таланты рекрутера киев май 2015
TRANSCRIPT
Обо мне•Люблю айтишников•Помогаю им найти любимую работу •Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям•Путешествую. На сегодня 43 страны и все континенты
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Первый контакт (в вас либо влюбляются, либо ненавидят)
• Что в нем самое важное?• Деликатность и учет интересов
кандидата. Как вы можете это выразить в общении?
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
А так
• Посмотреть опыт и область интересов кандидата (курсы, выступления на конференциях, саммари профайла)
• Эмоциональная связь с кандидатом: относиться по человечески независимо от выгоды, легкость общения, чувство юмора, не бояться не знать, спрашивать, докопаться до описания, понять что действительно ему интересно.
• Понимать рынок (читать обзорные статьи, знать какие компании закрываются/открываются, смотреть на увлечения людей, ходить на хакатон, тусовки)
• Подсказать кандидату как делать резюме, какие стороны выделить, как оно выглядит со стороны
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Второй контакт. Кандидат ответил. Что делаем дальше?
• Спрашиваем в каком формате ему удобно общаться? Какие вопросы/сомнения есть по вакансии? Сомнения это важно. Не парьте человеку сплошной позитив от вашей вакансии. Это бесит. Говорите честно.
• Ему не понравилось: спросите у него и клиента, и разберите картинку мира обоих
• Ему понравилось: Спросите что, и скажите клиенту об этом, больше обратите внимание на эти стороны вакансии, честно освещая все.
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Собеседование
Поговорите с кандидатом не только о его опыте. Что ему интересно, чем он живет, возможно вы найдете общие интересы. Общайтесь живо. Забейте на список вопросов. Это не учебник английского за 5 класс (как пройти в библиотеку).Проверяем адекватность и внутреннюю ответственность
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Кандидату делают оффер
• Не расслабляться в кресле. Спросить, впечатление кандидата от интервью. Уточнить, что радует и что смущает. Какие дополнительные вопросы у него есть? Выяснить их у клиента, при необходимости назначить вторую встречу.
• Он принял оффер! Не забиваем на кандидата! Уточняем дату выхода, требования к рабочему месту, нюансы переезда (помогаем искать квартиру и адаптироваться).
• Поздравляем кандидата с выходом на работу. Спрашиваем как ему там, нужно ли что-то еще. Даем ему понять, что мы всегда на связи если нужна помощь да и просто так.
• Поддерживаем контакт сообщая об интересных конференциях, предлагаем спикерство, просто трындим.
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Важно
• Не стоит перегибать с восхищением навыками специалиста (даже, если искренне так считаешь) Это не всегда вызывает позитивные эмоции.
• Учитывайте, что не все айтишники любят подпускать людей близко, поэтому главное чувствовать, когда не стоит старательно налаживать контакт через "не хочу", уважаем личное пространство.
• Он принял не ваш оффер - не забиваем на кандидата, через время интересуемся его судьбой. просто так, без намерения забрать себе. Это вызывает сначала недоумение, а потом умиление.
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Самокритичность
• Если сделали ошибку – отнеситесь с вниманием и юмором, искренняя реакция на свой промах заставляет обратить на вас внимание, а значит и на вакансию
• Даже если в этот раз не заинтересует вакансия, то на будущее уже +1 в карму и немного дополнительного внимания по старой памяти
• У меня были такие промахи и именно после моего письма вдогонку с признанием того, что я лох, помогало мне получить обратную связь, часто очень позитивную :)
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Когда вы последний раз помогли кандидату?
Просто так, не за бонус
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Личное отношение
• Письма с личной подписью и максимум информации о себе
• Персональные письма в Linked In etc. с отмечанием интересных сторон человека
• Помощь в любых вопросах в которых вы можете помочь
• Спросить, что интересно?• Что человеку важно? Почему это важно?
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Мечта айтишника - адекватный рекрутер,
уважительно относящийся к его
интересамhttp://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Общие правила
• Ставь себя на место человека, который читает твой текст
• Используй простые предложения• Пиши конкретно, более детально• Если это технические термины, найди на
википедии каждый и извлеки из первого абзаца качественную характеристику термина
• Больше слов о пользе (для компании, для человека и т.д.)
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Коментарий программиста
"технарей", по крайней мере тех, у кого уже хорошо работает "когнитивный фильтр" информации сразу удаляют письма, в которых не соблюдена пунктуация, методологии и технологии свалены в кучу, и не ясно причины, по которым компании нужен именно этот человек
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Итого таланты
• Быть собой• Эмпатия• Когда вас хотят повторно• Деликатность• Кругозор• Чувство юмора• Отвага • Самокритичность
http://www.hr-maverick.blogspot.com/
Мы поженимся? Лучше созвонимся
E-mail: [email protected]
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavikaskype: vprydatkofacebook.com/vika.prydatkopridatko.moikrug.ru
+38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03