social mediamanager og fremtidens rekruttering
Post on 01-Nov-2014
412 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Fremtidens Rekruttering
”Spåkonen” er…Marianne Steen
Voksede op i 60’erne, skolegang i 70’erne, Landbohøjskole i 80’erne, på nettet i 90’erne, entrepreneur i 00’erne
2011- Social Business Developer2009 Seniorkonsulent hos Peytz & Co. 2009- Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk og Job2sea.com2008 Online projektchef hos Promedia – Employer Branding 2002 Egen virksomhed, work.dk – Webmoster & karrierecoach
2000 Usability Director, MatchWork WorldWide – job portal software solutions
1997 Salgschef, MatchWork – jobportal
1995 IT-underviser mm. på VUC – mere autodidakt
1994 Analogt 14.4 modem + første mailkonto - Autodidakt
1990 Cand. Hort – økologisk planteproduktion
Målet med rekruttering er at fastholde- men fokuserer på at tiltrække
XYW.
ANSØGNINGER UDDØR
Forudsigelsen lyder:
Vi får flere vindereog færre tabere, når
som vi kender dem i dag
Krav for at komme i
betragtning
Skal være skriftlige
Bruges til udvælgelse
800.000 jobskift årligt; 45% annonceres i 2000
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED
CA. 45%
Det synlige jobmarked skrumper
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
30% svarer til225.000
jobannoncer/år
HVORFOR JOBANNONCER?
Tid til refleksion!
Jobannoncer stammer fra ”de flade medier”
Som det bedste alternativ målt på pris/effekt
Annonce + Ansøgning; en 200 år gammel vane
• Udspring i avisen• Med www: Billigt og målbart
Sammenholdt på de 6 parametre bedste alternativ til andre medier:• Radio• TV/ biograf• Outdoor• Messer
KVALITET?
Der skal 2 til tango!
Jeg udfordrer jobannoncer på
3 af de 6 parametre:
Kvalitet – Nemt – Tid
I forhold til den anden part: Jobsøgeren
Hvor tiltrækkende er ansøgninger ?
Hvor meget kvalitet giver jobannoncen?
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Det man ser og læser i en
jobannonce (eller ansøgning…)
er kun enlille del af hele billedet
Og ofte et skønmaleriaf virkeligheden!
Hvad er værdien af en ansøgning?
• I bogen
Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed
• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd
• På næste slide kan du se,
hvilke metoder der giver størst træfsikkerhed….
”Job- og personvurdering”
af Edith Kahlke og Victor Schmidt.
Børsens Forlag.
Anbefales på det varmeste!
0.63 Assessment center
0.57 Struktureret interview
0.51 Intelligenstest
0.49 Vurdering fra kolleger
0.38 Ustruktureret interview
0.38 Personligheds-test
0.26 Reference-tagning
0.18 Antal års erfaring i lignende job
- 0.01 Alder
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
1= perfekt forudsigende gyldighed
NEMT?
Der skal 2 til tango
Hvor nemt eller sjovt er det at skrive ansøgninger?
5.000 bøger
255.000 ”manualer”
Et helt forretningsområde
Jeps, der er penge i at skrive tips, guides og bøger
til jobsøgere
MEST LÆSTE PÅ MIN BLOG
PS!
”Job search in the Dark”
• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”
EFFEKTIVT?
Der skal 2 til tango
Hvad viser Cost Benefit Analyseved at skrive ansøgninger?
Bruger vi tiden fornuftigt?
• 800.000 skifter job årligt
• 30% af disse job annonceres*
• Det svarer til 225.000 jobannoncer om året
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
undersøgelse fra AS3, 2009
Med den brede pensel
Så meget tid, bruger vi på at skrive ansøgninger. Forgæves.
• Ved 20 ansøgninger pr. Job (men 50 - 100 er normen)
• Så svarer det til 4.5 mio. ansøgninger• Vi anslår det tager 3 timer at skrive
en ansøgning
• Det svarer til 13.5 mio timer dvs. 2 mio. arbejdsdageom året!
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Med den brede pensel
Respekt for andres tid?
Den gennemsnitlige dansker
• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg
skrive 20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16
arbejdsdage
Den ”arbejdsløse” dansker
Nyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger
– 121 arbejdsdage• 1 job
--------------
170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge
PÅ at nå INGENTING!
Succes måles stadig kvantitativ
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end
100 ansøgninger.
Nu glæder jeg mig tilat læse dem igennem”
PS. HVORFOR SKAL EN ANSØGNING SKRIVES?
”Send din skriftlige ansøgning til...”
Kilde: http://www.dst.dk/pukora/epub/upload/14039/it.pdf
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
CV
TID TIL AT ÆNDRE VANER
Jobsøgere der kan,
fravælger ansøgnings-lotteriet.
Men brænder jorden nokfor virksomhederne?
ER DETDET ER
?!
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Vi har god tid…
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
26%
14%
34%
26%
Benyttede jobsøgningsmetoder
Sendt CV
Sendt ansøgning
Kontaktet af Headhunter
Brugt netværk
Vi har travlt!
• Ansøgning på opfordring• Professionelt netværk• Personligt netværk• Kontakt fra firmaer• Kontakt fra Search & Selection• Uopfordret / pitch• Freelance/ interim• 1 har søgt traditionelt (som
ledig)
DE DIGITALE GENERATIONER
Social Media Empowerment
Kan selv – Vil selv – Gør det!
• Autodidakt • DIY• Sit eget medie• Tid = investering
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
21 år – Adwords specialist på 2 år
15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder
15 år: TV-kanal + interview med Løkke, Kamal, Louise Wille, Anders Samuelsen og mange flere
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.Rigtige talenter spilder ikke tiden og
skriver ikke ansøgninger på må og få
Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Frem for alt sjovere• Måles på fastholdelse
Elementer i rekrutteringen kan være…
• Screening af ansøgere via fx • CV, LinkedinProfil, blog, social media mash-up…
• Pre-assessment via fx.• Opgaveløsning, oplæg, test• Ansøgning/ præsentation efter eget valg
• Video, blog, mash-up, nå ja – eller skriftligt
PS! Jobannoncer…. • kan ikke stå alene
– Og skal måske slet ikke hede ”job”annoncer
Succes måles kvalitativt
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end 30
konkrete forslag. De 10 bedste viser vi på vores hjemmeside – hvis vi må.”
Mit forslag var blandt de10 bedste. Det vil jeg twitte!
Referencer & Anbefalinger
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
• Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og Edith Kahlke – LÆS DEN!
• Blog: Pew Internet:Generations 2010: What different generations do online
• Test: How Millenial are you?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php
• Præsentation: Novo Nordisk: Praktiske erfaringer med global rekruttering via sociale medier (Graduate campaign experience) – http://Slideshare.net
• Producent / videointerview: http://Ovia.me • Generation DIY: WorkTV v/ Thomas de Oliveira: www.work.dk • Jobs in Social media: www.mariannesteen.dk • YouTube video: Kvinde med handicap og gennemslagskraft:
http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c - SE DEN!• www.qwiki.com - PRØV DET!
top related