vidaus darbo tvarkos taisyklĖs - klaipedospoliklinika.lt
TRANSCRIPT
PATVIRTINTA
VšĮ Klaipėdos miesto poliklinikos
vyriausiojo gydytojo
2019 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr.43
VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS
KLAIPĖDOS MIESTO POLIKLINIKOS
VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. Viešosios įstaigos Klaipėdos miesto poliklinika (toliau POLIKLINIKA) vidaus darbo
tvarkos taisyklės (toliau - Taisyklės) yra lokalus teisės aktas, parengtas pagal Lietuvos Respublikos
Darbo kodekso (toliau - Darbo kodeksas) ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus,
reglamentuojantis Viešosios įstaigos Klaipėdos miesto poliklinika darbą, adresu Taikos pr. 76,
Klaipėda, ir ambulatorijų, esančių šiais adresais Klaipėdoje: SAULĖTOJI – Taikos pr. 33,
MOKYKLOS - Mokyklos g. 13, ŽVEJŲ – Naikupės g. 14, VAIDAUGŲ g. 7, Fizinės medicinos ir
reabilitacijos skyriaus kabinetas VAIDAUGŲ g. 9:
1.1. struktūrą;
1.2. veiklos organizavimą;
1.3. darbuotojų priėmimą ir atleidimą;
1.4. darbo ir poilsio laiką;
1.5. kasmetinių atostogų ir lengvatų suteikimą;
1.6. darbo užmokesčio mokėjimą;
1.7. darbuotojų skatinimo, darbo ir pareigų pažeidimų įforminimą;
1.8. kvalifikacijos kėlimą;
1.9. socialines garantijas;
1.10. darbuotojų pareigas ir teises;
1.11. darbdavio pareigas ir teises;
1.12. darbuotojų saugą ir sveikatą;
1.13. komunikaciją, informacijos teikimą, darbuotojų įforminimą, nediskriminavimą, asmens
duomenų apsaugą, šeiminių įsipareigojimų vykdymą;
1.14. bendruosius vidaus tvarkos reikalavimus.
2. Taisykles tvirtina vyriausiasis gydytojas. Jos skelbiamos POLIKLINIKOS ir
ambulatorijų informaciniuose stenduose, tinklalapyje www.klaipedospoliklinika.lt
3. POLIKLINIKA teikia asmens sveikatos priežiūros paslaugas, nurodytas įstatuose.
4. Taisyklės galioja ir yra privalomos visiems POLIKLINIKOS darbuotojams nuo
darbuotojo įdarbinimo dienos iki darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio, pasibaigimo
ar nutraukimo dienos.
2
5. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, yra supažindinamas su šiomis Taisyklėmis
pasirašytinai arba elektroninėmis priemonėmis ir privalo jų laikytis.
6. Vyriausiasis gydytojas (arba jo įgaliotas asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti
darbuotojus su Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi jų reikalavimų. Darbdavys
turi pareigą pakartotinai supažindinti darbuotoją pasirašytinai (arba elektroninėmis priemonėmis) su
Taisyklėmis, jeigu jos yra keičiamos.
II. POLIKLINIKOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
7. POLIKLINIKA savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija,
Lietuvos Respublikos sveikatos sistemos įstatymu, Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros
įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos sveikatos
draudimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Civiliniu kodeksu bei kitais įstatymais, POLIKLINIKOS
įstatais, Savivaldybės tarybos sprendimais, Savivaldybės mero potvarkiais, Savivaldybės
administracijos įsakymais, kitais teisės aktasi ir šiomis Taisyklėmis.
8. Darbuotojų darbo santykiai grindžiami tarpusavio supratimu, tolerancija,
geranoriškumu ir abipusės pagalbos principu.
9. POLIKLINIKOS einamieji ir medicininės veiklos klausimai aptariami kiekvieną
antradienį pasitarime, kuriame dalyvauja: vyriausiasis gydytojas, vyriausiojo gydytojo pavaduotojas,
departamentų vadovai, vyriausioji slaugytoja. Pirmą mėnesio antradienį pasitarime dalyvauja skyrių
vedėjai, vyr.specialistai. Prireikus, į pasitarimą gali būti pakviesti ir kiti POLIKLINIKOS darbuotojai.
Pasitarimai protokoluojami.
10. Skyriuose darbuotojų susirinkimai organizuojami pagal skyrių darbo organizavimo
tvarkos nuostatas. Darbuotojai privalo dalyvauti POLIKLINIKOS susirinkimuose. Apie nedalyvavimą
darbuotojas privalo informuoti vyriausiąjį gydytoją arba skyriaus vedėją iki susirinkimo dienos.
Darbuotojo nedalyvavimas susirinkime neatleidžia jo nuo atsakomybės nežinoti susirinkime pateiktos
informacijos. Darbuotojui nedalyvavus susirinkime be pateisinamos priežasties ir laiku neinformavus
apie tai vyriausiojo gydytojo ar skyriaus vedėjo, laikoma, kad darbuotojas padarė darbo pareigų
pažeidimą.
11. Vyriausiasis gydytojas pagal poreikį organizuoja Gydymo tarybos ir Medicinos
etikos komisijos pasitarimus, vyriausioji slaugytoja - Slaugos tarybos pasitarimus.
12. POLIKLINIKOS darbuotojai užtikrina, kad vyriausiojo gydytojo pavedimai būtų
įvykdomi per 20 darbo dienų nuo jų gavimo POLIKLINIKOJE jeigu nenurodytas konkretus įvykdymo
laikas.
13. Užduotys darbuotojams pavedamos vyriausiojo gydytojo įsakymais, rezoliucijomis.
Už pavedimo įvykdymą atsako darbuotojas, kuriam vizuotas pavedimas.
14. Dokumentus su vyriausiojo gydytojo rezoliucijomis sekretorė- referentė perduoda
vykdytojams. Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams, atsakingas už jį vykdytojas (jis pavedime
nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą. Kiti vykdytojai, kaip ir pirmasis,
atsako už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku.
15. Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių,
apie tai turi būti pranešta vyriausiajam gydytojui.
16. Pavedimas laikomas įvykdytu, jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos
atsakyta iš esmės.
17. POLIKLINIKOS darbuotojai, norintys tarnybiniu transportu vykti į seminarus,
konferencijas ar atlikti tarnybines užduotis už aptarnaujamos teritorijos ribų, vyriausiojo gydytojo
vizuotą raštą ar prašymą jo pavaduotojui bendriems reikalams pateikia ne vėliau kaip prieš tris darbo
dienas. Vyriausiojo gydytojo pavaduotojas bendriems reikalams privalo sudaryti sąlygas, kad
tarnybiniais reikalais automobiliais galėtų pasinaudoti ir kiti POLIKLINIKOS darbuotojai.
3
18. Ligoniams lankyti namuose, išvykoms į įmones darbuotojų sveikatai tikrinti, skiepyti
ar privalomo sveikatos mokymo paskaitoms skaityti transportas gali būti užsakomas tą pačią dieną
registratūroje.
19. Tarnybiniai automobiliai naudojami tik darbo reikmėms ir po darbo laikomi
POLIKLINIKOS Tarnybinių lengvųjų automobilių naudojimo taisyklėse nustatyta tvarka.
20. POLIKLINIKOS darbuotojai veiklos ataskaitas teikia vyriausiajam gydytojui (jam
pageidaujant ar reikalaujant).
III. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS, DARBO SUTARTIES SUDARYMAS,
VYKDYMAS, DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS
21. Visiems priimamiems darbuotojams nustatomi kvalifikaciniai reikalavimai, kurie yra
nurodyti pareigybių aprašymuose.
22. POLIKLINIKOS darbuotojai į darbą priimami teisės aktų nustatyta tvarka.
23. Priimamas į darbą asmuo personalo inspektorei pateikia šiuos dokumentus:
23.1. prašymą priimti į darbą;
23.2. nuotrauką dokumentams;
23.3. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
23.4. išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas, užsienio valstybėse išduotų
išsimokslinimo dokumentų, legalizuotų Studijų kokybės vertinimo centre, kopijas bei dokumentų
vertimus į lietuvių kalbą (jei tokių yra), licenciją, jei pareigybei taikomi tokie reikalavimai;
23.5. neįgalaus asmens pažymėjimo kopiją ir išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų;
23.6. neįgalaus vaiko pažymėjimo kopiją (jei šeimoje auga neįgalus vaikas iki 18 m.);
23.7. vaikų gimimo liudijimų kopijas;
23.8. santuokos, ištuokos liudijimą ir kitus dokumentus, jei dokumentuose skiriasi darbuotojo
pavardės;
23.9. pažymą apie darbo laiką ar darbo grafiką iš kitos darbovietės, jei darbuotojas dirba
kitoje darbovietėje ir ją deklaruoja kaip pagrindinę darbovietę;
23.10. privalomo sveikatos patikrinimo pažymą arba asmens medicininę knygelę ar kt.;
24. Prieš pasirašant darbo sutartį personalo inspektorė darbuotojui pateikia šią informaciją:
POLIKLINIKOS pavadinimą, kodą, registruotos buveinės adresą, darbo funkcijos atlikimo vietą,
darbo sutarties rūšį, pareigybės pavadinimą, darbo pradžią, numatomo darbo pabaigą (terminuotos
darbo sutarties atveju), kasmetinių atostogų trukmę, darbo užmokestį ir jo sudedamąsias dalis,
užmokesčio už darbą mokėjimo terminą ir tvarką, darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės
trukmę ir pasirašytinai supažindina su pareigybės aprašymu, Asmens sveikatos duomenų naudotojo
konfidencialumo pasižadėjimu, Koletyvine sutartimi, POLIKLINIKOS darbuotojų darbo
apmokėjimo tvarka, konfidencialios informacijos nustatymo ir naudojimo bei konfidencialumo
laikymosi POLIKLINIKOJE tvarka bei šiomis Taisyklėmis. Kiekvienas darbuotojas pasirašo Asmens
sveikatos duomenų naudotojo konfidencialumo pasižadėjimą. Atsakingi POLIKLINIKOS darbuotojai
supažindina su jo būsimo darbo sąlygomis, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcija (-mis),
Civilinės saugos ir gaisro saugos taisyklėmis, darbo grafiku, kitais POLIKLINIKOS teisės aktais bei
dokumentais, reglamentuojančiais darbuotojo darbo funkcijas.
25. Pasirašydamas darbo sutartį darbdavys suderina, o darbuotojas sutinka, kad teisės aktų
nustatyta tvarka ir darbo santykių administravimo (personalo valdymo, raštvedybos tvarkymo,
materialinių ir finansinių išteklių naudojimo) tikslais darbdavys turi teisę tvarkyti darbuotojo asmens
duomenis.
26. Darbuotojo priėmimas į darbą įforminamas rašytine darbo sutartimi. Kiekvienoje
konkrečioje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl būtinų ir papildomų darbo sąlygų.
4
27. Priimamas į darbą darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės,
kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas POLIKLINIKOS vidaus tvarkai, o
vyriausiasis gydytojas įsipareigoja mokėti sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas,
numatytas darbo santykius reglamentuojančiuose įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose ir
šalių susitarimu.
28. Darbo funkcijas nustato pareigybės aprašymas.
29. Darbo sutartis rengia personalo inspektorė, pasirašo vyriausiasis gydytojas ir priimamas
į darbą asmuo.
30. Pasirašius darbo sutartį personalo inspektorė apie priimtą darbuotoją pateikia
informaciją vyriausiajam buhalteriui ar buhalteriui.
31 . Su POLIKLINIKOS darbuotojais gali būti sudaromos nuotolinės darbo sutartys, kai
visas ar dalį darbo funkcijų darbuotojas atlieka kitoje jam priimtoje darbo vietoje, ne darbovietėje, kai
darbuotojui gali būti pavedamas konkretus, aiškiai apibrėžtas darbas, kuriam atlikti nebūtinas
nuolatinis darbuotojo kontaktas su bendradarbiais, kai pavestos darbo funkcijos susijusios su darbu
kitoje negu darbovietė teritorijoje, kai yra galimybė su darbuotoju palaikyti nuotolinį ryšį naudojantis
informacinėmis technologijomis (internetu, telefonu ir pan.).
32 . Kiekvienas darbuotojas asmeniškai atsako už savo asmeninių duomenų (kontaktinių
duomenų: faktinės gyvenamosios vietos adreso, asmeninio mobilaus telefono numerio, elektroninio
pašto, asmeninės banko sąskaitos, šeiminės padėties, vaiko gimimo, išsilavinimo, kvalifikacijos
tobulinimo ir kt.) atnaujinimą ir dokumentų, susijusių su pakeitimais, pateikimą raštu personalo
inspektorei duomenų pakeitimo dieną, nesant galimybei - ne vėliau kaip kitą administracijos darbo
dieną.
33. Jeigu darbuotojas neįgalumą įgijo dirbdamas POLIKLINIKOJE arba darbdaviui žinomas
darbuotojo turėtas nedarbingumo lygis pasikeitė, apie nustatytą neįgalumą arba pasikeitusį
nedarbingumo lygį darbuotojas ne vėliau kaip kitą administracijos darbo dieną privalo informuoti
vyriausiąjį gydytoją.
34 . Darbuotojas atleidžiamas iš darbo Darbo kodekse nustatytais pagrindais ir tvarka.
35. Atleidimo iš darbo dieną arba išeidamas motinystės (tėvystės) ir vaiko priežiūros
atostogų, darbuotojas privalo perdavimo aktu perduoti tiesioginiam vadovui jam priskirtą
POLIKLINIKAI priklausantį turtą: mobilųjį telefono aparatą, ilgalaikio naudojimo kanceliarines
prekes, nešiojamąjį kompiuterį ir kt.
36. Atleidimo iš darbo dieną visą darbiniame kompiuteryje ir tinkle saugotą darbinę
informaciją perdavimo aktu darbuotojas privalo perduoti savo tiesioginiam vadovui ar kitam
vyriausiojo gydytojo nurodytam darbuotojui.
37. Darbuotojo paskutinės darbo dienos POLIKLINIKOJE pabaigoje panaikinama jo prieiga
prie informacinių ir taikomųjų sistemų. Tai atlieka vyriausiojo gydyto paskirtas asmuo.
38. Darbdavys su atleidžiamu iš darbo darbuotoju visiškai atsiskaito jo atleidimo dieną,
išmoka visą jam priklausančią pinigų sumą (jei Darbo kodeksas nenumato kitaip).
39. Nutraukiant darbo sutartį, nepanaudotos kasmetinės atostogos darbo dienomis
apskaičiuojamos matematiškai apvalinant iki sveikojo skaičiaus, o kompensacija už nepanaudotas
atostogas darbo dienomis apskaičiuojama dviejų ženklų po kablelio tikslumu.
IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS
40. Darbo laikas POLIKLINIKOJE, adresu Taikos pr. 76, Klaipėda, ir ambulatorijų, esančių
adresais Klaipėdoje: SAULĖTOJI – Taikos pr. 33, MOKYKLOS - Mokyklos g. 13, ŽVEJŲ –
Naikupės g. 14, VAIDAUGŲ g. 7, Fizinės medicinos ir reabilitacijos skyriaus kabinetas VAIDAUGŲ
5
g. 9 nustatomas atsižvelgiant į POLIKLINIKOS interesus, POLIKLINIKOS pacientų poreikius ir
vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais.
41 . POLIKLINIKOS darbo laiko pradžia – 700 val., pabaiga – 2000 val.
42. Vyriausiojo gydytojo darbo grafikas: pirmadieniais-ketvirtadieniais 700-1545 val., skiriant
pertrauką pailsėti ir pavalgyti 1200-1230 val.; penktadieniais 700-1430 val., skiriant pertrauką pailsėti ir
pavalgyti 1200-1230 val.;
POLIKLINIKOS administracijos darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės
ir darbo dienų per savaitę darbo laiko rėžimas: 40 valandų trukmės penkių darbo dienų savaitė,
poilsio dienos - šeštadienis, sekmadienis. Kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki
ketvirtadienio - 8 valandos 15 minučių, o penktadienį - 7 valandos. Darbo pradžia ir pietų pertraukos
laikas nustato-mas individualiai, suderinus su vyriausiuoju gydytoju. Per pietų pertrauką darbuotojas
gali palikti darbovietę. Šiame punkte išvardintiems darbuotojams, dirbantiems nepilnu pareigybės
etato krūviu, nustatoma atitinkamai proporcinga darbo valandų per savaitę darbo laiko norma.
43. Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su
jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis
sąlygomis nustatoma 38 darbo valandų per savaitę norma. Šių pareigybių darbuotojams dirbantiems
nepilnu pareigybės etato krūviu, nustatoma atitinkamai proporcinga darbo valandų per savaitę darbo
laiko norma.
44. Medicinos personalas, pagalbinių tarnybų darbuotojai dirba pagal sudarytą darbo pamainų
grafiką, išskyrus išeigines ir švenčių dienas;
45. Asmens sveikatos priežiūros paslaugos teikiamos:
45.1. darbo dienomis nuo 700 val. iki 2000 val. dviem pamainomis;
45.2. Budinčio gydytojo tarnyba dirba nuo 800 iki 2000 išeiginėmis ir švenčių dienomis,
adresu Taikos pr.76, Klaipėda;
46. Darbuotojams, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, įstatymų numatytais atvejais
duodamos specialios pertraukos pailsėti, kurios įskaitomos į darbo laiką.
Dirbant kelių kenksmingų veiksnių įtakoje, papildomų ir specialių pertraukų poilsiui
skaičius ir trukmė nustatoma pagal vietą, atsižvelgiant į labiausiai neatitinkantį higienos normas
veiksnį.
47. POLIKLINIKOJE gydymo ir profilaktikos bei kitų medicinos darbuotojų darbai
priskiriami prie darbų, kur dėl darbo ypatumų negalima palikti darbo vietos (pacientų priėmimas) ir
darbuotojams suteikiama galimybė pailsėti ir pavalgyti darbo metu (šios pertraukos įskaitomos į
darbo laiką) pagal Darbo kodekso 122 str. 3 dalį.
48. Darbuotojas ir darbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl
taikymo kitų darbo režimų, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 dalyje.
49. Darbuotojai dirba pagal vyriausiojo gydytojo patvirtintą darbo grafiką.
50. Darbo grafikai skelbiami POLIKLINIKOS ir ambulatorijų informaciniuose stenduose bei
interneto svetainėje www. klaipedospoliklinika.lt.
51. Darbo grafikai darbuotojui pranešami prieš vieną savaitę iki jo įsigaliojimo.
52. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko rėžimas darbuotojams gali būti
nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos,
ir į POLIKLINIKOS galimybes bei efektyvaus darbo užtikrinimą.
53. Darbuotojams, dirbantiems nepilnu pareigybės etato krūviu, nustatomas individualus
darbo grafikas.
54. Visi POLIKLINIKOS darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku.
Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti darbo grafiką.
6
55. POLIKLINIKA valstybės nustatytomis švenčių dienomis nedirba, išskyrus Budinčio
gydytojo tarnybą. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse darbuotojai dirba vieną valandą trumpiau,
išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
56. Norėdamas palikti darbo vietą darbo tikslais, darbuotojas privalo apie tai informuoti
tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdamas darbo metu išvykti asmeniniais
tikslais, darbuotojas privalo apie tai raštu informuoti tiesioginį vadovą prieš vieną darbo dieną,
nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę, gauti vyriausiojo gydytojo rašytinį sutikimą. Nenumatytais
atvejais, darbuotojas, suderinęs su tiesioginiu vadovu, darbo vietą darbo metu gali palikti be
išankstinio įspėjimo. Jei darbuotojas paliks savo darbo vietą, neišdirbdamas darbo grafike nustatytą
laiką ir to nebus suderinęs su tiesioginiu vadovu, bus laikoma, kad darbuotojas padarė darbo pareigų
pažeidimą.
57. Gydytojai, slaugos specialistai, vykstantys pagal iškvietimus į pacientų namus,
registruojami POLIKLINIKOS registratūroje esančiose gydytojų iškvietimų į namus registracijos
knygose (F Nr. 0.31/a). Planine tvarka pacientus (vizitai pas naujagimius ir neįgaliuosius) namuose
lanko gydantis gydytojas ar bendrosios praktikos slaugytojas nedarbo kabinete metu.
58. Jei darbuotojas negali atvykti į darbą nustatytu laiku (vėluoja), jis privalo informuoti
tiesioginį vadovą arba personalo inspektorę iki darbo dienos pradžios. To nepadarius, laikoma, kad
darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą.
59. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, jis privalo
nedelsdamas (iki darbo dienos pradžios) informuoti tiesioginį vadovą arba personalo inspektorę,
nurodydamas neatvykimo priežastį (-is) ir trukmę, pranešti, kai nedarbingumo pažyma tęsiasi. Kai
neatvykimo į darbą priežastis yra nedarbingumas patekus į stacionarią gydymo įstaigą arba
nedarbingumas atsirado atostogų metu, darbuotojas (arba jo artimieji) privalo pirmąją nedarbingumo
dieną nedelsdamas apie tai informuoti ne tik tiesioginį vadovą, bet ir personalo inspektorę.
V. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ IR LENGVATŲ SUTEIKIMO TVARKA
60. Kasmetinės atostogos - tai Darbo kodekso nustatytos trukmės darbo dienomis
skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant
darbo vietą (pareigas) ir mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
61. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo
priėmimo į darbą dienos.
62. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetinės atostogos netrumpinamos.
63. Atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimo
tvarkos aprašas, kuris tvirtinamas vyriausiojo gydytojo įsakymu (šių taisyklių 1-asis priedas).
64. Darbuotojams pageidaujant (pateikus prašymą ir priežastį patvirtinančius dokumentus),
kaip papildomos atostogų lengvatos darbdavio įsakymu gali būti suteikiamos šių rūšių tikslinės
atostogos, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį:
64.1. santuokai sudaryti - dvi kalendorinės dienos;
64.2. mirusių šeimos narių arba artimų giminių (tėvų, įtėvių, vaikų, įvaikių, sutuoktinių)
laidotuvėms - dvi kalendorinės dienos.
65. Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojams Darbo kodekso 137 straipsnio 1
dalyje nustatytais atvejais.
66. Kitais atvejais darbuotojui, ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, pateikus motyvuotą
prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, vyriausiasis gydytojas, jei yra galimybė, darbuotojui gali
suteikti nemokamas atostogas iki 90 dienų per metus.
7
67. Darbuotojui pateikus motyvuotą prašymą, vyriausiasis gydytojas, jeigu yra galimybė,
gali išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 1 darbo dieną per mėnesį asmeniniams poreikiams
tenkinti ir už tą dieną nemokėti.
68. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki
dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo
laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi
dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant
darbuotojui jo vidutį darbo užmokestį. Darbuotojui priklausančios lengvatos suteikiamos nuo to
mėnesio, nuo kada jis pateikė prašymą ir faktą įrodančius dokumentus.
69. Darbuotojas, kuris naudojasi papildomu nedarbo laiku kiekvieną mėnesį skirtingą dieną,
prašymą pasinaudoti papildoma nedarbo diena (-mis) tiesioginiam vadovui pateikia ne vėliau kaip
likus 3 darbo dienom iki tos dienos (-ų) kada neatvyks į darbą.
70. Darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki
keturiolikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus
pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas,
norėdamas pasinaudoti šia lengvata, prašymą vyriausiajam gydytojui pateikia ne vėliau kaip likus 3
darbo dienom iki pirmosios mokslo metų dienos.
VI. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA
71. Darbo užmokestis - atlyginimas mokamas už darbuotojo atliekamą darbą.
72. Darbuotojams taikomos POLIKLINIKOS Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos,
patvirtintos vyriausiojo gydytojo įsakymu, nuostatos.
73. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu
darbuotojas prašo, - kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti
atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo
sutartis nenustato kitaip.
74. Darbuotojas turi teisę be jokių apribojimų keisti banką arba asmeninę sąskaitą ne vėliau
kaip prieš tris darbo dienas iki darbo užmokesčio pervedimo dienos raštu informavęs darbdavį.
75. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos šiais atvejais:
75.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų
sumoms;
75.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
75.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
75.4. išieškoti atostoginiams už avansu suteiktas atostogas, darbo sutartį nutraukus
darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
76. Buhalteris ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui
pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko
trukmę. Jeigu darbuotojas nepageidauja gauti informaciją elektroniniu būdu, atsiskaitymo lapelį
privalo atsiimti pats buhalterijoje.
VII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS, DARBO IR PAREIGŲ
PAŽEIDIMŲ ĮFORMINIMAS
77. Darbuotojai už nepriekaištingą darbo pareigų atlikimą, darbo efektyvumą, darbo
kokybės gerinimą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, darbo novatoriškumą ir kitus laimėjimus
asmeninių švenčių ir jubiliejų proga, gali būti skatinami šiomis priemonėmis:
77.1. žodinė padėka;
77.2. rašytinė padėka;
8
77.3. dovana;
77.4. vienkartinė piniginė išmoka;
77.5. metų pabaigoje mokamos papildomos išmokos;
77.6. kelionė į seminarą, parodą, renginį ir kt.
78. Skatinamosios priemonės neskiriamos, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius
padaro pareigų, nustatytų teisės normose, darbo sutartyje ar šiose Taisyklėse, pažeidimą.
79. Darbuotojų darbo pareigų pažeidimai įforminami vadovaujantis Darbuotojų pareigų
pažeidimo fiksavimo, tyrimo ir darbuotojų įspėjimo dėl įvykdytų pažeidimų tvarkos aprašu, kuris
tvirtinamas vyriausiojo gydytojo įsakymu (šios tvarkos 2-asis priedėlis).
VIII. NUOBAUDOS UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMUS
80. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas
dėl darbuotojo kaltės.
81. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
81.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
81.2. per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų
pažeidimas.
82. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
82.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
82.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių
medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų
vykdymas;
82.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
82.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio
veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar
darbo vietoje;
82.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
82.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
82.7. kiti pažeidimai, numatyti Darbo kodekse, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo
darbo pareigos.
IX. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
83. POLIKLINIKOS sveikatos priežiūros specialistams (toliau – specialistai) ir
administracijos darbuotojams yra sudaromos sąlygos dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginiuose
privalomam profesinio tobulinimosi valandų skaičiui surinkti arba dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo
renginiuose, susijusiuose su teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojo veiklą, pokyčiais.
Kvalifikacijos tobulinimo tvarką reglamentuoja POLIKLINIKOS darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo
tvarka (šios tvarkos 3-asis priedas). Darbuotojai, nesurinkę privalomo profesinio tobulinimo valandų
skaičiaus ir negavę licencijos verstis tolimesne medicinos priežiūros specialisto praktika, atleidžiami
iš darbo vadovaujantis Darbo kodekso 60 straipsnio 1 d. 2 punktu.
84. Sveikatos priežiūros darbuotojams, per 5 metus tobulinant kvalifikaciją pagal Lietuvos
Respublikos Sveikatos apsaugos ministro nustatytą valandų skaičių (120 val. gydytojams (jiems
prilygintiems) ir 60 val. slaugos darbuotojams (jiems prilygintiems) turimos veiklos licencijos
galiojimo pratęsimui, darbdavys palieka darbo vietą bei darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
85. Vidutinis darbo užmokestis mokamas tik už nustatytą teisės aktuose valandų skaičių,
reikalingą licencijoms ar kitiems dokumentams gauti (pratęsti)
9
86. Darbuotojai, vykstantys į kvalifikacijos tobulinimo kursus darbo metu, darbdaviui
pateikia prašymą ir prie jo prideda kvietimo arba programos kopiją.
87. Siuntimas tobulinti kvalifikaciją įforminamas vyriausiojo gydytojo įsakymu. Jei
darbuotojas į kvalifikacijos toblinimo kursus siunčiamas vienai darbo dienai, komandiruotė
įforminama vyriausiojo gydytojo rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo
prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.
88. Informacija apie darbuotojų kvalifikaciją yra kaupiama darbuotojų asmens bylose.
89. Darbuotojai dalyvavę kvalifikacijos tobulinimo kursuose, personalo inspektorei per 20
darbo dienų pateikia dalyvavimą juose paliudijantį dokumentą (kopiją), kuris saugojamas darbuotojo
asmens byloje.
X. SOCIALINĖS GARANTIJOS
90. Darbuotojams, siekiantiems įgyti aukštąjį išsilavinimą (I ir II studijų pakopos), kurie
CENTRE dirba ilgiau negu metus ir yra pasiekę gerų veiklos rezultatų, neturėję įspėjimų dėl darbo
pareigų pažeidimo, suteikiamos Kolektyvinės sutarties garantuojamos 11 darbo dienų mokymosi
atostogos, už kurias mokamas minimalus darbo užmokestis.
91. Siekdamas sudaryti darbuotojams palankias darbo sąlygas, užtikrinti materialinę paramą
nelaimės atvejais, esant pakankamam įstaigos finansavimui, darbdavys suteikia šias papildomas
socialines garantijas:
91.1. darbdavys darbuotojų vaikams iki 10 metų skiria lėšų iš specialiųjų lėšų kalėdinėms
dovanėlėms ir kalėdinei šventei surengti;
91.2. darbuotojams jubiliejų proga (50-ties, 60-ties, 70-ties metų) išmokama 1 minimalaus
gyvenimo lygio (MGL) dydžio išmoka;
91.3. darbuotojui, mirus pirmos eilės giminaičiui (vaikams, tėvams, sutuoktiniui), skiriama 90
eurų dydžio pašalpa, pareiškiama užuojauta spaudoje, nuperkamas vainikas ar gėlės.
92. Mirus POLIKLINIKOS darbuotojui darbdavys:
92.1. išmoka 600 Eurų dydžio pašalpą šeimos nariams arba laidojusiems asmenims;
92.2. nuperka vainiką, gėles, pareiškia užuojautą spaudoje, skiria transportą kolegoms
nuvykti į laidotuves.
XI. DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
93. POLIKLINIKOS darbuotojai privalo:
93.1. dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo tvarkos, darbo drausmės (nustatytos
darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui);
93.2. atlikti pavestą darbą kvalifikuotai, laiku ir kokybiškai, laikytis technologinės
drausmės;
93.3. vykdyti vyriausiojo gydytojo, administracijos ir savo tiesioginio vadovo teisėtus
nurodymus ir pavedimus, nustatytus darbo sutartyse ir kituose teisės aktuose;
93.4. atsakingai ir mandagiai bendradarbiauti su pacientu, jo šeima ir su sveikatos
priežiūros sistemos specialistais, kitomis institucijomis, kurių veikla turi įtakos žmonių sveikatai,
siekti bendrų tikslų žmogaus sveikatos labui;
93.5. laikytis darbuotojų saugos, sveikatos, darbo higienos bei priešgaisrinės saugos
reikalavimų, numatytų atitinkamose taisyklėse bei instrukcijose;
93.6. laikytis dokumentų saugojimo tvarkos;
93.7. asmens duomenų tvarkymo funkcijas vykdantys darbuotojai turi saugoti
dokumentus bei duomenų rinkmenas tinkamai ir saugiai bei vengti nereikalingų kopijų darymo.
10
Dokumentų kopijos, kuriose nurodomi darbuotojų ir/ar pacientų asmens duomenys, turi būti
sunaikintos taip, kad šių dokumentų nebūtų galima atkurti ir atpažinti jų turinio;
93.8. darbuotojų ir/ar pacientų dokumentai bei jų kopijos, finansavimo, buhalterinės
apskaitos ir atskaitomybės, archyvinės ar kitos bylos, kuriose yra asmens duomenų, saugomos
uždarose patalpose ar rakinamose spintose arba seifuose. Dokumentai, kuriuose yra asmens
duomenų, nelaikomi visiems prieinamoje vietoje. Asmens duomenų tvarkymo funkcijas vykdantys
darbuotojai yra tiesiogai atsakingi už turimų asmeninio pobūdžio dokumentų saugumą.
93.9. efektyviai naudoti įrenginius, ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas,
elektros energiją bei kitus materialinius resursus, nesinaudoti ir neleisti naudotis su darbu susijusia
informacija kitokia tvarka ir mastu nei nustato įstatymai ir kiti teisės aktai;
93.10. vadovautis Darbo tvarkos, Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis laiku ir kokybiškai
vykdyti pareigybės aprašyme nurodytus reikalavimu;
93.11. darbuotojas privalo segėti ant viršutinių rūbų jį identifikuojantį dokumentą, t.y.
darbo pažymėjimą. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, apie tai turi pranešti personalo
inspektorei ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Darbo pažymėjimą pametus, sugadinus, pakeitus pavardę
išduodamas šio pažymėjimo dublikatas. Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį su POLIKLINIKA,
privalo darbo pažymėjimą grąžinti personalo inspektorei;
93.12. nelaikyti darbo kabinetuose asmeninio POLIKLINIKOS neužpajamuoto ilgalaikio
turto be raštiško vyriausiojo gydytojo leidimo;
93.13. atlyginti dėl darbuotojo kaltės POLIKLINIKAI padarytus nuostolius;
93.14 saugoti POLIKLINIKOS komercines paslaptis;
93.15. laikytis visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų:
93.15.1. visi darbuotojai privalo vengti asmens žeminimo ir įžeidinėjimo, darbuotojo
darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo, apkalbų, šmeižto skleidimo, reputacijos žeminimo,
nesantaikos kurstymo, šantažo, grasinimų, neigiamų emocijų demonstravimo, seksualinio
priekabiavimo ir kt.;
93.15.2. darbuotojas turi netrukdyti bendradarbių darbui, privalo mandagiai elgtis su
bendradarbiais ir gerbti jų nuomonę;
93.15.3. darbuotojas turi saugoti savo bendradarbių garbę ir reputaciją, ginti juos nuo
nepagrįstos kritikos ir netinkamos įtakos;
93.15.4. darbuotojai privalo būti savikritiški, pripažinti savo klaidas ir stengtis jas
ištaisyti, geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius pažeidimus ar darbo drausmės pažeidimus.
94. Šiose taisyklėse nustatytų pareigų nesilaikymas vertinamas, kaip darbo drausmės
pažeidimas.
95. POLIKLINIKOS darbuotojai turi teisę:
95.1. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;
95.2. tobulinti kvalifikaciją;
95.3. teikti pasiūlymus dėl darbo organizavimo, gerinimo, efektyvesnių išteklių
panaudojimo ir kt.;
95.4. naudotis Darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytomis atostogomis;
95.5. naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis
garantijomis;
95.6. reikalauti, kad būtų tinkamai ir saugiai įrengta darbo vieta, suteiktos reikalingos
darbui priemonės;
95.7. dirbti aplinkoje, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų,
žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksnių, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų
grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar
jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į bejėgę padėtį. Tokie veiksmai POLIKLINIKOJE darbuotojo
atžvilgiu netoleruojami ir laikomi darbo drausmės pažeidimu;
95.8. gauti iš CENTRO informaciją, susijusią su jo darbo santykiais.
11
XII. DARBDAVIO PAREIGOS IR TEISĖS
96. Darbdavys privalo:
96.1. tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikantis darbo įstatymų, darbuotojų saugą
ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų;
96.2. griežtai laikytis darbo įstatymų;
96.3. suteikti darbuotojui darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme nustatytą darbą;
96.4. instruktuoti darbuotoją saugos ir sveikatos klausimais;
96.5. užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą;
97. Darbdavys turi teisę:
97.1. reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi Darbo kodekso, Vidaus darbo tvarkos
taisyklių, darbo ir kitų norminių teisės aktų nustatytų reikalavimų;
97.2. darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, darbuotojų saugos ir sveikatos
reikalavimus, kuriuos jis privalo vykdyti, skirti drausmines nuobaudas;
97.3. įstatymų nustatyta tvarka reikalauti iš darbuotojo atlyginti pažeidimu
POLIKLINIKAI padarytą žalą.
97.4. vertinti darbuotojų darbo kokybę.
XIII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
98. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai
nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės
aktuose.
99. Darbuotojai savo darbo vietose privalo laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei
gaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų, su kuriais (įvadine instrukcija) naujai priimamus darbuotojus
supažindina asmenys atsakingi už darbo ir gaisrinę saugą darbe.
100. Darbuotojai privalo saugoti savo sveikatą ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai,
saugiai dirbti.
101. Darbuotojams, dirbantiems veikiant profesinės rizikos veiksniams, išduodamos
asmeninės apsaugos priemonės, kurias jie privalo dėvėti.
102. Darbuotojai pagal sudarytą grafiką privalo pasitikrinti sveikatą.
103. Darbuotojai turi imtis priemonių skubiai pašalinti priežastis ir sąlygas, trukdančias
ir apsunkinančias normalų darbą ir nedelsdami apie įvykį informuoti tiesioginį vadovą.
104. Draudžiama POLIKLINIKOS teritorijoje ir darbo patalpose darbo ir nedarbo metu
vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ar toksines medžiagas, būti ir (ar) dirbti neblaiviems arba
apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų.
105. POLIKLINIKOS darbuotojai, pastebėję neblaivų (apsvaigusį) įstaigos darbuotoją,
privalo informuoti vyriausiąjį gydytoją.
106. Darbuotojo neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nustatymas atliekamas
vadovaujantis Nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką
veikiančių medžiagų metodinėmis rekomendacijomis, patvirtintomis, vyriausiojo valstybinio darbo
inspektoriaus įsakymu.
107. Draudžiama rūkyti POLIKLINIKOS patalpose ir teritorijoje, tarnybinėse transporto
priemonėse.
108. Darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, mokėti
praktiškai panaudoti gaisro gesinimo priemones, žinoti žmonių evakavimo kelius.
12
109. Incidentų darbe aplinkybių ir priežasčių tyrimas bei jų registravimas vykdomas
pagal POLIKLINIKOS Incidentų darbe aplinkybių ir priežasčių registravimo ir tyrimo tvarkos
aprašą, kuris tvirtinamas vyriausiojo gydytojo įsakymu (šios tvarkos 4-asis priedas).
XIV. KOMUNIKACIJA, INFORMACIJOS TEIKIMAS, DARBUOTOJŲ
INFORMAVIMAS, NEDISKRIMINAVIMAS, ASMENS DUOMENŲ APSAUGA,
ŠEIMINIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ VYKDYMAS
110. Darbdavys ir darbuotojai privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros
gerovės, darnos darbo santykių plėtros ir abiejų šalių teisėtų interesų gynimo.
111. Darbdavys ir darbuotojai privalo vieni kitiems laiku pranešti bet kokias aplinkybes,
galinčias reikšmingai paveikti darbo santykius, darbo sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą.
Informacija turi būti teisinga ir pateikiama šiose Taisyklėse nustatytais terminais.
112. Darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai (vietiniai teisės
aktai, taisyklės, nuostatai, pranešimai, sutikimai, prieštaravimai, paaiškinimai ir pan.) turi būti
pateikiami raštu. Dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kada
duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu
paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kt.) su sąlyga, kad asmeniniai dokumentai būtų su asmens parašu ir
skenuoti, būtų įmanoma nustatyti informacijos turinį, jų pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat
sudarytos galimybės informaciją išsaugoti.
113. Darbuotojai su POLIKINIKOJE galiojančiais vietinio pobūdžio teisės aktais,
darbdavio nurodymais supažindinami raštu art elektroniniu paštu, išsiunčiant teisės aktą ar reikiamą
informaciją elektroniniu formatu. Toks supažindinimas yra prilyginamas raštiškam susipažinimui, jei
teisės akte nenurodyta kitaip.
114. Darbuotojai privalo elektroninį paštą tikrinti ne rečiau kaip kartą per vieną
darbo dieną ir atsakyti (dėdami susipažinimo žymą) į pranešimą. Jeigu per dvi darbo dienas (išskyrus
atostogas, ligos ar ilgesnės kaip vienos dienos komandiruotės laiką) darbuotojas niekaip nereaguoja į
elektroninį pranešimą, laikoma, kad darbuotojas yra supažindintas su teisės aktu ar kita informacija ir
yra atsakingas už vykdymą.
115. Už darbuotojų, neturinčių prieigos prie elektroninio pašto, supažindinimą su
atsiųstais teisės aktais ar kita informacija atsakingi skyrių vedėjai.
116. Darbuotojai, turintys prieigą prie POLIKLINIKOJE veikiančios POLIS sistemos,
kiekvieną dieną privalo susipažinti su skelbiamais teisės aktais, jų pakeitimais ir kita informacija.
117. Kitus darbuotojus, neturinčius prieigos prie įstaigoje veikiančios POLIS sistemos,
apie darbe reikalingus teisės aktus informuoja skyrių ir padalinių vadovai.
118. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais
principus.
119. Darbdavys privalo gerbti darbuotojo teises į privatų gyvenimą, užtikrinti
darbuotojo asmens duomenų apsaugą, drausti pateikti darbuotojo asmens duomenis tretiesiems
asmenims, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.
120. Vyriausiojo gydytojo patvirtinta ir nustatyta tvarka darbuotojai supažindinami su:
120.1. asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo priemonėmis;
120.2. informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebė-
senos ir kontrolės darbo vietoje tvarka.
121. Vaizdo stebėjimas POLIKLINIKOJE gali būti vykdomas tik tikslu apsaugoti jo
turtą ir užtikrinti asmenų saugumą įstaigos patalpose. Negalima vaizdo stebėjimo vykdyti, kai
tiesiogiai siekiama kontroliuoti darbuotojų darbo kokybę ir mastą. Apie vaizdo stebėjimą turi būti
informuoti visi įstaigos darbuotojai. Įstaiga turi užtikrinti, kad prieš patenkant į patalpas ar prie jos
13
esančią teritoriją, būtų aiškiai ir tinkamai pateikta informacija apie tai, kad yra vykdomas vaizdo
stebėjimas.
122. Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius
įsipareigojimus. Darbuotojo pateikti prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, per
penkias darbo dienas darbdavio apsvarstomi ir į juos motyvuotai atsakoma raštu. Padėdamas
darbuotojui vykdyti šeiminius įsipareigojimus, darbdavys vertina darbuotojo atliekamą darbą ir elgesį,
siekdamas visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.
XV. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
123. Darbo vieta POLIKLINIKOJE yra vieša, todėl elgesys darbe ir tai, kaip
atliekamas darbas, formuoja kitų žmonių nuomonę apie įstaigą.
124. Nepriklausomai nuo padėties POLIKLINIKOS struktūroje, darbuotojai turi
vykdyti ne tik pareigybių aprašymuose nustatytas funkcijas, bet ir laikytis šių principų:
124.1. pagarbos žmogui. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.1.1. gerbti interesantų teises ir laisves, laikytis Lietuvos Respublikos įstatymų,
kitų teisės aktų, teismų sprendimų reikalavimų, POLIKLINIKOS darbo tvarkos taisyklių;
124.1.2 rūpestingai ir atsakingai atlikti pareigybių aprašymuose nustatytas funkcijas;
124.1.3. bendradarbius vertinti pagal pasiekimus ir nesisavinti svetimų nuopelnų;
124.1.4. gerbti kitų privatumą, savavališkai neimti ir neskaityti bendradarbių ir
pacientų dokumentų;
124.1.5. neapkalbėti pacientų , bendradarbių, nesikišti į kitų reikalus.
124.2. teisingumo. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.2.1. vykdydamas pareigas vienodai dirbti žmonėms, nepaisydamas asmens
socialinės padėties, statuso, kilmės, tautybės ir kt.;
124.2.2. būti teisingas, nepiktnaudžiauti jam suteiktomis galiomis;
124.2.3. naudoti savo darbo valandas efektyviai ir tik darbo tikslais.
124.3. nesavanaudiškumo. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.3.1. dirbti atstovaudamas POLIKLINIKOS interesams;
124.3.2. nesinaudoti POLIKLINIKOS nuosavybe ne darbinei veiklai, taip pat nesinaudoti su
darbu susijusia informacija kitaip, negu nustato teisės aktai;
124.3.3. neturėti, vykdydamas savo darbines pareigas, asmeninių interesų ir nesiekti naudos
sau, savo šeimai, artimiesiems, draugams;
124.4. padorumo. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.4.1. elgtis nepriekaištingai, būti nepaperkamas, nepriimti dovanų, pinigų ar paslaugų,
išskirtinių lengvatų ir nuolaidų iš asmenų ar organizacijų;
124.4.2. būti lojalus ir paslaugus POLIKLINIKOS pacientams, taip pat savo vadovams,
kolegoms ir pavaldiniams;
124.4.3. bendraujant su visuomene, žiniasklaida, būti lojaliems ir neteikti asmeninės
nuomonės apie POLIKLINIKOS veiklą.
124.5. nešališkumo. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.5.1. būti objektyviu ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo;
124.5.2. elgtis nešališkai, skiriant tinkamą dėmesį žmogaus teisėms;
124.5.3. nesinaudoti kitų žmonių klaidomis ir nežinojimu;
124.5.4. išklausyti ir pateikti tokią informaciją, kuri padėtų asmeniui priimti tinkamiausią
sprendimą.
124.6. atsakomybės. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
14
124.6.1. asmeniškai atsakyti už savo sprendimus;
124.6.2. vyriausiojo gydytojo ar tiesioginio vadovo reikalavimu atsiskaityti už savo veiklą;
124.6.3. atsakyti už tinkamą informacijos, dokumentų naudojimą ir konfidencialumą;
124.6.4. saugoti POLIKLINIKOJE esančias materialines vertybes ir atsakyti už jų dingimą bei
sugadinimą.
124.6.5. užtikrinti, kad darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant;
draudžiama POLIKLINIKOS patalpose darbo metu priimti prekeivius;
124.7. pavyzdingumo, dorovingumo. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojas turi:
124.7.1. būti nepriekaištingos reputacijos, gebėti deramai atlikti savo pareigas, nuolat
tobulintis;
124.7.2. būti mandagus, malonus, paslaugus ir tvarkingas. Laikytis bendrųjų asmens higienos
ir estetikos reikalavimų. Gydytojai ir slaugos specialistai turi dėvėti darbo pobūdį atitinkančius
drabužius;
124.7.3. savo pareigas atlikti laiku, efektyviai, kruopščiai ir profesionaliai;
124.7.4. būti tolerantiškas, pagarbiai elgtis su POLIKLINIKOS darbuotojais, pacientais,
interesantais;
124.7.5. visose situacijose veikti profesionaliai, humaniškai, teikti informaciją, pagalbą ar
paslaugą, kuri yra būtina, bet kartu gebėti teisingai ir taktiškai atmesti neteisėtus reikalavimus ar
prašymus;
124.7.6. suteikti pacientams informaciją apie jų teises, pareigas, galimybes ir galimus
padarinius, nedarydamas įtakos žmogaus apsisprendimui ir jo interesams;
124.7.7. konfliktinėmis aplinkybėmis elgtis objektyviai ir nešališkai, išklausyti abiejų pusių
argumentus ir ieškoti objektyvaus sprendimo;
124.7.8. pripažinti savo padarytas klaidas ir jas taisyti;
124.7.9. tvarkingai naudotis darbuotojams skirtomis buitinėmis patalpomis, valgymo vieta,
nelaikyti nešvarių indų, šaldytuvuose nelaikyti sugedusių maisto produktų;
124.7.10. nelaikyti dokumentų ir/ar dokumentų kopijų, kuriuose nurodyti darbuotojų ir/ar
pacientų asmens duomenys, pacientų aptarnavimo metu jiems matomose vietose.
125. POLIKLINIKOJE bendraujant su pacientais rekomenduojama laikytis šių taisyklių:
125.1. pacientui įėjus į kabinetą, pasiūlyti jam atsisėsti; atsiprašyti, jeigu susitikimo metu
būtinai reikia kalbėtis telefonu;
125.2. jeigu kabinete yra pacientas, nekalbėti su kolegomis tarpusavyje nieko bendro su jo
interesais neturinčia tema;
125.3. pacientui esant priešingų pažiūrų, išklausyti jį ramiai, pasakyti savo nuomonę;
125.4. neįsiterpti į pokalbį ir nepertraukinėti paciento, nes tai nemandagu ir gali kelti
susierzinimą;
125.5. sugebėti įsiklausyti į paciento (kliento) žodžius ir leisti jam suprasti, kad tai, ką jis
kalba, yra labai svarbu;
125.6. perdaug nekalbėti, nes geras pokalbis priklauso nuo abiejų pašnekovų;
125.7. bendrauti žiūrint į pašnekovą;
125.8. atsiliepdami telefonu darbuotojai turi pasakyti POLIKLINIKOS ar padalinio
pavadinimą, savo pavardę (pareigas). Visi darbuotojai turi kalbėti neskubėdami ir aiškiai;
125.9. darbuotojai, kalbantys telefonu, turėtų pašnekovui skirti visą dėmesį;
125.10. jei pokalbis nutrūko, jį atnaujinti turi paskambinęs asmuo;
125.11. asmeniniai pokalbiai telefonu turi būti trumpi ir trukti ne ilgiau kaip keletą minučių;
125.12. nelaikyti asmeninių maisto produktų matomoje vietoje ir jų nevartoti pacientų
aptarnavimo metu;
125.13. nelaikyti dokumentų ir/ar dokumentų kopijų, kuriuose nurodyti darbuotojų ir/ar
pacientų asmens duomenys, pacientų aptarnavimo metu jiems matomose vietose.
15
126. Pasibaigus darbo dienai paskutinis išeinantis iš kabineto ar kitų rakinamų patalpų
darbuotojas (jei tai yra darbuotojo darbo vieta), išjungia aparatūrą (kompiuterius, kopijavimo aparatą
ar spausdintuvą), uždaro langus, išjungia šviesą, užrakina kabinetą (kitą patalpą).
127. POLIKLINIKOS elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir
kitomis priemonėmis POLIKLINIKOS darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.
Griežtai draudžiama leisti jais naudotis pašaliniams asmenims.
128. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos
diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka tik atsakingas už tai darbuotojas.
XVI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
129. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos ir privalomos visiems POLIKLINIKOS
darbuotojams.
130. POLIKLINIKOS darbuotojai darbe vadovaujasi ir kitomis jų darbą reglamentuojančiomis
taisyklėmis ir tvarkos aprašais.
131. Taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos įsigaliojus naujiems Darbo kodekso, kitų
teisės aktų reikalavimams.
132. Taisyklių pažeidimai gali būti laikomi darbo pareigų pažeidimais, už kuriuos
darbuotojams gali būti taikoma Darbo kodekse numatyta atsakomybė.
133. POLIKLINIKOS vidaus darbo tvarkos taisyklės skelbiamos POLIKLINIKOS
informaciniuose stenduose ir interneto tinklalapyje.
_________________________________
Viešoji įstaiga
KLAIPĖDOS MIESTO POLIKLINIKA
Klaipėdos miesto poliklinikos
vyriausiojo gydytojo 2019 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr.43
patvirtintų Vidaus darbo tvarkos taisyklių
1-asis priedas
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ DARBUOTOJAMS SUTEIKIMO
TVARKOS APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Viešosios įstaigos Klaipėdos mokiesto poliklinika (toliau – POLIKLINIKA) darbuotojų
kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos aprašas (toliau – Tvarkos aprašas) reglamentuoja kasmetinių
atostogų suteikimą.
2. Kasmetinė atostogų trukmė, kasmetinių pailgintų ir papildomų atostogų tvarka, atšaukimo
iš atostogų, atostogų perkėlimo, kompensacijų už nepanaudotas atostogas išmokėjimo atvejai
nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, POLIKLINIKOS kolektyvine
sutartimi ir kitais galiojančiais teisės aktais.
3. Šio Tvarkos aprašo privalo laikytis visi POLIKLINIKOS darbuotojai.
II. ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKA
4. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal POLIKLINIKOJE sudarytą ir
vyriausiojo gydytojo patvirtintą atostogų grafiką.
5. Atostogų grafikas sudaromas ir patvirtinamas iki kiekvienų metų kovo 1 d.
6. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
7. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus
bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo
mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
7.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
7.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;
7.3. kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
8. Kasmetinių atostogų pasirinkimo pirmumas priklauso:
8.1. nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki trejų metų;
8.2. darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki
aštuoniolikos metų;
8.3. darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų;
8.4. darbuotojams, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavusiems mažiau negu 14
kalendorinių dienų;
8.5. darbuotojams, turintiems nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
2
9. POLIKLINIKOS vyriausiasis gydytojas privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti
kasmetines atostogas:
9.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
9.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;
9.3. darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie
egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir
konsultacijų laiko;
9.4. darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims,
sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant
sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai.
10. Jei grafikas nepatvirtintas arba darbuotojai pageidauja išeiti kasmetinių atostogų ne pagal
grafike numatytą tvarką, darbuotojai prieš 5 kalendorines dienas POLIKLINIKOS vyriausiajam
gydytojui turi pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo. Taip pat darbuotojas
POLIKLINIKOS vyriausiajam gydytojui pateikia prašymą dėl kasmetinių atostogų perkėlimo ar
pratęsimo.
11. Darbuotojas gali atostogauti dalimis, tačiau bent viena atostogų dalis negali būti
trumpesnė nei 10 darbo dienų.
12. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik darbuotojui sutikus.
III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
13. Šis Tvarkos aprašas:
13.1. gali būti keičiamas POLIKLINIKOS vyriausiojo gydytojo įsakymu;
13.2. skelbiamas POLIKLINIKOS internetinėje svetainėje www.klaipedospoliklinika.lt
________________________________
Viešoji įstaiga
KLAIPĖDOS MIESTO POLIKLINIKA
Klaipėdos miesto poliklinikos
vyriausiojo gydytojo 2019 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr.43
patvirtintų Vidaus darbo tvarkos taisyklių
2-asis priedas
DARBUOTOJŲ PAREIGŲ PAŽEIDIMO FIKSAVIMO, TYRIMO IR
DARBUOTOJŲ ĮSPĖJIMO DĖL ĮVYKDYTŲ PAŽEIDIMŲ
TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Viešosios įstaigos Klaipėdos miesto poliklinika (toliau – POLIKLINIKA) Darbuotojų
pareigų pažeidimo fiksavimo, tyrimo ir darbuotojų įspėjimo dėl įvykdytų pažeidimų, tvarkos aprašas
(toliau – Aprašas) reglamentuoja darbuotojų pareigų pažeidimų fiksavimo ir tyrimo procesą, už kurį
skiriama drausminė atsakomybė, vadovaujantis Lietuvos Respublikoje galiojančiais įstatymais ir
teisės aktais.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, POLIKLINIKOS
Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
II SKYRIUS
SĄVOKOS
3. Sąvokos:
3.1. darbo drausmė – visuma teisės normų aktų, nustatančių darbo tarką, darbuotojo ir
darbdavio tarpusavio santykius, jų teises ir pareigas ir konkretaus darbuotojo pareiga vykdyti teisės
normų aktų reikalavimus, o pasirašius darbo sutartį, įgyti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso
numatytas teises, kartu įgyjant pareigą paklusti numatytai POLIKLINIKOS vidaus tvarkai, teisėtiems
darbdavio nurodymams;
3.2. darbo drausmės pažeidimas – darbinių pareigų nevykdymas arba netinkamas jų atlikimas
dėl darbuotojo kaltės, taip pat darbo, saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, bei darbų
organizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas;
3.3. drausminė atsakomybė – viena iš teisinės atsakomybės rūšių, taikoma, kai darbdavys ir
darbuotojas yra susiję darbo teisiniais santykiais ir taikoma tik esant darbo drausmės pažeidimui
(darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės);
3.4. drausminės atsakomybės sąlygos: darbuotojo konkreti neteisėta veika (veiksmai ar
neveikimas) jos žalingos pasekmės, priežastinis ryšys tarp to darbuotojo neteisėtos veikos ir jos
žalingų pasekmių, darbuotojo kaltė.
2
III SKYRIUS
DARBO TVARKOS IR DRAUSMĖS UŽTIKRINIMAS
4. Darbo tvarka ir drausmė POLIKLINIKOJE užtikrinama:
4.1. sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas darbuotojams darbui atlikti, laikytis darbo
įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų, skatinti
darbuotojų gerą darbą ir spręsti jų darbo, poilsio ir socialines problemas;
4.2. supažindinant pradedantį dirbti darbuotoją, sudarant darbo sutartį, pasirašytinai su jo
būsimo darbo sąlygomis: darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, Saugos darbe ir gaisrinės
saugos taisyklėmis ir kitais POLIKLINIKOJE galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą, taip
pat su jo darbo funkcijomis ir kitomis būtinomis darbo sutarties sąlygomis;
4.3. taikant drausminio poveikio priemonės darbuotojams, pažeidusiems darbo tvarką ir
drausmę.
IV SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGOS
5. Darbuotojai privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus POLIKLINIKOS vyriausiojo
gydytojo (ar jo įgalioto asmens) (toliau – Darbdavys), administracijos darbuotojų nurodymus, savo
pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas, laikytis deontologijos ir medicinos etikos taisyklių, darbo
drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų, taip pat tausoti POLIKLINIKOS
jam patikėtą turtą.
6. Dirbti nekonkuruojant su kolegomis, neperduoti tretiems asmenims konfidencialios
informacijos, kitų darbuotojų asmeninių duomenų, darbe vadovautis POLIKLINIKOJE veikiančiais,
vyriausiojo gydytojo patvirtintais vidaus norminiais dokumentais bei kitais teisės aktais.
V SKYRIUS
DARBDAVIO PAREIGOS
7. Darbdavys privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, darbuotojus aprūpinti apsaugos
priemonėmis, sudaryti saugias bei nekenksmingas darbo sąlygas, rūpintis darbuotojų poreikiais,
laikytis įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų reikalavimų.
VI SKYRIUS
DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMAI
8. Darbo drausmės pažeidimai:
8.1. nuolatinis darbo drausmės nepaisymas – vėlavimas iš anksto nesusitarus su Darbdaviu,
išėjimas iš darbo be jo leidimo, įprastų užduočių neatlikimas laiku, netinkamas elgesys su pacientais.
Pablogėję darbo rezultatai ir darbo atlikimo kokybė, kritęs darbuotojo produktyvumas. Veiksmai,
darantys neigiamą įtaką artimiausio kolektyvo darbingumui: gandų skleidimas, apkalbos, atviras ar
užslėptas kolegų raginimas nepaklusti POLIKLINIKOS tvarkai ar vadovybės nurodymams, konfliktai
su bendradarbiais;
8.2. POLIKLINIKOS vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų nurodymų nepaisymas ir
ignoravimas;
8.3. atsisakymas teikti asmeninius duomenis ir jų pakeitimus, reikalingus įsidarbinimui,
atlyginimo pervedimui, „Sodrai“ ir pan.
3
9. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jeigu darbuotojas dėl savo kalto
veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis,
pažeidimą.
10. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
10.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
10.2. per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų
pažeidimas.
11. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
11.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
11.2.pasirodymas darbe neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar
psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
11.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
11.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio
veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar
darbo vietoje;
11.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
11.6. POLIKLINIKOS informacijos ir darbuotojų asmens duomenų paviešinimas bei
perdavimas tretiems asmenims;
11.7. korupcija, turto švaistymas ar pasisavinimas, dalyvavimas veikloje, kuri nesuderinama
su darbo funkcijomis;
11.8. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
11.9. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
VII SKYRIUS
DRAUSMINĖS NUOBAUDOS IR JŲ PARINKIMAS
12. Drausminė atsakomybė kiekvieno darbuotojo atžvilgiu taikoma individualiai, turint tikslą
ne tik nubausti pažeidėją, bet ir daryti įtaką jo ir bendradarbių elgesiui. Darbdavys visuomet stengiasi
skirti teisingą nuobaudą, kad nesusilpnėtų jos auklėjamoji ir prevencinė reikšmė visų pirma pačiam
pažeidėjui. Drausmine nuobauda siekiama, kad net pritaikius darbuotojui kraštutinę priemonę –
atleidimą iš darbo, minėta reikšmė neprarastų savo prasmės, kad atleistas iš darbo darbuotojas
padarytų išvadas, jog darbo drausmės pažeidimo gali netoleruoti ir kiti darbdaviai. Be to, drausminės
atsakomybės taikymas turi svarbią reikšmę ir POLIKLINIKOS darbo kolektyvui, nes kiti darbuotojai
mato, jog su drausmės pažeidėjais kolektyve nesitaikstoma ir panašaus pobūdžio nusižengimai gali
būti analogiškai įvertinti.
13. POLIKLINIKOS darbuotojams už drausmės pažeidimus gali būti skiriamos drausminės
nuobaudos:
13.1. įspėjimas;
13.2. atleidimas iš darbo (vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 58 str.).
VIII SKYRIUS
DRAUSMĖS PAŽEIDIMO FIKSAVIMO TVARKA
14. POLIKLINIKOJE drausminė atsakomybė yra griežtai individualaus pobūdžio ir ji
taikoma, kai nustatomas darbuotojas, kuris dėl savo kaltės nevykdo darbo sutartimi prisiimtų
darbinių pareigų arba jas atlieka netinkamai, kai darbuotojas darbo drausmę pažeidžia tyčia ar dėl
neatsargumo (nerūpestingumo, aplaidumo) ir kai šios aplinkybės yra įrodytos nustatytais faktais.
4
Drausmės pažeidimas fiksuojamas, kai nustatomas darbuotojo įvykdytas konkretus darbo drausmės
pažeidimas.
15. Drausmės pažeidimo kriterijai, į kuriuos atsižvelgiama, nustatant drausmės pažeidimą:
15.1. darbo drausmės pažeidimo sunkumas;
15.2. sukeltos pasekmės;
15.3. darbuotojo kaltė;
15.4. aplinkybės, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas.
16. Nusižengimo sunkumo kriterijai: kokias pareigybės aprašo punktus, įstatymus ar kitus
teisės aktus pažeidė darbuotojas, kokios svarbos jam priskirtų pareigų nevykdė; kokiu būdu ir mastu
pažeidimas padarytas; kaip pasireiškė to pažeidimo pasekmės.
17. POLIKLINIKOJE tiriant drausmės pažeidimą, darbuotojui sudaroma reali galimybė
paaiškinti dėl įtariamo darbo drausmės pažeidimo ir, kad Darbdaviui būtų žinomos visos aplinkybės,
vadovaujamasi šiame apraše nustatyta tvarka.
18. POLIKLINIKOS vyriausiasis gydytojas (ar jo įgaliotas asmuo) raštu pareikalauja, kad
darbuotojas raštu per 3 d. pateiktų paaiškinimą dėl darbo drausmės pažeidimo. Reikalavime
paaiškinti, aiškiai suformuluojama, kokiu konkrečiai darbo drausmės pažeidimu yra įtariamas
darbuotojas, nurodoma pažeidimo padarymo laikas, vieta, darbuotojo kaltės įrodymai, kitos
reikšmingos aplinkybės. Jeigu per Darbdavio nustatytą 3 d. terminą be svarbių – žinomų priežasčių
darbuotojas nepateikia paaiškinimo arba dėl įvairių priežasčių atsisako rašyti paaiškinimą, šis
atsisakymas paaiškinti POLIKLINIKOJE įforminamas atitinkamu aktu, o drausminė nuobauda
skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis
mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo
padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą. Į šį laikotarpį
neįskaičiuojamos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, komandiruotėje ar atostogavo.
19. Nustačius darbo drausmės pažeidimą, darbuotojas POLIKLINIKOS vyriausiojo gydytojo
įsakymu yra įspėjamas apie nustatytą darbuotojo padarytą darbo drausmės pažeidimą. Įspėjime
aiškiai ir konkrečiai nurodoma, kokių darbo pareigų darbuotojas nevykdė ar vykdė netinkamai ir
kokius darbo drausmės reikalavimus pažeidė su įspėjimu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.
20. Jei darbuotojas toliau pažeidinėja darbo drausmę, jis gali būti atleidžiamas iš darbo
vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 58 str. nuostatomis.
21. Tam tikrais atvejais, prieš skiriant darbuotojui drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo,
jos skyrimo klausimas iš anksto derinamas POLIKLINIKOS darbo taryba.
22. Drausminė nuobauda skiriama POLIKLINIKOS vyriausiojo gydytojo (ar jo įgalioto
asmens) įsakymu;r darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.
23. Darbuotojui nustatytas darbo drausmės pažeidimas galioja vienerius metus ir išnyksta
savaime. Tačiau, jei per šį laikotarpį, nustatomas antras toks pat drausmės pažeidimas, lieka galioti ir
ankstesnis nustatytas pažeidimas, kuris leidžia POLIKLINIKOS vyriausiajam gydytojui taikyti
griežčiausią nuobaudą darbuotojui – atleidimą iš darbo.
24. Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Lietuvos Respublikos teisės aktų
nustatyta tvarka.
IX BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
25. Šis aprašas:
25.1. privalomas visiems POLIKLINIKOS darbuotojams;
25.2. koreguojamas, keičiamas, pasikeitus Lietuvos Respublikos įstatymams, teisės aktams,
Darbo kodekso nuostatoms, suderinus su POLIKLINIKOS Darbo taryba.
26. Su šiuo aprašu (jo pakeitimais, papildymais) POLIKLINIKOS darbuotojai supažindinami
skelbiant jį viešai POLIKLINIKOS interneto svetainėje www.klaipedospoliklinika.lt
Viešoji įstaiga
KLAIPĖDOS MIESTO POLIKLINIKA
Klaipėdos miesto poliklinikos
vyriausiojo gydytojo 2019 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr.43
patvirtintų Vidaus darbo tvarkos taisyklių
3-asis priedas
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMO
TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Viešosios įstaigos Klaipėdos miesto poliklinika (toliau – POLIKLINIKA) darbuotojų
kvalifikacijos kėlimo tvarkos aprašas reglamentuoja POLIKLINIKOS sveikatos priežiūros
specialistų bei administracijos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tikslus, prioritetus, būdus,
prašymų ir kitų dokumentų pateikimo tvarką bei kvalifikacijai skirtų lėšų panaudojimą.
II SKYRIUS
KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO TVARKA
2. POLIKLINIKOS vyriausiasis gydytojas, atsižvelgdamas į darbuotojų prašymus, padalinių
vadovų siūlymus, sudaro sąlygas darbuotojams tobulinti dalykinę kvalifikaciją.
3. POLIKLINIKOS darbuotojas, ketindamas dalyvauti kvalifikaciniame renginyje, ne vėliau
kaip prieš 3 darbo dienas kreipiasi į POLIKLINIKOS vyriausiąjį gydytoją, pateikdamas jam suderintą
su tiesioginiu vadovu raštišką prašymą ir dokumentą, įrodantį apie vystantį kvalifikacijos renginį
(programą, kvietimą ar pan.), jo vietą, laiką, trukmę, finansavimą.
4. Darbuotojo išvykimas kelti kvalifikaciją suderinamas su tiesioginiu vadovu. Kai dirbama
keliuose skyriuose, išvykimą į kvalifikacijos kėlimo renginį būtina suderinti su visų skyrių, kuriuose
dirbama, vadovais, jei kvalifikacijos kėlimo renginiai vyksta darbo grafike nurodytu darbo metu.
5. Darbuotojai, grįžę iš kvalifikacijos tobulinimo renginio, gali vykdyti gerosios patirties
sklaidą.
6. Vyriausiais gydytojas ar padalinio vadovas gali rekomenduoti ar pasiūlyti darbuotojui (-
ams) vykti į kvalifikacijos tobulinimo renginį, susijusį su jo atliekamomis funkcijomis ar įstaigos
strateginiais tikslais.
7. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui prioritetai:
7.1. kvalifikacijos kėlimo renginiai, kurie susiję su tiesioginėmis darbuotojo funkcijomi
7.2. atsižvelgiama, kiek valandų per metus dalyvauta kvalifikacijos tobulinimo renginiuose;
7.3. tobulinant kvalifikaciją nemokamuose kvalifikacijos tobulinimo renginiouse;
7.4. teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojo veiklą, pokyčiai
7.5. seminaro svarba, kokybė bei jo reikalingumas darbuotojo siekiamiems tikslams ir
kvalifikacijos tobulinimo sritims.
2
III SKYRIUS
KVALIFIKACIJOS TOBULINIMUI SKIRTŲ LĖŠŲ PANAUDOJIMAS
8. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas gali būti finansuojamas:
8.1. POLIKLINIKOS lėšomis;
8.2. darbuotojų asmeninėmis lėšomis;
8.3. kitų šaltinių lėšomis.
9. Darbuotojams paliekama darbo vieta kvalifikacijos kėlimo metu; POLIKLINIKOS
lėšomis – kvalifiklacijos tobulinimo lėšų skirstymo komisijos sprendimu – gali būti apmokamos
kelionės ir kvalifikacijos tobulinimo išlaidos :
9.1. gydytojams – iki 120 val. kas penkeri metai arba vidutiniškai po 24 val. per metus;
9.2. slaugos darbuotojams – iki 60 val. kas penkeri metai arba vidutiniškai 12 val. per metus;
9.3. administracijos specialistams – iki 40 valandų per 5 metus, vidutiniškai 8 val. per metus.
10. Kvalifikacijos kėlimo užsienyje atveju išlaidos neapmokamos.
11. Gydytojams, keliantiems kvalifikaciją licencijoms, kurių poreikis ypatingai didelis,
(svarbus) apmokamos kvalifikacijos kėlimo išlaidos.
IV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12. Kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimus saugo darbuotojai, kopija pateikiama personalo
skyriui – įsegama į darbuotojo asmens bylą.
13. Už licencijuojamos veiklos sąlygų laikymuisi patvirtinančių dokumentų pateikimą
atsakingi sveikatos priežiūros specialistai.
14. Ši tvarka peržiūrima ir, jei reikia, keičiama pasikeitus teisės aktų reikalavimams, bet ne
rečiau kaip kas penkerius metus.
_________________________________
Viešoji įstaiga
KLAIPĖDOS MIESTO POLIKLINIKA
Klaipėdos miesto poliklinikos
vyriausiojo gydytojo 2019 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr.43
patvirtintų Vidaus darbo tvarkos taisyklių
4-asis priedas
INCIDENTŲ REGISTRAVIMO IR TYRIMO
TVARKOS APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. INCIDENTAS – tai su darbu susijęs įvykis, dėl kurio darbuotojas nepatiria žalos sveikatai
arba dėl patirtos žalos sveikatai nepraranda darbingumo. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu incidentas darbe tiriamas ir registruojamas vidaus darbo
tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka.
II. PRANEŠIMAS APIE INCIDENTĄ
2. Apie įvykusį incidentą POLIKLINIKOS vyresniajam inžinieriui darbo saugai nedelsiant
praneša pats incidentą patyręs arba incidentą matęs darbuotojas žodžiu, el. paštu ar telefonu.
III. INCIDENTO REGISTRACIJA
3. Incidentas registruojamas tam skirtame incidentų registravimo žurnale, kuriame incidentą
patyręs darbuotojas užpildo atitinkamas skiltis apie incidento datą, vietą, incidentą patyrusio
darbuotojo vardą, pavardę, profesiją, trumpas incidento priežastis.
4. Informaciją apie būtinas prevencines priemones užpildo vyresnysis inžinierius darbo
saugai.
5. Žurnalas saugomas administracijoje pas sekretorę-referentę.
IV. INCIDENTO TYRIMAS
6. Prieš pradedant tirti incidentą būtina pasirūpinti, kad nukentėjusiam būtų suteikta pirmoji
medicininė pagalba.
7. Mažareikšmius incidentus (kai incidento pasekmė yra sumušimai, mėlynės, odos nutrynimai
ir kt.) būtina užregistruoti tam skirtame žurnale.
8. Jei panašūs įvykiai kartojasi, vyresnysis inžinierius darbo saugai, įvertinęs rizikos
veiksnius, numato prevencijos priemones panašiems incidentams išvengti.
9. Numatytas prevencijos priemones incidentui išvengti atskiru vyriausiojo gydytojo įsakymu
įgyvendina paskirtas darbuotojas.
10. Įvertinti ir nuspręsti, kurį incidentą reikia ištirti , o kurį pakaktų tik užregistruoti žurnale
privalo vyresnysis inžinierius darbo saugai.
11. Atvejais, kai incidento darbe ištyrimas sudėtingas, kai reikalingos spec. žinios, inciden-
2
to ištyrimui gali būti sudaroma komisija.
12 . Aiškinantis incidento aplinkybes, būtina atkreipti dėmesį ar incidentas įvyko dėl:
12.1. darbuotojo neteisingų veiksmų;
12.2. nežinojimo kaip atlikti darbą;
12.3. patirties stokos;
12.4. pročio nepaisyti darbuotojų saugos ir sveikatos lokalinių teisės aktų reikalavimų;
12.5. netvarkingos darbo priemonių būklės;
12.6. neišdavus asmeninių apsaugos priemonių;
12.7. darbo vietai neatitinkant teisės aktų reikalavimų.
V. INCIDENTŲ TYRIMO ĮFORMINIMAS
13. Ištirto incidento tyrimo rezultatus vyresnysis inžinierius darbo saugai įformina laisvos
formos aktu, nurodydamas incidento aplinkybes, priežastis, prevencijos priemones panašiems
įvykiams išvengti, jų įgyvendinimo datą, įrašant už priemonių įvykdymą atsakingų asmenų pavardes.
Vienas egzempliorius lieka pas vyresnįjį inžinierių darbo saugai, kitas atiduodamas CENTRO
vyriausiajam gydytojui.
VI. PREVENCIJOS PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMO KONTROLĖ
14. Vyresnysis inžinierius darbo saugaio kartą per tris mėnesius peržiūri žurnale esančius
įrašus, įvertina ir apibendrina visų incidentų rezultatus, kuriuos reikėtų svarstyti.
15. Incidentų rezultatai svarstomi dalyvaujant vyresniajam inžinieriui darbo saugai.
16. Svarstant incidentų rezultatus ir planuojant prevencijos priemones atsižvelgiama į
darbuotojų teikiamus siūlymus darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti.