27. dÖnem ÇaliŞ · 2016-11-09 · 27. dÖnem ÇaliŞma grup raporlari ÖnsÖz Şubemizde...

27. DÖNEM ÇALIŞMA GRUP RAPORLARI

ÖNSÖZ

Şubemizde 2012-2013 yılarını kapsayan 26. dönemde üyelerimizin gönüllü katılımları ile 15 Komisyon oluşturulmuştur. Komisyonlarımızın dönem boyunca yapmış olduğu çalışmalar çalışma raporunda yer almaktadır. Şube Koordinasyon Kurulu toplantılarında Komisyonların dönem içinde gerçekleştirdiği çalışmaların değerlendirilmesi ve önümüzdeki dönem yapılması gereken çalışmaların belirlenmesi amacıyla 27. Dönem Şube Genel Kuruluna hazırlık amacıyla çalışma gruplarının oluşturulması kararlaştırılmıştır. Alınan bu karar doğrultusunda 15 Çalışma Grubu oluşturulmuş ve çalışmalarını tamamlayarak rapor haline getirmiş bulunmaktadır. Çalışma gruplarında yer alan üyelerimizin özverili çalışmaları ile oluşturulan raporlar Şube Genel Kurulunda sizlerin değerli görüş ve önerileri ile zenginleşerek 27. Dönem çalışma programına yansıtılması amacıyla bu kitapçık hazırlanmıştır. Daha etkin, güçlü ve çağdaş bir Makina Mühendisleri Odası yaratılması yolunda raporlara katkıda bulunmanızı diliyor, görüş ve önerilerinizin Odamız/Şubemiz çalışmalarına yön vereceği inancıyla kitapçığı bilgi ve değerlendirmelerinize sunuyoruz. Saygılarımızla, 18.01.2014 Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi 26. Dönem Yönetim Kurulu

27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu


İÇİNDEKİLER

Çalışma Grubu Raporları Sayfa 1. Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu Raporu 1 2. Asansör ve Yürüyen Merdiven/Bant Çalışma Grubu Raporu 21 3. Enerji Verimliliği Çalışma Grubu Raporu 23 4. Doğal Gaz Çalışma Grubu Raporu 27 5. Yenilenebilir Enerji Kaynakları Çalışma Grubu Raporu 29 6. Endüstri-İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Çalışma Grubu Raporu 31 7. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Grubu Raporu 33 8. Otomotiv ve Yan Sanayi Çalışma Grubu Raporu 37 9. Ar-Ge Çalışma Grubu Raporu 39 10. İmalat Yöntemleri Çalışma Grubu Raporu 43 11. Mekanik Tesisat Mesleki Denetim Çalışma Grubu Raporu 45 12. Yapı Denetim Çalışma Grubu Raporu 47 13. Mekatronik Çalışma Grubu Raporu 51 14. Kadın Mühendisler Çalışma Grubu Raporu 53 15. Sosyal Kültürel Etkinlikler Çalışma Grubu Raporu 55


ODA KURUMSAL YAPISINI GELİŞTİRME

ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

Kuruluşundan bu yana emekten ve halktan yana yönetim anlayışını temel ilke edinen TMMOB

Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi’nin 27. dönem çalışmalarının hedef, kapsam ve yöntemlerini

oluşturmak üzere “Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu” olarak görev almış

bulunmaktayız.

Ülkemizin demokratikleşme, bilim, teknoloji, sanayi politikalarının oluşturulması, üyelerimizin ve

kamuoyu duyarlılığının geliştirilmesi için; birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme

anlayışıyla ortak özlemimiz olan “Çağdaş, Demokratik, Sanayileşen Bir Türkiye, Planlı, Sağlıklı,

Güvenli Bir Kentleşme” için daha güçlü, daha örgütlü, daha etkin bir Meslek Odası yaratma yolunda

aşağıdaki 3 temel başlıkta ele aldığımız Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesine ilişkin görüş ve

önerilerimizi Şube 27. Genel Kurulu’nun bilgi değerlendirmelerine sunarız.

A) DÜNYA VE TÜRKİYE ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER

Dünyayı küresel bir şirkete dönüştüren neoliberalizmin, insanlığın büyük kısmını küçük bir azınlığın

kâr aracına dönüştürdüğü zamanlardayız. Bunun için dünyanın her yerinde yaşayanlar bir yandan

neredeyse tek bir devlet gibi hareket eden dünya ölçekli bir piyasanın egemenliğine tabi kılınırken, öte

yandan her bir toplum artık sadece bir baskı ve kontrol aygıtına dönüşmüş otoriteryan devletlere teslim

edilmiştir. Böylece kamusal alan ve dolayısıyla siyasal alan ortadan kalkmış, toplumun üyeleri yurttaş

vasfını kaybetmiş, her biri uluslararası sermayenin kâr, yarar ve verimlilik hesaplarının elemanı haline

getirilmiştir.

Emperyalist yeni liberal politikaların baş aktörleri, haksız, adaletsiz ve hukuksuz saldırılarıyla dünyayı

yeniden yapılandırma hedefi doğrultusunda, başta Ortadoğu, Kafkasya, Balkanlar ve Afrika,

bölgemizde Suriye ve Irak olmak üzere tüm dünyayı savaş ve kaos ortamına sürüklemekte, yarattıkları

kaos ortamını yöneterek de enerji, gıda ve su kaynaklarının kontrolü ve egemenliği üzerinden

şekillenen 21. yüzyılın hegemonya mücadelesinde stratejik hedeflerine ulaşmanın planlarını adım

adım uygulamaktadırlar.

Bu planların gerçekleşmesi için kurulan temel ideolojik argümanı da, kitleleri sınıfsal bakış açısından

uzaklaştırarak, dinsel, bölgesel, kültürel farklılıkları öne çıkartmaktır. Bu durum hem yerelleşmeyi,

hem de fikirler yerine kimlikler ve aidiyetler üzerinden siyaset yapmayı öne çıkarmaktadır. Evrensel

ideolojilerin, siyasetin dışlandığı yabancılaşma ortamında “medeniyetler çatışması” dini/etnik motife

1


indirgenmiş, dolayısıyla benzer kaderi paylaşan milyonların birbirlerinden farklı oldukları yanılsaması

yaratılmıştır. Bu durum aynı zamanda emekçiler arası enternasyonalist bir dayanışma ve kapitalizme

karşı ortak bir mücadele imkânını da engelleyen bir “ayrıştırma”yla sonuçlanmaktadır.

Günümüz dünyasındaki gelişmeler, her şeyin para ilişkisine göre belirlenmeye çalışıldığı bir süreci de

içermektedir. Para, toplumsal ilişkileri tüm boyutlarıyla boyunduruk altına almış, kutsallaştırılmış bir

“piyasalar” söylemiyle gündelik hayatımıza kadar sızmıştır.

“Küreselleşme sürecine uyum” adı altında peş peşe gündeme gelen ve halkın ihtiyaçlarını yok sayan

IMF yasaları ile eğitimden sağlığa, sosyal güvenlikten altyapıya, tarımdan yerel hizmetlere, kültürden

haberleşmeye, ulaştırmadan enerjiye dek en temel sektör ve hizmetler özelleştirilerek serbest piyasa

işleyişine açılmış ve açılmaya devam etmektedir.

Dünyada bu gelişmeler yaşanırken ülkemizde Cumhuriyet tarihinin en kitlesel halk hareketi olarak

tanımlayabileceğimiz “Gezi olayları”nın gerçekleştiği, Suriye’ye yönelik hükümetin politikalarının

her geçen gün bataklığa saplandığı, yeni anayasa, Kürt sorununun çözümü yolunda müzakere ve buna

paralel olarak çatışmasızlık ortamı devam ederken demokratikleşme yolunda gereken adımların

atılmadığı bir dönem yaşandı.

AKP’nin, demokrasi ve hukuk anlayışına benzer biçimde, yurttaşların sağlıklı bir çevrede ve kentte

yaşama haklarına bakışı da büyük sorunlar taşımaktadır. Bu anlayışın sonuçlarını, son olarak 2013

Haziran ayı boyunca süren, Taksim Gezi Parkı direnişinde gördük. Gezi Parkı’nın yıkılarak mevcut

alanın yapılaşmaya açılması planlarına yönelik tepkileri, zor ve şiddet ile bastırmaya çalışan siyasi

iktidar, hiçbir şekilde beklemediği ve geniş toplum kesimlerince de hiçbir şekilde beklenmeyen bir

tepkiyle karşılaştı ve Taksim’den yükselen itiraz çığlığı ülke tarihinde görülmemiş bir yaygınlıkla

toplumsal dışavurumun ateşleyicisi oldu. Neo-liberal şehirleşme politikalarına karşı bir “kent hakkı”

ve kent müşterekinin korunması mücadelesi olarak başlayan Taksim Gezi Parkı direnişi, dalga dalga

büyüyerek ülkenin neredeyse tüm kentlerine yayıldı. Siyasi iktidar hiç beklemediği bu direniş

karşısında her kriz döneminde olduğu gibi zor ve şiddet ile yanıt verdi. Yaşanan olaylarda polis

şiddetine maruz kalan 7 kişi hayatını kaybederken, 13 kişi gözünü kaybetti, binlerce kişi de yaralandı.

Kent hakkına ilişkin lokal bir taleple başlayan halk hareketi; AKP’nin 11 yıllık iktidarı süresince

uygulanan neo-liberal politikalara, anti-demokratik uygulamalara, on binlerce insanın mesnetsiz

iddialarla tutuklanmasına ve uzun tutukluluk sürelerine, ülkenin her yanında başbakanın “kadın da

olsa, çocuk da olsa gereğinin yapılması” talimatının sonucunda onlarca yurttaşımızın polis şiddeti ile

can vermesine, iş cinayetlerine dair birikmiş sosyal gerilimin patlama noktasıdır. Sokaktan siyasi

iktidara verilen mesaj nettir: Ülkeyi yönetenler, halkın yaşamını zorlaştıran, özgürlüklerini kısıtlayan

iktidar icraatlarına dair birikmiş öfkesi ile er ya da geç tarihin bir noktasında karşılaşacak ve geniş

2


kitlelerin başkaldırısının karşısında durmak hiçbir güç için kolay olmayacaktır.

Buna karşı hükümet, iktidarını tehdit ettiğini düşündüğü her demokratik hak hareketi karşısında

davrandığı gibi intikam güdüsüyle, zor ve baskısını arttırma yolunu seçti. Sendika yöneticileri,

öğrenciler, sanatçılar, turistler, muhalefet - ve hatta gezi hakkında farklı düşünen iktidar milletvekilleri

- işadamları ve şirketler, özet olarak “Gezi” ye “katılan” her insan-kurum-kuruluş iktidar tarafından

hedef tahtasına yerleştirildi. 1 Mayıs’la başlayan süreçte binlerce kişi gözaltına alınırken yüzlerce

yurttaşımız da tutuklandı.

İktidarın Gezi sonrası intikam operasyonlarından örgütümüz TMMOB de nasibini aldı. 9 Temmuz’u

10 Temmuz’a bağlayan gece TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen torba yasa ile TMMOB ve bağlı

meslek odalarının kamu adına gerçekleştirdikleri mesleki denetim yetkisi, Anayasa’nın 123, 124 ve

135. Maddelerine, 6235 sayılı TMMOB Yasası’na ve diğer mevzuata aykırı biçimde ortadan

kaldırmaya yönelik yasal düzenlemeyi meclisten geçirdi. İktidar, mecliste çoğunluk olmasından aldığı

güç ile gerçekleştirdiği bu saldırısı vasıtasıyla bir taşla iki kuş vurmaya çalıştı. İktidar bu yöntemle, bir

yandan, en önemli hedeflerden biri olarak önüne koyduğu kentsel dönüşüm sürecinde adeta bir ayak

bağı olarak gördüğü mesleki denetim zorunluluğunu ortadan kaldırarak denetimsizliğin önünü

açarken, öte yandan TMMOB ve bağlı odalarının gelir kaynaklarını daraltmayı ve oda-üye ilişkisini

zayıflatmayı amaçlamıştır. “İleri demokrasi”yi dilinden düşürmeyen iktidarın demokrasiyle uzaktan

yakından ilgisi olmadığı açık biçimde rehber bellediği “ben yaptım, oldu” mantığının bir başka ürünü

olan bu yasa değişikliği, ülke tarihinin gördüğü en büyük sokak hareketinin her aşamasında toplumsal

sorumluluğu gereği kitlelerle omuz omuza duran TMMOB bileşenlerine bir gözdağı verme amacı

taşımaktadır.

Ne ironidir ki, AKP “vesayet rejimine” karşı argümanlar kullanarak bugüne kadar iktidarını

sürdürmüştür. Ancak iktidarın kendi vesayet düzenini kurduğuna da artık herkes tanıklık etmektedir.

Demokrasi kavramının içi boşaltılarak, iktidarın onaylamadığı hiçbir şeyin yapılamadığı ve

söylenemediği bir noktaya hızla sürüklenmekteyiz. KHK’larla mühendislik, mimarlık ve şehir

plancılığı hizmet alanlarına müdahale eden, mesleki denetimi kaldırarak meslek odalarının üyelerini

denetlemesini yasaklamaya çalışan AKP, şimdi de 12 Eylül darbecilerinin getirdiği ama bugüne kadar

ne darbecilerin ne de sonraki hükümetlerin uygulamadığı “vesayet” sistemini “uygulama” kararı aldı.

Bilinmesi gereken şudur ki; örgütümüz TMMOB, bugün olduğu gibi her zaman emekten ve halktan

yana olan çalışma anlayışıyla kitlelerin meşru, demokratik taleplerinin yanında duracak, bu taleplerin

yanında durmanın aynı zamanda üyelerinin geleceğine de sahip çıkmak olduğunun bilinci ile hareket

edecektir.

3


Başta TMMOB olmak üzere Odalarımız, hükümetin anti demokratik, bilimsel temelden uzak

düzenlemelerine karşı yasal ve meşru zeminde sonuna kadar mücadele edecektir. Özellikle yerel

seçimler sürecinde bu mücadele daha da anlam kazanmaktadır. Dünya’da, kamu yönetiminden kentin

yönetimine uzanan yeniden yapılanma biçimleri, ülkemizde özellikle 2000’li yıllardan sonra yasa ve

yönetmeliklerde gerçekleştirilen yeni düzenlemeler ile Kamu Yönetimi alanında hayata geçirilmiş ve

İzmir de bu yeni yapılanmadan payını almıştır. Yeni yapılanma ile Belediye ve İl Yönetimleri’nde

önemli değişiklikler meydana gelmiştir. Ancak küresel pazarın nesnesi haline gelen kentlerimizde

kente, kentsel mekana, planlama süreçlerine ve kentin yönetimine ilişkin birçok sorun varlığını

sürdürmekte ve hatta kentlerin yönetim stratejilerine bağlı olarak sınıflar arasındaki uçurumlar giderek

büyümektedir. TMMOB ve Odaları kentimize dair toplumcu bir bakış açısıyla doğruları söylemeye ve

savunmaya, geçen dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de devam edecektir.

Ülkemizdeki mevcut siyasi tablo, yeni dönemde özgürlükçü, eşitlikçi, demokratik bir Türkiye

mücadelesinin geliştirilmesinde biz mühendislere, emekten ve halktan yana olan diğer demokrasi

güçleriyle yan yana, omuz omuza saf tutma sorumluluğumuzu bir kez daha hatırlatmaktadır.

Gün, “aklın kötümserliği, iradenin iyimserliği” ile hareket etmenin ve genelden özele yaşanan fiili

süreçlere karşı hazırlıklı olma günüdür. Gün safları sıklaştırıp, örgütlülüğümüzü güçlendirerek

öfkemizi özgür, eşit, demokratik Türkiye mücadelemizde umuda dönüştürmenin günüdür.

YAŞASIN TMMOB ÖRGÜTLÜLÜĞÜ

YAŞASIN MMO ÖRGÜTLÜLÜĞÜ

B) ÇALIŞMA ANLAYIŞIMIZ VE İLKELERİMİZ

Oda/Şube çalışmaları, yukarıdaki tespitler ve değerlendirmelerin ışığında belirlemiş olduğumuz

çalışma anlayış ve ilkeleriyle yürütülür. Oda/Şube çalışmaları; odağına ‘insanı’ alarak emekten,

barıştan, eşitlikten, özgürlükten, demokrasiden yana, toplumsal cinsiyet eşitliğine inanan ve her

türlü gericiliğe, ırkçılığa, ayrımcılığa karşı birarada yaşamı savunan bir anlayışla yürütülür. Yeni

dönemde, ÇAĞDAŞ DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ yönetim kurulu bileşenleri bu

çalışma anlayış ve ilkelerini benimseyen, mesleki birikimi olan üyelerden oluşur.

1. Uzmanlık alanımızdan hareketle ülkemizin, bölgemizin, kentimizin, toplumumuzun

sorunlarının çözümüne ilişkin yürütülebilecek çalışmalar için Meslek Odamız etkin, katılımcı

bir organizasyon ortamı olarak değerlendirilir.

2. Meslektaşlarımızın, mesleki, ekonomik, demokratik, özlük hak ve çıkarlarının her düzlemde

korunması ve geliştirilmesi doğrultusunda çalışmalar yapılır.

4


3. Mesleki uzmanlık alanlarımızın düzenlenmesi, uygulama alanlarının geliştirilmesi yönünde

merkezi ve yerel mevzuat düzenleme süreçlerine müdahil olunur.

4. Ülkemizde, demokrasi kültürünün yerleşmesi, kurum ve kuruluşlarıyla yaşam bulması için

meslek odamızın etkin ve işlevsel bir rol üstlenir.

5. Siyasi iktidarların neo-liberal politikaları sonucu gerçekleşen yaşam alanlarımızı yok

edilmesi, hak kayıpları ve insan hakları ihlallerine karşı örgütlü gücüyle mücadele

eder.

6. Ülkemizde sanayileşme, enerji, bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulmasında çevreyi

koruyucu ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını özendirici çalışmalar yapılır.

7. Bilim ve teknolojideki gelişmelerin zaman geçirmeksizin ülke sanayiinde uygulanabilirliğinin

sağlanması için meslektaşlarımıza, sürekli meslek içi eğitim yoluyla mesleki yeterliliklerinin

sürdürülmesi ve geliştirilmesi için ortamlar hazırlanır.

8. Mühendislik eğitiminde; eğitimde bütünselliğin ve gelişimin sağlanması yönünde çağdaş

eğitime yönelik köklü çözüm önerilerinin üretilmesi, öğrenci üyelerimizin mesleki, sosyal,

kültürel gelişimleri için Odamız/Şubemizde ortamlar yaratılır.

9. Üyelerimize sosyal, kültürel, sanatsal gereksinimlerini karşılayacak, bu alanlardaki

gelişimlerini sağlayacak ortamlar oluşturulur.

10. Daha güçlü, daha etkin bir örgüt için, üyelerimiz arasında Oda-üye ilişkilerinde bulunması

gereken dayanışma ruhunu güçlendirecek katılım ve paylaşım mekanizmaları geliştirilir.

11. İlgili kurumlarla da ilişkiye geçilerek ortak eğitim, danışmanlık, test, laboratuvar ve

onaylanmış kuruluş hizmetleri kamu yararı gözetilerek hayata geçirilir.

12. Ülkemizin sanayisinde ve istihdamında en büyük paya sahip KOBİ’lerin kalite ve teknolojik

alt yapısının gelişimine katkıda bulunacak projeler geliştirilir.

13. Daha etkin ve güçlü bir Oda/Şube yaratılması yönünde örgüt içi demokrasi anlayışımızın

gereği “Yerinden Yönetim ve Etkin Merkezi Koordinasyon” ilkesi doğrultusunda “birlikte

5


üretme, birlikte yönetme” anlayışıyla katılım, paylaşım, iletişim mekanizmaları arttırılarak ve

geliştirilerek uygulamaya geçirilir.

14. Odamızın/Şubemizin bağımsız, özerk, emekten, halktan ve eşitlikten yana olan kurumsal

yapısıyla ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla, diğer meslek odaları, sendikalar, sivil

toplum örgütleri ve uzmanlık dernekleriyle ilişkiler kurulur, ortak çalışmalar yürütülür.

15. “Birlikte üretmek, birlikte yönetmek” anlayışı gereği uzmanlık alanımıza ilişkin tüm süreçlere

müdahil olma ve Oda görüşlerinin hayata geçirilmesi noktasında üyelerimizin siyasette, sivil

toplum örgütlerinde, sektör dernek ve odalarında aktif olmaları özendirilir.

16. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi hedefine yönelik olarak, günümüz ihtiyaçları

doğrultusunda Oda/Şube organizasyonu etkinliğini arttıracak şekilde yeniden yapılandırılır.

17. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi ve sürdürülmesinde en belirgin etken olan

çalışanlarımızın, kişisel ve mesleki gelişimini sağlamaya yönelik olarak kurum içi ve kurum

dışı eğitimlere katılmaları özendirilir.

18. Toplumsal cinsiyet ayrımcılığını ve kadına yönelik şiddeti ortadan kaldırarak, kadınların,

ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasal hayata ve eşit ve etken katılımını sağlamak amacıyla “

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramının hayata geçirilmesi için oda üye ve çalışanlarının bu

konuda farkındalığının arttırılmasına yönelik eğitimler ve etkinlikler düzenlenir.

19. Halka ve sanayiye yönelik gerçekleştirilen tüm hizmetlerde, tüketici hakkını korumak

amacıyla kamusal denetimin sosyal devletin bir şartı olarak kabul edilir. Bağımsız kurumsal

yapımızla meslek alanımıza giren konularda, kamusal denetim anlayışıyla halkımıza ve

sanayiye yönelik olarak teknik hizmetler yürütülür.

20. Odamız, meslek odalarının, sendikaların, derneklerin, Devletten, siyasi iktidardan bağımsız

özerk bir yapıda çalışmalarını Demokrasinin temel şartı sayar. Siyasi iktidarın bu kurumların

işlevsizleştirilmesi, itibarsızlaştırılması ve vesayet altına alması çabaları karşısında mücadele

eder.

21. Son yıllarda çıkarılan 2B Yasası, 6030 sayılı Belediye Kanunu, Afet Riski Altındaki Alanların

Dönüştürülmesi Hakkında Kanun ile rant alanı yapılarak talan edilmek istenen kentsel ve

kırsal alanların, tabiat varlıklarının, koruma alanlarının, doğal sit alanlarının, milli parkların,

6


meraların, yaylaların vb. alanların kamu yararı esas alınarak kullanılması ve/ veya

korunmasına ilişkin kamuoyunu bilgilendirilir, halkımızla birlikte mücadele eder.

22. Kamu yararına planlamayı esas alan, istihdam odaklı ve öncelikli sektörlerde bölgesel

kalkınmayı hedefleyen, yerli kaynaklara, nitelikli işgücü ve mühendislik alt yapısına dayanan

sanayileşme politikalarını destekler, oluşumuna katkı sağlar.

23. Neo liberal politikalar sonucu, üniversitelerde mühendislik disiplinleri ile ilgili bölüm ve

fakülte sayılarının olağandışı artması, üniversite öğretimi ve mühendislik hizmetlerinin

piyasalaştırılması, teknik öğretmelere mühendislik unvanı verilmesi gibi düzenlemeler ve

mesleğimizin ve meslektaşlarımızın niteliksizleştirilmesi ve itibarsızlaştırılmasına ilişkin

uygulamalar ile mücadele edilir.

24. Engellilere yaşanabilir ve çağdaş kent hizmetlerinin sunulması, kent yaşamına dair

karar süreçlerine etkin katılımlarının sağlanması, hizmetlerden verimli bir şekilde

yararlanması, her bakımdan gelişmelerini sağlayacak tedbirlerin pozitif ayrımcılık ve

insan hakları temelinde alınması ve bu konuda farkındalık yaratılması için çalışmalar

yürütülür.

C. YENİ DÖNEMDE GERÇEKLEŞTİRİLECEK ÇALIŞMALAR

Bu çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz doğrultusunda önümüzdeki dönem, aşağıda başlıklar

halinde sıraladığımız çalışmalar yapılmalıdır.

C.1. ODA/ŞUBE ÖRGÜTSEL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ

I. ÜYE İLİŞKİLERİ

Odamızın gücünü üyelerimizin oluşturduğu bilinciyle, üyelerimizle örgütsel ilişkinin ve iletişimin

etkin şekilde sürdürülmesi yönünde çalışmalar yoğunlaştırılmalı, çağdaş iletişim yöntem, teknik

ve araçları etkili şekilde kullanılmalıdır. Bu kapsamda;

1. Siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel alanlardaki evrensel gelişmelerin ülkemize, yerelimize ve

özelimize yansımalarını, üyelerimizle birlikte tartışma olanaklarını sağlayacak ortamlar

(söyleşi, konferans, arama toplantıları) yaratılmalıdır.

7


2. Kamuda ve özel sektörde çalışan üyelerimizin özlük, ekonomik ve demokratik talep ve

haklarının gerçekleştirilmesi yolunda sürdürdükleri mücadeleye verilen destek devam

ettirilmeli, mesleki koşullarının iyileştirilmesi, yeni istihdam olanaklarının yaratılması ve

sorunlarının çözülmesinde kurumsal kimliğimizle etkili olma yönünde çalışmalar yapılmalıdır.

3. Üyelerimize, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların çözümüne ilişkin ücretsiz hukuksal

danışmanlık hizmeti verilmelidir.

4. Kadın üyelerimizin meslek yaşamına ve Oda çalışmalarına aktif katılımı özendirilmelidir.

Meslek yaşamında kadın üyelerimizin etkinliklerinin arttırılmasına ve yaşadıkları sorunların

çözümüne yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Oda organlarında ve Oda delegeliği seçimlerinde

kadın üyelere eşit temsiliyet uygulanmalıdır.

5. Odamıza yeni üye kazanma yönlü özendirici, tanıtıcı etkin çalışmalar gerçekleştirilmelidir.

6. İşsiz üyelerimize, uygun iş bulmada yardımcı olan “İnsan Kaynakları Merkezi” çalışmaları

üyelerimizle ilişkilerimizi sürekli kılacak şekilde etkinleştirilmelidir. İşsiz üyelerin Oda

etkinlik ve çalışmalarına katılımını sağlayan destekler sürmelidir. İşsiz üyeler ve yeni mezun

üyelere iş bulmalarına yönelik olarak başlatılan yaz okulu ve ücretsiz eğitim uygulamaları

geliştirilerek sürdürülmelidir.

7. Meslektaşlarımıza ve öğrencilere yönelik olarak, Oda/Şubeyi tanıtacak yazılı ve görsel

dökümanlar geliştirilmelidir.

8. Şubemiz etkinlik alanındaki üyelere yönelik daha sağlıklı oda politikalarının oluşturulması

amacıyla üyelerimizin ekonomik, sosyal, siyasi ve kültürel durumlarını ve beklentilerini

ortaya çıkarmak için çalışmalar gerçekleştirilmelidir.

9. Oda örgütsel ve kurumsal yapısının gelmiş olduğu düzey (üye ve işyeri sayısındaki artış,

teknik çalışmaların genişlemesi, bütçe vb.) göz önüne alındığında, kendini yenileyen,

büyüyen, ardılını yaratabilen bir örgütlenme faaliyeti hayata geçirilmelidir. Bu bağlamda, Oda

Ana Yönetmeliği’nde “Oda Merkez Örgüt Şeması”nda yer alan ‘Örgütlenme Sekreter

Yardımcısı’ görevinin şubelerde de tanımlanması gerekmektedir. Örgütlenme çalışması, Şube

Sekreteri sorumluluğunda yürütülmeli, ihtiyaçlar ölçüsünde görevi tanımlı Örgütlenme

Sekreter Yardımcıları ve/veya teknik görevliler aracılığıyla planlı olarak gerçekleştirilmelidir.

8


10. Serbest Mühendislik ve Müşavirlik (SMM) faaliyeti yürüten üyelerimizin ekonomik ve

mesleki koşullarının iyileştirilmesi, meslektaşlar arası haksız rekabetin önlenmesi,

niteliklerinin artırılması ve sorunlarının çözümüne ilişkin çalışmalar sürdürülmelidir.

11. Oda Bilgi Yönetim Sistemi’nin üyelerin aktif kullanımına açık ve kullanıcı dostu bir altyapıya

dönüştürülmesi sağlanmalıdır.

12. Mesleki Davranış İlkeleri’nin belirlenmesi ve hazırlanması için çalışma yapılmalı ve

çalışmanın sonuçlarının üyelerle paylaşılarak, yaygınlaştırılması sağlanmalıdır.

13. TMMOB tarafından belirlenen ve SGK ile protokol yapılarak uyulamaya konulan mühendis

asgari ücret uygulamasının yaşama geçmesi konusunda çalışmalar yapılır.

14. Üyelerimizle olan ilişkilerin ve bilgilendirme süreçlerinin hızlı, yaygın ve etkin olması için

günümüzün çağdaş iletişim araçlarından sosyal medya ve ağlar aktif bir şekilde

kullanılmalıdır.

II. İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ

1. Örgütlenmede önemli bir kurumsal kimlik olan İşyeri Temsilciliğini özendirici ve etkinliğini

arttırıcı çalışmalar yapılmalıdır. İş yerindeki üyelerimizin seçimleri ile belirlenen İşyeri

Temsilcileri ile düzenli ve sürekli bir ilişki sağlanmalıdır. Bire bir ilişki kurmayı hedef alarak,

katılımcı ve üretken bir ilişkinin geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır.

2. Bölge düzeyinde, düzenli olarak işyeri ziyaretleri yapılmalıdır. İşyerlerindeki üyelerimize

Oda/Şube çalışmalarının hızlı ve yaygın şekilde ulaşması için sürekli yazışma ve elektronik

ortamda iletişimde bulunulmalıdır. İşyeri temsilcilerine yönelik gerçekleştirilen çalışmalar için

ilişki sistem şeması oluşturulmalı ve geri beslemeleri alınmalı, oluşturulan sistemin kendisini

yenilemesi sağlanmalı, yapılan çalışmalar hakkında Şube Koordinasyon Kuruluna bilgi

verilmelidir.

3. İş Yeri Temsilcileriyle periyodik olarak ortak toplantı/çalıştay/yemek organizasyonunun

yapılması ve bu toplantılarda paylaşım ve bilgi aktarımı zeminlerinin geliştirilmesi

hedeflenmelidir.

9


III. UZMANLIK KOMİSYONLARI

1. Yönetim Kurulu, kuracağı süreli/sürekli uzmanlık komisyonlarına ilişkin ölçülebilir

hedeflerini tanımlamalı; komisyona üye görevlendirmesinde üyenin ilgi ve çalışma alanı

doğrultusunda uzmanlık, bilgi ve deneyimleri ile komisyonun hedefleri dikkate alınmalıdır.

2. Odamızın/Şubemizin kurumsal yapısının geliştirilmesinde önemli yeri olan uzmanlık

komisyonlarının çalışmaları, sorumlu yönetim kurulu üyeleri ve teknik görevliler tarafından

sürekli izlenmeli, komisyon çalışmaları yönetim kurulunun ve koordinasyon kurulunun

sürekli gündem maddesi olarak ele alınmalıdır.

3. Komisyonlar dönem başında oluşturacağı çalışma programı çerçevesinde uzmanlık alanına

giren konularda ve güncel gelişmeler doğrultusunda raporlar hazırlamalı, üyelerimiz, toplum

ve sektörü bilgilendirici etkinlik ve eğitimler düzenlemeli ve ilgili mevzuatları sürekli olarak

takip etmelidir.

4. Uzmanlık komisyonları 4 aylık periyortlarla faaliyet raporu hazırlamalı, yapılan çalışmaların

Koordinasyon Kurulu ve üyelerle paylaşımı sağlanmalıdır.

IV. İL/İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ

1. İl-İlçe Temsilcilik çalışmalarında “Yerinden Yönetim” ilkesi uygulanmalıdır. Temsilcilik

yürütme kurulları, temsilcilik etkinlik alanında görev yapan üyelerin seçimleriyle

belirlenmelidir.

2. İlçe temsilcilikleri teknik hizmetlerin yaygınlaştırılması amacıyla yönetim kurulu üyelerinin

ve teknik görevlilerin düzenli ziyaretlerde bulunması sağlanmalı, ortak yönetim kurulu

toplantıları yapılmalıdır.

V. ÖĞRENCİ ÜYE ÖRGÜTLÜLÜĞÜ

Öğrenci üye örgütlülüğü, Oda/Şube örgütlülüğünün gelişerek devamlılığının sağlanması ve geleceğin

kazanılmasında önemli role sahiptir. Bu anlayışla yeni dönemde;

1. Öğrenci üyelerimizin, oda organlarını ve yapısını tanımalarını, toplumsal duyarlılıklarını ve

farkındalıklarını artırmalarını, kişisel gelişimlerini sağlamaya yönelik etkinliklerini Oda çatısı

10


altında düzenlemelerinin zemini olan Öğrenci Üye Komisyonu ve alt çalışma gruplarının

çalışmaları yeni dönemde de zenginleştirilerek sürdürülmelidir.

2. Öğrenci üyelerin, bir yandan Oda/Şube çalışmalarına, etkinliklerine aktif katılımları

sağlanırken diğer yandan da mezuniyet sonrasında Oda çalışmalarına etkin katılımlarını

sağlamaya yönelik çalışmalara özel önem verilmelidir.

3. Bölgemizde geleneksel hale getirilen, öğrencilerin üniversite sonrası yaşamlarına

hazırlanmasını destekleyen “Mühendislik Günleri” etkinlikleri sürdürülmelidir.

4. Dönem başında okutulan “Mesleğe Giriş” dersinin Oda tarafından verilmesi sağlanmalıdır.

5. Öğrenci üyelerimizin lisans eğitimlerinin desteklenmesi için Şubemizde düzenlenen seminer,

kurs ve konferanslar yapılmalıdır.

6. Öğrenci üyelerimize staj yerinin bulunması konusundaki desteklere devam edilmelidir. Daha

etkin ve verimli staj uygulaması için çalışmalar derinleştirilmelidir.

7. Geçen dönemlerde başlatılan Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme projesi/tezi yarışma ve

sergisi çalışması sürdürülmelidir.

8. Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme tezlerinin basımı, periyodik dergilerimizde yayımlanması

çalışmalarına destek olunmalıdır.

9. Üniversitelerle öğrenci üyelerimize yönelik başlatılan dış danışmanlık çalışmasının daha

verimli hale getirilmesi için yeni yöntemler geliştirilmelidir.

10. Öğrenci üyelerimizin mesleğe ilk adımı niteliği taşıyan mezuniyet törenlerinde bulunma,

öğrencilerin heyecan ve coşkusunu paylaşma ve başarılı öğrencileri ödüllendirme konularında

yapılan çalışmalara devam edilmelidir.

11. Öğrenci üyelerimizin Odamızı tanıması, kaynaşma ve dayanışma duygusunun geliştirilmesi,

kolektif bir yaşam kültürünün geliştirilmesi ve eğitim amacıyla düzenlenen öğrenci kampı

etkinliği devam ettirilmelidir.

12. Öğrenci üyelerimizin üniversitelerinde ekonomik-sosyal konulardan, barınma-yurt hakkında,

bilimsel özerk demokratik bir üniversite hakkından özelleştirme-taşeronlaştırma

uygulamalarına kadar yürüttüğü mücadelelerinde destek olunmalıdır.

11


C.2. BİLİM, TEKNOLOJİ, SANAYİLEŞME

1. Ülkemizin bilim ve teknoloji üretebilir bir toplumsal yapıya ulaştırılması hedefinde üniversite,

sanayi, toplum arasında iletişimin işler ve işlevsel kılınması için Oda/Şube etkinliğinin

arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilmelidir. Sektör dernekleri, sendikalar, sanayi

odaları, üniversiteler, meslek alanımızla ilgili çalışmalar yürüten kamu kurum ve

kuruluşlarıyla birlikte projeler, eğitim programları oluşturmak için “birlikte üretme” zeminleri

arttırılmalıdır.

2. Mesleğimizin, sanayimizin sorunlarının tartışılacağı, çözüm önerilerinin üretileceği kongre ve

sempozyumlar düzenlenmeye devam edilirken meslek alanımızdaki çağdaş gelişmeler

doğrultusunda yeni konularda kongre organizasyonları gündeme getirilmelidir.

3. Üyelerimizin teknoloji kullanımını arttıracak projeler ve eğitim programları için Kamu Kurum

ve Kuruluşları, Üniversiteler, Meslek Odaları, sendikalar, Ticaret ve Sanayi Odaları vb.

kurumlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır.

4. Endüstri ve İşletme Mühendisliğinin gelişmesine ve Endüstri Mühendisliği uygulamalarının

sanayi ile buluşmasına katkıda bulunmak amacı ile Odamız adına Şubemiz tarafından

düzenlenen “Bahar Konferansları, Altı Sigma – Yalın Konferansları ve Endüstri Mühendisliği

Yazılımları Kongresi” etkinlikleri geliştirilerek devam ettirilmelidir.

5. Odamız “Stratejik Planlama Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği” ve “Yatırım Hizmetleri

Yönetimi Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği” çerçevesinde Endüstri Mühendisi

üyelerimize yönelik MİEM kapsamında eğitim ve belgelendirme faaliyetleri devam

etmektedir. Bu yönetmelikler kapsamında verilen belgelerin özellikle kamu kurum ve

kuruluşlar ve yerel yönetimler kabul gören, geçerli ve aranılan belgeler olması için yasal

mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol üstlenmelidir.

6. Üniversite-sanayi-oda ilişkilerinin geliştirilmesi, mühendislik hizmetlerinin tanıtılması,

üyelerimize istihdam olanakları yaratılması amacıyla KOBİ’lere yönelik olarak projeler

oluşturulmalı, üyelerimizden oluşturulan ekipler aracılığı ile projelerin gerçekleştirilmesi

konusunda çalışmalar yapılmalı, bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan kaynakların Oda

bütçesinden ayrılması konusunda girişimde bulunulmalıdır.

12


7. Küçük işletmelerin, küresel sermaye karşısında rekabet güçlerini arttırmak amacıyla

oluşturdukları kümelerin (ortak satın alma, eğitim, ortak üretim-geliştirme, ortak AR-GE,

ortak pazarlama yapabilmelerine yönelik sanayi siteleri, organize sanayi siteleri ya da sektörel

kümeler) odamızın/şubemizin endüstriye yönelik olarak sunduğu teknik ve eğitim

hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak amacıyla girişimlerde bulunulmalıdır.

8. Başta TMMOB Sanayi Kongresi olmak üzere, Odamız tarafından düzenlenen tüm

kongrelerimizin sonuçlarında da vurgulandığı gibi ulusal sanayiimizin güçlenmesindeki önemi

ısrarla vurgulanan makina imalat sanayiine ve AR-GE yatırımlarına destek olunmasını

sağlayacak görüş ve öneriler üretilmeye devam edilmelidir.

9. Yurt içi ve yurt dışında gerçekleştirilen uzmanlık alanımıza giren konulardaki kongre,

sempozyum ve fuarlara üyelerimizin katılımının sağlanmasına yönelik organizasyonlar

gerçekleştirilmelidir.

10. Sanayide çalışan teknik ve ara teknik elemanlara yönelik düzenlenen eğitim ve belgelendirme

çalışmaları sürdürülmelidir. Ayrıca uygulamalı eğitim merkezi geliştirilmelidir.

11. İYTE işbirliği ile oluşturulan Enerji Verimliliği Uygulama Laboratuarının kullanıldığı,

alınmış olan yetki çerçevesinde yürütülen Enerji Yöneticiliği ve Etüt Proje

eğitimlerinin sürdürülmesi, aynı yetki çerçevesinde enerji verimliliği şirketlerinin

yetkilendirilmesine ilişkin çalışmaların başlatılması, Enerji Verimliliği Kanunu

çerçevesinde oluşturulan ikincil mevzuata katkıda bulunmak üzere çalışmaların aktif

olarak sürdürülmesi ve bu kapsamda bakım, test ve muayeneler için ara teknik

elemanlar ile mühendislerin eğitimleri ve belgelendirilmesi konusunda çalışmaların

yapılması sağlanmalıdır.

12. Halk Sağlığı ve Hijyen, Yangın Güvenliği konularında bölgemiz etkinlik alanındaki

denetim uygulamalarının diğer Oda birimlerine yaygınlaştırılması, denetim

uygulamasını tüm resmi kuruluşları da kapsayacak şekilde yaygınlaştırılması için

yasal mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol almalıdır.

13. Kamu ve özel hastanelerin hijyenik klima ve havalandırma sistemlerinin

uygunluğunun test edilmesi, onaylanması (validasyon) işlemlerinin yapılması ve

raporlanması işinin tarafsız bir kurum olarak odamız tarafından yürütülmesi için, ilgili

13


kamu kurumları ile gerekli çalışmalar başlatılmalıdır. Ayrıca hastanelerde ideal hijyen

koşullarının yaratılması için odamız bünyesinde üniversitelerle işbirliği ile eğitim ve

uygulama laboratuarı kurulması çalışmaları başlatılarak, bu alanda çalışacak

mühendislerin eğitimi, ar-ge çalışmaları, ölçüm aletlerinin kalibrasyonu işlerinin

gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır.

14. Yenilenebilir enerji kaynaklarının etkin kullanımı konusunda mühendislerin

yetiştirilmesi ve geliştirilmesi ile ilgili kursların açılması ve belgelendirilmesi için

çalışmalar yapılmalıdır.

15. Üniversite-Oda işbirliği çerçevesinde uygulamalı eğitime yönelik laboratuvarların

oluşturulması çalışmalarına devam edilmelidir.

16. Giderek artan iş kazalarına ve yasal mevzuatlardaki yanlışlık ve boşluklara karşı İşçi

Sağlığı ve Güvenliği kapsamında süreç yakından takip edilmeli ve müdahil

olunmalıdır. Bu kapsamda odamızca yürütülen bilirkişilik çalışmaları

yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir.

17. Odamız akredite muayene kuruluşu ve onaylanmış kuruluş kapsamındaki yeni

muayene ve belgelendirme faaliyetlerinin sanayi kuruluşlarının hizmetine sunulması

ve yaygınlaştırılması için çalışmalar sürdürülecektir.

18. Bilim, teknoloji ve sanayideki gelişmelere paralel olarak MİEM eğitimlerimiz de

çeşitlendirilerek, geliştirilmelidir.

C.3. ÜNİVERSİTELER İLE İLİŞKİLER

1. Üniversitelerin toplumsal ihtiyaçlar gözetilerek günümüz gereksinimlerine ve geleceğin

öngörülerine yanıt verecek bilimsel çalışmaları yapabilmeleri için özerk, demokratik ve

katılımcı yönetim modellerine sahip olmalarını sağlayacak çalışmalara destek verilmelidir.

2. 12 Eylül darbesinin ürünü olan ve üniversiteleri birer kışla anlayışıyla yönetmeyi amaçlayan

YÖK kurumunun kaldırılması için üniversite bileşenlerinin sürdürdüğü mücadeleye destek

olunmaya devam edilmelidir.

14


3. Siyasi iktidarın kamu kurum ve kuruluşlarında, üyelerimizin de mağduriyetine neden olan

siyasal kadrolaşma anlayışının üniversite yönetimlerine kadar ulaşması karşısında

Odamız/Şubemiz, gerekli tepkiyi göstermeye devam etmelidir.

4. Ülkemizdeki eğitim programlarının, toplumsal gereksinimleri karşılayacak şekilde niteliğinin

arttırılması amacıyla öğretim elemanlarını bir araya getirecek platformların oluşturulmasına

destek olunmalıdır.

5. Odamız, meslek (makina, endüstri-sanayi, işletme, uçak, havacılık, uzay, imalat-üretim,

üretim tekniği sistemleri, otomotiv ve enerji sistemleri, makina teknik metod, sistem,

mekatronik ve imalat mühendisliği) alanında üyelere ve öğrencilere yönelik tüm yayınların

basımını gerçekleştirme hedefi doğrultusunda özel bir bütçe ayırmalı, bu bağlamda öğretim

üyelerinin, makina mühendisliği alanındaki mühendisler ve öğrencilere yönelik yayınlarının

basımı desteklenmeli, “meslek alanımızdaki yayınların basımını Makina Mühendisleri

Odası yapar” olgusunun yerleşmesi konusunda çalışmalar yapmalıdır.

6. Şubemiz etkinlik alanındaki Makina ve Endüstri Mühendisliği Bölümlerindeki öğretim üyeleri

ile bölgesel toplantılar yapılmalıdır.

7. Mesleki davranış ilkelerinin mühendisler tarafından yaşamın her alanında uygulanabilmesi

amacıyla konunun üniversite eğitim programlarına girmesine yönelik çalışmalar devam

etmelidir.

8. Üniversite-sanayi ilişkileri toplumun ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilmeli, bu süreç

üniversite-oda-sanayi eşgüdümünde gerçekleştirilmelidir.

C.4. YEREL YÖNETİMLER İLE İLİŞKİLER

1. Yerel yönetimlerin, demokratik kitle ve meslek örgütlerinin katkı ve katılımına açık, halkı

müşteri değil kamu hizmetlerinin gerçek sahibi olarak gören anlayışı benimseyen “Çağdaş,

Planlı, Sağlıklı, Güvenli ve Demokratik Bir Kent Yaşamı” için görüş ve öneriler

oluşturulmalı, kamuoyu bilgilendirilmelidir.

2. Kentimizin çağdaş, planlı, katılımcı, güvenli bir yaşam ortamına kavuşması amacına yönelik

olarak uzmanlık alanımıza giren konularda yerel yönetimler ile ilişkiye geçilerek mesleki

denetim çalışmaları sürdürülmelidir. Bu doğrultuda Odaların ve üyelerimizin bu çalışmaların

içinde olması ve sürekliliğini sağlaması yönünde ısrarcı tavrını sürdürmelidir.

15


3. Çağdaş, planlı, sağlıklı ve güvenli bir kentleşme için Şubemiz, TMMOB İl Koordinasyon

Kurulu ve İzmir Akademik Meslek Odaları Platformu bünyesinde yerel yönetim

çalışmalarına ilişkin görüş, eleştiri ve öneri oluşturmalı, kamuoyu ve yerel yönetimlere

sunmalıdır.

4. TMMOB İKK çalışmaları gündem yaratan ve projeler üreten bir anlayışta yürütülmeli, kentin

sorunlarına ilişkin ilgili Odalar tarafından izleme komiteleri ve alt komisyonlar

oluşturulmalıdır. Kent Sempozyumundan hareketle, benzer etkinlikler kalıcı hale

getirilmelidir.

5. Kentimizin bugünü ve geleceğini ilgilendiren projelerin gerçekleştirilmesinde kentin örgütlü

tüm kesimlerinin görüşlerinin alınması ve şeffaflığın sağlanmasına ilişkin girişimlerde

bulunulmalı, ilgili konularda görüş oluşturularak kamuoyu bilgilendirilmelidir.

6. Bölgemizde zengin bir potansiyele sahip jeotermal kaynakların kullanımının arttırılmasının

özendirilmesi ve kamu yararına uygun olarak kullanılması konusunda çalışmalara devam

edilmelidir.

7. Doğalgazın kentimizde kullanımına ilişkin dağıtım ve uygulama politikalarının, bölgemizde

var olan yenilenebilir enerji kaynakları (Jeotermal, rüzgar, güneş vb.) öncelikleri dikkate

alarak ilgili kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır.

8. Yerel yönetimlerle kentimizin sosyal, kültürel ve sanatsal yaşamının zenginleştirilmesi ve

niteliğinin yükseltilmesi yönünde ortak çalışmalar gerçekleştirmeye dönük projeler

oluşturulmalı ve sunulmalıdır.

9. Yerel Yönetimlerde katılımcı demokrasinin yaşama geçtiği Kent Konseylerine

Odamız temsilcilerinin aktif olarak katılımı sağlanmalı, Odamız bilgi, birikim ve

deneylerinin çalışmalara aktarılması, kentimize dair doğru politikaların oluşturulması için

katkı koyulmalıdır.

C.5. ODA/ŞUBE KURUMSAL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ

1. Çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz bölümünde yer alan yerinden yönetim, etkin merkezi

koordinasyon anlayışımız doğrultusunda, bölgemiz etkinlik alanında üyelerimizin katkı ve

16


katılımı ile elde edilen verilerden meslek, meslektaş, ülke ve toplum sorunlarının çözümüne

ilişkin görüş, öneri ve projelerin Oda Merkezi (Danışma Kurulu, Başkan ve Sekreterler-

Saymanlar Toplantıları, Teknik Görevliler Ortak Toplantıları, TMMOB Danışma Kurulu vd.)

tarafından tanımlanacak birlikte üretme, birlikte yönetme ve birlikte karar alma

zeminlerine taşınması sağlanarak Şubemiz aktif katkı ve katılımda bulunmaya devam

etmelidir.

2. TMMOB adına Odamızca ve Odamız adına Oda birimleri tarafından gerçekleştirilecek olan

Ulusal Kongre Sempozyum ve Kurultayların nitel ve nicel olarak zenginleştirilmesine

Şubemizce katkıda bulunulmaya devam edilmelidir.

3. Kongre, sempozyum ve kurultaylardan sonuç bildirgelerine yansıyan önerilerin, yaşam

bulması amacıyla Oda Merkezi koordinasyonunda yasal düzenleme süreçlerine ülke genelinde

Oda birimlerinin katılımı ile topyekûn müdahil olunmalıdır. Şubemiz yıllardır sürdürdüğü

öneri üretme öncülüğünü daha da geliştirmelidir.

4. Yerelde demokrasiyi güçlendirmede ve katılımcılığı arttırmada büyük öneme sahip TMMOB

İKK’ya tüm Oda bileşenlerinin sahip çıkması için gerekli mevzuat düzenlemeleri yapılmalıdır.

İKK çalışmalarının yasak savmacı zihniyetle algılanmaması için bu çalışmalar merkezi

düzeyde izlenmeli, TMMOB bütçesinden İKK çalışmalarına yerel projeler geliştirilmesi,

gerekirse “profesyonel çalışan personel” istihdamı için pay ayıracak düzenlemeler

yapılmalıdır.

5. TMMOB Genel Kurulu’nda alınan karar doğrultusunda Oda merkezi bünyesinde oluşturulan

kadın komisyonunun ve kadın çalışmalarına ilişkin gerekli mevzuatların hazırlanması ve

hayata geçirilmesi için çalışmalar güçlendirilmelidir.

6. TMMOB’nin içinde yer aldığı ülke gündemi, meslek ve meslektaş sorunlarına ilişkin ortak

eylem ve etkinliklerde Oda ve Şubemizin üyeleriyle aktif, kitlesel katılımı ve desteği

sağlanmalıdır.

7. Çalışmalarımızda etkin merkezi koordinasyonu ve üyelerimizin karar ve uygulama süreçlerine

katılımını sağlamak doğrultusunda, seçilerek yeni dönemde görev alacak Yönetim Kurulu,

Oda Delegeleri, İl-İlçe Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyeleri, Meslek Dalı ve Uzmanlık

Komisyonları Üyeleri, Şube Teknik Görevlileri, Öğrenci üye komisyon temsilcileri, İşyeri

Temsilci ve Yardımcılarının katılımıyla oluşan ŞUBE KOORDİNASYON KURULU,

17


birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme anlayışıyla etkinleştirilerek

çalışmalarını sürdürmelidir.

8. Odamızın Meslek İçi Eğitim Merkezi (MİEM) eğitim programlarının içeriğinin

zenginleştirilmesine, niteliğinin yükseltilmesine şubemizin desteği sürmelidir.

9. Odamız adına faaliyetleri şubemizce koordine edilen ve yürütülen Onaylanmış

Kuruluş, Sistem Belgelendirme Kuruluşu ve Muayene Kuruluşu etkinliğinin

arttırılması ve kapsamının genişletilmesi konusundaki çalışmalar sürdürülmelidir.

10. Üyelerimizin teknik bilgi ihtiyacını karşılayan Oda yayınlarının günün ihtiyaç ve

gelişmelerini karşılayacak şekilde güncellenmesi çalışmalarına devam edilmeli, yeni yayınlar

çıkartılmalı, üyelerin yayınlara web ortamında ulaşmaları sağlanmalıdır.

11. Tepekule Kongre ve Sergi Merkezimizin, kentimizdeki meslek odaları, sivil toplum

örgütleri, üniversiteler ve kamu yararına çalışan kurum ve kuruluşlarla; bilim, kültür, sanat

alanlarında üyelerimize ve topluma hizmet üreten, yaşayan bir merkez olması yönünde kalıcı

ve etkin projeler geliştirilmelidir.

12. Şubemizde kurumsallaşan Sürekli Eğitim Merkezi; yıllık, üç aylık, aylık eğitim programları

ile üyelerimizin, öğrenci üyelerimizin ve ara teknik elemanların mesleki gelişimine katkısını

geliştirerek sürdürmelidir.

13. İnsan Kaynakları Merkezi, üyelerin, işyeri temsilcilerinin ve mezuniyetten sonra öğrenci

üyelerin daha etkin, paylaşımcı olmalarını sağlayacak, geri beslemeli mekanizmaları kurup

planlayacak, ilgili sosyal bilimlerden de destek alacak şekilde geliştirilmelidir. İşsiz ve yeni

mezun üyelerimize yönelik ücretsiz eğitim uygulamalarının Oda örgütünde yaygınlaştırılması

sağlanmalıdır.

14. Odamız görüş ve etkinliklerinin organizasyonunda ve kamuoyuna duyurulmasında önemli

görevler üstlenen Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler biriminin etkinliğinin arttırılması

doğrultusundaki çalışmalara devam edilmelidir.

15. Bölgemizde kurumsallaşan ve talep edilir hale gelen Şube Tiyatro Topluluğu, Klasik Türk

Müziği, Türk Halk Müziği, Çocuk Koroları ve Halk Oyunları Topluluğu, Pop, Rock Müzik ve

18


Ritim Gruplarının çalışmaları sürdürülmelidir. Bu çalışmalara yeni alan ve etkinliklerin

eklenmesi hedeflenmelidir.

16. Şubenin gerçekleştirmiş olduğu tüm etkinliklerin, üretilen görüş ve önerilerin ve güncel

duyuruların Şubemiz internet sayfasında ve sosyal medyada yayınlanması çalışmaları

geliştirilerek sürdürülmelidir.

17. Odamız ve şubemiz tarafından meslek içi gelişimi sağlama ve yetkilendirme amacıyla

düzenlenmekte olan veya düzenlenmesi planlanan kursların niteliklerini yükseltmek,

kursiyerlere iş yaşamında gereksinim duyulan nitelikleri kazandırmak amacıyla, kursiyerlerin

hem teorisinin hem de uygulamasının ulusal ve uluslararası kabul edilen standartlara uygun

sürelerde eğitilmelerini sağlayan ve belgelendiren bir Uygulamalı Eğitim Merkezi’nin

etkinliğinin arttırılması hedeflenmelidir.

18. Oda genelinde gerçekleştirilen teknisyenlere yönelik kursların PBK kapsamına alınması için

sürdürülen çalışmalara destek verilmelidir.

19. Oda Merkez Laboratuvarın kapsamının genişletilmesi ve Şubemizin bu alandaki ölçüm cihaz

altyapısına kavuşturulması hedeflenmelidir.

20. Asansör Sempozyumu, Altı Sigma Yalın Konferansları, Endüstri Mühendisliği

Yazılımları ve Uygulamaları Kongresi, Ulusal Hidrolik Pnömatik Kongresi, Ulusal

Tesisat Mühendisliği Kongresi, Endüstri Mühendisliği Bahar Konferansları ve Rüzgar

Sempozyumu etkinlikleri sürdürülmeli, kongre düzenleme deneyimi Oda örgütlülüğü

ile paylaşılmalıdır.

21. Odamızın üyelerine ve topluma yönelik hizmetlerindeki artış ve büyüme hızı göz önüne

alınarak, siyasi ve teknik süreçlerde Oda/Şube yönetimlerine destek olacak, temsil ve

örgütlenme zamanı yaratacak, mevzuat değişikliklerini takip edecek, görüş ve öneriler

hazırlayacak, gerektiğinde kamuoyu oluşturacak hukuki ve teknik konularda uzmanlardan

oluşan ve/veya danışmanlığından yararlanılacak yapılar yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir.

22. Oda merkezinden başlamak üzere Şubelere yayılacak biçimde çalışma grupları

yaygınlaştırılmalı ve meslek alanımızın genişlemesini hedefleyecek politikalarla yasal

süreçlere müdahil olunacak mekanizmalar kurulmalıdır.

19


23. Odamızın örgütsel ve kurumsal yapısının son yıllardaki gelişimi ve büyümesi göz önüne

alınarak Oda/Şube mali denetim süreçlerinde ilgili Odamız yönetmeliklerinde belirtildiği

üzere denetim kurulu üyelerinin mali müşavir veya uzmanlardan destek alması sağlanmalıdır.

Bunun yanı sıra Hükümetçe sürdürülen saldırılar çerçevesinde yeni mekanizma ve yöntemlere

yönelik çalışmalar yapılmalıdır.

24. Günümüz koşullarında, kurumsal yapıların dinamizminin sürdürülerek bürokratik iktidar

oluşumlarının engellenmesi, kişilerin değil ilke ve anlayışların devamlılığı anlamında kolektif

yönetim, yenilenme, ardılını yaratabilme önemlidir. Bu bağlamda, yönetim

mekanizmalarındaki görevlerde dönem sınırlaması uygulamasının getirilmesi için Şube/Oda

yapısında başlatılan tartışma süreci yaygınlaştırılarak somutlanmalıdır.

25. Oda ve Şubemizin gelecek dönem çalışmalarını öngören ve planlayan çeşitli konularda

“Atölye Çalışması”nın her dönem ele alınarak sürdürülmesi sağlanmalıdır.

26. MMO Kalibrasyon Laboratuarı ve Metroloji Eğitim Merkezi’nin (MMO KALMEM)

akreditasyon kapsamının genişletilmesi ve yeni hizmet alanlarının akreditasyon kapsamına

alınması konusunda çalışmalar yapılmalıdır.

ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI: Kirami KILINÇ

ÇALIŞMA GRUBU BAŞKAN YARDIMCISI: Özan PARLAR

ÇALIŞMA GRUBU RAPORTÖRÜ: Emin G. UYSAL

ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ

Ali Doğan COŞKUN

Berkay ERİŞ

Cem TUNA

Cesim DURUK

Derya ALKAN

Devrim Cem ERTURAN

D. Ferda YAMANLAR

Erdal ARPACI

Fikret EKİCİ

Güniz GACANER

Gürkan DURGUN

Mehmet EYİ

Melih YALÇIN

Necmi VARLIK

N. Doğan ALBAYRAK

Özcan AVCI

Seçkin ŞİŞMANOĞLU

Selda ÜNVER

Tayfun ÇAYLAN

Turgay ŞİRVAN

Yüksel YAŞARTEKİN

20


ASANSÖR VE YÜRÜYEN MERDİVEN/BANT


Planlanmış Faaliyetler:

‐ Asansör Avan Projelendirme Yayın Çalışması,

‐ MİEM Faaliyetlerine destek olunması (Eğitim Sunumları, Yayın, Puanlama Eğitimleri),

‐ Üyelere bilgilendirme eğitimlerinin düzenlenmesi,

‐ Asansör Sempozyumu 2012’ye destek olunması,

‐ Belediyeler ve ilgili idareler ile işbirliği çalışmaları,

‐ Mimarlık Fakültesi Öğrencilerine yönelik eğitimlerin düzenlenmesi,

‐ İtfaiye Personeline yönelik kurtarma faaliyeti eğitimleri,

‐ Yürüyen Merdiven ve Bantların mevzuata tanımlı hale getirilmesi,

‐ Asansör SMM Firmalarının ziyaret edilmesi.

Gerçekleşen Faaliyetler:

Asansör Avan Projelendirme Yayın için alt çalışma gurubu oluşturulmuş ve çalışmalar devam

etmektedir. Çalışma sonrasında Bina Trafik Hesabının güncellenerek MİEM kapsamında eğitim

sunumlarının hazırlanması ve MİEM Soru Bankasına katkı sağlanması amaçlanmıştır.

Güncel standart (TS EN 81-1+A3 ve TS EN 81-2+A3) değişikliği sonrasında EMO Asansör komisyon

ile ortak toplantı yapılmış (09.05.2012) ve ilgili belediye ve idareler ile bir toplantı gerçekleştirilmiş

(16.05.2012), EMO ve MMO şube yönetim kurulları adına bir görüş ve öneri yazısı hazırlanarak ilgili

T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına iletilmiştir. Bakanlık geri bildirimi sonrasında İlgili

Belediye ve idareler ile tekrar bir araya gelerek uygulamanın ortaklaştırılması amaçlanmıştır. Bu

kapsamda belirli periyotlarda toplantılar gerçekleştirilmiştir.

Komisyon üyelerimiz 25-27 Mayıs 2012 tarihinde İzmir’de gerçekleştirilen INELEX 2012 Asansör ve

Asansör Teknolojileri Fuarında Oda standımızda görev alarak halkımızı ve asansör sektöründe yer

alan temsilcileri ile bir araya gelinmiştir.

4-6 Ekim 2012 tarihleri arasında MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde Asansör Sempozyumu

gerçekleştirilmiş, bölgemizdeki ve diğer şehirlerin Belediye çalışanlarının yoğun katılımı sağlanarak

başarılı bir etkinlik tamamlanmıştır.

Şubemiz bünyesinde oluşturulan Uygulamalı Eğitim Merkezinin oluşturulmasında aktif görev

alınmıştır.

21

27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu Şube Yönetim Kurulumuza Önerimiz:

Oda yönetimince uygun görülmesi halinde yurtdışında gerçekleşecek olan asansör kongre ve fuarlara

temsilci ve gözlemci gönderilerek, güncel bilgi ve gelişmelerin üyelere aktarılma imkanının

sağlanması.

Yüksek yapılara ilişkin Asansör Avan Proje esaslarının ivedi olarak yayın çalışmasının tamamlanması,

Yetkili Mühendislerin çalışma alanlarının yasal düzenlemelerde aktif rol oynamalarının sağlanması,

Mesleki denetim faaliyetlerinin aktif olarak sürdürülmesi,

Üye ilişkilerinde meslek alanlarına özgü koşullarının dikkate alınması,

Asansör Sempozyumunun Ulusal yoğunluklu uluslararası etkinlik olarak geliştirilmesi,

Uygulamalı eğitim merkezinin aktif çalışması için gerekli eğitim programlarının oluşturulması ve

katılımın arttırılması için çalışma yapılması,


Amaç SARIGÜLÜ

Cengiz KÖNÜNÇ

Eren YALDIZ

Haydar ARSLAN

Hüseyin ANADOLU

İsmail Bülent TINAY

Kağan GÜRKAN

Mehmet AY

Mehmet KARA

Ömer KARDELEN

Raşit Engin TURGAY

Selda ÜNVER

Ufuk BİROL

S. Zafer GÜNEŞ

Sebahaddin OSMANLAR

22


ENERJİ VERİMLİLİĞİ ÇALIŞMA GRUP RAPORU

1- Lise öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması.

2- İlköğretim öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması.

3- Üniversite öğrencilerine yönelik düzenlenen odamız proje yarışmalarında enerji verimliliği özel

ödülünün verilmesi için çalışmalar yapılması, ödülün verilmesi.

4- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda çalışmalar

yapılması.

5- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda makale veya

sanayide enerji verimliliği proje yarışması yapılması.

6- Komisyonumuzda verimli çalışmalar yapacak gönüllü bir ekibin oluşturulması ve devamsızlıkların

olumsuz etkisinin bertarafı için; gelecek dönem komisyon üye sayısının en çok 12 kişi olarak

sınırlanması.

7- Komisyona enerji ve verimliliği ile ilgili çalışmaları olan üyelerin kabul edilmesi.

8- Ulaşımda enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılaması.

9- Asansörlerde enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılması.

10- Belediyelerde (il ve ilçelerde) binalarda enerji verimliliği uygulamaları için eğitimler organize

edilmesi.

11- Sosyal Hizmet binası, enerji verimliliği çalışmasının tamamlanması. (Tepekule)

12- Binalardaki enerji kimlik belgesi ve enerji verimlilik çalışmaları konusunda Elektrik ve İnşaat

Mühendisleri Odası ve Mimarlar Odası İzmir şubesi ile görüşülerek bilgi alışverişinde

bulunulması, gerekli bilgilendirme toplantılarının organize edilerek disiplinler arası çalışmalara

katkı sağlanması.

23


13- Kalibrasyon laboratuarının kapsamının, EVD şirketlerine ölçüm hizmeti verebilecek şekilde

geliştirilmesi konusunda çalışmalar yapılması.

14- Şube Bülteninde yayınlanmak üzere enerji verimliliği konusunda teknik içerikli yazılar

hazırlanması.

15- Sanayide çalışan makine mühendislerine kanun, yönetmelik ve enerji verimliliği konusunda seri

eğitimler verilmesi. Yöntem ve içerik yeni komisyon tarafından karar verilecektir.

16- Odanın diğer Şubelerinde çalışma yapan enerji verimliliği komisyonlarının çalışmaları hakkında

bilgi alışverişi yapılması.

17- Şubemizde enerji verimliliği mevzuatı hazırlanması konusundaki çalışmalara aktif katkı ve katılım

sürdürmesi amacıyla bu konuya destek için Enerji Verimliliği Komisyonunda çalışmalar yapılarak

önerilerin Yönetim Kuruluna aktarılması.

18- Örnek olarak seçilecek bir İzmir ili veya komşu illeri belediyelerinde su pompaj sistemlerinin

enerji verimliliği yönünden incelenmesi için çalışma yapılması.

19- Güç aktarma sistemlerinin enerji verimliliği yönünden incelenerek tavsiyelerin bültende

yayınlanmasının sağlanması ve bu tür çalışmaların Enerji Yöneticisi eğitimlerine katkı

oluşturmasının sağlanması.

20- TS EN ISO 50001:Şubat 2013 ve ISO 14064 karbon ayak izi ile ilgili çalışmalar yapılmalı,

Odamızın bu konularda belge veren kuruluş olması yönünde çalışmalar yapılması.

21- Sanayide enerji verimliliği konusunda çalışmalara daha çok ağırlık verilmesi. Sanayi

kuruluşlarının yaptığı enerji verimliliği konusunda yaptığı çalışmalardan edinilen bilgi ve

deneyimlerin paylaşılması ve bilgi akışının sağlanması için Salı toplantıları veya benzeri bilgi

paylaşımı etkinlikleri düzenlenmesi.

22- Gelecek dönemde; ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi. Yerel yönetimlerde enerji verimliği konu

başlıklarında Makine Mühendislerine Yönelik Enerji verimliliği konularında yardımcı olacak

kitapçıkta yer verilmesi yapılan çalışmalara ek olarak önerilir.

24



Ahmet Saim PAKER

Ahmet Ümit SERÇE

Ali DÖNMEZ

Ali YENİAY

Aziz ÖĞÜTÇEN

Bahattin VARDAR

Bülent CEYLAN

Cenk HÜNER

Emin Taner ELMAS

F. Yaşar KATİPOĞLU

Hasan TAN

İsmail ÖZAKŞEHİR

M.A. Erhan GÜLLÜOĞLU

Mustafa KAYABAŞI

Nurdan Yıldırım ÖZCAN

Seher TAŞ

Şevki ÖZTÜRK

Sezen KENANOĞLU

Sinan GÜZEL

Süleyman ELDEM

Tolga ERBİL

Tuna TOK

Burak OLUK

Murat Can NİŞANCI

25


26


DOĞAL GAZ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

Doğal gaz komisyonumuz 26. dönemde çalışmalarını iş bazlı toplantılar çerçevesinde sürdürmüştür.

Kentimizde doğalgaz dağıtım sürecinin hızlanması ve kullanım oranının artmasıyla birlikte

üyelerimizin sahip olduğu bilgilerin güncellenmesi ve zenginleştirilmesine gerekliliğine yönelik,

doğalgaz ve doğalgaz teknolojileri konularında çeşitli ücretsiz seminerler düzenlenmiştir.

Komisyonumuz tarafından üyelere yönelik düzenlenen ve üyelerimizin yoğun katılım sağladığı

ücretsiz seminerler aşağıdaki gibidir;

- Gaz Yakıtlı Isıtma Cihazları ve Yakıt Ekonomisi

- Endüstriyel Mutfaklar için Doğalgaz Dönüşümü

- Buhar kazanları ve Sanayide İşletme Ekonomisi

- Gaz Yakıtlı Paket Tipi Kojenerasyon Sistemleri

- Doğalgaz Armatürleri ve Kullanım Amaçları

Komisyonumuz ayrıca basın kuruluşları tarafından düzenlenen doğal gaz konulu haber, toplantı ve

programlar için görüş bildirmiş, aktif çalışmalar içerisinde yer almıştır.

Merkezi Isıtma Sistemlerinde doğalgaz kullanımı, doğalgazın kentteki yaygınlığının artması ve

yürürlüğe giren yeni yönetmeliklerle (Binalarda Enerji Performansı Yönetmeliği) gündemdeki

önemini arttırmıştır. Bu kullanım alanında güvenliğin sağlanabilmesi amacıyla odamız ile İzmirgaz

ortak bir protokole imza atmıştır. Doğalgaz yakıtlı merkezi ısıtma sistem kullanıcılarının odamız

tarafından belirli bir eğitimden geçirilerek yetkilendirilmesi zorunluluğunu içeren bu protokolle ilgili

komisyonumuz görüşlerini bildirmiş, verilecek eğitimlerin içeriğinin hazırlanması ve sunumunun

yapılması konusunda aktif görevlerde bulunmuştur.

Komisyonumuz, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hazırlanan yeni imar yönetmeliği taslak

çalışması üzerinde uzmanlığı kapsamında kalan bölümleri belirlemiş, bu konular üzerindeki görüş ve

önerilerini şube yönetimine iletmiştir.

27


Komisyonumuz, Şubemizin doğal gaz bacalarına yönelik olarak vermiş olduğu Baca Uygunluk

Raporu çalışmalarına katkı ve katılımda bulunmuştur. Doğalgaz kullanıcıları tarafından odamıza

iletilen şikayetler ve talep edilen görüşler için değerlendirilmeler yapılmış, hazırlanan raporlar oda

yönetimine sunulmuştur.

Komisyon önümüzdeki çalışma döneminde doğalgaz kullanımının kent yaşamında daha güvenli,

ekonomik olması için , doğalgazın kullanımının yaygınlaşmadığı diğer alanlarda kullanımının

arttırılması için çalışmalarına devam edecektir.

ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:

Aziz KÖKSAL

Duran TÜRK

Ekin UĞUR

Fatih KÖKSAL

Fatih UYAROĞLU

Fikret Onur AKDEN

Gökhan AKKAYA

Hüseyin ATABAY

İbrahim SEZGİN

İnanç ÖZTÜRK

Övünç Gökhan ÖZKAYA

Özgür KURT

Serkan İRPİT

Şevket AKAR

Uğur DEMİRTAŞ

28


YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARI


1. Yenilenebilir Enerji Kaynakları ve teknolojilerine dair bilgilendirme toplantıları, seminerler ve

teknik geziler sıklaştırılarak düzenlenmeye devam edilmelidir.

2. Farklı şubelerinde faaliyet gösteren, çalışma alanları ortak uzmanlık komisyonlarının birbirleri

ile koordinasyonlarının kurulması, MMO bünyesinde örgütlülüğün ve sektörde ortak görüşün

güçlenmesi için yararlı olacak ve komisyonların ufkunu genişletecektir.

3. Uzmanlık komisyonlarının her biri için raporlarının ve dosyaların paylaşılabilmesi amacıyla

şube internet sayfası altında bir komisyon internet sayfası oluşturulmalıdır. Komisyon

içerisinde veya üyelere yönelik olarak yapılan sunumların sanal ortamda arşivlenmesi için

çalışma yapılmalı ve sanal bir kütüphane oluşturulmalıdır.

4. Yenilenebilir Enerji Kaynakları konusunda odamızdan talep edilen hakemlik ve bilirkişilik

konularında üyelerimizden uzmanlık alanlarına göre oluşturulmuş detaylı bir uzmanlık

havuzunun oluşturulması için çalışma yapılmalıdır.

5. Şube bünyesindeki komisyonlar arasında koordinasyon sağlanarak, komisyonların çalışma

alanlarına dair, sektördeki gelişmelerin ve yeni teknolojilerin tanıtıldığı bilgilendirici nitelikte

yazılara yer verilmelidir.

6. Yenilenebilir Enerji Kaynaklarına dair yönetmelik, kanun vs hakkında genel merkezimizden

şubelerdeki uzmanlık komisyonlarından görüş talep edilmesi sırasında gecikmeler

yaşanmaktadır. Katılımcı bir görüş oluşturulmasını olumsuz olarak etkilemekte olan bu

durumların önüne geçilmesi için tedbirler alınmalı, bu görüş talepleri en hızlı şekilde şubelere

ve komisyonlara iletilmelidir.

29



Ahmet AY

Ahmet Besim ÇAVUŞOĞLU

Ali Emre DEMİREL

Aytaç GÖREN

Egemen OSKAY

Emre KOÇANA

Engin Fatih HEPDÜNDAR

Ertan ŞEN

Hakkı ÇETİN

Hamil TUNCER

Murat KARADAŞ

Mustafa KAYABAŞI

Nurdan Yıldırım ÖZCAN

Onur PAZARCI

Osman ÇOKCAN

Özlem YILMAZER

Selim SOLMAZ

Sezen KENANOĞLU

Sinan GÜZEL

Tuna TOK

Onur PAZARCI

Burak OLUK

Murat Can NİŞANCI

30


ENDÜSTRİ-İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ MESLEK DALI


Konferans ve Etkinlikler:

27. Dönem içerisinde iki yıllık periyod dahilinde düzenlenen Endüstri Mühendisliği Bahar Konferansları’nın yedincisi, Odamız adına Şubemiz tarafından gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. 27.Dönem içerisinde düzenlenecek olan X. Endüstri-İşletme Mühendisliği Kurultayı’na komisyonumuz üyeleri bildiri sunarak, etkinlik kurullarında yer alarak ve etkinliğe katılım sağlayarak daha etkin katkı vermelidirler. 7. EMBK ana teması için öneri olarak “Karar Destek Sistemleri” konusu komisyon tarafından değerlendirilebilir.

A. Web Sayfası ve Yayınlar:

1. MMO İzmir Şube web sayfasında, Şubemizin Bülten’inde ve internet sosyal ağlarında Endüstri-İşletme Mühendisi üyelerimizi ilgilendiren duyurular, haberler, eğitimler vb. bilgilerin yer alması sağlanmalıdır.

2. EİM MEDAK adına çıkarılan EİM Bülten’e ve yazı Endüstri Mühendisliği Dergisi’ne destek çalışmaları devam ettirilmelidir.

B. Genişletilmiş Katılım ve Örgütlenme:

1. Endüstri mühendisliği çalışmalarının EİM MDK ile sınırlı kalmaması, Şube Yönetimi ve ilgili tüm uzmanlık komisyonlarını (örn. Enerji Verimliliği Komisyonu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Komisyonu vb.) da kapsayacak şekilde her platforma yayılması konusunda özendirici ve teşvik edici çalışmalar yapılmalıdır.

2. Şubemiz tarafında gelenekselleşen ve ayda iki kez Salı günleri gerçekleşen “Salı toplantılarına üyelerimizin kişisel gelişim ve mesleki deneyim paylaşımını arttırmak amacıyla katkı sağlanmaya devam edilmelidir. Bu amaçla, konusunda uzman kişi ve kurumlarla iletişime geçilip, mesleğimizdeki güncel konuları ve deneyimleri paylaşmak üzere Salı toplantılarına davet edilmelidir.

3. Şube etkinlik alanındaki işyerlerinde oluşturulan işyeri temsilciliklerinde endüstri mühendisi üyelerimizin yer alması için EİM MDK tarafından özendirici ve teşvik edici çalışmalar yapılmalıdır.

C. EİM Öğrencileri:

1. İzmir ve Manisa’da endüstri mühendisliği bölümü bulunan üniversitelerle işbirlikleri yapılarak “Mühendislik Günleri”, “Bitirme Projeleri ve Sergisi”, “Teknik Geziler” gibi ortak etkinlikler yapılmaktadır. Öğrencilere yönelik gerçekleştirilen bu faaliyetler nitelik ve nicelik açısından geliştirilerek sürdürülmelidir; öğrencilerin projelere aktif katılımının sağlanması, mesleki konularda öğrencilerin eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi vb. çalışmalarımız devam ettirilmelidir.

31


D. Endüstri/İşletme Mühendislerine Dönük Mesleki Gelişim Eğitimleri:

1. Şubemiz 27.çalışma döneminde toplum ve kamu yararı doğrultusunda, mesleki alanlarımızı ilgilendiren konularda üyelerimizi bilgilendirme amaçlı toplantıların düzenlenmesi yönünde çalışmalar yapılmalı, meslektaşların, bilgi ve deney birikimlerinin artırılmasını sağlayacak mesleğe ilişkin gelişmelerin, sektörel ihtiyaçların giderilmesine yönelik ve yeni tekniklerin aktarıldığı özel eğitim programları hazırlanmalıdır.

2. Yukarıdaki madde kapsamda, meslektaşlarımızın çalışma alanlarına yönelik özel ilgi grupları kurulabilir. Örnek “Sistem Dinamikleri”, “Yalın Üretim”, “Enerji” vb. Bu gruplar çalışmalarını üyelerimizle çeşitli etkinliklerle paylaşabilir.

3. Mesleki ve güncel konularda, bilgilendirme çalışmaları ve uygulamaların sunulacağı birer günlük konferanslar düzenlenebilir. Örneğin “Toyota Tarzı Üretim” günü gibi bir etkinlikle sürdürülebilirlik, günlük yönetim sistemi, kaizen, konuları üyelerimize aktarılabilir.

4. Yalın konulu etkinlikler kapsamında davetli konuşmacı olarak önerilen isimler: Mr. Suzuki, Franz Fhrembach (Robert Bosch’da yalını tasarlayan isim), Ishibashi, Herman Guts (Türkiye Bosch eski yöneticisi)

5. Yalın konusunda ileri uygulamalar ve yeni başlayacaklar için rota şeklinde iki farklı kapsamda planlanabilir.

6. Düzenlenecek konferanslarda “Kaizen yarışması”, teknik geziler, poster sunumlar gibi farklı ve zenginleştirici etkinliklere yer verilmeye çalışılabilir.


Güzin ÖZDAĞOĞLU

Şeyda TOPALOĞLU

Yiğit ÇELİKOĞLU

Ediz GÜLER

Emre GÖKTEPE

İlksen ŞENDİL

Filiz GÜLER

Okay GÖNEN

Osman TIĞ

Şükran TIĞ

Özgür ESKİ

Sibel ATAR

Turgay ŞİRVAN

32


İŞÇİ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ


İşçi Sağlığı ve Güvenliği komisyonumuz, İşçi Sağlığı ve Güvenliği Konusunda birikim ve bilinci artıracak,

iş yaşamında karşılaşılacak sorunlara yönelik öncül çözümler üretecek, işçi sağlığı ve güvenliği konusunu bir

bütün olarak tartışılmasına, geliştirilmesine ve sorunun çözümünde adımlar atılmasına destek olacak

çalışmalar yapmak, etkinlikler düzenlemek, işçi sağlığı ve güvenliği konusunu bilince çıkarmak ve bu

konudaki çalışmaları genişletmek, bu alanda çalışan üyelerimizin birikimlerini geliştirmek, çalıştığı alandan

dolayı işçi sağlığı ve güvenliği risklerine maruz kalacak üyelerimizin bu sıkıntıları yaşamaması için

önlemlerin düzenlenmesini artırmak çabasıyla, hem önlemi alan, hem de önlemden etkilenen kişilerin

sorunlarını birlikte tartışarak bunlara çözümler üretmeyi hedeflemiştir.

Özellikle iş kazaları konusunda dünyada ilk sıralarda yer alan ülkemizde iş güvenliğinin sağlanması önemli

bir çalışma alanıdır. Sanayinin her geçen gün gelişmesi, yeni üretimlerin ortaya çıkması, yeni üretim

tesislerinin kurulması yeni güvenlik önlemleri ve yeni etkilenme yollarını ortaya çıkartmaktadır. Henüz tam

anlamıyla birçok alanda yeterli önlemlerin sadece iş güvenliği anlamında bile tam olarak tespit edilip

alınamadığı bir ortamda, işçi sağlığı ve güvenliğinin önemi daha da artmaktadır.

Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi müdahil taraf olarak doğrudan konunun içinde olmayı isteyen bir

tavır içinde olmuş ve bu tavırla yaşanan olgulara yeni çıkan yasa ve yönetmeliklere müdahaleci olmayı

hedeflemiştir. Özellikle 6331 sayılı yasanın çıkması ve ardından bütün yönetmeliklerin değişmesi sürecinde,

hem yasa ve yönetmeliklere hem de bunların düzenlenme şekillerine gerekli önerileri yapmıştır. Komisyon

çalışmaları içerisinde ve şube etkinlikleri olarak gerek Salı toplantıları düzenleyerek, gerek bültende

yayınlanan yazılarla, gerekse de üyeye ve kitleye dönük panel ve bilgilendirme toplantıları yapılarak bu

konudaki çalışmalar 26. Dönemde gerçekleştirilmiştir.

2013 yılında İş Cinayetlerinde 1300 civarında kişinin yaşamını yitirdiği düşünülürse önümüzdeki süreçte de

işçi sağlığı ve güvenliği konusu birincil konulardan olmaya devam edecektir. Bütün bunlar göz önüne

alındığında Odamız ve Şubemiz, demokratik ve mesleki görevlerinin bilinciyle İşçi Sağlığı ve Güvenliği

Konusunda 27. Dönemde daha aktif bir şekilde çalışmaların içerisinde olmalı ve yeni çalışmaları

planlamalıdır.

Bu doğrultuda aşağıdaki öneriler 27. Dönem çalışmaları için planlanmalı;

33


TMMOB ye bağlı odaların İzmir şubelerinin bünyesindeki İşçi Sağlığı ve Güvenliği komisyonların

birlikte çalışmalar yapabilmesi için adımlar atılmasına rağmen gerçekleştirilememiştir. 27. dönemde

Odaların ortak bir işçi sağlığı ve güvenliği çalışması gerçekleştirilmelidir.

İş Güvenliği Mühendisi olarak çalışan Odamıza bağlı mühendis üyelerimizin birlikte hareket

edebilmesi, mesleki gelişimi ve oda ile diyaloglarının geliştirilmesi için odamız tarafından ayda bir

cumartesi işçi sağlığı ve güvenliği konusunda söyleşiler düzenlenmelidir.

İş güvenliği mühendisi olarak çalışan TMMOB ye bağlı mühendislerin sorunlarının tartışıldığı ortak

toplantılar ve çalıştay düzenlenmelidir.

Mevcut hükümetin konunun üzerine gidiyormuş gibi yaparak çıkardığı 6331 sayılı yasanın ve bu

yasaya bağlı yönetmeliklerin her aşamada eksiklikleri ve yetersizlikleri vurgulanmakla beraber,

bütün kazanımların eksiksiz uygulanmasının takipçisi olunmalıdır.

Özellikle işyerlerinde yaşanan işçi sağlığı ve güvenliği sorunları işkollarına ve şubemiz bölgesine

giren illerde il ve ilçe bazında ele alınarak sorunlar adım adım masaya yatırılmalı ve çözüm için

politikalar oluşturulmalıdır.

Bölgemizde İşçi Sağlığı ve Güvenliği sorunlarının tartışıldığı, diğer meslek örgütleri ve sendikalarla

birlikte bir Yerel İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kongresi düzenlenmesi konusunda öncülük görevi ve


Salı toplantıları kapsamında işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuların bilgi aktarımına ve

tartışılmasına devam edilmelidir.

Şube bültenimizin her sayısında düzenli olarak işçi sağlığı ve güvenliği konusunda yazılar

yayınlanması için planlamalar yapılmalıdır.

Makine Mühendisleri Odası adına Adana ‘da düzenlenecek İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kongresi,

TMMOB, TTB, DİSK, KESK tarafından Ankara’da düzenlenecek İşçi Sağlığı ve Güvenliği

Kongreleri başta olmak üzere düzenlenecek kongrelere aktif olarak katılım ve raporlama

sağlanmalıdır.

Ülke genelinde ve bölgemiz genelinde iş kazalarının izlenmesi ve raporlanması konusunda

çalışmalar yapılmalı, önemli bölgesel iş kazalarının teknik incelemesi ve dersleri raporlanmalıdır.

34


28 Nisan dünya işçi sağlığı ve güvenliği günü için bir söyleşi ve üyelerimizi bir araya getirecek

etkinlik düzenlenmelidir.

Mobbing konusunun gündemde tutulması ve daha çok bilince çıkarılması için özellikle mobbingi

etki alanına alan çalışmalar bilgilendirmeler yapılmalıdır.

İşyerlerinin işçi sağlığı ve güvenliği uygulamalarını içeren ve örneklemelerle tartışılmalarını

sağlayan bilgilendirmeleri toplantıları düzenlenmelidir.

İşyeri temsilciliği vb gibi oda örgütlülük birimlerine yapılan ziyaretlerde işyerlerinin işçi sağlığı ve

güvenliği konusundaki çalışmaları da gündeme getirilmeli, iş güvenliği mühendisi üyemiz ise bu

bilgiler doğrudan iş güvenliği mühendisi üzerinden alınmalıdır.


Abdullah AYDEMİR

Ahmet Besim ÇAVUŞOĞLU

Bahar GÖÇER

Barlas YALÇIN

Ceren AKKOYUN

Eren ÇETİNDERE

Fahriye MENGÜÇ

Gültekin KOYUNCU

Haluk ALTAY

Hasan KUYUCU

Mehmet AVCI

Mehmet EYİ

Mustafa YÜCESOY

Resul ÖZTAŞ

Şebnem Okkan ÖZKULA

Şenol ASLANOĞLU

Sinan ÇÖREKLİ

Volkan YAYMAN

Ümit YANARDAĞ

Umut CİNGİ

Umut TORBALI

Ümmühan GENCER

Ali Doğan COŞGUN

35


36


OTOMOTİV VE YAN SANAYİ


1. AMAÇ :

Otomotiv ve yan sanayi komisyon çalışmalarında sektöre yönelik yeni çalışmaların ve standartların

takip edilerek üyelerimizin bilgilendirilmesi, yeni oluşacak taslak standartlara yönelik önermelerin

yapılması, ayrıca standartların revizyon aşamasında üyelerin bilgilendirilmesi, AB teknik mevzuatında

sektörle ilgili gelişmelerin izlenerek üyelerin bilgilendirilmesi ve otomotiv sektöründeki ana sanayi ve

yan sanayi firmaları arasındaki sorunlara yönelik çalışmalar yapılması amaç edinilmiştir.

3. 27. DÖNEM OTOMOTİV VE YAN SANAYİ KOMİSYONUNA ÖNERİLER:

25. çalışma döneminde yapılan arama konferansı sonuç raporunda yer alan sorunlarla ilgili

çalışmalar yapılarak bir kaç sorun bir arada irdelenip çözüme ulaşması sağlanabilir.

26. çalışma döneminde yapılması planlanan "Otomotiv ana sanayinin yan sanayiden

beklentileri", "Geri dönüşümün / Yeniden değerlendirmenin teşvik edilmesi", "Yalın üretim",

"Otomotiv sanayinin yeni mezun ve çalışanlardan beklentileri" ve “Enerji verimliliği”

konuları üzerine çalışmalar yapılabilir.

MMO İzmir şubesinde yan sanayilerin ara teknik elemanları ve yöneticilerine yönelik yapılan

eğitimler arttırılmalı ve yan sanayi firmalarının eğitimlerden haberdar olması sağlanmalıdır.

Üniversite–Oda–Sanayi ilişkileri temelinde yan sanayilerin nitelikli personel ihtiyacının

karşılanmasına yönelik bir yol haritası oluşturulmalıdır.

İzmir ve çevresinde yer alan sektör dernekleri ve kuruluşlar ile temasa geçilerek yakın

dönemde yapılması planlanan etkinlikler hakkında bilgi alınmalı ve çalışmalara komisyon

olarak katılım teşvik edilmelidir.

Mühendislik fakültesi öğrencilerine yönelik alanında uzman kişilerce bilgilendirme toplantıları

gerçekleştirilebilir. Bu toplantılarla öğrenciler ile sektörde çalışan uzmanlar bir araya

getirilerek öğrencilerin otomotiv sektörü hakkında bilgi edinmesi ve ilgilerinin artması

sağlanabilir.

37


Temelinde otomotivin mühendislik, üretim yetenek ve kalitesinin arttırılması ile tasarım

kabiliyetlerinin geliştirilmesi konularında ihtiyaçları karşılayacak eğitim programları ve

dokümantasyonlarının hazırlanması sağlanmalıdır.

Tamamen yerli ve de özgün tasarımlar ile yerli mühendislik ve imalat yeteneklerinin

kullanılması vasıtası ile “Yerli Otomobil” yapma projesinin simülasyon şeklinde bir plan

tatbikatı olarak hazırlanabileceği ve çalışmalar için mahalli üniversite öğrencilerinin yoğun

katılımlarının temin edilebileceği bir çalıştay dizininin oda önderliğinde hazırlanması üzerine



Bülent DEVECİ

M. Erbil AKSELİ

Gani PARALI

Barış AKAGÜNDÜZ

Umut CİNGİ

Mehmet YILDIZ

Nurtaç Kaçamak ÇİMEN

Seda KIRMACI ARABACI

Gülçe ÖZLER

Melih ARABACI

Selim SOLMAZ

Selahattin MAMİKOĞLU

İbrahim ŞAHİN

Çağlar ÇİMEN

38


AR-GE


AMAÇ :

26. Çalışma Döneminde ilk defa kurulan Ar-Ge komisyonu amacını aşağıdaki şekliyle belirlemiştir:

"Dünya'daki rekabet koşulları içerisinde ayakta kalmak eskisi gibi kolay olmamaktadır. Bilimsel bilgiyi ve

teknolojiyi ithal eden ülkelerde kurum ve kuruluşlar bir süre sonra etkinliklerini kaybetmekte ve dış etkenlere

daha çok bağımlı hale gelmektedir. Bu sebeple Türkiye, kendi teknolojisini geliştiren ve kendi üretim

araçlarıyla üretim yapan bir ülke modeline sahip olmalıdır. Ar-ge Komisyonu, Ar-ge ve teknoloji gelişimi

konularını ülke, meslek ve meslektaş çıkarlarını gözeten bir bakış açısıyla ele alarak konu ile ilgili farkındalık

yaratmayı görev edinmiştir.

Bu doğrultuda komisyonun amacı,

1. Uzmanlık alanlarında görüş oluşturarak yönetim kurulu çalışmalarına yardımcı olmak,

2. Ar-ge, Ür-ge ve proje personeli olarak çalışan üyelerimizin;

a. Şubemiz ile bağlarını güçlendirmek,

b. Çalışma alanına yönelik eğitim ve seminerler düzenleyerek mesleki gelişmelerine katkıda bulunmak,

3. Firma ve Kurumlarda Ar-Ge konusunda personel istihdam edilmesinin gelişime katkısını vurgulamak,

buna paralel olarak çalışma şartlarının iyileştirilmesi konusunda çalışmalar yapmak,

4. Kendi üretim araçlarıyla üretim yapan ülke modeli anlayışıyla sanayinin ihtiyaç duyduğu makina ve

ekipmanların yurtiçinde geliştirilmesi ve üretilmesi hususunda farkındalık yaratmak,

5. Ülkenin Ar-ge ve teknoloji hedeflerinin belirlenmesi aşamasında Makina Mühendisleri Odası'nın

etkinliğinin arttırılmasını sağlamaktır.

GELECEK DÖNEM :

26. Çalışma döneminde tamamlanamayan hedeflere yönelik çalışmalara devam edilmelidir;

39


1) Ege bölgesi Sanayi kurumlarında Ar-Ge bilincinin oluşturulması ve Üniversitelerdeki Ar-Ge

potansiyelinin sanayiye aktarılmasını sağlamak amacıyla aşağıdaki konularda seminer ve eğitimler

düzenlenmelidir.

a) Örnek proje konuları ve atölye çalışmaları

b) Patent alımı ve firmaların teşvik edilmesi

c) Ar-Ge materyallerinin kullanımı

d) Bilgisayar destekli tasarımın Ar-Ge projelerindeki yeri

2) Ar-Ge konusunun tarafları olan Tübitak, TTGV, Kosgeb, Ünivesiteler ve sanayi temsilcilerinin

katılımıyla panel veya seminerler düzenlenmelidir.

3) Ege bölgesi Ar-Ge potansiyelinin arttırılması amacıyla

a) Ar-Ge projesinin gerçekleştirilmesinde sanayici ve üniversite kurumlarının yaşadığı sorunların

belirlenmesi

b) Nitelikli projelerin gerçekleştirilmesi için iş birliklerinin sağlanması için çalışmalar yapılmalıdır.

4) Firmaların ihtiyaçlarının belirlenip bu ihtiyaçların karşılanmasına yönelik proje pazarları

oluşturulması ve girişimcilerin bu projelere yönlendirilmesi için çalışmalar yapılması

hedeflenmelidir.

5) Bölgemizdeki Ar-ge potansiyelini ve bilincini arttırmak amacıyla, Şubemizce yapılan duyuruyla,

firmalara Ar-ge proje fikirlerinin ön değerlendirmesi konusunda bilgilendirme ve yönlendirme

çalışması yeniden değerlendirilmeli ve daha geniş kapsamda duyuruları yenilenmelidir. Bu dönemde

komisyon üyeleri, çalışma alanlarına göre kümelenmeli ve gelen başvurular bu şekilde

cevaplanmalıdır.

6) Profesyonel Sosyal paylaşım ağlarında, komisyon çalışmalarının paylaşılması amacıyla oluşturulan

platform güncel tutulmalı ve aktif olarak kullanılmalıdır.

40

27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ

Can SELVİ

Canan YALÇIN

Gözde TUNUSOĞLU

Hasan AVCI

Hikmet GÜRBÜZ

Kadir ÜĞÜDÜCÜ

Koralp ARSLAN

Mustafa KAYABAŞI

Övünç AKIL

Seher TAŞ

Sevilay GÜRBÜZ

İsmail Hakkı PAZARCI

Aytekin RUMİBEYOĞLU

Ali Sinan ERTÜRK

41


42


İMALAT YÖNTEMLERİ


GİRİŞ / AMAÇ;

Makina Mühendisleri Odası İmalat Yöntemleri Komisyonu’nun amacı;

Uzmanlık alanlarında görüş oluşturarak yönetim kurulu çalışmalarına yardımcı olmak,

İmalat sektöründe çalışan üyelerimizin;

-Şubemiz ile bağlarını güçlendirmek,

-Çalışma alanlarına yönelik etkinlikler ve eğitimler düzenleyerek mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak,

-Yeni mezun meslektaşlarımızın iş yerlerine uyumları konusunda çözümler üretmektir,

YENİ DÖNEM İÇİN ÖNERİLEN ÇALIŞMALAR:

1. İmalat sektöründe çalışan üyelerimizin ihtiyaçları doğrultusunda eğitim faaliyetlerine devam

edilmelidir.

2. Üniversitelerin Makina Mühendisliği bölümü, Sanayi Odalarının ilgili komisyonları, Makine

İmalatçıları Birliği ile ilişkiler kurulmasında köprü görevi üstlenilerek mühendislik öğrencilerinin

proje çalışmalarını destekleyerek gelişimleri sağlanmalıdır.

3. Günümüzde imalatın her aşamasının olmazsa olmazı olan kalite bilincinin yerleştirilmesi amacıyla

imalatın her aşamasında ölçme, test ve kontrol tekniklerinin uygulanabilirliğine yönelik eğitim,

seminer vb. çalışmalar yapılmalıdır.

4. Farklı imalat sektörlerinde faaliyet gösteren, örnek oluşturabilecek durumdaki fabrikaların öğrenci

üye ve üyelerimizle ziyaretleri konusunda çalışmalar yapılmalıdır.

5. Makina tasarımı ve imalatında kullanılan yazılımlar ile ilgili fuar ve sempozyumu düzenlenmelidir.

YENİ DÖNEM İÇİN ÖNERİLEN EĞİTİM KONULARI:

1. Ölçme Ve Kontrol Tekniği (Seminer+Sergi)

2. Hassas Döküm Tekniği

43


3. Rulmanlar ,Rulman Seçimi, Rulman Montaj Ve Demontaj Tekniği

4. Yüzey Modifikasyonu Yöntemleri

5. Döküm Tekniği (Sfero,Çelik,Pik,Demir Dışı Metaller)

6. Çelik Yapılar

7. Redüktörler Ve Tasarımında Dikkat Edilecek Hususlar

8. Sac Sekillendirme

9. Plastik Malzemeler Ve Makinacılıkta Plastik Seçimi

10. İmalatta Temel Malzeme Bilgisi

11. Titanyum Kaynak Tekniği


Ahmet Atınç ERYAVUZ

Ali Sinan ERTÜRK

Barbaros CİHANGİR

Burcu BAŞPİŞİRİCİ

Cemal KOÇHAN

Ceyhun KOZAK

Halil Kaan KARAMAN

Hasan Basri KINCI

Mehmet Ali YILMAZ

Nevran SOYDAN

Nurullah Nazım ZIRAMAN

Özgür ÜNDE

Serra PARLAR

Ulaş Ersin KÜLEKÇİ

Uygar ÇEVİK

Yaşar YILMAZ

44


MEKANİK TESİSAT MESLEKİ DENETİM ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

Uzmanlık Komisyonları Kuruluş ve Çalışma Yönetmeliği gereğince 27. Dönem Mekanik Tesisat

Mühendisliği Komisyonu çalışmalarını sürdürecek. Bu çalışmalarda oda çalışma anlayışı ve ilkelerine

uygun şekilde Makina Mühendisleri Odası üyelerinin bilgi birikimlerinin arttırılması amaçlanacaktır.

1.) Mesleki uzmanlık alanlarımızın düzenlenmesi, uygulama alanlarının geliştirilmesi yönünde merkezi

ve yerel mevzuat, yönetmelik, kanun, şartname, standart çalışmalarında görüşler oluşturularak şube

yönetim kurulu çalışmalarına destek olunması.

2.) 26. Dönemde çalışmalarına başlanılan ‘Güneş Enerji Sistemlerinin Projelendirilmesi’ konusunda

bilgi notları (kitapçık) hazırlanması konusunda yapılan çalışmalar 27.döneme aktarılarak yapılan

çalışmanın tamamlanması.

3.) Mekanik tesisat alanında çalışan SMM üyelerimizi belirlenecek periyotlarla ziyaretler

gerçekleştirilerek, üyelerimizin görüşleri alınarak, meslek alanında yaşadıkları sorunlar ve çözüm

önerilerini içerir rapor hazırlanarak yönetime sunulması.

4.) Komisyonun ve diğer uzmanlık komisyonlarının toplantı tutanaklarının, yapacağı çalışmaların

raporlarının ve etkinliklerinin oda web sitesinde yayınlanması ile ilgili gerekli çalışmaların

yapılması.

5.) Kamu ihale kanunu ile ilgili şartname, ihale mevzuatı konusunda bilgilendirme toplantılarının

yapılması.

6.) SMM üyelerine verilen uzmanlık belgeleri için yapılan eğitim içerik ve yönteminin değerlendirilmesi

ve önerilerin hazırlanması.

7.) Meslek alanımızla ilgili konularda gelişen teknolojiye ve değişen, geliştirilen sistemlere ilişkin

bilgilendirme toplantıları yapılması.

45


8.) Tesisat sektöründe çalışan firmaların sorunlarını ve çalıştıkları konular hakkında oda yönetiminden

bulunabilecekleri talepleriyle ilgili firmalarla görüşülüp, araştırmalar yapılıp oda yönetimine rapor

edilmesi hedeflenmektedir.

ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI: İlhami TEZGELEN

ÇALIŞMA GRUBU BAŞKAN YARDIMCISI : Erol UYAR

ÇALIŞMA GRUBU RAPORTÖRÜ: Engin ULUPINAR


Ali POLAT

Ayşe ELER

Ekrem EVREN

Haluk ALTAY

Melek KIZMAZ

Metin çetin GÜRES

Osman Gökay ERSOY

Skender ELELE

46


YAPI DENETİM ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

Ülkemizin çağdaş, planlı, sağlıklı, güvenlikli yapılaşma ve kentleşme için olmazsa olmazlardan olan

“Yapı Denetim” olgusu ülkemizin çok büyük bir alanını kapsayan 1. Derece deprem kuşağında olması

nedeniyle büyük önem taşımaktadır.

1999 depremiyle gündeme gelen yapı denetimi mevzuat çalışmalarında TMMOB’nin ortaya koyduğu

görüş ve öneriler dikkate alınmamış, bilimi ve tekniği, toplum yararını esas alan bir anlayışla bu alana

müdahale edilmemiş, tersine rant eksenli politikalar nedeniyle sorunlar kar topu gibi büyümüştür.

İktidara geldiği günden bugüne sermaye birikimini inşaat odaklı ve rant eksenli sürdürmeye büyük

ivme kazandıran siyasal iktidar, kenti metalaştırma, bu doğrultuda Gezi direnişiyle de açığa çıkan

muhalefete karşı otoriter bir rejim inşa etme çabası bir çok alanda olduğu gibi yapı alanında da oluşan

sorunları katmerleştirmiştir.

Yapı denetim kurgusunda esas, asgari bürokrasi, azami mesleki hizmet olması gerekir iken;

uygulamada durum tam tersine dönmüştür. Sözde yasal iyileştirmeler ile Belediyelere ilaveten dosya

kontrol işlemlerine fiilen giren Bakanlık İl Müdürlüğü ve İlçe Mal Müdürlülükleri ile artan bürokrasi;

müteahhitlerle girilen maddi ilişkiler; bürokraside ayları geçen gecikmeler ile zor durumda kalan yapı

denetim kuruluşları ve meslektaşlar şantiyelerden ve doğal olarak mesleklerinden uzaklaştırılmış ve

imzacılık adeta teşvik edilmiştir. Sektörde çalışan meslektaşlar, yapı denetim sistemi dışında kalan

odalarından da uzaklaştırılmışlardır.

Bu nedenle; 27. Dönem yapı denetim çalışmalarında, aşağıda yazılı konuların, “mesleğe dönüş ve

imzacılığa son” hedefi ile ele alınmasını öngörmekteyiz.

* 27. Dönem MMO Genel Kurulunda, Yapı Denetim Uzmanlık Komisyonumuzun çalışması olarak

Şube yönetimince de onaylanmış olan, “Yapı Denetim Makina Mühendisliği Hizmetleri Uygulama

Yönetmeliği’nin:

1-Yapı denetim kuruluşlarında çalışan denetçi ve kontrol mühendislerinin özlük haklarını koruyan tip

sözleşmeler,

2- Proje Denetleme Formları,

47


3- Şantiye Denetleme Formları,

4- Mekanik Tesisat Hizmetleri Yapı Denetim Şantiye Defteri,

5- Denetçi makina mühendislerinin kredili puanlama programına zorunlu katılımı.

Konularında ele alınması ve MMO 44. Genel Kurul’un ilgili Komisyon gündemine taşınarak

görüşülmesi ve yasalaştırılmasının ilk adımının atılmasının sağlanması,

* Adı geçen Yapı Denetim Makina Mühendisliği Hizmetleri Uygulama Yönetmeliği’nin, yasalaşıncaya

kadar geçen sürede, İzmir ili’nde uygulanması, Şube yönetimince de uygun görülen, İzmir Çevre ve

Şehircilik Bakanlığı İl Müdürlüğü ile MMO İzmir Şubesi Ortak Çalışma Gurubu Kurulması

girişiminin gerçekleştirilmesi,

* İzmir Çevre ve Şehircilik Bakanlığı İl Müdürlüğü ile MMO İzmir Şubesi Ortak Çalışma Grubu

gündemine aşağıdaki bilgilendirme ve eğitim konularının dahil edilmesi:

Yapı malzemeleri şantiye denetimi ve piyasaya sürülen standart dışı ısı yalıtım malzemeleri ile

ilgili katılımı zorunlu bilgilendirme toplantısı yapılması,

Katılımı zorunlu sertifikalı uygulamalı asansör eğitimi. (Asansör avan ve uygulama projeleri

denetimi; Asansör Saha Kontrolü; Asansör Tescil Dosyası)

Yapı malzemelerinin şantiyede gözetim ve denetimi zorunlu bilgilendirme toplantısı

Yapı denetiminde hizmet veren meslektaşların mesleki görgü ve bilgilerinin artırılması,

eksiklerinin giderilmesi amacı ile özellikle yüksek katlı yapılar, otel, hastane, AVM gibi

şantiyelere eğitim amaçlı zorunlu gezilerin düzenlenmesi,

* Binalarda enerji performansı yönetmeliği konusunda eğitim ve/veya seminer düzenlenmesi,

* Yapı denetim kuruluşlarında hisse sahibi denetçi ve kontrol mühendisi meslektaşlarımızın mali,

hukuki, SGK mevzuatı ve yeni TTK ile ilgili sorunları ve sorumlulukları konularında bilgilendirme

Salı Toplantıları düzenlenmesi,

* Bina iç tesisatı giriş vanasından baca dahil tüm doğalgaz tesisatının, bir mekanik tesisat bütünlüğü ve

48


yasal yapı ruhsat disiplini ile ele alınarak, tasarım, projelendirme, yapım ve denetim olarak disipline

edilmesi için çalışmalar yapılaması,

* Yapı denetim kuruluşlarında işyeri temsilciliklerinin kurulmasının teşvik edilmesi

* İzmir İli Yapı Denetim Komisyonları Koordinasyon Kurulu çalışmalarına daha aktif ve üretken

katılımlarının sağlanması,


Ahmet SOYUTÜRK

Atila DİNÇER

Engin ULUBINAR

Ertan ENGÜR

F. Yaşar KATİPOĞLU

Hüseyin ÇOBANOĞLU

H. Yüksel ERBAYTAN

Meltem AYHAN

Mustafa ÇAKIR

Nuri ÖCAL

Osman ÇOKCAN

Ufuk BİROL

Ümmühan GENCER

Şevket YÜCER

49


50


MEKATRONİK ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

Mekatronik mühendislerinin Odamıza üyeliklerinin kabulü ile birlikte bu daldan mezun üyelerle

iletişime yönelik 24. Dönemde bir komisyon oluşturulmuş ve ilk toplantısını 17 Nisan 2008 tarihinde

gerçekleştirmiştir. Öğrencilere meslek alanını tanıtmak amaçlı 9 seminer gerçekleştirmiş ve 25.

Dönemde de seminerlere devam ederek 8 seminer düzenlemiştir.

26. Dönemde çalışmalarını üyelerinin iş yoğunlukları nedeniyle daha çok planlama doğrultusunda

yürütmüştür.

Önümüzdeki dönem için Mekatronik Komisyonu çalışmalarını bu yıl hizmete alınan “Uygulamalı

Eğitim Merkezi”nin altyapı ve eğitim programlarının geliştirilmesi çalışmalarının desteklenmesi,

mekatroniğe yönelik kurs ve seminerlerin planlanması, eksikliği hissedilen bu konularda Makina

Mühendisleri Odası’nda kurs verilmesi için alt yapının hazırlanmasına katkı sağlanması ve sektörün

kardeş sektörlerle iletişiminin sağlanması doğrultusunda çalışmalarına devam edecektir.


Ahmet DURUK

Aytaç GÖREN

Barbaros CİHANGİR

Barış ÇAPKIN

Cem SARMAN

Halil ÜNSAL

Hikmet GÜRBÜZ

Kubilay SAKARYA

Oğuz GÜRSES

Övünç AKIL

51


52


KADIN MÜHENDİSLER ÇALIŞMA GRUBU RAPORU

ŞUBEMİZ 27. ÇALIŞMA DÖNEMİNE İLİŞKİN ÖNERİLERİMİZ

1. Kadın Komisyonumuzun katkılarıyla hazırlanan “Kadın Komisyonu Çalışma ilke ve esasları”

nın tüm örgüt içerisinde hayata geçmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır.

2. Ülkemizde kadının sosyal, eğitim ve iş yaşamındaki haklarının daha duyarlı bir yaklaşımla ele

alınması ve iyileştirilmesi yönündeki çalışmalar TMMOB Kadın Kurultaylarının sürekliliği

sağlanmalı ve sempozyumlarla desteklenmelidir.

3. “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, “Dilin Erilliği”, “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Mücadele”

konularında ezber dışı söyleşilerimize konuk davet edilerek; bu konularda seminer ve

çalıştaylar düzenlenerek toplumsal cinsiyet eşitliği kavramının üyelerimiz arasında ve

toplumda genel kabulünü artırıcı etkinliklere devam edilmelidir.

4. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının hazırladığı “Kadın ve Aile Bireylerinin Şiddetten

Korunmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağı”’nın aralarında TMMOB İzmir İKK Kadın Çalışma

Grubunun da bulunduğu Kadın kuruluşları temsilcilerinin önerileri de dikkate alınarak

TBMM’de onaylanarak kabul edilmesi konusunda çalışmalara devam edilmelidir.

5. Önümüzdeki dönem 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinliklerinin yine TMMOB İzmir

İ.K.K Kadın Çalışma Grubuyla beraber düzenlenmesi önerilmektedir

6. İzmir’de bulunan girişimci, mesleki ve sosyal alanda örnek teşkil edecek kadınların

tecrübelerini aktarmalarını sağlayacak toplantılar düzenlenmesine devam edilmelidir.

7. Kadın Mühendisler Komisyonu çalışmalarına katılımı artırmak ve özendirmek amacıyla dönem

başında tanışma toplantısı ve sosyal etkinlikler düzenlenmesine devam edilmelidir.

8. Lise ve dengi okullarda meslek tanıtım günlerinde kadın üyelerimizin görev alması

özendirilerek devam etmelidir.

9. Diğer kadın örgütleriyle çalışmalara ve ortak projelere katkı ve katılım devam etmelidir.

53


10. Başta öğrenci üye komisyonumuz olmak üzere şubemizin diğer komisyonlarıyla beraber ortak

çalışmalar, projeler ve etkinlikler düzenlenmeye devam edilmelidir. Özellikle öğrencilerin

stajlarını etkin ve verimli geçirmelerini sağlamak amacıyla “Teoriden Gerçeğe Yolculuk”

başlıklı projenin hayata geçirilmesi önerilmektedir

11. Kadın üyelerin Şube çalışmalarına, Genel Kuruluna ve Seçimlerine katılımlarını artırmak

amacıyla örgütlenme çalışmalarına (işyeri ziyaretleri, kadın üyeler buluşmaları vb. sosyal

etkinliklere) ağırlık verilmelidir.

12. İlgili kurum çalışanı olan komisyon üyemizin desteğiyle “Temiz Körfez Projesi” Teknik

Gezisi’nin gerçekleştirilmesi.

13. Mühendislerin sosyal ve hukuksal hakları hakkında bilgilendirme toplantıları düzenlenmesine

(mobing v.b.)

14. Kadının kişisel gelişimini desteklemek, sosyal ve iş yaşamındaki başarısını artırmak amacıyla

eğitim ve seminerler düzenlenmesine devam edilmelidir.

15. TMMOB İKK Kadın Çalışma Grubu tarafından hazırlanan “KOLTUĞUMA OTURMA”

projesine desteklenmesi yönünde çalışmalar yapılması.

16. Kadın Mühendisler Komisyonu olarak Toplumsal cinsiyet eşitliği kavramını hayata geçirmek

amacıyla çeşitli projeler üretilmelidir.


Canan YALÇIN

Candan KIYMAN

Dursun SARI

Elif Eda DOĞAN

Fahriye MENGÜÇ

Firdevs GÜLŞEN

Gonca TUNÇEL

Gülser İNCİR

Güzin ÖZDAĞOĞLU

Nilay KÜÇÜKDOĞAN

Oya TURHANER

Selda ÜNVER

Serra PARLAR

Şeyda Ayşe TOPALOĞLU

Sinem ÇALIŞKANER

Sultan ALTIN

Ümmühan GENCER

Müyesser KÜÇÜKİNCE

54


SOSYAL KÜLTÜREL ETKİNLİKLER


Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi sosyal ve kültürel etkinlikler anlamında yoğun bir dönem

geçirmiştir. Mesleki ve genel söyleşiler, geziler, konserler, turnuvalar, sergiler, film gösterimleri, sanatsal

faaliyetler gibi çok yönlü sürdürülen bu etkinliklere binlerce üyemiz ve İzmirliler katılmıştır.

Üye ve yakınlarının daha aktif olarak Şubemizin etkinliklerine katılmasını amaçlayan görüş ve önerilermiz

aşağıdadır:

Rehber eşliğinde düzenlenen kültür gezilerine sayıları ve rehberlerin niteliği artırılarak ve yerel

turizm firmaları araştırılarak üyelerimize indirimli olarak ortaklaşa organizasyonlarla devam

etmelidir.

Komisyonumuzca düzenlenen Gökova, Spil, Gölcük, Likya, Çanakkale gezisi gibi sürekliliği olan

gezilerin düzenlenmesine devam edilmeli, konaklamalı geziler, termal geziler ve piknikler

düzenlenerek; doğal güzelliklerimizin korunması bilincinin artırılması amaçlanmalıdır.

Yurt içi ve yurt dışı teknik – mesleki geziler ve fuarlara katılım organizasyonları düzenlenerek

üyelerimizin katılımı yönünde çalışmalar yapılmalıdır.

Tekne gezisi ve doğa yürüyüşlerine Şubemiz bünyesinde devam edilmeli, temel yelkencilik kursları

açılması için çalışma yapılmalıdır.

Kitapevi, dershane, tiyatro, ulaşım, tatil mekanları, sağlıklı yaşam merkezleri ve kişisel gelişim

kursları gibi üye ve yakınlarının ekonomik anlamda faydalandığı indirimlerin devamı ve arttırılması

yönünde çalışmalar yapılmalıdır. Ayrıca bu indirimlerin duyurulması amacıyla şubemiz bülten ve

internet sayfasında bir bölüm açılarak sürekli duyurulması sağlanmalıdır.

Üyelerimizin katılımıyla geçtiğimiz dönemlerde düzenlenen dalgıçlık, fotoğrafçılık, yabancı dil

kursları, bowling ve futbol turnuvaları alınan olumlu tepkiler üzerine önümüzdeki dönemde de

tekrarlanarak geleneksel hale gelmesi sağlanmalıdır.

Üyelerin talepleri doğrultusunda satranç, tavla, briç ve go turnuvaları yeni dönemde

düzenlenmelidir.

55


Tiyatro, konser, festivaller gibi İzmir’in güncel kültürel etkinliklerinin üyelerimize bülten ve diğer

iletişim kanallarınca duyurulmasına devam edilmelidir.

Şubemizce başlatılan Ezber Dışı Söyleşiler ve Salı Toplantılarının devam ettirilmesi ve gelişen

teknolojik, mesleki alandaki gelişmelerin bu dönemde de söyleşi ve konferanslarla üyelerimize

aktarılması sağlanmalıdır.

Açık Hava Sinemamız yeni dönemde de faaliyetini sürdürmelidir. Kaynak oluşturmak amacıyla

destekleyen kuruluşların sayıları artırılarak broşürde de yer alması sağlanmalıdır.

Şubemiz Klasik Türk Müziği Korosu, Halk Müziği Korosu, Halk Oyunları Topluluğu, Müzik

Grupları, Ritim Topluluğu, sürdürülmeli ve Yaratıcı Drama Kursu üyelerimiz ve çocukları için

düzenlenmelidir.

Üye çocuklarına yönelik düzenlenen Yaratıcı Drama Kursu, Plenateryum gezileri, tiyatro oyunu ve

anne/baba destek programlarına yeni dönemde de devam edilmelidir. Üyelerimizden gelen ilgi ve

talep doğrultusunda önümüzdeki dönem bu çalışmalar geliştirilmeli; üye çocuklarına özellikle fen-

matematik- fizik gibi bilimleri sevdirecek, daha iyi anlamalarını sağlayacak etkinlik ve kursların

oyun-ders mantığı çerçevesinde düzenlenmesi yönünde çalışma başlatılmalıdır. Ayrıca Tepekule

altyapı olanaklarından yararlanılarak belli periyodlarda üye çocuklarına yönelik sosyal – kültürel

etkinlik (tiyatro- karagöz- kukla vb.) düzenlenmelidir.

Üyelerin buluşma noktası olarak bir araya geldiği ortamlardan olan Yeni Yıla Merhaba kokteyli

düzenlenmeye devam edilmelidir.

Sosyal etkinlikler komisyonu tarafından gerçekleştirilen faaliyetlere katılımın arttırılması için yeni

teknikler geliştirilmelidir. Bu amaçla İş yeri temsilcilikleri, il-ilçe temsilciliklerimizle, uzmanlık

komisyonlarımızla diyalog halinde toplu katılımın sağlanması özendirilmelidir. Öğrenci

komisyonuyla birlikte ortak toplantı ve çalışmalar yapılmalıdır. Şubemiz internet sitesinde

oluşturulacak sosyal etkinlikler bölümünde bir anket hazırlanarak üyelerden gelecek talepler alınarak

etkinliklerin belirlenmesine katkı ve katılımın arttırılması sağlanmalıdır.

Yeni dönemde komisyonlar oluşturulurken, Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonunda etkin

olarak çalışacak çok sayıda üyenin yer alması için çaba gösterilmeli komisyon dışından çalışmalara

katkı sağlayacak üyelerimizin katılımları teşvik edilmelidir.

56

27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu Çalışma Grubu Üyeleri

Aydın DOĞAN

Aylin DÖMEKELİ

Aytekin RUMİBEYOĞLU

Emre ŞENER

Evren ÖZEN

Fahriye MENGÜÇ

Filiz GÜLER

Gözde TUNUSOĞLU

Kadriye Oya TURHANER

M. Akif KONUKÇU

Nizamettin DURAKOĞLU

Serkan GÜL

Sinem ÇALIŞKANER

Tayfun AK

Ümmühan GENCER

57

27. dÖnem ÇaliŞ · 2016-11-09 · 27. dÖnem ÇaliŞma grup raporlari ÖnsÖz Şubemizde...

Documents