana

Le aliquote d’imposta variano dal 3% al 45% La società cinese è sostituto d’imposta, sia che si tratti di datore di

lavoro legale sia che si tratti di società distaccataria Le ritenute sono dichiarate e versate tramite dichiarazione dei

redditi mensili. La dichiarazione dei redditi mensili e il pagamento delle IIT deve

essere fatto entro il 15 del mese successivo (può variare in base alla prassi locale e alla regione)

E’ prevista la presentazione di una dichiarazione dei redditi annuale da presentarsi entro il 31 marzo

Le autorità fiscali rilasciano una ricevuta delle IIT

CINA


A parità di reddito, gli scaglioni e le rispettive aliquote d’imposta variano a seconda che il costo delle imposte sia sostenuto dal datore di lavoro, tramite lordizzazione, o sostenute personalmente dal dipendente

Nel processo di lordizzazione sono applicate deduzioni forfettarie in funzione dell’importo del reddito mensile e una deduzione fissa di RMB 4.800

La maggior parte delle multinazionali applica l’approccio della retribuzione netta garantita da lordizzare

Costituiscono reddito di lavoro imponibile tutti gli elementi della retribuzione, compresi i contributi previdenziali (e il TFR) a carico del datore di lavoro. I contributi c/dipendente non sono deducibili

Le somme erogate “una tantum” (bonus annuali) scontano l’imposta con l’aliquota applicabile ad 1/12 del valore della somma

CINA


Sanzioni per ritardo nella predisposizione della dichiarazione dei redditi possono essere imposte: fino a 2.000 RMB e 10.000 RMB

In caso di evasione, possono essere applicate sanzioni che variano dal 0,5% al 5 volte le IIT non trattenute e versate

Non sono previste particolari agevolazioni o regime fiscali speciale per gli stranieri che lavorano temporaneamente in PRC (non oltre 5 anni).

Le autorità regionali hanno ampia autonomia interpretativa della legge nazionale

Stabile organizzazione in Cina: in caso di presenza di personale per periodo > 6 mesi, le autorità possono ritenere configurata una stabile organizzazione della società italiana

Verifica “real employer”: Il potere direttivo, controllo e disciplinare è in capo a società italiana Società italiana beneficia della prestazione lavorativa Costo retribuzione è sostenuto da società italiana (no riaddebito dei costi)

Business tax

CINA


CINA – Compensi e benefit

Salario base Imponibile

Indennità estero/indennità disagiata sede/indennità costo della vita

Imponibile

Bonus Imponibile

Autovettura aziendale assegnata dal datore di lavoro per uso aziendale

Non imponibile

Imposte pagate dal datore di lavoro Imponibile

Alloggio fornito dal datore di lavoro Non imponibile se di importo ragionevole e supportato da valida documentazione

Rimborso costi trasporto dipendente Non imponibile fino a 2 viaggi l’anno e se l’importo è ragionevole e supportato da valida documentazione

Rimborso costi trasporto familiari Imponibile


CINA – Compensi e benefit

Indennità di trasferimento (relocation) erogata all’inizio e al termine del distacco

Non imponibile se di importo ragionevole e supportato da valida documentazione

Rimborso scuole retta Non imponibile se di importo ragionevole e supportato da valida documentazione

Stock options/acquisto di azioni scontate

Imponibile

Contributi previdenziali e assistenziali da parte del datore di lavoro

Imponibile a meno che non siano contributi obbligatori per legge e non portati in deduzione ai fini societari

Contributi previdenziali a fondi privati da parte del dipendente

Non deducibile


CINA – aliquote imposte – IIT pagata da dipendente

Retribuzione mensile imponibile RMB (al netto della deduzione di 4.800)

Aliquota Deduzione

0–1.500 3% 0

1.501–4.500 10% 105

4.501–9.000 20% 555

9.001–35.000 25% 1.005

35.001–55.000 30% 2.755

55.001–80.000 35% 5.505

Oltre 80.000 45% 13.505

IIT mensile: Reddito imponibile x aliquota di imposta – deduzione


CINA – aliquote imposte – IIT pagata da datore di lavoro

Retribuzione netta mensile: RMB 40.000Lordizzazione: (40.000 – 4.800 – 2.755) / (1- 30%) = RMB 46.350Imposta (46.350 x 30%) – 2.755 = RMB 11.150

Retribuzione netta mensile Aliquota Deduzione

0–1.455 3% 0

1.456–4.155 10% 105

4.156–7.755 20% 555

7.756–27.255 25% 1.005

25.256–41.255 30% 2.755

41.256–57.505 35% 5.505

Oltre 57.506 45% 13.505


ITALIA Italia e Cina non hanno sottoscritto un accordo di sicurezza sociale. I dipendenti italiani inviati in distacco in Italia rimangono assicurati

in Italia in virtù della Legge 398/1987 I contributi previdenziali italiani vengono calcolati sulle retribuzioni

convenzionali stabilite annualmente dal Ministero del Lavoro.

CINA A decorrere dal 15 ottobre 2011 i lavoratori stranieri che svolgono

attività lavorativa in Cina sono soggetti all’obbligo contributivo in Cina

L'applicazione della normativa è gestita localmente dai singoli uffici. Ci risulta che attualmente Shanghai non abbia ancora introdotto l'obbligo di contribuzione per i lavoratori stranieri (è possibile versare su base volontaria), mentre in alcune città come Pechino, la contribuzione sia già divenuta obbligatoria per i lavoratori stranieri

CINA - Aspetti contributivi


CINA – aliquote contributive

Contribuzione Shanghai Pechino

Dip Azienda Dip Azienda

IVS 8% 22% 8% 20%

Assistenza medica 2% 12% 2% 10%

Disoccupazione 1% 1,7% 0,2% 1 %

Meternità 0 0,8% 0 0,8%

Infortuni 0 0,5% 0 0,3%

Totale 11% 37% 10,2% 32,1%

Massimale mensile 12.993 14.016

Max contribuzione mensile

1.429 4.807 1.430 13.505


INDIA

Periodo di imposta 1 aprile – 31 marzo

Residenza E’ considerato residente il soggetto presente in India per un periodo > 183 giorni oppure presente per almeno 60 giorni durante l’anno fiscale e almeno 365 negli ultimi 4 anni

Resident but not Ordinarly Resident (RNOR)

Soggetto non residente per 9 dei 10 anni fiscali ovvero presente per meno di 730 giorni negli ultimi 7 anni fiscali

Presenza < 90 giorni Il reddito di lavoro dipendente non è soggetto ad imposte in India a condizione che i) reddito pagato da datore lavoro estero ii) la società estera non svolga attività in India

Tassazione Soggetti residenti: tassati in base al principio della worldwide taxation.Soggetti non residenti: tassati solo con riferimento al reddito prodotto in India


Italiano trasferito in India - Residente fiscale italiano

19

gennaio

settembre dicembre

Italia

- Il dipendente è R NOR in India per periodo settembre – marzo 2014-Il reddito di lavoro dipendente per l’attività prestata in India da settembre a dicembre è imponibile anche in Italia- Recupero del credito di imposta

India

Residente Italia per mantenimento famiglia in Italia

marzo

Anno 2013

Anno 2014


INDIA

Sono considerati redditi di lavoro dipendente tutti i compensi, in denaro e in natura, pagati dal datore di lavoro

La liquidazione delle imposte avviene mediante l’effettuazione di ritenute alla fonte e la presentazione di una dichiarazione dei redditi annuale

Le ritenute devono essere pagate all’autorità fiscale entro 7 giorno dalla fine del mese in cui è avvenuto il pagamento del salario

La dichiarazione dei redditi deve essere presentata entro il 31 luglio

Come chiarito dalla Suprema corte indiana con sentenza datata 25 marzo 2009, nel caso di un lavoratore distaccato presso una società indiana e pagato dall'estero, la società indiana dovrà applicare le ritenute sull'intera retribuzione del lavoratore, percepita in forza della propria attività svolta in India, indipendentemente dal soggetto erogante o dal luogo di pagamento

Il dipendente è tenuto a comunicare alla società indiana presso cui è distaccato i redditi di lavoro di fonte indiana non direttamente erogati dalla stessa

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INDIA

E’ previsto un trattamento fiscale favorevole per:- il rimborso delle spese sostenute nell'interesse del datore di lavoro (ad. es. costi di trasporto per trasferte) è esente da imposizione;- il rimborso delle spese mediche al dipendente è esente da tassazione per un importo massimo annuale di 15.000 rupie (ca. 221 euro) a determinate condizioni;- l'housing allowance è imponibile su base forfettaria. In particolare, la base imponibile fiscale sarà data dal minore dei seguenti importi: i) l’indennità effettivamente ricevuta dal dipendente; ii) eccesso dell'affitto effettivamente pagato rispetto al 10% dello stipendio; iii) la metà dello stipendio qualora l'appartamento sia situato a Bombay, Calcutta, Delhi o Madras oppure 2/3 dello stipendio qualora l'appartamento sia situato in una località differente da quella menzionata.

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Strettamente riservato e confidenziale 22

India: aliquote imposta 2012/2013

Reddito imponibile - Rs Aliquota

0–200.000 0%

200.001–500.000 10%

500.001–1.000.000 20%

Oltre 1.000.000 30%

Una sovrattassa (education cess) pari al 3% dell’imposta è dovuta


ITALIA Italia e India non hanno sottoscritto un accordo di sicurezza

sociale. I dipendenti italiani inviati in distacco in Italia rimangono assicurati



INDIA Dal 1 novembre 2008, i lavoratori stranieri distaccati presso

un'azienda situata in India (definiti International workers) sono soggetti all’obbligo contributivo (Provident Fund Scheme)

I contributi, sia a carico dipendente che azienda, sono pari al 12%, senza massimale.

Solo i lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale con l’India sono esentati dal versamento dei contributi (Belgio, Svizzera, Germania)

INDIA - Aspetti contributivi


VIETNAM

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Residenza E’ considerato residente il soggetto presente in Vietnam per un periodo > 183 giorni in un anno solare o 12 mesi consecutivi a decorrere dalla data di arrivo in Vietnam.

E’ altresì considerato residente il soggetto che ha una residenza permanente in Vietnam con un contratto di affitto di durata di 90 giorni o superiori in un anno fiscale.Tuttavia se la presenza è < 183 giorni sarà considerato non residente se è in grado di dimostrare di essere residente in un altro Stato

Tassazione Soggetti residenti: tassati in base al principio della worldwide taxation

Soggetti non residenti: tassati solo con riferimento al reddito prodotto in Vietnam


VIETNAM

Coloro che si qualificano come residenti fiscali e non siano cittadini vietnamiti devono presentare la dichiarazione dei redditi su base mensile qualora percepiscano redditi di lavoro dipendente erogati da una società estera. La dichiarazione deve essere presentata entro il 20 giorno del mese successivo. E’ comunque prevista una dichiarazione dei redditi annuale

Coloro che si qualificano come fiscalmente non residenti in Vietnam devono registrarsi presso le autorità fiscali locale, presentare dichiarazione dei redditi e pagare le imposte con le stesse modalità illustrate per coloro che sono fiscalmente residenti in Vietnam.

La base imponibile è determinata esattamente come per coloro che sono fiscalmente residenti in Vietnam con la differenza che non possono beneficiare di eventuali deduzioni per familiari a carico e contributi a carico dipendente. I compensi da attività di lavoro svolta in Vietnam da soggetti ivi non fiscalmente residenti saranno soggetti ad imposizione fiscale con aliquota fissa pari al 20%.

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VIETNAM

Sono totalmente imponibili in Vietnam con riferimento ai redditi da lavoro dipendente: - salari, retribuzioni e importi di natura simile erogati sia in forma monetaria che in forma non monetaria; - retribuzioni ricevute in base a partecipazione a Consigli di Amministrazione o Collegi sindacali; - benefit sia monetari che non monetari; - bonus e compensi in forma monetaria e non monetaria (es. Stock Options e Stock Awards).

Sono completamente esenti da tassazione in Vietnam i seguenti benefit:- school fee percepite dal dipendente per l'istruzione primaria e secondaria dei propri figli presso istituti scolastici situati in Vietnam;- le somme erogate come one lump sum in occasione dell'arrivo (solo per soggetti residenti)- rimborso di 1 volo annuale per il rientro in patria

la base imponibile relativa al benefit alloggio, qualora lo stesso sia direttamente messo a disposizione dal datore di lavoro, è determinato come il minore tra i seguenti importi: i) spese effettivamente sostenute dal datore di lavoro per l'alloggio; ii) 15% del reddito di lavoro dipendente.

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Vietnam: aliquote imposta

Reddito imponibile (VND milioni)

Aliquota

0–60 5%

60–120 10%

120–216 15%

216-384 20%

384-624 25%

624-960 30%

Oltre 960 35%

Il reddito di lavoro dipendente di soggetti che si qualificanocome fiscalmente non residenti sono soggetti ad una aliquota pari al 20%


ITALIA Italia e Vietnam non hanno sottoscritto un accordo di sicurezza




VIETNAM I contributi previdenziali pensionistici sono dovuti solo dai cittadini

vietnamiti (i lavoratori stranieri sono esentati). I cittadini stranieri che svolgono attività lavorativa in Vietnam sono

soggetti solo all’obbligo di contribuzione assistenziale – massimale di circa 9.350€. Aliquote 3% datore di lavoro e 1,5% lavoratore

VIETNAM - Aspetti contributivi


THAILANDIA

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Residenza Una persona fisica è considerata residente in Thailandia se risiede nello Stato per un periodo continuativo superiore a 180 giorni in un anno fiscale (o 183 giorni nel caso in cui vi sia un Trattato contro ledoppie imposizioni).

Tassazione Le persone fisiche residenti sono soggette a tassazione con riferimento al reddito di fonte thailandese, indipendentemente dal fatto che tale reddito sia corrisposto all’estero o nel territorio dello Stato.In aggiunta al reddito di fonte thailandese anche i redditi prodotti all’estero rimpatriati nel territorio thailandese (remittance basis) sono soggetti a tassazione in Thailandia.Le persone fisiche non residenti sono soggette ad imposta solo con riferimento al reddito prodotto nel territorio dello Stato.


THAILANDIA

Il reddito di lavoro dipendente è composto da tutti i compensi, in denaro o in natura, percepiti dal lavoratore in relazione al rapporto di lavoro (salario, bonus, per diem, indennità, benefit in natura, imposte pagate dal datore di lavoro, reddito derivante dall’esercizio di stock options, etc).

Il reddito è soggetto a tassazione ad aliquote progressive. I benefit in natura erogati dal datore di lavoro, quali ad esempio

l’alloggio, il rimborso delle utenze dell’alloggio, l’assegnazione di un’autovettura, il rimborso delle utenze telefoniche, etc. sono considerati reddito di lavoro dipendente ed interamente tassati.

Solo i benefit che vengono corrisposti solo per un uso professionale non sono soggetti a tassazione.

Il rimborso delle spese di trasferimento sostenute dal dipendente nel primo anno di trasferimento e nell’anno di rientro nel Paese di origine non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente.

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THAILANDIA

Le imposte sul reddito di lavoro dipendente vengono trattenute alla fonte dal sostituto di imposta. Le ritenute devono essere operate su tutto il reddito di lavoro dipendente corrisposto in relazione al rapporto di lavoro (quindi anche eventuale reddito erogato dall’estero)

La dichiarazione dei redditi deve essere presentata entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento. Il sistema fiscale si basa sull'autodichiarazione ovvero il contribuente dichiara il reddito, liquida e paga le imposte. Dalle imposte determinate vengono dedotte le ritenute operate dal sostituto di imposta e vengono versate le eventuali differenze a debito o viene chiesto il rimborso delle imposte versate in eccesso.

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THAILANDIA

I lavoratori stranieri dipendenti di una Regional Operating Headquarter (ROH) in Thailandia possono optare per una tassazione forfettaria del 15% del reddito di lavoro dipendente. Il regime agevolativo è applicabile solo agli espatriati dipendenti di una ROH ed è limitato ad un periodo di 4 anni

La ROH è una società di diritto thailandese che beneficia di vantaggi fiscali e che deve soddisfare determinati requisiti.

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Thailandia: aliquote imposta

Reddito imponibile (THB)

Aliquota

0–150.000 0%

150.001 – 500.000 10%

500.000 – 1.000.000 20%

1.000.000 – 4.000.000 30%

Oltre 4.000.000 37%


ITALIA Italia e Thailandia non hanno sottoscritto un accordo di sicurezza




THAILANDIA I lavoratori dipendenti di età compresa tra il 15 e 60 anni devono

contribuire al sistema previdenziale (Social Security Fund). I contributi sono dovuti su base mensile e sono pari al 5% del

reddito di lavoro dipendente, da calcolare su un massimale mensile pari a 15.000 Baht.

Datore di lavoro e dipendente contribuiscono nella stessa misura.

THAILANDIA - Aspetti contributivi


SINGAPORE

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Residenza Sono considerati fiscalmente residenti i soggetti che risiedono nel territorio dello Stato e coloro che ivi sono fisicamente presenti ovvero che esercitano una attività dipendente per almeno 183 giorni nell’anno di imposta (anno solare). Inoltre l’amministrazione finanziaria può concedere la residenza ad un soggetto nei seguenti casi:- soggetto che si trova a Singapore per un arco temporale di 3 anni solari consecutivi, non necessariamente completi;- soggetto che ha soggiornato a Singapore per periodo continuo di 183 giorni in un arco temporale di 2 anni.


SINGAPORE

I soggetti fiscalmente residenti sono soggetti a tassazione progressiva sul reddito prodotto a Singapore e possono fruire di determinate agevolazioni fiscali, mentre i soggetti fiscalmente non residenti sono assoggettati alla maggiore delle aliquote tra il 15% e l’aliquota prevista per i soggetti residenti (sono esclusi gli amministratori non residenti).

Il reddito assoggettato a tassazione è il reddito prodotto a Singapore, intendendo per tale il reddito di lavoro dipendente erogato per la prestazione lavorativa a Singapore.

In base alla normativa fiscale locale, il soggetto che si qualifica come non residente e che ha svolto un’attività lavorativa a Singapore per un periodo che non eccede 60 giorni in un anno fiscale è esente da tassazione a Singapore.

36


SINGAPORE

Il reddito di lavoro dipendente è costituito da salario, bonus, indennità, beni in natura ed indennità non salariali.

E’ prevista una quantificazione forfettaria per determinati benefit in natura:

• Il valore imponibile dell’alloggio fornito dal datore di lavoro è pari al minore tra il valore annuale dell’immobile (il canone annuo) e il 10% del reddito di lavoro dipendente.

• Nel caso di assegnazione dell’autovettura aziendale per uso promiscuo, la valorizzazione del benefit avviene in base a formule standard definite dall’amministrazione finanziaria.

• Le spese mediche sostenute dal datore di lavoro per conto del dipendente e/o dei suoi familiari non sono considerati redditi imponibile (da verificare le modalità di applicazione).

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SINGAPORE

Le imposte dovute a Singapore sono liquidate tramite la dichiarazione dei redditi annuale che deve essere presentata entro il 15 aprile dell’anno successivo all’anno fiscale considerato.

L’amministrazione finanziaria successivamente emetterà la liquidazione delle imposte e il dipendente deve effettuare il pagamento delle imposte entro un mese dalla ricezione della cartella di pagamento.

Singapore e Italia hanno sottoscritto trattato contro le doppie imposizioni, malgrado questo però, rimane nelle cosidette “black list” per quanto riguarda rispettivamente le persone fisiche, l’indeducibilità dei componenti negativi e le controlled foreign companies.

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Aliquote di imposta - SINGAPORE

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Scaglioni di redditi – S$ Aliquote

0 20.000 0

20.000 30.000 2%

30.000 40.000 3,5%

40.000 80.000 7%

80.000 120.000 11,5%

120.000 160.000 15%

160.000 200.000 17%

200.000 320.000 18%

Oltre 320.000 20%


SINGAPORE – Aspetti contributivi

ITALIA Italia e Singapore non hanno sottoscritto un accordo di sicurezza

sociale. I dipendenti italiani inviati in distacco in Italia rimangono assicurati in

Italia in virtù della Legge 398/1987 I contributi previdenziali italiani vengono calcolati sulle retribuzioni


SINGAPORE Il sistema pensionistico e assistenziale è gestito dal Central Provident

Fund (CPF). E’ un piano di risparmio destinato a garantire la pensione e l’assistenza sanitaria.

La contribuzione a tale fondo è obbligatoria per tutti i dipendenti con cittadinanza Singaporiana e cittadini stranieri che acquisiscono la residenza permanente (ai fini immigrativi). Possono chiedere lo status di residente permanente a Singapore i lavoratori in possesso del permesso di lavoro P, Q o S.

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SINGAPORE – Aspetti contributivi

I contributi variano in funzione dell’età del lavoratore e sono circa pari al 36%, di cui 20%, a carico del lavoratore e 16% a carico del datore di lavoro. I contributi sono calcolati sulla retribuzione mensile del lavoratore.

Per retribuzione si intende il compenso in denaro corrisposto al lavoratore (salario base, straordinario, indennità, premi, bonus, etc) ed è necessario distinguere tra salario ordinario, inteso come somme ordinariamente corrisposte, e salario addizionale, inteso come retribuzione variabile. Sulla parte ordinaria è previsto un massimale mensile di S$5.000, mentre per la parte variabile è previsto un massimale che viene determinato utilizzando la seguente formula: S$ 76.500 – totale retribuzione ordinaria soggetta a contribuzione nell’anno. I contributi sono versati mensilmente dal datore di lavoro, il quale deve effettuare il pagamento all’ente previdenziale entro il 14 del mese successivo.

I lavoratori che lasciano in modo permanente Singapore possono chiedere il riscatto della posizione pensionistica.

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