week van de omgevingswet...introductie harm jan van duyn-adviseur organisatieontwikkeling-lid...

Week van de Omgevingswet

Introductie

Harm Jan van Duyn

- Adviseur organisatieontwikkeling

- Lid programmateam Omgevingswet (cultuur, gedrag, competenties)

- Intaker servicepunt TransVormers

Gemeente Emmen

107,000 inwoners

350 km²

Begroting:€400 mln 950 medewerkers

#hierkomikweg

Programma omgevingswetWerken vanuit de ‘bedoeling’

Gaat uit van ‘nieuw voor oud’

Sluit aan bij lopende bewegingen

Faciliteert: inhoud is het voertuig

Volgt landelijke routeplanner

Werkt op basis van programma-

plan

Programma omgevingswet Aandachtgebieden

1. Bestuurlijke keten

2. Instrumenten & regels

3. Digitalisering

4. Werkprocessen & organisatie

5. Cultuur, gedrag & competenties

2017 Start programma

Aanloop programma en Organisatie

2018 Bewustwording organisatie

Eerste resultaten programma

Omgevingswet op de kaart

2019 Werken o.b.v. routeplannen

Eigenaarschap lijn

Bestuurlijke richting

Concretisering impact omgevingswet

Doen!

Werken aan anders werken(= Cultuur, gedrag, competenties)

Werken aan anders werkenBewustwording

• Interne en externe omgevingsanalyse

• Verbinding programma met lijn en organisatieontwikkeling:✓ Teamleiders bijeenkomsten✓ A3-jaarplannen✓ 1 inspanning, 2 programma’s

• Bewustwordingssessies:✓ Aan het denken zetten✓ Werving 1-2 “linking-pins”

Werken aan anders werkenBewustwording

Interne communicatie:

zichtbaarheiddigitaal én fysiek

Werken aan anders werkenLeren en rollen

Formeel leren

(partners)

Profielen nieuwe rollen

Informeel leren

(praktijk)

Bestuurlijkekoers?

Voorwaarden:

Linking-pinsEigenaarschap lijn

FaciliterenDoorwerking

Werken aan anders werken

Organisatie

ontwikkeling

Omgevingswet

Lijn

Werken aan anders werkenOp meerdere vlakken

• Routeplannen instrumenten en werkprocessen

• Doorontwikkeling omgevingsvergunning

• Sluiten beleidscyclus

• Klantreizen

• Leiderschapsontwikkeling / persoonlijke ontwikkeling

• “TransVormers” (procesbegeleiders)

• “Teams aanzet” (zelf organisatie)

• Flexibel werken / bevlogenheid

Werken aan anders werkenOpgavegericht werken

Werken aan anders werkenOpgavegericht werken

Gebiedsgerichte aanpak

Democratie dichterbij

Woon- en leefbaarheidsvisies

Burgerbegrotingen

Eigen centrum visie Nieuw-Amsterdam

Training en begeleiding intern/extern

Opdrachten coaching

Platform van programmamanagers

Weerbarstigheid vragen

Bestuurlijke koers / bestuurlijke realiteit

Financiële ombuigingen

Leiderschap / eigenaarschap lijn

Bestaande structuren en patronen

Wat doen we gewoon al goed (genoeg)

Vragen

Wat missen we?Hebben we een blinde vlek?