fakultet za zemjodelski nauki i hrana - skopje katedra za ... · popolnuvawe na site slobodni mesta...
Post on 26-Mar-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
21 октомври 2019 1
Razvoj na humani resursi
Vrabotuvawe na
humanite resursi
Fakultet za zemjodelski nauki i hrana - Skopje
Katedra za ekonomika i organizacija
21 октомври 2019 2
Ako ne primite i odberete odli~ni
lu|e, nema da imate odli~ni
vraboteni. A bez odli~ni vraboteni,
nema da imate odli~na kompanija
(Salivan, 1997)
21 октомври 2019 3
Регрутирањето - прва фаза вопроцесот на вработување
Регрутирање:
Процес со кој се создава групана квалификувани апликантиза работните места воорганизацијата
21 октомври 2019 4
Фази во процесот на регрутирање
21 октомври 2019 5
Предизвик во процесот нарегрутирање:
Popolnuvawe na site slobodni mesta so
cel da se zavr{i potrebnata rabota;
Strate{ka cel e vrabotuvawe na lu|e
so dolgotraen potencijal za firmata;
Izbegnuvawe na kandidati so
neadekvatni ve{tini ili iskustvo i
onie so nezadovolu~va~ki stavovi i
odnesuvawe;
21 октомври 2019 6
Какви вработени се potrebni?
Vo minatoto
Odreduvawe na lu|e na jasno
definirani rabotni mesta
Sega
Izbor na fleksibilni lu|e
sposobni da vr{at zada~i
od razni oblasti
21 октомври 2019 7
Celi na procesот за вработување
Основна цел:
Nao|awe na najdobrata li~nost za rabota
Identifikuvawe na lu|e koi:– Poseduvaat kompetentnost koja organizacijata ja
bara
– Se sposobni da se samo-obu~uvaat
– Doa|aat do prakti~ni idei
– Pravat malku gre{ki, disciplinirani se i malkuotsustvuvaat od rabota
– Sozdavaat pogolemo zadovoluvawe na klientot
– Ne im treba nadgleduvawe
– Ostanuvaat na rabotnoto mesto dolgo vreme
– Vozvra}aat za parite so koi se plateni
21 октомври 2019 8
Koj kogo bira ворегрутирањето?
Organizacijata bira najpogodenkandidat za svoite potrebi;
Kandidatot bira organizacija kade}e konkurira i }e prifati da raboti soglasno na svoitekvalifikacii i `elbi;
[to nosi lo{ izbor vo dvatanavedeni slu~ai?
21 октомври 2019 9
Posledici od vrabotuvawe na
nepogodni kandidati
Tro{at vreme i trud koi bi mo`ele da se naso~at kon re{avawe na vistinski problemi
Vlijae na produktivnosta na drugite kandidati – im pomagaat na slabite, slaba rabotna atmosfera
Nedostatok na kreativnost i nemo`nost da razberat nova ideja
Negativen imix na kompanijata
Pokritie na dopolnitelen personal pri nivna obuka, zamena ili otpu{tawe
Dopolnitelni tro{oci - za vrabotuvawe na zameni; od slaboto i nekvalitetno rabotewe
Se tro{i vreme na vrabotuvawe na novi lu|e i se ostava lo{ imix na oddelot za vrabotuvawe
21 октомври 2019 10
Oglasuvawe na slobodno
mesto i prijavuvawe
Oglasuvawe:
– Interen oglas;
– Javen oglas.
Извори на регрутирање:
– Внатрешни извори;
– Надворешни извори; Агенции за вработување, Факултети, Средниучилишта, Синдикати, Професионалниздруженија, Медиумски извори, Саеми завработување, Интернет...
21 октомври 2019 11
Ефикасност и креативност вооglasuvaweто
21 октомври 2019 12
21 октомври 2019 13
Пrijavuvawe на кандидати
Prijavuvawe:
– Direktno vo kancelarija;
– Telefonski;
– Pismeno po po{ta;
– Preku internet.
21 октомври 2019 14
Potrebni podatoci vo
prijavite:
Li~ni podatoci: ime i prezime, pol, vozrast, zdravje, bra~na sostojba, adresa, telefonski broj i drugi kontaktni broevi
Obrazovanie i vokaciski ve{tini: kvalifikacii, sertifikati, zavr{eni kursevi…
Izve{taj za vrabotenost: Momentalna rabotna sostojba(vraboten, nevraboten, redoven student…) i vrabotuva~i poddredeni po datumi, rabotni mesta koi gi imal, obvrski, pri~ini za napu{tawe na rabotata, plata
Razni dopolnitelni informacii: ~lenstva, voena obuka, nagradi, hobi…
Imiwa i adresi na lu|e koi se spremni da dadat preporaki
21 октомври 2019 15
[to e va`no pri pi{uvaweto
na prijavi ili rezimea?
site navedeni podatoci da se
vistiniti
da se gramati~ki pravilno napi{ani
da se vizuelno privle~ni i
interesni
da se so kratki i koncizni pasusi
da sodr`at podatoci relevantni za
mestoto za koe se konkurira
21 октомври 2019 16
Internacionalni varijacii
Zemji od anglisko govorno podra~je: iskucano rezime od dve strani so detali za interesi i hobi
Velika Britanija: osobeno e va`no po~ituvaweto na zakonite za rasna i polova diskriminacija
Francija: ra~no napi{ani kratki rezimea vo vrska so stepenot na obrazovanie i vrabotuvawe
Japonija: fotografii, kopii od originalni familijarni dokumenti i izve{tai od fizi~ki pregledi
21 октомври 2019 17
Дiskriminatorski аспекти вопроцесот навработување/регрутирање
Процесот е предмет на разни законскипрашања;– Регулативи за еднакви можности;
Дискриминаторски аспекти – САД:– Пол, вozrast ili data na ra|awe
– Bra~na sostojba
– Dosie za apsewa i osuduvawa
– Kreditnosposobnost
– Fotografii
– Visina i te`ina
– Specifi~ni nesposobnosti (invalidnost)
21 октомври 2019 18
Preporakiте во процесотна вработување
Sodr`ina
– Kolku dolgo ja poznavate li~nosta?
– Kako bi ja ocenile negovata izvr{nost na
skala od mnogu dobro do nezadovoluva~ki?
– Kolku ~esto otsustvuvala od rabota?
– Dali vo idnina povtorno bi ja vrabotile?
– Ima li bilo kakvi pri~ini da ne ja
vrabotime ovaa li~nost?
Validnost i nivna proverka
21 октомври 2019 19
Sortirawe na prijavite
Nova kabelska TV kompanija vo Norvi~, Anglija primila 5000 prijavi kako odgovor na kampawata za vrabotuvawe na personal za produkcija.
^etvorica lu|e bea vraboteni da go namalatovoj kup na 120 prijavi. Soo~eni so otsustvotona neobi~ni karakteristiki so ~ija pomo{ binapravile izbor, tie gi odbrale kandidatite
Boni M metod
~ii imiwa se pojavuvale vo pesnite na grupata
Boni M.
21 октомври 2019 20
Doma{na zada~a
Zamislete deka za zapi{uvawe na fakultet Vi se bara da konkurirate kako za na rabotno mesto.
Podgotvete i predadete gi na predmetniot nastavnik slednite dokumenti:
Prijava (pismo vo koi }e gi navedete pri~inite zo{to sakate da se zapi{ete na ovoj fakultet i nasoka i zo{to smetate deka treba da bidete primen/a)
Rezime (so site relevantni podatoci)
Preporaka (zadol`itelno od koleg({k)a koj/a go slu{a ovoj predmet)
top related