Socijalna Europa

Zapošljavanje u europi vodič Za poslodavce

ni europska komisija niti bilo koja druga osoba koja djeluje u ime Komisije ne može se smatrati odgovornom za moguću uporabu podataka sadržanih u ovoj publikaciji.

Fotografije: © europska unija

više informacija o europskoj uniji dostupno je na internetu (http://europa.eu).

podaci o katalogizaciji navedeni su na kraju ove publikacije.

luksemburg: ured za publikacije europske unije, 2013.

isBn 978-92-79-28768-8 doi:10.2767/17304

© europska unija, 2013.umnožavanje je dopušteno uz uvjet da se navede izvor.

Printed in Belgium

Tiskano na papiru izbijeljenom bez klora (TcF)

Europe Direct je usluga koja vam omogućuje pronaći odgovore na pitanja o Europskoj uniji

Besplatan telefonski broj (*):00 800 6 7 8 9 10 11

(*) Neke mobilne mreže ne dopuštaju pozivanje brojeva 00 800 ili takve pozive naplaćuju.

1

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

pružite svome poslovanju europsku prednost

U svijetu koji se brzo mijenja možda ćete trebati širu perspektivu da biste privukli najbolje zaposlenike za svoje poslovanje. Pronalazak odgovarajućih ljudi može biti izazov. Jedno rješenje, koje je prigrlio sve veći broj tvrtki, jest zapošljavanje diljem Europe. Oko 3% Europljana živi i radi u državi članici različitoj od zemlje svojega podrijetla. Oni donose različite vještine i svježu perspektivu radnome mjestu – a poslodavcima pružaju i priliku pronalaska najprikladnijih zaposlenika iz širokog kruga kandidata.

ovaj vodič upoznat će vas sa zapošljavanjem iz inozemstva i provest će vas kroz korake koje je potrebno poduzeti.

Zapošljavanje iz inozemstva ima nekoliko važnih prednosti.

,, Širi krug za vas u kojem možete pronaći odgovarajuću osobu za posao i za popunu tzv. „uskih grla”. europska radna snaga posjeduje stotine tisuća kvalificiranih radnika. radnici koji imaju želju za mobilnošću motivirani su i rado usvajaju nova iskustva. proširite svoje horizonte i povećajte šanse pronalaska idealnog kandidata.

,, prilika za uvođenje novih iskustava i stajališta u vaš tim. radnici iz cijele europe donose sa sobom nove vještine i kvalifikacije. raznolika radna snaga može vašoj tvrtki pružiti nove jezike, olakšati bolju komunikaciju i donijeti veće razumijevanje radnih okruženja u drugim zemljama.

Želite li uvesti nove vještine i iskustva na svoje radno mjesto? ovaj će vas vodič upoznati sa zapošljavanjem u europi.

❛„Men for Trees međunarodni je tim koji radi s ljudima iz različitih zemalja uključujući Njemačku, Cipar, Mađarsku, Austriju i Rumunjsku. Tražimo motivirane osobe koje su spremne predano raditi i učiti nove vještine.”

Men for Trees, Austrija

❛„Mala smo tvrtka, ali rad s EURES-om, koji je poznat u Europi, znači da ljudi koji nisu čuli za nas imaju povjerenja da smo dobri i ozbiljni poslodavci. Oduševljen sam profesionalnom razinom suradnje koju nam je pružio EURES. Zahvaljujući EURES-ovim uslugama uspjeli smo se probiti na europsko tržište rada.”

B:TECH, Češka

2

❛

prednosti otvorenog europskog tržiŠta rada

Načelo Europske unije o slobodnom kretanju radnika dopušta vam da zapošljavate osoblje iz svih država članica EU-a, kao i iz Islanda, Lihtenštajna, Norveške i Švicarske.

dovođenje radnika iz raznih dijelova europe može vam pomoći ukloniti kratkoročne nedostatke radnika s određenim vještinama te istodobno unijeti nove perspektive na vaše radno mjesto. uspostava otvorenoga europskog tržišta rada znači da se radnici mogu slobodno kretati između država članica, bez ograničenja.

ipak, neki europski građani mogu još uvijek imati ograničenja za pristup europskom tržištu rada u određenom razdoblju ovisno o vremenu kada se država priključila eu-u. općenito, međutim, zapošljavanje iz europe sada je lako kao i zapošljavanje na domaćem tržištu.

najčeŠće postavljena pitanja poslodavaca

,, nikada nisam razmatrao mogućnost zapošljavanja iz europe. koje su prednosti za moje poslovanje? danas je, više no ikada, važno da poslodavci održavaju učinkovitu i produktivnu radnu snagu. ponekad su za to potrebne vještine koje nisu odmah dostupne u vašoj državi. Međunarodni i multikulturni tim može vam pomoći u podizanju djelotvornosti uvođenjem novih razina vještina i iskustava. istraživanja su pokazala da postoji izravna veza između mobilnosti zaposlenika i inovacija u tvrtkama.

,, Što trebam znati o zapošljavanju u europi? kako početi? doista je lako kao i zapošljavanje na domaćem tržištu. prvo trebate odrediti koje vještine nedostaju u vašem poslovanju i gdje biste ih mogli naći. Zatim se obratite stručnjaku.

,, kome se mogu obratiti u vezi sa zapošljavanjem u europi? postoji niz dostupnih privatnih i javnih usluga koje vas mogu voditi kroz postupak. eures, europska mreža poslova, ima preko 900 savjetnika koji vam mogu pružiti podatke i upute o svim aspektima zapošljavanja iz inozemstva. nastavite čitati da biste točno saznali što je uključeno u zapošljavanje u europi i kako vam eures može pomoći.

„Zahvaljujući našoj mreži, možemo lako pomoći tvrtkama da dopru do drugih zemalja u Europi i pronađu najbolje kandidate za posao. Usluga je potpuno besplatna te, budući da ništa ,ne prodajemo’ ,ne možemo biti objektivniji u opsluživanju potreba poslodavaca i tražitelja posla.”

Lena Westling, EURES-ov savjetnica, Švedska

❛„Zahvaljujući suradnji s nacionalnim javnim službama zapošljavanja i svojoj širokoj mreži stručnjaka diljem Europe, EURES pojačava našu vidljivost, ali i privlačnost kao poslodavca na europskom tržištu rada. Od početka naše suradnje više od 300 kvalificiranih stručnjaka prijavilo se za pridruživanje našoj tvrtki.”

CERN (Europska organizacija za nuklearna istraživanja), Švicarska

3 stvari koje treBate uzeti u oBzir prilikom zapoŠljavanja iz inozemstva

u nastavku ćete naći pregled nekolicine stvari koje morate uzeti u obzir prilikom zapošljavanja iz inozemstva.

,, Što tražite? pripremite detaljan profil kandidata. koje specifične vještine, sposobnosti i kvalifikacije tražite? ako postoje određene vještine koje želite uvesti unutar svoje radne snage, to može utjecati na koje ćete države usmjeriti svoju potragu.

,, je li njihovo iskustvo ono što očekujete? Kvalifikacije koje izgledaju jednake mogu imati različita značenja u različitim državama, stoga poduzmite malo pozadinsko istraživanje o navedenim kvalifikacijama.

,, praktični i pravni aspekti. ako od radnika zatražite da se preseli u vašu zemlju, imate neke obveze prema njemu. je li važno da zaposlenici govore jezik vaše države? ako da, to će im pomoći da se bolje integriraju u novo okruženje. razmotrite i praktične aspekte, poput toga prebacuje li se socijalna i zdravstvena zaštita s države na državu i je li im potrebna radna dozvola.

❛„Važno je osigurati da su radno okruženje i ponuda posla zaista odgovarajući za tražitelja posla iz druge države. Želimo win-win situaciju za kandidate i za tvrtku.”

Peter van der Grinten, EURES-ov savjetnik, Nizozemska

❛„Concentrix je poslovao s EURES-om niz godina, a partnerstvo s njim ključno je za naš uspjeh pri zapošljavanju. Oglašujemo se putem EURES-ove mreže, radimo na jačanju i održavanju odnosa s pojedinačnim savjetnicima diljem Europe te redovito sudjelujemo na EURES-ovim sajmovima poslova u raznim zemljama. Zbog naših velikih potreba zapošljavanja i raznolikih jezičnih uvjeta korištenje EURES-ova portala i mreže savjetnika za oglašivanje unutar neke zemlje od ključne je važnosti. Razina usluge je neprocjenjiva – kao i znanje o lokalnim prilikama i savjeti.”

Concentrix, Sjeverna Irska

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

4 tko vam može pomoći u zapoŠljavanju iz inozemstva?

Odlučili ste pronaći zaposlenika u Europi i sada su vam potrebne dodatne informacije. Za pomoć i savjet možete se obratiti sljedećim izvorima.

EURES, Europska mreža poslova, djeluje u svim državama članicama EU-a, kao i u Islandu, Lihtenštajnu, Norveškoj i Švicarskoj. Tvore je nacionalne javne službe za zapošljavanje te se sada širi da bi uključivala i druge partnere poput privatnih agencija za zapošljavanje u vašim državama. Ova vam mreža može pružiti djelotvornu i profesionalnu uslugu zapošljavanja iz inozemstva.

eures-ova mreža pruža niz usluga skrojenih prema vašim potrebama.

,, eures-ov portal poslovne mobilnosti pruža podatke o kandidatima u 32 države, omogućuje vam stvaranje računa i pretraživanje osoba koje traže posao te pruža detalje o uvjetima zapošljavanja diljem europe. portal se nalazi na vodećim društvenim medijima te ima i vlastitu aplikaciju za pametne telefone. Korisnici portala koji imaju pitanja mogu lako stupiti u kontakt s eures-ovom službom za korisnike putem live chata, e-pošte, telefona ili aplikacije skype. posjetite eures.europa.eu za kontaktne detalje.

,, mreža eures-ovih savjetnika. eures ima preko 900 savjetnika u 32 zemlje koji rade u nacionalnim javnim službama za zapošljavanje da bi poslodavcima pružili podatke o mobilnosti. oni vam mogu pomoći uskladiti vaše potrebe s potencijalnim kandidatima i voditi vas kroz postupak zapošljavanja, ali i pružiti sveobuhvatne podatke o mobilnosti. Možete s njima kontaktirati telefonom ili elektroničkom poštom, ili se osobno susresti s njima na jednom od događaja europskog dana posla (vidite sljedeću stranicu za detalje). Kontaktne detalje eures-ove mreže možete pronaći na eures-ovu portalu poslovne mobilnosti – posjetite eures.europa.eu da biste stupili u kon-takt s vama najbližim eures-ovim savjetnikom.

,, eures u prekograničnim regijama. Zaposlenici koji žive i rade u dvije zemlje najčešći je oblik mobilnosti radnika. eures djeluje i u preko-graničnim regijama diljem europe. podaci su dostupni na eures-ovu portalu od eures-ova savjetnika te na 11. stranici ove brošure.

Možete iskoristiti i sljedeće:

,, privatne agencije za zapošljavanje. privatne agencije za zapošljavanje mogu pružiti širok raspon informacija i učinkovitu uslugu pronala-ženja odgovarajućih kandidata za poslodavce. prije registracije provjerite naplaćuju li usluge.

,, online tražilice poslova. neke tražilice poslova omogućuju vam stvaranje profila tvrtke, oglašivanje slobodnih radnih mjesta i dobivanje prijava kandidata. često postoji i mjesto na koje tražitelji posla mogu poslati svoj životopis te ih tako možete slobodno pregledavati. prije registracije provjerite postoji li pristojba.

,, društveni mediji. oko polovice korisnika interneta u eu-u prisutno je na nekoj društvenoj mreži. ako vaša tvrtka redovito koristi platforme kao što su Facebook, Twitter ili linkedin, možete ih upotrijebiti da biste diljem svijeta oglasili slobodna radna mjesta, kao i za istraživanje potencijalnih kandidata.

5 kako vam eures može pomoći? 5

EURES-ove usluge dostupne su svim europskim poslodavcima – prije, tijekom i nakon postupka odabira. Oni rješavaju sve aspekte zapošljavanja iz inozemstva uključujući registraciju i širenje informacija o slobodnim radnim mjestima, pružajući podatke o jednakosti izobrazbe i dip-loma, spajaju životopise sa slobodnim mjestima i pružaju usluge videokonferencija za intervjue te pružaju informacije o europskom tržištu rada i pravne savjete, organiziraju sajmove poslova, savjetovanja o mogućnostima izobrazbe i osiguravaju praćenje novih zaposlenika – da spomenemo samo neke!

u širem smislu usluge obuhvaćaju sljedeće:

eures-ov portal poslovne mobilnosti obuhvaća više od milijun slobodnih radnih mjesta iz cijele europe, gotovo isto toliko životopisa te tisuće registriranih poslodavaca. Možete brzo i lako:,, stvoriti račun tako da možete pretraživati i pohranjivati profile relevantnih kandidata;,, oglašivati slobodno radno mjesto putem svoje nacionalne službe za zapošljavanje ili lokalnog eures-ova savjetnika što će biti vidljivo osobama koje traže posao u 32 države;,, dobivati obavijesti kada se postave profili koji odgovaraju slobodnom radnom mjestu;,, pretraživati informacije o zapošljavanju iz zemalja diljem europe;

,, pretraživati europske dane poslova i druge slične događaje u vašoj regiji; te,, udružiti se s drugim poslodavcima i razmjenjivati podatke o potrazi za kandidatima.

s eures-ovim savjetnicima i drugim ekspertima za zapošljavanje – posebice unutar eures-ove mreže – može se kontaktirati za podatke i savjete u bilo kojoj fazi postupka zapošljavanja. specijali-ziranim znanjem u praktičnim, pravnim i administra-tivnim aspektima europske poslovne mobilnosti, oni mogu:,, posjetiti vaše urede da bi stekli bolji dojam o kandidatima koje tražite;,, spojiti vas s drugim eures-ovim savjetnicima diljem europe;,, preporučiti kandidate na osnovi vašeg slobod-nog radnog mjesta i profila tvrtke;,, pomoći vam u oglašivanju slobodnog radnog mjesta te obavijestiti zanimljive kandidate o vašoj slobodnoj poziciji;,, pružiti vam informacije o onom što se od vas očekuje kao poslodavca europskoga radnika; te,, informirati vas o burzama poslova i drugim zan-imlji vima događajima vezanim za zapošljavanje.

imajte u vidu da se dostupne usluge mogu razlikovati od jedne do druge države ili eures-ove partnerske organizacije.

više informacija i kontaktnih detalja o svome lokal-nom eures-ovu savjetniku i drugim stručnjacima za zapošljavanje možete pronaći na eures-ovu portalu poslovne mobilnosti.

EURES-ovi Dani poslova i drugi događajiSvake godine stotine EURES-ovih događaja održava se diljem Europe – svi su lako dostupni i besplatni. Najpoznatiji je Europski dan poslova – idealno okruženje poslodavcima za susretanje novih zaposlenika, bilo na licu mjesta bilo „virtualno”. EURES je i domaćin kongresima, seminarima i informativnim danima o mobilnosti općenito na kojima EURES-ovi savjetnici stoje na raspolaganju za pružanje stručnih savjeta o zapošljavanju zaposlenika iz cijele Europe. Provjerite kalendar događaja na EURES-ovu portalu za više podataka o događajima u vašoj regiji.

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

6 eures-ov portal poslovne moBilnosti

ključni odjeljci

EURES-ove usluge dostupne su besplatno svim europskim poslodavcima – prije, tijekom i nakon postupka zapošljavanja.

,, 1. Što eures može učiniti za vas? ovdje možete pronaći sve usluge koje vam pružaju članovi i partneri eures-a.

,, 2. pronaći kandidate omogućuje vam stvaranje osobnog eures-ova računa i pretraživanje baze podataka životopisa. Možete također dobivati nove odgovarajuće životopise putem e-pošte, pohraniti ih i organizirati te slati upite potencijalnim kandidatima.

,, 3. oglasiti posao govori vam kako oglas za radno mjesto učiniti vidljivim na portalu.

,, 4. kontaktirati eures-ova savjetnika omogućuje vam pronaći kontaktne detalje o eures-ovu savjetniku u vašoj blizini koji vam može pomoći u spajanju perspektivnih kandidata sa slobodnim radnim mjestima, koja vam je teško popuniti na lokalnoj, regionalnoj ili nacionalnoj razini.

,, 5. stanovanje i rad sadrže praktične, pravne i administrativne podatke o mobilnosti. pretraži-vanje trenutačnih trendova na europskome tržištu rada prema državi, regiji i sektoru aktivnosti.

,, 6. vještine i karijere dopuštaju radnicima usvajanje novih vještina pronalaskom mogućnosti obrazovanja i izobrazbe diljem europe.

,, 7. kalendar događaja prikazuje nadolazeće zanimljive događaje u vašoj regiji. pratite europske dane poslova i druge događaje zapošljavanja ili opća zasjedanja o mobilnosti s eures-ovim savjetnicima.

,, 8. novosti su prepune najnovijih članaka i videoisječaka o europskim poslovima i mobilnosti. pogledajte inspirativne priče o uspjehu drugih poslodavaca koji su imali koristi od eures-ovih usluga.

,, 9. Bilteni EURES i vi objavljuju se svakog mje-seca i donose informacije o poslovnoj mobil-nosti, trenutačnim trendovima, nadola zećim eures-ovim događajima itd. Biltene možete pročitati online ili ih primati elektroničkom poštom.

,, 10. u pomoć i podrška pronaći ćete odgovore na većinu svojih pitanja. eures-ova služba za korisnike dostupna je za odgovore na upite putem telefona, elektroničke pošte, live chata i aplikacije skype.

,, 11. poveznice vas upućuju na druge internetske stranice koje se bave europskom mobilnošću radnika, uključujući nacionalne urede za zapošljavanje kao i niz publikacija koje će vas voditi kroz vaše pretraživanje.

,, 12. aplikacije za mobilne uređaje. preuzmite besplatnu aplikaciju koja vam omogućuje lak pristup mnogim pogodnostima eures-ova portala poslovne mobilnosti. pronađite svoga najbližeg eures-ova savjetnika ili pogledajte buduće eures-ove događaje.

7

Budući razvoj i ostale usluge

europski online dani poslova omogućuju tražiteljima posla i poslodavcima da se nađu „virtualno” i besplatno te na taj način uštede vrijeme i novac za putovanje na mjesta nekog događaja. sudionici mogu pogledati vaše prezentacije, podnijeti prijave za slobodna radna mjesta i izravno se sastati s eures-ovim savjetnicima i predstavnicima koji pro-nalaze nove kadrove. pogledajte europeanjobdays.eu za detalje prošlih i budućih online dana poslova.

spajanje i mapiranje je alat koji automatski spaja pružene informacije u online životopisu tražitelja posla s dostupnim slobodnim radnim mjestima. rezultat pretraživanja bit će mapa europe koja će tražiteljima posla točno prikazivati mogućnosti koje traže.

putovnice sektorskih vještina razvili su europski socijalni partneri i te će putovnice omogućiti radnicima s iskustvom u određenom sektoru da naglase svoje vještine na način koji će biti razumljiv diljem europe bez obzira na zemlju ili jezik. prvo će biti pokrenute za sektor ugostiteljstva, a uslijedit će i za ostale sektore.

eures-ov portal poslovne moBilnosti

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,

France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta,

Kingdom.the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United

EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein

Switzerland

EURES in cross-border regions

Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu

● U državama članicama EU-a: Belgiji, Bugarskoj, Češkoj, Danskoj, Njemačkoj, Estoniji, Irskoj, Grčkoj, Španjolskoj, Francuskoj, Hrvatskoj, Italiji, Cipru, Latviji, Litvi, Luksemburgu, Mađarskoj, Malti, Nizozemskoj, Austriji, Poljskoj, Portugalu, Rumunjskoj, Sloveniji, Slovačkoj, Finskoj, Švedskoj, Ujedinjenom Kraljevstvu.

● Europskom gospodarskom prostoru (EEA) = države članice EU-a + Island, Lihtenštajn i Norveška.

● Švicarskoj.

EURES ima zastupnike u raznim regijama i prekograničnim područjima. Za dodatne detalje posjetite EURES-ov portal.

Da biste pronašli najbližeg EURES-ova savjetnika, posjetite eures.europa.eu.

8 gdje u europi možete pronaći eures?

EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,

France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta,

Kingdom.the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United

EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein

Switzerland

EURES in cross-border regions

Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu

9 prije i nakon zapoŠljavanja iz inozemstva

U nastavku ćete pronaći nekoliko točaka koje valja zapamtiti prije i nakon zapošljavanja radnika iz Europe.

koraci koje treBa poduzeti prije zapoŠljavanja

,, savjeti i planiranje. Kontaktirajte svojega lokalnog eures-ova savjetnika ili javnu službu za zapošljavanje da biste raspravili svoje potrebe zapošljavanja i dobili savjet. doznajte što je sve uključeno prilikom zapošljavanja europskog radnika te izračunajte sve prednosti, rizike i troškove.

,, praktični dogovori. nemojte zaboraviti u obzir uzeti i praktične stvari. Hoćete li pomoći svojem novom zaposleniku pronaći smještaj ili pružiti savjete o zdravstvenom i socijalnom osiguranju? Također upamtite da nacionalni zakoni o radu mogu varirati od zemlje do zemlje. provjerite treba li vašem novom zaposleniku radna dozvola i možda pomoć pri dobivanju iste.

,, priznavanje kvalifikacija. ako trebate službeno priznavanje kvalifikacija za svoga zaposlenika, eures-ov savjetnik može vam pojasniti zakonitosti i praktične primjene. posjetite www.enic-naric.net za još detalja o

međunarodnom priznavanju akademskih i profesionalnih kvalifikacija.

ZAPAMTITE: prakse zapošljavanja variraju od zemlje do zemlje kao i formalnosti između poslodavaca i podnositelja molbe za zapošljavanje. Budite svjesni mogućnosti kulturnih razlika kada se sastajete s potencijalnim zaposlenicima. Budite usredotočeni na njihove vještine i iskustvo.

koraci koje treBa poduzeti nakon zapoŠljavanja

,, integracija radnika. prilikom dolaska u novu zemlju radnici mogu biti shrvani i tjeskobni. paket dobrodošlice može pomoći u olakšavanju njihove tranzicije. uzmite u obzir prikupljanje nekih podataka o svojem kraju – poput mape za opcije prijevoza, smjerova prema radnome mjestu i detalja o pogodnostima u blizini kao što su restorani, javne knjižnice ili medicinske ustanove.

,, pravna i administrativna pitanja. Zaposlenici koji se moraju prijaviti kod lokalnih vlasti, mogu

u početku trebati nešto slobodnog vremena od posla. napravite ustupke za vrijeme koje će im biti potrebno za dobivanje broja socijalnog osiguranja, osobne iskaznice ili nacionalnog zdravstvenog osiguranja.

,, obitelj i smještaj. napravite ustupke zapos-leniku da bi se on/ona i njegova/njezina obitelj smjestili u vašoj zemlji i pronašli primjerice odgovarajuće škole i smještaj.

,, uključite svoje stalne zaposlenike. Želite da se vaši trenutačni zaposlenici upoznaju s novim radnicima, stoga je dobra ideja upoznati ih s razvitkom postupka zapošljavanja. Također razmotrite organiziranje nekog društvenog događaja za sve zaposlenike.

❛„Nakon našeg prvog kontakta s EURES-om u Nizozemskoj otvorio se odličan portal prema europskom tržištu rada za FridayEuroTech. EURES je u biti naš poslovni partner i sada koristimo njegove usluge u Češkoj, Mađarskoj i Poljskoj.”

FridayEuroTech, Nizozemska

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

10 izaslani radnici

„Izaslani radnik” je netko tko provodi ograničeno vrijeme radeći izvan države članice u kojoj inače radi, a najčešće na zahtjev poslodavca. Izaslani radnici najčešći su u sek torima građe vinarstva, transporta, telekomunikacija, zabave i održa - vanja.

ako vaša tvrtka treba uputiti radnike u drugu državu članicu, trebat ćete se upoznati s potrebnim pravilima i postupcima.

prava i radni uvjeti izaslanih radnika moraju se štititi diljem europe te je stoga europska unija donijela niz osnovnih propisa.

direktiva koja se odnosi na izaslanje radnika u okviru pružanja usluga (*) želi zajamčiti izaslanim radnicima iste uvjete zaposlenja kao što ih imaju radnici u eu-28, islandu, lihtenštajnu, norveškoj i švicarskoj, gdje se rad odvija. propisi pokrivaju niz pitanja od maksimalnih razdoblja rada do minimalnih plaćenih godišnjih odmora kao i zdravstvo i osiguranje. o direktivi o izaslanju

radnika možete saznati više na internetskoj stranici opće uprave za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključenost.

važno je upamtiti da:

,, ondje gdje država članica ima određene minimalne uvjete zapošljavanja, poput plaće i naknade, oni se moraju primjenjivati i na bilo kojeg izaslanog radnika u toj zemlji;

,, morate ostati u kontaktu sa svojim radnikom tijekom trajanja njegove/njezine službe.

više informacija o radnim uvjetima primjenjivim na izaslane radnike možete pronaći na internetskim stranicama euro founda, europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta, na www.euro-found.europa.eu. Možete također razgovarati i sa svojim lokalnim eures-ovim savjetnikom.

PREMjEšTAjPrivremeni premještaj mali je, ali rastući trend u mobilnosti europske radne snage, posebice u nekim sektorima i državama. U 2007. oko 1,3 milijuna Europljana zabilježeno je kao izaslani radnici diljem EU-27, Islanda, Lihtenštajna, Norveške i Švicarske. Glavne države koje su slale svoje radnike bile su Francuska, Njemačka i Poljska, dok su prve dvije bile i države s najviše primljenih radnika.(*) direktiva 96/71/eZ europskog parlamenta i vijeća od 16.

prosinca 1996. sl l 18, 21.1.1997., str. 1.

11 prekogranični radnici

Prekogranično tržište rada područje je u kojem radnici žive u jednoj zemlji i putuju dnevno ili tjedno u susjednu zemlju. Ovakav aranžman popularan je u cijeloj Europi: više od 600 000 ljudi živi u jednoj europskoj državi, a radi u drugoj.

postoji nekoliko prednosti za poslodavce u prekograničnoj regiji:

,, vaš je fond potencijalnih kandidata dodatno proširen;

,, ne morate daleko tražiti da biste pronašli kandi-date za pozicije koje se „teško popunjavaju” u vašoj regiji; te

,, imate pristup kandidatima koji mogu jedno-stavno putovati preko granice, a da se ne moraju seliti, što dodatno olakšava njihovu integraciju.

naravno da putovanje preko granice donosi i neke administrativne postupke. Međutim, postoji niz usluga koje pomažu poslodavcima s problemima kao što su porez, socijalno osiguranje, zdravstveno osiguranje i obiteljske povlastice.

eures djeluje u više od 20 prekograničnih partner-stava u više od 13 zemalja. da bi se udovoljilo potrebama za informacijama i koordinacijom između zemalja, eures-ova prekogranična partnerstva okupljaju javne službe za zapošljavanje i službe za stručnu izobrazbu, sindikate, lokalne vlasti i druge institucije koje se bave zapošljavanjem i izobrazbom.

u prekograničnim regijama eures je dostupan da Bi:

,, spojio poslodavce i tražitelje posla;

,, pružio informacije o pravnim i administrativnim praktičnim pitanjima zapošljavanja radnika državljana zemalja članica eures-a; te

,, nadzirao tržište rada u obje zemlje te pružao poslodavcima najnovije podatke o radnicima.

Za više podataka pogledajte rubriku O nama na: eures.europa.eu

❛„Svakodnevno podržavamo stotine prekograničnih radnika koji imaju pitanja poput ‚Gdje moram platiti porez?’ ,Gdje mogu tražiti dječji doplatak?’ i ,Mogu li koristiti zdravstvene usluge?’. To pomaže olakšati tranziciju mobilnim radnicima koji se sele u drugu zemlju.”

EURES-ov savjetnik, Cross Border Partnership Irska/Sjeverna Irska

Z a p o š l j a v a n j e u e u r o p i , v o d i č z a p o s l o d a v c e

12

osoBna, profesionalna, sveoBuhvatna usluga

eures je služba koja europskim poslodavcima pruža profesionalne savjete o zapošljavanju. postoji više od 900 eures-ovih savjetnika u 32 države, a posjeduju stručna znanja o praktičnim, pravnim i administrativnim aspektima zapošljavanja iz inozemstva. Mogu vam pružiti i osobnu uslugu na osnovi profila vaše tvrtke i potreba za kandidatima. posjetite eures-ov portal za kontaktne detalje o svome lokalnom eures-ovu savjetniku.

europski dani poslova

ovi događaji odvijaju se diljem europe, od norveške do cipra te od portugala do rumunjske, nekoliko puta na godinu. potencijalnim poslodavcima pružaju idealnu priliku da susretnu tražitelje posla i eures-ove savjetnike, bilo na licu mjesta bilo online. sudionici mogu raspraviti svoje planove i uputiti pitanja nizu stručnjaka europske poslovne mobilnosti putem osobnih kontakata ili virtualnih seminara, debata, radionica ili pojedinačnih sastanaka.

postoji zasigurno nešto na tim događajima što je od interesa za svakog poslodavca koji želi zapošljavati iz inozemstva. provjerite kalendar događaja na eures-ovu portalu za detalje budućih događaja u vašoj blizini.

poseBne eures-ove inicijative

postoji niz ciljanih shema poslovne mobilnosti kojima se poslodavcima pruža podrška u pronalasku zaposlenika u drugim europskim državama i tako se njihove tvrtke otvaraju radnoj snazi koju ne mogu pronaći na lokalnoj, nacionalnoj ili regionalnoj razini. ovo može biti posebno korisno za slobodna radna mjesta koja je „teško popuniti”. poslodavci se u

sklopu ovih shema mogu prijaviti i za financijsku pomoć za uspostavu „programa integracije radnika”. saznajte više na ec.europa.eu.

dodatna eures vrijednost

❛„Tijekom uspješne četverogodišnje suradnje s EURES-om predanost i profesionalnost njihovih savjetnika bili su nam od pomoći pri zapošljavanju mnogih mladih stručnjaka u inozemstvu. EURES-ov savjetnik s kojim radimo u Ujedinjenom Kraljevstvu mnogo nam je puta pomogao svojim smislom za humor i opuštenim pristupom. Nazdravljam još jednoj uspješnoj godini!” fitarbeiten Personaldienstleistungen, Njemačka

❛„EURES dijeli informacije o našim prilikama za zapošljavanje putem svoje internetske stranice i preko španjolske službe za zapošljavanje. Suradnja nam je postala vrlo pozitivan i djelotvoran način zapošljavanja novog osoblja. EURES-ovo ime daje dodatan legitimitet tražiteljima posla i poslodavcima.”

Baker Street International, Španjolska

europska komisija

zapošljavanje u europi: vodič za poslodavce

luksemburg: ured za publikacije europske unije, 2013.

2013. – str. 12. – 14,8 × 21 cm

isBn 978-92-79-28768-8 doi:10.2767/17304

ovo izdanje dostupno je u tiskanom obliku na svim službenim jezicima eu-a, kao i na islandskom i norveškom.

KAKO DOĆI DO PUBLIKACIJA EU-a

Besplatne publikacije:

• jedan primjerak: u knjižari eu-a (http://bookshop.europa.eu);

• više od jednog primjerka ili posteri/karte: u predstavništvima europske unije (http://ec.europa.eu/represent_en.htm), kod delegacija u zemljama koje nisu članice eu-a (http://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htm), kontaktiranjem službe europe direct (http://europa.eu/europedirect/index_en.htm) ili pozivanjem broja 00 800 6 7 8 9 10 11 (besplatan poziv bilo gdje iz eu-a) (*).(*) informacije su besplatne, kao i većina poziva (iako neke mreže, javne govornice ili hoteli mogu

naplaćivati pozive).

publikacije koje se plaćaju:

• u knjižari eu-a (http://bookshop.europa.eu)

pretplate koje se plaćaju:

• kod jednog od prodajnih predstavnika ureda za publikacije europske unije (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).

zanimaju vas izdanja opće uprave za zapoŠljavanje, socijalna pitanja i uključenost?

, ,ako je tako, možete ih preuzeti ili besplatno se pretplatiti na: ec.europa.eu/social/publications

, ,Također, pozivamo vas da se pribilježite za dobivanje e-biltena europske komisije social europe na: ec.europa.eu/social/e-newsletter

, ,Možete se pretplatiti na eures-ov bilten na: eures.europa.eu

ključne internetske stranice i programi eu-a spomenuti u ovoj BroŠuri:

, eures-ov portal poslovne mobilnosti: eures.europa.eu

, ,enterprise europe network: portal.enterprise-europe-network.ec.europa.eu

, ,eu poduzetnici: ec.europa.eu/enterprise/initiatives/sme-week

, ,europski dani poslova: europeanjobdays.eu

, ,pitanja o eu-u: europa.eu/europedirect

, ,služba mikrofinanciranja europskog napretka. preuzmite letak na: ec.europa.eu/social

, ,europski kvalifikacijski okvir (eQF): ec.europa.eu/eqf

, ,programi potpore za obrazovanje: ec.europa.eu/education

, ,Zajednički informacijski sustav o socijalnoj zaštiti: ec.europa.eu/missoc

, ,izaslani radnici: ec.europa.eu/social

, ,prava socijalne zaštite: ec.europa.eu/social-security-coordination

, ,,vaša europa. pomoć i savjeti za državljane eu-a i njihove obitelji: europa.eu/youreurope/citizens

, ,,vaš prvi eures posao: ec.europa.eu/social

pridružite nam se na druŠtvenim mrežama:

euresjobs

socialeurope

euresjob

eures european employment services

eures europe

doi:10.2767/17304

KE-31-12-217-HR-C

9 789279 287688

ISBN 978-92-79-28768-8