bilan d'activités cdg 29 - 2012

BILAN D’ACTIVITE 2012

DANEVELL OBEREREZH 2012

Bilan d’activité 2012 CDG 29 / Danevell obererezh 2012 TK29 - 1/76

SOMMAIRE

Le CDG 29 en 2012

Le Conseil d’Administration 4

Le Président 4

Le Bureau 4

Le Conseil d’Administration 5

Organisation du CDG 7

Les Ressources Humaines 7

Activité des pôles 8

Le Pôle Employeur 9

Le Pôle Emploi Territorial 10

Le Pôle Ressources 12

Le service communication 14

Le service juridique et documentation 17

Les ressources logistiques 19

Les faits marquants de 2012 22

Le bilan social 2011 22

La loi du 12 mars 2012 22

Le Carrefour des communes 23

La Protection sociale complémentaire 23

Candidature pour l’appel à projet du Fonds National de Prévention 24

Le service santé au travail 24

La rédaction d’actes administratifs 24

Le conseil en mobilité 26

L’extension des locaux 26

Le compte administratif 2012 27

La section de fonctionnement 27

La section d’investissement 29

Recruter

Sur des emplois permanents 32

Les concours et examens professionnels 32

L’accueil emploi 34

Des agents professionnalisés 36

Les licences professionnelles 37

Les formations en alternance aux métiers des collectivités 38

Sur des emplois non permanents 39

Le service intérim 39


SOMMAIRE

La bourse de l’emploi 43

Le conseil et l’assistance au recrutement 46

Manager et organiser

Le conseil en organisation 49

Le conseil en management 50

Les archives 51

Assistance et conseil

Prévenir et assurer les risques 55

L’assurance statutaire 55

L’hygiène et la sécurité 56

Le service santé au travail 59

Les instances paritaires 61

Les CHS et les CTP 61

Les Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) 61

Les Comités Techniques Paritaires (CTP) 62

Les CAP 65

Le Conseil de Discipline 66

La gestion des carrières 67

Le calcul des allocations chômage 71

La retraite 72

Diagnostic des pratiques RH 74

La paie des collectivités et le conseil en rémunération 75


LE CDG 29 EN 2012


LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Le Président

René Fily Président du CDG

Maire de Saint-Martin-des-Champs

Le Président du Centre de Gestion est élu par le Conseil d’Administration. Il en assure la présidence et est chargé d’en exécuter les décisions.

Le Bureau

De gauche à droite : M. PERES, M. CALVEZ, M. BELLEGUIC, M. FILY, Mme PEREZ, M. CANEVET et Mme RAOULT

1er Vice-président Pierrot BELLEGUIC

Maire de Kergloff

Vice-président Michel CANEVET Maire de Plonéour-Lanvern, Président de la Communauté de Communes du Haut Pays Bigouden, Conseiller Général

Vice-président

Christian CALVEZ

Maire de Plouvien, Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers

Vice-président Paulette PEREZ

Maire de Scaër

Administratrice déléguée Françoise RAOULT

Maire de Loc-Eguiner-Saint-Thégonnec

Administrateur délégué Raymond PERES

Maire de la Forêt-Fouesnant


Le Conseil d’Administration

Le Conseil d'Administration détermine les orientations et le fonctionnement du CDG sous l'impulsion du Président. Il vote le budget, fixe les taux de cotisations versées par les collectivités affiliées et les tarifs des prestations de service.

TITULAIRES SUPPLEANTS

BUREAU

Président : M. René FILY, Maire de SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS

1er Vice-président :

M. Pierrot BELLEGUIC, Maire de KERGLOFF

Vice-présidents : M. Michel CANEVET, Maire de PLONEOUR LANVERN, Président de la C.C. du HAUT PAYS BIGOUDEN, Conseiller Général

M. Christian CALVEZ, Maire de PLOUVIEN, Président de la C.C. du PAYS DES ABERS

Mme Paulette PEREZ, Maire de SCAËR

Administrateurs délégués :

Mme Françoise RAOULT, Maire de LOC-EGUINER-SAINT-THEGONNEC

M. Raymond PERES, Maire de LA FORÊT-FOUESNANT

M. Jacques BRIGANT, Maire de PLOURIN-LES-MORLAIX

M. Yves MENESGUEN, Conseiller Général, Président du Service

Départemental d’Incendie et de Secours

Mme Léa LAURENT, Maire de PLOMEUR

M. Jérôme RONVEL, Maire de PLOUIDER, Conseiller Général, Conseiller Communautaire C.C du PAYS DE LESNEVEN ET DE LA CÔTE DES LEGENDES.

M. Guy POULIQUEN, Maire de LOCQUENOLE

M. Roger LE GOFF, Mairie de FOUESNANT, Président de la C.C. du PAYS FOUESNANTAIS

Administrateurs : Mme Christine BARGAIN, Adjointe au Maire de PONT-L’ABBE

M. Daniel GLOAGUEN, Maire de l’ILE TUDY

Mme Marie-Claire HENAFF, Maire de SAINT-VOUGAY

Mme Marguerite LAMOUR, Député-Maire de PLOUDALMEZEAU

M. Bernard SALIOU, Maire de SAINT-THOIS

M. Marcel COANT, Maire de SCRIGNAC

M. Gérard MARTIN, Maire de NEVEZ

M. Yohann NEDELEC, Maire du RELECQ-KERHUON

Mme Nadine KERSAUDY, Maire de CLEDEN CAP SIZUN

M. François GUIAVARC’H, Maire de MILIZAC

Mme Stéphanie GINOLIN, Conseillère Municipale de CROZON

Mme Jeanne MOREAU, Adjointe au Maire de TREMEOC

M. Didier SOUBIGOU, Adjoint au Maire de SIZUN

M. François LE SAUX, Maire de ELLIANT

Mme Marie-Françoise CAROFF, Adjointe au Maire de PLOUNEVEZ LOCHRIST M. Alain KERHERVE, Adjoint au Maire de QUIMPERLE, Conseiller Communautaire de la C.C. du PAYS DE QUIMPERLE

M. Hervé QUEMENER, Maire de SAINT-JEAN-DU-DOIGT, Président du Syndicat d’Electrification du canton de LANMEUR

M. Xavier BERTHOU, Maire de PLOUNEVEZEL

M. Yves CANEVET, Adjoint au Maire de PONT-L’ABBE

M. Nicolas FLOCH, Maire de SAINT POL DE LEON, Président de la C.C. du PAYS LEONARD

M. Jean-Michel BIZIEN, Maire de LANDUNVEZ

M. Christian LE ROUX, Adjoint au Maire de LAZ

Mme Jacqueline PAILLER, Maire de BOLAZEC

Mme Isabelle BISEAU, Maire de PONT-AVEN

M. Alain QUEFFELEC, Maire de GUIPAVAS

M. Alain DONNART, Maire de PRIMELIN

M. Jean-Paul BERTHOULOUX, Maire de BOURG-BLANC

M. Christian JOLIVET, Maire de GUILER-SUR-GOYEN

Mme Jacqueline DONVAL, Maire d’AUDIERNE, Conseillère Générale, Présidente du Syndicat Mixte de la POINTE DU RAZ ET DU CAP SIZUN

M. Jean JEZEQUEL, Maire de PLOUGOURVEST, Président du Syndicat d’Electrification de LANDIVISIAU

M. Jean LOAEC, Maire de PLEUVEN

M. Jean-Jacques BONIZ, Adjoint au Maire de LANDERNEAU

M. Henri CARADEC, Conseiller Municipal de DOUARNENEZ, Conseiller Communautaire de la C.C. du PAYS DE DOUARNENEZ

M. Jean-Paul LE PANN, Maire de BRIEC DE L’ODET, Président de la C.C. du PAYS GLAZIK


Au cours de l’année 2012, le Conseil d’Administration s’est réuni 5 fois.

25.01.2012 - Quimper, Centre de Gestion 21 administrateurs présents ou représentés Principales décisions :

Compte administratif 2011 Compte de gestion 2011 Budget primitif 2012 Subventions 2012 aux syndicats Protection sociale complémentaire (PSC)

18.04.2012 - Saint Vougay 20 administrateurs présents ou représentés Principales décisions :

Subventions à l’ANDCDG et au COS du CDG Tarif prestation retraite Tarifs différentes prestations pour organismes non affiliés

27.06.2012 - Névez 16 administrateurs présents ou représentés Principale décision :

Acquisition d’un terrain pour extension 26.09.2012 - Saint Jean du Doigt 16 administrateurs présents ou représentés Principales décisions :

Création d’un emploi permanent et d’un emploi non permanent de consultant RH (1 an) Création de 2 emplois non permanents d’archiviste (1 an) Création de 2 emplois permanents à temps complet d’infirmiers du travail, d’un emploi

permanent à 28h/semaine de médecin de prévention et suppression d’un emploi permanent à temps complet de médecin.

PSC - choix de l’offre 28.11.2012 - Saint-Thois 19 administrateurs présents ou représentés Principales décisions :

Création d’une prestation rédaction des actes administratifs Prestation santé au travail - choix du financement Orientations budgétaires et taux 2013 Tarifs 2013 des prestations Création d’un emploi non permanent de chargé de mission FIPHFP (3 ans) et d’un emploi non

permanent de rédacteur d’actes administratifs (1 an)


ORGANISATION DU CDG

Les Ressources Humaines

Afin de mettre en œuvre les actions initiées par le Conseil d’Administration, le Président s’appuie sur un Directeur et deux Directeurs Adjoints qui organisent et coordonnent l’activité des services et représentent l’établissement auprès des partenaires.

Le CDG 29 c’est :

55 emplois permanents

44 agents titulaires

9 agents non titulaires sur des emplois permanents

Une moyenne d’âge de 39 ans (40 ans en 2011)

Un effectif composé :

à 78 % de femmes et 22 % d’hommes de 43 agents dans la filière administrative, 5 dans la filière technique, 2 dans

la filière culturelle et 5 dans la filière médico-sociale de 31 % d’agents en catégorie A, 40 % en catégorie B et 29 % en catégorie C

Le Bureau du COS a été renouvelé en 2012 et une subvention de 5700 euros leur a été attribuée. Afin de dynamiser la vie sociale du CDG 29, le Comité des Œuvres Sociales met en œuvre des actions et propose à ses membres des avantages dont ils peuvent bénéficier tout au long de l’année.

Pour l’année 2012 la participation à l’assurance « garantie de salaire en cas d’arrêt de maladie », proposée par GROUPAMA, a été prorogée ainsi que l’adhésion à l’association ALVAC (groupement de comités d’entreprise). Des activités et moments conviviaux ont également été proposés aux agents (arbre de Noël, repas, marche nordique…). Le COS a résilié le contrat à Groupama à effet du 31 décembre 2012, celui-ci devenant caduc. Les agents ont été consultés sur leur couverture actuelle (la quasi-totalité disposent d’une complémentaire santé) et sur la convention de participation souscrite par le CDG.

Absence :

202 jours d’arrêt pour maladie ordinaire (12 agents concernés sur les 48 titulaires). Sur ces 202 jours, 111 étaient liés à la maternité

Nombre de congés maternité : 2 Pas d’accident de travail en 2012

Formation :

Formations externes : 180 jours (292 jours en 2011, année marquée par les formations SST)

Faits marquants du personnel en 2012 :

DU interne : Suite à l’audit RPS réalisée par Axem Consultants, mise en place en interne

d’un plan d’actions sur le mode participatif : groupes de travail constitués d’agents

volontaire pour une mise en œuvre à compter de 2013


Refonte RI : Répartition global du Régime indemnitaire : 40% pour le grade, 40% pour

les fonctions et 20% pour les résultats.

Activité des pôles (en nombre d’heures, Direction incluse)

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

2008 2009 2010 2011 2012

67 812 68 612

76 106

88 422 95 815

Evolution de l'activité (nombre d'heures)

Archivistes :

2011 : 4.826 h 2012 : 4.937 h

26%

38%

30%

6%

Répartition de l'activité par pôle 2012

Pôle Emploi

Pôle Employeur

Pôle Ressources

Hors pôles


Le Pôle Employeur

La composition du pôle et son organisation

Au 31 décembre 2012 :

1 responsable : Gaëlle LE BOT 1 conseiller Ressources Humaines suppléant du responsable de pôle : Marine Diquelou 12 conseillers statutaires : Claudine Delumeau Laetitia Pelleter Yvonne Pennarun Lucile Gloaguen Sophie Bucquoy Claire Kéravec Pascal Autret Janig Lees Marie Schaller Caroline Cabioch (remplacée par Marina Chevreux) Séverine Variel Emilie Labous-Talandier

1 responsable du service prévention des risques professionnels : Florence Goyat 1 conseiller en prévention /ACFI : Nicolas Bihan 3 préventeurs (besoin occasionnel pour le document unique) :

Alexandrine d’Hervé, Delphine Cronier, Thomas Leroux

1 responsable du service santé au travail : Estelle Hémonic 1 chargée de mission FIPHFP : Karine Acas 3 médecins de prévention : Dr Laurent Bideau, Dr Nicole Mouravtzeff,

Dr Marc Laurent (à temps non complet 28H)

1 infirmière du travail : Murièle Lesage - Penven 1 secrétaire médicale : Garlone Laouenan

Les mobilités 2012

Arrivées Départs

Date Collaborateur Date Collaborateur

01/02/2012 Morgane Desjardins 15/02/2012 Hélène Rebecca

21/05/2012 Laurent Bideau 31/08/2012 Jean Le Guillou

10/09/2012 Murièle Lesage Penven 30/07/2012 Morgane Desjardins

17/09/2012 Nicole Mouravtzeff

18/09/2012 Garlone Laouenan

01/10/2012 Marc Laurent


Missions et objectifs : guichet unique des collectivités-employeurs

Le conseiller statutaire est l’interlocuteur dédié d’un ensemble de collectivités pour les accompagner en matière de ressources humaines.

Rôle d’information et de conseil auprès des collectivités --> parcours individuels des agents (du recrutement à la retraite) --> organisation et fonctionnement des services --> indisponibilité physique --> organisation du temps de travail --> retraite

Suivi des dossiers de carrière des 10.659 fonctionnaires du département répartis dans

431 collectivités affiliées (collectivités non affiliées : Brest métropole océane, Quimper

communauté et le Conseil général du Finistère)

Instruction et suivi des dossiers présentés aux instances paritaires (CAP et CTP)

Pour être efficace dans ses missions, chaque conseiller RH :

--> maîtrise les réglementations statutaires --> est polyvalent dans ses connaissances --> détient 1 ou 2 spécialistes en interne

Cet accompagnement se fait au quotidien, par téléphone, par mail et par rendez-vous personnalisés au sein des collectivités ou au Centre de Gestion.

Les prestations proposées par le pôle employeur :

Inspection en hygiène et sécurité

Elaboration du Document Unique (et sa mise à jour)

Etablissement et suivi de la paie

Calcul des allocations chômage

Assurance statutaire

La réalisation de dossiers de retraite

La prestation diagnostic des pratiques RH

La médecine professionnelle

Le pôle employeur assure le secrétariat des instances paritaires :

Commission Administrative Paritaire (CAP)

Comité Technique Paritaire (CTP) et Comité Hygiène et Sécurité (CHS)

Conseil de discipline


Le Pôle Emploi Territorial

Le Pôle Emploi Territorial est un interlocuteur privilégié en matière d’emploi public local.

Il joue tout d’abord un rôle auprès des demandeurs d’emploi et des agents territoriaux grâce à une diffusion régulière des offres d’emploi, à l’organisation de concours et examens et à des accompagnements individualisés.

Il est ensuite un référent incontournable pour les collectivités territoriales en leur proposant une large gamme de prestations destinées à optimiser leur fonctionnement (aide en matière de recrutement et d’organisation, mise à disposition de personnel qualifié et immédiatement opérationnel, assistance en classement d’archives…). Il est en outre leur unique interlocuteur en matière de vacance et de création de poste.

Enfin, il assure grâce à de nombreuses actions la promotion des métiers territoriaux en menant en parallèle une analyse des évolutions et des besoins en matière d’emploi public territorial.

Les prestations proposées par le Pôle Emploi Territorial :

Les prestations ressources humaines

recrutement, conseil en organisation, conseil/séminaire en management, accompagnement au changement, plan de formation, conseil en mobilité.

Les prestations mises à disposition

service intérim, archivage, gestion administrative et financière des contrats, rédaction des actes administratifs.

La composition du Pôle Emploi Territorial et son organisation

Au 31 décembre 2012 :

1 responsable : Delphine Le Guerson

3 responsables de service : Isabelle Auffret, Christian L’Aminot et Nathalie Prigent

1 coordonnatrice administratif et comptable : Nathalie Le Bescond

3 consultants RH :

Aurélie Guengard Briak Fruchard Florence Simon

2 conseillères examens / concours :

Katell Carn Emilie Le Corre

2 conseillères emploi / mobilité :

Michèle Chapalain Nadine Scoarnec

2 conseillères intérim :

Anne-Cécile Manière

Morgane Cloarec


4 archivistes :

Sonia Caroff Véronique Da Rosa Coelho Nicolas Le Boennec Mélanie Roussigné

1 rédactricedes actes administratifs : Vénaïg Colleau

Les mobilités 2012

Rédacteur des actes administratifs Aude Vercruysse du 1er janvier au 14 août

Vénaïg Colleau depuis le 13 août

Chargé de mission « bilan social » Charlotte Daniellou du 12 mars au 11 septembre

Conseiller Emploi/mobilité

Déva Goyat du 1er janvier au 20 février

(remplacement)

Hélène Breton du 21 au 29 février (remplacement)

Archiviste Nicolas Le Boennec depuis le 3 septembre

Consultant RH Chantal Calvarin du 8 novembre au 21 décembre

Le Pôle Ressources

Missions et objectifs

Le Pôle Ressources :

garantit l’apport des ressources (matérielles, logistiques, etc.) nécessaires au fonctionnement de l’établissement

prend en charge le suivi budgétaire et financier de l’établissement assure l’accueil physique et téléphonique traite le courrier (envoi, réception) diffuse l’information en interne comme en externe assure la veille juridique statutaire pilote les actions de communication de l’établissement

La composition du pôle et son organisation

Au 31/12/2012 :

Thierry Guillerm : Responsable de pôle

Caroline Colin : Assistant RH

Bénédicte Lecerf : Chargée de communication

Marie Kernaleguen: Assistante de communication

Stéphanie Veillard : Assistante de communication (emploi non permanent)

Armelle Boucher : Responsable cellule juridique et documentation

Pierre L’Hermite : Documentaliste


Virginie Paugam : Chargée d’études statutaires

Morgane Laurent : Gestionnaire budgétaire et comptable

Isabelle Le Moal : Agent budgétaire et comptable

Yann Kerloc’h : Responsable informatique

Erlé Louboutin : Technicien informatique

Marie Névot : Technicienne informatique (emploi non permanent)

Thierry Goascoz : Technicien logistique

Florian Rogel : Chargé d’accueil / Assistant logistique

Mobilités 2012

Arrivées Départ

Date Collaborateur Date Collaborateur

01/04/2012 Bénédicte Lecerf 13/04/12 Aurélie Huard

04/06/12 Marie Névot

02/07/12 Stéphanie Veillard

28/08/12 Noémie Jouan

19/11/12 Caroline Colin


Le service communication

Le service communication élabore, met en œuvre et évalue les stratégies de communication (externe et

interne) du CDG 29.

Communication externe

Objectif

Assurer l’identification du CDG en tant qu’acteur incontournable de l’emploi public local auprès de ses 4 publics :

Les élus

Les gestionnaires du personnel des collectivités (DGS, DRH, SG…)

Les agents finistériens du service public local

Le grand public : toute personne intéressée par le service public local

Missions

Promouvoir les activités du CDG

Informer : statuts, actualités, intégration FPT, métiers…

Garantir une stratégie de communication cohérente

Communication interne

Objectifs

Renforcer l’esprit d’équipe du CDG, valoriser les actions internes, faciliter la transmission des informations.

Missions

Mettre en place des outils d’informations

Organiser des activités de cohésion

Faire connaître les activités des agents

Faire circuler les informations entre les différents pôles et services

La composition du service

1 chargée de communication / responsable du service

1 assistante de communication

1 renfort ponctuel

La communication du CDG 29 en 2012

Diffusion d’offres d’emploi sur France Bleu Breizh Izel

Concernant la diffusion d’offres d’emploi (aussi bien pour le siège qu’en intérim), le

CDG 29 collabore avec France Bleu Breizh Izel. Une chronique en direct est diffusée

toutes les semaines (chaque vendredi matin) afin de mettre en avant une offre d’emploi.

Une émission thématique sur l’emploi public local (Ligne d’expert) a également été

réalisée le 15 novembre 2012 (métiers de la collectivité-démarches, concours et service intérim).


Semaine de découverte

Chaque année, le service emploi-mobilité organise une semaine de

découverte des métiers territoriaux pour les licences professionnelles

technique et administrative.

Le service communication a suivi les étudiants pendant toute la semaine.

Interviews, reportages photos… une chronique journalière a été diffusée sur

le site internet et dans la newsletter. Un quiz animé a été organisé à l’issue de

la formation.

La fête des voisins 2012

Le 1er juin 2012, le service communication a organisé la fête des voisins au travail.

L’ensemble de la Cité administrative de Quimper était convié à un pique-nique pour

échanger et faire connaissance.

Les réunions d’informations

matinées d’Actu RH à Landivisiau et Quimper (ces deux réunions ont rassemblé environ 170 personnes)

le régime général des retraites (en collaboration avec la CARSAT et le CICAS) en interne

l’hygiène et la sécurité (colloques prévention des TMS au CDG 29 le 9 octobre et à Saint Pol de Léon le 11 octobre ; Réunion assistants de prévention le 23 octobre à Landivisiau et le 25 octobre au CDG 29)

Carrefour des communes (4 et 5 octobre 2012)

Les rencontres emploi public local

2 éditions de cette action ont été organisées :

Pays bigouden (Pays bigouden sud et Haut Pays bigouden)

Pays de Quimperlé

Ces journées s’adressent aussi bien aux élus et décideurs territoriaux du secteur, qu’aux agents et grand

public. L’objectif est de venir à la rencontre de nos publics et d’échanger avec eux sur leurs problématiques

RH, leur carrière, leur recherche d’emploi.

Réalisations

Documents de communication externe : plaquette RQTH à destination des agents, plaquette de synthèse des prestations proposées par le CDG, fiches métiers.


Matériel de salon : 3 flammes aux couleurs du CDG.

Insertions promotionnelles (agenda de l’AMF, Ouest-France…)

CDG29 co-pilote avec le CDG22 dans la création de plaquettes métiers qui seront éditées en coopération avec les autres CDG bretons et la délégation régionale du CNFPT (perspectives FEET 2013)

Diverses réalisations et adaptation de la charte graphique : notes d’information / fiches de procédure / Flyers PSC Carrefour des communes / Création graphique Semaine Licence pro (site internet du CDG) / Création pochette à rabats CDG / Carte de vœux / Calendrier 2013 / Création de la mise en page du livret statutaire / Mise en page des tarifs prestations CDG 2013 / Flyer de promotion du service intérim

Interne

Des actions ont été mises en place afin de développer la cohésion d’équipe et informer les agents du

CDG 29 :

Mobilisation sur des actions fédératrices telles que les rencontres emploi public local

3 réunions générales afin d’échanger sur des thématiques liées au fonctionnement du CDG (modification du régime indemnitaire, extension des locaux, bilan social, restitution du document unique…)

Le service communication au quotidien

Revue de presse

Tous les jours le service communication compile les

informations du Ouest-France et du Télégramme

susceptibles d’intéresser les services. Cette revue est diffusée chaque matin à l’ensemble des agents.

Newsletter

Une newsletter hebdomadaire est envoyée.

A ce jour, elle compte 3241 abonnés (2800 abonnés en 2011)

Site internet

Les chiffres 2012 :

7 816 140 pages vues (6 206 125 pages vues en 2011)

1 202 763 visites (902 150 visites en 2011) provenant de 502 851 visiteurs différents (343 412 visiteurs en 2011)

Temps moyen de la visite : 8 minutes 31 secondes


Top 5 des pages les plus vues : la page d’accueil du site et ses actualités, le fonds documentaire, la réforme de la catégorie B, les actualités de « Je gère les RH » et la bourse de l’emploi.

Accueil des nouveaux arrivants

Un accueil « communication » est réalisé pour chaque nouvel agent : il est interviewé sur le blog pour

informer l’ensemble des collaborateurs de sa présence. Un package de bienvenue lui est remis :

informations pratiques, organigramme, trombinoscope… Enfin le service communication lui présente les

différents outils de communication mis à disposition des agents (contact, blog, serveur Infocom…) et en

explique le fonctionnement.

Le service juridique et documentation

Le service emploie trois personnes à temps complet (une responsable, une chargée d’actualités statutaires

et un documentaliste).

Au service des collectivités

Informer sur l’actualité statutaire

Publication hebdomadaire sur le site du CDG 29 de « l’actualité statutaire en brèves »

Créations et mises à jour des pages d’actualité du site, notamment sur la loi du 12/03/2012 relative aux agents non titulaires, la réforme du statut des agents de catégorie B, la protection sociale complémentaire…

Préparation et animation des matinées d’actus RH, permettant d’informer les collectivités des principales actualités sur l’année à venir. 2 réunions ont été organisées cette année : une au CDG, et l’autre décentralisée à Landivisiau (environ 170 personnes ont assisté aux deux réunions).

Contribuer à la réalisation et mise à jour de la documentation juridique du site internet

Rédaction et mise à jour de documentation : - fiches de procédure : 6 mises à jour - modèles d'actes et formulaires : 13 créations, 53 mises à jour - notes : 6 mises à jour - fiches carrières : 2 créations et 50 mises à jour - refonte du livret statutaire

Relecture de la documentation élaborée par les agents du CDG

Formation « rédaction de documentation statutaire » :

Les agents du CDG étant tous des « auteurs potentiels ou avérés » de la documentation statutaire mise en ligne, le service a proposé aux agents deux sessions de formation sur la méthode et les principales étapes de réalisation d’une note d’information et fiche de procédure. (Définir son ou ses objectif(s), Récolter les informations, Elaborer un plan, Rédiger, Finaliser, Mettre à jour ses documents)

Apporter une expertise statutaire

Répondre aux questions complexes des collectivités affiliées, relayées par les conseillers statutaires (203 réponses apportées aux conseillers statutaires en 2012)

Contribuer à la notoriété du CDG en tant qu’expert statutaire :

Des réponses apportées aux questions des autres CDG (42 questions), des collectivités non affiliées (56 questions), mais également des collectivités hors département (46 questions)


Sécurisation de dossiers statutaires complexes, en collaboration avec l’agent en charge du dossier (ex : transfert de personnel privé/public)

Conseils et suivi pré-contentieux/contentieux (5 dossiers suivis en 2012)

Informer/ échanger sur le statut

Participation du service aux « Journées de l’emploi public local »

Organisation de Rencontres locales RH avec les collectivités non affiliées et collectivités affiliées de taille importante autour des thématiques suivantes : La prime de fonctions et de résultats, la loi du 12/03/2012 relative aux agents non titulaires (accès au CDI, accès à l’emploi titulaire)

Au service des agents du CDG

65 réponses statutaires et juridiques apportées aux autres agents du CDG

Former/informer les agents du CDG :

Accueil des nouveaux agents - présentation des ressources documentaires disponibles (3 sessions)

Information sur l’actualité statutaire : informations ponctuelles par mail ou blog selon les agents concernés

Favoriser le partage des connaissances

Le service s’est fixé comme objectif en 2012 d’organiser une fois par mois une réunion interne de partage des connaissances RH : objectif atteint !

Ces réunions sont animées par les agents du CDG, soit de leur propre initiative, soit sur sollicitation du service.

Deux « formats » sont proposés aux agents, selon les thématiques :

Organisation de réunions d’information

5 sessions en 2012 : - la déclaration de vacance d’emploi - les reprises et transferts d’activité - la loi du 12/03/2012 relative aux non titulaires - la protection sociale complémentaire - la « CDIsation » des agents non titulaires de droit public

Organisation de « cafés partage »

Sous forme de « brainstorming » ou de quiz, ces rencontres ont pour objectif l’échange de connaissances sur des cas pratiques dans le domaine des ressources humaines.

6 sessions en 2012 : - L’indemnité de licenciement - Concours : organisation, recensement, listes d’aptitudes… - L’absentéisme - Le maintien en disponibilité faute d’emploi vacant - Le maintien dans l’emploi

- le recrutement sur emploi fonctionnel

Optimiser la documentation pour une utilisation accrue par les agents Budget documentation réalisé en 2012 : 26 343,47€

Gestion de 60 abonnements


Le fonds documentaire interne du CDG passe au tout électronique ! Dématérialisation totale en 2012 : tri des informations, numérisation des documents à conserver, et classement dans la base documentaire numérique.

Audit doc : afin d’assurer une utilisation plus efficiente des ressources documentaires, le service a sondé les agents sur leurs usages :

En conclusion, plusieurs actions ont été mises en œuvre notamment :

=> Communiquer davantage : * sur les outils utiles et fiables à mettre à disposition des agents (newsletters, sites internets…) * sur la documentation interne électronique et papier disponible (blog, réunions infocom…)

=> Actualiser le fonds doc : * Supprimer certains abonnements non utilisés * Déclasser les livres trop anciens et non fiables * Renouveler les ouvrages généralistes obsolètes

Sécuriser la commande publique

Assistance juridique et formation des agents pour la passation des marchés : - 11 « nouveaux » marchés signés, la majorité liée aux deux projets du CDG lancés en 2012 : * l’extension des locaux du CDG (6 marchés) * La protection sociale complémentaire - 2 remises en concurrence

Suivi de l’exécution des marchés Sécurisation des activités du CDG

Assistance juridique des agents pour les réponses aux appels d’offres Rédaction d’une note sur le fonctionnement des missions facultatives du CDG Mise à plat et régularisation des obligations du CDG relatives au droit de copie Finalisation du tableau des fichiers CNIL et nomination d’un agent du service en tant que

correspondant informatique et libertés

Les ressources logistiques

Le service informatique

Contexte

En 2009, de gros travaux de refonte de l’informatique ont été engagés, notamment en ce qui concerne

l’infrastructure.

Dans un contexte de consolidation débutée en 2010 et 2011, 2012 a permis de poursuivre les travaux sur les applications et le parc micro afin d’améliorer le service rendu aux équipes du CDG29. Le renfort humain recruté en deux temps a montré la pertinence d’une équipe homogène et pluridisciplinaire, orientée vers le « service aux équipes du CDG29 ».

2013 sera une année charnière dans le fonctionnement de cette équipe, avec notamment la phase de test de l’extranet Ciril qui permettra aux collectivités affiliées de se connecter à notre application carrière.


Bilan quantitatif et qualitatif de l’année 2012 :

Intégration d’un second technicien informatique, en deux temps après un recrutement non

probant sur 3 mois.

Migration de la téléphonie fixe sur fibre optique SFR/Hermineo

Migration de l’accès internet sur fibre optique SFR/Hermineo avec augmentation du débit

Mise en place délicate d’une application logicielle « santé au travail »

Un nouveau serveur virtuel pour réactivité forte en cas de besoin applicatif

Mise en place d’un Wifi interne

Consolidation des sauvegardes

Assainissement du parc informatique.

Marchés renouvelés : copieurs, téléphonie

Consolidation de l’application Magnus : virtualisée

Démarrage du chantier de construction du portail INTRANET : V0 en place, à finaliser (difficulté

liée aux ressources)

Réflexion et cahier des charges informatique des nouveaux locaux.

Consolidation de la plateforme Goplus

- Missions Temporaires V2

- tests du module Comptabilité analytique

- tests du module « Instances Paritaires »

- tests du module Contacts

La migration sous Windows 7 est terminée.

Mise en production d’une application d’analyse cartographique, observatoire du CG29

nécessitant un travail collaboratif transversal

Installation de vidéo-protection des bâtiments.

Matériels

21 serveurs (en tant que service) dont 9 physiques et 12 virtuels

53 PC fixes (dont 10 réservés formation) et 39 portables

3 copieurs

5 onduleurs

Parcs de 13 Iphone, 2 GSM pour apporter des solutions de mobilité

29 téléphones sans fil internes, 65 téléphones fixes

2 tablettes en tests fonctionnels.

Perspectives 2013

En 2013 les travaux de refonte et de consolidation se poursuivront, avec un accent particulier placé sur les

applications :

Intégration d’un second technicien informatique sur le poste permanent

Rythme nominal pour l’application logicielle « Santé au travail ».

Mise en place de l’extranet Carrières Ciril

Choix de l’application « comité médical »

Démarrer l’analyse du site web V3

Un nouveau serveur virtuel pour démarrer une redondance forte, et amorcer le « Plan de

Continuité d’Activité » (PCA)


La migration du serveur de fichier pour améliorer le travail collaboratif et préparer le PCA

Mise en production du Wifi interne après la phase de tests 2012

Il est également prévu d’assainir encore le parc informatique par l’introduction de technique de

virtualisation

Introduction de la virtualisation des applications.

Refonte du cœur de réseau avant l’intégration du nouveau bâtiment.

Evolution de l’application Magnus vers E-Magnus (comptabilité)

Poursuite du portail INTRANET malgré les difficultés rencontrées (temps, ressources)

Accompagnement du chantier informatique des nouveaux locaux.

Assurer les services sans rupture pendant les déménagements liés aux travaux

Mise en place de la visio-conférence dans le cadre du nouveau bâtiment

Location de salles


LES FAITS MARQUANTS DE 2012

Le bilan social 2011

Contexte

Tous les 2 ans, les collectivités locales doivent établir et présenter devant leur Comité Technique Paritaire (C.T.P.) un rapport sur l'état de la collectivité. Cette enquête repose sur les données de la collectivité au 31 décembre de l'année précédente. Cette démarche permet à chaque collectivité de dresser un bilan des effectifs, des recrutements et des avancements, des actions de formation, des demandes de travail à temps partiel, etc. Le CDG organise et établit le rapport « sur l'état de la collectivité » pour les collectivités dont l'effectif est inférieur à 50 agents qui dépendent du CTP Départemental. Ainsi, à partir du 13 avril 2012, le CDG a collecté grâce à l’outil informatique « Infocentre » les bilans sociaux 2011 des collectivités. Une chargée de mission a été recrutée pour coordonner cette campagne durant 6 mois. Bilan quantitatif de l’année

Le taux de retour pour les collectivités ayant leur C.T.P rattaché au CDG a été important : 92.25 %. La moyenne nationale est de 59%.

De plus, au total 92.7 % des collectivités affiliées et toutes les collectivités non affiliées ont transmis également ce bilan.

Ce recueil de données a permis d’élaborer un bilan social départemental. Ainsi, on recense plus de 22 000 agents territoriaux dans le Finistère. Ce rapport nous apporte également des données sur la pyramide des âges, le volume du nombre de jours de formation, les absences pour maladie…. Perspectives 2013

Une présentation par le conseiller statutaire d’un rapport personnalisé est proposée aux collectivités. Celle-ci doit leur permettre d’avoir des éléments de comparaison par rapport à une strate de collectivité et un secteur géographique. De plus, les 4 CDG bretons étant dotés de l’outil Infocentre, le CDG 29 pilote l’établissement d’un bilan social régional. L’objectif est de sensibiliser les collectivités à l’intérêt de cette enquête biannuelle en vue de la campagne 2014. La loi du 12 mars 2012

La loi du 12 mars 2012 portant dispositions relatives à la fonction publique a consacré son chapitre 5 aux nouvelles attributions des centres de gestion de la fonction publique territoriale.

Cette loi, prolongeant la loi du 16 décembre 2010 marque une nouvelle étape dans la mutualisation des services. Elle alloue de nouvelles compétences aux CDG et incite les collectivités à adhérer à un socle de compétences communes :

Secrétariat de la commission de réforme et du comité médical,

Le conseil statutaire et la prononciation d’avis préalablement au contentieux dans les domaines des Ressources humaines (RAPO)

L’assistance au recrutement et à la mobilité,

L’assistance à la fiabilisation des dossiers retraite,


Un colloque organisé par l’Association des maires de France et l’Assemblée des communautés de France le 11 septembre 2012 autour de la thématique « Comment réussir la mutualisation des services ? » a permis de redéfinir les compétences des CDG et de proposer de nouvelles expériences de mutualisation.

Le Carrefour des communes

Les 4 et 5 octobre 2012, les collectivités du Finistère se sont rassemblées, à l’occasion du Carrefour des

communes organisé au Quartz à Brest autour de la thématique « Communes et communautés : faire face

ensemble, avec quels moyens ? »

Ouvert aux élus municipaux et communautaires ainsi qu'à leurs proches collaborateurs, ce carrefour a

permis à 2000 congressistes de débattre autour de thématiques liées aux finances locales, à la

communication, à l'intercommunalité et à la citoyenneté. Deux points info-thématiques étaient également

proposés aux élus : «Communes littorales, une réflexion en marche» et «Patrimoine breton, le passé a un

avenir» ainsi qu’une intervention en amphithéâtre sur les résultats de la consultation Protection sociale

complémentaire « Prévoyance » avec choix du prestataire Collecteam.

Le Centre de gestion était présent à cet évènement et disposait d’un stand institutionnel et d’un guichet

d’accueil dédié à la Protection sociale complémentaire.

A l’occasion de cette rencontre, le Centre de gestion du Finistère, l’Association des maires du Finistère et le

Syndicat des Directeurs généraux des Collectivités Territoriales ont signé une convention de partenariat

pour une mise en commun des actions en matière de concertation, de formation et de communication.

La Protection sociale complémentaire

Le décret 2011-1474 du 8/11/2011 permet aux employeurs publics de participer financièrement à la couverture santé et ou prévoyance de leurs agents, dans le cadre de contrats labellisés ou par l’intermédiaire d’une convention de participation.

Le CDG a décidé de s’engager dans la mise en place d’une convention de participation sur le risque prévoyance pour les collectivités lui ayant donné mandat.

279 collectivités pour un potentiel d’environ 9 000 agents, ont décidé de se joindre à la mise en concurrence, sans obligation de signer la convention à l’issue de la procédure. L’objectif étant d’obtenir des conditions tarifaires attractives.

La consultation est close et le Conseil d’Administration du CDG en date du 26 septembre 2012, a retenu COLLECTEAM/HUMANIS comme prestataire.


Candidature pour l’appel à projet du Fonds National de Prévention

Le FNP de la CNRACL a été créé pour encourager des démarches de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail dans les collectivités territoriales.

Le FNP a lancé en juin 2012 un appel à projet concernant la gestion des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités locales. Cet appel à projet vise à proposer à terme des méthodologies de diagnostic et d’actions de prévention des risques psycho sociaux Les deux projets retenus au niveau national seront dotés d’une aide maximale de 50 000€ par entité participante.

Brest Métropole Océane (BMO), le CNFPT et le CDG se sont associés pour proposer un projet portant sur l’encadrement de proximité. Le double objectif proposé par ce partenariat est de permettre de monter en compétence dans l’appréhension des RPS et de construire des outils pour prévenir ces risques. L’intérêt et l’originalité de ce projet reposent sur l’association de tous les partenaires territoriaux des ressources humaines.

L’ambition du FNP est de déployer les méthodologies expérimentées au niveau national et auprès des élus par des formations adaptées.

Le service santé au travail

Le service santé au travail a été créé en août 2011 et s’est étoffé en 2012. Il comprend actuellement un responsable de service, une secrétaire médicale, 3 médecins, une infirmière du travail et un chargé de mission FIPHFP.

Ce service, à destination des collectivités territoriales adhérentes affiliées ou non au CDG 29 propose un service en matière de santé au travail comprenant les visites médicales réglementaires et les actions de conseil et de préconisation en milieu professionnel. Le service participe également au maintien dans l’emploi des agents territoriaux et au recrutement des personnes en situation de handicap dans les collectivités.

La rédaction d’actes administratifs

L’année 2012 en quelques mots…

18 collectivités utilisatrices 44 dossiers facturés

Contexte

Une année 2012 expérimentale pour la rédaction d’actes administratifs de mutations foncières.

Bilan quantitatif de l’année

Cette année, 564 heures ont été facturées aux collectivités soit 11.233,75 €.


Les collectivités ayant clôturé au moins un dossier en 2012

17 communes

1 SIVOM

Typologie des dossiers

Les dossiers portent sur des immeubles non bâtis et les collectivités font majoritairement appel à cette prestation pour des régularisations de voirie : acquisitions de parcelles privées sous voirie, et cession de délaissés de voirie.

Perspectives 2013

Les collectivités ayant confié la rédaction de leurs actes au CDG confirment leur satisfaction et leur volonté de poursuivre cette démarche. La prestation a été créée, ainsi qu’un emploi non permanent d’une durée d’un an.

Ce gage de confiance associé à une communication ciblée et une démarche proactive permettront un développement rapide de cette prestation. Il est prévu deux réunions d’informations en 2013.

Afin d’établir l’équilibre financier du service, le tarif horaire est revu. Il est désormais de 32€/heure.

0

20

40

60

80

100

120

140

Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

No

mb

re d

'he

ure

s

Evolution des heures facturées

17

12

11

2 1 1

Type d'actes réalisés

Cession gratuite à lacommune

Vente par la commune

Vente à la commune

Echange

Servitude de passage

Contrat de fortage


Le conseil en mobilité

Contexte

La prestation est proposée depuis 2008 et a connu un nouvel élan en 2012. L’objectif initial de celle-ci était de répondre aux besoins d’accompagnement des agents reconnus inaptes à leurs fonctions. Progressivement, des collectivités ont fait part de leurs attentes pour favoriser l’évolution professionnelle de certains de leurs agents. Ce projet de mobilité peut s’inscrire dans la même collectivité ou en externe. Il peut également s’agir d’une reconversion professionnelle sur un autre métier.


Durant l’année 2012, huit agents ont bénéficié de cette prestation. A ce jour, un agent a été recruté dans une autre collectivité, deux agents ont participé à des entretiens de sélection. Une mobilité interne a été proposée et d’autres sont également à l’étude. Les agents concernés travaillent aussi bien en commune, CCAS, EHPAD. Différents métiers sont concernés : restauration scolaire, auxiliaire de soins, agent de bibliothèque. Une collectivité non affiliée a également sollicité les services du CDG. Perspectives 2013

Depuis janvier 2012, ces agents bénéficient d’un accès prioritaire aux formations dans le cadre d’un partenariat avec le CNFPT. De plus, afin de permettre aux agents de concrétiser leur projet, le CDG a expérimenté la possibilité de stages d’immersion en collectivités ainsi que la mise à disposition auprès du service intérim. Ces mises en situation permettent dans un premier temps de vérifier le bien-fondé du projet de reconversion. Il s’agit également d’acquérir de l’expérience pour valoriser une candidature. Ces dispositifs sont amenés à être développés en 2013.

L’extension des locaux

Après la commission prospective et les études préalables menées en 2011 avec la société AT Osborne, le projet d’extension des locaux est entré dans sa phase active en 2012.

Le marché de maîtrise d’œuvre a été attribué au groupement lauréat composé du cabinet d’architecture Chabénes et Scott et du bureau d’études SNC Lavalin. Un assistant à maîtrise d’ouvrage a également été sélectionné. Il s’agit de l’entreprise Vérifica. La société ACS a, quant à elle, été retenue pour la maîtrise d’œuvre.

L’avant-projet définitif a été validé en juillet 2012 avec une estimation financière définitive arrêtée à 4.300.000 euros HT.

Le projet a été présenté en CHS le 9 septembre et a reçu un avis favorable.

Le Conseil Général a cédé la parcelle nécessaire à l’extension et le permis de construire a été délivré par la ville de Quimper en octobre. La consultation pour le marché de travaux a été lancée en novembre.


LE COMPTE ADMINISTRATIF 2012

La section de fonctionnement

Les dépenses

Sur un budget prévisionnel de 9.309.147 €, les dépenses se sont élevées à 6.793.178,73 € (73%) et les

recettes à 7.450.855,91 € (80%). Le résultat de fonctionnement est donc excédentaire de 657.677,18 €,

soit 7% du budget.

Les frais de personnel constituent le poste de dépenses le plus important du budget (5.437.953,35 €, soit

80% des dépenses, en intégrant le personnel en mission d’intérim qui représente 50% des crédits

consommés).

Viennent ensuite les charges à caractère général. On retrouve dans ce poste budgétaire, outre les

dépenses courantes de la structure, les frais liés aux concours, la participation du CDG 29 aux différentes

structures de coopération ainsi que le financement des différentes formations organisées (Pôle emploi,

Licences professionnelles…).

Enfin, les charges de gestion courante représentent 7.3% des dépenses. 80% concernent le droit syndical

avec le remboursement de la décharge d’activité de service et de l’autorisation spéciale d’absence (77%) et

les subventions de fonctionnement et d’investissement aux syndicats (3%).

Les autres chapitres (dotation aux amortissements, charges financières et charges exceptionnelles) ne

portent que sur 132.000 €, moins de 2%.


Les recettes

Les recettes sont constituées principalement par les prestations et conventions (plus de la moitié), ansi que

par les cotisations (plus du 1/3).

Le solde est apporté par les reversements « concours », la participation FIPHFP et les locations de salles.

Les recettes liées aux prestations et conventions se détaillent ainsi :


Les autres prestations et conventions se décomposent ainsi :

La section d’investissement

Globalement, sur un budget prévisionnel de 6.691.371 €, les dépenses d’investissement se sont élevées à

604.648,85 € (9%) et les recettes à 394.234,96 € (6%).

Les dépenses (hors programme d’extension)

Les dépenses, qui s’élèvent à 133 751,57 €, ont porté sur 4 postes :

- Le remboursement de la dette : 40%

- Les immobilisations incorporelles : 25% (logiciels, audit des infrastructures réseaux) - Les immobilisations corporelles : 33% (matériels informatique, médical, mobilier …)

- Les immobilisations en cours : 2%

Les recettes

Les recettes enregistrées pour un montant de 394 234,96 €, sont composées par :

- Le FCTVA et l’affectation du résultat 2011 : 73%

- Les amortissements des immobilisations : 26%

- Les immobilisations en cours : 1%

-

Programme d’extension des locaux

Les dépenses réalisées en 2012 s’élèvent à 470.897,28 €.

Elles portent sur :

- Les immobilisations incorporelles : 81%

- L’acquisition et le bornage du terrain : 19%

Le poste des immobilisations incorporelles recouvre la programmation et l’assistance à consultation, l’audit

des réseaux existants, les études préalables aux travaux (études de sol, plan de masse, levées

topographique /points de niveau, diagnostic amiante), la conduite des opérations (assistance « Maîtrise


d’ouvrage », assistance à consultation « Conducteur d’opération »), la maîtrise d’œuvre, les missions de

contrôleur technique et de coordonnateur SPS.

Globalement, le résultat cumulé intégrant l’exercice 2012 est de : 2 461 620 €.

€375 526,45 €461 586,41

€(628 595,97)

€(13 734,02)

€327 630,51

€550 956,77

€792 768,97

€1 334 427,98

€1 836 807,74

€2 127 358,70 €2 288 012,00

€2 461 620,46

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Evolution résultat global - Fonctionnement et Investissement


RECRUTER


SUR DES EMPLOIS PERMANENTS

Les concours et examens professionnels


Organisation du concours d’éducateur de jeunes enfants ainsi que des examens professionnels d’agent de maîtrise, d’adjoint technique de 1re classe et d’adjoint d’animation de 1re classe.

1 713 candidats convoqués.

Concours/

Examens

Nombre de postes

Nombre total d’inscrits

Nombre total de lauréats

Organisé pour En externe

uniquement

Examen

professionnel d’agent

de maîtrise

- 818 507 Bretagne

Concours

d’éducateur de

jeunes enfants

27 175 26 Bretagne

Examen

professionnel

d’adjoint technique

de 1re classe

- 541 440 Finistère

Examen

professionnel

d’adjoint d’animation

de 1re classe

- 179 132 Bretagne

TOTAL 27 1713 1105

Contexte

Avec l’apparition du nouvel espace statutaire en catégorie B, les CDG ont travaillé, notamment en inter-région, pour proposer un calendrier cohérent intégrant les nouveaux concours et examens professionnels de catégorie B.


L’activité concours s’est traduite en 2012 par l’organisation d’un concours et de trois examens professionnels.


Ecoulement des listes d’aptitude (au 31 décembre 2012)

Concours Nombre de

lauréats

Nommés en

2012 Date de validité

Adjoint technique de 1ère classe 2009* 142 5 30/06/2012

Adjoint du patrimoine de 1ère classe 2009 60 6 28/02/2013

ATSEM 2009 48 4 14/03/2013

Adjoint technique de 1ère classe externe

2010 (spécialités Bâtiment/TP, voirie et

réseaux divers)

25 2 31/05/2013

Agent de maîtrise 2011 34 3 30/04/2013

Adjoint d’animation de 1ère classe 2011 67 17 04/07/2013

Educateur de jeunes enfants 26 6 14/06/2013

*ouvert dans les trois voies, spécialités Espaces naturels, espaces verts ; Restauration ; Communication, spectacle ; Conduite de véhicules.

Bilan qualitatif En 2012, la coopération concours entre les 4 CDG bretons et plus largement avec les 14 CDG du Grand Ouest s’est intensifiée. Les réunions régulières auxquelles participe le CDG 29 ont pour objectif de rationaliser la répartition des différentes opérations entre les départements. De plus, il s’agit de comparer et de mettre en commun les différentes pratiques (travail sur des sujets communs, etc.) et de réduire les coûts d’organisation (intégration de l’absentéisme, etc.).

Bilan financier L’organisation des 4 concours et examens a occasionné pour l’année 2012 des dépenses de l’ordre de 108 500 € (locations des salles, organisation d’épreuves pratiques, rémunérations des intervenants, travaux d’impression et fournitures matérielles). En parallèle, le CDG a participé financièrement à des concours et examens organisés par d’autres CDG (dans le cadre de la coopération régionale et interrégionale), afin de mutualiser les frais de structure et de gestion courante : Concours de médecin territorial de 2eme classe, auxiliaire de soins de 1ere classe, gardien de police, adjoint administratif, adjoint technique de 1ere classe, auxiliaire de puériculture de 1ere classe et examen professionnel d’adjoint administratif. Cette participation a représenté un montant net de 137 000 €. Perspectives 2013 Le travail en collaboration, entre les CDG, va connaitre un nouvel élan en 2013 avec la mise en œuvre de deux conventions régionale et interrégionale afin notamment de réduire les flux financiers entre départements. De plus, le CDG 29 organisera pour la première fois le concours de rédacteur pour la Bretagne et un examen professionnel de technicien principal de 1re classe pour l’inter région.


L’accueil « emploi »


2 552 appels téléphoniques 439 visiteurs 21 participations à des forums, salons…

Contexte

L’accueil emploi, mis en place depuis 5 ans, offre un service personnalisé à un large public : demandeurs d’emploi, étudiants, lauréats de concours, agents de la Fonction Publique Territoriale et autres fonctions publiques, etc. Cet espace dédié permet :

- De recevoir des informations générales sur l’emploi public local (concours, métiers, recrutements…),

- La consultation d’offres d’emploi ainsi que d’ouvrages de préparation aux concours, - Des rendez-vous ciblés (conseils pour la rédaction de CV et lettres de motivation,

présentation des outils de diffusion des offres et inscription au service Intérim du CDG).

4 agents du service mobilité assurent les permanences du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00.

Les questions posées par les visiteurs ou par téléphone concernent essentiellement les concours et les modalités d’accès à l’emploi public local :

- Informations sur le calendrier des concours : 24,2 % - Opérations relatives aux concours en cours : 19,9 % - Accès, utilisation du portail de l’emploi : 11,3 % - Accès à la Fonction Publique Territoriale : 9,6 % - Les formations en alternance : 8,8 % - Autres renseignements : 7,3 % - Accès au service intérim du CDG : 6,2 % - Mobilité interne/externe : 4,7 % - Préparation aux concours territoriaux : 4,1 % - Liste d’aptitude (inscription, prolongation…) : 2,7 % - Accompagnement à la pré-inscription aux concours : 0,9 % - Recrutement des Travailleurs Handicapés (RQTH) : 0,3 %

Bilan quantitatif

Les demandes adressées à l’accueil emploi en 2012 sont en nette diminution par rapport à l’année précédente. Par contre, on peut souligner l’augmentation de 80 % des entretiens prodigués pour des conseils individuels dans la rédaction de CV et lettre de motivation. Cet écart peut s’expliquer par une présence du CDG toujours plus large sur le département (forums, interventions dans les lycées, journées de l’emploi public local…). Les questions adressées à l’accueil emploi sont également plus précises que par le passé. Les usagers s’appuient en effet dans un premier temps sur le site internet du CDG pour les questions les plus courantes.


2011 2012

Appels téléphoniques 4172 2552

Visites 881 439

Réponses par mail 174 105

Réponses aux courriers 184 185

Conseils individuels CV 24 43

Date Intervention du service mobilité

06/01/2012 Forum d’orientation Lycée de DOUARNENEZ

12/01/2012 Salon de l’Etudiant Parc des Expositions - RENNES

20, 21,

22/01/2012 Salon AZIMUT- Parc de Penfeld - BREST

03/02/2012 Présentation des métiers territoriaux - Lycée de l’Aulne - CHATEAULIN

16/02/2012 Forum des emplois saisonniers - CONCARNEAU

23/02/2012 Forum des jobs d’été et de l’emploi - Le Triskell - PONT-L’ABBE

3/03/2012 Forum emploi et alternance- SAINT-EVARZEC

14/03/2012 Forum Cap sur l’emploi saisonnier- CHATEAULIN

15/03/2012 « Handi Recrut » UBO - BREST

21/03/2012 Rencontre de l’emploi et de l’apprentissage Hall Raphalen PLONEOUR-LANVERN

29/03/2012 Forum emploi et installation CFA Kerliver - HANVEC

12/04/2012 Forum recrutement - QUIMPERLE

25/04/2012 Métiers du sport - UBO - QUIMPER

5/05/2012 Forum emploi et alternance- UBO - QUIMPER

12/05/2012 Forum Opportun’ été - DOUARNENEZ

14/06/2012 Information collective Ŕ « Mission locale » BREST

25/09/2012 Forum Défense Mobilité - BREST

10/10/2012 Intervention IUT BREST


11/10/2012 Pôle Emploi BREST

29/11/2012 Campus sport ETAPS QUIMPER

29/11/2012 100 femmes / 100 métiers Mission locale MORLAIX

Bilan qualitatif

L’accueil emploi permet non seulement d’obtenir une information complète sur l’emploi public local mais également d’avoir des conseils personnalisés adaptés pour mener à bien un projet de mobilité ou d’intégration dans la Fonction Publique Territoriale.

Le CDG, en s’efforçant d’être présent sur l’ensemble des manifestations consacrées à l’emploi sur le territoire finistérien, participe à une large diffusion de l’information sur l’accès à la Fonction Publique Territoriale. De plus, il se tourne vers différents types de médias pour faire connaitre les métiers du service public de proximité. Ainsi, plusieurs articles dans la presse ont été consacrés au CDG 29 (Ouest-France, Côté Quimper) tout comme une émission sur l’antenne de France Bleue Breizh Izel.

Perspectives 2013

L’objectif 2013 est d’accentuer la communication autour de l’accueil emploi qui doit apparaître comme un point d’information incontournable en matière d’emploi. De plus, il est envisagé d’assurer des permanences de l’accueil emploi à l’extérieur des locaux du CDG.

DES AGENTS PROFESSIONNALISES


Deux nouvelles promotions de licences professionnelles à la rentrée universitaire Organisation de deux formations en partenariat avec Pôle Emploi, le CNFPT 33 personnes parmi les 39 ayant fini leur formation en 2012 ont effectué des

missions 4 agents recrutés de façon pérenne Véritable tremplin vers l’emploi

Durant l’année 2012, le Centre de Gestion a engagé quatre dispositifs visant à former 60 stagiaires aux parcours variés. Ces formations en alternance se sont déroulées avec le concours indispensable des collectivités qui accueillent ces stagiaires. Depuis 2010, une gratification correspond au versement de la NBI des maîtres d’apprentissage, soit environ 90 € brut par mois est versée mensuellement aux tuteurs.


Les licences professionnelles

Contexte

Constatant le décalage entre les formations dispensées par l’enseignement supérieur et les réalités de l’emploi territorial, les enseignants universitaires et les quatre Centres de Gestion bretons se sont associés pour proposer un dispositif de formation en alternance sur une année universitaire. Cette formation de niveau Bac +3 prépare efficacement les étudiants aux métiers des collectivités. De plus, elle leur apporte une base solide de préparation aux concours. Cette formation alterne périodes de cours théoriques (environ 14 semaines), d’auto-formation (environ soit 6 semaines), et de stages en collectivités (17 semaines).

2 licences professionnelles sont proposées :

- depuis l’année universitaire 2003/2004 : « Métiers de l’administration territoriale » (MAT), spécialités ressources humaines, urbanisme et aménagement, finances et marchés publics, action sociale.

- depuis l’année universitaire 2008/2009 : « Métiers techniques des collectivités territoriales » (MTCT).

Une « semaine de découverte » s’est déroulée du 15 au 19 octobre 2012 pour ces étudiants de licences professionnelles. Cette semaine a été ponctuée par des réunions d'information, une table ronde sur la mutualisation, des visites de structures, afin de mieux intégrer les différents champs d'action des collectivités et les liens qui les unissent aux différents partenaires (Trésorerie, Préfecture, DDTM, ...).

Bilan quantitatif

Bilan qualitatif

16 étudiants ont donc suivi l’un de ces deux cursus en 2011/2012. Chaque année la promotion est constituée d’étudiants de formation initiale (après un bac+2) et d’étudiants de formation continue (reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi…). 13 d’entre eux

Evolution des effectifs finistériens 2011/2012 2012/2013

Licence professionnelle MAT 13 étudiants sur 69 issus

de la région

14 étudiants sur 69 issus

de la région

Licence professionnelle MTCT 3 étudiants sur 24 issus

de la région

7 étudiants sur 25 issus

de la région


ont effectué des missions d’intérim en collectivité durant le second semestre 2012. 2 étudiants ont été recrutés sur un emploi pérenne en lien avec leur formation.

Perspectives 2013

La collaboration des Centres de gestion bretons avec l’Université Rennes II est appelée à se poursuivre pour de nouvelles sessions, avec un souhait commun de développer les effectifs, de perfectionner l’accueil et le suivi des stagiaires. Il conviendra ainsi de communiquer davantage sur l’intérêt de cette formation diplômante. Il apparaît donc nécessaire d’aller à la rencontre des candidats potentiels auprès des établissements d’enseignement, des collectivités.

Les formations en alternance aux métiers des collectivités en partenariat avec

Pôle emploi

Formation au métier de gestionnaire comptabilité-paie

Contexte

Cette formation avait pour objectif d’adapter l’expérience et les compétences de personnes ayant exercé les fonctions dans le domaine de la comptabilité/paie privé ou ayant une formation en lien avec l’environnement des collectivités territoriales afin de répondre aux besoins des collectivités.

Bilan quantitatif

8 stagiaires ont suivi une formation d’un mois et demi, du 14 mai au 29 juin 2012. Ce dispositif alternait entre 3 semaines de formation théorique et le stage d’immersion durant 18 jours.

Bilan qualitatif

Ces 8 stagiaires ont réalisé des missions d’intérim pour le CDG29. 5 de ces personnes ont réalisé plus de 6 mois de remplacement depuis la fin de la formation. De plus, 2 personnes ont été recrutées en tant que fonctionnaire territorial dans une collectivité finistérienne.

Formation au métier d’agent administratif polyvalent

Contexte

Cette formation est le résultat d’un partenariat avec le Pôle Emploi et le CNFPT. L’objectif étant de former des agents qualifiés et autonomes répondant aux attentes précises des collectivités territoriales. Cette formation a été reconduite pour la troisième année consécutive. A l’issue de leur formation, les stagiaires intègrent le service d’intérim du CDG.


Bilan quantitatif

Près de 270 candidatures ont été déposées. Au final, 15 stagiaires sur l’ensemble du département ont pu suivre ce programme de formation en alternance du 01 octobre au 19 décembre 2012.

Bilan qualitatif

Dès la fin de la formation, 12 personnes se sont vues positionnées sur une mission de remplacement, dont 2 pour une durée d’environ 6 mois. Ces missions doivent être un véritable tremplin vers l’emploi territorial pour les demandeurs d’emploi.

Perspectives 2013

La collaboration avec différents partenaires tel que Pôle Emploi et le CNFPT doit s’intensifier en 2013. Ces formations permettent en effet de proposer aux collectivités des profils attendus d’agent et aussi de donner accès à l’emploi public local à des demandeurs d’emplois. Plusieurs formations seront ainsi proposées en 2013. D’autres partenariats pourront également être envisagés.

SUR DES EMPLOIS NON PERMANENTS

Le service intérim

L’année 2012 en quelques mots… 191 collectivités utilisatrices, principalement les communes 673 contrats 306 agents en mission, majoritairement dans la filière administrative 174 nouveaux agents intégrés

Contexte

Une année 2012 faite de challenges : Accentuer la progression des résultats financiers, Satisfaire toutes les commandes des collectivités y compris dans le secteur « médico-

social », Etre « le service intérim » de référence pour les collectivités du département.


Bilan quantitatif de l’année :

Cette année, 143 554 heures ont été facturées, soit +15.55 % par rapport à 2011.

L’activité croissante du service a généré 673 contrats, soit +22.82 % par rapport à 2011.

Pour répondre aux besoins de renfort et de remplacement, 306 agents (+22 % / 2011) dont 174 primo-accédants, ont été mis à disposition des collectivités.

Les collectivités et établissements qui sollicitent le service intérim

A noter : 2 collectivités non affiliées QUIMPER + LANNION

0,00

2 000,00

4 000,00

6 000,00

8 000,00

10 000,00

12 000,00

14 000,00

16 000,00

Nombre d'heures facturées

2009 2010

2011 2012

206 175

489

251 177

548

306

191

673

0

100

200

300

400

500

600

700

800

AGENTS COLLECTIVITESUTILISATRICES

NOMBRE DE CONTRATS

2010

2011

2012


Typologie des missions :

Les motifs principaux des missions intérimaires restent la maladie et les congés Les missions sur des postes équivalent à la catégorie B dépassent la catégorie C

pour la première fois (compte tenu de l’adéquation entre la fiche de poste et la mission, les conseillers intérim sont vigilants à l’application du tarif adapté au métier)

L’activité du service concerne, à hauteur de 61 %, la filière administrative. Les métiers de la filière technique tendent à être de plus en plus représentés : 32 %

en 2012 contre 18 % en 2011.

76%

8%

4% 4%

4% 3% 1%

Mairies

Syndicats

Communautés deCommunes

EHPAD

CCAS

Etablissements publics

Communautésd'agglomération

13% 44%

43%

Répartition des missions par catégorie

A

B

C


Les sollicitations des collectivités se font majoritairement sur des missions à temps complet (65 %)

Bilan qualitatif : mettre à disposition des collectivités des agents immédiatement

opérationnels

Les collectivités souhaitent accueillir des agents immédiatement opérationnels et compétents, avec une connaissance souvent affûtée de l’environnement territorial.

Pour répondre à cette exigence, le Centre de Gestion du Finistère s’engage chaque année à former des agents destinés à intégrer le service.

En 2012, le Centre de Gestion a participé à la formation de 39 agents.

D’autre part, 21 agents ont été nommés stagiaires ou réintégrés après avoir effectué des missions via le service intérim du CDG (1 attaché territorial, 4 rédacteurs, 10 adjoints administratifs de 2e classe, 2 adjoints administratifs de 1re classe, 4 adjoints techniques de 2e classe et 1 adjoint du patrimoine de 2e classe). Le service remplit donc bien sa mission de tremplin pour une intégration dans la Fonction Publique Territoriale.

Bilan financier

Le CDG a facturé 2 880 328 € aux collectivités. Le budget prévisionnel prévoyait une facturation de 2 415 000 €. L’objectif est donc dépassé (119 %).

61%

32%

2% 3%

2% Répartition des missions par filière

Adm

Tech

Sanit / Sociale

Anim

Cult


Perspectives 2013

Le maintien de la qualité du service intérim reste un objectif essentiel pour le Centre de Gestion. Les agents missionnés doivent être opérationnels, compétents et sensibilisés à l’environnement territorial. Le CDG souhaite aller au-delà de la formation initiale continue pour honorer les missions et affirme son engagement pour une professionnalisation des agents. Certains d’entre eux suivront des modules de formation pour répondre aux besoins exprimés par les collectivités.

LA BOURSE DE L’EMPLOI


768 offres publiées dont un tiers concernait les métiers techniques. 1er recruteur : les communes à hauteur de 37 %. Stabilisation du nombre d’offres de la filière médico-sociale.

Contexte

Le CDG collecte l’ensemble des vacances d’emplois (sauf pour les A+ relevant du CNFPT) des collectivités et établissements publics territoriaux (affiliés ou non). Il vérifie l’adéquation entre les déclarations (emploi et grades associés, ouverture aux contractuels, etc) et les missions correspondant au grade de la fonction publique territoriale et assure la publicité légale. Cette publicité s’effectue sur deux supports : un arrêté listant l’ensemble des déclarations de vacance d’emploi et la parution dans la bourse de l’emploi.

0,00 €

50 000,00 €

100 000,00 €

150 000,00 €

200 000,00 €

250 000,00 €

300 000,00 €

350 000,00 €

Montant de facturation

2009 2010

2011 2012


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Janvier Avril Juillet Octobre

Offres 2012

Offres 2011

Offres 2010

La saisie des déclarations se fait directement sur internet, par connexion sécurisée sur le portail Emploi territorial. Ce portail regroupe à ce jour 34 CDG adhérents soit 8 régions complètes. Le CDG participe régulièrement aux réunions du comité technique du portail afin de faire évoluer cette application sur une démarche métiers.


Au cours de l’année 2012, le nombre de déclarations de création ou de vacance d’emploi a légèrement diminué par rapport à l’année 2011. Il faut noter toutefois, que les collectivités ne saisissent plus depuis mi 2012, les déclarations pour avancement de grade. Les offres d’emploi ont diminué par rapport à l’an passé de 13.5 %.

2 560 déclarations sans offre (2 891 en 2011) et 768 offres d’emploi (872 en 2011) ont été publiées par le CDG. Le domaine d’activité de la santé a diffusé un nombre à nouveau important d’offre : 138 (141 offres publiées en 2011).

Concernant les décisions de recrutement, on constate qu’elles concernent 18 % des recrutements par contrat. Les recrutements directs sans concours représentent eux 15.6 % des décisions saisies.

Bilan qualitatif

Les collectivités qui recrutent le plus sont les communes (37 %). Les communautés de communes, la communauté d’agglomération de Morlaix et Brest Métropole Océane ont diffusé 29 % des offres en 2012.


L’essentiel des recrutements sont effectués principalement dans les filières technique, administrative et médico-sociale.

Perspective 2013

Les collectivités ne saisissent désormais plus de déclaration en cas d’avancement de grade. Toutefois, elles doivent désormais préciser le motif de la déclaration de vacance (loi du 12 mars 2012). Ce motif est diffusé chaque semaine dans le bulletin de la bourse de l’emploi

Département 8%

Communes 37%

Etablissements communaux: CCAS/CDE

4%

SDIS 1%

Communauté urbaine 13%

Communautés d'agglomération

6%

Communautés de communes

10%

Syndicats-CIAS… 18%

OPH 1%

CDG 1%

Autres 1%

Offres 2012 par type de collectivités

Administrative

21%

Technique 34% Culturelle

10%

Médico-sociale-technique

18%

Sociale 4%

Animation 4%

Sportive 2% Sécurité

1% Multi-filières 6%

Offres par filières


afin d’apporter des indications aux candidats potentiels. Des réunions régionales des services en charge de la bourse de l’emploi seront organisées en 2013, afin d’échanger sur les pratiques de chacun des CDG bretons et permettre d’avoir une vision plus précise de l’emploi public sur le territoire.

LE CONSEIL ET L’ASSISTANCE AU RECRUTEMENT

L’année 2012 en quelques mots… 34 recrutements facturés 29 collectivités utilisatrices 50 % des recrutements réalisés interviennent suite à un départ en retraite


La prestation « conseil et assistance au recrutement » connaît une baisse en 2012. Dans un contexte de réduction budgétaire et une politique visant à diminuer le nombre de fonctionnaires, l’objectif du CDG était ambitieux. Cette diminution du nombre de recours à la prestation peut être rapprochée, en partie, à l’abaissement du nombre d’offres d’emploi : en 2012, 518 offres ont été publiées (uniquement collectivités affiliées) contre 609 en 2011.

La proportion de recrutement classique et de recrutement avec la méthode Thomas reste la même que l’an passé (respectivement 30 % et 70 %). Ce qui caractérise cette année 2012 est la part des recrutements sur des grades de catégorie C (16 recrutements sur 34)

On peut également noter que 41 % des collectivités utilisatrices en 2012, bénéficiaient pour la première fois de la prestation. La couverture du territoire continue sa progression en 2012.

Ainsi, depuis 2004, 30 % de l’ensemble des collectivités affiliées a fait appel à la prestation (42 % pour les communes qui restent les principales utilisatrices).

Année 2011 2012

Nombre de

recrutements

facturés

63 34


Bilan qualitatif Le recours à la prestation se systématise. 5 collectivités ont eu recours plusieurs fois au service durant cette année. Ces recrutements interviennent principalement suite à un départ en retraite (47 %), une création de poste (24 %) ou une mutation (24 %).

Bilan financier

La prestation « conseil et assistance au recrutement » a facturé 33 200 € en 2012.

Perspectives 2013

Le CDG maintient son objectif : accompagner davantage les collectivités du Finistère dans leur recrutement. Nous constatons que malgré la baisse du nombre de recrutements la prestation concerne de nouveaux utilisateurs.

2013 doit voir continuer cette progression afin que les élus et directeurs des services considèrent le recrutement comme un élément stratégique pour leur collectivité et ce, quels que soient les postes. L’objectif sera de varier les supports de communication pour alimenter un vivier de candidats. L’objectif financier reste donc ambitieux : 38 000 € (soit environ 45 recrutements)


MANAGER

ET ORGANISER


LE CONSEIL EN ORGANISATION

L’année 2012 en quelques mots… 1 636 heures facturées 23 collectivités utilisatrices Des demandes d’interventions plus ciblées

Contexte L’activité de conseil en organisation a connu, depuis sa création, une évolution positive avec un boom important en 2008 suite aux élections municipales. En 2012, les collectivités ont continué à faire appel au service pour analyser et améliorer leur fonctionnement.

Bilan quantitatif de l’année L’activité est sensiblement la même que l’année dernière, 23 interventions contre 21 l’année passée. Notons également une diminution du nombre d’heures facturées (- 6 %).

Bilan qualitatif

Cette année, les demandes émanant de collectivités n’ayant jamais bénéficié de la prestation augmentent. Ainsi, sur les 23 collectivités utilisatrices, 16 demandaient une première intervention (soit 69 %).

Ces demandes peuvent concerner la réalisation de fiches de poste pour faciliter la mise en place des entretiens professionnels, la réorganisation d’un service suite au départ d’un agent… Comme l’année passée, les demandes d’interventions concernant un service en particulier sont importantes (39 %). La demande se spécialise avec un besoin de rationalisation de la charge de travail.

A ce jour, le service est intervenu sur 25 % des collectivités affiliées.

1880 2579

3578

1998 1753 1636

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

2007 2008 2009 2010 2011 2012



Bilan financier

Le CDG a facturé 86 455 € et a ainsi atteint 101 % de son budget prévisionnel.

Perspectives 2013

Au 1er janvier 2013, 12 prestations sont en cours ou vont débuter. Depuis fin 2012, les demandes d’interventions augmentent. Les élus arrivent à la fin de leur mandat et souhaitent connaitre et analyser le fonctionnement des services municipaux. Le service envisage pour cette année un budget prévisionnel de 100 800 € (+15 % soit 1 880h).

LE CONSEIL EN MANAGEMENT

L’année 2012 en quelques mots… 5 prestations réalisées Dont 2 séminaires en management

Contexte La prestation « conseil en management » offre la possibilité d’aider chaque personne placée en situation d’encadrement, à évaluer son ou ses styles naturels de management, à en analyser les avantages et les limites et à s’adapter en fonction des personnes managées et des situations rencontrées. Cette prestation peut également se faire en groupe : « Séminaire management ». Bilan financier La prestation « conseil en management » reste en marge de l’activité du service mais connaît une évolution positive. En 2012, 5 prestations dont 2 « séminaires management » ont été réalisées, soit une recette de 4 557€.

3 5

3

2

2

0

2

4

6

8

2010 2011 2012

Conseil/Séminaire en management

Conseils en management Séminaires en management


Perspective 2013

Lors des conseils en organisation, les consultants identifient fréquemment des difficultés managériales qui compromettent la mise en œuvre des préconisations. Le conseil individuel en management sera donc un préalable à une nouvelle prestation « accompagnement au changement » qui sera conseillée aux collectivités en fin d’audit en fonction de leur besoin (au tarif horaire consultant).

LES ARCHIVES


3 archivistes sur le terrain 3 925 heures facturées

Contexte

En 2012, le service « archives » du CDG a mis à disposition des collectivités finistériennes 3 archivistes. Leur planning était complet tout au long de l’année. Elles interviennent sous le contrôle technique et scientifique du directeur des Archives Départementales de Quimper.

Bilan quantitatif

16 collectivités ont bénéficié de la prestation « archives »

Ces interventions correspondent à 3 925.50 heures facturées. Les missions varient d’une journée (mise à jour) à 16 mois (pour la ville de Carhaix). La durée moyenne d’une prestation est de 27 jours. Chaque intervention est précédée d’un état des lieux avec photographies, de la rédaction d’un rapport et d’un devis et de préconisations sur l’aménagement des locaux réservés aux archives.

0,00

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


2009 2010 2011 2012


Bilan qualitatif Le professionnalisme des archivistes du CDG ne fait plus de doute auprès des élus, du personnel communal et des Archives Départementales. Régulièrement, leur travail fait l’objet d’articles dans la presse :

Extrait du Ouest-France du 28 septembre 2012 :

« Des trésors du XVe siècle dans les archives

Le Centre de gestion du Finistère vient d'achever le tri de 400 mètres linéaires

d'archives municipales. Une mission de 22 mois qui a permis d'exhumer des

parchemins vieux de 600 ans.

Elles ont mis 22 mois pour tout trier, soit 2 510 heures de patience. Véronique da

Costa Coelho et Mélanie Roussigné, les deux archivistes itinérantes du Centre de

gestion du Finistère, ont fait un vrai travail de fourmi.

Avec près de 400 mètres linéaires d'archives municipales triées et classées, les deux

jeunes femmes ont en effet accompli une tâche peu banale. « Un travail remarquable

et de longue haleine qui a permis de mettre de l'ordre dans les archives de la ville. Un

classement encore jamais effectué à Carhaix », commente à ce sujet Christian

Troadec, le maire. »

Bilan financier

La facturation de la prestation « archives » représente 115 439€.

€-

€2 000,00

€4 000,00

€6 000,00

€8 000,00

€10 000,00

€12 000,00

€14 000,00

Montant de facturation

2009 2010 2011 2012


Perspective 2013

Le planning des 3 archivistes est complet pour l’année 2012. Afin de réduire les délais d’intervention, un quatrième archiviste complètera ponctuellement l’équipe. Afin d’établir l’équilibre financier du service et de maintenir un niveau de professionnalisme, le tarif horaire a été revu. Il est désormais de 33€/heure. Il est également envisagé de diversifier l’offre de service pour répondre aux besoins des collectivités, notamment en termes d’e-archivisme et de mise en valeur des archives (montage d’une exposition temporaire…).


ASSISTANCE

ET CONSEIL


PREVENIR ET ASSURER LES RISQUES

L’assurance statutaire

Contexte

Au 31 décembre 2012, le contrat groupe DEXIA SOFCAP couvre 96 collectivités et établissements publics de coopération intercommunale.


REPARTITION DE L'ABSENTEISME AGENTS IRCANTEC ET CNRACL

PAR RISQUES

TOTAL AGENTS : 2359 contre 2275 en 2011

RISQUES

Nombre de

jours

d’arrêts

Nombre

d’arrêts

Nombre de

jours

indemnisés

Maladie ordinaire 27925 956 16658

Longue maladie 5902 26 5260

Longue durée 2515 11 2073

Accident de service 8380 135 7032

Maternité 4595 44 4070

Temps partiel thérapeutique 2526 25 2294

Disponibilité d'office 1153 7 948

Grave maladie (temps non

complet) 366 1 335

TOTAL 53362 1 205 38670

- La moyenne des arrêts tous risques confondus par agent est stable à 22 jours. - La maladie ordinaire est en augmentation de 14 % mais les accidents de travail

sont en légère baisse en 2012 (-2.71 %)

- La longue maladie est en augmentation de 10 % mais la longue durée est en net recul par rapport à l’an passé (-23 %)

- Le temps partiel thérapeutique est en hausse de 22 % - La grave maladie quant à elle a diminué de 62 %


Evènement marquant de l’année

L’augmentation significative de la sinistralité dans certaines collectivités de plus de 30 agents a contraint la Sofcap à appliquer des augmentations de taux pour la dernière année du contrat. Dix collectivités étaient concernées.

Des conseillers Sofcap accompagnés du conseiller statutaire du secteur se sont déplacés dans les collectivités concernées pour expliquer les chiffres et proposer soit une augmentation de taux soit une baisse des taux de remboursement.

L’ensemble des collectivités a décidé de maintenir son adhésion à la Sofcap et un avenant leur a été adressé.

Renégociation du contrat

Le contrat actuel se termine le 31/12/2013, et la procédure de lancement du marché va démarrer au premier trimestre.

Un premier rendez-vous de planification de la procédure va avoir lieu au mois de janvier.

L’hygiène et la sécurité

La mission de conseil et de communication

Le CDG29 a conclu un partenariat avec le Fonds National de Prévention visant à accentuer les démarches de prévention dans les collectivités.

Actions collectives :

Colloque sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) dans le cadre du conventionnement avec le Fonds National de Prévention (FNP)

Rencontres des assistants de prévention (hors EHPAD) : retour d’expérience sur la prévention des risques chimiques lors de l’utilisation des produits d’entretien

Journées Actu RH : communication sur les nouvelles dispositions réglementaires en santé sécurité au travail

Ateliers maintien en emploi : intervention sur le champ de l’ergonomie (définition et apport de l’ergonomie dans l’analyse des situations de travail)

Actions à la demande des collectivités :

Avis sur les projets de conception de locaux : 6 collectivités

Information sur la démarche de prévention (en particulier les missions

d’assistant de prévention) : 2 collectivités

Conseil sur la mise en place d’une démarche de prévention des Troubles

Musculo-Squelettiques (TMS) : 1 collectivité

Etude ergonomique : 7 situations de travail


Intervention sur une situation de danger grave et imminent (droit de

retrait) : 2 collectivités

Restitution d’un diagnostic organisationnel et social dans une collectivité

Conseil sur la prise en charge des RPS dans une collectivité

L’implication dans des groupes de travail

Pilotage du groupe de travail des assistants de prévention : finalisation d’un travail sur les produits dangereux utilisés pour l’entretien des locaux. Mise en ligne de notes d’information sur les produits d’entretien, les nettoyeurs vapeur (techniques alternatives au traitement chimique).

Participation à l’animation d’un réseau intercommunal pour la mise en place des démarches de prévention dans les communes du territoire (dans le cadre du conventionnement avec le FNP) : membre du comité de pilotage et du comité technique (5 réunions).

Participation au groupe de travail des CDG du Grand Ouest : réalisation d’un guide destiné aux concepteurs de locaux de travail (2 réunions).

Participation au groupe de travail CHS sur le registre des dangers graves et imminents (mise en place d’un numéro vert pour les agents usant de leur droit de retrait) et sur le programme d’actions à engager en direction des collectivités (3 réunions). Finalisation des travaux par une rencontre avec les agents d’une commune, visite des locaux.

Participation au groupe de travail piloté par la Direction Régionale du Service Santé au Travail sur la prévention des risques liés aux algues vertes : production d’un guide à destination des employeurs et opérateurs (1 réunion).

Participation à des échanges au sein d’un groupe de collectivités volontaires (inclus les non affiliées) pour partager les expériences sur la démarche de prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Participation aux réunions organisées par la FNCDG (commission santé sécurité au travail) (3 réunions)

Les prestations

Document unique

Au cours de l’année 2012, les préventeurs ont suivi une formation-action sur les RPS ayant comme objectif de concevoir un document unique qui intègre les RPS. En effet, le document unique vise à évaluer les risques physiques et psychosociaux. La formation a abouti à l’élaboration de l’outil document unique avec RPS après une phase de test opérée sur 3 collectivités.


31 collectivités ont sollicité le service prévention des risques professionnels pour la réalisation du document unique dont une pour un accompagnement méthodologique

32 collectivités ont bénéficié d’une mise à jour de leur document unique

Inspection 24 collectivités ont fait appel aux services du Centre de Gestion pour

la prestation ACFI

Modules de sensibilisation » 4 collectivités ont fait appel à cette prestation sur les thèmes

suivants :

« Travail sur écran » : 2 collectivités

« Prévention des TMS » : 1 collectivité

« Risque lié au bruit » : 1 collectivité

L’activité du service est majoritairement axée depuis 3 ans maintenant sur les prestations « inspection » et « document unique d’évaluation des risques professionnels ».

L’antériorité de la réalisation des documents uniques génère des mises à jour qui font état d’engagement d’actions de prévention de la part des collectivités. Elles sont actives vis-à-vis de leur démarche de prévention.

Les collectivités sont, par ailleurs, toujours encouragées par le Fonds National de Prévention (FNP). Le CDG29 a lui-même conventionné avec le FNP pour densifier son accompagnement des collectivités sur des projets de prévention (TMS par exemple).

La mise en place des documents uniques génère des demandes d’interventions sur de la sensibilisation.

Les interventions du service se sont diversifiées avec la prise de compétences en ergonomie. Une information sur la prévention des TMS a été menée auprès des collectivités. Les interventions sur cette thématique ont été déployées à travers les études de poste et les modules de sensibilisation.

Perspectives 2013

Le document unique avec RPS apportera une évaluation globale des risques professionnels dans la collectivité. En plus des risques physiques, cet outil permettra de questionner l’organisation du travail.


Le service santé au travail

Missions et objectifs

Proposer un service de qualité aux collectivités en matière de santé au travail comprenant les visites médicales réglementaires et les actions de conseil et de préconisation en milieu professionnel. Le service participe également au maintien dans l’emploi des agents territoriaux et au recrutement des personnes en situation de handicap dans les collectivités. Le service est à destination des collectivités territoriales adhérentes affiliées ou non au CDG 29.

Contexte

Le service santé au travail a été créé en août 2011 et s’est étoffé en 2012. Il comprend actuellement un responsable de service, une secrétaire médicale, 3 médecins, une infirmière du travail et un chargé de mission FIPHFP.

Une nouvelle convention santé au travail a été proposée aux collectivités en décembre 2012.

Mise à disposition des locaux

Afin d’être au plus près des agents et faciliter la mise en place des visites médicales, le service bénéficie de plus de 25 locaux mis à disposition par les collectivités sur tout le territoire finistérien. Le CDG dispose par exemple, de locaux en milieu hospitalier (Crozon), en hôtel d’entreprises (St-Renan) ou dans des locaux mis à disposition par les collectivités elles-mêmes : Landerneau, Saint-Pol-de-Léon, Douarnenez, Pont-l’Abbé…

Visites médicales

Les visites médicales sont réalisées par les médecins de prévention et l’infirmière du travail. 3839 visites ont été réalisées du 1er janvier au 31 décembre 2012.

Actions en milieu du travail

Cette mission concerne les actions de conseil et de préconisations du médecin de prévention et de l’infirmière du travail (IDE) en milieu professionnel. Elle peut être mise en œuvre à la demande de l’équipe médicale, de la collectivité ou de l’agent directement.

Le médecin de prévention et l’IDE émet des préconisations et des avis sur :

- L’amélioration des conditions de travail, - L’hygiène générale des locaux, - L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail,

MOIS JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOUT SEPT. OCT. NOV. DEC. TOTAL

NOMBRE DE VISITES

FACTUREES 208 215 232 170 232 414 165 156 339 581 694 433 3839


- La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques d’accidents de services, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.

Selon l’étude de poste, le médecin de prévention fait intervenir l’ergonome du travail si besoin.

La mission handicap

Dans le cadre du suivi et de la mise en œuvre de la convention avec le FIPHFP, le chargé de mission du CDG a 3 objectifs : favoriser le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, favoriser le recrutement de cette population et informer les collectivités sur la thématique de l’emploi des travailleurs handicapés.

Convention FIPHFP

Les objectifs de la première convention ont été réalisés à hauteur de 93 %, une nouvelle convention a été signée pour 3 ans, du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015.

Informations aux demandeurs d’emploi

Le chargé de mission a rencontré cette année 72 demandeurs d’emploi ou agents en disponibilité au CDG ou lors des 2 rencontres de l’emploi public local. 62 candidats en situation de handicap ont été rencontrés lors des Forums pour l’emploi. Ces entretiens ont pour objectif de les informer sur les modalités d’intégration de la fonction publique territoriale ainsi que sur les dispositifs d’accès à l’emploi public territorial. 6 personnes en situation de handicap, sur un effectif total de 23 stagiaires, ont suivi l’une des deux formations proposées par le CDG en partenariat avec Pôle Emploi et Cap Emploi (soit 26 %).

Actions d’information et de sensibilisation

L’objectif du chargé de mission est aussi d’informer les collectivités sur les différents acteurs de l’emploi et sur les modalités de recrutement d’une personne en situation de handicap. Il intervient également auprès des collectivités afin d’informer celles-ci des aides financières proposées par le FIFHFP pour favoriser le maintien dans l’emploi. Deux réunions portant sur le maintien dans l’emploi et le handicap ont permis d’informer et de sensibiliser 64 DGS, DRH, élus, et agents.

Maintien dans l’emploi

Le chargé de mission a rencontré 24 collectivités dans le cadre des actions en faveur du maintien dans l’emploi, et aidé 18 agents dans la création de leur dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées. 6 accompagnements au reclassement sont actuellement en cours.

Partenariat

Le CDG a souhaité pérenniser et développer les relations avec les différents acteurs de l’emploi des travailleurs handicapés, notamment Cap emploi. La convention avec ce partenaire est renouvelée pour 3 ans, du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015.


LES INSTANCES PARITAIRES

Les CHS et CTP

Les Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS)

Rappel : un groupe de travail CHS est constitué au sein de l’instance paritaire depuis l’année 2010. L’objectif est de réfléchir à la manière de communiquer sur les missions du CHS auprès des agents des collectivités. Il se réunit avant chaque séance de CTP. Des points d’étape réguliers sont faits par les membres du groupe de travail en séance. En 2011, le groupe a travaillé selon deux axes :

La procédure réglementaire des dangers graves et imminents, Un programme d’actions à engager en direction des collectivités.


2012 voit l’aboutissement par des actions concrètes, des réflexions et des travaux menés en 2011 :

Mise en place d’un numéro vert pour les agents usant de leur droit de retrait dans le

Bilan d’activité 2012 Nombre de

dossiers

Nomination Assistant de prévention (ex ACMO) 6

Conception, aménagement de locaux 1

Mise en place du règlement intérieur hygiène et sécurité 5

Réalisation du document unique : demande de subvention auprès du Fonds National de Prévention (FNP)

36

Réalisation du document unique : avis sur les plans d’action finalisés 15

Présentation du rapport annuel des accidents du travail et de la médecine préventive

Présentation de la candidature du CDG29 pour l’appel à projet « recherche-action risques psychosociaux » auprès du FNP

Informations :

sur l’état d’avancement du groupe de travail CHS (3 points d’étape) sur la prestation « mise à disposition d’un assistant de prévention » sur le colloque TMS et les deux rencontres assistant de prévention organisés par le

service Prévention du CDG29


cas d’un danger grave et imminent et modification du modèle de règlement intérieur proposé par le CDG pour inclure cette donnée,

Rencontre le 6 juin avec les agents de la commune de Telgruc-Sur-Mer (diffusion d’un diaporama sur le rôle, les missions du CHS, les points de vigilance en matière de prévention tels que l’accident du travail, la conception de locaux, le choix, le port des EPI), visite des locaux.

Pour l’année 2012, les collectivités poursuivent leur engagement dans la mise en place du document unique. Elles sont toujours encouragées par le financement du Fonds National de Prévention. On peut néanmoins confirmer le ralentissement déjà constaté l’année dernière (54 en 2010, 45 en 2011 et 36 en 2012).

15 collectivités sont arrivées à une étape clé de la démarche de prévention : elles ont validé leur document unique et leur plan d’action.

Les nouvelles désignations d’assistant de prévention restent dans les mêmes tendances que les années passées (entre 4 et 6). Elles sont favorisées par la mise en place des documents uniques dans les collectivités.

L’instauration du règlement intérieur « hygiène et sécurité » infléchit légèrement (8 en 2011, 5 en 2012).

La saisine du CTP/CHS sur les projets de conception, de modifications importantes de locaux stagne (3 en 2011, 1 en 2012). Ce sont encore trop peu de dossiers examinés au regard des enjeux de santé et de sécurité au travail. Cela malgré l’information délivrée par les préventeurs lors de leurs interventions de terrain.

Les Comités Techniques Paritaires (CTP)

Bilan quantitatif de l’année pour le CTP : évolution des demandes et nouveautés

Il est présidé par Michel CANEVET, vice-Président du CDG 29.

Au cours de l’année 2012, le CTP s’est réuni six fois (cinq fois au Centre de Gestion et une fois à la mairie de Briec) : les 2 février, 5 avril, 26 juin, 25 septembre, 14 novembre et 11 décembre. En 2012, 461 saisines du Comité technique paritaire ont été effectuées par les collectivités affiliées contre 337 en 2011. Ceci s’explique par l’introduction de nouvelles compétences. Le CTP doit désormais donner son avis sur la protection sociale complémentaire (136 dossiers en 2012), sur la mise en place d’un ratio pour l’échelon spécial (3 dossiers en 2012), sur les grandes orientations de politique indemnitaire (5 dossiers en 2012) et les grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences.

Les saisines pour suppressions/créations d’emploi suite à avancement de grade restent importantes (137 en 2012 et 138 en 2011). Elles représentent la majorité des saisines du CTP en 2012.

Le nombre de saisines du CTP pour l’instauration des ratios promus/promouvables commence à diminuer (35 saisines en 2012 contre 53 en 2011 et 2010). Cela peut s’expliquer par le fait que de plus en plus de collectivités fixent leurs ratios pour l’année en cours et les années à venir. En 2011, près de 50 % des collectivités qui avaient saisi le CTP


pour fixer leurs ratios, avaient statué pour l’année en cours et les années suivantes. En 2012, on constate 20 points d’augmentation sur cette tendance (soit près de 80 %).

Le nombre de saisines pour réorganisation des services a augmenté en 2012. Ceci s’explique par le fait que les suppressions d’emploi pour augmentation ou diminution de temps de travail ont été intégrées aux réorganisations de services.

Ces réorganisations ont entrainé principalement des augmentations de temps de travail (45 % des impacts des réorganisations contre 10 % pour les diminutions). Les augmentations ont presque doublé par rapport à 2011 (59 augmentations en 2012 contre 32 en 2011). Par la même occasion, il y a eu plus d’affiliations à la CNRACL (30 affiliations en 2012 contre 9 en 2011 et 3 désaffiliations en 2012 contre 2 en 2011).

Après leurs augmentations en 2010 et 2011, les saisines pour les règlements intérieurs, les règlements formation, les plans de formation et les comptes épargne-temps, ont diminué de 42 % en moyenne. Ces chiffres s’expliquent par le besoin pluriannuel des collectivités sur ces domaines.

Le nombre de saisines du CTP pour avis sur les contrats d’apprentissage reste très bas en 2012 (3 en 2012 et 2011 contre 12 en 2010 et 6 en 2009).

On note enfin que très peu de collectivité ont saisi le CTP pour la mise en place de critères d’évaluation professionnelle (dans le cadre de l’expérimentation de l’entretien professionnel - décret 2010-716 du 29/06/2010). On peut supposer que la liste des critères d’appréciation de la valeur professionnelle proposée par un groupe de travail qui s’était réuni sous l’impulsion du CDG, répond à l’attente des collectivités.


MOTIFS DE SAISINE NOMBRES DE SAISINE

Réorganisation de service

77 dossiers entrainant :

- 31 créations d’emplois

- 28 suppressions d’emplois

- 59 augmentations de temps de travail

(dont 30 entraînant une affiliation CNRACL)

- 13 diminutions de temps de travail (dont 3 entrainant une désaffiliation CNRACL)

Mise en place du tableau des emplois 8

Modification du tableau des emplois

(recalibrage de l’emploi)

137

Règlement intérieur 6

Plan de formation 8

Règlement formation 6

Mode de gestion de service public (délégation de service public)

4

Compte Epargne Temps 10 (dont 6 monétisations)

Journée de solidarité 1

Protocole ARTT 6 modifications

Autorisations spéciales d’absence 1

Astreintes 5

Temps partiel 8

Contrat d’apprentissage 3

Ratios promus/promouvables 35 (dont 27 pour 2012 et années suivantes)

Charte informatique 0

Mise en place des critères d’évaluation de la

valeur professionnelle

2

Régime indemnitaire 5

Ratios échelon spécial 3

Protection sociale complémentaire 136


Les Commissions Administratives Paritaires

5 réunions ont été programmées pour l’ensemble des catégories A, B et C les 2 mars, 11 mai, 29 juin, 28 septembre et 7 décembre. La CAP pour la catégorie A est présidée par René Fily, pour les catégories B et C, les CAP sont présidées par Christian Calvez.

Bilan de l’activité des CAP des catégories A, B et C :

Les prorogations de stage et refus de titularisation Avec 10 dossiers de prorogation de stage et de refus de titularisation en 2012, on constate de nouveau une baisse du nombre de dossiers (28 en 2010 et 13 dossiers en 2011). Cette baisse peut s’expliquer par le conseil et l’aide au recrutement que les services du CDG 29 proposent aux collectivités. L’information ainsi que les outils mis à disposition des collectivités permettent également un meilleur suivi en cours de stage. Les disponibilités pour convenances personnelles L’importance de demandes de disponibilités pour convenances personnelles est toujours à noter au sein de la catégorie C. Elle est même en hausse : 108 dossiers en 2010, 140 en 2011 et 153 dossiers en 2012

La promotion interne

Une collectivité affiliée au CDG 29 a recruté un administrateur. Ce recrutement a permis l’ouverture d’un poste au titre de la promotion interne.

Le projet de décret modifie les modalités de promotion interne dans le cadre d'emploi des administrateurs territoriaux, en substituant à la voie de l'inscription sur liste d'aptitude « au choix » celle de l'inscription sur liste d'aptitude après examen professionnel. L'organisation de l’examen professionnel sera confiée au CNFPT, la parution du décret est normalement prévue en 2013.

Il apparaissait donc opportun d’organiser une promotion interne 2012 pour l’accès au grade d’administrateur.

Les critères ont été revus et validés lors des CAP du 28 septembre 2012 et du 7 décembre 2012.

Avancement à l’échelon spécial échelle 6

La loi du 12 mars 2012 a généralisé l’accès à l’échelon spécial pour tous les grades relevant de l’échelle 6, à compter du 1er mai 2012.


Le Conseil de Discipline

Contexte

Conformément aux dispositions statutaires, le Conseil de Discipline est une émanation de la Commission Administrative Paritaire correspondant à la catégorie et au groupe hiérarchique de l’agent. Il est présidé par un magistrat du Tribunal Administratif de Rennes.

Bilan de l’année 2012

Le Conseil de discipline a été saisi au cours de l’année 2012 de 9 dossiers, 8 pour des agents de catégorie C et 1 pour un agent de catégorie B. A l’automne 2012, un nouveau magistrat a été désigné pour présider le Conseil de Discipline pour la Fonction Publique Territoriale du Finistère.

Les griefs reprochés portent notamment sur les faits suivants :

Vols Etat d’ébriété sur le lieu de travail, Manquements aux règles de prises en charge de personnes âgées, Manquement aux obligations professionnelles, Absences injustifiées, Usurpation d’identité par prise de contrôle de messagerie électronique.

Les avis prononcés par le Conseil de Discipline sont :

Aucune sanction :

1 dossier, la matérialité des faits n’étant pas établie Sanction du 1er groupe :

1 blâme 4 jours d’exclusion temporaire de fonctions

Sanction du 2e groupe :

8 jours avec sursis total 10 jours d’exclusion temporaire de fonctions dont 5 avec sursis 15 jours d’exclusion temporaire de fonctions dont 8 avec sursis 15 jours d’exclusion temporaire de fonctions dont 12 avec sursis 15 jours d’exclusion temporaire de fonctions dont 8 avec sursis

Sanction du 3e groupe :

12 mois d’exclusion temporaire de fonctions dont 10 avec sursis. Sanction du 4e groupe :

Aucun dossier

Le conseil en matière de discipline

La fonction de conseil en matière disciplinaire est une attente forte des collectivités. Le formalisme du droit disciplinaire implique une grande rigueur durant la procédure. Aussi, la sollicitation des collectivités intervient souvent dès le constat des faits.

L’accompagnement se fait alors par :

un rappel systématique des sanctions possibles, certaines ne relevant pas d’une saisine du conseil de discipline,

une présentation de la mise en œuvre de la procédure de saisine,

une aide à l’élaboration des dossiers.


LA GESTION DES CARRIERES

Présentation de la mission Le suivi des carrières des agents territoriaux des collectivités affiliées est une mission obligatoire du Centre de Gestion. Dans ce cadre, le CDG détient une copie des actes individuels de la carrière des 10.659 fonctionnaires relevant des 431 collectivités partenaires : communes et établissements intercommunaux employant moins de 350 agents à temps complet.

Répartition des agents gérés par catégorie au 31 décembre 2012

Répartition des collectivités gérées par statut juridique au 31 décembre 2012

5%

86%

9% Catégorie A

Catégorie C

Catégorie B

65%

12%

8%

6%

3% 4%

1% Communes = 282

CCAS/CIAS/EHPAD/foyerlogement = 53Syndicats mixtes = 36

Communauté decommunes = 24SIVOM/SIVU = 14

Autre = 15

OPHLM = 4


2011 2012

Communes 282 282

CCAS/CIAS/EHPAD/foyer logement

51 53 Création CCAS Briec de l'Odet et Scaër

Syndicats mixtes 36 36

Communauté de communes 24 24

SIVOM/SIVU 17 14

Dissolution SIVU portage repas du Guilvinec SIVU de la Baie d'Audierne / SIVOM du Faou

Autre 11 15 Office public de la langue bretonne

OPHLM 4 4 Espace Roz à Bohars

Caisse des écoles 3 3

EPAB établissement public gestion aménagement baie Douarnenez / Ecole de musique de Lesneven

428 431

L’activité Les conseillers statutaires apportent aux autorités territoriales et aux responsables du personnel : - des conseils personnalisés dans un souci de légalité et d’efficacité, - une assistance à la vérification des actes de la gestion du personnel. Détail des actes contrôlés et saisis en 2012 par thème

On constate par rapport à 2011 une baisse du nombre total d’actes saisis due principalement à une baisse du nombre d’avancements d’échelon et de grade.

En revanche, une augmentation des :

Nominations stagiaires Nominations autres que stagiaires (notamment du fait de la saisie en carrière des

agents non-titulaires de droit public recrutés sous l’article 3 de la loi 84-53 du 26/01/1984

Reclassements et intégrations (réforme du cadre d’emplois des rédacteurs au 01/08/2012 : 368 agents concernés)

Et en parallèle, une diminution des:

Prorogations de stage (en baisse depuis 2011) Changements de durée hebdomadaire de travail Mises à la retraite (conséquence direct de la loi 2010 portant réforme des

retraites / recul de l’âge légal de départ).

Enfin, 37 sanctions ont été enregistrées en 2012, contre 17 en 2011. Ceci traduit une prise en compte du rôle de la discipline par les collectivités.


Type d'arrêté Total saisi et contrôlé en

2011 2012

Nomination stagiaire 425 526

Nomination autre (mutation, détachement,

intégration …) 364 442

Prorogation de stage 8 4

Titularisation 451 462

Changement de grade 1035 975

Avancement d'échelon 3887 3664

Reclassement, intégration 202 446

Intégration directe 31 24

Bonification indiciaire 131 134

Congé et absence (maladie, congé parental,

maternité ...) 424 318

Disponibilité 228 150

Mise à disposition 13 10

Changement de durée hebdomadaire de travail 247 193

Temps partiel 478 463

Temps partiel thérapeutique 91 58

Sanction 17 37

Mise à la retraite 203 151

Radiation autre (démission, licenciement,

mutation) 112 106

TOTAL 8.428 8.163

Avancement de grade et promotion interne

Chaque année, les conseillers statutaires transmettent les fiches individuelles de notations, les listes des agents promouvables à un avancement de grade et les listes des agents pouvant bénéficier d’un avancement d’échelon.

Le Centre de Gestion organise également la promotion interne des agents des collectivités affiliées. La promotion interne est la possibilité pour un agent d’accéder à un cadre d’emplois


supérieur sans concours. Le travail des conseillers statutaires porte sur la vérification des conditions statutaires exigées.

Le recensement des grades ouverts au titre de la promotion interne en 2012 montre assez peu d’évolution par rapport à 2011 sauf pour le grade de rédacteur.

En 2011 : 24 postes au choix, 24 postes après examen professionnel de secrétaire de mairie, 24 postes après examen professionnel fonctionnaires de catégorie C contre 5 postes pour chaque liste d’aptitude en 2012. En effet, 2 sessions de promotion interne pour ce grade avaient été organisées en 2011 du fait de l’extinction du dispositif de l’examen professionnel de rédacteur.

Les recrutements intervenus jusqu’au 31/10/2011 avaient été pris en compte pour le calcul des postes de la deuxième session, ceci expliquant la baisse des postes pour 2012.

Si les filières administrative et technique sont sur-représentées au niveau du nombre de dossiers présentés, c’est parce qu’elles représentent à elles deux plus de 70 % des postes occupés dans la fonction publique territoriale dans le département.

GRADE

Nombre de

postes

ouverts

Nombre de

dossiers

présentés

FILIERE ADMINISTRATIVE

Attaché

Fonctionnaires de cat. A

Fonctionnaires de cat. B

5

10

0

44

Rédacteur 5 134

FILIERE TECHNIQUE

Ingénieur

Au choix

Après examen professionnel

2

2

7

2

Technicien principal 2ème classe

12

2

Technicien 104

Agent de maîtrise

Au choix

Après examen professionnel

pas de quotas

(ex.pro : ½ au titre du choix)

34

2

FILIERE SPORTIVE

Conseiller des APS 0 6

Educateur des APS principal 2ème classe

3

0

Educateur des APS 0


FILIERE ANIMATION

Animateur principal 2ème classe

3

0

Animateur 1

FILIERE CULTURELLE

Conservateur du patrimoine 0 0

Conservateur des bibliothèques 0 1

Attaché de conservation 0 0

Bibliothécaire 0 0

Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

principal 2ème classe 0

0

Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques 8

FILIERE ARTISTIQUE

Directeur établissement artistique 0 0

Professeur d’enseignement artistique 0 0

FILIERE MEDICO -SOCIALE

Conseiller socio-éducatif 0 2

FILIERE POLICE MUNICIPALE

Chef de service de police municipale 2ème classe

0

0

Chef de service de police municipale 6

TOTAL 353

LE CALCUL DES ALLOCATIONS CHOMAGE

Les collectivités territoriales ont la possibilité d’adhérer à l’assurance chômage pour leurs agents non titulaires en contrepartie d’une contribution de 6,40 % assise sur la rémunération brute. Dans ce cas, Pôle emploi prend en charge les agents de la collectivité involontairement privés d’emploi.

Pour celles qui ne font pas ce choix ou pour les dossiers concernant des agents stagiaires ou titulaires, elles sont alors en « auto assurance » et doivent instruire le dossier et assumer le coût des allocations sur le budget propre. Le CDG propose de les assister dans le traitement


des dossiers chômage (ouverture de droits, calcul des allocations de perte d'emploi et suivi du dossier pendant toute la période d’indemnisation).


Au cours de l’année 2012, 15 dossiers ont été traités et facturés, les collectivités adhérant à la prestation « paye » bénéficient de la prestation à titre gracieux.

La quantité de dossiers traités est fluctuante. Pour mémoire, 6 dossiers avaient été traités en 2011. Elle dépend du nombre de départs, volontaires ou non, et de nombreux paramètres liés à la vie privée des agents qui sont difficiles à prévoir.

En revanche, la complexité des dossiers et les sollicitations des collectivités pour un accompagnement durant la période d’indemnisation sont croissantes.

A noter qu’en 2012, deux collectivités hors département ont sollicité l’aide du CDG pour l’instruction et le suivi de leurs dossiers.

Les principaux motifs ouvrant des droits aux allocations chômage :

Maintien en disponibilité faute de poste vacant 6 dossiers Fin de CDD 3 dossiers Licenciement pour inaptitude physique 3 dossiers Radiation des cadres après conseil de discipline 2 dossiers Démission 1 dossier

Bilan qualitatif

L’activité de conseil en matière d'assurance chômage proposée par le Centre de Gestion correspond à une attente forte des collectivités tant pour l’instruction de dossiers que pour d'obtenir des renseignements sur l’éventuelle ouverture de droits au chômage en cas de départ d'un agent, quel qu'en soit le motif.

LA RETRAITE

Contexte : le partenariat avec la CNRACL

Une convention de partenariat entre les CDG et la Caisse des Dépôts et Consignations (gérant la CNRACL) organise les missions assurées par les CDG pour le compte des collectivités locales.

La convention fixe les axes du partenariat pour la période 2011-2013, et les rémunérations pour les actes contrôlés ou réalisés par le CDG.

Les CDG sont chargés d’une double mission. La première consiste en une mission d’information / formation au profit des collectivités et de leurs agents sur la réglementation et les procédures dont les processus liés au droit à l’information. La seconde est une mission d’intervention sur les dossiers des agents adressés par les employeurs territoriaux à la caisse de retraite.


La convention prévoit la rémunération des CDG sous forme d’un forfait, complété par une rémunération à l’acte.

Il appartient à chaque CDG de définir, avec les collectivités affiliées, le niveau de son intervention sur les actes dématérialisés (saisie par le CDG ou contrôle des données saisies par les collectivités).


Dossiers transmis à la CNRACL au cours de l’année 2012 :

Dossier de

liquidation de

pension

(dématérialisé)

Validations

Rétablissement

au régime

général

Estimation indicative

Globale

TOTAL

Nombre de dossiers contrôlés

117 110 7 96 330

Nombre de dossiers réalisés (prestation)

19 23 42

TOTAL 136 110 7 119 372

Engagée en début d’année 2010, l’accélération de la reprise d’antériorité s’est achevée le 31 décembre 2011. Au 31 mars 2012, l’objectif des 95 % de comptes de droits alimentés fixé par la CNRACL était largement dépassé puisque 100 % des comptes étaient alimentés. Une prime forfaitaire de 10 000 € a donc été versée par la CNRACL.

Les temps forts de l’année 2012 :

1er janvier 2012 : Réforme des retraites : Accélération du calendrier de la réforme des retraites, le rythme d’évolution

de l’âge légal est à nouveau modifié.

Bonification enfant né avant l’entrée dans la fonction publique, les régimes spéciaux deviennent prioritaires sur le régime général pour attribuer la bonification.

Nouvelle prestation retraite : mise en place de rendez-vous individuel pour les agents qui sont à moins de 2 ans de la retraite.

9 et 10 février : organisation de 4 sessions de formation à la plate-forme

e-services

1er mars : dématérialisation du formulaire d’immatriculation pour les collectivités

26 et 27 avril : organisation de 4 autres sessions de formation à la plate-forme

e-services, suite à la demande importante des collectivités.

9 au 11 mai : formation des correspondants à PARIS (actualisation)


1er juillet : minimum garanti, report d’une année de la mesure des conditions d’attributions et de ressources.

Décret 2012-847 du 2 juillet : nouvelles conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue.

1er septembre : fermeture du service dématérialisé de gestion des carrières.

12 et 13 décembre : formation des correspondants sur l’invalidité à PARIS

Perspectives 2013

Mise en place, par la CNRACL, du nouveau Compte Individuel Retraite (CIR). Estimation Indicative Globale (E.I.G.) : cohortes 2013, agents nés en 1953 et 1958.

La convention 2011/2013

Maintien de l’intervention des CDG pour le compte de la CNRACL, de l’IRCANTEC et du RAFP (multifonds).

Rémunération des Centres de gestion de manière forfaitaire et à l’acte selon de nouvelles priorités et sur de nouvelles bases :

acte matérialisé (validation et rétablissement) : 20 € par dossier acte dématérialisé (pré-liquidation et liquidation) : 10 € par dossier

contrôlé et 20 € par dossier réalisé mission d’information : forfait de 10 000 € annuel par CDG contribution de 500 € pour chaque séance collective de formation

animée par le CDG pour le compte des collectivités sur la base de 8 séances maximum/an.

Les réunions d’informations Des réunions d’informations seront programmées en 2013, pour les collectivités affiliées au Centre de gestion.

DIAGNOSTIC DES PRATIQUES RH

Contexte

La prestation consiste en un accompagnement spécifique, qui implique la réalisation d’actes de gestion des ressources humaines en lieu et place de la collectivité qui sollicite la prestation.

Un agent du pôle employeur est spécialiste de cette prestation et référent identifié pour les collectivités.


Après avoir connu un essor important en 2011, la prestation continue d’évoluer

favorablement.


Années 2010 2011 2012

Nombre d’heures

réalisées 108 290 142

Types de

dossiers traités

Reconstitution de carrière et

rappel de traitement

Régularisation de cotisations

CNRACL

Indemnité de

licenciement

Transfert de

personnel

Indemnité changement

résidence

Reprise services

antérieurs TOTAL

Nombre de

collectivités concernées

3 3 2 1 1 2 12*

Nombre de

dossiers 5 7 2 1 2 5 22

* Pour une même collectivité, il peut y avoir plusieurs types de dossiers traités.

Perspectives 2013

Prospection pour maintenir le niveau d’activité,

Actions de communication.

LA PAIE DES COLLECTIVITES ET LE CONSEIL EN REMUNERATION

Contexte

Le Centre de Gestion gère la paie de 55 collectivités adhérentes dans le cadre d’une prestation : mairies, établissements publics de coopération intercommunale, CCAS. Il assure également une mission de conseil en matière de rémunération pour toutes les collectivités affiliées.

Bilan quantitatif

9491 bulletins ont été réalisés (9141 bulletins réalisés en 2011) et 160 créations de dossiers agents ont été effectuées.

Les deux axes de la mission « paie et conseil en rémunération » :

La réalisation des paies

C’est une mission essentielle qui permet aux collectivités adhérentes d’alléger la charge de travail de leurs agents et de sécuriser juridiquement le processus.

La mission comprend :

la gestion des agents

la collecte mensuelle et la vérification administrative des données


la saisie des éléments

la production des bulletins de paie

la production des documents de paie en vue des déclarations de

cotisations et du mandatement

la production du support magnétique HOPAYRA

la déclaration annuelle des données sociales unifiées (DADSU)

le calcul de la retenue à la source des élus locaux

Le conseil en rémunération

C’est le prolongement de la mission de réalisation de la paie. Il vise à satisfaire les demandes des collectivités affiliées ou adhérentes à la prestation. Celui-ci comprend :

le soutien ponctuel à la réalisation des paies par assistance téléphonique

ou réponses aux mails

le rappel de rémunérations et de cotisations nécessitant une

connaissance de l’évolution de la réglementation

le conseil pour l’élaboration de régimes indemnitaires

Bilan qualitatif de la paie

Le nombre de collectivités adhérentes est constant.

Les prévisions de recettes à fin 2012 font état d’une très légère augmentation.

Perspectives 2013

L’adaptation du logiciel aux nouvelles normes de transmission comptable vers les trésoreries qui devrait aboutir au cours du 1er trimestre 2013 à la mise en place de N4DS qui sera obligatoire au 1er janvier 2015.

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Ré daction : 11, place de la Mairie.Tél. 02 98 99 47 20Courriel : [email protected]

Infoloca le

‡M archeurs du PoherRandonnée pédestre. Dimanche22 janvier, Combrit. Sainte-Marine etBénodet. 25 km. Rendez-vous par-king de la Loco à 8 h 15 ou devantl’of�ce du tourisme de Sainte-Marineà 9 h 30. Guides : Joëlle et Danielle.Gratuit. Contact : 06 76 42 63 63,06 66 89 77 53.

‡Me sseSamedi 21, dimanche 22 janvier.Samedi 21 janvier, messe à Cléden-Poher à 17 h 30. Dimanche 22 jan-vier, messes à Carhaix et à Motre� à10 h 30.

‡Espace aqualudique du Poher :PlijadourVendredi 20 janvier, 17 h à 22 h, rue dela Pisc ine. Contact : 02 98 99 39 50.

‡CinémaHollywoo. Vendredi 20 janvier, 20 h 30,cinémaLe GrandBleu, rueJean -Monet.Contactet réservation : 02 98 93 12 44,http//cinemalegrandbleu.free.fr

‡R ederien Kreiz BreizhRéunion d’information de tous lesguides de randonnée. Vendredi 27 jan-vier, 17 h 30, boulevard de laRépublique, salle de l’of�ce des sports,2e étage. Gratuit.

‡Soir ée crêpesVendredi 27 janvier, 19 h, les halles.Organisé par le tennis-club carhaisien.

‡Sta ge de guitare �amencoSamedi 11 février, 13 h 30, écoleBoulevard de la République. Duréedu stage : 3 h. Pour débutants et ini-tiés. Tarif: 35 €. Contact et réservation :06 78 84 44 37, [email protected], myspace ricou yves

‡Cul ture loisirs animationjeunesseLoto suivi d’un goûter à la maison deretraite de Persivien. Mercredi 25 jan-vier, 14 h. Gratuit. Insc ription avantle 23 janvier. Contact : 02 98 93 18 77,[email protected], www.clajpoher.fr

Oues t-France à votre ser vice

Annoncer un événement : www.infolocale.frS’ informer sur internet : www.ouest-france.frRe lations abonnés : tél. 02 99 32 66 66 (coût d’un appel local)Pa sser une petite annonce : 0 820 000 010 (0,12 € TTC la minute) ou surwww.ouest-france.fr/annoncesSer vice obsèque s : tél. 0 810 060 180 (prix d’un appel local)Publicité : Précom, 11, place de la Mairie, Carhaix ; tél. 02 98 93 39 88Diffuser une annonce d’emploi : 0 820 200 212 (0,12 € TTC/minute)

Urgences et santé

Gendarmerie : 17Pharmacie de garde : 3237. Site www.ars.bretagne.sante.frSamu : 15Pompiers : 18

Agenda sportif du week-end

Dernières Car touches : same-di, les U19 vont à Ploumagoar, lesU11 (A) à Plonévez du Faou. LesU17 accueillent Douarnenez à 15h 30 à l’IME, les U15 Saint Renan,les U13 (A) Pleyben, les U13 (B )Landrédern et les U11 (B ) Cléden-Poher. Entraînement pour les U9 etU7 à 10 h à l’IME. Goûter du Nouvelan pour les U17 et U15 à l’IME etverre de l’amitié pour les seniors etU19 à 18 h au siège. Dimanche, L’é-quipe fanion accueille Plobannalec-Lesconil à 15 h au stade, l’équipeC évolue en lever de rideau à 13 hcontre Lennon. Les réservistes se dé-placent à Quéménéven. Les vétéransreçoivent Bannalec à 10 h à l’IME.Rugby : samedi, les U7 se dé-

placent à Châteaulin. Entraînementpour les U9, U11, U13 et U15 à l’IMEà 14 h. Dimanche, l’équipe fanion serend à Dinan.ALCP : dimanche, championnatré-

gional d’athlétisme en salle à Brest.Tennis : dimanche, championnats

seniors hommes. L’équipe 1 reçoitLoudéac. Les formations 2 et 3 vontà Plouédern et Pleyben.Badminton : dimanche, dépla-

cement au tournoi des doubles de

Lanester.VTT : samedi, assemblée géné-

rale à 18 h à la salle de l’of�ce dessports.Hand : samedi, les U12 reçoivent

Douarnenez, les U14 �lles PSM,les U16 �lles (2) Lampaul, Les se -niors �lles (2) Cap -Sizun, Les se -niors (1) Taulé, et les seniors gars (2)Guerlesquin. Les U16 �lles (1) vontauHaut-Léon, les U16 gars à Quimper,les U18 �lles à Landerneau, les U18gars à Fouesnant et les seniors �lles(1) à Saint-Yvi.Cyclo du Poher : dimanche, 9 h

place de l’église, circuit de 58 km.Lochrist, Locarn, Rostrenen, Maël-Carhaix et Carhaix.Ba sket : samedi, les mini-pous-

sins accueillent l’Urem, les minimeset les benjamins Ergué-Gabéric, lespouss ins Pleuven et les seniors �llesPleyber-Christ.Natation : dimanche, 1re étape de

natathlonà Pont-L’Abbé pour la caté-gorie benjamine.Judo : dimanche, championnat ré-

gional junior à Cesson-Sevigné.Équitation : stage de sauts d’obs-

tacle à la vallée de l’Hyères animéparTony Cadet.

Bal de l’agriculture samedi à Poullaouen

Ce samedi 21 janvier aura lieu à lasalle polyvalente de Poullaouen le21e bal de l’agriculture à partir de21 h.Organisé par le comité de dévelop-

pement des agriculteurs du Poher, ilsera animé par Disco 2000.Le ticket d’entrée (4 €) donne droit

à participation à la tombola dotée

d’une centainede lots dontunvoyagepour 2 personnes pour une destina-tion Soleil en pension complète.Ce bal organisé par les agriculteurs

est « ouvert à tous pour permettreaux agriculteurs de se retrouver aucourant de l’hiver et de rencontrerd’autres personnes non issues del’agriculture ».

Les membres de la commission agricultrices partie prenante du bal del’agriculture.

Le concer t de Richar d Gotainer reporté au 19 maiLe concert de Richard Gotainer ini-tialement programmé le dimanche18 mars à 17 h à l’Espace Glenmor,est reporté au samedi 19 mai à20 h 30.Les billets du 18 mars restent va-

lables pour le spectacle du 19 mai.Les personnes ne pouvant assis-ter à cette représentation sont invi-tées à prendre à prendre contactavec le secrétariat afin de connaîtreles modalités de remboursement.tél. 02 98 99 37 50.

Le Poher en bref

L’ensemble du Glenmor, sous-sol compris, étaittransformée en vaste salle d’examen, hier après-mi-di. 818 fonctionnaires territoriaux, venus des quatre

départements bretons participaient à l’épreuve écrite de l’exa-men d’accès au grade d’agent de maîtrise territorial. C’est lecentre de gestion de la fonction publique territoriale du Finistèrequi avait en charge l’organisation de l’édition 2012 de cet exa-men professionnel.

818

La maternité est « capable d’accueillir plus »La maternité de Carhaix a beaucoup évolué depuis la fusion avec le CHU de Brest, en 2009. Elle doit encoreconvaincre les femmes qu’elles peuvent accoucher, sereinement, à Carhaix.

Pourquoi ? C omment ?

Comment es t organiséela maternité de Ca rhaix ?Voilà quelques semaines, MatthieuMuller a succédé à Michel Collet,en tant que chef de service gyné-cologie obstétrique. Âgé de 36 ans,il exerçait, auparavant, au CHU deBrest. À Carhaix, il travaille avec troispraticiens, huit sages-femmes, deuxcadres de santé, sept auxiliaires depuériculture et trois secrétaires.

La maternité est composée detrois secteurs. Hospitalisation avecdouze chambres individuelles.Consultations avec quatre bureaux.Et salles de naissances, avec unesalle d’admission, deux salles de pré-travail, deux salles d’accouchements,et une salle de soins au nouveau-né.

Qu’est ce qui a changé depuisla fusion avec le CHU de Br es t,en 2009 ?L’ambiance à la maternité est plussereine. « L’équipe est mieux enca -drée, elle est capable de prendre encharge davantage de patientes »,note Ber trand Fénoll, le chef depôle.En outre, du matériel a été acquis.Des salles ont été rénovées et l’es-pace a été réorganisé afin d’êtreplus fonctionnel. « La situation s’estvraiment transformée, à nous de lefaire savoir. »

Quels sont se s object ifspour 2012 ?Le nombre de naissances a baisséen 2011 (216 contre 238 en 2010) .Pour autant, Bernard Dupont, direc-teur général du CHRU, se veut ras-surant : « La fermeture de la mater-nité de Carhaix n’es t absolumentpas à l’ordre du jour. » Par ailleurs,le nombre de consultations dans leservice ne cesse, lui, « d’augmenter,depuis deux ans. »Concernant les accouchements,

même si la direction n’a pas « lesyeux rivés sur le compteur » elleespère, toutefois, « convaincre deplus en plus de patientes qu’ellespeuvent accoucher en toute sécur i-té, à Carhaix ».Pour cela, plusieurs actions ont étémises en place : séances de simu-lations d’accouchements pour quel’équipe reste performante, entre-tien avec les médecins généralistes

du secteur, visio conférences régu-lières avec Brest…Et des projets,tels l’informatisation du système desoin. « Avec des prescriptions in-formatisée s et donc, une sécur i-sation supplémentaire. » Et si l’in-formatisation « ne remplace pasun bon praticien, ce système l’ai-dera », précise Bernard Dupont.

Bar bara HUET.

Une partie du personnel de la maternité. À gauche : Matthieu Muller, nouveauchef de service.

Hôpital : bilande l’année 2011L’an dernier, 1, 7 millions d’euros ontété investis dans l’hôpital de Carhaix.Les urgences ont été restructurées,informatisées, des travaux d’acce s-sibilité ont été menés…En 2010, 1,2 millions d’euros avaient déjà été in-jectés dans l’établissement.Depuis la fusion, le centre hospi-

talier a « gagné en stabilité. Même

s’ il faut continuer à travailler dansce sens, explique la direction. Lesprofessionnels, comme les patientsont une meilleure image du site. »Depuis les récents travaux, « l’ac-

tivité des urgence s à considé -rablement augmentée. Re ste àconvaincre les femmes de venir ac -coucher ici (lire ci-dessus) . » Juste

après la fusion, la direction a souhai-té privilégier le qualitatif plutôt que lequantitatif : « Avant d’accueillir plusde patients, nous devions amélio-rer l’offre de soin. Aujourd’hui, c’estchose faîte, nous sommes prêts. »Depuis juillet 2009, 19 praticiens

en activité partagée ont été recrutés.Dont quatre en 2011.

L’objectif n’est évidemment pasde « piquer des patients ailleurs, àBrest ou Quimper », mais bel et biende « répondre aux besoins d’unepopulation. D’as surer une offre deproximité. »

Julie Gueguen habite en Haute-Normandie, mais elle a tenu àaccoucher à la maternité de Carhaix,auprès de sa famille.

Les bretonnants de Ca rhaix recensésPage Bretagne

7-8 avril 2012Ouest-FranceFinistère8

Où sortir ce week-end

vous accueille dujeudi au dimanchemidi et soirPizzeria sur place ou à emporter

Ouvert le samedià partir de 22h30

LE POINT DE VUEDiscothèque

& LE LONDONDancing des plus de 25 ansLa plus grande discotheque

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À Châteauneuf, les 36 Printemps d’Hervé IrvoasHervé Irvoas est un des sonneurs emblématiques du Pays dardoup. Dimanche, cet infatigable tricoteur degavottes des montagnes sonnera pour son 36e Printemps de Châteauneuf.

Sa Bretagne, Hervé Irvoas l’a décou-verte vers l’âge de six ou sept ans.« À l’époque de mes premières va-cances », confie en souriant le son-neur châteauneuvien, aujourd’huiretraité de l’enseignement. Les pre-miers souvenirs d’Hervé Irvoas sontmarqués par la double-culture del’Est de la France où il est né. « Aupied des Vosges. Dans un petit pa-telin d’une soixantaine d’habitants,de culture française et mosellane,avec une langue aux racines ger-maniques encore parlée aujour-d’hui du côté de Forbach. »

Fils d’un gendarme d’origine bre-tonne et d’une mère lorraine, c’est àMorlaix que le jeune breton noue sespremières amours avec la musiquetraditionnelle. « Au lycée Tristan-Corbières où il y avait un bagad et uncercle celtique. J’ai pris ça en pleineface », se remémore-t-il aujourd’hui.Pour Hervé Irvoas, ce premier bainde culture bretonne sera décisif. « Jesuis comme tous ces Bretons exi-lés qui redécouvrent leurs racinesavec bonheur. La culture bretonneexerce une telle fascination que jeconnais même des gens de Paris oude Normandie qui en sont fous. »

« En plein coeur de la culturebretonne »

Une fascination qu’il trouve à par-tager alors avec les frères Quelen.« Ils étaient fils d’un pharmaciende Brasparts. C’est avec eux quej’ai eu en main un biniou kozh pourla première fois de ma vie. » Le vi-sage du sonneur s’illumine. « Unevraie révélation », s’exclame-t-il enévoquant son arrivée à Châteauneuf-du-Faou. « En 1955, à l’occasion de

la nomination de mon père commecommandant de la brigade de gen-darmerie. Imagine-toi, insiste-t-il, jetombais en plein cœur de culturebretonne : les gens parlaient bre-ton, les femmes portaient encore lacoiffe et Georges Le Meur animaitle cercle celtique du lieu. »

Un initiateur de choix pour le son-neur en devenir. « S’il avait un doutesur la réalité d’un pas de gavotte, ilnous emmenait sur le terrain pouren vérifier l’authenticité auprès desdanseurs du cru. »

« Quand la salle hurlede bonheur »

La suite tient presque du rêvepour Hervé Irvoas. « J’ai sillonné lePoher : mariages, festoù-noz. Sonnéavec Yann Goas, Per Guillou, Jean-Pierre Sinou ou encore Guy Madec.Rencontré les sœurs Goadec à l’é-poque où elles étaient cinq. J’aimême le négatif de la photo faitepar Georges Castel à cette occa-sion », raconte-t-il avec une fierté vi-sible. Aujourd’hui, membre de l’é-quipe d’organisation du Printemps de

Châteauneuf-du-Faou, Hervé Irvoasest toujours habité d’une même fer-veur pour la musique de toute savie. « On y rencontre une popula-tion jeune, passionnée de danse,de musique et de culture bretonne.Et on y vit des moments très forts :quand la salle archi-comble clameson enthousiasme et hurle de bon-heur au sortir de la prestation réus-sie d’un couple de sonneurs ou dechanteurs. »

Hervé Irvoas, sonneur de biniou paré de titres glanés à Gourin, Kerdevot, Lorient ou Loudéac est aussi référent du terroirdardoup pour la fédération de danse Kendalc’h. Dimanche il sonnera avec son fils Hervé pour son 36e Printemps deChâteauneuf.

Gros travaux sur les virages de DaoulasRalentissements à prévoir sur la voie express Brest-Quimperà partir de mardi et jusqu’à la fin de l’année.

Le calendrier&À partir de mardi et jusqu’au 12 juil-let, la voie de droite dans le sens Brest-Quimper sera neutralisée. Le chan-tier s’arrêtera à la veille des fêtes ma-ritimes des Tonnerres de Brest 2012.Il reprendra pour la deuxième phasele 3 septembre et durera jusqu’au9 novembre. Cette fois, c’est la voiede droite dans le sens Quimper-Brestqui sera fermée. Troisième phase du12 novembre au 21 décembre : lavoie de gauche dans les deux senssera neutralisée et une voie de circu-lation maintenue dans chaque sens.Une quatrième phase, dont les datesne sont pas encore fixées, est pro-grammée au printemps 2013.

ÉlargissementLes travaux consistent à sécuriserles virages compris entre les échan-geurs d’Ar C’Hranj, en Dirinon, et deKernévez, en Daoulas, soit 2 km dechantier. Les virages ne sont pas sup-primés, mais les voies sont élargiespour être aux normes. Cela passepar la création, de part et d’autre du

rail en béton central, d’une bande dé-rasée de 1 m de large qui permet auxconducteurs de se rattraper en casd’écart. Les deux voies de circulationdans chaque sens sont de 3,50 cha-cune. Et une bande d’arrêt d’urgence,jusqu’ici discontinue, est créée toutau long du chantier. Le dispositif deséparation des voies, qui est en bé-ton, va être refait. Durant le chantier,la vitesse sera réduite à 70 km/h. Ellerestera à 90 km/h comme actuel-lement une fois les travaux finis.

Bitume neufUne fois les bandes érasées, lesbandes d’arrêt d’urgence et le railcentral achevés, la direction desroutes Ouest procédera à la réfec-tion des couches de roulement. Laphase 3 s’achevant à la fin de l’an-née, il faudra attendre le printemps2013, car le bitume ne peut être étalépar temps froid. Le montant total destravaux s’élève à 2,775 millions d’eu-ros (50 % État, 34 % Région et 16 %Département).

Dans les virages de Daoulas, la bande érasée (à d.) près du rail de séparation vaêtre élargie ; la bande d’arrêt d’urgence (à g.) sera continue ; le rail en bétonrefait.

Le funboard investit La Torche et LoctudyLa première étape du championnat de France commence cesamedi et dure toute la semaine prochaine.

Les grands noms français du fun-board ont rendez-vous à partir dece samedi à Plomeur, sur les sitesde La Torche et de Loctudy, pour lapremière étape du championnat deFrance. Le funboard, la version ex-trême de la planche à voile, est plusspectaculaire avec figures aériennes.Cette première journée est consa-crée à la présentation des compéti-teurs. Les épreuves débuteront di-manche 8 et se termineront same-di 14.

En 60 et 80 compétiteurs sont at-tendus. « On n’a pas encore le

nombre exact parce que les indécisattendent de connaître les condi-tions de vent pour s’inscrire », ex-plique Jean-Christophe Gulat. Lesdernières données météorologiquesannoncent un vent assez soutenu.« Ça nous donne bon espoir. On vavoir une belle compétition, mais lamétéo peut toujours évoluer. »

Championnat de France« Classiques Tour Funboard » du 7au 14 avril à La Torche et à Loctudyde 9 h à 18 h.

Finistère en bref

A Douarnenez, l’île Tristan ouverte au publicA l’occasion de la première grandemarée de printemps, l’île Tristan, si-tuée devant le port de Douarnenez,sera ouverte au public à l’occasiond’un week-end de Pâques « portesouvertes ». Grâce aux forts coeffi-cients, il sera possible d’y accéder àpied.

Une balade musicale : les violo-nistes de l’école de musique, le talen-tueux harpiste douarneniste François

Hascoët et la chanteuse « La fiancéedu pirate » animeront les lieux pourl’occasion.

Samedi 7, de 10 h 20 à 13 h 30 ;dimanche 8, de 11 h à 14 h 15 ; lun-di 9, de 12 h à 14 h 30. Accès libre àpied et gratuit. Avis aux propriétairesde chien : votre fidèle compagnon nesera pas admis sur l’île.

Licences pros : le service public ouvre ses portesLe centre de gestion du Finistère pro-pose en partenariat avec l’universitéde Rennes 2, des formations profes-sionnelles pour intégrer le service pu-blic local (communes, communautésde communes, EHPAD…). Formationuniversitaire diplômante (niveau Bac+3) d’un an en alternance, les li-cences professionnelles forment desétudiants, des demandeurs d’em-ploi et des salariés du privé ayant un

projet de reconversion aux « Métiersde l’administration territoriale » ouaux « Métiers techniques des collec-tivités territoriales ». Pour l’année uni-versitaire 2012-2013, les inscriptionssont ouvertes sur le site de l’universi-té de Rennes II (clôture des inscrip-tions au 13 avril).

Renseignement auprès du CDG29 au 02 98 64 11 30 ou par mail [email protected].

Vendredi 13 avril 2012Ouest-FranceQuimperlé Rédaction : 12, rue Génot.

Tél. 02 98 96 37 70Courriel : [email protected]

Mireille, 45 ans,de Quimperlé

Elle faisait la queue au stand Juniorsenior services et aides à domicilepour trouver des heures supplémen-taires. À 20 h par mois actuellement,elle cherche depuis un mois uncomplément horaire, pour « un sa-laire normal ». Sachant qu’il faut en-viron 180 heures par mois pour tou-cher un salaire de 1 500 € net : « Cequi suppose alors que l’on travaillele week-end et les jours fériés. Cetravail, c’est un choix de ma part.Mais c’est difficile et peu reconnu.Il faut faire beaucoup d’heures pouren vivre décemment. »

Odette, 33 ans,de Locunolé

En recherche d’emploi depuis mai2011, elle vise un poste d’assistantecommerciale. Déjà inscrite dans lesagences d’intérim du secteur, elle aséché leurs stands. En revanche, elles’est dite « intéressée par le groupe-ment d’employeurs Cornoualia etson concept d’emplois partagés. »Après un détour par leur stand, elleest repartie avec l’adresse du voisinlorientais Vénétis, pour multiplier leschances de trouver un emploi à unedemi-heure de sa résidence. Elle fi-lait d’ailleurs l’après-midi à un autreforum de l’emploi… à Lorient.

Patrick, 46 ans,de Guilligomarc’h

Étonnant parcours pour ce Canadienarrivé il y a 8 mois sur les terres deGuilligomarc’h. Routier au Canada, ilest arrivé enthousiaste au forum. Etest reparti avec de bonnes adressesdu stand pour les emplois agricoles.Ne possédant pas pour l’instant l’at-testation obligatoire pour les per-sonnes débutant dans le transportde marchandises, le forum lui a per-mis de trouver du travail chez desproducteurs. « Je repars avec debonnes nouvelles, expliquait-il ravi.C’est du travail en attendant de pas-ser l’attestation. »

Morgane, 38 ans,de Moëlan-sur-Mer

Enseignante suppléante en anglaispendant plusieurs années, il lui arri-vait de parcourir 100 km pour don-ner ses cours dans quatre établis-sements différents. Un jour elle a ditstop. Elle suit depuis septembre uneformation pour devenir secrétaire as-sistante. Avec ce forum, elle prendles devants pour trouver un emploi :« Je me rends compte que c’estdifficile. Il n’y a pas beaucoup deplaces dans l’administration. » Elleaussi a longtemps attendu devantle stand de la Cocopaq. Et celui ducentre de gestion du Finistère…

Abcis Industries : « des profils intéressants »

Sébastien Guitton, le dirigeant d’Ab-cis Industries, entreprise de chau-dronnerie, métallerie et machinesspéciales pour l’industrie, installéeà la Villeneuve-Braouic, a reçu unequinzaine de candidats. Mais aucunsoudeur. Un métier pourtant très de-mandé sur le marché.

Pour la première fois sur le forum,il a trouvé l’expérience intéressante :

« D’une part, on peut rencontrerdes gens qui peuvent nous inté-resser, notamment pour le bureaud’études que nous allons étoffer.Pôle emploi peut nous trouver desprofils intéressants. D’autre part,notre présence est aussi une fa-çon de nous impliquer dans la vielocale. »

Où déjeuner, où dîner ?

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Plus de 550 personnes au forum de l’emploiC’est plus que l’an dernier. Dès 10 h, une centaine de personnes se pressaient aux portes du Coat-Kaër.Outre les emplois classiques de l’agroalimentaire, le secteur tertiaire était bien représenté cette année.

« Une matinée pour un forum, c’esttrop court, glisse Sylvie, une deman-deuse d’emploi d’Arzano. Il faudraitl’étaler sur la journée de façon àpouvoir consulter tous les stands.Cette année, le forum était vraimentintéressant. Il y avait vraiment detout. Et pas simplement de l’agroa-limentaire comme les autres an-nées. »

Dans ses mots, tout est dit. L’orien-tation de cette troisième éditionconcoctéecetteannéeconjointementpar le Pôle emploi et la communautéde communes du pays de Quimper-lé a changé la donne. Plus d’emploistertiaires proposés. Une « revendica-tion » des demandeurs d’emploi del’an passé entendue par les organisa-teurs. Avec le succès escompté : delongues files d’attente se sont consti-tuées derrière le stand du centre degestion du Finistère pour les emploisde la fonction publique territoriale.Ainsi que derrière le stand de la Co-copaq qui proposait… 4 emplois. Entout ce sont 550 demandeurs d’em-plois qui ont fréquenté le forum 2012.Contre 350 l’an passé. Une réponsesans doute aux derniers chiffres duchômage dans le bassin de Quim-perlé : 15 % de hausse sur un an.

Ce succès du forum est aussi àmettre sur le compte du gros travail

de communication réalisé par Pôleemploi. 1 200 demandeurs d’em-plois ont reçu mail, SMS ou courrierleur annonçant l’événement… « C’est

une grande satisfaction, expliquaitCorinne Pérennou, directrice adjointeà Pôle emploi. Même si la grandedifficulté consiste à convaincre les

employeurs de participer à l’événe-ment. » Comme un appel du piedpour l’an prochain…

Le stand de la Cocopaq a reçu pas moins d’une centaine de demandeurs d’emploi. Plutôt à la recherche d’une certaine« sécurité de l’emploi ».

Vendredi 20 avril 2012Ouest-FrancePlouzévédé - Saint-Thégonnec - Sizun

Plouvorn

Tournoi de handball pour valider une formation de jeune dirigeantTrois questions à…

Pierre Mingam et à Edwin Roger(16 ans), jeunes organisateursdu tournoi de débutantsde handball de samedi.

Comment avez-vous eu l’idéed’organiser ce tournoi ?

Depuis quelques semaines, noussuivons une formation de jeune di-rigeant avec le comité du Finistèrede handball. Pour valider ce stage,il nous fallait un projet sportif, c’estpourquoi nous avons travaillé sur l’or-ganisation de ce tournoi. Nous avonsbénéficié de l’aide importante de Mi-chel Seité, du comité, et de SandraRobin, qui nous a suivis pendantcette formation

Avez-vous rencontrédes difficultés particulièrespour le faire ?

Il nous a fallu tout d’abord trouverdes équipes. Nous en avons réunineuf de tout le Léon. C’était le maxi-mum pour pouvoir le faire dans debonnes conditions, dans une seulesalle. Il nous a fallu aussi trouver denombreux bénévoles. Et pour gérerles équipes, Christelle Floch, res-ponsable des équipes féminines demoins de 17 et des seniors 4, a ap-porté une aide efficace.

Qu’en avez-vous tirécomme enseignement ?

Même si tout n’a pas été parfait, letournoi s’est bien passé, avec la vic-toire de Morlaix. Face à la difficultéd’être organisateur, nous avons pu

nous appuyer sur l’expérience de Mi-chel et de Christelle. En devenant unpeu plus responsable, cela nous ser-vira plus tard dans nos projets d’en-cadrement sportifs.

Edwin et Pierre ont organisé, avec succès, samedi dernier,leur premier tournoi de débutants.

Plouzévédé

Familles rurales : un premier bébé puces réussi

Pour la première fois, le centre deLoisirs Familles rurales organisait, di-manche dernier, une foire à la pué-riculture et aux jouets. Dès 7 h, unetrentaine d’exposants ont pris placedans la salle omnisports de Roz-A-vel pour y proposer à la vente, jouets,vêtements, poussettes et autres ob-jets de puériculture. De nombreux vi-siteurs ont ensuite arpenté les alléesjusqu’à 18 h, à la recherche d’unebonne affaire.

Les bénéfices de cette animation

serviront à financer les nombreusesactivités des « trois ruches » et dugroupe des ados qui revenaient, sa-medi dernier, d’un voyage au Parcd’Astérix, fourbus mais riche de bonsmoments passés ensemble.

À la recherche de la bonne affaire, les visiteurs étaient nombreuxpour ce premier bébé puces du centre de loisirs Familles rurales.

‡Horaires des messesSamedi 21 avril, 18 h. Dimanche 22 avril10 h 30 Plouvorn. Mardi 24 avril à 14 hréunion de l’équipe M.C.R. au presby-tère de Plouvorn.

Saint-Vougay

Vingt-quatre élus siègent au centre de gestion du FinistèreLe Centre de gestion du Finistère,présidé par René Fily, a réuni lesvingt-quatre membres de son conseild’administration, mercredi, au châ-teau de Kerjean. Établissement pu-blic au service des collectivités dudépartement, mairie, intercommu-nalités, CCAS, le CDG 29 agit pourle compte des 450 collectivités lo-cales affiliées. Sa vocation premièreest « d’assister les élus locaux dansleur rôle d’employeur, de mutualiserles moyens relatifs aux ressourceshumaines et d’assurer la promotionde l’emploi public local », précisaitle président en ouverture de séance.

René Fily, au centre, présidentdu CDG 29, et Marie-Claire Hénaff,

maire de Saint-Vougay, entourésdes élus, dans la cour d’honneur

du château de Kerjean.

Tréflaouénan

Les Amis de Kerguidu opposés à toute cession du MoulinMercredi soir, l’association des Amisde Kerguidu, présidée par Lucien Au-tret, a été invitée par la municipalité àéchanger au sujet de l’avenir du Mou-lin de Kerguidu. Le site comprend unrestaurant, une aire de jeux et un gîted’étape avec, en héritage, toute la cé-lèbre histoire de la bataille de Kergui-du du 24 mars 1793 entre paysans etrépublicains.

Par une poignée de bénévoles, lesite de Kerguidu a été restauré et amé-nagé entre 1975 et 1980. Le fondsde commerce du restaurant était engérance libre jusqu’à l’automne der-nier. La municipalité, présidée parle maire André Séité, veut mettre envente le fonds de commerce. Et se-lon l’association des Amis de Kergui-du, « la décision avait déjà été priseavant mercredi, puisque le produitescompté est inscrit au budget2012 ».

L’association « n’apprécie pascette parodie de concertation »,et fait remarquer que « le site a étéaménagé, le bâtiment construit etle restaurant équipé grâce à l’effort

des bénévoles de la commune ». Etd’ajouter que « le patrimoine qu’ilsont créé ne peut être bradé au mo-tif de difficultés financières dontl’équipe dirigeante de la munici-palité est seule responsable ». Enun mot, « l’association s’opposera

donc à toute cession du Moulin deKerguidu ».

Le Moulin de Kerguidu, lieu emblématique de la commune de Tréflaouénan,chargé d’histoire.

‡Repas du CCASLe repas est prévu au Tamaraa jeudi26 avril, inscriptions pour le samedi21 avril à la mairie, tél. 02 98 69 97 81.

Plounéour-Ménez

‡Ensemble paroissialNotre-Dame-du-RelecDimanche 22 avril, à 10 h, en l’églisede Pleyber-Christ, messe du 3e di-manche de Pâques.

‡Campagne de dératisationLa campagne de dératisation vient dedébuter et se poursuivra jusqu’à la findu mois. Inscriptions possibles en mai-rie au 02 98 78 01 17.

Le Cloître-Saint-Thégonnec

Fabrique ta marionnette au musée du LoupLe musée du Loup propose un ate-lier créatif et interactif, intitulé Fa-brique ta marionnette. Cet atelier gra-tuit s’adresse aux enfants à partir dequatre ans. Il se déroulera le mercre-di 25 avril, à partir de 14 h 30, au mu-sée. « Les enfants fabriqueront leursmarionnettes et l’atelier se poursui-vra par une animation », précise Ma-rion Le Vée, l’animatrice du musée.

Durant une heure trente environ,les enfants s’attelleront à leur tâchetout en participant à une animationautour du spectacle Le Petit Chape-ron Uf. Jean-Claude Grimbergle arevisité le conte de Perrault qu’il pré-sente au Théâtre du Pays de Morlaix,les 26 et 27 avril. Dans ce spectacle,l’histoire mythique du Petit Chape-ron Rouge est revue et corrigée pourarriver à une sorte de parabole surl’intolérance. Les enfants ayant parti-cipé à l’atelier de fabrication de ma-rionnettes repartiront avec une placegratuite pour ce spectacle.

Afin d’organiser au mieux l’atelierFabrique ta marionnette, le muséedu loup invite les futurs participantsà s’inscrire au préalable.

Renseignements et inscriptions :tél. 02 98 79 73 45 ou par courriel :[email protected]

Marion Le Vée, l’animatricedu musée du Loup.

‡Ensemble paroissialNotre-Dame-du-RelecDimanche 22 avril, à 10 h, en l’églisede Pleyber-Christ, messe du 3e di-manche de Pâques.

Saint-Thégonnec

Les enfants du centre Ti Glas sont initiés au code de la route

Les enfants du centre de loisirs ont circulé sur différents parcours préparés par Régis et Anne, dans la halle des sports.Ils avaient, le matin, préparé des panneaux de signalisation et instauré un code de la route. L’après-midi, coiffés de leurscasques, les enfants munis de trottinettes, de rollers, ou en vélo ont circulé dans le respect des règles, n’occasionnant,selon l’animatrice Lætitia, que « peu de carambolages car chacun était attentif aux différents panneaux : ils sont prêtspour le permis ! »

‡MAET BV Penzé/Aidesaux agriculteursLes mesures agroenvironnementalesterritoriales sont à nouveau accessi-bles en 2012 aux agriculteurs du BVde la Penzé. Contact : M. Charbonnier,CA 29, tél. 02 98 52 48 75, pour toutrenseignement et inscription, perma-nence du vendredi 27, à la mairie, pourmontage du dossier, à déposer avantle 15 mai. Contact : tél. 02 98 79 64 89ou [email protected]

‡Séance de dédicacesCatherine Chartier et Loïc Hénonprésenteront à la médiathèque, « Onnous a volé le chocolat », livre desti-né aux enfants à partir de 7 ans, mer-credi 25, à 10 h, Pôle culturel du Porz-Ruz, 22, place de l’Église. Contact : tél.02 98 78 49 27 ou [email protected]

‡Ensemble paroissialNotre-Dame-du-RelecDimanche 22 avril, à 10 h, messe du 3e

dimanche de Pâques.

Pleyber-Christ

Une fête intergénérationnelle à la résidence du BrucÀ l’initiative de Sonia Lorinquer, ani-matrice de l’établissement, une jour-née festive a rassemblé, vendredi, lesrésidants, les jeunes de l’accueil deloisirs, les résidants du foyer Saint-Exupéry et les habitant des quartiersvoisins de la résidence.

En étroite collaboration avec JeanneLe Berre, directrice de la maison de re-traite, M. Saillard, responsable des ser-vices au foyer Saint-Exupéry, les anima-trices de l’accueil de loisirs, les voisinsréférents, Sonia a pu mener à bien sonprojet. Environ 250 convives avaient ré-pondu à l’invitation et s’étaient retrou-vés, à midi, dans la salle de restaura-tion de la maison de retraite et, sousles barnums, pour un kig ha fars.

L’après-midi, dans la salle de récep-tion de l’accueil de loisirs, les partici-pants ont poursuivi la fête par un fest-deiz, animé par l’accordéoniste RogerLe Squin et le groupe de danses bre-tonnes d’Huelgoat, en habit de gala.

Toutes les générations étaient réunies pour cette fête,première du genre à la résidence.

L’informationen continu sur

www.ouest-france.fr

‡Pour paraître dans Ouest-FranceEt sur les sites maville.com et ouest-france.fr, saisissez votre info sur :www.infolocale.fr

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Jeudi 31 mai 2012Ouest-FrancePont-l’Abbé

À PONT-L’ABBÉ

ÀGAGNER

60SOINS deBEAUTÉ

VALEUR 50€Par tirage au sort

Rédaction : 20, rue Michelet.Tél. 02 98 66 17 20Courriel : [email protected]

Un badge pour encourager les gens à parler bretonAndré Daniel est lucide : le breton ne tient qu’à un fil. Pour multiplier les occasions de parler cette langue,il lance l’idée d’un badge que porteraient les employés bretonnants.

L’initiative

« Ma mère me disait : pour vivreheureux, vivons cachés. » Ainsiparle André Daniel, coincé entre ledésir de rester fidèle au conseil ma-ternel et celui de communiquer. Al-lez, tant pis pour l’entorse, elle estsi petite… Le gars de Plomeur s’in-téresse à mille et une choses, par-mi lesquelles la restauration de murstraditionnels : « Mon mur compte, ilrestera après moi. »

Certes, mais en attendant, AndréDaniel voudrait apporter son point devue sur la langue bretonne. « Le bre-ton ne tient qu’à un fil. » Lui-même aappris le breton parce qu’il voyait lesgens rigoler en discutant en bretonet il ne comprenait pas les plaisante-ries. Au Lykès, en seconde, il a apprisle breton du… Nord Finistère qu’au-cun Bigouden ne comprenait.

Rusé, l’adolescent s’est mis à écrirece qu’il entendait et a réalisé quec’était la même chose que ce quel’on lui avait enseigné, mais avec dessyllabes avalées. Aujourd’hui, AndréDaniel rit quand il discute en breton.Il n’aime pas le sectarisme qui, à sonavis, n’est pas porteur de la survied’une langue. « Si j’étais Flamandà Bruxelles, je ferais uniquementmes courses dans des boutiquesoù on parle flamand. » Mais il estbretonnant en Pays Bigouden et faitses courses sans tenir compte de lalangue et sans que ça lui coûte.

Un badge discret

André Daniel est convaincu qu’il fauttout simplement encourager les gensà parler breton. Comment ? Dans lesservices, les employés bretonnants

pourraient porter un badge indiquantqu’ils parlent breton. De même, unrépondeur téléphonique pourraitproposer la possibilité de converseren breton. Ce serait discret, jamaisagressif, juste une proposition.

« Dernièrement, à la Saur, je mesuis rendu compte que l’employéparlait breton à la fin de la conversa-tion. S’il avait porté un badge, nousaurions discuté depuis le début

dans cette langue. » Il insiste : « Demême à la banque, il y a des salariésbretonnants, mais on ne peut pas ledeviner. Souvent, c’est quand on ditKenavo qu’on se rend compte quela personne connait le breton, etparfois mieux que nous. »

André Daniel n’ignore pas le poidsdu blocage des langues. « Que lesgens qui savent parler breton leparlent, entre eux, avec les jeunes

qui apprennent le breton. Qu’ilss’amusent en breton ! Il faut aller del’avant. » Lui-même parle couram-ment cinq langues, français, breton,anglais, espagnol, portugais et ap-prend actuellement le catalan. Pour-quoi ? « J’ai une élève catalane quiest venue au cours de breton. J’aipensé que ce serait bien de parlercette langue. » La curiosité d’AndréDaniel est vraiment toujours en éveil.

André Daniel lance l’idée d’un badge à porter par les employés bretonnants.

Ouest-France à votre serviceAnnoncer un événement : www.infolocale.frS’informer sur internet : www.ouest-france.fr ou www.quimper.maville.comRelations abonnés : tél. 02 99 32 66 66 (coût d’un appel local)Passer une petite annonce par téléphone : 0 820 000 010 (numéro indigoréservé aux particuliers, 0, 12 € TTC la minute, paiement par CB).Diffuser une annonce d’emploi : 0 820 200 212 (0,12 € TTC la minute)Service obsèques : tél. 0 810 060 180 (prix d’un appel local).

Nouvelles de la flottille

Bateaux à la venteSaint-Guénolé. Aujourd’hui : Les Calanques. Lundi : La Houle, Dever arMoor.

‡Association départementaleinformation logementMercredi 6 juin, 9 h à 12 h, commu-nauté de communes, 17, rue Ray-monde-Folgoas-Guillou. Consultationsjuridiques, fiscales et financières pourles propriétaires, locataires, bailleursou accédants à la propriété, sur ren-dez-vous de 9 h à 10 h et sans ren-dez-vous de 10 h à 12 h. Contact :02 98 46 37 38.

‡Élections législativesJeudi 31, Michel Canévet, DVD, Al-liance centriste, maire de Plonéour-Lanvern, sera sur le marché à partir de10 h. À 20 h 30, à la maison pour tous,rue du Petit Train, il animera une réu-nion publique avec sa suppléante Isa-belle Clément de Douarnenez.

‡Élections législativesJeudi 31, Annick Le Loch, candidate duParti socialiste, et Paul Guéguen, sonsuppléant, iront à la rencontre des élec-teurs sur le marché, le matin. Contact :annickleloch2012.parti-socialiste.fr.

‡France alzheimer 29Permanence lundi 4 juin, 14 h à 16 h,maison des associations. Contact :02 98 44 90 27 ; 02 98 87 78 33 ;[email protected]

‡Formation à la langue bretonneJeudi 7 juin, 18 h, maison des associa-tions, Quimper. Réunion d’information,proposée par l’association Mervent,sur la prochaine session de formationlongue à la langue bretonne (début le3 septembre). Contact : 02 98 87 72 41; www.mervent-bzh.com

‡Rencontre dédicaceSamedi 2 juin, 10 h 30 à 12 h 30, librai-rie Guillemot, place de la République.Avec Jean Failler pour Villa des quatrevents (en deux tomes).

‡Exposition « Au fil des3 éléments »Du lundi 18 juin au mercredi 11 juillet,château de Pont-l’Abbé. Le 12 juillet,Pascal Jaouen proposera un défilé desa collection à la salle du Triskell, en clô-ture de l’exposition. Payant. Contact :02 98 95 23 66 ; www.pascaljaouen.com ; www.fetedesbrodeuses.com

‡Amiante : permanenceVendredi 1er juin, 10 h à 11 h 30. M.Chéné, correspondant local de l’Adde-va, tiendra sa permanence mensuelle,à la mairie d’Audierne, pour les vic-times de l’amiante de Pont-l’Abbé quisouhaitent se renseigner ou compléterleur dossier. Contact : 02 98 46 91 51.

‡Troc et pucesDimanche 3 juin, 9 h à 18 h, parkingcouvert du centre Leclerc. Organiséepar la Fnaca. Petite restauration surplace. Plus de 150 exposants. Tarifs :1,50 € ; gratuit - 16 ans.

‡Élections législativesJeudi 31, 10 h 30. Didier Guillon, candi-dat UMP-divers-droite, sera présent aumarché de Pont-l’Abbé, accompagnéd’Ambroise Guellec, ancien député etancien secrétaire d’État à la Mer, et deLudovic Jolivet, conseiller régional deBretagne. Renseignements : www.di-dierguillon2012.fr.

Urgences et santéUrgences médicales : le 15.Centre hospitalier Hôtel-Dieu : tél. 02 98 82 40 40.Pharmacies après 20 h, communes du Pays bigouden, numéro d’appelunique : 32 37.

Le Guilvinec - Penmarc’h-Saint-GuénoléBasse mer : 07 h 36 - 14 h 00

Pleine mer : 01 h 12 - 14 h 00Coefficient : 57 - 62

Horaires des marées

Carnet

Naissances14, avenue Yves Thépot : Margaux Cla-quin, Pont-l’Abbé. 88, rue de Kerjes-tin : Luka Marchand, Plovan.DécèsJeannine Nicolas, épouse Bézie, Plo-zévet ; Suzanne Gadonna, veuve Ca-billic, Plozévet.

Infolocale

Les jeunes du rugby continuent à s’entraîner

La saison de rugby s’achève au Rug-by-club-bigouden. L’école de rug-by fait exception. Elle s’entraîne en-core, ces deux premiers samedis dejuin, au stade Jean-Pierre-Fauché deTréouguy, à Pont-l’Abbé.

Samedi 2 juin, toutes les catégories

sont concernées. La semaine pro-chaine, samedi 9, les moins de13 ans, 15 et moins de 17, remettentle couvert. Quelles qu’elles soient,les séances sont ouvertes à tous lesenfants et adolescents, désireux des’essayer au rugby.

L’école de rugby s’entraîne encore ces deux premiers samedis de juin.

Une formation au compostage samedi 2 juinLa communauté de communes et lesambassadeurs de tri du Haut-PaysBigouden, proposent aux habitantsde la CCHPB, une formation gratuiteau compostage animée par StevenHélias, de l’association Des roses etdes choux, de Gourlizon.

Les participants vont découvrir lestechniques, connaître les déchetscompostables et savoir utiliser en-suite son compost pour le jardin.Munis de leur dernière facture deredevance d’ordures ménagères, ilspourront acquérir à l’issue de cetteformation, un des trois modèles decomposteur proposés à la vente etprésentés en kit (320 l et 800 l, enplastique recyclé et 400 l en boisd’acacia) ainsi que l’outil pour bras-ser et aérer facilement son compost.

Samedi 2 juin, à 10 h, à la salle Per-Jakez-Hélias, à Pouldreuzic. Inscrip-tions auprès de Benjamin Lalouetteau 02 98 54 49 04 ou [email protected]

Valoriser ses déchets de cuisine et dujardin en fabriquant du compost pourjardiner au naturel, c’est ce que cetteformation permet de découvrir.

Les métiers du public embauchentUn forum est organisé le 19 juin à Plonéour pour découvrirl’emploi public dans le Pays Bigouden.

Pourquoi ? Comment ?

Que se passe-t-il le 19 juin ?Le centre départemental de ges-tion (CDG 29) propose lundi 19 juinune rencontre emploi public local auPays Bigouden. La structure gère lesressources humaines des collectivi-tés du Finistère.

Qu’est-ce qu’un emploi public ?C’est un poste dans une collectivitéterritoriale telle que les communesou les communautés de communes.« On représente et gère plus de10 000 agents », assure BernardBreuiller, directeur général des ser-vices du CDG 29. Jardiniers, secré-taires, électriciens, médecins, assis-tante médicale… Ca représente plusde 250 métiers.

À qui s’adresse cette journée ?Aux agents territoriaux et aux élusqui ont des questions concernantleur poste, leur carrière, etc. ou surles missions du CDG 29. Mais le fo-rum s’adresse également aux parti-culiers « à la recherche d’un emploipar exemple ».

L’emploi public recrute ?Oui. Une vingtaine de postes est ac-tuellement à pourvoir. Ils sont visiblessur le site du CDG 29. « Il faut savoirque les collectivités doivent d’abordpasser par nous pour recruter. » Lecentre départemental propose éga-lement de nombreuses missions enintérim.

Comment se déroule la journée ?Pour le grand public, des réunionsd’informations générales sur la fonc-tion publique territoriale vont être or-ganisées à 9 h 30 et 14 h. Elles se-ront suivies d’entretiens personna-lisés avec un conseiller emploi. « Ilest cependant nécessaire de s’ins-crire avant le 12 juin sur le site www.cdg29.fr, rappelle Bénédicte Le Cerf,chargée de communication au CDG29. Il sera tout de même possiblede déposer des CV. »

En pratique ?Rencontre emploi public local auPays Bigouden, mardi 19 juin, 9 h 30-16 h 30, à la mairie de Plonéour-Lan-vern.

Stéphanie HANCQ.

Les organisateurs de cette rencontre emploi public local : (de gauche à droite)Noël Cozic, 1er vice-président de la CCHPB ; Jean-Paul Stanzel, président de laCCPBS ; Bernard Breuiller, directeur général des services du CDG 29 et DanielGloaguen, administrateur du CDG 29.

Pays bigouden en bref

Après un aller-retour en Asturies(Oviedo) samedi, Wipidoup sepose ce week-end en Pays bigou-den. Le trio composé de GildasLe Buhé, Pierrig Tardivel et RégisHuiban y présentera son répertoi-re de chants à danser. Des mor-ceaux extraits des trois albumsque le trio a publiés. À noter quela formation évoluera en quartetpuisque Philippe Gloaguen, qua-trième homme du trio, sera égale-ment présent. Wipidoup ne sera

pas seul. Imosima est du voyage.Le trio formé d’Audrey Le Jossec,Erwan Beranger et Yann Le Bozecdéfendra à cette occasion son nou-vel album. C’est à Pouldreuzic,demain, que se joue l’acte 1. Ren-dez-vous est donné à la brasseriePenhors, dans le cadre du week-end rural, à 21 h 30. Tarif : 5 ¤.Le lendemain, fest-deiz dès 15 h,au Guilvinec (CLC), organisé parImosima Klam-records et Emglevar Vro Vigoudenn. Tarif : 5 ¤.

> Législatives

Dans le cadre d’une opérationnationale, les comités duSecours populaire du Paysbigouden procèdent à une col-lecte de denrées alimentairesnon périssables et de produitsd’hygiène, aujourd’hui et

demain. Les bénévoles serontprésents dans les supermarchésde Loctudy, Plobannalec-Lesco-nil, Le Guilvinec, Penmarc’h,Plonéour-Lanvern, Combrit etPont-l’Abbé, en fonction de leurdisponibilité.

> Infos-service

Du jardinier à l’électricien enpassant par l’agent administra-tif, les collectivités (communes,EPCI) du territoire bigoudencomptent quelque 850 agentstitulaires. Du personnel dont lacarrière est suivie par le centredépartemental de gestion.« Nous gérons plus de10.000 agents », souligne Ber-nard Breuiller, directeur duCDG 29.La 8e édition de ces rencontres

de l’emploi public local entendtoucher trois publics distincts.Les élus et les gestionnaires depersonnel, les agents de lafonction publique territoriale etles demandeurs d’emplois. Carle secteur public recrute. « Lescollectivités ont obligation depasser par nous pour recru-ter », souligne le directeur duCDG 29. Le centre de gestiondu Finistère propose d’ailleursun service de mission d’intérim

aux collectivités. Service quiconstitue une porte d’entrée àun emploi dans la fonctionpublique.Le 19 juin, à Plonéour-Lanvern,les personnes intéressées parun métier dans la fonctionpublique pourront s’informerlors des réunions organisées à9 h 30 et 14 h. Elles pourrontégalement (sous réserved’avoir assisté à l’une de cesdeux réunions) se voir propo-

ser un entretien spécialisé avecun conseiller emploi. Il seraaussi possible de déposer unCV.

>PratiqueRencontres de l’emploipublic, le 19 juin,à Plonéour-Lanvern,à la mairie, de 9 h 30 à16 h 30. Inscriptionsjusqu’au 12 juin sur le sitedu CDG 29 : www.cdg29.fr

« Dihun en fête » débute à par-tir de demain sur six commu-nes de la communauté du HautPays bigouden. Il se prolongerajusqu’au 28 juin. En voici lestemps forts.Plonéour-Lanvern. Demain,à 10 h et mardi à 18 h, au dojode la halle Raphalen, des cein-tures seront remises aux judo-kas; le samedi 9, une rencon-tre interclubs sera organiséedans le même lieu. Samedi 9,de 10 h 30 à 14 h, à la sallepolyvalente, puis du 11 au

15 juin à la halle Raphalen, lesprofesseurs de musique organi-seront des auditions. Le same-di 16, à 20 h 30, un concert dechant choral sera organisé à lachapelle de Languivoa et le21 juin, de 20 h à minuit, laFête de la musique, organiséeen partenariat avec la munici-palité, les associations dePlonéour et les groupes répé-tant à la « Boîte à musique »aura lieu place de l’Église.Du 9 au 16 juin, à la halleRaphalen, trois expositions

seront proposées : arts plasti-ques par les élèves de FrançoisGoujon, photos sur le thème« Rouge » par le club de Plo-zévet et travaux de couture desateliers de Mathilde Daniel. Le11 juin, l’association « Naphta-line » présentera à 19 h, sesateliers de cirque à la halle.Pouldreuzic. Demain, de11 h à 14 h, auditions des élè-ves par les professeurs de musi-que à la salle P.-J.-Hélias; jeu-di, remise de ceintures de judo.Guiler-sur-Goyen. Mercre-

di, à 19 h, audition des élèvespar les professeurs de musi-que.Tréogat. Vendredi, auditionsmusicales à 19 h, à la salle mul-tifonctions.Plozévet. Exposition d’aqua-relles du mardi 12 au same-di 30, à la médiathèque.Plovan. Fest-noz de clôturede « Dihun en fête » organisépar la section de danses breton-nes de Tristan Gloaguen, le jeu-di 28 juin, à 20 h, dans la courde la salle polyvalente.

Noël Cozic (vice-président de lacommunauté du Haut Pays bigou-den), Jean-Paul Stanzel (prési-dent de la communauté du Paysbigouden sud), Bernard Breuilleret Daniel Gloaguen, maire del’Ile-Tudy et administrateur duCDG 29.

Dihun en fête. Coup d’envoi demain

Fest-noz. Un week-end bigoudenpour Wipidoup et Imosima

Secours populaire. Collectealimentaire ce week-end

MX

2824

85

Le Télégramme à votre disposition

TAXI - AMBULANCES - V.S.L. - Patrick LE SAUX4, rue Louis-Lagadic - PONT-L’ABBÉ - Tél. 02.98.87.05.63

BISTROT GOURMAND/TOUR D’AUVERGNERestaurant-Hôtel-Bar à vin - www.tourdauvergne.fr22, place Gambetta - PONT-L’ABBÉ - Tél. 02.98.87.00.47Ouvert du mardi au samedi, midi et soir - Hôtellerie 7 jours/7.

LE JARDIN DE LA TULIPE - Restaurant8, rue Louis-Méhu - PLOMEUR - Tél. 02.98.82.04.13Ouvert tous les jours.

HÔTEL-RESTAURANT DE BRETAGNE24, place de la République - PONT-L’ABBÉTél. 02.98.87.17.22www.hoteldebretagne29.comOuvert : hôtellerie 7/7 - Restaurant fermé le lundi midi.

LA MALVA - Restaurant-Pizzeria (four à bois)43, rue Jean-Jaurès - PONT-L’ABBÉ - Tél. 02.98.87.21.61Fermé le lundi.

MEDICADOM - Services à domicile2 bis, rue Burdeau - PONT-L’ABBÉ - Tél. 02.98.66.02.35

Mc DONALD’SZAC de Kermaria - PONT-L’ABBÉ - Tél. 02.98.66.16.92Ouvert tous les jours de 11 h à 23 h en salle et de 11 h à minuit en drive.

Le Centredépartemental degestion (CDG 29)organise, le19 juin àPlonéour-Lanvern,des rencontres del’emploi public. Unrendez-vousdestiné aussi bienau personnel descollectivités,qu’auxdemandeursd’emplois.

Le trio Imosima enchaîne fest-noz et fest-deiz.

Pont-l’Abbé

MARCHEURS PONT-L’ABBIS-TES. Dimanche, balade del’étang à Mahalon, départ à8 h 30, de la Maison pour tous.

COLLECTE DU SECOURSPOPULAIRE. Dans le cadred’une opération nationale, lescomités du Secours populairedu Pays bigouden, procèdent àune collecte de denrées alimen-taires non périssables et de pro-duits d’hygiène, aujourd’hui etdemain. Pendant ces deuxjours, les bénévoles seront pré-sents dans les supermarchés deLoctudy, Plobannalec-Lesconil,Le Guilvinec, Penmarc’h,

Plonéour-Lanvern, Combrit etPont-l’Abbé, en fonction deleur disponibilité.

MAISON DE LA PARTICI-P ’ A C T I O N S - C E N T R ESOCIAL. Le K’fé convivial estun lieu pour se retrouver entreamis, en famille, entre voisinspour partager un café, un théou lire le journal. C’est aussil’occasion de débattre de diffé-rents sujets et suggérer, voiremettre en place des projets. Il alieu chaque lundi, entre 9 h 30et 11 h 30 et le mercredi entre9 h 30 et 12 h, à la Maisonpour tous, rue du Petit-Train.Gratuit (adhésion annuelle).Tél. 02.98.66.08.03.

LSR. Initiation au scrabble tousles vendredis, à 14 h 30, à larésidence les Camélias, 9, rue

Arnoult. Renseignementsau 02.98.58.04.82.L’Association loisirs et solidari-té des retraités du Pays bigou-den propose des marches (peti-tes et grandes) dans la région.Elles sont adaptées en tenantcompte des conditions desseniors. Rendez-vous tous lesvendredis, à 14 h, place de laPoste de Loctudy.Contacts : tél. 02.98.66.51.72ou tél. 02.98.58.04.82.

ENSEMBLE PAROISSIAL.Demain, messe à 18 h 30, àPont-l’Abbé. Dimanche, messesà 9 h 30, à Tréméoc et Saint-Jean-Trolimon ; à 10 h, chapel-le monastère Hôtel-Dieu ; à11 h, à Pont-l’Abbé.

CYCLORANDONNEURS.Dimanche, route, départ à

7 h 30, de la MPT : Plonéour,Ménez-Kerveyen, Guilguiffin,Landudec, Guiler, Mahalon,Pont-Croix, direction Audierne,Les 4 Vents, Baie des Trépas-sés, Plogoff, Audierne, Pors-Poulhan, route côtière, Pont-l’Abbé.VTT, rando locale, départ à8 h 30 de la MPT.

LSR PAYS BIGOUDEN. Pro-menade lundi, à 14 h 30,départ gare routière.

CA BIGOUDEN. Demain,championnats du Finistère pourtous les benjamins et minimes,départ à 8 h 30 de Penmarc’h(MPT) ; à 8 h 45, du stade muni-cipal. Pas d’entraînement.Dimanche, pour les cadets àvétérans, départ à 8 h 45 dustade municipal.

Emploi. La fonctionterritoriale recrute

FÊTE DU 1ER JUIN DU FRONT DE GAUCHEC’EST CE SOIR PLACE DE LA MADELEINEAnnoncé par erreur pour hier soir, c’est bien ce soir que le Front degauche donne rendez-vous à la population, place de La Madeleine.Ce rassemblement festif a pour thème « de la révolte des Bonnetsrouges (1675) à la VIe République ». En prenant appui sur les fameuxcahiers de doléances de l’Ancien Régime, il appelle les Bigoudens « ànoter ce qu’ils ont à dire sur des feuilles qui seront affichées », dansl’espoir « que ces revendications servent de base à la VIe Républi-que ». Des revendications qui pourront être discutées, voire mêmedéclamées. Chacun pourra également chanter. Orgue de barbarie etaccordéon seront là pour les accompagner.La fête débutera à 18 h. Chacun est invité à apporter son pique-nique.

ANNICK LE LOCHAU GUILVINEC ET À PENMARC’H AUJOURD’HUIAnnick Le Loch, candidate du Parti Socialiste aux élections législati-ves et Paul Guéguen son suppléant seront aujourd’hui toute la jour-née dans le secteur Penmarc’h-Le Guilvinec. Le matin, de 10 h à 12 h,ils seront sur le marché de Saint-Guénolé et visiteront des entrepri-ses. L’après-midi, accompagnés de Pierre Maille, ils visiteront unchantier naval puis iront à la rencontre des électeurs sur le port duGuilvinec à partir de 16 h 30. Enfin, à 18 h 30, rencontre citoyenne àla maison pour tous de Penmarc’h.Informations : annickleloch.parti-socialiste.fr

Larvor-Loctudy, perdu jeune chatte peu-reuse, pucée, tigrée grise.Tél. 07.86.40.80.12.

17. Vendredi 1er juin 2012 Le Télégramme

9-10 juin 2012Ouest-FrancePresqu’île de Crozon

Camaret-sur-Mer

Muséographie : Julie Becker planche sur la tour VaubanJulie Becker, muséologue au cabi-net Kascen à Bruxelles travaille surle programme architectural et la mu-séographie du centre d’interprétationde la tour Vauban. Elle a notammenttravaillé à la conception du Darwincenter, satellite du musée d’Histoirenaturelle de Londres. À Camaret, ellea étudié le contenu scientifique pré-senté par l’association Valoriser le pa-trimoine militaire. Cette association aplanché sur la tour, l’an dernier. Lamission de Julie Becker a commen-cé voilà 6 mois. Durant cette pé-riode, elle a rencontré 4 fois le comitéscientifique et technique de la tour.Elle travaille aussi avec Anne SophieTréhour, chargée de mission pour latour. La mission de Julie Becker setermine dans 8 mois. Entrevue.

Concrètement, comment sedéroule votre mission ?

J’analyse le site, avec le maître d’ou-vrage, la mairie et je définis des pro-positions. Il s’agit d’organiser les fu-tures visites, le cheminement desvisiteurs, et définir les outils pourcommuniquer avec le public. Nousne touchons pas à tour. Les amé-nagements seront le plus léger pos-sible, notamment en ce qui concernele mobilier scénographique. En fin demission, je ferai le lien avec le futurmaître d’œuvre des aménagements.Il sera choisi au début du mois deseptembre. La consultation est encours.

Comment voyez-vous la visite dela tour ?

Le projet concerne principalementles deux baraques, leurs abords, etceux de la tour. Des panneaux gui-deront les visiteurs venant de terrecomme de mer. Un paysagiste travail-lera aussi sur le projet. Les haies au-tour de la douve seront supprimées.Il faut définir le cheminement des vi-siteurs, installer des panneaux pour

les guider, ainsi que pour leur sécuri-té. Les deux baraques du sillon per-mettront un accueil plus confortable,et adapté aux personnes handica-pées. Elles abriteront la billetterie, unespace boutique et une expositiontemporaire. Une tablette multimédia,avec images et sons, animations vi-déo sera à la disposition du public.

L’inauguration du centre d’interpré-tation est programmée en 2014.

Julie Becker avec, à sa gauche, Anne-Sophie Tréhour : Julie Becker possède une solide expérience au sein de grandesinstitutions muséales au Royaume-Uni et en Belgique.

Un week-end pour tous les goûts !La Marine nationale participe auxjournées de la mer, organisées auniveau national, par le ministèrede l’Écologie. Les sémaphores duToulinguet et du Cap de La Chèvre,pour la presqu’île, ouvrent ainsi, àtitre exceptionnel, leurs portes aupublic, aujourd’hui samedi 9, et di-manche 10 juin, de 14 h à 18 h. Lessémaphores étant des enceintes mi-litaires, il est indispensable de se mu-nir d’une carte d’identité, ou d’un pas-seport pour les étrangers. L’entréeest gratuite. La visite, qui comprendla montée jusqu’au sommet du bâ-timent, se fait par groupes de 10 per-sonnes. Le personnel expliquera sesmissions aux visiteurs. Le but de lajournée est de sensibiliser le publicau respect des règles de sécurité etde préservation de l’environnement.

La kermesse des écoles aura lieudimanche 10 à partir de 14 h à lasalle omnisports. Au programme :spectacle des enfants, démonstration

de danses, loterie, jeu de quilles,pêche à la ligne, vente de pâtisseries,crêpes…

Dimanche aussi à 16 h, chantsen l’église Saint-Rémy. Les cho-rales « Logarythmes » de Logonna-Daoulas et « Dindan al loar » deLanderneau chantent au profit de lastation de sauvetage de Camaret (75choristes). Entrée : 6 €

Le sémaphore du Toulinguet, avec, enarrière-plan, le phare.

‡CinémaHoraires. De rouille et d’os, samedi à20 h 45, dimanche à 17 h et 20 h 45.Je te promets, the vow, lundi à 20 h 45.Du samedi 9 au lundi 11 juin, Le Rex.

Telgruc-sur-Mer

La fête des écoles ce week-endOrganisée par l’association Petal enpartenariat avec l’AST, c’est ce week-end que se déroulera la fête annuelledes écoles. Elle débutera dès same-di soir avec le traditionnel couscousqui sera servi à la cantine scolaire àpartir de 19 h. Menu : kir, couscous,glace. Tarifs : 11 € pour les adulteset 5 € pour les enfants. Possibilité deplats à emporter. Les tickets sont envente dans les boulangeries.

Dimanche, comme de coutume,l’un des grands pôles d’attractionsera en première partie d’après-midi,les danses des enfants, un spectacletoujours très prisé des parents et fa-milles et préparé par les enseignantsdepuis plusieurs semaines.

Au programme, à partir de 14 h :danses des trois classes de mater-nelle, danses bretonnes des CP,CE1 et CE2 et CM2, percussions a-fricaines. Durant tout l’après-midi, lagrande kermesse offrira un large é-ventail de jeux d’adresse et loteries :fléchettes, galoche, tir au but, casse

boîtes, floralies, pêche à la ligne,menu tentateur, maquillage… per-mettront à petits et grands de passerun bon moment de détente. Tiragesdes loteries vers 17 h 30. La partiegastronomique ne sera pas non plusoubliée avec gâteaux, gaufres, caféet boissons.

Les danses des enfants animeront à nouveau la kermesse dimanche après-midi.

Crozon

PORTES OUVERTESCHEZ VOTRE CONCESSIONNAIRE

À CHATEAULINSAMEDI 9 ET DIMANCHE 10 JUIN

*

La communauté de communes, centre d’examens, mardi

Le Centre départemental de gestiondu Finistère a organisé mardi, en col-laboration avec la communauté decommunes, le passage de l’épreuvepratique de l’examen d’adjoint tech-nique de 1ère classe, option « propre-té urbaine, collecte des déchets ».

Quarante-quatre candidats ont étéaccueillis tout au long de la journéedans les locaux de la communauté

de communes. Quatre jurys compo-sés de deux techniciens venant decollectivités du Finistère (Morlaix,Fouesnant, Châteaulin, Concarneau,Pays bigouden sud, Cap Sizun…),ont évalué leurs connaissances surles différents ateliers mis en place :Nettoiement, collecte, déchetterie,hygiène et sécurité.

Quarante-quatre candidats ont passé l’examen d’adjoint technique 1ère classe.

‡MessesSamedi 9, dimanche 10 juin, dans lesparoisses. Samedi: à 18 h à Roscanvelet Morgat. Dimanche : à 9 h 30 àCamaret sur Mer et Argol; à 10 h 30abbaye de Landévennec; à 10 h 30église de Crozon, Profession de Foi.Contact : 02 98 27 05 55, www.eglise-duboutdumonde.sitew.com

Concert ce soir au YukaDans le cadre de son animation es-tivale, le bar Le Yuka, à Trez Bellec,proposera encore durant la saisonde nombreux concerts. On ouvre lebal ce samedi soir avec à l’affichele groupe Kingston Kraon, soirée

placée sous le signe du soleil. Eneffet, ce groupe formé en 2006 ducôté du Cap de la Chèvre et qui a eul’honneur d’assurer la première partied’un des pionniers du reggae jamaï-cain, Clinton Fearon, vient proposer

un cocktail coloré 100 % roots, rocket reggae. De quoi ravir tous ceux quiaiment écouter, danser et chanter lareggae music.

À partir de 21 h 30. Entrée gratuite.

‡Fête d’écoleDimanche 10 juin, 14 h 30, salle omnis-ports.Chantsavec legroupeChypalogoBig Jo, danses, stands, jeux …

‡Cinéma«Prometheus». Samedi 9, lundi 11 juin,20 h 45, dimanche 10 juin, 17 h à20 h 45, Le Rocamadour.

Expo photos et« papothèque » avec JoëlBeaudartJoël Beaudart a tout quitté pour par-courir la France en calèche tirée pardeux juments. Il exposera les photosde son périple et proposera une « pa-pothèque » pour partager et échan-ger sur ses aventures, les chevaux,ses rencontres… Samedi sur le par-king de co-voiturage et dimanche surle parking de la maison pour tous àTal-ar-Groas de 10 h à 18 h. Il est ré-munéré au chapeau ou en participa-tion solidaire (pâtes, riz…).

Certains n’imaginent pas qu’untel métier puisse être exercé ausein de la fonction publique terri-toriale. D’autres ignorent com-ment intégrer cette fonctionpublique territoriale…La Rencontre de l’emploi publiclocal, organisée pour la premièrefois à Quimperlé, le 14 septem-bre, devrait permettre de répon-dre à toutes ces questions.Un forum également destiné auxélus et aux agents territoriauxdéjà en poste, qui pourront ytrouver des réponses en matièrede management, de recrutement,d’évolution de carrière et demobilité.

« L’agence de l’emploipublic local »Cette Rencontre de l’emploipublic est organisée par le Centrede gestion du Finistère et la Coco-paq. Pierre angulaire de la fonc-tion publique territoriale danstous les départements, et cepen-dant méconnu du grand public,le centre de gestion est « l’agen-ce de l’emploi public local », résu-me Bernard Breuiller, directeur

général des services du centre degestion du Finistère.« Nous sommes un établisse-ment public au service des collec-tivités, des élus locaux, des fonc-tionnaires territoriaux et desdemandeurs d’emploi », expli-que-t-il.

Plus de 250 métiers« Nous organisons les concoursde la fonction publique, propo-sons une bourse de l’emploi, som-mes une agence d’intérim del’emploi public, gérons les carriè-res des fonctionnaires et la forma-tion continue, assurons conseilen recrutement, management etorganisation… », détaille Ber-nard Breuiller.Services techniques, médico-social, enfance-jeunesse, culture,aménagement et développe-ment... « La fonction publique ter-ritoriale, ce sont plus de250 métiers », souligne BernardBreuiller. Leur dénominateur com-mun : assurer le service public.

Des entretiens individuelsCommunes, communautés de

communes et d’agglomérations,conseil général… Le Finistèrecompte 20.000 emplois publicsterritoriaux. Quelque 900 fonc-tionnaires territoriaux titulairessont en poste dans le pays deQuimperlé.La première Rencontre de l’em-ploi public dans le pays de Quim-perlé a pour objectif de promou-voir ces métiers, d’informer surles parcours, la formation, l’inté-gration. En plus de réunions d’in-formations générales, des entre-tiens individuels seront proposésaux personnes intéressées,agents en poste ou grand public.Les visiteurs peuvent aussi dépo-ser leur CV. Un seul impératif :s’inscrire avant le 7 septembre.

>PratiqueRencontre de l’emploipublic local, vendredi14 septembre, à partirde 9 h 30, au Coat-Kaër.Entrée libre.Renseignements etinscriptions surwww.cdg29.com ouwww.cocopaq.com

> À l’agenda

Chevilles ouvrièresdu service public,les fonctionnairesterritoriauxexercent denombreux métiersau sein descollectivités locales.Métiers, formations,carrières…Une Rencontre del’emploi public localest organisée àQuimperlé le14 septembre.

> Aujourd’hui

Ce forum est organisé par le centre de gestion du Finistère en partenariat avec la Cocopaq.

« DOC MARTIN » :LA PRODUCTION CHERCHE UNE DOUBLUREPour la troisième année consécutive, le pays de Quimperlé sera lethéâtre de la série « Doc Martin », diffusée sur TF1. Le tournage débu-tera le 1er septembre. Si elle dispose de suffisamment de figurants, laproduction cherche néanmoins une doublure pour le personnage deBernard Groslay. La production recherche très précisément un hom-me (entre 30 et 60 ans), de taille moyenne (entre 1,70 m et 1,80 m),mais de très forte corpulence (plus de 100 kg). La scène (un passagevoiture) est prévue le 12 septembre à Doëlan.Les personnes intéressées correspondant à ce profil doivent envoyerdeux photos (un portrait et une photo en pied, un tirage à partird’une imprimante suffit largement), ainsi que leurs mensurations,leurs coordonnées téléphoniques et leur adresse postale, avantle 31 août, par courrier, à l’adresse suivante : Myriam Haquin, 22, ruedu Port, 56570 Locmiquélic.

NETTOYAGE DE RIVIÈRE SAMEDIProchaine séance de nettoyage de rivière sur l’Isole, organisée par

l’AAPPMA (Association agréée de pêche et de protection du milieuaquatique), samedi, sur les deux rives Tréméven et Mellac. Ouvertà tous. Rendez-vous à 7 h 30, au local de l’AAPPMA à Saint-Nicolas,ou à 8 h, au village du Rest à Mellac. Matériel fourni.

CLUB NOUVEL ÂGE QUIMPERLÉDemain, de 14 h 30 à 19 h, un goûter dansant est organisé à la salledu Coat-Kaër. Il sera animé par Jean-Pierre Rault.

AMICALE DES ANCIENS COLS BLEUS QUIMPERLÉUne journée Océanopolis est organisée le 1er septembre. Les inscrip-tions sont à faire avant vendredi, auprès de M. Éric Lospec au02.98.96.32.42. La sortie est ouverte à tous.

SAINT-VINCENT-DE-PAUL : BRADERIE D’ÉTÉ AUJOURD’HUILa Conférence Saint-Vincent-de-Paul de Quimperlé organise sa brade-rie d’été, aujourd’hui, de 10 h à 16 h, dans ses locaux, 29 rue Bré-mond-d’Ars. Sur place : choix divers de vêtements, chaussures,bazar… Ouvert à tous.

> A savoir

URGENCES

SANTÉSamu : tél. 15, en cas d’urgence médicale et pendant les heures de fer-meture des cabinets médicaux, tous les jours, de 20 h à 8 h.Pharmacie : tél. 32.37.Centre hospitalier : 20 bis, boulevard Leclerc ; tél. 02.98.96.60.00.

SÉCURITÉPompiers : tél. 18. Police, gendarmerie : 17 ; d’un portable, tél. 112.

PRATIQUE

DÉCHÈTERIEKervidanou, de 9 h à 12 h et de 13 h 30 à 18 h, tél. 02.98.50.50.14.

LOISIRS

AQUAPAQDe 10 h à 13 h 30 et de 14 h 30 à 19 h.

MÉDIATHÈQUEDe 10 h à 12 h 30 et de 13 30 à 18 h.

LE TÉLÉGRAMMERédaction : 9, rue Mellac, 29300 Quimperlé, tél. 02.98.39.49.50(ou 09.69.36.05.29) ; fax 02.98.96.07.06.E-mail : [email protected] ; site : www.letelegramme.comPublicité : tél. 02.98.39.49.52.Petites annonces particuliers : tél. 0810.512.512 (appel local).Annonces légales : tél. 02.98.33.74.77.Numéro lecteurs : tél. 09.69.36.05.29 (coût d’un appel local).Avis d’obsèques : tél. 0810.811.046, fax 0820.200.538.

Quimperlé

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Aujourd’huiMAIRIE : PERMANENCE DES ADJOINTS. Permanence de ChristineFavennec (adjointe à l’enfance, la jeunesse et les écoles) uniquementsur rendez-vous en mairie.

PERMANENCE DE L’AADA. (Aide et Assistance à toute DémarcheAdministrative). Accueil sans rendez-vous, de 14 h à 16 h, 4, rue Ellé,au PAD (Point d’Accès au Droit). Si rendez-vous souhaité,tél. 06.34.95.29.16, aux heures de permanence.

CICAS ARRCO (RETRAITE COMPLÉMENTAIRE). Permanenceau 4, avenue du Coat-Kaër, sur rendez-vous, renseignementsau 0820.200. 075.

CENTRE DE PLANIFICATION ET D’ÉDUCATION FAMILIALE.Ouvert à tout public, de 13 h 30 à 16 h 30, au centre de périnatalitéde l’hôpital, tél. 02.98.96.60.99.

ASSOCIATION CRÉSUS BRETAGNE. (Association d’aide aux per-sonnes surendettées). Permanence à Quimperlé, au point d’accès audroit, 4, rue Ellé, de 9 h à 12 h. Réception uniquement sur rendez-vous en téléphonant au 06.15.86.66.94.

SPIP. Le Spip (Service de probation et d’insertion pénitentiaire) parti-cipe au Point d’accès au droit de la ville de Quimperlé. Les permanen-ces ont lieu chaque mercredi (toute la journée), dans le local situé rueEllé.

CLUB DE SCRABBLE. Le club se réunit de 14 h à 17 h, à la salle duCoat-Kaër.

Fonction publique. Un salon del’emploi local loin des clichés

11. Mercredi 22 août 2012 Le Télégramme

vendredi

La 9e Rencontre de l’emploipublic local, organisée par le Cen-tre de gestion du Finistère(CDG 29) en partenariat avec laCocopaq, se déroule aujourd’huiau Coat-Kaër. La journée s’adres-se aux élus, aux agents territo-riaux et à toutes les personnesintéressées par la fonction publi-que territoriale.

Près de 300 personnesattenduesÉlus, agents de la collectivité,grand public, au total, près de300 personnes sont déjà atten-dues. Au cours de cette journée,le CDG propose trois « ateliers »en simultané.L’un s’adresse aux élus et auxgestionnaires du personnel descollectivités (mairies, communau-tés de communes, Ehpad…) :portrait RH (1) du secteur, échan-ges et débats... Dans le mêmetemps, se déroulent des entre-tiens personnalisés et des réu-nions d’information pour les

agents de la fonction publiqueterritoriale qui ont des questionsà poser sur leur carrière.

On peut déposer son CVEnfin, les personnes qui souhai-tent découvrir les métiers de laTerritoriale (plus de 250), inté-grer le service public local ou tra-vailler en mission d’intérim peu-vent également assister à des réu-nions d’information et rencontrerles conseillers du centre de ges-tion.Les inscriptions, obligatoires pourbénéficier d’un entretien indivi-duel, sont closes depuis le 7 sep-tembre. Il est cependant possiblede déposer son CV sur place,sans rendez-vous.

(1) RH : ressources humaines.

>PratiqueRencontre de l’emploipublic local, aujourd’huide 9 h 30 à 16 h 30au Coat-Kaër. Entrée libre.

Comment réunir les associationsdu Moulin du Roch et Arbore-pom autour d’une même journéede festivités ? En faisant du Mou-lin du Roch le théâtre de « Pom-mes en fête », la première fêtede la pomme avant l’automne.

Dans l’arbreDe 10 h à midi, Jean-Pierre Roul-laud, président d’Arborepom,fera visiter son verger conserva-toire situé à quelques centainesde mètres du Moulin.Riche de 250 arbres et pas moinsde 110 variétés de pommes, leverger pourra aussi être visité(sans guide) plus tard dans lajournée.L’après-midi, Jean-Pierre Roul-laud, véritable passionné du fruit« interdit » animera un atelierd’identification. Son espoir :découvrir d’anciennes variétés,pour étoffer encore les 450 recen-sées sur la Cornouaille. Toutesles pommes sont donc les bienve-nues…

Dans l’assietteCôté dégustation, la journée serarythmée par les premières pres-sées de la saison, des dégusta-tions de cidres d’amateurslocaux, mais aussi d’un profes-sionnel de Rédéné.Valérie Miniou, sera sur placepour vendre ses productions dePomme d’Appi’zz.Les férus de cuisine pourront par-ticiper au concours de gâteau (àla pomme, bien sûr) en déposantleur création avant 14 h 30. L’oc-casion idéale d’échanger quel-ques recettes ou conseils de pré-paration.

Pour la créativitéAu programme, des ateliers créa-tifs, de peinture, croquis, modela-ge, collage, poème, jeux demots… Les associations organi-satrices ont souhaité laisser lechamp libre à toutes les créativi-tés, sans autre impératif que lethème de la journée.Des expositions de photogra-

phie, dessin, sculpture, vannerie,livres seront également de la par-tie.À 14 h 30, un film sur la pommeet le cidre, réalisé avec Diwan,sera diffusé en présence de sesauteurs.L’objectif de cette journée étantde « faire participer un maxi-mum de personnes », comme lerappelle Anne Bourry, de l’asso-ciation du Moulin du Roch, lesassociations ont associé des éco-les, foyers de jeunes, maisons deretraite en organisant des ate-liers créatifs en amont et sur plu-sieurs mois.

>Pommes en fêtePommes en fête, samedi30 septembre de 10 h 30 à18 h, au Moulin du Roch, àArzano. Entrée libre etrestauration (crêpes etbeignets) sur place ;possibilité d’emmener unpique-nique. Loterie pourgagner un panier garni.

> Si on sortait

Le Moulin du Roch,à Arzano, seprépare à accueillir« Pommes en fête »le dimanche30 septembre.Une journée dédiéeà la pomme et aupartaged’expériences.

Adhérents de l’association du Moulin du Roch ou d’Arborepom, parfois des deux, Jean-Pierre Borry, Alain Jego, Lann Le Brusq et Anne Borry, ontimaginé une « journée la plus ouverte possible ». Avec l’espoir de voir les initiatives fleurir autour de la pomme.

Fonction publique territoriale.Un forum de l’emploi public local

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STAGE DE CRÊPES À QUERRIENAu boulodromme, aujourd’hui et samedi à 9 h, initiation à la confec-tion de crêpes : fabrication de la pâte de blé noir et froment, tournagedes crêpes sur les billigs. Tarif, fournitures comprises : 10 ¤. Organisa-tion : Les Arts Nouveaux. Contact : Mathilde, tél. 02.98.71.37.14.

LE COIN DES EXPOSPhotographies à la Maison des Archers. « Les photographesd’architecture en Bretagne au XIXe siècle ». Tous les jours, de 10 hà 19 h. Entrée : 2 ¤.Marie Morel à la chapelle des Ursulines. « Le chant de la vie »,peintures. Tous les jours, sauf mardi, de 10 h à 19 h. Entrée : 2 ¤.« Retour vers le sacré », au Présidial. Peintures de Dikann.Tous les jours, sauf le mardi, de 10 h à 12 h et de 14 h 30 à 19 h.Entrée libre.Exposition « Tsiganes d’Europe de l’Est » à la médiathè-que. Jusqu’au samedi 13 octobre, la médiathèque met en valeur lesclichés réalisés par Marie-José et Claude Carret qui ont effectué denombreux voyages, en Tchéquie, Slovaquie, Hongrie, Roumanie, Ukrai-ne… à la rencontre des habitants, de leurs traditions et des paysages.Gratuit. Contact : Médiathèque de Quimperlé, tél. 02.98.35.17.30,[email protected] Quintin au centre hospitalier. Jusqu’au 1er octobre,peintures de Martine Quintin, visibles de 10 h à 18 h à l’hôpital deQuimperlé.Aquarelles à Doëlan. Dans la chapelle Sainte-Anne de Doëlan, jus-qu’à dimanche, des aquarelles d’Hervé Paugam et de Christian Poncetsont visibles. Ouvert tous les jours, de 14 h à 18 h 30 ; vendredi etsamedi, de 10 h à 18 h 30. Gratuit.Agnès Foiret à Saint-Maurice. Peintures-sculptures sans pig-ments, de 11 h à 19 h. Accès au site : 4 ¤, 10 ¤ ou 2,60 ¤.Le synthétisme à la Maison-musée du Pouldu. Exposition surles traces de Gauguin et autour des œuvres du plasticien Morgan Dan-veau. Tous les jours, sauf le lundi, de 11 h à 19 h. Entrée : 4,10 ¤. Gra-tuit pour les moins de 12 ans.« Chantons toujours ! » au manoir de Kernault. Parcours-exposition consacré au chant traditionnel et populaire. Jus-qu’au 11 novembre. Tous les jours, de 10 h à 12 h 30 et de 14 h à19 h. Entrée : 5 ¤. Réduit : de 1 ¤ à 2,50 ¤. Gratuit pour les « moinsde 7 ans ».Macha B à la mairie de Tréméven. Macha B expose 28 de sestoiles. Ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30à 17 h 30 ; le samedi de 9 h à 12 h.

13. Vendredi 14 septembre 2012 Le Télégramme

Voici tout d’abord les principauxconcerts qui seront organisés àQuimperlé jusqu’à la fin décem-bre.- Le 6 octobre au Coat-Kaër : legroupe Orion, dans le cadre dufestival « Le Diable dans la boî-te ».- Le 12 octobre au Coat-Kaër :Miossec. Avec en première partiele musicien folk Johan Asherton,ancien leader des Froggies. Il res-te encore des places : office detourisme et Penn da Benn. Tarifsur réservation : 22 ¤.- Le 13 octobre à la médiathèque(à 15 h) : « Lautari » (musique tsi-

gane de Roumanie).- Le 16 novembre : concert chezl’habitant avec la chanteuse Bri-gitte Kloareg.- le 16 décembre au Coat-Kaër (à17 h) : Brass Band 3BS (jazz). Enpremière partie, l’ensemble de cui-vres du conservatoire de Quimper-lé.- Du 18 au 21 décembre : presta-tions des élèves du Conservatoi-re.

Le cinéma mobiliséLe cinéma sera lui aussi forte-ment mobilisé : ainsi, il accueillele film « Latcho Drom » (sur les

Tsiganes) jeudi prochain ; son pre-mier « Jeudi Voyageur » de la sai-son, consacré au Sénégal, le27 septembre, et son deuxième,axé sur Saint-Pierre-et-Miquelon,le 22 novembre (à noter que celui-ci était prévu initialement le2 novembre).La Bobine présente aussi le film« Guerre et paix dans le pota-ger » le 28 septembre, « L’été deGiacomo » le 3 octobre, une soi-rée « Halloween » le 8 novembreet un « Ciné-Contes » pendantles vacances de la Toussaint.Quant à la médiathèque, elleaccueille elle-même une program-

mation très éclectique.Ainsi, elle propose des contes tsi-ganes, sous le titre « le peuple dela nuit », le 21 septembre ; desateliers autour de la psychanalysedu 2 octobre au 18 décembre ;des conférences sur Lewis Carollet la psychanalyse les 13 et20 octobre ; ou encore des rendez-vous avec la compagnie de théâ-tre La Crieuse les 19 et 22 décem-bre.

Des expositionset des festivalsLes expositions vont égalementse succéder.Rappelons que la médiathèqueest actuellement à l’heure tsiga-ne.Et voici les rendez-vous suivants :photographies franco-tchèques,avec La Veduta, du 6 octobre au6 janvier au Présidial ; « La méde-cine en Bretagne du XVIIIe siècleà nos jours » du 10 au 14 octobreà la Maison des archers ; « Gour-mandises » du 15 octobre au17 décembre à la médiathèque.Enfin, plusieurs festivals ou opéra-tions au long cours, dont nouspublierons en temps voulu le pro-gramme complet, sont prévus jus-qu’en fin d’année : « Le Diabledans la Boîte » (déjà cité ; à partirdu 29 septembre), la Semaine dujeu (du 24 au 30 novembre), ouencore Théâtre à tout âge, quifait escale ici le 12 décembre à15 h 30, au Coat-Kaër, avec lespectacle « Petit Pierre » (Molièredu Jeune Public 2008).

La première Rencontre de l’em-ploi public local du pays deQuimperlé, coorganisée par leCentre de gestion du Finistère(CDG 29) et la Cocopaq, hier, auCoat-Kaër, a rassemblé près de300 personnes. Ce forum del’emploi dans la fonction publi-que territoriale était destiné auxélus, aux agents territoriaux enposte et au grand public. Réu-nions d’information et entretiensindividualisés étaient proposés.Culture, animation et sport, envi-ronnement et aménagement duterritoire, maintenance des bâti-ments et équipements publics,accompagnement social et édu-catif, gestion administrative, res-tauration collective… Ce forum

était l’occasion de présenter lesquelque 250 métiers que l’onpeut exercer dans la Territoriale.

160 entretiens individuelsIl s’agissait enfin de rappeler lerôle et les missions du centre degestion, véritable « agence del’emploi » de la fonction publi-que territoriale.Pour ce qui est du grand public,189 personnes ont participé à laréunion d’information et 160ont été reçues en entretien parun conseiller du CDG 29. Ils ontaussi été très nombreux à sim-plement venir déposer un CV.Tous seront examinés par le ser-vice intérim du Centre de ges-tion.

C’est « l’événement » de l’automne : le concert de Miossec le 12 octobre auCoat-Kaër. (Photo d’archives : DR).

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Fonction publique territoriale.Près de 300 personnes au forum

MOULIN DU ROC’H : LES « POMMES EN FÊTE »DIMANCHE 30 SEPTEMBRE À ARZANOLa première édition de « Pommes en fête », organisée par les associa-tions Arborepom et Moulin du Roc’h aura lieu le dimanche 30 septem-bre, de 10 h à 18 h, au moulin du Roc’h, à Arzano (et non le samedi30 septembre, comme indiqué par erreur dans notre édition d’hier).Aux manettes de cette journée de la pomme : Jean-Pierre Roullaud(et non Borry, comme mentionné dans la légende photo dans notrearticle d’hier), Arborepom, Alain Jégo, Lann Le Lusq et Anne Borry.

FESTIVAL WISDOM : C’EST COMPLETLa première édition du festival trance Wisdom, organisé ce week-end,à Sainte-Marguerite, en Riec, affiche complet. « Il ne reste que quel-ques pass familles pour le samedi après-midi », indiquent les organi-sateurs.

À la recherche d’un emploi ou d’information, les habitants du pays de Quim-perlé pouvaient bénéficier d’un entretien individualisé et déposer leur CVhier, au Coat-Kaër.

L’agenda culturelde la Ville pour lesderniers mois del’année a plutôtbelle allure. Voiciun aperçu de ce quinous attend entre leCoat-Kaër et lecinéma, en passantpar la médiathèqueet les sallesd’exposition.

Quimperlé

> A savoir

Agenda culturel de la Ville.« Demandez le programme ! »

13. Samedi 15 septembre 2012 Le Télégramme

Jeudi 8 novembre 2012Ouest-FranceQuimper

Ujap : le haut niveau régional à la halle de PenharsPour la première fois à Quimper, etaprès avoir été champions de Bre-tagne deux années consécutives enRégionale 2 et 3, l’Ujap accueilleune journée de Régionale 1, soit leplus haut niveau breton. Pour cettedeuxième journée de championnat,le club quimpérois, leader après sesvictoires contre Ploemeur et Saint-Jacques, devra batailler contre le

FSLM Brest (10 h) puis la réserve desmanchots de la rade de Brest (13 h).

Les premiers sont des ancienspensionnaires de nationale 3, et lesseconds font figure de favori de lapoule. De quoi mettre à l’épreuve lesqualités de l’équipe à ce niveau, etéprouver la solidité des ambitions duclub, à savoir monter en Nationale 3.

Trente-trois nommés pour les Trophées des sportsLes noms des nommés pour les Trophées de la vie sportive quimpéroise ont été dévoilés, mardi soir,à la mairie, par le jury. Les vainqueurs seront récompensés le 30 novembre.

Le jury des Trophées de la vie spor-tive quimpéroise était réuni, mardisoir, à la mairie, pour choisir les troissportifs sélectionnés dans chacunedes douze catégories. Ces trophéesdistinguent celles et ceux qui ontbrillé par leurs résultats ou leur enga-gement dans le sport à Quimper.

Les vainqueurs seront élus et severront décerner leur trophée aucourt d’une grande soirée, vendre-di 30 novembre, à partir de 19 h, auPavillon. Cette année le jury a décidéde remettre un prix spécial à une as-sociation sportive pour l’organisationd’une manifestation de prestige.Équipe : équipe féminine (QuimperKerfeunteun football-club), équipenationale 2 dames (Quimper Cor-nouaille tennis de table), équipeépée cadets (Escrime Quimper Cor-nouaille).

Homme : Denis Le Guillou (Magicponey), Jean-Pierre Bourhis (canoë-kayak de Quimper Cornouaille) ,Arnaud Guibert (Triathlon-club deQuimper).

Femme : Spéciose Gakobwa(Quimper athlétisme), Stéphanie LeFloch (Courir avec Brin d’avoine), Zu-zana Cernianska (Quimper volley).

Jeune homme : Alan Paquen-tin (Ujap basket), Perceval Monfort(Handicap de Cornouaille), Maël Ja-mier (La Quimpéroise).

Jeune femme : Claire Bigeon(UCPA centre équestre), CamilleCampion (Quimper Cornouaille ten-nis de table), Lucie Porcheron (LaQuimpéroise).

Scolaire : Louis Samain (Le Likès),Morgane Le Tallec (Le Likès), section

sportive natation (collège Brizeux)Vétéran : Christian Guillou (Tria-

thlon Quimper), Isabelle Rouch (Es-crime Quimper Cornouaille), MichelLe Mao (Courir avec Brin d’avoine).

Dirigeant : Laurent Jegado (Es-crime Quimper Cornouaille), Phi-lippe Quéméré (La Quimpéroise),Nadia Pigeot (canoë-kayak de Quim-per Cornouaille).

Technicien : Ronan Salaün (Tria-thlon Quimper), Marc Cornec (Quim-per athlétisme), Frédéric Ayassany(Karaté club Quimper).

Arbitre/juge : Erwan Souben(Kemper canne de combat bâton etsavate), Alain Kerboul (Quimper Cor-nouaille tennis de table), MathieuThierry (Ujap basket).

Bénévole : Xavier Miget (Triathlon

Quimper), Pierre Lausard (Compa-gnie des Archers de l’Odet), Chris-tine Quéméré (La Quimpéroise).

Organisation de manifestation ex-ceptionnelle : gala de boxe anglaise(Ring de Cornouaille), champion-nat de France d’haltérophilie (Ligued’haltérophilie), championnat de Bre-tagne de cross à Quimper (Quimperathlétisme).

Mardi soir, le jury a délibéré pendant près de deux heures pour choisir les trois nommés de chaque catégorie.

Salon Explor’emploi - Explor’formation le 22 novembre

Le groupe Précom - Ouest-France, encollaboration avec Quimper commu-nauté, organise cette année encorele Salon Explor’emploi - Explor’for-mation.

L’an dernier, la première édition aété un succès avec 1 700 visiteurs.Le groupe Précom - Ouest-France etQuimper communauté renouvellentl’expérience le 22 novembre, de 9 hà 18 h, salle du Chapeau-Rouge àQuimper. L’entrée sera gratuite.

Son principe est simple : « L’em-ploi commence toujours par unerencontre. » Les organisateursjouent les intermédiaires entre en-treprises en recherche de salariéset personnes cherchant un emploi.

Le premier contact a lieu le 22 no-vembre.

Une cinquantaine d’entreprisesseront présentes. Parmi elles : Axa,Centre de gestion du Finistère, Créditagricole, Crédit mutuel Arkea, Crownemballage, Generation, Groupa-ma, Groupe Actual, Groupe Prévoir,Econhoma, Inter Pole, Lidl, Samsicintérim, Triskalia.

En 2011, 600 offres d’em-ploi avaient été proposées.

Jeudi 22 novembre, de 9 h à 18 h,salle du Chapeau-Rouge à Quim-per. Renseignement sur www.ouest-france-emploi.com.

Une cinquantaine d’entreprises seront présentes au Salon.

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La Quimpéroise, sept gymnastes à LanesterA partir d’aujourd’hui, et jusqu’à sa-medi, un stage a lieu à Lanester enprésence de sept gymnastes dela Quimpéroise. Objectif : formerl’équipe de Bretagne qui participeraaux championnats de France élite àMetz les 1er et 2 décembre.

Un déplacement qui fait suite à lavenue du club Hegal Egin (gymnas-tique artistique) de la ville d’Anglet,pour un stage à la Quimpéroise.Anais Hérambourg, ex-gymnaste

élite de la Quimpé (3e en finale dela coupe de France à Dunkerqueen 2002) est l’entraîneur du clubbasque depuis quelques années.Elle est donc venue accompagnéede sept gymnastes qui se sont en-traînées près de cinq heures par jourdans le gymnase municipal de la ruePen-ar-Stang. Après une premièreexpérience similaire en octobre 2011,c’est la deuxième fois qu’une tellerencontre était mise en place.

Café de la paix avec Sucre d’Orgue

Suite du 10e anniversaire de lacompagnie Sucre d’Orgue, qui pro-pose le week-end prochain son spec-tacle Café de la paix. Un café qui,le 28 octobre 1949, voit se croisertrois histoires d’amour sur fonds descènes de ménage : celle des bistro-tiers, celle de Violette, tondue à la Li-bération et d’Otto le soldat allemand,mais aussi celle d’Édith Piaf et deMarcel Cerdan, ce dernier vient de

disparaître dans un accident d’avion.La télévision fait aussi son apparitiondans le café ou l’amour triomphe-ra en attendant la prochaine tem-pête. Texte de Riccardo Montserratet mise en scène de Yann Dénécé.

Vendredi 9 et samedi 10 no-vembre, à 20 h 30 au Terrain Blanc,MPT de Penhars. Tout public. Tarifs :entre 12 et 5 €.

Michèle Porcher et Loïc Toularastel dans Café de la Paix.

Formation continue de l’UBO : des sessions de coursLe service universitaire de formationcontinue de l’UBO (université de Bre-tagne Ouest) organise chaque annéeplusieurs sessions du TOEIC (Test OfEnglish for International Communica-tion) et du TFI (Test de Français Inter-national).

Le TOEIC est un test très utilisédans les entreprises et l’enseigne-ment supérieur, évalue et certifiel’aptitude des personnes non anglo-phones, à communiquer en anglais.Le TFI a été retenu comme test va-lide pour attester le niveau de fran-çais des postulants à la nationalitéfrançaise.

Les sessions publiques organiséesà Quimper, à l’UBO, sont accessiblesà tout public : étudiants, salariés,demandeurs d’emploi… Ces ses-sions tout public auront lieu, pour leTOEIC : lundi 26 novembre, à 9 h etvendredi 5 avril, à 14 h (inscriptionsen direct sur le site : www.fr.toeic.eu) ; pour le TFI : mardi 15 janvier, à14 h et mardi 14 mai, à 14 h (inscrip-tions en direct sur le site : www.fr.tfi-europe.com).

Renseignements, au service de for-mation continue de l’UBO : [email protected] ou 02 90 94 48 07.

Sept Quimpérois au marathon d’AthènesDans le cadre du jumelage entre Quimper et Lavrio, septQuimpérois partent courir le mythique marathon dimanche.

Pour la deuxième année consécu-tive, le comité de jumelage Quimper-Lavrio (Grèce) organise le voyage desept coureurs quimpérois. Dimancheprochain, ils pourront ainsi courir lemarathon mythique d’Athènes. Laseule épreuve à partir du véritablesite de la bataille de Marathon en490 avant J-C. « C’est la ville origi-nelle où sont nées toutes les autrescourses », explique Martine Fonta-nel, présidente du comité de jume-lage. Une course remplie d’Histoirequi se terminera au stade antique demarbre, au centre d’Athènes.

Aux côtés des 9 000 autres parti-cipants, les sportifs bretons arbo-reront fièrement les couleurs dela Cornouaille avec leur tee-shirt

« gréco-quimpérois ». Trois d’entreeux ont choisi le grand parcours(42 km), trois autres celui de 10 kmet, le dernier, celui de 5 km.

Signature du jumelage

Profitant de ce marathon, les repré-sentants de la Ville iront égalementsigner le jumelage entre Quimper etLavrio. En 2009, le maire de la citégrecque était venu à Quimper pourcélébrer l’événement mais les Quim-pérois n’avaient pas encore eu l’oc-casion de voyager jusqu’en Grèce.Mardi, la convention entre les deuxpays sera donc officielle.

Elodie RABÉ.

Pour la 2e année consécutive, le comité de jumelage Quimper-Lavrio (Grèce)organise le voyage de 7 coureurs. Départ de Quimper, prévu vendredi.

Études supérieures : un Salon fin novembreQuelle voie choisir ? L’université, uneécole, une formation en alternance,un cursus à l’étranger ? Quelle for-mation pour quel métier ? Que faireaprès un Bac + 2 : poursuivre sesétudes ou entrer dans la vie active ?Comment se réorienter après une an-née d’échec ?

Pour répondre à toutes les ques-tions des jeunes (et de leurs parents)en matière d’orientation et de les ac-compagner dans leur démarche,Studyrama organise (sous le patro-nage du ministère de l’Enseigne-ment supérieur et de la Recherche)la sixième édition du Salon desétudes supérieures de Quimper, le24 novembre.

L’université de Bretagne-Sud etl’Université catholique de l’Ouest Bre-tagne-Sud soutiennent l’événement.

Durant une journée, ce Salon

donnera la possibilité aux futurs ba-cheliers et étudiants de découvrir denombreux établissements, d’échan-ger avec les professionnels et de serepérer parmi la multitude de forma-tions existantes.

Le Salon accueille cette année unequarantaine d’établissements (repré-sentant près de 200 formations post-bac) : universités, IUT, BTS, écolesde commerce et d’ingénieurs, écolesde métiers, centre de formation d’ap-prentis (CFA).

Des conférences seront organi-sées durant la journée. À cette oc-casion, les visiteurs pourront échan-ger avec les professionnels sur lesgrandes thématiques de l’orientation.

Samedi 24 novembre, de 10 h à18 h, parc des expositions de Penvil-lers - Le Pavillon. Entrée gratuite.

Expo photos de Médecins sans frontières du 13 au 17

Dans le cadre d’une campagne na-tionale de sensibilisation et de col-lecte de fonds, les médiateurs deMédecins sans frontières (MSF) se-ront présents dans le magasin Carre-four de Quimper-Kerzedrec, du 13 au17 novembre.

L’exposition de photos « Terre d’Ur-gences » sensibilisera le public auxactions de MSF. Elle est compo-sée de cinq îlots d’images de taillesvariables. Chaque îlot illustre une

thématique de l’action de MSF :répondre aux urgences en Côted’Ivoire et en Libye, Haïti, le choix derester, soigner et prévenir la malnutri-tion, agir pour la santé des femmes,VIH/sida.

350 000 donateurs soutiennentdéjà MSF via des dons réguliers etapportent ainsi « une aide essen-tielle aux personnes en situation dedétresse ».

Afin de soutenir ses différentes missions, MSF lance une campagne de collecteappelant le grand public à soutenir ses actions sur le terrain.

DR

Quimper en bref

Lundi 19 novembre 2012Ouest-FranceQuimper

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La séance derélexologie plantaire

OUVERT TOUS LES DIMANCHES, jusqu’à FIN DECEMBRE 2012 de 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 19h

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Ce tableau reprend les données de Pôle emploi, elles illustrent la situation sur le bassin d’emploi de Quimper enseptembre dernier. Comment lire le graphique ? Si pour un métier, le taux est supérieur à 1, cela signifie quepotentiellement Pôle emploi n’a pas suffisamment de demandeurs d’emploi inscrits sur le métier considéré par rapportaux offres dont il dispose. Plus le taux est fort, plus le manque est important. On parle alors de métiers « en tension ».

Revalorisation de produits industriels

Installation et maintenance d'équipements industriels

Éducation et surveillance aus sein d'établissements

Pose de fermetures menuisées

Personnel polyvalent en restauration

Personnel d'étage

Chaudronnerie, tôlerie

Opérations administratives

Relations commerciales auprès de particuliers

Soins infirmiers généralistes

Réception en hôtellerie

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1,4

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Source : Pôle emploi.

Les métiers en tension sur le bassin d’emploi de Quimper

Salon Explor’emploi : ces métiers qui recrutentIl y a des métiers qui peinent à trouver des salariés. Ou qui offrent régulièrement des possibilités,comme les métiers de la fonction publique territoriale.

Plus de 200 métiersLe centre de gestion de la fonction pu-blique gère les carrières des agentsde 452 collectivités finistériennes.Toutes les communes comptantmoins de 350 agents adhèrent à cetétablissement public. Mais aussi lesintercommunalités, les centres d’ac-tion sociale, des établissements pourpersonnes âgées, des syndicats in-tercommunaux. Cela représente àpeu près 12 000 agents dans le Fi-nistère. Et les métiers de la fonctionpublique territoriale sont nombreux :plus de 200.

Concours ? Pas toujours !On pense souvent que l’accès àla fonction publique territoriale sefait exclusivement par le biais d’unconcours. Ce n’est que très partielle-ment vrai. Pour deux raisons. Contrai-rement à la fonction publique d’État,être lauréat d’un de ces concours nedonne pas accès automatiquementà un emploi. Surtout, un nombre nonnégligeable d’emplois n’impose pasde passer un concours. « En 2011,c’était le cas pour la moitié despostes. Il s’agit essentiellementd’emplois d’exécution, commeagent polyvalent », constate Natha-lie Prigent, responsable du service

concours et mobilité au centre degestion.

Ne pas oublier l’intérimComme dans le secteur privé, l’inté-rim est l’une des portes d’entrée de lafonction publique territoriale. « Nousregardons les compétences et la lo-calisation des candidats », expliqueChristian L’Aminot, responsable duservice intérim. Profils, âges, métiers,durée des missions, la diversité estextrême.

« Cela va bien au-delà des fonc-tions administratives, ce peut êtredes postes de maîtres-nageurs, decuisiniers, de cadres. Des compé-tences que l’on trouve dans le pri-vé. » Remplacement maladie ou ma-ternité, congés, surcroît d’activité, lescauses sont multiples. « À l’année,nous suivons au moins 400 per-sonnes. C’est le centre de gestionqui présente le candidat à la col-lectivité. Nous sommes d’ailleursl’employeur et nous mettons les sa-lariés à disposition de la collectivi-té. » Il est donc important de se faireconnaître au centre de gestion.

800 offres d’emploi par anL’autre gisement d’emploi, ce sontles postes vacants. Contrairement

à l’intérim, les offres d’emploi pources postes sont systématiquementrendues publiques. Par le centre degestion, notamment via son site in-ternet. « Nous comptons environ800 offres par an », note NathaliePrigent. Certains métiers sont « entension » (plus d’offres que de de-mandes) : personnel soignant, res-ponsables services techniques, ges-tion-comptabilité… De nouveaux mé-tiers font leur apparition. Commepar exemple, le personnel d’agencepostale communale. Ou les nou-veaux métiers liés à l’eau. Une diver-sité qui permet souvent des évolu-tions professionnelles intéressantes.

Jean-Pierre LE CARROU.

L’espace « informations et conseils »du centre de gestion (7, boulevard duFinistère) est ouvert au public du lun-di au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de13 h 30 à 17 h. Le site internet : www.cdg29.frLe centre de gestion sera présent àExplor’emploi.

Nathalie Prigent et Christian L’Aminot, du centre de gestion du Finistère. La fonction publique territoriale (communes,intercommunalités, etc.) recrute régulièrement.

Rédaction : 24, boulevard Dupleix.Tél. 02 98 90 93 93 - Tél. sports : 02 98 90 93 71Courriel : [email protected]

Les lundis de

ÉCONOMIEL’ÉCONOMIE

La vie des entreprises de l’Ouest sur :www.entreprises.ouest-france.fr

Salon Explor’emploi jeudi au Chapeau-RougeLe groupe Ouest-France-Précom, enpartenariat avec Quimper commu-nauté, organise le Salon Explor’em-ploi-Explor’formation, jeudi au Cha-peau-Rouge. La première éditionavait été un franc succès. La formulen’a pas changé : mettre en relationles personnes à la recherche d’unemploi et les entreprises. Dans uncontexte économique plus difficile,les organisateurs espèrent proposer

au moins 500 offres d’emploi éma-nant d’une quarantaine d’entrepriseset de Pôle emploi. Le contact est di-rect : on se présente, on dépose unCV. Dans les jours qui suivent, un ren-dez-vous pour entretien peut être fixési le contact est positif.

Ce Salon peut aussi être l’occasionde préparer un projet professionnel,voire de changer de métier. Plusieursorganismes de formation et certaines

écoles seront présents au Chapeau-Rouge.

À noter qu’il est demandé des’inscrire pour entrer au Salon. Onpeut le faire sur place ou, mieux,télécharger son pass sur le site in-ternet ouestfrance-emploi.com.

Jeudi 22 novembre, de 9 h à 18 h,salle du Chapeau-Rouge. Entrée gra-tuite.

Quimper en bref

Succès de la soirée guinguette aux halles

Les halles Saint-François ont changé de visage samedi soir. De longues tablesdressées, un orchestre pour l’ambiance et… des danseurs ! Pari gagné doncpour les commerçants et la chambre de commerce qui clôturaient ainsil’opération de promotion des halles de Cornouaille.

Riz du Bénin, riz de demain à voir vendrediLe film Riz du Bénin, riz de demain,sera projeté vendredi 23 novembreà 20 h à l’espace associatif, dans lecadre du festival de films documen-taires Alimenterre (avec le CCFD-Terre Solidaire et le Cicodes).

Patrice Sagbo, membre fonda-teur de Jinukun, dont l’objectif est« un Bénin agricole fondé sur une

exploitation rationnelle, saine et du-rable des ressources », sera présent.Il accompagne les jeunes chercheurset les organisations socio-profession-nelles paysannes.

Vendredi 23 novembre, à 20 h àl’espace associatif.

UMP : la 1e circonscription a choisi Fillon

François Fillon, 154 voix. Jean-Fran-çois Copé, 126. Dimanche, les adhé-rents UMP des cantons de Quimper,Fouesnant et Briec ont choisi l’ancien

Premier ministre.Sur 451 inscrits, 281 adhérents ont

participé au scrutin.

Le dépouillement, dimanche en fin de journée.

Des artistes animent des stages à la faïencerie HenriotHenriot-Quimper propose de partici-per à des ateliers encadrés par desartistes. Les stages se déroulent surquatre jours et sont encadrés pardes artistes, au cœur des ateliersde la faïencerie. Les créations sontémaillées et cuites sur place et lesstagiaires repartent avec leurs œu-vres.

Thoma Ryse, sculpteur, animera unstage du 10 au 13 décembre ; RonanOlier, peintre officiel de la Marine, du18 au 21 février ; Paul Moal, peintre et

sculpteur, du 18 au 21 mars ; BrunoBlouch, peintre, du 22 au 25 avril.

Les horaires seront communiquésà la confirmation de l’inscription.Groupes de dix stagiaires maximum.Le tarif (450 €) comprend le matériel(biscuits, couleurs, pinceaux etc.), ledîner d’accueil, la visite des ateliers etgreniers de la faïencerie, du muséela faïence et du musée départemen-tal breton.

Contact. Tél. 02 98 90 09 36.

Plouégat-Guerrand‡MairieFermeture mardi 20 novembre,mairie, 13, place du Bourg. L’agencepostale et la mairie seront fermées lematin.

Plouigneau‡Centre aquatique Hélioséane:ouverture au publicLundi 19, 17 h 30 à 19 h 30, rue de laLibération. Contact : 02 98 79 86 30,www.piscine-helioseane.com

Lundi 19 novembre 2012Ouest-FranceMorlaix et son pays

Saint-Martin-des-Champs

Le maire René Fily est chevalier de la Légion d’honneurL’émotion était au rendez-vous, same-di matin, à la mairie de Saint-Martin-des-Champs. Marylise Lebranchu,ministre de la Réforme de l’État, de laDécentralisation et de la Fonction pu-blique remettait les insignes de che-valier de la Légion d’honneur, à RenéFily. Face à un auditoire massé dansla salle du conseil, le maire a écouté,très ému, le panégyrique dressé parMarylise Lebranchu.

La ministre a évoqué le parcours,tant personnel que professionnel,de René Fily. Elle a rappelé la nais-sance de René Fily à Saint-Thégon-nec, « dans un milieu agricole » ; sescourtes études qui se sont achevéespar l’obtention d’un certificat d’étudesprimaires, soulignant « qu’un plafondde verre existait à cette époque-là,et que beaucoup d’enfants n’ontmalheureusement pas eu la chancede poursuivre leurs études ».

« La premièrepetite graine de valeur »

René Fily a vécu la période doulou-reuse et tragique de la guerre d’Al-gérie où il a servi, « et qui a marquétoute une génération ». Les jalons deson parcours « militant et solidaire »ont aussi été évoqués : son engage-ment militant à la Jeunesse agricolecatholique, mais aussi syndical, sonentrée à la SNCF où il finira à la maî-trise des cadres. Enfin, son engage-ment politique pendant plusieurs dé-cennies. « Je suis très fière de toi »,a conclu Marylise Lebranchu, avant

d’accrocher l’étoile honorifique àcinq branches au revers de la vestedu récipiendaire.

De son côté, le nouveau chevaliera remercié sa nouvelle marraine, Ma-rylise Lebranchu, puis toutes celleset ceux qui l’ont accompagné dansson parcours : amis, élus, collègues.Il se dit surpris par cette distinction.« Je ne m’y attendais pas. Mais por-ter cette étoile à cinq branches merend aussi heureux que lorsque, ga-min, j’ai reçu mes premiers bonspoints à l’école publique. Je metournais alors vers la maîtresse etje lui disais merci ! » Se retournantvers Marylise Lebranchu, René Fily arenouvelé ce remerciement.

Puis, il a souhaité partager sa nou-velle distinction « avec toute ma fa-mille ». Et adressé un dernier motà l’intention de ses parents, aujour-d’hui disparus. « Ce sont eux qui ontsemé la première petite graine devaleur en moi. »

René Fily, maire, a reçu, lors d’une cérémonie empreinte d’émotion, les insignesde chevalier de la Légion d’honneur, des mains du ministre, et amie,Marylise Lebranchu.

Quelques dates1938 : naissance, en octobre, àSaint-Thégonnec. 1952 : certificatd’études primaires. 1953 : débutesa vie militante à la Jeunesse agri-cole catholique (JAC) où il devient,trois ans plus tard, responsable desecteur. 1957 : entre à la SNCF, à Pa-ris, comme manœuvre. 1958 : chauf-feur de locomotives à vapeur, puisemployé administratif. Service mi-litaire. 1959 : débarque en Algérie.

1961 : fin du service militaire. Retourà la SNCF. Mariage. 1963 : dépôt deMorlaix, gestion du personnel. 1964 :action militante syndicale à la SNCFainsi qu’à l’union locale CFDT deMorlaix. 1967 : milite à l’Associationpopulaire familiale devenue la CLCV.1968 : correspondant local Ruchefinistérienne pour la constructionde soixante-seize pavillons à Saint-Martin-des-Champs. 1970 : examen

interne de la SNCF pour maîtrise etcadre. 1977 : élu conseiller municipalà Saint-Martin-des-Champs. 1981 :devient maire de Saint-Martin-des-Champs. 1983 : vice-président du Si-vom. 1995 : président du centre degestion 29 de la fonction publiqueterritoriale. 1996 : vice-président dela communauté de communes dupays de Morlaix.

Lanmeur

Un feu rouge non-respecté provoque la colère du maire« La sécurité, c’est l’affaire de tous,martèle le sénateur-maire Jean-Luc Fichet, vendredi, en réunion deconseil municipal. C’est une ques-tion de civisme. » La raison de cettecolère ? Une fillette renversée par unvéhicule sur le trajet de l’école alorsque le feu de la rue des Quatre-Ventsétait rouge. L’enfant n’a heureuse-ment pas été blessée.

Le maire rappelle que ces feux ontété installés à la demande des profes-seurs de sport du collège, obligés defaire traverser la rue aux élèves pourse rendre à la salle omnisports. « Est-ce qu’on va être obligé de tout blin-der ? Alors qu’il suffit de respecterle code de la route. Face à un feurouge, on s’arrête. D’autant plusqu’il y a, quelques mètres plus loin,un indicateur flash qui indique la vi-tesse des voitures. »

Des panneaux d’interdiction

Des mesures pour ralentir la circu-lation sur cette voie principale sontdemandées. L’installation de feuxremonte à 2003. « Depuis, le quar-tier de Tyrien-Glaz, situé derrière lecentre de secours, a été urbanisé,remarque Cathy Lucas. Les piétonssont nombreux à emprunter ce pas-sage, et les véhicules roulent vite. »Quelles solutions ? Un ralentisseur enamont ? « Cela mécontenterait lesagriculteurs avec leurs remorquesde légumes. Et cela représente uncoût. »

À la demande du maire, des pan-neaux d’interdiction seront posés surle terrain de football. « Il s’agit de li-miter les accès aux vestiaires et tri-bunes en dehors de l’utilisation des

lieux par les associations sportives.Le fait de clôturer le site ne déres-ponsabilise pas le maire. »

Par ailleurs, Monique Remeur, encharge des associations, signalequ’un bidon de cinq litres d’acide chlo-rhydrique a été retrouvé dans une deshaies à proximité du complexe spor-tif. « Une information sur le dangerque représente ce produit sera faiteau niveau des élèves du primaire etdu collège », annonce le maire.

D’autres panneaux informatifs surles horaires d’ouverture de l’école et

de la garderie seront posés à l’écoledes Quatre-Vents.

Rue des Quatre-Vents, le feu tricolore n’est pas toujours respectépar les automobilistes…

‡Troc’à toutÀ l’occasion de la semaine de réductiondes déchets, venez troquer vos objets.Dépôt des objets le jeudi de 16 h 30 à18 h, le vendredi de 10 h à 13 h et le sa-medi de 16 h à 18 h. Une personne es-timera les objets, et remettra un ticketqui permettra le dimanche de choisird’autres objets en échange. Dimanche25, 9 h à 13 h, salle Steredenn. Gratuit.Contact : 02 98 67 53 38.

Plougonven

Six artistes sont les invités d’André JolivetAndré Jolivet, peintre et éditeur, ac-cueille régulièrement des artistesdans son atelier, rue de Morlaix. Uneancienne boucherie qui a gardécomme seuls vestiges son enseigneet sa devanture. Des expositionsponctuelles y sont présentées sousformes de lèche-vitrines comme latoute dernière, inaugurée le 9 no-vembre. Une exposition automnaleà laquelle participent quatre artistesplasticiens.

Une photographe rennaise, OrianeGuéneau, dont quatre photogra-phies reflètent le travail de créationsur le thème de la femme, de la soli-tude, mais aussi « l’angoisse d’uneimagination qui ferait subitementdéfaut ».

Des lectures aussi

Le peintre Luc Gervais revisite lethème du bestiaire, tout commeLaurie Morcillo avec une série dedessin à l’encre de Chine, intituléePour l’amour des animaux. Le maîtredes lieux, André Jolivet, a choisi unesérie de quatre-vingt fragments, fi-dèle à sa méthode picturale du poin-tillisme.Comme à chacune des expositions,des poètes sont associés à l’événe-ment. Sur les étagères sont alignées

les œuvres de Bruno Geneste et Da-niel Kay. Tous les deux ont ponctuél’inauguration par des lectures. Destextes inédits pour Daniel Kay, qui« compose les poèmes commedes tableaux ». Pour Bruno Ge-neste, poète venu du pays de Quim-perlé, « ces soirées sont de bellesrencontres entre les différentes

formes d’expression. C’est un vraivecteur d’énergie. »

Jusqu’au 11 décembre, atelierd’André Jolivet, rue de Morlaix.

Daniel Kay, Oriane Guéneau, André Jolivet et Bruno Geneste aux rencontresartistiques en terre plougonvenoise.

‡Fermeture du PasajLe Pasaj sera exceptionnellement fer-mé jusqu’au 17 décembre inclus.

‡Survol des lignes électriquesUne visite des lignes électriques par héli-coptère est en cours sur le départementdu Finistère. Le survol des lignes qui tra-versent la commune est prévu au coursdes semaines 45 à 51. Ces vols à trèsbasse hauteur étant susceptibles d’ef-frayer les animaux, leurs propriétairessont invités à prendre des mesures.

Locquirec

Permis de construire contesté : un véritable enjeuUn permis de construire accordé àM. Bonnafous, en juin, par la mairie,vient d’être refusé par la préfecture.Vraie surprise à la mairie puisque laparcelle en question est située dansun alignement, en zone constructible,et entourée de trois maisons ! Parailleurs, la première démarche obliga-toire auprès de la préfecture avait étévalidée.

Une contradiction entre deux avispréfectoraux qui peut s’expliquerpar une évolution de la jursprudenceconcernant la loi Littoral. La préfec-ture a demandé au maire de retirersont autorisation. Ce dernier vientde refuser, rappelant son bon droit.La commune n’ayant jamais eu, endix ans, de contentieux de ce genre.« Ne pas se battre sur ce dossieréquivaut à ne plus accorder un seul

permis, donc de déclarer notre vil-lage non-constructible ! Cela nuiraaussi à l’intégration de futures fa-milles », réplique le maire GwénoléGuyomarc’h.

À l’unanimité, le conseil autorisece dernier à ester en justice pour dé-fendre les intérêts de la commune.Une procédure dont l’issue devientun véritable enjeu pour la politiqueimmobilière de la commune, etqui prendra au moins un an pouraboutir.

Par ailleurs, l’éclairage public dulotissement de Kéranroc’h démarre(avec la STEPP, pour 7 141 € HT).Les travaux, route de Kéraloas(56 247 € HT) et impasse de Kéran-roc’h (33 147 € HT), seront réaliséspar l’entreprise Eurovia, avant la fin del’année, sauf mauvaise météo,

Plouégat-Moysan‡Conseil municipalJeudi 22 novembre, 20 h 30, mairie,Hent Ti Ker. Participation travaux à Ke-rhus. Marché public de travaux : réali-sation d’une station d’épuration et réa-lisation d’un réseau d’assainissement

collectif. Avenant lot 1 gros œuvre. Dé-cisions modificatives au budget. Appeld’offres ouvert pour travaux de voirie :marché à bons de commande. Ques-tions diverses.

Guerlesquin

Un ouvrier décède chez Tilly-Sabcopage 6

Cinéma à Morlaix et dans sa région Retrouvez les résumés et les horaires sur Internet www.ouest-france.fr/morlaix

Nouveautés de la semaine Résumés et séances du 19 novembre

Le capital Film de Costa-Gavras avecGabriel Byrne, Gad Elmaleh, Natacha Re-gnier. France 2012, 1h54.

Un dirigeant de banque peu scrupuleux, Marc Tourneuil, se retrouve confronté à l’offensive d’unfond spéculatif américain.Morlaix. La Salamandre : 18h45.

Twilight chapitre V : RévélationDeuxième partie Film de Bill Condonavec Taylor Lautner, Robert Pattinson, Kris-ten Stewart. E.U 2012.

Après la naissance de sa fille Renésmée, Bella s’adapte peu à peu à sa nouvelle vie de vampireavec le soutien d’Edward. Se sentant menacés par cette naissance d’un nouveau genre, lesVolturi déclarent la guerre à la famille Cullen.Morlaix. Le Rialto : 14h, 18h45, 21h15. Landivisiau. Les Studios : 20h45.

Films toujours à l’affiche Séances du 19 novembre

Astérix et Obélix Au service de sa Majesté Comédie de Laurent Tirard avecEdouard Baer, Gérard Depardieu, Valérie Lemercier. France 2011, 1h49.

Morlaix. Le Rialto : 14h, 18h30 (3D).

Boudu sauvé des eaux Film de Jean Renoir avec Charles Granval, Marcelle Hai-nia, Michel Simon. France 1932, 1h23.

Landerneau. Le Rohan : 20h45.

Ce que le jour doit à la nuit Chronique de Alexandre Arcady avec Fu’ad Ait Aat-tou, Nora Arnezeder, Anne Parillaud. France 2011, 2h39.

Lesneven. Even : 20h45.

Dans la maison Comédie de François Ozon avec Fabrice Luchini, Kristin ScottThomas, Emmanuelle Seigner. France 2012, 1h45.

Plouescat. Le Dauphin (Plouescat) : 20h45.Saint-Pol-de-Léon. Le Majestic : 20h45.

Frankenweenie Animation de Tim Burton. E.U 2012, 1h25. Roscoff. Sainte-Barbe (3D) : 20h45.

Films toujours à l’affiche Séances du 19 novembre

La source des femmes Comédie dramatique de Radu Mihaileanu avec Biyouna,Leila Bekhti, Hafsia Herzi. France 2011, 2h15.

Landerneau. Le Rohan : 20h30. Collectif ciné

Like someone in love Film de Abbas Kiarostami avec Ryo Kase, Tadashi Okuno,Ran Takanashi. France - Japon 2012, 1h49.

Morlaix. La Salamandre : 21h.

Paranormal activity 4 Film de Henry Joost, Ariel Schulman avec Katie Feathers-ton. E.U 2012.

Morlaix. Le Rialto : 21h15.

Skyfall Aventure de Sam Mendes avec Javier Bardem, Daniel Craig, RalphFiennes. E.U 2011.

Morlaix. Le Rialto : 20h45.

Stars 80 Film de Frédéric Forestier avec Richard Anconina, Bruno Lochet, PatrickTimsit. France 2012, 1h50.

Morlaix. Le Rialto : 14h, 18h45.

Un plan parfait Comédie de Pascal Chaumeil avec Dany Boon, Diane Kruger.France 2011, 1h45.

Landivisiau. Les Studios : 20h45.

Landerneau. Le Rohan : 55, rue Fontaine-Blanche. Tél. 02 98 21 33 11.Landivisiau. Les Studios : 3, av. Foch. Tél. 08 92 68 00 29. Accès handicapés.Lesneven. Even : 18, rue Alsace-Lorraine. Tél. 02 98 83 36 47. Accès handicapés.Morlaix. La Salamandre : rue Eugène-Pottier. Tél. 02 98 62 15 14.Morlaix. Le Rialto : 3, rue de l’Hospice. Tél. 02 98 88 05 05. Accès handicapés.Plouescat. Le Dauphin (Plouescat) : 10, rue Foch. Tél. 02 98 69 66 82.Roscoff. Sainte-Barbe : 16 rue Yann d’Argent. Tél. 02 98 61 19 23. Accès handicapés.Saint-Pol-de-Léon. Le Majestic : place Michel-Colombe. Tél. 02 98 69 01 86. Accès handicapés.

Mercredi 21 novembre, 8 h 30 à12 h 30. Pour répondre aux besoinsde sa clientèle, ERDF, Electricité Ré-seau Distribution France, a prévu deréaliser sur le réseau de distribution

des travaux qui entraîneront une ouplusieurs coupures d’électricité: Lézin-gard, la Corniche, Moulin de la Rive,Brezehan Izella, Hent Bian, rue de Mor-laix.

‡Coupures de courant pour travaux

Musique- La tournée des Trans. Missill,Superpoze et Astrodynamics,samedi, à 23 h, au Club Coa-télan, à Plougonven. 5 ¤ sur pla-ce uniquement. Gratuit pour lesadhérents.- Alex Tassel Quartet (jazz), ven-dredi, à 20 h 30, à l’Espace duRoudour, à Saint-Martin-des-Champs. 6/16 ¤.Tél. 02.98.15.20.90.- Trio Ebrel-Le Buhé-Vassalo(Douar Hud en première partie),dimanche, à 17 h, à l’Espace duRoudour, à Saint-Martin-des-Champs. 6/16 ¤.- Raggalendo « Le rapedondai-ne », vendredi, à 20 h 30, à la

MJC. 8/5 ¤.Spectacle- Jamel Debbouze à Langolvas,le 27 novembre, à 20 h.45/42/38/35 ¤.- Noël sur glisse, grand spectaclefamilial sur patins à glace, le2 décembre, à 14 h 30, à Lango.19/24 ¤ sur le réseau Ticketnet.Théâtre- « On ne choisit pas sa famille »,par les Arti’shows, samedi, à20 h 30, à l’Espace du Roudour,à Saint-Martin-des-Champs. 5 ¤(au profit du Téléthon).Tél. 02.98.67.28.19.- « Tippy toes », par la Compa-gnie Artamuse (jeune public), le27 novembre, à 9 h 15 et

10 h 30, à la MJC. 3 ¤.- « Beaucoup de bruit pourrien », de Shakespeare, au théâ-tre de Morlaix, le 29 novembre, à20 h 30. 6/19 ¤.Tél. 02.98.15.22.77.Expositions- Cinquième et sixième volets de« Autour de la Baie », cour desartistes de la Manufacture destabacs, du 17 novembre au2 décembre. Tél. 02.98.88.25.62.- « Le japonisme de Jean-FrancisAuburtin », au musée des Jaco-bins. Tél. 02.98.88.07.75.- « Morlaix et le lin, la fibre dunégoce », à la maison à Ponda-lez. Tél. 02.98.88.07.75.- Numériquement votre, expo de

l’Espace des sciences (19 au30 novembre), à la mairie. Gra-tuit.- Peintures et sculptures despatients de Stand’arts, du24 novembre au 1er décembre, de14 h à 18 h, à la mairie. Gratuit.Cinéma- « Disparaissez les ouvriers »(2012, 1 h 18), de ChristineThépénier et Jean-François Pries-ter (rencontre avec la réalisatri-ce), mercredi, à 20 h 30, àLa Salamandre.- « Le pigeon », de Mario Moni-celli (1959, 1 h 51), le 27 novem-bre, à 20 h 30, à La Salamandre.Sciences- L’information mentale, conféren-ce de l’Espace des sciences, ven-dredi, à 20 h, au théâtre de Mor-laix, par Claude Berrou.Lecture, contes- Racont’histoires, le rendez-vousbimensuel des petits (3-5 ans)avec la lecture. À la médiathèqueLes Ailes du temps, mercredi, de11 h à 11 h 30. À la bibliothèquede La Boissière, le 28 novembre,de 11 h à 11 h 30 (séance bilin-gue français-breton).- Rencontre avec la romancièreColette Vlérick pour son nouveauroman, L’Herbe à la reine, à labibliothèque Les Amours jaunes,le 24 novembre, à 14 h 30. Gra-tuit. Tél. 02.98.63.10.13.- Pause Lecture, à la médiathè-que Les Ailes du temps, le27 novembre, à 17 h 30.Gratuit.

La troupe théâtrale des Arti’shows présentera sa pièce intitulée « On ne choi-sit pas sa famille », samedi prochain, à l’Espace du Roudour.

Comme dans la majorité des huitcirconscriptions du Finistère,François Fillon l’a emporté à Mor-laix, hier, lors du vote organisépour désigner le nouveau prési-dent de l’UMP. Sur les 272 mili-tants de la quatrième circonscrip-tion à jour de leur cotisation,l’ancien Premier ministrea recueilli 86 voix, contre 76à Jean-François Copé. « La parti-cipation a été bonne. Elle aatteint 59,55 %, ce qui est rarepour ce type d’élection », appré-ciait le conseiller général du can-ton de Morlaix, Pierre Madec,d’autant plus satisfait par lerésultat local qu’il avait appelé àvoter pour François Fillon, tout

comme les conseillers générauxdes cantons de Taulé (RaymondMercier) et de Plouzévédé(Gérard Daniélou).

« Le score est serré »« À Morlaix comme dans ledépartement, le score est serré,a souligné de son côté AgnèsLe Brun, patronne de l’UMP dansle Finistère, qui s’était rangéederrière Jean-François Copé. Ilexprime la pluralité démocrati-que du département. Il fait appa-raître que les militants se sontapproprié cette élection dans lesouhait d’être une véritable forcede proposition unie dans la diver-sité ».

Samedi matin, René Fily a reçu lamédaille de Chevalier de laLégion d’honneur des mains deMarylise Lebranchu, ministre dela Réforme de l’État, de la Décen-tralisation et de la Fonction publi-que. Il avait appris avec surprisecette nomination, en juillet der-nier, par un coup de téléphonedu sous-préfet.C’est devant un impressionnantaréopage d’amis proches, d’élus,de compagnons de route et de safamille que René Fily, avec beau-coup d’émotion, a reçu cette hau-te distinction. Marylise Lebran-chu, dans son allocution, a témoi-gné de son amitié pour le « vieuxcompagnon politique » et retracéla carrière professionnelle del’élu et, bien entendu, de l’hom-me.Né en 1938 dans un petit villageprès de Saint-Thégonnec, René

Fily sera élevé par sa maman etses grands-parents car son père,prisonnier en Allemagne, nereviendra qu’en 1945. Il est desti-né au métier agricole et suitbrillamment les cours par corres-pondance.

Un homme de paixIl quitte pourtant la ferme familia-le en 1957 et rentre à la SNCFcomme manœuvre. Il y devientchauffeur de locomotive à vapeuret son départ pour l’Algérie luilaissera un amer souvenir de laguerre, qu’il a en horreur, et ferade lui un homme de paix.Muté à Morlaix, il s’investit auniveau syndical au sein de laSNCF et, par sa pugnacité,devient cadre dans l’entrepriseferroviaire. En 1971, son investis-sement dans le projet deconstruction de 76 maisons habi-

tations avec La Ruche Finistérien-ne montre ses qualités humaineset son engagement pour lesautres. Contacté en 1977 pourles élections municipales, il estélu et devient naturellementadjoint à l’urbanisme et aux tra-vaux.

Maire depuis 1981Il devient maire en 1981 et a étéréélu à ce poste jusqu’au mandaten cours actuellement. Vice-prési-dent de Morlaix-communauté, ils’investit aussi dans le Centre deGestion 29 de la Fonction Publi-que Territoriale, dont il est prési-dent depuis 1995. Ses réalisa-tions ont été nombreuses. Ses« coups de gueule » et son obsti-nation sont aussi célèbres, maisce travailleur acharné a rendu unhommage vibrant à Jeanne, sonépouse, aux personnels de la

SNCF, de la Fonction publique etaux élus qui l’ont accompagnés.Entouré de sa famille et de sesproches, il a ensuite fait honneurau kig ha farz de l’Auberge duRelec, à Plounéour-Ménez.

René Fily, très honoré de cette distinction, entouré des conseillers municipaux saint-martinois (actuels et anciens).

Le Télégramme à votre disposition

LES BAINS DOUCHES - Restaurant45, allée du Poan-Ben - MORLAIXRéservation : 02.98.63.83.83LE CAFÉ NOIR - Café, brasserie, pizzeriaLa Boissière, centre commercial Leclerc - MORLAIXTél. 02.98.63.42.85Ouvert du lundi au samedi, de 8 h 30 à 20 h 30

LA CABANE - Pub52, rue Haute - MORLAIX - 02.98.88.12.907 j./7

HÔTEL DU PORT**3, quai de Léon - 29600 MORLAIXOuvert 7 j./7 - Réservation : 02.98.88.07.54 et www.lhotelduport.com

LA TERRASSE - Café, restaurant31, place des Otages - MORLAIX - 02.98.88.20.25Ouvert du lundi au samedi, restauration midi et soir

RESTAURANT DU GUILLECPont Ar Barres - PLOUZÉVÉDÉ - 02.98.69.99.66Ouvert tous les midis. Week-end : midi et soir

TY BOUL’OUARN - Séminaires, banquets, restauration, hébergementLa Caserne - PLOUNÉOUR-MÉNEZ - 02.98.62.73.73Ouvert 7 j./7, sur réservations

LE BRULY-CATHY ADDES - CrêperieRoute de la Corniche - LOCQUÉNOLÉ - 02.98.72.21.11Ouvert toute l’année

CAFÉ DES SPORTS - Tabac-Restaurant2, rue du Pont-Coz - 29600 PLOUJEAN-MORLAIXTél. 02.98.72.04.76Ouvert du lundi au samedi de 7 h 30 à 20 h

RAPIZZA15, place Traoulen - MORLAIX - Tél. 02.98.88.83.36Ouvert tous les jours

BOUCHER Pascal - TV-Vidéo-SAV5, impasse Frédéric-Mistral - SAINT-MARTIN-DES-CHAMPSTél. 02.98.88.14.86Ouvert tous les jours, de 9 h à 12 h

APO PNEUS OCCASIONLa Croix-Rouge - Route de Paris - MORLAIX - 02.98.63.42.38Ouvert tous les jours, de 9 h à 12 h et de 14 h à 18 h 30 sauf le samedi jusqu’à 16 h

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Distinction. René Fily Chevalier de la Légion d’honneur

SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS

Présidence de l’UMP.Fillon l’emporte à Morlaix

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Morlaix

Le spectacle deJamel Debbouze,le 27 novembre àLango, constitueral’événément de laquinzaine culturelleà Morlaix.À suivre aussidu Shakespeareau théâtre ouencore, le trioEbrel-Le Buhé-Vassalo auRoudour.

Agnès Le Brun, maire de Morlaix et patronne de l’UMP dans le Finistère, Ray-mond Mercier, conseiller général du canton de Taulé et président du bureaude vote, Marie-Jo Bertoux, militante, et Pierre Madec, conseiller général ducanton de Morlaix, ont accueilli les votants hier, à Morlaix.

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Culture. Les rendez-vousde la quinzaine

16. Lundi 19 novembre 2012 Le Télégramme

Une mise en œuvre optionnelle dans le respect du droit de se séparerd’un collaborateurBien entendu, ce dispositif de médiation ne pourra être mis en place sans l’accord des acteurs concernés. L’AMF 29 n’interviendra pas sans en avoir reçu la demande du maire.

La médiation une fois ouverte, l’objectif pour tous sera d’assurer l’efficience du service public local et de rechercher un apaisement en évi-tant, autant qu’il se peut, le coût financier et humain du dispositif de fin de détachement sur emploi fonctionnel. Car si ce dispositif légal se révèle humainement éprouvant pour le diri-geant territorial, il est aussi financièrement très lourd pour la collectivité. Toute solution alternative pourrait trouver sa place dans le contexte contraint actuel…

Cette Charte ne représente qu’un recours consensuel et ne pourra par définition s’ins-crire que dans l’hypothèse de relations pro-fessionnelles nouvellement dégradées. Plus la médiation sera précoce, voire préventive, plus le dialogue aura de chance d’aboutir, ou a mini-ma, de réduire les coûts humain et financier.

Les communes recevront par courriel avant la fin décembre le texte intégral de cette Charte tripartite, et les maires en disposeront. Souhaitons que les situations qui pourront s’inscrire dans ce nouveau cadre soient très peu nombreuses…

Bien sincèrementJean-René JONCOUR

Le mot du PrésidentRétrospective

Mel : [email protected] - Site : www.amf29.asso.fr - En cas d’urgence : 06 30 36 44 491, rue Parmentier - 29200 BREST - Tél. 02 98 33 88 70 - Fax 02 98 33 88 71

Depuis bientôt dix ans, dans le cadre du plan de développe-ment de notre réseau plura-liste lancé en 2002, l’AMF 29 a noué des relations régulières et constructives avec les représen-tants finistériens successifs du Syndicat des Directeurs Géné-raux des Collectivités Territo-riales (SNDGCT 29).

Cette volonté d’associer les DGS et secrétaires généraux à la vie de l’association s’est formali-sée le 14 octobre 2011 par la signature d’une première convention bipartite actant de nos actions communes en matière de concertation, d’échanges d’informations, ou encore de communication et de formation.

Le 5 octobre dernier, à l’occasion du Carrefour des Communes du Finistère, une seconde Charte, tripartite cette fois, a été signée sur le stand de notre réseau pluraliste au Quartz-Congrès.

Nouvelle Charte entre l’AMF 29,le CDG 29 et le SNDGCT 29 L’offre de médiation est le moteur de ce nou-vel accord.Pourquoi avoir pris cette initiative commune ? Le plus souvent le maire et son DGS, ou secré-taire général, forment un tandem qui avance au même rythme et dans la même direction. Mais il arrive, pour des raisons très diverses, que ce tandem se grippe, qu’une perte de confiance s’installe entre le premier magistrat et son principal collaborateur : il est alors important que le dialogue ne soit pas rompu !

C’est ici qu’interviendraient les trois parties signataires : en proposant un accompagne-ment préventif dans une situation de dégra-dation de relations professionnelles. Cette fonction d’accompagnement constitue d’ail-leurs une compétence légale attribuée aux centres de gestion depuis 2007, et la charte aujourd’hui signée ne sera qu’un maillon sup-plémentaire… et facultatif.

L’AMF 29 et le CDG 29 aux côtés du Syndicat des Directeurs Généraux des collectivités territoriales

L’Agenda de l’association depuis le 25 octobre 2012 :

Octobre

Le 26, rencontre avec l’Agence de l’Eau Loire-Bre-tagne sur la présentation du 10ème programme d’aides financières – Brest (Parution à venir sur ce programme dans le n° 51 d’Info-Maires)

Novembre

Le 6, rencontre du Président et de la 1ère Vice-Pré-sidente du CG 29 pour un point d’actualité- Brest

Le 15, participation de la directrice de l’AMF 29 au comité de pilotage de la sécurité routière - Pleyben

Le 16, participation du Président JONCOUR à la réunion technique du schéma départemental eau et assainissement au CG 29 – Quimper

Le 17, présence du Président de l’AMF 29 à la remise de la légion d’honneur à Monsieur René FILY, Maire de Saint-Martin-des-Champs, secrétaire de l’AMF 29 et Président du CDG 29.

Le 20, participation de Monsieur LARS, Adminis-trateur AMF 29, à la commission de financement de l’économie – Quimper.

Du 20 au 22, déplacement au 95e congrès des Maires et Présidents de Communautés de France, à Paris-Expo de la Porte de Versailles.

Le 20, participation de Monsieur JONCOUR et d’administrateurs AMF 29 en réponse à l’invita-tion des Parlementaires du Finistère et de Madame LEBRANCHU, Ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction Publique

Le 24, présence du Président de l’AMF 29 à la remise de l’insigne de Chevalier dans l’Ordre National du Mérite à Madame Viviane GODEBERT, Maire de Locmaria-Plouzané et Trésorière de l’AMF 29

Le 29, participation de Monsieur JONCOUR à la réunion de CDCI – Quimper

Le 29, participation du Président de l’AMF 29 à l’Assemblée Générale des élus référents sécurité routière - Châteaulin

Le 30, présence de l’AMF 29 à l’inauguration à Brest de l’agence Ouest Bretagne de la Caisse des Dépôts.

Décembre

Le 3, réunion avec le SDEF et Orange sur l’enfouisse-ment des réseaux - Coray

Le 5, rencontre entre le Président de l’AMF 29, accom-pagné de Monsieur BELLIN, 4e Vice-Président et de la directrice, et Monsieur Antoine BOURDON, Délégué territorial Finistère de l’ARS Bretagne - Quimper

Le 11, participation du Président JONCOUR au comité de suivi de la charte départementale de l’assainissement non collectif au CG 29 – Quimper

Le 12, réunion de Conseil d’Administration de l’AMF 29 - Châteaulin

Numéro 50 - Décembre 2012Retrouvez aussi cette lettre sur notre site :

www.amf29.asso.fr

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