clima laboral

Lic. Carlos E. Arévalo Olivares

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Vamos a descubrir …

Clima laboral

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¿Como cree usted que esta el clima laboral de su empresa?

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¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ?

El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el

comportamiento individual.

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Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra.

El clima laboral o de su organización dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias del comportamientos del trabajo.

¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ?

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IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para

tener un buen clima.

Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de direccion, condiciones de trabajo. 8

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

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CLIMA LABORAL ¿Cómo se logra?

DIMENSIONES DESCRIPTOR

Claridad todos en la organización saben lo que se espera de él /ella

Estándaresse establecen objetivos retadores, pero

alcanzables

Responsabilidadlos empleados cuentan con autoridad para lograr objetivos

Flexibilidad no hay reglas, ni políticas, ni procedimientos innecesarios

Reconocimiento

los empleados son reconocidos y compensados por el buen desempeño

Espíritu de equipo

La gente esta orgullosa de pertenecer a la organización

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Hacer estudios periódicos del Clima Laboral para tener la temperatura de la organización y así enterarse el sentir al interior de la misma.

Acciones para medirel Clima Laboral

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Identificar los puntos críticos a nivel de la Empresa y por áreas, relacionados con su nivel de desempeño, motivación e implicación.

Acciones para medirel Clima Laboral

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Diseñar las estrategias de intervención, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a través de la satisfacción.

Acciones para medirel Clima Laboral

Acciones para medirel Clima Laboral

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“ Estas acciones conllevan a garantizar a la organización la aplicación de un proceso moderno y confiable con el fin de corregir y mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organización. “

Acciones para medirel Clima Laboral

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Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes:

Desempeño De cada uno

Eficiencia De la empresa

Resultados Financieros

INDICADORES DE MEDICIÓN

ESTIMACIÓN AL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO COMPENSACIÓN SALARIAL

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MOTIVACIÓN PARA EL FUTURO IMAGEN DE LA INSTITUCIÓN ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES

INDICADORES DE MEDICIÓN

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CONFIANZA EN LA ORGANIZACIÓN

DESARROLLO PERSONAL

TRABAJO EN EQUIPO

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

INDICADORES DE MEDICIÓN

TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DEL CLIMA

LABORAL

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SUPERVIENCIA EN EL ESPACIO

Listado de objetos Caja de cerillos. Alimentos concentrados. Quince metros de cuerda de nylon. Tela de paracaídas. Calentador portátil. Dos pistolas calibre 45. Una caja de leche deshidratada. Dos tanques de oxígeno de 50 kg. Carta estelas de la constelación de la luna. Balsa salvavidas. Brújula magnética. Veinte litros de agua. Señales luminosas Botiquín de primeros auxilios. Receptor – transmisor de FM accionado por luz solar.

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GRACIAS POR COMPARTIR LA EXPERIENCIA

PONENTE: Lic. Carlos Enrique Arevalo OlivaresACCODC: Asociación Civil de

Capacitación, Orientación y Desarrollo Cultural

“CULTURA ORGANIZACIÓN” Email: arevalo.olivares@gmail.com

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