työsuojelupäälliköt ry 2015 2018 tyÖsuojelupÄÄllikÖt ry ... · työsuojelupäälliköt ry...

Kuva: työsuojelunäyttelyn arkisto

2018TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT RY

VUOSIKIRJA 2013YHDISTYKSEN 44. TOIMINTAVUOSI

Työsuojelupäälliköt ry 2015TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT RY


TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT RYVUOSIKIRJA 2013

YHDISTYKSEN 44. TOIMINTAVUOSI



Työsuojelupäälliköt ry:n lehti 2018Toimitus: Tiina Lius 040-5266320 [email protected], Petri Moisio 040-7786933 [email protected], Anne Mäkelä 09-5071410 [email protected]. Mainokset: Anne Mäkelä 09-5071410 [email protected]. Taitto ja paino Nurmiprint Oy.

Työsuojelupäälliköt ryPurpuripolku 7 – 9 E, 00420 Helsinki, puhelin 09-507 1410

e-mail [email protected] www.finnsafe.net


YHDISTYKSEN 44. TOIMINTAVUOSITSP RY HALLITUS 2018

Petri [email protected] PuheenjohtajaYleishallinto, talousYhteisten työpaikkojen turvallisuus, viestintäEK-yhteydetTyöympäristömitalitoimikunta

Antti [email protected], RakennusalaKansainväliset yhteydet Työympäristömitalitoimikunta (varajäsen)

Tiina [email protected]äKemikaaliturvallisuusTyöhygienia

Jari [email protected]äteollisuusTyösuojelupäällikkökurssiNolla tapaturmaa –foorumi

Katri [email protected]öhyvinvointiPätevöityminenKunta-alaTTP-koulutuspäivätAluetoiminta

Ilkka Hännikä[email protected] Lainsäädännön seurantaEnergia-alaLausunnot

Juha [email protected], ViestintäTurvallisuusyhteisöjen foorumi, Finnsecurity ry

Jaana [email protected]öPätevöityminenViranomaisyhteydetTutkimuslaitosyhteistyöLausunnot

Nina Koskinen [email protected] Psykososiaalinen kuormitusJohtamisjärjestelmästandarditToimittaja-arvioinnit

Työsuojelupäälliköt ry toimii monipuolisessa ammatillisessa yhteistyössä turvallisuusalan koulutus- ja tutkimuslaitosten kanssa elinkeinoelämän eri alueilla. Yhdistyksessä on jäseniä noin 550 ja he edustavat työnantajaa joko nimettynä työsuojelupäällikkönä tai muuna turvallisuuden asiantuntijana.

Yhdistyksen tarkoitus on1. edistää turvallisuutta, työhyvinvointia ja työ-

ympäristötoimintaa2. lisätä jäsenten tietoutta turvallisuuteen, työ-

hyvinvointiin ja työympäristöön liittyvissä ky-symyksissä

3. välittää jäsenille alan tietoa sekä kotimaassa että ulkomailla

4. luoda jäsenille mahdollisuuksia osallistua alan koulutustoimintaan

5. toimia jäsentensä ammatillisena yhteisönä ja edustajana alan kehittämisessä.

Keskeiset toiminnan tavoitteetl kehitämme turvallisuus ja työympäristötoimin-

taa osaksi tehokkaampaa tuottavuutta.l lisäämme jäsenistön ammatillista valmiutta,

pätevyyttä ja arvostusta toimia turvallisuus-alan tehtävissä. Yhdistys on mukana työym-päristömitalitoimikunnassa.

l vahvistamme asemaamme turvallisuus- työ-ympäristöalan keskeisenä osaajana ja vaikut-tajana.

Jäsenpalvelutl kotisivut www.finnsafe.net l LinkedIn-yhteisöpalvelul luentopäivät vuosittain l työterveys- ja työturvallisuusalan koulutuspäi-

vät, TTP–päivät yhteistyössä alan yhteisöjen kanssa

l alue- ja teematapaamisetl kurssitl messuseminaaritl messuja kongressimatkat ulkomaillel perustietokurssit yhteistyössä Työterveyslai-

toksen kanssal turvallisuustutkinnot; jatko- ja täydennyskou-

lutusl Master of Safety täydennyskoulutusohjelmal työsuojelupäällikön pätevöitymiskoulutus ja

mahdollisuus EurOSHM-pätevyyteenl työsuojelun tietokansiol yhteistoiminta turvallisuusalan ja työterveys-

huollon yhteisöjen, suojelualan yritysten, va-kuutusyhtiöiden ja viranomaisten kanssa

l jäsenlehdet, muu ajankohtaisen turvallisuus-tietouden välittäminen


YHDISTYKSEN 44. TOIMINTAVUOSITYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT RY


3Finnsafe 2018

Olemme menneenä talvena saa-neet nauttia kerrankin kunnon tal-vesta useamman kuukauden ajan jopa täällä Turun seudulla. Loogi-sesti ajatellen, jotta vuotuiset kes-kilämmöt pysyvät tilastollisesti oi-keissa rajoissa, vastaavasti pitäisi tulla lämmin kesä… mutta niin kuin sanonta sanoo: valhe, emävalhe ja tilasto. Eli jää nähtäväksi.

Työsuojelupäälliköiden hallitus piti strategiakokouksen IF:llä Niittykum-mussa helmikuun puolivälissä ja pohti yhdistyksen toimintaa vuoteen 2021 asti, millainen yhdistys haluai-simme olla. Edelleenkin painopiste on jäsenhankinnan tehostamisessa ja hyviä uusia konkreettisia ajatuk-sia löydettiin. Samoin vuotuisten koulutuspäivien tärkeätä roolia jä-senistöllemme korostettiin ja niiden sisällön suunnitteluun ja uusien tee-mojen esiintuontiin panostetaan jat-kossa enemmän. Myös yhteistyötä tärkeimpien sidoskumppaneidemme (TTL, TSR, TTK, Kiwa Inspecta, STYL jne) kanssa tullaan tiivistämään niin koulutuksen kuin muillakin yhteis-työn osa-alueilla.

Työsuojelupäällikön pätevöitymis-koulutuksen uusi yhteistyökumppani on Kiwa Inspecta. Ensimmäinen uu-distettu pätevöitymiskoulutus start-taa kevään aikana. Toivotaan, että ko. koulutus saisi hyvän vastaanoton ja saisimme siitä jatkossa uuden toimivan kokonaisuuden auttamaan työsuojelupäälliköitä syventämään osaamistaan.

Yhden päivän seminaaripäivää jä-senistöllemme on tarjolla Hämeen-kylän kartanossa 22.5.2018 ja ko. päivän aiheina on mm. koneturval-lisuus, digitalisoinnilla turvallisuut-ta ja tuottavuutta, 3D suunnittelun hyödyntäminen työturvallisuudessa ja hieman läpikäydään uutta ISO 45001 työterveys- ja työturvalli-suusjärjestelmästandardiakin.

Omalla kustannuspaikallani Tu-run telakalla saimme Pohjoismaiden suurimman pukkinosturin jo liikku-maan ja ylä- ja alavaunun koekuor-mitukset ovat alkaneet. Maksimipai-noina 125% ylikuormatestauksessa

käytetään 1500 tonnin punnuksia. Jo pelkästään testipainojärjestelyn ai-kaansaaminen on melkoinen ponnis-tus. Nosturin luovutus on toukokuun alussa 2018 ja sen jälkeen aloitetaan täysimittainen tuotantokäyttö.

Näissä tunnelmissa hyvää orasta-vaa kesää ja toivottavasti lämmintä sellaista,

Petri Moisiopuheenjohtaja

Upean talven jälkeen tuleeupea kesä – vai tuleeko?

Korkeavaraston koontia Turun telakalla.

Uuden pukkinosturin koekuormitusta.

”Jaetaan arvostetulle turvallisuus-alan toimijalle, joka on työuransa aikana merkittävästi edistänyt tur-vallisuustietoutta ja -osaamista tai muuten edistänyt turvallisuusalan intressejä.”Yhdistyksen jäsen, Marita Hyttinen pal-kittiin elämäntyöpalkinnolla viime vuo-den lopulla

Marita on työturvallisuuspsykologi-an erityisosaaja, väitellyt tohtoriksi psykologian alalta ja perehtynyt sii-hen, miten ihminen toimii toisin kuin tekniset koneet ja valvontalaitteet. Maritalla on erittäin laaja ja moni-puolinen turvallisuusalan kokemus työelämän saralla. Hän on tuonut ih-misen psyykkisen luonteen mukaan turvallisuusajatteluun. Turvallisuuden parantaminen ja kehittäminen, riskien ennakointi sekä sosiaalipsykologinen lähestyminen ovat hänen ajattelun-sa ja elämäntyönsä keskiössä. Hän on toiminut myös Työsuojelupäälliköt ry:n hallituksessa.

Hän on vaikuttanut turvallisuuden parissa jo neljällä vuosikymmenellä, mikä on tuonut näkemystä ja koke-musta työntekemiseen, ajankäyttöön,

ihmissuhteisiin, oppimiseen ja työn ja vapaa-ajan tasapainoon:

”Tee työtäs laulellen!” Mene ti-lanteisiin ilon kautta! Päästäkseen asi-aan on oltava hyvässä mielentilassa.

”Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan.” Jos olet ystävällinen, voit saada muutkin toimimaan ystä-vällisesti, mutta älä odota niin käyvän. Ihmissuhteet ovat monimutkaisia.

”Oppia ikä kaikki.” Mitä vanhem-pi olet, sitä vähemmän tiedät. Opis-kele, keskustele, kysele ja kuuntele, väittele, ihmettele! Nappaa viisautta muilta..

”Tee tärkeitä asioita!” Uskalla priorisoida ja kääntää kelkkaasi tar-vittaessa!

”Hanki elämä!” Rajaa työ ja huvi! Työ ei ole kaikki.

Love & care! Arvosta muita arvos-tavia ihmisiä. Yleensä se saa, joka antaa.

Kaikki tai ei mitään! Arvosta ihmi-siä, jotka ovat täysillä hommissa mu-kana ja saavat muutkin innostumaan.

Turvallisuusalan elämäntyöpalkinnon voittaja 2017

TEHOKASTURVALLINENASIANTUNTIJAAutamme sinua löytämään oikeat tuotteet oikeaan paikkaan, jotta voit tehdä työsi turvallisesti. SKYDDA on valintasi, kun haluat kaikki työturvallisuuteen liittyvät tuotteet ja palvelut yhdestä paikasta.

• Laaja tuotevalikoima tunnetuilta brändeiltä• Koulutukset alan asiantuntijoilta• Helppo ja nopea verkkokauppa 24/7• SKYDDA Storet Lahdessa, Helsingissä,

Tampereella ja Jyväskylässä

Tutustu tarkemmin ja kysy lisääwww.skydda.fi | [email protected]

UUTUUSHuippukevyet

Reebok turvakengät

ErityisansiomitaliErityisansiomitali voidaan myöntää henkilölle ja yhteisölle erityisen ansiokkaasta ja pitkäaikaisesta valtakunnallisesta työskentelystä työympäristön kehittämiseksi.

Erityisansiomitalin myöntää työsuojelusta ja sen valvonnasta vastaava ministeri Tapaturmavakuutus-keskuksen yhteydessä olevan työympäristömitalitoi-mikunnan esityksestä.

Erityisansiomitalista voidaan tehdä vapaamuotoisia hakemuksia kerran vuodessa toukokuun 15. päivään mennessä. Ehdotuksia voivat tehdä yritykset sekä yhteisöt.

PALKITSE TYÖYMPÄRISTÖMITALILLA

Työympäristömitali on tunnustus arvokkaasta ja pitkäaikaisesta toiminnasta

työympäristön hyväksi.

AnsiomitaliAnsiomitali voidaan myöntää 10 vuoden ansiok-kaasta paikallisesta työstä tai muusta vastaavasta toiminnasta työympäristön hyväksi.

Ansiomitalin myöntää työympäristömitalitoimikun-ta. Siinä ovat edustettuina Työsuojelupäälliköt ry, Suomen Työhygienian Seura ry, Työfysioterapeu-tit ry, Suomen Työterveyshoitajaliitto ry, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry, sosiaali- ja terveysmi-nisteriö, Tapaturmavakuutuskeskus sekä keskeiset työmarkkinajärjestöt.

Ansiomitaleita voivat hakea yritykset ja yhteisöt jatkuvasti työympäristömitalitoimikunnalta tätä tarkoitusta varten laaditulla lomakkeella. Lomake löytyy osoitteesta www.tvk.fi.

Ansiomitali maksaa 200€ ja se laskutetaan hakijalta.

Kuvassa: Erityisansiomitali

Mitali on valmistettu hienokullatusta

pronssista. Mitalin kääntöpuolella on

juokseva numero. Mitaliin kuuluu vihreä-valkoinen nauha,

jonka leveys on 30 millimetriä. Mitalin saajalle annetaan

myös rintamerkki ja omistuskirja.

MITALIEN HAKEMINENHakemukset toimitetaan osoitteeseen:

Tapaturmavakuutuskeskus Itämerenkatu 11-13 00180 Helsinki

Kuoreen tunnus: "Työympäristömitali".

KAKSI MITALIATyöympäristömitaleita on kahdenlaisia:• ansiomitali• työympäristötyön erityisansiomitali

6 Finnsafe 2018

Kannatusjäsenhaastattelut

Smart Original Oy1. Smart Original Oy, tuk-

kukauppa. Smart on am-mattitaitoinen ja palveleva työvaate- turvajalkine- ja suojainasiantuntija.

2. Smart Original Oy on vuonna 1979 perustettu perheyri-tys. Smart toimi ensin nimellä Pepper Oy, sen jälkeen nimellä Siniset Oy ja 90-luvun puolesta välin nykyisellä Smart Original Oy nimellä.

3. Smart on suomalainen työvaatevalmistaja. Smart -mer-kin lisäksi myynnissä on myös muita työvaatebrändejä, turvajalkineita ja suojaimia. Smart palvelee asiakkaitaan laadukkaalla ja laajalla myymälämallistolla Helsingissä ja Tampereella, nopeilla toimituksilla ympäri Suomen ja näyttävällä ja kestävällä yrityskohtaisilla logopainatuk-silla. Henkilöstöä Helsingissä 13, Tampereella 2. Liike-vaihto 4 000 000. Omistaja Mari Taskinen.

4. Smartin asiakaskunta on monipuolinen. Asiakkainamme on paljon pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, joille palvelu-konseptimme sopii hyvin. Rakennusalan yritykset ovat isoin käyttäjäryhmämme. Myös kiinteistö-, kuljetus-, palvelualan ja teollisuuden yritykset ovat tärkeitä asi-akkaitamme.

5. Asiakkaamme arvostavat Smart Originalin tuotteiden laatua ja kestävyyttä sekä joustavaa palvelua. Olemme valinneet tuotevalikoimaamme tuotteita, jotka mahdol-listavat kokonaispalvelun ja pitkäjänteiset asiakassuh-teet. Henkilökuntamme ammattitaidon taso on korkea; tietotaitoa on paljon, he tuntevat tuotteet ja asiakkaiden tarpeet. Toiminnan varmuus ja pitkäaikaiset asiakassuh-teet ovat vahvuuksiamme.

6. Asiantuntijoita kannattaa käyttää oman työn apuna. Val-mistajat ovat mielellään mukana yritysten työturvalli-suuden kehittämisessä. Aina kannattaa kysyä mukaan tuotetestauksiin, tietoiskuihin tai muihin aiheeseen liit-tyviin kampanjoihin

Mari Taskinentoimitusjohtaja

R-taso Oy1. R-taso Oy on teollisuuden

hoitotasojen ja kulkutei-den 3D-suunnitteluun ja valmistukseen erikoistunut yritys. Teollisuuden työtur-vallisuuden parantaminen on toimintamme ydin.

2. R-taso Oy on vuonna 1985 perustettu perheyritys ja sen omistaa kokonaan Törmäsen perhe.

3. Henkilöstöä on tällä hetkellä 14 ja etsimme paraikaa myös uusia työntekijöitä. Vuonna 2017 liikevaihto oli 2,7M€. Toimintamme kattaa teollisuuden hoitotaso- ja kulkutierakentamisen sinkitystä sekä ruostumattomasta teräksestä.

4. Asiakkaitamme ovat monipuolisesti eri teollisuudenalat ympäri maailman, suurimpina esimerkiksi puu- ja pape-riteollisuus, kemianteollisuus, kaivosteollisuus, teräste-ollisuus, elintarviketeollisuus ja energia-ala.

5. Automatisoitu 3D-suunnittelu sekä virtuaalitodellisuuden käyttö teollisuuden työturvallisuuden parantamisessa. Tuotteet perustuvat R-taso Modular Structure® -raken-teeseen ja ne kootaan pulttiliitoksilla, asennusvaiheessa ei tarvita tulitöitä. Vastaamme asiakkaan puolesta SFS-EN ISO 14122 -standardin vaatimusten täyttymisestä kulkutierakenteissamme. Olemme toimineet asiantunti-jana ja Suomen edustajana tämän kansainvälisen kul-kutiestandardin uudistamistyöryhmässä. Palvelemme asiakasta aina esisuunnittelusta valmiiden tuotteiden asennukseen saakka.

6. Ole rohkeasti meihin yhteydessä, jos mielessäsi on kulku-teiden ja hoitotasojen työturvallisuuteen liittyvä seikka! Teemme yhdessä asiakkaidemme kanssa myös työtur-vallisuuskierroksia, joiden tarkoitus on löytää kohteessa kulkuteiden ja hoitotasojen työturvallisuuden haasteisiin ratkaisuja. Autamme ja teemme mielellämme yhteistyö-tä työturvallisuutta koskevissa asioissa.

Ville Törmänentoimitusjohtaja

1. Yrityksen nimi ja toimiala

2. Yrityksen historia

3. Tuotteet ja toiminta-alue

4. Tärkeimmät kohderyhmät

5. Erikoisosaamisalueet

6. Vinkkejä, ideoita, huomioitavaa työsuojelupäälliköille

Kuva Sini Pennanen

7Finnsafe 2018

Työsuojeluvalvonta siirtyy vuonna 2020 perustettavaksi suunniteltuun Valtion lupa- ja valvontavirastoon Luo-vaan. Monialaiseen Luova-virastoon kootaan valtion lupa-, ohjaus- ja valvontatehtäviä nykyisistä aluehallintovi-rastoista, ELY-keskuksista, KEHA-keskuksesta, Valvirasta ja Maatalousyrittäjien eläkelaitos Melasta. Virasto on valtakunnallinen ja poikkihallinnollinen, mutta sillä on toimipaikkoja ympäri maata. Kaikissa Luovaan tulevissa yksiköissä on valmisteltu siirtymistä uuteen virastoon vuodesta 2017 alkaen.

Alkuvuodesta 2018 Luovan valmisteluhankkeelle ni-mettiin uusi ohjausryhmä, jonka puheenjohtajana toi-mii sosiaali- ja terveysministeriön kansliapäällikkö Päi-vi Sillanaukee. Työsuojeluhallintoa ohjausryhmässä edustaa osastopäällikkö Raimo Antila. Operatiivisesta valmistelusta vastaa hanketoimisto hankeryhmän ohja-uksessa. Hankeryhmässä työsuojeluhallintoa edustavat johtaja Kaarina Myyri-Partanen ja valvontajohtaja Arto Teronen. Työsuojelun toimialaryhmän puheen-johtajana Luova-valmistelussa toimii johtaja Päivi Suorsa. Ryhmä koostuu työsuojelun vastuualueiden ja STM:n edustajista.

Luovaan valmistauduttaessa työsuojelun vastuualu-eet ovat tehneet ensimmäistä kertaa yhden yhteisen tulossopimuksen STM:n kanssa vuodelle 2018. Tämä helpottaa toiminnan kehittämistä kokonaisuutena ja resurssien suunnittelua valtakunnallisesti. Kuluvan ne-livuotiskauden tavoitteiden toteuttamista jatketaan, mutta kokonaistavoitteita ei ole pilkottu vastuualue-kohtaisesti.

Työsuojeluvalvonnan kehittäminen kytkeytyy pait-si tulevaan organisaatiouudistukseen myös vuosien 2020 - 2023 valvonnan valmisteluun. Samanaikainen suunnittelu mahdollistaa toiminnan kehittämisen valta-kunnallisesti samaan suuntaan ja tarvittaessa uusien toimintatapojen käyttöönoton. Työsuojeluvalvonnan prosesseja on suunniteltu siitä näkökulmasta, että toi-minta on uudessa virastossa valtakunnallista unohta-matta kuitenkaan tehtävien alueellista hoitamista.

Uuteen valtakunnalliseen toimintatapaan valmistau-dutaan yhtenäistämällä valvontaa. Kehittämistyötä teh-dään erityisesti rakennusalalla, kuljetusalalla, kaupan alalla, majoitus- ja ravitsemusalalla sekä metalliteolli-suudessa. Tuloksia on odotettavissa alkusyksystä.

Kevään aikana hahmotellaan työsuojeluvalvonnan prosesseja tarkemmin, samoin organisoitumisen aihi-oita. Luova-valmistelua tehdään yhdessä sidosryhmi-en kanssa. Koko Luova-hankkeen tasolla toteutetaan verkkoaivoriihi kevään aikana. Työsuojelun sidosryhmiä kuullaan pääasiassa osana muuta yhteydenpitoa.

Vuoden 2017 aikana tapahtui muutoksia oh-jaavassa ministeriössä. STM:n työsuojeluosas-ton nimi muuttui työ- ja tasa-arvo-osastoksi, kun osaston vastuulle tulivat työsuojeluasioiden lisäk-si myös tasa-arvoasiat.

Leo Suomaan jäätyä syksyllä eläkkeelle uudeksi osastopäälliköksi valittiin Raimo Antila. Valvontajohta-jaksi valittiin Arto Teronen, joka aloitti uudessa tehtä-vässään huhtikuusta alussa.

Työsuojelun vastuualueiden yhteinen viestintä

Lasse Kytömäki Reetta Ahoylitarkastaja viestintäasiantuntija

Työsuojeluvalvonta siirtymässäuuteen virastoon

8 Finnsafe 2018

Uudistimme Tapaturmavakuutus-keskuksen työtapaturmatilaston vuo-sijulkaisun esitystapaa: pdf-julkaisun sijaan tuotimme tilastokatsauksen tänä vuonna suoraan tvk.fi-sivuille. Muutos jatkuu yhä ja tavoitteenam-me on seuraavina vuosina kehittää julkaisusta dynaamisempi ja parem-min lukijalle kohdentuva tilastotieto-paketti.

Toivomme tietenkin, että uudet tiedot ja esitystavat toimivat työtur-vallisuustyössä entistä paremmin. Kuulemme mielellämme palautetta julkaisuistamme sekä esitystavasta. Käy siis tutustumassa uudistettuun julkaisuun tvk.fi/tyotapaturmat2016 –sivulla ja kerro meille mitä voisim-me ensi vuonna tehdä entistäkin pa-remmin.

Julkaisun sisällön muutoksiin on vaikuttanut keskeisesti uusi työta-paturma- ja ammattitautilaki (sää-dösnumeroltaan 459/2015), joka tuli voimaan 1.1.2016. Myös tiedonke-ruun ohjeistus on muuttunut ja ke-rättävät tiedot ovat osin vaihtuneet.

Tästä johtuen vuosien 2015 ja 2016 tilastoaineistot eivät ole aiem-

pien vuosien tapaan totutulla tavalla tarkasti keskenään vertailukelpoisia ja useimmat aikasarjat pitää tulkita vähintäänkin muuttuneina.

Vuonna 2016 yli kolmannes kaikista työtapaturmista aiheutui liukastumisesta,kaatumisesta tai putoamisesta

Tyypillisin työtapaturman sattu-missyy Suomessa on liukastuminen, kaatuminen tai putoaminen. Näiden seurauksena vuonna 2016 työtapa-turma- ja ammattitautivakuutuksesta korvattiin 39 692 palkansaajien työta-paturmaa.

Kaiken kaikkiaan Suomessa sattui palkansaajille vuonna 2016 yhteensä 118 590 työtapaturmaa. Näistä 97 116 oli työpaikkatapaturmia ja 21 475 asunnon ja työpaikan välisellä matkal-la sattuneita työtapaturmia. Määrät kasvoivat hieman vuodesta 2015, jol-loin työpaikkatapaturmia sattui 96 396 ja työmatkatapaturmia 20 158.

Uudistimme työtapaturmatilaston vuosijulkaisun – Käy katsomassaja anna palautetta!

9Finnsafe 2018

Työpaikkatapaturmien taajuus alhaisimmillaan ikinä

Kaikkien toimialojen yhteenlas-kettu taajuus vuonna 2016 oli 28 työpaikkatapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti. Tämä tarkoittaa käytännössä, että 20 työntekijän kokoisessa yrityksessä sattui yksi työpaikkatapaturma vuodessa. Taa-juustaso vuonna 2016 oli kaikkien aikojen alhaisin.

Taajuuden laskennassa ovat mu-kana työtapaturma- ja ammattitau-tivakuutuksesta korvatut palkansaa-

jien työpaikkatapaturmat.Vaikka talous lähti kasvuun ja työn

määrä työtunteina mitattuna lisään-tyi, niin hyvä uutinen on, että työta-paturmien määrä ei lähtenyt vastaa-vaan nousuun.

Monilla päätoimialoilla taajuudet näyttävät jatkaneen hyvää lasku-suuntaista kehitystä. Laskua oli mm. teollisuuden, rakentamisen, kuljetuksen ja varastoinnin, kaupan, hallinto- ja tukipalvelutoiminnan ja kuntasektorin päätoimialoilla. Sen sijaan yksityisten sosiaali- ja ter-veyspalveluiden taajuus näyttäisi edelleen nousseen.

Mielenkiinnolla odotamme, mil-tä vuoden 2017 ja 2018 taajuudet näyttävät valtakunnan tasolla. Onko hyvä suunta edelleen jatkunut vai ovatko taajuudet nousseet, kuten esim. joidenkin alojen omissa tie-donkeruissa on havaittu. Annamme ennakkoarvion vuoden 2017 tilan-teesta myöhemmin keväällä.

Yli 60 % työpaikkatapaturmista lieviä

Suuri osa sattuneista työtapatur-mista on lieviä. Vuonna 2015 (viimei-sin ns. kypsynyt vakavuustieto) yh-teensä 60 361 työpaikkatapaturmaa eli 62,6 % - oli korkeintaan 3 vuo-rokauden työkyvyttömyyteen johta-neita. Lievien tapaturmien osuus on kasvanut, tarkastelujakson (2005 - 2015) alussa niiden osuus oli 51 %.

Vakavia, yli 30 vuorokauden työ-kyvyttömyyteen johtaneita tapa-turmia oli 7,1 % palkansaajien työ-paikkatapaturmista vuonna 2015. Työmatkatapaturmissa vakavien osuus (11,2 %) oli suurempi kuin työpaikkatapaturmissa.

20 kuolemaan johtanutta työpaikkatapaturmaa

Vuonna 2016 työpaikkatapatur-missa kuoli 20 palkansaajaa. Eni-ten kuolemaan johtaneita työpaik-katapaturmia sattui rakentamisen ja teollisuuden toimialoilla. Vuonna 2017 työpaikkatapaturmissa kuoli TVK:n tietoon tulleiden tapausten perusteella 16 palkansaajaa.

Tietoa tänä vuonna sattuneista, tietoomme tulleista työpaikkakuo-lemantapauksista löydät sivulta: http://www.tvk.fi/tietopalvelu-ja-julkaisut/tyopaikkakuolemat2/

Pitkällä aikavälillä kuolemaan joh-taneet työpaikka- ja työmatkatapa-turmat ovat vähentyneet selvästi. Kuolemaan johtaneiden työtapatur-mien määrä on puolittunut 2000-lu-vun alusta.

TVK:n onnettomuustutkinnassa selvitämme kuolemaan johtaneiden työpaikkatapaturmien riskitekijöitä ja esitämme keinoja vastaavien on-nettomuuksien välttämiseksi. Ha-vainnolliset tapaturmaraportit löy-dät osoitteesta työpaikkakuolemat.fi ja TOT-tutkinnan raportit osoit-teesta totti.tvk.fi..

Lisätietoja: tutkimuspäällikkö Marja Kaari, puhelin 0404 504234, [email protected]

10 Finnsafe 2018

Master of SafetyTM ja EMBA in Safety Management- askeleen edellä työturvallisuudessa

Koulutusohjelmat on suunnattu eri toimialojen työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä johto-, päällikkö- tai vaativissa asiantuntijatehtävissä työskenteleville, jotka hakevat tietotaidollista lisäarvoa

strategisessa johtamisessa, turvallisuus- ja laatujohtamisessa, työturvallisuuden, -terveyden ja -hyvinvoinnin edistämisessä sekä riskienhallinnassa. Työn ohessa suoritettavat ohjelmat alkavat syyskuussa.

www.mai.fi - Antti Kauppila puh. 0294 48 7355

Osallistuin Master of Safety™ -kou-lutusohjelmaan vuosina 2014-2015 koska katsoin, että työturvallisuu-den laaja-alainen osaaminen kuuluu työnkuvaani Skanskan alueyksikön turvallisuuspäällikkönä. Olin aikai-semmin suorittanut työsuojelupääl-likön pitkän kurssin ja lukuisia muita turvallisuusalan kursseja. Tässä oh-jelmassa keskityttiin työturvallisuu-den eri osa-alueisiin, kuten riskien hallintaan ja organisaatioiden sekä johtamisen kehittämiseen. Koulu-tukseen kuului luentoja, kirjallisuu-desta oppimista ja erilaisia väliteh-täviä. Lopuksi teimme vielä laajan esseen turvallisuusjohtamisesta. Nämä antoivat uutta näkökulmaa aikaisempiin koulutuksiin verraten.

Koulutuksen kokonaisuus oli 80 opintopistettä, josta osa hyväksyt-tiin AHOT-osana (aikaisemmin han-

kitun osaamisen tunnustaminen) Työsuojelupäälliköt ry: arvioimana ja hyväksymänä.

Koulutuksessa oppiminen an-taa aina varmuutta arkiseen työ-hön. Master of Safety™- koulutus oli mielenkiintoinen, se ikään kuin yhdisti käytännön kokemuksen ja tieteellisen tutkimustiedon. Tämän sisäistäminen on avartanut katset-tani entisestään työturvallisuuden edistämisessä. Suosittelen mielihy-vin koulutusta henkilöille, joilla on ennestään hyvä alan osaaminen. Kokemuksien ja ajatuksien vaihto opiskelijaryhmässä oli hedelmällistä ja saimme toisiltamme paljon. Näen hyvänä myös verkostoitumisen ja yhteydenpidon opiskelijakavereihin vielä vuosien jälkeenkin.

Teksti: Yrjö Juustila

Mukana Master of SafetyTM koulutuksessa

11Finnsafe 2018

Työsuojelupäälliköiden ja –asiantuntijoiden pätevöitymiskoulutus

Työsuojelupäälliköt ry on kehit-tänyt jäsenilleen sopivaa pätevöi-tymiskoulutusta jo vuodesta 1972 alkaen. Vuonna 2012 koulutukseen lisättiin perusosaamista täydentävä ja syventävä Työsuojelupälliköiden ja –asiantuntijoiden pätevöitymiskoulu-tus. Vuodesta 2018 lähtien koulutuk-sen järjestää Kiwa Inspecta uudistu-neen koulutusohjelman mukaisesti.

Koulutuksen tarkoituksena on antaa ajankohtaista tietoa kokeneille työ-suojelupäälliköille ja –asiantuntijoille. Kurssi koostuu viidestä lähiopetuspäi-västä, ennakkotehtävästä, välitehtä-västä ja lopputyöstä. Kurssilla jaetaan tietoa myös osallistujien omista koke-muksista ja verkostoidutaan muiden työsuojelupäälliköiden kanssa.

Työsuojelupäälliköt ry pätevöitymis-koulutuksen suorittaminen tukee, riit-tävän työkokemuksen lisäksi euroop-palaisen European Occupational Safety and Health Manager -pätevyyssertifi-kaatin hakemista. Kurssin suorittaneet voivat hakea suoraan eurooppalaista pätevyyttä, sillä kurssisisältö on en-nakkoon hyväksytetty sertifikaatteja myöntävässä IFE Institut für Ergono-miessa.

Kenelle koulutus sopii?

Työsuojelupäälliköt ry myöntää kou-lutuksen hyväksytystä suorituksesta pätevöitymistodistuksen, joka on osoi-tus alaan perehtyneisyydestä. Päte-vöitymiskoulutuksella on EU-vertailta-vuus.

Pätevöitymisen (ASM = Authorized Safety Manager)) myöntää Työsuo-jelupäälliköt ry:n tutkintotoimikunta. Haku- ja lähtötasovaatimukset päte-vöitymistodistukselle:

1 Taso C / vähäriskiset työpaikat (esimerkiksi toimistotyöpaikat) Läh-tötasovaatimukset: kolme vuotta työkokemusta työterveys- ja turvalli-suustehtävissä teknikko, insinööri tai vastaava tutkinto turvallisuustutkinto (25 op), työsuojelupäällikön perustie-tokurssi (3 op) ja muita alan opintoja (22 op).

2 Taso B / keskiriskiset työpaikat (esimerkiksi palvelualat, elektroniik-kateollisuus, sähkö- ja telealat) / B2 toimialakohtainen pätevyys Läh-tötasovaatimukset: insinööri AMK tai ylempi korkeakoulututkinto viisi vuotta työkokemusta työterveys- ja turvallisuustehtävissä ylempi turvalli-suustutkinto (50 op), työsuojelupääl-likkökurssi (6 op), johtamiseen liitty-

vää koulutusta ja muita alan opintoja (44 op).

3 Taso A / korkeariskiset työpaikat Lähtötasovaatimukset: insinööri AMK tai ylempi korkeakoulututkinto viisi vuotta työkokemusta Master of Safety (90 op.) tai vastaava oppimäärä, joh-tamiseen liittyvää ja muita alan opin-toja 30 op.

Koulutukseen voi osallistua vaikka ei olisi vielä hakemassa pätevöitymis-todistusta. Kurssin suorituksen perus-teella pätevöitymistodistuksen voi ha-kea myöhemminkin, kun vaatimukset täyttyvät.

https://www.inspecta.fi/Palvelut/Kou-lutus/Kurssit-ja-seminaarit/Tyoterve-ys--ja-tyoturvallisuus-/

Halusin kuulla ja nähdä miten muualla, oppia hyvistä käytännöistä.

Halusin löytää uutta näkökulmaa, olisiko vielä jotain kikka kuutosta kokeilematta, jolla turvallisuusasioita saataisiin paremmalle tolalle.

Tapasin tuttuja, tutustuin uusiin ihmisiin, kuulin miten muualla.

Sain vertaistukea samantapaisten asioiden kanssa painiskelevilta ihmisiltä. Jos työsuojelupäällikkö kurssi on käyty jo hyvän aikaa sitten, niin kertaus on paikallaan.

koulutusKurssille osallistuneen kommentteja

•

•

•

•





Kun Jukka Nylander vuonna 1976 valittiin ensimmäisen työpaikkansa va-ratyötyösuojeluvaltuutetuksi, ei hänel-lä ollut aavistustakaan, että viimeinen 20 vuotta työelämässä kuluisi vahvasti työturvallisuuteen ja varsinkin henki-lönsuojainten käytön lisäämiseen liitty-vissä tehtävissä. Siihen väliin mahtuu paljon muutakin, mutta ehkä tuo osuus 40 vuotta sitten, loi siemenen viimeisil-le työvuosikymmenille.

Jukan mieleen 70-luvulta on jäänyt pari työturvallisuusasiaa: siihen ai-kaan kuulemma dieselien pakokaasut olivat niin ”turvallisia” verrattuina ben-siiniautoihin, että pakokaasujen pois-toletkujen käyttö oli raskaan kaluston puolella harvemmin käytössä kuin hen-kilöautoja huollettaessa. Toki sielläkin niiden käyttöön kehotettiin. Suojainten puolelta on jäänyt kuva hiomakoneen ”smirgelin” yläpuolella ollut vihreä laa-tikko, jossa oli mustalla bakeliittinupilla varustettu läpinäkyvä kansi. Sen ava-tessaan käyttäjä löysi usein virttyneel-lä kuminauhalla varustetutut suojalasit ”safetygoogles”, joista sai tihruta tark-kaan läpi nähdäkseen. Tuosta on tehty pitkä loikka nykyisiin mukaviin ja yksi-löllisiin suojalaseihin.

Työsuojelu-ura jatkui työsuojelupääl-likkönä parissakin yrityksessä vuositu-hannen vaihteessa ja reilu kymmenen vuotta sitten Jukka sai tehtäväkseen pe-rustaa Würth Oy työturvallisuustuottei-den valintaa ja oikeaa käyttöä tukevan Safety@Work-lisäpalvelun. Tänään tuo palvelu kattaa kymmenen hengen voimin koko Suomen ja tuhannet asi-akkaat ovat vuosien aikana sen avulla parantaneet omaa työturvallisuuttaan. Perinteisten henkilönsuojainten li-säksi S@W-palveluun kuuluu huol-tokemikaalien turvallinen käyttö, nostoapuvälineet, tikastyöskente-lu, Ea-tarvikevalmius ja LockOut/TagOut-tuotteet. Tämä työ vei Jukan myös useisiin luottamustehtäviin, jois-ta mieleenpainuvin oli työskentely STYL ry:n hallituksessa ja puheenjohtajistos-sa. Tuona aikana ideoitiin Suojainpassi ja perustettiin STYL-Safety Oy sen to-teuttamiseen. Työsuojelupäälliköt ry:n jäsenyys ja yhteistyö kolleegoiden kans-sa on ollut tärkeää ja hyödyllistä. Työ-terveyslaitos, Suomen Työnäköseura ry ja Tampereen Messut/EuroSafety ovat myös luottaneet Jukan osaamiseen.

Kuluneen kevään aikana Safety@Work-palvelun vetäjä on vaihtunut.

Jukka on keskittynyt hiljaisen tiedon jakamiseen ja kesäkuun jälkeen siir-tyy pois työelämästä nauttimaan ar-kiaamuisin vastaleikatun ruohon tuok-susta. Jukan seuraajana on aloittanut Tuomas Syyrakki. Tuomas on tehnyt aikaisemmin työtä Würth Oy:n asiakas-kontaktien puolella ja otti vastatakseen S@W-toiminnoista kevään aikana.

Jokainen haluaa lopettaa työuransa iisisti. Jukan viimeisenä tehtävänä on ollut kehittää Würth Oy:lle IISI-ke-mikaalien hallintapalvelu, joka tu-lee asiakkaiden käyttöön kesän 2018 aikana ja esitellään syksyllä laajasti EuroSafety-messuilla Würthin osastol-la A 330.

Würth OY-Safety@Work saa uudet kasvot

turvajalkineetLaaja valikoima joka käyttöön

SCORPIUSEN ISO 20345 S3 SRC HRO ESD

SOLAREN ISO 20345 S1P SRC HRO

Würth Oy Riihimäki • Puh 019 7701 • [email protected] • www.wurth.fi

Safety@Work –palvelun vetäjä vaihtuu, Jukka Nylander (vasem-malla) ja Tuomas Syyrakki.

14 Finnsafe 2018

Jäsenet vastaavat

1. PÄÄTOIMINEN/SIVUTOIMINEN, JOS SIVUTOIMINEN, KUINKA SUURI OSUUS TYÖAJASTASI KULUU TYÖTURVALLISUUSTEHTÄVIIN?

2. MILLAISTA KOULUTUSTA OLET SAANUT TEHTÄVÄÄ VARTEN?

3. MITKÄ OVAT MERKITTÄVIMMÄT HAASTEET OMASSA TYÖSSÄSI?

4. MILLAISET OVAT TULEVAISUUDENNÄKYMÄT OMASSA TYÖSSÄSI?

5. EHDOTUKSESI TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT RY:N TOIMINNAN JA PALVELUIDEN KEHITTÄMISEKSI

1. Päätoiminen

2. Työsuojelupäällikön perustieto (Tampereen TTL/ viikon koulutus), Työsuojelun peruskurssi Siikaranta-opisto (NCC, 3+2 pv.), Työsuo-jelupäällikkö TSPK (4 x viikon jaksoissa/ 1 vuoden ajan koulutus/ Tampereen TTL, ns. ”Penan koulutus”), Työturvallisuuskortti – kou-luttajapätevyys ja useita muita.

3. Hyvän turvallisuusasenteen parantaminen organisaatiossa (jatkuva prosessi)

4. Töitä riittää niin kauan kuin jaksaa olla töissä.

5. Verkostoituminen työsuojelupäälliköiden kesken eri seminaarien, vierailujen ja yhdessäolon merkeissä, kuten mielestäni on tapahtu-nut.

1. Päätoiminen

2. TTL:n järjestämä 52. Työsuojelupäällikkökurssi antoi aikanaan hyvää tietopohjaa turvallisuuden kehittämiseen, samoin JET-tutkinto sekä erilaiset auditoijakoulutukset ja muut lyhemmät kurssit.

3. Merkittävimmät haasteet liittyvät suuren yhteisen työpaikan tuotan-tokapasiteetin nostoon. Tuotannon tahti kiihtyy ja erilaisia investoin-teja, joista osa varsin mittavia, on meneillään koko ajan eri puolilla telakkaa. Henkilökohtaisella tasolla pitää kiinnittää erityistä huomi-ota asioiden priorisointiin ja ajanhallintaan.

4. Tulevaisuus näyttää hyvältä. Tilauskantaa on useammaksi vuodeksi eteenpäin ja turvallisuusasioita kehitetään koko ajan. Täysin tapa-turmattomaan telakkaan on vielä pitkä matka, joten tekeminen ei lopu ihan heti.

5. Äkkiseltään ei tule mieleen erityisiä kehitysajatuksia yhdistyksen toi-mintaan, mutta kesällä minulla pitäisi olla kokemuksia uudistetusta Päte-koulutuksesta.

Matti Tuimala, Meyer Turku Oy, Safety Manager

Mikko Lemmetyinen, NCC Suomi Oy, NCC-yhtiöt Suomi työsuojelupäällikkö

Kuva Lavea Media Oy Kalle Ahti

15Finnsafe 2018

1. Päätoiminen2. Aikaisemman työnantajan puolesta mm Työsuojelu-

päällikön perustieto, Työsuojelupäällikkökurssi 62, molemmat Työterveyslaitoksen kursseja sekä Mas-ter Of Safety Oulun yliopistossa.

3. Tällä hetkellä räjähtävä kasvu yrityksessämme sekä turvallisuusyksikön resursointi ja useat päällekkäi-set projektit.

4. Hyvät. Kehittyvä ajoneuvoteknologia tuo haasteita myös työsuojelun osa-alueelle. Varsinkin sähkö-ajoneuvoihin liittyvät turvallisuusnäkökulmat ovat mielenkiintoisia. Ajoneuvomaailma sähköistyy pi-kavauhtia ja kehityksessä pitää olla mukana. Tämä koskee myös prosessien automatisointia valmistus-prosesseissa.

5. Lisää verkostojen luomiseen tähtääviä tapahtumia yritysten turvallisuusihmisten kesken, vähemmän messumaisia myyntitapahtumia.

Yrjö Juustila, Skanska Talonrakennus Oy/Pohjoinen alueyksikkö, turvallisuuspäällikkö ja työsuojelupäällikkö

1. Päätoiminen2. Aikuiskasvatustieteen opintoja 2003-2005, Työsuojelun peruskurssi 2005, Esiintymistaidon kurssi 2006, Opetustaidon kurssi 2006, 12 kpl Suo-men Pelastusalan Keskusjärjestön pelastusalan kursseja (1995-2011), Työ-turvallisuuskortti kouluttajakoulutuksia 2008-2018, Tulitöiden turvallisuus-kurssin kurssinjohtajatutkinto 2008, Nostoapuvälineiden tarkastukset 2008, Turvallisesti tuottavuutta opinto-ohjelma 2009-2010, Tulitöiden kurssinjoh-tajatutkinnon täydennyskoulutus 2011, Katto- ja vedeneristysalan tulitöiden turvallisuuskurssin kurssinjohtajatutkinto 2011, Turvallisuuskoulutuspäivä Pelastusopistolla 2012, Ulkopuolisen palveluntarjoajien turvallisuustoimin-nan arviointikoulutus (UPA) 2013, Vahingosta oppiminen Tapaturma- ja vaa-ratilannetutkinta 2010, Putoamissuojainten määräaikaistarkastajien kurssi 2008, Putoamissuojainten määräaikaistarkastajien ajankohtaispäivä 2011 ja 2015, Uusi kemikaali lainsäädäntö (REACH ja CLP) –toimenpiteet työpaikoille 2011, Henkilösuojainten valinta ja käyttö työpaikalla 2012, Työsuojelupäälli-kön perustieto 2012, Työsuojelupäällikkökurssi Nro 65 2013, Master of Safety koulutusohjelma 2015, Tulitöiden kurssinjohtajatutkinnon täydennyskoulutus 2016, Työhyvinvoinnin portaat 2017.

3. Haasteena on ihmisten käyttäytymisen ohjaaminen ja asenteiden korjaaminen. Esimerkkinä työvaihe suun-nittelu, sekä siisteyden ja järjestyksen ison merkityksen sisäistäminen. Oikealla toimintatavalla ja hyvällä lipsumattomalla asenteella saavutamme turvallisen, terveellisen ja tuottavan työympäristön.

4. Jatkan sinnikkäästi työtäni terveellisen ja turvallisen työympäristön kehittäjänä. Haluan myös edistää hyvää yhteistyötä työpaikalla, joka johtaa parempaan työhyvinvointiin.

5. Mielestäni Työsuojelupäälliköt ry:n toiminta on toimintasuunnitelman 2018 mukaisena hyvää ja antaa jäse-nilleen paljon. Ehkä toiminnan positiivista näkyvyyttä ja uutisointia kannattaisi vielä hieman lisätä, tämä voisi vaikuttaa myös jäsenmäärän kehitykseen.

Mikael Anderson, Meritaito Oy, Hankintapäällikkö ja Työsuojelupäällikkö1. 50/502. TTL:n Työsuojelupäällikkökurssi TSPK, Työsuojelupäällikköt ry:n neuvot-

telu/koulutuspäiviä, TTK:n ja TTL:n sekä muiden järjestämiä kursseja ja seminaareja. Voin osallistua oman kiinnostuksen ja mahdollisuuksien mukaan.

3. Yrityksellä on paljon erilaista toimintaa, joka vaatii monenlaisia ammatti-laisia. Toimintaa on monella paikkakunnalla ympäri Suomen ja toiminnas-sa tarvitaan erilaista ajoneuvo-, vesi- ja kelirikkokalustoa. Työt tehdään monesti pienissä 2-3 hengen ryhmissä maastossa, saaristossa, merellä/järvillä, mutta on myös isompia työmaita. Näistä johtuen työsuojelutyö on laajaa ja haastavaa ja vaatii siten omalta osalta laajaa tietämystä toiminnasta ja turvallisuusriskeistä. Tiedottaminen ja kouluttaminen ovat ylhäällä mainituista syistä haastavaa. Työtehtävistä ja -olosuhteista joh-tuen asianmukaisten riskienhallintatoimenpiteiden jälkeenkin jäännösris-kit ovat monesti suhteellisen korkeat, ja se asettaa oman haasteet.

4. Yrityksen tehtävistä ja toiminnasta johtuen työsuojelutyö on nyt ja tule-vaisuudessa haastava ja työtä riittää.

5. Koulutus- ja neuvottelupäivät ovat hyviä, tietysti olisi hienoa, että olisi enemmän alueellisia tapaamisia, mutta ongelma on tietysti se, miten itse/kollegat ehtivät osallistua.

Markus Kärkkäinen, Valmet Automotive, Turvallisuusjohtaja

16 Finnsafe 2018

Tätä kirjoittaessa on kevään ensimmäiset merkit vasta tulleet näkyviin, kurjet meluavat ja sipulikukat pyrkivät esille. Kohta on kuitenkin kesälomien aika ja pian lomien jälkeen jälkeen on taas aika tutustua Eurosafety-messujen tarjontaan.

Työturvallisuusalan yritysten liitolla STYL:illä on paitsi oma osastonsa messuilla myös puheenvuoroja, joissa käsitellään ajankohtaisia asioita. Yksi aiheista on uusin koulutuspakettim-me, joka on suunniteltu lähinnä suojainten käyttäjille. On siitä toki hyötyä muillekin, joiden tulisi tietää mille vaaroille saattaa altistua työpaikoilla ja myös miten niiltä voi välttyä käyttämällä hyväksyttyjä ja sopivia suojaimia. Koulutuskokonaisuuden nimi on Suojainpassi, ja siihen voi tutustua jo ennen messuja esim. STYL:in sivuilla www.styl.fi.

STYL-jäsenyritykset esillä messuilla

Messuilla on luonnollisesti mukana pitkä lista jäsenyrityksiä omilla osastoillaan.

Jäsenyrityksen tunnistaa STYL:in logosta, joko osaston raken-teissa tai esittelijöiden asusteissa.

Jäsenyritysten edustajat ovat koulutettuja suojainasiantunti-joita. Todisteena tästä yhdessä TTL:n kanssa kehitetystä koulu-tuksesta kurssin suorittaneilla myyjillä on Suojainasiantuntija-kortti.

Nähdään siis Tampereella!John BergmanToiminnanjohtajaSTYL [email protected]

Tavataan Tampereella 11.-13. syyskuutaEUROSAFETY-messuilla!

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus henkilönsuojaimista on hyväksyt-ty. Se korvaa nykyisen henkilönsuojaindi-rektiivin kansalliset versiot eli Suomessa valtioneuvoston päätöksen henkilönsuo-jaimista.

Uusi 20.4 2016 voimaan astunut EU:n henkilönsuojain asetus toi uunikintaat henkilönsuojaimiksi. Tämä tuoteryhmä koskettaa niin ammattimaista kuin yksi-tyiskäyttöä. Sen sijaan tiskikäsineistä ei tullut henkilönsuojaimia. Nämä medias-sakin esillä olleet asiat ovat itse asiassa ainoa lisäys suojaimiin asetuksessa. Ase-tus korvaa yli 25 vuotta vanhan suojaindi-rektiivin, joka taisi olla yksi ensimmäisistä EU:n isoista direktiiveistä. Uuden asetuk-sen valmistelussa oli mukana hyvä joukko suomalaisia toimijoita, joko suoraan, tai oman kattojärjestönsä kautta.

Nyt voimaan astunutta suojainasetusta ei kuitenkaan sovelleta heti, vaan kah-den vuoden siirtymäajalla, jona aikana asetuksen tuomiin muutoksiin eri toimi-jat voivat valmistautua. Kahden vuoden siirtymäajan jälkeen, 21.4.2018 alkaen, uudet suojaimet EU-tyyppitarkastetaan vain uuden asetuksen mukaan. Valmis-

tajat voivat kuitenkin tuoda markkinoille suojaindirektiivin mukaan tyyppitarkas-tettuja suojaimia uusina tuotteina vielä 20.4.2019 asti. Arviointilaitosten osalta asetusta noudatetaan 21.10.2016 alkaen

Vanhojen suojaindirektiivin mukaan myönnettyjen sertifikaattien voimassa-olo päättyy sertifikaatissa olevan päivä-määrän mukaisesti. Jos sertifikaatissa ei ole määrättyä voimassaolopäivää, se on voimassa seitsemän (2+5) vuotta siitä, kun uusi suojainasetus tulee voimaan, eli 21.4.2023 asti.

Asetus tuo tullessaan velvollisuuksia eri toimijoille. Se käsittelee valmistajien, maahantuojien ja jakelijoiden velvolli-suuksia sekä arviointilaitosten toimintaa. Sillä säädetään myös markkinavalvontaa koskevista asioista. Asetuksessa ei käsi-tellä henkilönsuojainten valintaa, käyttöä ja työnantajan velvoitteita suojainten hankinnassa. Uudella asetuksella sääde-tään henkilönsuojaimia koskevista vaati-muksista. Suojainten teknisten ominai-suuksien vaatimukset eivät muutu, mutta niitä täsmennetään joiltain osin.

Henkilönsuojainten riskiluokkien eli en-tisten ryhmien eli kategorioiden sisältö

muuttuu, uudet luokitukset perustuvat riskinarviointiin.

Luokka I: Vähäiset riskit Luokka II: Muut riskit kuin luokka I tai III Luokka III: Erittäin vakavat riskit

STYL Ry julkaisee asiasta tiedotteen ja on jo aloittanut jäsenistönsä kouluttami-sen omissa tilaisuuksissaan. Jäsenyritys-ten edustajat ovat valmiina käymään ase-tuksen mukana tuomat asiat läpi omien kumppaneidensa kanssa ja STYL vastaa tarvittaessa myös kysymyksiin. Siirty-misaika on osiltaan voimassa seuraavalle vuosikymmenelle asti ja nyt käytössä ja myynnissä olevat suojaimet ovat täysin käyttökelpoisia, eikä niitä tarvitse vaihtaa uuden asetuksen takia, jos ne sitä ja sen siirtymäaikaa noudattavat. Linkin uuteen asetukseen löydät osoitteesta www.styl.fi

Jukka Nylander, puheenjohtaja STYL Ry

UUNIKINTAISTA HENKILÖNSUOJAIMIA

SUOMEN TYÖSUOJELUALAN YRITYSTEN LIITTO RY. STYL • [email protected] WWW.STYL.FI

TYÖTURVALLISUUDESSA LUOTTAMUS SUOJAINTEN VALINTAAN JA OIKEISIIN KÄYTTÖTAPOIHIN ON TÄRKEÄÄ, SILLÄ KYSE ON IHMISTEN TERVEYDESTÄ.

Elämme muuttuvassa maailmassa, jossa on tärkeää tietää kehityksen viimeisimmät askeleet. Sama pätee myös henkilönsuojauksen uusiin tuotteisiin, uuteen EU:n suojain-asetukseen, tutkimustietoon ja niiden parissa toimivien koulutukseen ja osaamiseen.

STYL Ry, kumppaninaan Työterveyslaitos, on 15 vuoden ajan kouluttanut jäsenistöstään asiantuntijoita, jotka parantavat työpaikkojen työsuojeluorganisaatioiden valmiuksia valita oikeita henkilönsuojaimia ja muita työturvallisuustuotteita. Koulutuksen läpäisseelle myönnetään Asiantuntijakortti, josta ilmenee henkilön kokonaisosaaminen.

Varmista työsuojelupäällikkönä, että yhteisösi kaikki suojainten valinnan ja hankinnan kanssa tekemisessä olevat henkilöt hankkivat tietonsa asiantuntijalta. Asiantuntijayritykset löydät helposti STYL:n verkkosivulta ja ottamalla heihin yhteyttä voit varmistaa, että käytössäsi on henkilönsuojainalan viimeisin tieto ja osaaminen.

KORTTI ON OSOITUS SIITÄ, ETTÄ SINUA PALVELEE KOULUTETTU ASIANTUNTIJA.

Jos haluat työyhteisösi henkilösuojainten käyttäjille lisää tietoa helposti omaksuttavassa muodossa, valitse heidän osaamisensa varmistamiseksi STYL:n Suojainpassi. Se on tarkoitettu suojainten käyttäjille ja on suorittavissa kätevänä verkko-opiskeluna. Suojain-passi kattaa kaikki kahdeksan suojainryhmää.

TÄMÄ KORTTI ON OSAAMISEN TAE

STYL PALSTA

11Työsuojelupäälliköt ry 2016

Oticon OyLaivalahdenkatu 2 b A, 00880 Helsinki www.elacin.�

Teollisuuteen sopivat kuulonsuojaimet:• Yksilölliset Elacin ja DLO -suojaimet• Elacin Universal -korvatulpat

Oikein valittu kuulonsuojainparantaa työn tehokkuutta

Laivalahdenkatu 2 b A, 00880 Helsinki

Kutsu asiantuntijamme kertomaan kuulosta ja kuulon-suojauksesta sekä löytämään teille sopiva ratkaisu.Puh. 09 2786 2070 tai [email protected]

EuroSafety-messut 13-15.9. 2016Tervetuloa osastollemme A 110

Kesäkuun alussa 2015 eli n. vuosi sitten Kari Häk-kinen siirtyi eläkkeelle Ifin johtavan asiantuntijan tehtävästä. Kari työskenteli työturvallisuuden paris-sa lähes 40 vuotta. Hän aloitti diplomityönsä, joka käsitteli työturvallisuutta, syksyllä -75. Uran alussa tapahtui traaginen ja paljon julkista huomiota saa-nut Lapuan räjähdys. Työturvallisuuden paranta-minen ennakoivasti ja vakavien onnettomuuksien välttäminen Suomen työpaikoilla tuntuivat silloin asioilta, joiden parissa olisi tärkeää työskennellä. Lapuan räjähdyksen aikaan valmius kohdata tällais-ta onnettomuutta oli heikko. Paljon on tapahtunut tuon vahingon jälkeen ja monet asiat ovat kehitty-neet työturvallisuuden osalta.

Työtä ja yhdistystoimintaaTyöuransa alkupuolella Kari työskenteli yli 12

vuotta Työterveyslaitoksella tutkijana ja osan tästä ajasta osaston vetäjänä tutkijaroolin ohella. Teolli-suusvakuutukseen hän siirtyi vuonna 1989 ja työs-kenteli siitä lähtien eläkeikään asti vakuutusalalla eli yhteensä yli 25 vuotta. Yhtiön nimi muuttui tänä aikana If Vahinkovakuutusyhtiö Oy:ksi. Koko tämän ajan työturvallisuus ja riskienhallinta laajemminkin oli mukana Karin työssä ja esimiestyötä hän teki va-kuutusalallakin n. 20 vuotta.

Työsuojelupäälliköt ry:n toiminnassa Kari on ollut mukana pitkään, ja erityisesti vakuutusuransa aika-na. Hän on esimerkiksi pitänyt yhdistyksen neuvot-telupäivillä alustuksia ja katsauksia ajankohtaisista turvallisuusaiheista. Kari on ollut myös kouluttajana Työsuojelupäälliköt ry:n käynnistämässä Master of Safety MBA–ohjelmassa, jota Oulun yliopiston täy-dennyskoulutuskeskus on toteuttanut käytännössä.

Harrastuksille jää nyt aikaaNyt kun elämä ei ole aikatauluihin sidottua, jää

harrastuksille enemmän aikaa. Kari on aina tykännyt liikkua ulkona ja luonnossa. Luontokuvaus on lähel-lä hänen sydäntään. Fyysistä kuntoa Kari ylläpitää aktiivisesti. Viime kuukausina paljon aikaa on vienyt isompi taloremontti, joka sekin on saatu jo onneksi valmiiksi. Rakentamisen toimialalla on edelleen suu-ria eroja laadussa ja työturvallisuudessa erityisesti pienyrityksillä. Vaikka taso vaihtelee, löytyy pienyri-tyksistä myös asiansa osaavia laadukkaita tekijöitä, jotka ottavat huomioon myös asiakkaan toiveet.

Turvallisuus ja tutkimus ovat edelleen vahvasti mukana Karin tekemisessä. Hän seuraa mitä alalla tapahtuu kotimaassa ja ulkomailla. Hänellä on do-sentuuri Oulun yliopistossa ja siinä yhteydessä hän edelleen ohjaa opinnäytetöitä, esim. tällä hetkellä on käynnissä muutama väitöskirjatyö ja vastikään Kari oli vastaväittäjänä Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa pidetyssä väitöstilaisuudessa.

Kari ajattelee ilolla ja kiitollisuudella yhteistyötä työsuojelupäälliköiden ja yritysten kanssa Työsuo-jelupäälliköt ry:n tilaisuuksissa. Matkan varrelta on kertynyt paljon hyviä ystäviä. Yhdistys on ollut ja on edelleen tärkeässä roolissa työelämän yhteistyön ja muutosten hallinnan edistämisessä. Kari toivottaa Työsuojelupäälliköt ry:lle menestystä myös jatkossa.

Jaana SaloRiskienhallinta-asiantuntijaIf Vahinkovakuutusyhtiö OyTSP ry:n hallituksen jäsen

Lapuan räjähdyksestä tähän päivään

Finnsafe koulutus EuroSafety2018 messuilla

12.9.2018 klo 13-15 seminaaritila Mars, seminaarikeskus, 2.krs

Seminaariin on vapaa pääsy. Paikkoja on 90

Keskiviikko 12.9.2018

Avaus *Juha Teivaala Työsuojelupäälliköt ry 13.00 Kuinka löytää ja hallita oikeat riskit? Oikeat riskit –tutkimushanke * Noora Nenonen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto 14.00 Altistuvatko konttitavaroiden käsittelijät vaarallisille aineille? * Marja Pitkänen Erikoistutkija Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy 15.00 tilaisuus päättyy



















13.00

14.00

15.00

Avaus *Juha Teivaala, Työsuojelupäälliköt ry

Kuinka löytää ja hallita oikeat riskit? Oikeat riskit –tutkimushanke * Noora Nenonen

Tutkijatohtori, Tampereen teknillinen yliopistoAltistuvatko konttitavaroiden käsittelijät vaarallisille aineille? * Marja Pitkänen

Erikoistutkija, Teknologian tutkimuskeskus VTT Oytilaisuus päättyy

PALVELEVA

YM

P

ÄRISTÖKUMPPA

NIS

I“Laatu syntyy

asenteesta”“Laatu syntyy

asenteesta”

www.envimetria.fi Kaikki työympäristösi mittaukset saman katon alta

(019) 334 565

• Ympäristöpäällikköpalvelut

• Työhygieeniset mittaukset

• Akreditoidut päästömittaukset

• Ympäristöluvat

[email protected]

Envimetria Oy Kalkkipetteri

08700 LOHJA

Envimetria Oy:llä on 100 % Suomalainen omistuspohja ja se on luokiteltukorkeimpaan AAA-luottoluokkaan.

Envimetria on FINAS akkreditointipalvelun akkreditoima päästömittauslaboratorio,T249, EN ISO/IEC 17025(pätevyysalueet www.fi nas.fi )

• Työvaatteet• Jalkojensuojaimet• Suojakäsineet• Lyhytaikasuojat• Hengityksensuojaimet• Hitsaussuojaimet• Kuulonsuojaimet• Silmiensuojaimet• Päänsuojaimet• Putoamissuojaimet• Ympäristötuotteet• Ensiapuvälineet• Palokalusto• Varoitus- ja opastustuotteet• Lukitustuotteet• Turvallisuusteipit

Tutustu osoitteessa www.etra.fi

ETRA TARJOAAlaajan valikoimansuojaintuotteita

Oletko jo Työsuojelupäälliköt ry:n jäsen?Löydät lisätietoja yhdistyksestä ja jäsenhakemuksen yhdistyksen kotisivuilta www.finnsafe.net





Finnsafe koulutuspäivät 22.-23.11.2018 Hotelli Sveitsi, Hyvinkää





Työterveys- ja työturvallisuusalan koulutuspäivät (ttp-päivät) maalis-kuussa 2019





Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy • Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As. • Puh. (08) 488 11 [email protected] • sievi.com

Työmukavuuden uusi aika.

Sievi Racer 1 S2

GT Racer S3

Racer Roller S3Racer on rento ja sporttinen. Se on kevyt ja täydellisesti jalkaan sopiva.

Sen materiaalit hengittävät ja pitävät jalkasi kuivana koko päivän.

Kengässä on uskomaton pito ActionPro -kaksikerrospohjan ansiosta.

Ja mikä parasta – sen sisäpohjassa on uusi Sievi FlexEnergy* -joustoele-

mentti, jonka tuomaa mukavuutta ei ole turvajalkineissa ennen nähty!

* Sievi FlexEnergy -joustoelementti on valmistettu Infinergy®stä, joka on BASF’n rekisteröimä tavaramerkki. Saat sen Racer Roller S3 ja Sievi Racer 1 S2-turvajalkineisiin. Kaikki Racerit on tehty Suomessa

Sie

vi F

lexE

nergy -joustoelementti pohjan sisällä

SUOMI_RACER_FINNSAFE_210x297+3_KOLMOSKANSI_270318.indd 1 27.3.2018 10.27

Pyydä lisätietoja alueesi 3M-jälleenmyyjältä Lue lisää: www.3M.fi/XseriesBluetooth

UUTUUS!

3M™ PELTOR™Bluetooth® -lisälaiteX-Sarjan kupusuojaimiinTyöskentele älykkäämmin:• Langaton Bluetooth® -teknologia• Ympäristöääniä suodattava mikrofoni• 8 tunnin puheaika• Soveltuu vaativiin käyttökohteisiin (IP54)

* X-sarjan kupusuojaimet myydään erikseen

työsuojelupäälliköt ry 2015 2018 tyÖsuojelupÄÄllikÖt ry ... · työsuojelupäälliköt ry...

Documents