Диагностика и развитие персонала через рефлексивную...
DESCRIPTION
Уникальный опыт использования игры для саморазвития в коучинге для бизнеса и диагностике работы группы.TRANSCRIPT
TAMBOLIA -‐ игровые методы исследования отношений в команде
ВЫ РАБОТАЕТЕ С ЭТИМ
Неразрешенные конфликты влияют на эмоциональный фон, производительность, ухудшают коммуникацию.
4
2 Недопонимания перерастают в сложившееся мнение о человеке.
3 Во время стрессов и жестких дедлайнов недопонимание перерастает в личный конфликт.
1 Сотрудники не понимают причины поступков (по их мнению негативных) своих коллег.
ВЫ РЕШАЕТЕ ЭТИ ЗАДАЧИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
• Увидеть проблемные точки
• Разобраться в причинах недопонимания
• Создать возможность для диалога
• Выступить в роли миротворца
• Исключить возможность повторения конфликта
…И ОТДАЕТЕ ЭТИМ ЗАДАЧАМ
ВСЕ БОЛЬШЕ И БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ И ЭНЕРГИИ
У НАС ЕСТЬ РЕШЕНИЕ
КОТОРОЕ ПОЗВОЛИТ СЭКОНОМИТЬ ВАШЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ, ИЗБЕЖАТЬ КОНФЛИКТОВ ЕЩЕ ДО ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
Проверьте и выясните стратегию поведения Ваших сотрудников с помощью групповой сессии на базе игры Tambolia
ЧТО ТАКОЕ TAMBOLIA?
Тип игры Настольная метафорическая
Цель игры
Найти ответ на свой вопрос
Количество игроков 4-6 за одним столом
Продолжительность
До 4 часов
Базовый механизм Рефлексия, групповой коучинг
В зоне Оракул игрок получает случайным образом выпадающие вводные относительно своего вопроса и позицию, с которой он начинает игру
В зоне Пути задача каждого игрока – и н т у и т и в н о действовать в поиске ответа на свой вопрос, в ы б и р а я с п о с о б ходить и участвуя в продвижении других
З е м л я Я с н о с т и и Воплощение – это зоны, где Игрок сможет лучше понять ответ на свой вопрос и сформулировать шаги по его решению
TAMBOLIA КАК ИНСТРУМЕНТ ДИАГНОСТИКИ
МОНИТОРИНГ УСТОЙЧИВЫХ ШАБЛОНОВ ПОВЕДЕНИЯ В ИГРОВОМ ПРОЦЕССЕ
ЗА ОДНИМ ИГРОВЫМ СТОЛОМ…
ОТ 4 ДО 6 ИГРОКОВ И 1 ФАСИЛИТАТОР
Номер игрока 1 2 3 4
1 Ход паттерны поведения
особенности восприятия
Пример 1: Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения
2 прецеденты
Стратегии принятия решения Игрока
Пример 3: Игрок 3 включен, внимательно слушает Игрока 2
Особенности коммуникации
3 вскрытые конфликты
Пример 4: Перебивая, попросил
прощение. Уважительное отношение к №3
Способы восприятия обратной связи
Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности
4 Пример 2 Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4
включен/выключен
фокус внимания
Прочие особенности при ходе Игрока
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ МАТРИЦА
ФАСИЛИТАТОР ФИКСИРУЕТ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ПАТТЕРНЫ
Номер игрока 1 2 3 4
1 Ход паттерны поведения
особенности восприятия
Пример 1: Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения
2 прецеденты
Стратегии принятия решения Игрока
Пример 2: Игрок 3 включен, внимательно слушает
Игрока 2
Особенности коммуникации
3 вскрытые конфликты
Пример 3: Перебивая, попросил
прощение. Уважительное отношение к №3
Способы восприятия обратной связи
Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности
4 Пример 1: Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4
включен/выключен
фокус внимания
Прочие особенности при ходе Игрока
В СТРОКЕ МАТРИЦЫ
ИНДИКАТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ ИГРОКОВ 2, 3 и 4 на действия Игрока 1 во время его хода
ЧЕМ TAMBOLIA ПОМОЖЕТ СОТРУДНИКАМ?
ТРЕНИРУЕТ НАВЫКИ КОММУНИКАЦИИ, эмоциональной компетентности
МЕТАФОРА ИГРЫ ПОЗВОЛЯЕТ ИГРОКАМ ЛЕГКО МЕНЯТЬ ПОЗИЦИЮ и по-‐новому смотреть на свою проблему
ЧЕМ TAMBOLIA ПОМОЖЕТ СОТРУДНИКАМ?
ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕХОД РЕФЛЕКСИЯ-‐ДЕЙСТВИЕ РАЗВИВАЕТ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ И ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ
ГИБКОСТЬ СОТРУДНИКА
ЧЕМ TAMBOLIA ПОМОЖЕТ СОТРУДНИКАМ?
ЧЕМ TAMBOLIA ПОМОЖЕТ СОТРУДНИКАМ?
ПОНИМАНИЕ ЦЕЛЕЙ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОМАНДЫ – МОЩНЫЙ
ИНСТРУМЕНТ ВОВЛЕЧЕНИЯ В КОМАНДНУЮ РАБОТУ.
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОЛУЧИТЕ ВЫ?
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ HR 1. Метод оценки EQ Эмоциональная компетентность сотрудника проявляется в умении принимать обратную связь и доносить информацию так, чтобы его услышали. 2. Подбор персонала Игровая сессия может использоваться для оценки таких навыков как гибкость, открытость, умение слышать, рефлексировать, работа в условиях неопределенности.
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОЛУЧИТЕ ВЫ?
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 1. Функциональная и ценностная расстановка По результатам игры есть возможность посмотреть на стратегии поведения в команде. Часто проблемы достижения командой результата лежат вне плоскости профессиональных компетенций. 2. Решение бизнес-‐задач В легкой игровой форме, используя метафору игры, Вы можете провести стратегическую сессию по решению важной для каждого играющего проблемы
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОЛУЧИТЕ ВЫ?
ДЛЯ ОРГАНИЗАТОРА КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1. Взаимодействие Играющие клиенты, партнеры, контрагенты, сотрудники начинают лучше понимать друг друга. 2. Командообразование Отличный способ провести время с коллегами в поисках ответа на волнующие Вас вопросы, и узнать друг о друге много новых удивительных вещей. 3. Внедрение ценностей Экологичное внедрение ценностей в процессе игры через общение сотрудников между собой.
КТО УЖЕ СЫГРАЛ В TAMBOLIA
Компании, успешно использовавшие Tambolia и другие продукты Glorium
"Спасибо! Играли со своими уже второй раз. Помимо необычного процесса, сталкеры предоставили очень полезные для меня наблюдения. Игра -‐ хороший способ на практике показать, как на одни и те же символы и слова люди смотрят и реагируют по разному. Некоторым игра помогла прочувствовать это и быть услышанными. Да, и это отличный способ развивать доверие в команде"
Топ-‐менеджер QIWI А. Агаков об игре Tambolia для своего отдела
УСЛОВИЯ И СТОИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИГРЫ
СТОИМОСТЬ Стоимость проведения 1 стола игровой сессии -‐ 25.000 руб В стоимость не включены организационные расходы по аренде места проведения, трансферу сталкеров, обеспечения питания в случае выезда загород с временем в пути более 2 часов.
УСЛОВИЯ: • 1 фасилитатор работает с группой в 4-‐5 человек; • 30 сертифицированных ведущих; • Подготовка (от 3-‐х столов) -‐ неделя до мероприятия;
ЗВОНИТЕ И ЗАКАЗЫВАЙТЕ: +7 495 740 97 78
Алексей Маслов, Управляющий партнер Glorium Impression, [email protected] +79060878613