KIBRIS TÜRK HEMŞİRELER BİRLİĞİ YASA TASARISI

GENEL GEREKÇE

Bu Yasa ile Ülkemizde faaliyet gösteren ve/veya gösterecek olan Uzman Hemşire, Yüksek Hemşire ve Hemşirelerin icra ettikleri mesleğin disiplin ve ahlakını denetlemek için Kıbrıs Türk Hemşireler Birliği’nin kurulmasına, orgüt, faaliyet, yetki alanları, kredilenmesi, denetim ve organlarının seçimine ilişkin esasları düzenlemeyi amaçlanmaktadır.

MADDE GEREKÇELERİ

Madde 1. Yasanın kısa ismini düzenlemektir.

Madde 2. Tefsir maddesi ile yasada yer alan bazı kavramların açıklaması yapılmaktadır.

Madde 3.

Madde 4.

Yasanın amacını açıklamayı öngörmektedir.

Yasanın kapsam kısmını açıklamayı öngörmektedir.

Madde 5.

Madde 6.

Madde 7.

Bu Yasa ile oluşan birliğin kuruluşunu ve merkezini düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu Yasa ile oluşan birliğin kuruluş amacı, görevleri ve yetkilerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birliğin faaliyet alanlarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Madde 8.

Madde 9.

Madde 10.

Madde 11.

Madde 12.

Madde 13.

Madde 14.

Birliğe kayıt yükümlülüğünü düzenlemeyi öngörmektedir.

Birliğe üyelik türleri, üyelik nitelikleri ile koşullarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik üyeliğin kazanılması ve üyeliğin askıya alınmasını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birliğin yetkili organlarını düzenlemeyi öngörmektedir .

Birliğin görev koşullarını ve şartlarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Genel Kurulun oluşumunu düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Genel Kurulun görevlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Madde15.

Madde 16.

Madde 17.

Madde 18.

Madde 19.

Madde 20.

Madde 21.

Madde 22.

Madde 23.

Madde 24.

Madde 25.

Madde 26.

Madde 27.

Madde 28.

Madde 29.

Madde 30.

Madde 31.

Madde 32.

Madde 33.

Madde 34.

Madde 35.

Birlik Genel Kurulun olağan toplantısı ve karar yeter sayısını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Genel Kurulun olağanüstü toplantısını düzenlemeyi öngörmektedir. Divanın oluşumu ve Birlik Genel Kurulun toplantı tutanaklarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulunun oluşumunu düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulunun görevlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulu üyeliği seçimlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulun görev süresini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kuruluna seçilme hakkının kısıtlanmasını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulu üyeliğinden düşmeyi düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Yönetim Kurulunda görev bölümünü düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik başkanının seçilme kriterleri ve başbakalık seçimini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Başkanının görevlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurlunun oluşumunu düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulu üyeliğine seçilme kriterlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulu üyeliği seçimlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulunun başkanlık seçimini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısını düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulu üyelerinin kurul toplantılarına katılamamaları durumunda uygulanacak kuralları düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Onur Kurulunun görevlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik Denetleme Kurullarının oluşumu ve görevlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Disiplin cezalarının türleri ve ceza uygulanacak eylem ve davranışlarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Madde 36.

Madde 37.

Madde 38.

Madde 39.

Madde 40.

Madde 41.

Madde 42.

Madde 43.

Madde 44.

Madde 45.

Madde 46.

Geçici Madde 1.

GeçiciMadde 2.

Geçici Madde 3.

Geçici Madde 4.

Madde 47.

Madde 48.

Madde 49.

Bu yasa altında işlenen suçlara verilecek cezaları düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu yasa uyarınca oluşacak birliğin gelirlerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik üyelerinin aidat muafiyetini düzenlemeyi öngörmektedir.

Güvenlik Kuvvetlerinde hemşirelik yapanlara ilişkin kuralları düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu yasa uyarınca oluşacak olan birliğe kayıtlı üyelerin meslek icrasini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birliğin Değerlendirme Komitesini düzenlemeyi öngörmektedir. Ek ehliyetleri düzenlemeyi öngörmektedir.

Halkı bilgilendirmeyi düzenlemeyi öngörmektedir.

Hemşire sicilini düzenlemeyi öngörmektedir.

Birlik üye kütüğünden ve hemşire sicilinden silinme kurallarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Yasanın Tüzük yapma yetkisini düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu Yasa’nın yürülüğe girdiği tarihten sonra birlik genel kurul toplantısına ilişkin geçici kuralları düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu Yasa’nın yürülüğe girdiği tarihten sonra oluşacak olan geçici birlik yönetim kurulunun kurallarını düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu Yasa’nın yürürlüğe girmesinden sonra birliğe kayıtsız olanların durumunu düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu Yasa’nın yürürlüğe girmesinden sonra devlet, kamu iktisadi teşebbüsleri, yerel kuruluşlar ve bunlara bağlı organlar ile kamu teşebbüslerinin yükümlülüklerini düzenlemeyi öngörmektedir.

Bu yasanın yürürlüğe girmesi ile kaldırılacak olan yasanın yürürlükten kaldırılmasını düzenlemeyi öngörmektedir.

Yasanın yürütme yetkisi düzenlenmiştir.

Yasanın yürürlüğe girişi düzenlenmiştir.

KIBRIS TÜRK HEMŞİRELER BİRLİĞİ YASA TASARISI Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim 1. Bu Yasa, Kıbrıs Türk Hemşireler Birliği Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIMGenel Kurallar

Tefsir

34/200757/1989 41/1993 33/1996 14/1997 13/1999 38/2000 41/2000 36/2003

37/2012 32/2006

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;“Bakanlık”, Sağlık işleriyle görevli Bakanlığı anlatır.“Birlik”, bu Yasa’nın 5’inci maddesi uyarınca kurulan, Kıbrıs Türk Hemşireler Birliğini anlatır.“Hemşire”, bu Yasa’nın 9’uncu maddesi uyarınca denkliği onaylanmış, lise sonrası hemşirelik ön lisans eğitimi veren bir kurumdan diploma almış kişiyi anlatır.“Mali Yıl”, 1 Ocak - 31 Aralık dönemini anlatır.“Kamu Hastaneleri”, Bakanlığın, Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası ile Temel Sağlık Hizmetleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasına bağlı, Devlet Hataneleri, Poliklinikler, Dispanser, Sağlık Ocağı gibi sağlık kuruluşları ile diğer kamu kurum ve kuruluşların bünyesinde sağlık hizmeti veren kamu sağlık kuruluşlarını anlatır.“Kayıtlı”, bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bu Yasa kuralları çerçevesinde Birliğe kaydını yaptıran kişileri anlatır. “Müsteşar’’, Bakanlık Müsteşarını anlatır.“Deontoloji’’, bir mesleği uygularken uyulması gereken ahlaki değer ve etik kuralları inceleyen bilim dalını anlatır.“Özel Sağlık Kuruluşları”, 37/2012 sayılı Özel Hastane, Özel Dal Hastanesi, Özel Klinik, Özel Dispanser ve Özel Muayenehaneler (Denetim) Yasa’sınin verdiği yetki ile gerçek veya tüzel kişiler tarafından açılan ve işletilen özel hastane, özel dal hastanesi, özel klinik, özel dispanser, özel muayenehaneleri ile 32/ 2006 sayılı Özel Huzurevleri Yasa’sının verdiği yetki ile gerçek veya tüzel kişiler tarafından açılan özel hüzur evlerini anlatır.“Sağlık Kuruluşu’’, kamu hastaneleri ile özel sağlık kuruluşlarının tümünü anlatır. “Uzman Hemşire’’, bu Yasa’nın 9’uncu maddesi uyarınca denkliği onaylanmış, hemşirelik eğitimi veren bir kurumdan lisans diploması sahibi olduktan sonra hemşirelik dalında yüksek lisans yapmış hemşireyi anlatır.“Üye Kütüğü”, bu Yasa’nın 19’uncu maddesinin (1)’inci fıkrası uyarınca düzenlenen kütüğü anlatır.“Yüksek Hemşire”, bu Yasa’nın 9’uncu maddesi uyarınca denkliği onaylanmış, hemşirelik eğitimi veren bir kurumdan lisans diploması almış kişiyi anlatır.

Amaç

Kapsam

Kıbrıs Türk Hemşireler Birliğinin Kurulması ve Merkezi

Birliğin Kuruluş Amaçları, Görevleri ve Yetkileri

3.

4.

5.

6.

Bu Yasanın amacı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren tüm uzman hemşire, yüksek hemşire ve hemşirelerin mesleki disiplini ve ahlakını korumak amacıyla Kıbrıs Türk Hemşireler Birliğinin kurulmasını düzenlemektir.

Bu Yasa, Kıbrıs Türk Hemşireler Birliği’nin örgütlenmesini, faaliyetlerini, yetki alanlarını, mesleki denetimini, kredilendirmesini ve birlik organlarının seçimlerine ilişkin usul ve esasları kapsar.

İKİNCİ KISIMKıbrıs Türk Hemşireler Birliğinin Kurulması ve Merkezi; Birliğin

Kuruluş Amaçları, Görevleri ve Yetkileri; Birliğin Faaliyet Alanları

(1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içerisinde meslek ve sanatlarını uygulamaya yetkili olup sanatlarını serbest olarak yapan veya meslek diplomasından yararlanarak resmi veya özel görev alan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı asker veya sivil hemşirelerin oluşturduğu ve merkezi Lefkoşa'da olan bir Kıbrıs Türk Hemşireler Birliği kurulur.

(2) Birlik, kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşu olup, kamu tüzel kişiliğe sahiptir.

(3) Tüm üyeler, Birlik organlarının yasal yetkileri kapsamında aldıkları kararlara, yayımladıkları tüzük ve yönetmeliklere uymak zorundadırlar.

(4) Birlik, Birlik Yönetim Kurulunun önerisi veya ilçelerde meslek icra eden üyelerinin istemi üzerine, Birlik Genel Kurulunun bu yönde alacağı kararına bağlı olarak uygun görülen veya talep edilen ilçede şube kurabilir ve belirlenecek konularda çalışmalar yapmak üzere uzmanlık komisyonları oluşturabilir.

(5)Kurulacak şubenin veya komisyonun görev, yetki ve çalışma esasları bu Yasa kuralları çerçevesinde Birlik Genel Kurulu tarafından hazırlanacak olan Tüzükte belirlenir.

(1) Birliğin kuruluş amaçları, görevleri ve yetkileri aşağıdaki gibidir:

(A)Üyeler arası mesleki ve sosyal çalışmaları eş güdümlemek ve geliştirmek;

(B) Halk sağlığına ve hastalara fedakârlık ve feragatle hizmeti amaç edinen meslek geleneklerini korumak ve geliştirmeye çalışmak;

(C) Üyelerinin maddi ve manevi hak ve çıkarlarını korumak ve

Birliğin Faaliyet Alanları

7.

bunları, halkın ve Devletin yararları ile en iyi şekilde denkleştirmeye çalışmak;

(Ç) Mesleki denetim ve kredilendirmeyi yapmak;(D)Halkın sağlığını korumaya, hasta haklarının çağdaş dünyada

kabul edilen standartlara getirilmesi için çaba harcamaya, üyelerini muayyen refah düzeyine ulaştıracak gerekli iş olanakları bulmaya, ilgili yasaların uygulanmasında mesleğin ve meslektaşların hak ve çıkarlarını korumaya ve her türlü iş dağılımının adilane bir şekilde düzenlenmesine çalışmak;

(E) Halk sağlığı ve meslek ile ilgili sorunlar için resmi makamlarla işbirliği yapmak ve halk sağlığı ile mesleği ilgilendiren işlerde, resmi makamlardan yardım sağlamak;

(F) Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek;(G)Üyeler arası veya üyelerin hastalarla olan ilişkilerini

düzenlemek ve meslek disiplini ile meslek ahlakını korumak;

(H)Üyelerin şeref ve haysiyetini korumak;(I) Mesleki toplantılar, seminerler ve konferanslar düzenlemek;(İ) Birlik Yönetim Kurulunun kararı ve Birlik Genel Kurulunun onayı ile, Birliğin bina veya lokal ihtiyaçlarını gidermek ve bu Yasada belirlenen amaçları gerçekleştirmek için gerekli gördüğü arsa, bina veya arazileri satın almak, inşaat yapmak, kiralamak, hibe kabul etmek veya elden çıkarmak;(J) Üyelerinin eğitsel, sosyal ve kültürel gereksinimlerini

karşılamak;(K)Birlik, bu Yasada belirlenen amaçları gerçekleştirmek için

yıllık gelirini aşmayan miktara kadar Birlik Yönetim Kurulu kararı ile, yıllık gelirini aşan miktarı ise Birlik Yönetim Kurulu kararı ve Birlik Genel Kurulu onayı ile borçlanabilir ve bu amaçla taşınmaz mallarını ipotek edebilir;

(L) Birlik, sağlıkla ilgili dernek, meslek kuruluşu veya buna benzer kuruluşlara, olanakları ölçüsünde yardımda bulunabilir;

(M) Uluslararası benzeri meslek kuruluşlarına üye olmak için girişimlerde bulunmak ve üye olmak.

(2) Birlik, aynı alanlarda faaliyet gösteren başka mesleki kuruluşlarla, uygun gördükleri konularda işbirliği yapar ve faaliyet alanlarına giren konularda araştırma ve geliştirme çalışmalarında bulunur.

Birlik aşağıda belirtilen, Kamu ve Özel kurum ve kuruluşlarda faaliyette bulunabilir;

(1) Yataklı Tedavi Kurumları Dairesine ve Temel Sağlık Hizmetleri Dairesine bağlı birimlerinde,

(2) Özel hastaneler, özel dal hastaneleri, özel klinikler, özel

dispanserler ve özel muayenehanelerde,(3) Silahlı Kuvvetlere bağlı sağlık kuruluşlarında,(4) Bakım evleri, oteller, sağlık ve spor merkezlerde,

(5) Okullarda ve kreşlerde, (6) Fabrikalarda, (7) Çocuk esirgeme kurumlarında.

ÜÇÜNCÜ KISIMBirliğe Kayıt Yükümlülüğü; Birliğe Üyelik Türleri, Üyelik

Nitelikleri ve Koşulları; Birlik Üyeliğinin Kazanılması ve Askıya Alınması

Birliğe Kayıt Yükümlülüğü

8. (1) Uzman hemşire, yüksek hemşire ve hemşireler Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde mesleklerini uygulayabilmek, kamu hastanelerinde, özel sağlık kuruluşlarında veya diğer resmi veya özel kuruluşlarda meslekleriyle ilgili görev alabilmek ve görevlerine devam edebilmek için, Birlik üye kütüğüne kayıtlı olmak ve üyelik yükümlülüklerini yerine getirmek suretiyle üyeliğini korumak zorundadır.

(2) Birlik üye kütüğüne kayıtlı olmayan kişiler hemşirelik mesleğini icra edemez.

Birliğe Üyelik Türleri, Üyelik Nitelikleri ile Koşulları

9. Kıbrıs Türk Hemşireler Birliğine, “Devamlı Üyelik”, “Geçici Üyelik”, “Şeref Üyeliği” ve “Onursal Üyelik” olmak üzere aşağıda belirtilen koşullara bağlı olarak üye olunur:

(1) (A) Devamlı Üye; Birliğin asli üyesidir.(B) Devamlı üye olabilmek için aşağıdaki

niteliklerin taşınması gerekir:(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak

ve yılın en az dokuz ayı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içinde ikamet etmek.

(b) Türkiye Cumhuriyeti Yüksek Öğretim Kurulu tarafından denkliği tanınmış bir fakülte ve yüksekokuldan yüksek hemşire veya hemşirelik önlisans mezunu veren eğitim kurumundan hemşire mezunu olup bu Yasaya uygun olarak diploma almış olmak.

(c) İyi ahlak sahibi olmak ve mesleki herhangi bir suçtan dolayı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti veya başka bir ülkede sanatını uygulamaktan

men edilmemiş ve/veya yasaklanmamış olmak.

(ç)

(d)

Birliğe kayıt ücretini peşin olarak ödemiş olmak.

Türkiye Cumhuriyeti ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti uyruklular hariç çift uyruklular için resmi dili konuşabilme, okuyabilme ve kavrayabilme yetisine sahip olduğunu belgelemek.

(2)(A) Geçici Üye; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içinde ikamet etmeyen veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde sürekli ikamet eden Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti bir yurttaşın eşi olan yüksek hemşire ve hemşirelere, aşağıdaki koşullarla, bir yılı aşmayan sürelerle verilen üyeliktir:

(a) Başvuruda bulunan yüksek hemşire ve/veya hemşirenin yukarıdaki (1)’inci fıkranın (B) bendinin (b) ve (c) alt bendlerinde öngörülen nitelikleri taşıması.

(b) Başvuruda bulunan yüksek hemşire ve /veya hemşirenin Bakanlık, herhangi bir özel sağlık kuruluşu veya kamu hastaneleri veya Birliğin kuruluş amacına münhasıran araştırma yapmak veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde insan ve halk sağlığına mesleki, ilmi veya akademik yönden yardımda bulunmak amacıyla ülkede bulunduğunu belgelemesi.

(c) İlgili uzmanlık alanında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde devamlı üye olarak kayıtlı uzman ve /veya branşta hemşire bulunmaması veya bulunsa dahi, ilgili alanda özel olarak ihtiyaç bulunması nedeniyle herhangi bir özel sağlık kuruluşu veya kamu hastanesinin veya üniversite sağlık kurumlarının bu fıkra kapsamında talebinin olması.

Bu bent amaçları bakımından, ilgili alanda özel olarak ihtiyaç bulunup bulunmadığına Birlik Yönetim Kurulu karar verir. Geçici nitelikte uzman hemşire çalıştırmak isteyen özel sağlık kuruluşları veya kamu hastaneleri veya üniversite sağlık kurumları, Birlik Yönetim Kuruluna başvurur ve Birlik Yönetim Kurulu bu husustaki gerekçeli cevabını en geç otuz gün içerisinde ilgili özel sağlık kuruluşuna veya kamu hastanesine veya üniversite sağlık kurumlarına bildirir.

(ç) Özel sağlık kuruluşlarında geçici üye olarak

(d)

çalıştırılacak kişilerin ne şekilde kuruluşa başvuracakları, mesleklerini icra etmeleri ile ilgili istenilen belgelerin neler olacağı, özel olarak uzman ihtiyacı bulunup bulunmadığı belirlenirken dikkate alınacak hususlar, kuruluşun denetimi ve diğer usül ve esaslar, Birlik Yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp, Bakanlığın Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek bir Tüzük’le belirlenir.

Geçici üyeler, en fazla üyelik süreleri içerisinde mesleklerini sürdürebilirler.

(B) Geçici üyelerin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

(a) Geçici üyeler, devamlı üyeler gibi üyelik yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadırlar.

(b) Geçici üyeler, Birliğin Genel Kurul toplantısına seçme, seçilme ve oy kullanma hakkı olmaksızın katılarak, görüş bildirebilirler.

(c) Geçici üye, üyeliği kazanırken çalışmasına izin verilen sağlık kuruluşu dışında mesleğini başka herhangi bir sağlık kuruluşunda, olarak icra edemez.

Ancak Birliğe yeniden başvuruda bulunup izin alması koşuluyla mesleğini başka herhangi bir sağlık kuruluşunda olarak icra edebilir.

(ç) Geçici üyeler kayıt olurken devamlı üye için öngörülen kayıt ücretinin tamamını, yıllık aidatın ise yarısını öderler

(C) Birlik Yönetim Kurulu, bu Yasa’nın 36’ncı ve 37’nci maddesinde belirtilen disiplin cezaları ile suç ve cezalarını gerektirecek eylem ve davranışta bulunulması halinde, geçici üyeleri bu Yasa kuralları tahtında Birlik Onur Kurulunun onayı ile bir yıllık süre dolmadan herhangi bir zaman Birlikten çıkarabilir veya üyeliğini bir yıllık sürelerle uzatabilir.

(3) (A) Şeref Üyesi; devamlı veya geçici üye olarak kaydedilmesine olanak bulunmayan ancak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinin sağlık hizmetine veya Birliğin gelişmesine ve faaliyetlerine katkı yapan veya

çalışma yaşamını bırakan bir birlik üyesi, Birlik Yönetim Kurulunun onayı ile şeref üyesi olarak kaydedilir. Ancak bu Yasanın 46’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasında öngörülen kurallar saklıdır.

(B) Şeref üyeleri, Birlik Yönetim Kurulunun belirleyeceği yükümlülükleri yerine getirmek zorundadırlar.

(C) Şeref üyeleri, Birliğin Genel Kurullarına seçme, seçilme ve oy kullanma hakkı olmaksızın katılarak, görüş bildirebilirler.

(Ç) Şeref üyeleri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde, hiçbir sağlık kuruluşunda veya özel veya serbest olarak mesleklerini icra edemezler.

(4) (A) Onursal Üye; devamlı, geçici veya şeref üyesi olarak kaydedilmesine olanak bulunmayan ancak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinin sağlık hizmetine katkıları olan veya mesleğe ilgi ve yakınlık duyan ve bunu yaptığı çalışmaları ile kanıtlayan veya Birliğin gelişmesine ve faaliyetlerine katkı yapan hemşire olmayan kişiler, Birlik Yönetim Kurulunun onayı ile Onursal üye olarak kaydedilir.

(B) Onursal üyeler Birliğin Genel Kurul toplantısına katılamazlar.

Birlik Üyeliğinin Kazanılması ve Üyeliğin Askıya Alınması

10. (1) Birlik üyeliğinin kazanılması:(A) Bu Yasa’nın 9’ncu maddesinde belirtilen

üyelik niteliklerini taşıyan kişilerin üyeliğe ilişkin başvuruları birliğin sekreterine yazılı olarak yapılır.

(B) Başvuru dilekçesi ile bu Yasanın 9’ncu madddesinde belirtilen niteliklerin taşındığını gösteren belgelerle birlikte sunulur.

(C) Başvurular Birlik Yönetim Kurul tarafından değerlendirilir ve üyeliğe uygun görülenlerin kayıt ücretini ve yıllık aidatı Birliğe ödemesi ile üye kütüğüne kaydı yapılır. Kaydı yapılan her üyeye “Üyelik Belgesi” verilir.

(Ç) Üyelik için gerekli nitelikleri haiz olmadığı saptananların üyelik kaydı yapılmaz ve bu gibi kişilere gerekçesi de belirtilmek suretiyle, başvuru tarihinden başlayarak en geç otuz (30) gün içerisinde yazılı olarak bilgi verilir.

(2) (A) Herhangi bir devamlı veya geçici üyenin üyeliği, aşağıdaki hallerde, Birlik Yönetim Kurul tarafından belirli bir süre için askıya

alınabilir:

(a) Üye olmak için gerekli niteliklerin taşınmadığının sonradan anlaşılması halinde,

(b) Birlik Yönetim Kurulu tarafından üyenin hemşirelik hizmetini yerine getirmesinin mümkün olamayacağına karar verilmesi halinde,

(c) Üyenin eğitim, askerlik veya sağlık gibi nedenlerle üyeliğinin askıya alınması başvurusunda bulunması halinde.

(B) Üyeliği askıya alınan hemşirelerden askıya alındığı süre içerisinde yıllık aidat alınmaz.

(C) Üyeliği askıya alınan hemşire bu süre içerisinde mesleğini icra edemez, birliğin herhangi bir seçiminde seçme ve seçilme hakkını kullanamaz.

(3) Üyeliğin askıya alınması gerekçesinin ortadan kalkmış olması veya yukarıdaki (2)’nci fıkranın (A) bendinin (c) alt bendi kapsamındakiler için ilgili kişinin üyeliğe yeniden başvuruda bulunması halinde Birlik Yönetim Kurulu devamlı üyeliğe veya geçici üyeliğin tekrar devamına karar verebilir.

DÖRDÜNCÜ KISIMBirliğin Organları ve Oluşumu

BİRİNCİ BÖLÜMBirliğin Yetkili Organları; Görev Koşulları ve

Şartları

Birliğinin Yetkili Organları

11. Birliğin yetkili organları şunlardır:

(1) Birlik Genel Kurulu,(2) Birlik Yönetim Kurulu,(3) Birlik Başkanı,(4) Birlik Onur Kurulu,(5) Birlik Denetleme Kurulu; ve(6) Değerlendirme ve Kayıt Komitesi.

Birliğin Görev Koşulları ve Şartları

12. (1) (A)Kamu hastanelerinde, özel sağlık kuruluşlarında, serbest meslek yapan, diğer resmi ve özel işyerlerinde çalışan Birlik üyeleri, atanma ve nakil işlemleri ile işten ayrılma işlemlerinin yapıldığı tarihten başlayarak en geç on beş gün içinde Birliğe bildirmek

zorundadırlar.

(B) Geçici üyelerin işten durdurulmaları halinde ilgili kurum gerekçesiyle beraber işten durdurma işlemini en geç on beş gün içerisinde Birliğe bildirir.

İKİNCİ BÖLÜMBirlik Genel Kurulunun Oluşumu ve Toplantı Yeter

Sayısı; Birlik Genel Kurulunun Görevleri; Birlik Genel Kurulunun Olağan Toplantısı ve Karar Yeter

Sayısı; Birlik Genel Kurulunun Olağanüstü Toplantısı ve Divanın Oluşumu ve Genel Kurul

Tutanakları

Birlik Genel Kurulunun Oluşumu

13. Birlik Genel Kurulu, Birliğe kayıtlı ve bu Yasada öngörülen üyelik yükümlülüklerini yerine getirmiş devamlı üyelerden oluşur.

Birlik Genel Kurulunun Görevleri

14. Birlik Genel Kurulunun görevleri aşağıda belirtildiği gibidir:

(1) Birlik Yönetim Kurulunun iki yıllık çalışma raporunu ve mali raporunu inceleyip karara bağlamak,

(2) Birlik Denetleme Kurulunun raporunu incelemek,

(3) Birlik Yönetim Kurulunun mali raporunu onaylayıp aklamak,

(4) Birlik Yönetim Kurulunun önerileri ile gündemdeki diğer konuları görüşüp karara bağlamak,

(5) Birlik Başkanını seçmek,(6) Birliğin gelecek mali yıla ilişkin bütçe taslağını

görüşüp karara bağlamak konusundaki Birlik Yönetim Kurulu kararlarını onaylamak,

(7) Birlik Genel Kuruluna sunulan dilekçeleri görüşmek ve Birliğin amaçlarına uygun kararlar almak,

(8) Birlik Yönetim Kurulu, Birlik Denetleme Kurulu ve Birlik Onur Kurulu üyelerini seçmek ,

(9) Birliğin taşınmaz mal satın almasını veya satmasını, Birliğin yıllık gelirini aşan miktarı borçlanmasını ve taşınmaz mallarını ipotek

etmesini karara bağlamak ve bu konularda Birlik Yönetim Kuruluna yetki vermek.

Birlik Genel Kurulunun Olağan Toplantısı ve Karar Yeter Sayısı

15. (1)

(2)

Birlik Olağan Genel Kurulu, her iki yılda bir Ekim ayının ikinci yarısında toplanır.

Birlik Genel Kurulunun toplantı yeter sayısı, devamlı üye tamsayısının yarıdan bir fazlası, karar yeter sayısı ise, toplantıya katılan devamlı üyelerin oy çoğunluğudur. Birlik Genel Kurulu toplantısında kullanılan oyların sayı ve dökümü açık olarak yapılır.

(3) Birlik Genel Kurulu olağan toplantısında yukarıdaki (2)’nci fıkrada belirtilen toplantı yeter sayısı sağlanamadığı takdirde, yarım saat beklenir. Bu süre sonunda toplantı yeter sayısının bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, en az beşte biri üyenin katılması ile Birlik Genel Kurulu toplanabilir. Bu sayıya da ulaşılamadığı takdirde, aynı gün, aynı saat ve yerde yapılmak üzere Birlik Genel Kurul olağan toplantısı bir hafta sonraya ertelenir ve katılan üye sayısı ile toplantı yapılır. Geçici ve şeref üyeleri toplantı yetersayısı bakımından dikkate alınmazlar.

(4) Birlik Genel Kurulu olağan toplantısı, Birlik Yönetim Kurulu tarafından en az bir hafta önceden üyelere yazılı olarak bildirilir ve Birlik Genel Kurulu olağan toplantısı tarihi, yeri, saati ve gündemi, en az günlük yerel bir gazetede ve en az bir kez en az bir hafta önceden yayımlanmak suretiyle üyelere duyurulur.

(5) Birlik Genel Kurulu olağan toplantısında, gündemdeki konular görüşülür.

Ancak üyelerin görüşülmesini istedikleri konular da, Birlik Genel Kurulunun kararı ile gündeme alınabilir.

(6) Birlik Genel Kurulu olağan toplantısı, Birlik Başkanı tarafından açılır. işlemleri

Birlik Genel Kurulunun OlağanüstüToplantısı

16. (1) Birlik Genel Kurulu olağan toplantıları dışında aşağıdaki durumlarda olağanüstü de toplanabilir:

(A) (a) Boşalan Birlik Başkanlığının yeniden seçimi için,

(2)

(3)

(4)

(b) Birlik Yönetim Kurulu üyeliklerininyedek üyelerle doldurulmasının mümkün olmaması ve bu nedenle Birlik Yönetim Kurulunda üye sayısının yetersiz kalması halinde ,

(c) Birlik Yönetim kurulu üyelerinin yarıdan bir fazlasının istifası halinde,

(B) Birlik Başkanının doğrudan çağrısı üzerine;(C) Birlik Yönetim Kurulunun olağanüstü toplantı

yapılması kararını alması üzerine;(Ç) Birliğe kayıtlı devamlı uyelerin 1/5’inin (Beşte

birinin) yazılı istemi üzerine;(D) Birlik Denetleme Kurulunun istemi üzerine.

Birlik Genel Kurulu olağaüstü toplantısında, yalnızca toplantı çağrısını gerektiren ve önceden saptanan gündemdeki konular görüşülür.

Birlik Yönetim Kuruluna güvensizlik önergesi verilmesi dışındaki konuların görüşülmesi ile ilgili Birlik Genel Kurulunun olağanüstü toplantısında, bu Yasanın 15’inci maddesinin (2)’nci fıkrasındaki toplantı yeter sayısı bulunmadığı takdirde yarım saat beklenir ve bu sürenin sonunda, bu Yasanın 15’inci maddesinin (2)’nci fıkrasındaki toplantı yeter sayısına bakılmaksızın, en az 1/5 (beşte bir) üyenin katılmasıyla Birlik Genel Kurul olağanüstü toplantısı yapılabilir.

(A)Birlik Yönetim Kuruluna karşı güvensizlik önergesinin görüşüleceği Birlik Genel Kurulun Olağanüstü toplantısında, bu Yasanın 15’inci maddesinin (2)’nci fıkrasında belirtilen toplantı yeter sayısı aranır.

(B) Yukarıda (A) bendinde belirtilen toplantı yeter sayısı sağlanamadığı takdirde yarım saat beklenir ve bu sürenin sonunda, bu Yasa’nın 13’ncü maddesinin (1)’nci fıkrasında belirtilen niteliklere sahip üyelerin (1/4)’nin katılmasıyla olağanüstü Genel Kurul gerçekleştirilir. Birlik Yönetim Kuruluna güvensizlik kararı için bu Yasa’nın 13’ncü maddesi’nin (1)’nci fıkrasında belirtilen niteliklere sahip üyelerin 1/4 (dörtte birinin) hazır bulunması ve hazır bulunan üyelerin yarıdan bir fazlasının oyu ile karar alınması gerekir.

Divanın Oluşumu ve Birlik Genel

17. (1) Birlik Genel kurulu olağan toplantısında Başkanın önerisi ve Birlik Genel Kurulunun onayı ile bir divan başkanı ve iki divan sekreteri seçilir. Birden fazla divan

Kurul Toplantı Tutanakları

başkanı adayının olması halinde adaylar arasından bir açık oylama ile seçilir. Yapılacak divan sekreteri seçimleride açık oylama ile yapılır. Seçim sonucu oluşan divan, genel kurulun yönetimini devralır.

(2) Birlik Genel Kurul tutanakları , Birlik Genel Kuruluna verilen öneriler ve seçimde kullanılan oy pusulaları kapatılıp mühürlenerek Birlik Genel Kurul Başkanlığı tarafından bir sonraki Birlik Genel Kurul toplantısına kadar saklanmak üzere Birlik Yönetim Kurulu Başkanlığına teslim edilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Birlik Yönetim Kurulunun Oluşumu; Birlik Yönetim Kurulunun Görevleri; Birlik Yönetim Kurulu Üyeliği

Seçimleri; Birlik Yönetim Kurulunun Görev Süresi; Birlik Yönetim Kuruluna Seçilme Hakkının Kısıtlanması; Birlik

Yönetim Kurulu Üyeliğinden Düşme; Birlik Yönetim Kurulun Görev Bölümü ve Birlik Yönetim Kurulu Üyelerinin Ayrıcalığı

Birlik Yönetim Kurulunun Oluşumu

18. Birlik Yönetim Kurulu, Yönetim Kuruluna başkanlık eden birlik başkanı ve bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları uyarınca Birlik Genel Kurulunun, kendi üyeleri arasından seçeceği oniki kişi olmak üzere toplam 13 kişiden oluşur.

Birlik Yönetim Kurulunun Görevleri

19. Birlik Yönetim Kurulunun görevleri aşağıda belirtildiği gibidir:

(1) Birlik üye kütüğünü bu Yasa uyarınca çıkarılacak üye kütüğü ile ilgili kuralları düzenleyen tüzüğe göre hazırlamak,

(2) Üyelerini ilgili kuruluşlara karşı temsil etmek. Ulusal ve uluslararası her türlü mesleki toplantıda birliği temsil etmek ve bu amaçla gerekli faaliyetlerde bulunmak, uygun gördüğü uluslararası mesleki örgütlere üye olmak için girişimlerde bulunmak ve üye olmak,

(3) Bu Yasadaki meslek icrası hakkındaki kurallarının gereği gibi uygulanmasına yardım etmek,

(4) Üyeler arasında doğacak anlaşmazlıkları gidermek, çözümlenmeyen anlaşmazlıklar ile deontolojiye ve meslek haysiyetine uymayan davranışların soruşturmasını tamamlamak ve hazırlanan dosyaları Birlik Onur Kuruluna vermek,

(5) Üyelerin bilgilerini artırmak için meslekî organizasyonlar yapmak,

(6) Ülkedeki genel hemşirelik eğitimi ile uzmanlık eğitimi konularında ve sağlık planlaması hususunda Birlik görüşlerini saptayarak her yıl bir rapor hazırlamak; bu konularda yetkili Devlet kurum ve kuruluşları ile Devlet makamlarına görüş belirtmek ve bu tür çalışmalara Birlik adına katılmak amacı ile temsilci göndermek,

(7) Sağlık kuruluşlarının çalışmalarını hemşirelik mesleği açısından standartlaştırmak için gerekli tüzük ve yönetmelikleri, bu Yasa kurallarına uygun olarak hazırlamak ve bu kuruluşlarda yapılan çalışmaların, tüzük ve yönetmeliklere uygunluğunu denetlemek.

Bu fıkra uyarınca hazırlanan tüzük ve yönetmelikler, Birlik Genel Kurulu tarafından görüşüp onayladıktan Bakanlık aracılığıyla Bakanlar Kurulu tarafından onaylanıp Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.

(8) Halk sağlığı ve hemşirelik mesleği alanlarında araştırmalar yapmak,

(9) Sağlık hizmeti veren resmî ve özel kuruluşların genel kurulları, danışma kurulları veya bu anlamdaki diğer kurullarına temsilci göndermek,

(10) Üyeler ile hastalar arasında aracılık yapmayı meslek edinenler ve hemşirelik mesleklerini yetkisiz olarak icra etmek isteyenlerle mücadele etmek ve bu hususları önlemek,

(11) Özel sağlık kuruluşları ile serbest meslek icra eden hemşirelerin müdahale ücretlerinin en az ve en çok ücret miktarlarını gösteren tarifeleri düzenlemek ve Bakanlık aracılığıyla Bakanlar Kurulunun onayına sunmak,

(12) Birlik Genel Kurul olağan toplantıları ile Birlik Genel Kurul olağanüstü toplantılarının yapılması için gerekli işlemleri yapmak,

(13) Birlik amaçları için,Birlik Genel Kurulun onayı ile, taşınmaz mal satın almak, mevcut taşınmaz malları satmak, takas etmek ve Birliğin yıllık gelirlerini aşan miktarları gerektiğinde ipotek etmek,

(14) Bağış kabul etmek ve Birliğin azami yıllık gelirlerini aşmamak koşuluyla borçlanmak,

(15) Gerekli gördüğü hallerde, yeterli gördüğü sayıda müstahdem istihdam etmek ve mali, hukuki ve teknik

konularda danışmanlık hizmeti almak,(16) Gerek gördüğü hallerde geçici veya daimi komiteler

kurmak,(17)

(18)

Bu Yasanın ve bu Yasa uyarınca çıkarılan tüzüklerin verdiği diğer görevleri yapmak,Eğitsel ve sosyal etkinliklerde bulunmak.

Birlik Yönetim Kurulu Üyeliği Seçimleri

20. (1) Birlik Yönetim Kurulu üyeleri, kayıtlı ve devamlı üye olarak en az beş yıl görev yapmış hemşireler arasından, bu Yasanın 18’inci maddesi kuralları gözetilerek, Birlik Genel Kurulu tarafından gizli oyla seçilirler.

(2) Birlik Yönetim Kurulu üyeliğine gerekli nitelikleri haiz olanlar, seçimin yapılacağı tarihten iki gün öncesine kadar adaylık için başvurabilirler.

(3) (A)Oylamadan önce gelen seçmenlere adayların isim listesi verilir.

(B) Seçim başladığında seçmen oy pusulasını divandan alır ve oy pusulasının işaretleneceği kabine geçer.

(C) Seçim oy pusulasına yalnız kendi adına tercih hakkını kullanarak seçilecek üye sayısı kadar adayın adını işaretlemek suretiyle oyunu kullanır. Bu kurala uygun olmayan oy pusulaları geçersiz sayılır.

(4)

(5)

Oyların sayım ve dökümü, açık olarak yapılır.

Birlik Divan Kurulunun belirlemiş olduğu seçim bitim saatinden sonra gelen oy pusulaları geçersiz sayılır.

(6) Seçim sonunda en çok oy alan adaylardan oniki kişi Birlik Yönetim Kurulu üyeliğine, geri kalan adaylardan aldıkları oy oranına göre on kişi yedek üyeliğe seçilmiş olurlar.

Birlik Yönetim Kurullunun Görev Süresi

21. (1) Birlik Yönetim Kurulunun ve üyelerinin görev süresi iki yıldır.

(2) Birlik Yönetim Kurulu üyeliklerinde boşalma olması halinde, bu Yasanın 18’inci madde kuralları gözetilerek, Birlik Genel Kurulda en çok oyu alan yedek üye boşalan üyenin görev süresinin bitimine kadar Birlik Yönetim Kurulu üyeliğine getirilir.

Birlik Yönetim Kuruluna

22. Birlik Onur Kurulunda haklarında meslek icrasından geçici olarak men kararı alınmış olanlarla, meslek haysiyetini zedeleyici bir suç nedeniyle mahkeme tarafından para ve/veya

Seçilme Hakkının Kısıtlanması

hapis cezasına mahkûm edilenler hükmün kesinleşmesinden sonra yeniden Birlik Yönetim Kuruluna aday olamazlar.

Birlik Yönetim Kurulu Üyeliğinden Düşme

23. Bu Yasa’nın 22’nci maddesinde belirtilen yazılı cezaden herhangi birine çarptırılmış olan Birlik Yönetim Kurulu üyesinin Birlik Yönetim Kurulu üyeliği düşer.

Birlik Yönetim Kurullunda Görev Bölümü

24. (1) Birlik Yönetim Kurulu üyeleri, ilk toplantıda, kendi aralarından gizli oyla lisans diplomasına sahip bir başkan yardımcısı, bir genel sekreter ve bir mali sekreter seçer.

(2) Başkan yardımcısının, genel sekreterin ve mali sekreterin yetki ve görevleri, Birlik Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan ve Birlik Genel Kurulu tarafından onaylandıktan sonra Bakanlar Kurulu tarafından onaylanıp Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girecek Tüzükle belirlenir.

(3) Başkanın bulunmadığı zamanlarda başkan yardımcısı başkana vekalet eder.

(4)

(5)

Birlik Yönetim Kurulu, en az ayda iki kez toplanır.

Üst üste üç toplantıya özürsüz ve izinsiz olarak katılmayan veya özrü Yönetim Kurulu tarafından kabul edilmeyen üye, üyelikten çekilmiş sayılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMBirlik Başkanın Seçilme Kriterleri ve Başkanlık Seçimi ve

Birlik Başkanının Görevleri

Birlik Başkanın Seçilme Kriterleri ve Başkanlık Seçimi

25. (1) (A) Birlik Başkanı, Birlik Genel Kurulu tarafından, lisans mezunu olarak en az on yıl görev yapmış kayıtlı ve devamlı üye olan hemşireler arasından, iki yılığına gizli oyla ve açık sayım ve döküm esasına göre seçilir. Birlik başkanı seçilebilmek için lisansüstü diplomaya sahip olmak gerekmektedir.

(B) Birlik Başkanı, herhangi bir sendikanın yönetim kurulunda görev alamaz.

(C) Birlik Başkanlığının herhangi bir nedenle boşalması halinde, Birlik Genel Kurulu, en çok otuz gün içinde toplanarak yeni Birlik Başkanını seçer. Seçilen yeni Birlik Başkanı yukarıdaki (A) bendinde süre kadar görev yapar.

(2) Başkanlık seçimi aşağıdaki kurallara göre yapılır;(A)Birlik Yönetim Kurulu üyeliği seçiminin

yapılacağı tarihten iki gün öncesine kadar gerekli nitelikleri haiz olanlar adaylık için başvurabilirler.

(B) Oylamadan önce gelen seçmenlere adayların isim listesi verilir.

(C) Seçim başladığında seçmen oy pusulasını divandan alır ve oy pusulasının işaretleneceği kabine geçer.

(Ç) Seçim oy pusulasına yalnız kendi adına tercih hakkını kullanarak seçilmesi gereken adayın adını işaretlemek suretiyle oyunu kullanır. Bu kurala uygun olmayan oy pusulaları geçersiz sayılır.(D)Oyların sayım ve dökümü, açık olarak yapılır.(E) Divan kurulunun belirlemiş olduğu seçim bitim

saatinden sonra gelen oy pusulaları geçersiz sayılır.

(F) Seçim sonunda en çok oy alan kişi başkanlığa seçilir.

Birlik Başkanının Görevleri

26. Birlik Başkanı, Birliği temsil etme, Birlik Genel Kurulunu ve Birlik Yönetim Kurulunu toplantıya çağırma yetkisine sahip olup Birlik Yönetim Kuruluna Başkanlık eder.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Birlik Onur Kurulunun ve Birlik Denetleme Kurulunun Oluşumu

Birlik Onur Kurulunun Oluşumu

27. (1) Birlik Onur Kurulu, bu Yasanın 29’uncu maddesi kuralları uyarınca seçilen altı hemşire ile Sağlık işleri ile görevli Bakanlığın bakanlıkta en üst düzeyde görevli devamlı üyeler arasından atayacağı bir üyeden oluşur.

Birlik Onur Kurulu

28.

(2) Birlik Onur Kurulu’nun görev süresi iki yıldır.

(1) Birlik Onur Kuruluna seçilebilmek için lisans mezunu olup en az on yıl aralıksız

Üyeliğine Seçilme Kriterleri

devamlı meslekği icra etmiş olmak ve kayıtlı üye olmak koşulu aranır. Bu niteliklere haiz üyelerin bulunmaması halinde en az yedi yıl aralıksız, mesleği icra eden devamlı veya kayıtlı üye bulunanlar da Birlik Onur Kuruluna asıl veya yedek üye seçilebilirler.

(2) Bu Yasa’nın 22’nci ve 23’üncü madde kuralları Birlik Onur Kurulu üyelerine de uygulanır.

Birlik Onur Kurulu Üyeliği Seçimleri

29. (1) (A)Birlik Onur Kurulu üyeleri, bu Yasa’nın 15’nci maddesi kuralları uyarınca, Birlik Genel Kurulu tarafından, altısı asıl ve altısı yedek üye olmak üzere, kayıtlı ve devamlı üyeler arasından gizli oyla seçilir.

(B) Oy pusulalarına altı hemşire olmak üzere, seçilmesi gereken aday sayısı kadar isim işaretlenir. Bu kurala uymayan oy pusulaları geçersiz sayılır.

(C) Seçim sonunda en çok oyu alan altı hemşire Birlik Onur Kurulu asli üyeliğine seçilmiş sayılırlar.

(Ç) Yukarıdaki (C) bendi uyarınca en çok oy alan altı asli üyeden sonra en çok oy alan altı hemşire ise, Birlik Onur Kurulu yedek üyeliğine seçilmiş olur.

(2) Bu Yasa kuralları gözetilerek Müsteşar, Bakanlık adına görüş bildirmek amacıyla oy hakkı olmadan Birlik Onur Kurulu toplantısına katılabilir.

Birlik Onur Kurulunun Başkanlık Seçimi

30. (1) Birlik Onur Kurulu asıl üyeleri ilk toplantıda bu Yasanın 31’nci maddesinin (5)’nci fıkrasında belirtilen kurallara göre bir Başkan ve Başkan Vekili seçerler.

(2) Müzakere tutanakları ve kararları gizli olup Birlik Onur Kurulu Başkanının sorumluluğu altında güvenilir bir yerde saklı tutulur. Ancak karar, Birlik Onur Kurulu tarafından kesinleştikten sonra, Birlik Yönetim Kurulunun kendi yayın organında, yorumsuz olarak yayımlanabilir.

Birlik Onur Kurulunun Toplantı ve Karar Yeter

31. (1) Birlik Onur Kurulu Başkanı tarafından Birlik Onur Kurulunun toplanmasına gerek görüldüğü hallerde taahhütlü bir mektupla veya imza karşılığında toplantıdan en az bir hafta önce

Sayısı üyelere yazılı olarak toplantı günü, saati ve yeri bildirilir.

(2) Toplantıya gelemeyecek üyeler, toplantıdan üç gün önce Birlik Onur Kurulu Başkanına yazı ile özürlerini bildirmek zorundadırlar.

(3) Üç defa özürsüz ve izinsiz olarak toplantıya gelmeyen üye üyelikten çekilmiş sayılır.

(4) Üyelikten çekilmiş olan üyenin yeri yedek üye ile doldurulur.

(5) Toplantı yeter sayısı en az dört üyenin katılımı ile sağlanmış olup kararlar hazır bulunan üyelerin oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Birlik Onur Kurulu Başkanının ayırt edici oyu vardır.

Birlik Onur Kurulu Üyelerinin Kurul Toplantılarına Katılamamaları

32. Aşağıdaki fıkrada belirtilen hallerde Birlik Onur Kurulu üyeleri, Kurul toplantılarına katılamazlar:

(1) Görüşülen konu ile üyenin doğrudan ilgisi varsa:(2) Üye, görüşülen konuda soruşturmacı, tanık veya

şikayetçi ise;(3) Üye, görüşülen konu ile ilgili olan kişinin

üçüncü derece dahil olmak üzere kan ve sıhri hısımlarından ise;

(4) Evlilik son bulmuş olsa bile görüşülen konu, üyenin karısı veya kocası ile veya karısının veya kocasının birinci derece akrabası ile ilgili ise;

(5) Görüşülen konu, yönetsel bakımdan veya sicil yönünden üyenin üstü olan bir kişi ile ilgili ise;

(6) Üye görüşülen konuyla ilgisi olan kişi ile ekonomik ilişki içinde ise;

(7) Görüşülen konu, üyenin evlatlığı ile ilgili ise veya üye görüşülen konu ile ilgisi olan kişinin evlatlığı ise.

Birlik Onur Kurulunun Görevleri

33. (1) (A)Birlik Onur Kurulu, kendisine gönderilen dosyayı teslim tarihinden başlayarak en geç iki ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen sürenin

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

uzaması halinde nedenlerini BirlikYönetiKuruluna bildirmek zorundadır.

Birlik Onur Kurulu kendisine verilmiş olan soruşturma belgelerine dayanarak Birlik üyelerin eylem ve davranışlarının niteliğine göre bu Yasa’nın 36’ncı maddesinde belirtilen cezaları verebilir:

(A)Birlik Onur Kurulu tarafından verilen uyarı ve kınama cezaları derhal uygulanır .

(B) Para cezalarına ve meslekten geçici olarak alıkoymak veya meslekten devamlı olarak alıkoyma cezalarına itiraz cezanın üyeye bildirilmesinden başlayarak on beş gün içinde yazılı olarak yapılabilir. İtiraz başvurusu delillerle birlikte Birlik Yönetim Kurulu ile Birlik Onur Kurulu Başkanlığına verilir ve üyenin Yüksek Mahkemeye başvurma hakkı saklıdır.

(A)Birlik Onur Kurulu kararı ile meslekten geçici olarak alıkoyma cezasına çarptırılan kamu görevlisi, özel sağlık kuruluşu çalışanı veya serbest meslek sahibi üyeler, bu süre içerisinde hiçbir şekilde mesleklerini icra edemezler. Bu karar, Bakanlık tarafından uygun görüleceği şekilde ilan edilir ve uygulanması sağlanır.

(B) Meslekten geçeci veya devamlı olarak alıkonan kamu görevlisi üyelerin kamu görevindeki haklarına halel gelmez. Geçici veya devamlı olarak meslekten alıkonan kamu görevlisi üyelere, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından gerekli işlemler yapılır. Böyle bir cezaya çarptırılan kişilerin yargı yolu açıktır.

Yukarıdaki (4)’üncü fıkra kurallarına göre meslekten alıkonulan hemşire hakkındaki kesin karara rağmen serbest olarak mesleğine devam etmesi halinde, bu Yasanın 36’ncı maddesi uyarınca bir suç işlemiş sayılırlar ve orada öngörülen cezaya çarptırılabilirler.

İcra-i meslek eden üye ve mahkeme tarafından hüküm giydiği suçun Birlik, Birlik Onur Kuruluna göre yüz kızartıcı bir fiil olması veya Birlik Yönetim Kurulunca yapılan soruşturmalar sonunda ahlâk dışı ve deontoloji kurallarına aykırı hareketlerden suçlu görülmesi veya üyelik ve kaydını yalan ve hile ile sağladığının saptanması halinde Birlik Onur Kurulu bu Yasa’nın 36’nci maddesinde belirtilen cezaların herhangi birini veya birkaçını birlikte uygulama kararı alabilir.

Birlik Denetleme Kurulları’nın Oluşumu ve Görevleri

Disiplin Cezalarının Türleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve Davranışlar

34.

35.

(7)

(1)

(2)

(1)

(2)

Birliğik tarafından itham olunan bir hemşireye Birlik Onur Kurulu huzurunda dinlenip savunma hakkı verilmesi zorunludur. Savunma için verilecek süre on iş gününden az alamaz.

Birlik Denetleme Kurulu, Birlik Genel Kurulu tarafından seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluşur.Birlik Denetleme Kurulu;

(A)Birlik Genel Kurulu Toplantılarının zamanında yapılıp yapılmadığını,

(B) Kararların altında imzaların bulunup bulunmadığını,

(C) Harcamaların kararlara ve usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını,

(Ç) Demirbaş eşyaların kayıt ve kullanma düzenini,(D)Birlik Yönetim Kurulunun çalışmalarında yetki

ve sorumluluklarını anlayışını inceler ve her Birlik Genel Kurul toplantısında inceleme ve görüşlerini bir raporla Birlik Genel Kuruluna sunar.

BEŞİNCİ KISIM

Disiplin Cezaları ve Uygulanacak Yöntem

(A) Uyarma cezası; hemşirelik mesleğinin icrasında daha dikkatli davranması gerektiğinin bir yazı ile bildirilmesidir. (B) Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Birliğin amaçlarına ulaşması için yapılan işlem, eylem ve girişimleri engellemek,

(b) Birlik organlarının aldığı kararlara uymamak,

(c) Birliğe olan parasal borçlarını haklı gerekçe olmaksızın ödememek.

(A) Kınama cezası; mesleğindeki davranışın kusurlu sayıldığının üyeye bir yazı ile bildirilmesidir.(B) Kınama cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Uyarma cezası almasına rağmen, aynı eylem veya davranışları tekrarlamak,

(b) Birlik amaçlarına aykırı hareket etmek,

(3)

(4)

(c) Mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyici davranışta bulunmak,

(ç) Her türlü basın ve yayın organında haksız rekabete neden olan, bilimsel içeriği olmayan yazılar yazmak, yazdırmak veya açıklamada bulunmak.

(A)Meslekten geçici olarak alıkoyma cezası; on beş günden altı aya kadar geçici olarak mesleği icra etmesinden alıkoymaktır.

(B) meslekten geçici olarak alıkoyma cezası gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Üç kez kınama cezası almış olmak, (b) Mesleğin uygulanması sırasında öğrenilen,

hastalara ait sırları, yasal zorunluluk dışında açıklamak,

(c) Hastaların ırk, milliyet, etnik köken, cinsiyet tercih, din, mezhep, ahlaki ve siyasi düşünce, kişilik veya sosyal durumuna göre ayrıcalıklı uygulamalar yapmak, (ç) Maddi veya başka çıkarlar için gerçeklere

uymayan rapor veya belge düzenlemek ve/veya vermek,

(d) Mesleki bilgi ve becerilerini, insan onuruna ters düşecek amaçlarla kullanmak veya şiddet uygulamak, resmi görevi gereği bile olsa şiddete katılmak veya şiddet olarak nitelendirilebilecek işlem ve davranışlarda bulunmak, şiddet ile ilgili bilgileri saklamak,

(e)Bilimselliği henüz kanıtlanmamış veya bilim dışı yöntemlerle tedavi uygulaması yapmak, insanlar üzerinde bilimsel kurallara uymayan araştırmalar yapmak, bu araştırmaları yapan kişilere sözlü, maddi veya yazılı destek vermek, (f) Mesleki bilgi ve beceri yetersizliğinden veya ihmalden dolayı eksik veya yanlış hemşirelik tanısı veya girişimde bulunmak ve hastaya zarar vermek, (g) Belirlenmiş etik değerler, Birlik ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi tarafından benimsenen uluslararası belgeler veya kurallar dışında davranışta bulunmak.

(A) Meslekten devamlı olarak alıkoyma cezası; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içinde meslek icra etmekten devamlı olarak alıkoyma cezasıdır. (B) meslekten devamlı olarak alıkoyma cezası gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Üç defa, meslekten geçici olarak alıkoyma cezasına çarptırılmış olmak,

Suç ve Cezalar 36. (1)

(2)

(3)

(4)

(b) Üyelik kaydını yalan beyan veya hile ile yapmış olmak,

(c) Maddi veya başka çıkarlar için gerçeklere uymayan rapor veya belge düzenlemek

ve/veya vermek gibi bir suçtan dolayı mahkeme tarafından mahkum edilmiş olmak, (ç) Taammüden katillik, ırza geçme, rüşvet, yolsuzluk ve benzeri mesleği istismar edecek derecede yüz kızartıcı bir suçtan dolayı mahkeme tarafından mahkum edilmiş olmak.

ALTINCI KISIMSuç ve Cezalar

Kendisini veya başka birisini, yalan ve hileli bir şekilde hemşire olarak Birliğe kaydını yaptıran veya kayıt için teşebbüste bulunan; veyaDiploması olmadığı halde, bilerek ve isteyerek ve hile ile;

(A)Hemşire unvanı takınan veya başka isim veya unvanı, hemşire olarak tanıtmak için kullanan; veya

(B) Herhangi bir nedenle hemşirelik yapan veya yaptığını iddia eden, tıbbi fikir veya tavsiye veren veya reçete yazan veya tıbbi veya cerrahi müdahalede bulunan; veya

Birlik kaydı silinip meslekten alıkonduğu halde, hemşire olarak hemşirelik icra eden, tıbbi fikir veya tavsiye veren, reçete yazan veya tıbbi veya cerrahi müdahalede bulunan, herhangi bir kişi, bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde aylık brüt asgari ücretin iki katına kadar para cezasına veya iki yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

Bu Yasa kuralları uyarınca Birliğe üye olarak kayıt yaptırmadan, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde hemşire olarak belli bir ücret karşılığında veya ücretsiz olarak meslek icra eden ve/veya herhangi bir müdahalede bulunan. , herhangi bir kişi, bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde aylık asgari ücretin üç katına kadar para cezasına veya üç yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

BirliğinGelirleri

Aidat Muafiyeti

37.

38.

YEDİNCİ KISIM Birliğin Gelirlerş ve Aidat Muafiyeti

Birliğin gelirleri şunlardır:(1) Üye kaydı yapılırken üyelerden alınan kayıt

ücreti ve yıllık aidat;(A)Yıllık aidat, aylık brüt asgari ücretin

¼’inden (Dörttte Birinden) az ve bir aylık asgari ücret tutarından fazla olmamak koşuluyla Birlik Genel Kurulu tarafından belirlenir.

(B) Kayıt ücreti, yıllık aidat miktarının 1/6’i (Altıda Biri) kadardır ve sadece üye olunurken bir kez ödenir.

(2) Yayın gelirleri, (3) Birliğe yapılacak bağış ve yardımlar, (4) Birliğin görevleri gereği yapacakları

hizmetlerden aldıkları ücretler, (5) Birlik Onur Kurulu tarafından üyelere verilen

para cezaları, (6) Sosyal faaliyetlerden elde edilecek gelirler ile

diğer gelirler,(7) Piyango gelirleri, (8) Borçlanma gelirleri, (9) Kira gelirleri.

Birlik Yönetim Kurulu, hastalık, ihtiyarlık, yoksulluk veya Birlik Yönetim Kurulu’nun uygun göreceği herhangi bir nedenle aidatını veremeyecek durumda olan üyelerden, geçici veya sürekli olarak aidat almamaya karar verebilir.

SEKİZİNCİ KISIMÇeşitli Kurallar

Güvenlik Kuvvetlerinde Hemşirelik Yapanlara İlişkin Kurallar

39. (1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Güvenlik Kuvvetlerinde (Emniyet ve Güvenlik Birimlerinde) görev yapacak hemşireler, Birliğe kayıt yaptırmak ve Birliğin devamlı üyesi olmak zorundadırlar.

(2) Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığında çalışan hemşireler Birliğe üyelik yaptırmak zorunda değildirler. Ancak, sivil halka hizmet veremezler.

Meslek İcra Etme

40. Bu Yasa uyarınca Birliğe kayıtlı ve Birlik üyesi olan bir hemşire, hizmet bedelini almaya ve talep etmeye, almaya ve

almak için mahkemeye başvurmaya hak kazanır.

DeğerlendirmeKayıt Komitesi

41. (1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Türkiye Cumhuriyeti ve diğer ülkelerdeki ilgili eğitim kurumlarınca verilen hemşirelik önlisans, lisans ve lisansüstü programları diplomasına sahip olan bir hemşire, Birliğe kaydını yaptırdıktan sonra, hemşire, yüksek hemşire ve uzman hemşire unvanını kullanmaya hak kazanır.

(2) Bir hemşire yabancı ülkede iktisap etmiş olduğu ve belgelerle saptanan önlisans, lisans ve lisansüstü dışındaki mesleki unvan ve sıfatları kullanılabilir.

(3) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Türkiye Cumhuriyeti ve diğer ülkelerden alınan önlisans, lisans ve lisansüstü diplomalarını görüşmek üzere, Birliğe, aşağıdaki kişilerden oluşan bir Değerlendirme ve Kayıt Komitesini kurar:(A) BirliK Başkanı (Başkan),(B) Bakanlıkta görevli en üst düzey Hemşirelik

Hizmetleri Uzmanı (Üye),(C) Birlik Yönetim Kurulunun, Birlik asli üyeleri

arasından atayacağı iki üye (Üye),(Ç) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde en fazla

yatağa sahip sağlık kuruluşunun en üst düzeydeki yönetici bir hemşire (Üye),

(D)

(E)

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde en fazla hemşirelik öğrencisine sahip üniversitenin hemşirelik bölüm başkanı (Üye),Temel sağlık hizmetlerinde görevli en üst düzeydeki yönetici hemşire (Üye).

(4) (A)Bu komite, ilgili hemşirenin Birliğe yaptığı yazılı başvurusu üzerine, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde Başkanın çağrısı ile toplanır ve görüşünü Birlik Yönetim Kurulunun onayına sunar.

(B) Toplantıya gelemeyecek üyeler toplantıdan üç gün önce başkana yazı ile özürlerini bildirmek zorundadırlar. Üye tarafından bildirilen özür Birlik Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilir. Üç defa izinsiz veya özürsüz olarak toplantıya gelmeyen üye komite üyeliğinden çekilmiş sayılır.

(5) Birlik Yönetim Kurulu, Değerlendirme ve Kayıt Komitesinin görüşünü değerlendirerek, uygun bulmadıklarını gerekçeleri ile birlikte tekrar görüşülmek üzere Değerlendirme ve Kayıt

Komitesine geri gönderir. Değerlendirme ve Kayıt Komitesi konu ile ilgili yeni görüşünü bir ay içinde Birlik Yönetim Kurulunun onayına tekrar sunar. Birlik Yönetim Kurulu, bir ay içerisinde ilgili hemşireye nihai kararını bildirir.

(6) Birlik Yönetim Kurulu, Değerlendirme ve Kayıt Komitesinin çalışma ve değerlendirme esaslarını belirlemek amacıyla tüzük hazırlayabilir. Tüzük, Bakanlık tarafından Bakanlar Kurulunun onayına sunulur ve Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.

Ek Ehliyetler 42. Kayıt olunduğu zaman taşıdığı niteliğe ek olarak kazanılan ve Birlik tarafından geçerli sayılan ek ehliyetler üyenin siciline ücretsiz olarak kaydolunur.

Halkı Bilgilendirme

43. Birlik tarafından hazırlanan ve Birlik Yönetim Kurulunun onayı ile belirlenen kurallar çerçevesinde, halkın sağlığı konusunda olumlu bilgi ve davranış kazanabilmesi için yapılan çalışmalara mümkün olan her türlü katkıyı yapmak, her hemşirenin mesleki görevidir.”

Hemşire Sicili 44. (1) Bakanlığın Hemşirelik Hizmetleri Uzmanı bu Yasa amaçları bakımından Mukayyit görevini yapar ve Bakanlıkta tutulan hemşire siciline Birliğin üyelerini kaydeder.

(2) Birlik, adı hemşire sicilinde kayıtlı bulunan herhangi bir kişinin başvurması üzerine kendisine bir kayıt belgesi verir.

Birlik Üye Kütüğünden ve Hemşire Sicilinden Silme

45. (1) Birlik Yönetim Kurulu, aşağıdaki bentlerde belirtilen hallerde, bir hemşirenin kaydını Birlik üye kütüğünden siler ve bu durumu bu Yasanın 45’inci maddesinde öngörülen Mukayyite yazılı olarak bildirir. Mukayyit de, söz konusu hemşirenin kaydını Birliğin bildirimi üzerine Bakanlıkta tutulan Hemşire Sicilinden de siler.

(A)Ölüm halinde, (B) Nitelik bakımından hata ile kaydolunma

halinde,(C) Birlik Onur Kurulun tarafından üyelikten

çıkarılan ve Yüksek Mahkemeye başvurma üzerine bu kararın kesinleştiği hallerde,

(Ç) Birlik tarafından akıl ve ruh sağlığından dolayı güvence içerisinde mesleğini yetenekli bir şekilde icra edemeyeceğinin belgelerle

saptandığı hallerde, (D)Birliğe üye ve kaydolunmaya hak kazandıran

nitelikleri gösteren belgenin verilen kurum tarafından geçersiz kılındığı hallerde,

(E) Birliğe üyelik yükümlülüklerini yerine getirmediği veya Devlet sınırlarına bir daha dönmemek üzere terkettiği hallerde.

(2) Birlik üyesi herhangi bir hemşire, emeklilik veya başka bir nedenle hemşirelik mesleğini yapmaktan vazgeçtiği hallerde, aidat ödeme gibi üyelik yükümlülüklerini yerine getirmese dahi, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içinde ikamet etmesi koşuluyla, üyeliği şeref üyesi olarak devam eder.

Tüzük Yapma Yetkisi

37/2012

46. (1) Birlik Yönetim Kurulu, kendisine bu Yasa ile verilen yetkilere ek olarak, bu Yasa amaçlarının gerçekleştirilmesi amacıyla, aşağıdaki konularda tüzük yapabilir:

(A)Evrensel hemşirelik meslek (Deontoloji) kurallarının hayata geçirilmesi, üyelerin bu kurallara uyup uymadıklarının denetlenmesi, deontoloji ve meslek onurunu zedeleyen davranışlarının soruşturmasının nasıl yapılacağı konularında,

(B) Hemşirelerin meslek yaşamları boyunca hemşirelikteki değişim ve gelişmeleri izlemek üzere eğitimlerini sürdürmek zorunda oldukları göz önünde bulundurularak, bu durumu izleyip gereklerinin yerine getirilmesi ve sürekli eğitimin düzenlenmesi, denetlenmesi ve kredilendirilmesi konularında,

(C) Muayenehane, klinik, dispanser, özel hastane ve özel sağlık kurumlarının, Özel Hastane, Özel Klinik, Özel Dispanser ve Özel Muayenehaneler (Denetim) Yasası uyarınca hemşirelik hizmetinin düzenlenmesi ve denetlenmesi konularında,

(Ç) Hemşirelerin disiplin suçlarının soruşturulma ve yönetimi ve disiplin yargılamalarının nasıl yapılacağı konularında,(D)Birlik üye kütüğü ile ilgili kuralları

düzenleyen konuklarda.

(2) Bu Yasa kapsamında hazırlanacak tüzükler Bakanlık tarafından Bakanlar Kurulunun onayına sunulur ve Resmi Gazetede yayımlanayarak

yürürlüğer girer.

Birlik Genel Kurulun Toplanmasına İlişkin Geçici Kurallar

Geçici Birlik Yönetim Kurulunun Oluşumu

Geçici 1. Madde

Geçici 2.Madde

(1)

(2)

(3)

(4)

(1)

(2)

(3)

DOKUZUNCU KISIMGeçici Kurallar

Birlik Genel Kurulu bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç altı ay içinde, geçici Birlik Yönetim Kurulunun en az iki günlük yerel gazeteye birer kez ilan vermesi ve toplantının gün, saat ve yeri ile gündemini bildirmesi suretiyle toplanır.

Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca yapılan toplantıda, kayıtlı hemşirelerin yarıdan bir fazlası, toplantı yeter sayısını oluşturarak toplanır.

İlk toplantıda toplantı yeter sayısı oluşturulamazsa, yarım saat beklenir ve en az yüz kişinin toplanmasıyla Birlik tüzel kişilik kazanır ve yetkili organlar seçilir. Yarım saat sonraya ertelenen toplantıda yüz kişiden oluşan toplantı yeter sayısı da sağlanamazsa, toplantı aynı gündemle ve aynı yer ve saatte yapılmak üzere, bir hafta sonraya ertelenir ve durum en az iki günlük yerel gazetede birer kez ilan edilir. Bir hafta sonraya ertelenen toplantının yeter sayısı da en az yüz’dür.

Bu Yasanın yürürlüğe girmesi ile mevcut Hastabakıcılık ve Encümeninin maddi kaynağı, bu Yasa ile yeniden yapılandırılan Birliğe geçer.

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç üç ay içinde, bu Yasa yürürlüğe girmeden önce görevli olan Encümen başkanı, genelge göndererek ve en az iki, günlük yerel gazeteye ilan vererek ve toplantının gündemi, yeri ve saatini bildirerek toplantı çağırısı yapar.Devamlı hemşirelerin yarıdan bir fazlası toplantı yeter sayısını oluşturur ve bu Yasanın kurallarına uygun olarak Birlik kurulur ve yetkili organlarını seçer. İlk toplantıda toplantı yeter sayısı oluşmazsa yarım saat beklenir ve en az elli kişinin toplanmasıyla Birlik tüzel kişilik kazanır ve

yetkili organları seçilir. Yarım saat sonraya ertelenen toplantıda, elli kişiden oluşan toplantı yeter sayısı sağlanamazsa toplantı bir hafta sonraya ertelenir ve durum en az bir yerel günlük gazetede ilan edilir. Bir hafta sonraya ertelenen toplantının toplantı yeter sayısı en az ellidir.

Birliğe Kayıtsız Olanların Durumu

Devlet, Kamu İktisadi Teşebbüsleri, Yerel Kuruluşlar ve Bunlara bağlı Organlar ile Kamu Teşebbüsleri’nin Yükümlülüğü

Geçici 3.Madde

Geçici 4.Madde

(4)

(1)

(2)

(3)

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Hasta bakıcılık ve Ebelik Yasası altında oluşturulan Hastabakıcılık ve Encümenine kayıtlı yüksek hemşire ve hemşireler eski kayıtlarına bakılmaksızın bu Yasanın yürürlük tarihinden başlayarak en geç altı ay içinde bu Yasanın öngördüğü işlemleri yapmak zorundadırlar.

Bu Yasa kapsamında olup da Birliğe üye olmadan çalışan hemşireler, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay içinde Birliğe başvurmak suretiyle üye kaydını yaptırmak zorundadırlar. Bu süre içinde üye kaydını yaptırmayanlar hemşirelik hizmetinde bulunamazlar.

Bu Yasanın 40’nci maddesi kapsamındaki hemşireler de en geç bir ay içinde Birliğe kaydını yaptırmakla yükümlüdürler.

Bu madde uyarınca Birliğe kaydını yaptırmayanlar hemşirelik hizmetinde bulunamazlar. Bulunmaları halinde haklarında bu Yasanın 36’ncı ve 37’nci madde kuralları uygulanır.

Devlet, Kamu İktisadi Teşebbüsleri, yerel kuruluşlar ve bunlara bağlı organlar ile kamu teşebbüsleri, çalıştırmakta oldukları birlik üyelerinin ad, maaş, ücret veya gündeliklerini ve bu kişilerin hangi tarihten başlayarak bu görevleri yapmakta olduklarını bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç üç ay içinde Birlik Yönetim Kuruluna bildirmek zorundadırlar.

Yürürlükten KaldırmaFasıl 25340/1962 7/1970 22/1976 22/1982

Yürütme Yetkisi

Yürürlüğe Giriş

47.

48.

49.

ONUNCU KISIMSon Kurallar

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Hasta bakıcılık ve Ebelik Yasası bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar yapılan uygulamalara helal gelmemek kaydıyla yürürlükten kaldırılır.

Bu Yasa, Sağlık işleri ile görevli Bakanlık tarafından yürütülür.

Bu Yasa, Resmî Gazetede yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.