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Virtual Human Processes
"Nachhaltige Qualitätssteigerung durch virtuelle Prozessunterstützung"
EWF Human Resources - Forum 2010 National17.09.2009
17.09.2009 Patrick Schwalger, VCAT Consulting GmbH EWF - Human Resources Forum 2010 national
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VCAT Consulting GmbH
Softwarehaus mit dem Anwendungsschwerpunkt „Internet“
10 Jahre Erfahrung im Bereich der Entwicklung von internetbasierter Software – von der einfachen Webseite bis zum hoch komplexen Portal
seit Winter 1999 als Abteilung der Siemens AG
im Sommer 2006 Ausgründung in die VCAT Consulting GmbH mit Sitz in Potsdam
„Full – Service – Provider“ –von der Beratung über die Umsetzung bis zum kontinuierlichen Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung
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PortfolioUnterstützung bei überregionaler Projektarbeit und Betreuung von zeitungebundenem Lernen und Arbeiten
arbeitsplatzunabhängige Dokumentenablage und jederzeit verfügbar
überregionale Kommunikation und Projektarbeit mit Hilfe der VCAT –Plattform – eine Groupware Plattform
Consulting und Schulung im Bereich Internet und Medienkompetenz
E-Learning - Konzepterstellung und Einführung
E-Government mit Schwerpunkt Bildungsbereich(Kooperationspartner der Siemens AG und SenBWF Berlin)
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Der Mensch im MittelpunktUnterstützung der Prozesse in den Bereichen
Aus- und Weiterbildung
Karriereplanung und Weiterentwicklung
Controlling
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Aus- und Weiterbildung
Einstellungstests- Test online erstellen / durchführen / auswerten
Interkulturelle Trainings (E-Learning)- Austausch China – Deutschland- Lehrerfortbildung Provinz China
Begleitung von Präsenzunterricht und Praktikumsphasen- Ausbildung an OSZs im Sozialen Bereich
Video-Coaching- Transnationale Lehrerfortbildung
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Karriereplanung und WeiterentwicklungBildungsportale- Konzeption und Aufbereitung / CMS
ELAS – elektronische Leitbogen- und Anmeldesystem- eGovernment in der Berliner Bildung
Alumni-Portale- Community für Ehemalige
Arbeitsvermittlung- Jobsuche / Bewerbung- Jobangebote
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Controlling
Zentraldatenbank- standortunabhängige Administration
Vertriebscontrolling- Steuerung von Vertriebsmitarbeitern
Bildungscontrolling- Evaluationen und Online-Tests
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Use Case
Auf den folgenden Seiten, stellen wir Ihnen die vorangegangenen
Projekte konkreter vor.
Alternativ können Sie diese hier überspringen.
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Einstellungstests
– Zentraler Fragenpool
– Zufallsprinzip
– Single-Choice, Multiple-Choice, freie Texteingabe
– Sofortige Auswertung
– Export
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Interkulturelle Trainings
– E-Learning
– Erstellung
– Durchführung
– Überarbeitung
– Rolle-Rechte-System
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Begleitung von Präsenzunterricht und Praktikumsphasen
– Verschiedene AkteureMinisterium, Schule, Lehrer, Schüler, Praktikumseinrichtungen
– Dokumentenaustausch
– Material-Bibliotheken
– KommunikationEmail, Chat, Newsgroup, …
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Seite 12
Video-Coaching
– Blended Learning
– Video-Filme
– Material-Bibliotheken und Aufgaben
– Fortbildung
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Seite 13
Bildungsportale
– Informationen und Bewerbungstipps
– Bildungsangebotedatenbank
– Interessenstest
– Glossare
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Seite 14
ELAS – elektronische Leitbogen-und Anmeldesystem
– Online AnmeldungSchüler an weiterführende OSZ
– Verschiedene AkteureAbgebende & Aufnehmende Schule,Jugendberatungshäuser;LaufbahnberaterBBW
– Zeitgesteuerte Zuteilung
– Exporte
– Erhöhung der Transparenz
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Seite 15
Alumni-Portale
– Weltweite Kontaktpflege
– Suche - Biete
– Vereinssteuerung
– Kommunikation
– Terminplanung
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Seite 16
Arbeitsvermittlung
– Jobsuche
– Mitarbeitersuche
– Bewerbung
– offene Stellen melden
– Administration
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Seite 17
Zentraldatenbank
– Stammdaten
– Karrierstufen
– Dezentrale Betreuung
– Rollen-Rechte-System
– Flexible Abfragen für Statistiken
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Vertriebscontrolling
– Dateneingabe
– Matching gegen Vorgaben
– Auswertung nach Einheiten
– Messaging
– Rollen-Rechte-System
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Seite 19
Bildungscontrolling
– Fremdeinschätzungen
– Selbsteinschätzungen
– Anforderungsdefinitionen
– Matching
– dynam. Fragebogenerstellgung
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