pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk

PASURUAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Firman Ardiansyah

NIM: 201210160311228

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES

MAKMUR TBK PASURUAN

Oleh:

FIRMAN ARDIANSYAH

NIM : 201210160311228

Diterima dan disetujui

Pada Tanggal .......................................

Pembimbing I Pembimbing II

(Dra. Aniek Rumijati, M.M) (Dra. Uci Yuliati,M.M)

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Segala puji kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta

hidayah-Nya, sehingga saya dapat menyeleseikan skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul “Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Pasuruan” disusun untuk memenuhi

serta melengkapi syarat memperoleh gelar kesarjanaan di bidang ekonomi, program

studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini tidak akan

terseleseikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Pada

kesempatan ini saya ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih

kepada :

1. Drs. Fauzan M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Hj Idah Zuhroh, M.M.., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing pertama yang

penuh kesabaran yang telah meluangkan waktunya serta dengan penuh

kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga seleseinya

penulisan skripsi ini.

5. Dra. Uci Yulianti, M.M, selaku dosen pembimbing kedua yang selalu

sabar meluangkan waktunya untuk memberikan bimbing sampai

selesainya penulisan skripsi ini.

6. Drs. Warsono, M.M, selaku dosen wali kelas E 2012 jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

7. Bapak dan Ibu dosen beserta staff pengajar Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

8. Bapak mundir dan Ibu haridaryanti yang selama ini telah membesarkan

dan mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah bekerja dan

berdoa demi keberhasilan anak – anaknya. Menjadi pahlawan sekaligus

inspirator terhebat yang selalu mendidik saya menjadi individu yang

mandiri dalam mengarungi hidup.

9. Kakek nenek dan adek saya, Darno, Supiyem dan fita yang selalu

mendukung dan menjadi motivasi saya.

10. Sahabat – sahabat se-perantauan yang telah memberikan candaan dan

cacian yang dijadikan saya sebagai motivasi,

11. Teman-teman Manajemen E 2012 yang luar biasa telah memberikan

support hingga terseleseikannya skripsi ini.

12. Teman hidup saya virly virnia aprilia yang selalu mendampingi saya

untuk mengerjakan skripsi ini.

13. Semua pihak yang telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran

dalam penyeleseian skripsi ini yang tidak bisa saya tuliskan sebutkan satu

persatu, terima kasih banyak atas bantuannya.

Saya berterima kasih atas semua yang mereka berikan semoga mendapat

limpahan rahmat dari Allah SWT. Saya menyadari bahwa penulisan skripsi ini jauh

dari kata kesempurnaan. Hal ini karena keterbatasn kemampuan penulis sehingga

saya mengharapkan kritik dan saran yang dapat membangun demi kesempurnaan

skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Firman Ardiansyah

Malang , 21 Maret 2017

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ..................................................................................................... i

ABSTRACT ................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. vi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix

DAFTAR TABEL .......................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xi

BABI PENDAHULUAN ....................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................... 9

C. Tujuan Penelitian . ............................................................... 9

D. Batasan Masalah .................................................................. 9

E. Manfaat Penelitian ............................................................ 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 12

A. Penelitian Terdahulu ........................................................... 12

B. Landasan Teori ................................................................... 14

1. Kinerja ......................................................................... 14

a. Pengertian Kinerja .................................................. 14

b. Factor-faktor yang mempengaruhi kinerja ............. 15

c. Penilaian kinerja ..................................................... 16

2. Disiplin Kerja .............................................................. 19

a. Pengertian Disiplin kerja ........................................ 19

b. Macam-macam disiplin kerja ................................. 20

c. Fungsi disiplin kerja ............................................... 21

d. Pendekatan disiplin kerja ....................................... 22

3. Gaya kepemimpinan ................................................... 25

a. Pengertian gaya kepemimpinan ............................. 25

b. Teori-teori kepemimpinan . .................................... 27

c. Gaya-gaya kepemimpinan ..................................... 33

d. Sumber kekuasaan pemimpin ................................. 36

4. Hubungan antar variabel ............................................. 38

a. Hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja ............ 38

b. Hubungan disiplin kerja dan kinerja ....................... 39

C. Kerangka Pikir..................................................................... 40

D. Hipotesis Penelitian . ........................................................... 42

BAB III METODE PENELITIAN ......................................................... 43

A. Lokasi Penelitian ................................................................ 43

B. Jenis Penelitian ................................................................... 43

C. Definisi operasional variabel ............................................... 43

D. Populasi dan sampel ........................................................... 46

E. Jenis dan sumber data ......................................................... 46

F. Teknik pengumpulan data .................................................. 47

G. Teknik pengukuran variabel ............................................... 48

H. Metode pengujian instrumen ............................................... 50

I. Teknik Analisis Data .......................................................... 51

J. Uji Hipotesis ...................................................................... 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................ 56

A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................... 56

B. Karakteristik Responden .................................................. 61

C. Pengujian Instrumen........................................................... 65

D. Uji Reliabilitas .................................................................. 67

E. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................. 68

F. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................. 76

G. Pengujian Hipotesis ............................................................ 78

H. pembahasan ........................................................................ 80

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................ 88

A. Kesimpulan ........................................................................ 88

B. Saran .................................................................................. 88

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka pemikiran ........................................................... 41

Gambar 3.1 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji t .................. 54

Gambar 3.2 Kurva F ................................................................................ 55

Gambar 4.1 Struktur Organisasi .............................................................. 60

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data keterlambatan pengumpulan laporan ............................. 6

Tabel 1.2 Data absensi karyawan .......................................................... 7

Tebel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................... 13

Tebel 3.1 Rentang Skala ...................................................................... 52

Tebel 4.1 Jam Kerja Karyawan ........................................................... 61

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan jenis kelamin ................................. 61

Tabel 4.3 Responden berdasarkan status perkawinan ......................... 62

Tabel 4.4 Tingkat usia responden ........................................................ 63

Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ............................. 64

Tabel 4.6 Masa Kerja Responden ........................................................ 64

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Instrumen .............................................. 66

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ........................................... 67

Tabel 4.9 Hasil Rentang skala Gaya kepemimpinan ............................ 68

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Disiplin Kerja ...................................... 71

Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan .............................. 74

Tabel 4.12 Hasil Regresi Linier Berganda ............................................. 77

Tabel 4.13 Hasil Uji Hipotesis ............................................................... 80

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN Validitas Dan Reliabilitas Gaya Kepemimpinan

LAMPIRAN Validitas Dan Reliabilitas Disiplin Kerja

LAMPIRAN Validitas Dan Reliabilitas Kinerja Karyawan

LAMPIRAN Analisis Regresi Linier Berganda

LAMPIRAN Rentang Skala

DAFTAR PUSTAKA

Anwar, Ruyatnasih, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana

Jayalestari Karawang.

Arep dan Tanjung, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas

Trisakti, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan

Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arsyenda, Yoga, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang.

Bernardine R. Wirjana dan Susilo Supardo, 2005. Kepemimpinan : Dasar-

dasar Pengembangannya, Andi Offset, Yogyakarta.

Dharma, Agus, 2003, Manajemen Supervisi, PT. Raja Grafindo Persada,

Jakarta.

Dharma, Agus, 2004, Manajemen Supervisi, Cetakan Kelima Edisi Revisi,

Raja Grafindo, Jakarta.

Fathoni, Abdurahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

SPSS.

Samarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, Sutrisno. 2001. Analisis Regresi. Andi Offset, Yogyakarta.

Hasan, M, Iqbal, 2005. Pokok-Pokok Materi Statistik (Statistik Infrensif).

Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, malayu S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.

Bumi Aksara, Jakarta.

Hersey, Paul. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situsional. Jakarta :

Delaprasata.

Lastriani, Elvi, 2014. Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja anggota

pada Satlantas Polres Pekanbaru.

Mangkunegara, Prabu Anwar, 2001. Manajemen Sumber Daya Mnausia

Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Prabu Anwar, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathis, Robert L dan jackson, John H, 2006. Manajemen sumber daya

manusia. Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.

Mulyadi, 2007, Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen,

Salemba Empat, Jakarta.

Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi, Jakarta. Erlangga.

Prawirosentono. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE

Yogyakarta.

Priyatno, Dwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Rangkuti, Freddy. 2007. Riset pemasaran. PT Gramedia Pustaka Utama

bekerja sama dengan SekolahTinggi Ilmu Ekonomi IBII, Jakarta.

Riduwan, 2003. Dasar-Dasar Statistika, Cetakan III, Alafabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal, 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi

Pertama, PT Raja Grafindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2006. Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi Ke-

2). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006, Perilaku Organisasi, Indeks, Jakarta.

Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja,

Mandar Maju, Bandung.

Siagin sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas kerja. Jakarta :

Rineka Cipta.

Siagin sondang. 2006. Mnajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga

Belas, Bumi Aksara, Jakarta.

Simanjuntak, Payaman. J, 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya

Manusia, LPFE-UI, Jakarta.

Sugiyono, 2004. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan keenam, Penerbit

Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2005. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta

Sumarni, Murti & Salmah Wahyuni. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis.

Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Supranto, J. 2000. Statistik Teori dan Aplikasi, Edisi Keenam. Erlangga.

Jakarta.

Supranto, J. 2004. Analisis Multivarita arti dan Interprestasi. Jakarta: Rieka

Cipta.

Thoha, Miftah. 2003. Kepemimpinan dalam Suatu Manajemen: Suatu

Pendekatan Perilaku. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Tjiptono, Fandy. 2001. Total Quality Manajemen. Andi, Yogyakarta.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Edisi

revisi & perluasan, cetakan ketujuh, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Utama.

Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Winardi, 2000, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan Kedua, PT.

Rineka Cipta, Jakarta.

Yukl, Gray. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakarta:

PT. INDEKS