· web viewza eksterne uporabnike v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure...

PROGRAM DELA

CENTRA ZA USPOSABLJANJE DELO IN VARSTVO ČRNA NA KOROŠKEM

z a l e t o 2 0 1 6

Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega programa je svet Centra na svoji 4. seji, dne 17. 3. 2016, sprejel in potrdil naslednji Program dela 2016:

KAZALO

I UVOD.................................................................................................................................................5

1.1 Osnovni podatki............................................................................................................................5

1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna............................................................5

1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote......................................................................................................9

1.4 Zakonske podlage.......................................................................................................................10

1.5 Razvojni cilji in vsebine.............................................................................................................11

II ORGANIZACIJA CENTRA.........................................................................................................14

2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki..............................................................14

2.2 Lokacije......................................................................................................................................15

III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE..................................................................19

IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB....................................................................................20

4.1 Specialno pedagoška in andragoška služba.................................................................................20

4.1.1 Vzgoja in izobraževanje......................................................................................................20

4.1.2 Izobraževanje odraslih.........................................................................................................21

4.1.3 Projektno delo in Lahko branje...........................................................................................21

4.1.4 Računalniška informativna dejavnost..................................................................................22

4.2 Zdravstvena služba.....................................................................................................................23

4.3 Socialna služba...........................................................................................................................25

4.4 Psihološka služba.......................................................................................................................25

4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije........................................................26

4.5.1 Logopedija...........................................................................................................................26

4.5.2 Fizioterapija.........................................................................................................................27

4.5.3 Delovna terapija...................................................................................................................27

4.5.4 Korektivna gimnastika.........................................................................................................28

V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT.....................29

5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov..........................................................................................29

5.1.1 DE DC Ravne......................................................................................................................29

5.1.2 Enota II. nadstropje..............................................................................................................29

5.1.3 Enota Topla (dislocirana počitniška enota)..........................................................................31

5.1.4 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza)...........................................................................31

5.2 Varstveno delovni center............................................................................................................31

5.2.1 DE VDC Črna......................................................................................................................33

5.2.2 DE VDC Kovač...................................................................................................................35

1

5.2.3 DE VDC Ravne...................................................................................................................37

5.2.4 DE VDC Muta.....................................................................................................................39

5.2.5 DE VDC Slovenj Gradec.....................................................................................................41

5.3 Institucionalno varstvo odraslih..................................................................................................43

5.3.1 Enota I. nadstropje - mansarda.............................................................................................44

5.3.2 Enota pritličje: IVO- Polžki.................................................................................................46

5.3.3 Enota Kovač – Brunet - stanovanja......................................................................................47

5.3.4 Stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina Prevalje.....................48

5.3.5 Skupinski habilitator/ka v enotah IVO.................................................................................49

5.4 Cilji in usmeritve na nivoju institucionalnega varstva kot celote (odrasli, oskrba - usp.)...........50

VI SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO...........................................................................................51

6.1 Čistilke in strežnice...................................................................................................................51

6.2 Kuhinja.......................................................................................................................................51

6.3 Tehnična enota...........................................................................................................................52

VII POSLOVODNA SLUŽBA..........................................................................................................53

VIII DIREKTOR / ICA.....................................................................................................................54

IX NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA UPORABNIKE....55

9.1 Delo s starši in skrbniki..............................................................................................................55

9.2 Šola v naravi in letovanja...........................................................................................................56

9.2.1 Šole v naravi, letovanja za uporabnike....................................................................................56

9.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu...............................................................................57

9.4 Zimska rekreacija.......................................................................................................................57

9.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti........................................................................58

9.6 Zadolžitve delavcev....................................................................................................................59

9.7 Športni dnevi..............................................................................................................................60

9.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS..................................................60

9.9 Glasbena revija...........................................................................................................................61

9.10 Likovna kolonija.......................................................................................................................62

9.11 Gradovi Kralja Matjaža............................................................................................................62

9.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE.................................................62

9.13 Praksa uporabnikov..................................................................................................................62

9.14 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike...........................................63

9.15 Pedagoško – rekreativno jahanje..............................................................................................63

9.16 Plavanje po metodi Hallwick....................................................................................................63

2

9.17 Tematska predavanja za uporabnike........................................................................................63

9.18 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju...............................................................................63

X PROSLAVE IN PRIREDITVE.....................................................................................................65

XI ZAPOSLENI................................................................................................................................66

11.1 Kadrovska struktura..................................................................................................................66

11.2 Kadri po normativih na dan 1. 1. 2016.....................................................................................67

11.3 Vodstvena struktura..................................................................................................................69

11.4 Zaposleni po stopnji izobrazbe v letu 2016..............................................................................70

11.5 Starost delavcev v letu 2016.....................................................................................................70

11.6 Javno delo, pripravništvo, učna baza, družbeno koristno delo..................................................70

11.7 Starševsko varstvo in status invalida........................................................................................71

11.8 Strokovno izpopolnjevanje.......................................................................................................72

11.9 Supervizija................................................................................................................................73

11.10 Družini prijazna organizacija..................................................................................................73

XII STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA..............................................................74

12.1 Strokovni zbor..........................................................................................................................74

12.2 Strokovni svet...........................................................................................................................74

12.3 Strokovna skupina....................................................................................................................74

12.4 Habilitacijski timi enot.............................................................................................................75

12.5 Zdravstveni kolegij..................................................................................................................75

12.6 Poslovno gospodarski kolegij..................................................................................................75

12.7 Finančni kolegij........................................................................................................................76

12.8 Kadrovski kolegij.....................................................................................................................76

12.9 Tedenski kolegij vodij služb.....................................................................................................76

12.10 Vodje enot..............................................................................................................................76

12.11 Koordinatorji / ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah...........................................77

XIII UPRAVLJANJE........................................................................................................................78

13.1 Svet Centra...............................................................................................................................78

13.2 Akti Centra...............................................................................................................................78

13.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot................................................................................78

13.4 Volitve in imenovanja..............................................................................................................79

13.5 Svet staršev...............................................................................................................................79

13.6 Svet uporabnikov......................................................................................................................79

XIV VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST................................................................80

3

14.1 Varstvo pri delu........................................................................................................................80

14.2 Požarna varnost........................................................................................................................80

14.3 Promocija zdravja na delovnem mestu.....................................................................................81

XV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA............................................................................82

15.1 SVIZ.........................................................................................................................................82

14.2 SVZS........................................................................................................................................82

XVI DELOVNI KOLEDAR 2016.....................................................................................................83

16.1 Delovni koledar 2016...............................................................................................................83

16.2 Vsebinski delovni koledar za 2016...........................................................................................84

XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA.............................................................................90

17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje.........................................................................90

17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna...................................................................................................90

4

I UVOD

1.1 Osnovni podatki

Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialni varstveni zavod za usposabljanje.

Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne 22.12.1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.

Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995.

Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem Skrajšan naziv: CUDV Črna na KoroškemTelefon: 00386 2 870 40 00Faks: 00386 2 870 40 20Elektronski naslov: [email protected] stran: www.cudvcrna.si

Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006. Šifra dejavnosti: 87.200Matična številka: 5055792Registr. številka:5045000675Davčna številka: SI20966407

Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica.

Zakonita zastopnica Centra: direktorica Vojka Lipovšek Polc, profesorica defektologije.

1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna

Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:- vzgoja, izobraževanje in oskrba (institucionalno varstvo) otrok, mladostnikov in

mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;

- vzgoja in izobraževanje z dnevnim varstvom otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;

- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC;- institucionalno varstvo odraslih oseb z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem

razvoju ter pridruženimi motnjami.

5

Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge:

1. Razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu.

2. Skrbijo za telesni razvoj in korekcijo telesnih hib oz. okvar posameznika.3. Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in

pridruženimi motnjami zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo.

4. Institucionalno varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in pridruženimi motnjami nudi nastanitev, skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj.

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem opravlja dejavnost, ki je usklajena z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07 in 17/08) in obsega:A 01.110 Pridelovanje žit (razen riža), stročnic in oljnicA 01.130 Pridelovanje zelenjadnic in melon, korenovk in gomoljnicA 01.160 Pridelovanje rastlin za vlaknaA 01.190 Pridelovanje cvetja in drugih enoletnih rastlinA 01.210 VinogradništvoA 01.220 Gojenje tropskega in subtropskega sadjaA 01.230 Gojenje citrusovA 01.240 Gojenje pečkatega in koščičastega sadjaA 01.250 Gojenje drugih sadnih dreves in grmovnicA 01.260 Pridelovanje oljnih sadeževA 01.270 Gojenje rastlin za izdelavo napitkovA 01.280 Gojenje začimbnih, aromatskih in zdravilnih rastlinA 01.300 Razmnoževanje rastlinA 01.410 Prireja mlekaA 01.430 KonjerejaA 01.450 Reja drobniceA 01.460 PrašičerejaA 01.470 Reja perutnineA 01.490 Reja drugih živaliA 01.640 Obdelava semenA 02.300 Nabiranje gozdnih dobrin, razen lesa

C 10.320 Proizvodnja sadnih in zelenjavnih sokovC 10.390 Druga predelava in konzerviranje sadja in zelenjaveC 10.710 Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščicC 10.720 Proizvodnja prepečenca in piškotov; proizvodnja trajnega peciva in slaščicC 10.730 Proizvodnja testeninC 10.830 Predelava čaja in kaveC 10.860 Proizvodnja homogeniziranih in dietetičnih živilC 10. 890 Proizvodnja drugih prehrambnih izdelkov, drugje nerazvrščenihC 11.010 Proizvodnja žganih pijačC 11.030 Proizvodnja sadnih vin in podobnih fermentiranih pijačC 13.200 Tkanje tekstilijC 13.910 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialov

6

C 13.920 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačilC 13.930 Proizvodnja preprogC 13.960 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstilaC 14.120 Proizvodnja delovnih oblačilC 14.130 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačilC 14.310 Proizvodnja nogavicC 14.390 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačilC 16.100 Žaganje in skobljanje lesa ter impregniranje lesaC 16.230 Stavbno mizarstvo in tesarstvoC 16.240 Proizvodnja lesene embalažeC 16.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz lesa, plute, slame in protjaC 17.210 Proizvodnja valovitega papirja in kartona ter papirne in kartonske embalažeC 17.230 Proizvodnja pisarniških potrebščin iz papirjaC 17.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz papirja in kartonaC 18.120 Drugo tiskanjeC 18.200 Razmnoževanje posnetih nosilcev zapisaC 20.530 Proizvodnja eteričnih oljC 22.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz plastičnih masC 23.410 Proizvodnja gospodinjske in okrasne keramikeC 25.9 Proizvodnja drugih kovinskih izdelkov C 31.090 Proizvodnja drugega pohištvaC 32.130 Proizvodnja bižuterijeC 32.400 Proizvodnja igrač in rekvizitov za igre in zabavoC 32.990 Drugje nerazvrščene predelovalne dejavnosti

D 35.119 Druga proizvodnja električne energijeD 35.130 Distribucija električne energijeD 35.140 Trgovanje z električno energijo

E 38.1 Zbiranje in odvoz odpadkovE 39.00 Saniranje okolja in drugo ravnanje z odpadki

F 43.3 Zaključna gradbena delaF 43.342 Pleskarska dela

G 47.190 Druga trgovina na drobno v ne specializiranih prodajalnahG 47.210 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s sadjem in zelenjavoG 47.220 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z mesom in mesnimi izdelkiG 47.240 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s kruhom, pecivom, testeninami,

sladkornimi izdelkiG 47.761 Trgovina na drobno v cvetličarnahG 47.782 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z umetniškimi izdelkiG 47.790 Trgovina na drobno v prodajalnah z rabljenim blagomG 47.8 Trgovina na drobno na tržnicah in stojnicah

H 49.310 Mestni in primestni kopenski potniški prometH 49.391 Medkrajevni in drug cestni potniški promet

I 56.101 Restavracije in gostilneI 56.102 Okrepčevalnice in podobni obrati

7

I 56.103 Slaščičarne in kavarneI 56.210 Priložnostna priprava in dostava jediI 56.290 Druga oskrba z jedmiI 56.300 Strežba pijač

J 58.110 Izdajanje knjigJ 58.140 Izdajanje revij in druge periodike

M 69.200 Računovodske, knjigovodske in revizijske dejavnosti; davčno svetovanjeM 70.2 Podjetniško in poslovno svetovanjeM 72.190 Raziskovalna in razvojna dejavnost na drugih področjih naravoslovja in tehnologijeM 72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistikeM 74.200 Fotografska dejavnost

N 81.2 ČiščenjeN 81.300 Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okoliceN 82.1 Pisarniške dejavnostiN 82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnostiN 82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanjN 82. 920 PakiranjeN 82. 990 Drugje nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanje

O 84.110 Splošna dejavnost javne upraveO 84.120 Urejanje zdravstva, izobraževanja, kulturnih in drugih socialnih storitev, razen obvezne socialne varnosti

P 85.100 Predšolska vzgojaP 85.200 Osnovnošolsko izobraževanjeP 85.500 Drugo izobraževanje izpopolnjevanje in usposabljanjeP 85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacijeP 85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnostiP 85.590 Drugje nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanjeP 85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanje

Q 86.210 Splošna zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnostQ 86.220 Specialistična zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnostQ 86.230 Zobozdravstvena dejavnostQ 86.909 Druge zdravstvene dejavnostiQ 87.200 Dejavnost nastanitvenih ustanov za oskrbo duševno prizadetih, duševno obolelih in zasvojenih osebQ 87.900 Drugo socialno varstvo z nastanitvijoQ 88.109 Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebeQ 88.9 Drugo socialno varstvo brez nastanitveQ 88.910 Dnevno varstvo otrok

R 90.010 Umetniško uprizarjanjeR 90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje

8

R 90.030 Umetniško ustvarjanjeR 91.011 Dejavnost knjižnicR 91.012 Dejavnost arhivovR 93.190 Druge športne dejavnostiR 93.299 Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas

S 95.110 Popravila in vzdrževanje računalnikov in perifernih enotS 95.290 Popravila drugih osebnih ali gospodinjskih izdelkovS 96.010 Dejavnost pralnic in kemičnih čistilnicS 96.021 Frizerska dejavnostS 96.090 Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene

T 98.100 Raznovrstna proizvodnja dobrin v gospodinjstvih za lastno rabo

Tržna dejavnost Centra vključuje storitve za varovance, ki presegajo dogovorjen obseg standardnih storitev in storitve opravljene za zunanje uporabnike.

1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote

CUDV Črna je ustanova, ki deluje na nacionalnem nivoju in to bo ostala tudi v prihodnje. Doseganje najvišje kvalitete ter odličnih strokovnih in poslovnih odločitev je izraz zaželene podobe ustanove kot celote, njenih dejavnosti in kulture. Zato bo vizija CUDV Črna v prihodnjem srednjeročnem obdobju sledila naslednjim ciljem:

- kvalitetno izvajanje vseh storitev in programov glede na potrebe posameznika in njegove družine;

- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju;- z uvajanjem sodobnih pristopov uporabnikom zagotavljati najvišjo mero

opolnomočnosti;- z razvijanjem kvalitetnih strokovnih pristopov v najvišji možni meri slediti zahtevnosti

posebnih potreb uporabnikov;- razvijati kulturo ustanove s celotnim sistemom vrednot in kvalitetnih medsebojnih

odnosov;- ustvarjanje optimalne kadrovske strukture ter skrb za njihovo strokovno in duhovno

rast;- zagotavljanje optimalnih materialnih pogojev za delovanje Centra ter skrb za

kvalitetno poslovanje.

Poslanstvo CUDV Črna je z razvijanjem in uporabo znanj, z upoštevanjem bogatega izročila ter s spoštovanjem temeljnih človekovih pravic, zagotavljati izobraževanje, usposabljanje, zaposlitev, varstvo, vodenje, zdravstveno nego in oskrbo, psihološko in socialno obravnavo oseb z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju. Vse dejavnosti morajo biti načrtovane tako, da bo vsak posameznik upoštevan glede na svoje potrebe in sposobnosti, da bo vsak našel razumevanje in potrditev ter bo lahko uresničil svoje in skupne potrebe, ki bodo v duhu časa in prostora, v katerem živimo.

Z naslednjimi vrednotami bomo v Centru sledili kvaliteti življenja in dela:- spoštovanje drugačnosti;- strokovnost;

9

- kreativnost;- odgovornost;- kooperativnost;- prijaznost;- samoiniciativnost;- partnerstvo;- sprejemanje novosti;- pripadnost ustanovi;- kohezija življenja med uporabniki, delavci, starši (sorodniki) in okoljem.

1.4 Zakonske podlage

V letu 2016 bomo vse dejavnosti Centra izvajali na podlagi:- Zakona o socialnem varstvu, (ZSV-UPB2,Uradni list RS, št. 3/2007);- Zakona o zavodih, (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP)- Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja, (Uradni list

RS,št.16/07–uradno prečiščeno besedilo, 36/08, 58/09, 64/09–popr., 65/09–popr., 20/11,40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D in 47/15);

- Zakona o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 58/11, 40/12 – ZUJF in 90/12);

- Pravilnika o standardih in normativih za izvajanje socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 45/10, 28/11, 104/11, 111/13, 102/15);

- Pravilnik o normativih in standardih za izvajanje vzgojno-izobraževalnih programov za otroke s posebnimi potrebami (Uradni l. RS, št. 59/07, 70/08, 5/11, 56/14 in 66/15);

- Pravilnika o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, Pravilnik o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 87/06, 127/06, 8/07, 51/08, 5/09 in 6/12);

- Pravilnik o organizaciji in načinu dela komisij za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 88/2013);

- Zakona o zdravstveni dejavnosti (uradno prečiščeno besedilo, ZZDej-UPB2, Uradni list RS, št. 23/2005)

- Zakona o delovnih razmerjih, (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr. in 47/15 – ZZSDT);

- Zakona o javnem naročanju (Uradni list RS, št. 12/13 – uradno prečiščeno besedilo, 19/14 in 90/14 – ZDU-1I);

- Zakona o računovodstvu (Uradni list RS, št. 23/99, 30/02 – ZJF-C in 114/06 – ZUE);- Zakona o javnih financah (Uradni list RS, št. 11/11 – uradno prečiščeno

besedilo, 14/13 – popr., 101/13, 55/15 – ZFisP in 96/15 – ZIPRS1617);- Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno

besedilo);- Zakona o splošnem upravnem postopku (Uradni list RS, št. 24/06 – uradno prečiščeno

besedilo, 105/06 – ZUS-1, 126/07, 65/08, 8/10 in 82/13);- Zakona o varnosti in zdravju pri delu, (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/11);- Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2014 in 2015 (Uradni

list RS, št. 101/13, 9/14 – ZRTVS-1A, 25/14 – ZSDH-1, 38/14, 84/14, 95/14 – ZUJF-C,95/14, 14/15, 46/15 in 55/15);

- Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2 in 98/14);

10

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?sop=2014-01-4156




































https://www.uradni-list.si/1/index?edition=200523#!/Uradni-list-RS-st-23-2005-z-dne-10-3-2005





























- Slovenskih računovodskih standardov (Uradni list RS, št. 118/05, 10/06 – popr., 58/06, 112/06 – popr., 112/06 – popr., 3/07, 12/08, 119/08, 1/10, 90/10 – popr., 80/11, 2/12,64/12, 94/14, 2/15 – popr., 95/15 in 98/15);

- Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2, Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 –ZSVarPre-C, 101/13 –ZIPRS1415, 44/1ORZPIZ206, 85/14 – ZUJF-B,95/14 – ZUJF-C, 90/15 – ZIUPTD in 102/15);

- Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, (Uradni list RS, št. 107/06 – uradno prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 59/07 – ZŠtip, 51/10 – odl. US, 80/10 – ZUTD in 95/14 – ZUJF-C);

- Splošne deklaracije človekovih pravic iz l. 1948; - Konvencije o pravicah invalidov iz leta 2006;- Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013-2020 (Uradni

list RS, št. 39/13);- Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (U.list RS,

št. 15/94, 18/94 ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 ZMPUPR,102/00, 62/01, 43/06 ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13 in 106/15);

- Splošnega in področnega dogovora ter pogodbe o izvajanju zdravstvenih storitev z ZZZS;

- Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, (Uradni list RS, št. 51/2008 ) ;

- Uredbe o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence, (Uradni list RS, št. 85/10)

- Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US,40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15 in 82/15)

- Uredbe o plačah direktorjev (U. l. RS, št.: 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06, 77/06, 128/06, 37/07, 95/07, 112/07, 104/08, 123/08, 21/09, 61/09, 91/09, 3/10, 27/10, 45/10, 62/10, 88/10, 94/10- ZIU, 10/11, 45/11, 53/11, 86/11, 26/12, 41/12, 90/12, 24/13, 75/13, 79/13, 108/13, 15/14, 43/14, 6/15, 57/15 in 98/15;

- Pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v CUDV Črna.

Interni akti CUDV ČrnaV letu 2016 bomo vse dejavnosti in naloge Centra izvajali tudi na podlagi naših internih aktov, kateri so v hrambi in na voljo na vpogled v tajništvu Centra.

1.5 Razvojni cilji in vsebine

V letu 2016 bomo v skladu z veljavno zakonodajo, sprejetimi dokumenti in usmeritvami sledili strokovnim načrtom in smernicam. Pomembna usmeritev Centra je delovanje na nacionalnem nivoju. Izvajali bomo naslednje storitve:

- vzgoja, izobraževanje in oskrba otrok, mladostnikov in odraslih do 26. leta z izvajanjem storitve institucionalnega varstva;

- vzgoja, izobraževanje in oskrba otrok, mladostnikov in mlajših odraslih do 26. leta z izvajanjem storitve dnevnega varstva;

- varstveno delovni center;- institucionalno varstvo odraslih v domu, bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah;- kratkotrajni sprejemi;- krizni sprejemi;

11




































































- vzgoja, izobraževanje in oskrba za mladostnike do 26. leta s sklepom sodišča in usmerjene v Posebni program vzgoje in izobraževanja.

Posebno pozornost bomo posvečali naslednjim strateškim ciljem:1. Uporabniki storitev v CUDV Črna: naši uporabniki so glavni subjekti katerim so

naše storitve namenjene, zato bomo posebej skrbeli za zagotavljanje: možnosti izbire uporabnikov, individualno obravnavo, kontinuiranost programov glede na posameznikove potrebe, opolnomočenje, spoštovanje, krepitev moči uporabnika.

2. Ustrezni prostorski standardi za kvalitetno življenje, učenje in delo naših uporabnikov: v danih prostorskih pogojih bomo iskali najbolj optimalne možnosti za kvalitetno življenje in delo. Posebno pozornost bomo na tem področju posvečali starejšim uporabnikom z upadajočimi sposobnostmi.Vse dejavnosti razvijamo v starih stavbah, za katere bomo še naprej redno in ustrezno skrbeli.

3. Starši, sorojenci, sorodniki: razvijali in vzpodbujali bomo partnerski odnos s starši in enoten pristop do uporabnika. Na različne načine bomo sodelovali s starši in ostalimi svojci naših uporabnikov. Staršem, posebej starejšim, bomo nudili ustrezne oblike svetovanj in drugih oblik psihosocialne pomoči.

4. Zaposleni v CUDV Črna: krepili bomo zavedanje o našem osnovnem poslanstvu. Pri zaposlenih bomo še naprej razvijali spoznanje, da so za večjo učinkovitost in boljšo organiziranost pri delu spremembe nujne. Posebej bomo stremeli k spoštovanju normativno postavljenih pravil in navodil. Na vseh področjih dela si bomo prizadevali za profesionalnost in odličnost. Z vzpostavljanjem odprtih in korektnih odnosov bomo zagotavljali organizacijsko kulturo, ki vodi k uspešnosti. V danih možnostih bomo izvajali različne oblike izobraževanj.

5. Krepitev sodelovanja z ožjim in širšim okoljem: trudili se bomo za prepoznavnost Centra v ožjem in širšem okolju tako, da bomo: vsakodnevno razvijali korektne in prijateljske odnose v ožjem in širšem okolju, organizirali različne prireditve, ustrezno sodelovali s predstavniki v lokalnih skupnostih, sodelovali z mediji, sproti urejali spletno stran in razvili še druge oblike obveščanja.

6. Razvoj skupnostnih oblik skrbi: strokovno vodenje in spremljanje naših uporabnikov, strokovni trendi na področju skrbi za osebe z motnjami v duševnem razvoju ter zelo omejene prostorske možnosti v stavbah kjer izvajamo našo dejavnost, nas vodijo v smer integracijskega in inkluzivnega vključevanja naših uporabnikov v širše okolje izven zidov institucije. V možnostih, ki jih imamo v letu 2016, načrtujemo preselitev 10 do 15 uporabnikov v stanovanja ali stanovanjsko skupino. Še naprej bomo v sodelovanju z lokalnimi skupnostmi načrtovali ustanovitev bivalnih enot, kar bomo izpeljali s prijavo na projekte financirane z evropskimi sredstvi. Iskali bomo možnosti za razvoj bivalne enote na kmetiji, ki bi zagotavljala tudi delno samooskrbo stanovalcev na kmetiji. Na področju zaposlitev naših uporabnikov se bomo potrudili iskati ustrezne zaposlitve izven VDC ter načrtovali primerne zaposlitve tudi za uporabnike s težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju.

12

Glavni cilji v letu 2016:- iskanje, ureditev ustreznih prostorov za izvajanje vzgoje in izobraževanja otrok,

mladostnikov in mlajših odraslih do 26. leta;- v sodelovanju z drugimi sorodnimi institucijami poenotenje vse pedagoške

dokumentacije v skladu z veljavnimi predpisi in zakonodajo; - posodobitev individualiziranih programov, načrtovanje, oblikovanje, izvajanje in

evalvacija selitvenih načrtov, osebnih načrtov ter analiz tveganj za posameznike;- razvijati program tranzicije za uspešen prehod med različnimi programi in storitvami

(med UŽD in VDC, znotraj VDC- ja,..);- nadaljnji razvoj metode lahkega branja: pripravljanje različnih gradiv pomembnih za

življenje posameznika v lahko berljivo obliko, izdaja romana v lahko berljivi obliki ter promocija metode dela;

- ureditev strokovne knjižnice in knjižnice za uporabnike;- kot partnerji bomo aktivno sodelovali v EU projektu MINCE;- nadaljevanje vseh aktivnosti na področju pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;- iskanje možnosti in vključevanje uporabnikov v običajno delovno okolje;- razvijanje ustreznih zaposlitvenih aktivnosti za uporabnike s težjimi in težkimi

motnjami v duševnem razvoju ter dodatnimi motnjami;- razvijanje in nudenje pomoči na domu ter mobilne službe za osebe s težjimi in

težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami ter za starejše osebe z motnjami v duševnem razvoju na področju Koroške;

- zagotavljanje strokovnih in prostorskih pogojev za kratkotrajne, urgentne in krizne sprejeme;

- aktivno državljanstvo naših uporabnikov vzpodbujati in razvijati na način, da uporabnikom v največji možni meri zagotavljamo možnosti za socialni in osebnostni razvoj, da jih podpiramo in vzpodbujamo pri osamosvajanju ter jih opogumljamo za prevzemanje dejavne vloge v življenju;

- skrb za kvalitetno načrtovanje in izvedbo letovanj in drugih nadstandardnih vsebin;- postopna reorganizacija na področju izvajanja zdravstvene nege;- zaradi omejenih sredstev bomo vzdrževanje in sanacijo stavb v katerih izvajamo

storitve opravljali redno, sistematično in postopoma;- pridobitev potrebne dokumentacije ter po tem vgraditev dvigala v prizidku centralne

stavbe in s tem odpravljanje arhitektonskih ovir v centralni stavbi;- iskanje najbolj optimalne rešitve za prestavitev pisarn ter s tem izboljšanje bivalnega

standarda uporabnikov, ki živijo v enoti pritličje ter posledično v drugih enotah v centralni stavbi;

- adaptacija stanovanjske skupine »Hiša sreče«, Ravne ter bivalne enote Brunet;- iskanje različnih možnosti za preselitev 10 do 15 odraslih v stanovanja in / ali

ustrezno hišo;- motiviranje in večanje kompetenc zaposlenih, razvijanje odgovornega odnosa do

materiala in sredstev;- organizacija prireditev: 15. zimske državne igre SOS, likovna kolonija, 1. festival

Drugačnosti na Ravnah, 2. tek brez meja, 30. letnica DE VDC Muta, kolesarski turnir;

- ureditev nekaterih internih aktov: Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest ter Statut, Pravilnik o pomoči pri ravnanju z osebnimi denarnimi sredstvi uporabnikov, posodobitev registra internih pravnih aktov Centra;

- vso dokumentacijo urediti v skladu s Klasifikacijskim načrtom;- reorganizacija dela – uskladitev zaposlenih v tabelah Ministrstva in pri delu.

13

II ORGANIZACIJA CENTRA

2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki

Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in varstvo izvajajo:- direktorica;- poslovodna služba;- služba za osnovno oskrbo.

Strokovne službe:Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se izvajajo storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v Center.

Strokovne službe v CUDV Črna:- služba za socialno oskrbo; - služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje);- zdravstvena služba.

Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne enote.

Organizacijske in delovne enote imajo vodje.

I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem:1. DE II. nadstropje; 2. DE Dnevni center Ravne na Koroškem.

II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na Koroškem:1. DE VDC Črna;2. DE VDC Kovač;3. DE VDC Ravne;4. DE VDC Muta;5. DE VDC Slovenj Gradec.

III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem:1. DE Dom za odrasle Črna: enota I. nadstropje – mansarda; 2. DE enota pritličje; 3. DE Dom za odrasle Brunet;4. DE Dom za odrasle Kovač;5. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne;

Enota Prevalje.

14

2.2 Lokacije

Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah:1. Usposabljanje (VIZ, oskrba), VDC Črna, institucionalno varstvo – Dom za odrasle: I.

nadstropje - mansarda in pritličje, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem;

2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem;3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem;4. Stanovanjske enote za uporabnike domskega varstva:

stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem; stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na

Koroškem; stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem; stanovanje IV. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem; stanovanje V. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem; stanovanje VI. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na

Koroškem; stanovanje VII. (Lampreče), Lampreče 23, 2393 Črna na

Koroškem.5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem;6. Delavnica VDC – glina - zadruga Center 38, 2393 Črna na Koroškem;7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem;8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem;9. Enota Prevalje, Na produ 5a, 2391 Prevalje (po pridobitvi soglasja MDDSZ)10. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, 2390 Ravne na Koroškem;11. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec;12. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta;13. DE Topla – počitniška baza; Topla, 2393 Črna na Koroškem;14. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, 6330 Piran.

Dnevna organizacija življenja in delaAktivno delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri, štirje varuhi / varuhinje in strežnica ali varuhinja). Ob 5. uri začnejo z delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhinje, strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene.

Mlajši uporabniki imajo počitek ob 20.30, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje varuhinje in vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočni / e delavci / delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure prisoten tudi vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem varstvu. Nočni / e delavci / ke imajo delo razdeljeno tako, da so prisotni v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v stanovanju Teber (3 x na noč).

Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v

15

dopoldanski izmeni oz. od 13.30 do 19. ure v popoldanski izmeni; ostali del dneva je za uporabnike v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za eksterne uporabnike VDC v Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob 13.00 do 14. ure).

Dnevni center na Ravnah je odprt od 7.00 – 16.30. Delavke tam opravljajo delo v dopoldanski in deloma popoldanski izmeni (do 16.30). Delavke, ki delajo v DC Ravne opravljajo delo ob sobotah, nedeljah in praznikih na matični enoti v Črni (Center 144).

Za eksterne uporabnike v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih je organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).

Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki, mladostniki in odraslimi (skupinski habilitator, likovni pedagog, glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti, varuhinje, gospodinje oskrbovalke, medicinske sestre, zdravstveni tehniki).

V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osemurni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka) opravljajo delo delavci v upravi in računovodstvu, vodja VDC Ravne, delavci v VDC Slov. Gradec, VDC Muta. Po reorganizaciji, od 1. aprila dalje, osemurni delavnik (od ponedeljka do petka) bo uveden tudi za vse zaposlene na področju dejavnosti VDC-ja. Psihologinja in fizioterapevti opravljajo delo tudi ob sobotah. Zaradi zagotavljanja 24 - urnega varstva službe na področju zdravstva, institucionalnega varstva in oskrbe, opravljajo delo tudi v soboto in nedeljo. Takrat, ko zaposleni delajo na 6. in 7. dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času. Osnova za določanje takšne obveznosti zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi, ki jih za enote pripravijo in vodijo vodje enot. Pri tem je omejitev ur v tedenskem (oz. mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur.

Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo neposredno z uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno obveznostjo pa imajo rezerviran za vodenje in urejanje strokovne dokumentacije ter strokovni delavci, ki delajo v zdravstvu, institucionalnem varstvu in oskrbi tudi za opravljanje sobotnega in nedeljskega dela ter dela ob praznikih. V sobotah in nedeljah delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč delo poteka po vzgojnem programu. Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je določen v delovnem koledarju za leto 2016, ki ga določi direktorica Centra; v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2088 ur tekom celega leta; delovni koledar za leto 2016 je priloga tega Delovnega načrta.

Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni delavci, ki delajo na področju zdravstva, institucionalnega varstva in oskrbe, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih služb, čistilke- strežnice. Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni delavci imenovanih dejavnosti zaradi potrebe po strokovni organizaciji prostočasnih dejavnosti, sprotnega reševanja posameznih vzgojnih in drugih posebnosti varovancev, ustreznega vodenja ter varstvenega in negovalnega osebja. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti delavca; delo ob nedeljah in praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom). Nadure je mogoče izplačati le izjemoma - ko to določi direktorica - kadar to zahtevajo

16

izjemni primeri in ko varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način.

Dežurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da uporabniki iz domskega varstva sestavljajo 9 skupin in 1 v stanovanjski skupnosti Ravne ter 1 v enoti na Prevaljah, uporabniki iz usposabljanja 3 skupine ter dodatno uporabniki iz enote Polžki – IVO 4 skupine; v kolikor odide več uporabnikov domov, se število skupin ustrezno zmanjša.

V januarju, februarju in marcu bo delo ob sobotah, nedeljah in praznikih potekalo po do sedaj načrtovanem razporedu. Od 1. aprila 2016 uvajamo spremenjen režim dela (zahteva resornega Ministrstva kot financerja določenih storitev).

Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10. ure, v popoldanski izmeni od 16.00 do 16.30 in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30. V dopoldanski in popoldanski izmeni uporabniki v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima uporabnika takrat v skupini. Zaradi potrebe po 100 % varnosti uporabnikov določeno število delavcev malica v drugačnem urniku.

Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj in novo leto oz. božič, ko gredo nekateri uporabniki domov. Mesec julij in delno avgust nekateri uporabniki praviloma preživijo doma, za tiste, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 120) je v Centru organizirano vzgojno delo, ter delo v delavnicah VDC v zmanjšanem obsegu, vsak uporabnik pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, tabori, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu. Redni program usposabljanja poteka od 1. septembra tekočega leta do 24. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom celega leta, ko so uporabniki VDC prisotni v Centru.

Delovni dan uporabnikov se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne terapije, idr.).

Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.

V institucionalnem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se varovanci čim bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim višja stopnja kvalitete življenja.

V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, krpljanje), tekom celega leta gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu, praviloma v juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za uporabnike organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".

Načrt letnih dopustov določi direktorica Centra in če je mogoče jih delavci največ koristijo v mesecu juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta morajo delavci dopust koristiti čez celo koledarsko leto, kar bomo načrtovali že v prvem tromesečju leta. Delavci bodo dopust koristili v petih sklopih.

17

Uporabniki varstveno delovnega centra so praviloma prosti 4 tedne. Uporabniki iz usposabljanja pa lahko cele počitnice (julij, avgust) preživijo doma.

V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši sprejmejo in jih ob koncu vikenda oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in Ljubljano pa vsake tri tedne. Stroške prevoza uporabniki ali njihovi svojci financirajo sami.

Poleg redno zaposlenih, bodo delo v minimalnem obsegu opravljali študenti oz. dijaki, predvsem v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja družbeno koristnega dela.

V letu 2016 načrtujemo zaposlitev pripravnikov za opravljanje 9 mesečnega oz. 12 mesečnega pripravništva na področju socialne službe in delovno terapevtske dejavnosti. Delo v Centru na enotah v Črni, Dnevnem centru Ravne , DE VDC Slovenj Gradec in DE Muta bo v leto 2016 opravljalo tudi 6 delavcev preko javnih del iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje. V različne procese dela, vezane na uporabnike, bomo v letu 2016 vključevali tudi prostovoljce.

18

III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE

Na dan, 1. 1. 2016, je bilo v CUDV Črna vključenih 312 uporabnikov.

Šestindvajset let letos ne bo dopolnil nihče od uporabnikov, ki so vključeni v proces vzgoje in izobraževanja ter oskrbe zato odpustov na področju VIZ-a in oskrbe ne načrtujemo. Potrebe po vključitvi v VDC izražajo štirje, ki so že nekaj let na čakalni listi za sprejem v VDC Črna in zaključujejo izobraževanje na III. OŠ Slovenj Gradec. Na čakalni listi za vključitev v VDC je poleg teh še 28 uporabnikov, od tega jih je 15 pri nas v CUDV Črna zaključilo izobraževanje in so trenutno uporabniki storitev IVO - 24 ur. Na dislociranih enotah DE VDC Slovenj Gradec in DE VDC Ravne imamo za to ustrezne prostorske kapacitete.

V usposabljanju načrtujemo vključitev 2 uporabnika.

Še vedno smo s sklepom MDDSZ določena ustanova, kjer moramo sprejemati mladostnike usmerjene v Posebni program vzgoje in izobraževanja in s sklepom sodišča, za kar pa nimamo ustreznih prostorskih kapacitet. S 1. 1. 2016 k nam ni bil vključen nihče in sami teh sprejemov v letu 2016 tudi ne načrtujemo. Glede na prakso do sedaj, da so k nam prihajali s sklepom sodišča mladostniki, ki do obdobja pubertete niso bili usmerjeni v Posebni program kot osebe z zmerno motnjo v duševnem razvoju in za to programi, ki jih izvajamo v našem Centru za njih niso bili ustrezni, si bomo v sodelovanju z ministrstvi (MDDSZ, MIZŠ in Ministrstvo za pravosodje) prizadevali, da se za te mladostnike poišče ustrezne programe in namestitve.

V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujemo odpustov. Zaradi bivalnih pogojev kot jih imamo sedaj, drugih zunanjih sprejemov v institucionalno varstvo odraslih ne načrtujemo, po potrebi pa bomo realizirali sprejem tistih odraslih, ki so že vključeni v VDC pa potrebujejo preselitev v celodnevno oskrbo.

Sledili bomo tudi potrebam kratkotrajnih sprejemov v institucionalno varstvo.

Na področju institucionalnega varstva odraslih bomo v sodelovanju z občinami ter MDDSZ sledili ciljem razvojnega načrta CUDV Črna (razvoj bivalnih enot in ureditev prostorskih pogojev za VDC).

1. 1. 2016 december 2016Usposabljanje 38 40 + sklep MDDSZ VDC 220 232Inst. varstvo 204 206

Razpoložljive kapacitete CUDV Črna v letu 2016: Usposabljanje Dnevna oblika: 5 Celodnevna

oblika: 3Mladostniki usmerjeni v PPVIZ in s sklepom sodišča

VDC Potrebe po širitvi programa Instit. varstvo odraslih

V trenutnih kapacitetah sprejemi v CUDV še ne vključenih uporabnikov niso mogoči

19

IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB4.1 Specialno pedagoška in andragoška služba

4.1.1 Vzgoja in izobraževanjeGlavna naloga specialno pedagoške službe na področju vzgoje in izobraževanja je izvajanje predpisanega Posebnega programa vzgoje in izobraževanja ter na osnovi le tega ter sposobnosti posameznika načrtovanje, izvajanje in evalviranje individualiziranih programov. Zakonska podlaga specialno pedagoške službe za področje vzgoje in izobraževanja je Zakon o OŠ, Zakon o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi predpisi ter doktrina dela z osebami s posebnimi potrebami.

Predpisan Posebni program vzgoje in izobraževanja bomo izvajali z vključevanjem uporabnikov glede na sposobnosti in starost na različne stopnje usposabljanja (I. st. – V. st.) ter v skupine UŽD, ki bodo delale po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo. Otroci, mladostniki in mlajši odrasli vključeni v celodnevno obliko bodo hkrati vključeni tudi v vzgojni socializacijsko namestitveni program.

V skladu z načeli in izhodišči Posebnega programa vzgoje in izobraževanja bomo vse otroke in mladostnike, izhajajoč iz njihovih potreb, interesov in želja vključevali v dodatne aktivnosti: jahanje, plavanje, kulturno umetniške dejavnosti, športne dejavnosti v okviru ŠŠD in specialne olimpijade, pohodništvo, taborniki.

NALOGE SLUŽBE: - poenotenje pedagoške dokumentacije s sorodnimi institucijami;- uvajanje preizkušenih uspešnih metod v obravnavo posameznikov;- za vključene v program UŽD priprava tranzicijskih programov za kasnejši uspešen prehod

v programe za odrasle;- strokovno, ažurno delovanje habilitacijskih timov v enotah;- reševanje vzgojne in druge problematike v okviru enot ter sodelovanje z individualnimi

svetovalnimi delavci;- širjenje oblik prostovoljstva v CUDV;- iskanje, uvajanje vsakodnevnih in tematsko obarvanih okupacij za osebe s težjimi, težkimi

in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju;- aktivno načrtovanje, izvajanje in spremljanje prehajanja usposabljanja v VDC;- širjenje uporabe lahkega branja;- aktivno in profesionalno delo s starši;- vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami;- z usmerjenim delom z zaposlenimi spreminjanje in dvigovanje kvalitete dela;- razvijanje ustreznih pogojev za realizacijo sklepa MDDSZ za sprejem mladostnikov s

sklepom sodišča;- skrb za ustrezen in primeren material za učno vzgojno delo;- razvijanje drugih inovativnih dejavnosti za učno vzgojno delo otrok mladostnikov in

odraslih;- načrtovanje, izvajanje in evalviranje osebnega vzgojno izobraževalnega načrta (OVIN) z

merljivimi cilji za posameznika, z upoštevanjem njegovih močnih področij, specialnih programov in dodatnih storitev;

- spodbujanje gibanja samozagovorništva in krepitev moči uporabnikov;- načrtovanje, organizacije in izvajanje projektov doživljajske pedagogike za gojence in

varovance Centra;

20

- načrtno in sistematično razvijanje vzgoj.: gibanje in šport, glasbena, likovna in delovna vzgoja;

- timske oblike - izvajalci individualni svet. delavci v matičnih skupinah;- zagotavljanje in sistemsko uresničevanje družbenih ciljev.

Tekom leta bomo v okviru možnosti iskali najustreznejše in najboljše variante za ureditev ustreznih prostorov za izvajanje programa vzgoje in izobraževanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih do 26. leta. Pričakujemo tudi vpis v register ustanov za izobraževanje.

4.1.2 Izobraževanje odraslihIzobraževanje odraslih bo potekalo na več načinov:- vključevanje v aktivnosti športa, likovne in glasbene dejavnosti;- z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra;- znotraj dela delovnih enot (v okviru domskega varstva) bo potekalo funkcionalno

izobraževanje – vpeto v vsakdanje življenje posameznikov;- razvijanje dejavnosti prostovoljstva;- kot vseživljenjsko učenje v varstveno delovnem Centru.

Izobraževanje odraslih temelji na načelih:- vseživljenjskega učenja;- svobodne izbire;- spoštovanja dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika.

NALOGE: - organizacija možnosti in priložnosti izobraževanja odraslih v Centru;- ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;- razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov;- usmerjanje in razvijanje zdravega načina življenja;- izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanstvo;- evalvacija in posodobitev individualnega načrtovanja in izvajanja osebnih načrtov;- usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in

skupnostih;- aktivno vključevanje v okolje; - aktivno razvijanje metode lahkega branja na osnovi izkustvenega učenja in z

vključevanjem v različne projektne oblike dela; - učenje in izobraževanje za osebnostno rast;- organizacija in izvajanje kreativnih dejavnosti; - razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava

le-teh;- zviševanje splošne izobraževalne in kulturne ravni uporabnikov.

4.1.3 Projektno delo in Lahko branje

Projektno deloV letu 2016 načrtujemo intenzivno in načrtno spremljanje in iskanje možnosti za pridobitev projektov financiranih z evropskimi sredstvi - kot nosilci projekta ali projektni partnerji.

21

Projektna skupina projekta MINCE, v katerem smo eden izmed sedmih partnerjev, bo intenzivno delala na izvajanju ciljev in nalog projekta, ki ga moramo izvesti.Lahko branjeAktivnosti na področju lahkega branja bomo razvijali na vseh delovnih enotah Centra. Metodo lahkega branja po kateri delamo, bomo predstavljali v širšem okolju. Iskali bomo možnosti za prevode tekstov, ki jih potrebujejo bralci, s težavami pri branju in so zanje življenjsko pomembne.

CILJI IN USMERITVE:- z aktivnim delom na področju lahkega branja pripomoči k strokovnosti in prepoznavnosti

ustanove;- razvijanje in uporaba znanj s področja lahkega branja;- preko dostopa do informacij spoštovati eno od temeljnih človekovih pravic;- z izhajanjem iz posameznika pripomoči k razumevanju in samopotrditvi, zadovoljstvu in

uresničevanju potreb;- z uvajanjem novih metod uporabnikom zagotoviti čim višjo mero opolnomočnosti;- pridobivanje sredstev za projekte in razvijanje novih vsebin.

4.1.4 Računalniška informativna dejavnostRačunalniška dejavnost v Centru se izvaja v obliki neposrednega vzgojno izobraževalnega dela z otroki, mladostniki in odraslimi osebami. Na področju usposabljanja (vzgoja in izobraževanje) bo računalniška dejavnost potekala sistematično po urniku, izvajali jo bodo strokovni delavci v skupinah. Z odraslimi bo usposabljanje na področju računalništva potekalo v obliki seminarjev, študijskih krožkov ter individualno – upoštevajoč potrebe odraslih. Posebno pozornost bomo namenjali osveščanju o rabi računalniške tehnologije in nevarnostim uporabe le te. NALOGE SLUŽBE: - s pomočjo različnih didaktičnih programov razvijanje, osvajanje in utrjevanje znanja

računalništva;- spoznavanje in utrjevanje dela na internetu;- spoznavanje nevarnosti interneta in socialnih omrežij;- spoznavanje, osvajanje in poglabljanje znanja o uporabi fotoaparata, kamere v povezavi z

računalnikom;- izvajanje seminarjev za odrasle;- s sodobnimi pristopi učenja zagotavljati opolnomočenost;- povečanje življenjskega standarda z opismenjevanjem uporabnikov;- z računalniškim opismenjevanjem razvijati kooperativnost in kreativnost.

Vsebine dela na področju informativne dejavnosti:- izvajanje seminarjev za delavce ter rač. usposabljanja delavcev - glede na potrebe služb;- skrb za redno posodabljanje in urejanje spletne strani;- servisiranje računalniškega sistema CUDV;- izdelava logotipov za VDC;- svetovanje in pomoč delavcem pri uporabi računalniške tehnologije;- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;- nabava računalniške tehnologije;- urejanje knjižnice;- skrb za omrežne povezave v Centru;- program ISOV- pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;

22

- administriranje programa DOMIS;- skrb za informacijski sistem.

Neposredno učno vzgojno delo iz področja računalniške dejavnosti izvaja skupinski habilitator, informacijsko dejavnost in knjižnico pa informatik.

Vodenje specialno pedagoške in andragoške službe: Strokovno vodenje specialno pedagoške in andragoške službe izvaja vodja vzgoje in izobraževanja, področje izobraževanja odraslih vodi in usmerja vodja vzgoje in izobraževanja v sodelovanju z vodjo domskega varstva. Vodja vzgoje in izobraževanja je neposredno odgovorna direktorju / ici Centra.

4.2 Zdravstvena služba

Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2016 uporabnikom zagotavljala primarno in sekundarno zdravstveno varstvo, vključno s preventivo v skladu s Splošnim dogovorom in Pogodbo o izvajanju programa zdravstvenih storitev.

V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:

zdravnik splošne medicine: predvidoma 3 x tedensko; zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in po potrebi v ZD

Dravograd (otroška zobozdravnica); psihiatrinja: na 14 dni; nevrolog: 2 x letno; ginekolog: 1 - 2 x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na

Koroškem); fiziatrinja: 2 x letno.

NALOGE SLUŽBE: - procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene

nege v skladu s strokovnimi standardi);- izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja

nastalih bolezni;- izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega

kroženja,- organizacijsko in strokovno povezovanje delovne terapije z zdravstveno službo, v

smislu povečanja interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave uporabnika;

- organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana, kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…);

- sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih;- kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS;- nabava zdravil;- priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo;- skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov;- nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za

ustrezne diete;

23

- nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja« ter projekta »Fit in sit«;

- sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne prehrane, zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju;

- nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje;- nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in

vzdrževanje le-teh;- spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom

izven Centra ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave;- vodenje evidenc odsotnosti za uporabnike;- ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov;- preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni,- zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v

dogovoru s šolskim dispanzerjem;- preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja;- urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico,

(napotnice, izvidi, recepti, zdravstvena kartica,…);- priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje

storitev zdravstvene nege - prenos negovalnega kartona in liste zdravil na računalniški program,

- sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP;- sodelovanje pri zagotavljanju ustreznih bivalnih pogojev starajočim, težje pomičnim

in nepomičnim uporabnikom, v smislu odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja pripomočkov za invalide v bivalnih in higienskih prostorih znotraj ustanove;

- skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja odpadkov;

- nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja legionelle v vodovodnem omrežju,

- sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami;- organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija;- redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe;- spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki;- spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov;- iskanje novih načinov dela za doseganje boljših rezultatov;- opazovanje in odkrivanje reakcij na bolezen in terapijo; - sodelovanje s starši;- članstvo in sodelovanje z Društvom med. sester, babic in zdravstvenih tehnikov

Koroške regije;- sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege;- usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole- smer

negovalec;- sodelovanje v sekciji domskega varstva in zdravstvene nege;- sodelovanje s starši in svojci;- sodelovanje pri projektnem delu Centra;- interno izobraževanje zaposlenih;- edukacija novo sprejetih zaposlenih s področja osnov prve pomoči in temeljnih

postopkov oživljanja.

24

Zdravstveno službo vodi diplomirana medicinska sestra s specialnimi znanji - vodja zdravstvene nege - vodja zdravstvenega tima, ki je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra.

4.3 Socialna služba

Delo socialne službe pokrivata dve socialni delavki, ki sodelujeta z ostalimi službami, vodji enot ter delavci posameznih enot. V okviru vzgojnih dejavnosti opravljata delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.NALOGE SLUŽBE: - sistematično delo s starši, rejniki in skrbniki;- priprava in organiziranje sprejemov in odpustov uporabnikov;- spremljanje napredka in razvoja uporabnikov;- urejanje odhodov domov, k svojcem, skrbnikom;- urejanje statusov uporabnikov; - sodelovanje pri integraciji uporabnikov v širšo skupnost;- opravila v zvezi s plačevanjem določenih nadstandardnih storitev;- urejanje začasnih in stalnih prijav prebivališča uporabnikov;- sodelovanje z matičnimi socialnimi službami;- sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev;- sodelovanje v strokovni skupini Centra, Svetu uporabnikov;- delo z matičnimi družinami;- delo na DOMIS programu;- ureditev dokumentacije;- neposredno delo uporabniki;- sodelovanje z drugimi delavci v Centru; - reševanje konfliktih situacij med starši in Centrom;- priprava uporabnikov in staršev na druge oblike bivanja;- sodelovanje v projektnih skupinah v okviru projekta E-Qalin; - sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot;- ostale naloge po programu Centra; - usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru;- ostale naloge po programu Centra.

Socialni delavki, ki opravljata delo v socialni službi, sta neposredno odgovorni vodji VIZ (načrtovanje, izvajanje, organizacija socialnega dela).

4.4 Psihološka služba

Delo psihološke službe izvaja diplomirana psihologinja. NALOGE SLUŽBE: - psihološki pregledi uporabnikov;- spremljanje razvoja uporabnikov;- psihološki pregledi ter ob tem pisanje poročil in mnenj za uporabnike;- obravnava vedenjskih motenj in osebnih stisk uporabnikov;- sodelovanje pri izdelavi individualnih programov, osebnih načrtov in analiz tveganja; - sodelovanje pri evalvacijah ter urejanje dokumentacije;

25

- sodelovanje pri vključevanju uporabnikov v okolje; - sodelovanje pri psihiatričnih obravnavah;- svetovalno delo s starši uporabnikov;- sodelovanje z zunanjimi institucijami (CSD, sodišča, komisije za usmerjanje,..);- sodelovanje pri delu strokovne skupine;- svetovalno in terapevtsko delo;- svetovanje zaposlenim;- ažuriranje podatkov v DOMIS programu ter priprava različnih poročil, pregledov,..;- usmerjeno in načrtovano projektno spremljanje posledic staranja odraslih;- ostale naloge po programu Centra.

Psihologinja je neposredno odgovorna vodji VIZ.

4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije

4.5.1 LogopedijaDelo obsega individualne in skupinske obravnave korekcije govornih motenj uporabnikov, ki so te pomoči potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v Dnevnem centru na Ravnah.

Dela logopedinje opravlja individualna habilitatorka – prof. def. NALOGE SLUŽBE: - redne obravnave uporabnikov;- izvajanje observacij in evalvacij individualnih programov;- spoznavanje in upoštevanje posameznikove osebnosti in njegovih zmožnosti;- iskanje vseh možnih načinov in poti za vzpostavitev komunikacije;- diagnostika na področju komunikacije;- individualne in skupinske obravnave oseb z motnjami komunikacije;- spodbujanje spontanega izražanja (glasovno, besedno, s kretnjami, s telesom);- ohranjanje osvojenega načina komuniciranja,- priprava primernega okolja za umirjeno in sproščeno delo;- aktivno sodelovanje z delavci glede izvajanja in priprave individualnih programov;- priprava uporabnikov za sodelovanje pri iskanju ustreznih komunikacijskih kanalov;- svetovanje in usmerjanje delavcev z napotki glede ustrezne komunikacije z uporabniki;- aktivno sodelovanje s strokovnimi delavci glede izvajanja in priprave ciljev

individualiziranih programov;- svetovanje staršem;- usklajevanje besednega in nebesednega sporazumevanja;- razvijanje komunikacije s pomočjo znakovnega jezika;- razvijanje komunikacije s pomočjo računalnika;- uvajanje novih metod in tehnik; - usmerjanje delavcev z napotki glede komunikacije z uporabniki;- vključevanje interdisciplinarnega pristopa; - sodelovanje pri študijski skupini svetovalnih delavcev;- ostale naloge po programu Centra.

Individualna habilitatorka, ki opravlja delo na področju logopedije, je neposredno odgovorna vodji VIZ.

26

4.5.2 FizioterapijaFizioterapevt / ke, z individualnim in skupinskim obravnavanjem, vršijo korekcijo telesnih napak uporabnikov, ki je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Neposredno delo opravljajo z izvajanjem RNO obravnav, respiratornih terapij, kinezioterapije, fizikalne terapije, manualne terapije, individualnih obravnav v bazenu, terapija post-travmatskih stanj. Obravnave temeljijo na individualnem in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih vsebin v dnevne aktivnosti in življenje.

Delovno mesto fizioterapevtov / k zasedajo: nevrofizioterapevtka, fizioterapevt in diplomirana fizioterapevtka. Fizioterapevti delajo na izmene: 2 dopoldan, 1 popoldan. Ob sobotah nujno fizioterapevtsko delo opravlja eden fizioterapevt /ka.

NALOGE SLUŽBE: - celostna obravnava uporabnikov usmerjena na: facilitacijo funkcionalnih aktivnosti v

pravilnih gibalnih vzorcih ter inhibicijo patoloških gibalnih vzorcev, hoje, stoje ter drže;- oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh;- skrb za varovanje zdravja s svetovanjem in nadzorom nad upoštevanjem navodil glede

rokovanja in pristopa k uporabnikom, ki so zaradi nezmožnosti samostojnega gibanja posebej zdravstveno in razvojno ogroženi;

- strokovno vključevanje pri odpravi arhitektornih ovir;- strokovno vključevanje pri prilagajanju bivalnih prostorov in drugih prilagoditev za

gibalno ovirane osebe;- sodelovanje s strokovnimi in ostalimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in

rehabilitacijskih programov;- izvajanje fizioterapevtskih storitev po navodilih hišne zdravnice in ortopeda;- uporaba magneta v fizioterapiji;- pooperativne obravnave;- beleženje – FTH storitev v skladu z zahtevami ZZZS;- urejanje ustrezne dokumentacije v skladu z zahtevami ZZZS;- sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;- posredovanje informacij staršem;- izvajanje programa MATP;- izvajanje plavanja po metodi Halliwick; - edukacija delavcev, ki neposredno delajo z uporabniki.

Delavki / delavec, ki delajo na področju fizioterapije, so neposredno odgovorni dipl. medicinski sestri s spec. znanji - vodji zdravstvene nege.

4.5.3 Delovna terapijaDelovni terapevt se vključuje v celostno oskrbo in delo z uporabniki, njegovo neposredno delo je usmerjeno neposredno na uporabnika, njegovo okolje in na sodelovanje z okoljem.

Delovno mesto del. terapevta zasedata dve diplomirani del. terapevtki – ena ima opravljeno specializacijo za RNO. Del. terapevtki delata na izmene (dopoldan – popoldan). V okviru vzgojnih dejavnosti opravljata delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.

V letu 2016 načrtujemo zaposlitev dipl. delovne terapevtke - pripravnice.

NALOGE SLUŽBE:- skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki za dnevne aktivnosti;

27

- redno izvajanje delovne terapije z izvajanjem programov usmerjenih za uporabnike;- sodelovanje z delavci s prenosom elementov delovne terapije v okolje, kjer gojenci in

varovanci živijo, delajo in se učijo;- sodelovanje s svojci uporabnikov;- prilagoditev okolja, predvsem delovnega mesta uporabnika; - sodelovanje, usmerjanje in svetovanje pri izbiri pripomočkov, izdelava in aplikacija

drobnih pripomočkov;- vključevanje dodatnih delovno terapevtskih intervencij zaradi sprememb zdravstvenega

stanja;- vključevanje v širše okolje (prireditve, letovanje, izleti,…);- vodenje skupin in odraslih za samopomoč;- razvijanje in učenje vsebin prostega časa; - terapija in aktivnosti s pomočjo konja;- vodenje lutkovnih skupin;- izvajanje programa MATP; - prilagajanje delovnih procesov in priprava na delovni proces;- sodelovanje s strokovnimi delavci;- vodenje dokumentacije; - edukacija delavcev, staršev;- vodenje študentov na praksi.

Delovni terapevtki sta neposredno odgovorni vodji VIZ.

4.5.4 Korektivna gimnastikaKorektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih disfunkcij uporabnikov.

Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko dokvalifikacijo.

CILJI IN USMERITVE:- preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj;- pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje iz ohranjanje natančnih sposobnosti;- izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč;- obravnava uporabnikov s prekomerno težo;- obravnava novosprejetih uporabnikov;- vadba za starejše;- izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona;- sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi;- edukacija delavcev;- intenzivna obravnava v bazenu;- obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo;- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;- obravnava športnikov;- delo z zaposlenimi; - sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;- ostale naloge po letnem načrtu Centra.

Delavka je neposredno odgovorna vodji VIZ.

28

V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT

5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov

5.1.1 DE DC Ravne Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, usposabljanje, vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami. Potrebne storitve se otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim tesnim povezovanjem in prepletanjem specialno pedagoških vsebin s socialnimi in zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo potekalo v dveh skupinah. V enoti poleg specialnih pedagoginj in varuhinj dela opravljata tudi dva zdrav. tehnika/ med. sestra ter: 1,5 dneva fizioterapevtka, 1,5 dneva delovna terapevtka ter 1,5 dneva logopedinja. Leta 2016 bo v Dnevnem centru zaposlena delavka preko javnih del iz občine Ravne. Dnevni center je odprt od 7.00 do 16. 30.

V enoto je vključenih 9 otrok in mladostnikov. Tekom leta, glede na potrebe in povpraševanje, načrtujemo 1- 2 nova sprejema.

CILJI IN USMERITVE:- razvijanje samostojnosti uporabnikov,;- iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje;- delo s starši: vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni;- krepitev sodelovanja z enotami v Črni;- tesno sodelovanje različnih strok pri obravnavi otrok - interdisciplinarni pristopi;- organizirano projektno delo z vključevanjem ljudi iz okolja;- izobraževanje zaposlenih za delo z otroci s kombiniranimi (pridruženimi) motnjami;- uvajanje elementov Montessori pedagogike;- organizacija prevozov uporabnikov,; - aktivno in sistematično sodelovanje z OŠ Koroški jeklarji (1. A in 1. B razred) in OŠ

Prežihov Voranc (4. razred);- organizacija in izvedba 1. festivala drugačnosti na Ravnah;- razvoj zelenega programa v enoti (sajenje, sušenje in uporaba zelišč);- sodelovanje z enotami v Črni;- razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara.

Vsebinsko delo v enoti vodi in usmerja vodja enote, organizacijsko vodi enoto vodja enote v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodja DE DC Ravne je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja.

5.1.2 Enota II. nadstropje Uporabniki v enoti Vrsta programa Število Uporabniki do 26 let VIZ, oskrba: celodnevna

vključitev 17

Uporabniki do 26 let VIZ, oskrba: dnevna vključitev

7

Uporabniki 26 let in več IVO program (16 ali 24 ur)

37

29

V enoti, ki je oblikovana glede na prostorske možnosti Centra kot celote, bodo vključeni uporabniki institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur ter uporabniki vključeni v celodnevno oskrbo - USP. Prostorsko se v okviru enote izvaja tudi dnevni program VIZ in oskrba za skupino uporabnikov do 26. leta.

Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in

izobraževanja;- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;- razvoj dela v habilitacijskem timu;- edukacija osebja.

CILJI IN USMERITVE:- sprotno in sistematično reševanje vzgojnih problemov posameznikov;- oblikovanje korektivnih korekcijskih programov za posameznike z vedenjskimi težavami;- organizacija in izvajanje doživljajsko pedagoških aktivnosti;- razvijanje in spoštovanje vrednot: spoštovanje drugačnosti, odgovornost, partnerski

odnos;- uporaba metode lahkega branja v vsakdanjem življenju;- iskanje in razvijanje možnosti integrativnih aktivnosti Centra; kulturno umetniške

aktivnosti;- razvijanje in vzpodbujanje druženja med enotami in skupinami glede na sposobnosti,

interese in potrebe;- ohranjanje in nadgrajevanje skrbi za samega sebe;- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije;- uravnoteženost skupinske in individualne obravnave;- podpora, svetovanje, konstruktivno reševanje problemov; - sistematično načrtovano in vodeno delo na projektu »Varčevanje skupaj!«;- vključevanje uporabnikov s težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v širše okolje;- vključevanje v program jahanja;- vključevanje v projekt »Ključna oseba«;- prilagajanje življenjskih aktivnosti uporabnikov glede na sposobnosti, interese in

zdravstveno stanje uporabnikov;- vključevanje v religiozno življenje in razvoj duhovnosti;- terapija z živalmi;- aktivno sodelovanje v natečaju za poimenovanje enote;- vzpodbujanje dela po metodah dela s starejšo populacijo;- iskanje primernih zaposlitvenih programov za uporabnike;- vključevanje uporabnikov, ki so težje zaposljivi v delavnico VOSIDIS;- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra.

V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile naslednjim programom:- IVO 16 ur in IVO 24 ur internemu programu domskega varstva;- skupine USP Posebnemu programu VIZ, Posebnemu programu VIZ - raven usposabljanja

za življenje in delo, internemu programu domskega varstva.

30

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji V in I - za izvajanje vsebin VIZ in vseživljenjskega učenja odraslih ter vodji domskega varstva (vodji OE IVO).Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote. Vodja enote in pomočnik vodje enote praviloma delata na različnih izmenah, razen kadar to zaradi sledenja nalogam na nivoju Centra to ni mogoče.

5.1.3 Enota Topla (dislocirana počitniška enota) Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske pedagogike, šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za to obliko odločila, bo po prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do petka. V juliju, avgustu in začetek septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli realizirale program letovanja.

Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem in zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22 mest. Načrtujemo, da bo tudi v letu 2016 počitniška baza v Topli polno zasedena.

5.1.4 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza) Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do petka v pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike ter program šole v naravi in letovanj bo v letu 2016 zasedena tako kot v prejšnjem letu. Kadar počitniška baza ne bo zasedena s strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu po ceniku ponudimo delavcem in zunanjim uporabnikom.

5.2 Varstveno delovni center

Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah:- DE VDC Črna;- DE VDC Kovač;- DE VDC Ravne;- DE VDC Slovenj Gradec;- DE VDC Muta.

Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih izvajajo v vseh enotah VDC so:1. varstvo, ki obsega:- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene;- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju;- pomoč pri gibanju in hoji;- pomoč pri komunikaciji in orientaciji;- organizacija prevozov.

2. vodenje, ki obsega:- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk;- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov;- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci;

31

- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami;- vključevanje v aktivnosti razvoja lahkega branja;- organiziranje aktivnosti v prostem času.3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:- zaposlitve po programu;- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti;- zagotavljanje pogojev za varno delo;- spremljanje delovnega procesa;- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov;- prodaja izdelkov.

Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti in interesov posameznikov. Na čakalni listi za vključitev v VDC Črna je 32 uporabnikov zato s strani našega financerja (MDDSZEM) načrtujemo širitev za 12 mest in skladno s tem zaposlitve delavcev.

Delo tehnologa v VDC

Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja tehnologinja, ki poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic, sodeluje z vodji delovnih enot, posebej v DE VDC Kovač in DE VDC Črna.

CILJI, USMERITVE IN NALOGE:- načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti uporabnikov;- načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi inštruktorji o izvajanju programa dela;- izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov

lastnega programa na spletni strani;- sodelovanje z delovnimi inštruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in

varno delo uporabnikov ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije zaposlitvenih postopkov;

- izvajanje skupinske in individualne obravnave uporabnikov - usposabljanje za delo;- skrb za zalogo izdelkov za prodajo;- nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti;- uvajanje novih delavk v trgovini;- sodelovanje pri pripravi potreb po materialu za izvedbo naročil;- sodelovanje pri nabavi materiala;- oblikovanje cen izdelkov;- oblikovanje dizajnov za vezenje na vezilnem stroju;- svetovanje v delovnih enotah VDC na področju šivanja, vezenja in različnih izdelkov

za prodajo;- nadaljnji razvoj tehnike razreza in graviranja z laserjem;- ostala dela po programu Centra (vzpostavitev sodelovanja z različnimi prodajnimi

mesti za prodajo lastnih izdelkov).

Individualna habilitatorka v VDC

Individualna habilitatorka izvaja individualno in skupinsko delo z odraslimi na dislociranih enotah Centra: DE VDC Ravne (1,5 dneva), DE VDC Slovenj Gradec (1 dan), DE VDC Muta (1 dan), SS Ravne (1 dan) in BE Prevalje (0,5 dneva).

32

Delovno mesto zaseda univerzitetna diplomirana soc. delavka. V okviru varstva in vodenja opravlja delo tudi v spremenjenem urniku.

CILJI IN USMERITVE:- uvajanje novih oblik in metod dela;- razvijanje novih vsebin dela;- učenje vsebin za aktivno preživljanje prostega časa;- razvijanje aktivnega državljanstva;- v obliki delavnic usvajanje in razvijanje kreativnih znanj (glasba, ples, drama, likovna

dejavnost, fotografije);- razvijanje interesnih dejavnosti;- učenje novih delovnih tehnik;- razvijanje kvalitetne komunikacije.

Uporabniki v enotah:

Enota Samo VDC - 8 ur

VDC – 8 ur + IVO Skupaj

DE VDC Črna 3 73 76DE VDC Kovač 11 62 73DE VDC Ravne 22 19 41DE VDC Muta 11 / 11DE VDC Slov. G. 19 / 19

5.2.1 DE VDC ČrnaV delavnico VDC Črna je vključeno 76 uporabnikov, od tega trije samo v storitev VDC – 8 ur. Delo poteka v 9- ih skupinah v delavnicah VDC ali v obliki integrativne zaposlitve.

Delavnice se nahajajo na lokacijah v centralni stavbi (Center 144), v delavnici Center na naslovu Center 38. Posamezniki delajo v podjetjih v Črni in v Mežici. Vodja DE VDC Črna in vsi zaposleni v enoti dnevno sodelujejo z zaposlenimi v DE VDC Kovač. V letu 2016 načrtujemo reorganizacijo na področju razporejanja uporabnikov v skupinah. Zaradi pomanjkanja prostorov za delavnice ter zaradi najbolj optimalno izkoriščenih prostorskih kapacitet delo v delavnicah VDC z uporabniki, ki so vključeni v institucionalno varstvo, poteka dopoldan in popoldan.

Dnevna organizacija VDC Črna:- delo oziroma zaposlitev od 7. - 9.30 in 10. - 13. ure;- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka,; Center deluje tekom celega leta, v

manjšem številu v juliju, ko uporabniki koristijo počitnice oz. dopust in 10 dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo letovanja na morju;

- delo oziroma zaposlitev temelji na lastnem programu in storitvenih dejavnostih, integrativni zaposlitvi;

- v času varstva je uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihove interese in sposobnosti;

- za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 14. – 19. ure;

33

- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7. do 13. ure, popoldne od 14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11, 30 ure in popoldne od 16.30 do 18. ure.

Program dela:V letu 2016 bodo izvajali naslednje vrste del:1. Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih

čestitk, izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov. Poleg tega še:- sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo

uporabniki izdelali v času interesnih dejavnosti; - vključevanje v aktivnosti kraju;- nudenje raznih uslug krajanom;- sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.

2. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru, dežurstvo v igralnici Centra

3. Integrativne oblike zaposlitev:- pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica;- pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna;- dostava in postrežba hrane krajanom Črna;- delo na kmetiji;- pridobivanje dodatnih storitvenih del.

4. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VOSIDIS bo potekala usklajena in v sodelovanju z DE VDC Kovač in OE domsko varstvo odraslih.

5.Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- stala skrb za popestritev izdelkov lastnega programa in razvijanje učinkovitega trženja;- skrb za nemoteno delovanje delavnic;- sodelovanje z DE VDC Kovač;- vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji;- organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami, glina, delavnica Center,

trgovina);- samozagovorništvo pri oblikovanju individualiziranega programa dela;- dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti;- nadaljevanje zelenega programa v VDC- urejanje okolice CUDV;- prehajanje med VDC skupinami v delavnicah;- vključevanje uporabnikov v vse oblike dejavnosti;- promocije in prodaja izdelkov – nove oblike trženja;- usklajevanje DV in VDC;- iskanje ustreznih zaposlitev za uporabnike z zmanjšanimi zmogljivostmi;- evalvacija načrtovanja ciljev ind. programov posameznikov;- pozitivna naravnanost pri uvajanju sprememb pri posamezniku v enotah;

34

- iskanje ustreznih zaposlitev za posameznike izven VDC;- iskanje nove oblike trženja izdelkov lastnega programa;- vključevanje uporabnikov, ki so vključeni v PP- UŽD.

V enotah VDC Črna neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni /e inštruktorji / ce, varuhi / nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih varstva. V DE VDC Črna delovna mesta niso zasedena po priznanih normativih (zasedenost delovnih mest je 70 %).

DE VDC Črna vodi skupinska habilitatorka vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih ter z vodjo OE IVO. Vodja De VDC Črna opravlja delo v dopoldanskem času, en teden v mesecu pa v popoldanskem času. V okviru vzgojnih dejavnosti opravlja delo tudi po spremenjenem urniku.

Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC je v pristojnosti vodje vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Črna je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.2.2 DE VDC Kovač V delavnico VDC Kovač je vključeno 73 uporabnikov, od tega 11 samo v storitev VDC – 8 ur. Delo poteka v 8- ih skupinah delavnicah VDC ali v obliki integrativne zaposlitve.

Delavnice se nahajajo na lokacijah v centralni stavbi (Center 144), v delavnici Kovač (Center 155), v delavnici »glina - zadruga« (Center 38) ter v delavnici s trgovino (Center 100).

Posamezniki se vključujejo v integrativne oblike zaposlitev. V letu 2016 načrtujemo reorganizacijo na področju razporejanja uporabnikov po skupinah. Zaradi pomanjkanja prostorov za delavnice ter zaradi najbolj optimalno izkoriščenih prostorskih kapacitet delo v delavnicah VDC z uporabniki, ki so vključeni v institucionalno varstvo, poteka dopoldan in popoldan.

Dnevna organizacija VDC Črna:- delo oziroma zaposlitev od 7. - 9.30 in 10. - 13. ure;- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka;- Center deluje tekom celega leta, v manjšem številu v juliju, ko uporabniki koristijo

počitnice oz. dopust in 10 dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo letovanja na morju;

- delo oziroma zaposlitev temelji na kooperaciji, lastnem programu in storitvenih dejavnostih, integrativni zaposlitvi;

- v času varstva je uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihove interese in sposobnosti;

- za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 14. – 19. ure;

- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure, popoldne od 14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11, 30 ure in popoldne od 16,30 do 18. ure. V delavnico – prodajalno se vključujejo uporabniki iz obeh enot (DE VDC Črna in DE VDC Kovač).

35

Program dela:V letu 2016 bodo izvajali naslednje vrste del:1. Kooperantska dela za:

- Prevent – TRO Prevalje;- TAB – Mežica;- KAL – Mežica;- CABLEX-M Mežica;- SALOMON;- KOVINOPLASTIKA Maklin;- LONČARSTVO Bahor - Topolšica.

2. Lasten program: izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih voščilnic, izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, izdelava klekljanih izdelkov, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov. Poleg tega še:

- sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo uporabniki izdelali v času interesnih dejavnosti;

- vključevanje v aktivnosti kraju;- nudenje raznih uslug krajanom;- sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.

3. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru, dežurstvo v igralnici Centra.

4. Integrativne oblike zaposlitev: pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica; pogodbeno delo pri komunalnih delih – občina Črna; dostava in postrežba hrane krajanom Črna; delo na kmetiji; čiščenje skupnih prostorov v večstanovanjskih stavbah v Črni; pridobivanje dodatnih storitvenih del.

5. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VOSIDIS bo potekala usklajena in v sodelovanju z DE VDC Črna in OE domsko varstvo odraslih.

6.Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- obdržati kooperantska dela na nivoju iz leta 2015;- okrepitev dogovarjanja in sodelovanja med sodelavci v delavnici;- poiskati nova kooperantska dela;- vključevanje uporabnikov, ki so vključeni v PP – UŽD;- popestriti izdelke lastnega programa in razvijati učinkovito trženje;- skrb za nemoteno delovanje delavnic;- sledenje ciljem individualiziranih programov in oblikovanje osebnih načrtov uporabnikov;- vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji;

36

- organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami v delavnicah Kovač, glina, trgovina);

- aktivno sodelovanje z DE VDC Črna;- samozagovorništvo pri oblikovanju individualiziranega programa dela;- dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti;- reorganizacija izdelave lastnega programa;- nadaljevanje zelenega programa v VDC - urejanje okolice CUDV;- prehajanje med VDC skupinami v delavnicah;- vključevanje uporabnikov v vse oblike dejavnosti;- promocije in prodaja izdelkov – nove oblike trženja;- sodelovanje na sejmih v kraju;- sodelovanje pri izdelavi ocene tveganj za uporabnike; - usklajevanje DV in VDC;- iskanje ustreznih zaposlitev za varovance z zmanjšanimi zmogljivostmi;- iskanje možnosti za zaposlitev uporabnikov izven VDC;- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih;- iskanje nove oblike trženja izdelkov lastnega programa;- sodelovanje s starši.

V DE VDC Kovač neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni / e inštruktorji / ce, varuhi / nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih domskega varstva. V DE VDC Kovač delovna mesta niso zasedena po priznanih normativih (zasedenost delovnih mest je 70 %).

DE VDC Kovač vodi skupinski habilitator - vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih ter z vodjo OE IVO. Vodja De VDC Kovač opravlja delo v dopoldanskem času, občasno tudi v popoldanskem času. V okviru vzgojnih dejavnosti opravlja delo tudi v spremenjenem urniku. Vodja DE VDC Kovač opravlja tudi delo vodje kakovosti v procesu pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin.

Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC je v pristojnosti vodje vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Kovač je neposredno odgovoren direktorici Centra.

5.2.3 DE VDC Ravne DE VDC Ravne od 24. 5. 1993 deluje kot ena od delovnih enot OE VDC Črna.V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjo v duševnem razvoju, katere niso sposobne samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin Črna, Mežica, Prevalje in Ravne in CUDV Črna na Koroškem. Zaradi premajhnih prostorskih kapacitet v DE VDC Kovač in DE VDC Črna se dnevno v VDC z lastnim prevozom CUDV vozijo tudi uporabniki iz Črne.

V DE VDC Ravne je vključenih 41 uporabnikov, od tega jih je 22 vključenih samo v storitev VDC- 8 ur.

37

Dnevna organizacija dela VDC Ravne

Delo v VDC Ravne na Koroškem poteka od 6.00 do 14.00. Med delovnim časom je daljši odmor za malico od 9.15 do 10.00, v trajanju 30 minut za vsako skupino in dva krajša ob 7.30 in 12.00, v trajanju 15 minut.

Delo poteka od ponedeljka do petka, vse dni v letu razen v času letnih dopustov v mesecu juliju (en teden) in v mesecu avgustu (tri tedne), prvomajskih in božično novoletnih praznikov.

DE VDC Ravne na Koroškem obiskujejo tudi uporabniki - stanovalci stanovanjske enote »Hiša sreče« Ravne in stanovalci enote na Prevaljah.

V letu 2016 se bodo uporabniki glede na individualne želje in udeležili tudi letovanja na morju, letovanja na Pacugu ali v Topli. Uporabniki iz DE VDC Ravne, ki so vključeni samo v VDC- 8 ur, letovanja v celoti plačajo po ceniku objavljenem v razpisu letovanj uporabnikov CUDV Črna v letu 2016.

Program dela:1. Kooperantski program:

- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji iz Raven;- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema iz Raven;- program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja;- razrez separatorjev za TAB Mežica;- izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica;- sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj.

2. Lastni program:- lasten program izdelave raznih drobnih predmetov;- izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah.

3. Integrativne zaposlitve:- zaposlitev uporabnika in Mežice pri Občini Mežica;- integrativna zaposlitev na Komunali Mežica (sezonska opravila);- opravljanje različnih del za četrtne skupnosti občine Ravne na Koroškem;- opravljanje del za ZKTŠM Ravne na Koroškem ;- urejanje okolice delavnice;- zaposlitev uporabnika iz Prevalj pri KAMOT, d.o.o..

5.Izvajanje enostavnih zaposlitvenih aktivnosti za skupino težje zaposljivih uporabnikov: - samostojna priprava naravnega materiala in izdelovanje izdelkov iz tega;- šivanje enostavnih izdelkov;- razvedrilne in gibalno športne aktivnosti;- učenje novih, preprostih zaposlitvenih tehnik;- vključevanje v okolje z obiski knjižnice, doma starejših;- aktivno sodelovanje z drugimi enotami.

4. Pridobitev novih del:- posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov;- pridobitev novih oblik kooperacij;- v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja.

38

5. Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov;- razširitev in izboljšanje lastnega programa;- iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje;- organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti;- vključevanje varovancev v širše okolje;- skrb za prijazno delovno okolje;- iskanje možnosti opravljanja novih storitvenih dejavnosti;- vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra;- individualno delo z uporabniki;- izdelala ocene tveganj za uporabnike ter sprotna evalvacija;- ohranjanje pozitivnih medsebojnih odnosov pri uporabnikih in delavcih;- vnašanje sprostitvenih aktivnosti v proces dela; - sodelovanje s starši.

CILJI IN USMERITVE DELA SKUPINE:- aktivnosti lastnega programa;- vključevanje v zunanje okolje;- razvijanje in vzdrževanje vezi v ožjem in širšem okolju;- izvajanje sprostitvenih tehnik;- spodbujanje k samostojnosti in socializaciji;- glasbeno - plesne aktivnosti.

Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. inštruktorji ice, ki se vključujejo tudi v delo stanovanjske skupine Ravne – Hiša sreče in enoto na Prevaljah. Individualno obravnavo varovancev 1,5 dneva na teden izvaja individualna habilitatorka. Zaradi neenakomerne kadrovske zasedenosti v posameznih delovnih enotah v OE VDC, načrtujemo s 1. 4. 2016 reorganizacijo ter s tem uravnoteženo razporejene kadre v delovnih enotah.

Po potrebi se v obravnavo uporabnikov vključujejo tudi člani strokovne skupine.S 1. 9. se bo pojavila potreba po nujni vključitvi dveh uporabnikov.

DE VDC Ravne vodi skupinski habilitator - vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Ravne je neposredno odgovoren direktorici Centra.

5.2.4 DE VDC Muta VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je postal delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V VDC Muta se vključujejo uporabnikii iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica.

V VDC Muta je vključenih 11 uporabnikov- vsi samo v storitev VDC – 8 ur.

39

Dnevna organizacija VDC Muta:- storitev varstva, vodenja in zaposlitve poteka 8 ur dnevno: od 6 do14. ure, pet dni v tednu,

razen v času letnega dopusta (4 -5 tednov) in v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico ter več krajših.

Uporabniki prihajajo v VDC z organiziranim prevozom ali peš.

Program dela:V letu 2016 bodo izvajali naslednje vrste zaposlitev:

1. Oblikovanje lastnih izdelkov: izdelki iz gline, fine mase, dass mase, izdelava voščilnic, stojno in ročno vezenje, okrasna embalaža iz kartona, poslovna darila, vezenje, oblikovanje nakita.

V letu 2016 bodo nadalje razvijali nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo ponudili na trg kot promocijska poslovna in druga darila.

2. Kooperantska dela za:- Konus Konex Slov. Konjice;- Modul d.o.o. Slovenj Gradec;- Johnson Controls – ločevanje;- pakiranje izdelkov za PROFI.

Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju - na obrtni zbornici in občinah.

3. Storitvene dejavnosti:- fotokopiranje;- vezava dokumentov.

4. Integrativne zaposlitve:- zaposlitev uporabnice, enkrat tedensko – Občina Vuzenica - na osnovi

podpisane pogodbe;- občasna zaposlitev uporabnice v vrtcu pri OŠ Muta;- zeleni program: urejanje senzornega, zeliščnega kotička, urejanje okolice

VDC- ja.

5. Drugi programi:- program aktivnosti za prosti čas;- aktivnosti področja športa in rekreacije;- kreativne dejavnosti;- aktivnosti lahkega branja;- dejavnosti doživljajske pedagogike;- sodelovanje z društvi Sožitje;- sodelovanje z OŠPP Muta;- vključevanje v okolje.

CILJI IN USMERITVE:- organizacija in izvedba 30. letnice VDC Muta (september 2016);- s kvalitetnim delom ohranjati kooperacijo kooperantov s katerimi sodelujejo;- uporabnikom nuditi prijazen VDC;

40

- dobri odnosi med zaposlenimi;- dobro počutje;- upoštevanje mnenj vsakogar;- navezovanje stikov s sorodnimi organizacijami;- sodelovanje z društvom Sožitje;- sodelovanje na športnih igrah;- skrb za ohranjanje pridobljenih znanj in pridobitev novih;- osveščanje o pomenu osebne higiene;- ohranjanje pridobljenih znanj, veščin in sposobnosti uporabnikov;- razvijanje lastnega programa in izboljšanje ponudbe in trženje lastnih izdelkov;- iskanje novih pogodbenih del;- kvalitetno sodelovanje s starši, posamezniki in organizacijami v ožjem in širšem okolju,- sodelovanje na natečajih,- računalniško izobraževanje za uporabnike;- vključevanje uporabnikov v vse športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in

kraja;- skrb za zdrav način življenja;- razvijanje zelenega programa - izvajanje družbeno koristnega dela in prostovoljstva.

Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštruktor - 8 ur, ena delovna instruktorica - 4 ure in vodja enote – skupinska habilitatorka. En dan v tednu izvaja individualne obravnave z varovanci individualna habilitatorka. V letu 2016 bo delo opravljala tudi delavka preko javnih del iz občine Vuzenica. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.

Glede na število vključenih uporabnikov in število zaposlenih v enoti, je enota 100 % kadrovsko zasedena. Zaradi oddaljenosti od drugih enot v letu 2016 ne načrtujemo sprememb.

Zaradi velike prostorske stiske načrtujemo nadaljnje razgovore glede širitve prostorov (z občino Radlje in MDDSZ).

V letu 2016 bi potrebovali širitev na področju števila vključenih za enega uporabnika.

Delavnico vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki tudi neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Muta je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.2.5 DE VDC Slovenj GradecVDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen leta 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC CUDV Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu.

V VDC Slovenj Gradec je vključenih 19 uporabnikov, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec, Mislinja in Dravograd. Vsi uporabniki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur. V VDC prihajajo z organiziranim prevozom ali peš. Glede na prostorske kapacitete bi lahko bilo v enoto vključenih 30 uporabnikov. V letu 2016 načrtujemo nekaj novih vključitev.

Dnevna organizacija dela v VDC Slovenj Gradec:- delo v VDC Slovenj Gradec poteka od 6. do 14. ure od ponedeljka do petka, vse

delovne dni v letu, razen v času letnih dopustov (4 – 5 tednov), v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico in krajši odmori po potrebi posameznikov.

41

Program dela: 1. Kooperantska dela za:

- Modul d.o.o. Slovenj Gradec;- Johnson Controls NTU Slovenj Gradec;- SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem;- trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec.

V letu 2016 si bodo prizadevali pridobiti nova dela, primerna za zaposlitev vključenih uporabnikov.

2. Lastni program: vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in krasitev steklenih izdelkov, delo s keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol, zeleni progam.

3. Storitvene dejavnosti:- fotokopiranje;- vezava dokumentov;- urejanje in čiščenje prostorov;- vrtnarjenje in razvoj zelenega programa v enoti;- gospodinjske aktivnosti;- zeleni program (košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje

dišavnic).

4. Ostale aktivnosti in programi:- vzgojne dejavnosti in dejavnosti VŽU;- aktivnosti lahkega branja;- rekreacija in športne dejavnosti;- letovanje;- ogled kino predstav;- kopanje;- ogled športnih prireditev;- vključevanje v okolje;- sodelovanje s starši;- strokovno izpopolnjevanje delavcev;- izvajanje družbeno koristnega dela in prostovoljstva.

CILJI IN USMERITVE:- ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni uporabniki

dobro počutili in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z izvajanjem dejavnosti VDC;

- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju;- sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju;- sodelovanje na sejmih v kraju;- sodelovanje z ostalimi enotami;- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih;- vključevanje uporabnikov v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in

kraja;- izvajanje družbeno koristnega dela;- seznanjanje uporabnike z oblikami institucionalnega varstva za čas, ko bodo to

potrebovali;- sodelovanje s starši uporabnikov,;

42

- sodelovanje s III. OŠ;- usposabljanje uporabnikov za čim bolj samostojno in kakovostno življenje ter

utrjevanje znanj uporabnikov s področja vseživljenjskega učenja;- s povezovanjem različnih področij omogočati ohranjanje znanj;- sodelovanje z drugimi delavci v enotah.

V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z uporabniki izvajata en delovni inštruktor in ena delovna inštruktorica ter skupinska habilitatorka – vodja enote. Individualno obravnavo z uporabniki bo en dan v tednu izvajala individualna habilitatorka.

Glede na število vključenih uporabnikov in število zaposlenih v enoti, je enota 100 % kadrovsko zasedena. Zaradi oddaljenosti od drugih enot v letu 2016 ne načrtujemo sprememb.

V letu 2016 bo delo v enoti VDC Slovenj Gradec opravljala delavka preko javnih del iz občine Slovenj Gradec. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.

VDC Slov. Gradec vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki neposredno dela z varovanci. Vodja DE VDC Slov. Gradec je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.3 Institucionalno varstvo odraslih

V institucionalno varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva odraslih obsegajo:- bivanje (24 ur ali 16 ur) v enotah doma, bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah;- uporabnikom prilagojene dejavnosti;- organizacija dejavnosti prostega časa;- dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje;- zdravstvene storitve;- obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za

samopomoč, validacijske skupine, interesne dejavnosti,..);- izvedba predavanj za uporabnike, z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v

primeru kršitev JRM v CUDV in okolju, Odvisnosti, Varna uporaba pirotehničnih sredstev, Zdrav način življenja;

- sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki;- sodelovanje s strokovno službo VIZ, enotami in posameznimi skupinami usposabljanja;- aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva.

Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati:- samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire;- zagovorništvo;- učenje in izobraževanje za integracijo in inkluzijo;- razvijanje sposobnosti v skrbi za samega sebe;- ohranjanje že pridobljenih sposobnosti;- smotrna izraba prostega časa;- razvijati prostovoljstvo z vključevanjem ljudi iz okolja ter razvijati prostovoljstvo med

uporabniki;- zagotavljaje optimalnih pogojev bivalnega standarda;

43

- individualizirani pristopi v skladu z željami in potrebami uporabnikov;- vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami; - skrb za življenjske prostore – vseživljenjsko učenje uporabnikov; - sistematično in procesno razvijanje življenjsko pomembnih vsebin: zdrav način življenja,

ločevanje odpadkov, odnosi, duhovno življenje;- pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno);- spreminjanje stališč skozi integracijo;- preprečevanje in reševanje vzgojnih posebnosti;- učenje izbire in koncepti staranja;- spremljanje umirajočih;- razvijanje nadomestnih oblik socialnega vključevanja za uporabnike brez svojcev;- razvoj prostovoljstva.

Delo v institucionalnem varstvu odraslih poteka v štirih enotah, na 12-ih lokacijah. V centralni hiši na naslovu Center 144 je dejavnost institucionalnega varstva odraslih zaradi izkoriščanja optimalnih bivalnih možnosti v vsakdanjem življenju neločljivo povezana z institucionalnim varstvom mladostnikov (oskrba).

Na MDDSZ smo že naslovili prošnjo za soglasje za izvajanje storitve IVO- 24 ur v bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah.

Uporabniki po enotah:

IVO – Dom (Center 144, Črna )Enota IVO- 16 ur IVO – 24 ur Skupaj Pritličje 4 19 23I. nadstropje in mansarda

69 15 84

II. nadstropje 23 14 37

IVO- bivalne enote, stanovanjske skupine Enota IVO- 16 ur IVO – 24 ur Skupaj BE Brunet 10 2 12BE Kovač 11 1 12Stanovanja I 4 1 5Stanovanja II 6 1 7Stanovanja III 8 / 8SS Hiša sreče Ravne 8 / 8Enota Prevalje 8 / 8

Skupina stanovanja I: stanovalci na naslovu Pristava 56, Črna; Skupina stanovanja II: stanovalci na naslovih Lampreče 4, Lampreče 23, Center 147, Črna;Skupina stanovanja III: stanovalci na naslovih Center100, Rudarjevo 15, Črna.

5.3.1 Enota I. nadstropje - mansardaV enoti, ki je oblikovana glede na prostorske možnosti Centra kot celote bodo vključeni uporabniki institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur. Enoto I. nadstropja in

44

mansarde bo sestavljalo 10 skupin institucionalnega varstva odraslih. Ena spalnica v enoti je namenjena za sprejem uporabnika usmerjenega v Posebni program VIZ in s sklepom sodišča.Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:- kvalitetno izvajanje programov glede na potrebe posameznika;- v danih pogojih najbolj skrbno načrtovanje in izvajanje preselitev posameznikov, kadar je

to zaradi drugih razlogov potrebno;- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in izobraževanja;- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;- razvijanje dela v habilitacijskem timu;- edukacija osebja.

CILJI IN USMERITVE:- individualizirano načrtovanje in obravnave;- z načrtovanjem različnih vsebin socialne oskrbe skrbeti za ohranjanje znanj, veščin in

spretnosti uporabnikov;- prilagajanje življenjskih aktivnosti glede za njihove zdravstveno stanje, sposobnosti in

starost;- prilagoditev dela in zaposlitev glede na uporabnikove psihofizične in motorične

sposobnosti;- družabno življenje in povezovanje med skupinami in enotami;- kreiranje možnosti kvalitetnega življenja v starosti;- delo na medsebojnih odnosih, motivaciji, samostojnosti;- različne oblike projektnega dela v enoti;- primerna zaposlitev uporabnikov glede na upad sposobnosti, zdravstvene težave in

staranje: Zaposlitveni program, VOSIDIS;- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;- priprava operativnih načrtov dejavnosti za smotrno koriščenje prostega časa;- spoštovanje in razumevanje posebnosti posameznikov;- razvijanje socialnih veščin;- timsko reševanje problemov;- nadaljnji razvoj dela v habilitacijskih timih;- izvajanje vsebin pri delu z odraslimi v obliki konkretnih zadolžitev delavcev;- razvijanje prostovoljstva med uporabniki;- vzdrževanje stikov s starši in sorodniki;- razvoj internih strokovnih oblik in načinov dela za razbremenitev delavcev;- letovanja;- izboljšanje prenosa informacij in komunikacijo med delavci;- terapija z živalmi;- vključevanje v širšo okolico v smislu kulturnega in socialnega življenja;- izvajanje sprostitvenih tehnik;- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;- razvijanje in krepitev pozitivnih odnosov med delavci in uporabniki;- skupine starejših za samopomoč, uvajanje validacijskih, sprostitvenih in zaposlitvenih

tehnik;- sodelovanje v natečaju za ustrezno poimenovanje enote;- vzdrževanje psihofizične kondicije uporabnikov;- sodelovanje v natečaju za poimenovanje enote;- sodelovanje s starši in sorodniki;- projektno delo.

45

V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile naslednjim programom:- IVO 16 ur in IVO 24 ur internemu programu domskega varstva.

Z odraslimi uporabniki institucionalnega varstva odraslih v enoti delajo varuhinje/varuhi in gospodinje oskrbovalke, ki jih pri strokovnem vodenju usmerjata dve strokovni delavki in vodja enote.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja - za izvajanje vsebin vseživljenjskega učenja odraslih - ter vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovan tudi pomočnik vodje, katerega naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote. Vodja enote in pomočnik vodje enote praviloma delata na različnih izmenah, razen kadar to zaradi sledenja ciljem in nalogam na nivoju Centra to ni mogoče.

5.3.2 Enota pritličje: IVO- Polžki

Uporabniki v enoti Vrsta programa ŠteviloUporabniki do 26 let VIZ, oskrba:

celodnevna vključitev6

Uporabniki od 26 let naprej IVO program (16 ali 24 ur)

23

V enoto pritličje se v okviru izvajanja aktivnosti vodenja in varstva vključujejo tudi 4 uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Črna - 8 ur.

Delo v enoti pritličje zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in izobraževanja za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s kombiniranimi motnjami. Program vsebuje:- socialno varstvo; - zdravstveno varstvo (osnovna in specialna nega);- specialna strokovna obravnava (spec. pedagoška, fizioterapevtska delovna terapevtska,

logopedska obravnava);- različni programi in oblike dela z odraslimi;- edukacija osebja.

CILJI IN USMERITVE:- ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe;- uvajanje načela normalizacije;- skrb za bivalne in skupne prostore;- ohranjanje mobilnosti uporabnikov;- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje delo;

46

- vključevanje in sodelovanje goj./var. v projektih MATP, VOSIDIS - omogočanje smiselne zaposlitve;

- sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov dela;- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti);- ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši;- dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave;- vključevanje uporabnikov v program jahanja;- odgovorno in strokovno delo - poudarek na samoiniciativnosti posameznikov;- skozi integracijo v okolje spreminjanje stališč;- skrb za mentalno higieno in počutje delavcev pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih

v enoti z namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje dela.

Z odraslimi v enoti delajo varuhinje in gospodinje oskrbovalke, ki jih pri delu usmerjata strokovni delavki in vodja enote.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja - za izvajanje vsebin VIZ in vseživljenjskega učenja odraslih- ter vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote. Vodja enote in pomočnica vodje enote praviloma delata na različnih izmenah, razen kadar to zaradi sledenja ciljem in nalogam na nivoju centra to ni mogoče.

5.3.3 Enota Kovač – Brunet - stanovanja DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 9-ih lokacijah. V enoti bodo delale varuhinje, ena delavka preko javnih del, dve strokovni delavki in vodja enote. V VDC-ju ter deloma v institucionalnem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali štirje del. inštruktorji/ice.

Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim usmeritvam:- skozi vsakodnevno življenje in delo upoštevati vrednote,;- vzdrževati in razvijati kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;- vzdrževati psihofizično kondicijo uporabnikov;- omogočati pravico do zasebnosti;- pozitivna vpetost v kraj.

CILJI IN USMERITVE:- načrtovanje življenja do staranja;- kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;- poudarjanje, spoštovanje, upoštevanje vrednot: spoštovanje, sprejemanje sebe in

drugačnosti, pripadnosti, partnerstvo, poštenje, zaupanje, usmerjenost v pozitivno;- spoštovanje pravice do zasebnosti;- poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva;- medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;- računalniško opismenjevanje uporabnikov;- sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega;

47

- nadaljevanje projektnega dela »Fit in sit«;- vključevanje prostovoljcev;- nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah;- skupine za samopomoč in samozagovorniške skupine;- vključevanje varovancev v društva v kraju;- razvijanje specifičnih vsebin;- vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika;- utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;- letovanja v Topli, Pacugu, morje;- omogočiti dostojno in optimalno aktivno staranje;- korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki sodeluje z vodjo VIZ - za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja. Neposredno je odgovorna vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote. Vodja enote in pomočnica vodje enote praviloma delata na različnih izmenah, razen kadar to zaradi sledenja ciljem in nalogam na nivoju Centra to ni mogoče.

5.3.4 Stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina PrevaljeStanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 8 stanovalcev. V dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del. instruktor/ica, ki potem v VDC-ju dela z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena, 1 dan dela v stanovanjski skupini individualna habilitatorka, ki sodeluje tudi z varuhinjama, ki delata v enoti.

Nočno dežurstvo ter dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvaja ena delavka, v njeni odsotnosti pa z ustrezno prerazporeditvijo tudi drugi delavci iz enote ali iz VDC Ravne. Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja vodja enote sodeluje z vodjo VIZ, kot strokovni vodja stanovanjske skupine pa je vodja enote odgovorna vodji OE IVO.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za primerne bivalne pogoje stanovalcev in njihovo osebno urejenost;- razvijati kulturo ustanove s celostnim sistemom vrednot in kvalitetnimi medsebojnimi

odnosi;- vzdrževanje pozitivnega vzdušja med uporabniki;- skrb za dobre sosedske odnose;- vključevanje v zunanje okolje: gledališki abonma, vera in luč, društvo Sožitje, športno

rekreacijski center Ravne;- ohranjanje kondicije in zdravja,- sodelovanje s stanovalci enote na Prevaljah;- kvalitetna in zdrava prehrana stanovalcev;- možnost koriščenja prostega časa stanovalcev za njihove hobije;- možnost permanentnega izobraževanja stanovalcev;- pravice in dolžnosti stanovalcev za soustvarjanje dobrih medsebojnih odnosov.

48

Enota na Prevaljah od februarja 2015 deluje kot samostojna stanovanjska enota v katero se je vključilo 8 stanovalcev; v dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne in VDC Kovač v Črni. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena, 1 dan dela v stanovanjski skupini individualna habilitatorka, ki sodeluje tudi z varuhinjama, ki delata v enoti. Ponoči delo v enoti opravlja ena varuhinja ali gospodinja oskrbovalka.

V enoti imamo eno sobo namenjeno za kratkotrajne začasne ali urgentne sprejeme.

CILJI IN USMERITVE:- učenje in izobraževanje za integracijo in inkluzijo;- ustvarjanje varnega in čustveno zadovoljujočega okolja;- učenje vsakdanjih življenjsko pomembnih vsebin;- sodelovanje s stanovalci enote na Ravnah;- ohranjanje kondicije in zdravja stanovalcev;- aktivno vključevanje skupine »Cekinček« v medgeneracijsko društvo Lučka;- sodelovanje s stanovalci Doma starejših na Fari;- aktivno, redno delo na projektu »Zmigaj se«;- skrb za ohranjanje znanja in pridobivanje novih znanj;- uradno odprtje enote;- vključevanje v novo delovno okolje;- edukacija zaposlenih.

Organizacijsko enoto vodi vodja enote. Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja vodja enote sodeluje z vodjo VIZ, kot strokovni vodja stanovanjske skupine pa je vodja enote odgovorna vodji OE IVO.

V stanovanjski skupini »Hiša sreče« na Ravnah in enoti na Prevaljah vodja enote na področju organizacije dela obeh enot neposredno in redno sodeluje z vodjem DE VDC Ravne.

5.3.5 Skupinski habilitator/ka v enotah IVOV vseh enotah IVO delajo tudi skupinski / e habilitatorji / ke, ki vodijo in usmerjajo delo v večjemu številu skupin. Cilji in usmeritve, ki jim sledijo pri delu so:

- vodenje in usmerjanje dela varuhov/inj, gospodinj oskrbovalk in ostalega varstveno negovalnega osebja v enoti;

- prepoznavanje potreb posameznika;- prepoznavanje sposobnosti in spretnosti posameznikov;- načrtovanje ciljev individualiziranih programov;- razvijanje načina dela osredotočenega na odraslost;- uvajanje različnih metod dela, ki temeljijo na načelih dela z odraslimi; - razvoj zagovorništva in samozagovorništva;- vzpodbujanje čim večje samostojnosti na vseh področjih delovanja posameznika;- načrtovanje ustreznih načinov dela s posamezniki;- načrtovanje metod dela za posameznike z izrazito specifičnimi lastnostmi;- vzpodbujanje komunikacije: med uporabniki, med uporabniki in delavci;- sodelovanje z vodjo enote pri neposredni organizaciji dela v skupinah.

Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja sodelujejo z vodjo VIZ in vodjo OE odraslih. Vsakodnevno sodelujejo z vodji enot.

49

5.4 Cilji in usmeritve na nivoju institucionalnega varstva kot celote (odrasli, oskrba - usp.)

V letu 2016 bo na nivoju institucionalnega varstva odraslih kot celote posebna pozornost namenjena različnim ciljem, ki bodo realizirani z naslednjimi aktivnostmi in nalogami:

- kvalitetno izvajanje programov in storitev za vse uporabnike glede na njihove potrebe in sposobnosti. V ta namen bomo tudi projektno delo izvajali na več nivojih;

- preprečevanje in reševanje vzgojnih posebnosti s spremljanjem dela habilitacijskih timov s poudarkom na multidisciplinarnem pristopu;

- zagotavljanje pravice do izbire, zagovorništva, samozagovorništva ter učenje prevzemanja odgovornosti za sprejete odločitve;

- iskanje možnosti za bivanje do 15 uporabnikov izven doma v stanovanjih ali stanovanjskih skupinah;

- na obstoječih lokacijah za bivanje v CUDV Črna (dom, stanovanja, stanovanjske skupine, bivalne enote) skrbeti za dvig bivalnega standarda uporabnikov;

- nadaljevanje aktivnosti za pridobitev novih bivalnih kapacitet na Koroškem;- nadaljevanje sprememb na področju oblikovanja skupin po sposobnostih;- integracija in inkluzija; - razvoj prostovoljstva z vključevanjem zunanjih prostovoljcev in uporabnikov –

prostovoljcev;- delo na spremembi v organizaciji dela, ki mora izhajati iz potreb uporabnikov ter

kadrovskih in drugih možnosti ustanove;- reorganizacija na področju izvajanja storitev (od 1. 4. 2016 dalje).

Organizacijsko enoto institucionalno varstvo odraslih vodi vodja OE, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

50

VI SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO

6.1 Čistilke in strežnice

Čistilke in strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Strežnice poleg tega – zaradi narave dela Centra – opravljajo tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in praznikih.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za ustrezno higieno prostorov v Centru in na dislociranih enotah;- čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi;- izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote;- skrb za urejanje parka pred Centrom;- čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Ravne – 1 x tedensko, DC Ravne- 1 x tedensko;- vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot;- 2 x letno čiščenje steklenih površin ustanove v sodelovanju z zunanjimi izvajalci;- udeležba na seminarjih z vsebinami za kvalitetno izvajanje dela;- usmerjanje uporabnikov za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov;- spoštovati drugačnost in se zavedati odgovornosti pri delu;- sistematično in aktivno delo na medsebojnih odnosih;- vključevanje v aktivnosti na področju pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;- zagotavljati pripadnost ustanovi;- spoštovati sodelavce in njihovo delo.

Čistilke in strežnice pri delu vodi in usmerja vodja zdravstvenega tima.

6.2 Kuhinja Naloga delavk kuhinje je pravočasno ter v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s petimi obroki hrane dnevno.

V kuhinji bo zaposlenih 14 delavcev (vodja kuhinje, dietne kuharice, kuharske pomočnice, strežnice); ena od njih je invalidka III. kategorije tako da lahko opravlja le poseben nabor del. Ena delavka je do sredine leta na porodniškem dopustu.

Delavke kuhinje delajo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Kuhinja je odprta od 6. do 20. oz. 21. ure zvečer.

CILJI IN USMERITVE:- vzpostavljanje dobrih, spoštljivih odnosov v prehranskem oddelku (kuhinji);- racionalna poraba materiala;- stalna rast in izboljšanje storitev;- dosledno upoštevanje predpisov;- spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP;- skrb za dietno prehrano;- dobro sodelovanje z ostalimi oddelki in enotami;- postopno uvajanje novih jedi.

51

Delavke v kuhinji neposredno pri delu vodi vodja kuhinje, ki je za svoje delo neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe.

6.3 Tehnična enota Tehnično službo sestavljajo delavci servisne delavnice, hišniki – vzdrževalci ter delavke pralnice, šivalnice in garderobe. V enoti bo delalo 12 delavcev (5 vzdrževalcev v servisni delavnici ter 7 v pralnici).

Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic, pralnico pa vodja pralnice, ki sta neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra;- skrb za primerno urejenost okolice Centra;- ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju;- sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja

stroškov Centra;- z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši;- nadaljevanje vključevanja uporabnikov na delo v pralnico in servisno službo;- z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljati delo Centra na področju

osnovne oskrbe.

Enoto vodi vodja službe za osnovno oskrbo, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

52

VII POSLOVODNA SLUŽBA

Službo sestavljajo:- oddelek za upravno pravne in administrativne zadeve;- oddelek za finance in računovodstvo.

Osnovna naloga službe je zagotavljanje in opravljanje potrebnih storitev za normalno in nemoteno delovanje in poslovanje Centra.

V poslovodni službi bo zaposlenih 14 delavcev, od tega: 3 v upravnem delu, 3 v ekonomskem delu, 8 v računovodstvu ter pravnica. Pri eni delavki je zaradi zdravstvenih težav pričakovati daljše polne odsotnosti iz dela, v nadaljevanju pa delo na 4 ure.

CILJI IN USMERITVE:- racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja;- v skladu s spremembami zakonodaje redno spremljanje ter ažurno in natančno vodenje

vseh računovodskih evidenc;- mesečno spremljanje in analiziranje finančnega stanja Centra ter prenos informacij

pristojnim v Centru;- skrb za različne oblike izterjave sredstev;- nadaljevanje posodobitve programa Plandela.si;- redno preventivno izobraževanje delavk / cev;- z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter

tako odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev;- izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov;- spremljanje vseh sprememb v zakonodaji ter prenos v prakso;- izvesti prehod na elektronsko vodenje potnih nalogov;- izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih;- ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti.

Enoto vodi vodja poslovodne službe, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

53

VIII DIREKTOR / ICA

Individualni poslovodni organ Centra je direktor / ica, ki je tudi strokovni vodja Centra. To delovno mesto kot direktorica zaseda Vojka Lipovšek Polc, prof. defektologije, višja svetovalka.

Posebne strokovne naloge direktorja/ice:- organizacija dela v skladu s Programom dela za leto 2016;- poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem sprememb na področju zakonodaje ter

navodil resornega ministrstva;- skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces

usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda uporabnikov;- usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij, spremljanje predlogov in

novosti v zakonih na področju neposrednega izvajanja storitev z uporabniki;- vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine;- organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in s Programom

dela Centra;- posredno vodenje dislociranih enot Centra;- skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok.

posvetih; skrb za izvedbo temeljnih usmeritev Centra;- usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v programu dela;- usmerjanje pri izvedbi načrtovanih prireditev;- načrtovanje, spremljanje in izvajanje vseh aktivnosti v procesu pridobivanja standarda

kakovosti E-Qalin;- skrb za uresničevanje ciljev CUDV Črna predvidenih v Akcijskem načrtu 2014 – 2016; - skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja;- vodenje letnih razgovorov s strok. delavci Centra;- vodenje obdobnih razgovorov z delavci Centra;- skrb za dobre odnose med delavci;- reševanje akutnih vzgojnih in drugih problemov uporabnikov (v delovnem času, zvečer,

ponoči,);- skrb za uresničevanje pravic uporabnikov Centra do izbire, samozagovorništva,

zagovorništva;- sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda;- načrtovanje in izvajanje aktivnosti na področju deinstitucionalizacije - iskanje, razvoj

oblik življenja uporabnikov v skupnosti;- sodelovanje z resornim ministrstvom, strokovnimi skupnostmi, društvi;- vključevanje v organizacijo prireditev Centra;- delovanje v skupnostih, strokovnih organih, strokovnih društvih in strokovnih institucijah

izven Centra.

54

IX NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA UPORABNIKE

9.1 Delo s starši in skrbniki

Stike in delo s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov:- sodelovanje s starši ob vključitvi v Center;- informiranje staršev in svojcev;- spodbujanje za boljše partnersko sodelovanje staršev in delavcev;- redno pisanje domov;- organizirani prevozi uporabnikov domov ob vikendih (vsak teden Maribor, Velenje; vsake

3 tedne Celje, Ljubljana) - prevozi domov so v celoti plačljiva storitev;- organizirani množični odhodi domov (velika noč, 1. maj, božič – novo leto);- mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru;- prireditev za starše: marec – dan mater;- piknik s starši; druga sobota v juniju;- roditeljski sestanek, srečanje s starši: oktober;- hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu;- individualni razgovori po skupinah in enotah;- vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu;- obisk staršev na zaključni razstavi;- obisk uporabnikov na letovanjih in v šoli v naravi;- telefonski razgovori s starši;- svetovalni razgovori s starši;- obiski na domu;- glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih;- počitnice (julij, avgust),- predavanja za starše;- Svet staršev (marec, oktober);- organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč.

Staršem in svojcem se bomo trudili pomagati, jim svetovati in jih podpirati zlasti:- v sprejemanju odraslosti in značilnostih njihovih otrok oz. sorodnikov;- pri soočanju s težavami in morebitnim odklonilnim odnosom v okolju;- pri soočanju in sprejemanju zdravstvenega stanja njihovega otroka oz. sorodnika;- pri podpori in razvoju samostojnosti, neodvisnosti in samoodločanja njihovega otroka oz.

sorodnika;- pri prepoznavanju potreb in želja njihovih otrok in sorodnikov;- prepoznavanju in zadovoljevanju lastnih potreb kot starša otroka z motnjami v duševnem

razvoju (pomoč pri razbremenjevanju krivde).

Staršem in sorodnikom bomo nudili tudi različne druge oblike psiho socialne podpore.

55

9.2 Šola v naravi in letovanja

Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v usposabljanje, letovanja pa za odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so:- spoznavanje novega okolja;- sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu;- igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike;- navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi;- aktivnosti v vodi in učenje plavanja.

Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s specifičnimi in prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle pomeni aktiven dopust.

9.2.1 ŠOLE V NARAVI, LETOVANJA ZA UPORABNIKEOdrasli uporabniki (vključeni v IVO odraslih ter uporabniki, ki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur), bodo letovanje, prevoz na letovanje ter polovico drugi stroškov letovanja v celoti plačajo sami. Plačilo bo mogoče na 10 obrokov.

Otroci, mladostniki in mlajši odrasli do 26. leta, ki so vključeni v dnevno obliko plačajo polovično vrednost šole v naravi.

Datum Lokacija Št. uporabnikov in spremljevalcev

Org. enota uporabnika

9. 4. – 16. 4. 2016 Debeli rtič- Veverička 20 + 14 (+2) IVO VDC, USP15. 4. – 23. 4. 2016 Debeli rtič- Veverička 20 + 14 (+2) IVO, VDC, USP8. 5. – 15. 5. 2016 Mor. Toplice (K) 4 + 1 (+1) IVO,VDC 8. 5. – 15. 5. 2016 Mor. Toplice (P) 4 + 1 (+1) IVO,VDC

16. 5. – 22. 5. 2016 Mor. Toplice (P) 4 + 1 (+1) IVO,VDCzdravilišče Laško 5 + 1 (+5) IVO,VDCzdravilišče Laško 5 + 1 (+5) USP

21. 5. – 28. 5. 2016 apartmaji Božica Mandre/Pag 10 + 2 (+1) IVO; VDC 5.6.- 13. 6. 2016 Pacug 9 +2 (+1) IVO, VDC

13. 6. – 20. 6. 2016 Pacug 9 +2 (+1) IVO, VDC3. 6. – 11. 6. 2016 Selce 20 + 3 (+1) IVO, VDC29. 8. – 5. 9. 2016 Salinera 24 +(+5) IVO, VDC

4. 9. – 12. 9. 2016 Salinera 30 +4 (+2) 12. 9. – 19. 9. 2016 Salinera 10 + 2 VDC 9. 9. – 16. 9. 2016 Pinesta N. Grad 22 + 6 (+2) USP

19. 9. – 26. 9. 2016 Debeli rtič 30 + 10 (+2) IVO, DV 17. 9. – 25. 9. 2016 Mor. Toplice (K) 4 + 1 (+1) IVO, DV25. 9. – 2. 10. 2016 Mor. Toplice (K) 4 + 1 (+1) IVO, DV25. 9. – 2. 10. 2016 Mor. Toplice (P) 4 + 1 (+1)

19 +3 (+1) VDC

56

9.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu

Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so:- organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike;- razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje;- razvijanje socialnih veščin;- organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti,

lutkarstvo, športne dejavnosti, planinske vsebine,…).

Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 uporabnikov) v juliju pa za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli skupine povabijo tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov. Za stroške participirajo 10 EUR / na osebo / noč.

V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot v Topli (načela, število, sodelovanje staršev), vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih mesecih.

Tudi v Pacug bodo skupine vabile starše – v vsako skupino starši vsaj uporabnika, ki se bodo v skupino vključevali kot asistenti. Za stroške bivanja v Pacugu bodo participirali 11 EUR / osebo / na noč.Uporabniki, ki so vključeni samo v VDC- 8 ur letovanje v Pacugu v celoti plačajo.

9.4 Zimska rekreacija

Osnovna načela zimske rekreacije so:- ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti uporabnikov z izvajanjem aktivnosti na

prostem;- ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov;- izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi;- razvoj socializacije.

Vsebine zimske rekreacije so:- sprehodi in izleti v naravo;- sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh;- igre na snegu;- različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve.

V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi uporabniki in jo načrtujejo delavci posebej za vsako skupino.

V letu 2016 bo potekala zimska rekreacija od:- 25. 1. – 19. 2. 2016 za USP;- 1. 2. – 19. 2. 2016 za DV in VDC.

Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki na smučeh, krpljanje.

57

9.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti

aktivnost mentor /ica št. uporabnikov

Orffova skupina Katja Srebre, Tatjana Napečnik 20Obr. slepih in slabovidnih Jana Stopajnik 5Dramska skupina Rožice Mihaela Knez, Tina Klemenc 10Sk. za ohranjanje in razvoj duhovnosti – EMANUEL

Osojnik Mateja, Gabriela Tomšič, Simona Rožej 10

Prijateljska sk. Marjetice Jana Stopajnik 6Cvetličarski krožek Sanda Peter, Melita D. Kordež 10Folklorna skupina Mateja Osojnik, Pavlina Šepul, Darinka Stopar 8Celostna obravnava z namenom izgube tel. teže

Nataša Zanoškar 6 - 8

Lutkovna sk. TIK TAK Emilija Sušić, Mateja Kristavčnik, Saša Fužir 20Bralna značka »Korošci pa bukve beremo«

Sanda Peter, Marjeta Hohnjec Zvonar, Marjana Šumah Vertačnik

30

Bralna značka Peter Nos Anja Jelen, Mihaela Knez skupinePevski zbor Ines Piletič, Nataša Petrič 12Kegljanje Anka Dimnik, Mateja Ošlak 12Samozagovorniške skupine Marija Fajmut SkupinePrijateljska skupina Jesen Andreja Stopar 5Taborniki Špela Mlinar 35Indijanci Vasja Mrdavšič 35Gl. skupina Pavlina Šepul 3Plesna skupina Ines Piletič, Katja Srebre 15Pravljični krožek in pravljične urice

Alenka Feregotto skupine

Int. dejavnosti BS Ravne, enota Prevalje

Melita D. Kordež, Marjeta Hohnjec Zvonar 16

Prijateljska sk. Lučka Marija Fajmut 6Int. dej. v VDC Muta VDC Muta, Marjeta Hohnjec ZvonarInt. dej. v VDC Sl. Gradec VDC Sl. Gradec, Marjeta Hohnjec ZvonarInt. dej. v VDC Ravne VDC Ravne, Marjeta Hohnjec Zvonar

Plesna skupina Bachovi cvetni plesi

Katja Srebre, Marija Močivnik 12

Dramska skupina Radovedni Tatjana Knapp, Emilija Sušić, Mateja Kristavčnik 15Skupina prostovoljcev (varovanci)

Simona Rožej, Saša Fužir, Andreja Stopar 15

Planinska skupina KAVKE Saša Fužir, Grega Golob, Nataša Lačen, Marta Prah, 3 prost.

18

Prijateljska skupina Cekinček Melita D. Kordež, Nataša Belaj 8

Vodje aktivov: Aktiv VDC Danilo Gregor Aktiv IVO Marija Studenčnik Aktiv ISD Mateja Rebol Aktiv usposabljanje Mateja Rebol

9.6 Zadolžitve delavcev

ZADOLŽITEV

58

Strok. knjižnica Feregotto F., Slekovec I. Telovadnica, bazen Ferarič M., Polc S., Lačen N.Šivalnica I. Knez R., Obretan M. Šivalnica II. Modrej I., Stopar D.Lik. kabinet Knapp T., Kristavčnik M. Učne delavnice Blatnik J., Šepul P., osojnik J.Delavnica za glino Marzel S., Blumen I.Delavnica VDC- novi del (Center) Napečnik T, Lešnik J. Delavnica Center Ditinger S. Delavnica VDC Sl. Gradec Golobinek D. Delavnica VDC Muta Križan- Kranjc D.Delavnica VDC Ravne Gregor D. DC Ravne Marinč D.BS Ravne, enota Prevalje Kordež Drezgič M. Učna kuhinja Emeršič Š., Osojnik Ma. Glasbena soba Srebre K.Frizerski salon Kurnik G.Računalniški kabinet Feregotto F.,Kronika, album Kordež M., Peter S., Šumah V. Ma.Različen tisk Slekovec I.Izložba- trgovina v kraju Obreza P.,Osojnik Me. Pano za rojstne dneve Piletič I. Uredniški odbor Vezi Knapp T., Lovko Kovačec K., Napečnik Te. (ODG.),

Feregotto F., Kremzer S., (Slekovec I.) Fužir S.Uredniški odbor Solze in smeh Mlinar Š., Fužir S., Petrič S., Fermevc D., Miklič L., Jurič

I.Športno društvo- odgovorni za športne aktivnosti inSpec. Olinmpiado

Ferarič M., Polc S., Forstner F., Lačen N., Konečnik D., Križan Kranjc D.

Snoozelen Lipuš S.Hranilnica Lovko K. Gerdej D.,Šepul P.Igralnica Studenčnik M.Pano- prazniki Lovko K., Močivnik M., Peter S.Kulturno umetniške aktivnosti Komisija Za priznanje Kukavica

59

9.7 Športni dnevi

Osnovni smotrni športnih dni so:- rekreacija;- osvajanje določenih veščin;- medsebojno druženje, socializacija;- orientacija v novem okolju.

V letu 2016 bomo organizirali dva športna dneva in sicer:- maj 2016: tema- zdravilna zelišča; - september 2016: tema - premagovanje ovir v naravi.

Športni dnevi bodo potekali ločeno po enotah. Za organizacijo in vsebinsko izvedbo športnih dni so odgovorne vodje enot in vodja OE IVO v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja.

9.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS

Program dela je okviren in narejen v skladu s programom Specialne olimpiade Slovenije za leto 2016 in dopušča možnost sprememb, če bodo le-ta potrebna!

JANUAR- svetovne zimske pred igre Schladming / Graz (4 športniki, 2 trenerja, tehnični

delegat);- sodelovanje ob svetovnem dnevu snega - Planica (8); - zimska rekreacija (časovno v odvisnosti od snežnih razmer).

FEBRUAR- organizacija 15. zimskih državnih iger Specialne Olimpiade Slovenije 10. - 11.

februar;- izvedba vseh zimskih tekmovanj ob koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje,

alpsko smučanje, smučarski teki); - sodelovanje na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana).

MAREC- organizacija in izvedba 13. memorialnega nogometnega turnirja; - ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica) 17. marec;- tekmovanje v namiznem tenisu (športnik leta);- sodelovanje na predavanju in treningu teka v okviru projekta »5 tekov za 300

nasmehov«. - 20. občni zbor SOS (Ljubljana - 29. marec).

APRIL - udeležba na regijskih igrah MATP VDC Šentjur, enota Šentjur;- začetek 21. nogometne lige SOS;- sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec).

60

MAJ- igre MATP na nivoju Centra;- atletske igre Centra;- sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu – seminar; - udeležba na regijskih igrah SOS, VDC SAŠA Velenje;- sodelovanje na 52. taborniškem teku (Muta); - sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS.

JUNIJ- udeležba na prireditvi 2.«Naš tek in pohod« v okviru projekta 5 tekov za 300

nasmehov; Radovljica.

JULIJ - AVGUST- sodelovanje na 35. maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem).

SEPTEMBER- tekmovanje v balinanju (športnik leta);- sodelovanje na »Malem blejskem maratonu« okviru projekta »5 tekov za 300

nasmehov«; - organizacija 2. »Teka brez meja« v Globasnici; - organizacija kolesarskega turnirja SOS; Slovenj Gradec.

OKTOBER- jesenski kros (športnik leta);- udeležba na 8. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu;- udeležba na teku miru (Slovenj Gradec); - udeležba na ljubljanskem maratonu;- zaključek nogometne lige SOS.

NOVEMBER- udeležba na košarkarskem turnirju (individualni elementi košarke), II. OŠ Žalec;- seminar in izdaja priročnika za smučarski tek ter krpljanje, Ljubljana;- MATP vodne državne igre, ZUDV Dornava;- tekmovanje v plavanju (športnik leta);- sodelovanje v aktivnostih ob 13. evropskem košarkarskem tednu.

DECEMBER- tekmovanje v pikadu (športnik leta)- zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2016

9.9 Glasbena revija

V prvi polovici leta bodo potekale priprave pevskega zbora in plesne skupine na 26. glasbeno revijo.

61

9.10 Likovna kolonija

18. in 19. maja bomo v Črni na Koroškem organizirali XIII. likovno kolonijo.

9.11 Gradovi Kralja Matjaža

Uporabniki in dva delavca bodo 30. 1. sodelovali pri gradnji snežnih gradov v Mitneku. Naslednji dan (31. 1.) bo VDC Črna in VDC Kovač na gradovih sodeloval s prodajo izdelkov.

9.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE

Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so:- spoznavanje bližnje in daljne okolice;- razvijati ljubezen do narave,- spoznavanje naravnih lepot;- razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti uporabnikov;- razvijanje samostojnosti in socializacije uporabnikov.

Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh skupinah. Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla naslednje aktivnosti:- januar - februar : enodnevni pohod s krpljami; - marec - april: čistilna akcija planinskih poti in krajši pohod po Koroški planinski poti;- maj: planinski tabor v Pacugu;- junij: večdnevni skupni izlet; - avgust: pohod po poteh NOB - pohod v okviru Turističnega tedna;- september - oktober: enodnevni pohod v okolico Črne;- december: nočni pohod »Čez goro k očetu«.

Vse akcije Kavk bodo obogatili z vsebino in znanjem iz orientacije. Planinsko sekcijo vodijo planinski vodniki.

9.13 Praksa uporabnikov

Od 29. 3. 2016 do 15. 4. 2016 bo organizirana praksa uporabnikov – praviloma skupine UŽD. Namen organiziranja prakse je vključevanje v podjetja ter v dislocirane enote VDC in s tem spoznavanje dela v VDC, v proizvodnji in drugih organizacijah v javnem sektorju. Prakso bomo poskušali organizirati v sodelovanju z OŠ Črna, Občina Črna, na kmetiji v Mitneku, VDC Ravne. Za ostale bomo organizirali prakso v VDC Kovač in VDC Črna. Za organizacijo in izvedbo prakse je odgovorna vodja enote II. nadstropje - mansarda v sodelovanju z vodjo VIZ.

62

9.14 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike

Z namenom pridobivanja različnih izkušenj ter čim boljše socializacije uporabnikov in najširšega vključevanja v okolje bomo v letu 2016 v življenje in delo vključevali različne aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike.

Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:- trije indijanski tabori v Podpeci (vsak tabor 11 uporabnikov.) po 5 dni: 25. 7. 2016 – 29. 7.

2016; 27. 1. 8. . 2016 – 5. 8. 2016; 8. 8. 2016 – 12. 8. 2016; odg. za organizacijo: vodja OE IVO;

- trije taborniški tabori v Jazbini (vsak po 11 uporabnikov) po 5 dni: 25. 7. 2016 – 29. 7. 2016; 1. 8. 2016 –5. 8. 2016; 8. 8. 2016 – 12. 8. 2016; odg. za organizacijo: vodja enote II. Nadstropje;

- en potovalni doživljajsko pedagoški projekt (kolesarjenje) (5 dni): julij 2016;- doživljajsko pedagoški projekt: v sodelovanju z zunanjim izvajalcem.

9.15 Pedagoško – rekreativno jahanje

Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 uporabnikov bo potekalo v šestih do sedmih skupinah v Mitneku. V aktivnost se bo izmenično vključevalo 5 mentorjev in delavci iz skupin uporabnikov. Vodja pedagoško - rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik konjev.

9.16 Plavanje po metodi Hallwick

Vadba po metodi Hallwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8 neplavalcev. Z njimi bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu in oktobru bo za uporabnike DC Ravne organiziran intenzivni 10 dnevni tečaj plavanja.

9.17 Tematska predavanja za uporabnike

V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja: - Varna uporaba pirotehničnih sredstev;- Zdrava prehrana in gibanje;- potopisna predavanja;- Partnerstvo in intimno življenje – predavanja in delavnice;- kuharske delavnice.

9.18 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju

Z namenom najširše socializacije se bodo uporabniki z različnimi aktivnostmi vključevali v ožje in širše okolje:- aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah;- obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev;

63

- sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju;- delovne akcije v kraju;- sodelovanja z društvi;- aktivno članstvo v društvih (gasilsko društvo, nogometni klub);- pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah;- tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna);- obiski kulturnih prireditev v koroški regiji;- srečanja z društvi (upokojenke, Karitas);- obiski prireditev v ND v Mežici;- odprt dan Centra;- prostovoljstvo uporabnikov;- urejanje spomenika NOB na Ludranskem vrhu;- urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici;- vključitev v pustno povorko v kraju;- sodelovanje na Turističnem tednu;- redno obiskovanje maš.

Poleg navedenih dejavnosti v programu celostne skrbi za uporabnike bomo po potrebi in glede na interese izvajali tudi dodatne aktivnosti izven obsega standarda storitve, ki se financirajo samoplačniško in s pomočjo projektov, donacij.

64

X PROSLAVE IN PRIREDITVE prireditev zadolženi delavcizimska rekreacija 2017 (2) 2017: Sanda Peter, Marija Močivnik gradovi parka kralja Matjaža 2017 (2) 2017: Mihaela Knez, Pavlina Šepul dan Centra 2017 (2) 2017: Marija Studenčnik, Majda Kert nagrada »Kukavica« 2016 + proslava (feb. 2016) Tatjana Knapp, Emilija Sušić, Katja Srebre, Saša FužirValentinov ples, ples parov (dec.) (2) Jana Stopajnik, Terezija Napečnikpust (2) Mateja Osojnik, Ines Piletič memorialni nog. turnir – marec 2016 (2) Franc Forstner, Silvester Polc15. državne zimske igre SOS organizacijski odbor za igredan mater –kraj + proslava CUDV (2) Emilija Sušić, Marko Zormanobisk na OŠ Črna in vrtec Črna (2) Marijana Šumah Vertačnik, Katja Srebre obisk zavoda za slepe (1) Jana Stopajnik Obisk na OŠ Mežica (1) Marijana Šumah Vertačnikvelikonočni koncert (2) Marijana Šumah Vertačnik, Andreja Stoparvadbeni dan MATP (2) Ljuba Plazl, Metka Lenkošportni dan (maj, sept.) vodje enot, Mojca Tajnšek Sara Grešovnikinkluzija- Bratje in sestre /likovna kolonija Ivan Plesec, Tatjana Knapp srečanje s sosedi (vel. noč, okt., dec.) Marija Studenčnikletne športne igre Centra Matjaž Ferarič, Silvester Polc, Nataša Lačenodprt dan Centra (2) Fabio Feregotto, Marjeta Hohnjec Zvonar, vodje disl.

enotpiknik s starši (junij) (2- 3) Katarina Lovko Kovačec, Mihaela Pačnik Parlament (maj, okt.) (2) Tina Klemenc, Marjeta Hohnjec Zvonar 1. festival drugačnosti na Ravnah (1) Anja Jelen zaključni kviz (2) Špela Mlinar, Katja Srebrezaključna razstava (5) Sonja Ditinger, Mateja Kristavčnik, Tatjana Knapp,

Jožek Kropivnik, Darinka Stoparvaleta (2) /sodelovanje z vrtcem Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gr. (1)

Darinka Marinč

jesenski kros (okt.) Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen, Aleksander Tomaž

obisk na OŠ Prežihov Voranc, Ravne (1) Alenka Feregottoobisk na OŠ Juričevega Drejčka (1) Alenka Feregottosodelovanje z OŠ Kor. jeklarji in OŠ Prežihpov Voranc (1)

Anja Jelen

jesenske počitnice (2) Sanda Peter, Viljana Polenikostala tekmovanja v org. ŠD Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen miklavževanje in božično - novoletne prireditve, sprejem za prostovoljce (6 )

Katarina Lovko Kovačec, Vanja Grabovac, Simona Lipuš, Marija Fajmut, Sanda Peter, Marija Močivnik

sprejem za prostovoljce Centra – sept., dec. (3) Simona Rožej, Andreja Stopar

prireditev »Športnik leta« Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen

novoletni sprejem za otroke delavcev (2) Viljana Polenik, Zala Gunzek

30. letnica DE VDC Muta Darinka Križan Krajnc, Branimir Repnik

65

XI ZAPOSLENI

11.1 Kadrovska struktura

V CUDV je kadrovska struktura na dan 1. 1. 2016 naslednja:

SISTEMIZIRANA DELOVNA MESTA

ZASEDENOST DELOVNIH MESTna dan 1. 1. 2016

tarifni razredplačna skupina oz. podskupina

naziv delovnega mesta nedoločen čas določen čas skupaj

SKUPAJ (brez direktorice in JD) 230,50 9,00 238,50

1. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR (2) SAMOSTOJNI SVETOVALEC 1,00 1,002. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR VIŠJI SVETOVALEC (1) 1,00 1,003. VII/2 F PSIHOLOG 1,00 1,004. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC ČRNA 1,00 1,005. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR SAM.SVETOVALEC 12,00 12,006. VII/2 F SKUPINSKI HABILITAOTR VIŠJI SVETOVALEC 3,00 3,007. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA ODRASLE (1) 1,00 1,008. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA ODRASLE (3) 1,00 1,00

9. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA OTR.IN MLAD.(1) 1,00 1,00

10. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE ZA OTR.IN MLAD. (2) 2,00 2,0011. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA VDC MUTA (2) 1,00 1,0012. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC RAVNE (1) 1,00 1,0013. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC SG (2) 1,00 1,0014. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR 5,00 5,0015. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC KOVAČ (1) 1,00 1,0016. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR - VODJA OE IVO 1,00 1,0017. VII/2 F SOCIALNI DELAVEC 1,00 1,0018. VII/2 F VODJA II VODJA SLUŽBE ZA VZGOJO IN IZOBRAŽEVANJE 1,00 1,0019. III F OSKRBOVALKA 3,00 3,0020. IV F BOLNIČAR NEGOVALEC I - NEGA III IN IV 2,00 2,0021. IV F DELOVNI INŠTRUKTOR II 4,00 4,0022. IV F GOSPODINJA OSKRBOVALKA 12,00 2,00 13,0023. IV F VARUHINJA II 6,00 1,00 7,0024. IV F VOZNIK S SPOSEBNIMI POTREBAMI 1,00 1,0025. V F DELOVNI INŠTRUKTOR I 11,00 11,0026. V F SREDNJA MEDICINSKA SESTRA 31,00 2,00 33,0027. V F VARUHINJA - SPECIALNA ZNANJA 20,00 20,0028. V F VARUHINJA I 38,50 1,00 39,5029. VII/1 F DELOVNI TERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

30. VII/1F DELOVNI TERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI

SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

31. VII/1 F FIZIOTERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,0032. VII/1 F FIZIOTERAPEVT (3) 0,00 0,00

33. VII/1 F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

34. VII/1 F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

66

35. VII/2F INDIVIDUALNI HABILITATOR SAMOSTOJNI SVETOVALEC -

LOGOPED 1,00 1,00

36. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA 4,00 4,0037. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA S SPECIALNIMI ZNANJI 1,00 1,0038. VII/1 F TEHNOLOG 1,00 1,0039. V J FINANČNO RAČUNOVODSKI DELAVEC 8,00 8,0040. VII/1 J KADROVIK 1,00 1,0041. VII/2 J PRAVNIK 1,00 1,0042. VII/1 J SKRBNIK INFORMACIJSKEGA SISTEMA 1,00 1,0043. VII/2 J VODJA II VODJA SLUŽBE ZA OSNOVNO OSKRBO 1,00 1,0044. VII/2 J VODJA II VODJA POSLOVODNE SLUŽBE 1,00 1,0045. V J TAJNICA DIREKTORJA V 1,00 1,0046. II J ČISTILKA II 3,00 3,0047. II J STREŽNICA II 12,00 2,00 14,0048. III J POMOČNIK (DIETNEGA) KUHARJA III 4,00 4,0049. III J VZDRŽEVALEC PERILA III 5,00 5,0050. IV J DIETNI KUHAR IV 1,00 1,0051. IV J KUHAR IV 4,00 1,00 5,0052. IV J VZDRŽEVALEC IV 3,00 3,0053. V J DIETNI KUHAR V 3,00 3,0054. V J HIŠNIK V 1,00 1,00

55. V J VODJA VIII- VODJA ODDELKA ZA TEHNIČNO OSKRBO IN PREVOZE 1,00 1,00

56. V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA PREHRANE 1,00 1,0057. V J VODJA VIII - VODJA PRALNICE 1,00 1,00

58. V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA ZA FINANCE IN RAČUNOVODSTVO 1,00 1,00

11.2 Kadri po normativih na dan 1. 1. 2016

Na dan 1. 1. 2016 ima CUDV Črna zaposlenih 231,5 delavcev; na dan 1. 1. 2017 bo Center imel zaposlenih 237,5 (obrazložitev spodaj).

PROGRAM NORMATIV DEJANSKO RAZLIKAIVO 16 ur 36,21 36 -0,21IVO 24 UR 38,14 25,5 -12,64IVO BE 7,92 8 +0,08IVO SS 22,40 22 -0,4SKUPAJ IVO 104,67 91,5 -13,17VIZ 17,33 17 -0,33OSKRBA 27,69 28 +0,31SKUPAJ VIZ + OSKRBA 45,02 45 -0,02VDC 68,64 46,50 -22,14ZDRAVSTVO 48,41 47,50 -0,91

SKUPAJ POD NORMATIV -36,24

V CUDV Črna se ugotavlja največje odstopanje v razmerju med uporabniki in zaposlenimi med vsemi petimi sorodnimi zavodi v Sloveniji (in sicer je to razmerje pri nas 1:0,86), kar se pri delu odraža kot velika kadrovska podzasedenost skoraj v vseh programih (in sicer nam

67

v VDC manjka 22,14 zaposlenih, na oskrbi in VIZ-u smo najbolj približani normativu, in sicer manjka 0,02 zaposlenega glede na normative).

No področju institucionalnega varstva smo podzasedeni in sicer manjka 13,17 zaposlenih.

Na podlagi izhodišč Ministrstva (katera smo prejeli v mesecu februarju 2016), s katerimi so nam priznali dodatno zaposlitev na programu VDC, bomo v skladu z njimi s 1. 5. 2016 zaposlili dodatne 3,5 delavcev.

Prav tako bomo s 1. 5. 2016, na zahtevo Ministrstva (sklep MDDSZ, št. dokumenta: 411-6/2014/6, z dne 2. 3. 2016) do konca meseca marca opravili analizo kadrov na programu VDC ter v skladu z ugotovitvami in izhodišči opravili reorganizacijo dela na programu VDC. Zaradi reorganizacije dela na programu VDC bomo 1. 5. 2016 na programu IVO planirali dodatne zaposlitve.

Ker na področju dejavnosti VIZ-a prihaja do nižanja normativov zaposlenih strokovnih delavcev, ki imajo sklenjene pogodbe za nedoločen čas, bomo iz tega razloga opravili temeljito analizo kadrovske strukture, gibanje kadrov ter analizo sprememb na področju VIZ in OSKRBE in sicer za obdobje 2016 do 2018.

Na zdravstvu normativi glede na izvajanje dejavnosti niso postavljeni – kadrovska struktura izhaja iz zdravstvene pogodbe z ZZZS izhajajoč iz zdravstvenega stanja uporabnikov (kombinirane motnje, kronične zdravstvene težave zaradi upada sposobnosti odraslih – stanovanje).

V vseh enotah statistično že nekaj let ugotavljamo večje število bolniških odsotnosti (razlog: preobremenitve delavcev ki so v službah zaradi normativne podzasedenosti, matere predšolskih in šolskih otrok, starejši delavci, invalidi III. kategorije, porast dolgotrajnih bolniških odsotnosti).

Vse bolniške odsotnosti, daljše od 30 dni, bomo ustrezno nadomestili. Problem bolniških odsotnosti bomo iz stališča skrbi za delavce ter iz stališča zagotavljanja in kvalitetnega izvajanja vseh dejavnosti ustrezno obravnavali.

Prav tako načrtujemo ustrezno nadomeščanje vseh delavk, ki bodo odšle na porodniški dopust.

V letu 2016 se bo predvidoma lahko upokojil en delavec, ki ga bomo poskusili ustrezno nadomestiti.

Poleg tega bodo v letu 2016 delo v Centru opravljali tudi:- v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi oz. počitniškem delu; - dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi;- osebe za opravljanje družbeno koristnega dela na osnovi odločb sodišč;- zdravstveni tehniki – delovna praksa;- omogočanje pripravništva za del. teh., fizioterapevte, soc. del.;- javna dela in prostovoljci;- delovni preizkus;- usposabljanje na delovnem mestu.

68

11.3 Vodstvena struktura

POSLOVODNI DELAVCI:

1. LIPOVŠEK POLC Vojka, direktorica

VODILNI DELAVCI - Vodje služb:

2. KOTNIK Darja Vodja II - vodja službe za osnovno oskrbo3. POREJ Monika Vodja II - vodja poslovodne službe4. REBOL Mateja Vodja II - vodja službe za vzgojo in izobraževanje

VODJE ENOT IN ODDELKOV:

5. TAJNŠEK Mojca Diplomirana medicinska sestra - vodja tima (po pooblastilu direktorice opravlja delo vodje zdravstvene službe)6. STUDENČNIK Marija Skupinski habilitator - vodja OE IVO7. GREGOR Danilo Skupinski habilitator - vodja DE VDC Ravne na Kor.8. KERT Majda Skupinski habilitator - vodja DE VDC Črna na Kor.9. PLESEC Ivan Skupinski habilitator - vodja DE VDC Kovač10. KRIŽAN KRAJNC Darinka Skupinski habilitator - vodja DE VDC Muta11. GOLOBINEK Darka Skupinski habilitator - vodja DE VDC Slovenj Gradec12. NAPEČNIK Terezija Skupinski habilitator - vodja DE Prtličje13. MLINAR Špela Skupinski habilitator - vodja DE II. nadstropje14. STOPAJNIK Jana Individualni habilitator - vodja DE I. nadst.- mansarda15. KORDEŽ DREZGIČ Melita Skupinski habilitator - vodja SS Hiša sreče Ravne, BE Prevalje16. FAJMUT Marija Skupinski habilitator - vodja DE Kovač, Brunet, SS Črna17. PERUZZI Katja Vodja VIII - vodja oddelka prehrane18. ZAJEC Franjo Vodja VIII - vodja oddelka za tehn. oskrbo in prevoze19. BELAJ Lilijana Vodja VIII - vodja pralnice20. MARINČ Darinka Skupinski habilitator - vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem21. KOMPREJ Cvetka Vodja VIII - vodja oddelka za finance in računovodstvo

69

11.4 Zaposleni po stopnji izobrazbe v letu 2016

vrsta izobrazbe število zaposlenihNEDOK. OŠ, I. st. 4OŠ +PRIUČITEV, II. st. 102-LETNA SREDNJA ŠOLA, III. st. 4POKLICNA ŠOLA, IV. st. 48,5SREDNJA ŠOLA, V. st. 99VIŠJA ŠOLA, 6/1 15VISOKA STROKOVNA, 6/2; . 1. BOL. STOPNJA

20

UNIV., MAG.,7.; 2. BOL. STOPNJA 31SKUPAJ 231,5

V zgornji tabeli je prikazana kadrovska struktura, dejansko glede na stopnjo izobrazbe zaposlenih v letu 2016. Največ zaposlenih ima srednjo šolo (zaposleni, ki zasedajo delovna mesta varuhinj, del. inštruktorjev, srednje med. sester, fin. rač. delavcev, splošne službe), sledijo zaposleni s poklicno kvalifikacijo (vzdrževalci, del. inštruktorji II., varuhinje II., bolničarji negovalci, dietni kuharji, kuharji, voznik oseb s PP, gospodinje oskrbovalke). Najvišjo izobrazbo imajo strokovni delavci (skupinski in individualni habilitatorji, socialni delavec, vodje enot, direktorica), najnižjo pa zaposleni, ki zasedajo delovna mesta čistilk in strežnic.

11.5 Starost delavcev v letu 2016

V letu 2016 bo 11 delavcev doseglo starost 50 let; tako bodo pridobili pravico do dodatnih 5 dni letnega dopusta (po 6. kriteriju Meril za določitev letnega dopusta v CUDV Črna).

V letu 2016 bo 7 delavcev doseglo starost 55 let, kar pomeni, da bo skupaj 32 delavcev opravičenih do varstva starejših delavcev po ZDR-1. Najmlajši zaposlen dosega starost 23 let, najstarejša pa bo v letu 2016 dosegla 63 let.

11.6 Javno delo, pripravništvo, učna baza, družbeno koristno delo

JAVNO DELO občina Črna 1občina Mežica 1občina Prevalje 1občina Ravne na Koroškem 1občina Slovenj Gradec 1občina Vuzenica 1SKUPAJ 6

70

V letu 2016 bo do konca leta zaposlitev preko programa javnih del opravljalo 6 zaposlenih iz šest koroških občin, glede na zahtevano delovno mesto v razpisni dokumentaciji (V., IV. in II. stopnja izobrazbe) Vsi udeleženci tega programa bodo iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje.

PRIPRAVNIŠTVO

pripravništvo - delovni terapevt 1pripravništvo – socialni delavec 1

V letu 2016 bomo preko javnega razpisa za vzpodbujanje pripravništev (Ur. l. RS, št. 98/2015 z dne 18. 12. 2015), ki ga je objavila Socialna zbornica Slovenije, zaposlili 1 pripravnika in sicer na delovnem mestu socialni delavec, a le v primeru, da bomo na javnem razpisu uspeli.

Preko Pogodbe z Združenjem zdravstvenih zavodov za financiranje zdravstvenih delavcev pripravnikov, bo do konca leta 2016 (do novembra) opravljala delo 1 pripravnica in sicer na delovnem mestu delovni terapevt - pripravnik.

CUDV ČRNA KOT UČNA BAZA

V CUDV Črna bomo omogočali opravljanje delovne prakse dijakom Srednje zdravstvene šole Slovenj Gradec- smer bolničar negovalec, Srednje lesarske šole Slovenj Gradec ter študentom različnih smeri vseh fakultet.

DRUŽBENO KORISTNO DELO

V vseh delovnih enotah CUDV Črna bomo omogočali opravljanje družbeno koristnega dela.

11.7 Starševsko varstvo in status invalida

STARŠEVSKO VARSTVO

STARŠEVSKO VARSTVO št. delavcev30 UR / TEDEN 1Skupaj: 1

V letu 2016 bo ena delavka koristila pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševskega varstva in sicer 30 ur / na teden.

STATUS INVALIDA 14 (3) + (3)

V CUDV Črna ima status invalida 14 zaposlenih - zaradi posledic poklicne bolezni. V postopku pridobitve statusa invalida so še tri zaposlene. V letu 2016 bomo v program javnih del vključili tudi tri delavke, ki imajo priznan status invalida. Tako bo kvota invalidov v CUDV tekom leta 2016 dosežena oz. presežena.

71

11.8 Strokovno izpopolnjevanje

Študij: defektološka dokvalifikacija (3)

Strokovna predavanja:- za strokovni zbor:

Soočanje s smrtjo Duševne bolezni – dvojna diagnoza (dr. Moličnik)

- za zdrav. delavce, del. Inštruktorje / ice, varuhi / inje: Značilnosti OMDR in dela z njimi – za novosprejete delavce (vključujoč ind.

razgovor z direktorico - april) Predavanja in izobraževanja za zdrav. tehnike in med. sestre- za pridobitev

licenčnih točk- za posamezne enote in dislocirane enote:

osnove prve pomoči in reanimacije – po disl. enotah (zdr. služba) reanimacija in osnove prve pomoči- za delavce, ki opravljajo nočno službo

(marec) izobraževanje za zdrav. delavce z sodelujočimi dobavitelji materiala in opreme Soočanje s smrtjo HACCP usposabljanje za odgovorne osebe za notranji nadzor

- za vse delavce: glede na specifične potrebe varovancev razvijanje kompetenc delavcev

(ozaveščanje lastnega ravnanja, in odločitev, vključevanje varovancev v vse dejavnosti enote kjer živijo, učenje postavljanja mej, zahtev in odgovornosti, spodbujanje omogočanja samostojnosti uporabnikov, ozaveščanje tveganj, izdelava ocen tveganj,..) - procesno delo v letu 2016 v okviru delovnih enot

metode umirjanja in sproščanja - v tednu promocije zdravja na delovnem mestu (oktober)

Seminarji za strok. delavce, VA, MS, DI in ostale: Zaposlitvene tehnike in delo z glino »Gremo mi v Pravo smer«- timsko delo (3 skupine zaposlenih) (inter. sk.

izvajalcev) E-Qalin: »Naravnanost na uporabnike in procese« - 20 del. (feb., marec 2016) Avtizem Osebe z MDR in intimnost (enodnevno izobraževanje za 4 skupine v letu

2016) Funkcionalno učenje otrok, mladostnikov in odraslih (izv. Lipuš S.)

Seminarji bodo za manjše skupine organizirane tekom leta in konec avgusta. Vsak delavec se bo imel možnost udeležiti enega seminarja.

Med letom bomo organizirali različne delavnice za del. Inštruktorje / ice z vsebinami iz področja zaposlitvenih in ustvarjalnih tehnik dela v delavnicah.

72

Strokovne ekskurzije:- ogled VDC Koper in SS Mimoza Izola;- ogled Dnevnega centra Mali dom Lj. in Dnevnega centra Fužine - za del. USP. (18);- ogled BE Barje, BE Vižmarje in VDC BTC Lj. – za del. VDC in IVO (27); - ogled naših dislociranih enot;- ogled Delavnice Florian v Globasnici in enot Karitas Avstrija na avstrijskem koroškem; - ogled ustreznih institucij v Avstriji - razvoj socialnega podjetništva na kmetiji (9);- ekskurzija za delavce osnovne oskrbe (nekaj delavcev iz vsake enote) - sorodna institucija.

Zunanje strokovno izobraževanje:Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: Socialna zbornica, FIRIS, Zbornica zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in veščin ustvarjanja in oblikovanja (VDC), ZRSŠ.

Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru.

Znotraj posameznih enot bomo vzpodbujali delovanje intervizijskih skupin.

11.9 Supervizija

Tekom leta bo v Centru delala ena supervizijska skupina (8).

11.10 Družini prijazna organizacija

V letu 2016 se bodo izvajale planirane ter potrjene dejavnosti iz implementacijskega načrta CUDV Črna. Delavci bodo imeli možnost koristiti 14 ukrepov iz impl. načrta. V mesecu maju bo potrebno oddati tudi ustrezno poročilo o izvedbi ukrepov v letu 2015. V letu 2016 Center zaključuje triletno obdobje osnovnega Certifikata »DPO« ter prične z aktivnostmi za pridobitev polnega Certifikata »DPO«.

V aprilu bomo s pomočjo ankete izvedli ocenjevanje vodstvenih delavcev.

Tim »DPO« bo skušal sproti reševati težave zaposlenih glede usklajevanja poklica in družinskih obveznosti.

73

XII STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA

12.1 Strokovni zbor

Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi ga direktorica Centra, ki praviloma določa tudi vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja vzgoje in izobraževanja. Konference strokovnega zbora so praviloma enkrat mesečno. Osnovne vsebine strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila iz raznih posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji, seznanjanje s spremembami na področju zakonodaje, obravnava tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, reorganizacija dela delovnih enot Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu 2016/17. Štiri konference strokovnega zbora bodo potekale kot delo v aktivih.

12.2 Strokovni svet Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne podlage za reševanje operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija metode dela, daje pobude organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.

Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo: Vojka Lipovšek Polc (vodja), Mateja Rebol (namestnica vodje), Mojca Tanjšek (za zdravstvene zadeve), Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Darja Kotnik (za splošne zadeve), Monika Porej (za finančne zadeve).

12.3 Strokovna skupina

Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo:- direktorica, prof. def. – vodja;- vodja V in I, prof. def. – namestnica vodje;- psihologinja, dipl. psih.;- soc. delavka, univ. dipl. soc. del.;- vodja zdravstvene nege, dipl. MS;- vodja OE IVO, spec. pedagog.

V širši sestavi pa še: hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiatrinja, skupinski habilitator, logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh / inja, del. inštruktor / ica.

Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali skupini, v strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz. posameznik se obravnava.

Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2016 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah bodo člani obravnavali tekočo vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin, izvajali odpuste, sprejeme in premestitve.

74

Strokovna skupina se bo načrtno sestajala za obravnavo (observacije, evalvacije, načrtovanje) individualiziranih načrtov otrok in mladostnikov ter posameznih odraslih, ko strokovno skupino sestavljajo vsi strokovni delavci, ki obravnavajo posameznika ter starši in gojenci/varovanci.

Člani strokovne skupine bodo aktivno sodelovali tudi v habilitacijskih timih.

V letu 2016 bo strokovna skupina nadaljevala delo na področju obravnave staranja oseb z motnjami v duševnem razvoju ter vzpodbujala nastanek priročnika na to temo.

Strokovna skupina o svojem delu dvakrat letno poroča Strokovnem svetu (marec, oktober). Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.

12.4 Habilitacijski timi enot

V letu 2016 bodo habilitacijski timi delovali v enotah: VDC, domsko varstvo VIZ- oskrba.

Namen in cilji timov bodo naslednji:- intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela v enoti;- večja motiviranost zaposlenih;- večja možna vključitev posameznih uporabnikov k reševanju nekaterih težav in

problemov,- timsko oblikovanje ocen tveganj in osebnih načrtov za odrasle uporabnike;- večja povezanost in boljše delovanje enote.

Vodje habilitacijskih timov posameznih enot so praviloma vodje enot, po predhodnem dogovoru tudi strokovni delavci, ki neposredno delajo s posameznikom. V habilitacijskih timih bodo sodelovali tudi člani strokovne skupine glede na obravnavane teme oz. problematiko.

12.5 Zdravstveni kolegij

Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe, vodja oddelka zdravstvene nege in hišna zdravnica. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij obravnava tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra in se sestaja po potrebi.

Zdravstveni kolegij v ožji sestavi sestavljajo dipl. m. sestre / dipl. zdravstvenik. V letu 2016 se bo sestajal enkrat mesečno.

12.6 Poslovno gospodarski kolegij

Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega

75

varstva (vodja službe za socialno oskrbo), vodja zdravstvene nege, vodja VDC-jev, vodja kuhinje, vodja vzdrževalcev, vodja pralnice in pravnica.

Naloge in pristojnosti kolegija so:- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra;- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike;- seznanitev s poslovanjem Centra;- prenos potrebnih informacij za delo v posamezne delovne enote; - skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja / ice.

Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec.

12.7 Finančni kolegij

Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne službe. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno, po potrebi tudi večkrat, spremljal poslovanje Centra, dajal usmeritve in navodila za varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz. usmeritve posameznim delavcem oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje.

12.8 Kadrovski kolegij

Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja službe za vzgojo in izobraževanje, vodja zdravstvene službe, kadrovnica CUDV in pravnica. Naloga kolegija je upoštevanje zakonskih podlag in uredb o pripravi kadrovskih načrtov, spremljanje gibanja kadrov in ustrezno ukrepanje. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno, po potrebi pa tudi večkrat.

12.9 Tedenski kolegij vodij služb

Tedenski kolegij vodij služb predvidoma poteka vsak ponedeljek. Na tedenskem kolegiju sodelujejo: direktorica, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja osnovne oskrbe, vodja poslovodne službe in vodja zdravstvene službe. Na kolegiju se članice pogovorijo o poteku dela in posebnostih dela v posamezni službi v tekočem tednu.

12.10 Vodje enot

Posamezne delovne enote delujejo kot organizacijsko zaključene celote, ki jih vodijo vodje enot. Organizacijsko se DE VDC Črna in DE VDC Kovač povezuje z DE Dom Črna (enote II. nadstropje, I. nadstropje - mansarda) in DE Kovač – Brunet - stanovanja, zato vodje teh enot tudi ustrezno sodelujejo med seboj. Ob vodjih so v enotah v Črni imenovani tudi pomočniki vodij katerih naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote. Vodja enote in pomočnik vodje enote praviloma delata na različnih izmenah, razen kadar to zaradi sledenja nalogam na nivoju Centra to ni mogoče.

76

Naloge vodji enot so:- vodenje organizacije dela v enoti;- vodenje in usmerjanje vsebin dela;- obravnava vseh posebnosti v enoti in ustrezno ukrepanje;- sodelovanje z vodjo vzgoje in izobraževanja, vodjo OE IVO ter z vodji drugih enot.

V popoldanskem času je vodja enote (ki dela popoldan) odgovorna za nemoten in kvaliteten potek dela v Centru.

Ob pojavu nepredvidenih situacij (pop., zvečer), situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča vodji vzgoje in izobraževanja, vodji OE IVO ali direktorici. Za svoje odločitve je odgovorna direktorici - če smatra, da bo z odločitvijo prekoračila svoje pristojnosti, o nastali situaciji obvesti direktorico, če te ni, pa vodjo vzgoje in izobraževanja.

Vodje enot med seboj dnevno sodelujejo, najmanj enkrat tedensko pa, da uskladijo tedenske razporede in razporede za soboto, nedeljo in praznike. Na tedenskem srečanju rešujejo tudi sprotno nastale probleme.

Razporede za sobote, nedelje, praznike in ponoči pripravlja ena od vodij enot, ki jo direktorica z odredbo imenuje za obdobje od 15. septembra tekočega leta do 15. septembra naslednjega leta Vodje enot se enkrat mesečno sestajajo na sestankih vodij enot, ki jih skliče direktorica ali po njenem navodilu vodja vzgoje in izobraževanja. Na sestankih obravnavajo vse pomembne informacije o delu v enotah.

12.11 Koordinatorji / ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah

Koordinatorji / ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah imenuje direktorica sproti z razporedom dela na predlog vodje vzgoje in izobraževanja. Naloga in odgovornost koordinatorjev / ic je kvaliteten in nemoten proces vzgojno varstvenih dejavnosti celotnega Centra. Delo koordinatorjev/ic lahko opravljajo strokovni/e delavci / ke z določenimi delovnimi izkušnjami in uspehi na področju dela.

Ob pojavu nepredvidenih situacij za reagiranje in odločanje koordinatorjev/ic veljajo enaka določila kot za vodje enot.

77

XIII UPRAVLJANJE

13.1 Svet Centra Organ upravljanja v Centru je Svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in enake možnosti), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje).

Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa, finančnega načrta, programa dela, kadrovskega načrta ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Za reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra.

Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Polona Krivonog (namestnica predsednika), mag. Petra Kunc, Helena Bezjak Burjak, Stanka Vauh, Marija Kočivnik in Franc Uršnik.

Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež;- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša

Petrič;- centralna inventurna komisija: Pavlina Šepul - predsednica, Sonja Ditinger, Sabina

Mrdavšič;- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik,

Bernard Močivnik; - komisija za arhiv: Žana Avberšek – predsednica, Monika Porej, Polona Krivonog.

Poleg tega lahko Svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog.

13.2 Akti Centra V tem letu načrtujemo spremembo in dopolnitev naslednjih aktov Centra:- spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest - v sodelovanju z MDDSZ; - spremembe in dopolnitev Statuta CUDV Črna - v sodelovanju z MDDSZ;- sprejem Pravilnika o pomoči pri ravnanju z osebnimi denarnimi sredstvi uporabnikov;- nadaljevanje posodobitev registra internih pravnih aktov Centra.

13.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal konec februarja ob sprejemanju zaključnega računa ter seznanitev z del. programom za leto 2016, ter junija - prireditev E-Qalin.

Zbori organizacijskih enot se bodo sestali enkrat, in sicer marca, ko bodo obravnavali: tekočo problematiko ter kako razumeti in sprejemati spremembe na področju dela.

78

13.4 Volitve in imenovanja

V letu 2016 ne načrtujemo volitev in imenovanj.

13.5 Svet staršev

Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese uporabnikov Centra. V ta namen bo Svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v smislu izboljšanja kvalitete življenja uporabnikov Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat letno (februarja, oktobra).

Devet članski svet staršev sestavljajo: Viljem Donau- predsednik Sveta staršev (predstavnik VDC Ravne), Danica Ozimic (predstavnica VDC Kovač), Franc Uršnik (predstavnik VDC Črna), Irena Sešelj (predstavnica VDC SG), Jožef Krajnc (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica domskega varstva), Jože Sedelšak (predstavnik domskega varstva), Drago Klančnik (predstavnik usposabljanja), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja).

13.6 Svet uporabnikov

Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v Centru oblikovan svet uporabnikov. Svet uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese uporabnikov. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je sestavljen tako, da so v njem predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.

Deset članski svet uporabnikov sestavljajo: Sabina Zirnstein- predsednica Sveta uporabnikov (predstavnica enote B- K- stan.), Benjamin Volker (usposabljanje), Kovač Svetozar (IVO-II nadstropje), Karel Krajnc (IVO – I nadstropje, mansarda), Manfred Kržišnik (SS Ravne), Tomaž Ozimic (VDC Črna+Kovač), Liljana Bogdanič (VDC Ravne), Vlado Aldrijan (VDC Slovenj Gradec), Aleksander Jesenk (VDC Muta), Nežka Močnik (pritličje).

79

XIV VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST

14.1 Varstvo pri delu

Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktorica Centra, ki za neposredno izvajanje varstva pri delu v letu 2016 imenuje za odgovorno osebo Darjo Kotnik.

Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Slovenj Gradec oz. novo izbrano podjetje po javnem razpisu.

Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo dr. Bojan Jezernik.

Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v

skladu z oceno tveganja ;- zaradi spremljanja in skrbi za zdravje delavcev zdravniški pregledi za tiste

delavce, ki so v bolniškem staležu več kot 5 krat letno; - preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev);- upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo

za delavce kuhinje (Zavod za zdravstveno varnost Ravne);- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred

požari za zaposlene v Centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja;

- opredeliti, kdo in kje v Centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline, strupi, kemikalije, barve, laki,…);

- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov;- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri

manjših aparatih, nameščanje opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi)- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva.

Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.

14.2 Požarna varnost

Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje Preventiva d.o.o., Slovenj Gradec. Prav tako bo za brezhibnost gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba iz PGD Mežica in PGD Prevalje.

Predlog programa in usmeritve varstva pred požari za leto 2016 pa je sledeči:- stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno

upoštevanje predpisov o varstvu pred požari;- nadaljevanje s postopki merjenja napetosti el. v vtičnicah in izdelava el. sheme za

posamezne prostore;- nadaljevanje izdelave in ustrezna namestitev novih izvlečkov požarnega reda in

evakuacijske poti;- redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva;

80

- redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva);- redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava

morebitnih okvar oz. poškodb;- splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva);- periodično izobraževanje zaposlenih s področja VPP;- praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v Centru za določene skupine

zaposlenih (kuhinja, vzdrževalci) s prisotnostjo pooblaščene osebe Preventiva d.o.o.;- nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v vseh enotah

CUDV (vaje izvajamo sami v okviru posameznih enot);- izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed

objektov CUDV; - ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti);- preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem požaru oz. drugih nesrečah;- sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV.

Stalna in obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost in zdravje uporabnikov CUDV.

14.3 Promocija zdravja na delovnem mestu

V letu 2016 bomo z naslednjimi vsebinami ter načrtovanimi ukrepi razvijali in skrbeli za zdravje in dobro počutje delavcev:

- tedensko vodena rekreacija za delavce;- tedenska delavnica »Bachovi cvetni plesi« za delavce;- 5 minutni aktivni odmori; - možnost koriščenja športnih objektov CUDV;- načrtovane aktivnosti v tednu promocije zdravja na delovnem mestu

(metode umirjanja in sproščanja);- možnost sodelovanja delavcev na zimskih igrah Centrov za usposabljanje

Slovenije;- koriščenje zdraviliških kapacitet v Moravskih toplicah;- koriščenje nasvetov in občasne pomoči zdrav. Delavcev;- skrb za dobre odnose med delavci ter kvalitetno komunikacijo.

V skrbi za zdravje in dobro počutje delavcev bomo izvajali:- telefonski kontakt nadrejenega delavca (vodja enote) z delavcem, ki je na

daljši bolniški odsotnosti - če delavec to sprejme in želi;- razgovore nadrejenih delavcev (vodij enot) z delavcem, ki se po daljši

bolniški odsotnosti vrne na delo;- predčasne obdobne preventivne preglede delavcev, ki so v roku 12

mesecev več kot petkrat zaradi bolezni, poškodb in drugih vzrokov v bolniškem staležu 3 dni in več.

81

XV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA

15.1 SVIZ

OO SVIZ bo v letu 2016 v CUDV Črna delovala preko svojih poverjenikov in izvršnega odbora. Vsebine bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednik IO SVIZ je Fabio Feregotto.

14.2 SVZS

OO SVZS bo v letu 2016 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil in usmerjal 9-članski izvršni odbor, katerega predsednica je Katarina Lovko Kovačec. V prvi polovici leta bodo izvedli volitve.

82

XVI DELOVNI KOLEDAR 2016

16.1 Delovni koledar 2016Mesec Delovniki Prazniki* Skupaj ŠT. UR NA

MESEC (mesečna delovna

obveznost)

PLAČANE (normirane)

URE**

januar 20 1 21 168 174februar 20 1 21 168 174marec 22 1 23 184 174april 20 1 21 168 174maj 21 1 22 176 174junij 22 0 22 176 174julij 21 0 21 168 174avgust 22 1 23 184 174september 22 0 22 176 174oktober 20 1 21 168 174november 21 1 22 176 174december 21 1 22 176 174Skupaj 252 9 261 2088 2088

*prazniki, ki pridejo od ponedeljka do petka (delovna obveznost na praznik se za zaposlene določa po vnaprej določenem razporedu dela).

**letni font delovnih ur v letu 2016 znaša 2088 ur (ne glede na mesečno delovno obveznost bomo izplačevali normirane ure = 12 x 174 = 2088).

Ker poteka delo v CUDV Črna vse dni v tednu, vse tedne v letu, se dnevna in tedenska delovna obveznost zaposlenih podrobneje določa z mesečnimi razporedi dela nadrejenih.

83

16.2 Vsebinski delovni koledar za 2016

JANUAR 1 4. 1. – 8. 1. 52 11. 1. – 15. 1. 53 18. 1. – 22. 1. 54 25. 1. – 29. 1. 5

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- zimska rekreacija: USP: 25. 1. – 19. 2. , VDC, IVO: 1. 2. – 19. 2.;- sestanki organizacijskih enot;- sodelovanje na zimskih pred igrah v Schladmingu;- udeležba skupine uporabnikov v Planici ob svetovnem dnevu snega; - planinski izlet;- sodelovanje na gradovih kralja Matjaža – ekipa, prodaja ( 30. 1. – 31. 1.).

FEBRUAR 5 1. 2. – 5. 2. 56 9. 2. – 12. 2. 47 15. 2. – 19. 2. 58 22. 2. – 26. 2. 5

29. 2. 1Posebne naloge:

- nadaljevanje zimske rekreacije;- konferenca strokovnega zbora; - tekmovanja za športnika leta- zimski športi (15. 2. – 19. 2.);- organizacija in izvedba zimskih državnih iger SOS (10.- 11. 2.);- maša v cerkvi v Črni; - pustovanje: sodelovanje v povorki: 6.2., pustovanje v Centru: 9. 2.;- organizirani ogledi gradov kralja Matjaža;- zimski izleti enot;- podelitev priznanj Kukavica in proslava v KD Črna;- planinski izlet s krpljami; - Valentinov ples za pare;- zimske počitnice za uporabnike USP.(22. 2. – 26. 2.); - hospitacije;- Svet Centra in aktivnosti za sprejem Poslovnega poročila in Programa dela;- Svet staršev;- praznovanje 48. Letnice Centra.

MAREC 9 1. 3. – 4. 3. 410 7. 3. – 11. 3. 511 14. 3. – 18. 3. 5

84

12 21. 3. – 25. 3. 513 29. 3. – 31. 3. 3

Posebne naloge: - predavanje za strokovni zbor;- vzorni nastop;- hospitacije;- Svet uporabnikov;- dan mater (12. 3.);- 13. memorialni nogometni turnir;- tekmovanja v namiznem tenisu v CUDV;- strokovna ekskurzija delavcev;- aktivnosti športnega društva;- predavanje za uporabnike;- ogled tekmovanj v smučarskih poletih v Planici (17. marec);- skupni trening s sodelujočimi v projektu »5 tekov za 300 nasmehov«;- srečanje s sosedi;- velikonočni koncert;- čistilna akcija »Očistimo okolico Centra«;- začetek delovne prakse (29. 3. – 15. 4. 2016); - odhodi domov za veliko noč (25. 2. – 29. 3.).

APRIL 1. 4. 114 4. 4. – 8. 4. 515 11. 4. – 15. 4. 516 18. 4. – 22. 4. 517 25. 4. – 29. 4. 4

Posebne naloge: - delovna praksa;- konferenca strokovnega zbora;- izobraževanje za VAR., DI, MS v Centru;- maša v cerkvi v Črni;- odprti dan Centra;- regijske igre MATP v Šentjurju;- začetek 21. nogometne lige SOS;- letovanje / šola v naravi na D. rtiču – 2. sk.: 9. 4. – 16. 4.; 16. 4. – 23. 4.; - letovanje uporabnikov (1: 1(starš)) v zdravilišču;- čistilna akcija v Centru »Očistimo okolico Centra«;- udeležba na pevski reviji;- aktivnosti športnega društva;- sodelovanje na teku »Zdravje in smeh«;- odhodi domov za praznike (26. 4. – 3. 5. 2016).

MAJ 18 3. 5. – 6. 5. 419 9. 5. – 13. 5. 5

85

20 16. 5. – 20. 5. 521 23. 5. – 27. 5. 5

30. 5. – 31. 5. 2

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- športni dan po enotah;- igre centra MATP v CUDV;- atletske igre Centra;- likovna kolonija;- prireditev »Igraj se z mano« in aktivna udeležba;- letovanje v Moravskih toplicah;- letovanje v Topli za uporabnike, ki se niso udeležili letovanj na D. rtiču;- planinski izlet;- sodelovanje ob aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu;- sodelovanje na 52. taborniškem teku na Muti;- udeležba na regijskih igrah SOS v Velenju;- aktivnosti športnega društva in SOS;- teden VŽU;- Parlament Centra.

JUNIJ 22 1. 6. – 3. 6. 323 6. 6. – 10. 6. 524 13. 6. – 17. 6. 525 20. 6. – 24. 6. 526 27. 6. – 30. 6. 4

Posebne naloge - konferenca strokovnega zbora;- organizacija in izvedba 1. Festivala drugačnosti na Ravnah- DC Ravne;- zaključna razstava;- piknik s starši (11. 6.); - maša v cerkvi v Črni;- udeležba na prireditvi »2. naš tek in pohod« v Radovljici;- izdaja glasil Solze in smeh ter Vezi;- zaključni kviz;- planinski izlet;- letovanja v Topli za USP., ki se ne udeležijo letovanj na morju; - letovanja: Selce, Pacug;- letovanje uporabnikov VDC Slovenj Gradec; - zaključek šolskega leta 24. 4. 2016;- izvedba doživljajsko pedagoškega tabora;- interno izobraževanje za delavce v Topli - 1 sk.;- zaključek za delavce.

86

JULIJ Počitnice za uporabnike do 26. leta bodo od 27. 6. do 31. 8. 2016; V delavnicah VDC v juliju in avgustu uporabniki ne delajo 4 do 5 tednov. Počitnice za uporabnike institucionalnega varstva. Za tiste uporabnike, ki ne odhajajo domov organiziramo v Centru različne dejavnosti:

- letovanje v Dobrni: 4. 7. – 8. 7. 2016;- letovanje v Topli za 3 skupine: 4. 7. – 11. 7. Tabor z vsebinami življenja

Indijancev, - za tiste uporabnike, ki se zaradi ind. značilnosti ne morejo udeležiti indijanskih taborov v Mitneku), 11. 7. – 18. 7., 18. 7. – 25. 7. 2016;

- indijanski tabor - Mitneku: 3 skupine: 25. 7. – 29. 7., 1. 8. – 5. 8., 8. 8. – 12. 8. 2016;

- taborniški tabor - Jazbina: 3 skupine: 25. 7. – 29. 7., 1. 8. – 5. 8., 8. 8. – 12. 8. 2016;

- doživljajski projekt (kolesarjenje); - maša v cerkvi v Črni;- različne druge počitniške aktivnosti.

AVGUST Počitnice za uporabnike za uporabnike do 26. leta.Uporabniki v VDC: DE VDC Muta, DE VDC Slov. Gradec ne delajo do 16. 8. 2016, v DE VDC Ravne pa do 26. 8. 2016.

- nadaljevanje in zaključek indijanskih in taborniških taborov;- maša v cerkvi v Črni;- udeležba na različnih prireditvah Turističnega tedna v Črni;- udeležba na maratonu Kralja Matjaža v Črni;- urejanje kronike in albuma Centra,- I. konferenca strokovnega zbora;- izobraževanja za delavce;- priprave na šolsko leto 2016/17;- Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje polletnega poročila.

SEPTEMBER 35 1. 9. – 2. 9. 2 36 5. 9. – 9. 9. 5 37 12. 9. – 16. 9. 5 38 19. 9. – 23. 9. 5 39 26. 9. – 30. 9. 5

Posebne naloge: - začetek šolskega leta 1. 9. 2016;- konferenca strokovnega zbora;- letovanja v Salineri (3 skupine) - šola v naravi UŽD v Pinesti v Novem Gradu;- letovanje Debeli rtič: 1 skupina;- letovanja v Moravskih toplicah: 3 skupine,- obisk Pikinega festivala v Velenju; - maša v cerkvi v Črni;

87

- organizacija športnih dni po enotah;- organizacija in izvedba 2. Teka brez meja v Globasnici;- sodelovanje na »malem blejskem maratonu« na Bledu;- sodelovanje na dveh tekih v okviru projekta »5 tekov za 300 nasmehov«;- začetek 3. ocenjevalnega obdobja E-Qalin;- Svet uporabnikov;- tekmovanje v balinanju;- srečanje s prostovoljci – delavnice;- planinski izlet;- Svet staršev.

OKTOBER 40 3. 10. – 7. 10. 5 41 10. 10. – 14. 10. 5 42 17. 10. – 21. 10. 5 43 24. 10. – 28. 10. 5

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- hospitacije;- strokovna ekskurzija; - teden promocije zdravja na delovnem mestu;- udeležba na 8. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu; - Parlament uporabnikov;- organizacija in izvedba kolesarskega turnirja SOS;- obisk na OŠ Juričev Drejček, Ravne;- skupne priprave za tek na ljubljanskem maratonu;- teden požarne varnosti z ogledi gasilskih domov;- požarna vaja;- nogometna liga SOS;- udeležba na Teku miru v Slovenj Gradcu;- udeležba na ljubljanskem maratonu;- rod. sestanek, srečanje s starši (8. 10.);- jesenski kros;- dan SRP;- seja Sveta Centra; - delovno srečanje VA, MS. DI (predavanje);- maša v cerkvi v Črni;- odhodi domov za Dan mrtvih (28. 1. – 2. 11.);- jesenske počitnice za uporabnike do 26. leta (2. 11. – 4. 11.).

NOVEMBER: 44 2. 11. – 4. 11. 3 45 7. 11. – 11. 11. 5 46 14. 11. – 18. 11. 5 47 21. 11. – 25. 11. 5 48 28. 11. – 30. 11. 3

88

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- hospitacije;- obisk na OŠ Prežihov Voranc, Ravne;- sprejem uporabnikov, ki so Center zastopali navzven;- maša v cerkvi v Črni;- sodelovanje v aktivnostih ob 13. evropskem košarkarskem tednu; - udeležba na košarkarskem turnirju (individualni elementi košarke) v Žalcu;- MATP vodne državne igre v Dornavi;- tekmovanje v plavanju;- predavanje za uporabnike.

DECEMBER: 1. 12. – 2. 12. 249 5. 12. – 9. 12. 550 12. 12. – 16. 12. 551 19. 12. – 23. 12. 552 27. 12. – 30. 12. 4

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- izdaja glasil Vezi ter Solze in smeh;- maša v cerkvi v Črni;- izvedba prireditve »Športnik in športnica leta 2016«;- tekmovanje v pikadu CUDV;- planinski izlet »Čez goro k očetu«;- miklavževanje;- sprejem prostovoljcev;- novoletni sprejem za upokojence Centra;- božično novoletne prireditve;- novoletni ples parov;- novoletni sprejem za otroke zaposlenih od 1. do 4. Razreda;- odhodi domov za božično-novoletne praznike (23. 12. 2016 – 2. 1. 2017).

89

XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA

17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje V letu 2016 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem uporabnikov in delavcev sodeloval z naslednjimi društvi:- društvo Sožitje Mežiške doline;- društvo Sožitje Zgornje dravske doline;- društvo Sožitje Slovenj Gradec;- Specialno olimpijado Slovenije.

Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje.

17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna

Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev. Sodelovali bomo tudi s Slovensko filantropijo.

Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta:- obogatitev življenja in dela uporabnikov;- delna razbremenitev delavcev pri delu;- različne storitve v obliki prostovoljskih dejavnosti - korporativno prostovoljstvo;- prostovoljstvo uporabnikov.

Predsednik Sveta Centra: Direktorica:

Erih Kurnik, ing. kmet. Vojka Lipovšek Polc, prof.def.

90

Pri pripravi Delovnega programa za leto 2016 so sodelovali:

Mateja Rebol, prof. def, vodja vzgoje in izobraževanja; Marija Studenčnik, spec. ped., vodja OE IVO; Mojca Tanjšek, vodja zdravstvene nege; Andreja Stopar, dipl soc. del.; Mihaela Pačnik, univ. dipl. soc. del.; Simona Lipuš, prof. defektologije; Nataša Lačen, prof. športne vzgoje; Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka; Ljuba Plazl, fizioterapevtka; Marko Zorman, fizioterapevt; Silvester Polc, prof. športne vzgoje; Marjeta Hohnjec Zvonar, univ. dipl. soc. delavka; Darinka Marinč, spec. ped., vodja DE DC Ravne; Terezija Napečnik, prof. slov., vodja DE pritličje; Špela Mlinar, prof. def; vodja enote II. nadstropje; Majda Kert, del. ter., vodja DE VDC Črna; Ivan Plesec, spec. ped, vodja DE VDC Kovač, vodja kakovosti E-Qalin; Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne; Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del., vodja DE VDC Muta; Darka Golobinek, prof. def., vodja DE VDC Slov. Gradec; Melita Drezgič Kordež, spec. ped., vodja SS Hiša sreče Ravne - enota Prevalje; Marija Fajmut, spec. ped.,vodja DE K – B – stan.; Darja Kotnik, dipl. oec., vodja osnovne oskrbe; Monika Porej, univ. dipl. oec ., vodja poslovodne službe; Žana Avberšek, univ. dipl. prav., pravnica; Sabina Kremzer, dipl. posl. adm., kadrovik; Irena Slekovec, posl. sekretar, tajnica direktorja / ice; Katja Peruzzi, vodja oddelka prehrane; Franjo Zajec, vodja oddelka za tehnično oskrbo; Lilijana Belaj, vodja oddelka za bivanje; Emilija Sušić, dipl. del. ter.; Jana Stopajnik, dipl. del. ter., vodja DE I. nadstropje + mansarda

91

· web viewza eksterne uporabnike v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure...

Documents