4 teoria del f.c.a.s
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Determinación de Costos de la Mano de Obra (F.C.A.S.) en la Industria de la
Construcción según la nueva LOTTT y la Convención Colectiva
Ing. Antonio Mascia GuerrieroMSc. Gerencia de Construcción
Marzo 2.013
Antonio Mascia Guerriero
ESCALA JERARQUICA DE LAS LEYES
Constitución Nacional
Antonio Mascia Guerriero
- Leyes Orgánicas- Leyes Ordinarias- Leyes Habilitantes- Decretos Presidenciales- Reglamentos- Resoluciones
- Leyes Regionales- Decretos Gobiernos Regionales
- Convención Colectiva por Rama de Industria- Convención Colectiva- Contrato Individual de Trabajo
- Doctrina- Jurisprudencia- Dictámenes- Usos y Costumbres
- Ordenanzas (Leyes Municipales)- Decretos Gobierno Municipal
Antonio Mascia Guerriero
Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
No aparece el contrato de trabajo
Fuentes del derecho (Art 16) Si aparece
Elimina la definición de obrero y empleado.
Solamente trabajador de dirección
Personas con derecho al trabajo
Obrero, Empleado deDirección y de Confianza
Incluye responsabilidad por negligencia del trabajador
Responsabilidad del Patrono (Art 43) No lo nombra
Entidades de trabajo Art 45 Empresas o establecimientos
Prohibida la tercerización Tercerización (Art 47 y 48) Intermediario
Antonio Mascia Guerriero
Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
IgualContratistas inherentes
o conexa (Art 50)
Igual
Prestaciones sociales (10 años) Restos de las
acciones (5 años)
Prescripción de las acciones (Art 51)
Prestaciones Sociales (1 año), accidentes
(2 años)
“Cuando no exista contrato escrito, se presumen ciertas, salvo prueba en contrario,
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador”
Contrato de trabajo (Art 58) No lo menciona
Antonio Mascia Guerriero
Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
El patrono deberá llevar un libro donde deje constancia de la entrega del contrato de trabajo al trabajador.
(Leer)
Libro de Contratos de Trabajo (Art 59) No lo menciona
> 3 meses no se considera prórroga
Contrato por tiempo determinado (Art 62)
> 1 mes no se considera prórroga
Igual Contrato por obra determinada (Art 63) Igual
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADAEntre ____________________________________ inscrita en el Registro Mercantil de Circunscripción Judicial del Estado_______________, bajo el No. _____, Tomo _____, en fecha _____________________, con domicilio en la ciudad de________________, en lo adelante denominada LA EMPRESA, por una parte y por la otra, ____________________________, mayorde edad, de nacionalidad __________________, de estado civil ___________________, con domicilio en___________________________ ________________________________________________________ y titular de la cédula de identidad No.____________________ en lo adelante denominado EL TRABAJADOR, se celebra un contrato de trabajo por obra determinada,bajo las condiciones siguientes:
PRIMERA: LA EMPRESA ofrece a EL TRABAJADOR un trabajo para la siguiente obra:______________________________________________________________ a ser cumplido dentro de la jornada ordinaria de trabajosiguiente: ___________________________________________ en la ciudad de ________________, ubicación _________________.
SEGUNDA: Si el contrato de trabajo se termina anticipadamente, sin haber concluido la obra o parte de la obra subjetivacorrespondiente al oficio del trabajador por alguno de los motivos siguientes: escasez de materiales de construcción, atrasoen el pago al contratista por parte del ente contratante, orden de paralización por parte del ente contratante, falta dedisponibilidad presupuestaria, causas de fuerza mayor (terremotos, inundaciones, golpe de estado, etc.) no habráindemnización adicional o doble al trabajador.
TERCERA: Este trabajo será en calidad de __________________ en ____________________________________________.
CUARTA: El salario a devengar por EL TRABAJADOR será de ________________________________ Bolívares (Bs. ____________).
QUINTA: Queda entendido que en el salario a que se refiere la cláusula anterior, están comprendidos tanto los pagos de losdías ordinarios de trabajo como la remuneración por días de descanso o feriados no trabajados, de acuerdo al Artículo 184de la Ley Orgánica de Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T.).
SEXTA: La clase de trabajo a desempeñar y los deberes principales del cargo o puesto a ocupar por EL TRABAJADOR son atítulo enunciativo, entre otros, los siguientes: ___________________________________________________________________
SÉPTIMA: EL TRABAJADOR se compromete a usar y conservar en buen estado el equipo de seguridad que le sea entregado,y a observar a cabalidad los reglamentos de Seguridad Industrial aplicables al trabajo que le será asignado.
OCTAVA: Para lo no previsto en este contrato regirán las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, DE LAS Trabajadorasy los Trabajadores, de la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción (C.C.I.C.) y de la Legislación Laboralexistente.
NOVENA: En ____________ a los _______ días, del Mes de ____________ de _______.
__________________________ ____________________________
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Antonio Mascia Guerriero
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
Limitaciones de despido no justificados Clases de despido (Art 77) No lo nombra
Acoso sexual y laboralCausas justificadas de
despido y/o retiro (Art 79 y 80) y (Art 164 y 165)
No lo nombra
Se eliminó el preaviso por parte del patrono, se eliminó
indemnización al patrono por preaviso omitido
Preaviso (Art 81)
Exigencia del preaviso por parte del Patrono y computarlo en la
antigüedad
Estabilidad y limitación de despidos no justificados. Período de prueba 1 mes
Estabilidad (Art 85) (Art 87)
3 meses de período de prueba
Indemnización igual a las Prestaciones Sociales Pago doble (Art 92 y 93)
Prestación de antigüedad adicional y Preaviso
(Art 125)
Igual Salario Y Salario Normal(Art 104) Igual (Art 133)
DEFINICIONES Y TIPO DE SALARIOS(L.O.T.T.T.)
• SALARIO• SALARIO NORMAL• SALARIO BASICO• SALARIO DIARIO• SALARIO HORA• SAL. P/Unidad de Obra,
P/Pieza o a Destajo• SALARIO POR TAREA• TABULADOR DE OFICIOS Y
SALARIOS
• (ART. 104 L.O.T.T.T., CL. 1-O, C.C.I.C.)• (ART. 104 Par. 2do. L.O.T.T.T, CL. 1-P, C.C.I.C.)• (CL. 1- Q C.C.I.C.)• (ART. 113 L.O.T.T.T.)• (ART. 113 L.O.T.T.T.)• (ART. 114 L.O.T.T.T.)
• (ART. 115 L.O.T.T.T.)• (CL. 1-N, C.C.I.C.)
Antonio Mascia Guerriero
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
Eliminada consulta a las organizaciones sindicales y
patronales
Aumentos de Salario (Art 111) Si lo nombraba
Igual Pago de Bono Nocturno, Días Feriados y Horas Extras Igual
Salario Normal Promedio del mes anterior al disfrute
Pago de Vacaciones (Art 121)
Salario Normal devengado en el mes anterior al día en que nació el derecho a las
vacaciones
El último Salario Retroactividad Salarial (Art 122)
Art 146 Parrafo segundo no al recálculo (Eliminado)
Demora en el pago de las Prestaciones Sociales,
Salario, etc a tasa activa
Intereses de Mora (Art 128)
En la práctica se reconocen a la tasa pasiva
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
Se eliminó la comisión Tripartita Salario Mínimo (Art 129) Comisión Tripartita
Mínimo 30 días, máximo 120 días
Utilidades (Art 131 y Art132)
Mínimo 15 días, máximo 120 días
15 días cada trimestre Prestaciones sociales (Art 142) Literal A
5 días por mes después del 3er mes
2 días de Salario después del 1er año hasta 30 días (Art 142) Literal B Igual
30 días por cada año o fracción de 6 meses en base
al último Salario
(Art 142) Retroactividad
Literal C
15 días después del 3er mes y 45 días por cada año o
fracción de 6 meses
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
Antes de los 3 primeros meses, 5 días por mes o
fracción
(Art 142) Literal E No lo nombra
El pago se hará en los 5 días hábiles siguientes.
Terminación de la R.L. intereses de mora
(Art 142) Literal F
Intereses desde el mismo momento de terminación de
la relación laboral
- Vivienda mas de 500 trabajadores y > de 50 trab
P.M.C. - Transporte > 30 Kms
- Educación > 1000 trab > 100 Kms
- Becas estudio > 200 trab- Centros de salud > 1000 trab
y > 100 kms
Condiciones de trabajo (Art 159 al 163) No lo nombra
Definiciones(relacionar con Art 79)
Acoso sexual y acoso laboral (Art 164 y 165) No lo nombra
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
5 días hábiles a la semana y 2 días continuos de
descanso. Diurna: 8 H.D. 40 H.S.
Nocturna: 7 H.D. 35 H.S.Mixta: 7 ½ H.D. 37 ½ H.S.
Jornada de trabajo (Art 173)
Diurna: 8 H.D. 44 H.S.Nocturna: 7 H.D. 40 H.S.Mixta: 7 ½ H.D. 42 H.S.
No podrá exceder el promedio en 8 semanas de
42 horas semanales (?)
Trabajos continuos (Art 176)
El promedio no podrá exceder de 44 horas
semanales
Se compensará con un día adicional de disfrute en el periodo de vacaciones de
ese año, con pago de salarioy sin incidencia en el B.V.
Semanas que contemplan 6 días de trabajo
(Art 176)No lo menciona
Son de carácter eventual para atender emergencias o
imprevistos
Horas extraordinarias (Art 178 al 183)
Lo demás todo igual, Limitaciones semanales o
anuales, etc.14 días feriados (Lunes y
Martes de Carnaval, 24 y 31 de Dic)
Días hábiles para el trabajo (Art 184) 10 días feriados
Antonio Mascia Guerriero
Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
Solo para los días domingo Día de descanso compensatorio (Art 188) Igual (Art 218)
15 días hábiles de disfruteal año
Vacaciones (Art 190) Igual (Art 219)
15 días de Salario Normal + 1 día por cada año
hasta 30 días
Bono Vacacional (Art 192)
7 días de salario normal + 1 día por cada año
hasta 21 días
El trabajador deberá disfrutar vacaciones
efectivas y obligatoria
Disfrute efectivo de vacaciones (Art 197)
El trabajador no podrá efectuar trabajo remunerado
en vacaciones (Art 234)
Se permite acumular hasta 2 períodos vacacionales
Acumulación de Vacaciones (Art 199)
Se permite acumular hasta 3 períodos vacacionales
(Art 229)
La trabajadora en estado de gravidez tiene inamovilidad
laboral por 2 años
Protección de la familia (Art 335) Antes 1 año
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Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artículo L.O.T. 1.997
6 semanas antes del parto y veinte semanas después
Descanso Pre y Post Natal (Art 336)
6 semanas antes y 12 después
El trabajador tendrá derecho a 14 días continuos contados a partir del nacimiento del hijo o
adopción
Licencia por paternidad(Art 339) No lo nombra
Adopción < 3 años descanso por 26 semanas
Descanso por adopción (Art 340)
Adopción < 3 años descanso por 10 semanas
Cambio en la duración de las discusiones 120 días + prórroga de 60 días mas
(Art 464)
Relación Normativa laboral caso C.C.I.C
(Art 452 al 471)
La duración era de 60 días + 2 prórrogas de 30 días c/u
(Art 528 al 552)
Tercera, la nueva jornada de trabajo entrará en vigencia al año de su
promulgación
Disposiciones transitorias
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HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNASL.O.T.T.T.
HORAS EXTRAS DIURNASART. 118RECARGO 50% JORNADA ORDINARIA
HORAS NOCTURNASART. 117RECARGO 30% SALARIO JORNADA DIURNA
HORAS EXTRAS NOCTURNASRECARGO 80% SALARIO DIARIO
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 38 HORAS EXTRAS DIURNAS
RECARGO 75 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
HORAS EXTRAS NOCTURNASRECARGO 110 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
HORAS EXTRAS DIA SABADORECARGO 100 % HORA ORDINARIA DIURNA
(44 HORAS ENTRE LUNES Y VIERNES)
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DIAS FERIADOS Y DESCANSO OBLIGATORIO
L.O.T.T.T.
ART. 120 (FERIADO)50% RECARGO SOBRE SALARIO NORMAL
ART. 188 (DESCANSO OBLIGATORIO O DOMINGO)1 < = H < = 4 1/2 DIA DE SALARIO Y
1/2 DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO
4 < = H < = 8 1 DIA DE SALARIO Y 1 DIA DESCANSO COMPENSATORIO
CONVENCION ACTUAL:CLAUSULA 38
DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO(1 < = H < 8 HORAS)
DOBLE SALARIO ADICIONAL+ DIA DESCANSO COMPENSATORIO
DIA FERIADODOBLE SALARIO ADICIONAL
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VACACIONES
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 43
17 DIAS HABILES DE DISFRUTE VACACIONES FRACCIONADAS
80 DIAS SALARIOS BASICOS (2do. Año) 6,66 DIAS SALARIOS BASICOS POR MES (2do. Año)
L.O.T.T.T.Art 190
15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días hábiles
Bono Vacacional: 15 días de salario Normal + 1 día por cada año hasta un total de 30 días
Art 192
Vacaciones y bono vacacional Fraccionado: proporcional a los meses de servicio
Art 196
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PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
(UTILIDADES)
L.O.T.T.T
ART. 131 A 140
15% BENEFICIOS DE LA EMPRESAMIN. 30 DIAS – MAX. 4 MESES
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 44
95 DIAS DE SALARIO (2010)
100 DIAS DE SALARIO (2011)
FACTOR DE COSTOS ASOCIADO A LOS SALARIOS
ES EL PORCENTAJE DE AUMENTO SOBRE EL SALARIO, DE LOS COSTOS DE LAMANO DE OBRA EN LA CONSTRUCCION, DEBIDO A LAS REIVINDICACIONES SOCIALES,ECONOMICAS, SINDICALES, ETC., DE TODA LA LEGISLACION LABORAL EXISTENTE ENEL PAIS.
DEPENDE DE:
A) CONVENCION COLECTIVA APLICADA.B) OFICIO DEL TRABAJADOR (SALARIO).C) DURACION DE LA OBRA.D) CANTIDAD DE TRABAJADORES Y TIEMPO DE PERMANENCIA.E) UBICACIÓN DE LA OBRA.F) HIPOTESIS UTILIZADAS.G) OTRAS.
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COSTO TOTAL DE
MANO DEOBRA
SALARIO PROPIAMENTE DICHO
+
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
FORMULAS PARA CALCULAR F. C. A. S.
DIAS TOTALES PAGADOSA) F.C.A.S. = x 100 - 100
DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
DIAS CONTRATADOS + DIAS PAGADOS ADICIONALESB) F.C.A.S. = x 100 - 100
DIAS CONTRATADOS – DIAS NO TRABAJADOS
DIAS PAGADOS ADICIONALES + DIAS NO TRABAJADOSC) F.C.A.S. = x 100
DIAS CONTRATADOS – DIAS NO TRABAJADOS
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AUMENTO MANO DE OBRA – INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PARA MAYO 2013
(OBRA: 4 meses de duración y 20 trabajadores)
AUMENTO = . 649,76 - 1 x 100 = 577,69
12 %MAR 2013 – MAY 2013
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DESPUES DEL 7 de MAYO 2013Salario Cuadrilla 112,61 Bs.
Costo Adicional (477%) 537,15 Bs.
Total Mano de Obra: 649,76 Bs.
MARZO 2013 Salario Cuadrilla 112,61 Bs.
Costo Adicional (413%) 465,08 Bs.
Total Mano de Obra: 577,69 Bs.
ESTRUCTURA DE COSTOS TÍPICA EN EDIFICACIONES(7 MAYO 2013)
CONCLUSION:
a) El aumento directo en el costo por m2 de construcción va a ser del 4%
Materiales 42
Equipo 5
Mano de Obra: 35Costos Directos: 82
Costos Indirectos: 18 (ADM 10% Y UT. 10%) Total 100
NUEVA ESTRUCTURA
Materiales 42
Equipo 5
Mano de Obra: 39 (AUM . 12 %)Costos Directos: 86
Costos Indirectos: 18Total 104
Antonio Mascia Guerriero
Incluye el cambio de horario para el 7 de Mayo del 2013
Antonio Mascia Guerriero
ConceptoConcepto Aumento Aumento aproximadoaproximado
Todo lo relacionado con la Nueva Ley – Mayo 2012 + 9 puntos
Disminución de la Jornada de Trabajo (07/05/2013) + 51 puntos
Incidencia de la L.O.T.T.T en el sector construcción, Mayo 2012 - 2.013
F.C.A.S.F.C.A.S.
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F.C.A.S.F.C.A.S.Obra de Edificaciones, Zona UrbanaObra de Edificaciones, Zona Urbana
FechaFecha DuraciónDuración Nº de Nº de TrabajadoresTrabajadores Horas ExtrasHoras Extras F.C.A.S. (%)F.C.A.S. (%)
Marzo 201312 meses 50 Trab. No 363,34
4 meses 20 Trab. No 413,30
Mayo 2013
12 meses 50 Trab. No 415,07
4 meses 20 Trab. No 476,72
12 meses 50 Trab. Si 477,21
4 meses 20 Trab. Si 537,93
CUADRO 1: CUADRO 1: Si está incluido el Subsidio de Alimentación
Antonio Mascia Guerriero
FechaFecha DuraciónDuración Nº de Nº de TrabajadoresTrabajadores Horas ExtrasHoras Extras F.C.A.S. (%)F.C.A.S. (%)
Marzo 201312 meses 50 Trab. No 314,67
4 meses 20 Trab. No 362,08
Mayo 2013
12 meses 50 Trab. No 365,25
4 meses 20 Trab. No 423,77
12 meses 50 Trab. Si 424,44
4 meses 20 Trab. Si 476,59
F.C.A.S.F.C.A.S.Obra de Edificaciones, Zona UrbanaObra de Edificaciones, Zona Urbana
CUADRO 2: CUADRO 2: No está incluido el Subsidio de Alimentación
Antonio Mascia Guerriero
Ing. Antonio Mascia Guerriero
Tlf.: 0241 – 821.03.87 : oficina
825.06.97
825.05.14 : fax
cel.: 0414 – 340.01.52
e-mail: antmasciamascia@gmail.com
Gracias !!!
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