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Fecha de actualización: 06 de Agosto del 2018.Nombre del servidor público que genera la información: Lic. María Esther Carreón Serna.Nombre del servidor público que actualiza la información: Lic. Estefanía Villarreal Nájera.

PERFIL DE PUESTOSJUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

5.1 Nombre del Área: Secretaría del Trabajo

5.2 Denominación del Puesto:

1. Secretario (a) del Trabajo (Secretaria del Trabajo)

5.3 Objetivo del Puesto: Conducir y consolidar la política en materia de trabajo y previsión social que lecorresponde al Ejecutivo del Estado, mediante la operación del programaSectorial de Empleo y Justicia Laboral, para cumplir con las prioridades establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo 2011-2017, articulando las acciones concurrentes de las diferentes instancias y niveles de gobierno.

5.4 Relaciones de Autoridad:

Ascendente: Ejecutivo del Estado

Descendente: Subsecretario (a) de Justicia LaboralSubsecretario (a) de Empleo y Productividad en el TrabajoDirector (a) General de AdministraciónDirector (a) de PlaneaciónDirector (a) de Asuntos JurídicosDirector (a) de InformáticaSecretario(a) TécnicoJefatura de la OficinaUnidad de Transparencia

5.5 Funciones: Conducir y evaluar las políticas de la Secretaría del Trabajo, atendiendo a los principios de la administración pública estatal.

Vigilar la operación y evaluar los resultados de los organismossectorizados;

Someter a consideración del Ejecutivo, los asuntos de competencia de laSecretaría, que así lo ameriten;

Desempeñar las comisiones y funciones especiales que el Ejecutivo leconfiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas;

Proponer al Ejecutivo, por conducto de la Consejería Jurídica, losanteproyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos, circulares,acuerdos, convenios, manuales de organización y otras disposiciones decarácter general que se requieran para el manejo de los asuntoscompetencia de Secretaría del Trabajo;

Refrendar las leyes y decretos que expida el Congreso del Estado y quesean promulgados por el Ejecutivo, así como los reglamentos, decretos,acuerdos y circulares expedidos por éste, cuando se refieran a asuntosde competencia de Setra;

Comparecer ante el Congreso del Estado cuando éste así se lo requiera,

previa anuencia del Ejecutivo, para informar del estado que guarda Setra;cuando se discuta una ley o se estudie un asunto concerniente a lasactividades de la propia Setra;

Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Locales yEspeciales de Conciliación y Arbitraje;

Celebrar convenios de colaboración, en el ámbito de su competencia,con autoridades federales, estatales, municipales de Coahuila o de otras entidades federativas y la Ciudad de México, así como con institucionessimilares, conforme a la legislación aplicable;

Instruir sobre la creación e integración de las comisiones, consejos ocomités transitorios o permanentes necesarios para la mejor atención delos asuntos a su cargo, en los términos que establezca la ley aplicable;

Designar a los representantes de Setra ante las comisiones, consejos,comités, organizaciones, instituciones y entidades en las que participe ointegre;

Coordinar la organización interna y funcionamiento de las unidadesadministrativas de Setra, distribuidas en el Estado;

Designar y remover libremente a los servidores públicos de Setra, cuyonombramiento y remoción no esté determinado de otro modo en losdistintos ordenamientos jurídicos aplicables, y

Las demás que con ese carácter le confieran las disposiciones legales, elEjecutivo del Estado.

5.6 Perfil del Puesto:

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales,Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Finanzas y Presupuestos, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo


1.7. Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.3 Objetivo del Puesto: Participar, en coordinación con la Secretaría y las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, en investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas al empleo, desarrollo de capacidades laborales y vinculación entre los procesos de capacitación para y en el trabajo con los requerimientos del sector productivo, así como vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable en los programas de empleo y capacitación en el Estado.


Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: Director de Apoyos EconómicosDirector de VinculaciónDirector Financiero del P.A.E.Subdirector de Planeación del P.A.E.Coordinadores RegionalesJefe de Departamento de Evaluación ySeguimientoContraloría Social del SNE

5.5 Funciones: Coordinar y supervisar el Servicio Nacional de Empleo Coahuila, en el ámbito de su competencia, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

Elaborar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, los estudios de evaluación de los programas del Servicio Nacional de Empleo en Coahuila;

Coordinar las acciones, para promover directa o indirectamente el aumento de las oportunidades de empleo, incluyendo las relativas al Programa de Apoyo al Empleo.

Proponer y gestionar la celebración de convenios de coordinación y concertación en materia de empleo y colocación de trabajadores, de igual forma, con los distintos agentes que participan en el funcionamiento del mercado de trabajo y en su caso, proveer su ejecución;

Brindar asesoría en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores;

Promover las acciones necesarias de coordinación con los sectores público, social y privado, para el diseño, ejecución y evaluación de las estrategias en materia de capacitación, adiestramiento y competencias laborales, previstas en el Plan Estatal de Desarrollo

Promover y participar en los Consejos de Vinculación Instituciones Educativas – Empresa así como en investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas a la capacitación y desarrollo de capacidades laborales acorde con los requerimientos del sector productivo;

Participar e integrar los comités, consejos o comisiones de capacitación y empleo en las ramas de la actividad económica estatal que se estime conveniente, de conformidad con las disposiciones aplicables;

Participar e integrar la Comisión Estatal de Productividad en coordinación con

la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad, el o la titular de la Secretaría de Educación Pública, el o la titular de la Secretaría del Trabajo, el Director General del Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología, el o la titular de la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila y con la participación de organizaciones patronales, sindicales, trabajadores e instituciones académicas así como de capacitación para el trabajo;

Proponer sistemas generales de capacitación que promuevan el proceso de formación de los trabajadores e instructores para el desarrollo del capital humano;

Fomentar en coordinación con la Subsecretaría de Justicia Laboral, la modernización de las organizaciones sindicales, a través del desarrollo y ejecución de programas de capacitación y adiestramiento;

Promover y difundir los estudios, políticas, líneas de acción y resultados de los programas que se instrumenten en materia de capacitación;

Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra, e incluir en generales; y

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Fungir como titular del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, a fin de

coordinarlo y supervisarlo, en el ámbito de su competencia, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

Operar el Programa de Apoyo al Empleo y sus subprogramas, de acuerdo a sus reglas de operación, así como los programas que con el mismo objeto implemente la Federación y el Estado y convenios que se celebren para tal efecto;

Promover y asegurar la adecuada y oportuna vinculación de la población objetivo del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, con los requerimientos de mano de obra del aparato productivo, a través de la aplicación de políticas, planes y programas a efecto de aumentar la empleabilidad de la población desempleada y subempleada en el mercado de trabajo, con especial atención a las personas con mayores dificultades para incorporarse en un empleo productivo y coordinar los recursos asignados para contribuir al desarrollo del mercado laboral;

Ejercer y administrar, en los términos de las disposiciones aplicables, el presupuesto creado, destinado y asignado por la Administración Pública Federal y la Estatal, para la ejecución del Programa de Apoyo al Empleo y demás, cuyas partidas y recursos se orienten hacia el cumplimiento del objeto del Servicio Nacional de Empleo Coahuila;

Facilitar, promover y establecer mecanismos de vinculación entre los oferentes y demandantes del mercado laboral, el respaldo económico para la búsqueda de empleo;

Coordinar el desarrollo de los proyectos de colocación y vinculación de empleo de los grupos vulnerables;

Facilitar a la población desempleada a subempleada el acceso a esquema de apoyo para fortalecer sus capacidades productivas;

Promover el desarrollo del personal que labora en el Servicio Nacional de Empleo Coahuila y administrar de manera transparente los recursos asignados;

Apoyar la formulación y aplicación de políticas, programas y líneas de acción, para ampliar las oportunidades de empleo de la población tanto urbana como rural;

Proporcionar asesoría y orientación ocupacional para la colocación de los buscadores de empleo, desempleados y subempleados del Estado;

Elaborar y proponer proyectos para la implementación de medidas extraordinarias, tendientes a la superación de crisis o situaciones de contingencia laboral, y evaluar los resultados de la aplicación de dichas medidas en la reactivación del empleo productivo;

Participar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, en la elaboración de análisis y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de fomento a la productividad laboral con los requerimientos del aparato productivo;

Elaborar estudios de prospectiva laboral, para apoyar la formulación de los programas de productividad laboral a mediano y largo plazo;

Coordinar la participación de Setra con las demás dependencias, entidades y los sectores productivos, en la formulación de programas y proyectos en materia de productividad, derivados del Plan Estatal de Desarrollo;

Elaborar estudios de prospectiva laboral e indicadores para fomentar la productividad de los trabajadores;

Promover y apoyar las evaluaciones de impacto, operación, consistencia y resultados en materia de fomento a la productividad de los trabajadores.

5.6 Perfil del Puesto:

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración General, Economía, Contaduría Pública, enAdministración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Investigación de operaciones Normatividad aplicable vigente Sistemas computacionales Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos

Toma de decisiones Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Presidencia

5.2 Nombre del Puesto: Presidente (a) de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje


Presidente (a) de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

5.4 Objetivo del Puesto: Vigilar la tramitación de los asuntos que se ventilen en la Junta en los términos previstos por la Ley Federal del Trabajo con el fin de garantizar el equilibrio de los factores de la producción en los asuntos laborales de su competencia.


Ascendente: Ejecutivo del EstadoSecretario (a) del TrabajoSubsecretario (a) de Justicia Laboral

Descendente: Secretario (a) General de AcuerdoFuncionario (a) Conciliador Secretario (a) Auxiliar

AuxiliaresSecretario (a) AcuerdoActuario (a)Asistente de PresidenteEl resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Presidir el Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Cuidar el orden y la disciplina del personal de la Junta de Conciliación y

Arbitraje, así como establecer, controlar y dirigir, la realización eficiente y oportuna de las actividades encomendadas.

Ejecutar los laudos dictados por el Pleno de la Junta y cumplimentar los exhortos solicitados a los Presidentes de la Junta competente.

Rendir los informes en los amparos que se interpongan en contra de los laudos y resoluciones dictadas por el Pleno.

Revisar los actos de los Actuarios en la ejecución de los laudos que le corresponda ejecutar, a solicitud de cualquiera de las partes.

Someter al Pleno los reglamentos del servicio profesional de carrera y la de evaluación del desempeño del personal de la Junta.

Dictar y en su caso, autorizar dentro de la Junta para el buen funcionamiento de la misma, las medidas conducentes al debido cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias.

Vigilar y mantener el orden y la disciplina entre el personal jurídico y administrativo adscrito a la Junta.

Atender y notificar a la SETRA, las incidencias de trabajo del personal jurídico y administrativo de la Junta, en cuanto a permisos, licencias, correcciones, disciplinas y demás que se presenten, adoptando las medidas necesarias para continuar con el buen funcionamiento de la Junta que presida.

Autorizar en todos los casos los endosos de los documentos que las partes presenten en el procedimiento.

Formular el orden del día del Pleno, convocar a sus reuniones y presidir sus sesiones.

Presidir la Junta Especial que se integre de conformidad con el artículo 353-S de la Ley.

Ejecutar los laudos dictados por el Pleno de la Junta y de la Junta Especial que se integren conforme a la Ley.

Revisar a solicitud de las partes, las diligencias practicadas por los Actuarios en la ejecución de los laudos.

Conocer y resolver las providencias cautelares que se promuevan en los conflictos colectivos.

Presentar a la consideración del Pleno los manuales de información sobre la estructura y movimiento interno de la Junta, para su aprobación.

Nombrar sustitutos provisionales del personal jurídico y administrativo de la Junta en los casos de ausencia, entre tanto se hacen nuevos nombramientos.

Señalar la adscripción del personal de la Junta para su mejor funcionamiento. Coordinar, establecer, controlar y dirigir la realización eficiente y oportuna de

las actividades del personal jurídico y administrativo de la Junta. Informar periódicamente a SETRA las actividades realizadas. Las demás que el Pleno y las leyes le confiera.

5.7 PERFIL DEL PUESTO

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín.

Otros: Especialidad o Maestría en Derecho Laboral y Administración Pública2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Finanzas y Presupuestos Desarrollo Organizacional Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software Capacidad de Conciliación


5.1 Nombre del Área: Presidencia (Fiscalizador)

5.2 Nombre del Puesto: Representante del Trabajo (Fiscalizador)


Representante del Trabajo (Fiscalizador)

5.4 Objetivo del Puesto: Integrar el Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para la representación de los Trabajadores


Ascendente: Jurado de Responsabilidades de los Representantes

Descendente: No aplica

5.6 Funciones: Sugerir a la Presidencia y al Pleno de la Junta las medidas de carácter técnico o administrativo, tendientes a mejorar las funciones de la misma.

Votar y opinar libremente en los negocios que conozcan y en las resoluciones correspondientes.

Dar aviso oportunamente al Presidente de la Junta, en los casos en que tengan necesidad de faltar, a fin de que sus ausencias sean cubiertas por el suplente, o en su caso, sea designado el sustituto correspondiente.

Sugerir que los asuntos que estimen pertinentes sean incluidos en el orden del día de las sesiones plenarias de la Junta.

Acudir a la celebración de todas las audiencias. Firmar las resoluciones. Otorgar recibo al Secretario cuando sustraiga algún expediente de la oficina. Devolver al Secretario los expedientes cuando lo requiera. Conciliar los procedimientos individuales o colectivos que se tramiten en la

Junta

Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Haber terminado la educación básica, nivel mínimo secundaria.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: No necesaria3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda Conocimientos básicos en derecho laboral3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Capacidad de mando Conducción de Grupos Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Presidencia (Fiscalizador)

5.2 Nombre del Puesto: Representante de los Patrones (Fiscalizador)


Representante de los Patrones (Fiscalizador)

5.4 Objetivo del Puesto: Integrar el Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para la representación de los patrones.


Ascendente: Jurado de Responsabilidades de los Representantes

Descendente: No aplica

5.6 Funciones: Sugerir a la Presidencia y al Pleno de la Junta las medidas de carácter técnico o administrativo, tendientes a mejorar las funciones de la misma.

Votar y opinar libremente en los negocios que conozcan y en las resoluciones correspondientes.

Dar aviso oportunamente al Presidente de la Junta, en los casos en que tengan necesidad de faltar, a fin de que sus ausencias sean cubiertas por el suplente, o en su caso, sea designado el sustituto correspondiente.

Sugerir que los asuntos que estimen pertinentes sean incluidos en el orden del día de las sesiones plenarias de la Junta.

Acudir a la celebración de todas las audiencias. Firmar las resoluciones. Otorgar recibo al Secretario cuando sustraiga algún expediente de la oficina. Devolver al Secretario los expedientes cuando lo requiera. Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Haber terminado la educación básica obligatoria, nivel mínimo secundaria. Otros: N/A.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: No necesaria3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda Conocimientos básicos en derecho laboral3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Capacidad de mando Conducción de Grupos Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Secretario de Acuerdo

5.2 Nombre del Puesto: Secretario de Acuerdo


Secretario de Acuerdo

5.4 Objetivo del Puesto: Organizar, vigilar y evaluar el desarrollo, resolución y control oportuno y eficiente de los procedimientos que se lleven a cabo en las Juntas y en las áreas a su cargo, cuidando que se desarrollen de conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables con el fin apoyar a los integrantes del Pleno de la Junta en el desarrollo de los procedimientos individuales y colectivos.


Ascendente: Presidente (a) de la Junta

Descendente: Secretario (a) AuxiliaresSecretario (a) de AcuerdoActuario (a)El resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Actuar como Secretario del Pleno de la Junta. Formular el orden del día del Pleno. Levantar el acta de la sesión, que será aprobada antes de su terminación. Conciliar los procedimientos individuales o colectivos que se tramiten en la

Junta, desde el inicio hasta antes de dictarse el laudo. Organizar, vigilar y evaluar el desarrollo, resolución y control oportuno y

eficiente de los procedimientos que se llevan a cabo en las Juntas, y en las áreas a su cargo, cuidando que se desarrollen de conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables; así como de la evaluación del desempeño de los servidores públicos.

Vigilar que los acuerdos de los procedimientos de su competencia, se dicten en debido tiempo y forma para asegurar la continuidad.

Coordinar la integración y manejo de los archivos de su competencia.

Dar fe de las actuaciones de la Junta en el ámbito de su competencia. Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtros: Especialidad ó Maestría en Derecho Laboral2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral Auditoría Gubernamental Desarrollo Organizacional Planeación estratégica Marco Legal Jurisprudencia Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Criterio Jurídico Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Auxiliaría

5.2 Nombre del Puesto: Secretario (a) Auxiliar (Auxiliar Proyectista)


Secretario (a) Auxiliar (Auxiliar Proyectista)

5.4 Objetivo del Puesto: Estimular y vigilar el desarrollo, resolución y control eficiente de los procedimientos que se tramiten ante la Junta, para que se hagan conforme a las leyes y ordenamientos aplicables vigentes.


Ascendente: Presidente (a) de la Junta de Conciliación Y ArbitrajeSecretario (a) General de Acuerdo

Descendente: Secretario (a) de AcuerdoActuario (a)El resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Estimular y vigilar el desarrollo, resolución y control eficiente de los procedimientos jurisdiccionales del trabajo que se tramiten.

Optimizar los sistemas de distribución de diligencias y de registro y control de contratos colectivos, convenios y reglamentos interiores del trabajo.

Llevar el registro y control de los contratos colectivos, convenios y reglamentos interiores de trabajos presentados ante la Junta, anotando al

calce de los mismos la razón, fecha y hora de presentación o depósito. Mantener los procedimientos de emplazamientos a huelga, de tal forma que

sean resueltos a la mayor brevedad posible dentro de los términos establecidos por la Ley.

Mantener la observancia de los manuales e instructivos que se expidan para el mejor funcionamiento de la Junta.

Presentar a la consideración del Presidente de la Junta y a los representantes que intervengan en el procedimiento, los proyectos de acuerdos que se requieran en el trámite de los expedientes de huelgas, para su aprobación y firma en su caso.

Rendir informes al Presidente de la Junta de las diligencias practicadas relacionadas con los expedientes de huelga que se tramitan, así como informes en que se señalen los convenios realizados, huelgas estalladas y prestaciones obtenidas.

Atender lo conducente en relación con los recuentos de los trabajadores acordados por la Junta.

Tramitar eficientemente todo lo conducente con los procedimientos relativos a conflictos colectivos de naturaleza jurídica y económica presentados ante la Junta.

Procurar el arreglo conciliatorio de las partes en los expedientes que les sean turnados, en todas y cada una de sus diferentes fases y de manera especial durante la primera audiencia.

Conciliar los procedimientos individuales o colectivos que se tramiten en la Junta, desde el inicio hasta antes de dictarse el laudo.

Supervisar la actuación de los Secretarios de Acuerdo, Actuarios, archivistas y personal administrativo en los expedientes a su cargo.

Despachar los asuntos por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento.

Informar al Presidente de la Junta de las irregularidades que noten en el trámite de los asuntos.

Presentar al Presidente de la Junta, propuesta para desarrollar nuevos sistemas de trabajo, para modificar los vigentes, y de cambio de manuales e instructivos; señalando el enfoque y necesidades a satisfacer, las deficiencias o limitaciones que se pretendan superar, los beneficios esperados, a efecto de incrementar los índices de productividad y eficiencia.

Presentar periódicamente al Presidente de la Junta, informes y reportes de los resultados alcanzados en los que se señalen los incrementos logrados en el tiempo establecido, convenios realizados, rendimiento y productividad del personal, así como del uso y aprovechamiento de los recursos materiales y servicios, señalando aquellos que sean necesarios para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos.

Elaborar los informes de labores en la forma que lo requiera el Presidente de la Junta.

Entregar al departamento de archivo, correspondencia y custodia, para su guarda, los valores que reciban y agregar al expediente la constancia correspondiente.

Vigilar que la celebración de las audiencias en los asuntos a su cargo, estén precedidas de notificaciones legales.

Tomar la protesta, de conducirse con verdad, a las personas que deban declarar, advirtiéndoseles de las penas que corresponden a los falsos declarantes, salvo que se trate de licenciados en derecho. Tratándose de extranjeros deberá requerírseles para que acrediten su legal estancia en el país.

Vigilar el orden y respeto debidos en el interior de la Junta, en los asuntos a su cargo.

Asesorar e informar al Secretario de Acuerdos acerca de los criterios definidos en la Junta así como de la jurisprudencia para su aplicación.

Vigilar y procurar que de inmediato sean firmadas por los representantes de los trabajadores y de los patrones, así como por los Secretarios de Acuerdos, las actas y resoluciones respectivas.

Fijar el orden de audiencias que deban practicarse de conformidad con lo dispuesto en este artículo.

En los casos de ausencias justificadas, será sustituido por el que designe el Presidente de la Junta y al reanudar sus funciones será informado por el que lo sustituyó de las particularidades que haya presentado lo actuado.

Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtros: Especialidad ó Maestría en Derecho Laboral2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral Derecho Fiscal Derecho Civil Derecho Constitucional Políticas Públicas Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de análisis jurídico Capacidad resolver conflictos Trabajo en equipo Redacción y argumentación jurídica Dominio del Idioma Criterio Jurídico Manejo de Software



5.2 Nombre del Puesto: Auxiliares


Auxiliares

5.4 Objetivo del Puesto: Elaboración de proyectos conforme a derecho de resoluciones de los procedimientos laborales que se tramiten ante las Juntas para ser evaluados por el Pleno de la Junta


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) General de AcuerdoSecretario (a) Auxiliar

Descendente: Secretario (a) de AcuerdoActuario (a)El resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Procurar la celebración de arreglos conciliatorios entre las partes, en los expedientes que les sean turnados en todas y cada una de las diferentes fases del procedimiento.

Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en el procedimiento en los expedientes que se les asignen, haciendo efectivo el principio d e inmediatez.

Interrogar libremente a las partes, a los testigos y a los peritos que intervengan en el juicio, para el esclarecimiento de la verdad.

Despachar los asuntos en orden cronológico, podrá dar preferencia a los de suma urgencia a juicio del Presidente de la Junta.

Cuidar que las promociones sean acordadas en un término no mayor de veinticuatro horas.

Realizar los informes de labores en los términos que lo requiera el Presidente Vigilar la entrega de valores para su guarda, otorgándose el recibo

correspondiente dejando constancia en el expediente. Vigilar que de inmediato sean firmadas, por los representantes de los

trabajadores y de los patrones, así como por los Secretarios de Acuerdo, las actas y resoluciones.

Supervisar la actuación de los Secretarios de Acuerdo, Actuarios y personal administrativo en los expedientes a su cargo.

Informar al Presidente de la Junta las irregularidades que observen en la tramitación de los asuntos.

Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtros: Maestría ó Especialidad en Derecho Laboral2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral Dominio de legislación de transparencia Políticas Públicas Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de análisis jurídico Comunicación Trabajo en equipo Redacción y argumentación jurídica

Criterio Jurídico Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Secretario de Acuerdo

5.2 Nombre del Puesto: Secretario (a) de Acuerdo


Secretario (a) de Acuerdo

5.4 Objetivo del Puesto: Estimular y vigilar la adecuada actualización de la Junta en las diferentes etapas de los procedimientos para la adecuación observación a la normatividad laboral aplicable.


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) General de AcuerdoSecretario (a) AuxiliarAuxiliar

Descendente: Actuario (a)El resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Recibir toda clase de promociones que se presenten ante la Junta. Proporcionar apoyo al personal que colabora en la tramitación de los

procedimientos jurisdiccionales. Expeditar la resolución de los juicios que se ventilen. Procurar y mejorara permanentemente la función conciliatoria en los conflictos

de trabajo que se sometan a la jurisdicción de la Junta, Distribuir y controlar eficientemente la asignación de las notificaciones y

diligencias. Proveer las medidas necesarias para la oportuna y eficaz rendición de

dictámenes periciales, respetando el contenido de los mismos. Actuar cuando le corresponda como Secretario del Pleno, levantar las actas y

ejecutar los acuerdos contenidos en ésta, dando previa cuenta al Presidente de la Junta.

Llevar los registros de:a) Otorgamiento de poderesb) Resoluciones del Plenoc) Laudos dictados

Elaborar los acuerdos para la correspondencia derivada de las actuaciones de la Junta y en su caso autorizarlos con su firma.

Autorizar, previa aprobación del Presidente, los endosos de los documentos de “Nacional Financiera S.N.C.” o de cualquier otra Institución.

Expedir certificaciones de las actuaciones que integran los expedientes de la Junta.

Asistir al Presidente de la Junta en el cuidado del orden y disciplina del personal, dándole cuenta de las irregularidades que note en el desempeño de las actividades del mismo, sin perjuicio de que se levanten las actas correspondientes.

Evaluar y controlar el rendimiento, productividad y eficiencia del personal de la Junta.

Presentar al Presidente de la Junta las propuestas, cambios o modificaciones que se estime convenientes realizar, a efecto de incrementar la capacidad

actual de atención de los conflictos individuales y colectivos. Presentar periódicamente al Presidente informes y reportes de los resultados

alcanzados. Elaborar el proyecto de necesidades para el presupuesto de acuerdo a las

Programas de la Junta y presentarlo a consideración del Presidente. Integrar y mantener actualizados los expedientes de control administrativo del

personal de la Junta. Informar al Presidente sobre la asistencia y puntualidad del personal, así

como de las plazas vacantes que existen, y sobre los movimientos de personal que se realicen en la Junta.

Verificar que se mantengan vigentes los instructivos y manuales autorizados para las tareas que realiza la Junta, procurando la normalización de funciones a efecto de que se mantengan criterios y normas comunes.

Realizar los trámites legales conducentes en los juicios de amparo directo o indirecto que se interpongan ante los Tribunales y Juzgados Federales, vigilando la correcta y puntual notificación de los acuerdos,

Llevar un control estadístico de los amparos interpuestos y del sentido de las resoluciones recaídas en ellos;

Seleccionar las ejecutorias y jurisprudencias para el servicio de la Junta. Controlar, coordinar y distribuir entre los Actuarios de la Junta, las

notificaciones, diligencias y exhortos que sean ordenados, vigilando que se cumplimenten dentro del término de Ley.

Recoger, previa firma de recibo, todos los días en el archivo respectivo, los expedientes en los cuales deban celebrarse las audiencias, así como aquellos en los que deban de proveer acuerdos o cualquier otro trámite.

Proyectar con la supervisión de los Secretarios Auxiliares, los acuerdos que deba emitir la Junta o el Presidente de la misma.

Autorizar con su firma, dando fe de las comparecencias de las partes o interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o el Presidente, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos.

Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta o el Presidente, practicar las notificaciones por estrados que la propia Junta disponga así como requerir, y en su caso levantar el acta relativa a la negativa de los Representantes de los Trabajadores o de los Patrones a votar la resolución.

Informar al auxiliar de la Junta de las irregularidades que note con motivo del trámite de los asuntos.

Devolver al archivo los expedientes que obren en su poder, al concluir las labores del día.

Guardar bajo su responsabilidad los libros, sellos y documentos que posea con motivo del desempeño de su cargo.

Entregar al auxiliar inmediatamente después de que los reciban, los valores que les sean entregados con motivo del desempeño de sus funciones.

Vigilar que los expedientes se encuentren debidamente foliados en el centro, de tal manera que el mismo abarque las dos hojas.

No aceptar valores si no es por acuerdo del Presidente de la Junta los que de inmediato entregarán al auxiliar correspondiente.

Solicitar, en caso de duda, a los comparecientes y demás personas que intervengan en las audiencias, sus identificaciones, especialmente, cuando se trate de desistimientos y pago.

Facilitar los expedientes sin que salgan del local de la Junta, únicamente a las partes, previo acuerdo de la Junta o del Presidente, y a los peritos nombrados

en autos. Guardar en el secreto de la Junta los expedientes tan sólo para acuerdos, por

el tiempo estrictamente necesarios. Enviar los expedientes requeridos por la autoridad judicial que conozca del

amparo junto con el informe justificado, así mismo se formará un expedientillo con todos los datos de identificación y copias certificadas de las constancias, en su caso para proceder a ejecutar el laudo.

Cumplir las instrucciones e indicaciones del Presidente de la Junta y del auxiliar, encaminadas al mejor desempeño de sus funciones.

Entregar el último día hábil de la semana la lista de las audiencias que celebrarán la semana siguiente, a los representantes del capital, trabajadores y gobierno que integran la Junta.

Los Secretarios formularán los engroses de los laudos ajustándose al resultado de la votación de los proyectos de los mismos.

Recibir los expedientes y los escritos que las partes promuevan en ellos, para integrarlos al expediente y redactar los proyectos de acuerdos que deberán recaer a dichas promociones.

Recabar las firmas de los representantes de los trabajadores, de los patrones y de la Junta, en los acuerdos que emitan y vigilar que se les dé el debido cumplimiento.

Llevar una agenda o registro en el que se asentarán las fechas y horas en que deban efectuarse las audiencias. Las listas de los acuerdos que se notifiquen por estrados, deberán ser elaboradas por ellos, o bajo su responsabilidad.

Dar cuenta con oportunidad, llegada la fecha para la audiencia, a los auxiliares de las mismas, con los expedientes respectivos

Las demás que le sean asignadas por el Presidente de la Junta.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtros: Maestría ó Especialidad en Derecho Laboral2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica Normatividad Manejo de P.C: , paquetes Word, Excel y Power Point Dominio del Español3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Trabajo en Equipo Trabajo en Oficina bajo presión Discreción Compromiso Respeto Nivel alto de responsabilidad

Creatividad Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Actuario

5.2 Nombre del Puesto: Actuario (Jefe de Proyectos)


Actuario (Jefe de Proyectos)

5.4 Objetivo del Puesto: Llevar a cabo los emplazamientos, notificaciones y citaciones que se dictan en los procedimientos y así mismo ejecutar los laudos o convenios para hacer del conocimiento a las partes de las distintas etapas procesales.


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) General de AcuerdoSecretario (a) AuxiliarAuxiliaresSecretario (a) de Acuerdo

Descendente: N/A

5.6 Funciones: Recibir del Secretario de Acuerdo, los expedientes en los que deba realizarse alguna diligencia o notificación, debiendo firmar el libro respectivo, anotando día y hora de su recibo y devolución.

Llevar a cabo de manera oportuna todas las notificaciones y diligencias ordenadas en autos, levantando actas circunstanciales que contendrán lugar, día y hora, así como mención de los hechos e incidentes que se presenten con motivo de su cumplimiento.

Dar cuenta al Presidente de la Junta, de cualquier problema que les impida el cumplimiento de sus funciones.

Autorizar en forma inmediata con su firma las constancias de las notificaciones y diligencias practicadas.

Devolver al Secretario de Acuerdo los expedientes inmediatamente después de practicar la diligencia o notificación, a más tardar a primera hora de laborales del día siguiente.

Levantar las actas de las diligencias o notificaciones practicadas personalmente, sin permitir que las partes o interesados, hagan anotaciones en la misma, debiendo en todo caso, hacer constar lo que le sea expuesto; debiendo dar cuenta en forma inmediata de las peticiones formuladas al Secretario de Acuerdo de la Junta.

Las demás que les confiere el presente reglamento o les asigne el Presidente de la Junta.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtros: Maestría ó Especialidad en Derecho Laboral2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: N/A3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral Administración General Sistemas de información Manejo de Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Discreción Tacto y poder de negociación Trabajo en equipo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear


5.1 Nombre del Área: Asistente de Presidencia

5.2 Nombre del Puesto: Asistente de Presidencia (Jefe de Proyectos)


Asistente de Presidencia (Jefe de Proyectos)

5.4 Objetivo del Puesto: Organizar la agenda oficial del Presidente (a) y ejecutar actividades empresariales a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la Junta.



Descendente: N/A

5.6 Funciones: Recibir, revisar y turnar la correspondencia diaria de la Junta. Contestar y hacer llamadas telefónicas del Presidente (a). Tomar dictado y transcribir mecanográficamente. Controlar y notificar los asuntos oficiales del Presidente (a). Archivar y controlar la documentación oficial del Presidente (a). Organizar y controlar el materia de oficina designado para el desarrollo de su

función. Organizar la agenda del Presidente (a). Recibir, registrar y controlar las fichas de depósito que ingresen a través las

partes. Fungir como enlace con la Setra. Recopilar las firmas de los Representantes del Capital y del Trabajo. Las demás que les confiere el presente reglamento o les asigne el Presidente

de la Junta.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o afínOtros: No aplica2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Redacción y Ortografía, Organización de archivo, Planeación Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio Creatividad Manejo de Software



5.2 Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo (Secretaria “E”, Secretaria “C”, Auxiliar de Correspondencia “B”, Secretaria de Jefe de Departamento)


Auxiliar Administrativo (Secretaria “E”, Secretaria “C”, Auxiliar de Correspondencia “B”, Secretaria de Jefe de Departamento)

5.4 Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área al que esté adscrito para el buen desempeño del área.


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) General de AcuerdoSecretario (a) AuxiliarAuxiliarActuario

Descendente: N/A

5.6 Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito para el buen desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la Junta a la que esté adscrito.

Intervenir en la solicitud mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el funcionamiento de la Junta.

Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo.

Las demás inherentes al puesto o que le confiera el Presidente (a) o su jefe (a) inmediato.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o afínOtros: No aplica

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Redacción y Ortografía, Organización de archivo, Planeación Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio Creatividad Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Analista de Informática

5.2 Nombre del Puesto: Analista de Informática(Secretaria “E”)


Analista de Informática(Secretaria “E”)

5.4 Objetivo del Puesto: Coordinar, administrar y supervisar el uso de los sistemas información en la Junta para mantener organizada y actualizada la información que se genera y se resguarda en la Junta.



Descendente: N/A

5.6 Funciones: Administrar y actualizar las vacunas y programas de protección de virus informáticos en los equipos de cómputo de la Junta.

Supervisar la operación, mantenimiento y control de las redes de procesamiento electrónico de datos, evaluar su operación y aplicar las medidas correctivas que procedan.

Apoyar en la realización de respaldos de información. Elaborar, supervisar y actualizar el inventario del equipo de cómputo así como

del software de la Junta. Administrar y canalizar los daños y composturas de los equipos de cómputo

de la Junta. Proporcionar asesoría para el uso adecuado de los equipos de cómputo de la

Junta. Informar a sus superiores de los avances de los proyectos del área. Las demás funciones encomendadas por el titular de la Dirección de

Informática de Setra y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, InformáticaOtros: N/A2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 año de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Servidores Programas Computacionales Análisis de Sistemas Mantenimiento Preventivo Solución de Problemas Redes Software Planeación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Monitoreo Supervisión Toma de decisiones Planeación Sistemas Operativos Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Archivista

5.2 Nombre del Puesto: Archivista (Analista Administrativo “C”)


Archivista (Analista Administrativo “C”)

5.4 Objetivo del Puesto: Mantener en orden y actualizado el archivo administrativo de seguimiento al minutario para la rápida y oportuna localización de documentos solicitados.



Descendente: N/A

5.6 Funciones: Proporcionar asesoría para el uso adecuado de los equipos de cómputo de la Junta.

Recibir, clasificar y registrar la documentación. Realizar la distribución de la documentación en su archivo físico. Proporcionar expedientes al personal autorizado. Controlar la entrada y salida de documentación.

Efectuar apertura de expedientes y controlar los mismos. Las demás inherentes al puesto.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Organización de archivo Planeación Conocimientos en Archivística Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio Creatividad Manejo de Software Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Oficial de Partes

5.2 Nombre del Puesto: Oficial de partes (Jefe de Proyectos, Analista de Organización y Métodos “B”)


Oficial de partes (Jefe de Proyectos, Analista de Organización y Métodos “B”)

5.4 Objetivo del Puesto: Recibir y dar seguimiento a todas y cada una de las demandas y promociones presentadas para optimizar la distribución de los asuntos al área competente.



Descendente: N/A

5.6 Funciones: Recibir el escrito inicial de demanda, verificando que contenga los traslados correspondientes y firmar de recibido.

Recibir, registrar y turnar los convenios, actas administrativas, avisos de rescisión, promociones y exhortos.

Archivar las actas administrativas, avisos de rescisión y exhortos. Las inherentes al puesto.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciado en derecho o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Derecho Laboral Organización de archivo Planeación Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio Creatividad Manejo de Software Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Secretario Mecanógrafo

5.2 Nombre del Puesto: Mecanógrafo (a) (Secretaria General)


Mecanógrafo (a) (Secretaria General)

5.4 Objetivo del Puesto: Llevar a cabo las audiencias bajo la supervisión de los Secretarios de Acuerdos para el adecuado y rápido desahogo de diligencias.


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) de Acuerdo

Descendente: N/A

5.6 Funciones: Tomar dictado y transcribir mecanográficamente las audiencias, los acuerdos, convenios y demás actos jurídicos que se celebren en la Junta.

Anotar las diligencias al Actuario. Turnar los oficios y expedientes a la Secretaria de Acuerdo. Anotar en la lista de estrados (cuando corresponda), los acuerdos dictados

por la Junta. Controlar y registrar las audiencias en cuanto a su celebración y diferimiento.

Las demás inherentes al puesto.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o afínOtro: N/A2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Redacción y Ortografía Organización de archivo Planeación Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio Creatividad Manejo de Software


5.1 Nombre del Área: Intendencia.

5.2 Nombre del Puesto: Intendente (Capturista de Datos “B”)


Intendente (Capturista de Datos “B”)

5.4 Objetivo del Puesto: Mantener en orden y limpias las áreas asignadas para generar un ambiente óptimo.



Descendente: N/A

5.6 Funciones: Limpiar las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno, en las áreas asignadas, revisando la situación de limpieza de las mismas.

Las demás inherentes al puesto.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Educación básica obligatoria, nivel mínimo primaria.

Otro: N/A

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimientos básicos de limpieza3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Orientación al servicio Nivel de dinamismo Trabajo en equipo Actitud de servicio


5.1 Nombre del Área: Funcionarios Conciliadores

5.2 Nombre del Puesto: Funcionarios Conciliadores


Funcionarios Conciliadores

5.4 Objetivo del Puesto: Brindar apoyo para la conciliación de los asuntos individuales y colectivos que se presenten ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.


Ascendente: Presidente (a) de la JuntaSecretario (a) AuxiliaresSecretario (a) de Acuerdo

Descendente: El resto del personal operativo de la Junta

5.6 Funciones: Actuar como Funcionario Conciliador de la Junta. Atender y promover la conciliación en todas las fases del procedimiento; Proponer a las partes opciones de solución; Dar cuenta a la Junta de Conciliación y Arbitraje del convenio para su

aprobación; Llevar un registro de las conciliaciones, de las minutas y de los convenios en

que intervenga; Informar a su superior jerárquico los resultados de las conciliaciones que se le

encomiende, así como de los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su aprobación, cuando proceda.

Apoyar en la elaboración de proyectos de dictamen de los asuntos en los que no logre la conciliación, y

Las demás que les asigne la Presidenta o el Presidente de la Junta y la Secretaria o Secretario General de su adscripción.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en DerechoOtro: Especialidad ó Maestría en Derecho Laboral

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la obtención del título de licenciado en derecho.

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral Capacitación en materia de conciliación Marco Legal Jurisprudencia Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Toma de decisiones Dominio del Idioma Creatividad Criterio Jurídico Manejo de Software

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