synthèse des résultats de la veille sur l'emploi édition 2015
Post on 18-Aug-2015
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• Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;
• Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme;
• Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et
qualitatif;
• Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en
adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
• Créer une dynamique régionale pour l’emploi.
Objectifs
Le CRAME (Comité Régional d’Amélioration de l’Employabilité)
Mission:-Identifier les secteurs porteurs de la région.-Désigner les présidents des GTS parmi les professionnels.-Valider les résultats de l’enquête.
Présidence : Wali de la régionComposition: Services extérieurs des départements productifs; CRI, ANAPEC , OFPPT, Département de l’ES, Organisations professionnelles...
Le GTS (Groupe Technique Sectoriel)
Mission:-Identifier les métiers prépondérants de chaque secteur d’activité.-Constituer l’échantillon d’entreprises
-Faciliter le contact avec les entreprises
Présidence : un professionnelComposition: -Des professionnels, ANAPEC, FP
Acteurs de la veille
La Direction Régionale de l’ANAPEC
Mission:
-Assurer le secrétariat du CRAME
-Superviser l’enquête
-Identifier les projets d’investissements
-Consolider les résultats de la veille et les proposer au CRAME pour validation.
Les Agences Locales de l’ANAPEC
Mission:
-Mener l’enquête en face à face sur le terrain.
-Consolider les résultats au niveau de l’agence et les transmettre à la Direction Régionale de l’ANAPEC pour validation.
Réseau d’agenc
es
1
Secteurs porteurs
2 Echantillon
3
Enquête et consolidati
on
4Besoins en formation
5
REGION CRAME GTS
• 5855 entreprises / échantillon.
• Taux de réponse : 51 %
• 77% des entreprises comptent
recruter
• Enquête du 17 fév. au 04 mai
2015.
• Questionnaires en face à face
• 420 conseillers en emploi
mobilisés
• Horizon 2016.
Édition 2015
Processus de la veille
20 %
Est le taux d’évolution des
besoins prévisionnels en
recrutement des entreprises
entre l’enquête de 2014 et celle
de 2015. Les projets de
recrutement concernent
essentiellement les secteurs des
services, et de l’Automobile.
* Hors projets d’investissements
2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016
91928
101090
80494
103365
124359
L’évolution des besoins* déclarés dans chaque édition
124 359 *,
est le total des besoins
exprimés par les
entreprises
Plus de la moitié
des projets de
recrutements est prévue
dans 3 secteurs:
NTIC/Offshoring,
l’Automobile/Aéronautique
, et les Services fournis
principalement aux
entreprises. 44%, des besoins sont prévus
dans les métiers mondiaux
du Maroc
(NTIC/OFFSHORING et
AUTOMOBILE/AERONAUTIQ
UE)
* Hors projets d’investissements et projets structurants
**HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT
Les résultats par secteur d’activité
Les besoins en recrutements par région
61% des besoins exprimés se
concentrent sur l’axe
Casablanca-Tanger
33 258opportunités d’emploi
prévues dans des projets
d’investissements
la moitiédes opportunités
concerne le secteur du
TOURISME,
HEBERGEMENT,
RESTAURATION
15 % des opportunités
concernent le secteur de
l’AUTOMOBILE
AUTRES2%
INDUSTRIES EXTRACTIVES1%
SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE2%
COMMERCE ET DISTRIBUTION
4%ENSEIGNEMENT
5%INDUSTRIE MANUFAC-TURIERE*
10%
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE
12%
AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE15%
TOURISME, HEBERGE-MENT ET RESTAU-RATION
49%
*HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT
Les projets d’investissements à l’horizon 2016
Les secteurs qui ont évolué
SECTEUR Enquête 2014Enquête
2015TAUX
D’EVOLUTION
SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 563 981 74%
TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 9 128 13 472 48%
ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 9 705 13 503 39%
NTIC/OFFSHORING 22 071 28 458 29%
AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 20 287 25 627 26%
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 1 410 1 726 22%
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 4 051 4 578 13%
INDUSTRIE MANUFACTURIERE (HORS AERONAUTIQUE ET AUTOMOBILE) 5 304 5 616 6%
ENSEIGNEMENT 6 428 6 740 5%
Les secteurs qui ont régressé
SECTEUR Enquête 2014
Enquête 2015
TAUX D’EVOLUTION
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 2 134 1 126 -47%
CONSTRUCTION 8 101 5 399 -33%
COMMERCE ET DISTRIBUTION 7 928 7 041 -11%
AGROALIMENTAIRE 6 255 6 075 -3%
Portée et intérêt de la veille sur l’emploi
• Dispositif développé par l’ANAPEC depuis plus de 8 ans.
• Seul dispositif en matière de prospective sur l’emploi au Maroc.
• Secteurs d’activité porteurs dans la région.
• Echantillon d’entreprises à fort potentiel de recrutement dans le secteur (non exhaustif)
• 51% , taux de réponse des entreprises.
Portée: Intérêt:
• La tendance d’évolution en matière de recrutement par secteur et par région.
• Outil d’aide à la décision au profit des:• Institutionnels chargés des
politiques publiques en matière d’emploi;
• Opérateurs de formation (Universités, OFPPT, autres…) pour contribuer à l’adaptation des programmes au besoin du marché.
• Outil d’orientation des chercheurs d’emploi vers les métiers porteurs
• Enrichir la liste des secteurs (ordres professionnels…)
• Identifier les niches d’emploi
• Diversifier les modes d’administration des questionnaires
• En face à face
• Par téléphone
• Par voie électronique
Perspectives d’amélioration de la veille sur l’emploi
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