UKŁAD ZBIOROWY PRACY

DLA PRZEMYSŁU PAPIERNICZEGO

r.-‘ [; - - 7 j" i- ■ r ; j ! <' r * Vi : ;• : i * i " V '

,v; ^ i " : . l z C Ł '■ ' ł - i ! ‘ V ' i

i/ L m o M S * ■ -' MU ź f ’ (tlicL ^ u■ • ....... (J l ■ xj

WARSZAWA - 1974 r.

UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLuk

PRZEMYSŁU PAPIERNICZEGO ,.z dnia 3o grudnia 1974 roku zawarty między MinisterstwemLeśnictwa i Przemysłu Drzewnego, a Zarządem GłównynZwiązku Zawodowego Checdków.

I. P O S T A N O W I §_N_I_A____

§ 1.1. Układ niniejszy ustala szczegółowe warunki wynagradzania

oraz przyznawania innych świadczeń, a także warunki pra­cy związane s właściwościami pracy w przedsiębiorstwach nadzorowanych przez Zjednoczenie Przemysłu Papierniczego oraz w centrali tego Zjednoczenia.

2. Postanowienia Układu nie sają zastosowania do pracowników, których prawa i obowiązki regulują szczególne'przepisy ustawowe lub wydane na podstawie art. 298 Kodeksu Pracy.

§ 2«Układ niniejszy obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 roku.

ZARZĄD GŁÓWNY NZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW

PRZaWttłUICZACY

/-/ Tadeusz Pawlak

: MINISTER LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEYiłi

/-/ fiigrj Ta cleusz Skwir

WICEPRZEWODNICZ4 CY

¿tf^Crłł ./-/ o|gr inż. Eugeniusz Widera

Załacsnik_Nr_l

ZASADY v/YKAGKADZAN^_K0B0TNIK0W_^‘XBUDNI0WlfCH_W__PĘZBM3iSLEP A P I ^ I C Z Y M

§ 1 .Zasady wynagradzania określone w niniejszym za­

łączniku stosuje się dla robotników przedsiębiorstw prze­mysłu papierniczego z wyjątkiem zatrudnionyca:- w Biurze Projektów Przemysłu papierniczego,- w Instytucie Celulozowo-PapicrniezyH,- w Pracowni Projektowej CI3T,- w Zakładzie Odlewniczy ¡a /iiarcinek/,- w vsf y o dr ębn i o ny c ii komórkach poligraficznych, ^- w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych,- w Straży Przemysłowej i Przeciwpożarowej,- w transporcie sausochodowym,- w placówkach kulturalno-oświatowych i służbie bibliotecznej,- w stołówkach, bufetach i sklepach przyzakładowych,- w placówkach socjalnych,- przy pilnowaniu,- w obsłudze,~ w charakterze uczniów młodocianych w okresie naulai zawodu

i przyuczania ¿o określonej pracy oraz robotnikow po ukoń— czeniu 18 lat życia kontynuujących naukę zawodu na zasadach obowiązuj^ch uczniów młodocianych o

y 2 .Zaszeregowania robotników do poszczególnych kate­

gorii dokonuje się na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego, stanowiącego załącznik nr 2 Stosownie uo icn kwaj.ifikacji i wykonywanych czynności.

$ 3 •1 . Robotnikom przysługują stawki pł"ac zasadniczych wynikają­

ce z niżej podanych tabel godzinowych stawek płac* a/ Dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze . czasu pracy /46 godzin tygodniowo/

I I . ii SANŻGW^'_^KUNKI_ W3fNĄGBADZĄNIA

. J,Kategorie ________Baszeregowa-*" T

nia ---- ------r

^tawka j^łaojr zasadn iczej v; to,bcIi“ r n 7 “ ”"IIT' IV

y>/g od;

I 6,20 6,20 6,20 6,50

II 6,50 7,00 7,00 7,50

I I I 7,00 8,00 8,00 8,50«

IV 8,00 9,00 9,00 10,00

V 9,00 10,00 10,00 11,50

VI 10,00 11,00 11,50 Ú3 O O

V II 11,50 12,50 13,00 14,50

V III 13,00 14,00 15,00 16,50

IX 14,50 16,00 17,00 r 19,00

b/ Dla robotników zatrudnionych w ezterobtyęadowaj oręcni zc ct1 i prooy /k2 godziny

tygodniowo/

Kategoriazaszerego­wania

' I ?< r - -

tuwkí^p¿ac^r__,z&saclnicz2^_tT " t

• I IzlJ oCiz,

v t iiL e li:

I I I “ " ! r/

I 7,20 7,20 7,20 7,60

I I : 7,60 . a , 20 8,20 8,80

I I I 0,20

Oc 9,30 9,90

IV 9,30 10,50 ww O Ul O 11,70

V ’ 1 10,50 11,70 11,70 13,40

VI 11,70 12, CO 13,40 15,20

VII 13,40 14,60 15,20 16,90

VIII 15,20 16,30 17,50 19,30

IX 16,90 18,70 19,80 22 j 20

2, Zasadniczymi kryteriam i stanowiąeyroi podstawę do ustalenia dla danego przedsię­biorstwa odpowiedniej tab e li stawek piec osadniczych są*

«* pozioss organizacyjno — teehnlczrę* pr^ćsięb iorstw & j

- stopień złożoności procesu produkcyjnego,

« osiągnięty poziom wydajności praoy i oz^ści ruchowej p iec,

- pozi oir k w a lifik a c ji snło0i f

Deeyzje o stosowaniu tcfceli płac z&sadniesych I i I I rydoje dyrektor

przcdsi^l iorstwa,

3

3. Tabelę- stawek płac zasadniczych III lub IV ustala dla przedsiębiorstwa naczlny dyrektor Zjednoozenia Przemysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarząde Głównym Związku "Zawodowego Chemików, z tym, że tabela iy może być przyznana wyłącznie dla robotników zatrudnionyoh w wytwórstwie papierniczym.

4, Stawki płao zasadniczych wynikająoe z podanych wyżej tabel stanowią podstawę do obliczania:- wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany przy stosowaniu czasowego

i ozasowo-premiowego systemu płac,- wynagrodzenia przy stosowaniu akordowego systemu płac- dodatków za praoę w godzinach nadliczbowych, nocnych oraz niedzielę i święt- wynagrodzenia za godziny przestojowe niezawinione przez robotnika,- dodatków dla brygadzistów,- innych należności określonych w niniejszym zał^zniku, których wysokość

oblioza się na podstawie stawki osobistego zaszeregowania robotnika,t*

§ 4. '?/ przypadkaoh wprowadzenia w przedsiębiorstwie innej formy skróconego ozasu

pracy niż czterobrygadowa organizacja pracy, godzinowe stawki płac zasadniczych P0*1®"® w § 3 ust, 1 d^podwyźsaa się wg wysokośoi prooentowej wynikającej ze stosunku rocznej normy czasu skróconego do rocanego czasu nominalnego 146 godzin tygodniowo/. Celem zapewnienia jednolitości ustalonych stawek wymagana jest akceptacja ioh przez jednostkę nadrzędną,

’ § 5.1. Stawki płac zasadniczych robotników, o których mowa w § 3 ust. 1 mogą być

podwyższone, przy równoczesnym odpowiednim zmniejszeniu ruchomej części płac,2, Zmiana struktury płac, o której mowa w ust, 1 może być dokonana za zgodą

Ministra Leśniotwa i Przemysłu Drzewnego podjętą w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz zarządem Głównym Związku Zawodcwego Chemików, po upływie dwóch lat od daty wprowadzenia zasad wynagradzania określonych niniejszym protokółem, jeńeli osiągnięta wielkość ruchomej częśoi płac raa charakter trwały, jest wynikiem zwiększenia wydajnośoi pracy i popraw/organizacji i dysoypliny oraz umożliwi podwyższenie stawek płac zasadniczych, co najmniej o 5 %•

§ 6,1, Dla robotników zatrudnionyoh - na podstawie obowiązujących przepisów - w

czterobrygadowej organizacji pracy stosuje się odpowiednie tabele stawek płac zasadniczych określone w § 3 ust, 1,

2, Robotnicy, o których mowa w ust, 1, w przypadku przejścia do prac nie objętyoh czterobrygadową organizacją pracy, otrzymują wynagrodzenie obliczone na podstawie stawek płac zasadniczych przysługujących przy normalnym wymiarze czasu pracy / 46 godzin tygodniowo/.

1. W zależności od rodzaju pracy /robót/ stosuje się następująoe systemy płac:- akordowy / w formie akordu indywidualnego, akordu zespołorogo, lub akordu zryczałtowanego/,

- akordowo-premiowy,- czasowo-premiowy /dniówki zadaniowej/,- czasowy.

2, Decyzję o zastosowaniu dla określonych grup robotników odpowiedniego systemu i jego form wydaje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową biorąc za podstawę: charakter wykonywanych prac, wymagania jakościowe, warunki bezpieczeństwa praoy oraz wpływ danego systemu bądź jego formy na wzrost wydajności vpraoy, poprawę parametrów technicznych, oszczędność surowców i materiałów. Akordowy system płac powiniem być stosowany tylko przy robotach, dla któjryoh istnieją warunki prawidłowego ustalania norm praoy i stawek jednostkowyoh, zorganizowania właściwej kontroli i ewidenoji ilościwyohi jakościowyoh wyników praoy oraz przy założeniu, że stosowanie tego systemu jest oelowe i ekonomicznie uzasadnione,

§ 8.1, Robotnioy objęci postanowieniami niniejszego załąoznika mogą otrzymywać premię

w ramach tworzonego w tym celu funduszu premiowego za wykonanie wyznaczonych im zada4*

2, Robotników należy w szozególnośoi premiować za :- osiągn ięcie i przekroczenie ustalonych zadań produkcyjnyoh,_ dotrzymanie i poprawę wyników jakościowyoh produkoji,- przyśpieszenia terminów opracowywania nowych technologii i wytwarzania nowyc wyrobów o wysokich walorach e*Jte tycznych i funkcjonalnych,

- oszozędność surowców i materiałów,- bezawaryjną praoę maszyn i urządzeń,- skracanie okresów remontów,

3, Premia powinna uleo zmniejszeniu lub nie należy jej< przyznawać w przypadku: niewykonania przez robotnika wyznaozonych zadań premiowych, stwierdzenia nieoszczędnego zużycia surowców i materiałów, naruszenia dyscypliny technologicznej, niedbalstwa w pracy, pogorszenia jakości, złej jakośoi remontów, nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub dyscypliny pracy.

4, Wysokość premii indywidualnej powinna być uzależniona od stopnia złożoności i trudności wykonywanyoh zadań przy zachowaniu odpowiedniej proporcji płaoowej * przedsiębiorstwie,

5, Premię wypłaoa się w okresach miesięcznyoh,6, Podział funduszu premiowego na poszczególne kom£#ki /odcinki/ produkcyjne,

szczegółowe warunki ustalania zadań i premiowania oraz wysokości premii dla

§ 7,

robotników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach pracy, określa zakfedowy regulamin premiowania robotników.

§ 9.1. W zespole łiczącym co najmniej 5 robotników może być wyznaczony bryga­

dzista, który pracując razem z zespołem jednocześnie kieruje tym zespołem organizuje i nadzoruje jego prac?, zabezpiecza zaopatrzenie w surowce, materiały, narzędzia i odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy zespołu.

2. Wyznaczanie robotnika na brygadzistę nie stanowi podstawy do zaszeregowa­nia go do wyższej kategorii.

3. Powierzenie robotnikowi- niezależnie od jego normalnych czynności wynika­jących z umowy o prac? - pełnienia dodatkowych czynności brygadzisty powinno byó dokonane na piśmie z równoczesnym podaniem zakresu czynności i odpowiedzialności oraz procentowej wysokości dodatku brygadzistowskiego

4. Dla brygadzistów, o których mowa w ust.1,stosuje się dodatki w wysokości 5 % , 10 % lub 15 % stawki płacy zasadniczej, wynikającej z zaszeregowani osobistego brygadzisty.Brygadziście brygady 5-osobowej przysługuje do&tek w wysokości 5 %

stawki osobistego zaszeregowania.5. Dodatek brygadzistowski przysługuje wyłącznie w okresie pełnienia przez

robotnika funkcji brygadzisty.6. Rodzaje zespołów, w których mogą byó wyznaczeni brygadziści oraz zasady

przyznawania dodatków w wysokościach określonych w ust.4 ustala — w zależ ności od warunków organizacyjnych, liczebności zespołów i złożoności pracy zespołów - dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z Radą Zakładów w oparciu o wytyczne naczelnego dyrektora Zjednoczenia.

§ 10.Hobotnicy zatrudnieni w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia -otrzymują z tego tytułu dodatki według zasad określonych w załączniku nr 5*

§ 11.

1. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki osobistego zaszeregowania. «

2. Dodatki za pracę w porze nocnej.wykonywanej w godzinach nadliczbowychoraz w niedziele i świętajUstotfowo wolne od pracy} wypłaca się w pod­wójnej wysokości.

§ 12.

Podstawę do ustalenia stawek jednostkowych za roboty za i wyładunkowe towarów masowych, objęte "Katalogłe* jednolitych norm pracy 11 stanowi stawka w wysokości od 9,50 do 11,00 zł. netto za godzinę z możliwością ich podwyższenia zgodnie z uchwałą nr 165/72 RM. Przy robotach załadunkowych i wyładunkowych opłacanych z bezosobowego funduszu płac,stosuje się stawki określone uchwałą nr 165 R.M. z dnia 17*VI.1972r. / M.P. nr 35» poz.191 /•

- 6 -

Załącznik Nr 2

T A R Y F I K A T O R K W A L I F I K A C Y J N Y R O B O T N I K O I

- 7 -

Podstawę do zaszeregowania robotników zatrudnionych w przed­siębiorstwach zgrupowanych w Zjednoczeniu Przeiaysłu Papierniczego - stanowi:1/ Taryfikator kwalifikacyjny robotników przemysłu

papierniczego dla zawodów i specjalności branżowych, wydany w 1974-r.

2/ Taryfikator resortowy dla zawodów i specjalności wspólnych, wydany w 1974-r«

l

nr 3Z A S A D Y

stosowania czterobrygadowej organizacji pracy

§ 1.1, Dla pracowników zatrudnionych w ruelm oiągłym może byó stosowpna czterobrygadow

organizaoja pracy.2« Czterobrygadowa organizacja pracy polega na stosowaniu takiego systemu

organizacji pracy, w którym ..«rządzenie przy zapewnieniu ruchu oiągłego Jest obsługiwane przez cztery brygady, zatrudnione na trzy zmiany w ciągu jednej doby, zgodnie z obowiązującym harmonogramem pracy.

3, W przedsiębiorstwie w czterobrygadowej organizacji pracy może być stosowany tyl jeden harmonogram praoy spośród harmonogramów ogólnie stosowanych w kraju.

4, Wybór harmonogramu praoy wnioskuje dyrektor przedsiębiorstwa, a zatwierdza konferencja samorządu robotniczego.

§ 2.Pracownikom zatrudnionym w ozterobragadcwej organizacji pracy przysługują;zasadnioze godzinowe stawki płac określone w załączniku nr 1 do Zbiorowego UkładuPraoy.

§ 3.1. W wyjątkowyoh przypadkach uzasadnionych koniecznością zabezpieczenita ruchu

oiągłego, zakład ■ praoy ma prawo-,zlecić pracownikowi po uprzednim porozumieniu się z nim, pracę dodatkową w dniu wolnym od pracy w ilości jednej dniówki roboczej w skali miesiąca.Jeżeli praca w dniu wolnj^ie następuje bezpośrednio przed lub Po zmianie roboczej określonej harmonogramem, za czas przepracowany w ramach dodatkowej dniówki, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę bez dopłat z tytułuywgodzinach nadliczbowych.

2, W razie nizgłoazenia się do pracy pracownika, który wyraził zgodę na dodatkowe zatrudnienie /ust,2/ stosuje się ogólnie obowiązujące przepisz zakresudyscypliny pracy. . '

s, i " ‘ ' 1§4, ./

1. Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej organizacji pracy uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14,17,20 lub 26 dni roboczych, do dni urlopowych zalicza się kolejne dni kalendarzowe określone w obowiązującym harmonogramie jako dni pracy i jako dni wolne od praoy - z wyłączeniem niedziel

i i świąt ustawowo wolnych od praoy,2, Urlop wypoczynkowy nie moi» rozpocząć się w dniu wolnym od pracy

określonym harmonogramem, stanowi on bowiem zakonozeikie cyklu pracy.

«* 8 #*

- 9 -

§ 5.

1* Czas pracy starszych mistrzów i mistrzów nadzorujących brygady pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy określony jest w obo­wiązującym harmonogramie pracy czterobrygadowej z tym, że nie może prze­kroczyć w skali miesiąca nominalnego czasu pracy*

2» Starszym mistrzom i mistrzom, o których mowa w ust«'1 przysługują s1/ dodatki za pracę ponad 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień ,

chociażby praca ta nie spowodowała przekroczenia nominalnego czasu pracy w miesiąc^jednak z wyłączeniem czasu koniecznego na przejmowanie i przekazywanie zmiąn roboczych,

2/ dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz za pracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy - «a zasadach ogólnych i szczegółowych ustalo­nych w niniejszym Układzie,

3/ starszy mistrz i mistrz może być zobowiązany do pracy w dniu wolnym od pracy, wynikającym z obowiązującego harmonogramu pracy, bez odręb­nego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w ilości godzin nie przekraczającej w skali miesiąca nominalnego czasu pracy. ’W razie nie zgłoszenia się do pracy, w przypadku, v którym mowa wyżej, stosuje się ogólnie obowiązujące przepisy w zakresie dyscypliny pracy*

*" 10 «

ZASADY TWORZENIA I DYSPONOWANIA FUNDUSZEM MISTRZOWSKIM

. § 1 ► O 1# fUndUSZ mistrzoWskl może być tworzony w ramaoh planowanego/dyspozycyjnego/ iz v j osobowego «immmmmg* funduszu płac robotników przedsiębiorstwa i może wynos i\ | 0(1 i'* do 2& funduszu płac zasadniozych robotników,|JW/,'2. Decyzję o tworzeniu funduszu mistrzowskiego wydaje naczelny dyrektor zjednoczen : na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa,

\ ^ s o k o ś ć funduszu mistrzowskiego ustala dla poszczególnych mistrzów dyrektor :.... przedsiębiorstwa na ustalony z góry okres kalendarzowy,

" §2 Fundusz mistrzowski:- nie podlega korekcie w zależności od wykonania planu produkcji,- nie może być przeznaczony na pokrycie przekroozeń funduszu płac,- nie może być przeznaczony na wynagrodzenie stanowiące rekompensatę za prac*

. w godzinach nadliczbowych;. § 3.

1, Funduszem mistrzowskim dysponuje mistrz na uznaniowe premie dla nadzorowanyoh robotników za:- wykonanie konkretnych z góry określonych zadań,- osiągnięcie dobrych wyników w zakresie terminowości, jakości i wydajności pra< “ oszczędne gospodarowanie materiałami, samodzielne usuwanie drobnychawarii, prawidłową konserwację maszyn i sprzętu,

2, Mistrz zobowiązany jest prowadzić rejestr zadań za które przyznaje premie, oraz rejestr kwot przyznanych premii, z funduszu mistrzowskiego.Sposób prowadzenia rejestru określa dyrektor przedsiębiorstwa.

3, Deoyzję o przyznaniu premii mistrz wydaje na piśmie w granicach przydzielonych mu kwot. Decyzja winna zawierać kwotę premii oraz dane personalne robotnika otrzymującego premię.

§ 4.1 .Najniższa jednorazowa premia z funduszem mistrzowskiego dla jednego robotnika

powinna wynosić oo najmniej 200 zł. Suma przyznanych premii w stosunku rocznym dla jednego robotnika nie może przekroczyć sumy jednomiesięcznego wynagrodzenia

2. Premie z funduszu mistrzowskiego wypłaca się nie później niż przy najbliższej wypłacie zarobków.

Załąoznik nr 5.

Z A S A D Y STOSOWANIA DODATKOW Z TYTUŁU PRACY W WARUNKACH UCIĄŻLIWY® LUB SZKODLIWYCH

DLA ZDROWLl

§ 11. Robotniko* zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują

szkodliwe lub uoiążliwe warunki pracy w stopniu przekraczającym dopuszczalne stężenie czynników szkodliwych dla zdrowia lub inne normatywy higieniczne, przysługują» indywidualne dodatki za godzinę pracy w tych warunkach w wysokośoij

I grupa - 0,50 zł.II grupa - 0,75 zł. r

III grupa - 1,00 zł.Zaliczenia poszczególnych stanowisk pracy do jednej z powyższych grupa zależy cwj stopnia szkodliwości warunków praoy lub ioh uciążliwości.

2. Dodatki, o których mew a w ust. l.raogą byó również przyznawane doraźne robotnikom wykonująoym w halach roboty reraontowo-naprawcze tych maszyn i urządzeń, któryoh obsługa jest uprawniona do otrzymywania dodatków zapracę wykonywaną w warunkach szkodliwych i uciążliwych, jeżeli również

w czasie wykonywania tych remontów istnieją warunki szkodliwe i uciążliwe.3. Dodatki za preeę w warunkach szkodliwych i uoiążliwych dla zdrowia mogą

byó przyznawane wyłąoznie w przypadku, gdy praca w tyoh warunkach trwa co najmniej cztery godziny dziennie lub 100 godzin w mies4ącu.

4. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przyznawane są na okres przejściowy do czasu przewidywanej poprawy warunków praay. Termin przewidywanej poprawy i libwidacj dodatku polrinien byó określony na podstawie opracowanego przez przedsiębiorstw programu poprawy warunków praoy.Przedłużenie ustalonego okresu przysługiwania dodatków może nastąpić wyłączniew przypadku opóźnienia realizaoji programu poprawy warunków praoy z przyozyn obiektowych*

5. Stanowiska pracy, o któryoh mara w ust. 1, wysokość dodatków oraz okres ich przysługiwania zatwierdza Naczlny Dyrektor Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików na wniosek przedsiębiorstwa. Dodatki te mogą być przyznawane po przedstawieniu przez przedsiębiorstwo wyników badań środowiskowych, dokonanych lub zaopiniow przez stacje sanitarno-epidemiologiczne i stwierdzających, A6 na określonych stanowiskach pracy są przekroczone dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych

dla zdrowia lub inne normatywy higieniczne, Wyniki te powinny być ujęte w karoie zagrożenia zawodowego według ustalonego wzoru.

6. Naczelny Dyrektor Zjednoozenia Przemysłu Papiemiezego może w uzasadnionych przypadkach, przedłużyć okres stosowania dodatku, ustalony zgodnie z przepisami ust. 4.

7* W przypadku stwierdzenia poprawy warunków praoy i usunięoia uciążliwości praoy stężenia ozynników szkodliwych dla zdrowia lob przekroczeń innyoh normatywów higienicznych praoy, przedsiębiorstwo powinno skreślić dane stanowisko praoy z obowiązującego wykazu stanowisk uprawnionych do dodatku.0 zaprzestaniu wypłacania dodatku zainteresowany robotnik winien być powiadomiony z wyprzedzeniem miesięcznym.

8. Dodatki o których mowa w ust.2 prjsyznaje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.

§ 2.Robotnikom zatrudnionym przy pracach na wysokości przysługują za każdą

godzinę pracy. w tych warunkach dodatki:1/ przy pracy na rusztowaniach wisząoych i drabinach% sznurowych 2/ przy praoach naprawczo-konserwaoyjnych na kominaoh

fabrycznych, masztach, konstrukcjach wieżowyoh na wysokości od 15 do 20 m- za każde następne rozpoczęte 20 m

3/ przy pracach na słupach bez rusztowania na wysokości od 8 do 15 a

§ 3.1. Robotnikom zatrudnionym w Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego

przysługuje dodptek za pracę w warunkach uoiążliwych i niebezpiecznych dla zdrowia w wysokości do 25 % wynagrodzenia akordowego.

2. Dodatki, o któryoh mowa w ust. mogą być przyznawane robotnikom wykonująoym prace remon towo-mon tożowe;1/ w czynnyoh zakładach pracy,w któryoh produkoja nie została przerwana,2/ wewnątrz pomieszozeń użytkowych w czasie remontu w budynkach zamieszkałych,

biurowych, szkołach itp.3« Wysokość dodatku uzależniona jest od:

1/ wpływu ruchu zakładu na tempo wykonywanyoh robót,2/ wpływu utrddnień pracy wynikających z jednoczesnego użytkowania budynku.

kę Dodatki za pracę wykonywaną w warunkach podanych w ust, 2 pkt 1 i 2 mogą być przyznawane na podstawie szozegółowego protokółu konieczności sporządzonego 9

przez przedsiębiorstwo w którym prowadzone są prace montażowe i remontowo-bu­dowlane, przy udziale przedstawiciela związków zawodowych i komórki bhp.

- 12 _

- 0 ,50 zł.

- 0,75 zł.- 1 ,00 zł

- 0 ,5 0 zł.

**13 **

Dodatki, o których mowa w ust. 2 nie dotyczą robót wykonywanych podstawie cen akordowych uwzględniających dane warunki.

na

- 14 -

Z_A_S_Ą_D_Y

stawekjDłac

C Z Ę ^ I9 , ,

§ 1

Zasady wynagradzania określone w niniejszym załączniku stosuje się dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysł papierniczego i w centrali Zjednoczenia.

§ 2*»

Zasady niniejsze nie mają zastosowania do pracowników zatrudnio nych:

w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczegow Pracowni Projektowej C.B.T. •w Centrali Zbytu Papieru i Przetworó\f Papierowychw Straży przemysłowej i p.pożarowejw placówkach kulturalno-oświatowych i służbie bibliotecznejw stołówkach, bufetach i sklepach przyzakładowych w placówkach socjalnych.

§ 3Płace zasadnicze ustala się na podstawie następującej tabeli pła'c:

i Kategoria i Miesięczna stawka {} zaszeregowania } płacy zasadniczej w złotych {

1 i 2

1 1 .200

2 1 .300

3 1 .500

4 1 .700

5 1 .900

6 2 .100

7 2.300

« i « l 2mmmm mmmm mm8 2.500

9 2*80010 3.10011 3.40012 3.70013 4*00014 4.30015 4.60016 5.00017 5.50018 6.00019 6*50020 7.00021 8.000

czesc n

Taryfikator kwalifikacyjny i zaszeregowania pracowników wy»agraizanych wg miesięcziaych stawek płac zatrudnionych w przedsiębiorstwach i centrali Zjednoczenia „

§ 4.!

1* Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w przedsiębiorstwach

L.P* t

1 !

Stanowisko . Kategoria za­szeregowania

jMiesięczne stawki Wymagania płacy zasadn*w zł kwalifikacyjn

!JU Dyrektorzy i Z-cy Dyrektorów

1* Dyrektor przedsiębiorstwa I grupy 18 - 20

14 *•15 -16 **17 -

!4.3004*600 Wykształceniei5 000 technicnet prawniczo* 5*500 adainistracyjn

lub

- 16

1 1 2 « 1 3 ! 4U grupy 17 - 19 18 - 6.000

19 - 6.500XII grupy 16-16 20 - 7*000IV grupy 15 - 17V grupy 14 - 16

!

2, Z-ca Dyr przedslęb. d / s * * * * . . . .i Główny Księgowy v przedsiębiorstwie ;I grupy 17 - 19 13 - 4*000

14 - 4*30015 - 4*600

U grupy 16-1S 16 - 5*00017 - 5.50018 - 6.000

H I grupy 15 - 17 19 - 6.500IV grupy 14 - 16V grupy 13 - 15

inne wyższe odpo­wiednie do peł­nionej funkcjiStaż pracy:8 lat pracy,w tym 4 lata aastanowiskukierowniczym lubsamodzielnym

• Główni specjaliści

1« Główni specjaliści jak:- gł. technolog- gł* mechanik- gł. energetyk“ gł* konstruktor** gł* ekonomista- gł* specjalista d/s

pracowniczychinni gł* specjaliścipodlegli bezpośredniodyrektorowi lub jegozastępcy

Wykształcenie:

Wyż8ze techn* lub ekonomiczne odpowiedn* do pełnionej funkcji

Staż pracy:

6 lat pracy w danej specjał* ności, w tym 2 lata na st< kierowniczym lul| samodzielnym

17 «r

l l 2 t 3 ł _ 4 _ I _ 5szef produkcji w przed-iiębiorstwie 12 - 3.700I grupy 16-18 13 - 4.000

14 - 4.30015 - 4.600

II grupy 15 - 17 16 - 5.00017 - 5.500

m grupy 14-16 IB - 6*000IV grupy 13-15V grupy 12-14

2* Dyspozytor w przedsię­biorstwie zaliczanym do X grupy 15 - 17

C* Kierownicy komórek organizacyjnych

a/ w zarządzie przedsięb, 1« Kierownicy działów

/samodz» sekcji/- technicznej»- ekonomicznego^- służby pracowniczej

11-16

b/ Z-cy kierowników dzia­łów wymienionych w pozycji 1-ej

10 - 16

1122131415

101112131415 >(6

3*4003.7004.000

4.3004.600

16 - 5.000

3.100

3.4003.7004.000

4.3004.6005, i-cc

Wykształceniet Wyższe techn. ekonomiczne, prawnicze lub admin* lub inne wyższe odpowiedi dla danej specjt mości i stano­wiska pracy* Staż pracy«

4 kata pracy lubWykształcenie«średnie odpo­wiednie dla da­nej specjalności i stanowiska pracyStaż pracyt8 lat pracy

61sis s B s a2* a a a a i a ab/ w ruchu przedsiębiorstwa

1* Kierowaik zakładu w przed­siębiorstwie wielozakła- 11 dowym

2.

3.

4.5.

16 10 11 12 1$141516

Kierownik wydziału, 11 - 16oddziału produkcyjnego lub pomocniczegoKierowaik laboratorium 11 - 16Kierownik SOWI, OWI 1 1 -16Z-cy kierowaików 1 0 - 1 6komórek wymierni onycli w poz. 1 de 4

: = s i = = s s 5s s s iWykształcenie:wyższe techniczne ekonomie zme, praw- 3*100 nicze,administa-3 *-400 cyjne lub inne

3*700 wyższe odpowie- 4*000 dnie dla danej 4*300 specjalaoćci 4*600 i stanowiska 5*000 pracyStaż praeTi 4 lata px*aey lub Wykształcenie:średnie edpewie- dnie dla danej specjalności i stanowiska pracy . *•Staż praeyt 8 lat pracy

6* Kierownik zmiany/ I&rspozytor /

7» St0 mistrz 8* Kierownik grapy robót

Kierownik budowy Kierownik robót

10 - 15

9

9

- 15- 14

9101112131415

2*8003*1003*4003.7004.0004*3004*600

Wykształcenie:wyższe techniczniStaż pracy:2 lata pracy lubWykształcenie tśrednie techni­czneStaż praeyt6 lat pracy w nadzorze ruchu lubWykształcenie:zasadnicza szkoli zawodowa i kurs mistrzowskiStaz praey? 12 lat praey

» 19 *

2 2 3 35 2 2 2 . J — 3 . 4 i

Mistrz 8 - 1 3 89

10111213

2 » 5 0 0

2*800 3.100 3*400 3.700 4.000

2 2 2_5_____

Wyjesz tałceaie:wyższeStaż pracy;2 lata pracy lubWykształcenie:śre iaie teełiai- caaeStaa pracy:6 lat pracy w aa dzorze ruchulabWykaztałcemie:zasadnicza szkołal zawodowa i kftrs mistrzowskiStaż pracy:10 lat pracy ,

B-1-D. Specjaliści

Specjaliści jak: 1» Socjolog

Psycholog10-16

2.3.

4«5*

Artysta plastyk - grafikRadca prawny Rzecznik pate»towy

10 - 3.10011 - 3.40012 - 3.70013 - 4.00014 - 4.30015 - 4.60016 - 5.000

Wykształcenieiwyższe odpowiednie dla danej specjal­ności i stanowiska pracy*Staż pracy:4 lata pracy 2/ wymagane kwalifi

kaeje określają odrębne przepisy

6« Specjaliści jak:- technolog 10-16- mechanik- energetyk- automatyk- konstruktor- elektryk- inspektor nadzoru

inwestycyjnego ’- kalkulator- oraz specjaliści do spraw:- organizacji i normo­

wania pracy- pracowniczych- kalkulacji- normalizacji• gospodarki materiałowej- kontroli jakości paiukoji- patentów i wynalazczości- planowania- zatrudnienia i płac- finansowania- szkolenia zawodowego- bezpieczeństwa

i higieny pracy

10

1112

3.1003.4003.700

13 - 4.000

141516

4.3004.600

5.000

*•Wykształcenie:wyższe techniczne, ekonomiczne, praw— wnicze, administra­cyjne lub inne wyis odpowiednie dla da­nej specjalności i stanowiska pracy Staż pracy:4 lata pracy lubWykształcenie:średnie techniczne, ekonomiczne, admini stracyjne lub średnie odpowiednie dla danej speojal- noeci i stanowiska pracyStaż pracy:8 lat pracy

1 !- inwestycji lub

- specjalista księgowy- starszy rewident- inni specjaliści

7. Szef, dowódca /ZOS/

E. Samodzielne stanowiska .2-22£2SŚSiS-i-£l?£iJli— ___-

1. Kierownik działu g _ 1 4 5 _ 1 ł 9 o o

administracyjnego 6-2.1ooKierownik zespołu 7 -2.3oo

^magazynów ’ ^

2. Kierownik magazynu 7-12 -2.8oo Kierowmik ekspedycji "*° ~3»1oo

-------------------------------------------— ---------- 11 - 3 . 4 0 0

3. Kierownik wypożyczalni 7-11 12 -3.7oo Kierownik rozdzielni „ _ . robót -4.000______ ____________________ ____ 14 -4.3oo

4. Kierownik kanceląrii 5-9 Kierownik archiwum

wyższe odpowiedn: dla pełnionejfunkc j i

2 la*ta pracy lubI ^ §£tałcęnię: średńie odpowied­nie dla pełnione, funkc j i

4 lata pracy

5. Kierownik hotelu- robotniczego 7-11

t!. -2. « Samodzielni referenci

i . . . . . . . 5 . . --2 160- Wykształcenie* 2.300

2,500

2.800 3.100

M -

1. Samodzielni, referenci jaki• technolog- mechanik- elektryk '- energetyk- automatyk- konstruktor- plastyk -- kalkulator- rewident- «raz samodzielni

referenci d/s*- postępu technicznego• zatrudnienia i płac- organizacji i normowania

pracy- pracowniczych- kalkulacji- normalizacji- zaopatrzenia i zbytu- plasowania- jakości produkcji- inwestycjiI• finansowania- szkolenia zawodowego• bezpieczeństwa

i higieay pracy• i inne

-6 ­7

,8910

1112

2. lub,samodzielny księgowysamodzielny referent finansowo księgowysamodzielny referent prawny X/

wyższe - odpowied-| nie dla danej specjalności

3*400 Staż pracy: 3.700 2 lata pracy

lubWykształcenie tśrednie odpowiedni I dla danej specjał-1 ności

Staż pracyt 6 lat pracy

Jj wymagane kwalifikacje określają odręt| im przepisy

l j m mmmmmmmmm*mmma

3. Inspektor ZOS4« Asystent laboratoriom5. Starszy laborant 6« Kasjer

7 - 1 2-6 - H r

9. Samodzielny magazynier 6-10 6 w 2.100 Wykształcenie t7 - 2,300 średnie odpowiednie8 «• 2.500 dla danej specjalności9 a» 2.800 Staż pracy;10 3*100

4 lata pracy

5 - 9 5 1.900 Wykształcenie:6 - 2.100 wyższe i ukończony7 ** 2.300 wstępfcy staż pracy8 — 2.500 lub9 2.800 Wykształcenie:

średnie odpowiednie dli

6» Starsi referenci

1* Starszy referent- techniczny

; - ekonomiczny- adminlstjfoejrjny

orazStarszy referent d/s- pracowniczych

• szkolenia zawodowegoi inni

2. Księgowy3» Kreślarz4* Laborant

danej specjalności Staż pracy:4 lata pracy

Mi

24

1 ! 2 1 3 !5* Magazynier 4 - 7 4 - 1.7006. Ekspedytor 5 - 1.900

6 - 2.1007. Kartotekowy w magazynie 7 - 2.3008 . Teletypista, steno­

typista

1. Referenci- techniczny 4 - 7 4 - 1.700- ekonomiczny 5 mm 1.900- administracyjny 6 - 2.100- oraz referenci d/s: 7 - 2.300

- pracowniczych- szkolenia

zawodowego2. Sekretarka3. Kontystka4» Telefonistka

5. Maszynistka pozahalą maszyn - 3 - 6 3 - 1.500

4 m 1.7005 - 1.900

] 6 M 2.100

1 - 5m m m m m m m m m m m m n

Wykształcenia:średnie odpowiednie do spełnianych czynności lub ogólne i ukończony wstępny staż pracy

H.Wykształcenie:średnie w danej specjał* noeci lub «golnę 1 ukoń­czony wstępny staż pracy

Wykształcenie: średnie

Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością* do 180 uderzeń na minutę - 3 - 4 kat«

ponad 180 do 240 * " ~ 4 - 5

ponad 240 do 300 « *» - 5 - 6

Ylff

6. Starsza maszynistka 7 - 8 7 - 2.300 Wykształcenie * poza halą maszyn 8 - 2.500 'Umiejętność bezbłędnego 6re&nx«pisania z szybkością ponad 300 uderzeń na minutę

- 25

J m i m m m m m m m m 2 m m m m m m m L m m m i m m l m m m & m J m m m m 2

I* Stażyści#1. z wyższym wykształceniem 4 - 6 1 - 1,200

2 - 1,3002, ze średnim wykształceniem 3 - 5 3 - 1,500

zawodowym 4 - 1,7003. ze średnim wykształceniem 1 - 3 5 - 1.900

ogólnym 6 - 2,100

UIAGA» Określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę,do której zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi w części • JFJJJ.. . niniejszego załącznika, „

2« Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne pracowników centrali zjednoczenia

!L*p,

tSatncwisko

■ z i r i ,W ZŁ,

Wymaganiakwalifikacyjne

1 ! 2 ! 3 l 4 1 . 5 *

A* Dyrektor i Z-cy Wykształcenie*1, Naczelny Dyrektor

!19 - 21 18 -

19 -6,0006,500

Wyższe techniczno» ekonomiczne, prawniczo« administracyjne lub ,

2, Z-cy naczelnego 18 « 20 20 •» 7*000 inne wyższe - odpowiadadyrektora, główny 21 - 8,000 do pełnionej funkcjiksięgowy Staż pracy*

8 lat pracy w tym 4 latj na stanowisku kierów** niczym lub samodzielnym

Główni specjaliści Wykszta łcenie*Główni specjaliści 14-10 14 - 4.300 Wyższe techniczne

15 - 4*600 dla stanowisk16 - 5.000 technicznych.17 - 5*500 Wyższe ekonomiczne18 - 6.000 dla stanowisk eko-

nomieznych* Staż pracy:6 lat pracy w danej specjalności, w tym2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

C. Kierownicy komórek kształcenie*organizacyjnych 1 ■

Naczelnicy wydziałów 12 - 3.700 Wyższe technicznetechnicznych« 13 - 4.000 ekonomiczna,ekonomicznych« 14 - 4.300 prawnicze, admini­służby pracowniczej stracyjne lub iwą*

wyższe odpowiedniedla danej specjal­

Kierownik sekretariatu 1 2 - 1 7 15 - 4.600 ności i stanowiskabranżowego 16 - 5.000 pracy17 - 5.500

Kierownik Branżowego Staż pracy*Ośrodka Organizacjii Technicznego 6 lat pracyNormowania Pracy w tym 2 lata na

stanowiskukierowniczymlub ,samodzielnym

- 27 -

1 l

2**cy naczelników wydziałów:- technicznych,

ekonomicznych, służby pracowniczej

5. Z-cy kierownika sekre­tariatu branżowego

6, Z-cy kierownika Branżo­wego Ośrodka Organi­zacji i Technicznego Normowania Pracy

11 - 16

111213

141516

3.4003.7004.000

4.3004.6005.000

Wykształcenie:wyższe techniczne ekonomiczne, prawnicze, admini stracyjne lub inne wyższe odpo­wiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy

Staż pracy;4 lata pracy w tym 2 lata w danej specjal­ności

D. Specjaliści

1. Specjaliści jak*~ socjolog- radca prawny - rzecznik patentowy2^

10 - 16 10 mm 3.10011 mm 3.40012 - 3.70013 - 4.00014 - 4.30015 4.600Ab - 5.ct>c

Wykształcenie}

Wyższe — odpo­wiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy]

Staż pracy*4 lata pracy w danej specjal­ności

^ Wymagania kwalifikacyjne określają odrębne prze­pisy

- 28 -

2* Specjaliści jak:- technolog- mechanik- elektryk- automatyk- energetyk- normista pracy- konstruktor

oraz specjaliści d/spracowniczychorganizacji pracynormalizacjikalkulacji i cengospodarki materiałowejkontroli jakości produkcjipatentów i wynalazczościplanowaniazatrudnienia i płacfinansowaniaszkolenia zawodowegobezpieczeństwa i higieny pracyinwestycjilubspecjalista księgowy starszy rewident i inni specjaliśoi

J 3 !m m m m m m m

10 - 16

10 - 3*100

11 - 3.400

1314

15

16

Wykształcenie)wyższe techniczne, ekonomiczne* praw­nicze, administra­cyjne lub inne wyższe, odpowiednie dla danej specjal­ności i stanowiska pracy

12 - 3.700 Staż pracy*

4.000

4.300

4.600

5*000

4 lata pracy w danej specjalności

Wykształcenie*średnie techniczne* ekonomiczne, admini­stracyjne lub inne średnie odpowiednie dla danej specjal­ności i stanowiska pracy

Staż pracy*8 lat pracy w danej specjalności

*• 29 —

X I 2 1 3 ! 4 !m m m m m 5m m m

E* Kierownicy komórek Wykształcenie*administracy j nych 8 - 2*500 wyższe1* Naczelnik wydziału 9-14 9 - 2,800

administracyjnego ' 10 - 3*100 Staśż pracyi11 - 3*400 * 2 lata pracy

2« Z-ca naczelnika 8 - 1 3 12 - 3*700 lubwydziału admini­ 13 - 4*000stracyjnego 14 mm 4*300 Wykształceniet

średnieStaż pracyt6 lat pracy

F, Samodzielni referenci*•

Wykształcenie:1* Samodzielni refe- 7-13 Wyższe odpowiednie

renci techniczni, ¿ U danej specjalnościekonomicznii inni jaki 7 . 2,300 Staż pracy*- technolog 8 m 2,500- mechanik 2 laia pracy

lub- elektryk 9 - 2.800- energetyk 10 —, 3*200 Wykształcenie*- automatyk . 11 - 3*400- norraalizator 12 - 3*700 średnie odpowiedni«- konstruktor 13 • 4*000 dla danej specjal­

ności> - oraz samodzielni

referenci d/spostępu teohn* Staż pracy*organ* i norm, pracy 6 lat pracyzatrudnienia i płacplanowaniakalkulacji i cenpracowniczychszkolenia zawodowegozaopatrzenia -finansowaniagospodarki materiałowejinwestycjiinni samodz * re f erenc i

2 ! 3 ! 4 ! 5E s s a t a s t s a s s a m m jk m * s m m m m m m m m s a s a s s m s s s s s s

2« Samodzielny księgowy X/3* Smodz•inspektor BHF określają4. M O * odr,b» r ™ * 1*3

X/5, Samodz.referent prawa.

0. Starsi referenci1, Starszy referent;

« techniczny- ekonomiczny- administracy jny

2, Starszy referent d/s

6 - 1 0 6 - 2,1007 - 2,3008 - 2,500

9 . •* 2,80010 3.100

7..

- szkolenia zawodowego

Wykszt ałcenietwyższe odpowiednie do spełnianych czyn ności i ukończony wstępny staż prasy lubWykształcenie:średnie odpowiednie do spełnianych czyn

- pracowniczych ności lub ogólne3. Księgowy Staż pracy:

4. Kasjer 4 lata pracy

Referenci Wykształcenie:

1, Referent . coi 4 - 1,700 średnie w danej- techniczny 5 - 1,900 specjalności lub- ekonomiczny 6 - 2,100 ogólne

, - administracyjny 7 - 2,300 ukończony wstępny8 - 2,500 staż pracy

- pracowniczych- szkolenia zawodowego

Sekretarka4. Kontystka

31 -

m m m m « . J,

J. Pracownicy obsługi biurowej

1« Kierownik kancelarii Kierownik archiwum

2. Teletypistkat steno- typistka, telefonistka

3. Magazynier

3 ! 4 1 5Wykształcenie:

6 - 9 4 - 1.700 średnie5 - 1.900 Staż pracy:6 - 2.100 2 lata pracy Ml

7 - 2.3008 - 2.500

4 - 7 9 - 2.800 Wykształcenie:średnie Staż pracy:ukończony wstępny staż pracy

Maszynistka poza halą maszyn 3 - 6umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością:

do 180 uderzeń na min* 3 - 4180 do 240 « " 4 - 5240 do 300 « « 5 - 6

3456

1.5001.7001.9002.100

Wykształcenie:średnie

5* Starsza maszynistkapoza halą maszynUmiejętność bezbłędnego pisania z szybkością ponad 300 uderzeń na minutę

7 - 8 78

2.300

2.500Wykształcenie i średnie

K. Stażyści:

1. Stażysta z wyższym wykształceniem

2. Stażysta ze średnim wykształcaniem zawodowym

3. Stażysta ze średnim wykształceniem ogólnym

4 — 6

2 3 - 5

1 - 3

12

3456

1.2001.3001.5001.7001.9002.100

~ 32

CZ3EC I I I

zakatf s t o s o w i * mn/Pn^roiLA ic u liftk ^ jm^gc i zj£mao>vwiiA.

rn&ccY.>iij:oYi/ ijłaTŁWaSi?

A* TJstclerJ o stsiiowi^:; prac/

1, .fynniku.jąoa z niniejszego tor/fikatoi-e noacriklatura określa naz»v/ iyporyeh

stenauisk pracy praemmikór un\y słowy ch dla centra li zjednoczenia oraz dla

przedsiębiorstw — z& i& yeh dalej jednostkami organiracy jnycii«

2, a danej jednostce organizacyjne;} należy ^ybreć taryfikatorze tylko te stanowić

pracy, które si; niezbędno dl u capcwnieniu prav.'idłoTX?.j struktury orgauiz&c., jnc j

jednostk i,- ¿ologajwoej przede r/sąystMa na: spx*ewiV" i efektywny« zairąclzuniti, * operatywności dzia łan ia, właściwym nadzorco i kontro li, stełyn* postępie w dzie—

dżinie techniki, technologii, ok.on--;iki i goapodarawania.

3, M p rzod k ach nzasednioryeh ryzgl^dusi orgfuiizacy„ryi.i? i prcdukcyjn/”<i taryfikctc

kwalif ikccyjny noże h j ó uzupełniony dodatkowymi 3t&no:viskaRi l'"~ u zachowaniu

zasady, ¿o kategorio zaszeregowania i w y łgan ia kwali fikacyjne dla tych stanowisk

powinny 1>yć ustalone ru* poziomic porównyi?aliyoh stanowisk określ c;\> ch v; ta ry fi—

katorse, '

Ustalenia nowych dokonuje:

- Minister Leśnictwa i Frzerrysłu Drzewnego d la cen tra li zjednoczenia,

— dyrektor zjednoczenia d la przedsiliTiiorstr; wchodzących w skład organizacyjny

z j eunoczenia»

4, Stcaiowinfca kierownicze /zastępcy ¿¿rektora, naczelnicy wydziałów i ich zastępcy,

kierownicy działów, wydziałów, oddziałów itp i ich zastępcy/ n a leV ustalać

w zależności od struktury jednostki organizacyjnej, ustalonej zgodnie % potrze­

bami! określonej produkcji, je j wielkości i zasad stosowanego systorau zarządzania

Struktura jednostki organir,«cy jne j powinna w tyn zakresie p«biadc,ó nptynalną

ilość szczebli zarządzania, u liczba pracowników w poszczególne ch komórkach

organizacyjny ch. powinna odpowiadać pracochłonności p owi er 20i\ychv '*m zadań,

wynikających z rzeczywistych potrs*l> działalności jednostki organizacyjnej.

53 -

D^ialosi ’.v zarządzie przedsi ębiorstwe rco:Ls by 6 wieloosobowa liorj&r*:«.

orgenizuo/,1 na, liŁóra zajinni.je s ię określoną problematyką dzia ła lności

w sposób kompleksowy lub kilkona pokrewnymi Scgadnieniurai, posiadającymi

podstawowe zn&czouie dla drdLastalnośoi jednos &;i organ izacyjnej.

Natociioot sekcją w narzr/lsic przódsi«ibiox'Stw« i zakładu w przedsięb iorstw i<

racie być koadrka organizaoyjna wyodrębniona w strukturze organizacyjnej,

zajmująca s ię określonym zagadnieniem lub kilku wzajemnie powiązani'ni i

zagadnieniami o mniejszej złożoności i zakresie działania - lic ząca co

najmniej trzech pracowników, łącznic v, kierownikiem.

Dla ppszczególnych odcinków dzia ła lności raogą być utworzone wydzielone

organi zusy,;ni e , jednosofrowe stanowiska pracy,

5. stanowisko rłówtv'cłl specja listów moją być tworzone bądź juko kierownicze -«■

j e ż e l i utworzona je s t komórka organizacyjna zajmująca s ię d zia ła lnością

związaną z daną dziedziną wiedzy, bąd£ jako stanowiska jednoosobowe

0 charakterze opiniodawczym i doradczym podlegające bezpośrednio dyrektorom

danej jednostki organizacyjnej lub jc^-o zastępcy.

Główny spec ja lis ta reprezentuje jedną z ga łę z i lub dziedzin wiedzy, którą

ma opanowaną t; stopniu pozwalającym na prawidłowe rozwiązywanie całokształ­

tu zagadnień z te j dziedziny, warunkującym optymalną działalność bieżącą

1 perspektywiczną jednostki orguni'^ .cy jnej ,

Typowymi stanowiskami głównych specjalistów są:

— główni' koastrukior

— główny technolog*-,

— główny mechanik,

! - główny informatyk

— głóy.ny ekonomista,

\1 żadryn wypadku jednał" na stanowisku głównego spec ja lis ty określonej

da ia ła lności n i« możejbyć zatrudniony w ięcej n iż jeden pracownik, a w wypad­

ku głównego ekonomisty — jeden pracownik bądź na stanowisku zastępcy ć/rels*

tora d/s ekonomicznych bądź głównego ekonomisty.

Stanowisko głównego sp ec ja lis ty zakresem dzia łan ia zarówno operatywnym

jak i doradczy ci, konsultacyjnym i opiniodawczym, obejmuje całość zagadnień

danej jednostki organizacyjnej dotyczących dzia ła lnośoi a ,in ,

produkcyjnej, usługowej, remontowej, inwestycyjnej i innych.

54 * •

-tanowi Sc głównych specjalistów ni o naloty tworzyć je ż e l i :

- z zakresu zagadnień z danej dziedziny px'acy ,występn jących w danej

jednostce organizacyjnej, n ic wyniku konieczność zatrudnienia na tym

stanowi sla» pi'acovnika o określonych wymaganiach kwali fikacy j ny oh,

- prssy rozplątywaniu problemów z danej dziedziny pracy jednostka <rganizaoyjnt

korzysta z bezpośredni e^o i stałego nadzoru i doradztwa specjalistów

jednostki Jiadrzednoj lub innych in s ty tu c ji.

Dla komórek organiżacyjrych , którymi k ieru je główny specjalista, należy stosować w zależności od jednostki organizacyjnej - nazwo np. vy dział głównego technologa, dział głównego meohanika i td ,

•fHano»visku specjalistów nogą reprezentować w węższy® zakresie tę soną dziedzin

ptźey, co główni sp ec ja liś c i zatrudnieni w danej jednostce organi zaoyj ne j y

względnie Inne dziedziny, z zakresu których nie na uzasadni citl a dla tworzenia

stanowiska głównego sp ec ja lis ty .

De zakresu dzisłun i# specja listów nalefy scr’-odzielne rozwiązywanie w sposób

pogłębiony, niektórych zą^adnień z za?3*esu danej specjalności w rosach

określonej dziedziny precy reprezantewanej przez daną kocćrk-:; organizaey jn.ą

/np. technolog w d zia le tüoîinol^ficsnyr/ względnie rozwiązywanie całokształtu

problemów z zakresu danej specjalności., w lconóree organi zacy j ne j o innym

kierunku działa lnością r zakresie potrzebni a dla te j dzia ła lności /np, tochnol

sp ec ja lis ta określonyn wydziale produkcyjny u/.

Y< szczególności radowy zakres prany spec.1 »-listóv-7 powinien dotyczyć:

opracowywania c^;ku!:wmtaoji i uzasadnień do decyzji podejmowanych prsc?

kierownic rwo, opr ac ery w ani a nowych rozwiązań konstrukcyjnych, nowych technolog

opracowywania operatywnych i długookresowych planów z zakresu swego odcinka* ! "pracy, przeprowadzania kompleksowyeh analiz i ocen procesów i tendencji

l-ozwojowych, w dziedzin ie techniki, organ izacji lub ekonomiki — z samodzielnym

wyborem metod przeprowadzania ana liz , wykonywania akoraplikpwor&rcli rachunków

technicznych i ekonomicznych, podejmowania samodzielnych decyzji leżących

V! g e s t i i danego stanowisko pracy,

Gtanowisiio “poej¿ listów w danej dziedzin ie nogą być tworzone w poszczególnych

komórkach organizacyjny di cen tra li zjednoczenia oraz w zarządzie i ruchu H

przedsiębiorstwa; n ie wogą być natomiast tworzone w komórkach adminis trącyjnch

i gospoSurcsyck,

55 -

ílodzaje spocjalnoáot, dla których tr orzy s ic odręfcne ctancsvisLa,

wynik&é z charakteru i zakresu dzia łan ia komórek orgnniztjcylnyeh cen tra li

zarządu i ruchu.

Szczegółowa nazwa ula ■tiiiiowiska "«•peojalistu ’' - dla rozróżniania od

innych stanowisk - por,Inne by 6 dwu - ozłonowai np, technolog - sp ec ja lis ta ,

mechanik - sp ec ja lis ta lub teń spec,kulisto d/s organ izacji i normowania

pracy i tp,

7. Ctenoivisko "Saraoćsielnych referentów" moją być tworzone w zakresie

określony*« d la stanowisk "sp e c ja lis tó r1’ z tym, ?,e dla odcinków dzia ła lności

o węńszej i mniej złożonej problematyce.

Nazwy poszczególnych stanowisk "spjnodziclr^ ch referentów" powinny bj ć

druo7.łonowe, np» Sanodziolqy technolog, Samodzielny księgowy, samodzielry

re feren t d/s , , , , r

8, Decyzję o tworzeniu stanowisk g ł . specja listów , kierowników komórek organiza*

cyjnyeh, ich zastępców lub Sauodzielnych stanowisk pracy wyodrębnionych

V/ strukturze organizacyjnej ®rt.z specjalistów i. «aaoćbieln/oh referentów,

podejmuje dyrektor danej jednostki organizacyjnej,

B, Víymaganie kwaii fikacyjne

i , yfymngonia kwaliiilcocyjoie w zakresie wykształcenia i stażu pracy, określone

w ta ry fika torze kwali fikacy.jnyia, dotyczą. typowych stononrisk pracy.

Prac arnik ów zatrudnionych na niektórych stanowiskach obowiązują poza podanym

wykształceniem dodatkowe wyaa^&nia w zakresie posiadanych kwniifi-k&oji.

Dotyczy to:

i/ pracowników oLsługi prawnej: uchwała nr 333 Ilndy Ministrów z dnia

1? grudnia 1961 r , w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych,

«jednoczeń oraz banków /¿'onitor Polaki nr 96, poz. 406/,

2/ pracowników sprawuj ąoyoii kierownictwo i dozór nad «ksplotfcacją urządzeń

energetycznych - rozporządzenie Ministra Górnictwa i Giorgetyki z dnia

30 sierpnia 1965 r , w spranie k w a lifik a c ji osób sprawujących kierownictwo

i dozór nad eksploatacją urządzeń energetycznych /DzgU.Nr 36, poz, 238/,

3/ pracowników zatrudnionych w ośrodkach informacji technicznej i ekonomiczne

- za ł, nr 2 do zarządzenia Przewodniczącego Komitetu do Spraw Techniki z dnia 16 października 1961 r , w sprawie organ izacji i d zia ła lności służby

in form acji technicznej i ekonomicznej /Monitor Polski nr 80, poz, 377/,

«• ^6 **

Pracownicy c i powinni byś zaszeregowani w drodze analogii «11 a stanowisk

w dzia ła lności podstawowej danej jednostki cr^en isocyjnej, jak np.t

— kierownik ośrodka zakładowego - jek kien.fmmt koriórki w zarządzi«

prsedsiębi orstwa,

- kierov;nik zespołu, s t . dokumentolista - jak spec ja lis ta ,

- dokumantalista, b ib lio tek a rz - jole 3f,<3odzielrv re fe ren t,

— b ib lio tek a rz - jak s t , re fe ren t,

2, W przypadkach przewidzianych szczególn/ni prz-apisaui, praecwnioy zatrudniani

na niektórych, stanowiskach inżynieryjno - technicznaeh i ekonomicznych,

np, k on tro li jakości produkcji, technicznego nornowania pracy, bezpieczeńst,va i h igieny pracy, rzeczników patentowych, powinni posiadać oprócz wymagań

kr/alifikacyjnych określor,.-oh vt ta ry fika torze - odpowiednio przeszkolenie

specjo listycznc lub upra?mi eniu,

3. Inspektor nadzoru inwestycyjnego, oprócz wymagań kwa I if ik a c y jiv o h , podanych

w ta ry fik a to rze , powinien posiadać usprawnienia budorlane określone w przep i­

sach podanych na podstawie Prawa Budowlanego,

*1-, Ins truli tur praktycznej nauki zawodu, oprócz wywar® ń kwali fikaey jnyeh określeń,

w ta ry fika to rze , powinien posj adać ukoAczo-iy kurs pedagogie s iy ,

5# lYaoownioy redskeji gazety zakładowej powinni być zas««regoweni w drodze

an a log ii, jalc nas typuje: 1

— starszy roock tor ’ — reduk tur — jak spec ja lis ta lub sauodzielny pracownik,

w zależności od .posiaden/ch k w a lifik a c ji i zakresu pracy,

5, Kierownicy warsztatów szkolnych /szkolnych uczniów p r25,’ zkałdowych szkół

zawodwjroli/, powinni być zaszeregowani w zależności od w ielkości warsztatu»

'szkolnego — jek kierownicy oddziałów względnie jnT s ta rs i »13 t r sowi«?,

7« Do pracowników ze średnim wykształceniem zuwodowyi.i mogą być s^ulicseni

tylko c i pracownicy, którs$y posiadają świfideciwo ukończenia lub świadectwo

do jrza łośc i odpowiedniej średniej szkoły zawodowej, świadectwo ukońcaenia

odpowiedniej pomaturalnych kursów zawodowych, względnie ticź^caenia szkolenia

w tym zakresie, w innej formie szkolenia - uznane przez ’ flnisterstwo Oświaty

i ./ychowania - jal©równoznaczne z ^yk3ztałcenieci średnim aawodowyr;,

0, Ilrouozenia studiów wyższych w uczelniach nietechnicznych należy traktować

analogicznie jaL ukońcsenie studiów wyissyeb tochnicziych, j e ż e l i kierunek

tych stu idów odpowiada potrzebnn danej produkcji, jak np. cheaik po

studiach uniwersyteckich,

9. Prs^’ zatrudnianiu pracowników należy dążyć, żeby ioh specjalności

wykształcenia zawodowego odpowiadały rn żliw ie śo iś le pracy wykonywanej

nu powierzo^'!’' in ptanowipku. \7 uzasadnionyck przy pndkach — ze względu

na trudności dobrania w dany") olcroole odpowiednich ¡3nec.jc.lietów — możliwe

je s t zatrudnienie pracowników o zbliżonych cpcc julności:ick wykształcenia

f U”.'r'r1'),,’0'rO.

Tiie należy natomiast zatrudniać pracowników, których nie t^lko specjalności

w zawodzie, ale i rłykaaCałcenie zawodowe nie odpowindc zakresowi procy

nc danye stanowisku.10. Do wymaganego stażu pracy no określ o iys stanowisku noże być zaliczony

tylko okres procy zowodowe.1 odpawiada.jo.cei charakterowi procy na tyra

stonówisku lub - o i l e to wynika z tary fikatora — w danej specja lności.

ll..Vfyr,iaguny stnż pracy pracowników zc średnia wyksztułceniem noże być skrócony

o 2 la ta dlii absolroniów studiów potne tn ra l^ ch .

C. JSrolnienie od wyno^ań kwalifikocy.jnych

- 37 -

Pracownicy, którzy w dniu wejściu v.r wycie n in iejszego t itry fika to r « k w a lif i­

kacyjnego b y li zatrudnieni na określonych stanowiskach pracy, uogt> być na

podstawie decyzji dyrektora .jednostki orgaa izecy jnej, uzgodnionej z rado.

zakładową, swolnieni od wyna^aj' kw a lifikaey jiych , z tyr<, że:

- pracownicy w wieku poniżej ’’ó la t powinni hyć zobowiązani do uzupełnienia

wykształcenia. '

Praoer.-ni.k'oł,l zwolnionemu od wynageń 1rwalifikucyjivcl: należy z d n io ­

wej śc ic v życic n in iejszego ta ry fika tora , przyznać stawkę płacy zasadniczej,

określoną w tyia tary filia tor ze d la zajmowanego stanowiska, najbardziej

zbliżoną /in plus/ do wynagrodzenia zasadniczego netto, któro otrzymał

pracownik przed wprowadzeniem nowego ta ry fika tora kwol ifikacy.inego.

■7 uzasadnionych przypadkach pracownicy, o których nowa w ust. 2 — e ile wykazują - ię dobiyroi v,ynikumi pracy - rae^ą być przeszeregowani do wyższej

k a tegorii z&szeregawaniu, przewidzianej dla. zajmowanego stanowiska, jednak b prawa awansowania na wy ¿5ze stenów iii;a .

*** 38 ł*

4, ,„\linienia, o któz -en .mwa w ust. i^aaohonuj^ noc w pi-sypadkach przejściapracownika - na t jc io seno lut niższe stanowisko - 2 jednej jednostki

orgar.1 zacyjncj do drugiej v: ramach wfnrii’ lejnio toa i praenysłu•j- iuLd-o nu pouŁtc.łvics decyzji jcdnostul nadrzędnej lub potosunlenła zakładów pracy.

5, ?r/oliiicnia od wyna^ań Iaveji .¿ikacy jrych niŁ ..;o e raić-5 niejsoa w stosunku ll° P rac w nJi.o a, których wymagania kwulifikecy jne sq ©kreślone odręb ynl. przepisali /np, pracownicy obsługi prawnej/.

wymagania uzupełni,jjrtoe

% rektor jednostki organizacyjnej może - niezależnie od nyue m'i określonych

uaryfikatorze — ok reś lić stanowiska pracy, których zajnipwanie wymaga

dokształcenia i doskonalenia zawodowego.

Ukończenie przez pracownik» obowiązkowego dokształcenia lub doskonaleniazarodowego, uprawni«ć powinno pracownika do jego awansowania t* pierwszej

ko le jności do wyższej k a tegorii przewidzianej dla danego stanowiska,

H. Zaszeregowanie pracowników

i . "aszeregow oni a pracowników do odpowiednich k a tego r ii stawek p łaC zasadni­

czych w zależności od stanowiska, usta la :

■V Ministür Le i ni o twa i Prze ny siu Drzewnego dla naczelnego dyrektora

zjednoczeni«. i 'jego zastępców oraz głównego księgowego w zjednoczeniu,**/ nncaolny dyrektor: zjednoczeaia dla;

- pracowników cen tra li zjedanczcaia,

! “ dyrektorów przedsiębiorstw i ich zastępczy oraz głównych Icsicj-owych '

w przedsiębiorstwach - w zależności od grupy, do k tóre j friofotwę

przeusięu io istv-a zosioałj' zai-iozonc,

->/ dyreittor przedsiębiorstwa - d la pracowników przedsiębiorstwa, pr«y

załczeniu, .;e zaszeregowani o ¿Łówych specjalistów i kierowników koiaórek

organizacyjq/e h powinno Ijó ustalone, co najmniej o^ lcctego ilę n iże j

o j zaszeregowania usia ł cnego d la zas fcępoów dyrektora nadzorującego donn- działa lność.

39 •»

2. Ilatcgorie zaszeregowania kierowników komórek organizacyjnych pocimy h¿6 ustalono w zależności orl poderv oh niżej przykładowo cech, s Łanowiec, oh

teria roi «licowani a posjęczególn/cli koeióreUc j— rodzaj pi-oJukeji i jej nowoczesność,— złożoność stosowanych teehnologj i ,— licz’)a asortymentów,— f.topicá powtorzolności robó t,— pozios: wyposażenia technicznego.

3. Zaszeregowanie pracownika do odpowiedniej kategorii stawek płac, w ramach kategorii zaszeregawraiia, okitsślonoj clxa danego sfcanowiska ;r taryfikatorze kwnli f ikeeyjnyn - n zależni a sic od;

— posiadanego wykształcenia i pr.;y gotowania praktyczne go -* stopnic inwencji i samodzielność©, w pracy,

— złożoności, ważności i zakresu powierzonej prac* na don/;:* stanowisku.iTgy uetiloniu kategorii zaszeregowania raistrzów nałoży kierować si«¿ zasaoą, ¿by wynagrodzenie mistrza /płaca zasadnicza i do Ja tek funkcy.1*y / b.,ły co najmniej o 10 '.■> wyższe od wynagrodzenia wynikającego a osobistego zaszeregowania rsajwyzej zaszeregowanego, nadzorowanego robotnika.’iyna.gr o d ze n i o starszego nristrza A l o c a zasadnicza i dodatek fnnk^lny/

4.ot,_nn> ,j ć co «lajn.nie,; o a.0 /V r- jr ¿sze od wyn;'grodzenia nadzorowaiv ch

¡.listrzow. kierownikoiB zmian, s t . mistrzom 1 mistrzów przysługu je dodatek

za pracę w porze nocnej,

5. á okresie przejściowym dyrektor przedsiębiorstwa noże zaszeregować prucow- ników o jedno - dwie kategorie niżej od minisalncj kategorii płac, okreś­lonej dla danego ianwriska w taryfikatorze kwalifikacyjnym pracowników n'\, słoryeh.

odniesieniu do pracowników zaszeregować cii do kategorii niższej od określonej w taryfikatorze kwalifikacyjny.^ nie nają zastosowanie przepisyo zasadach, przeszeregowania.

P. Przeszeregowania pracowników

Przeszeregowanie pracowników do wyższej k a tegorii n ic noże być dokonywane

czyśc ie j niz co dwQ la ta , z wyjątkiem awansowania po ukończeniu wstępnego

stażu pracy, po okresie próbnym oraz awansowania « związku ze zmianą stanowiska pracy.

40

w i s a m w o j u n i *. x a tsoo r ii i w * z n m

1» Podstawę do za liczen ia poszczególny cl) magazynów do odpowiedniej ka tegorii

stanowi ilo ś ć punktów wyliczona spodni o z wytyczny®! podanymi w pkt* 2 do

Magazyny * które w wyniku podsumowania punktów wynikających z fciy teridw

podanych v; p k t .« 3 uzyskają:

- powyżej 80 punktów — za-lioza s ię do I Icat,

- " 50 do f-0 " - ” " I I ”

- poniżej 50 " - " " I I I "

3. Punkty ustala s ię wg następujących kryteriów:

e/ z tytułu obrotów rocznych;

50 punłtów prssy obrotach powyżej 50 min zl 30 " " 30 do 50 min zl

10 " " poniżej 30 min I.

Za "obrót” przyjmuje s ię ;

— w magazynach zaopatrzenia — sumę wartości przychodów i rozchodów

bez zwrotów materiałowych niewykorzystanych w produkcji,

- w magazynach wyrobów gotowych - wartość rozchodu /sprzedaży/

wyrobów, ’

b/ z tytułu pracochłonności określonej lic zb ą pozycji /asortymentów/

ma/razynorrycii -

wg stanu na ostatni dzień roku poprzedniego za lic za s ię

Ilo ść 3 magazynach zaopatrzenia

V/ magazynach zbytu

o

1

przy poryżsj 1.50C poz. przy powyżej 500 poz.

30 " 1.000 If n 300 do 500 pozOK n 500 tt n O O do 300

I O poniżej 500 II poniżej 100 poz.

o/ z tytułu odpowiedzialności materialnej

20 punktów — przy odpowiedzialności indywidualnej

10 " " zespołowej»

41 -

t . 7,a tonery uznane za szkodliwe dla jsdroria i niebezpieczne dyrektor

mor'e zwiększyć ogólną liczbn punktów o 10, ifylzaa tyc h towarów* u s ta li

naczelna dyrektor ziedn iczen ia,

5» W zole'żnośei od ka tegorii niaga zynu, przysługują n iże j wymienionym

pracownikowi następujące kategorie osobistego zaszeregowaniu:

Kierownik zespołu magazynów

I kategorii 10 - j-łI I k a tego r ii 9 - 1 3

I I I k a tegorii 8 - 12

9 - 12

3 - 11

7 - 10

SamodzMny magazynier w magazynie:

I k a tego r ii 3 — 10

I I k a tego r ii 7 « 9

I I I k a tegorii fi - o

Kierownik magazynu

I k a tego r ii

I I ka tegorii

I I I k a tegorii

I

- 42 -

*nr /ii_/ . ' V

ROD&TKÏ l JN CiTJN

1 . TÂBI1A M r^ T ïiC Z îJiü H DODÍLIKOW FUM C/JNTCîI

D L I FTANOVilHK ICIÆCiïNICZÏCÏÎ 17 I T C l^ ïI ^ I O n S ïr a .C ïI I C l^ T H áL I Z.JSIKOOZENM

rKotnrroria j lïÿsokoàc doda tía i I dodatku w z ł

Ju. 200

2 300T ¿-00it £00cj no

O 1,000

7 ,P-

1.200

1.400

9 1.600

10' i .000

11 2,200

12 2.500-4 O» 2.800

14 3,200

15 3.600

16 4,ooo

17 4.500

10 5.000

- 43 -. WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ ZASADY ICH PRZYZNAWANIA

/

Lp,1

StanowiskoT ' ł~

Kategoriadodatku

Stawka

I . } Centra 1 ą_ZJiednoczenia 1. J Naczelny Dyrektor

15-18 15-3.6oo16-4.ooo17-4.5oo18-5.000

2. ! Zastępcy Naczelnego ¿jtyrektora Główny Księgowy

14-17 14-3 .2oo15-3.60016-4.ooo17-4 o5oo

3. ! Naczelnik Wydziału /Główny Spe­cjalista kierujący wydziale®/ technicznego, ekonomicznego, służby i>raeowniczejKierownik sekretariatu branżowego Kierownik Branżowego Ośrodka Orga­nizacji i Technicznego Normowania Pracy

5-11 5 - 8oo6 -l.ooo7 -1.2oo8 -1.4oo9 -1.6oo10-1.9oo11 - 2.200

4. j Naczelnik Wydziału Administracyjnego

4- 4 - 6005 - 8006 -l.ooo

Kierownik kancelarii archiwum

1 -2 -

3 -2 oo3oo4oo

II. |1. 1 Dyrektor^

I grupy -{przedsiębiorstwaII » f; ......III " \ ■' "iv " • !\ icrv « « f v

14-17 ! lo-1.9oo13-16 { 1 1 -2 . 2 0 012-15 i 12-2.50011-14 j 13-2.8oo10-13 } 14-3.2oo

1 15-3.600J I6-4 . 0 0 0i' 17-4.5oo

■T'I

- 44 -

1_2. Zastępcy Dyrektora i Główny Księgowy

i grupy |vv przedsiębiorstwieII II II•III tt ftIV II nV II tt

13-1612-1511-1410-139-12

______4___9-1.6oo

10-1.9oo11-2 02 oo12-2.5oo13-2.8oo14-3.2oo Id—3 . 6 0 0 16-4 .0 0 0

Szef produkcji, kierownik^zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym, dyspozytor w przedsiębiorstwie zali­cz onyui do I grupy

5- 11 o- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.4009-1.6oo

10-1.9oo11-2 .2oo

4. i Kierownik Wydziału, /Oddziału/ Produkcji Podstawowej Kierownik SOWI. OWI

4- 4- 6005- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.4oo9-1.6oo

5.j Kierownik Wydziału /Oddziału/ PomocniczegoKierownik zmiany wydziału produkcyjnego Kierownik Laboratorium Kierownik grupy robót Kierownik budowy Kierownik robót w SOWI

3- 8 3- 4oo4- 6005- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.400

1-------T '' 6 .| 2- 3oo

3- 4oo4- 6005- 8006 -1 oOOO7 -1 o2oo

1- 2oo2- 3oo3- 4oo4- 6005- 800

Starszy Mistrz

t----+■-1

7. M i s t r 1- 5

8 .! Kierownik działu /samodzielnejsekcji/ technicznego, ekonomicznego,

d/s pracowniczych3- 8 3- 4oo

4- 6005- 8006- I .0007-1.2oo8-1.4oo

L L r

- 45 -

1 2 3 4 19. Kierownik działu administracyjnego

Kierownik Zespołu magazynów Kierownik magazynu Kierownik ekspedycji Kierownik wypożyczalni Kierownik rozdzielni robót

2 - 4 2 - 3 o o | 3 - 4oo i 4 - 6 o o |

lo. Kierownik kancelarii Kierownik archiwum Kierownik hotelu robotniczego

1 - 3 1 - 2oo {2 - 3oo }3 - 4oo i

Uwaga: Określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę, do której zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi w części VIII niniejszego załącznika•

3. Ząsad^_^rz^zna«ania_cIoda tków_funkc^¿nych ^

lo Niezależnie od płacy zasadniczej, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych s& uprawnieni do dodatku funkcyjnego wypłacanego miesięcznie za czas pełnienia funkcj] kierowniczych.Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

— kierownikowi komórki organizacyjnej, jeżeli jest w niej zatrudnionych mniej niż 5 osób łącznie z kierownikiem,

- następcy kierownika komórki organizacyjnej, jeżeli jest w niej zatrudnionych łącznie raniej niż lo osób.

Dodatek funkcyjny dla zastępcy kierownika komórki organi­zacyjnej powinien być ustalony co najtaniej o 1 szczebel

i niżej od dodatku przyznanego kierownikowi danej komórki o

2 . Kwota przyznanego dodatku wiąże się z zakwalifikowaniemkażdej komórki organizacyjnej do określonych stawek dodatku w oparciu o niżej podanej kryteria o

Zmiana kwoty dodatku przysługującego kierownikowi danej ko­mórki organizacyjnej nie może nastąpić w drodze awansu lecz wyłącznie w przypadku zmiany zakresu działania , danej komórki lub zmiany kryteriów służących jako podstawa ustalenia wyso­kości dodatku funkcyjnego.

46

3. Prsy ustalaniu stnwek dodatloj funkcyjnego należy prs^ jnować przykładowi,

następująoe kry to r i c:

¿4/ d lii członków dyrekcji i>rsedsiębiorstwa:

— znaczeni o przedsiębiorstwa d la gospodarki narodowej, •

— r/ielkość przedsiębiorstwo /wartość procHikwji, lic zb a zatrudniony eh*

wartość majątku trwałego/,

— ziof.oność i nowoczesność produkoji,

— zakres realizowpnyeh inw estyc ji.

Dodatek fiirJicyjr^ dla dyrektora i I z-cy era a pozostałych

zastępców powinien być zróżnicowały co najmniej o jedno, stawkę

i proporcjonalnie n iże j dla takich stanowisk k ierownicach jak sze f

produkcji i inn i,

b/ d la kierowników komórek or^anizacyjn/ch ruchu przedsiębiorstwa:

— wielkość zatrudnienia,

— wartość eksploatowanego majątku t n ? e '« o f>raz wartość zurVwerv-on

surowców i nuteriałów, .

— wartość produkcji w tym eksportowej,

— lic zb a asortyrentór;,

— różnorodność stosowanych technologii,

— poziom wyposażenia teohniczm~o,

— wielkość magazynu /wartość obrotu, rodzaj m^azynowanych wyrobów

i surowców/,

'i, Din s t , mistrzów wysokość dodatlru uzależnia s ię od lic zb y nadzorowaneh

odcinków a d is n istrza od lic zb y brygad robotniczych lub robotników

z uwzględnienie;.! złożoności, trudności charakteru dzia ła lnośc i nadzoro-

waiych brygad oraz k w a lifik a c ji robotników, ,

Wysokość dodatku dla s t , mistrza powinna być ustalona w odpowiedniej

r e la c j i do wysokości dodatku ustalonej dla kierownictwa wydziału /oddziałi

a dla m istrza w odpowiedniej r e la c j i do wysokości dodatku ustalonej

dla naazoru.1 ijce«-o P t. m istrza,

5» BI« kierowników konórek or.-anizaeyjn/ ch w cen tra li zjednoczenie, oraz

"ar::; radzie przedsiębiorstwa ’.»>sok&sić dodatku funkcyjnego uzależnia si^-

od;

- zakresu i stopnia trudności zagadnień wchodzących w ¿¡okres* pracy

daliej korr.url.i,

- pośredni ego lub funkcyjnego nadzoru nad komórkami w rud su przedsię­

biorstwa,

- liczebności nadzorowanej komórki.

47

Cm ZaszeregotvaNTa pracowników do poszczególnych k a tego r ii dodatku funkcyjnego

dokonuje;

e/ M inister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego d la Naczelnego lity reki, ora

Zjednoczenia, jego zastępców i głównego księgowego,

b/ Naczelny Dyrektor Zjednoczenia dla dyrektorów przcdsiębiorstw , ich

zastopców, głównych księgowych i pozostałych pracowników cen tra li

zjednoczenia,

c/ dyrektor przedsiębiorstwa — dla pozostałych praoormikó’.v przedsiębiorstwu.

7« Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pracy na zajm.cwanyp stanowisicu

k le rom i e;y -r’ «

8, IYac wynik om , k torem nn cza® nieobecności kierownika posiadającego

uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono jego zastępstwo, przysługuje

dodatek w wysokości przysługająeej d la danego stanowiąca począwszy od

cjwartego miesiąca pełn ien ia zastępstwa.

iSO

9iu*oH*

ÖCj.oV:;

F*

tí)c>e

to

o '

r/«i.k«r

KSPC*KV

r*

j. *

s

¿5

Hip

rVOCí>o

£2 tr1H» »C »-4tv'j

C-N Qj. 0

f ii\jH*H*

CWc -

Nr-“>7S

P »tl OKJ 7" •j.

q ÍÍî? O f-I '* n$e 0 H, -4 w O>•' W P D& H* :j H»

Q*»•--• r to

H*c

HJ.£L ?*>f- KJ12 Ç * J ?»p. i.'* KJ» O

stoQ»wy -j Q H* Hj

f > •O Ao v : o C>r i a C» •îH. *m «•3 c 3 cr?- h -i i L>*S. c>* C’r H

C!j«j c>vi

o v ' C> V■j d o 6

rs- tj*1 *> -<

o Ui'* No q P oÏ”; ;■*2 f? pS •1 H

*4

H* yî jN :.j 00

Á¡-i. C1O 0

K*o

f-vPsOC-’

%E -

O

oNC(fi

&

O

pOO

t ićnsí

soN

V,O

P

O¡■»w<o

r->o

po

NPWO¿2jH*ON0

P<5O

Npc**

sdE J

o■Mo

we*c

H* '0 r ,po

c^u

VC;.

O*•••gC:d

o

N► -J ►j PO

t\5‘ s • 0 0 - •92i

r.FSNICTWAi ¿EW NE G O

\ . . .¿ * i FifíálSÍW,xu Nr 52/ 4 Warszavvrf

£. • t~ J l»jí"-<tn c

kJ C'-c i>~u i O 03 Uf’l o * àQ i .•■» í - »1■r> c; î pj o 0)*c .<

ä P■..j» V, *4 í tt-<5 SJ

Si rj fi* r. H»O ► ;

t:o Ci jr> P

3 ¿ ' *TJ N t vJ O3 yj* O M« •

N ,'.1 P >•/ í‘t’3 w- -j« P:H. r'j c!,-. v -fr- " • ” r.n*"* v*w *■ 5 r-, o ÄCf' J >-* r j O

fi ■ o J S3 Ú,J. Or~ V«'W» c , COnc > P ff El t’-l;ri o r -. en

V* •D M í T1 h-j o -r T* ►Í C> CvC ’ tj OÍ. o jí i >- ; oyi 1 c¿ cí .5«•; i i LJ«

O O hrj»T; C

C- H* 2 Wo •1 O U P-?? C J. T- i’.'-i ¡S UH» f O »• < 0~; w¿í C': Ł) oM. 0 3*L<-J l-V •P «M >V

9,*'łO fei'ł O H« IT' k-j• CJJ r,- P h

t ^ *4 t. > j* fj.O h ' K i o

-T.1 N c- P’ ►~-¡ 5rT‘ n d_ O }-..j cr?5 l“S4 P ofc.’-j* 6 ■ j P O ■ SH» P 5 '0 K-J»

Zj rH. p. p . .w 3» ■* rj'* - j ro í-j. Cr*' OV ct- c o t>

•11 ¿i ¿ ; (P& <n 34,i irj o, P *a£ •

P P-- •> *1 NU.Í KK P. Or~ic

ot-s h-J i 3 vo o

P - J ąo

t:.îo;.1

C-XVVo

¿56î r

H*

Ö>

2

r*3&•ESN

a>UH*OC;

o

oC)r>P

Í? 4d '

NCj.o

cO

Jlol.J

£*

02

4

B§î-j-

#dMfvno

Poo¿3►.«>H*

Vo

►jHiP-&}

h:*o

«5

OQH*O

Cß

a

<:+■G

?H*

£sH*«O«*•(y

iSp

pjp3

rVfa

ft

Ns«3

£?

Cßt..

H*• O y<

Ú OÄ ?

p*:-'3P«

r~ij 53i-* Q N o PH* O N , *î P oO H» w ö ł-'» w <*? 03 *<rft í Q

hJo & H*>» "4

H» s ¡fu *rJ-1 d <<,. 4 •ïj Í5 o Hr,% V» <J) N H» o . V ' ' i

e * O U»J \J\ Q ► - j r iCí T49 ♦Ö c\ >i f~* P.

o en Cí o “5fi ;^ « í c> íl'h <t;J-J ► u l-J C*.; * o rí p. H-J CO if J H* O »•'*— H* & P O O »Wc; O 'X O • p r* JJ Ot? N H* P C- . H Pi>j *3 r J C ’ ro D ;J.

O Í3 o *wí M» *';7*C-' P ’ í ■•-.3 h» P O hy- o f-J. d i {■•• CJ pO a Cj.

;"ií 5 o o N C; r* .■O -• ‘*5 o• j a o c ".■> ai fí O O 3,vr'J* r - o jS W O w.

3 tr -.r4 ¿j* ' j CS O 9 ¿5 ;. J.C •¿j 1" * \ *á P >-'J V'łi W « o 3 h~> d Cs

to ». Ą c+* 4,;' ■>* O O 0)0 *■* '

6 0) ^ ' r*? <■+• •r^5 i , . Os fe * ^í

-í w O <-* CO » O z* ’•J rjc . }-. S; W.J« “2 • N o <<p.

#f; h'« Íí> v., p ÎO "i mSí í M íS- N H*

rT* N r-i o Gc ft Cj. q 0'-' « -4í ’1 Q N *1 »V ¿t Cr-fze V ’

(i ïP -

*t ‘i 2H*r-1

'gO 6 Ç P-,

O o Tj* P Cj V; hC.í 05 Ł-J o C-v. í5y ti SI P í^- ~-ri s C5 o Í5 3 H* H»2) < H«t ' S'" i¿- !j \ O P w. H*«3 H O •P • Ú<J CN CO n>H* o H Î .T.'.j

3r* ' C.«.

íl P a/ c.j. *1 V)Ti< ■• p

, wN

a>»j«O

CD G'fcjOn

oz

-1 vD ► ’j fj p fc-1 H* (J1CU- V n

O►-tí ; r

Cr,O

c...D

O N oH. o •«i. í - C1j C¡ Qj NPt~i <■* g «í*»5 o

ch

H» P}.W<a;J

»-J'!£

O oti 5?;

P■g

r t ► j 2 ro Nw> H* N »—V ►P” w

O-Í ’ j s”! O O >-j- W«o Cu p í'l

;>• - “4 CJ w o w H« P?

to Ol'J

O, M*«■"J.

r r cJ- 05c+» Cß• C- >

o’O O 4->

pr1 O&■*

ÿ<ti. H*C C; *XJ

p n í*i Cfi d a. hJ

Si O p w H* Pi—ko- i

ip j

y*o

<>aöPo

tor ÛJ,

ooí to

1 t J.c *i•

o

r:î,-'2O

•* 49

i. Re-ulaiitny, o których mowa w ust, 2 mogą przewidywać odrębne premie

dla pracowników finansowo - ksi^oTT/ch /z P ią t k i om ^ ego k s ię ż e g o /

za prawidłem i terminowe sporządzanie bilansu rocznego - wypłaca«?'.’g następujący cl * zasad:

- iUnutisz premiowy w wysokości nie wyższej n iż 15 i' mie sięcsnycl; płac zusadnic^roh pracowników uprawni oi^ch do tych premii wydziela s ię ;

- dla pracowników finansowo - księgowych zatrudnionych na stanowiskach

kio rolniczych i semodzieliych /z wyjątkiem głównego księgow e -o/

7, ¿.„ety utworzonego ftindSszu prenviow,;cG z -zysku /z części dotyczącej pracoimilcoir finansorro — łesi^sęowych/j

- d la pozostałych pracowników finansowo - księgowych z funduszu prer

mi owego tworzonego w rameh osofrowego /dyspozycyjnego/ fimdusuu

płac /z części dotyczącej tych płac/.

£ _ 0 _ i _ c _ _ v _ !3J0m T K I _ ^ -PIUę|_.W_Ii0ęY

§ lo.1 . Za czas pracy w porse nocnej przysługuje dodatek w wyso­

kości 15 ie stawki osobistego zaszeregowania.2 . Dodatki za pracę w porze nocnej, wykonywanej w godzinach

nadliczbowych oraz w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy, wypłaca się w podwójnej wysokości.

3. Dodatki za pracę w porze nocnej przysługują pracownikom na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w porze nocnej wynika z harmonogramu, nie przysługują natomiast sa pracę wykonywaną w nocy sporadycznie /poza normalnym czasem pracy/, za którą nie przysługuje oddzielne wyna­grodzenie, zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu Pracy.

i Ł O - l^ ^ 2 _ S T A N 0 W I S K -KlBE0^XUZYęH_I_SĄM0DZlSmYęH_

* 11.lo Za kierownicze i samodzielne uważa się następujące sta­

nowisko pracy i1/ naczelny dyrektor zjednoczenia, dyrektor przedsiębior­

stwa, kierownik zakładu,2/ zastępca naczelnego dyrektora zjednoczenia, zastępca

dyrektora przedsiębiorstwa, zastępca kierownika zakładu, 3/ główny księgowy, z-ca głównego księgowego, samodzielny

księgowy w zakładzie, w którym nie ma stanowiska głównego księgowego,

4/ główny specjalista, kierownik i zastępca* kierownika *, branżowego ośrodka organizacji i normowania pracy, sekretariatu branżowego,

5/ kierownik zmiany, dyspozytor,6/ kierownik i z-ca kierownika komórki organizacyjnej

/wydziału, oddziału, działu, samodzielnej sekcji/,7/ kierownik praktycznego szkolenia w przyzakładowej szkole,8/ kierownik magazynu, samodziehy magazynier,%magazynier,9/ radca prawny, samodzielny referent prawny na stanowisku

1-os obawyc, lo/ kierownik laboratorium,11/ kierownik SOWI, OWI oraz ich zastępcy,

- 5o -

- 51

12/ s t a r s z y m i s t r z , m i s t r z ,

1 3 / p r a c o w n i c y u n y s ł t n r i z a j m u j ą c y s t a n o w i s k a , k t ó r e s ą o k r e ś l o n a iy s t r u k t u r z e

o r j r a n i z a c y j n e j j e d n o s t k i j a k o s o s o d z i s l n e s t a n o w i s k a p r a c y ,

2o Mistrzów /majstrów/, starszych Mistrzów /starszy eh majstrów/, nagazamiarów /starszyeh magazynierów/ oraz praeewników na stanowiskaeh rówmerzę&ay©h. traktuj® się na równi z pracownikami na stanowi skaeh kiorowniozyoh w rozumieniu art. 135 Kodeksu pracy tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmiany lab przyjmowania i zdawania magazynu*

M i N i s - . : r s t w o l e S n i o 'w *

i PRZ£‘ \YStU D R Z E W N E G OHt u i u ł . . J i j

u i . V / u . - •• i j k . j ¡ - i ■­

0 0 - 9 / 2 yv. . , rs ." -vCZITC VIII

KPu TCRIw

k o s z e r e g ó w a n i a p r z e d s i ę b i o r s t w d o p o s z c z e g ó l n y c h g r u p d l a p o t r z e b u s t a l e n i

• w y n a g r o d z e ń d l a c z ł o n i e ó : > d y r e k c j i ' i g ł ó w n y c h s p e c j a l i s t ó w

’ 3 12.1 . U s t a l a s i ę n a s t ę p u j ą c e k r y t e r i a o c e n y :

f

Lp. ‘

f

Miernik1’ Jednostka

»J ’Tartośe jedn ’ w punktach

i . V/artość produkcji dodanej r przedsię­biorstwach produkcyjnych 1,0 -nnl ::I 2

O* - • Y/artość produkcji dodanej w zakładach

raeohanicziveh 1,0 min. J 3

O.J • 'Wartość raajątku trwałego brutto 10,0 min ł !

AX

Zatrudnienie ogółem /bez uczniów/ i 0 0 p r a o m v n .ĄJ.

52

2, Przedsiębiorstwo zosta je zaszeregowane do określonej grupy w zależności

od uzyskanej i lo ś c i punktów łączn ie z& wszystkie m ierniki wymienione

w ust. 1

tGrupa j I/iczna i lo ś ć punktów

I

«H 1

O

in i w ięcej

I I od 251

OoOrO

I I I od 101 do i?50

IV od 51 do 100itr uO 50

3. Zraiarjj w zaszeregowani uoh przedsiębiorstw nos tępować będą w przypadkach

zw ies zen ia i lo ś a i punktów nc. skutek wzrostu czynników w p ija ją cych na*•

i lo ś ć punietor,

Zmiana grupy przedsiębiorstw następować aoie raz v; roku od i stycznia*

4. Prsy ustalaniu grap zaszeregowanie przedsiębiorstw rozbudowywanych lub nov;o utworzonych będących w budowie, przyjmuje s ię wartość mierników w«; ricllcośc

przewidzianych w zatwierdzonej dokumentacji budowy lub rozbudowy d la w ielko

docelowych o i l e stan faktyczny i przyszłe potrzeby zakładu uzasadniają

przyznanie v,yższej i lo ś c i punktów od wynikającej z ¿Łtualnych danych.

Decyzje w te j sprawie p ode j siu je Naczelny Dyrektor Zjednoczenia.

5. Grupy zaszeregowania dla takich specjalistycznych jednostek jol: Centralne

Diuro Techniczne' i Branżowo Laboratorium Opakowań usta la Naczelny Ttyr*ktox 7-jednocaenia, Morąc pod uwagę złożoność zadań tych jednostek i ich

3C znaozenie dla d zia ła lności ca łe j branży.

- 53

Załącznik Nr 7

Zasady premiowania prac «miko w wynagradz anych według

miesięcznych stawek płac w przedsiębiorstwach w budowle

§ 1

Pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach w budowie są premiowali

w oparciu o postanowienia niniejszych zasad premiowania opracowanych aa pod­

stawie uchwały Nr 212 Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 1969 r« w sprawie zasad

premiowania pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach organiza­

cyjnych służby inwestycyjnej /Monitor Polski Nr 51» po z. 393/ •

§ 2

1« Wysokość funduszu premiowego dla pracowników przedsiębiorstwa w budowie'»"‘..'il'.J • f-ustala w ramach planowanego rocznego funduszu płac dyrektor zjednocze­

nia w granicach do 15^Mfapn»« płac zasadniczych tych pracowników.

2. V ramach planowanego funduszu premiowego dyrektor „s zjednoczenia!

1/ może pozostawić do swej dyspozycji rezerwę w wysokości do 5 proc*

funduszu premiowego z przeznaczeniem za pramie za zrealizowanie

dodatkowych zadań»

2/ wydziela kwotę funduszu premiowego za pramie dla dyrektora przed­

siębiorstwa w budowie» jego zastępców oraz głównego księgowego»

3/ może wydzielaćt na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa w budowie,

kwotę nie przekraczającą wm 15 proc* miesięcznych płac zasadni­

czych pracowników uprawnionych do premiowania za terminowe sporzą­

dzenie bilansu«

3* Funduszem premiowym pozostałym po wydzieleniu kwot, o których mowy

w ust« 2, dysponuje dyrektor przedsiębiorstwa w budowie z przeznacze­

niem ma premie dl« pozostałych pracowników uprawnionych do premiowania«- . - .j i.. l. r v

• • .. ; /r, : § 3

1« dyrektor zjednofcaenia dokonuje podziału wydzielonej kwoty funduszu

premiowego 2 ust« 2 pkt 2/ na kwartały» wyznacza zadania których

wykonanie stanowi podstawę wypłaty premii dla dyrektora przedsiębiorstwa

w budowie, jego zastępców 1 głównego księgowego oraz określa wysokość

premii przypadającej za wykonanie każdego z zadań« Niewykonanie zadania

w danym kwartale powoduje całkowitą utratę premii ustalonej za to zadanie«

54

2* V zadaniach stanowiących podstawę wypłaty premii kwartalnej dla

dyrektora przedsiębiorstwa w budowie, jego zastępców i głównego nkSf

księgowego dyrektor zjednoczenia powinien uwzględnić w szczególności*

1/ terminowe opracowanie danych programowych niezbędnych do sporządza**

ula założeń techniczno-ekonomicznych inwestycji,

2/ dotrzymanie terminu przygotowania i dostarczenia wykonawcom założeń

techniczno-ekonomicznych lub projektu technicznego,

3/ terminowe opracowanie dokumentacji prawnej inwestycji,

4/ dotrzymanie terminu przekazania wykonawcy terenu pod plac budowy,

5/ zapewnienie wykonawstwa oraz terminowej dostawy maszyn i urządzeń

dla zapewnienia wykonania inwestycji zgodnie z normatywnym cyklem

budowy, r

6/ terminowe wykonanie odbioru obiektu,

7/ przygotowanie w terminie warunków do prawidłowej eksploatacji

zadania inwestycyjnego /obiektu lub jego etapów/, a w szczególności

przygotowanie kadr łącznie z ich przeszkoleniem,

8/ dotrzymanie terminu rozliczenia inwestycji*

3*1/ Ustalając zadania i przysługujące kwoty premii za ich wykonaniei n c w - i i i U i y

w poszczególnych kwartałach, dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest

uwarunkować wypłatę całości premii za wykonanie wszystkich ustalonych

zadań do wykonania w danym kwartale od dotrzymania terminu oddania

do eksploatacji lub użytkowania ważnego obiektu inwestycyjnego lub

terminu ukończenia ważnego etapu, którego termin zakończenia przypada

w danym kwartale*

2/ W razie niedotrzymania terminu oddania wyznaczonego obiektu do

eksploatacji lub użytkowania /ukończenia etapu/ w danym kwartale /pkt 1/

i ustalenia nowego terminu oddania do eksploatacji lub użytkowania

tego obiektu /ukcdczenia etapu/ dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest

ponownie uwarunkować wypłatę całości premii za dany kwartał od dotrzy­

mania wyznaczonego terminu*

- 55

4* /dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest pozbawić dyrektora przedsię­

biorstwa w budowie, jego zastępców i głównego księgowego premii za

okres 2 kwartałów, jeżeli z winy przedsiębiorstwa w budowle stwierdzono

«i Anp.flSflrhri otift przekroczenie kosztów w stosunku do kosztów, które

stanowiły podstawę przyjęcia inwestycji do finansowania» pozbawienie

premii następuje począwszy od tego kwartału, w którym ujawniono wymie­

nione okoliczności«

5« W razie zastosowania sankcji pozbawienia premii należy stosować

poniższe tabele potrąceń:

1/ w przypadku niedotrzymania terminu oddania obiektu do eksploatacji

lub użytkowania wysokość premii za dotrzymanie terminu zmniejsza

się o 20 proc« oraz dodatkowo zmniejsza się premię za wydłużenie*•»

dyrektywnego cyklu budowy;

% wydłużenia dyrektywnego cyklu ! % zmniejszenia premii za dotrzymanie budowy /terminu ustalonego tezoinu, liczony od pełnej wysokościw umowie/ t funduszu premiowego

do 5 * 5 %posad 5 do 10 % 15 %ponad 10 ' do 15 % 30 %

ponad 15 do 20 % 50 %

ponad 20 80 %

2/ w przypadku nieuzasadnionego przekroczenia kosztów:

przekroczenie wartości !kosztorysowej zmniejszenie premii ot

do 1 % 5 %

ponad 1 do 2 % 15 %

ponad 2 do 3 % 30 %

ponad 3 do 4 % 50 %ponad 4 do 5 % 75 %ponad 5 100 %

Nie wypłacane premie ulegają przepadkowi«

W» 56 •*

1« Fundusz premiowy, o którym mowa w § 2 ust« 3, dyrektor przedsiębiorstwa

w budowie - po wydzieleniu aie więcej niż 10 % tego funduszu na premie

dla pracowników administracyjnych i obsługi za dobre wyniki pracy oraz

sa premie za zadania dodatkowe i szczególne osiągnięcia ** dzieli na

poszczególne kwartały , w zależności od liczby i ważności zadań przypada­

jących do wykonania w danym kwartale.

2« Zadania dla grupy lub poszczególnych pracowników /inspektorów nadzoru,

pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych, radców prawnych/

przypadające im do wykonania w danym kwartale, ustala dyrektor przedsię­

biorstwa w budowie oraz wyznacza w ramach kwartalnego funduszu premiowego

/ust« 1/ kwoty premii przypadającej za wykonanie poszczególnych zadań;

dyrektor przedsiębiorstwa w budowie może uzależnić wypłatę -całej premii

od wykonania wszystkich wyznaczonych zadań»

3« Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania w danym kwartale przez

pracowników, o których mowa w ust« 2, należy uwzględnić przede wszystkim

zadania ustalone do wykonania zgodnie z § 3 ust« 2« Zadania ustalone

dla inspektorów nadzoru powinny zapewnić w szczególności* terminowe

protokólarne przekazywanie terenu pod plac budowy przedsiębiorstwom wyko­

nawczym, prawidłową'jakość realizowanej inwestycji, terminowe przygoto­

wanie do końcowego odbioru obiektu dokumentów i materiałów, określanych

przepisami szczegółowymi o odbiorach inwestycji«

4« Dla każdego zadania kwotę premii należy zróżnicować w zależności od:

1/ preferencji poszczególnych zadań w danym okresie,

2/ trudnośćl wykonania i złoż (mości danego zadania«

5« Kwota funduszu premiowego ustalona za wykonanie zadania nie może być

niższa niż 4 % płac zasadniczych grupy lub poszczególnych pracowników,

dla których ustalono dane zadanie«

6« Premie dla grupy pracowników lub poszczególnych pracowników /inspektorów

nadzoru, pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych oraz

radców prawnych/ za wykonanie ustalonych zadań przyznaje dyrektor przed­

siębiorstwa w budowie«

§ 4

7« Niewykonanie przez pracownika lub grupę prac owsików zadania w danym

kwartale powoduje całkowitą utratę premii ustalonej za to zadanie*

Nie wypłacone pracownikom premie dyrektor przedsiębiorstwa w budowie

może przeznaczyć na premie dla tych pracowników, którzy wyróżnili się

w wykonaniu swych zadań lub którym zlecono wykonanie zadań dodatkowych*

1« Zadania premiowe powinny byó ustalone w formie jednoznacznej w sposób

umożliwiający kontrolę ich terminowej i prawidłowej realizacji,

2» Zadanie i wysokość premii powinny byó ustalone przed rozpocząciem

kwartału, w którym zadania mają być wykonane,

*•3o Liczba zadań premiowyfch wyznaczonych do wykonania w danym kwartale

pracownikom, o których mowa w § 3 ust* l^w § 4 ust« 2, nie powinna

przekroczyć 3«

1« Wysokość premii indywidualnych nie może przekraczać w okresie rozli­

czeniowymi

na kierowniczych stanowiskach^głównych /starszych/ specjalistów

oraz starszych inspektorów 1 inspektorów nadzoru,

2/ 15 % stawki płacy zasadniczej - dla pozostałych pracowników

inżynieryjno-technicznych, ekonomicznych i obsługi prawnej«

2« Premie wypłacone z rezerwy funduszu premiowego/dyrektora zjednoczenia

/§ 2 ust« 2 pkt 1/ oraz z wydzielonej części funduszu premiowego do

dyspozycji dyrektora przedsiębiorstwa w budowie /§ 4 ust« 1/ nie mogą

spowodować przekroczenia wysokości premii indywidualnej określonej

w ust« 1«

3« Premie indywidualne wypłacone pracownikom finansowo-księgowym za

terminowe sporządzenie bilansu /§ 2 ust« 2 pkt 3/ nie mogą przekroczyć

20 % J 0 stawki płacy zasadniczej pracownika, , 1 0 f •

§ 5

§ 6

1/ 20 % stawki płacy zasadniczej - dla pracowników zatrudnionych

ui .

58

4« Premie indywidualne pracowników administracyjnych i obsługi nie mogą

przekraczać 10 % stawki płacy zasadniczej danego pracownika i wypła­

cane są w ramach wydzielonej części funduszu premiowego zgodnie z § 4

ust* 1»

5* Premie maszynistek zatrudnionych w maszynopisowaniach wypłacone są

na podstawie odrębnych przepisów«

§ 7

Szczegółowe zasady wypłaty premii określają regulaminy premiowania

opracowane przez przedsiębiorstwo w budzie w porozumieniu z radą zakładową,

które podlegają zatwierdzeniu prze z/"dyrektora zjednoczenia«

~ 59 ~

Załącznik Nr 8

Zasady przyznawania dodatków za wieloletnią

i nieprzerwaną pracę w przemyśle papierniczym

. § 1

1« Dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w przemyśle papiemiozym,

zwany dalej "dodatkiem za staż pracy", według zasad określonych niniej­

szym załącznikiem, przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie

umowy o pracę w następujących zakładach pracy:

- w przedsiębiorstwach /zakładach/ przemysłu papierniczego,

- w Centrali Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego,

- w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczego,

- w Pracowni Projektowej C*B*T* r

- w Instytucie Celulozowo papierniczym#

2* Dodatek za staż pracy nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w zakła­

dach pracy, o których mowa w ust* 1, otrzymującym tego rodzaju dodatki

według odrębnych zasad jak np«t dodatek za wysługę lat w elektrowniach

przemysłowych, w zakładach odlewniczych, w straży przemysłowej, w placów­

kach żywienia zbiorowego, w placówkach upowszechniania kul tiry.

§ 2

Dodatek za staż pracy w przemyśle papierniczym wynosi:

- 5 % płacy zasadniczej po 5 latach pracy,

- 10 % płacy zasadniczej po 10 latach pracy,

- 15 % płacy zasadniczej po 15 latach pracy*

§ 3

1* Czasokres pracy uprawniający do dodatku za staż pracy w przemyśle

papierniczym liczy się od dnia zatrudnienia w jedrym zakładzie pracy

przemysłu papierniczego po wyzwoleniu* Do czasu przepracowanego w danym

zakładzie zalicza się okresy odbywania wstępnego stażu pracy, »«»th

zawodu, a także przyuczenia do określonej pracy*

2* Dla uzyskania prawa do dodatku za staż pracy wymagana jest ciągłość

pracy w jednym zakładzie pracy uprawnionym do otrzymania dodatku za

staż pracy w przemyśle papierniczym*

60

§ 4

1* Ciągłości pracy stanowiącej podstawę przyznania dodatku nie przerywa

zmiana zakładu pracy wskutek}

- priejecia pracownika z jednego zakładu do drugiego w ramach przemysłu

papierniczego na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia

zakładów pracy,

- j»Tytj°"'łtii r1" ^ " Jiwnh ¡jT'łv'T",*r~v ?Tcrrf"n‘tyj”ir*1" mrnm<amd,małi^łi/magn 1 nV. aaH n rmli-łniińm , jninU m j i !■ irtlii r».l

tyah Bt9Btvrfi>»o' jnrri ńiftirrtn <*a-wysłag^ łat. » praoamsik-nabył lub mśgi1j j'C __

1,|M ............*......... ^ 21 i w w r .......... "- przejścia pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego w ramach

przemysłu papierniczego, spowodowanego przeprowadzeniem się współ­

małżonka do innej miejscowości, w związku ze zmianą jego zatrudnienia,

o ile zmiana ta nastąpiła na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej

lub porozumienia zakładów pracy*

2* Do czasu przepracowanego w jednym zakładzie pracy zalicza się takie

okrasy niewykonywania pracy w danym zakładzie wskutek:

1/ zwolnienia od pracy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem

do pełnienia funkcji państwowych lub społecznych w radach narodowych,

organizacjach społecznych i politycznych zgodnie z obowiązującymi

przepisami pod warunkiem, że zwolnienie to nie spowodowało rozwią­

zania umowy o pracę,

2/ odbywania służby wojskowej,

3/ zwolnienia pracownika z pracy /bez względu na czas przerwy/ jeżeli

został on przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy na podstawie

prawomocnego orzeczenia komisji rozjemczej lub wyroku sądowego*

Wymienione okresy zalicza się do czasu pracy stanowiącego podstawę

przyznania dodatku z zastrzeżeniem podjęcia aatrudnienia po ustaleniu

tych okresów na warunkach określonych szczególnymi przepisami*

3* Ciągłości pracy w jednym zakładzie pracy nie przerywają, lecz nie są

wliczane do czasu pracy stanowiącego podstawę przyznania dodatku

następujące okresy: ,

1/ bezpłatnego urlopu, *

2/ pobierania renty inwalidzkiej, / T/ : ^

61 -

3/ przerw w pracy z przyczj» niezależnych od pracownika, jeżeli okres

niewykonywania pracy nie przekroczył 3 miesięcy*

Wymienione wyżej okresy niewykonywania pracy ale przerywają ciągłości

pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił

do pracy w tym sanym zakładzie*

§ 5

1* Wypłata dodatku następuje w okresach półrocznych w miesiącach:

lutym i wrześniu,

2* Okresami obrachunkowymi są:

- 1 stycznia - 30 czerwca, r

- 1 lipca - 31 grudnia*

Termin pierwszej wypłaty dodatku za staż pracy ustala się aa miesiąc laty

1975 r,

§ 6

1* Pracownikom ale przysługuje dodatek za staż pracy za okres faktycznie

przepracowany, jeżeli umowa o pracę rozwiązana została przed upływem

okresu obrachunkowego, za który wypłaca się dodatek, z wyjątkiem przy­

padków:

1/ przejścia pracownika w okresie obrachunkowym aa emeryturę lub rentę

inwalidzką,

2/ zgonu pracownika o ile miał aa utrzymaniu przynajmniej jednego

członka rodziny,

3/ rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w wyniku długotrwałej

choroby,

4/ powołania do odbycia służby wojskowej lub powrotu do pracy po

odbyciu służby wojskowej,

5/ przejścia do pracy w organizacjach politycznych lub społecznych*

2* Wypłata dodatku za staż pracy w przypadkach określonych w ust* 1 nastę­

puje za czas faktycznie przepracowany w zakładzie pracy w okresie obrachun­

kowym, za który pracownikowi przysługuje wynagrodźenie zasadnicze*

- 62 -

3* W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn od praccwnika niezależ­

nych, dyrektor zakładu w porozumieniu z radą zakładową może zezwolić na

wypłacenie dodatku za okres faktycznie przepracowany*

§ 7

Za podstawę obliczenia dodatku za staż pracy przyjmuje się

1/ dla robotników - półroozną płacę zasadniczą wynikającą z osobistego

zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności

w pracy» za które robotnik otrzymał wynagrodzenie oraz za dni robocze

niezdolności do pracy z powodu choroby} za które robotnik pobierał zasiłek

z ubezpieczenia społecznego, a w systemie czterobrygadowym - za dni, które

zgodnie z harmonogramem byłyby dniami pracy robotnika, gdyby nie korzystał

on ze zwolnienia z pracy z powodu choroby, **

2/ dla pracowników wynagrodzonych wg miesięcznych stawek płac - płacę zasad­

niczą wynikającą z osobistego zaszeregowania /bez dodatku funkcyjnego/

za wszystkie miesiące danego półrocza, za które pracownik otrzymał wynagro*

dzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby,

3/ dla kierowców pojazdów samochodowych - płacę zasadniczą wynikającą

z osobistego zaszeregowania z dodatkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu

samochodowego lub z dodatkiem za wykonywanie niektórych rodzajów prze­

wozów, za czas pracy lub nieobecności w pracy podane w pkt 1,

4/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymają zryczałtowane

wynagrodzenie miesięczne - stawkę wynikającą z kategorii osobistego

zaszeregowania pomnożoną przez ilość godzin pracy, przyjętych do ustalania

wysokości wynagrodzenia ryczałtowego danego pracownika«

5/ dla członków Korpusu technicznego Pożarnictwa - płacę zasadniczą, którą

stanowił

a/ uposażenie według szczebla,

b/ uposażenie według stopnia,

c/ zwiększona stawka uposażenia z tytułu szczególnych warunków lokalnych

obliczona od uposażenia według szczebla,

d/ zwiększona stawka uposażenia z tytułu szczególnych kwalifikacji

obliczona od uposażenia według szczebla i uposażenia według stopnia*

6/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakładowych - płacę

zasadniczą przyjętą do obliczenia wynagrodzenia zryczałtowanego*

— 63 —

§ 8

1« Dodatek za staż pracy wypłaca się pod warunkiem nienagannej pracy«

Pracownik traci prawo do dodatku częściowo lub całkowicie jeżeli w okresie

za który przypada dodateki

- nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia,

- naruszył dyscyplinę pracy /spóźnił się do pracy, znajdował się

w stanie świadczącym o użyciu alkoholu opuścił stanowisko pracy itp/,

~ narazi^ zakład pracy na straty przez spowodowanie lub przyczynienie

się do powstania awarii, zniszczenie lub uszkodzenie narzędzi pracy,

aparatury, urządzeń, nadmierne zużycie surowców, nieprzestrzeganie

reżimu technologicznego, pogorszenie jakości produkcji, brak nadzoru itp,

- nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

- naruszył lane niż podano wyżej postanowienia zakładowego regulaminu

pracy«

2« Wysokość obniżki dodatku lub całkowite jego pozbawienie następuje

w zależności od stopnia winy pracownika i wielkości straty poniesionej

przez zakład pracy« Szczegółowe warunki, w których następuje utrata

prawa do części luk całości dodatku określają regulaminy zakładowe

oprać cwane na podstawie wytycznych zjednoczenia, określających m,iiu

procenty potrąceń dodatku w zależności od rodzaju przewinienia

pracownika«

- 6 4 -Załącznik Nr 9

Z A S A D Y

PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKU ZA WYSŁUGĘ LATt

W ENERGETYCE PRZEMYSŁOWEJ

§ 1.

1. Proacownikom zatrudnionym w elektrowniach przemysłowych i zarządach

przedsiębiorstw posiadających te elektrownie przysługuje dodatek za wysługę la

zwany dalej dodatkiem, w następujących wysokościach procentowych liozonych

od płacy zasadniczej:

2, Dodatek za wysługę lat w wysokośoi podanej w ust, 1 przysługuje;

- zatrudnionym w elektrowniach przemysłowych:

a/ robotnikom przy produkcji energii elektrycznej,

b/ rzemieślnikom dyżurnym elektrowni,

o/ robotnikom przy obsłudze j.s tao j i rozdzielczej elektrowni«

d/ robotnikom zatrudnionym stale w służbie remontowo- konserwacyjnej

elektrowni,

e/ robotnikom elektrowni w budowle,

f/ robotnikom zatrudnionym w oddziałach remontu turbin i kotłów

w Zakładach Mechanicznyoh Przemysłu Papierniczego,

g/ robotnikom zatrudnionym przy obsłudze kotłowni sodowych,

- zatrudnionym w zarządzie przedsiębiorstwa:

a/ głównemu energetykowi lub kierownikowi działu energetycznego,

b/ pracownikom zatrudnionym w dziale energetycznym odpowiedzialnym za

sprawy elektrowni,

e/ pracownikom zatrudnionym w dziale mechanicznym /jeżeli nie ma wyodrybnionj

działów energetycznych/odpowiedzialnym za sprawy elektrowni,

- zatrudnionym w nadzorze;

a/ ruohu elektrowni,

b/ elektrowni w budowie,

o/ oddziałów remem tu turbin i kotłów Zakładów Mechanicznych Przemysłu

Papierniczego,

d/ kotłowni sodowyoh,

3, Szozegśłowy wykaz uprawnionyoh do dodatku za wysługę lat ustala\dyrektor

zjednoczenia. . T ", r

10 $ — po przepracowaniu 5 lat, 15 % - po przepracowaniu 10 lat, 20 po prz3pr&cowdnlu 15 l&tj

65 -

1, Dla uzyskania uprawnień do dodatku wymagańSl jest nieprzerwana praca

w elektrowniach przemysłowych lub w zarządach przedsiębiorstw posiadająoyoh

elektrownie przemysłowe,

2, Pracą nieprzerwaną w .rozumieniu niniejszych przepisów> jest również

praca wykonywana w więcej niż jednym zakładzie pracy A ile przejście pracown

z jednego do drugiego zakładu pracy dokonane zostało na podstawie deeyaji

jednostki nadrzędnej lub za porozumieniem zakładów pracy,

3* Nie przerywają eiągłośoi praoy i są zaliczane do okresu pracy wymaganego do

uzyskania dodatku^przerwy w pracy określone w obowiązujących przepisachj

a w szczególności spowodowane:

1/ zwolnieniem od >praoy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem

do pełnienia funkcji w radach narodowych, organizacjach politycznych

i społeoznych/zgodnie z obowiązującymi przepisami pod warunkiem, że

zwolnienie to nie spowodowało rozwiązania umowyo prficęs

2/ odbywaniem zasadniczej lub okresowej służby wojskowej albo ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego.

S T U J 9

1, Za podstawę do obliczania dodatku dla robotników przyjmuje się płacę zasadnie: wynikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawie­

dliwionej nieobecności w pracy, za które robotnik otrzymał wynagrodzenia,

lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,

2, Za podstawę do obliczenia dodatku dla pracowników wynagradzanych wg miesięczny

stawek płac przyjmuje się płaoę zasadniczą, wynikającą z osobistego zaszeregoi

nia za wszystkie miesiące, za które praoownik otrzymał wynagrodzenie lub

zasiłek z ubezpieczenia społecznego,

3, ¡Pracownikom powołanym do służby wojskowej /świeżenia, przeszkolenie wojskowe

itp/, którjsy w okresie odbywania tej służby gają prawo do całkottditego lub

częściowego wynagrodzenia z przedsiębiorstwa, przysługuje prawo do dodatku za

wysługę lat, przy przyjęciu za podstawę obliczenia płacy zasadniczej,

wypłaconej faktycznie w danym okresie,

km Dodatek wypłaca się raz w roku za okres od 1 września do 31 sierpnia roku

następnego z tym, że za podstawę obliczenia dodatku przyjmuje się płaoę

zasadniczą /ust, 1 i 2/ za okres od 1 sierpnia do 31 lipoa roku następnego,5, Prawo do dodatku lub wyższego wymiaru dodatku pracownik nabywa w tym roku,

w którym okres uprawniająoy do wypłaty dodatku upłynął przed dniem 1 września.

S 2

- 66

§ 4,

1. Dodatek wypłacany Jest pod warunkiem nienagannej pracy,

2* Za każdy opuszczony bez usprawiedliw46nl&£jizieu praoy w ciągu roku

potrąca się 20 $ dodatku.3* W przypadku stwierdzenia zaniedbań lub niewłaściwego wykonania powierzonyoh

obowiązków, dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową

pozbawia winnego pracownika dodatku w całości lub części*

4, $ przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn od niego niezależnych, dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową

może zezwolić na wypłacenie dodatku za okres faktycznie przepracowany*

Z^S^DY '

™ ^ 5M 5 ^ N ^ _ P ^ ę O W N I K O W _ O B S L U G I

S 1 .

Zasad wynagradzania określonych w niniejszym załączniku nie sto­

suje się do zatrudnionych:

- w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczego,

- w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych»

i 2.

1 . Wynagrodzenie dla pracowników obsługi, wykonujących prace

pomoonicze - gospodarcze, ustala się na podstawie kategorii

zaszeregowania określonych dla poszczególnych stanowisk pracy- /KC. '

w pkto -4- oraz stawek płac zasadniczych, wynikających z ustalonej

dla robotników podstawowej tabeli płac w danym przedsiębiorstwie

2. Dla pracowników obsługi zatrudnionych w centrali Zjednoczenia

odpowiednią tabelę stawek płac zasadniczych z załącznika nr 1

ustala naczelny dyrektor zjednoczenia.

- § 3.

1. Pracowników, o których sowa w § 2 zaszeregowuje się do nas­

tępujących kategorii:

III. ^£KUNKI_WYN^GHADZ^NlA_I|iNYCH_GHUF_,PHĄCOWNIKOW

Lp o Stanowisko pracyKategoriazaszere­gowania

1 _____________________ 2_______________________________ i ____ 2__________---- 11 .

----------------- --------------------- _ ^

Goniec_________________ _________ ____________________ J

i________________

2 . Dźwigowy, sprzątaczka pomieszczeń adminis­

tracyjnych, szatniarz, woźny, pokojowyi - i i

3 o Starszy dźwigowy, ekspedytor, pocztowy,

gotowaez napojów, informator, palacz

pieców zwykłych, pomocnik powielaczowego,

robotnik gospodarczy przy pracy lekkiej,

starszy woźny, starszy pokojowy

i i - i i i

4* Asenizator, łazienny, powielaczowy, pracz-prasowacz,

szwacz, robotnik gospodarczy przy pracy ciężkiej III - IV

5* St.powielaczowy, ogrodnik IV - V

2* Zaszeregowania innych pracowników obsługi nie wymienionych w § 3

dokonuje się zgodnie z załącznikiem nr 2»

§ 4.

Pracownicy obsługi nogą otrzym«§ dodatki za pracę w warunkach uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia zgodnie z zasadami określonymi w załączniku «■ *•

nr 5«

§ 5. , -

Pracownicy obsługi mogą o t r zym^ premię wg ogólnych zasad, określonych

w załączniku nr 1»

§ 6.

Za czas pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 15 %

stawki osobistego zaszeregowania*

Uwagi; •

1/ Przez robotników zatrudnionych przy pracy lekkiej należy rozumieć

pracowników wykonujących proste czynności przy przeciętnym wysiłku

fizycznym.

2/ Przez robotników zatrudnionych przy pracy ciężkiej należy rozumieć pracowników wykonujących czynności nieskomplikowane, ale wymagające

dużego wysiłku fizycznego«

69 •* Załącznik nr 11

CZAS PRACY I ZASADY WYNABRADZANIA

P R A COWITO ZATRUDNI(NYCII PRZY PIIflOWANIU MIENIA

Prao«mikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje wynagrodzenie zasadnioze

wynikająoe z następujących kategorii płao, wypłacane na podstawie tabeli płac

obowiązującej w danym zakładzie pracy:

Lp, ! Stanowisko pracy 1 Kategoria zaszeregowania

1, Portier I - I I

dozorca

2, St, portier II-III

st. dozoroa

rewident«•

3, st, rewident III-IV

W przypadku łączenia stanowisk nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe

wynagrodzenia tylko zaszeregowanie z wyższego stanowiska,

Pracownioy zatrudnieni przy pilnowaniu uprawnieni są do otrzymywania premii

wg zasad określonyoh dla robotników wynagradzanych w systemie «sasowo -premiowyn

Czas praoy osób zatrunionych przy pilnowaniu

1, Normalny ozas pracy pracowników zatrudnionyoh przy pilnowaniu gdy wykonywane

przez nich pilnowanie nie jest połąozone z jakąkolwiek inną pracą, może

wynosić do 12 godzin na dobę,W przypadku, gdy pracownioy ci wykonują w czasie pilnowania jednocześnie

inną przerywaną pracę dodatkową, to czas ich praoy w razie udowodnionej

potrzeby, może być przedłużony do 10 godzin na dobę za uprzednim zezwoleniem

rady zakładowej, a do 12 godzin za zgodą kierownika oddziału właściwego

związku zawodowego,

2, Przy pracy na dwie zmiany w ciągu doby, przesuwanie zmian powinno następować

nie rzadziej, niż oo 14 dni; przy przesuwaniu zmian - czas pracy poszczególnej

pracownika jednorazowtf może być przedłużany najwyżej do 18 godzin,

3, Pracownicy przy pilnowaniu mogą być zatrudnieni według jednego z następująoycl

systemów:

a, 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy,b, 12 godzin praoy i 12 godzin wolnych od pracy,c, 12 godzin pracy i 24 godziny wolne od pracy.

4. Przy systemie za trudnienia wymieniony as *v pkt. 3, pkt. a i b

pracownikom przysługuje jeden dzień w tygodniu /pełne 24 godziny/

woln^f od pracy; dzień ten, co trzy tygodnie winien przypadać )

w niedzielę. ]

5. Przy systetaie zatrudnienia wymienionym w piet» 3, pkt. o/ pracowni ko.

nie przysługuje dodatkowy /nie wynikający z rozkładu czasu pracy/

dzień wolny w tygodniu, z tym, że harmonogram pracy należy tak

ustalić, aby 24 godziny wolne od pracy przypadały raz na trzy ,

tygodnie w niedziele.

6. W przypadku pracy w systeaie 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych

od pracy oraz w systemie 12 godzin pracy i 12 godzin wolnych od

pracy pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje z ty- »

tułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzenie obliczone na pod­

stawie zasadniczej godzinowej stawki płac w wysokości:

a/ llo > za każda godzinę pilnowania ponad 8 godzin/ w sobotę

ponad 6 godzin /do 12 godzin jednorazowo/, tj. stawka zasad­

nicza plus lo je dodatek/; b/ 2oo % za godziny pilnowania /tj . stawka zasacinicza plus loo je

doda-tek/:

- powyżej 12 godzin jednorazowo,- za wszystkie godziny przepracowane w dniu, który zgodnie

z obowiązującym harmonogramem powinien być dniem wolnym

od pracy,- za wszystkie godziny pracy w dzień ustawowo wolny od pracy,

nie będący i nie' przypadający w niedzielę,chyba że za zgodą

pracownika udzielono mu w zamian innego dnia wolnego od

pracy.

7. W przypadku pracy w systeaie 12 godzin pracy i 24 goozii^ywolne

od pracy pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje z

tytułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzenie obliczone na pod­

stawie zasadniczej godzinowej stawki płac w wysokości: a/ llo > /tj. stawka zasadnicza + lo ii dodatek/ za każdą godzinę

pilnowania ponad 8 godzin/w sobotę ponad 6 godziiy^do 12 godzinjednorazowo, _

b/ 2oo % /tj . stawka zasadnicza + loo je dodatek/ za godziny prze­pracowane jednorazowo ponad 12 godzin oraz za godziny przepra­cowane w ramach 12 godzin jednorazowo, jednak przekraczające72 godziny w tygodniu.

c/ 2oo jo /t j . stawka zasadnicza plus loo je doda o etc/ za wszystkie ¿rodziny pracy w przypadającym w danym tygodniu ustawowym dniu wolnym od pracy, nie będącym niedzielą i nie przypadającym wniedzielę. , , . ,

Postanowienia dotyczące czasu pracy pracowmkow za.ruauio^cu pr ^

pilnowaniu /dozorca, portier, strażnik/ tracą isoo z dnietn 31

grudnia 1975 r. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzi nach nadliczbowych Dracowników zatrudni nnvnh r>r*v >ninn«aniu regu-

71

8. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za pracę wykonywaną w niidziclę, 1

za którą pracownik otrzymał inny dzień w tygodniu wolny od pracy, a w systemie j zatrudnienia 12 godzin pracy na 2k godziny wolne korzystał z 24 godzin wolnych

od pracy po 12 godzinach pracy- przysługuje wynagrodzenie jak za roboczy dzieu

praoy,

W przypadkuNzatrudnienia w niedzielę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy

powinna być wolna / co trzecia niedziela/, pracownikowi - niezależnie od inneg

dnia w tygodniu wolnego od pracy - przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

z dodatkiem 100 '%»l0• Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownkom zatrudnionym przy pilnowaniu-

n i e z a l e ż n i e od dodatków, o któryoh mowa wyżej - dodatek nocny w wysokości ±5r,<

godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.

l4. Nakłady pracy powinny prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników zatrudniony przy pilnowaniu w sposób zabezpieczający ustalenie liczby przepracowanych

przez nich godzin w wymiarze dziennym oraz tygodniaąym.

72 -

Załącznik nr 12

ZASADY WYNAFRADZANIA PRACOWNIKÓW

Z ATRUDNIONYCH PRZY. KONWOJOWAN UJ

§ 1 .

1 . Stawkę osobistego zaszeregowania konwojentów ustala się w wysokości

odpowiadającej :

- 2 kategorii zaszeregowania robotników - dla konwojenta- 3 kategorii zaszeregowania robotników - dla st.konwojenta.

2. Stawkę osobistego zaszeregowania za czas przy konwojowaniu dla

pracowników zatrudnionych dorywczo przy konwojowaniu ustala się w wysokości

określonej w ust.1 .Jeżeli pracownik dorywczo zatrudniony przy konwojowaniu zaszeregowany jest

do kategorii wyższej, to wówczas za czas pracy przy konwojowaniu przysługu_

je mu wynagrodzenie obliczone według stawki jego osobistego zaszeregowania.

§ 2.

1 . Za każdą godzinę czasu dojazdu ze stałego miejsca pracy do miejsca prze­jęcia przedmiotu konwoju, czas«oczekiwania na przejęcie przedmiotu konwoju

oraz czasu przejazdu powrotnego do stałego miejsca pracy od chwili przeka­

zania przedmiotu konwoju , a przy konwoju wieloosobowym ponadto za każdą

godzinę czasu konwojowania, podczas którego konwojent nie ma przedmiotu

konwoju, w swojej pieczy, przysługuje konwojentom wynagfodzenie w wysokości

1/2 stawki godzinowej ich wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli czas ten został

wliczony do czasu pracy konwojenta zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie

przepisami - wygrodzenie o którym mowa wyżej,nie przysługuje»

2. Postanowienie , o którym nowa w ust.^ma odpowiednie zastosowanie do pra­

cowników zatrudnionych dorywczo przy konwojowaniu, z tym, że wynagrodzenie

ustala się na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

przysługującego tym pracownikom za czas pracy przy konwojowaniu.

§ 3 - '■

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom zatrudnionym ¡dodatek nocny

w wysokości 15 % stawki »osobistego zaszeregowania» Dodatek 15 $-owy przysłu­guje niezależnie dd 100 % dodatku w przypadku pracy nadliczbowej wykonywanej

w nocy.i k

73

§ A.

Pracownicy zatrudnieni przy konwojowaniu uprawnieni są do premii według

zasad określonych dla robotników wynagradzanych w systemie czasowo-

premiowym#

7§~Załącznik nr 13

ZÄPÄD* WßiÄGItäDZAm ROSOWIKCTi ZäTRUEK 101* *GIT IV JOTlffl3HNI0NjóD!T

r» V i-C* T

1 I f

i!

Z-aSady wynagrodsonie określone w niniejszy;:: załączniku stosuje się dla robotników zawodów poli grafieznyeh zatrudnioivcli r wyodrębniony cli orgeni .zacyjnie komórkach poligraficznych w przedsiębierstwach pr;.e:ny r ’-’: papierniezego»

Zas zer egov; onia robotni!: ów do p. os ze sc gó Iryoh kategorii dokonuj^/Się na podstawie taryfikato ra kwalifikaey j nego robotników obowiązująee go w przedsiębiorstwach przenysłn poligraficznego, nadzerow ały ch przez K inistra Kultuly i Sztuki stosownie j do posiadanych przez robotników wiadomości i umiejętności zawódoiryoh «'raz wykoTijw» I rV '•'’ robót,

o 3 . 1- i

Odporiednie do kat.-D.-orii zaszeregowania pr zewidziunych w taryfikatorze kwali-Tika-* <' iy « ^ wynicnior^Ta w L ?■ ’przysługują robotnikon godzinowe stawki plaowynikające z tabel określonych w ozęści II niniejszego załącznika*

Robotnicy są wynagradzani wg czasowo—preniowego sysieimi płac. Kogą oni otrsynuć premie wg zasad określor^ch w części III niniejszego załącznika.

I. 5*

zespole liczącyn co n&jmie j 5 robotników noże być wyznałzony biyrcadzissto, który pracując rczore z zeSpoJers jednocześnie kiezti je tyn tospołem, nadzoraje jego pracę, ezrr,"a nad zaopatrzeńien w surowce, materiały i narzędzia oraz odpowiada ża stan bezpicczefistwa i higieny pj

Oi, 7,~ znaczenie robotniku no brygadzistę nie stonówj podstawy do zaszeregowania ro do wy isze j kategorii •

Powierzenie robotnikowi - niezależnie od jego normalnych czynności wynikaj ąo/cl» z unowy o pracę - potnienia dodatkowych oqynnoyoi brygadzisty powinno by ć dokonau na piśmie z równoczesnym podaniem zakresu czynności, odpov.iedsialnośei oraz procentowej wysokości doclatlni brygadzistowsiUi ogo.

75

Brygadzi^oio kierującemu pracą brygady przysin^a jo do da te!: v; wysokości;— 5 U godzinowej s ta rc i płac wynikającej z osobistego zaszeregowania - pr:

stanie brygad/ cc najtaniej r> robo iników,— 10 ii godzinowi stawki płac wynikającej z osobistego zaszeregowania —

przy stonie brygady po-<vy2ej 5 do 10 robotników— 15 iii go<łzinov»ej stawki płuc wynikąhpej z osobistego za»z ore gowani a -

przy stanie biygady powyżej 10 robotników,

5. Dodatek brygadzistowski przysługuje wyłącznie w okresie pełnienin przez robotnika fUnkcji brygadzisty,

o 6.

1 . 7m czas pracy w porze nocnej, przysługuje robotnilcor; dodatek w wysokości 15 CJ> stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania.

*•

: 7.’ iossynistom obsługuj p/jyn dodatkowe maszyny przysługują dodatki określone w części II niniejszego załącznika, •

CSCSC II

7*JTJLE PUC, DC ATTT I SESOCONiT C7AH PXŁC

Ustala się następujące tabele r-f r C .'n’ î A"'rr ‘'* > Cl*3J i -*ł - *-« C- 1 ,godzino.,ych Rtawck płaca/ dla robotników zatrudniony”ch v norrialnyta wyniarz;o cr^cu pmcy /4r>

tygodniowo/

Kategoria Ï Godzinowa łtawkazaszere/jOiVnnia ! w zł

I 6,2.0 ' . '' 1 i. l - ** r\

II n _1 ? ' ■ : , , i <

IIIIV

« f -9, - - -

y 10,40VI 11,90VII --3,70 sVI TI 15,70IX 1B,-

76 -

b/ dla robotników zatrudnionych r skróconej dziennej normie czasu prac/

/kO godzin ty godniowo/

Kategoria ! Godzinowazas zere^ow ani a__L____ stj^kajv^zjt _ ___ _ .

I ?>15

II 3 ,«5III 9,20 • > 7

''LA.- -IV 10,35V 11,95VI 13,70VII 15,75 v i i i ia ,05 IX 20,70

5 9.

1 , Maszynistom obsługującym dodatkowe rnssyny pr^j sługują dodatki:— 7n obsługę dodatkowej maszyny aikuszowej — ■-- za obsługę dodatkowej noszy ry dociskowej

a/ bez saiaonaicładacaa “ ® '*o rJ

b/ z samoiutkładaczen ~ 'J n

2 , Powierzenie maszyniście do obsługi dodatkowej macany może nriee miejsce tylko T, przi-padkach wyjątkowych, w obowiązującym trybie i na określony

czas, '

3, Dodatki, o których mowę, " u s t, 1 pr:zysługują za oza.s faktycznie przepiąć weny przy obsłudze- dodatko^u naszyn i oblicza Pi-, .jo c i sta>.'ki zasadni osobistego zaszeregowania danego raaSZinisty. Dodatki vouodzą do podsu obliczania pronii za prrjekroczeuie norrdatywow preey ustaloijyoh łącznic

ula maszyny podstawowej i dou&tkowiy

: io.

Ustala się wykaz zar^Iów objętych skn-aony* czascn pracy do 'lO godzin tygodni cto :v produkcyjnych koaióikach poligraf!eznyca:I , Zccernia roczną

i , Skłudacz ręczny 'IT. Stereotypie /nłaska i półokrągła/

1 . Stereotyper2 . ¡Yezcr w stereotypii3. Poaocnik w stereo typ ii.

- 77 -

III . Pr z*rotowałnla offsetov;ą_

1 , Fotograf offsetowy2 , Retuszer offsetowy3 , Montażysto offseto^y

h. Kopistn offsetor.y5 . M c^ n ista do próbnych odbitek l i t o - o ffc ,6® S z lif ie rz p»y t offse tc.rye,.7 « Ponocnil: y; dziale przygotowalni ofisoto.’.©,;

", Oportator mono foto 3 » ’ !ont&ży s te monofoto

10. ?otoęruf - kopista serigraficzny11 . Opei'«tor kserograficzny *

IV. Przygotowalnia l i t o - offsetor-a1 , Rysownik litograficzny2» Montażysta litograficzny '3 . S z li f ie rz litograficzny

V. Introli.^atornia •i , M as^ristu na rap.s^*iaoh do lakieiuwoAia.

'!’T, Che^l/rrafiui . Fotograf che mi graficzny 2» Retuszer chemigraficzny 3. Kopista ohorai^afic^ny

Trafiaćz che-dgraiioniy [3. i oi iO ivi i ¿- i ci X ~ * - .'

6, Grawer rrh-roirg-r;:-f Ł rcxny >ia raaSiyriecI. ^Icktrouonyoli do grawerowanie

’c l i s z7 i Montażysta k lisz oho Kii "rafie zr^ch 3« Odbij acz v. ni ¡cni graf i i3. Poraoeni1: :v ehomigrafii*

TTT

f7 -> ^ r r > T * - m - T A - ' * > T T ' J rP* T T T rf ' T,r/jSiV-*Vk*' -Ł l tUAt « -Ltfk i «A-* —- X- . •k.lk.l' • j

frtóvo do otrzyrytiułiiu premii przysługuje robotnikom^ 'a/ bezpośrednio — produkoj jnym zatrudniony r« przjr' rykoiiyr.oniu prac, dl o I; «¿>iy wh

ustalone zostały normatywy pracy, b/ bezpośrednio produkcyjnym, dla których nie zostały ur. ta l one norr-Y.tyarj, pracy

lec?, zada^ pre;niowe,

c/ pciirediiio - pioáukcyjiy n, d/ zatrudnionym ;v wydziałach pomocniczych.

- 78 -

1 . Dla. robolnikiw, o których ~’.owa w * i , xv ran&eh plenówane^« osobowego funduszu płao fcwcray si* fundusz preniowy, który v; przekroju ko:r.órki poligraTicznoj w nonsensie wprowadzeniu niniejszych zasad nie poulnica przekraczać iO pł jo zasadriciy ch tych rol>otniI:ó*r,

2, Utwórz o»jy zgodni« % postanowienic;u u st. 1 fttndusz premiowy noże być podwyższony ze środków planowanego funduszu plr.c w okresie podziału tegoX ći XiCi * 13 ZU ■

2 , ftmSusz pro: ii ot, j- dzsioli dyrektor przedsiębiorstwa w porowrtieniu z radn, zakładową na poszczególne grupy zawodowe.

1 , Robotnicy hezpo rodillo produkcyjni, zatrudni.«ni przy wykonywaniu prac.dla których określone zostały normatywy pracy, oirzytaują premię za przekro­czenie tyck normatywów,

2, V/ysokość prenii indywidualnej liczonej od płacy zasadniczej powirma h y c

uzależniona od stopnia przekroczenia normatywów pracy - wg zasad określ otyck tv zakładowych regulaminach premiowania*

3 , Procia indywidualna nalo^ns robotnikowi za przekroczenia normatywów pracyu l05a obniáoniu lub noże być v ogóle nie przyznana, w przypadku nie dotrzyma­nia z winy robotnika ustalonych /kryteriów octinj jakości produkcji/.

4, Jeże li robotnik poprawił produkcję o z&kwostionoTiíanej .jakości, potrąceń nic stosuje Rio. Poprawionych przez danego robotnika jednostek nie wlicza się jednak ponownie do ilo śc i wykonywanej produkcji,

: •

1 , Pozostali robotnicy - nie r.yni śnieni rr | 3 - tnogą otrzymać premie za wykonom i. i przekroczenie zadań wyznaćzonycli prze:: dyrektora przedsiębiorstwa,

2. -?ako zadania stanowiące kryterium premiowania naleiy przyjąć w szczególności; 1/ wykonanie określonych zadań ilościowych,2/ popra-ś jol1: oś ci pi-odskeji,3/ oszczędną goą>odarkę surowcarii i materiałowi,k/ wykonanie założonego v: planie rzeczowego zakresu remontów z uwzględnieni er.

jałj jakości,

79

5/ terminowe i prawidłowe wykonanie zloccny ch zadać i obowiązków,

3 , Robotni’" może; być pozbawiony prenii częściowo lub całkorricie w przypadku?— niewykonania wyznać zor\ych zadać. premiowych,— wykonania produkcji złej jakości,— zaniedbać obowiązków służbowych— nieoszczędnego mżycie. serowców,— nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i hirieny pracy lub dyscypliny

pracy,

• * F*o -¡-5.

1 . Premię wypłaca się w okresach miesięcznych,2, fr-emie indywidualne oblicza się od wynagrodzeni a zasadniczego za godzin}'

*• .przepracowane — z wyłączeniem godzin postojowych, '

r'. •* a . ,o ^ •

1 . Szczegółowe zasady premiowania robotników określą zakładowe reguł aminy opracowane przez przedsiębiorstwo w porozumieniu z radą zakładową ,

2, Zakładowe regulaminy pliniowania powinny zabierać w szczególności:— wykaz stanowisk objętych premiowaniem,— podział funduszu preniowe^o na poszczególne grupy zawodowe,— wysokość prśysłu {gającej premii indywidualnej w powiązani« zc stopnien

prackroo żeni a normatywów pracy,— zadanie prerii owe clla poszczególnych grup zawddoigch /stano*; isk/, ula który o

n i3 zostały ustalone normatywy pracy,T sankcje premiowe za nieprawidłowości, o Irtózych mowa w * ik u st, 3

niniejszych z&Sad,—

80 — Załącznik nr lk

Z A S A D Y

wynagradzania pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie

wydziałach /oddziałach/ odlewniozych łącznie z modelarniami

C Z E S C Ie » s s ar a* *

§ i.Zasady wynagradzania określone niniejszym załąoznikiem dotyozą robotników

zatrudnionych w Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego — Samodzielny

Odział Odlewni w Baroinku- za wyjątkiem uozniów odbywającyoh naukę zawodu

w pierwszym i drugim roku - a zatrudnionych w odlewni.

§ 2 .

Zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii dokonuje się na podstawie«•

taryfikatorów kwalifikacyjnych wydanyoh przez Ministerstwo Przemysłu Ciężkiego,

§ 3.

1. Zasady wynagradzania robotników - obejmująoe tabele płac i stawek zasadniczyoh

wraz z zasadami ich stosowania oraz zasady przyznawania dodatków za prace

wykonywane w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia określone

zostały w części II niniejszego załącznika,

2, Zasady przyznawania dodatków za wysługę lat określone zostały w ozęśoi

Illniniejszego załącznika,

. § 4.

1» Brygadzistom kierująoym pracą brygady złożonej z cdnajmniej 5 robotników

łąoznie z brygadzistą i pracująoym wspólnie z pozostałymi członkami brygady

przysługuje dodatek brygadzistowski od 5 - 15 % godzinowej stawki płac wynikająoej z osobistego zaszeregowania,

2, Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust, 1 oraz jego wysokość

określa dyrektor jednostki nadrzędnej,

§ 5,

1, Za każdą przepracowaną godzinę w porze noonej robotnikom przysługuje dodatek

nocny w wysokośoi 15% stawki płac wynikającej z osobistego zaszeregowania,2, Dodatki za pracę w porze nocnej wykonywanej - w godzłbach nadliczbowych oraz

w niedzielę i święta -9** ustawowo wolne od pracy wypłaca się w podwójnej

wysokość i

- 81 -

5 6.Robotnicy wynagradzani wg akordowego systemu płao otrzymują wynagrodzenie

wyłąoznie za sztuki /roboty/ dobre - to jest wykony»» zgodnie z warunkami

technicznymi odbioru i odebrane przez kontrolę jakości, mistrza lub osoby

do tego upoważnione.

Za sztuki /roboty/ wykongnie niezgodnie z warunkami technicznymi odbioru z winy

pracownika, które przekazane zostały do naprawy w przedsiębiorstwie/ t.zw.

"braki napraw ialne"/, robotnicy akordowi otrzyjmują wynagrodzenie pomniejszone '

o wielkość wynagrodzenia wypłaconą robotnikom dokonującym naprawy tych sztuk/robót

§ 7.

1. Robotnicy wynagradzani wg akordowego i czasowego systemu płao mogą otrzymać

premię za wykonane zadania - wyznaczoną przez dyrektora przedsiębiorstwa.

Ramowe zasady premiowania ustalał dyrektor zjednoczenia w uzgodnieniua '

z Zarządem Głównym właciwego Związku Zawodowego w oparciu o zasady wydane

przez Dyrektora Zjednoczenia Przemysłu li/yrobów Odlewnieych w porozumieniu

z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Metalowoów.

Zasady te powinny określać w szczególności premiowanie za wykonanie zadań,

zmierzających do:

1/ obniżenia braków produkcyjnych,2/ oszczęclnośoi suroaroów, materiałów i energii,3/ wykonania założonego w planie rzeczowego zakresu remontów z uwgzlędnieniem

ich jakości,

4/ obniżenia czasu postoju maszyn i urządzeń,2« Na premiowanie robotników,-o których mowa w ust, 1 preeznacza się fundusz

premiowy w wysokośoi do 10 % planówango fundusau płac zasadniczych robotników.

3* Szczegółowe zasady premiowania określą regulaminy zatwierdzone przez flyrektoin

przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.

§ 8 .1. Stawki płac zasadniczych robotników objętych postanowieniami niniejszego załączni

nika - mogą być podwyższone, przy równoczesnym odpowiednim zmniejszeniu

ruchomej ozęści płao w przypadku, gdy poziom nadwyżek akordowyoh i premii

umożliwi podwyżsannie płac zasadniczych conajmniej o 5 % proporcjonalnie

we wszystkioh kategoriach zaszeregowania.

2. Zmiana struktury płac, o której mowa w ust. 1, może być dAkonana zazgodą

Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z Ministrem Pracy , Płac i Spraw

Socjalnych oraz w porozumieniu z Zarządem Głównym właśoiwego Związku

Zawodowego, jeńeli wzrost ruchomej częśoi płac ma charakter trwały i jest

wynikiem zwiększenia wydajnośoi pracy, poprawy organizacji i dysoypliny pracy.

Podwyższenie kategorii osobistego zaszeregowania lub wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być dokonane nie częściej niż co 2 lata, z wyjątkiem przypadków awansowania w związku z podwyższeniem kwalifi-kaeji przez robotników.

* i 9.

Tabele płac i dodatki za 'pracę w w warunkach szkodliwych.

$ l o .

1 . Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac wynagro

dzenia zasadniczego:

j». Tabela godzinowych stawek płac robotników zatrudniony c’a w normalnym czasie pracy:

Kategoria |_ zaszere- j" gowania 1 1

» a

1 1 1 1 lH

1 1 1 1 1 1 i 1■

* t

lll II

zasadniczeji11

III

_________i______ i. 2 l 3 1 - 4

i s 6 , 2o ll 6 , Go 1

1 6 , 5oI1 i 7,oo li 7, 5o 1 7, 5o

III 1 8 , 0 0 l 8,5o 9,ooIV i 9,oo 11 lo ,00 1

1 lo ,5oV - \ lo, ou 11 1 1 ,5o 11 1 2 , 5o

VI I 1 1 ,5o l 13, 00 1 14,5oVII I 13, 00 1

l 14,5o 11 16, £0

v i n ! 15 ,00 lj 16, 5o 1i 18,5oIX 1 17, 00 l

l19 ,00 11 2 1 ,oo

B. Tabela godzinowych stawek płac robotników zatrudnionych

w 4-brygadowyta systemie pracy:

Kategoria Stawki płacy_zasadniczej zł na godzinę——— ———————————zaszerego­

—

wania u_____ Î________ III

1 2_________ ____________ _

3 4---

I 7, 2o 7,6o 7,6oII 8 , 2o 8 ,80 ’ 8 , 8 0

III 9, 3o 9 ,9o lo ,5oIV lo, 5o ll,7o 1 2 ,3oV ll,7o 13,4o 14 ,60

VI 13,4o 15,2o 16,9oVII - 15,2o 16, 9o 19,3o

VIII 17,5o 19, 3o 2 1 ,6oIX 19, 80 2 2 ,2o 24,5 0

— —

§ 11 .

Z tabel godzinowy oh stawek płao, o któryoh mowa w § 11 mogą być w razie potrzeby

stosowane w odlewni dwie tabele, a mianowicie:

1/ niższe - dla robotników zatrudnionych w wydziałach /oddziałach/, w których występują normalne warunki pracy,

2/ wyższe - dla robotników zatrudnionyoh w wydziałach /oddziałach/, w któryoh występują szczególnie trudne warunki pracy, zatrudnionyoh na zmechanizowanych

odcinkach produkcyjnych oraz zatrudnionyoh w akordowym systemie płac.

Decyzję o zastosowaniu właściwej tabeli gadzinowych stawek płac podejmuje

dyrektor jednostki nadrzędnej na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa.

1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia,

uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości uzależnionej od stopnia*•

szkodliwości, uciążliwości lub niebezpieczeństwa.

2. Dodatki powyższe przysługują, jeżeli:

1/ praca wykonywana jest stale w warunkach nie zachowania obowiązujących norm higienicznych pracy oraz

2/ warunków tych zakład pracy nie jest w stanie w krótkim azaiie poprawić w dostatecznym stopniu dostępnymi środkami.

3. Dodjitki przysługują do czasu zapewnienia na danym stanowisku pracy warunków

odpowiadających obowiązującym higienicznym normom pracy.

4# Dodatki za pracę w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia lub uoiążliwych

wypłaca się jeżeli praca w takich warunkach wykonywana jest przez co

najnniej:

— 4 godziny dziennie lub

— 100 godzin w miesiącuPrzy zastosowaniu wyżej określonej zasady dodatki te wypłaca się jedynie

za efektywny czas pracy w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia lub uoiążliwych.

5. Dodatki za pracę w warunkach niebezpieeznych wypłaca się za efektywny ozas

pracy w tych warunkach bez względu na dzienny lub miesięczny ozas praoy

w tych warunkach.

6. Wykazy stanowisk pracy uprawniającyoh do dodatku określają odrębne przepisy.

7* Imctywidualaa dodatki za gadzimę praey w wa r UHka e łL szkadliw^ch

lub uciążliwych dla zdrawia ustala się tr nysakaści:

§ 12.

I grupa - 0,50 zł.

II grupa - 0,75 zł«

III grupa - 1,00 zło

- 84 -

c z s s c _ _ m _ _Zasady przyznawania dodatku za wysługę lat,

§ 14.Pracownicy odlewni otrzymują za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie /zakładzie/ odlewniczym, organizacyjnie wyodrębnionym wydziale /'oddziale/ odlewni przedsiębiorstwa przemysłowego lub w służbie głównego metalurga - dodatek za wysługę lat w następującej wysokości:1/ 5-g rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego

zaszeregowania - po przepracowaniu 5 lat,2/ 10$ rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego

zaszeregowania - po przepracowaniu 10 lat,3/ 15% rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego

zaszeregowania - x>o przepracowaniu 15 lat.

~ " § 15.1. Do czasu pracy w jednym przedsiębiorstwie zalicza się okresy nie wyko­

nywania pracy wskutek: •1/ zwolnienia od pracy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem do

pełnienia funkcji państwowych lub społecznych w terenowych organach ddministracji państwowej, związkach zawodowych, organizacjach społecz­nych i politycznych, o ile przewidują to obowiązujące przepisy oraz , pod warunkiem, że zwolnienie to nie spowodowało rozwiązania umowy o pracę,

2/ odbywania służby wojskowej,3/ zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas'przerwy - jeżeli

został przywrócony do pracy w danym przedsiębiorstwie na podstawie praworaocnego orzeczenia Komisji Odwoławczej d/s Pracy lub wyroku sądowego.1

Wymienione okresy zalicza się do czasu pracy stanowiącego podstawę przyzna­nia dodatku z zastrzeżeniem podjęcia zatrudnienia po ustaniu tych okresów na warunkach określonych szczególnymi przepisami.

2. Ciągłoś-ci pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do czasu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, następujące okresy:1/ urlopu bezpłatnego’, '2/ pobierania renty inwalidzkiej,3/ oddelegowania do pracy w przedsiębiorstwie za granicą,4/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli okres

niewykonywania pracy nie przekroczył 3 miesięcy.Wymienione wyżej okresy niewykonywania pracy nie przerywają ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił do pracy w tym samym przedsiębiorstwie,

3« Wypadki wątpliwe dotyczące nabywania przez pracowni^p-^^^w^^-ę^j^^tku

rozstrzyga jednostka nadrzędna. nnzmYSŁU D H Z.EW N ECK _V Ąf . . . .„ .J i < .¿i 16, ■ "

Podstawę do obliczania wysokości dodatku stanowi: 9 .

1. dla robotników -* roczna płaca zasadnicza z okresu obrachunkowego wynikającaz osobistego zaszeregowania, przysługująca za godziny przepracowane, za płatne

godziny urlopowe, zwolnienia do prac społecznych oraz okres choroby, jeżeli

trwała ona nieprzerwanie dłużej jak 6 dni roboczych.

2. dla pracowników umysłowych — płaca zasadnioza wynikająca z osobistego

zaszeregowania tj. bez premii, dodatków funkcyjnych i innych za wszystkie

miesiąoe okresu stanowiącego podstawę do wyliczenia dodatku za wieloletnią

i nieprzerwaną pracę.

§ 17. . . . . . . . .1, Okresem obrachunkowym do ustalenia w./sokosci dodatku jest okres roczny

od dnia 1 listopada do dnia 31 października. ^2. Dodatek jest wypłacany raz w roku z dołu, w miesiącu grudniu przed

,!Dniowi Odlewnika".§ 18.

Wypłatę dodatku dokonuje zakład, w którym pracownik przepracował okres obrachunkowy, a w przypadku przeniesienia służbowego do innego zakładu, którego pracownicy otrzymują, dodatek za staż pracy w wymiarze rocznym — za cały okres obrachunkowy wypłaca dodatek nowy zakład pracy. Dotyczy to również przeniesienia pracownika w wyniku porozumienia dwóch zaintereso­

wanych zakładów pracy.W przypadku przejścia pracownika w podanym wyżej trybie do zakładu poza resortem, lub w którym dodatek za staż pracy jest wypłacany w krótszych terminach /półrocznie, kwartalnie lub miesięcznie/, dodatek wypłaca dotych­czasowy zakład pracy za okres faktycznie przepracowany.

§ 19. ,1. Prawo do dodatku za wysługę lat uzależnione jest od przepracowania

odpowiedniego czasu w jednej jednostce, o których mowa 'w §14 oraz w innych odlewniach lub organizacyjnie wyodrębnionych wydziałach /oddziałach/ odlewni pod warunkiem zachowania ciągłości pracy.Do okresów pracy, o których mowa powyżej, zalicza się okresy odby­wania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu i przyuczenia do określo­nej pracy.

2* li przypadku rozwiązania umowy o prace przed upływem okresu obrachunkowego /przed 31 października/ pracownikowi nie przysługuje dodatek za czas faktycznie praeprooowany.

3* Za czas faktyoanie przepracowany w okresie obrachunkowym dodatek przysługuje

w następujących przypadkach:

1/ przejśoia pracownika na emeryturę lub rentę,2/ zgonu pracownika,, o ile miał na utrzymaniu przynajmniej jednego

ozłonak rodziny,

3/ rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w związku z długotrwałą ohorobąV powołania do odbycia służby wojskowej lub powrotu do pracy po odbyciu

służby wojskowej,

5/ zwolnienia od pracy w związku z powołaniem do pełnienia funkcji w radach narodowyoh, organizacjach politycznych, związkach zawodowych lub innych

organizacjach społecznych,

4« Za każdy opuszczony bez usprawiedliwienia dzień pracy w ciągu okresu

obrachunkowego potrąca się 50 % dodatku.5« Dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ może pozbawić pracownika dodatku

w całości lub w ozęśoi w przypadku:

1/ naruszenia dyscypliny pracy i regulaminu pracy oraz za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

2/ zaniedbania ob wiąz kaw pracowniczych, które spowodowały .wypadek śmiertelny 3/ niedbałego lub niewłaśoiwego wykonywania obowiązków praoowniczyoh,

6* przypadkach wątpliwyoh, deoyzję o pozbawieniu pracownika dodatku w całości

lub w ozęśoi podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ w porozumieniu

z radą zakładową»—

Wykaz aktów normatywnych określających zasady wynagradzania

pracowników w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy

Pracy dla przemysłu papierniczego , a nie objętych zasadami

wynagradzania określonymi w załącznikach. ,

Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transporcie 'samochodowym

określone są w zarządzeniu Nr 11 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 18 marca 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrud­

nionych w transporcie samochodowym spedycji krajowej i komunikacji

miejskiej.

Zasady wynagradzania i czasu pracy pracowników zatrudnionych w straży

przemysłowej określone są w uchwale nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipcj

1971 r. _

Do dnia 31 grudnia 1975r»/tj. do czasu wejścia w życie przepisów § 2-5

rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracow­

ników zatrudnionych przy pilnowaniu / Dz.U.Nr 45 poz.270 / - do pracowników

straży przemysłowej stosuje się normy czasu pracy w godzinach nadliczbowych

określone w uchwale nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1971 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracpwników zatrudnionych w straży przemysło­

wej. ’

Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w punktach żywienia zbioro­

wego określone są :

- w uchwale nr 103 Rady Ministrów z dnia 2 6 kwietnia 19?4r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.. ;- w zarządzeniu nr 15 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

27 kwietnia 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionycłw jednostkach rynkowego handlu wewnętrznego? zmienioa^em zarządzeniem N r 4 6 MEPiSS z dnia 21 sierpnia 1974r.

Zasady wynagradzania pracowników kulturalno-oświatowych i służby bibliotecz­

nej określone są w wytycznych nr 50 Ministra PracyfPłac i Spraw Socjalnych

oraz Ministra Kultury i Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974r. w sprawie wyna­

gradzania pracowników kulturalno-wychowawczych i służby bibliotecznej,

zatrudhionych w placówkach upowszechniania kultury, prowadzanych przez

zakłady pracy. '

87

5. Zasady wynagradzania pracowników ośrodków wypoczynkowych określone są

w uchwale nr 82 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników funduszu wczasów pracowniczych CRZZ.

6. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn określone są :

- w uchwale nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1974 / M.P. nr 23 poz.13i

- w zarządzeniu nr 32 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

18 czerwca 1973 r. / Dz.Urz.MPP i SS nr 4 poz. 7/.

7» Zasady przyznawania wynagrodzenia funkcyjnego dla rewidentów określone

są w uchwale nr 191 Rady Ministrów z dnia 10 września 1971 r. w sprawie

resortowej Łontroli działalności gospodarczej państwowych jednostek

organizacyjnych / MP nr 48 poz.309/» -

8. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych określone są :

- w uchwale nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974r. w sprawie zadad wynagrazdnia pracowników W handlu wenętrznym,

- w zarządzśniu nr 16 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

29 kwietnia 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnio­

nych w jednostkach handlu zaopatrzeniowego«

9» Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze Projektów Przemys

Papierniczego określone są :

- w uchwale nr 264 Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1973r. w sprawie

eksperymentalnych zasad działania biur projektóws

- w zarządzeniu nr 64 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

12 grudnia 1973r. w sorawie stawek płac zasadniczych i dodatków oraz zadad zaszeregowania pracowników zatrudnionych w biurach projektów

stosujących eksperymentalne zasady działania.

10. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Ppacowni Projektowej Centralnego Biura Technicznego Przemysłu Papierniczego określone są

w zarządzeniu nr 10 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów p M

Budowlanych z dnia 21 lutego 1970 r. w sprawie tworzenia i zasad dzia­

łania pracowni projektpwych oraz zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w tych pracowniach / Dz.Urz.HBiPMB nr 2 poz.8/

• 88

i wprowadzone decyzją Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z dnia

30 marca 1971 r. znak OPP-3-2-0210/77/71.

1 1. £asady_wynajgradzania absolwentów szkół w okresie wstępnego stażu pracy określone są w uchwale nr 12 _Rady__liinis4r4w-'2 dnia: ? lipca~157T^r» w yprawie wstępnego stażu pracy absolwentów szkół / M.P. nr 37, poz.239/*

IV. «aitUNKI PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ NIZ ^iNAGJlOiJZBNIli ZA PiUC| ORAZ WAHUNKI PItACY gWI^ZANE Z WŁAŚCIWOŚCIAMI PriACY . .

^ ^ ^ ¿ U B I L B U S Z O W B

§ 1 .

1. Pra o owni ko iii /jubilatom/, którzy przepracowali nienagannie iV'

bez przerwy w zakładach pracy, w których przysługują nagrody

jubileuszowe - zachowując ciągłość pracy 25, 35, 4o, 45 i 5o

lat pracy zgodnie z obowiązującymi w ^y*31 zakresie przepisami

- należy nadawać dyplomy honorowe i wypłacać nagrody pieniężne

w następującyca wysokościach;

- za 25-letnial praoę o,75 miesięcznego zarobku- r '- za 35- M ■ » 1,5o “ ‘ ...- za 4o- M " 2,­- za 45- w ’ " 2,5- za 5o- " 1 " 3,­

2. Nagrody pieniężne należy wypłacać z upływem terminów okreś­

lonych w ust. 1 «

§ 2 .1. Zaliczenie okresów pracy po 22 lipca 1944 r. do okresu zatrud­

nienia uzasadniającego nabycie prawa do nagrody jubileuszowej^

następuje na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów w spra­

wie zasad ustalania okresów pracy i ciągłości uprawniających

do nagród za wieloletnią pracę„

2. Okresy pracy przed 22 lipca 1944 r<> podlegają zaliczeniu do

okresu zatrudnienia uzasadniającego nabycie prawa do nagrody

jubileuszowej bez względu na sposób rozwiązania utaowy o pracę

oraz długość przerwy w zatrudnieniu.

3. Nagrody jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących

przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

4 o W przypadku, gdy zakład nie dysponuje dokumentami stanowiącymi

o ciągłości pracy pracownika potrzebnej do uznania jego praw

jubilata - pracownik obowiązany jest przedstawić na żądanie

zakładu pracy odpowiednie dokumenty. W przypadkach spornych

ocena dokumentów jak i decyzja co do przyznania nagrody należy

do kierownictwa zakładu i rady zakładowej.

Świadczenia dodatkowe *

§ 1

Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy objętych

postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy dla przemysłu papierni­

czego - z wyjątkiem pracowników centrali Zjednoczenia,Biura Pro­

jektów oraz pracowni projektowej Centralnego Biura Technicznego^

przysługuje deputat węglowy w ekwiwalencie pieniężnym wg norm

określonych w § 2.

§ 2

1. Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu papier­

niczego położonych na terenie województwa katowickiego oraz

na terenie województwa opolskiego w powiatach: opolskim,nys-

Kim i strzeleckim, a także w miejscowościach: Czaniec,vKrap­

kowice, Szczakowa i Wadowice przysługuje ekwiwalent pienięż­

ny następujących norm:

a/ utrzymującym rodzinę - ^ 4 tony rocznie

b/ samotnym prowadzącym własne

gospodarstwo domowe - w 2 , 4 " ”

c/ samotnym nie .prowadzącym

gospodarstwa domowego - 0 , 8 M «

2. Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu pa­

pierniczego położonych na pozostałych terenach^ przysłu­

guje ekwiwalent pieniężny wg następujących norm

a/ utrzymującym rodzinę - ^ 2 , 5 tony rocznieb/ samotnym prowadzącym

własne gospodarstwo

domowe - ^ 1 , 5 ” "

c/ samotnym nie prowadzą­

cym gospodarstwa domo­

wego - 2* 0,5 " "

- 91

§ 3

1, Za pracowników utrzymujących rodzinę uważa się w zakresie uprawnień

do otrzymania deputatu węglowego w ekwiwalencie pieniężnym

a/ pracowników żonatych»

b/ pracownice zamężne» które posiadają na utrzymaniu niezdolnych

do pracy mężów, lub których mężowie nie otrzymują z tytułu umowy

o pracę deputatu węglowego»

o/ pracowników nieżonatych lub pracownice niezamężne, wdowy i wdowców,

którzy posiadają na utrzymaniu dzieci /również pozamałżeńsikie lub

przybrane/, względnie utrzymują niezdolnych do pracy dziadków,

rodziców, teściów lub rodzeństwo i mieszkają razem z nimi,

d/ pracowników zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie z osobami,

których łączne dochody /zaopatrzenie emerytalne, renfa inwalidzka,

gospodarstwo rolne itp/ są niższe od obowiązującej w Jer aj u płacy

minimalnej«

2* Za pracownika samotnego prowadzącego własne gospodarstwo domowe uważa

się pracownika samotnego będącego lokatorem lub sublokatorem oddzielnego

mieszkania lub izby*

3» Za pracowników samotnych nie prowadzących gospodarstwa domowego uważa

się pracowników, którzy zamieszkują w jednym gospodarstwie domowym

to nie posiadają uprawnień do deputatów wg norm podanych w ust* 1 1 2 «

§ 4.

! Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje

ekwiwalent pieniężny w odpowiednim stosunku do umownego czasu pracy, na

zasadach określonych w niniejszym załączniku* ■■

1* Pracownicy nowo zatrudnieni nabywają prawo do ekwiwalentu pieniężnego

za deputat węglowy po roku pracy za kwartał, w którym upływa rok od

podjęcia pracy*

2* Pracownicy nowo zatrudnieni, jefcórzy zgodnie z postanowieniami Kodeksu

Pracy zachowują ciągłość praoy dla celów wymiaru urlopu wypoczynkowego

nabywają prawo do ekwiwalentu pieniężnego z dniem podjęcia zatrudnienia,

jeżeli w poprzednim miejscu pracy nabyli już uprawnienia do otrzymywania

deputatu węglowego*

- 92 -

3. Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy nie nabył

jeszcze prawa do deputatu węglowego zgodnie z postanowie­

niami ust .1 to nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za

deputat dopiero po przepracowaniu w nowym zakładzie pracy

jednego roku.

§ 6.

Hależny pracownikom ekwiwalent pieniężny przysługuje rów­

nież w czasie choroby jak i innych nieobecności płatnych.

§ 7

Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie 550 zł za 1 tonę

węgla.

§ 8 r

Pracownicy obowiązani są do przedkładania w zakładzie

pracy deklaracji wg obowiązującego wzoru, poświadczonej

w przewidzianym trybie. Deklaracja ta stanowi podstawę do

określenia uprawnień pracownika do pobierania ekwiwalentu

pieniężnego.

Deklaracje należy składać w każdym przypadku -zmiany

stanu faktycznego, mającego wpływ na wielkość ekwiwalentu

pieniężnego za deputat.

§ 9

1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach szczególnie uciążli­

wych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia mogą być przyz

nawane dodatkowe urlopy w trybie przewidzianym w Kodeksie

Pracy.j.

2. Do czasu wydania przepisów, o których mowa w ust.1 pozosta•tf ✓

ją w mocy postanowienia dotyczące urlopow dodatkowych za­

warte w dotychczasowych przepisach.

§ 1o

leczenie pracowników na podstawie orzeczenia lekarskiego

w sanatoriach w następstwie chorób zawodowych, wypadków

przy pracy i gruźlicy - nie może być zaliczone na poczet

urlopu wypoczynkowego.

/.

- 93 -

§ 11

1. W przypadku gdy zakład nie może zorganizować prania

i reperacji odzieży roboczej - pracownikom przysługuje

za pranie odzieży i jej reperację ekwiwalent w wyso­

kości 15 zł miesięcznie.

2. Hie dotyczy to odzieży ochronnej.

§ 12

1. Zakład pracy zobowiązany jest do gotowania i wydawania

wszystkim pracownikom kawy zbożowej dosn pi*eia. Kawa

powinna znajdować się we wszystkich oddziałach w na­

czyniach zamkniętych.

2. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy

o wysokiej temperaturze /ponad 20$/ zakład pracy

zobowiązany jest wydawać do picia na miejscu so2Losią

wodę gazowaną lub wody mineralne w ilościach nieogra­

niczonych.,

MINISTERSTWO LEŚNICTWA i PRZEMYŚLU DRZEWNEGO 2,ął^cznik.nr „18

fliiarisisnl Etaffiilti i Fiaaiijśs •ul. Wawelska Nr^<:.'.INNE POSTANOWIENIA

00-922 V fii& £ k a/ ' § 1 .

Pracownicy dla których szczegółowe zasady wynagradzania okre­

ślają załączniki - z wyjątkiem zatrudnionych w straży przemy­

słowej i pracowni projektowej CBT-otrzymują wynagrodzenie

zaliczane do osobowego funduszu płac wolne od podatku od wyna­

grodzeń i składki na cele emerytalne .

§ 2 .

1. Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta ustawowo wolne

od pracy przysługuje dodatek w wysokości 100$ stawki godzi­nowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.

Pracownikowi zatrudnionemu w niedziele należy w zamian udzie­

lić wolnego dnia w tygodniu.

2. W razie zatrudnienia pracownika w dniu, który miał być udzie­

lony w zamian za przepracowaną niedzielę /za którą przysłu­

guje dodatek z tytułu pracy nadliczbowej niezależnie od inne­

go dnia wolnego od pracy/ pracownikowi przysługuje normalne

wynagrodzenie za pracę w tym dniu bez dodatku za pracę w go­

dzinach nadliczbowych.

§ 3.

Dyrektor przedsiębiorstwa przemysłu papierniczego może tworzyć

do swej dyspozycji w ramach planowanego funduszu płac specjalny

fundusz nagród w wysokości do 0 , 5 % planowanego osobowego fundu­szu płac z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne

osiągnięcia.

§ 4.

1 . Ża wykonane wyroby /roboty/ nie odpowiadające warunkom odbioru

technicznego /braki/ z przyczyn niezawinionych przez pracownika

- pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za wyroby /roboty/

wykonane jakościowo dobrze.

2. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zgłosić bezpośredniemu

przełożonemu każdy widoczny brak względnie każde widoczne

obniżenie jakości lub błąd powstały w poprzedniej fazie produkcji

/procesu pracy/, które mogą spowodować braki lub obniżenie

jakości wyrobu /roboty/. ,

3. Jeżeli pracownik nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust.2,

stosuje się w tym przypadku przepisy dotyczące zawinionego

wykonania braku /wyrobu lub roboty/.

- 94 -

<m 95

4* Decyzja o tym, czy dany brak jest zawiniony względnie czy nastąpiło

obniżenie jakości nie z winy pracownika - podejmuje kierownik danego

zakładu, bądź kierownik zakładowej komórki kontroli jakości, w zależ­

ności od warunków organizacyjnych zakładu pracy.

5« Od decyzji tej służy pracownikowi odwołanie do dyrektora, który w porc

zumieniu z Radą Zakładową podejmuje decyzję ostateczną*

§

Robotnikowi wynagradzanemu w«g systemu akordowego płac należy przed

przystąpieniem do pracy w akordzie podać na piśmie wynagrodzenie za daną

pracę w sposób jasny i nie budzący wątpliwości.

§ 6. r

Zakład pracy obowiązany jest przy przyjmowaniu do pracy zapewnić pierwsze

stwo członkom rodzin inwalidów z wypadków przy pracy oraz wdowom i siero­

tom po zmarłych pracownikach zakładu*

§

Jeżeli zakres czynności / funkcja / na stanowisku pracy; określonym w zawa

tej z pracownikami umowie o pracę . nie wypełnia całkowicie dnia pracy

i zakład pracy ustala pracownikom pracę uzupełniającą, wówczas przysługuj

mu wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla czynności / funkcji / wyżej

płatnej, a zmianiie elementy wynagrodzenia stosownie do obowiązujących

przepisów dotyczących wykonywanej pracy.

§ %-

Przerw wypoczynkowych^trwających ponad 15 minut, nie wlicza się do

czasa pracy.

Nie dotyczy to przypadków, w których przerwy te zostały wprowadzone dla

ochrony zdrowia pracowników , zatrudnionych przy pracach szczególnie

uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia*

§ 3.

1. Zakład pracy obowiązany jest dostarczyć pracownikowi narzędzia pracy

praz przydzielić odpowiednio zabezpieczone miejsca ,na ich przechowywa­

nie a także wyznaczyć miejsce na przechowywanie odzieży własnej,

ubrania roboczego i środków lokomocji / rowerów, motocykli itp./*

m 96

2. W przypadku kradzieży pozostawionych przez pracownika w wyznaczonym

przez zakład miejscu, odzieży lub ¿rodka lokomocji - zakład obowiązany

jest zwrócić pracownikowi równowartość skradzionych rzeczy. Nie dotyczj

to jednak tych przypadków, w których pracownik nie zastosował się do

wydanych przepisów, dotyczących przechowywania wymienionych przedmio­

tów.

3* Pracownik odpowiada za c a ł o ś ć przydzielonych mu narzędzi pracy

i winien z w r ó c i ć koszt tych przedmiotów, jeżeli zaginęły lub uległy

uszkodzeniu z jego winy lub niedbalstwa. Koszt tych narzędzi ustala

dyrekcja w porozumieniu a radą zakładową, biorąd pod uwagę czas

użytkowania oraz stopień zużycia narzędzi.

ł

SPIS TREŚCI

Strona

DZIAŁ I. Postanowienia wstępne

DZIAŁ II. Branżowe warunki wynagradzania 1

Załącznik nr 1. Zasady wynagradzania robotnikówzatrudnionych w przemyślepapierniczym 1

Załącznik lir 2. Wykaz obowiązujących taryfikatorówkwalifikacyjnych dla robotników 7

Załącznik ITr 3» Zasady stosowania czterobrygadowejorganizacji pracy S

Załącznik ITr 4. Zsady tworzenia i dysponowaniafunduszem mistrzowskim 1o

Załącznik ITr 5* Zasady stosowania dodatków z tytułupracy w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia 11

Załącznik ITr 6. Zasady wynagradzania pracowników^wynagradzanych wg miesięcznych stawek płac 14

Załącznik ITr 1. Zasady premiowania pracowników wyna­gradzanych wg miesięcznych stówek płac w przedsiębiorstwach w budowie 53

Załącznik ITr 8. Zasady przyznawania dodatków zawieloletnią i nieprzerwaną pracę w przemyśle papierniczym 59

Załącznik ITr 9« Zasady przyznawania i wypłatydodatku za wysługę lat w energetyce przemysłowej 64

DZIAŁ III. Warunki wynagradzania innych gruppracowników 67

Załącznik ITr 10. Zasady wynagradzania pracownikówobsługi 67

Załącznik ITr 11. Czas pracy i zasady wynagradzaniapracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia 69

Załącznik ITr 12.Zasady wynagradzania pracowników za­trudnionych przy konwojowaniu 72

Załącznik lir 13» Zasady wynagradzania robotnikówzatrudnionych w wyodrębnionych orga-

' nizacyjnie komórkach poligraficznych 74

/

- 2 -

Strona

Załącznik Ur 14- Zasady wynagradzania pracownikówzatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie wydziałach /od­działach/ odlewniczych łącznie a modelarniami 80

Załącznik Kr 15« Wykaz aktów normatywnych ofcreśla-jących^zasady wynagradzania pra­cowników, w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy Pracy dla przemysłu papierniczego, a nie objętych zasadami wynagradza­nia określonymi w załącznikach 86

DZIAŁ IV. Warunki przyznawania innych świadczeń niż wynagrodzenie za pracę oraz warunki pracy związane z właściwościami pracy 89

Załącznik lir 16. Nagrody jubileuszowe 89

Załącznik lir 17» Świadczenia dodatkowe 90

Załącznik Hr 18. inne postanowienia . 94

*

^rotolr.ćły dodatkowo

r e ,1 •D 'itar* f > t, r*- «y* ä -î ■*•£.»<- 'V.'-'-du CI:

S p r a w ai'h vto ,r e j e s t r u

" ' f e t a ........... -v / G jáo ia Twr ";vo io

04. ^ ¿o- ftr & t l/ p ítá t( ^ H tfcu jc iu i f ^ U b k ^ O h ilrodU iàu O ęt& fW spjĄ

*- ? r 0 / o ł . 'b r'

Q jt% ; 3M o. v ri

i : •

r t

Vi ii»^c6A,i jtflhvjcl)W p*X(h^Í/ iü í)ijq ¿) I CZvkftiûA )

! ^(dniAkłyT

j I Z . M . K 1 O i M . I Ï1jIii

! 0 Í , j •- ■/ tŁ łi/4' i /.V

> , rf i/ û ù f y ! !

jO ty i 1 J . t y £ii£ hMfr(iÿ(>c(/iCi/H*~A jr/G&i/itfeh.

j i £a]-VUC&.0 Jn jr f i u pn£ ~ j : ; O t^ybtJif ‘

; < ? i 0 1 OC t y : Zko&^L b rtb ^ ÿc'd zao v l^ i Sf& lsZ ^Ji $ 7> »-iłłW tJ

-----------------------1-------------------

^ .H k ! ° f O l H 1 0 1 Oê H

! 0 6 : ¿ 2 .Q i f Ç \j i Wyj?«wl!i< 2ivłw/i

: ; ti łOhlfd, u j i w o i ^/ ¡ Î M - H V .1 0 M Á

fi% /& .€)} ■%> rk^yi‘X. v•frdxXb*>í'' y'& M LM iiiïj • ' ' : ¿¿ił* d h t*n ify ¡yj f i n i r á ­

] - , f?y<# f&ÿ',(H**C6 QĄa " f i ^ú/tyiizt&'dh O rf fa rt" QdUijn* ij ßxi'J*

I/|A 7 4./ i <5Y, c?^ ^

i o / ;i

i i/j ¿ „ . . - i7 l > MkSpić/ Üi4Q7CíiPfOU/Ü'$~ I/O. : v 4 J j r j ¡ 0 \p-Tld jr)4C á*}?y j i t f i J ^ ¡4 / n ^ ü M o y r j^

¡ p í t y ^ lr \ 0 r fC ) r r W i

; j

/ O ù i f ù i A - Ö J . f ß

03. i

1

%0\ß \Q[/ûl V ^L'Ofa'ûfrYi & i r Ą ' % 1 Alor»’ ) Ü r P ¿ r 'H t?/T n OVWlfj ■0 Js^ iA rrO id p ^ O j C rtQ ô h J ■ ,

$ .$ 1'i o . (¿> \ Á ' fa

< M 0 . JO- i U f c 1

lûoC iO l W^ovU ? ! - - Qi n )0 ld o ü l'CO^in i r l ß Ü ^cl f

i d r u ^ j f i

i$ > ..n .< } (c \ A o . t f . f i

à 0 .^oCU)| o O i^ ^ ir^ o l^ lO T ]^ M ( 1

h) ^ ii ool ï j£ ■[) ¡y mí/') 0^ ^ÎOTVÔC^)!^

ÿ o i . j ' j . j i M f i

( O M ! AH O ^ ¡ y j v í ú v i ) ! ’h ) l j /Y)Ú4'/■ tfyt'ÿl •V * A . ¡ J w M M l f J g t n t í L ^ 0 U .

j j ^ ÿ j . ' f r f i j t/ l i . '‘j r / z r n -Ą% ô i }} I C l f }

O f t

..... .... „,. j1 r

2A.i31n/) !((

I n n rn O m ^ j M h ( ■ n W À> { i û k v h v l o û l - w % ’ 'IrMÀ ; >"ić i Y £/ k>/- ûhû/«

¿/[)<l f/lAjOVy , f r i i/iOri w yj

A f à . f )

1

- W \ t. J ~ W i . V

% Á .

.Kit;:.O \J w a.

O Á k .

i *.JíS\. C Ci. k ¿>Ct. .

! rejestru! v;e,

I . ; « *J _________________*_______

Ą, C o P\) lî'YTÔÛVYvj W ij'Y'Ai/J,1 / Ávtiíl

3^-łr. w Í M U ^ o / C i e$ Ci-Vf I J . J ł . p

~q J ç n ^ - ^ jv :h v ^ T ^ T n ^ / m A ¡ nrv\ i 52v¡ f i , à w A 4

■ pi^c ^ o a v i ^ , .H 'aLc5! n4i^ ^ ,ÎTK1

~ T T 7 ' 1 - « I tyv Ci/YWi \xXoa¿?"

O i ü * ■ î>° IT ixoAiWiïÎvYiPypjâ *’ ; l O g O j a . ^ W '

' A ó ü I V i Á

fiyO]J¡ (zi/YYVj ä

.'l-Hu 10'! *S *0 ■

1 ; • »' v\ ■ !-v\

A i û • i / , 'V‘ i A ’1 ?" ó ¿ *' -vvi '••} u - n d « Q Â i* ; - v ' ' < ' \',;W A cló iiń '-^Olv .

í v .*\ - «V /'» ''ł : 'Î • í 'i ^y- '<- ff ' * ■'>•■' /!,,' ' f r

i

v * í : ocoh>,WiCu 3 ^o i ł^m /d$ û . à i . . ? r : j - M - f r■ í

i‘ \

W ) . / J . t f í . & f U o£ & -’ - '?»«./'?>• SbOuSlii h k ( fä>, '§ rvü c o & j ih f é H ? P .

t p ú y f ó■

4)9h ¡Áb- Oh Vi 1 \>00(iO-orfun ¿>bcktOe¿ hiñe r w . '^ í -j^rrnCtt^ ; \ü\ûk- yri Ali c(o ¡/Ą\'\oUi )

/y c í -j* y-^iT ^ źf

'M * i ¿r i «, a o Wviov -O f - lrr(X í• ^ \ -ł Í VVolTin CTv flv « * * ; " ' 1 ¡ u A vöm olU ^

( 1 ^ .y M A Í ^ Ul tí>n 0- x i5! í Tí k) 0

U. M. ' j i j

O Í S . A(ú. A-*.,

X Oró 0 m v t 'VtVo CU)I K) ij rvvu- f • / rvö* K ” ''TniiotO ^üi'W-'VvOl'^’ ( yy W $ ct/t/Tr^w i fi^/C illłW K)MÍi¿?ÚVV|001 )k)v|£Í ß ik f y Ä KK, • UhvôtvlG nH ^ '' J 1 1

AL 'í'f. ?á Á- oe - f ó

O J ^ 4 T * 5 . &rrrr,{>(/v\Aj ^vQfiUjF^ íM p i 'W ü 'Y y w ^ tfÁOOmíonnp'Yv'jfi0í ^ w ^ í ^ v n r n t ^ i ( ¿ t i -

VO\ \'vyKPAAÁw ( .^ ^ ' flvA IQ» ^ lA ri^ u ,

' W - O S M A- S i - t Ą

C t v ¿' í- G. }-\j k d w - ;',vW vv v í¿ u J t> L k\o\c ^ ) t t ( Í

|r>v,(. C | | [ l j c Í ( t v M v D t o m

5 c C ' . p ^ A. O i - f ó

O l e .(p. ô $■ §0 ^ c c l ú ? ^ 5^C'YVvO- OívOk.| ^ V V \ ¿ y M ^

5^v í\ ju3t\ l '^C o.c QjG\ñ OiCl'm ' fjyw( t is j y t i j c-j u P * [ {-■[. }'>']/■) 1

í í 1 i) ^-'SO A - o J t f o

P r o t o k ó i v d o d a t k o v G doUlcło 7A'>*.o v o ' oli Prrscv

Nr i /

Protokół dodatkowy

z dnia .Bąfewp;-Kai975r.

Nr 3 <ło Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych.' .

z dnia 30 grudnia 1974- roku,

Nr 3 ćLo Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysła Papierniczego

■ z dnia 30 grudnia 1974- roku,

w sprawie bezpłatnego wydawania pracownikom zatrudnionym

w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwychfprofil&.k ćy-

cznych środków odżywczych®

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzęwnego oraz Żarząc.

Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu

Drzewnego i JZarząd Główny Związku Zawodowego Chemików podjpisują

protokół dodatkowy następującej treści: , r

• * — §•<!•• * .......... . * •....

Uzupełnia się treść załącznika Nr 21 do Układu Zbiorowego Pracy

dla Przemysłów Drzewnych o § 11 i treść załącznika Nr 17 do

Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego o § 1;3

w brzmieniu:

”1. Zakład pracy zobowiązany jest d o’bezpłatnego’wydawania praco

wnikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych, profilaktycznych środków odżywczych, które .

pracownik obowiązany jest spożywać na miejscu.

Rodzaje, ilość i warto-ść kaloryczną dla poszczególnych stano

wisfc roboczych ustala zakład pracy w oparciu o obowiązujące

przepisy w porozumieniu z radą zakładową.

2, W przypadku wydawania mleka jako środka odżywczego, zakład

pracy zobowiązany jest urządzić i wyposażyć pomieszczenia

.. służące do prze chowy wania, gotowania i spożywania mleka.

Wyposażenie powinno obejmować urządzenia odpowiadające

- wymogom higieniczno-sanitarnym i zabezpieczające produkty

żywnościowe przed zepsuciem. Mleko należy wydawać wyłącz-nie

przegotowane. Wszelkie środki odżywcze należy wydawać

oddzielnie dla każdej zmiany". <

2

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą

obowiązującą od dnia 1 stycznia 1975 roku.

M I.N I S i E R

ZARZĄD GŁÓWNY

ZWIĄŻKU ZAWÓDOW^Gc/PRACOWNIKU'»/

LE&NYOH I PRZ!yivYoŁU DRZEWNEGO rRz:\vbbi--:d^ACY '

.............r/v* n r i............J a n ¿usiiijfjij t'jf

ZARZĄD GŁÓWNY ;

ZWIĄZKU Zi\.,:(.)JO..: GO CHEMIKÓW

Pr/iw » C

Tadeuwz Pawlak

•■;ii f - • ■/? c r- h »*-_f < - yr".,

'■> , * w ’ - £ ' ...}

v . , t £ J/jń^nc/et /f/ j V ,.

A h ź <^c L> Z

'//¿i j /^/? 7

J3

Nr *.£** do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

. z dnia 30 grudnia 1974- roku,Nr ••••• do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

... z dnia 30 grudnia 1974 roku, ^

Nr .*ł** do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych

w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej ’’LAS" i w podległych

Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 3 0grudnia 1974 roku,„ , 31 października ,

z dnia *•••••......... . 1973 roku.w sprawie taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników miesięcznie ...

płatnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach i centralach zjednoczeń.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1 .Tabele zamieszczone: r

1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych - w załączniku

Nr 9, w ust. 1 i 2,

2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego - w załącz­

' niku Nr 6, w części II, w § 4, w ust, 1 i 2 »

3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjedno­

czeniu Produkcji Leśnej "LAS” i w podległych Zjednoczeniu przed­

siębiorstwach - w załączniku Nr 7*

a/ w § 4, ust* 1, lit* a, b, c,

b/ w § 6, ust* 2, lit. b, c,

zastępuje się odpowiednio tabelami zawartymi w załącznikach Nr Nr :

1, 2, 3 do niniejszego protokółu.

§ 2* .Protokół wschodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 listo­

pada 1975 roku.

Protokół dodatkowy /

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego

mZŚWO0N:CZĄCY

................... .......................•to* Mondygtaf

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików

h ? ;; i r^n(AI.

V -- * • v r- -, t»„ * .«>, • * • * ! k • *¿ Ć.1 V* v'%

T j& A z'<&Ç furCn,c. J¿/Jj 7\ '•■'*7

/ ‘'/ctfat /^V-/v 1/ A-t. Í S-**> ...... • — .. / ■ ■ , ............... — -? ' Z r t f yA¿■(£'?£■<■, i> 2 -s 4 ’c-/, cc

pi

Załącznik Nr 2 dęuprotokótu ^dodatkowego Nr ,-£*.• z/dnia 1975 r. z dnia 1975 r.

Taryfikator kwalifikacyjny

i zaszeregowania pracowników miesięcznie płatnych zatrudnionyohw przedsiębiorstwach i niczego.

centrali Zjednoczenia Przemysłu Papier-

1. Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w przedsię­biorstwach

i •i

•ii

— r1 !

Stanowisko {

: r i z : r i :i

1. } Dyrektor przed- J siębiorstwa

Kategoria} zaszere- J'

i gowania j

iiiiii

I grupyII grupyIII grupyIV grupy

I V grupy

2. J Zastępoa dy- | rektora wi przedsiębior- | stwiej

I grupyII grupyIII grupyIV grupy

, V grupy

3. |"~Gł<5wny Księgo- | wy w przedsię- i biorstwie*

I grupyII grupyIII grupyIV grupyV grupy

iiiii

II

18-2o17-1916-1815-1714-16

4. { Główny specja- { lista w przed- i siębiorstwiej } I grupy

II grupy | III grupy} IV grupy

5. Szef produkcji |w przedsiębior- istwie : }I grupy { 16-18II grupy i 15-17III grupy j 14-16IV grupy iV grupy j

13-1512-14

17-1916-1815-1714-1613-15

lIIłIliilll

-•*-ilIl1lIlIltl

I

Wymagania kwalifikacyjne w zakresie:

wykształcenia j stażu pracy

________ 4_____________|________5__________

wyższe-ekonomiczne {- techniczne- prawnicze- administracyjne

8 lat pracy,w tym | 4 lata na stano- i wisku kierowni- { czym-lub samo- { dzielnym

ii

wyższe-teohniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

i{ 8 lat pracy,w tym 4 lata na stano­wisku kierowni­czym lub samo-

17-1916-1815-1714-1613-15

16-1815-1714-1613-1512-14

illIiiliIlri

wyższe-ekonomiczne - prawnicze

i dyplom biegłe­go księgowego

i

Wi 8 lat pracy,, tym 4 lata na sta- | nowisku kierowni- i czym lub samo- { dzielnymi i i i i

wyższe-teohniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

{ 6 lat pracy w da- | nej specjalności, i w tym 2 lata na j stanowisku kierow­i niczym lub samo- i dzielnym

wyższe-techniczne 6 lat pracy,w tym 2 lata na stano­wisku kierowni­czym lub samo­dzielnym

Ti

6.

7.

8.

9.

lo.

11.

Dyspozytor w prz eds iębi orstwi e I grupy

Kierownik działu |/samodzielnej isekcji/ z wyłączę-jniem kierownika jdziału administra- icyjnego }

iiiii

15-17

11-16

lI

Tiiiiii— r­i i i i i i i i

wyższe-techniczne

wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

i| 6 lat pracy,w tym i 2 lata na stano- { wisku kierowniczym j lub samodzielnym

j 4 lata pracy,w tym i 1 rok na stanowis- | ku kierowniczym lub samodzielnym

_ i_________ 5___________

I

- ekonomiczne| średnie-techniczne } 8 lat pracy,w tym

' ‘ J 2 lata na stano-{ wisku kierowniczym | lub samodzielnym

Zastępca kierow­nika działu - z wyłączeniem zas­tępcy kierownika działu adminis­tracyjnego

lo-16 wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

4 lata pracy,w tym 1 rok na stanowis­ku kierowniczym lub •samodzielnym

} średnie-techniczne { 8 lat pracy,w tymj - ekonomiczne

ii

! 2 lata na stano-

Kierownik Zakła­du w przedsię­biorstwie wielo­zakładowym

11-16

iIiiiiiI­liilii.

wyższe-techniczne - ekonomiczne

i wisku kierowniczym { lub samodzielnym

j 4 lata pracy,w tym { 2 lata na stano- i wisku kierowniczym J lub samodzielnym

średnie-techniczne j 8 lat pracy,w tym - ekonomiozne ‘! 4 lata na stano-

| wisku kierowniczym } lub samodzielnym

l

Kierownik wydzia­łu, oddziału pro-

i dukcyjnego lub | pomocniczego

i Kierownik labo-i ratorium

12. Kierownik SOWI,! OWI

11-16

i I

I———

1

s— + —

I1IIIIII­IIIIIII

wyższe-technicznei} 4 lata pracy,w tym * 1 rok na stanowis- i ku kierowniczym j lub samodzielnym■4-

13. j Zastępca kierow- | nika komórki, wy- | mienionego w po- | zycji 9- 1Xr

IL__ J___

10-16

IlIIl*IIIl

.i

średnie-techniczne | 8 lat pracy,w tym{ 2 lata na stano- i wisku kierowniczym | lub samodzielnym

wyższe-techniczne J 4 lata pracyi

średnie-techniczne J 8 lat pracy

- 3

114.

i

¡15,

Kierownik zmiany /dyspozytor/ lo-15 i

i wyższe-techniczne

16.

r-— ■17.

¡18.

¡19.Ii|—I 2 o .

21. 22.

Ill

i średnie-techniczne

i

Starszy mistrz 9-15 I wyższe-techniczne

i

2 lata pracy w produkcji,w tym1 rok na stano­wisku st.mistrza

6 lat pracy w pro­dukcji, w tym 2 { lata na stanowis­ku st.mistrza

Mistrz 8-13

} Kierownik gru- j py robót

j Kierownik bu­} dowy

j Kierownik robót

9-14

iiii

*T"} SocjologIi Psycholog i{ Artysta plastyk i -grafik

4

lo-16

- 4

średnie-techniczne

2 lata pracy w produkcji,w tym 1 rok na stanowis­ku mistrza

6 lat pracy w pro­dukcji, w tym 2 la­ta nar stanowisku

i mistrza

zasadnicze zawo- 12 lat pracy w dowe i tytuł i produkcji w tymmistrza w zawodzie ! 4 lata na stano-

l wisku mistrza

wyższe-techniczne ! ukończony wstępnystaż pracy

średnie-techniczne | 4 lata pracy wi produkcji“ii_______J

t nracy w Izasadnicze zawodo- | lo lat pracy w we i tytuł mistrza i produkcji w zawodzie 1

wyższe-techniczne } 2 lata pracy

średnie-techniczne j 6 lat pracy

zasadnicza szkoła i zawodowa i tytuł } 12 lat pracy mistrza w zawodzie j

d i f 1 “ * « p r a c y Wdla danej specjał— I stieeialnoś.ności i stanowiska { J specjainos-pracy j

_______ ___ _ i _

} 23.

24.

! Radca prawny

j Rzecznik paten- { towy

lo-16 wymagane kwalifikacje określają

odrębne przepisy

&5.

¡6. I

I I

Í7.

Specjalista

Inspektor nadzo­ru inwestycyj­nego

Starszy rewident

I 0 - I 6

Ii

! _______

Komendant /do­wódca/ ZOS

29.

3o.

31.

132.

I ____________________

} Kierownik dzia­łu administra­cyjnego

t Kierownik zespo- j łu magazynów

i-

4

{ wyższe-techniczne i | - ekonomiczne { i - prawnicze j{ - administracyjnej

A

10-16

:_____

Kierownik maga­zynu

Kierownik ekspe­dycji

33. | Kierownik wypo-

i życzalni 134. } Kierownik hote­

i lu robotniczego

Kierownik roz­dzielni robót

j”Kierownik kance- ! larii

35. !

I

J3T • { Kierownik archi­wum

138. i Samodzielny re­ferent

39.

40.

41.

42.

Rewident

Inspektor ZOS

Asystent labo­ratorium

Starszy laborant

iiiIii

.1.

8-14

średnie-technicz-ne

- ekonomiczne

wyższe-technicz­ne

średnie-technicz- ne

4 lata pracy, w tym 2 lata na sta­nowisku samodziel­nym

7-12

iiIiiiii

Hiii

7-11

średnie odpowied- | nie do pełnionej t funkcji i

I

8 lat pracy, w tym 4 lata na sta­nowisku samodziel­nym

4 lata pracy, w tym 2 lata na sta­nowisku samodziel­nym

8 lat pracy, w tym 4 lata na sta­nowisku samodziel­nym „

4 lata pracy

5-9II średniei

I

2 lata pracy

2 lata pracyi wyższe-technicz- { ne

7-12 J- ekonomicznei - administracyjne^!

i średnie-technicznej i— ekonomiczne t 6 lat pracy }- ogólnokształcące!i I

------

43.

46.

Kasjer 7-12 średni e-ekonomiczn el 6 lat pracy ______________ ___[_____________

Samodzielny refe­rent prawny

Samodzielny maga- ] zynier *

7-12kwalifikacje określają odrębne przepisy

6-1 ośrednie-techniczne -ekonomiczne - ogólnokształcące i ukończony kurs specjalistyczny

Starszy referent 5-9 wyższe-techniczne- ekonomiczne- administracyjne

Fśrednie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące

4 lata pracy

_______________________ |

ukończony wstępny{ staż pracy |----------------------- 1.

I I I I I

4 lata pracy

47.

48.

49.

50.

51.

52.

53.

54.

Księgowy

Kreślarz

Laborant

Kartotekowy w magazynie

Ekspedytor

Teletypista

Stenotypista

Magazynier

5-9

średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące

4 lata pracy

4-7

4-7

średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące

ukończony wstęp- j ny staż pracy i

średnie ukończony wstęp- ji ny staż pracy {;

55. j Referent

56. i Sekretarka

57.58.

Kontystka

Telefonistka

59. Maszynistka poza halą maszyn Umiejętność bez­błędnego pisania z szybkością:

do 18o uderzeń na minutę

I zasadnicze zawodo-j we i ukończonyi kurs specjałisty- | czny

. ( - —

2 lata pracy

4-7średni e-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące

ukończony wstęp­ny staż pracy

średnie

3-4

lII

— I I I I I

„_l____

iIIII.1____

I.-4

- 6 -

W—

60.

61.

62.

63.

ponad 18o do 24o uderzeń na minutę

ponad 24o do 3oo uderzeń na minutę

Starsza maszy­nistka poza halą maszyn.Umiejętność bez­błędnego pisania z szybkością po­nad 3oo uderzeń na minutę

T-4»

Stażysta z wyż­szym wykształce­niem

Stażysta ze śred­nim wykształce­niem zawodowym

Stażysta ze śred­nim wykształce­niem ogólnym

4-5

5-6

7-8

4-6 ---------- . x

3-5

1-3

J.

średnie

1289/mo/ks

2. Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w centrali Zjednoczenia.

Stanowisko

iiiiii

-T*I

Kategoriazaszere­gowania

Naczelnydyrektor

— I------------------2. I Zastępca na-

i czelnego dy—{ rektorai i i i i i

3. j Główny księgowyl l i

I

19-21

*T*IIIIII

18-2o

18-2o

Wymagania kwalifikacyjne w zakresie:•r~

wykształcenia

4

wyższe-ekonomiczne- techniczne- prawnicze- administracyjne

wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

wyższe-ekonomiczne prawniczei dyplom biegłe­go księgowego

stażu pracy

5

8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis­ku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej2 lata w przedsię­biorstwie przemys- J łowym j

8 lat pracy, w tym | 4 lata na stanowis- i ku kierowniczym lub " samodzielnym,w tym co najmniej 2 lata w przgdsiębiorstwie przemysłowym

8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis­ku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej2 lata w przedsię­biorstwie przemys­łowym

iiiiiiitiiiiii

4. Główny specja­lista 14-18 wyższe-techniczne

- ekonomiczne

6 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowis­ku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym

liiiiiii

~4Iili!

Naczelnik wy­działu z wyłą­czeniem naczel­nika wydziału administracyjne­goKierownik sekre­tariatu branżo­wego_____ _____ _

12-17

wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

6 lat pracy, w tym 2 lata na stanowis­ku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej 1 rok w przedsiębiorstwie przemysłowym

-4-7. Kierownik Bran­

żowego Ośrodka Organizacji i Normowania Pra­cy .

12-17 wyższe-techniczne - ekonomiczne

8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis­ku kierowniczym lub samodzielnym w orga­nizacji i normowaniu pracy,w tym co naj­mniej 2 lata w przed­siębiorstwie prze­mysłowym

k

- tí -

8. Zastępca naczelni­ka wydziału /z wy­łączeniem z-cy na­czelnika wydziału administracyjnego

Zastępca kierow­nika sekretaria­tu branżowego

lo.

11.

12,

Zastępca Kierow­nika Branżowego Ośrodka Organi­zacji i Normowa­nia Pracy

Specjalista

Starszy rewi­dent

11-16

11-16

wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

wyższe-techniczne - ekonomiczne

10-16

V

wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne

średnie-techniczne- ekonomiczne

— -I

4 lata pracy,w tymi co najmniej 1 rok j w przedsiębiorst­wie przemysłowym

iii

______________________ _i

6 lat pracy, w tym j 3 lata na s tanowis-J ku kierowniczym j lub samodzielnym, j w tym co najmniej i 2 lata w przedsię-j biorstwie przemys-j łowym i

H4 lata pracy, w tym 2 lata na sta­nowisku samodziel­nym

8 lat pracy, w tym 4 lata na sta­nowisku samodziel­nym

13, Socjolog

14.

15.

16.

17.r i i i

I—I 18.IJ----j 19.

J 2o.I¡21.

Radca prawny

Rzecznik paten­towy

Naczelnik wydzia­łu administra­cyjnego

Zastępca naczel­nika wydziału ad­ministracyjnego

10-16

wyższe odpowiednie dla danej specjal­ności i stanowiska pracy

4 lata pracy w da­nej specjalności

10-16 wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy

•f;9-14

¡22.

_________________________I.

Samodzielny refe­. rent prawny

Samodzielny re­ferentSamodzielny ins­pektor nadzoru inw. Samodzielny in­spektor BHP Rewident

8-13

7-13

7-13

: i ^ f ad" i n i S t r a‘' . ^ 6 i o eP a S n I s t r ayj |cyjno-gospodarczej

------------- — -----------------------— — ---- -------średnie |6 lat pracy w ko-

Smórce administra­cyjno-gospodarczej

16 lat pracy w ko- 4rMn1p jmórce administra-

j cyjno-gospodarczej

wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy

wyższe-techniczne- ekonomiczne

średnie-technicz- ne

- ekonomiczne- ogólnokształcącej

i

2 lata pracy

6 lat pracy

------------- ----------- “l

Ukończony wstępny "1 staż pracy |

_______ 2______ j__Starszy referent j

Ii

Iiiii

KsięgowyKasjer

Referent Sekretarka Kontystka

j _____\_____________ 4___________

6-lo J wyższe-techniczne i - ekonomiczne } - administracyjne

średnie-technicz- ne

- ekonomiczne- ogólnokształcące

4 lata pracy

6-lo

4-8 1*

4

średnie-ekonomicz- __ _______ne

średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące

4 lata pracy

ukończony wstępny staż pracy

Kierownik kance­lariiKierownik archi­wum

TeletypistaStenotypista-'telefonista

Magazynier

iiii•4-II11IIII

6-9 średnie 2 lata pracy

----------- ¡

4-7 średnie ukończony wstępny staż pracy

Maszynistka poza halą maszyn Umiejętność bez­błędnego pisania z szybkością:

i t ii i i i i

do 18o uderzeń na j minutę________ j

ponad 18o do 24o { uderzeń na minutę_j_

ponad 24o do 3oo { uderzeń na minutę j

średnie:2zi

4-5

5-6_________________ __________________________4 ______ _______________

34. Starsza maszynist- { ka poza halą ma- j szyn.Umiejętność bez­błędnego pisania z szybkością po­

! nad 3oo uderzeń

7-8 średnie

|_na minutę________ __i______

35. j Stażysta z wyższymj

36.

i wykształceniem

3€L t Stażysta ii i

________ l__

j Stażysta ze śred- J i nim wykształceniem i } zawodowym ^

3f. J Stażysta ze śred- j | nim wykształcę- J j niem ogólnym i

3-5— I

1-3 i <

129o/mo/ks

Drugie wydanie Układu zaktualizowane i uzupełnione obej­muje wydane dotychczas 23 protokoły dodatkowe, które włą­czone zostały do całości opracowania — uaktualniając i uzu­pełniając tak część ogólną Układu jak i poszczególne załącz­niki.

Uaktualniony Układ zawiera obecnie — według stanu na 30 kwietnia 1978 roku — wszystkie przepisy i protokoły do­datkowe zawarte do tego U ZP aktualnie obowiązujące w prze­m ysłach drzewnych, wydane po dniu 30 grudnia 1974 ro k u , a mianowicie:Nr 1 z dnia 21 sierpnia 1975 r. w sprawie zmiany zasad przy­

znawania dodatków za staż pracy.Nr 2 z dnia 3 i października 1975 r. w sprawie taryfikatorów

kwalifikacyjnych w przedsiębiorstwach i centrali zjedno­czenia. .

N r 3 z dnia G listopada 1975 r. w sprawie bezpłatnego w y­dawania pracownikom zatrudnionym w warunkach szkod­liwych dla zdrowia lub uciążliwych, profilaktycznych środków odżywczych.

Nr 4 z dnia 24 listopada 1975 r. w sprawie zmian w załączni­kach Nr 5 i 21 UZP.

N r 5 z dnia 31 m aja 1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej.

N r 6 z dnia 1 czerwca 1976 r. w sprawie zasad w ynagradza­nia mistrzów i starszych mistrzów.

Nr 7 z dnia 22 czerwca 1976 r. w sprawie zmiany przepisów dotyczących wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży przeciwpożarowej.

Nr 8 z dnia 31 lipca 1976 r. wr sprawie czasu pracy i zasad w y­nagradzania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.

N r 9 z dnia 13 października 1976 r. w sprawie zasad w ynagra­dzania pracowników zatrudnionych w biurach projektów.

Nr 10 z dnia 10 września 1976 r. w sprawie uzupełnienia ta ­beli płac pracowników miesięcznie płatnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach.

Nr 11 z dnia < dzania pra czo-rozwoji

Nr 12 z dnia II nia pracow śnictwa i p

Nr 13 z dnia 3( nia pracow morkach ir

N r 14 z dnia inia pracow towych prz

N r 15 z dnia 2 wisk „inspe

Nr 16 z dnia 1 gradzania ] mochodowj

N r 17 z dnia 3 ku za wym rek płaskie'

N r 18 z dnia 2i rych stawę]

N r 19 z dnia 2;Nr 18 UZP

N r 20 z dnia 2!organizacji

N r 21 z dnia V. nagradzanie sztatów Mt

Nr 22 z dnia 1 niczych dla

N r 23 z dnia 12 szych płac.

6

Protokół dodatkowy

Nr .5. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

' z dnia 3o grudnia 1974r.,

Nr >.4. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 3o grudnia 1974r._____

z dnia .31.., maja 1976r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży

przemysłowej.3 \ . + *

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego

i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

1, W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych

z dnia 3o grudnia 1974r. - ust*5 załącznika Kr 19 otrzymuje

brzmienie:

" Pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej obowiązują

zasady wynagradzania określone:

- w uchwale Nr 35/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w straży przemysłowej,

- w zarządzeniu Nr 4o Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego

z dnia 15 marca' 1976r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej."

2. W układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 3o grudnia 1974r. - ust*2 załącznika Nr 15 otrzymuje

brzmienie:

11 Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w strażyA

przemysłowej określone są:

- w uchwale Nr 35/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976r.

- w zarządzeniu Nr 4o Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego1

z dnia 15 marca 1976r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej• "• ,

r* *»

ad wynagradzania pracowników zatrudnionyoh

, , 'Protokół wchodzi V życie z dniem podpisania/'z mocą od dnia

1 marca 1976r. ’ ' ’ '

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

Leśnych i Przemyślu Drzewnego;■' ( [ / r;y

Z a rz ą d Główny

Związku Zarodowego Chemików

Tacloui'.*. k a w luk ..

Minister Leśnictwa

i” Przemysłu Drzewnego

MlNISH-RSfWO PRASY, H U i SPRUg m f I j j m F l

W > i Ś A K 9 : ć3. r z i z z t n i

- ; j * ¿i .r.o ** y c ¿1, i r a c '§& / /

-Zrćt*** ~

zawór,-v w dniu / / / /-£>-,:flis»iąza|acjf ad rfnia. 4 ^ ^ -, zawi©ruiqcv....'r

P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Q4/o$Nr • •.$•••• do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

z dnia 30 grudnia 1974 roku, „

Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Prżemysłu Papierniczego

. z dnia 30 grudnia 1974 roku .

z dnia ..... A ....... 1976 roku

w sprawie zasad wynagradzania mistrzów i starszych mistrzów.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i

Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

- ■ ■ , ■ §. 1. ' , i *

1, W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych zadnia

30 grudnia 1974 roku wprowadza się następujące zmiany:

1/ w załączniku Nr 1, §7 ust.2 na ko^cu kropkę żastępuje się

przecinkiem i dodaje wyrazy:

"... oraz premie z funduszu mistrzowskiego tworzonego według

ogólnie obowiązujących zasad.",

2/ skreśla się załącznik Nr 3J dotychczasowe załączniki Nr k - 22 otrzymują odpowiednio oznaczenie 3 - 2 1 ,

3/ ,w załączniku Nr 8: " ' '

a/ w ust.1, w pozycji oznaczonej Lp .17, w kolumnie 3, liczbę

"13° zastępuje się liczbą "14",

, b/ w "Zasadach stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego i zasze­

. regowania pracowników miesięcznie płatnych" w pozycji ozna-

. : czonej lit. E: ’

. . - ust. 4 otrzymuje brzmienie:'

" W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze

\ kwalifikacyjnym, wynagrodzenie mistrza powinno być ustalone

o 10-20%, a starszego mistrza o 20-30% wyżej od miesięczne;

płacy zasadniczej wynikającej z kategorii osobistego

. . . . zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowników kiero- ■

• wanego zespołu. -

Kierownikom zmian, st. mistrzom i mistrzom przysługuje

dodatek -za pracę w porze nocnej.",

. . - dodaje się ust. 5 w 'brzmieniu: ;"Mistrzom'dyplomowanym, w okresie pełnienia funkcji mistrza

lub starszego’mistrza, przysługuje dodatek według zasad

ustalonych przez Ministra Pracy, Płac i- Spraw Socjalnych’.',

4/ w załączniku Nr 10, w tabeli w części II:

- poz.5» w kolumnie 3, liczbę ”11” zastopuje się liczbą "12"J -

kolumnę 4 uzupełnia się następującym t e k s t e m , 12,- 2500”,

- poz.6, w kolumnie 3 liczbę • ”9” zastępuje się liczbą 1111J

kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:

' " 10 - 1900 .............. - • * ..... '

11 - 2 2 0 0 " , ­

- poz.7, w kolumnie 3 liczbę "8" zastępuje się liczbą 1110,fJ

kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:

"9 - 160010- 1900". j

W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 roku, wprowadza się następujące źmiany:' - ' i ' p

1/ w załączniku Nr 1, § 8 ust.1 na koncu kropkę, zastępuje się

przecinkiem i dodaje wyrazy: .

" ... oraz premie z funduszu mistrzowskiego tworzonego według

ogólnie obowiązujących zasad.", .

2/ skreśla się załącznik Nr 4J dotychczasowe załączniki N r 5 - 18

otrzymują odpowiednio odznaczenie 4 - 17,

3/ w załączniku Nr 5:

a/ w części II, § 4 ust.1, w pozycji oznaczonej Lp 16, w rubryce 3, liczbę "13" zastępuje się liczbą "14",

b/iW ceęści III, § 5, w pozycji oznaczonej lit. E:

- ust.4 otrzymuje brzmienie:

"W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze

kwalifikacyjnym, wynagrodzenie mistrza powinno być ustalo-

. ne o 10-20%, a starszego mistrza o 20-30% wyżej od mie­

sięcznej płacy zasadniczej wynikającej z kategorii oso­

bistego .zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowni­

ków kierowanego zespołu. Kierownikora zmian, st, mistrzom

, i mistrzom przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.”,

- dodaje się ust.6 w brzmieniu:

"Mistrzom dyplomowanym, w okresie pełnienia funkcji mistrza

lub starszego mistrza, przysługuje dodatek według zasad usJ

lonych przez Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.",

c/ w części IV, § 6 ust.2, pkt II:

- poz.3, w kolumnie 3» liczbę "11" zastępuje się liczbą "12";

kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem: "12 - 2500

poz.4, w kolumnie 3, liczbę "9" zastępuje się liczbą "11

kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:

"10 - 1900 .

■ 11 - 2200»,

poz.5,^kolumnie 3, liczbę "8" zastępuje się liczbą "10";

kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:

" 9 - 1600 10 - 1900 . " <

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania-z tym, że w części dotyczącej mistrzów obowiązuje od dnia 1 marca 1976 roku. .

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

Leśnych i ^rzeptysłu DrzewnegoWiCEP-IJZĘWODSi K^\CY gont. GJ. 2. Ł '? . L.)l P. D.

. . . . . . . i ...... ............

' (Scrzy Wroflskt)Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemikówi r^ewpdnićzq;cy

Minister

Lesnictwa i Przemysłu

Drzewnego )

mgr Tadeusz Shwirzyfl*)

lii»-

MjKjST_FRSTWn PRACY. P ł & 0 i B P R & W n n U j tj y n u J

WPłSAi!3 Ć3 *'j u .¿i1 0 1#'y C >1 r ? 3 £

w dniu P °sy cja.......................................... -R eiesiru

! 7 r.-lS¿ y ? f'St/t/'t > i itC K'^/c- Z t (ti. i ¿1.* ° > L / c /«

, 3 V V 7-'// <r ^ t U

w

6fco»i3Züw aä

z awi«iiujq c> ....../ ____su on

p o d e i s r e j e s t r u j

Protokół dodatkowy Nr . i>...

z dnia 22~ czerwca 1976r.

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 3o grudnia 1974 roku

w sprawie zmiany przepisów dotyczących zasad wynagradzania

pracowników zatrudnionych w straży przeciwpożarowej.

Minister leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz

Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co

następuje:

§ 1.

W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w § 7 za­

łącznika Mr 8 skreśla się ust.5; dotychczasowy ust.6

otrzymuje oznaczenie 5.

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowią­

zującą od dnia 1 marca 1976r.

Zarząd Główny ’

Związku Zawodowego Chemików... »4

. . . . . - i

JMifte&iusz w iaora

Minister Leśnictwa

i 3’rzemysłu Drzewnego

Pierwszy rAr.rf- CA

r [ v i ^ o /1 r J ń r e f K a r ą y

podsekrtiZarz. Stanu

I

podpis r ejesrti ujqcegoi i,— . . .. p. . . . . , — ................. ........... . . i.— ...- ».............................. . . . i i . - . . - . . I - . /,......

SEKRSPŁAC

Data

Znak

P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr .. /

z dnia 45 lipca 1976 roku

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego4; /

dnia 30 grudnia 1974- r, "

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w

Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego - Samodzielny

Oddział Odlewni w Barcinku0 .

Minister Lesnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1.

W załączniku Nr 14 do Układu, wprowadza się następujące zmiany:

1. W części I dodaje się § 10 w brzmieniu:

"Pracownikom płatnym godzinowo oraz pracownikom bezpośrednie­

go nadzoru produkcji /kierownikom zmian, starszym mistrzom

i mistrzom/, zatrudnionym stale w zmiennym cyklu pracy,

przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie do­

datek w wysokości 1 QJ stawki godzinowego wynagrodzenia zasadniczego."

2. W części II, § 10 otrzymuje brzmienie:

"1 . Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac zasadniczych pracowników płatnych godzinowo:

kategoriazaszeregowania

, Stawki płac w złotych na godzinę

tabela I tabela II tabelalll tabelalV

, I 7,80 7,80 7,80 8,50II 8,00 8,00 8,00 9,60

III 8,30 8,50 9,00 10,80

IV 9,00 10 ,00 10,50 1 2 ,2 0V 10 ,00 1 1 , 5 0 12,50 13 ,8 0

VI 11,50 13 ,0 0 14,50 15 ,6 0VII 13 ,0 0 14,50 16 ,50 17 ,60

VIII 1 3 ,0 0 16,50 18 ,5 0 19,90

IX 17 ,0 0 19,00 ro .A o o 22,50

2. Stawki płac określone w ust.1 obowiązują przy 46-godzino-

wym tygodniu pracy. W przypadku zastosowania skróconej

normy czasu pracy, stawki te ulegają przeliczeniu

odpowiednio do skrócenia czasu pracy".

- 2 -

3. W części III:

1/ § 14 otrzymuje brzmienie:

"Pracownicy odlewni otrzymują za wieloletnią i

nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie

/zakładzie/, odlewniczym, organizacyjnie wyodrę­

bnionym wydziale /oddziale/ odlewni przedsiębior­

stwa przemysłowego lub w służbie głównego metfalui

ga - dodatek za wysługę lat w następującej wyso­

kości :

a/ 5f- płacy zasadniczej - po 2 latach prac

b/ 10- płacy zasadniczej - po 10latach prac

c/ 15% płacy zasadniczej - po 1 5 latach pracy, d/ 20/o płacy zasadniczej - po 20 latach pracy.

2/ § 16 otrzymuje brzmienie:

"Za podstawę do obliczania dodatku za wysługę lat

przyjmuje się:

1/ dla pracowników płatnych godzinowo - płacę za­

sadniczą wynikającą z osobistego ^zaszeregowani

za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej

nieobecności w pracy, za które pracownik otrz;

mał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego,

2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - płacę

zasadniczą /bez dodatku funkcyjnego/ za okres

pracy, za który pracownik otrzymywał wynagro­

dzenie /łącznie z wynagrodzeniem za pracę w

godzinach nadliczbowych/ względnie zasiłek z

ubezpieczenia społecznego,

5/ dla kierowców pojazdów samochodowych transport

niezorganizowanego - płacę zasadniczą wynikaj?

cą z kategorii osobistego zaszeregowania z doć

tkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu samocho-

: dowego lub za wykonanie niektórych rodzajów

. przewozów - za wszystkie godziny pracy oraz

- 3 -

i

ie

irę-

ębior-

3talui

s/yso-

i prac,

i prac

'racy,

iracy

lat

? za­

d wani ■<

Lone j

otrz;

mi a

icę

:res

;ro-

w

k z

, sport

ika ją

z dod

cho-

ów

az t

usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik

otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społe­

cznego,

4-/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakłado­

wych płacę zasadniczą przyjętą do obliczania wynagrodzenia

zryczałtowanego - za wszystkie dni' pracy i usprawiedliwio­

nej nieobecności.

§ 2.

Postanowienia protokółu wchodzą w życie z dniem 1 sierpnia

1976r. z tym, że w części dotyczącej dodatków za staż pracy

obowiązują od dnia 1 czerwca 1976r. •

ZARZĄD G Ł Ó M I

ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

CHEMIKÓW

W C E P R Z E W O D i ^ c Z J ^ C Y

‘

Euesciut*! Widera

MINISTER

LEŚNICTWA I PRZEMISŁU

DRZEWNEGO '

mgr Tadeusz Skwirzyt

— T r- , r r ć ^ T ' p v M't }M M S i E B S i i / d n« ••»’Li- ' - - ........ .....-.— —.TT -J I a d fi -■

L L . w i ' « ^ } i T a t J

w dniu

podpis re jestru ją

7'woi'y w aniu ..

zc witriajCiG v

c i c i - v

„siron^

Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

z dnia 3o grudnia 1974r.»

Nr .§. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 3o grudnia 1974r

z dnia .53-.. lipca 1976r. .

w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania pracowników zatrudnio­

nych przy pilnowaniu mienia.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego

i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następujei

§ 1.

1. Załącznik Nr 16 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów

Drzewnych i załącznik Nr lo do Układu Zbiorowego Pracy dla

Przemysłu Papierniczego otrzymują brzmienie*

"CZAS PRACY I ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH

PRZY PILNOWANIU MIENIA

* 1 ij x.

1.Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje wynagro­

dzenie wynikające z następująoych kategorii płac, wypłacane

na podstawie podstawowej tabeli płac obowiązującej w danym

zakładzie pracy:

Protokół dodatkowy

Lp. Stanowisko pracy KAtegoriazaszeregowania

1. Portier

DozorcaI-II

2. St.portier

St.dozorca II-III

Rewident

3. St.rewident III-IV

2.Przy wykonywaniu przez jednego pracownika dwóch funkcji

spośród wymienionych w ust.1, nie przysługuje z tego tytułu

dodatkowe wynagrodzenie, pracownika takiego należy natomiast

zaliczyó do stanowiska pracy, dla którego przewidziana jest

wyższa kategoria zaszeregowania.

- 2

1.Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbo­

wych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu na stanowiskach

pracy wymienionych w § 1 ustalają przepisy rozporządzenia

Rady Ministrów z dnia 2o listopada 1974r. /Dz.U. Nr 45, poz 27o/,

2.Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu, o których mowa w ust.l,

otrzymują dodatók w wysokości lo % stawki osobistego zaszerego­wania za każdą godzinę pracy w przedłużonym normalnym czasie

pracy ponad 8 godzin /w sobotę 6 godzin/ do 12 godzin jednorazo­

wo, przepracowane w ramach dopuszczalnej tygodniowej normy

czasu pracy, średnio 56 godzin w okresie rozliczeniowym nie

śłuższym niż 3 tygodnie."

§ 3. '

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom zatrudnionym przy

pilnowaniu dodatek nodny w wysokości 15 godzinowej stawki

osobistego zaszeregowania.

§ 4. t

Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu uprawnieni są do otrzymywa­

nia premii według zasad określonych dla pracowników godzinowo ~

płatnych wynagradzanych w systemie czasowo-premiowym.

. § 5. . ‘­

W zakładach pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracowni

ków zatrudnionych przy pilnowaniu w sposób zabezpieczający ustal®

** nie liczby przepracowanych przez nich godzin w wymiarze dziennym

oraz tygodniowym."

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowią^ żującą od dnia 1 stycznia 1976r.

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

lośaych 1

Zarząd Główny WrofM)Związku Zawodowego Chemików

§ 2.

Minister Leśnictwa

i Przemysłu Drzewnego

V

>razo-

r

przy

paywa-

3

ttowni

atal«

tmym

owxą-

go

MlHiSIERSfWS) PIUS!'. PUCiSfK»',» SRC.!*l»łRH i. r-__ „■ n _ - -■ -- ■ i»" ■■■-.—..... ......-• ... | _ •

w PI SAM 3 $0 refestru OkłaifSw' . Łhlzrowyth Pracy,w dr;u .pozycja w an.u .... ... ......//....Rejestru

J*7,r-hic'/ O y Z f ^ ^ / n

/ 7c’-1'li i f o ¿7] / iT /W 1C I tyj:- ^ ¿ ¿¿-t-f Ą/

'yr4i ¿¿Zt* o

y m

rawar.y w dniusfiiisafiaiiij oś im

zawierający,,.. __ stron7

Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

z dnia $0 grudnia 1974 r*Q |

Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnła~30 grudnia 1974- r*

z dnia 1976 r. '

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w biurach projektów*I

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodoweg<i> Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego

i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1» '

H7 Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia

30 grudnia 1974- r<! /po wprowadzeniu zmian protokółem dfcodatkowym Nr 6j- ust . 1 5 załącznikajNr 18 otrzymuje brzmienie:"Pracownicy zatrudnieni w Biurze Studiów i Projektów Przemysłu

i •Drzewnego wynagradzani są wg zasad określonych uchwałą Nr 123

Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad wynagra^

dzania pracownikow państwowych biur projektów oraz przepisamiI

wykonawczymi wydanymi na podstawie tej uchwały, a w szczególnościI

zarządzeniem Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 30 czerwci 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych

i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom

P r o t o k ó ł d o d a t k o w y

państwowych biur projektów”,

§ 2.

1. W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 - ust« 9 załącznika Nr 14 otrzymuje brzmienie:

"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze1

Projektów Przemysłu Papierniczego określone są w uchwale

Nr 123 Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawiei

zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,

z wyłączeniem przepisów § 18 oraz w przepisach wykonawczych

wydanych na podstawie tej uchwały, a w szczególności w zarządze­

niu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

30 czerwca 197^ 71 sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom państwowych

biur projektów*!, z wyłączeniem przepisów załącznika Nr 9 do

zarządzenia"* I

2 -

2* Pracownikom Biura Projektów Przemysłu Papierniczego

przysługuje dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną

pracę 1» przemyśle papierniczym, wg zasad określonych

w załąbzniku Nr 7 do Układu Zbiorowego Pracy dla

Przemysłu Papierniczego.

§ 3.

Protokół Schodzi w życie z dniem podpisania, z mocą

obowiązującą od dnia 1 lipca 1976 r.

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

Leśnych i Pn&emyęłu Drzewnego

PRZEW ODbil%I\CY , Sara. GL S Z. P. L. i P. E>.

(Jen

Zarząd Główny,

Związku Zawodowego Chemików

V nC ^llzEV l O D m C Z Ą C Y

j/Miniśter

Leśnictwa i Przemysłu

fnż. Janusz

i /£/i

i

X ą't‘/ /]

¿■fAticjfCf w & ¿¿tu¿u 3 ^ ^ ’y^tUt.nk

V !i : ; i , i u ^

...... ^ .... .'.’' ‘tt. . . . s i r o i i

óar

oérodkéw

wypoczynkowych

** I flr kó N N «*

«4

Mi»*Ł 3 £ * ■ » Ł S 5 3 1 * 4 i ! S I

e a

■ • 5 I f .MHtííl i i l i l io : S t. ^ «

a 3 f I ? |

t

«I

i

**t

f*

I

5.'* f!<? -i

♦«

.. ł

4» 3 **

I 5 .

Mi z i k m l t u r e y u i o w a n y a ni niej ozy a p r o t o k ó ł « » tracę m o c d o t y c h -

6X « a e b 0 N i | z u j 4 « e p r z t p l t y «

§ ®*

P r o t o k ó ł w c h o d z i w t y c i * z d n i e » p o d p i s a n i a .

•8

f

lif-

łrza;

ich

Z a r z ą d flłćwny Z w i ą z k u Z a w o d o w a g o P r a c o w n i k ó w L a ó n y c h

• •••••**«*.• JJ*» *•••**•*j *m Matęiiffsęf

Z a r z ą d G ł ó w m y Z a i m k ufijEl CcMKfl &r litOw "

* * * * • * » • « • • • • • * • * • • • . * # • •

M I N I S T E R L E Ś N I C T W A X P R Z E W S t U O R Z E W N E G O

/

< LA

1 k i n i ' i i ? ~ i 18 i? p p ?. r, t. m c i s m a Si) g i n m u !

t’t) rajsstra Układe»/F r a c y ^ . Z

■"/-■/■....... ...... Kejesuu ' {w dniu

A d 0 £%l L'y^/P^//^c" 7*........‘Jim.. 7 ... *...... - . — ......

/ 7?fyliiyr •?£■, %cj£:s?o j ? s,.-

i? y v J y *y z/'^ ^ Z * ¿r/i i i * //y^ '?*£*<■'

d r m : #z w n r . y w a

&:

„rającY .... . snorihZ

/ . podpis rojestr/ójącego

r o o d i i t k o w y

Nr m • I ”• • • • •

{ j ♦ ©••••o*

2j/comdo :.ea

Ci O LU'. aO.U

z din a 'j'o

'owego Pracy dla'-Przemy słów D r z e w n y c h

1974r., ,

.orov.'orco P r aicy dla- P r z e m y s ł u P a p i e r n i c zego

"UG ni a 197 A-r .■

50Z Cilli cl o * <r•

w sprawie z aa ad v.a

n y c h iV ornórkacn i :

Główny ¿wiązku

’zą

grudnia I976r. . '

. vyraoownikow z a t r udnionych w w y o d r 1,1 • iio-

A\Lctv.ra i ?rzcr;;ysłu Drzewnego oraz Z a r z ą d

-acowników L e ś n y c h i P r z e m y s ł u Drzew.v. ,oV .'U uO J-

•i Zarząd Główny Związku Z awodowego Chemików ustalają, co następu,! .

\i załączniku Nr 1

n y c h dodaje cię v

Pracy dla Piana.:yc

Zasadyzak adonvca

/17-

...nu Z l łonowego Pracy dla P r z e m y s ł ó w Drz'

- : -":c azni’ai N r r 1'4 do Układu /’.biorowcgo

■ ~ uo'C. 11,'r-w n a s t ę p u j ą c y m brzrnin wiu

a. . -i;..ów zatrudnionych w branżo w y c h i

. ;V a.''atyki,. w d z i ałach /sekcjach/ iior ¡ia-

n l n -ynlncych w ydzielone komórki organiz i-

J ą i 3 , określają: '

aa;; L a n i s t r ó w :z :d n i a 2 lipca 1976r. w

•rań z ani a p r a c o w n i k ó w zatrudnionych w jed-io-

.ycn.i Inaoiuiatyki,

aaaancra rracy, Płac i S p r a w Socjalnych z

,?5r. w oprawie w y nagrodzeń z a sadniczych a

d o d a t k ó w do tych w ynagrodzeń p r z y s ł u g u j ą c y c h p r a c o w n i k o m

jednostek o r g a n izacyjnych informatyki.

5 2«

1. Pracownicy, o k t ó r y c h mowa w § 1, uprawnieni są do dodatków

za wysługę lat, o któryo

o k r e ś l o n y c h w znr:..n:yk.en:..

tyki przyda:’..

cyjnó, z zastr

— u c h w a ł a air 1

sprawa o z as -.

s bk a c 11 en a ,t ■...

— zarządzenie

d n i a 2G- sier

V/yższcgo i ‘i'aOl

gółov/ych zasad

pracow n i k o m

matyki oraz ust

w jednej jednos

O i. :

aowa w $ 7 uchwały, w e d ł u g zasad

ar 54 ¡ministra Nauki, Szkolnictwa

11 w r z o śni a 1976r. w sprawie szcz< -

wypłacania d o d a t k ó w za wysługę lat

jednostkach o r g a n i z a c y j n y c h infor-

sów pracy u z n a w a n y c h za okres pracy

a c y j n e j .

2. Pracownicy jednostek informatyki, którzy- -przód -dniem wejścia

w życic protokółu dodatkowego uprawnieni byli do dodatku zr>

wysługę lat, względnie otrzymywali dodatek -za wysługą lat

wyż s iij_ż v.r -'o. z ■ ¿soci d określonych w przepisach wykon iw-

czych do uchwały, zachowują prawo do dodatku w dotychczasov; ;j

wysokości kwotowej to czasu *nabyoia -uprawnień do dodr-tku w cym

? ' samyńr lub wyższym wymiarzo na podstawie przepisów o wynagro i.za-

niu pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych

informatyki. ' ’

1:. Zastosowania i a y n ..;;r<ł. zonia określonych w niniejszym p roto­

kóle - w działach /aołcjach/ stanowiących wydzielone komórki

organizacyjne przedsiębiorstw przemysłowych - wymaga każdor izo­

' v/ej zgódy Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

2. Pracownicy, o Icccrycn mowa w i) , otrzymują premie n;

zasadach !określonych w uchwale Tir 298 Rady Ministrów z dni?

24 listopada 1a 7 Zr, v;' sprawie' premiowania pracowników zajmu ­

jących kicrov.;:iic:::: „.-.tar.owiała i inne ;'samodzlelne stanowisk?

pracy oraŁ/innych pracowników’ inżynieryjno-biurowych, zatru -

dnionych w.pcnątwcwych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz

• v/ grupujących'jo z jednoczeniach '/Monitor Polsko. Nr 23 z 197.'5r.,

póz,

Protokół dodatkowy w

dnia r1 września 1976::ie z dniem podpisania, z mocą od

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

^ ^ r'2 c.wne go.

Ja8Zarząd G/ówny

Związku Zawodowo- ¡WICEPHZEWC:

. _

Eugeniusz Wideror

C Z Ą C Y

Minister

Leśnictwa i Przemysłu

a ‘Drzewnego '

mgr Tadensz Śkwftzpilśkf^~'\

i b1! i c ¡< u ! h i< i r*iib *. i ^ "iii:!!! Ili»

i V:r'iSA” 3 tfs rejasiru Uk iad i^ j i. ~ ; a- ;• c w i i ;j P r a c 'lnj / .

| f / cćic-fe/fo At <>'/>/ ć& Ay h ■ ■t bA t / i-i-ic ’¿te C / ¿¿¿£t ei / *. ¿"¿t <., V

i ,. . ...... - ........

*-V n- £- liA ^ *

pożycia7e;esir’i

| si fe. ' LtyJJsA'1:"*...

I zawierający ,.s!ron^

ood pis rejsst^ui ącego

A 4 / 0 4 Z ,P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr 3Z,..

z dnia 17 .litego # . , 1977 r<

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1974 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w pracowniach projektowych przedsiębiorstw przemysłowych.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje :

§ 1

W układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 r. /z późniejszymi zmianami/ w załączniku Nr 14

"Wylcaz aktów normatywnych określających zasady wynagradzania pra­

cowników, w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy

Pracy dla przemysłu papierniczego, a nie objętych zasadami wynag­

radzania określonymi w załącznikach", ust. 10 otrzymuje brzmienie:

”10, Pracownicy pracowni projektowej Centralnego Biura Techniczne­

go Przemysłu Papierniczego w Łodzi, zatrudnieni bezpośrednio

przy projektowaniu i robotnicy produkcyjni, są wynagradzani

według zasad określonych w uchwale nr 123/76 Rady Ministrów

z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pra­

cowników państwowych biur projektów, z wyjątkiem następują­

cych przepisów uchwały, dotyczących :

- § 10 - uprawnień do nagród za nowoczesność,

- § 12 pkt 3 - uprawnień do dodatków specjalnych dla wysoko

' kwalifikowanych pracowników,

- § 16 - tworzenia funduszu nagród w wysokości do 0,5 '% od­

rębnie dla pracowników pracowni,

- § 18 - dodatków za wysługę lat,oraz wydanych na podstawie tej uchwały przepisów wykonawczych

a w szczególności zarządzenia Nr 17 Ministra Pracy, Płac i

Spraw Socjalnych z dnia 30 czerwca 1976 r. w sprawie wynagro­

dzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługują­

cych pracownikom biur projektów,z wyłączeniem załącznika Nr 9

do zarządzenia”.

Wytyczne w sprawie dostosowania zasad planowania, tworzenia i

gospodarowania funduszem płac, określonych dla biur projektów,

do specyfiki działalności pracowni - zostaną wydane oddzielnie

Protokoł dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 stycznia 1977 roku. ‘ ‘

Zarząd Główny

Związku Zawodowego

Chemików.

, M I N I S T E ii

J-.EŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

mSr Tadeusz Skwirzyńsk

HHIStEiSTgg rP.ST. P U R i BPR4W S96MI q'rUh

"i £' ? t f,l i*r: 3 s j k f a i '

w dniu y . pozycja•Rejestru

S j / o j j Z

- )

zawor y w dniu

Protokół dodatkowy ■

i.nia 25 lutego 1977r.

Nr 15 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych, z dnia

30 grudnia 1974 roku,

lir 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 roku.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny Związku

Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1.

1 . V; Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30 grud­

nia 1974 roku wprowadza się następujące zmiany:

a/ w załączniku Nr 8, część 3 "wymagania kwalifikacyjng":

1/skreśla się ust,3,

2/ust. 4-12 oznacza się odpowiednio jako ust. 3-11,

b/ w załączniku 21 r 1 do protokółu dodatkowego Nr 2 z dnia 31 paź­

dziernika 1975r. wprowadza się następujące zmiany:

1/ w ust. 1 : *

' - skreśla się Ip. 40,

- Ip. 40a oznacza się odpowiednio Ip. 40, •

2/ w ust. 2 :

- skreśla się Ip. 22,

- Ip. 22a oznacza się odpowiednio.Ip. 22.

2. W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974rroku wprowadza się następujące zmiany:

a/ w załączniku Nr 5, w części III, w § 5:, w lit. 3:

W skreśla się ust. 3,

2/ust. 4-11 oznacza się odpowiednio jako ust. 3-10,

b/ w załączniku Nr 6:

1/ w § 4 :

- w ust. 2 i 6 sreśla się stanowisko "inspektorów nadzoru",

- ust. 3 otrzymuje brzmienie:

" 3. Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania

w danym kwartale przez pracowników, o których mowa w ust. 2,

należy przede wszystkim uwzględnić zadania ustalone do

wykonania zgodnie z § 3 ust. 2."

2/ 'ź o ust, 1 pkt. 1 sKresla się słowa " i inspektorów nadzoru"

c/ w załączniku lir 2 do protokółu dodatkowego ;ir 2 z dnia 31 paździe

nika 1975r. wprowadza się następujące z~iany:

1/ w ust. 1 :

- skreśla się lp. 26,

- Ip. 27-63 oznacza się odpowiednio jako lp. 26-62,

2/ w ust. 2 : .

- skreśla się lp. 20,

- lp. 21-37 oznacza się odpowiednio jako lp. 20-36.

§ 2.

Protokół wchodai w życie z dniem podpisania.

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Pracowników

I^śnXQ.’n i Przemysłu Drzewnego

linisoer Leśnictwa

. rrzsrnysłu Drzewnego

Żart- Si l i ?. l i ?. .7. \A U \ V V v

„ AJ**cą ¥rnAakijĆj3,Z*Z cv£cL dl o

Związku. ,Zawodawegę> C hejników

MtHiSiEBSIWO pyct m\> i .»«.iuULfirKH WPISAH3 ćo ralssfcru U k ła d a

za war-.V w dniu

ll?»i32Uj3Clf ci ifiia— .. z a w ie r a ją c y .. : .•- . s lr o n '

podois rejesiiuicfcegc

z dnia 1 marca 1977r„

Kr 16 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych

z dnia 30 grudni-a 1974r„,

Kr 14 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1974r.r________

Kr 7 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych •

z dnia 30 grudnia 1974r.,

i<r ,8 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych

w ¿.jednoczeniu Produkcji Leśnej "Las” i podległych Zjed­

noczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974r0

/wydanie drugie/,

w sprawie zmiany zasad wynagradzani a pracowników zatrudnionych

v/ transporcie samochodowym. ■

Kinister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd C-łówny

¿-wią^roi ¿a^ouoi/ego vraco^nikow Leśnych i Przemysłu L/rzewnego i Zarząa Główny ZwiązKu Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

$ 1.u 1 *. *

•• Układach Zbiorovych Pracy vymienionych w tytule wprowadza

się w dziale III dotyczącym warunków wynagradzania innych grup

pracowników, następujące uzupełnienia:-

1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia ’

30 grudnia 1974r. w załączniku Nr 18 w punkcie 4 po wyrazach:

Komunikacji miejskiej" dodaje się w nawiasie wyrazy:'/Dz.Urz.

LPP i S3 z 1974r„ Kr 5,poz.10 ze zmianą w 1976r. Dz.Urz. i P P i SS

Kr 8, po z. 13/'.',

2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

grudnia Ty74r. w załączniku Kr 14 w punie ci e 1 co wyrazach:

"komunikacji miejskiej” dodaje się w nawiasie wyrazy:,!/Dz.Urz.

KPP i SS z 1974r. Kr 5,poz.10 ze zmianą w 1976r. Dz.Urz.KPP i SS

Kr 8,poz. 13/i', . -

3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 grud­

nia 1974r. 'w załączniku Nr 2 w punkcie 3 w nawiasie« po wyrazach:

"/Dz.Urz. KPI3 i SS Kr 5,poz.10" dodaje się ’wyrazy:" ze zmianą

’w 1976r* Dz.Urz.KPP i SS K r 8,poz. 13/.",

■ Prot o k ó ł dod.atk.ovry ..'

- 2 -

4/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych

-.v Zjednoczeniu Produkcji Leśnej ’’Las" i podległych Zjedno­

czeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974r. /wydanie

drugie/, w załączniku Nr 11 w punkcie 4 po wyrazach:«z dnia

25 października 1974r." dodaje się wyrazy:"oraz zarządzeniu

«r 32 Kanistra Pracy, Pła i Spraw Socjalnych z dnia 26 sierp­nia 1976r, /Dz.Urz.KPP i SS Nr 8,poz.13/.". • '

. ' § 2. '

Protokół wcnodzi w życie z dniem podpisania.

Zarząd Główmy

związku Zawodov/ego Pracownilców

Lesnycn i P,rz5mysłu Drzew/ne^o/

Zarząd Głóvmy

Związku Zawodowego Chemików/ W I C E P R Z E W O D N I C Z Ą C Y '

Minister Leśnictwa

i Przemysłu Drzewnego

^ 4 -V v V, v V / ' V V / V v

TTi r Tadeusz Shv)ir~^ńsJii

Mi SI S TE BS TWO P B m . PŁAG i SPRAW S O C J m i i "WPIS Ali 9 do rajastru Układgw . ■ ^ « s i o r o w y c i i i • P r a c y ,w dniu /¿narc* pozycja * 4 fO / r .¿..p....Rejestru f -~-

zawany w dniu >y

ofc*Uziij$cy edi m . / J * $ ¿ 2 *zav/ierający...o^_ sironv

podpis rejesłryiącego

1 077r,

Prot oko}; dodatkowy lir- 4 S

z t:n .i £ S ?r?¿¿^kl

do Układu Zbiorowego Pracy dla' Przemysł;

o n i 3 30 i j r u d a i >;: :LG74r* "" ........ . '

2'l/o/5‘i'a p 3, o rn i c ;< c o o

w sprawie padwyżsssnia niektórych stewok piać zasadniczych

rn. n i o c o r

n z k u Za l'J 0 u

17 U k ł a d Z i o

n cí g c ę p u J ? c

1/ W -Za łn c:

d rzi.ii en:

;;a/ riJ~ Ci

/ S C

:-Qo oraz Z r , d Głóv/r>y

;3tQpujo :

r) 1

'¿•i Pracy vty i:i i o n i o n y r ;i ty culo wp refcwadzŁi

1 §3 ust. 1 Ii 1 1 a/ i I i i-» b/ ofcrzyn.uje

'<£#* c¿«su oras'

----- ---- ---- y:tegoria i .. •.. Stí ¿ '■1*''' .■ - •• O V ¿CSćiG.IlCZG i ''! tuwoli

zaszerogo­

wa m a ii

------ ------------------ ! . . „ _ .

I

i §

* Z / \ j O U Z ,7 ~ - ■

ii. —¡-

IV

Í ił 7 ,30

1! 7 ,30

it 7 , 30 ¡ 7 j30

t i ! 1XI i

i" 7 ,50 1

1 7 ,50 !i 7 , 50 ; 7 <50

H I ! ii 7

Oco 11 S

oof» i

! 5 , 00 * P i ° 50

IVi J 1 fai

8 ,10 !1

9

oo

1]

9 , 00 | 10, 00

Vi11 9

oo 1! 10

oo iii

U , 00 1 11 50

VI3 1 1łI

10

oo

1| 11

oo

11 1 1 ,50 * 1 3 100

VII t! 11 ,50 f

! 12 ,60 ! J.ci

50

III1! 13 o o

I1 14 ,00

ił 1 5 ,00 * 15, ■vjC

i i i i3. X !

łI

14 r>o, o--/ !i 16 , 00 1

1 1 7 i 00 ! io -!

00

b/ dl a ro o tn tków za rn* dni cny cii V! C C 0 rjury y a o o fi oj o r(_

Z o ci i P ru c / A 2 i j o o z n tygod n i o v:V ; 3 r V;ki godzi i 101

£0 3 tG i V n ?* :' ■z c 1 i C ZO (\ C prz wi ■: o s o : o; iX J \! 0 jółozynn ikr

w y o O X ü o C x i. ,.. o 7 z .**J In i5 cl en Í 01.'! r y c; 0 ĆJ u !< z d u ki.;

do 0 ,10 Ził a

v e r t e

f Kategoria

i zaszercoo—

i wania

‘" "T iH11rii

Stc

. I

nka płacy

!.___1 1___i

\

zasadniczej

{ XII

, ł/g 00.2«

~~ i

* ’’ij __

i

i— i i p ! -j ii_! i — ■' ■ »

IV 1

i Xtii 6 ,50 J 8 , 5o i 8,50 i

iiii

8 ,50 j

1 XI«¡■ 8 ,80 i 8 ,80 i 8 ,80

|8,80 i

\ XIX1ii 9 ,10 1 9,30 ! 9,30 i

ti9 ,90 J

1 XVii 9 ,50 ! 10,50 |

! 10,50 1

(ii

11,70 i

i v

iii 10 ,50 ; n , 7 o 1 11,70 i

i 13,40 }

! vxii 11,70 { 12,80 ! 13,40 |

tii

15,20 1

1 VXXiii 13,40 ¡ 14,60 ; 15,20 i

i 16,90 J

! VXIXii 15,20 cn co o ! 17,50

1iti

19,30 ¡

; ix ii 16,90 j 18,70 J 19,80 i

ii

22,20 ¡i

2/ IV załączniku Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki

zasadniczych w kategoriach 1. 2 i 3 zastępuje się et*

w nfsstępujęcsj wysokości:

pácáG

w kami

| K a t c c o r i i

1

2

ri.-, X-»płccy

iy Uiü^ciiriic^o j

vi z i o t y c n

1 . 4 0 0

1.500

1.600

§ 2 ‘

Protokół Víchodzi v¡ życie z dniec> podpis n¡i i a , z inocą

b o 5 n z u i í i c ¿í o o d 11 n. c. j. no j • x C' *• v77;

óv;í*-; ż_v,'i y ¡'o1-'

¡v/odo'.'-eno Oi■ i-i«oi

’PRZEWODNICZĄCY

Eugeniusz Wldera

M I N I -S T E U

Leoniotwa i Przcuyosu

Drzcv;n ero

\ -

/

o

| K a t e g o r i a Sto V k a P ł £! c y 7.c o a c n i czej V! t o b o l i 1

1 Z ć) OZ. G r\o Cj o — II I-II

i wan.is £ > / g o d z .

I I S ,50 8 , 5o 8 ,50 8 , 5 0 J

j II 8 ,80 8 ,80 8 ,00 8 , 8 0 !

J III 9 11 0 9 ,30 9 ,30 9 , 9 0 J

| I V 9 ,50 1 0 , 5 0 1 0 , 5 0 1 1 , 7 0 i

j V 1 0 , 5 0 11 ,70 1 1 , 7 0 1 3 , 4 0 {

i VI 1 1 , 7 0 1 2 ,80 1 3 , 4 0 1 5 , 2 0 !

| V I I .13,40 1 4 , 6 0 1 5 , 2 0 1 6 , 9 0 |

i V I I I 15 ,20 1 6 ,30 1 7 , 5 0 1 y t3 0 t

i IX 1 6 , 9 0 18 ,70 19 ,80 2 2 , 2 0 j

2/ 17 zał<jcyniku Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki płac

zasadniczych w kategoriach 1, 2 i 3 zastępuje się stawkami

w następującej wysokości:

I _- I s u - . , - -- -- _ _ _ i

tfiBtSltwSiw» p i u ^. r;»nisPB>;ij sanHi v t r h

w f i S A S I O f ? ? ) r ę J s s S r a U k ł a d i ” 'ft*» -*•' '• W * U ■T“’ j 1 4» «i i i ćH t l i 4 f

w dniu ¿ 0 ; ? f Ż ‘± A5jtfc:. |° gg '\ ^

/ cZec/ii^iL,J fC/ cs/c?

J ^ 7 e sH7y. '7 ¿i? / / - 7/ *?' ^ c ^ t T c,

A?<p Zcot ¿f / ...

z a w o 1 y w dniu ^ S ~ ^/7 7 y/ //^~) f

Dfci#q2tfj3C» Di! dtlia... ‘ ^ ^ j L - S 1z a w ie r a ją c y . . . . - ^ - . . . . s i r o n ^ A / / ¿ ¿ _

/ podcis leii^riiigcego "

P r o t o k 6 i d o d a t k o w y Nr...^£,

z d n i a ___ 3 Q . T O % ............... 1977r. 2l/ć>ł6

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 roku

w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych, w wyodrębnio­

nych organizacyjnie komórkach poligraficznych.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz

Zarząd Główny Zwią,zku Zawodowego Chemików ustalają, co nastęiouje:

& 1 •

V* części II załącznika Nr 12 do 'Układu, wprowadza się następujące

zmiany:

1. i 8 otrzymuje brzmienie:

" Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek

płac:

a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu

pracy / 46 godzin tygodniowo /' ’

kategoria tabele płac

zł./''go 3 z.

I 7,30 7,30II 7,50 7,50III 8,00 8,50IV ’ 9,00 10,00V 10,40 11 ,50VI ■ 11,90 13,00VII 13,70 14,50VIII 15,70 16,50IX 16,00 19,00

b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normii

czasu pracy / 40 godzin tygodniowo /

kategoriazaszeregowania

III I HIVVVIVIIVIIIIX

tabele płac

_z27^godz7‘TI’

8,408,609,20

10,3511,9513.70 15,75 18,0520.70

iiir

H --»

8,^08,659,75

11,5013,2514,9516,7019,0021,65

- 2 -

Ustala się następująca kryteria. i, aasady stosowania poszczególnych

tabel plac:

1/ kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalenia dla danej komórki

poligraficznej odpowiedniej tabeli zasadniczych godzinwwych

stawek płac są:

- poziom" organizacyjno-techniczny komórki poligraficznej,

- stopień złożoności procesów produkcyjnych,

- osiągnięty poziom wydajności pracy i ruchomej części płac,

- struktura kwalifikacji załogi, .

2/ w komórce poligraficznej powinna być stosowana jedna tabela

zasadniczych godzinowych stawek płac ze zróżnicowanymi stawkami

płac zasadniczych dla robotników zatrudnionych w normalnym

wymiarze czasu pracy i w skróconej normie czasu pracy,

3/ decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej Ii-ej tabeli

zasadniczych godzinowych stawek płac podejmuje dyrektor Zjedno­

czenia Przemysły Papierniczego w porozumieniu z Zarządem

Głównym Związku Zawodowego Chemików.

w wysokości - 22%

2. Ust. 1 § 9’ otrzymjuie brzmienie:

... . ".Maszyniście*, przysługuje dodatkowe-wynagrodzenie za obsługę;

1/ dodatkowej maszyny arkuszowej

2/ dodatkowej mapzyny docinkowej:

a/ bez samonakładacza '■ . i t , b/ z samonakładaczem - .

3/-* dodatkowych dwóch farbożeispołów

na 4 kolorowej maszynie, offsetowej.

8?5

9fo

1856."

. ' § 2. ■

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.

Zarząd Główny 1

Związku Zawodowego Chemików< .

^WICEPRZEWODNICZĄCY

/ Eugeniusz Widera

Minister

Leśnictwa i Przemysłu

Drzewnego ;

- 2 -

■ Ustala się następująca kryteria. x nasady stosowania poszczególnych tabel plac:

1/ kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalenia dla danej komórki

poligraficznej odpowiedniej tabeli zasadniczych godzinowych stawek płac są:

- poziom" organizacyjno-techniczny komórki poligraficznej,

— stopień złożoności procesów produkcyjnych,

- osiągnięty poziom wydajności pracy i ruchomej części płac,

— struktura kwalifikacji załogi,

2/ w komórce poligraficznej powinna być stosowana jedna tabela

zasadniczych godzinowych stawek płac ze zróżnicowanymi stawkami

płac zasadniczych dla robotników zatrudnionych w normalnym

wymiarze czasu pracy i w skróconej normie czasu pracy,

3/ decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej Ii-ej tabeli

zasadniczych godzinowych stawek płac podejmuje dyrektor Zjedno­

czenia Przemysły Papierniczego'w porozumieniu z Zarządem

Głównym Związku Zawodowego Chemików.

2. Jśt. 1 $ 9 otrzymuje brzmienie:

I śiiliiłi r p.M '9(] P R‘ny. P M n

l w p i s a ;:-? j rsjasłra U.kładiwł .- *. i y j w' jf i j r : T S C ] f * ! *

w d n iu _ & C-lemłucą ¡ty2 7 -y p o z y c ja r? / , ZZ ..................... *V — .....R e j e s i r u ............/ ....— .....

ćŻ-/-7 *, / /f *yc^ytc,

zawar.y w dnia 3 #

zawierający .^¿ .siron^

........ ............ podpis reiesłry ącego

PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 17

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1974 r. /f

z dnia . .1. ¿4 §TP£i &

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz

Zarzęd Główny Zwięzku Zawodowego Chemików ustalaję, co

następuje:

§ 1

Zmienia się załęcznik Nr 14 do Układu Zbiorowego Pracy

dla Przemysłu Papierniczego, który otrzymuje następjujęce

brzmienie:

“WYKAZ AKTÓW NORMATYWNYCH 0KRE§LA0£CYCH ZASADY

WYNAGRADZANIA PROCOWNIKÓW NIE OBJĘTYCH ZASADAMI

WYNAGRADZANIA UMIESZCZONYMI W ZAŁĄCZNIKACH

1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transpor­

cie samochodowym określone sę w zarzędzeniu Nr 11 Ministra

Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 marca 1974 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w transporcie samochodowym spedycji krajowej i komunikacji

miejskiej /Dz.Urz. MPPiSS z 1974 r. Nr 5, poz. 10, ze

zmianę: w 1976 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 8, poz. 13, w 1977 r.

Nr 3, poz. 4/.

2. W stosunku do pracowników straży przemysłowej obowięzuję :

- w zakresie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę

w godzinach nadliczbowych - rozporzędzenie Rady Ministrów

z dnia 20 listopada 1974 r. /Dz.U. Nr 45, poz. 270/,

- w zakresie zasad wynagradzania - uchwała Nr 35 Rady

Ministrów z dnia 18 lutego 1976 r. oraz zarządzęnie Nr 40

Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z dnia 15 marca

1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w straży przemysłowej.

2

3. Zasady wynagradzania funkcjonariuszy pażarnictwa określają:

1/ uchwała Nr 34/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976 r.

w sprawie wynagradzania funkcjonariuszy pożyrnictwa,

2/ zarządzenie Nr 21/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia

24 marca 1976 r. w sprawie stawek wynagrodzenia zasadni­

czego oraz zasad zaszeregowania funkcjonariuszy pożarnic­

twa ,

3/ zarządzenie Nr 22/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia

24 marca 1976 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia

przysługujących funkcjonariuszom pożarnictwa pełniącym

służbę ną stanowiskach mechaników - kierowców lub

kierowców,

4/ zarządzenie Nr 23/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia

24 marca 1976 r. w sprawie szczegółowych zasad wypłaty

nagród jubileuszowych i dodatków za wysługę lat funkcjo­

nariuszom pożarnictwa.

4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w stołówkach

i bufetach pracowniczych prowadzonych przez przedsiębiorstwa,

określone s ą :

1/ w uchwale Nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w handlu wewnętrznym /Monitor Polski Nr 16, poz. 102/,

2/ w zarządzeniu Nr 15 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal­

nych z dnia 27 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagra­

dzania pracowników zatrudnionych w jednostkach rynkowego

handlu wewnętrznego, zmienionym zarządzeniem Nr 46 MPPiSS

z dnia 21 sierpnia 1974 r.

3/ w zarządzeniu Nr 7 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal­

nych z dnia 22 marca 1977 r. w sprawie zasad wprowadzenia

najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia

niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio

wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz­

nionych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.

5. Zasady wynagradzania pracowników placówek kulturalno-wycho-

wawczych i służby bibliotecznej określone są :

1/ w wytycznych Nr 50 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

oraz Ministra Kultury i Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974 r.

w sprawie wynagradzania pracowników kulturalno-wychowawczych

i służby bibliotecznej, zatrudnionych w placówkach upow-ch •

szechniania kultury, prowadzonym zakładach pracy,

2/ w zarządzeniu Nr 7 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 22 marca 1977 r. w sprawie zasad wprowadzenia

najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia

niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio

wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz­

nionych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.

6. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach

maszyn określone są :

1/ w uchwale Nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1973 r.

/Monitor Polski Nr 23, poz. 138/,

2/ w zarządzeniu Nr 32 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 18 czerwca 1973 r. /Dz.Urz. MPPiSS Nr 4, poz. 7*

ze zmianą w 1977 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.

7. Zasady przyznawania wynagrodzenia funkcyjnego dla rewidentów

określone są w uchwale Nr 191 Rady Ministrów z dnia 10 wrześ­

nia 1971 r. w sprawie resortowej kontroli działalności gospo­

darczej państwowych jednostek organizacyjnych /Monitor Polski

Nr 48 poz. 309, z 1972 r. Nr 13, poz. 90, z 1973 r. Nr 22,

poz. 127, z 1974 r. Nr 41, poz. 241/.

8. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze

Projektów Przemysłu Papierniczego określone są w Uchwale

Nr 123 Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie

zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,

z wyłączeniem przepisów § 18 oraz w przepisach wykonawczych

wydanych na podstawie tej uchwały, a w szczególności w zarzą­

dzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

30 czerwca 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych

i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom

- 3 -

- 4 -

państwowych biur projektów, z wyłączeniem przepisów

załącznika Nr 9 do zarządzenia.

9. Pracownicy pracowni projektowej Centralnego Biura Technicz­

nego Przemysłu Papierniczego w Łodzi, zatrudnieni bezpośre­

dnio przy projektowaniu i robotnicy produkcyjni, są wyna­

gradzani według zasad określonych w uchwale Nr 123/76

Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,

z wyjątkiem następujących przepisów uchwały, dotyczących:

- § 10 - uprawnień do nagród za nowoczesność,

- § 12 pkt 3 - uprawnień do dodatków specjalnych dla wysoko

kwalifikowanych pracowników,

- § 16 - tworzenia funduszu nagród w wysokości do 0,5 %

planowanego osobowego funduszu płac odrębnie dla

pracowników pracowni,

- § 18 - dodatków za wysługę lat,

oraz wydanych na podstawie tej uchwały przepisów wykonawczych,

a w szczególności zarządzenia Nrl7 Ministra Pracy, Płac

i Spraw Socjalnych z dnia 30 czerwca 1976 r. w sprawie

wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń

przysługujących pracownikom biur projektów, z wyłączeniem

załącznika Nr 9 do zarządzenia.

10. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w branżowych

i zakładowych ośrodkach informatyki, w działach /sekcjach/

informatyki przedsiębiorstw, stanowiących wydzielone komórki

organizacyjne, określają:

1/ uchwała Nr 140/76 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1976 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych informatyki,

2/ zarządzenie Nr 33 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 28 sierpnia 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadni­

czych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących

pracownikom jednostek organizacyjnych informatyki,

- 5 -

3/ zarządzenie Nr 54 Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego

i Techniki z dnia 11 września 1976 r. w sprawie szczegóło­

wych zasad i warunków wypłacania dodatków za wysługę lat

pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych

informatyki oraz ustalenia okresów pracy uznawanych za

okres pracy w jednej jednostce organizacyjnej,

4/ protokół dodatkowy Nr 11 z dnia 30 grudnia 1976 r. w sprawie

zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w wyodrębnio­

nych komórkach informatyki”.

§ 2

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocę

obowięzujęcę od dnia 1 maja 1977 r.

ZARZĄD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW

M I N I S T E R LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU

DRZEWNEGO

\Eugeniusz Widerct mgr Tadeusz Skwirzyński

P r o t o k ó ł ć o d a t k o w y K r . .

Ki ni ster Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

. § 1. - '

i . .W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego, w załączni­

ku Nr 1, § 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie:’ ’ v"Tabelę stawek płac zasadniczych III i IV ustala dla przedsiębiorstw

Inaczelny dyrektor Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego w

porozumieniu, z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików.11

§ 2. :’ *

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZARZAD GŁOYEIY

Związku Zawodowego

Chemików

M I Ii I 3 T E R

Leśnictwa i Przemysłu

P r o t o k ó ł d o d a t k o w a Nr.

z dnia ... A ................ I9?8r.

do Układu Zbiorowego Prac^ dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1 974r.

w spraivie tabel godzinom cli stawek płac -zasadniczych

robotników. - ■ ■

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następ uje:

§ 1«

Tl Układzie Zbiorow■via Pracy wymienionym w tytule,wprowa dz a

się w załączniku Hr 1 , w § 3 nastę pujące zmiany:

1. w ust. 1, w pkt . a/ i b / :

1/ skreśla się dotychczasową tabelę "I", r

2/ ó-oty chc z a sowe tabele "II", "III", "IV" oznacza się

odpowiednio jako tabele "I", "II" , "III",

3/ dodaje się tabelę "IV" z następuj?..cymi stawkami

płacy zasadniczej:

{Kategoria j Stawka płacy zasadniczej|f7 n Or7 rp A'i-nni o -L

zł/godz.i ¿-i C4 b~> ¿-i ^ ( - W Vv o Xi . _l _ C 4 *

I I V ,

I 1pkt. a/ w

Lpkt. b/

_

i 1 !

...

7,80 9/i0* 1¡ II . ¡ 8,00 9,30

! i n . i t 1

9,00 10,c0

i IV i 10,50 . 1 2 , 3 0], V i 1 2 , 5 0 ' ■ 14,60

I VI ! 1 ;

14,50 16,90

j VII ‘ i 16,50 19,30

! vil! ! i i

18,50 21 , 60

! IX i 21,00 24,50

2, w ust. 3 skreśla się w pierwszym wierszu wyrazy " i IV" ,

3 o wprowadza się nowy ust. 4 w brzmieniu:

" 4. IV tabela stawek płacy zasadniczej może być

zastosowana w przedsiębiorstwie na podstawie

indywidualnej decyzji Ministra Leśnictwa i Przemy­

słu Drzewnego podjętej w porozumieniu z Zarządem

Główirm Związku Zawodowego ..Chemików, na wniosek naczelnego

dyrektora Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego, po spełnie- , ■ ■ ~ ' określonach>niu przez przedsiębiorstwo wszystkich warunkowvw tym zakresie

przez Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego w odrębnym

trybie. :

4. dotychczasowa ust. 4 otrzymuje oznaczenie 5»

O ^a ćLk

Protokół wchodzi w ż^cie z dniem podpisania.

ZARZĄD GŁÓWNY 'Związku Zawodowego Chemików

YViLfcrr-.r - - ■■ ■ •

/ ! £aa«mua£ -

. . M I N I S T E R

Leśnictwa.i Przemysłu

' - Drzewnego

: • i f % i - i - > f * , <“^ - J V . . - J <

• * > ,-.->

- - - * r j j / A

v^4niu * y '

..¡n...;..... ...... ....... . ........... . y 'sTic /i

z dnia .... 1978 r.

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1974 r.

w sprawie podwyższenia niektórych stawek płac zasadniczych

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają., co następuje:

§ 1.

W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, wprowadza

się następujące zmiany:

1/ w dziale II : .

A/ w załączniku Nr 1 § 3 ust. 1 lit. a/ i lit. b/ otrzymuje

brzmienie:

a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu

pracy /46 godzin tygodniowo/.

20Protokoł dodatkowy Nr .,......

--------------1

Kategoria

zaszerego­

wania

Stawka płacy zasadniczej w tabelir

_ I ___ L IInri

... i... III ! IV

zł/god z.-- -— i— ----- ---------- r_

i------------ “1 ----------

I 8,20 ! 8,20 8,20 8,20

II 8,40 } 8,40 8,40 8,40

III 8,70 ¡ 8,70 8,70 9,00

IV 9,00 | 9,00 10,00 10,50

V 10,00 ¡ 10,00 11,50 12,50

VI 11,00 | 11,50 13,00 14,50

VII 12,50 | 13 ,00 14,50 16,50

VIII 14,00 | 15,00 16,50 ' 18,50

IX1

16,00 i i

17,00 19,00 21,00i

24/020

- 2 -

b/ dla robotników zatrudnionych w czterobrygadowej organi­

zacji pracy /42 godziny tygodniowo/; stawki godzinowe

zostały przeliczone przy zastosowaniu współczynnika w

wysokości 1,167 z zaokrągleniem tych stawek z dokładnoś­

cią do 0,10 zł.

------------------------i Kategoria

zaszeregowa­

nia

Stawka płacy zasadniczej w tabeli: j

------“ 1I TTIIri iii

zł/godz------------ 1

_______r nr r------------

I 9,60 9,60 9,60 9,60

II 9,80 9,80 9,80 9,80

III 10,20 10,20 10,20' 10,50

IV 10,50 10,50 11,70 12,30

V 11,70 11,70 13,40 14,60

VI 12,80 13,40 15,20 16,90

VII 14,60 15,20 16,90 19,30

VIII 16,30 17,50 19,30 21,60

IX ’ 18,70 19,80 22,20 24,50 ■

B/ W załączniłni Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki

płac zasadniczych w kategoriach 1,2,3i4 zastępuje się

stawkami płac w następującej wysokości:

Kategoriazaszeregowania

i Miesięczna stawka płacy zasadniczej w złotych

1.600

1.650

1.700

1.800

2/ w dziale III:

A/ w załączniku Nr 12 w § 8 litera a i litera b otrzymują

brzmienie:

- 3 -

” a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze

czasu pracy /46 godzin tygodniowo/

Kategoria i Tabele p-jjac i zaszeregowania ¡ 1 _j II

zł/godz.

I 8,20 8,20 |

II 8,40 8,40 \

III 8,70 8,70 |

IV 9,00 10,00 i

V 10,40 11,50 jVI 11,90 r 13,00 |

VII 13,70 14,50 iVIII 15,70 16,50 iIX 18,00 19,00 I

1------- -----------

b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie

czasu pracy /40 godzin tygodniowo/

j Kategoria { zaszeregowania ____

Tabele płac:

------ ---------------------

- I _ii . 11

zł/godz.j- — — — — —— — -

! i 9,50 9,50! ii 9,70 9,70j iii 10,00 10,00! iv 10,40 11,50i v 11,95 13,25i VI 13,70 14,95¡ VII 15,75 16,70j VIII 18,05 19,00

¡ I X 20,70 '21,85L_____

- 4 -

B/ w załaczniku Nr 13 w § 10 ust.1 otrzymuje brzmienie:

"ust.1. Ustala się następujące tabele godzinowych stawek

płac zasadniczych pracowników płatnych godzinowo:

j___ Stawka płacy zasadniczej_w tabeli: ^ ^ ^

i I ! II T III f IVKategoriazaszeregowania i______i_____i_____ ¿i_____ i

zł/godz."T"IIIIIIIIIIIIIIIIII1I

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

8,20

8,40

8,70

9, 0010,00

11,50

13,00

15.00

17.00

8,20

8,40

8,70

10,00

11,50

13,00

14.50

16.50

19,00

8,208,40

9,00

10.50

12.50

14.50

16.50

18.50

21,00

8,509,60

10,80

12,20

13,80

15,60

17,60

19,90

22,50

C/ w załączniku Nr 14 wprowadza się następujące zmiany:

1/ w ust.1 skreśla się wyrazy Hw 1977 r. Nr 3, poz.4"

i wprowadza się wyrazy "w 1978 r. Nr 3, poz.5/w

2/ w ust.4 punkt 3 otrzymuje brzmienie:

”3/ w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw

' Socjalnych z dnia 10 kwietnia 1978 r. w sprawie zasad

wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz

podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych

bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych

w uspołecznionych zakładach pracy/T)7,TTr ,.Tyrppi sr "i.-noz.s/»

3/ w ust.5 punkt 2 otrzymuje brzmienie:

”2/ w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych z dnia 10 kwiśtnia 1978 r. w sprawie zasad

wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz

- 5 -

podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych

bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych

w uspołecznionych zakładach pracy'/>.n>^.'T-Tv. •. : .-noz,^/y

4/ w ust.6 w punkcie 2 po wyrazie łlze zmianą” skreśla się

wyrazy "w 1977 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3» poz.4H i wprowadza

się wyrazy "w 1978 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz.4"

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia

1 maja 1978 r.

Zarząd Główny MinisterZwiązku Zawodowego Chemików Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego

WICEPRZEWODNICZĄCY

Eugeniusz Wśćeror ’mgr Tadeusz Shwirzyńbki

MUisitusi» m s * . f t e hhhch

WPiSAHO tJa ra|ss£ra y$tł**#w_ __ tiiiaro^yc;» Praiy,w d n i u ^

cfesh& s j i y / V / w

/ & / ' Z r . Ź ć k .

S I

.iii

zerwany w dnia

ŚWWllfi ri MM—

z crw i*ra ja cy ... ..»iron

P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr .21

z dnia 13.lipoa......... 1978r.

x «*• » * M

2 4 / 6 2 4do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 19?4r.

w sprawie podwyższenia niektórych stawek płacowych •

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje;

S 1.

W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w załączniku

Kr 14 wprowadza się następujące zmiany;

1/ w ust. 2, w części dotyczącej zasad wynagradzania, na końcu

zdania kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje wyrazy;

"oraz zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Si&raw Socjal­

nych z dnia 10 kwietnia 1 9 7 Sr. w sprawie zasad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia

niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio

wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz­

nionych zakładach pracy /D^.Urz. MPPiSS Nr 3? pozo/"*

2/ w ust. 3;

- w pkt 4 na końcu zdania kropkę zastępuje się przecinkiem,

- dodaje się pkt 3 w brzmieniu;

"5/ zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

z dnia 1Q kwietnia 1975r. w sprawie zasad wprowadzenia

-najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia

niektór3?ch stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio , ■ wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspo­

łecznionych zakładach pracy /Dz.Urz.MPPiSS Kr 3, poz.5/M

3/ w ust. 8 i 9 na końcu zdania skreśla się kropkę i dodaje

wyrazy; "jak również w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i

Spraw Socjalnych z dnia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad

wprowadzenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych

bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych w ■

uspołecznionych zakładach pracy /Dz.Urz.MPPiSS lir 3, poz.5/"»

4/ w ust. 10;

- w pkt 4 na końcu zdania kropkę zastępuje się 'przecinkiem,

- dodaje się pkt 5 w brzmieniu;

"5/ zarządzenie -Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

inia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad wprowadzenia

najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia

niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio

wyższych od stawek najniższych - stopowanych w uspołecz

nionych zakładach pracy /Dz.Urz.Nr 3, poz.5/1’,

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia1 ma,i a 1978r.

M i n i s t e r

Leśnictwa i PrzemysłuDrzewnego ^

, 'i V 11mgr Tadeusz Skwirz^riski \

Zarząd Główny'cy

Miazku ^awokfr&eg6 Chemików

M l K l S U H S I Wit' H K i

V V ? . I S A K ; 3 iiJ t c r " j

_ _ _ Ł ** i G V C* V/ y C P f % C

* < w u i z z z ' ~/& £ j r;/ a£c/[teti,y

/?4z -/') 7 Ciftyć' śntef/fetiier*/

/ r~/rf

r a w a r t T w d n i u /jpc ł/fó ^rtwiwitey ii ...«gwiTaiącY .s~.. «trony

* . . ' oe-dj.*»

Nr 25. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia

■ '30 grudnia 1974 r., . . '

.Nr 22 do' Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z clnin

50 "grudnia 1974 r.,

Nr 12 ■ do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 gr-u-

dnia 197^ r., ' ■ ' 'Nr 12 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w

■ .. • Zjednoczeniu- Produkcji Leśnej "Las" i w podległych Zjednoczeniu

przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r,,

. Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Ośrodków Transportu Leśnego,

. Przedsiębiorstw Naprawy Taboru Leśnego, Przedsiębiorstwa Zaopa-' ' *• ' .

trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1'97 , r,»

v/' sprawio zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach :

handlu oraz'w punktach żywienia zbiorowego przedsiębiorstw resortu

leśnictwa i przemysłu drzewnego.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz.Zarząd'Główny . •

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

- ' ’ . § 1 • ■ ’ ' .

W Układach Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule wprowadza si<;

następujące zmiany:■

1/ w .Układzie Zbiorowym'Pracy'dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30 gru-

‘ dnia 1974 r, w rozdziale III w załączniku nr 18: • •

a/ ust. 1 otrzymuje brzmienie: :

\ "1, Pracownicy zatrudnieni w: , ' •:

- Centrali Obrotu Drewnem, • ' ■ • . ’

- Zespołach Składów Handlowych, podległych przedsiębior- 1

stwom przemysłu drzewnego, ' .

Biurze Zbytu Płyt i Sklejek "Płytozbyt",

- Biurze Zbytu Mebli i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia

Przemysłu Meblarskiego,

- sklepach fabrycznych, w stołówkach i bufetach praco­

wniczych, prowadzonych przez przedsiębiorstwa.

wynagradzani są według zasad .określonych w zarządzeniu

Protokół dodatkowy

' z dnia 5 października 1978 r.

- 2 -

. Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia

■ 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowni ków

zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", -

1j / skreśla się ust. 2, a dotychczasowe ust. "Nr. 3, 4, 5, 6, 7, 0, °;f

10,11,12 i 13" otrzymują odpowiednio numerację "Nr 2,

6,7,8,9,10,11 i 12",

2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z d_nvj.

30 grudnia 1974 r., w załączniku Nr 14 ust. 4 otrzymuje brzmi.rni <-

" 4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w stołówkach j.

bufetach pracowniczych prowadzonych przez przedsiębiorstwa okn.-

ślone są w zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Soc.inl -

nyoh z dnia 20 lipcn 1970 r. w r.prowio znrw.ul wynagradzania pr.-M-n-

wnilców zatrudnionych w handlu wownętrznym.",

3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Pailotwowych z drrLa 30 r;rn-

dnia 1974 r., w rozdziale III w załączniku Nr 2 ust. 1 otrzymu,|i>

brzmienie: .

" 1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówkach-

żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określeńi< ■ :;n

v/ zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z

dnia 20 -lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w handlu wewnętrznym.",\

4/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjedno­

czeniu Produkcji Leśnej "Las" i w podległych Zjednoczeniu przed­

siębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r. w załączniku Nr .12 ust. 3

otrzymuje brzmienie: ■ •

, " 3. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówknwh

żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określone są

w zarządzeniu Nr '17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z. ■

dnia 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", .■ 1 i '

5/ v/,Układach Zbiorowych Pracy dla Ośrodków Transportu Leśnego,

Przedsiębiorstw Naprawy Taboru Leśnego, Przedsiębiorstwa Zaopa-

, trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r. w• t .

części III w załączniku Nr 2 ust. 4 otrzymuje brzmienie:

" 4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych ,w punktael i

żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określone sa

w zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z

dnia 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", * '

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 sierpni;

1978 r. ' ' '

§ 2. ,

:Zarząd Główny Związku

Zawodowego Pracowników

Leśnych i Przemysłu

Dr z iSlpSzEWoraiozACY żfcurz. Gl. z. Z. P. L, i P. D

■ ’ Z/:(Jerzy Wroński)

M I N I S T E R

LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

Zarząd Główny Związku

Zawodowego Chemików

WICEPRZEWODNICZĄCY

Eoytiiiiusz Widercr

VwF’iSA-V!3 ¿ o r-.; ’, ¿iwa * <im' S

.W

f ~! f *.f

d n iu .

Z**4 ' , , ............. .

z a w a r y w d n iu

Łfe i i-cy titżi. ... ' ? / * > ^ i

3 slron^-

f S ; Q t, <}€>

Nr 26 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia

30 grudnia 1974 r.,

Nr 2;5 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z

dnia 30 grudnia 1974 r.,

Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia

30 grudnia 1974 r.,

Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych u

Zjednoczeniu Produkcji Lennej "Las" i w podległych Zjednoczeniu

przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 197^ r.f

Ni* 1 k do Układu Zbiorowego l'rncy dla pracowników zatrudni onych r

ośrodkach trmmpo rtu 'leśnego, przods i.ębi.oratwach naprawy i n hom

leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia Technicznego Leśnictwa

z dnia 30 grudnia 1974 r.,

w.sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w

domach i ośrodkach wypoczynkowych.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarzad Główny

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarzad

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

* § 1.

W związku z Porozumieniem z dnia 2 sierpnia 1978 r. zawartym

pomiędzy Ministrem Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego a Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego oraz

Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików o stosowaniu do pracowników

domów i ośrodków wypoczynkowych resortu leśnictwa i przemysłu drzewnego

postanowień Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Funduszu Wczasów

Pracowniczych Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 grudnia 1974r.:

1. Tracą moc obowiązującą następujące protokóły dodatkowe:

, 1/ Nr 12 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla

Przemysłów Drzewnych z dnia 30 grudnia 1974 r., (

/ 2/ Nr 10 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla

Przemysłu Papierniczego z dnia 30 grudnia 1974 r^,

w 3/ Nr 5 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy ri.l a

Lasów Państwowych z dnia 30 grudnia 1974 r./pkt 2 załącznik?

Nr 2, rozdział III/, ■

Protokół dodatkowy

z dnia 20 p a ź dziernika 1978 r.

- 2 -

¡' 4/ Nr 7 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla

pracowników zatrudnionych w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las"

i w podległych Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 gru- ■ •

dnia 1974 r., . :

5/ Nr 7 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla

pracowników zatrudnionych w ośrodkach transportu leśnego, przed­

siębiorstwach naprawy taboru leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopa­

trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r.

2. W wykazie zamieszczonym:

1/ w załączniku nr 2 do działu III "Warunki. wynngmdznni n innych / nip

■pracowników" Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów I 'oius Lwowych z cłu i a

30 grudnia 1974 r. - skreśla się ust. 2, a dotychcr.nnowy ust;. 3

otrzymuje oznaczenie "2.", r

2/ w załączniku nr 2 do działu III "Warunki wynagradzania innych < rup

pracowników" Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników,zatrudnionych

w ośrodkach transportu leśnego, przedsiębiorstwach naprawy taboru

leśnegori Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia Technicznego Leśnictwa z

dnia 30 grudnia 1974 r. - skreśla się ust. 6, a dotychczasowy u ;t. 7

oznacza się jako ust. "6."

’ § 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 sierpnia

1978 r. • ’

Zarząd Główny Związku

Zawodowego Pracowników

Leśnych i PrzemysłuLEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

r

M I N I S T E R

Zarząd Główny Związku

Zav.rodovego t Chemików i fZCVvCjCi r i i c7.ctmr

Tnrleusz Pawlak

i

2.

P r o t o k ó ł d _ o d ^ a t k o w y Nr*

z dnia..... ........................ 1i979ri 2 i h f ,do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia 30 grudnia” 1974r. G

w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych w wyodrębnio­

nych organizacyjnie komórkach poligraficznych. _

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz ^arząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje: “

§

W części II załącznika Nr 12 do Układu, § 8 otrzymuje brzmienie:

wUstala, się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek płac:

a/ dla robotników zatrudnionych wr normalnym wymiarze ęzasu pracy

/46 godzin tygodniowo/

kategoria 1 zaszeregowania j

i

I ________________ r ;

tabele płac

II

zł/godz*

II

II

III

IV

Y

VI

VII

VIII

IX

9 ,20 9,50 v

10,00 - 10,60 ’

11,50

13,90 *

14.50 v

16.50 *

19,00 v

9,20 v9,50 «

1iQ>oo v

10,60 *

12.50 v

14.50 *

16,50,

18,50­

21,00 v

b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie czasu

pracy /40 godzin tygodniowo/

kategoriazaszeregowania

lojgo11»50 v 1 2 , 2 0 / 13,25 « 114,95 - 16 ,70 -

i 19,00* l 21¿85 v

' T O ^ O T “"10 ,90 V 11,50V 12,20^ 1 4 , 4 0 ^ 16,70^19,00v 21,30 *

.J___________

§ 24

Protokół wchodzi w? życie z dniem 1 ma^a. 1979r.

Zarząd Główny

Związku Zawodowego

Chemików

Minister *

Leinictwa i Przemysłu

Drzewnego

-..fP ł » C ti SPflUW S O G m m a }.

W/^iSA^O itf<* r e i s s 2 r u £J k | a £ $ *v. L i ____ l aV!o r o w y c i i . P r a c y ,

€ p , Z ~ ,...' -.. i es u u

y ? ... ... ..

M iSil.

22 stIon' t " p o d p i s ' t j t - s y M ^ c e c j o

.i

P r o t o k ó ł d o d a t k o w y N r . . ..

z dnia ..... 1979r.

Wdo Układu Zbiorowego Pracy dla. Przemysłu Papierniczego,

z dnia 30 grudnia I974r.

w sprawie podwyższenia niektórych stawek płac zasadniczych.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ t .W Układzie Zbiorowym Pracy.wymienionym w tytule, wprowadza

się następujące zmiany: ......

t/ w dziale II: _

A/ w załączniku Nr 1 § 3 ust.1 lit.a/ i b/ otrzymują brzmię-

nie: •

"a/ orla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze

' czasu pracy /46 godzin tygodniowo/. :

Kategoria zaszerego­wania •

_Stąwką_£łacy__zasadniczej__w__tabeli _________

I [_ II • III * IV .zł/godz.

; I - 9,20 9,20 9,20 9,20II . 9,50 9,50 9,50 9,50

III 10,00 10,00 • 10,00 10,00IV 10¿S0> - 10.60 10,60 10,60 ‘V 11,30 11,30 11,50 12,50

VI ' 12,00 12,00 13,00 14,50•VII 13,00 13,00 - 14,50 16,50VIII 14,00' 15,00 16,50 18,50

IX 16,00 17,00 19,oo 21,00

b / d l a r o b o t n i k ó w ; z a t r u d n i o n y c h w c z t e r o b r y g a d o w e j o rg o : ! p r a c y /42 g o d z i n y t y g o d n i o w o / ^ t a w l d . g o d z i n o w e z o s t a ł

_ ^ PJi2TC-J-T-SL s c^ ą n j.u _ wsjtół. c n n i k a _ 1 _______R a x o g o r i a ~ f Z Z iZ -liiii-Z _ 21 2_ „ I-I-I £2-14 £ ¿ 2 3 Z I ’11 ¿ i- l i ; i i 111 . ~

" ’ II i III i IV

m z a c j iy p r z e“

_Hz a s z c r e g o w a n i a — =r

Z iZ£°iIIZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ!10,7011,1011,7012,4013,2014,00.15,2017,509\ ''¿ii 0\_/

riiiiiiiiiiii•ii

.L.

--------- j______I

10.70 11,1011.7012, ¿¡O13 , t o 15,20 16,90

•19,30 22*20

10.70 11,1011.70 12,4014.60 16,90 39,3021.60 24 r* f .

5^

- 2 -

B/ W załączniku Nr 5 §' 3 dotychczasowa miesięczne stawki płac zasadni­

czych w kategoriach 1,2,3,4,5 i 6 zastępuje się stawkami płac w

następującej wysokości: • *

Kategoria ! Miesięczna stawka płacy zasadniczej { zaszeregowania i w złotych i

1 , 1800 {: 2 » 1850 i

3 i 1900 |4 ’ 2000 }5 i 2100 i6 1 2200' j

2/ w dziale III: . ,

A/ w załączniku Nr 13, w części II, w § 10 ust*1 otrzymuje brzmienie: ”1. Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac zasa­

dniczych pracowników płatnych godzinowo:

Kategoria

zaszerego­wania

IT Tmim aJU

III IV _ V\jL

V I IV I I I

IX

__§tawka__£łacy__zasadniczej__w__tabeli^__

r I ! II £ III I IVi~ł-

______ _______________ 5 ł / £ o d z . _ _ _ _____ ____ __________________

9.20 ’ 9 ,50 10,00 .

10,60 ,

11,30 12,00 13,0015,00

J ____l Z r 2 2 „

9, 20 9 ,2 09,50 - - 9,50

■10,00 . 10,0010,60 10,6011,50 : 12,501 3 , 0 0 ; 14,5014,50 ' i 16,5016,50 ’ 18,5019,00 ___ 21.00____

9 ,20 9,60

10,80 12,20 13,80 •17,60 19,90

- 2 2 * 2 0 ______________

B/ w * załączniku Nr 14 wprowadza się następujące zmiany:

1/ w ust* 1 skreśla się wyrazy " W'1978r. Nr 3, poz.5" i wprowa­

dza się wyrazy n w 1979r. Nr 2, poz, 3".

2/ w ust* 2 , w zasadach v/ynagradzania, skreśla się wyrazy^

u oroz zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal­

nych z dnia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad wprowadzeni;

najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz-podwyższenia

' niektórych stawsk vrynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio

wyższych od stawek najniższych - stosowanych w i-społecznio-

nych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz*5/” a po

wyrazach “ w straży przemysłowej" stawia się kropkę,

3/ w ust. 3 skreśla się punkt 5,

/

/ ;,r 4 skreśla się pkt 3,

] ust. 5 otrzymuje brzmionie:

“5* Zasady wynagradzani a pracowników placówek kulturalFio-v;yc'i »ov;r rą­

czych i służby bibliotecznej określono są w wytycznych lir DO Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalny cli oraz Mnistra Pultury i

Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974r. w sprawie wynagradzania praco­

wników kulturalno-wychowawezych i służby bibliotecznej, z-. ar' ¡>1,..; ■

nych w placówkach upowszechniania kultury, prowadzonych w . ■ zakładach pracy,"

w ust. 6 w punkcie 2 po wyrazach " zo zmianą" skreśla sit,; "w 1 97;'r.

Dz„ Urz. HPPiSS Nr 3, poz.4" i wprowadza się wyrazy "w 1979r „

■ , Urz. MPPiSS Nr 2, po z. 4", '

7/ w K:-,t.ił skreśla si‘t wyrazy " jak również w zarządzeniu Nr (> i .¡.o'.IV. .cy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 10 kwietniu 1 9 7^ 1'. w w.i.;

z; .ad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych or;>:.

po ’wyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych h ■

wy', szych od stawek najniższych - stosowanych w uspoł ec z i ii o..;oU

za', .ładach pracy /Dz. Urz. i'IPPi5S Nr 3, poz. 5/* a po wyrazach

i;cl,, zarządzenia" stawia się kropkę,

?>/ w ust. 9 skreśla się wyrazy "jak również w zarządzeniu ISr 6Ministra Pracy, Plac i opraw Socjalnych z dnia 10 kwietnia V//mV.

w „prawie zasad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych

oraz podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych "i>->•/.¡>o-

śi\.cinio wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspoY.ecznio-

nycli zakładach pracy /Dz. Urz. MPPiSS Nr3, poz.5/", a po

•Jdo zarządzenia" stawia się kropkę,

j ! a uat. 10 skreśla się pkt 5.

' § 2

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 maja 1979;

Gł ówny

;.zl:u Zawodowego

7iTCEPRZEWCDNICZĄCY

Minister

Leśnictwa i Przemysłu

Drzewnego

X M >JA-U ¿rz}%(kS

7 - f]£ c 'f cécW £ //V V cá ¿J y ?/-*

I V w

I cb/ ,;.;.';^n l:.I

Zo *»hru i'4

(■Jc-ytvcs: / Ï / W

3

S

r r u o o k

Z d n

W v w

..... 1980r.

do l/kładu Zbiorczego * r j dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 gruda:;..' •- '< ' j l /. ■ .

w sprawie podv/y;;.,a.,v.vj.:.' v. ••orych stawek płac zasadniczych

iM.in XG C GjT j» ł.j.-iXC t>«

Zarząd Głó\my Związku Z;

następuje:

.’raemysiu jrzewne-go oraz

■ */ego Chemików ustalają, co

P ~r: ■cy wymienionym w xy\,~W U . i C i a C i Z l e Z i ..i . L U i ’ v, i

w p .co vć* .a za ..''’-o' - '11 ■ ■ *j •

1/ w dziale II:

a/ w załączaj.ku. .¡ii'’ 1 i.ujo#1 lit a/ i b/ ooxzyiiiajt:c

brzmienie: r

"a/ dla robotników' .la-u.dnionych w normalny iii Ivy ri.Xi vX*1l< O

czasu pr.-'cy / >\C godzin tygodniowo/ -

Kategoria7.aczorego~wania

J M_ ■>[ ■■ x s

! v //-audaicze.i w t;T 4 i j Tli

abcli: _i ^

- I 5 10,20 ! ¡0,20 J» 10,20 5 l U , ci

II \ * 0,50 » 10,50 f 10,50 \ >0 ,5 0. III I 11 > J i 1,00 s

?1

11 ,00 ( 11,00i IV ® '« < f 50

* ■ ' r- /\, i < , 5o 11,50 ! i i tl’0i V t -',2t QQ ] ¡2,00 io 12,00 \ ¡2,5ui VI i f . j

i , < 1 - ? ¡2,50 11«

13,00 i »4,5u| VII i 13*00 \ 15,00 14,50 5 1 o, 0i VIII I 14,00 3 , ■„>, 00 1

1fI

16,50 , 1o,50( Iai _ . .

j 'l u , 00 1 . .

! r/,ooi

1 9 , 0 0 j 2 1 ,00

1-~*•31I395!ł>t

!!

I_

1 II

III IV V

VI VII

VIII IX

IisiiI!±.

b/ dla robotaików z. \ trudnionych w czterobrygadoT..-uj

organizacji pr.¡.cy / ĄZ godziny tygodniowo/ ótaw-kigodzinowo zoot; „~.y nrselij^one przy zarjtor,owaniu

. 7_J;y. okoiigJLj wcpoiczy4.:'d3;''.\/1 ,’i ć>Y z zaokrągleniem tycn a ławek

do 0,10

¡Kategoria j_’zaozerego- jf i wania i

A

i 4 : ; o y z a s a d n i c z e j v ;

" ■ *,..........Ti r r n

t a b e l i : i

" ¡ " ' V v ™

________ y. ? . / ^ o d ry . j

T T 7 9 01 i , 5 J [ " ' r v T v O ' 7 'i6

ę ’ 1 ?, -? o \!• i'-ts'J1 2 , 3 0 ! 1 2 , 5 0 1 2 , 3 0

1 2 , r ; o ! i 2 , 0 0!1 1 2 , 8 0 4 o t: • r > i 1 ? ‘-V u

1 3 , 4 0 } 1 5 , ' l O 1I(¡7

1 3 , 4 0 [ 1 3 , K 0

1 4 , 0 0 ; 1 4 , 0 0 1 4 , 0 0!

1 4 , 4 0 r i /;- ? 0 0K! 1 5 , 2 0 j i o . ( <0

1 {> 120 i . 5 , 2 0 ij 1 6 , 9 0

1 5 , 3 0 s 1 7 , 5 0 Ii1

1 9 , 3 0 * t, i ./ ó O

t i ’> , JO 1 1 9 , 1 . 0 2 2 , 2 0 i c y t ‘ ) o*• «?•«“ ‘■'i ;?s «*■'«* srii*r*»te33e "

rvi (Ù * łP^ •rí

o

t!

■H łŁ ■>

1 O i•r"3¡á

iI

■i)O

-'O P< 1 í>¡h O » 1 O

4-> i 'i "io i l ! ;<-•* È r - 3o ro t ; ^O í V I■ J* — ¡ . j

•H {O •H iO e • 1 >>

•H VD •H t oñ O i -4vv

^Tx i r .1o at O 1 P e í

t 4 I O£• «■ O t c>>'r ¿ i l ł o

r ) í{CV ; ;■

«r t- " ^ t

Iii o o o o o o o í O LA O U " \ o OÍ O O ^ <-

- * i. . ■-'j* i > io i V' í í

í

t

í

. ~i -íí ; ;

i¡

o i ■H i

:A 1- -i 1 f j ío J c t 1

*M >5 Ph ł 1t'î 1 Cj p is ■> » \ O 1 •H r i 1

O •H 1 U O t,_"JO — ct l O u 1rM rO i J r -ł 1 '-1 ó ici

►-»r* 1 o w 1fcQ t í f j 1 a 1

Cw ! d ci 1*-7» CQ 1 s 1

CM ¡'A UV-O

; h

( • Ny O

■-4 'p O>

.,4 * -ii w-

•r-iN3 "í

W r-3to h

O c,3v"5

( r>‘o>5

« ta üo 3

•H ÍHO a O

tí00 CÛ

Of~rt>>ł-»

■XWtSJ

M o OIH 0 7»

H O• H o Q 'H. - •n'

'.i P:o j-;Cj - -.5

p • Ji. ; T

íV f:"ńCJ

' J* ‘‘p:"X ,

X ’■

« « ,“l? q O

r- * f ^ r¿c • ►r-¿ fM o

:-t f.;: í i fH ?>>:h « q¡h w LJa Cí

co H O Ho r W »■j ►* "0 Pt

r~1 j -I-3 c3ci « íí -P■H :_o c-í c3—-a

5 *<

Cv

ä Ka

t e r

: o r

in.

: ' i;

nb

e 1

c

i

i!iI

Clc.-lrH : *p¿

II

"'I i I f í

I ii I

I I

« I- j í ■ ol

s-O IMI (Hl

I I I í

! i

O O O O o o o oC-J 'r\ O U~\ ¡.f' jv_r\

O O O O O O O O GCJ LT\ O U~\ O O -A L~\ O

O* Ä Ok ÍS ^ Ofc c.

O

NQCŚN

¡—i i—í i”I í“i .—i '--il~í i— í í— i i i i— i

M > M

; i i £ ii 1 t i ’ •: ! Î

i»

» O 1 i iS ^ 1 1 t1 ( » 1i ;-3 t 1( J l ii ■iir

t« - í l íi -H t i 1 O O -3i L-3 i i 1 c -1 *3 1 r - í O» *S >.1 i C\¡ CM1 ••~3 1 i £

f íS : - ' 1 i 1t O O 1 1 1i Ü f.I i O í ii * o O 1 cí 1 1í ^ -H 1 A-i 1 1t ¿4 a i &r -1 n : 0=- .®= o- —f O V 1 t i * ^ i1 o i ł 1 O I1 & t.D 1 O 1 1 fcji1 >> 1 H 1 1\ ji -d -p 1 O 1 1 f\i i1 o 1 Q 1 1 ^ 1f í ci » 1t q -H 1 t ti O ¡S3 1 í í o o o! -H r¿ t 1 í r - r—; o_ r í f Ok Ot 9k; ' r. í Ą t{'! S o !

ít

ií

i ' ■ <" 1 fl i

ii í

í " ^ i i it ::■ o í 1 i! 'O ! tj, f - -k-r- cr--.=a»L— «r-¡ ; -, ~j i'

í :; i ‘ ' i 1t -J. { tí Oi 0:2 ! ■ri t jf O u f fl ot o i: 1 o r-i ¡H î- f ¡—iÎ U O f o o d H :hi t o> u *H fHi c ío 1 -:-= u Cj1 H ’H f rà ci Cji ^ a i ^ «i i » r- . -í-«-.

> O cj < -

o o o»,

o04

LTv

C-J

o o oCO C '1fv. », •»

i'W.O

L'ACO

O J

íH M M - A> - ¡h i--; u

p»M IIII.LI

SJ j \J IS .¿''ja. « . ■' j ■■■ ’■ ■ •! *. i | 1 O O GT2yLi ’’.J C Ji «ji-J.i. vi.iXG «

** L.J i'J OcXXcl X (¿' ■' * ■’.1 s.- <vl ,;_j O C i J X G Vł y C li i.') U t *V Git

zasadniczych A/,.\ ; o;.: • . ^..¡ych godzinowo:

f; . , . I - J ■ . - . . . „ .

■' f|('t’orrxi..i. ■ ■ M .s!a»c iG3 ^

! *;* 3 <*/■■'*•'>; x ■ i v ,.f XI i ( 0 ,; U l 3 i ! ' i i * J * ■ ,> 'i 7 1 , ;• iS ii *\ \ X \ t <-'1 r 1 V x I i i 3. v l VJ.i I { 15/-'i i A ? */»'!V M '

) ) ■] i).. \) ; .

.* ■' i 8 t J “j | i... o

0 i .■■' \ ‘W

i 10,20 I :-'f i 10,50 j

i 11,00 ‘ * 11,30 i • 12,50 *, \ 1 /, 50 i i 16,50 *

i 1 ; 1 y 0s-:..* | 21,00 |

'' O * u>■ 0 j, 5 '- ik i y uu1 L- ? t_G i J f '1 b ? w 0 1 Y y 001 (i (-•: ; ^ i j * O O L .• — p V-

J/ w rZi'j'«J-<.tG ijii. Xj i. U. itj’' t -". s j.ij nas ępu.J i.Bc‘j z u k .ty:

• / w ust.i okruśl i .f-\zy "w 1979r. ia-2, - ■.,, r.- U j, tJ 9 ^w pro wódz o, sic ' r - . .•••»-«/ tt1 J •*• ’ " '•'/ ly^yr. i\ir b, po:',. i t_ 0 i'» .' >'/j* irSi’ [0 5 - C 1 i 1. i 1 i t ; ’i t > i ' ‘ : ! i ,■.• .'."i i,' ;; i i i ci.w'r. i ' i.i//;.,J.ł*.

wni:;;o z duj i ‘r , ‘ !• 1 (j i 'J v . v/ ¡..¡prawi.'.■przyznawnui;' 0 ‘''..»U’ :•>\ wyJionywanie dotis.t5-o wy ciiprzez kierowco w' i i '■■■ • ■' i:..i'*cr.i]róv/ w resoi'c;i c lei‘:v:.i S G i ijy G X *X Ci; j z . U r z. MLiPlł z 10>-O:.-, i.rl

2/ w ust. 6 w pu;*)-:cie 2 po •.ryrazach "w 197yr. .yz.brz.

iŃr2, po z. 4" -do ’C.ji: Ł,jit wyrazy "oraz Dz.Urr.. i' >.C i..' .i.' j ’ ixir 8, po z. j r;"■>

3/ dodaje się ust . 'i i M 01 swicniu:"Zasady Kyr.i.^y .rip X :cow/iików zatrudn;] cnych w

! Ca CUlt i C il X Ol-.' 1* V...:.c-::.cs ‘wyp o c zynl;ov/ycii pod 1 o/ • 'i c n 1 V

organ i^o.cyj.g ,.i lośaictwa i przc.iy; j u u r j ‘określa i’eros ¡■-tir-rj o /.r Ob/27 z dnia 2 sj.i.v,’'T.'i ń;.i

o stosow '•■ :• ■' U^lTdU Zbiorowego Pracy dlo. procowr,

• Funduszu Y/czo ..•017 j?r'lC0'..’niczych Centralnej Ii ody Z

Zawodowych ze W',v«.y,.! w dniu 30 grudnia ¡97/ V " r J- •

r rotokói wcłiOdzi 1 stycznia 1‘jOOr.

■V życic; z'• Ow <- *dniem podpisim.ia z Ul O Cu- C:

£u ai ówny Im i n i g i. ■ i T> .Lwxii :..u Zawodoy/e^o Leśnictwa i Pr^c^yc-łu \ne w i k ó w ^ ^ f Drzewnego ‘

— " • '•••. ! i \ i k k . i *

, i î' í- ii * :a i Ui c j M k\

I - ■ , / S lj>'C /■ \ :'V 'T\ "l ' ' . .... l"A I - u ,j / W J\ c-ù Li/_ / '-'Y /U t ' f t t ¿‘ - yv'/

’ ’ .....i /f «y»/1 y 4l/c /t-v* / ......./

£■ ?

i . ) £ i f ' } * . 1 ¿ ¿¿ i t ¡ / Lf /- / / ) _ 11

• ' * - , ¡y.■') *? u/ í . ’/í /.-y ¿y- >t ' ; ../........ ’’....

;/ //

Í T x / h /

V

¿ -Ł. 'J t ' J

Ima 24 marca

<- f

1980 r

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 r. ■

w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów upravmi a jacy ch do

nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny

Związku Zawodowego chemików ustalają, co następuje: '

§ 1.

W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w dziale IV

załącznik Nr 15 otrzymuje brzmienie:

" NAGRODY JUBILEUSZOWE

§ 1. .

Pracownikom przysługują za wieloletnią pracę nagrody /gratyfikacje/

jubileuszowe w następujących wysokościach: r

- za 25-lttnią pracę 0,75 miesięcznego zarobku

- z i 35-letnią pracę 1,50 miesięcznego zarobku

- za 40-letnią pracę 2,- miesięcznego zarobku '

- za 45~letni'ą pracę 2,50 miesięcznego zarobku

mi e s i ę c zn o go z a ro bku.50-»letnią Dracft 3, •

§ 2.

1, Przy ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy

nabycie uprawnień do nagród jubileuszowych oraz przy wypłacie tych

nagród - stosuje się przepisy uchwały nr-133 Rady Ministrów z dnia

22 września 1S78 r, w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i

wypłacania /Kon. Pol. Nr 35, poz. 132/.

2. 0 odmowie przyznania nagrody jubileuszowej zakład pracy jest obowiązany

zawiadomić zainteresowanego pracownika, z podaniem uzasadnienia.w

. § 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 stycznia

19CO r*

Zarząd Główny

Zwi ą zku Zaw o d ow e go

Chemików

M I N I S T E R

LEŚNICTWA I PRZLMiSł.IJ DRZEWNEGO

\ t. . *( t i

/

m/

• -

........ 5 1 ; '

-y.ńs Ą f j /

A ‘7K' f 1 ■' ' 1 V 1 ' / f-f ' ¡ 0

F "

' ' VÍT -.^6 ’ ' V/ '\i f'''t

//, ? <•// t'r ? -7 /

V.; ':j a\

! ú '? U ‘á :¿ . ■■;.) i'-w:;- H " ‘ ć i '?J

z dnia 8 sierpnia 1980 r.

' . . • \ . Nr . . do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych '

z dnia 30 grudnia 197A' r.,

28Nr , do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

' z dnia. 30 grudnia 197*+ r., • .wmam w — »w— — ,— ' awt ut uTOj u^mumi nHi i r i i i i i i i i m . »mu n .............. > " ■ i — —- m i nu nwin.................................................... —.

19 Nr ..... do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych

w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las" i w podległych^

Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r.,

Nr . , do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych

w ośrodkach transportu leśnego, przedsiębiorstwach naprawy

taboru leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia technicznego

Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r.

w sprawie zmian w układach. ’

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego, oraz

Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu

Drzewnego i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają,

co następuje? *

§ 1.

W Układach Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule wprowadza się

następujące zmiany: .

1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia ’

30 grudnia 1974 r., w rozdz. II skreśla 3ię § 5, a dotychczasowe

kolejne paragrafy od "6" do "20" otrzymują odpowiednio numerację

od "5" do "19”, ■ . .■

2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia

30 grudnia 1974 r,, w załączniku Nr 5, w części III § 5 lit. E

skreśla się pkt "5", a dotychczasowy pkt "6" otrzymuje odpowiednio

numerację "5% ■

3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w

, Zjednoczeniu Produkcji 'Leśnej "Lr.s" i w podległych Zjednoczeniu

przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r., w załączniku Nr 6

a/ w § 5 w ust. U "Zaszeregowanie pracowników" skreśla się

pkt "5", a dotychczasowy pkt "6" otrzymuje odpowiednio

numeracją "5", .

b/ w § 6 w ust. 3 "Zasady przyznawania dodatków funkcyjnych" w

pkt "7" skreśla się pierwsze dwa zdania,

k f w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w ośrodkach transportu lo.śnego, przedrj.lębloroł;wr*ch naprawy .

taboru leśnego i Przedsiębior/j tw.le Zcioputrzenio Technicznego

Leśnictwa, w załączniku Nr 9, w ust. 4 "Zasady przyznawania

dodatków funkcyjnych", skreśla się pkt "6", a dotychczasowo

pkt "7" i "8" otrzymują odpowiednio numerację "6" i "7"«

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.

Zarząd Główny Związku

Zawodowego Pracowników

Leśnych i Przemysłu

Drzewnego

Mimdgp ruf

M I N I S T E R

LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

'— .ł

\ A > ' > / ," ■* - / , ,

i)’Pr?T' 1 * /’ ' ‘ ' l j ' Uf tith t t 1 • '■•'••t .(• hi

V

Zarząd Główny ZwtLq£fc$ii ¡5 If U ' P H: ?. f\ l.fi i }*t f?-ł V ?; i M • $ *•. !

Zawodowego ChemikówrT^”"" i ; - -1 -.”*»■. » * TT, /JWICETRZEWCDIilcJzAOY.* . . . ' . ' l , * **

. i' *- ^ * **" * '* .« '■ • -* *' «i i’ A |

*m9nluszV«asra

i n y J S f c k M P d u

. ] .C h x ^ L .................

y ó f / m ^ ? h r v A J i f L)

z. . ., l r ? / d j ^ . J 0 / ‘

* » : ; :.••••. :l x i i Ł . t )snon

* ' 0 1 3

z dnia 19 sierpnia 19801**

Nr 31 do Układa Zbiorowego Prac;? dla Przemysłów Drzewrgch.z dnia

30 grudnia 1974r., .

Nr 19 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia

30 grudnia 1974-r.,

Nr 29 do Układu Zbiorowego Prac;? dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 197 -r.,

Protokół dodatkowy .

Nr 20 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych

w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las” i w podległych Zjedno­

czeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974-r.

w sprawie ujednolicenia tabel godzinowych stawek-płac dla robotników

zaplecza technicznego w transporcie samochodowym.

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny Związku

Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

. § 1*

W części III Układów Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule

wprowadza się następujące załączniki:

1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30

grudnia 1974-r* - ’'Załącznik Nr 17a" « k

2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 grud­

’ -nia 1974-r. - "Załącznik nr 3"V

3 / w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu'Papierniczego z dnia

: 30 grudnia'1974-r* -= "Załącznik Nr lia”,

4/ w Układnie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjed­noczeniu Produkcji Leśnej nLas" i w podległych Zjednoczeniu

przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974-1*. - "Załącznik Nr 9a11»■ ’ ' • • ’ . * w brzmieniu: . ' !

• "ÏABSLS G0DZIU0V/ÏCH 3TAYSK PŁAC ZASADNICZYCH DLA ROBOTNIKÓW

ZAPLECZA ÎECKLTICZNEGO V; ÎPJIITSPORCIE • SAIJOCHODOï.TIvI

W odniesieniu do robotników zaplecza technicznego w transporcie

samochodowym mogą być stosowane następujące tabele godzinowych

stawek płac zasadniczych: • .

Kategoria

zaszerego­

wania

T £ b e 1 e

I II III

1 10,20 10,20 10,20

2 10,50 10,50 10,50

3' 11,00 11,00 11,00

4 1 1 ,5 0 11,50 11,50

5 12,00 12,00 12,50

6 12,50 13*00 14,50

7 13,70 14,50 16,50

8 15,70 16,50 18r50

9 18,00 19,00 21,00 u

§ 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania,

.ZARZĄD GŁ&WNYZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW LEŚNYCH I ^ F I g Z E W K E G O

J4J

J&n h oadf/praf

Z A R Z Ą D GL0V.UIZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW

MINISTER LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

mgr Tcdzusz Skzirzrński »

. r C « , v - i fe

«“/ ( ‘•’ i 3 A i 1r £ £ i

d L < k łxP r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr 30

z dnia . .13 .'yę3§ś12$i3.......... 1980 r.

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania

robotników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie

komórkach poligraficznych.

Minister Leśnictwa 1 Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1.

W części II załącznika Nr 12 do Układu, § 8 otrzymuje brzmienie

"Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek

płac:

a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu

pracy / 8 godzin dziennie - 46 godzin tygodniowo/

kategoria tabele płac .zaszere­ I I 11 ! 111gowania zł/godz.

I 10,20 i 10,20 ! 10,20II 10,50 ! 10,50 } 10,50III 11,00 ! 11,00 i 11,00IV 11,50 ! 11,50 i 12,20V ’12,00 ! 12,50 { 13,80VI 13,00 14,50 15,60VII 14,50 i 16,50 17,60VIII 16,50 i 18,50 i 19,90 'IX 19 ¿00 { 21¿00 | 22A50

b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie

czasu pracy / 7 godzin daiennie - 40 godzin tygodniowo/

kategoria zaszere-. gowania

tabela płacT T T I T

zł/godz.

I 11,70 11,70II 12 ,10 12,10III 12,70 12,70IV 13,20 13,20V 13,80 14,40VI 14,95 16,70VII 16,70 19,00VIII 19,00 21,30IX ______ 21¿85 j 24,15 I

11.70 12,1012.70 14,00 ^ 5,90 ^7,90 20,25 22*90 25a90

Decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej:

- II-giej tabeli płac podejmuje dyrektor Zjednoczenia Prze­

mysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Chemików,

- III-ciej tabeli płac podejmuje Ministerstwo Leśnictwa

i Przemysłu Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Chemików."

. § 2.

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.

Zarząd Główny

Związku Zawodowego Chemików

Eagecius?

L I C Z Ą C *

Widera

M i n i s t e r

Leśnictwa i Przemysłu

Drzewnego

w

9..&.M i.i kok JlZ. ¿O.oifl.'% 4 . oU/P'. .9.k j t Ś f ó S

t ’• *, cír.ia 0 i

t u 5 .¿ ío íq c , ....Ü j...... ..JM i o n ■ wfrpA/

do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego

z dnia 30 grudnia 197^ r.

w sprawie zmian w Układzie;

Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd

Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:

§ 1.

¥ Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule wprowadza ‘

się następujące zmiany: „

1 * W załączniku Nr 1 do Układu dotyczącym zasad wynagradzania

robotników ustala się nowe brzmienie § 3» 11 i 12 - zgodnie

z załącznikiem Nr 1 do protokółu dodatkowego, j

2 . Ustala się nowe brzmienie załącznika Nr 4 do Układu,

dotyczącego dodatków ka prace w warunkach szkodliwych

dla zdrowia - zgodnie z załącznikiem Nr 2 do protokółu

dodatkowego.

3 . V załączniku Nr 5 do Układu dotyczącym zasad wynagradzania

pracowników umysłowych, ustala się nowe brzmienie:

1/ Części I i II ,

2/ w części III; w § 5 , w rozdz.E ust.

3/ w części IV, w § 6 u s t .l i 2 ,

- zgodnie z załącznikiem Nr 3 do protokółu dodatkowego,

k , V załączniku Nr 17 dotyozącym postanowień wspólnych § 3 otrzymuje brzmienie:

"Dyrektor przedsiębiorstwa może tworzyć do swojej dyspo­

zy c ji w ramach planowanego funduszu płao:

- fundusz nagród w wysokości do 0,5 % planowanego oso­

bowego funduszu płao z przeznaczeniem na nagrody dla

pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy.

Protokół dodatkowy Nr 31

z dnia 22 września 1980 r.

- za zgodą dyrektora zjednoczenia - "interwencyjny fundusz

premiowy” w -wysokości do 5 .planowanego funduszu pre­

miowego z przeznaczeniom na dodatkowe premie dla wyróż­

niających. się pracowników za realizację wyznaczonych

przez dyrektora dodatkowych zadań, w szczególności za:

- wykonanie produkcji rynkowej,

- wykonanie produkcji eksportowej,

— uzyskanie konkretnych oszczędności materiałowych i su­

rowcowych, '

— przyspieszenie terminu wykonania remontów maszyn i urzą­

dzeń produkcyjnych.

§ 2.

Zastosowanie zasad wynagradzania określonych ninioj szyta

protokółem, może nastąpić przy zachowaniu warunków i trybu

oraz w raiiiach. środków funduszu plac ustalonych px*z©K Ministra

Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego w odrębnym trybie•

• § 3.

Protokół wchodzi w życie z dniem 1 września 1980 r.

Z&nsąd Główmy

Związku Zawodowa&o

Ghsntików

Minister

Leśnictwa i Przecsysłu

Drzewnego

Zarząd Główny. Związku Zawodowego Chemików podpisuje niniejszy protokół jako przejściowy, V Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików stoi , , na stanowisku: 'a/ konieczności wprowadzenia tabeli płac ze

stawką 26,-zł za godzinę w IX kategorii zaszeregowania,

b/ wyłączenia kryteriów określających szkodliwości przemysłowe, •

' ])))! i)l a c e u s z ó k w i r z y n t j t i

/

m - if jOilT ..........1 eto

% ù A ( k w À À *™ */U

á l ü í i l o Í Á i W I

, i )x i3¿0TT')!/} '

Załącznik Nr 1 do protokółu

dodatkowego Nr 3 4 z dnia 2 1 wrześni

1980 r.

ZASADY WYNAGRADZANIA ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PRZEMYŚLE

PAPIERNICZYM •

§ 3 .

1 « Robotnikom, łącznie z robotnikami zaplecza technicznego 1samochodowego, zatrudnionym v normalnym wymiarze czasu pracy

/4 6 godzin tygodniowo/ przysługują stawki płao zasadniczych

wynikające z niżej podanej tab eli godzinowych stawek płaot .

I Kategoria zaszerego* wanla

«

L.

I

0

TTT

IV

V

VI

VII

VIII

IX

Stawka płacy zasadniczej w ta b eli: 7

I 11111

i i III— ,--------- —— — — — — — —

12,30 12,30 12,40

12,80 !11

12,90 13,10

13, 40 13,60 13,90

14, 00 11a 14, 4o 14,6o

14,701ii 15,10 15,40

15,60 ii 16,20 17,30

16,50 i 17,60 19,30

18,50 ii 19,90 21,50

21,00ii* 22,50 24,00

W przypadku zastosowania skróconej normy czasu pracy,

stawki til ega ją przeliczeniu odpowiednio do skrócenia czasu pracy,

przy czym dla robotników zatrudnionych w czterobrygadowej orga­

n iza cji pracy /h ? . godziny tygodniowo/ stawki godzinowe należy

przeliczać współczynnikiem 1,167 z zaokrąglaniem tych stawek

do 0,10 z ł .

2 . Zasadniczym kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalania

dla danego przedsiębiorstwa odpowiedniej tab eli stawek płao

z

zasadniczych są t

- poziom organizacyjno-teohniozny przedsiębiorstwa,

- stopień złożności procesu produkcyjnego,

- osiągnięty poziom wydajności pracy i części ruchomej plac,

- poziom lcw alifikacji załogi*

3 * Decyzje o stosowaniu:

“"’I I tab eli plac zasadniczych wydaje dyrektor zjednoczenia

w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Che­

mików,

- I H tabeli plac zasadniczych podejmuje Minister Leśnictwa

i Przemysłu Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Chemików*

§ 1 1 .

1 * Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej przysługuje dodatek

w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniozego*

2 * Dodatek o którym mowa w ust* 1 nie przysługuje pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych

za pracę wykonywaną w nocy sporadycznie /poza normalnym

czasem pracy/, za którą nie otrzymują oddzielnego wynagro­

dzenia zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu Pracy*

3 * Robotnikom i pracownikom bezpośredniego dozoru technicznego

zatrudnionym stale w ielozmianowym systornia pracy przysłu­

gują następujące dodatki do płac:

1/ dla praoowników zatrudnionych na dwu i trzyzmianowym

systemie pracy:

a/ za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, przypadają­

cej w zależności od przyjętego w danym zakładzie roz-

• kładu czasu pracy, w godzinach 13 - 21, 14 - 22 lub

15 - 23 w wysokości 10 % płacy zasadniczej,

W za każdą godzinę pracy na trze cie j zmianie przypadają­

cej w zależności od przyjętego w danym zakładzie roz-

kładu czasu pracy, w godzinach. 2 1 - 5 , 2 2 - 6 lub od

23 - 7 w wysokości 20 $ płacy zasadniczej,

o/ za pracę na drugiej i trzeciej zmianie przypadającej

w jednym dniu tygodnia, w którym wymiar czasu pracy

nie przekracza 6 godzin na zmianę - dodatek w wysokości

10 i 20 io płacy zasadniczej przysługuje według zasad

określonych w pkt• 2.

2/ dla pracowników zatrudnionych w skróconym czterozraianowyra

systemie pracy w zależności od rozkładu czasu pracy:

a/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo­

czych w godzinach 5» 11» 17 1 2 3 , ~

- 10 % za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

•13 i 21,

- 20 i* za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

21 i 5,'

b/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo­

czych w godzinach 6, 12, 18 i 2 k t '

- 1 0 i* za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

l*ł i 22,

- 20 $6 za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

22 i 6.

o/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo­

czych w godzinach 7» 1 3 , 19 i. 1 ,- 10 yo za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

15 i 2 3 ,- 20 $ za godziny przepracowane pomiędzy godzinami

23 i 7 .

3/ V przypadku stosowania odmiennych od ustalonych w pkt. 1

i 2 godzin rozpoczynania zmian roboczych* dodatki są wy­

płacano według zasad ustalonych odpowiednio dla pracowni­

ków zatrudnionych w di/u- i trzysmianowym lub skróconym

czterosmianowym systemie pracy,

&/ pracownikom pobierającym dodatki w wysokości 20 fo płacy

zasadniczej, o których nowa w ust. 3, nie przysługuje

f dodatek za pracę w nocy określony w ust, 1 .Z. A. >yCk.C. Uf KT goci HU,«. C-W łr ia.

»’ro-Ł vr i M.iĄnuouo *>4 pr«.«-Ji , ca.vs p*4v*i{vw«.{ . § 12.

Podstawę do ustalenia cen jednostkowych za roboty za i wy­

ładunkowe towarów masowych, objęte "Katalogiem jednolitych norm

pracy" stanowi stawka w wysokości od 1 2 ,3 0 do 16 ,0 0 ,-zł netto

za godzinę z możliwością je j podwyższenia - zgodnie z zasadami

określonymi w Uchwale nr 165 Rady Ministrów z dnia 17 czerwca

1972 r . w sprawie jednolitych norm pracy oraz cen jednostko­

wych na roboty załadunkowe i wyładunkowe towarów masowych

/ M.P. Nr 35 poz. 191/ .

¿aiącznik Nr 2 do Protokołu dodatkowego Nr z dnia«£2 września 1980 r.

ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA D0DATK0.7 ZA PRAC£

W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDR0WIA,UCI4ŹLI-

WYCH I NIEBEZPIECZNYCH

§ 1.

1. Robotnikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla

zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatek w

wysokości określonej w ust.3.

2. Dodatek przysługuje, jeżeli prace wykonywane są w wa­

runkach:

1/ w których występuje stężenie i natężenie czynników

szkodliwych dla zdrowia przekraczające najwyższe do­

puszczalne normy lub niemożliwe jest zachowanie innych

higienicznych norm pracy,

2/ jeżeli praca wykonywana jest w tych warunkach co naj­

mniej 4 godziny dziennie lub 100 godzin miesięcznie,

3/ niebezpiecznych.

Zaliczanie poszczególnych stanowisk pracy do jednej z po­

wyższych grup zależy od stopnia szkodliwości warunków pracy lub

ich uciążliwości.

1/ Do pierwszej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciążli«

•wości zalicza się prace:

- narażające na działanie substancji toksycznych nie kumu­

lujących się w ustroju,

- narażające na działanie pyłów nie powodujących zwłóknie­

nia tkanki płucnej,

- wykonywane w hałasie pod warunkiem stosowania ochron

indywidualnych,

- wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych w warunkach

uciążliwego raikrokllmatu /temperatura efektywna powy­

żej 25° C lub poniżej 10°C/,

- 2 -

- wymagajęce wymuszonej pozycji ciała lub nadmiernego

wysiłku fizycznego /ponad 2000 kcal/.

2/ Do drugiej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciężli-

wości zalicza się prace: ■

- narażajęce na działanie substancji toksycznych o wła­

ściwościach kumulujących się w ustroju,

- narażajęce na działanie pyłów wywołujęcych zwłóknienie

tkanki płucnej.

3/ Oo trzeciej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciężli-

wości zalicza się prace:

- narażajęce na miejscowe działanie wibracji,

- wykonywane w warunkach narażenia na działanie promie­

niowania jonizujęcego lub*pola elektromagnetycznego

zakresu mikrofalowego w strefie zagrożenia.

3. Dodatek wypłaca się za każdę godzinę przepracowanę

w warunkach, o których mowa w ust.2, w wysokości:

1,- zł przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia

lub uciążliwości,

1,50 " przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia

lub uciężliwości,

2,00 " przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia

lub uciężliwości

/przy pracach naprawęfo-konserwacyjnych na kominach

fabrycznych, masztach, konstrukcjach wieżowych za każde

następne rozpoczęte 20 m powyżej 40 m, przysługuje zwyż­

ka dodatku o 1,- zł/.

4. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonywanę

w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowię wyniki badań śro­

dowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnionę do tego

rodzaju badań.

5. Dodatek za prace w warunkach niebezpiecznych przy­

sługuje za efektywny czas pracy bez względu na dzienny lub

miesięczny wymiar czasu. ^

6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia

do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych

uciążliwych i niebezpiecznych, stosuje się tylko jeden dodatek

0 wyższej stawce.

7. Dodatki o których mowa w § 1, przyznawane sę do cza­

su osiągnięcia przewidywanej poprawy warunków pracy. Termin

przewidywanej poprawy i likwidacji dodatku lub jego zmniejsze­

nia powinien być określony na podstawie opracowanego programu

poprawy warunków pracy.

8. Dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ zobowiązany jest

w ramach dostępnych środków technicznych i finansowych do sta­

łego podejmowania działań zmierzających do wyeliminowania wa­

runków uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tam, gdzie jest

to możliwe z punktu widzenia technologicznego.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jego wyso­

kości oraz decyzję o jego cofnięciu w razie zmiany warunków

pracy podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ w porozu­

mieniu z radą zakładową.

10. Dodatki nie stanowią podstawy do obliczenia dodatku

za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych, premii oraz

specjalnego wynagrodzenia za wysługę lat z Karty Energetyka

1 innych pochodnych od płacy zasadniczej.

11. Przedsiębiorstwa /zakłady/ prowadzą ewidencje:

1/ stanowisk pracy, na których zatrudnionym robotnikom

zostały przyznane dodatki,

2/ czasu pracy robotników zatrudnionych w warunkach7

szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i szczególnie

niebezpiecznych.

- 4 -

§ 2.

Do prac szczególnie niebezpiecznych zalicza się

prace:

- wykonywane na urządzeniach elektroenergetycznych

będęcych pod napięciem /powyżej 250 V/ /zgodnie

z zezwoleniem MEiEA/,

- na wysokości ponad 5 metrów.

mo

dodatkowego Nr 3 'l z dnia -¿-2-

września 1930 r .

Z a ^ a d_y

wynagradzania pracowników wynagradzanych w/g miesięcznych stawek plac

C z ę ś ć X

§ 1.

Zasady wynagradzania określone w niniejszym załączniku sto­

suje się dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prze­

mysłu papierniczego i w centrali Zjednoczenia, z wyłączeniem pra­

cowników wynagradzanych w/g odrębnych zasad*

§ 2, r

Pracownioy umysłowi wynagradzani są zgodnie z kategorią oso­

bistego zaszeregowania pracownika w/g poniższej tab eli stawek płac

zasadniczych:

“**T— I I

zaszeregowaniai"** «

II i I I f

Kategoria

1

2

34

56

78

91 0

1 1

12

13

1 4

15

16

M i e s i ę c z n a s t a w k a ^ p ł a c y ^ z a s a d n i c s oJ_w_zł«

. ^ b e l a ^ J ^ i

1t

T a b e l a I I i T a b e l a I H<■»— — — W» — — — MB

, 2 . 4 0 01

2 * 4 0 0 | 2 * 4 0 0

2 . 4 5 0111 2 * 4 5 0 j 2*500

2*500 1I

2*500 j 2*600

2 . 5 5 0 11 2 . 5 5 0 | 2 * 7 0 0

2 . 6 0 0 i 2*600 j 2 * 8 0 0

2 .7 0 0 *111 2*700 j 2*900

2 . 8 0 0 i 2 * 8 0 0 | 3 . 0 0 0

2 * 9 0 011t 3 . 0 0 0 j 3 * 2 0 0

3 . 1 0 0V11 3 * 2 0 0 { 3 . 5 0 0

3 * 3 0 011l 3 . 4 0 0 1I 3 . 8 0 0

3 . 5 0 0 11 3 *700 | 4 . 1 0 0

3 * 7 0 01j 4.0 0 0 \ ■ 4.4 o o

4 . o o o9

i 4 . 3 0 0 j 4 * 7 0 0

4 . 3 0 0 ii 4 * 6 0 0 | 5.0 0 0

4 . 6 0 01i

i

1

5.0 0 0 } 5 . 5 0 0

5.000 5 . 5 0 0 i 6 . 0 0 0

2

r*iił»-ittii

1 2i1I

3•1

1i

4

17 5.500111 6.000 6.500

18 6.000 lli 6.500 ii 7.000

19 6.5001I1 7.000 I

I 7.500

20 7.000 1I1 7. £00 1

I 8.00021* 7.500

111 8.000

11 8.500

22 8.000 8.500 11 9.000

/

i___________

§ 3. .

Decyzje o wprowadźeniut

ta b eli XI podejmuje naczelny dyrektor Zjednoczenia w porożu»

mieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików,

ta b e li 1X1 podejmuje Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewne­

go w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemikóv

Część I I

§ *.

- Taryfikator kwalifikacyjny pracowników umysłowych

1* Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne -

pracowników przedsiębiorstw:

dla

ri LP*

lil 1.

Grupa stanowisk stanowisko

Tiiii

Dyrektor przedsię­biorstwa

— i— *— l *

Kategoria | Wymagania kwalifikacyjne w za« zaszeregowa-|krŹ®io: ,l.. u ..u u.n’*’a i wykształceni© | stażu pracy

II I

I I IIVV

grupy

« » -

18-211 7 -2 016-1915-1814-17

wyższeJ 8 la t pracy, i w tym 4 lata { pracy na stano­wisku kierowni­czym lub samo­dzielnym

- 3

2.a /

V

.4.i

3.

Grupa stanowisk stanowisko

Zastępca dyrektora przedsiębiorstwa

Główny księgowy w przedsiębiorstwie X grupy

XI grupy tI I I

XVV

Kierownik zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym:

KategoriazaszeregO'wania

i!

1 7 -2 01 6 -1 91 5 -1 814-1713-16

i

I g r u p y I I

I I I -**- XV

V -**-

16-1 91 5 -1 81 4 -1 713-1612-1 5

Wymagania kwalifikacyjne w za--i5£22i2JL— * i — i i . - . . u .

^wykszta łcenia^^ł stażujsracyl "

a/wyższe odpo­wiednie do pełnionej funkcji

b/wyższe ekono­miczne , pra­wnicze—admi­nistracyjne

wyższe techni­czne lub eko­nomiczne

średnie teohni^ czne lub eko­nomiczne

8 la t pracy, w tym 4 la ta na stanowisku kierowniczym lub samodziel­nym

4 la ta pracy, w tym 2 lata na stanowisku ki erowniczym lub samodziel-

. _____ I IL_

8 la t pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodziel­nym

4 . Główni sp e cja liści,Jak:g ł. technolog, g ł, mechanik, g ł . energe tyk, g ł . ekonomi sta i inni główni specja­l i ś c i podlegli bez­pośrednio dyrekto­rowi przeds. lub jego zastępcom, szei* prodtikcji w przed­siębiorstw ie: --- >

I grupyI I grupy

II I grupyIV grupy

V grupy

16-1 91 5 -1 814-1713-1612-15

iwyższe odpowiedni^ 6 la t pracy,dla danej spec jalj- w tym 2 lata rrności i stanowis-i stanowisku kie*lea pracy równiczym lub

samodzielnym

I I .f I •i*

Z-ca Kierownika za- | kładu w przeds.wie- j łozakładowym, 1Głóioay' Księgowy za- { kładu w przeds. wielozakładowym, Kierownik SOWI, kierownik labora­torium przedsię-

i

wyższe odpowiednio dla danej specjal­ności i stanowiska pracy

!~1f średnie techniczne

biorstwa, zastępca }szefa produkcji, dyspozytor zmia­nowy w przedsię­biorstwie

J 1 2 -1 8

4 lata pracy w dá¡*N nej specjalności, w tym 1 rok na sta­nowisku kierowni­czym lub samodziel­nym

8 la t pracy, w tym2 la ta na stanowisk kierowniczym lub

| samodzielnym

I

Kierownicy komó— i rek organizacyjnych J i ich zastępcy |

a/ w ruchu: jkierownik wy— I działu,oddziału { produkcyjnego J lub pomocniczego i

b/ w zarządzi©: | kierownik działu i technicznego, ekorjorni służby pracow- { n iczej, BHPi inni,

I

!{i\

YiiI1— 4_

Specjalista*• technolog,energe- t

tyk, mechanik, kon- j struktor,elektryk, i piani s t a , ekonomi s ta , rewident i inni w J . komórkach wymienio­nych w l i t . a lub b,

1starszy rewident, j socj olog,psycholog) j plastyk itp . st.inspektor BHP

radca prawny,rzecznik patentowy i

4 "Starszy mistrz i 1 1 -1 7

i i

i ll l i l i i

swyższe odpowiednie i dla danej specjał- j nośoi i stanowiska I pracy j

k la ta pracy w da­nej specjalności

I12-17 |

wymagane kw alifikacje określają odrębna przepis y .... . _ __

wyższe techniczne

średnie techniczne

2 lata pracy w pro­dukcji, w tym1 rok na stanowi3«ku mistrza 6 lat pracy w pro«* dukcjijW tyra 2 lat' na stanowisku mis­trza

- 5 -

8

2T TI

•H—

Kierownik zsiany, T E £ © r o i m i ^”variSia^u7"’""" kieroimik robót bu­dowlano» remont owo- montaż cwy cii, kieroimiJc laboratorium z a k ł a d o w e g o

11-17-m r-n r

wyższe techniczne

średnie techniczne

Komendant/dowódca/ ZOS

li

j 10-16iiiiiii

i

*

1

wyższe techniczno

średnie techniczne

2 la ta pracy w da­nej specjalności

6 la t pracy w da­nej specjalności, dla kierownika robót budowłano- remontowo—monta­żowych wymagania kwalif ikacy j ne określa się na podstawie ustawy Prawo Budowlane

k la ta praoy,w tys 2 la ta na stanowi: ku samodzielnym

8 la t pracy,w tym k la ta na stano­wisku samodziel- jnym

l■Ą— — — — — — — — — — — — w — wmwm fe.

I

Mistrz

10-16

wyższe techniczno

średnie techniczne

zasadnicze zawo­dowe i kur mis­trzowski

1 0 ¡ Zastępca kierownika działu - z wyłącze­niem z-oy kierownika działu administra­cyjnego oraz z-ca kie* równika komórki wyraio* nionego w poz,5 i 6a

i11 I i

i. *•*

i i i i !II

L i i i i i i i

i

i i i

■17 i i i i i i i i i i i

wyższe odpowiednie dla danej speojal- ności i stanowiska pracy

średnie odpowied­nie do pełnionej funkcji

i i16 i

i15 {

It

ukończony wstępny staż pracy

k la ta p r a c y w produkcji

10 la t pracy w - produkcj i

h la ta pracy w danej specj a l -

8 la t pracy

Kierownik zespołu m a ^ a z y n ó w ^ ___

kie równik magazynu kierownik ekspedycji

iil 10-

I} 10-IIIIIIIIIII

średnie o dp owi od- do pełnionej fun­k c ji

k la ta pracy

ł$

4 lata pracy12. Kierownik działu

administ racyjno- gospodarczego i jego zastępca

9 - 1 5średnie odpowied­nie do pełnionej funkcj i

13. Kierownik wypoży­czalni, Kierownik rozdzielni robót, Kierownik hotelu robotniczego

7 - 1 2

średnie odpowied­nie do pełnionej funkcji

4 lata pracy

14. Kierownicy s- kancelarii,- hali maszyn,- powielarni,- archiwum.

7 - 1 0

średnie odpowied­nie do zajmowane­go stanowiska

2 lata pracy

15. Samodzielni refe­renci techniczni i ekonomiczni, jak:

* '

■

1/ samodzielny • technolog,kon­

struktor, mecha­nik,energetyk, kontroli jakości i inni,

2/ samodzielny /st./ inspektor BHP, wynalazczości, służb pracownicz. i inni 8 - 1 4

wyższe odpowied­nie do pełnionej funkcji

średnie odpowied­nie do pełnionej funkcji s

2 lata pracy

6 lat pracy

3/ samodzielny eko­nomista »planista, referent prawny, samodzielny refe­rent d/s kosztów i inni.

4/ samodzielny socjo­log, psycholog, plastyk i inni,

5/ samodzielny księ­gowy , rewident , -

6/ inspektor ZOS,

7/ samodzielny maga­zynier

oraz kurs specja­listyczny

4 lata pracy

7

1 f 2 _______ ] 3 1 _ _ 4__________!__________ 5_____ !

16. Asystent laborato­rium ,

Kasjer9 - 1 3

wyższe odpowiednie do pełnionej funkcji

średnie odpowiednie do pełnionej funkcj:

ukończony staż pracy

4 lata pracy

17.

«

Starszy referent d/# technicznych, ekonomicznych i inni

Księgowy,Laborant,Kreślarz,

7 - 1 3

wyższe

średnie odpowiednie do pełnionej funkcj:

ukończony

staż pracy

18. Magazynier 6 - 9 średnie odpowiednie do pełnionej funkcji

zasadnicza szkoła zawodowa i kurs specjalistyczny

ukończony staż pracy

2 lata pracy

19. Referent d/s tech­nicznych ,ek oh omicz- nych i inni,

- sekretarka,

- obsługa radiowęzła

- teletypistka,

- telefonistka,

- stenotypistka,

- kontystka.

5 - 9 średnie

ukończony

staż pracy

20. Stażysta

c

7 - 1 0

5 - 8 '

1 - 5

wyższewykształcenie

średnie zawodowe lub pomaturalne

średnie ogólno- kształcęce

9 -... - ... ■' i ...............Uwaga: Określenie gr

zaliczono prz w części VII]

ipy przedsiębiorstwa oznacza gr^jpę, do której ^edsiębiorętwo zgodnie z kryteriami podanymi i| niniejszego załącznika. {1 ' ! i i i

B •

2. Zaszeregowanie stanowisk i wymagane kwalifikacje

dla pracowników zjednoczenia

LpGrupa stanowisk •Kategoria J Wymacane kwalifikacje w zakresie:

Stanowiskoi zaszerego-t jwania J i t

wykształ­cenia

stażu pracy

1 __________2______ _____ 4 ___3_______i . 4 5

1. Naczelny DyrektorT ---— s! 19-22 ! i i i i i i i i i i i i i i

i i i ii i

wyższe 8 lat pracy,w tym 4 lata pracy na stano wisku kierowniczym lub samodzielnym, z tego 2 lata w przed­siębiorstwie przemy­słowym

2. a.Zastępca naczel­nego dyrektora

b.Główny Księgowy

i i i i

! 18-21 ! 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ł 1 t 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

a. wyższe

b.wyższe ekonomicz­ne,admini­stracyjne i dyplom biegłego księgowego

8 lat pracy,w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub „ ^samodzielnym, w

tym eonajmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym.

i

3. Główny specjalista /stanowisko bezpo­średnio podległe dyrektorowi lub jego zastępcy/

I

1 1i 14-19 { i il i i i i i t l i i i i l l l i i i i i

wyższe,odpo­wiednie do pełnionej funkcji

6 lat pracy w danej \ specjalności, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym eonajmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym.

4. Naczelnik Wydziału J j Kierownik Branżowegoi , i Ośrodka Organizacji | } i Normowania Pracy j i

Zastępca Naczelnika' } ! Wydziału. i iV | |

wyższe, odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska

6 lat pracy, w tym conajmniej 2 lata w danej specjalności

specjalista

St. rewident{ 13-18 {1 i 1 i 1 1 1 1 i i 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 i i

wyższe, odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska

4 lata pracy,w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym

- 9 -

■+

Socjolo g, psycholog

i

i*r*

5

wyższe ,odpowiednie i dla danej • specjalności.'

4 lata pracy, w tym conajmniej 1 rok w danej specjalności

£ Rzecznik patentowy Radca Prawny 12-17

Wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy

■Sr -2giri-ępra naczelnika wydaiołu

'6o’Ojolo§

wyżs'gc; od po»— Wiednie— éie* ' da n o j— 9<>ee^-a-ł - rroéci-i— s-t-er* ■wow iaka

-4 1-ata— pracy,.w tyra■eonajmniej 1 -rok-w dairej apccjalności

Naczelnik wydziału administ racyjno-gospo- da rczego

Zastępca naczelnika wydziału administra­cyjno-gospodarczego

12-15

11-14

wyższe

średnie

2 lata pracy

6 lat pracy

7. Samodzielni referenci,l/samodzielny technolog,

mechanik,kontruktor, elektryk,kontroler jakości, normalizator, kalkulator ,normista i in.

2/samodzielny inspektor d/s BHP,wynalazczość i, służb pracowniczych i in.

3/samodzielny socjolog, psycholog i in.

4/samodzielny ekono­mista »planista »re­ferent d/s kosztów, samodzielny referent służby pracowniczej

5/samodzielny księgowy, rewident »referent praw- vvy, kasjer

11-14

wyższe, odpowiednie dla danej specjalności

średnie, odpowiednie dla danej specjalności

2 lata pracy

6 lat pracy

l! 2 3 4 5

8. Starszy referent d/s technicznych i eko­nomicznych, służby prawniczej ,

- księgowy

8-13wyższe,odpo­wiednie dla danej spe­cjalności

średnie

ukończony staż

pracy

4 lata pracy

9. Kierownik kancelarii Kierownik archiwum Kierownik powielarni St. referent admini­stracyjny

7-10 średnie 4 lata pracy

10 Referent techniczny, ekonomiczny»admini­stracyjny i in. telefonistka, sekre­tarka, magazynier

6-9 średnie ukończony staż

pracy

11

i

Stażysta 7-10 wyższe -

5-8 średnie za­wodowe lub pomaturalne -

1-5 średnieogólne - '

Stawki płac i wymagania kwalifikacyjne maszynistek zatrudnio­

nych w przedsiębiorstwach i zjednoczeniu reguluję ogólnie obowięzu

jęce przepisy w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnio­

nych w halach maszyn.

»

c z ę S C i i i

ZASADY STOSOWANIA TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO

§ 5.

E.4."W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze

kwalifikacyjnym, płaca zasadnicza mistrza powinna być

ustalona o 10 - 20 %, a starszego mistrza o 20 - 30 % wyższe

od miesięcznej płacy zasadniczej wynikajęcej z kategorii

osobistego zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowni­

ków kierowanego zespołu".

Przeszeregowania pracowników.

Podwyższenie stawek zaszeregowania osobistego lub wynagrodze­

nia zasadniczego nie może być dokonywane częściej niż raz

w roku z wyjątkiem awansowania po ukończeniu wstępnego stażu

pracy, lub w zwięzku ze zmianę stanowiska pracy".

DODATKI FUNKCYJNE

§ 6

TABELA MIESIĘCZNYCH DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK

KIEROWNICZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH I CENTRALI ZJEDNOCZENIA

Kategoria dodatkuiiii

. Wysokość dodatku w zł

1 i 400

2il 500

3ili

600 r

4 li 700

' ■ 5 ii 800

6il 1000

7 . ii

1200

8 , ii 1400

9 ii 1600

10 .ii 1900 ‘

■ 11iii

2200

12 i 2500 ,

13 ■ ii 2800

14ii 3200

15iii

3600

16 ii 4000

17 ii 4500

18L

5000

- 13 “

2. WYKAz. STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ ZASADY ICH PRZYZNAWANIA

1. Do dodatku funkcyjnego uprawnione sę następujęce stanowiska kierownicze w Zjednoczeniu:

i•

io.

I _!

1 1

Stanowiska Szczebledodatku

Miesięczna _dodctku fu

szczebel

stawkankcyjnego

stawka

1. Naczelny Dyrektor 15 1 18181716

500045004000

2. Zastępcy Naczelnego Dyrektora,Główny Księgowy 14 - 17

171615

450040003600

3. Naczelnicy wydziałów technicznych i ekonomi­cznych /Główny Specjali­sta kierujący wydziałem/ Kierownik Branżowego Ośrodka Organizacji i Te­chnicznego Normowania Pracy

6 - 1 2

1211'109876 *

2500220019001600140012001000

4. Zastępca naczelnika wydziału technicznego i ekonomicznego , 5 - 1 0

10 ' 9 8 7 6

19001600140012001000

- —

i*

iin

i i

Naczelnik 'wydziału administracyjno-gospo­darczego 4 - 8

8 7

■ 6 5

----ń— „—

1400 1200

' 1000 800 700

6 .

7.

Zastępca naczelnika wy­działu administracyjno- gospodarczego

Kierownik archiwum Kierownik kancelarii Kierownik powielarni

6 i 10003 - 6 5 | 800

4 | 7003 600

3 ! 6001 - 3 2 { 500

1 i 400

- 14 -

2. Do dodatku funkcyjnego uprawnione sę następujęce stanowiska

kierownicze w przedsiębiorstwach i zakładach:

Miesięczna stawka dodatku funkcyineao

Dyrektorprzedsiębiorstwa

I grupy

____ 3 ~“~"

18-500017-450016-400015-3600

u

II grup^ III grup/

1== = ==;

17-4500 16-400015-4000 15-360015-3600 14-.320014-3200 13-2800

16-4000 15-350015-3600 14-320014-320013-2800

13-280012-2500

U—12-2500 11-220011-2200 10-190010-1900 9-16009-1500 8-1400

IV----

14­13­12­

11 -

,----------- 1grupyj v grupy

3200280025002200

13-280012-25001 1 -2 2 0 010-1900

2.f Z-ca dyrektora przed­siębiorstwa, główny księgowy w przedsię­biorstwie

Szef produkcji,kierow­nik zakładu w przed­siębiorstwie wieloza­kładowym, Kierownik SOWI -

3.

17-450016-400015-350014-3200

13-280012-250011-220010-1900

13­12­

11 ­

10-

•2800■2500■22001900

10­9­8­7­6­5-

12-2500 1 1 - 2 2 0 0 10-1900 9-1500

L ---------

19001600140012001000800

4. Kierownicy komórek orga nizacyjnych w ruchu, Kierownik wydziału, oddziału produkcyjne­go lub pomocniczego, Główny księgowy zakła­du w przedsiębior­stwie wielozakładowym, Z-ca kierownika zakła­du w' przedsiębiorstwie ,

_wielozakładowym

Z-cy kierowników komó­rek organizacyjnych w ruchu, kierownicy ko­mórek organizacyjnych w zarzędzie: kierownicy działu/sek­cji, tam, gdzie nie ma działu/ technicznego, ekonomicznego, służby pracowniczej, bhp.Gł. specjalista kieru­jący zespołem,ludzi, kierownik zmiany wydz. produkcyjnego, kierow­nik laboratorium, kierownik grupy robót kierownik budowy, kie­rownik robót w 30171

12-2500 11-2200 10-1900 9-1600 8-1400 7-1200 6-10 00 5- 800 4- 700

5. 11-2200 10-1900 9-1600 8-1400 7-1200 6-1000 5- 800 4- 700

! i

«y

6 * ! Starszy mistrz,Z-ca kierownika komórki organiz.{ w zarządzie Kierownik -warsztatu,Kierownik zespołu magazynów

3-7

8 l 4007 — 12006 . . iooo5 8004 - 7003 M Ó00

7 12006 - 10005 _ 8004 - 7003 - 6002 *“ 500

KWWIWIWW

6 -

•NiemMMM

10005 — 8004 09 7003 — 6 002 ■* 500

5 — 8004 « 7003 - 600

' 2 - 5001 400

Mistrz,Kierownik magazynu

■ no* m m *

8 . { Kierownik działu /se k c ji/ admi­nistracyjnego, gospodarczego, Kierownik ekspedycji, kierownik wypożyczalni, kierownik rozdzielni robót

4 »9 • | Z-ca kierownika działu /se k c ji/

administracyjnego, gospodarczego Kierownik kancelarii,Kierownik archiwum,Kierownik powielarni,’Kierownik hotelu robotniczego

IJ.

Uwaga: określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę, do której

, zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi

w części VIH niniejszego załącznika*

21 paźd zi ernika * '!

* '-r 340

ad'ł, P:

' Id

a:avayy;

■’h T , ,<i.-; aay rrze::y,ió'- -yo'

; - a dad a

i ■; j ‘32

p '*\

~ . y.

: 'Ś P / -i- J.v „P, <a;.y dl.- P r r P \ ) P.yrl¡.;rr* >• a:o y, da-1- V

P v 21 r '•

C- ''IdaP.Pa

.U i 9 7a

P ...

* 5

:aar.a: po ?r;i.cv i i.rsów P;:ńot'./ovycP r. r i-is. dP

Pr 22 j Paaa a u 7 " ■’aaaaapo Pracy J. . p r c o; .’\ij. ’ l ) v,* z t r:d. rr .aacr- a

z j rP.aoaa : J.:l Pro duPo .ji Lad;; - J ::L:iźv I v,7 podleyłyoh v,.dra ca

pr ... P i. t.-:;ch z o: „a a d0 rr•udria 1S74 r.,

r 26 c 0 UPPadu Tdd orov/<; ro Pra^y d'J c 0yrcdk6v; Transport'.! 1 adnayo,

Fr lor::tr Pdyr .aay PaP I^oanayoj Fr::ćd:?.iobi-01*-s Paa!. 2 c

tr i-er.ia T ..• . .... *LCZliCrZO oVurj ?’ d.;P.;::. 20 ^r-74 łP#

a, r Jt■ 1 i -! .„P r. .. .'-r/l:, z.yr^daeai n prrc 0’v;iiy.&fi 2ati-rdrd.o:;ycP ' w Vod/ao "P"'i’L z nV. i -d:.u a r apia: P- - C. .-•ii ~-v i s. zfclor; v; c po pr e • :■ r s i ę Pi c r a t■V/ :>voar ra

Itś - - —i .„.v. v. *irzcv

•

r- r*- - — #

** * I e - r.1 eta'a 1 Przer.ysłu Drr^w:a'p oraz Zer? ' .. Gdoa’: y

Za a■ V ■ ~ ‘.X i. 7,;.;'c : o Pracaaa ¿1ków- Lo^ uy cd'.l i Prac,vad:;u Draaari .. .-o i Z AT2Ąri.d" o - . ,-r. J j c u Z . ■ < « • -,'x v.‘0 f.;o i,; :ikov;

b ‘ e

.-łają, co aaardpu:;,>

idPrada,:a. PP :1 o rca! y an Pracy V; 1 : l’ia'.y/ah typrda ',y!ra\//aj. ■>•■■. ■2 i C

y *! -j ..

i. • ■ *'•

- / ■ - / • - ' ■' y n P ■! ’, . aa\:a ; • / ' : .* - V “ '•>1 .

- ' ■

■ ' ; , 1- '

1 ’ ' • .1 i i ! .v , ; ' .::-,:.d.aa. aa' 1 0 i a , " i .. ■ - P j d P - . ;

traa"-'

■ ; : 'i a a d / " " 7 7 7 'd / d O a \d. .: W 7 " 7. / ' . ' .7 7 7 1'-.' P a 17

P P/ d./ W / - ‘ // ' t. a ./ a ; ' 7-7 ' ) 7. 7 . :J 7 7 7 >/>■/■/ 7. 7 . 7 . . V . ,-:C„\ i a i - • i.’«,

■ ; /"../..i ny/: ///./aa da \ zn/a.a,/d.!/ów zad'. ad// /nyaa v; handlu

n/n.a dm/an. zarządz/ndan Pr 19 aiai:: ..ra Praoy? Płac

i S_o-aw d/am-inyad a (diia 18 lipaa 19d0 3% « f

2/ w l/d. Z di o nowy.n Pracy dj a Pra:/ay/łu Papiernie z-:. po z dnia dO gru­

dnie 1974 /«. 'w' aałącznida dr id u/t« 4 otr/y/uje bazzd.aiu.e$

i? 4, Pa/ /d ' n ,n"'vv:'d;.i: d.a pracowników zatrrdaionych w sicdavdmoh

Iraźdrtaoh rmaoomdczyoh arcwadzonych przez przedsiębiorstwa określeni

c;•. v,- aonnmizinn.u dr 17 Panlatra Procy, Plac i Spraw Socjalnych a

dnia dD linca 1978 r* v.r sprawie z/oad wynagradzania pracownikxn;

zatrudni orach w bar; 11 u wcannętrznyn zraionionepo zarzoylzonien Nr 18

Miiiisti-a Frc.cy* Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 lip ca 1980 r , %

3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla La.ainr'Paratv/owych z dnia 30 {rrudrie.. *•

197^ :<%, v: rozdziale III w załączniku Nr 2 ust* 1 otrzyrrujc brznieniej

« -|e Zasady ’wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówkach

żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określona są

w zarządzeniu Pr 17 liini.atra Pracy* Fłac i Spraw Socjalnych z dnia

20 lipc/a 1973 r. \r sprawie zaaad wynagradzania pracowników zaznanie-*

nych w handlu wea/netrznyn zmienionego zarządzeniem Pr 18 hinistna

Pracy, Piać i S p r a w 1 Socjalnych z dnia 18 lipea 1990 r, %

4/ w bkłaizie Zbiorowy./ Pracy dla pracownika,/ mecruoniarych w Z j 2dno-

' czcr 5.u ”P" .d' i w podległych Z jednoczeniu pnzmsiebiorztwaeh z dnia

30 grudnia 1974 r. w zad-ączniku Pr 10 ust* 3 ctrzyr.uje brzaionie*

łi 3* //-.sady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówka ch

żyaioz/a zadora/ego prowadzonych ¿zrzez Z" ada/y pracy określona aa

w zaaa dzoed.u i.n 17 P i n a n r a Prany« ):ie.a i Spraw Scao/anyon z daa.o.

20 lino;a 1978 ;-f v-ż apraaie zaoo.d. wynagradamia proeearilkaw zatrudnić-

nyoP i:a/,da; a ./// dr a a w a/d,..nd aa.-.' aa mm/..,:.//.' .ni--.n. i ^r 18 /‘./.¿n/ca a

Pnacys. Idea i ,y.,;.a d/-,; Inyci: n d:.d.a 18 ?daaa 19/0 v:y %

■j/ /dd- ;/..d. d' '■'/:■:// m P dla O./r/da'a T'./'-n:aa'rtu )’.'-777 7:-f

Pracd/d^di.m//.'/ d'n:/"/'/;" doboru P/an/aaT 7n‘;/n.' o- LoH.< ,na1:ara Z-mnnrza// /■.

zadr ca/- id/t Pr d n/d, h otrzy ::rj .■ bmad ,-/■/ n•! d o, -’ -- ■.. r-r-v'.;.;-:: a- i;r/. '/-a :ad/-----'a//a''-/'i', - raa.ndaah

fí-.e;: 'Ce û :i¿ >£ t k v i r z ÿ û s MX ,'

f ¡ í ¿ a o i e tí f í ß l ! ß >

■ ■ z o% / u/va/\/j / C/

P r o t o o i d o ci a o k o ’ w y

ani a W '] O;",1!• . • l i -L

do - Układu Zbiorowego Pracy dla Przenośiu Papierniczego z dnia

30 grudnia 197 -r. .w sprawie zasad wynagradzania robotnilcórc zatrud­

nionych. w wy odrębni 0117; eh komórkach poligraficznych.

N-a podstawie zarządzenia Nr 28 I.Iinistra Pracy,Płac i Spraw

Socjalnych z dnia 17 września 1930r . w sprawie wprowadzenia zmian

w stawkach wynagrodzenia zasadniczego pracowników oraz w związku

z protokółem dodatkowym I-Tr 25 z dnia 10 października 1980r. do

Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Poligraficznego z dnia

31 grudnia 197^-r. kinister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz

Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracow­

ników Przemy słów: Chemicznego, Papierniczego, Szklarskiego i C-eramicz

nego ustalają , co następuge:

S 1. .

1. V/ części II załącznika Nr 12 do'Układu,§ 8 otrzymuje -brzmienie:

"Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek

płac:

a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wyniarze czasu

p r o c y /

i

ni a

1!|------I

-X.

TT I

i

, ________ I__________ I I I J L I LI z ł / w o d z .1“--- ------- 1--------i;-"----------------I I I I1 1 ? >'.f) i "1 ^ '-Ti ' i ? w O I j [ > -' | ' 5 i ' 5 ' ° I ,50

II

III

I ! I I12,80 ¡12,90 | 1 3 , 1 0 | 1 3 , 2 0

IO . * ,90 ! 14,20

IV

V

1i 30 ¡14,40 ] 14,60

l •

4 -1-U-

15,60

'] li

II

-+■III

. 4 .

I.4-

I I

11'<- s 70 {15,10'S 15,40 i 17,20

15,60 ¡16,20 ! 17,50 ! 19,00______..x________i__________i______

1 1 i1 6 , 5 0 ! 17,601 1 9 ,30!

_______________ L_____________L ________________ 1__________l!

I » ' 1A' d. I

I I--!-

b/ dl

cz

a r o 00

a 3u or

ni no w

icy/7

9:1 ,00 J '99 , 9i I ?4 - Q(1 26_,0C'

trudriionych w skróconej dziennej normie

godzin t?’godniowo/.

— VC.CoC •—

K a t e g o r i a Z j Sacre - g o w a n i a

b' T

__II_____

zł/godz .

o £ a c

! III— i

i-ii

— iI • • i 14,10 i 14,10! 14II ! ^ , 7 0 !

sl 1. ■ ' f" j , '1 1 5

III i i5,io j 15,60 1 1 6IV i 16,10 i 16, 60 ! - 16V ' ! 16,90 I 1 7 ,¿í0 ¡ - 17VI ¡ 17,95 i 16,60j 19VII i 19,00 i 20,30! 22VIII {'21,30 ¡ ...2,90{ 24IX l 24^15 I 27

P r\ i

5 t,60

14, s-0 1 5 , 2 0 16, '30 17,90 19,BO 21 ,90 24,20 26,80 _29x 90„

■Decyzję o stosowaniu iv komórce poligraficznej: ,

II-giej lub Ill-ej tabeli płac podejmuje dyrektor Zjednocze­

nia n-i E y 0j.u rsuicriiiCii:;^ w porozumieniu z Narządem Głównym

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników '

Przemy słów:Chemicznego,Papierniczego,Szklarskiego i Ceramicz­

nego. . ■

IV-tej tabeli pi ac podejmuje .Minister s n i c t w

Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym Kie zależnego

Samorządnego Związku Zawodow:ego Pracowników ~ ' '

C h s m i c z n e g o , P a t> i e r n i c z i kl

•rzemy sio w:

Bkiego i Ceramicznego.o :i III załącznika lir 12 do Układu,§ 12 otrzymuje

brzmienie: •

•"Dla robotników,o których mowa w § 1 tworzy się fundusz

premiowy’. Y.ysokośó funduszu premiowego ustala w ramach

planowanego funduszu płac dyrektor przedsiębiorstwa".

§ 2 .z dniem podpisaniProtokół wchodzi w- życie

1 września 1980r.

Zarząd Główny Niezależnego Samorząd­nego Z w i ą z k u Za w odo w ego Pr a co wnikó w Przemy słó w.: Chemicznego,Papierniczego, Szklarskiego i Ceramicznego.

,z mocą od dnia

minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

* 1*1 1*

■•Vf •? ?f<

•v- ,!1U m ;;l ,M!...!:.. :k 5 ' S: : j / / <(?33.

,/0■ í) i V11 ii-Vw- l-Vwv- l^ Ł .1 rvv.1

Q L i i m d J ^ . S ü À . r í i : ] . n C i M ¿ . Ł „u: u m .

■i> if i U A » vv\- - i'6.f H ( cïyXO' -

.'■■I I ..feí.¿£¿.