effektfuld rekruttering externpartner
TRANSCRIPT
Effektfuld rekrutteringHos os er en rekrutteringsopgave IKKE afsluttet, når ansættelseskontrakten er underskrevet.
Vores store fokus på forløbet efter ansættelsen øger sandsynligheden for, at den nye medarbejder bliver implementeret trygtog effektivt således, at du som arbejdsgiver hurtigt kan få udbytte af ansættelsen.
ONBOARDING PROGRAMImplementeringssamtale én ganghver måned optil 6 månederefter ansættelse
360o IMPLEMENTERINGSANALYSE
FORMØDEPå baggrund af 360o analyseaftales indsatsområder
PERSONLIG UDVIKLINGIndenfor 6 måneder efteransættelse gennemføres et 3 dagesintensivt implementerings- og assess-mentforløb for ny medarbejder
PERSONLIG IMPLEMENTERINGFremadrettede indsatsområder fastlægges af ny medarbejder,leder og konsulent
TELEFONSPARRINGUbegrænset telefonsparring optil6 måneder efter ansættelse
360o
360o
360o
360o
FORMØDE MED KUNDE• Værdianalyse• Jobanalyse• Forventningsanalyse
ANNONCERING• Annoncestrategi• Annonceudarbejdelse• Søgning/annoncering
1. INTERVIEW• Sortering af kandidater• 1. interview• Referencer• Profiltest
2. INTERVIEW• Skriftlig præsentation af kandidat• Samtale med kandidat og kunde• Endelig beslutning
AFTALE UNDERSKRIVES
360o
360o
360o
360o
360o
FØR ANSÆTTELSE EFTER ANSÆTTELSE
For at sikre en effektiv implementering, gennemfører den nye medarbejder et personligt udviklingsforløb, som har til formål at styrke og udvikle medarbejderens evne til at efterleve kulturen og værdierne i virksomheden. Endvidere at opnår indsigt i, hvilke udviklingsområder nærmeste leder skal have fokus på, i medarbejderens videre ansættelsesforløb.
Såfremt du måtte have yderligere spørgsmål til ovenstående forløb, venligst kontakt:
360o
360o
En effektiv rekruttering kræver en effektiv implementering!
Per Ole Johansen • Mob: +45 4041 9380 • [email protected] • www.externpartner.dk