tájékoztató munkáltatók számára2 németországi szabadságolási eljárás építkezési...
TRANSCRIPT
www.soka-bau.de
Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
Tájékoztató munkáltatók számára
HU
2
Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
Tájékoztató munkáltatók számára
Levelezési címünk:
SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Hauptabteilung Europa Postfach 57 11 65047 Wiesbaden NÉMETORSZÁG
3
Tartalom
Előszó.............................................................................................................................7
I. rész: A szabadságolási eljárás
Eljárás összefoglaló ......................................................................................................8
A. A német építőipari szabadságolási eljárás alapjai ..................................................10 A1. Az építőipar megkülönböztető sajátosságai ...........................................................10
A2. Mi a SOKA-BAU? ........................................................................................................10
A3. Jogi alapok .................................................................................................................11• Munkavállalói kiküldetési törvény (AEntG) ��������������������������������������������������������������������������������������������������11• Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (BRTV) ��������������������������������������������������������������11• Kollektív szerződés a társadalombiztosítási pénztári eljárásról az építőiparban (VTV) ������������������11• Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés (TV Mindestlohn) �����������������������������������12• További védelmi előírások ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������12
Németországi minimálbérek az építőiparban (Térkép) ..........................................13
A4. A szabadságolási eljáráson való részvétel előfeltételei ..........................................14 • Németországi építkezés ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14• Ipari munkavállalók kiküldetése ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14• Többnyire építőipari tevékenység kivitelezése ��������������������������������������������������������������������������������������������14• Önálló vállalati egység ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14• Munkaerő átengedés/kölcsönzés �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14• Felmentés egy hasonló szabadságpénztár-rendszerben
való részvétel esetén a kiküldő országban ���������������������������������������������������������������������������������������������������14
B. A munkavállaló szabadságjogosultsága ..................................................................15
B1. A szabadság időtartamának kiszámítása egy naptári évre ....................................15• Felgyűjtési elv ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������15• Foglalkoztatási napok ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������15• A szabadságnapok kiszámítása a 12-es szabadság-osztóval ������������������������������������������������������������������16
B2. Mikor vehet ki a munkavállaló szabadságot? .........................................................17• A németországi építőipari foglalkoztatás ideje alatt ��������������������������������������������������������������������������������17• A szabadság kezdete ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������17• A szabadság érvényvesztése ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������17
4
B3. Hogyan bérezi a munkáltató a munkavállalót szabadsága idejére? .....................................17• A bruttóbér a kiszámítás alapja ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������17• A szabadságilletmény engedélyezése a bruttóbér jelenlegi 14,25%-ának mértékében �����������������18• Díjazás a munkáltató által��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������18• A kifizetés időpontja a munkavállaló részére ����������������������������������������������������������������������������������������������18• Szabadságilletmény, ha a munkavállaló nem igényli teljes szabadságát (arányos szabadság) ����18• Többszöri szabadságigénylés egy naptári éven belül ��������������������������������������������������������������������������������19
B4. Mi történik a maradék szabadsággal év végén? .....................................................21• A következő naptári évre tevődik át ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������21• A maradék szabadság kiszámolása ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������21• Az előző év maradék szabadságának a folyó év szabadsága előtt történő engedélyezése ������������22• Szabadságjogosultság naptári évekre lebontva �����������������������������������������������������������������������������������������22
B5. Hogyan kell beszámítani a kiküldetés előtt engedélyezett szabadságot? ............23• Az előzetesen engedélyezett szabadság beszámítása ������������������������������������������������������������������������������23• A beszámolt összeg kiszámítása ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24• Adatok a „Munkavállalói törzsadatok“ formanyomtatványon ���������������������������������������������������������������25• Beszámítási időpontok ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������25• A beszámított összeg felhasználása ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������25
B6. Mi történik munkáltató változtatás esetén? ...........................................................25• A szabadságjogosultság továbbvitele �����������������������������������������������������������������������������������������������������������25• Igazolás az utolsó munkáltatótól a munkaviszony befejezéséről����������������������������������������������������������26• Szabadságigazolás munkalapként �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������26
B7. Munkavállalói számlakivonat ...................................................................................26
C. A SOKA-BAU szolgáltatásai .......................................................................................27
C1. A munkáltató visszatérítési jogosultsága ................................................................27• Szabadságilletmény a kiküldetés ideje alatti szabadságra ����������������������������������������������������������������������27• A munkavállaló szabadságjogosultságának behatárolása a kollektív szerződés értelmében �������27• Visszatérítés járulékfedezetnél és hiánytalan jelentéseknél ������������������������������������������������������������������27• A munkáltató visszatérítése nem számítható be a hiányzó járulékba �������������������������������������������������27• A kiegyenlítés lehetőségei ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������27• Érvényvesztési határidők ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������27
C2. A munkavállaló szabadságmegváltása ....................................................................28• Megváltás a SOKA-BAU-n keresztül ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������28• A munkavállaló megváltásának kérvényezése ��������������������������������������������������������������������������������������������28• Lerövidítési fenntartás ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������28• Megváltás az utolsó munkáltatón keresztül nyugdíjjogosultság esetén ��������������������������������������������28• Társadalombiztosítási járulék és adózási kötelezettség ���������������������������������������������������������������������������28
5
C3. A munkavállaló végkielégítése érvényvesztett szabadságjogosultság esetén .....29• Végkielégítés a SOKA-BAU-n keresztül ����������������������������������������������������������������������������������������������������������29• A munkavállaló végkielégítésének kérvényezése ���������������������������������������������������������������������������������������29• Különleges kérvényezési határidők peres eljárás esetén �������������������������������������������������������������������������29• Lerövidítési fenntartás ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������29• Adózási kötelezettség ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������29
C4. Szabadságjogosultság a munkavállaló elhalálozásakor .........................................30• Szabadságjogosultság átruházása az örökösökre ��������������������������������������������������������������������������������������30• Adatok és igazolások a SOKA-BAU részére ���������������������������������������������������������������������������������������������������30
C5. A súlyosan fogyatékos és fiatalkorú munkavállalók szabadságjogosultsága .......30
D. A munkáltató részvételi kötelezettségei .................................................................31
D1. Szükséges információk és dokumentumok .............................................................31• A munkáltató és a munkavállalók törzsadatai ��������������������������������������������������������������������������������������������31• Igazolások a munkáltató vállalatáról�������������������������������������������������������������������������������������������������������������31• Változások jelentése a SOKA-BAU felé ����������������������������������������������������������������������������������������������������������31• A havi bruttóbérek és szabadságilletmény jelentése (Havi Jelentés) a tárgyhónapot
követő hónap 15� napjáig ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������31
D2. A munkavállaló szabadságjogosultságának biztosítása a munkáltató által ........32• Havi járulékfizetés a tárgyhót követő hónap 20-ig �����������������������������������������������������������������������������������32• A járulék nem vonható le a bérből �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������32
D3. Késedelmes járulékfizetés következményei ............................................................33• Késedelmi kamat �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33• Járulékfizetés behajtása kereset útján ����������������������������������������������������������������������������������������������������������33• Szabálysértések ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33• A megrendelő kezessége �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33
II. rész: Elektronikus jelentési eljárás .......................................................... 34
III. rész: A SOKA-BAU formanyomtatványai ............................................ 35
• Útmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez és az elektronikus eljáráshoz����������������������������������35
A. A munkáltató formanyomtatványai .........................................................................37• „Munkáltatói törzsadatok“ formanyomtatvány �����������������������������������������������������������������������������������������37• „Munkavállalói törzsadatok“ formanyomtatvány ��������������������������������������������������������������������������������������41• „Havi Jelentés“ formanyomtatvány ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������47
B. A munkavállaló formanyomtatványa .......................................................................51• „Megváltás/Végkielégítés a munkavállaló részére“ formanyomtatvány ���������������������������������������������51
6
Országkód-jegyzék ....................................................................................................53
Tevékenységi körök jegyzéke ....................................................................................54
IV. rész: Állami bejelentési eljárás ................................................................. 56
Címszójegyzék ...........................................................................................................59
Címek, telefon-és faxszámok, E-Mail, internet és banki összeköttetések ...............................................................62
7
Tisztelt Hölgyeim és Uraim,
Úgy a németországi, mint a külföldi székhelyű építési vállalatoknak, melyek építési tevékenységek kivite-lezésére munkavállalókat küldenek ki Németország területére, részt kell venniük a SOKA-BAU szabadság-pénztári eljárásán�
A SOKA-BAU célja, hogy megválaszolja az építőipari vállalatok és ezek munkavállalóinak szabadság-pénztári eljárással kapcsolatos kérdéseit, megakadályozva ezáltal a résztvevő partnerek között kialakuló fölösleges konfliktusokat� Az építési vállalat és a SOKA-BAU közti eljárást mielőbb, bürokrácia nélküli és zökkenőmentesen kell lebonyolítani�
Ezt a célt szolgálja ez a tájékoztató, amely kiemelten a külföldi székhelyű építési vállalatok ügyeit vizsgál-ja� Amennyiben ezen tájékoztató áttanulmányozása után még kérdése merülne fel, forduljon bizalommal hozzánk� A SOKA-BAU készséggel segít Önnek�
Szívélyes üdvözlettel
a tarifaszerződés partnerei a SOKA-BAU Elnöksége
Wiesbaden, 2014 januárján
Előszó
8
I� rész: A szabadságolási eljárás
Eljárás összefoglaló
Munkáltató
MunkáltatóA munkáltató bejelentkezik a németországi tevékenység megkezdése előtt a SOKA-BAU-hoz�
SOKA-BAUA SOKA-BAU nyilvántartásba veszi a munkáltatót és egyidejüleg elküldi a munkáltatónak a Tájékoztatót valamint a szükséges formanyomtat-ványokat� A tájékoztatók és a formanyomtatványok különböző nyelveken is rendelkezésre állnak�
MunkáltatóA munkáltató kitölti a Munkáltatói törzsadatokat és a Munkavállalói törzsadatokat és haladéktalanul elküldi ezeket a SOKA-BAU-nak�
SOKA-BAUA SOKA-BAU rögzíti a munkáltatói és munkavállalói adatokat és várja a Havi Jelentés beküldését, a járulékfizetést valamint ezen adatok mindennemű megváltoztatására vonatkozó információt�
MunkáltatóA munkáltató minden naptári hónapra eljuttatja a SOKA-BAU-hoz legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15-ig a Havi Jelentést és befizeti a járulékot legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 20-ig�
SOKA-BAUA SOKA-BAU lekönyveli a jelentést és befizetést és kiszámolja ezek alapján a munkavállaló szabadságjogosultságát�
MunkáltatóAmennyiben a munkáltató munkavállalójának a kiküldetés ideje alatt szabadságot engedélyez, kifizeti neki a szabadságilletményt és közli az erre vonatkozó adatokat a SOKA-BAU-val a Havi Jelentésben�
SOKA-BAUA SOKA-BAU kiegyenlített járulékszámla esetén visszatéríti a munkál-tatónak a szabadságilletményt és tájékoztatja a munkáltatót valamint ezen munkavállalóit az aktuális szabadságra vonatkozó adatokról�
9
Munkavállaló
Megváltás
MunkavállalóAmennyiben a munkavállaló befejezi németországi tevékenységét és három hónapon belül nem kezd új munkát német építkezésen, vagy alkalmazotti munkaviszonyba illetve kiképzési munkaviszonyba vált, szabadságmegváltást kérvényezhet a SOKA-BAU-nál� A formanyomtat-vány különböző nyelveken is rendelkezésre áll�
SOKA-BAUA SOKA-BAU megtéríti a munkavállalónak a járulék által megfinan-szírozott megváltást� Amennyiben a megváltás társadalombiztosítási járulékfizetés köteles, a SOKA-BAU a megváltásból visszatart egy átalány-összeget és továbbítja ezt a munkáltatónak, ill� az illetékes befizetési hivatalnak� A SOKA-BAU-nak kötelező módon vissza kell tartania egy átalányösszeget jövedelemadóként valamint szolidarítási pótlékként és továbbítania kell ezt a Wiesbaden-i adóhivatal részére�
Végkielégítés
MunkavállalóAmennyiben a szabadságjogosultság érvényét veszti, a munkavállaló a SOKA-BAU-nál végkielégítést kérvényezhet� A formanyomtatvány különböző nyelveken is rendelkezésre áll�
SOKA-BAUA SOKA-BAU megtéríti a munkavállalónak a járulék által megfinanszíro-zott végkielégítést� A kifizetésre került végkielégítés után a munkaválla-lónak adóznia kell� A SOKA-BAU-nak kötelező módon vissza kell tartania egy átalányösszeget jövedelemadóként valamint szolidarítási pótlék-ként és továbbítania kell ezt a Wiesbaden-i adóhivatal részére�
10
A� A német építőipari szabadságolási eljárás alapjai
A1. Az építőipar megkülönböztető sajátosságai
Az építőipar különbözik a helyhez kötött ipartól� A munkavégzés folyamatos helyi változtatása (épít-kezések) és az időjárási feltételektől való függőség miatt az építőipar nagymértékben érintett a rendszeresen visszatérő munkakieséstől� Ennek következtében a munkavállalók több mint felének nem biztosított ugyanannál az építési vállalatnál egy teljes évi munkaviszony� Ez úgy a munkaválla-ló, mint a munkáltató számára hátrányos lenne, a szabadságot illetően is� Ezért az építőipar területén belül létezik egy különleges megoldás� A Néme-tországban érvényes szövetségi szabadságtörvény értelmében egy munkavállalónak a teljes évi sza-badságjogosultság megszerzéséhez legkevesebb hat hónapon keresztül ugyanannál a vállalatnál alkalmazásban kell lennie� Értelemszerűen a sza-badságjogosultság annak függvényében változik, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban� Németországban a kollektív szerződések többsége ehhez a rend- szerhez igazodik� Ha az építőiparban is a szövetségi szabadságtörvény szokványos vállalataira vonat-kozó előirásait alkalmaznánk, a munkavállalók sok esetben nem élhetnének szabadságjogaikkal�Az építőiparban a munkáltató ki lenne téve annak a veszélynek, hogy a munkavállalónak már hat hónap foglalkoztatás után az egész évi szabad-ságot és az ennek megfelelő térítést kellene biz-tosítania, akkor is, ha a munkavállaló nem lenne a teljes naptári évben nála munkaviszonyban� A gyakori személyzeti fluktuáció miatt ez a törvény az építési vállalatok esetében anyagi megterhelés-hez vezetne�A szövetségi szabadságtörvény tehát megen-ged a német építőipar területén egy eltérő, kol-lektív szerződésen alapuló szabályozást� Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló szabadság-
jogosultságát, amelyet a különböző építési vál-lalatoknál „felgyűjtött“, adott időben az aktuális munkáltatónál érvényesítse� Annak érdekében, hogy a szabadságot engedélyező munkáltató ne kerüljön anyagilag hátrányos hely-zetbe, minden építőipari munkáltató befizet a SOKA-BAU-nak egy bizonyos járulékot, amellyel a szabadságjogosultságok finanszírozásra kerülnek� Ahhoz, hogy a német építkezésen ne létezzenek a szabadságra vonatkozó különböző szabályozá-sok, u�n� „idegen jogszigetek“, a német törvényho-zó szerv elrendelte, hogy a kiküldetéses munka-vállalók esetében is kötelező jelleggel érvényesek legyenek a német építőipar szabályozásai� Ezek megfelelnek az európai kiküldetési irányelvnek� Tehát a munkáltatói és munkavállalói igények finanszírozásához úgy a belfőldi, mint a külföldi építkezési vállalatoknak járulékot kell fizetniük a SOKA-BAU-nak a kollektív szerződésben meghatá-rozott összeg mértékében�
A2. Mi a SOKA-BAU?
Az építőipari tarifa eljárásait az Építőipari szabad-ság és bérkiegyenlítő pénztár (ULAK) valamint az Építőipari pótellátási pénztár (ZVK-Bau) végzi közösen� 1997 óta az ULAK bonyolítja le a szabadságolási eljárást a külföldi székhelyű munkáltatók és ezek Németország területére kiküldött munkavállalói esetében is� Ez egy államilag engedélyezett egyé-ni jogalanyisággal rendelkező egyesület� Hason-ló szabadságpénztárak vannak még ezen kívül Belgiumban, Dániában, Franciaországban, Olasz-országban, Hollandiában és Ausztriában (lásd A4�)� Aktuális tájékoztatás a fenti intézményekre és eljárásokra vonatkozóan honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt található�
11
A SOKA-BAU az ULAK és a ZVK közös neve� Mindkettő az építőipari kollektív szerződés alábbi szervezeteinek intézménye:
• Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e� V� Kurfürstenstraße 129, 10785 Berlin
• Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt am Main
• Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e� V� Kronenstraße 55-58, 10117 Berlin
A SOKA-BAU megtéríti a munkálatóknak az ezek által a munkavállalók részére már biztosított szabadságilletményt és kifizeti a munkaválla-lók részére a szabadságmegváltásokat valamint végkielégítéseket a kollektív szerződésben meg-határozott összeg mértékéig� Ennek érdekében a SOKA-BAU folyamatosan kiszámolja a munka-vállalók aktuális tarifa szerinti szabadságjogo-sultságát�
Mi – a SOKA-BAU – bármikor készséggel meg-válaszoljuk az eljárással kapcsolatos kérdéseit�
A3. Jogi alapok
Törvény a kötelező munkafeltételekről határon túli kiküldetéses és rendszeresen belföldön foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan (Munkavállalói kiküldetési törvény- továbbiakban AEntG)Gesetz über zwingende Arbeitsbedin-gungen für grenzüberschreitend ent-sandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeit-nehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsende-gesetz – AEntG)
Ez a törvény Németországban 1996� március 1-el kezdődően lépett érvénybe� Lényeges tartozéka az építőiparra vonatkozóan az, hogy ezáltal a sza-badságot, szabadságeljárást és a minimálbéreket szabályozó kollektív szerződések előírásai azokra a külföldi székhelyű vállalatokra is érvényesek, melyek építőipari tevékenység teljesítése cél-jából Németország területére munkavállalóikat kiküldetésben részesítik� Az aktuális törvényke-zési megszövegezés honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt található meg�
Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (továbbiakban BRTV)Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV)Kollektív szerződés a társadalombiztosí-tási pénztári eljárásról az építőiparban (továbbiakban VTV)Tarifvertrag über das Sozialkassen- verfahren im Baugewerbe (VTV)Minkét törvény 1� paragrafusában megha-tározásra kerül, hogy melyik vállalatoknak kell részt venniük a szabadságolási eljáráson� A fenti kollektív szerződéseket a német gaz-dasági és munkaügyi minisztérium általánosan alkalmazandónak nyilvánította� Ezért ezek
12
mindenik munkaviszonyra alkalmazandók, füg-getlenül a munkáltató illetve a munkavállaló tagsági viszonyától� Az építőipari munkavállalók (munkások) szabadságjogosultságát a BRTV 8� paragrafusa, a szabadságolási eljárás lebonyolí-tását pedig a VTV szabályozza� Ezen tarifanormák aktuális változata is megtalálható honlapunkon�
Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés a Német Szövetségi Köztársaság területén (TV Mindestlohn) Tarifvertrag zur Regelung der Mindest-löhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV Mindestlohn) A szabadságjog mellett úgyszintén érvényes a kiküldetéses vállalatokra nézve az Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés a Német Szövetségi Köztársaság területén, mely-nek megszövegezése honlapunkon lekérhető (TV Mindestlohn)� Ez a kollektív szerződés a kötelező munkafeltételeket szabályozó rendelkezés által kötelezően alkalmazandóvá lett nyilvánítva�
A minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés előírja, hogy az építőipari vállalatok kiküldetéses munkavállalóiknak nem fizethetnek kevesebbet a minimálbérnél� A régi és új tartományokban valamint Berlin területén az 1� és 2� bércsoportokra mindenkor érvényes minimálbérek értéke a mellékelt táb-lázaton vagy honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt található meg� A minimálbér legkésőbb minden tárgyhónapot követő naptári hónap 15� napján esedékes� Az, hogy egy építkezés melyik tartományban található, az A3�-as fejezet alatt látható térkép segítségével állapítható meg�
Az 1� bércsoport (Minimálbér 1) minimálbérével azok a munkavállalók bérezendők, akik utasí-tás alapján egyszerű építési és szerelési vagy kisegítő munkálatokat végeznek, melyek tel-jesítésének nem előfeltétele a szakképesítés� A BRTV 5� paragrafusának 3� pontjában meg-nevezett tevékenységek alatt megtalálható
1� bércsoport besorolásai (egyszerű építési és szerelési munkálatok utasítás alapján, építőipari gépek és eszközök egyszerű karbantartási és gondozási munkálatai utasítás alapján) nem kizárólagos jellegűek, csupán példaszerű felsoro-lásként szolgálnak�
A 2� bércsoport (Minimálbér 2) minimálbéréhez azok a tevékenységek tartoznak, melyek teljesíté-sei a BRTV 5� paragrafusa 3� pontjában foglaltak szerint szakképesítést igényelnek�
Amennyiben a munkavállalók kiküldetése kor-mányközi megállapodásokon alapszik, melyet Németország egyes közép és kelet-európai álla-mokkal kötött, ezek a megállapodások is úgy-szintén érvényesek� A vállalkozási szerződéses munkavállalók bérezése meg kell feleljen azon kormányközi megállapodásoknak, amelyek meg-egyeznek a német munkavállalókra érvényes kol-lektív szerződés előírásaival� Itt utalunk azokra az utasításokra, melyeket a kiküldetéses válla-latoknak az engedélyeztetési eljárás keretében kézbesítenek�
További védelmi előírások Úgyszintén érvényesek a kiküldetéses vállalatok-ra az AEntG 2� paragrafusában felsorolt védelmi előírások, mint például a maximális munkaidő és minimális pihenőidő, valamint a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályozások�
13
Németországi minimálbérek az építőiparban régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok1� bércsoport: 11,05 EUR 1� bércsoport: 10,25 EUR 2� bércsoport: 13,70 EUR Berlin 2013.01.01 - 2013.12.311� bércsoport: 11,05 EUR 2� bércsoport: 13,55 EUR
régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok1� bércsoport: 11,10 EUR 1� bércsoport: 10,50 EUR 2� bércsoport: 13,95 EUR Berlin 2014.01.01 - 2014.12.311� bércsoport: 11,10 EUR 2� bércsoport: 13,80 EUR
régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok1� bércsoport: 11,15 EUR 1� bércsoport: 10,75 EUR 2� bércsoport: 14,20 EUR Berlin 2015.01.01 - 2015.12.311� bércsoport: 11,15 EUR 2� bércsoport: 14,05 EUR
régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok1� bércsoport: 11,25 EUR 1� bércsoport: 11,05 EUR 2� bércsoport: 14,45 EUR Berlin 2016.01.01 - 2016.12.311� bércsoport: 11,25 EUR 2� bércsoport: 14,30 EUR
régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok1� bércsoport: 11,30 EUR 1� bércsoport: 11,30 EUR 2� bércsoport: 14,70 EUR Berlin 2017.01.01-től1� bércsoport: 11,30 EUR 2� bércsoport: 14,55 EUR
Régi (nyugati) szövetségi tartományok Új (keleti) szövetségi tartományokSchleswig-Holstein Mecklenburg-VorpommernBremen Brandenburg Hamburg Sachsen-Anhalt Niedersachsen Thüringen Nordrhein-Westfalen Sachsen HessenRheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg Bayern Berlin (a város teljes területe)
14
A4. A szabadságolási eljáráson való részvétel előfeltételei
A német építőipari szabadságolási eljáráson való részvétel azon vállalatok számára kötelező jellegű, melyeknél a következő feltételek adottak:
Németországi építkezés A vállalat székhelye bár külföldön van, de a vállalkozó elfogadott egy németországi építke-zési megbízást és saját felelősségére teljesíti a munkálatokat Németország területén�
Ipari munkavállalók kiküldetéseA vállalat ezekre az építkezésekre ipari munka-vállalókat (munkásokat) küld ki határidőhöz kötött időtartamra� Ipari munkavállalónak számítanak azok a dolgo-zók, akik saját fizikai erejükkel és/vagy építőipari gépek illetve műszaki berendezések segítségével építőipari munkálatokat végeznek� Azok a dolgozók is, akik az irodák tisztításával foglalkoznak illetve karbantartási munkálatokat végeznek az építkezésen, ipari munkavállalóknak számítanak� Ide sorolhatók a részmunkaidőben foglalkoztatott munkaerők is� Nem számítanak ipari munkavállalóknak az épí-tésfelügyelettel megbízott dolgozók, ameny-nyiben ezek fizikai munkája az építkezésen messzemenően kizárható� Ugyanez érvényes azon munkavállalókra, akik tervezői, irányítási és irodai munkákat végeznek� Ezen személyi körökre nem kötelező a német szabadságolási eljáráson való részvétel�
Többnyire építőipari tevékenység kivitelezéseA többnyire építőipari tevékenység fogalma azt fedi, hogy a vállalat ipari munkavállalói munka-idejük túlnyomó részében építési munkálatokat végeznek az AEntG 3� paragrafusában leírtak értelmében, vonatkoztatva a BRTV 2� bekezdésé-nek 2� pontjára� Itt megfogalmazásra kerül, hogy az ipari munkavállalók összmunkaidejük több mint 50%-át építési munkálatok kivitelezésére fordítják� A jellegzetes építkezési tevékenységi körök
jegyzéke ezen tájékoztató III� részének végén található�Az ipari munkavállalók egyénenként kifejtett tevékenysége a szabadságolási eljáráson történő részvétel elbírálásában nem mérvadó� Egyes munkavállalók megbízhatók olyan munkavégzés-sel, mely önmagában nem jelent építési munkát� Azonban ha ezen munkálatok elvégzése szüksé-ges az építkezési megbízás teljesítéséhez, úgy ezek is építkezési tevékenységnek számítanak� Ezen munkavállalók tevékenységének ismerteté-sét is kérjük benyújtani a SOKA-BAU-hoz�
Önálló vállalati egységA BRTV értelmében minden vállalat egy önálló vállalati egységet is képez� Ennek minősül azon munkavállalók összessége is, akik a vállalat helyi székhelyétől eltérő helyen, nem a BRTV hatásköre alá tartozó, de munkaidejük túlnyomó részében építőipari tevékenységet folytatnak�
Munkaerő átengedés/kölcsönzésAmennyiben egy vállalat (kölcsönbeadó) egy vagy több munkavállalót németországi munkavégzés céljából kikölcsönöz egy másik építkezési vállalat (kölcsönvevő) részére, úgy az AEntG 8� paragrafusa 3� bekezdésének értelmében a kölcsönvevő válla-lat köteles az általa kikölcsönzött munkavállalók után a német szabadságolási eljáráson részt venni�
Felmentés egy hasonló szabdságpénztár-rendszerben való részvétel esetén a kiküldő/hazai országbanAmennyiben a vállalat a kiküldő országban az általa kiküldetésben részesített munkavállalók után egy, a SOKA-BAU-hoz hasonló intézmény (Szabadságpénztár) részére már járulékot fizet be, úgy a SOKA-BAU-hoz benyújtott igazolás-sal bizonyíthatja a munkavállalók németországi tevékenysége idejére történő járulékbefizetést� Ebben az esetben a SOKA-BAU felmentésben részesíti a vállalatot a német szabadságpénz-tári eljárás alól� A kettős járulékfizetés ezzel ki van zárva� Aktuális tájékoztatás a fenti intéz- ményekre és eljárásokra vonatkozóan honlapun-kon, a www�soka-bau�de alatt található�
15
B� A munkavállaló szabadságjogosultsága
B1. A szabadság időtartamának kiszámítása egy naptári évre
Felgyűjtési elv A munkavállaló szabadságjogosultsága egy nap-tári évben (= szabadságév) 30 munkanapot tesz ki� A szombatok nem tekinthetők munkanapnak�
A munkavállaló csak annyi szabadság- napra tarthat igényt, amennyit a németorszá-gi építkezésen történő tevékenysége ideje alatt összegyűjtött� Ide tartozik nem csak a kikülde-téses munkáltató általi foglalkoztatási időszak, hanem a németországi székhelyű vállalatok általi foglalkoztatás ideje is�
Ahhoz, hogy a munkavállaló számára ki lehes-sen számítani egy bizonyos időpontban az őt megillető szabadságnapok számát, elsőként meg kell állapítani a foglalkoztatási napok számát�
Foglalkoztatási napokFoglalkoztatási napnak számít alapvetően az év valamennyi naptári napja, amelyeken fennáll a munkaviszony egy építkezési vállalatnál� Ide tartoznak a szombatok, vasárnapok és ünnep-napok is� A szabadságolási eljárás értelmében akkor fejeződik be a munkaviszony, ha a munka-vállaló építkezési tevékenységét Németországban befejezte�
Nem számítanak foglalkoztatási napnak a következő napok,
• amelyeken a munkavállaló egy nem német-országi székhelyű építési vállalatnál dolgozott, nem Németország területén levő építkezésen,
• amelyeken a munkavállaló a munkahelyről iga-zolatlanul hiányzott,
• amelyeken a munkavállaló fizetés nélküli szabadságban részesült több mint 14 napon keresztül� Példaként: ha a munkavállaló 4 hét fizetetlen szabadságot vesz ki, úgy a foglal-koztatási idő (4 hét x 7 naptári nappal) 28 nap-pal csökken�
A foglalkoztatási napokat minden naptári évre külön kell kiszámolni�
A foglalkoztatási napok kiszámításának megköny-nyítése érdekében minden teljes hónapra mindig 30 foglalkoztatási napot kell számolni� A naptári hónapok nem téveszthetők össze a foglalkozta-tási hónapokkal� Az első foglalkoztatási hónap ugyanis egy németországi építkezésen töltött munkaviszony első napjával kezdődik� Ameny-nyiben a szabadságjogosultság kiszámolásának időpontjában még nem lett az egész foglalkozta-tási hónap teljesítve, így az utolsó megkezdett hónap foglalkoztatási napjait kell összeszámolni�
16
1. példa: Egy munkavállaló május 20-án kezdi el németországi építkezésen tevékenységét és a naptári év december 31-ig van ott alkalmazásban. Ebben az időszakban 5 munkanapot igazolatlanul hiányzott és 21 egymást követő napra fizetés nélküli szabadságot kapott. Hány foglalkoztatási napja van?
05.20-tól 05.31-ig = 12 foglalkoztatási nap 06.01-től 12.31-ig = 7 hónap 7 × 30 naptári nap = 210 foglalkoztatási nap
összesen = 222 foglalkoztatási nap
igazolatlan napok levonása 5 foglalkoztatási nap fizetés nélküli szabadság levonása 21 foglalkoztatási nap
összesen = 196 foglalkoztatási nap
A munkavállaló foglalkoztatási napjainak száma 196.
A munkavállaló által az adott naptári évben megszerzett szabadságnapok száma a foglal-koztatási napok segítségével számolható ki�
A szabadságnapok kiszámítása a 12-es szabadság-osztóvalA munkavállaló minden 12 foglalkoztatási nap (= 12-es szabadság-osztó) után egy nap szabad-ságra jogosult�
A foglalkoztatási napok 12-es szabadság-osztóval való osztása eredményezi a munkavállalónak járó
szabadságnapok számát� A tört szabadságna-pokat a folyó naptári év alatt teljes szabadságna-pokra lefele kell kerekíteni�
A szabadságnap kiszámolásának képlete:
Összes foglalkoztatási napok
= szabadságnapok 12-es szabadság-osztó
2. példa: A munkavállaló április 1-el kezdődően dolgozik a németországi építkezésen. Október 21-től szabadságot szeretne igényelni. Hány szabadságnap illeti meg maximálisan?
04.01-től 10.31-ig. = 7 hónap 7 × 30 naptári nap = 210 foglalkoztatási nap
210 foglalkoztatási nap = 17,5 szabadságnap 12
Mivel a folyó naptári év alatt lefele kerekítünk, a munkavállaló 17 szabadságnapra jogosult, melyet október 21-től igényelhet. A szabadságnapok is foglalkoztatási napoknak számítanak.
17
B2. Mikor vehet ki a munkavállaló szabadságot?
A németországi építőipari foglalkoztatás ideje alatt A Németországban megszerzett szabadságna-pokat a munkavállaló a németországi építőipari tevékenysége ideje alatt igényelheti� Amennyiben a munkavállaló németországi kikül-detése befejeződött, úgy a Németországban megszerzett, még nem igényelt szabadságjo-gosultság egy későbbi kiküldetés ideje alatt is érvényesíthető� Ezt a szabadságot majd annak a munkáltatónak kell engedélyeznie, aki által a munkavállaló új kiküldetése megvalósul�Amennyiben az első kiküldetést nem követi több, a munkavállalónak módjában áll a SOKA-BAU-nál a szabadságilletményét szabadságmegváltási kérelem útján megváltani (lásd: C2�)�
A szabadság kezdete Mihelyt a munkavállaló legalább egy szabadság-napra igényjogosult, ezt a munkáltatóval történő egyeztetés alapján igényelheti� A szabadság kez-detének időpontját a munkavállaló kívánságának figyelembe vételével és a vállalat érdekeit szem előtt tartva a munkáltató határozza meg�
Viszont a részleges szabadság engedélyezése összességében nem veszélyeztetheti a pihenési célt� A szövetségi szabadságtörvény 7� paragra-fuságnak 2� bekezdése, a munkavállalói kikül-detési törvény 2� paragrafusa 2� pontjával egye-temben előírja, hogy a szabadság egy részben, összefüggően igényelhető, hacsak kényszerítő, belső vállalati okok vagy a munkavállaló szemé-lyes okai nem teszik szükségessé a szabadság felosztását� A szabadság felosztásának eseté-ben az arányosan engedélyezett szabadságnak egy naptári éven belül legkevesebb két egymást követő hetet kell kitennie (amennyiben a munka-vállaló ennyi szabadságnapot összegyűjtött)�
A szabadság érvényvesztése A szabadság a szabadságjogosultság megszerzé-sének évét követő év elteltével érvényét veszti�
A 2012-ből származó szabadságjogosultság pél-dául a 2013-as év elteltével érvényét veszti� A munkáltató tehát köteles munkavállalójának a 2012-es foglalkoztatási évből származó szabad-ságnapokat legkésőbb 2013�12�31-ig engedé-lyezni� Ezután a munkavállaló elveszti a szabad-ságnapokra és szabadságilletményre vonatkozó igényjogosultságát a munkáltatójával szem-ben� A szabadságjogosultság érvényvesztése után a munkavállaló a SOKA-BAU-nál sem kér-vényezhet megváltást� Azonban arra még van lehetősége, hogy érvényvesztett jogosultságát végkielégítés formájában kérvényezze a SOKA-BAU-nál (lásd: C3�)�
B3. Hogyan bérezi a munkáltató a munkavállalót szabadsága idejére?
A szabadság fizetett szabadidő� Ebből következően a munkavállalót szabadsága idejére szabadságil-letmény illeti meg�
A bruttóbér a kiszámítás alapja A munkavállaló szabadságjogosultsága a Német-országban megkeresett bruttóbér összegén alapszik� A szabadságilletmény kiszámításánál a munkáltató a megkeresett bruttóbér nagyságát veszi alapul�
A bruttóbér az a díjazás, amivel a munkáltató a munkavállalónak munkateljesítménye ellenér-tékéül tartozik� Ennek nagysága rendszerint a munkaszerződésből állapítható meg, egyetemben az adott ország, melyből a munkavállalót kikül-dették, törvényben vagy kollektív szerződésben előírt szabályaival� A Németországban végzett munkateljesítmény azonban nem díjazható a minimálbér alatt� Amennyiben a kiküldő or- szág jogrendszere a munkavállalónak magasabb bérigényt biztosít, mint a német minimálbérek, úgy az a bér alkalmazandó� A közép- és kelet- európai országok munkavállalóira, akik vállal-kozási szerződések keretében kiküldetésben ré-szesülnek, a német építőiparban meghatározott bértarifa alkalmazandó (lásd: A3�)�
18
Azon munkavállalók esetében, akikre nem vonat-kozik a németországi adózási jogszabály, a sza-badságilletmény kiszámolásánál azt a bért kell alapul venni, beleértve a természetbeni juttatá-sokat is, melyek a német adójog előírásai szerint a bruttóbért képezik�
Azon munkavállalók esetében, akikre a német-országi adózási jogszabály vonatkozik, a sza-badságilletményük kiszámolásának alapjául az a bruttó munkabér szolgál, mely a béradó ki számításának alapját is szolgálja, illetve a német adókártyára vagy adóigazolásra bejegyezendő� A német adózási jogszabály szerint a bruttó munkabérhez tartoznak azok a természetbe-ni juttatások is, melyek a kereseti adótörvény (EStG) 40� paragrafusa értelmében nem áta-lányadó kötelesek, és ezen törvény 40a, 40b és 52a paragrafusaiban meghatározott megadó-zandó bruttó munkabérek� Ez alól kivételt képez a munkavállaló pótellátási pénztári járuléka, a kollektív szerződésben előírt pótnyugdíj finan-szírozására szolgáló munkáltatói járulék valamint a csoportos balesetbiztosítási járulék� Termé- szetbeni juttatásnak számítanak például a szál-lás és ellátás, amennyiben a munkáltató ezeket díjmentesen biztosítja� Ha a munkáltató azonban ezeket csupán kedvezményes áron nyújtja, úgy bruttóbérnek a szokványos piaci árral csökkent pénzérték számít�
A már igényelt szabadságilletmény is a brut-tóbérhez tartozik� Nem tartozik azonban a brut-tóbérhez a kollektív szerződésben előírt 13� havi bér vagy hasonló jellegű vállalati belső juttatások (karácsonyi pénz, évi különjuttatások) szabadság-megváltás valamint az a végkielégítés, amely a munkaviszony befejeztekor esedékes�
Részletes tájékoztatás erre vonatkozóan a BRTV 8� paragrafusának 4�2� pontja alatt, a VTV 15� paragrafusa 4� bekezdése alatt található, illetve keresse a SOKA-BAU-t, adószakértőjét vagy az adóhivatalt�
A szabadságilletmény engedélyezése a bruttóbér jelenlegi 14,25%-ának mértékében A szabadságilletmény a bruttóbér egy bizonyos százalékának arányában van meghatározva� Ez a százalékarány jelenleg a bruttóbér 14,25%-át teszi ki� A szabadságilletmény a szabadságdíjból, mely a bruttóbér 11,4%-ának mértékében a szabadság-napok alatt bér helyett fizetendő és a kiegészítő szabadságpénzből, mely a bruttóbér 2,85%-át teszi ki (= a szabadságdíj 25%-a) tevődik össze�
A szabadságilletmény kiszámolásának képlete:
A bruttó bérösszeg 14,25% -a = szabadságilletmény
A bruttó bérösszeg tartalmazza a kifizetett sza-badságilletményt is, ezért ezt rendszeresen be kell számolni a bruttó bérösszegbe�
Díjazás a munkáltató által A munkáltató a szabadságilletményt közvetlenül a munkavállalónak fizeti, amikor neki német-országi foglalkoztatása ideje alatt szabadságot engedélyezett�
A kifizetés időpontja a munkavállaló részére A munkáltató a szabadságilletményt a szokásos bérezéssel együtt juttatja a munkavállalónak, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15� napjáig�
Szabadságilletmény, ha a munkavállaló nem igényli teljes szabadságát (arányos szabadság) Amennyiben a munkavállaló felgyűjtött szabad-ságát (szabadságigényét) csak arányosan igényli, a munkáltató neki minden egyes szabadságnapra egy napidíjat kell fizessen� Több szabadságnap esetén a napidíjat az engedélyezett szabadság-napok számával kell megszorozni:
19
Az arányos szabadság kiszámolásának képlete:
szabadságjogosultság = napidíj szabadságnapok napidíj × igényelt szabadságnapok = szabadságilletmény
3. példa: A munkavállaló a 2012-es naptári év folyamán összesen 8 szabadságnapot és 1.200,00 EUR szabadságilletményt gyűjtött fel. Most 2 sza-badságnapot szeretne igényelni. Mennyi a neki arányosan kiszámolandó szabadságilletmény?
1.200,00 EUR = 150,00 EUR 8
150,00 EUR × 2 = 300,00 EUR
A 2 szabadságnapra a munkáltató 300,00 EUR szabadságilletményt kell kifizessen munka-vállalója részére.
Többszöri szabadságigénylés egy naptári éven belül További foglalkoztatással növekedik a megkere-sett bruttóbér és a foglalkoztatási napok száma� Így értelemszerűen a folyó naptári évben a munkavállaló szabadságnapokra és szabadságil-letményre vonatkozó jogosultsága is magasabb lesz� Az így megnövekedett összjogosultság-ból le kell vonni a már korábban engedélyezett arányos szabadságot� Így számoljuk ki a még fennmaradó igényelhető szabadságjogosultsá-got� Amennyiben a munkavállaló nem igényeli a teljes maradék szabadságát, hanem újra csak arányosan érvényesíti jogosultságát, ebben az esetben a maradék szabadságra is egy új napidí-jat kell kiszámolni� Az új napidíj is megszorzandó az újonnan engedélyezett szabadságnapokkal�
Többszöri arányos szabadság kiszámolásának képlete:
megmaradt szabadságjogosultság = napidíj megmaradt szabadságnapok
napidíj × engedélyezett szabadságnapok = szabadságilletmény
20
A 3. példa folytatása:
A munkavállaló a 2012-ben megszerzett szabadságjogosultságából 2 nap szabadságot igényelt és ezekre 300,00 EUR szabadságilletményt kapott. Időközben ebben a naptári évben összesen 130 foglalkoztatási napot töltött németországi építkezésen és 11.425,00 EUR bruttóbért (beleértve a szabadságilletményt) keresett. Most szeretne még további 6 nap szabadságot igényelni. Mennyi az a szabadságilletmény, amelyet a munkáltatónak erre a 6 nap szabad-ságra a munkavállaló számára fizetnie kell?
a) Elsőként a jelentésben bemutatott összbruttóbér alapján a teljes naptári évre vonatkozó szabadságil-letményt kell kiszámolni.
a 11.425,00 EUR 14,25%-a = 1.628,06 EUR
A munkavállaló a naptári évben összesen 1.628,06 EUR szabadságilletményre jogosult.
Ebből az összegből már 300,00 EUR-t igénybe vett. 1.628,06 EUR - 300,00 EUR = 1.328,06 EUR A munkavállaló még rendelkezésére álló szabadságilletményének összege erre a naptári évre tehát 1.328,06 EUR.
b) A felgyűjtött szabadságnapokat is újra kell számolni a naptári évre. 130 = 10,83 / lefele kerekítve 10 12
A munkavállaló tehát a naptári évben összesen 10 nap szabadságra jogosult. Ez a 10 szabadságnap csökken a már igénybe vett 2 nappal.
10 - 2 = 8
A munkavállaló a 2012-es évben még 8 nap szabadsággal rendelkezik.
c) Mivel a munkavállaló nem kívánja az összes megmaradt szabadságnapját igényelni, megint csak egy arányos szabadságról van szó, melynek szabadságilletményét a napidíj segítségével számoljuk ki. Ezt az új napidíjat kell beszorozni az újonnan engedélyezett szabadságnapok számával.
1.328,06 EUR = 166,01 EUR 8
166,01 EUR × 6 = 996,06 EUR
A munkavállaló a 2012- ben újonnan engedélyezett 6 nap szabadságra munkáltatójától 996,06 EUR szabadságilletményt fog kapni.
21
B4. Mi történik a maradék szabadsággal év végén?
A következő naptári évre tevődik át A szabadságév végén ki kell számolni a még nem igényelt szabadságnapok számát, mivel ezek maradék szabadságként áttevődnek az új naptári évre� A tört szabadságnapokat, melyek legalább egy fél szabadságnapot tesznek ki, most fel kell kerekíteni teljes szabadságnapra� A meg-maradt szabadság csak a következő év végéig engedélyezhető� További átvitel az ezt követő naptári évre nem lehetséges�
A maradék szabadság kiszámolása • Számolja ki elsőként az eltelt naptári évben
Németországban töltött foglalkoztatási napok számát�
• A foglalkoztatási napok számát a 12-es szabad-ság-osztóval elosztva megkapjuk az eltelt nap-tári évben szerzett szabadságnapok számát�
• A tört szabadságnapok, melyek legalább egy fél nap szabadságot tesznek ki, most egész sza-badságnapokra lesznek felkerekítve�
• A megszerzett szabadságnapok számából most vonja le az eltelt naptári év folyamán már enge-délyezett szabadságnapok számát�
• Eredményként megkapja a megmaradt szabad-ságnapokat� Ezeket át kell tenni a következő naptári évre, mivel a munkavállaló ezeket a szabadságnapokat az új naptári évben még érvényesítheti�
4. példa: A munkavállaló egy naptári év 04. 01-től 12.31-ig volt németországi építkezésen foglalkoztatva. A naptári év folyamán munkáltatója neki 16 nap szabadságot engedélyezett. A munkavállaló december 31 után is német építkezésen dolgozik. Mennyi szabadságjogosultság tevődik át a következő naptári évre?
04.01-től 12.31-ig = 9 hónap 9 × 30 naptári nap = 270 foglalkoztatási nap
270 = 22,5 12
megszerzett szabadságnapok száma 22,5 felkerekítve 23 nap levonva engedélyezett szabadságnapok száma 16
megmaradt szabadságnapok száma 7 nap
A munkavállaló így 7 maradék szabadságnapra jogosult, melyek az új naptári évre tevődnek át és a naptári év december 31-ig érvényesíthetők.
22
Az előző év maradék szabadságának a folyó év szabadsága előtt történő engedélyezése Ha a munkavállaló a következő évben is német építkezésen dolgozik, új szabadságjogosultságot szerez� Amennyiben munkáltatója az új naptári évben neki szabadságot engedélyez, meg kell vizsgálni a még megmaradt, múlt évről átho-zott szabadságjogosultságának mértékét� Annak érdekében, hogy az előző évből származó szabad-ság ne veszítse érvényét (lásd B2�), ezt a maradék szabadságot még a folyó naptári év szabadsága előtt kell érvényesíteni�
5. példa. A munkavállaló 2011-ről 8 maradék szabad-ságnapot vitt át a 2012-es naptári évre. Sza-badságilletményének összege erről az évről 1.200,00 EUR. 2012-ben a munkavállaló 6 nap szabadságot szeretne igényelni. Mennyi a maradék szabadságból érvényesíthető szabadságilletmény? Mivel a munkavállaló csak arányosan szeretne szabadságot igénybe venni, a szabadságillet-ményt újból napidíj segítségével állapítjuk meg.
1.200,00 EUR = 150,00 EUR 8
150,00 EUR × 6 = 900,00 EUR
A munkavállaló a 6 nap szabadságra 900,00 EUR szabadságilletményre jogosult.
Szabadságjogosultság naptári évekre lebontva Annak érdekében, hogy az eltelt év szabadság-jogosultsága ne veszítse érvényét, ez minden-kor a folyó év szabadsága előtt érvényesítendő� A SOKA-BAU ezért a számlakivonatokon a sza-badságjogosultságot naptári évekre lebontva tünteti fel� Ha a munkavállaló több szabadságot szeretne igényelni, mint amennyi az előző évből megma-radt, úgy munkáltatójának az előző év maradék szabadságát teljes mértékben engedélyeznie kell és az ezt meghaladó szabadságnapra a folyó naptári év értékeiből kell kiszámolnia az ará-nyos jogosultságot� Ez újból a napidíj segítségé-vel történik (lásd 3� példa)� Ezek után mindkét év jogosultságát össze kell adni� A munkáltató munkavállalójának szabadságilletményét egy összegben kell kifizetnie�
23
6. példa: A munkavállalónak 2011-ből 8 nap szabadságra és 1.200,00 EUR szabadságilletményre maradt jogo-sultsága. A folyó 2012-es naptári évben 65 foglalkoztatási napon keresztül dolgozott németországi épít-kezésen és összesen 5.000,00 EUR bruttóbért keresett. 2012-ben 10 nap szabadságot szeretne igényelni.
a) Maradék szabadság 2011-ből A munkáltatónak először a 2011-ből megmaradt szabadságot kell teljes mértékben érvényesítenie,
mivel a megmaradt szabadságnapok száma (8) kevesebb, mint a munkavállaló által most megigé-nyelt szabadság (10). Ezekre a maradék szabadságnapokra így nem szükséges napidíjat számolni.
b) A 2012-es folyó év szabadsága Elsőként a 2012-ben megkeresett bruttóbér értékeiből kell a 2012-ben megszerzett szabadságillet-
mény értékét kiszámolni.
A továbbiakban kiszámoljuk a munkavállaló által 2012-ben felgyűjtött szabadságnapok számát.
65 = 5,42 / lefele kerekítve 5 12 Tehát a munkavállaló a 2012-es folyó naptári évben eddig 5 nap szabadságra jogosult.
Arra a 2 napra, melyet a megkérvényezett (10) napból nem fedez a 2011-ből áthozott maradék (8) szabadságnap, napidíjat kell kiszámolni, mivel a munkavállaló 2012-ben szerzett jogosultságából csak arányosan igényel szabadságot (2 napot az 5 megszerzett szabadságnapból).
B5. Hogyan kell beszámítani a kiküldetés előtt engedélyezett szabadságot?
Az előzetesen engedélyezett szabadság beszámítása Amennyiben a munkáltató munkavállalójának a folyó naptári évben már a kiküldetés előtt szabadságot (szabadságnapokat és szabadságil-letményt) engedélyezett, amely (az előző évből származó szabadságjogosultság nélkül) meg-haladta a kiküldetés időpontjáig részarányosan megszerzett szabadságjogosultságot, a német szabadságjog beszámítja ezt az előzetes teljesí-tést a munkáltató javára� Az előzetesen igényelt szabadságnapok és az ezekre kifizetett szabad-ságilletmény levonandók a munkavállaló Német-országban szerzett jogosultságából�
Amennyiben a szabadságot a kiküldő országban hétköznapokat alapul véve (hétfőtől szombatig) állapítják meg, ezeket az értékeket át kell szá-molni a Németországban érvényes munkanapok alapján (hétfőtől péntekig, szombat nélkül) ki-számolt értékekre� Ezt tehát el kell osztani 6-tal, majd megszorozni 5-tel�
24
7. példa: A munkavállaló hazájában egy teljes naptári év (= 365 naptári nap) alatt hétköznapokban számolva 24 nap szabadságra jogosult (hétfőtől szombatig). Április 1-től egy németországi építkezésen dolgozik. A 01.01-től 03.31-ig (= 90 naptári nap) terjedő időszakra a munkáltató munkavállalója számára a folyó naptári évben már 9 hétköznapban számolt szabadságnapot engedélyezett. Minősíthető-e ez egy előre engedélyezett szabadságjogosultságnak?
a) A hazai éves szabadságot a következő módon kell átszámolni munkanapokra:
24 hétköznap × 5 = 20 munkanap 6
b) A már engedélyezett hazai szabadság a fenti példában 7 munkanapot tesz ki:
9 hétköznap × 5 = 7,5 / lefele kerekítve 7 munkanap 6
c) A munkavállaló hazájában 90 naptári nap alatt a kiküldetése előtt részarányosan 4,93 munkanapban számolandó szabadságjogosultságot szerzett:
20 munkanap × 90 = 4,93 munkanap 365
d) A munkavállalónak tehát előzetesen 2 szabadságnapot engedélyeztek:
engedélyezett szabadságnapok 7,00 levonva az arányosan szerzett szabadságnapokat 4,93
előzetesen engedélyezett szabadságnapok 2,07 / lefele kerekítve 2
Az előzetesen engedélyezett szabadságnapokat alapvetően lefele kell kerekíteni. A Németországban megszerzett szabadságjogosultság tehát 2 nappal csökken.
A beszámolt összeg kiszámítása A munkavállalónak a munkáltató által már előzetesen engedélyezett szabadságnapokra érvényesített szabadságilletménye beszámolásra kerül a Németországban szerzett szabadságjo-gosultságba (= beszámítandó összeg)� Itt további bérfolyósításról is lehet szó a szabadság idejére, amennyiben a kiküldő ország szabadságtérítésre vonatkozó szabályai további bérfizetést írnak elő�
25
A 7. példa folytatása: A munkavállaló munkáltatójától a 7 nap kiküldetést megelőzően engedélyezett szabadságnapra át-számítva 350,00 EUR összegű szabadságilletményt kapott. Mekkora az a beszámítandó összeg, amely a munkavállaló Németországban szerzett szabadságilletményéből levonásra kell kerüljön?
350,00 EUR szabadságilletmény = 50,00 EUR szabadságilletmény naponként hazájában 7 szabadságnap
50,00 EUR × 2 = 100,00 EUR
A munkavállaló Németországban szerzett szabadságjogosultságából 100,00 EUR beszámítandó összeg kerül levonásra.
Adatok a „Munkavállalói törzsadatok“ formanyomtatványon Amennyiben a munkavállaló folyó naptári évben, kiküldetése előtt szabadságot igényelt, mely-nek összege (maradék szabadságjogosultság nélkül) meghaladta az arányosan megszerzett szabadságjogosultságot, úgy a munkáltatónak ezeket az értékeket a „Munkavállalói törzsa-datok“ formanyomtatványon (lásd III�rész, A� pont) a (29)-(33) mezőibe kell megadnia� A munkáltatónak minden naptári évre vonatko-zóan, melyben munkavállalójának előzetesen szabadságot engedélyezett, újból meg kell adnia ezeket az adatokat� A naptári év letelte után visszamenőleg a SOKA-BAU sajnos nem ismeri el ezeket az adatokat�
Beszámítási időpont A beszámított összeget a munkáltató a SOKA-BAU-nál akkor érvényesíti, amikor
• munkavállalójának első alkalommal szabadság-illetményt vagy különös esetben szabadság-megváltást fizet, vagy
• a munkavállaló kiküldetése befejeződött, vagy
• egy új naptári év kezdetekor, amennyiben a munkavállaló még az előző évben kiküldetés-ben részesült és a folyó évben is folyamatosan építőipari tevékenységet fog teljesíteni, vagy ha a munkavállaló más munkáltatóhoz vált�
A beszámított összeg felhasználása Mivel a beszámított összeg egy olyan szolgál-tatás, melyet a munkáltató a munkavállalója részére előzően teljesített, a SOKA-BAU jóváírja a munkáltató üzleti számlájára ezt a beszámított összeget, amennyiben a munkáltató járulékfize-tési kötelezettségét a SOKA-BAU felé maradék-talanul teljesítette�
A munkáltató járulékfizetési elmaradása esetén a SOKA-BAU beszámolja ezt az összeget a járu-léktartozás ellenébe� A munkáltató részéről a beszámított összeg a fennálló járuléktartozás kiegyenlítésére nem használható fel�
B6. Mi történik a munkáltató változtatása esetén?
A szabadságjogosultság továbbviteleAmennyiben a munkavállaló Németorszá-gon belül egy másik építőipari vállalathoz vált, felgyűjtött szabadságjogosultságát az új munkáltatójánál érvényesítheti, abban az eset-ben is, ha egy németországi székhelyű vállalatról van szó� Ez tehát egy különleges előny, hogy a munkavállaló szabadságjogosultságát Német-országon belül úgyszólván „magával viheti“, füg-getlenül az építőipari vállalat tulajdonosának belföldi vagy külföldi székhelyétől�
26
Igazolás az utolsó munkáltatótól a munkaviszony befejezéséről Ahhoz, hogy a munkavállaló új munkáltatójánál szabadságjogosultságát érvényesíteni tudja, előző munkáltatójának tájékoztatnia kell a SOKA-BAU-t a munkáltatói és munkavállalói nyilvántar-tási szám megnevezése mellett a munkaviszony befejeztéről�
Szabadságigazolás munkalapként A SOKA-BAU a munkáltató változtatása időpontjában egy számlakivonaton keresztül közli a munkavállalóval szabadságjogosultságának aktuális kimutatását� Ez a kimutatás szabadság-igazolásként szolgál�
Amennyiben a munkáltató egy olyan munkaválla-lót alkalmaz, aki előzőleg egy másik építőipari munkáltatónál állt alkalmazásban, úgy kérnie kell munkavállalójától a fent említett szabad-ságigazolást vagy a SOKA-BAU-nál az aktuális áttekintőt� A megmaradt szabadság kiszámo-lásához az új munkáltatónak ismeretében kell lennie az előző év, előző munkáltató által még nem érvényesített, maradék szabadságra vala-mint a folyó naptári év szabadságára vonatkozó adatoknak�
B7. Munkavállalói számlakivonat
A SOKA-BAU minden naptári év leteltével tájé-koztatja a munkavállalókat egy számlakivonaton keresztül a szabadságjogosultságról� A munkál-tató egy összefoglaló áttekintőt kap mindenik Németországban általa alkalmazott munkaválla-ló szabadságjogosultságáról� Ez a számlakivonat fontos adatokat tartalmaz a munkavállaló németországi tevékenységéről a két utóbbi naptári év vonzatában (a foglalkozta-tás időtartama, foglalkoztatási napok száma,
bruttóbér, megszerzett szabadságnapok, szabad-ságilletmény valamint engedélyezett szabadság)� Ezen kívül a még nem érvényesített szabadság-jogosultságok is fel vannak tüntetve� A kollektív szerződésben meghatározott, még nem érvé-nyesített szabadságjogosultsága mellett a munka-vállaló felismerheti azt is, hogy milyen mér-tékben finanszírozta meg ezeket munkáltatója a járulékbefizetés által�
A munkavállaló mindenik visszatérítés, megvál-tás és végkielégítés elszámolásáról egy számlaki-vonatban értesül�
A munkaviszony befejezése után, illetve ha a kiküldetés utáni három hónapon belül a munka-vállaló nem vesz fel új munkaviszonyt egy épí-tési vállalatnál, a SOKA-BAU számlakivonat által értesíti a munkavállalót a munkaviszony befe-jeztéig érvényes megfelelő adatokról� Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló új munkaviszonyá-ra az építőipari kollektív szerződések előírásai nem vonatkoznak, és ha a munkavállaló a három hónap leteltén belül nem vesz fel új munka-viszonyt egy, az építőipari kollektív szerződés hatásköre alá tartozó vállalatnál�
Ezek az adatok a munkáltató által a SOKA-BAU-nak havonta benyújtott jelentésekből származnak�
Amennyiben a munkáltató jelentései tévedésből hibásak, és ennek következményeként a szám-lakivonatok nem helyesek vagy hiányosak, a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a szám-lakivonat kézbesítése utáni 2 hónapon belül a helyesbítést� Ha a munkáltató ezen felszólítás ellenére sem helyesbíti az adatokat, a munka-vállaló keresetet nyújthat be a munkáltató ellen, német bíróságnál is�
27
C� A SOKA-BAU szolgáltatásai
C1. A munkáltató visszatérítési jogosultsága
Szabadságilletmény a kiküldetés ideje alatti szabadságra Amennyiben a munkáltató munkavállalójának németországi építőipari tevékenysége alatt sza-badságnapokat engedélyez, úgy a munkáltató a munkavállalónak közvetlenül szabadságillet-ményt kell kifizessen, a B3-as fejezetben leírtak szerint� Ezt a szabadságilletményt a SOKA-BAU visszatéríti a munkáltatónak�
A munkavállaló szabadságjogo-sultságának behatárolása a kollektív szerződés értelmében A szabadságilletmény összegének kiszámításá-val kapcsolatos tudnivalók a B3-B5-ös fejezetek-ben találhatók� Különösen az arányos szabadság esetén fontos a szabadságilletmény összegét a napidíj segítségével megállapítani (lásd B3�)� Amennyiben a munkáltató munkavállalójának a kollektív szerződés előírásaiban megállapított jogosultságnál több szabadságot engedélyezett, így egy önként vállalt, tarifán felüli szolgáltatás érvényesül, amely nem téríthető vissza�
Visszatérítés járulékfedezetnél és hiánytalan jelentéseknél A SOKA-BAU kifizeti a munkáltatónak a visszaté-rítési követeléseket, amennyiben a munkáltató járulékszámlája nincs hátrálékban és a munkál-tató a jelentési kötelezettségének hiánytalanul eleget tett�
A munkáltató visszatérítése nem számítható be a hiányzó járulékbaA munkáltató visszatérítési követeléseivel nem egyenlítheti ki a meglévő járulékhátrálékát�
A kiegyenlítés lehetőségeiA SOKA-BAU-nak módjában áll a munkáltatói
visszatérítések összegét a munkáltatói járu-lékszámlára jóváírni� Ez megköveteli az összes esedékes jelentés hiánytalan benyújtását, a munkáltató által érvényesített visszatérítések jogszerűségének hitelességét és amennyiben a járulékkövetelés magasabb a visszatérítés ösz-szegénél, a különbségösszeg előzetes befizetését, beleértve a késedelmi kamatot is� Ez azokra a vállalatokra is érvényes, amelyeknek a SOKA-BAU eljáráson visszamenőleg kell részt venniük�
Érvényvesztési határidők A szabadságilletmények visszatérítésének jogo-sultsága alapvetően érvényét veszti, amennyiben az ezt létrejötte utáni naptári év szeptember 30-ig a SOKA-BAU-nál nem érvényesítik�
A munkaviszony befejeztével vagy abban az eset-ben, ha egy munkavállalóra, fennálló munka-viszony feltétele mellett már nem érvényesek a BRTV előírásai (például a kiküldetés befejezése után), a szabadságjogosultság visszatérítésének jogosultsága a befejezést követő második hónap 15-vel veszíti érvényét�
8. példa:A munkavállaló távozik Németországból, mert 2012.08.25-én kiküldetése befejeződött. A 2012 augusztusában és korábban kifizetett szabad-ságilletmény munkáltató általi visszatérítési jogosultsága 2012.10.15-vel érvényét veszti. Ezután a SOKA-BAU a visszatérítést alapvetően elutasítja.
Egy vállalat visszamenőleges megkeresése esetén a visszatérítések esedékességi határideje két év� A határidő azon év leteltével kezdődik, amelyikben a SOKA-BAU a munkáltatóval a járulékkötelezett-séget közölte� A SOKA-BAU és munkáltató közötti jogi vita esetén a két éves határidő azon év letel-tével kezdődik, amelyben jogerős bírósági döntés
28
vagy kiegyezés által megállapításra kerül, hogy a munkáltató vállalatának a szabadságpénztári eljáráson részt kell vennie�
C2. A munkavállaló szabadságmegváltása
Megváltás a SOKA-BAU-n keresztül Amennyiben egy munkavállaló németorszá-gi építkezésen tevékenységét befejezte és nem munkanélküli, a SOKA-BAU egy három hónapos kivárási idő letelte után a munkavállaló általi kérvényezés esetén szabadságmegváltást fizet ki� A SOKA-BAU feltételezi, hogy a munkavállaló egyelőre nem tér vissza Németországba és így a megszerzett szabadságjogosultságot nem szük-séges egy további németországi munkavégzés esetére tartalékolni�
9. példa: A munkavállaló munkáltatója által június 30-ig volt Németországban kiküldetésben. Ezután a munkavállaló végleg visszatér hazájába. Októ-ber 1-től a munkavállaló a SOKA-BAU-nál meg-váltási kérvényt nyújthat be.
A munkavállaló megváltásának kérvényezése A szabadságmegváltás előfeltétele a munka-vállaló által benyújtott kérvény� Amennyiben a munkavállaló nem kérvényezte megváltását és építőipari munkavállalóként visszatér Német- ország területére, a szabadságjogosultsága (sza-badságnapok és szabadságilletmény) újból élet-be lép�
Abban az esetben, ha a munkavállaló alkalmazot-ti vagy kiképzési munkaviszonyba kerül, a SOKA-BAU kifizeti részére közvetlenül ipari tevékenysé-gének befejezése után a nem igényelt szabadság utáni megváltást� A munkavállalónak kérvényé-hez a megfelelő szerződések fénymásolatát kell csatolnia�
Formanyomtatványok ezen tájékoztató III� részé-ben vagy honlapunkon, a www�soka-bau�de, alatt különböző nyelveken találhatók�
Formanyomtatvány nélküli írásbeli kérvényezés esetén a munkavállalónak a következő adatokat kötelező módon meg kell adnia:
• munkavállalói nyilvántartási szám • család és utónév • születési idő • aktuális lakcím • aktuális banki összeköttetés• németországi építőipari tevékenységének
utolsó napja
A munkavállalónak a kérvényt személyesen alá kell írnia�
Megváltás az utolsó munkáltatón keresztül nyugdíjjogosultság esetén A szabadságmegváltás jogosultsága az utolsó munkáltatóval szemben (amelyiknél a munka-vállaló építőipari tevékenységet végzett) csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munka-vállaló időskori vagy rokkantsági nyugdíjjogo-sult� A munkáltatónak ezt a megváltást a SOKA-BAU visszatéríti� A kifizetett megváltás közlése valamint a visszatérítés kérvényezése céljából a munkáltatónak egy formanyomtatvány áll ren-delkezésére� Igazolásul a SOKA-BAU-hoz a nyug-díjhatározat másolatát szükséges mellékelni�
Lerövidítési fenntartás Amennyiben a munkáltató a szabadságpénztá-ri járulékot nem fizette be teljes mértékben a SOKA-BAU-hoz, a SOKA-BAU a megváltás össze-gét ennek megfelelően csökkenti�
Társadalombiztosítási járulék és adózási kötelezettség Amennyiben megváltás a társadalombiztosítási járulékkötelezettség hatálya alá esik, a SOKA-BAU a megváltás összegéből visszatart egy, az adott országra specifikus átalányösszeget, melyet a munkáltatónak továbbít� Ha a munkavállaló után
29
fizetendő társadalombiztosítási járulék összege magasabb az átalányösszegnél, úgy a munka-vállaló a különbözetet köteles a munkáltatónak megtéríteni� Ha azonban a járulék összege ala-csonyabb a levont átalánynál, a munkáltatónak kötelessége a különbözetet utólagosan a munka-vállalónak kifizetnie�
Ezen kívül a SOKA-BAU köteles a megváltás kifi-zetésénél jövedelemadóként és szolidaritási járu-lékként egy átalányösszeget visszatartani és ezt a Wiesbaden-i adóhivatal számára továbbítani� Legkésőbb a kifizetést követő év február 28-áig a SOKA-BAU minden munkavállaló részére egy jövedelemadó igazolást állít ki, melyben az előző évben visszatartott jövedelemadó összegéről tájékoztatjuk� Amennyiben a kiküldetéses munkavállalókra nem érvényesülne a német- országi jövedelemadózás kötelezettsége – ld� a „Kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó orszá-gok közti egyezmény“ esetén – a visszatartott jövedelemadó visszatérítése érdekében a Wies-baden-i adóhivatalnál kérvényt lehet benyújtani�
C3. A munkavállaló végkielégítése érvényvesztett szabadságjogosultság esetén
Végkielégítés a SOKA-BAU-n keresztül A szabadságra és szabadságmegváltásra vonatko-zó jogosultságok keletkezésük évét követő naptári év leteltével érvényüket vesztik�
10. példa: A 2011-ből származó szabadságnapok, sza-badságilletmény és szabadságmegváltás 2013.01.01-vel érvényüket vesztik.
Azonban a SOKA-BAU a munkavállalónak az érvenyvesztett szabadság vagy nem érvényesített szabadságmegváltás esetén végkielégítést fizet ki�
A végkielégítés a SOKA-BAU-nál csak a szabad-ságjogosultság létrejötte utáni második naptári
évben érvényesíthető, nem korábban és nem később� Egy túl korán benyújtott kérvényt adott esetben ismételten be kell nyújtani�
10. példa folytatása: A 2011-ből származó érvényvesztett szabad-ságjogosultság végkielégítése a SOKA-BAU-nál csak 2013-ban kérvényezhető. A kérvé-nyezési határidő 2013.01.01-vel kezdődik és 2013.12.31-ig tart.
A munkavállaló végkielégítésének kérvényezése Formanyomtatványok ezen tájékoztató III� részé-ben vagy honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt különböző nyelveken találhatók�
Formanyomtatvány nélküli írásbeli kérvényezés esetén a munkavállalónak a következő adatokat kötelező módon meg kell adnia:
• munkavállalói nyilvántartási szám • család és utónév • születési idő • aktuális lakcím • aktuális banki összeköttetés
A munkavállalónak a kérvényt személyesen alá kell írnia� A kérvényezési határidő betartása érdekében fontos a külföldi postaküldemények hosszabb beérkezési idejét figyelembe venni�
Különleges kérvényezési határidők peres eljárás esetén Amennyiben a SOKA-BAU (ULAK) és a munkál-tató bíróság előtt jogvitát folytat a munkáltató járulékkötelezettségéről, a munkavállaló végkie-légítését a bírósági eljárás jogerős végzése utáni év folyamán kérvényezheti�
Lerövidítési fenntartás Amennyiben a munkáltató a szabadságpénztá-ri járulékot nem fizette be teljes mértékben a SOKA-BAU-hoz, a SOKA-BAU a végkielégítés ösz-szegét ennek megfelelően csökkenti�
30
A SOKA-BAU igyekszik a munkáltatón a járulék-hiányt behajtani� A munkáltató utólagos járulék-befizetése esetén a SOKA-BAU ezen befizetéseket a munkavállalóknak a szabadságjogosultság érvényvesztése utáni négy naptári évig folyósítja� Ebben az esetben a SOKA-BAU erről a munka-vállalókat értesíti�
Adózási kötelezettség A SOKA-BAU köteles jövedelemadóként és szo-lidaritási járulékként egy átalányösszeget visszatartani és ezt a Wiesbaden-i adóhivatal számára továbbítani� Legkésőbb a kifizetést követő év február 28-áig a SOKA-BAU minden munkavállaló részére egy jövedelemadó igazo-lást állít ki, melyben az előző évben visszatartott jövedelemadó összegéről tájékoztatjuk� Ameny-nyiben a kiküldetéses munkavállalókra nem érvényesülne a németországi jövedelemadózás kötelezettsége – ld� a „Kettős adóztatás elkerülé-sére vonatkozó országok közti egyezmény“ ese-tén – a visszatartott jövedelemadó visszatérítése érdekében a Wiesbaden-i adóhivatalnál kérvényt lehet benyújtani�
C4. Szabadságjogosultság a munkavállaló elhalálozásakor
Szabadságjogosultság átruházása az örökösökreA munkavállaló elhalálozásakor a szabadságil-letmény, szabadságmegváltás vagy végkielégítés jogosultsága az örökösökre ruházódik át; a sza-badságilletmény visszatérítési jogosultsága sem illeti meg a SOKA-BAU-t�
Adatok és igazolások a SOKA-BAU részére Az örökösnek a következő adatokat kell benyújtania:
• az elhunyt családneve és utóneve• születési és elhalálozási idő • munkavállalói nyilvántartási szám • a kérvényező (pl� örökös) lakcíme
• az örökös aktuális banki összeköttetése Ezen kívül a SOKA-BAU-hoz az öröklési bizonyít-vány fénymásolatát vagy egyéb örökösödési jogosultságot bizonyító igazolást kell benyújtani�
Több örökös (örököstársak közössége) esetén ezek-nek egy kiválasztott személyt szükséges írásban meghatalmazniuk, aki a szabadságjogosultság kifizetését fogadja� Ezt a meghatalmazást is szük-séges a kérvényhez csatolni�
C5. A súlyosan fogyatékos és fiatalkorú munkavállalók szabadságjogosultsága
Súlyosan fogyatékos és fiatalkorú személyek-re eltérő szabadságolási szabályok vonatkoz-nak� Honlapunkon az erre vonatkozó kollektív szerződés előírásai megtalálhatók� Különösen a BRTV 8� paragrafusa 2�2� és 4�1� valamint 11� pontjában megfogalmazottak érvényesek�
31
D� A munkáltató részvételikötelezettségei
D1. Szükséges információk és dokumen-tumok
A munkáltató és a munkavállalók törzsadatai A munkáltató köteles az eredeti „Munkáltatói törzsadatok“ és „Munkavállalói törzsadatok“ for-manyomtatványokat kitöltve a SOKA-BAU részére megküldeni� Magyarázatok és útmutató ezek illet-ve a további formanyomtatványok kitöltéséhez ezen tájékoztató III� részében található�
A kitöltött formanyomtatványokat a SOKA-BAU-hoz haladéktalanul vissza kell küldeni� Egyéb-képpen a szabadságpénztári eljáráson való szabályszerű részvétel nem biztosított�
Igazolások a munkáltató vállalatáról A SOKA-BAU részére azokat az igazolásokat is szükséges bemutatni (Cégjegyzék kivonat, Ipar-engedély, Kézműves Kamara bejegyzés vagy hasonlók), melyek a munkáltató vállalatának külföldi székhelyén való bejelentését bizonyítják� Ezen igazolások fénymásolatban való megküldé-se elégséges� A vállalat németországi hasonló bejelentése esetén is szükség van a fenti igazo-lások, szintén fénymásolat formájában történő bemutatására�
Változások jelentése a SOKA-BAU felé A munkáltatói- valamint munkavállalói törzsada-tok bármilyen nemű változását a SOKA-BAU-val haladéktalanul írásban közölni szükséges�
A havi bruttóbérek és szabadságilletmény jelentése (Havi Jelentés) a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig A munkáltató bejelenti a havi bruttóbéreket – a ténylegesen kifizetett nagyságban, de legkeve-sebb a kollektív szerződés által előírt minimálbérek
nagyságában – elektronikus eljárás vagy pedig papírformájú formanyomtatvány segítségével�
Abban az esetben, ha a munkáltató a kiküldetés ideje alatt munkavállalóinak szabadságnapokat engedélyezett, a SOKA-BAU-nak bemutatott Havi Jelentésen az adott elszámolási hónap szoká-sos adatain kívül a kifizetett szabadságilletmény összegét és az engedélyezett szabadságnapok számát is fel kell tüntetni� A szabadságillet- mény összege a kollektív szerződésben megfo-galmazottak mértékben kell kifizetésre kerüljön� A Havi Jelentés beküldési ideje kötelező jelleggel legkésőbb a tárgyhónapot követő naptári hónap 15� napja�
A 9 számjegyű munkáltatói nyilvántartási szám és a kiküldő vállalat székhelyének országkódjának feltüntetése minden irományon kötelező jellegű� Az országkód jegyzék a tájékoztató III� részében található� Az egyes munkavállalókra vonatkozó adatok közlésénél a munkavállalói nyilvántartási szám feltüntetése is szintén kötelező� Ez a gyor-sabb ügyintézést biztosítja�
A munkáltató jelentési kötelezettsége a SOKA-BAU felé alapvetően a SOKA-BAU által rendelke-zésre bocsájtott „online-service“ (elektronikus jelentési eljárás) segítségével kerül teljesítésre� Amennyiben ez a jelentési eljárás személyes vagy gazdasági okokból nem valósítható meg, a munkáltató kérvényezheti a fenti eljárási mód alóli felmentést� A kérvény elbírálásáig a munkál-tató jelentési kötelezettségét hagyományos, papírformájú formanyomtatvány segítségével teljesítheti�Kiküldetéses vállalatok a nemzetközi online eljárásra honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt jelentkezhetnek be� Egyéb felvilágosítás erre vonatkozóan ezen tájékoztató II� részében található�
32
D2. A munkavállaló szabadságjogo-sultságának biztosítása a munkáltató által
Havi járulékfizetés a tárgyhót követő hónap 20-ig A járuléknak a tárgyhónapot követő hónap 20-ig a SOKA-BAU számláján meg kell jelennie� A járu-lékátalány 2014 januárjával kezdődően mindenik Németországba kiküldetett munkavállaló havi bruttóbérének 15,3%-át teszi ki�
Járulékszázalék áttekintő 2006 óta:14,7% 2006 - 200814,1% 200914,3% 2010 -2013 15,3% 2014 januárjától
A mindenkor érvényes járulékátalány honlapun-kon, a www�soka-bau�de alatt tekinthető meg�
A szabadságpénztári járulék alapjául szolgá-ló bruttóbér a munkavállaló szabadságjogo-sultságának alapját képezi (lásd B3�)�
A szabadságpénztári járulék százalékaránya nem kell minden esetben egyenértékű legyen a sza-badságilletmény jogosultságának százalékará-nyával�
Így jelenleg a munkavállaló szabadságjogo-sultságánál a bruttóbér 14,25%-a a kiszámítás alapja, a szabadságpénztári járulék pedig a brut-tóbér 15,3%-a�
A szabadságpénztári járulékok kizárólag az Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár alábbi bankszámlájára kell befizetésre kerüljenek:
Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale,Banki azonosító 500 500 00,Számlaszám 120 000 22,SWIFT-Code/BIC: HELADEFF,IBAN-Code: DE40_5005_0000_0012_0000_22�
Az esetleges banki utalás kezelési költségeit a munkáltató viseli� Ezeket a járulékra rászámítva kell utalni� Ez úgy a németországi banki kezelési költségekre, mint a külföldi kezelési költségekre érvényes (a polgári törvénykönyv 270� paragrafu-sa 1� bekezdése értelmében, a VTV 22� paragra-fusával egyetemben)�
A minél alacsonyabb kezelési költségek érdeké-ben a nem EU-hoz tartozó országokból való uta-lás esetén a teljes összeg SWIFT befizetésen keresztül (SWIFT-Code/BIC: HELADEFF) kerül a SOKA-BAU számlájára jóváírásra� A 71 A bankille-ték rovatba a SWIFT- befizetés esetén OUR-t kell bejelölni�
Az átutalási formanyomtatványokon célszerű a közlemény rovatba a munkáltatói nyilvántartási szám feltüntetése� Ennek hiányában a SOKA-BAU a befizetést nem tudja a munkáltatóhoz hozzá-rendelni, így fennáll a járulékbefizetés ismételt követelésének veszélye�
A járulék nem vonható le a bérből A szabadságpénztári járulékokat a munkál-tatónak béren felül kell teljesíteni� Ezek nem von-hatók le és nem tarthatók vissza a munkavállaló bérezéséből�
33
D3. Késedelmes járulékfizetés következményei
Késedelmi kamat Késedelmes járulékbefizetés esetén a munkál-tatót 2013�07�01-vel kezdődően minden megkez-dett hónapra a járulékkövetelés 1%-ának mérté-kében késedelmi kamat terheli�
A 2013�07�01 előtti időszakra a SOKA-BAU kése-delmi kamatot érvényesít az Európai Központi Bank által megállapított 5%-al megemelt alap-kamatláb mértékében�
Utólagos kiegyenlítés esetén a késedelmi kamat a teljes időben ki nem egyenlített járulékkövetelésből van megállapítva� Mivel a járulék befizetésének pontos naptári ideje (a tárgyhót követő hónap 20� napja) a SOKA-BAU által meghatározott, erre vonatkozó felszólítás szükség-telen� Ennek értelmében a munkáltató a tárgyhót követő hónap 21� napján már késedelemben van�
Járulékfizetés behajtása kereset útján A fizetési elmaradásban levő munkáltató ellen a SOKA-BAU bírósági eljárást indíthat� A munkáltató és SOKA-BAU közötti jogi vita esetén kizárólag a Wiesbaden-i munkaügyi bíróság ille-tékes az AEntG 15� paragrafusa és VTV 23� pa -ragrafusa 1� bekezdése értelmében�
Szabálysértések A SOKA-BAU értesíti a vámhatóságokat arról, ha egy munkáltató szabadságpénztári járulékát nem teljesíti határidőben� Az a munkáltató, aki járulékát határidőben nem teljesíti, az AEntG 23� paragrafusa 1� bekezdésének első pontjában megfogalmazottak értelmében szabálysértést követ el� Ez a szabálysértés 500�000,00 EUR-ig terjedő pénzbírsággal sújtható� Ezen kívül azok a munkáltatók, akik a SOKA-BAU járulékot nem teljesítik, a németországi nyilvános pályázatokon való részvételről kizárhatók�
A megrendelő kezessége Amennyiben egy munkáltató járulékkötelezettségét
a SOKA-BAU-val szemben nem vagy csak részben teljesíti, a SOKA-BAU követelései az AEntG 14� paragrafusa értelmében a munkáltató megbízója vagy további megbízók felé irányul�Az AEntG 14� paragrafusa értelmében járulékel-maradás esetén a SOKA-BAU készfizető kezessé-get érvényesít� A munkáltató járulékfizetési köte-lezettsége az általa foglalkoztatott munkaválla-lók szabadságjogosultságának maradéktalan biztosítása érdekében azonban továbbra is adott� A SOKA-BAU által megkeresett megrendelőknek jogában áll az elsődleges járulékadósnál kártérí-tést követelni�
A megrendelő és a SOKA-BAU között folyta-tott jogi vita esetén úgyszintén a Wiesbaden-i munkaügyi bíróság illetékes, mint az AEntG 15� paragrafusában, a VTV 23� paragrafusa 4� bekez-désével egyetemben megfogalmazásra került�Az ún� Megrendelői egyezség (Bürgenfrühwarn) segítségével a SOKA-BAU felkínálja a vállala-toknak a betekintési lehetőséget a megbízott alvállalkozó szabadságpénztári eljáráson való szabályszerű részvételére vonatkozóan� Az alvállalkozó meghatalmazza ennek érdekében a megrendelőt egy formanyomtatvány segítsé-gével, amely honlapunkon, a www�soka-bau�de alatt előhívható, hogy a SOKA-BAU által havonta adatbetekintést nyerjen építkezésekre és munka-vállalókra felbontva, beleértve a jelentett brut-tóbéreket is� Ezen meghatalmazás bemutatása esetén a SOKA-BAU közli havonta a megrendelővel a szabadság-pénztári jelentések és befizetések teljesítésre, valamint a járulékbefizetés hiányára illetve ennek mértékére vonatkozó adatokat�Az előkvalifikált alvállalkozók megrendelői, vala-mint azon megrendelők, melyek egy SOKA-BAU által kiállított, egy bizonyos legfelső határ mér-tékéig erre vonatkozó mentesítést tanúsító iga-zolás birtokában vannak, a SOKA-BAU által nem tekinthetők az AEntG 14� paragrafusában megfo-galmazottak értelmében megrendelői kezesnek� Egyéb tájékoztatás erre vonatkozóan honlapun-kon, a www�soka-bau�de alatt található�
34
II�rész: Elektronikus jelentési eljárás
A munkáltató jelentési kötelezettsége a SOKA-BAU felé alapvetően a SOKA-BAU által rendelke-zésre bocsájtott „online-service“ (elektronikus jelentési eljárás) segítségével kerül teljesítésre� Amennyiben ez a jelentési eljárás személyes vagy gazdasági okokból nem valósítható meg, a munkáltató kérvényezheti a fenti eljárási mód alóli felmentést� A kérvény elbírálásáig a munkál-tató jelentési kötelezettségét hagyományos, papírformájú formanyomtatvány segítségével teljesítheti�
A többnyelvű internetes alkalmazás segítségével a havi jelentések és adott esetben ezek javítá-sai egyszerűen, áttekinthetően és biztonságosan közvetíthetőek a SOKA-BAU részére�
Az eljáráshoz való részvételhez alapvetően csupán egy korszerű számítógép és internet hozzáférés szükséges�
A SOKA-BAU nemzetközi szolgáltatáshoz való bejelentkezés a www�soka-bau�de honlapon lehetséges�
Az elektronikus jelentési eljáráson való részvétel előfeltétele az aláírt hozzáférési kérvény benyúj-tása a SOKA-BAU-hoz�
Ezt a következőképpen lehet előhívni:
1. https://secure.soka-bau.de/onlinedienste_inter/
2.
3.
Az így létrehozott PDF-dokumentumot aláírással és cégbélyegzővel ellátva az alábbi telefax számra kell eljuttatni: +49 611 707 4555�
35
Ezután a SOKA-BAU megküldi a személyes hozzá-férési adatokat valamint egy részletes útmutatót a további eljárásra vonatkozóan�
Az elektronikus havi jelentési nyomtatvány mintája
Útmutató a formanyomtatvány kitöltéséhez ezen tájékoztató III� részében található�
Adatközvetítési mező mintája
Sikeres adatközvetítés után a rendszer egy részle-tes áttekintőt hoz létre, mely személyes iratként kinyomtatható�
III�rész: A SOKA-BAU formanyomtatványai
Útmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez
• Az eljáráson való szabályszerű részvételhez szükséges papírformájú formanyomtatvá-nyokat a kitöltés megkönnyítése érdekében a SOKA-BAU a megfelelő útmutató kíséretében képi formában megjeleníti�
• Kérjük a mezőket nyomtatott latin betűkkel kitölteni�
• A munkáltatói nyilvántartási szám, az országkód és adott esetben a munkavállalói nyilvántartási számok kitöltése célszerű�
• A formanyomtatványok aláírása feltétlenül szükséges� Ezek aláírása a vállalat törvényes képviselője vagy megbízottja által történhet-nek� A munkavállalói törzsadatokat a munka-vállalók aláírásával kell bemutatni�
• Kérjük a Németországban rendszerint használt cégbélyegzőt használni�
• A kitöltött formanyomtatványokat mielőbb be kell nyújtani a SOKA-BAU-hoz és a változások azonnali közlése is kötelező jellegű�
• A Havi Jelentések benyújtási határideje mindig a tárgyhónapot követő hónap 15� napja�
• Kérjük, használja mindig az eredeti formanyom-tatványokat� Csupán ennek birtokában lehetsé-ges az adatok gyors feldolgozása� Mindenik formanyomtatvány megtalálható a SOKA-BAU médiaterében is, a www�soka-bau�de alatt� For-manyomtatványainkat (telefonon, faxon vagy E-mailben a SOKA-BAU-hoz intézett) kérésre készséggel eljuttatjuk ügyfeleinknek�
36
MUNKÁLTATÓI TÖRZSADATOK(Stammdaten des Arbeitgebers)
2 lap 1. oldala
SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 Wiesbaden DEUTSCHLAND
Kérjük latin nyomtatott betűkkel kitölteni!Betűminta:
A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7
(1) Munkáltatói szám (2) Országkód
(3) Cégnév és jogi forma
(3) tovább cégnév és jogi forma
(4) Törvényes képviselő (ügyvezető, előljáróság, stb.)
(5) A munkáltató meghatalmazottja Németországban (nem kötelező megadni)
Kézbesítési cím Németországban
(6) A levelezési cím tulajdonosa (esetleg ... neve alatt)
(6) tovább a levelezési cím tulajdonosa (esetleg ... neve alatt)
(7) Út/utca (8) Házszám
(9) Postai irányítószám (10) Település
(11) Külföldi előhívószám (12) Telefonszám (13) Telefaxszám
A vállalati főszékhely adatai
(14) Út/utca (15) Házszám
(16) Országkód (17) Postai irányítószám
(18) Település
(19) Külföldi előhívószám (20) Telefonszám (21) Telefaxszám
(22) Adószám
S-AG/1 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
37
A. A munkáltató formanyomtatványai
Útmutató a „Munkáltatói törzsadatok“ formanyomtatvány kitöltéséhez
Általános rész Ezt a formanyomtatványt abban az esetben szükséges kitöltve a SOKA-BAU-hoz eljuttatni, amennyiben a munkáltató első alkalommal foglalkoztat kiküldetéses munkavállalókat német országi építkezéseken� A változtatásokat mindenképp írásban kérjük benyújtani� (1) - (2) Itt a munkáltatói nyilvántartási számot és az országkódot (lásd Országkód-jegyzék) kérjük kitölteni� (3) Ebbe a mezőbe a vállalat teljes nevét és (lerövidítve) a szervezeti keretét (pl� Kft, Rt, stb�) kérjük kitölteni� (4) Itt a vállalat törvényes képviselőjét (ügyvezető igazgató, vezetőség) kérjük megnevezni� Ameny-nyiben több személyről van szó, az elnök nevét kérjük kitölteni� Máskülönben mindenik illetékes személy nevét kérjük feltüntetni� Ha a kitöltendő adatok mennyisége meghaladná a rendelkezésre álló hely méretét, a további adatokat egy újabb papírlapon, kötetlen formában is be lehet nyújta-ni� (5) Itt a vállalat németországi képviseletére jogo-sult, ill� iratok kézbesítésével meghatalmazott személy adatait kérjük kitölteni� Meghatalmazás hiányában kérjük a munkáltató megbízásából a munkavállalók utasítására feljogosított személy nevét kitölteni� A meghatalmazás fénymásolatát kérjük mellékelni�
Kézbesítési cím Németországban (6) Itt annak a vállalatnak vagy személynek a nevét kérjük kitölteni, akinek a neve a postalá-dán szerepel (a postai kézbesítés megkönnyítése érdekében, amennyiben a vállalat vagy ennek megbízottja névileg nem szerepel a postaládán vagy csengőn)� Ebben az esetben a postaládán feltüntetett nevet kérjük kitölteni�
(7) - (13) Út/utca, Házszám* Postai irányítószám*, Település Külföldi előhívószám, Telefonszám Telefaxszám
A fenti mezőkben a munkáltató németországi elérhetőségét kérjük feltüntetni�
A vállalati főszékhely adatai (14) - (21) Út/utca, Házszám* Országkód (lásd Országkód-jegyzék) Postai irányítószám*, Település Külföldi előhívószám, Telefonszám Telefaxszám
Ezekbe a mezőkbe a vállalat külföldi kiküldő or-szágban található (fő-)székhelyének adatait kér-jük kitölteni� Egy másik országban főszékhellyel rendelkező vállalat kirendeltsége esetében kérjük az erre vonatkozó adatokat egy további papírla-pon, kötetlen formában benyújtani� (22) Itt a külföldi vállalat adószámát kérjük kitölteni, amely alatt a munkáltató a béradót munkavállalói részére a megfelelő adóhivatalnak befizeti�
*Ezekbe a mezőkbe a postai irányítószámot illetve házszámot akkor is kérjük bevezetni, ha a vállalati székhely országában ezek rendszerint a település neve után, ill� utcanév előtt következnek�
38
MUNKÁLTATÓI TÖRZSADATOK(Stammdaten des Arbeitgebers)
2 lap 2. oldala(1) Munkáltatói szám (2) Országkód
Banki összeköttetés (23) Németországban vagy (24) a kiküldő országban(kérjük a megfelelőt bejelölni)
(25) A bank neve
(26) Banki azonosító/Bankkulcs/Bankkód
(27) Számlaszám
(28) SWIFT-CODE / BIC
(29) IBAN
Vállalati tevékenységek, főként Németország területén
, , , , …(30) Tevékenységek a „Tevékenységi körök jegyzék”-nek megfelelően, lásd a tájékoztató III. részének végén
(31) Tevékenység leírás, ha a (30) alatt a kódszám 26
Kérjük mellékelje • iparfelügyeleti bejelentkezését • a cégbírósági bejegyzést • kisiparos bejegyzését (vagy hasonló igazolásokat)fénymásolatban.
Amennyiben Németországban is megfelelő bejelentéseket tett, küldje meg nekünk kérjük ezeknek az igazolásoknak fénymásolatát is. A vállalat Németországban folytatott tevékenysége egy naptári évben a vállalkozási szerződés „Részteljesítési jegyzőkönyv” részében található adatokkal bizonyítható.
(32) Dátum (33) A munkáltató / megbízott aláírása (34) Cégbélyegző
S-AG/2 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
39
Banki összeköttetés (23) Németország-ban vagy a (24) kiküldő országban Kérjük, adja meg banki összeköttetését� Egy németországi banki összeköttetés mindenképp a legkedvezőbb� A külföldi átutalások magas költ-ségekkel járnak, melyek a munkáltatót terhelik� Kérjük ezt tekintetbe venni, amennyiben a válla-lat még nem rendelkezne Németországban egy bankszámlaszámmal� (23) Németországi bankszámlaszám esetén kér-jük ezt a mezőt bejelölni� (24) Külföldi bankszámlaszám esetén ezt a mezőt kérjük bejelölni� A banki utalás mielőbbi megva-lósulása érdekében külföldi banki összeköttetés esetén az IBAN-szám kitöltése elengedhetetlen�(25) - (29) Bank neve Banki azonosító/Bankkulcs/Bankkód Számlaszám SWIFT-Code/BIC IBAN
(30) - (31) Vállalati tevékenységek, főként Németország területén Kérjük itt kitölteni, hogy vállalata összességében, de főként Németország területén, milyen jellegű tevékenységet folytat� Különféle tevékeny- ségi körök esetén a megfelelő tevékenységi kulcsot kérjük kitölteni (lásd ezen Tájékoztató III� részének végén)� Amennyiben a vállalat tevékenységeire a megadott kulcsok egyike sem találna, kérjük ezeket a (31) mezőbe kötetlen formában beírni illetve egy további papírlapon benyújtani� (32) - (34) Az így kitöltött adatok helyességét az aktuális keltezéssel, az illetékes aláírásával és cégbélyegzővel ellátva igazolni kell� Kérjük a Németországban alkalmazott cégbélyegzőt használni�
40
MUNKAVÁLLALÓI TÖRZSADATOK(Stammdaten des Arbeitnehmers)
2 lap 1. oldala
Kérjük latin nyomtatott betűkkel kitölteni!
SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 WiesbadenDEUTSCHLAND
Betűminta:
A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7
(1) Munkáltatói szám (2) Országkód
(3) Munkavállalói szám
(4) Családnév
(5) Utónév (utónevek)
Nap Hónap Év
(6) Születési idő
Cím a kiküldő országban
(7) Út/utca (8) Házszám
(9) Országkód (10) Postai irányítószám (11) Település
A társadalombiztosítási járulékbefizetési intézmény adatai
(12) Az intézmény megnevezése
(13) Út/utca (14) Házszám
(15) Országkód (16) Postai irányítószám (17) Település
(18) Társadalombiztosítási szám
Béradó befizetési intézmény (Adóhivatal)
(19) Az adóhivatal megnevezése
(20) Út/utca (21) Házszám
(22) Országkód (23) Postai irányítószám (24) Település
(25) Adószám
S-AN/1 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
41
Útmutató a „Munkavállalói törzsadatok“ formanyomtatvány kitöltéséhez
Általános rész Ezt a formanyomtatványt abban az esetben szük-séges kitöltve a SOKA-BAU-hoz eljuttatni, ameny-nyiben a munkavállaló első alkalommal lesz, ill� van foglalkoztatva németországi építkezéseken� Mindenik kiküldetés keretében foglalkoztatott munkavállaló részére kérjük ezt a formanyomtat-ványt kitölteni� (1) - (3) Itt a munkáltatói nyilvántartási számot, az országkódot (lásd Országkód-jegyzék) és – amennyiben ismert – a munkavállalói nyilván-tartási számot kérjük kitölteni�(4) - (6) Itt a munkavállaló teljes családi és utóne-vét (utóneveit) és születési idejét kérjük kitölteni�
Cím a kiküldő országban (7) - (11) Út/Utca, Házszám* Országkód (lásd Országkód-jegyzék) Postai irányítószám*, Település
Kérjük a teljes hazai lakcímet (állandó tartózko-dási hely címét) kitölteni�
A társadalombiztosítási járulékbefizeté-si intézmény adatai (12) Kérjük az illetékes intézmény címét kitölteni, ahová a vállalat a munkavállalói társadalombiz-tosítási járulékokat a szociális biztonság biztosí-tása érdekében (pl� betegbiztosítás, nyugdíjbizto-sítás, munkanélküli biztosítás, balesetbiztosítás stb�) befizeti� (13) - (17) Út/Utca, Házszám* Országkód (lásd Országkód-jegyzék) Postai irányítószám*, Település
Kérjük az illetékes intézmény teljes címét (a kiküldő országban) kitölteni� Amennyiben min-denik vagy több munkavállaló esetében ugyanaz a befizetési hely érvényesül, elegendő a szüksé-
ges adatokat egy munkavállalónál kitölteni, a többieknél pedig egy megfelelő megjegyzéssel utalni erre� (18) Itt kérjük azt a számot beírni, amelyik alatt a munkavállaló a fenti befizetési intézmény nyil-vántartásában szerepel� Amennyiben a vállalat több intézményhez fizet be társadalombiztosí-tási járulékot, kérjük, közölje a SOKA-BAU-hoz a további befizetési intézmények adatait (12-18) egy további papírlapon�
Béradó befizetési intézmény (Adóhivatal) (19) Kérjük az illetékes intézmény illetve adóhi-vatal címét kitölteni, ahová a vállalat, ill� adott esetben maga a munkavállaló a béradót befizeti� (20) - (24) Út/Utca, Házszám* Országkód (lásd Országkód-jegyzék) Postai irányítószám*, Település
Kérjük a fenti illetékes intézmény teljes nevét kitölteni� Amennyiben mindenik vagy több munkavállaló esetében ugyanaz a befizetési hely érvényesül, itt is elegendő a szükséges adatokat egy munkavállalónál kitölteni, a többieknél pedig egy megfelelő megjegyzéssel utalni erre� (25) Itt a munkavállaló adószámát kérjük kitöl-teni�
* Ezekbe a mezőkbe a postai irányítószámot illetve házszámot akkor is kérjük bevezetni, ha a vállalati székhely országában ezek rendszerint a település neve után, ill� utcanév előtt következnek�
42
MUNKAVÁLLALÓI TÖRZSADATOK(Stammdaten des Arbeitnehmers)
2 lap 2. oldala
(1) Munkáltatói szám (2) Országkód
(3) Munkavállalói szám
A kiküldetés időtartamaNap Hónap Év Nap Hónap Év
kezdete, előreláthatólag
(26) A kiküldetés időtartama
(27) Tevékenység a „Tevékenységi körök jegyzék”-nek alapján, lásd a tájékoztató III. részében
(28) Tevékenység leírás, ha (27)-nél a 26-os kódot adta meg
Szabadság a kiküldő országban a kiküldetés előttNap Hónap Év
,(29) A jelenlegi munkaviszony fennáll a fenti dátum óta (30) Évi szabadságjogosultság (hétköznapokban) a kiküldő országban
,(31) Engedélyezett szabadságnap
ebben a naptári évben (hétköznapokban) kiküldetés előtt
(32) Engedélyezett szabadságtérítés kiküldetés előtt (33) Az ország pénznemében vagy EUR-ban
Szabadságpénztár a kiküldő országban*
(34) A szabadságpénztár neve
(35) Munkavállalói szám ennél a szabadságpénztárnál (36) Munkáltatói szám ennél a szabadságpénztárnál
* Csak akkor kérjük kitölteni, ha a vállalat résztvesz a kiküldő országban a szabadságpénztári eljáráson és a munkavállaló után folyamatosan fizette a járulékokat. Kérjük mellékelje a szabadságpénztár igazolását a folyamatos járulékfizetésről.
(37) Dátum és a munkavállaló aláírása (38) Dátum / Cégbélyegző / a munkáltató / megbízottja aláírása
S-AN/2 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
43
A kiküldetés időtartama (26) Kérjük a munkavállaló foglalkoztatásának első napját valamint az építkezési tevékenység befejezésének előrelátható utolsó munkanapját kitölteni� (27) Itt a munkavállaló tevékenységét kell meg-nevezni� Kérjük ehhez a „Tevékenységi körök jegy-zékét“ használni, mely ezen tájékoztató III� részé-nek végén található� (28) Ezt a mezőt csak akkor szükséges kitölteni, amennyiben a 26-os tevékenységi kulcs (egyéb építőmunkák) került beírásra� Ebben az esetben kérjük a munkavállaló tevékenységének rövid leírását�
Szabadság a kiküldő országban a kiküldetés előtt A (29) - (33) mezőket csak abban az esetben kell kitölteni, ha a munkavállalónak a kikülde-tés előtt előzetesen szabadság lett engedélyezve (lásd B5�)� (29) Kérjük a munkavállaló folyamatos, meg-szakítás nélküli vállalaton belüli munkaviszonyá-nak kezdő időpontját kitölteni� (30) Itt kérjük a kiküldő országban érvé- nyes, munkavállaló jelenlegi évi szabadságjogo-sultságának mértékét hétköznapokban (hétfőtől szombatig) kitölteni� Az esetleges törtnapokat a vessző után kérjük feltüntetni� (31) Itt a szabadságnapok számát kell kitölteni, melyeket a munkáltató a munkavállalójának az adott naptári évben hétköznapokban már enge-délyezett� Előző évben szerzett szabadságjogo-sultságok itt nem érvényesülnek� Az esetleges törtnapokat a vessző után kérjük feltüntetni� (32) Itt kérjük azt az összeget feltüntetni, melyet a munkáltató munkavállalójának a folyó naptá-ri évre szabadságilletményként már kifizetett� Ebben az esetben is csak a folyó naptári évben szerzett szabadságnapokra kifizetett szabad-ságilletményt kell kitölteni; az előző év szabad-ságjogosultsága itt tehát levonásra kell kerüljön� A (31) és (32) mezők adatait folyamatosan aktu-alizálni kell, amennyiben egy további kiküldetés előtt a kiküldő országban szabadságjogosultság került érvényesítésre�
(33) Kérjük a pénznem rövidített megnevezését (az ország pénzneme vagy EUR) megadni, amiben a (32)-es mezőben kitöltött szabadságilletmény kifizetésre került�
Szabadságpénztár a kiküldő országbanA (34) - (36) mezőket csak abban az esetben szük-séges kitölteni, amennyiben a vállalat a kiküldő országban már részt vesz egy szabadságpénztári eljáráson és a munkáltató a munkavállalók német-országi foglalkoztatása idejére is tovább fizeti a járulékokat az ottani szabadságpénztárhoz� Ebben az esetben kérjük a fenti szabadságpénz-tárhoz befizetett járulékok igazolását a SOKA-BAU-hoz benyújtani� (34) - (36) Szabadságpénztár neve Munkavállalói nyilvántartási szám a fenti szabadságpénztárnál Munkáltatói nyilvántartási szám a fenti szabadságpénztárnál (37) A fenti adatok valósságát a munkavállaló aláírásával meg lehet erősíteni� (38) Itt a munkáltató minden kitöltött adatok valósságát a keltezés idejével, cégbélyegzővel és aláírásával igazolja� A Németországban alkalma-zott cégbélyegzőt kérjük használni�
44
HAVI JELENTÉS(Monatsmeldung)
1 oldal oldalból
SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 WiesbadenDEUTSCHLAND
Kérjük nyomtatott latin betűkkel kitölteni!Betűminta:
A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7
(1) Munkáltatói nyilvántartási szám (2) Országkód
Hónap Év
E U R(3) Elszámolás hónapja (4) Pénznem
Munkavállaló adataiNap Hónap Év Nap
(7) Munkáltatótól való kilépés ill. kikül-detés befejeztének napja(5) Munkavállalói nyilvántartási szám (6) Születési idő
(8) Családnév
(9) Utónév (utónevek)
Az elszámolási hónap foglalkoztatási -ill. szabadságadatai: tól ig ,
(10) Németországi foglalkoztatás (első és utolsó naptári nap)
(10a) Bérfizetésköteles órák (10b) Kiesett órák (betegség miatt, bérezés nélkül)
= tól ig
(11) Fizetés nélküli szabadság (12) Bér nélküli napok (13) Engedélyezett kifizetett szabadságnapok (munkanapokban és a szabadság időtartama)(naptári napokban)
, ,(14) Kifizetett szabadságilletmény (15) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény összege a (14)-ből
Nap Hónap Év Nap (7) Munkáltatótól való kilépés ill. kiküldetés
befejeztének napja(5) Munkavállalói nyilvántartási szám (6) Születési idő
(8) Családnév
(9) Utónév (utónevek)
Az elszámolási hónap foglalkoztatási -ill. szabadságadatai:tól ig ,
(10) Németországi foglalkoztatás (első és utolsó naptári nap)
(10a) Bérfizetésköteles órák (10b) Kiesett órák (betegség miatt, bérezés nélkül)
= tól ig
(11) Fizetés nélküli szabadság (12) Bér nélküli napok (13) Engedélyezett kifizetett szabadságnapok (munkanapokban és a szabadság időtartama)(naptári napokban)
, ,(14) Kifizetett szabadságilletmény (15) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény összege a (14)-böl
Átvitel: , ,(16) Kifizetett szabadságilletmény összesen (17) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény
összege összesen a (16)-ból
MM/1 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
45
HAVI JELENTÉS(Monatsmeldung)
oldal oldalból
(1) Munkáltatói nyilvántartási szám (2) Országkód
Hónap ÉvÁtvitel: ,
(3) Elszámolás hónapja (16) Engedélyezett szabadságilletmény összesen az előző oldal(ak)ról
,(17) Járulékköteles bruttóbér és a szabadságilletmény
összege összesen a (16) -ból az előző oldal(ak)ról
Munkavállaló adataiNap Hónap Év Nap
(7) Munkáltatótól való kilépés ill. kikül-detés befejeztének napja(5) Munkavállalói nyilvántartási szám (6) Születési idő
(8) Családnév
(9) Utónév (utónevek)
Az elszámolási hónap foglalkoztatási -ill. szabadságadatai: tól ig ,
(10) Németországi foglalkoztatás (első és utolsó naptári nap)
(10a) Bérfizetésköteles órák (10b) Kiesett órák (betegség miatt, bérezés nélkül)
= tól ig
(11) Fizetés nélküli szabadság (12) Bér nélküli napok (13) Engedélyezett kifizetett szabadságnapok (munkanapokban és a szabadság időtartama)(naptári napokban)
, ,(14) Kifizetett szabadságilletmény (15) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény összege a (14)-böl
Nap Hónap Év Nap (7) Munkáltatótól való kilépés ill. kiküldetés
befejeztének napja(5) Munkavállalói nyilvántartási szám (6) Születési idő
(8) Családnév
(9) Utónév (utónevek)
Az elszámolási hónap foglalkoztatási -ill. szabadságadatai: tól ig ,
(10) Németországi foglalkoztatás (első és utolsó naptári nap)
(10a) Bérfizetésköteles órák (10b) Kiesett órák (betegség miatt, bérezés nélkül)
= tól ig
(11) Fizetés nélküli szabadság (12) Bér nélküli napok (13) Engedélyezett kifizetett szabadságnapok (munkanapokban és a szabadság időtartama)(naptári napokban)
, ,(14) Kifizetett szabadságilletmény (15) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény összege a (14)-böl
Átvitel: , ,(16) Kifizetett szabadságilletmény összesen (17) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény
összege összesen a (16)-ból
MM/f SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
46
HAVI JELENTÉS(Monatsmeldung)
oldal oldalból
(1) Munkáltatói nyilvántartási szám (2) Országkód
Hónap ÉvÁtvitel: ,
(3) Elszámolás hónapja (16) Engedélyezett szabadságilletmény összesen az előző oldal(ak)ról
,(17) Járulékköteles bruttóbér és a szabadságilletmény
összege összesen a (16) -ból az előző oldal(ak)ról
Munkavállaló adataiNap Hónap Év Nap
(7) Munkáltatótól való kilépés ill. kikül-detés befejeztének napja(5) Munkavállalói nyilvántartási szám (6) Születési idő
(8) Családnév
(9) Utónév (utónevek)
Az elszámolási hónap foglalkoztatási -ill. szabadságadatai: tól ig ,
(10) Németországi foglalkoztatás (első és utolsó naptári nap)
(10a) Bérfizetésköteles órák (10b) Kiesett órák (betegség miatt, bérezés nélkül)
= tól ig
(11) Fizetés nélküli szabadság (12) Bér nélküli napok (13) Engedélyezett kifizetett szabadságnapok (munkanapokban és a szabadság időtartama)(naptári napokban)
, ,(14) Kifizetett szabadságilletmény (15) Járulékköteles bruttóbér és szabadságilletmény összege a (14)-böl
(18) Járulékköteles bruttóbérek és szabadságilletmények összege összesen
,
x aktuális járulék
(19) Fizetendő járulék ,
(20) A kifizetett megtérítendő szabadságilletmény összege ,
Az aláírás bizonyítja, hogy a munkáltató a feltüntetett szabadságilletményt kifizette és a szabadságnapokat engedélyezte.
(21) Dátum/Cégbélyegző/Aláírás a munkáltató/meghatalmazott részéről
MM/s SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
47
Útmutató a „Havi Jelentés“ formanyomtatvány kitöltéséhez (elektronikus és hagyományos formában)
Általános rész Minden naptári hónapra, amelyben a munkáltató legalább egy munkavállalót foglalkoztat Német-ország területén, ezt a formanyomtatványt a SOKA-BAU-hoz kitöltve be kell nyújtani� Alkalma-zottak (pl� művezetők) esetében nem szükséges beírásokat eszközölni� A kitöltött formanyom-tatványnak a tárgyhónapot követő hónap 15� napjáig a SOKA-BAU-nál kell lennie� Amennyiben a bruttóbérek jelentése több mint 5 munkaválla-lót érint, a formanyomtatvány középső (cím és aláírás nélküli) oldala kerül sokszorosításra� Ez a formanyomtatvány a médiatérben, a www�soka-bau�de alatt is megtalálható�(1) Itt a munkáltatói nyilvántartási számot kérjük kitölteni� (2) Itt az országkódot (lásd Országkód-jegyzék ezen tájékoztató III� részének végén) kérjük kitöl-teni�(3) Ebbe a mezőbe azt a naptári hónapot és évet kérjük kitölteni, amelyre a Havi Jelentés érvé-nyesül�(4) Minden pénzösszeg EUR-ban kerül beírásra�
Munkavállalói adatok (5) Itt azt a számot kérjük kitölteni, amely alatt a munkavállaló a SOKA-BAU nyilvántartásában szerepel� Ez a szám mindig 50-el kezdődik�(6) Itt a hibátlan beazonosítás és esetleges téve-dések elkerülése érdekében mindenik munka-vállaló születési idejét kérjük kitölteni� (7) Itt a munkáltató és munkavállaló közöt-ti munkaviszony megszűnésének napját kérjük kitölteni� Ez a munkavállaló vállalattól való kilé-pés napját jelenti�(8) - (9) Családnév (családnevek), utónév (utónevek) Ezekbe a mezőkbe azon munkavállalók család- és utónevét (neveit) kell kitölteni, melyek nyilván-tartási száma az (5) mezőben kitöltésre került� (10) Itt a munkavállaló németországi foglalkozta-tási időszakát kérjük feltüntetni� Amennyiben a munkavállaló kiküldetése az adott naptári hóna-pon belül több alkalommal, tehát megszakítással
történik, kérjük a további foglalkoztatási napo-kat kötetlen formában egy további papírlapon benyújtani(10a) Itt kérjük a járulékköteles bruttóbér (lásd 15� mező) alapjául szolgáló bérfizetésköteles órák számát kitölteni� A szabadságnapok órái nem tartoznak ide� (10b) Amennyiben a munkavállaló a kiküldetés ideje alatt betegség miatt munkaképtelen, de a kiküldetése ezalatt nem szünetel, itt a beteg-ség miatt kiesett órák számát kérjük kitölteni, melyekre a munkavállaló nem részesült bérfize-tésben� (11) Amennyiben a munkáltató a munkaválla-lójának fizetés nélküli szabadságot vagy rend-kívüli szabadságot engedélyez, itt ezen napok számát kérjük kitölteni� Az erre vonatkozó kérvé-nyeket, ill� nyilatkozatokat kérjük fénymásolat-ban a Havi Jelentéshez mellékelni�(12) Itt az egyéb bér nélküli napok számát (pl� igazolatlan távolmaradás miatt) kell kitölteni� Csak abban az esetben kell beírásokat eszközöl-ni, ha ezek a napok a foglalkoztatási időn belül vannak (10� pont)� Több nap illetve hosszabb időszak esetén minden naptári nap, tehát szom-bat, vasárnap és ünnepnap is beszámolandó�(13) Amennyiben a munkáltató munkaválla-lójának a foglalkoztatási időszakon belül (10� pont) szabadságnapokat és szabadságilletményt engedélyez, itt a szabadságnapok számát (csak munkanapokat = hétfőtől péntekig), valamint a szabadság időszak első és utolsó napját kérjük kitölteni� (14) Itt kérjük a (bruttó) szabadságilletményt kitölteni, melyet a munkáltató munkaválla-lójának az adott naptári hónapon belül kifizetett� (15) Itt a járulékköteles bruttóbér és szabadság-illetmény összegét kell kitölteni� Ez a valóban kifizetésre került, vagy még ezután kifizetendő bruttóbért fedi� A bruttóbér mértéke a BRTV 8� paragrafusa 4� bekezdésében van meghatározva� Kérdések esetén kérjük keresse az adóhivatalt, adószakértőjét, ill� a SOKA-BAU-t�
48
(16) Ebbe a mezőbe kérjük az ezen az oldalon fel-tüntetett szabadságilletmények (14) összesítését kitölteni� Ezt az összeget kérjük a következő oldal jobb felső sarkába átvinni� (17) Ebbe a mezőbe kérjük az ezen az oldalon feltüntetett bruttóbérek (15) összesítését kitöl-teni� Ezt az összeget is hasonlóképpen kérjük a következő oldal jobb felső sarkába átvinni� (18) Az utolsó oldalon itt a bruttóbérek összesíté-sének végösszegét (15-ből) kérjük kitölteni� (19) Itt a járulékszázalék segítségével kiszámolt szabadságpénztári járulékot kérjük kitölteni, melynek alapja az összbruttóbér (18)� Ezt a járulé-kot minden tárgyhónapot követő naptári hónap legkésőbb 20� napjáig át kell utalni a SOKA-BAU részére� Kérjük az esetleges banki kezelési költ-séget figyelembe venni annak érdekében, hogy a járulék hiánytalanul érkezzen a SOKA-BAU-hoz� (20) Az utolsó oldalon itt az adott naptári hónap-ban kifizetett szabadságilletmények végösszegét is kérjük kitölteni� Ezt az összeget téríti a SOKA-BAU a munkáltatónak a kollektív szerződésben meghatározott értékek mértékéig, amennyiben a munkavállaló bejelentési kötelezettségének maradéktalanul eleget tett és nincsenek járulék-hátrálékai a SOKA-BAU-nál� (21) Kérjük a keltezéssel, cégbélyegzővel és aláírással a formanyomtatványon feltüntetett adatok helyességét, különösen a feltüntetett sza-badságilletmények kifizetésére és szabadságna-pok engedélyezésére vonatkozóan igazolni�
49
50
Megváltás / Végkielégítés a munkavállaló részéreAbgeltungs-/ Entschädigungsantrag des Arbeitnehmers
SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 WiesbadenDEUTSCHLAND
1. oldal 2 oldalból
Kérjük nyomtatott latin betűkkel kitölteni!Munkáltatói nyilvántartási szám Országkód
(1) Munkavállalói nyilvántartási szám
Nap Hónap Év
(2) Munkavállaló családneve (3) Születési idő
(4) Munkavállaló utóneve(i)
Hazai cím
(5) Út/utca (6) Házszám
(7) Postai irányítószám (8) Település
(9) Ország
(10) Külföldi előhívószám (11) Telefonszám (12) Telefax
Kérvényezem
Megváltást az idei vagy a tavalyi évre (amennyiben esedékes, bejelölni)(13)Szabadságmegváltás a 2013-as évre csak 2014.12.31-ig, a 2014-es évre pedig csak2015.12.31-ig kérvényezhető.
Németországban építőipari munkavállalóként ledolgozott utolsó munkanapom Nap Hónap Év
Fenti dátum óta legkevesebb 3 hónapra befejeztem németországi építőipari tevékenységemet és jelenleg nem vagyok munkanélküli. A három hónap letelte után sem fogok előreláthatóan németországi építkezéseken tevékenykedni.
Fenti dátum óta a cég alkalmazottjaként illetve kiképzés alatt dolgozom.Kérjük mellékelje az alkalmazott illetve kiképzésről szóló szerződését.
Végkielégítést a tavalyelőtti évre (amennyiben esedékes, bejelölni)(14)Végkielégítés a 2012-es évre 2014.01.01-től 2014.12.31-ig kérvényezhető.
AE/1 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
51
B. A munkavállaló formanyomtatványa
Útmutató a „Megváltás/Végkielégítés a munkavállaló részére“ formanyomtatvány kitöltéséhez
Általános rész Ahhoz, hogy a SOKA-BAU a kiküldetésben részesí-tett munkavállalónak szabadságmegváltást vagy végkielégítést tudjon juttatni, a munkavállalónak ezt formanyomtatvány segítségével kérvényez-nie kell� Ez a formanyomtatvány a médiatérben, a www�soka-bau�de alatt is megtalálható� Ezen kívül a kérvény kötetlen formában is benyújtható, amennyiben minden szükséges adat szerepel rajta (lásd C2� alatt)� (1) Itt a munkavállalónak azt a nyilvántartási számot kell kitöltenie, amely alatt ő a SOKA-BAU nyilvántartásában szerepel� A munkavállalói nyil-vántartási szám mindig 50-el kezdődik� (2) - (4) Itt a munkavállaló személyes adatait kér-jük kitölteni� Családnév Születési idő Utónév (utónevek)
Cím a kiküldő országban (5) - (12) Itt a munkavállaló az aktuális hazai lak-címét tölti ki: Út/utca, Házszám* Postai irányítószám*, Település Ország Külföldi előhívószám, Telefonszám, Telefaxszám
Kérvényezem (13) Ezt a mezőt a munkavállalónak akkor kell bejelölnie, ha az utóbbi három hónap alatt nem végzett Németországban építőipari tevékenysé-get, ill� ha alkalmazotti munkaviszonyba vagy szakmai kiképzés alatt dolgozik és szabadság-megváltást szeretne igényelni� A SOKA-BAU kéri
a németországi építkezésen ledolgozott utolsó munkanap megnevezését� Alkalmazotti munka-viszony vagy szakmai kiképzés esetén kérjük az ezeket bizonyító iratok fénymásolatának benyúj-tását� Mindaddig, amíg egy munkavállaló munka-nélküli státuszban van, a szabadságmegváltás kifizetése nem lehetséges�
(14) Ezt a mezőt a munkavállalónak akkor kell bejelölnie, ha szabadságjogosultsága már érvény-vesztett és végkielégítést szeretne bekérvényezni� Kérjük a kérvényezési határidőt feltétlen betarta-ni� A kérvény a szabadságjogosultság létrejöttétől számított második naptári éven belül nyújtható be a SOKA-BAU-nál�
* Ezekbe a mezőkbe a postai irányítószámot illetve házszámot akkor is kérjük bevezetni, ha a kiküldő országban ezek rendszerint a település neve után, ill� utcanév előtt következnek�
52
Megváltás / Végkielégítés a munkavállaló részéreAbgeltungs-/ Entschädigungsantrag des Arbeitnehmers
2. oldal 2 oldalból(1) Munkavállalói nyilvántartási szám
Banki összeköttetésSzemélyemet megillető Megváltást/Végkielégítést az alábbi bankszámlaszámra kérem utalni:
(15) Bank neve
(16) Postai irányítószám (17) Település
(18) Ország
(19) Banki azonosító/Bankkulcs/Bankkód
(20) Számlaszám
(21) SWIFT-CODE / BIC
(22) IBAN
(23) Számlaszám tulajdonosa (Kérjük kitölteni, amennyiben eltérő a munkavállalótól, de nem a munkáltató ill. a munkáltató meghatalmazottja. Ebben az esetben, az azonosítás érdekében, kérjük csatolja a kérvényhez a saját útlevelének fénymásolatát.A szabadságmegváltás és a végkielégítés kifizetése a SOKA-BAU által közvetlenül a munkavállaló részére történik, függetlenül a munkáltatótól.)
Amennyiben nem rendelkezik bankszámlaszámmal, csekket küldünk a hazai lakcímére.
Aláírásommal igazolom mint munkavállaló a fenti adatok valósságát
(24) Dátum / Munkavállaló aláírása
AE/2 SOKA-BAU- Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél
53
Banki összeköttetés (15) - (22) Ezekbe a mezőkbe a munkavállalónak a saját aktuális banki összeköttetésére vonatkozó adatokat kell kitöltenie, ahová a szabadságmeg-váltás vagy végkielégítés utalását kérvényezi:
• Bank neve és címe• Banki azonosító/Bankkulcs/Bankkód • Számlaszám • SWIFT-Code/BIC• IBAN
(23) Amennyiben a munkavállaló nem rendelke-zik saját bankszámlaszámmal, módjában áll egy bizalmi személy banki összeköttetését a (15-22) mezőkben megadni, aki aztán a SOKA-BAU által utalt pénzösszeget számára továbbítja� A banki
utalás megvalósulása érdekében kérjük a banki összeköttetésen kívül a számlatulajdonos teljes (család és utó) nevének kitöltését� A számla-tulajdonos nem lehet sem a munkáltató, sem ennek meghatalmazottja� Ezek számára a sza-badságmegváltás, ill� végkielégítés utalása nem lehetséges, mivel itt a SOKA-BAU-tól közvetlenül a munkavállalóhoz irányuló kifizetésekről van szó� A számlatulajdonos adatainak megerősítése érdekében kérjük a formanyomtatványhoz a munkavállaló saját személyi igazolványának/útlevelének fénymásolatát mellékelni� (24) Itt a munkavállaló a keltezéssel és aláírásával igazolja a formanyomtatvány adatainak helyes-ségét� Aláírás nélkül a SOKA-BAU nem eszközöl kifizetéseket�
Országkód-jegyzék
Ország KódAusztria ���������������������������������� ATBelgium ���������������������������������� BEBosznia-Hercegovina ����������BABulgária ��������������������������������� BGCiprus �������������������������������������CYCseh Köztársaság ����������������CZDánia ������������������������������������� DKÉsztország ������������������������������ EEFinnország �������������������������������FIFranciaország ������������������������ FRGörögország������������������������� GRHollandia �������������������������������NLHorvátország ����������������������� HR
Írország������������������������������������ IEIzland ��������������������������������������� ISKanada �����������������������������������CALengyelország ������������������������PLLettország �������������������������������LVLiechtenstein ��������������������������LILitvánia ������������������������������������ LTLuxemburg ����������������������������LUMacedónia �������������������������� MKMagyarország ����������������������HUMontenegro �������������������������MENagybritannia ��������������������� GBNémetország ������������������������DE
Norvégia �������������������������������NOOlaszország ���������������������������� ITOroszország ������������������������� RUPortugália ������������������������������ PTRománia �������������������������������� ROSpanyolország ���������������������� ESSvájc ��������������������������������������� CHSvédország ���������������������������� SESzerbia ������������������������������������ RSSzlovákia �������������������������������� SKSzlovénia ��������������������������������� SITörökország ��������������������������� TRUkrajna ���������������������������������� UA
54
Tevékenységi körök jegyzéke
Kód Tevékenység
01 Magasépítési munkálatok ide tartoznak még: falazó munkák, fugázó munkák, (falazat, fugázás, dilatációs fugázás, beépített elemek közti fugázás, építési alapok fugázása)
02 Betonozó munkálatok ide tartoznak még: mélyépítési munkák, vasbeton munkák, üvegacélbeton munkák, zsaluzó munkák, betonfúrás és vágás (mennyezetek és falak, stb� áttörése)
03 Vasalási munkálatok ide tartoznak még: acélhajlító és hálózó munkák (csak egyidejű beépítésnél)
04 Kéményépítés és tüzelőberendezések építése ide tartoznak még: kályhaépítés, cserépkályha és fűtőberendezések kivételével
05 Előre gyártott elemek összeépítése ide tartoznak még: összeillesztés, beépítés valamint előre gyártott építőelemek gyártása
06 Ácsmunkálatok ide tartoznak még: faépítő munkák, favázas szerkezetek felújítása
07 Homlokzatépítés ide tartoznak még: homlokzati elemek beépítése, pala kivételével
08 Stukatúr és vakolási munkálatok ide tartoznak még: gipszmunkák, rabitzmunkák (beleértve felújítás)
09 Meleg-, hidegburkolat, hangszigetelés és nedvesség gátló szigetelés ide tartoznak még: tömítési munkák, hőszigetelés
10 Csempe és járólap lerakása ide tartoznak még: mozaiklerakás, műkő és terméskő valamint kerámialapok lerakása
11 Padlóburkolat lerakása ide tartoznak még: esztrich munkák, padlóburkolat munkák, textil, PVC és fa felhasználásával (csak az ezt megelőző esztrich készítéssel együtt)
12 Terrazzo munkálatok ide tartoznak még: terrazzo-törmelék készítése, terrazzo lapok lefektetése és beépítése
13 Épületelemek szerelése ide tartoznak még: szárazépítési munkák, szerelési munkák, mint közfalak, mennyezetek, nyílászárók, ajtókeretek, garázsajtók beépítése, trapézlemezek beszerelése stb�
55
14 Épület felújítási munkálatok ide tartoznak még: építmény- és fémanyagvédelem, építmény kiszárítás (csak a falazat megbontásával), beton felújítás, faanyagvédelmi munkák épületelemeken, azbesztmentesítési munkák épületeken és épületelemeken
15 Mélyépítési munkálatok ide tartoznak még: döngölő munkák, földmunkák, földgyalu munkák, mélyfúrási munkák
16 Speciális mélyépítési munkálatok ide tartoznak még: alagútépítés, aknaépítés
17 Kábelvezeték mélyépítési és csővezeték építési munkálatok ide tartoznak még: csővezeték mélyépítési munkák, talajátlövési munkák
18 Kútépítési munkálatok ide tartoznak még: kútfúró munkák
19 Építőipari földmunkálatok ide tartoznak még: átalakító munkálatok, lecsapolási munkák, ároktisztítás, bozótrögzítés,
talajrögzítés (vegyszeres)
20 Útépítő munkálatok ide tartoznak még: úthengerelés, úttestjelzési munkák, útburkolatozás
21 Sínépítő munkálatok
22 Vízépítési munkálatok ide tartoznak még: vízműépítés, víztároló építés, vízi utak építése, zsilipépítés
23 Bontási munkálatok ide tartoznak még: robbantások, romtalanítás, (kizárólag csak a következő munkákkal összefüggésben: építőipari munkák, mint munkagödör kiemelés, elsimítás, falazó- és betonozó munkák)
24 Nem raktározható építőanyagok gyártása ide tartoznak még: transzportbeton, készhabarcs, kevert anyag útépítéshez, (gyártás a saját vállalat, vagy ezzel szervezetileg kapcsolódó vállalat számára)
25 Építkezési gépek bérbeadása kezelőszemélyzettel (pl� markológép, lánctalpas, betonpumpa, autódaru stb�)
26 Egyéb építkezési munkálatok Minden olyan építkezési szolgáltatás, amely a fenti felsorolásban nem szerepel� A 26� kód alkalmazása esetén kérjük kötetlen formában közölni a folytatott tevékenységet�
56
IV� rész: Állami bejelentési eljárás
Bejelentés/AEntG 18. paragrafusa szerinti nyilatkozat
Német nyelvű írásbeli bejelentés leadására a következő munkáltatók kötelesek:
• Külföldi székhelyű építőipari munkáltatók, akik egy vagy több munkavállalót foglalkoztatnak németországi építkezésen,
• Kölcsönvevők, akik külföldi székhelyű köl-csönadóktól egy vagy több munkavállalót németországi építkezésen építőipari munka-végzés teljesítésével bíznak meg�
A bejelentéseket a
Bundesfinanzdirektion West Wörthstraße 1-3 50668 Köln
Fax: + 49 221 964 870
hivatalához kell benyújtani�
Ehhez a vámhivatal által ajánlott formanyomtat-ványt kell használni, amely elektronikus úton, a számítógépen is kitölthető� A formanyomtatvány a www�zoll�de > Fachthemen > Arbeit > Mindest-arbeitsbedingungen > Meldungen bei Entsendun-gen alatt található�
Abban az esetben, ha a munkavállalók • egy meghatározott munkaterületen belül, • teljes vagy részleges munkaidőben 6:00 óra
előtt vagy 22:00 óra után• több műszakban,• egy napon belül több különböző helyen vagy • kizárólag rugalmas munkavégzésselvannak megbízva, a munkáltatónak, ill� kölcsönvevőnek az AEntGMeldV bejelentési köte-lezettségre vonatkozó előírásainak megfelelően
egy működési tervet kell bemutatnia�
Az írásbeli bejelentés ill�működési terv a következő adatokat kell tartalmazza:
Munkáltató: • A Németországban foglalkoztatott munkaválla-
ló családneve, utóneve és születési ideje • A foglalkoztatás kezdete és előrelátható befeje-
zésének ideje • A foglalkoztatás helye (építkezés) • Az AEntG 19� paragrafusában meghatározott
iratok belföldi tárolási helye • A Németországban felelős megbízott személy
családneve, utóneve, születési ideje és német-országi lakcíme (az ellenőrzési hivatali szervek számára adatszolgáltatással megbízott sze-mély, mint pl� építésvezető, művezető)
• A munkavállaló kiküldetésének szakterülete • A Németországban kézbesítések átvételével
megbízott személy családneve, utóneve és németországi lakcíme, amennyiben ez nem azo-nos a felelős megbízottal
Kölcsönvevő: • Az átengedett munkavállaló családneve,
utóneve és születési ideje • Az átengedés kezdete és időtartama• A foglalkoztatás helye (építkezés)• Az AEntG 19� paragrafusában meghatározott
iratok belföldi tárolási helye• A kölcsönadó által Németországban megbízott
felelős személy családneve, utóneve és német-országi lakcíme
• A munkavállaló kiküldetésének szakterülete• A kölcsönadó családneve, utóneve vagy vállala-
tának székhelye
A működési terv egyéb adatokkal egészül ki� Ez a munkavállaló által teljesített munkavégzés állan-dó helye esetén a munkavégzés napjának és pon-tos idejének a meghatározásával, ill� rugalmas
57
munkavégzés esetén a munkavégzés napjára, ill� a munkakezdés pontos idejére vonatkozó adatokkal egészül ki�Egy kizárólagosan rugalmas munkavégzés esetén a munkáltató, ill� kölcsönvevő a működési terv-ben azt a munkavégzési helyet nevezi meg, ahol a munkavégzés elkezdődik� Egy kizárólagosan rugalmas munkavégzés egy olyan munkavégzés, amely nem kötött egyetlen foglalkoztatási hely-hez sem és amelynek végzése nem rendelhető hozzá egy bizonyos címhez�
A működési terv egy három hónapig terjedő időszakot foglalhat magában�
A bejelentési kötelezettség azokra a vállalkozá-si szerződéses munkáltatókra is érvényes, akik kormányközti megállapodások keretében tevé-kenykednek Németországban� A biztosítandó anyagi munkafeltételekre vonatkozóan (bérezés/szabadság) elsődlegesen a munkavállalás enge-délyezési-, ill� fenntartózkodási jog előírásai vala-mint az ezekre vonatkozó kormányközti megálla-podások érvényesülnek� Az AEntG előírásai azon-ban nem zárhatók ki�
A munkáltató, ill� kölcsönvevő által szintén bejelentésre kerül, amennyiben • a munkateljesítés kezdő időpontja változik, • az átengedett munkavállalók kölcsönadásának
kezdete vagy befejezése változik, • az eredetileg bejelentett munkavállalóktól
eltérő munkavállaló kerül foglalkoztatásra vagy • a már bejelentett munkavállaló másik német-
országi építkezésre kerül áthelyezésre,• a bejelentettől eltérő kézbesítéssel megbízott
személy változik vagy• a kézbesítéssel megbízott személy címe változik�
A működési terv bemutatására köteles munkál-tató, ill� kölcsönvevő számára az AEntGMeldV előírásaiban megfogalmazottak szerint a vál-toztatások jelentése nélkülözhető, amennyiben:• a munkateljesítés kezdete a bejelentett helyen
kevesebb, mint egy órával eltér vagy• a működési tervben bejelentett csoporttagok
összetétele nem több mint két személlyel eltér és minden kiküldetéses munkavállaló egy másik aktuális működési terv teljesítésére már bejelentésre került�
A munkáltató a bejelentéshez egy biztosítást, a kölcsönvevő a kölcsönzőjétől úgyszintén egy hasonló nyilatkozatot kell mellékeljen� Ezzel a biztosítással igazolásra kerül az előírt munkafelté- telek betartása� Az építőipari munkavállalók áta-dása az Építőipari rendelet 1. paragrafusa (§ 1 Bau-betriebe-Verordnung) értelmében csak bizonyos feltételek mellett lehetséges� További tájékoztatás a munkavállalói átadásról, ill� kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) 1� paragrafusának b) bekezdése alatt található�
Építőipari korlátozások 1b) paragrafusa Ennek értelmében munkaerő kölcsönzés olyan munkálatokra, melyek rendszerint munkások által végezendők el, nem megengedett�
A következő esetekben megengedett a) építőipari és egyéb vállalatok között, melyek
általános érvényűnek nyilvánított kollektív szerződések hatálya alá tartoznak,
b) építőipari vállalatok között, amennyiben a kölcsönző vállalat bizonyíthatóan legkevesebb három éve ugyanannak a keret-, ill� társada-lombiztosítási pénztári szerződésnek hatálya vagy ennek általános érvényűsége alá tartozik�
Eltérően a 2� bekezdés alatt leírtaktól, az európai gazdasági közösség más tagállamaiban székhelyező építőipari vállalatok iparszerű munka-vállalóinak átadása akkor is megengedett, ha a külföldi vállalatok, melyek egyébként nem tartoz-nak a német keret-ill� társadalombiztosítási pénz-tári eljárásról szóló kollektív szerződés vagy ezen általánosérvényűségi hatálya alá, bizonyíthatóan legkevesebb három éve munkaidejük túlnyomó többségében olyan tevékenységet folytatnak, amelyek a kölcsönvevő vállalatra érvényes keret-ill� társadalombiztosítási pénztári eljárásról szóló kollektív szerződésben megfogalmazásra kerültek�
58
59
Címszójegyzék A OldalAdóhivatal ������������������������������������������������������� 9, 29, 41Arányos szabadság ���������������������������������������������������19
Á Átalány a munkavállalói részarányra vonatkozóan a társadalombiztosítási befizetési intézmények és adóhivatalok részére ������������28 Átutalás beszámított összeg átutalása a munkáltató vállalati számlájára ���������������������������������������������25 járulékutalás a SOKA-BAU részére ������������������32 Átutalási költségek a munkáltató járulékfizetésénél ���������������������32
B Banki összeköttetés a munkáltató banki összeköttetése ���������������38 a munkavállaló banki összeköttetése ������������52 az Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár banki összeköttetése ��������������������������32Befizetési hely társadalombiztosítasi járulékokhoz ���������������40 béradóhoz �������������������������������������������������������������40Bejelentési kötelezettségek �����������������������������������31Bejelentési időpontok ����������������������������������������������31Bér minimálbér �����������������������������������������������������������12 tarifabér �����������������������������������������������������������������12 Bér nélküli napok �����������������������������������������������15, 44Beszámítás Munkavállalói törzsadatok kitöltése �������������42 beszámítási összeg ���������������������������������������������24 beszámítási időpont �������������������������������������������25 előre engedélyezett szabadság �����������������������23Beszámított összeg kifizetése �������������������������������25Bírósági illetékesség �������������������������������������������������29Bruttóbér ��������������������������������������������������������������17, 31
C Cím a béradó befizetési intézmény címe ��������������36
a munkavállaló címe a kiküldő országban ���40 a munkáltató címe Németországban ������������36 a munkáltató címe a kiküldő országban �������36 a szabadságpénztár címe a kiküldő országban ��������������������������������������������������������������42 a társadalombiztosítási járulékbefizetési intézmény címe ���������������������������������������������������40
E Elektronikus jelentési eljárás ���������������������������������34Elévülési határidő szabadságjogosultságra és szabadságmegváltási jogosultságra �����������������17 visszatérítésekre �����������������������������������������������������27 Eljárás összefoglaló ���������������������������������������������������� 8 Előkvalifikálás ������������������������������������������������������������33Euro �����������������������������������������������������������������������32, 44
É Építkezés Németország területén ������������������������14 Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK)) ������������������������� 10, 11 Év vége �������������������������������������������������������������������������21
F Felmentés ��������������������������������������������������������������������14Felszámított összeg felhasználása �����������������������27Fiatalkorúak, lásd szabadság a fiatalkorú munkavállalók számáraFizetés béradó ( jövedelemadó) ����������������������������������������30 járulékok �������������������������������������������������������������������32 szabadságilletmény �����������������������������������������������18 szabadságmegváltás ���������������������������������������������28 társadalombiztosítási járulék �����������������������������28 végkielégítés ������������������������������������������������������������29 visszatérítés �������������������������������������������������������������27 Foglalkoztatási napok ���������������������������������������������15 Formanyomtatványok, lásd útmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez
60
H Halmozási elv �������������������������������������������������������������15Hasonló intézmények a kiküldő országban �������14Havi Jelentés��������������������������������������������������������31, 44Hétköznapok ��������������������������������������������������������������23
IIdőpont beszámítás ������������������������������������������������������������25 járulékjelentés �����������������������������������������������������31 járulékfizetés ��������������������������������������������������������32 szabadságmegváltás/végkielégítés kérvényezése ������������������������������������������������� 28, 50 szabadságengedélyezés ������������������������������������17 szabadságilletmény ��������������������������������������������18 szabadságmegváltás ������������������������������������������28 Igazolások �����������������������������������������������������14, 26, 29Ipari munkavállalók kiküldetése���������������������������14Internet �����������������������������������������������������������������34, 62
J Járulékfizetés �����������������������������������������������32, 46, 48Járulékjelentés ����������������������������������������������������31, 44Járuléktartozás felszámítása ���������������������������������27Jövedelemadó (béradó) �������������������������������������������29Jövedelemadó igazolás ��������������������������������������������29
K Kamat, lásd késedelmi kamatKérvény Megváltás/Végkielégítés kérvény kitöltése ���������������������������������������������������������� 51, 53 Visszatérítési kérvény, lásd Havi Jelentés Megváltási kérvény ������������������������������� 30, 50, 52 Végkielégítési kérvény ������������������������� 29, 50, 52 Késedelmi kamat �������������������������������������������������������33Kereset �������������������������������������������������������������������������29Kifizetés a beszámított összeg kifizetése ����������������������25 a szabadságilletmény kifizetése ���������������������18 a szabadságmegváltás kifizetése �������������������28 a végkielégítés kifizetése ����������������������������������29 a visszatérítések kifizetése �������������������������������27 Kiküldetési irányelv Európai kiküldetési irányelv �����������������������������10
Kollektív szerződés a társadalombiztosításipénztári eljárásról az építőiparban (VTV) ����������11Kollektív szerződés ���������������������������������������������������11Kollektív szerződéses partnerek �������������������������� 11Kölcsönvevő ���������������������������������������������������������14, 56
L Lerövidítési fenntartás megváltásnál ��������������������������������������������������������28 végkielégítésnél ���������������������������������������������������29
M Maradék szabadságjogosultság maradék szabadság kiszámítása ������������� 21, 23Megrendelői egyezség ���������������������������������������������33Megrendelői kezesség �������������������������������������������� 33Megváltás �������������������������������������������������������������28, 51Mentesítést tanúsító igazolás �������������������������������33Minimálbér, lásd bérMunkáltató változtatása szabadság átvitele ����������������������������������������������26 szabadságigazolás ����������������������������������������������26 Munkaerő átengedés/- kölcsönzés ���������������14, 57Munkáltatói nyilvántartási szám �������������������� 8, 32 Munkás, lásd munkavállalóMunkavállaló ��������������������������������������������������������������14 Munkavállalói számlakivonat ��������������������������������26Munkavállalói nyilvántartási szám ����������������� 9, 28Munkavállaló elhalálozása �������������������������������������30 Munkavállalói kiküldetési törvény (AEntG) �������11
O Országkód-jegyzék ���������������������������������������������������53
Ö Örökösök ���������������������������������������������������������������������30Önálló vállalati egység ��������������������������������������������14
S SOKA-BAU �������������������������������������������������������������������10 Sorrend szabadságengedélyezésnél ��������������������22 Súlyosan fogyatékosak, lásd szabadság a súlyosanfogyatékos munkavállalók számára
61
SZ Szabadság a kiküldetés ideje alatt ��������������������������������������17 a fiatalkorú munkavállalók számára ��������������30 az ipari munkavállalók számára ����������������������15 a súlyosan fogyatékos munkavállalók számára �����������������������������������������������������������������30 Szabadság átvitele év végén �����������������������������������������������������������������21 munkáltató változtatásánál �����������������������������26Szabadságdíj kiegészítő szabadságdíj �������������������������������������18 szabadságdíj ���������������������������������������������������������18Szabadság időtartama ���������������������������������������������15Szabadságidő, lásd szabadság időtartamaSzabadság engedélyezése �������������������������������17, 19 Szabadság kezdete ���������������������������������������������������17Szabadság-osztó ��������������������������������������������������������15 Szabadságilletmény szabadságilletmény képlet �������������������������������18Szabadságilletmény visszatérítése ����������������������27Szabadságjogosultság elévülési határidő ����������������������������������������������17 a munkavállaló elhalálozása esetén ��������������30 a munkáltató változtatásánál �������������������������26Szabadságmegváltás a németországi tevékenység befejezése után ���������������������������������������������������28 a munkavállaló elhalálozása esetén ��������������30 alkalmazotti munkaviszony vagy szakképesítési munkaviszony esetén ������������28 időskori vagy rokkantsági nyugdíj esetén ����28 elévülési határidő �����������������������������������������������17 Megváltás kérvény ��������������������������������������� 28, 50 Szabadságnapok fizetett szabadság�����������������������������������������������15 fizetés nélküli szabadság ����������������������������������15 szabadságnap képlet �����������������������������������������16 Szabadságpénztári rendszerek, hasonló ������������14 Szabálysértés ��������������������������������������������������������������33Szabadság százalékarány ����������������������������������������18 Számlakivonat munkavállalói számlakivonat ��������������������������26 Szerződés, lásd kollektív szerződésSzövetségi Építőipari Ágazati KollektívKeretszerződés (BRTV) ���������������������������������������������11
Szövetségi szabadságtörvény ��������������������������������10Szövetségi tartományok új szövetségi tartományok �������������������������������13 régi szövetségi tartományok ����������������������������13
TTarifabér, lásd bérTársadalombiztosítás �����������������������������������������������28Tevékenység többnyire építőipari tevékenység …………………14Tevékenységi körök jegyzéke ���������������������������������54Többnyire építőipari tevékenység ������������������������14Törvény a kötelező munkafeltételekről határon túli kiküldetéses és rendszeresen belföldön foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan (Munkavállalói kiküldetési törvény- AEntG) ���������������������������������������������������11
UÚtmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez Havi Jelentés ��������������������������������������������������������47 Megváltás/Végkielégítési kérvény ���������� 51, 53 Munkavállalói törzsadatok ������������������������ 41, 43 Munkáltatói törzsadatok ��������������������������� 37, 39 útmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez ����������������������������������������������������������35
V Vállalati egység����������������������������������������������������������14Vállalat visszamenőleges bevonása ���������������������27Vámhivatal �����������������������������������������������������������33, 56Végkielégítés érvényvesztett szabadság és érvényvesztett szabadságmegváltás jogosultság esetén �����29Végkielégítés kérvény ����������������������������������������������50
62
Hogyan érhet el bennünket?
Levelezési címünk a következő:
SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichs- kasse der Bauwirtschaft Hauptabteilung Europa Postfach 57 11 65047 Wiesbaden NÉMETORSZÁG
Székhelyünk címe:
Wettinerstraße 7 65189 Wiesbaden NÉMETORSZÁG
További elérhetőségeink:
• Telefaxon is elküldheti nekünk írásait: Telefaxszám: +49 611 707-4555
• Telefonon a következő hívószám alatt állunk rendelkezésre: Telefonszám: +49 611 707-4992
• Email-cím: Europaabteilung@soka-bau�de
• Honlapunk: www�soka-bau�de
Banki összeköttetésünk a következő:
Kérjük kizárólag az Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár alábbi bankszámlaszámát használja befizetéseihez:
Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale Banki azonosító 500 500 00 Számlaszám 12 000 022 SWIFT-Code/BIC HELADEFF (a 71A: bankilleték rovatba: OUR) IBAN-Code: DE40_5005_0000_0012_0000_22
Kérjük minden átutalásnál a közlemény rovatba munkáltatói nyilvántartói számát feltüntetni�
63
U40
16-0
1�14
-SO
KA
Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7 65189 Wiesbaden
2014 januári kiadás