social mediamanager og fremtidens rekruttering
DESCRIPTION
Få styr på dine digitale fodspor, så du sikrer din professionelle identitet online. Praktiske tip. Workshop for nyuddannede akademikere.TRANSCRIPT
Fremtidens Rekruttering
”Spåkonen” er…Marianne Steen
Voksede op i 60’erne, skolegang i 70’erne, Landbohøjskole i 80’erne, på nettet i 90’erne, entrepreneur i 00’erne
2011- Social Business Developer2009 Seniorkonsulent hos Peytz & Co. 2009- Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk og Job2sea.com2008 Online projektchef hos Promedia – Employer Branding 2002 Egen virksomhed, work.dk – Webmoster & karrierecoach
2000 Usability Director, MatchWork WorldWide – job portal software solutions
1997 Salgschef, MatchWork – jobportal
1995 IT-underviser mm. på VUC – mere autodidakt
1994 Analogt 14.4 modem + første mailkonto - Autodidakt
1990 Cand. Hort – økologisk planteproduktion
Målet med rekruttering er at fastholde- men fokuserer på at tiltrække
XYW.
ANSØGNINGER UDDØR
Forudsigelsen lyder:
Vi får flere vindereog færre tabere, når
som vi kender dem i dag
Krav for at komme i
betragtning
Skal være skriftlige
Bruges til udvælgelse
800.000 jobskift årligt; 45% annonceres i 2000
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED
CA. 45%
Det synlige jobmarked skrumper
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
30% svarer til225.000
jobannoncer/år
HVORFOR JOBANNONCER?
Tid til refleksion!
Jobannoncer stammer fra ”de flade medier”
Som det bedste alternativ målt på pris/effekt
Annonce + Ansøgning; en 200 år gammel vane
• Udspring i avisen• Med www: Billigt og målbart
Sammenholdt på de 6 parametre bedste alternativ til andre medier:• Radio• TV/ biograf• Outdoor• Messer
KVALITET?
Der skal 2 til tango!
Jeg udfordrer jobannoncer på
3 af de 6 parametre:
Kvalitet – Nemt – Tid
I forhold til den anden part: Jobsøgeren
Hvor tiltrækkende er ansøgninger ?
Hvor meget kvalitet giver jobannoncen?
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Det man ser og læser i en
jobannonce (eller ansøgning…)
er kun enlille del af hele billedet
Og ofte et skønmaleriaf virkeligheden!
Hvad er værdien af en ansøgning?
• I bogen
Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed
• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd
• På næste slide kan du se,
hvilke metoder der giver størst træfsikkerhed….
”Job- og personvurdering”
af Edith Kahlke og Victor Schmidt.
Børsens Forlag.
Anbefales på det varmeste!
0.63 Assessment center
0.57 Struktureret interview
0.51 Intelligenstest
0.49 Vurdering fra kolleger
0.38 Ustruktureret interview
0.38 Personligheds-test
0.26 Reference-tagning
0.18 Antal års erfaring i lignende job
- 0.01 Alder
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
1= perfekt forudsigende gyldighed
NEMT?
Der skal 2 til tango
Hvor nemt eller sjovt er det at skrive ansøgninger?
5.000 bøger
255.000 ”manualer”
Et helt forretningsområde
Jeps, der er penge i at skrive tips, guides og bøger
til jobsøgere
MEST LÆSTE PÅ MIN BLOG
PS!
”Job search in the Dark”
• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”
EFFEKTIVT?
Der skal 2 til tango
Hvad viser Cost Benefit Analyseved at skrive ansøgninger?
Bruger vi tiden fornuftigt?
• 800.000 skifter job årligt
• 30% af disse job annonceres*
• Det svarer til 225.000 jobannoncer om året
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
undersøgelse fra AS3, 2009
Med den brede pensel
Så meget tid, bruger vi på at skrive ansøgninger. Forgæves.
• Ved 20 ansøgninger pr. Job (men 50 - 100 er normen)
• Så svarer det til 4.5 mio. ansøgninger• Vi anslår det tager 3 timer at skrive
en ansøgning
• Det svarer til 13.5 mio timer dvs. 2 mio. arbejdsdageom året!
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Med den brede pensel
Respekt for andres tid?
Den gennemsnitlige dansker
• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg
skrive 20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16
arbejdsdage
Den ”arbejdsløse” dansker
Nyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger
– 121 arbejdsdage• 1 job
--------------
170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge
PÅ at nå INGENTING!
Succes måles stadig kvantitativ
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end
100 ansøgninger.
Nu glæder jeg mig tilat læse dem igennem”
PS. HVORFOR SKAL EN ANSØGNING SKRIVES?
”Send din skriftlige ansøgning til...”
Kilde: http://www.dst.dk/pukora/epub/upload/14039/it.pdf
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
CV
TID TIL AT ÆNDRE VANER
Jobsøgere der kan,
fravælger ansøgnings-lotteriet.
Men brænder jorden nokfor virksomhederne?
ER DETDET ER
?!
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Vi har god tid…
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
26%
14%
34%
26%
Benyttede jobsøgningsmetoder
Sendt CV
Sendt ansøgning
Kontaktet af Headhunter
Brugt netværk
Vi har travlt!
• Ansøgning på opfordring• Professionelt netværk• Personligt netværk• Kontakt fra firmaer• Kontakt fra Search & Selection• Uopfordret / pitch• Freelance/ interim• 1 har søgt traditionelt (som
ledig)
DE DIGITALE GENERATIONER
Social Media Empowerment
Kan selv – Vil selv – Gør det!
• Autodidakt • DIY• Sit eget medie• Tid = investering
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
21 år – Adwords specialist på 2 år
15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder
15 år: TV-kanal + interview med Løkke, Kamal, Louise Wille, Anders Samuelsen og mange flere
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.Rigtige talenter spilder ikke tiden og
skriver ikke ansøgninger på må og få
Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Frem for alt sjovere• Måles på fastholdelse
Elementer i rekrutteringen kan være…
• Screening af ansøgere via fx • CV, LinkedinProfil, blog, social media mash-up…
• Pre-assessment via fx.• Opgaveløsning, oplæg, test• Ansøgning/ præsentation efter eget valg
• Video, blog, mash-up, nå ja – eller skriftligt
PS! Jobannoncer…. • kan ikke stå alene
– Og skal måske slet ikke hede ”job”annoncer
Succes måles kvalitativt
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end 30
konkrete forslag. De 10 bedste viser vi på vores hjemmeside – hvis vi må.”
Mit forslag var blandt de10 bedste. Det vil jeg twitte!
Referencer & Anbefalinger
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
• Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og Edith Kahlke – LÆS DEN!
• Blog: Pew Internet:Generations 2010: What different generations do online
• Test: How Millenial are you?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php
• Præsentation: Novo Nordisk: Praktiske erfaringer med global rekruttering via sociale medier (Graduate campaign experience) – http://Slideshare.net
• Producent / videointerview: http://Ovia.me • Generation DIY: WorkTV v/ Thomas de Oliveira: www.work.dk • Jobs in Social media: www.mariannesteen.dk • YouTube video: Kvinde med handicap og gennemslagskraft:
http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c - SE DEN!• www.qwiki.com - PRØV DET!