t.c. gÜmrÜk ve tİcaret bakanliĞi personel daİresİ...

T.C.

GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

PERSONEL REHBERİ

Ankara – Mayıs 2018

Evrakın elektronik imzalı suretine http://e-belge.gtb.gov.tr adresinden 9ec6eb11-9741-42fc-ac2d-737fcc355f49 kodu ile erişebilirsiniz.

BELGENİN ASLI ELEKTRONİK İMZALIDIR.

2/18

Bu Rehber, Bakanlığımız kadrolarına ilk defa atananların, Bakanlığımızı tanımaları ve kısa sürede

adaptasyonlarının sağlanması amacıyla, personelin atanmasına, mali ve sosyal haklarına yönelik genel

hususları belirtmek amacıyla oluşturulmuştur.

Bakanlığımız merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatından oluşur.

Bakanlığımız Merkez Teşkilatı;

Gümrükler Genel Müdürlüğü

Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü

İç Ticaret Genel Müdürlüğü

Risk Yönetimi ve Kontrol Genel Müdürlüğü

Tüketicinin Korunması ve Piyasa Gözetimi Genel Müdürlüğü

Esnaf ve Sanatkârlar Genel Müdürlüğü

Kooperatifçilik Genel Müdürlüğü

Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

Tasfiye Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

Strateji Geliştirme Başkanlığı

Hukuk Müşavirliği

Personel Dairesi Başkanlığı

Eğitim Dairesi Başkanlığı

Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı

Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği

Özel Kalem Müdürlüğü

Hizmet birimlerinden oluşur.

Bakanlığımız Taşra Teşkilatı;

19 Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğüne bağlı;

15’i faal olmayan 162 Gümrük Müdürlüğü, 31 Gümrük ve Kaçakçılık İstihbarat Müdürlüğü, 21

Tasfiye İşletme Müdürlüğü, 19 Personel Müdürlüğü, 6 Laboratuvar Müdürlüğünden,

81 ilde faaliyet gösteren Ticaret İl Müdürlüklerinden,

Oluşmaktadır.



3/18

Bakanlığımızın görevleri şunlardır;

Gümrük politikasının hazırlanmasına yardımcı olmak ve uygulamak; gümrük hizmetlerinin

süratli, etkili, verimli, belirlenmiş standartlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak ve

denetlemek.

İç ticaret hizmetlerine ilişkin ana hedef ve politikaların belirlenmesine yardımcı olmak, belirlenen

ticaret politikasını uygulamak, gerekli koordinasyonu sağlamak.

Diğer kurum ve kuruluşların iç ticaret politikasını etkileyen faaliyet, temas ve düzenlemelerinin,

genel ticaret politikasına uygunluğunu sağlamak; ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği halinde

söz konusu faaliyet, temas ve düzenlemelerin koordinasyonunu ve yürütülmesini temin etmek.

Gümrük Kanunu, gümrük işlemleriyle ilgili diğer mevzuat ve uluslararası sözleşmelerin

uygulanmasını sağlamak; gümrükçe onaylanmış bir işlem veya kullanıma ilişkin iş ve işlemleri

yürütmek; gümrük kontrolüne tabi kişi, eşya ve araçların muayene ve kontrolünü yapmak.

Gümrük tarifesini hazırlamak; gümrük vergileri ile gümrük idarelerince tahsil edilmesi gereken

vergi, fon ve diğer malî yüklerin tahakkuk, tahsil, takip ve kontrolünü yapmak; ertelenmiş kontrol

ve sonradan kontrol hizmetlerini yürütmek; ihtilaflı durumlarda uzlaşmaya ilişkin işlemleri

düzenlemek ve yürütmek; gümrük işleriyle ilgili istatistikî bilgileri üretmek, toplamak,

değerlendirmek ve açıklamak.

Geçici depolama yerleri, antrepolar, ambarlar, lojistik merkezleri, tasfiyelik eşya depoları,

mağazalar ve satış reyonları açılması ve işletilmesine izin vermek, işletmek, işlettirmek ve

denetlemek; gümrük mevzuatına göre tasfiyelik hale gelen eşyanın tasfiye işlemlerini yürütmek.

Gümrüklü yer ve sahalarda münhasıran, Türkiye Cumhuriyeti Gümrük Bölgesinde gerektiğinde

ilgili kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle kaçakçılığı önlemek, izlemek ve soruşturmak.

Kara ve demiryolu kapıları ile gümrük teşkilatı bulunan hava ve deniz limanlarında, serbest

bölgeler, antrepolar ile gümrüklü yer ve sahalarda ve Türkiye Cumhuriyeti Gümrük Bölgesinde

gümrük muhafaza görevlerini yerine getirmek.

Gümrüklü yer ve sahalarda koordinasyonu sağlamak ve kamu düzeninin bozulmasını önleyecek

tedbirleri almak.

Bakanlık hizmetlerine ilişkin olarak uluslararası kuruluşların ve Avrupa Birliğinin çalışmalarını

takip etmek.

Avrupa Birliğine uyum çalışmalarını yürütmek ve bu konularda görüş oluşturmak.

Bakanlığın sorumluluğunda bulunan tüketici ürünlerinin piyasa gözetimi ve denetimini yapmak

veya yaptırmak, denetimlere dair mevzuat, politika ve uygulamaların koordinasyonunu sağlamak.

Ticaret odaları, sanayi odaları, ticaret ve sanayi odaları, deniz ticaret odaları, ticaret borsaları,

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, esnaf ve sanatkâr meslek kuruluşlarına ait hizmetleri ilgili

diğer bakanlıklarla işbirliği suretiyle yürütmek.

Evrensel kabul görmüş tüketici haklarının sağlanması ve korunmasına yönelik hukukî ve idarî

tedbirleri almak, tüketicinin korunmasını sağlayıcı inceleme, araştırma ve düzenlemeler yapmak.

Esnaf ve sanatkârlar ile kooperatifçiliğe ilişkin politikaları, ilke ve hedefleri ilgili kuruluşlarla

işbirliği yaparak belirlemek, stratejiler geliştirmek, sonuçları izlemek ve değerlendirmek.

Şirketler, kooperatifler ve ticaret sicili memurlukları ile esnaf ve sanatkâr sicil kayıtlarıyla ilgili

hizmetleri yürütmek ve bunları denetlemek.

Bakanlığın görev alanına giren konularda laboratuvarlar kurmak ve çalışmalarını yürütmek.

Gümrük müşaviri ve yardımcılarıyla yetkilendirilmiş gümrük müşavirlerine ilişkin gerekli

düzenlemeleri yapmak ve denetlemek.

Mevzuatla Bakanlığa verilen diğer görev ve hizmetleri yapmak.



4/18

Personel Alımı

Bakanlığımızda bulunan (A) ve (B) grubu kadrolara ilk defa atanacaklar; 657 sayılı Devlet Memurları

Kanunu, Gümrük ve Ticaret Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Yönetmeliği, Gümrük ve Ticaret Uzmanlığı

Yönetmeliği, Bakanlıklar ve Başbakanlık Bağlı Kuruluşları Avrupa Birliği Uzmanlığı Yönetmeliği,

Gümrük ve Ticaret Denetmenliği Yönetmeliği, Gümrük ve Ticaret Bakanlığına İlk Defa Yapılacak

Atamalar Hakkında Yönetmelik esaslarına göre yapılır.

Devlet memurluğuna alınacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde

düzenlenen, aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

Genel şartlar:

Türk Vatandaşı olmak,

657 sayılı Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,

657 sayılı Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir

suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin

güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp,

rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat

karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya

kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek

sınıfa geçirilmiş olmak,

53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek

akıl hastalığı bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.

Özel şartlar:

Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının

birinden diploma almış olmak,

Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.



5/18

(A) Grubu Kadrolara Yapılacak Atamalara İlişkin Hususlar

A) Gümrük ve Ticaret Müfettiş Yardımcılığı:

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına müfettiş yardımcısı olarak girilir. Müfettiş yardımcılığı giriş

sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.

Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar.

Giriş sınavına başvurabilmek için;

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki genel şartları taşımak

En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, iktisat, siyasal bilgiler, işletme, iktisadi ve idarî

bilimler fakülteleriyle bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul olunan yurt içi ya da yurt dışındaki

öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak

18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu

Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik gereğince yapılan

Kamu Personeli Seçme Sınavında Başkanlıkça tespit ve ilan edilecek asgari puanı almış olmak

Giriş sınavının yazılı aşamasının yapıldığı tarihte otuz beş yaşını doldurmamış olmak

Sağlık durumu, yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim ve yolculuk şartlarında

seyahat etmeye elverişli olmak ve müfettişlik görevini yapmasına engel olabilecek hastalığı veya özrü

bulunmamak

Gerekir.

B) Gümrük ve Ticaret Uzman Yardımcılığı:

Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olarak iki aşamada gerçekleştirilir. Giriş sınavının yazılı aşaması; alan

bilgisi ve yabancı dil bölümlerinden oluşur.

Alan bilgisi bölümü; Bakanlıkça belirlenen alanlardan, yabancı dil bölümü ise; adayın iş talep

formunda belirttiği yabancı dilden oluşur.

Alan bilgisi bölümünün ağırlık puanı %65, yabancı dil bölümünün ağırlık puanı ise %35 tir.

Uzman yardımcılığı giriş sınavına katılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:

Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış KPSS’de Bakanlıkça bölümlere göre

belirlenen asgarî puanı almış olmak

14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı genel

şartları haiz olmak

Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibariyle otuz beş yaşını doldurmamış

olmak

Üniversitelerin en az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisadî ve idarî bilimler,

iktisat, işletme ve mühendislik fakülteleri ile diğer fakültelerin matematik ve istatistik bölümlerinden ya

da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtiçi veya yurtdışındaki

yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bakanlık, ihtiyaca göre fakülteler ve/veya fakültelerin

bölümleri itibariyle sınırlama yapabilir)

Son başvuru tarihinde geçerli olmak kaydıyla, Almanca, Fransızca veya İngilizce dillerinin

birinden YDS’den en az (C) seviyesinde belgeye veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen

ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak

Gerekir.



6/18

C) AB Uzman Yardımcılığı:

Uzmanlık mesleğine, giriş sınavıyla uzman yardımcısı olarak girilir. Uzman yardımcısı

kadrosuna atanabilmek için giriş sınavında başarılı olmak şarttır. Giriş sınavı, yazılı ve sözlü

olarak iki aşamalı veya yalnızca sözlü olarak tek aşamalı yapılır.

Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Kurum tarafından uygun görülecek

zamanlarda ve uygun görülen öğrenim dallarında yapılır.

Giriş sınavına katılabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin

birinci fıkrasının (A) bendinde sayılan genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:

Son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlilik süresi dolmamış KPSS'den, sınav duyurusunda belirtilen

puan türünde/türlerinde, Kurumlarca belirlenen asgari puanı almış olmak

Avrupa Birliği içerisinde geçerli dillerden en az birinde YDS’den en az (C) düzeyinde puan almak

veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak

En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari

bilimler fakültelerinden veya kurumca yürütülen kurumsal hizmet gerekleri çerçevesinde en az dört yıllık

lisans eğitimi veren ve sınav duyurusunda belirtilen yükseköğretim kurumlarından ya da bunlara denkliği

Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından

mezun olmak

Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak

Gerekir.

D) Gümrük ve Ticaret Denetmen Yardımcılığı:

Giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınav olarak yapılır.

Giriş sınavına katılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak Üniversitelerin en az dört yıllık öğretim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler ile mühendislik fakülteleri veya diğer fakültelerin kimya bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt içi veya dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak KPSS’den Bakanlıkça belirlenen puan türlerine göre giriş sınav ilanında belirtilen asgari puanı almış olmak Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak

Gerekir.

(Bakanlık atama yapılacak kadro sayısını, ihtiyaç durumuna göre ikinci fıkranın (b) bendinde sayılan

fakülte veya bölümler arasından öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirleyebilir.)



7/18

(B) Grubu Kadrolara Yapılacak Atamalara İlişkin Hususlar

(B) grubu kadrolar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler”

bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde sayılanlar dışında kalan ve 18/3/2002 tarihli ve

2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar

İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde

belirtilen Bakanlık kadrolarını ifade eder.

Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının

(B) bendi uyarınca çalıştırılacak personele ilişkin pozisyonları ifade eder.

Bakanlık (B) grubu kadrolarına giriş sınavı, sözlü sınav olarak sınav komisyonunca gerçekleştirilir.

(B) Grubu Kadrolara Başvuru İçin Genel Şartlar

Sözlü sınava katılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yer alan genel şartları taşımak,

Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış olan ve ilanda belirtilen KPSS puan

türünden yetmiş ve üzeri puan almış olmak

Gerekir.

(B) Grubu Kadrolara Başvuru İçin Özel şartlar

(B) grubu kadrolar ile sözleşmeli personel pozisyonlarına yapılacak atamalarda aşağıdaki

özel şartlar aranır:

Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

Avukatlık ruhsatına sahip olmak

En az beş yıl avukatlık yapmış olmak

Gerekir.

Avukat kadro veya pozisyonuna atanabilmek için;

Avukatlık ruhsatına sahip olmak gerekir.

Muayene memuru kadrosuna atanabilmek için;

En az dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, iktisat, işletme,

maliye, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, gümrük işletme, fakülte, yüksekokul veya bölümleri ile

mühendislik fakülteleri ve bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya

yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarının Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen

fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden mezun olmak,

Sınava son müracaat tarihi itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak

Gerekir.



8/18

Muhafaza memuru kadrosuna atanabilmek için;

En az dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, iktisat, işletme,

maliye, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, gümrük işletme, fakülte, yüksekokul veya bölümleri ile

mühendislik fakülteleri ve bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya

yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarının Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen

fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden mezun olmak

Sınava başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olmak

Erkekler en az 172 cm, bayanlar ise en az 165 cm boyunda olmak, Sağlık Bakanlığına bağlı tam

teşekküllü Devlet hastanelerinden görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya

bedensel özürlü olmadığını, psikiyatrik bir hastalık, kişilik bozukluğu, nörolojik rahatsızlığı, şaşılık,

körlük, gece körlüğü, renk körlüğü, işitme kaybı, topallık, kekemelik, kas veya iskelet sisteminde hareket

kısıtlılığı ve benzeri engeller bulunmadığını belirten ve “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah

kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu almak

Gerekir.

İcra Memuru ve Memur kadrolarına atanabilmek için;

En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iletişim, iktisat,

işletme ve iktisadî ve idarî bilimler fakülteleri, uygulamalı bilimler yüksekokullarının gümrük işletme

bölümünden veya en az iki yıl süreli eğitim veren ihracat-ithalat, uluslararası ticaret, uluslararası ticaret

yönetimi, dış ticaret, uluslararası ticaret ve lojistik, lojistik yönetimi, adalet meslek yüksekokulu ile

meslek yüksek okullarının adalet, gümrük işletme veya gümrük işleri bölümünden ya da bunlara denkliği

Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarının

Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden mezun

olmak gerekir.

Çözümleyici ve Programcı kadro veya pozisyonuna atanabilmek için;

En az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokulların matematik, istatistik, fizik, bilgisayar,

elektrik ve elektronik bölümleri veya mühendislik fakültelerinin Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav

ilanında belirtilen fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden mezun olmak

En az iki programlama dilini bildiğine dair belge sahibi olmak

YDS’den en az (D) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan

sınavlardan geçerlilik süresi sona ermemiş puan aldığını bir yabancı dil seviye belgesiyle belgelemek

Yabancı dil seviye belgesini, sınavın son müracaat tarihi itibariyle beş yıl içerisinde girmiş olduğu

sınavda almış olmak

Gerekir.

Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek

için;

En az iki yıllık yüksekokulların Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen

bölümlerinden mezun olmak

Milli Eğitim Bakanlığınca veya üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim niteliğinde

olmayan bilgisayar kursunu başarıyla bitirdiğine ilişkin sertifika veya yükseköğrenimde bilgisayar eğitimi

aldığına dair transkript sahibi olmak

Gerekir.



9/18

Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

Eğitim bilimleri fakültelerinin eğitim programları ve öğretim, eğitim yönetimi teftişi ve

planlaması, yetişkin eğitimi bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış

yurt içi veya yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarının Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında

belirtilen bölümlerinden mezun olmak ya da bu konularda yüksek lisans öğrenimi görmüş olmak gerekir.

Anbar Memuru, Veznedar, Satış Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadroları

ile Gemi Adamı kadro veya pozisyonuna atanabilmek için;

En az iki yıllık yüksekokulların Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen


Gemi adamı için yapacağı görevle ilgili yeterlik belgesine sahip olmak

Koruma ve güvenlik görevlisi için tam teşekküllü Devlet hastanesinden “Yurdun her yerinde görev

yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu almak, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel

Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî

Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin

18 inci maddesinde belirtilen sağlık şartlarını taşıdığına dair belge sahibi olmak

Gerekir.

Mütercim kadro veya pozisyonuna atanabilmek için;

En az dört yıllık eğitim veren Mütercim-Tercümanlık/Çeviribilim ile ilgili dil ve edebiyat

bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt

dışındaki yüksek öğretim kurumlarının Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen


YDS’den en az (A) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan


Yabancı dil seviye belgesini, sınavın son müracaat tarihi itibariyle iki yıl içerisinde girmiş olduğu

sınavda almış olmak

Gerekir.

Şoför kadrolarına atanabilmek için;

En az lise mezunu olmak

En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak

Gerekir.

Kimyager, İstatistikçi kadroları ile Mühendis, Mimar, Veteriner Hekim, Tekniker,

Laborant, Diyetisyen kadro veya pozisyonlarına atanabilmek için;

Üniversitelerin veya yüksekokulların, yapacağı görevle ilgili bölümlerinden veya bunlara denkliği

Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim

kurumlarının Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve sınav ilanında belirtilen bölümlerinden mezun olmak

Kimyager kadrosuna atanabilmek için; sınavın son başvuru tarihi itibariyle beş yıl içerisinde

girmiş olduğu YDS’den en az (D) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan


Gerekir.



10/18

Teknisyen, Kaptan ve Makinist kadro veya pozisyonlarına atanabilmek için;

Yapacağı görevle ilgili en az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak

Yapacağı görevle ilgili yeterlik belgesine sahip olmak

Gerekir.

Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak

gerekir.

Yardımcı hizmetler sınıfında yer alan kadrolara atanabilmek için;

En az lise veya dengi mesleki eğitim veren okullardan mezun olmak gerekir.

Tüketici Hakem Heyeti Raportörü kadrosuna atanabilmek için;

Tüketici Hakem Heyeti Raportörlüğü Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a)

bendinde belirtilen;

Üniversitelerin en az dört yıllık öğretim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve

idari bilimler fakülteleri ile adalet meslek yüksekokulu, yüksekokulların adalet, bankacılık ve sigortacılık

programları, adalet ön lisans programı ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt

içi veya yurt dışındaki öğretim kurumları ile en az iki yıllık yüksekokulların Bakanlıkça ihtiyaç duyulan

ve sınav ilanında belirtilen bölümlerinden mezun olmak gerekir.

Fizikçi ve Matematikçi kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak gerekir.

Yukarıda belirtilen (A) ve (B) grubu kadrolara ilişkin sınava katılma şartları, son başvuru tarihi,

başvuru yeri, KPSS taban puanı ve türü, atama yapılacak kadro sayısı, sınava çağrılacak aday sayısı,

sınavın yeri, zamanı, sınav konuları ve değerlendirme yöntemi, başvuruda istenecek belgeler ile gerekli

görülen diğer hususlar sınav tarihinden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de, Bakanlık ve Devlet Personel

Başkanlığı internet sayfalarında ilan edilmek suretiyle Başkanlıkça duyurulur.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İlk Defa Yapılacak Atamalar Hakkında Yönetmeliğe göre atananlardan, 7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gümrük ve Ticaret

Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 12, 13, 13/A, 14 ve 16 ncı maddeleri kapsamında bulunanlar,

X-Ray Operatörü, Dedektör Köpek İdarecisi ve Gemi Arama Eğiticisi olarak görevlendirilenler ile merkez

teşkilatına atanacak olanlar hariç, atandıkları yerde iki yıl fiilen görev yapmadan Bakanlığın başka yerdeki

diğer idarelerine atanamazlar. Askerlik süresi, görevden uzaklaştırma halinde geçen süreler, 657 sayılı

Kanunun 72 nci maddesi kapsamında alınan; aylıklı izin ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık

izinlerinin üç aydan fazlası, birinci fıkrada belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınmaz.



11/18

Mali Haklar

-Bakanlığımız (A) grubu Kadrolara atananlar;

Merkez teşkilatlarında; özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe yardımcı olarak alınıp belirli süreli

yetiştirme döneminden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda müfettiş, uzman, denetmen unvanlı

kadrolara atananlar 666 sayılı KHK’nın Ek Madde 10-1/c fıkrasına ve 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununa göre almakta olanlara anılan Cetvellerde kadro unvanlarına karşılık gelen gösterge

rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarlarda ücret ve tazminat

verilir.

-Bakanlığımız İlk Defa Yapılacak Atamalar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre (B) grubu kadrolara

atananlar ile Kurumlararası nakil suretiyle Bakanlığımız kadrolarına atananlar;

Bakanlığımız Merkez Teşkilatı ile Ticaret İl Müdürlüklerine atananlar, 657 sayılı Devlet

Memurları Kanununun 154 ve 155. maddeleri uyarınca aylık ve 666 sayılı KHK’ya göre ek

ödemeden yararlanır.

Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlükleri ve bağlantı idarelerine atananlar, 657 sayılı Devlet

Memurları Kanununun 154 ve 155. maddeleri uyarınca aylık ve 4458 sayılı Gümrük Kanununun

221. maddesi gereğince fazla çalışma ücretinden yararlanır.

-Sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar;

28.06.1978 günlü ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel

Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince imzalanan Hizmet Sözleşmesi kapsamında sözleşme

ücreti alırlar.

İzin Hakları

Yıllık İzin:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 ve 103. maddesinde düzenlenmiş olup;

Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için

yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı

zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada

verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Mazeret İzni:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinde düzenlenmiş olup;

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı

hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni

süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun

çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç

haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı

süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum

öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum

öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık

izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya



12/18

doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne

için öngörülen süre kadar izin verilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit

olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan

eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı

verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya

çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü

hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

C) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede

kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde

toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde

öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez

verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden

itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi

saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

E) Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun

evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde

hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl

içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir.

F) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması

kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci

doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.

Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on

iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Üç

yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur

olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de, istekleri üzerine (A) fıkrası

uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır.

Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.

G) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.

Hastalık ve Refakat İzni:


Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser,

verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar,

diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.

Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık

iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.

Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi

için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz

etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit

edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen

memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.



13/18

Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve

emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine

uygun kadrolara öncelikle atanırlar.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek

hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği ve

süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal Güvenlik

Kurumunun görüşleri alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.

Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye

girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun

süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla,

aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

Aylıksız İzin:


A) Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu

raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin

veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise,

doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.

C) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar

ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, 104 üncü maddenin

(A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması

hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat

edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi

geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.

D) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de

dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya

sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak

görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca

gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan

eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve

isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız

izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen

bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle

atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

F) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde,

on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin

kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

G) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli

sayılır.



14/18

Sözleşmeli pozisyonlarda görev yapanların izin hakkı;

28.06.1978 günlü ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel

Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 ve 10. maddelerinde düzenlenmiş olup;

Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar

olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam

on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin

süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun

uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç

haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi

çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca

ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.

Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat

süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya

çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay

için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

Sözleşmeli personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun

(çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması

halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir

yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni

verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı

ilgilinin ücretinden düşülür.



15/18

Diğer Önemli Hususlar;

Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları:

Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle

belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını

yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun,

tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.

Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi

bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları:

Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler

tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden

amirlerine karşı sorumludurlar.

Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı

görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı

ile yenilerse, memur bu emri yapmaya mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak

sorumluluk emri verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan

kurtulamaz.

Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar

saklıdır.

Mal Bildirimi:

Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait bulunan; taşınmaz

malları ile görevliye yapılan aylık net ödemenin, ödeme yapılmayan görevlilerin ise, 1 inci derece Devlet

Memurlarına yapılan aylık net ödemenin beş katından fazla tutarındaki her biri için ayrı olmak üzere,

para, hisse senetleri ve tahviller ile altın, mücevher ve diğer taşınır malları, hakları, alacakları ve

gelirleriyle bunların kaynakları, borçları ve sebepleri mal bildiriminin konusunu teşkil eder.

Göreve atanmada, göreve giriş için gerekli belgelerle

Görevin sona ermesi halinde, ayrılma tarihini izleyen (1 ay) içinde

Verilmesi zorunludur.

Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonu Mal Bildirimi yenilenir.

Mal Bildiriminde bulunacaklar kendileri, eşleri ve velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin mal

varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda (1 ay) içinde ek mal bildirimi vermek zorundadırlar.

Basına Bilgi ve Demeç Verme:

Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon

kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli

illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.



16/18

Emeklilik:

Devlet memurlarının, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili maddelerine göre, emeklilik hakları vardır.

Çekilme:

Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme

isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk

edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme

isteğinde bulunulmuş sayılır.

Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar

görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı

takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.

Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildirler.

Çekilen Devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olanlar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini

bırakamazlar.

Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan

yerlerdeki Devlet memurları, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerine atanacaklar gelip işe

başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

Müracaat, Şikayet ve Dava Açma:

Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya

kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma

hakkına sahiptirler.

Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen

amirler atlanarak yapılır.

Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.

Ticaret ve Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağı:

Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir

faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil

veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları

kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç). Memurlar, meslekî faaliyette

veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek

kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir

işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışamaz.

Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki

meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları

üyelikleri görevleri, özel kanunlarda belirtilen görevler ile kurumundan izin alınmak kaydıyla yapılan

insanî ve sosyal amaçlı gönüllü çalışmalar bu yasaklamanın dışındadır.

Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu

durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.



17/18

Hediye alma, menfaat sağlama yasağı:

Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında

olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri

ve almaları yasaktır.

Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye ve en az genel müdür

veya eşiti seviyedeki üst düzey kamu görevlilerince alınan hediyelerin listesini gerektiğinde her takvim

yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir.

Gizli bilgileri açıklama yasağı:

Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar,

yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.

Pasaport:

15/7/1950 tarih ve 5682 sayılı Pasaport Kanununun “Pasaportların ve vesikaların nevileri, harçları

ve bunları vermeye yetkili makamlar” başlıklı 12 nci maddesinin A bendinde Türkiye Cumhuriyeti

namına verilecek pasaport ve bunların yerini tutmaya mahsus vesikalar 5 çeşit olarak düzenlenmiştir.

Hususi(yeşil) pasaportlara ilişkin 14 üncü maddesinin A bendinin 1 inci fıkrasında ise “Hususi

damgalı pasaportlar;

1, 2 ve 3 üncü kadrolarda bulunan veya bu kadrolar karşılık gösterilmek veya T.C. Emekli Sandığı

ile ilgilendirilip emekli kesenekleri bu derecelerden kesilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılan

Devlet memurları ve diğer kamu görevlilerine “Yeşil Pasaport” verileceği düzenlenmiştir.

Silah taşıma:

Gümrükler Muhafaza Genel Müdürü, Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü Genel Müdür

Yardımcısı, Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü Daire Başkanı, Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürü,

Gümrük ve Ticaret Bölge Müdür Yardımcısı, Gümrük Müdürü, Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve

İstihbarat Müdürü, Gümrük Müdür Yardımcısı, Gümrük Muhafaza Bölge Amiri, gümrük muhafaza

hizmetlerini yürüten Gümrük ve Ticaret Denetmeni ile Gümrük ve Ticaret Denetmen Yardımcısı, Gümrük

Muhafaza Kısım Amiri ve Gümrük Muhafaza Memuru genel kolluk kuvveti personeline tanınan silah

taşıma, bulundurma ve kullanma yetkisine sahiptir.

Bu personelin kullanacağı silah ve mühimmat Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü tarafından

temin edilir.



18/18

Yer Değiştirme:

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlükleri ve bağlantı idarelerde yer

değiştirme suretiyle atamaya tabi personel aşağıda gösterilmiştir;

Taşra teşkilatı personeli;

a) Bölge Müdür Yardımcısı, Gümrük Müdürü, Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve İstihbarat Müdürü,

Personel Müdürü, Şube Müdürü, Araştırmacı (640 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile atanan),

Gümrük Müdür Yardımcısı, Bölge Amiri, Kısım Amiri, Şef, Muayene Memuru, Muhafaza

Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, İcra Memuru.

b) Laboratuar Müdürü, Mühendis (laboratuar müdürlüklerinde görevli), Kimyager, Laborant.

Döner sermaye teşkilatı personeli;

a) Tasfiye İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve

Kontrol İşletmeni, Memur, Anbar Memuru, Satış Memuru, Veznedar, Koruma ve Güvenlik

Görevlisi

Bakanlığımızda yer değiştirmeye tabi olarak çalışan personelin hizmet bölgelerindeki zorunlu

çalışma süreleri aşağıda gösterilmiştir.

Taşra Teşkilatı Personeli ile Döner Sermaye Teşkilatı a) şıkkında sayılanlar için;

1. Hizmet Bölgesi: 8 yıl





Taşra Teşkilatı Personeli b) şıkkında sayılanlar için;






t.c. gÜmrÜk ve tİcaret bakanliĞi personel daİresİ...

Documents