Докладчик:

Оксана КраснопольскаяСоучредитель и директор «RTC», бизнес-тренер и рекрутер по призванию

Работник

Специалист

Руководитель отдела

Директор

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ

К ОРПОРАТИВНЫЕ

Функциональный уровень

Коммуникативный уровень

Персональный уровень

Управленческий уровень

Лидерский уровень

Инновационный уровень

Карта компетенций персонала (SHL)

• Отсутствие плана оценивания кандидатов

• Отсутствие метрик в работе

• Отсутствие отслеживания эффективности источников поиска

• Отсутствие обратной связи

• Чрезмерная формализация требований

• Шаблонность в поиске

• Ограничение поиска одним-двумя источниками.

• Использование пассивных источников поиска

• Медленность в обработке информации

• Страх перед заказчиком

• Страх перед кандидатом

• Страх использовать новые источники и новые инструменты

• Отсутствие сопровождение кандидатов после трудоустройства

• Большое количество заказ без оценки вероятности закрытия (а вдруг)

• Некачественное снятие позиции: «я знаю лучше»

• «Мне нужно знать только уровень заработной платы, который Вы предлагаете, и я найду Вам кандидата»

• Не мотивирование кандидатов – только отбор.

• Неправильная оценка вероятности закрытия вакансии и сроков

Постоянный вопрос: зачем я это делаю или не делаю? Какой зверь во мне проснулся?

Стандарты работы

Еще? …

Оксана Краснопольская

(050) 461 41 50

Skype o_Krasnopolska

E-mail: Krasnopolska@rtc.ua