Results.Job description.

Структура описания вакансии

1. Название вакансии2. Шапка – причина появления вакансии, для чего ищем,

описание ситуации (3-5 строк)3. Роль – в проекте, команде, влияние, полномочия4. Задачи в данной роли5. Багаж знаний и опыта – что необходимо знать для этой

позиции6. Условия – общими фразами + ссылка на описание компании

более подробная страница про условия

Принципы описания вакансии

1. Суть – в тексте вакансии описываем только то, что влияет на принятие решения, то, что является необходимым для данной позиции и не является по умолчанию необходимым для любой подобной позиции (например: знание 1С для бухгалтера)

2. Действия, а не номинализации – роль и задачи кандидата описываются через то, что потенциальный сотрудник будет делать на работе, и то, каких результатов должен будет добиться, а не через рабочий процесс (например: отбирать репрезентативные группы пользователей, обучать их, организовывать сбор данных и контроль их качества, а не «отбор», «обучение», «организация»)

Принципы описания вакансии

3. Человеческое общение – в описании вакансии используем личное обращение на «Вы» (в исключительных случаях «Ты»), по отношению к компании и к команде используем местоимения «мы», «наш» и т.п.

4. «Продажа» компании через общие ценности – описываем бенефиты не через соц. пакет, а через интересные проекты, задачи, команду, перспективы, используя слова-ценности и эмоции

5. Общие стандарты описания, уникальное содержание

Рекомендации

1. FAQ для вакансии2. Истории успеха3. Фотографии, видео4. Описание команды как команды профессионалов5. Легкость вовлечения в процесс – легко отправить резюме,

легко задать вопрос (нужно будет еще отдельно поработать над процессом)

6. Возможность прикрепить тест или задание к вакансии