MASTERHUMAN RESOURCES MANAGEMENTSVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

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6 FEBBRAIO 2016

CHI È E COSA FA UN HR MANAGER?In un mercato del lavoro sempre più competitivo il successo di un’azienda è soprattutto legato alla qualità delle

Risorse Umane presenti in organico e del Management. Rinomate aziende, come Luxottica, Porsche, Air Bus e

tante altre, sono riuscite a far crescere il loro valore sul mercato e la loro redditività, grazie ad efficaci e strategiche

politiche di gestione, motivazione e sviluppo del personale.

Gestire in maniera efficace le risorse umane di un’azienda significa dare alle persone che vi lavorano un partico-

lare valore ed essere consapevoli che questo valore darà all’azienda un vantaggio competitivo: una risorsa

adeguatamente motivata e inserita in percorsi di carriera conformi alle proprie capacità ed aspettative è certa-

mente più appagata e produttiva, e quindi maggiormente determinata a contribuire al raggiungimento degli

obiettivi aziendali.

In tale contesto si pone come protagonista il ruolo di HR MANAGER al quale è affidato il compito di attuare

programmi e politiche del personale, attraverso l’implementazione dei processi relativi alla selezione, valutazione

e formazione del personale, nonché alla gestione delle attività tipiche dell’ amministrazione del personale, costi-

tuzione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro, aspetti retributivi e processi di pay roll.

Volendo utilizzare una metafora sportiva, il ruolo di HR MANAGER è quello di individuare i migliori giocatori,

reclutarli per la propria squadra, tenerli in allenamento, valorizzarne competenze e capacità e motivarli affinchè

possano raggiungere risultati sempre migliori.

Nata nel 2001, TIME VISION è:

TIME VISIONAGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania

AGENZIA PER L’INTERMEDIAZIONE AL LAVORO accreditata al Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali

CAMPANIA’ SOUL Polo Tecnico Professionale per il settore del Agri-Business, del Turismo e Beni Culturali

PROGRAMA GARANZIA GIOVANI CAMPANIA operatore accreditato al Piano di Attuazione Regionale

ORGANIZZAZIONE DIDATTICAIl Master è sviluppato in:• Fase d’aula - 5 moduli per una durata complessiva di 240 ore di aula suddivise in 30 giornate in formula week end (sabato e domenica) dalle ore 9.30 alle ore 17.30 a partire dal 6 Febbraio 2016.

• Fase stage - 3/6 mesi garantito da contratto e retributivo secondo normativa.

Aula + Stage

OBIETTIVIIl Master mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace

il ruolo di HR MANAGER. Le competenze tecniche che si intende sviluppare sono relative ai processi tipici del

settore Human Resources, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazi-

one dei piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive.

Tuttavia, essendo la figura di HR MANAGER, un ruolo del tutto relazionale che nel proprio lavoro deve interagire

e relazionarsi con differenti tipologie di persone, obiettivo del Master sarà anche quello di migliorare le competen-

ze trasversali di ognuno dei partecipanti, ovvero quelle caratteristiche personali che ogni HR MANAGER deve

possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la

comunicazione efficace.

PROGRAMMA DIDATTICO

III Modulo - LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE

• Il sistema formazione

• Gli attori del sistema formazione

• La formazione tecnica e la formazione di sviluppo

• La formazione finanziata e autofinanziata

• I fondi interprofessionali

• L’analisi dei fabbisogni formativi

• L’erogazione dell’intervento formativo: Metodologie

didattiche e gestione d’aula

• La progettazione didattica: macro e micro progettazione

• La valutazione e il monitoraggio dell’intervento formativo

• Metodologie di formazione innovativa: la formazione

esperienziale e i team building

• Il coaching: metodologie e tecniche

I Modulo - L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR

• La struttura organizzativa aziendale

• L’organigramma

• Le skills della struttura aziendale

• Le funzioni e le posizioni aziendali

• La funzione risorse umane e la figura dell’hr Manager

• I processi risorse umane in azienda

• Il settore risorse umane in outsourcing

• I processi e i metodi di selezione

• L’analisi della posizione e del profilo

• Tecniche e strumenti di recruiting

• Gli strumenti della selezione

• Tecniche e metodologie di intervista e colloqui

• La valutazione del potenziale

• La metodologia di assessment center

• La valutazione delle prestazioni

• Il bilancio delle competenze

IV Modulo - L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE

• La costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali• Tipologie di contratti secondo la normativa vigente• La classificazione die lavoratori: inquadramento e mansione• I processi di Pay roll e modalità retributive• Gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi• La gestione delle relazioni sindacalii • I licenziamenti individuali, collettivi, la mobilità’ e la cassa integrazione

V Modulo - LE COMPETENZE TRASVERSALI

• Tecniche di comunicazione efficace• Lavorare in team• La leadership• Tecniche di mediazione e negoziazione

II modulo - LA SELEZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE

PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE

06 - 07 febbraio 2016

13 - 14 febbraio 2016 / 27 - 28 febbraio 2016 05 - 06 marzo 2016 / 19 - 20 marzo 2016

02-03 aprile 2016 / 09-10 aprile 2016 / 23-24 aprile 201607 – 08 maggio 2016 / 14-15 maggio 2016

28 - 29 maggio 2016 / 04 - 05 giugno 2016 / 18 - 19 giugno 2016

02 - 03 luglio 2016 / 09 - 10 luglio 2016

11 luglio 2016

IL PROJECT WORK ED ESAMENella logica di un apprendimento “learning by doing”,

il project work rappresenta la sperimentazione dei

contenuti appresi durante il Master applicati ad un

contesto di un’azienda reale.

Ai partecipanti, suddivisi in sottogruppi, verrà richies-

to di realizzare un progetto, in base ad obiettivi prefis-

sati dal corpo docente, in cui applicare uno o più

processo relativi alle risorse umane, stimolando, in tal

modo creatività, capacità di analisi e soprattutto il

collegamento tra aspetti teorici ed operativi.

Tale project work verrà poi presentato da ciascun

gruppo nella giornata finale del Master alla presenza

di una commissione di valutazione.

Contestualmente, i partecipanti sosterranno l’esame

di fine Master che consisterà in un questionario di

valutazione dell’apprendimento, con domande a

risposta multipla relative agli argomenti trattati

durante il percorso formativo.

PERSONAL BRANDINGTIME VISION supporta i propri allievi del Master con

attività di gruppo ed individuali di orientamento

professionale e di personal branding. Il personal

branding è il processo per comunicare nella maniera

più efficace e con gli strumenti più idonei, la ragione

per cui una azienda o un datore di lavoro dovrebbero

“scegliere voi”. Fare personal branding significa

impostare una strategia che permetta di individuare i

propri punti di forza e comunicare al meglio cosa si sa

fare. Ciascun partecipante al master avrà la possibil-

ità di parteci pare ad una giornata di personal brand-

ing alla fine della fase aula.

STAGEAl termine della fase d’aula, TIME VISION garantisce da contratto per tutti i partecipanti inoccupati, un periodo

di stage della durata di 3/6 mesi, che consentirà a ciascuno di sperimentare all’interno di un contesto aziendale

le conoscenze e le competenze acquisite durante le attività didattiche d’aula.

Lo stage è retribuito in base alla nuova regolamentazione della riforma Fornero in materia di stage e tirocini e la

retribuzione cambia in relazione alla Regione in cui ha sede l’azienda ospitante, secondo l’accordo Stato –

Regioni.

I partecipanti inoccupati in possesso dei seguenti requisiti:

• età inferiore o uguale a 29 anni;

• non impegnanti in attività lavorative;

• non inseriti in altri percorsi formativi.

potranno rientrare nel Programma Garanzia Giovani. Pertanto avranno la possibilità di svolgere uno stage della

durata di 6 mesi presso aziende con sede in Campania e un rimborso spese mensile di € 500,00.

METODOLOGIALa metodologia di TIME VISION è caratterizzata da un approccio esperienziale, con alternanza di momenti teorici

e pratici finalizzati a sperimentare già in aula, attraverso numerose esercitazioni, role playng, case history, individ-

uali e di gruppo, i processi tipici delle risorse umane. Ciò consentirà ai partecipanti di approcciare alla fase di stage

con maggiore competenza e proattività.

Inoltre, ai partecipanti verranno consegnati strumenti di lavoro relativi alle attività tipiche del settore risorse

umane (test, prove di selezione, prove di assessment, schede di progettazione, metodologie didattiche, question-

ari etc), che potranno riutilizzare in futuro nel loro lavoro di HR Manager.

JOB PLACEMENTTIME VISION è parte di network di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un costante

e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del

Master riceverà supporto nell’individuazione delle aziende potenzialmente interessate al proprio profilo, attra-

verso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L’allievo potrà inoltre ricevere

assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel

corso della registrazione al portale www.oggilavoro.com che vede l'adesione di oltre 3.000 aziende operanti sul

territorio.

MODALITA’ DI ISCRIZIONEPer accedere al Master è necessario sostenere una selezione che si svolgerà presso la sede della TIME VISION. La selezione consiste in: test attitudinale/personalità, colloquio conoscitivo e motivazionale.

La selezione non comporta alcun costo e non è assolutamente impegnativa ai fini dell’iscrizione.

SEDE DIDATTICAIl Master si svolgerà presso la Time Vision, sita in C.so Alcide de Gasperi, 169, Castellammare di Stabia (NA).

QUOTA DI PARTECIPAZIONE:Il Master ha un costo di 1.970,00 € (iva esclusa) rateizzabili. Per le iscrizioni pervenute entro il 30 novembre 2015 è prevista un’agevolazione pari al 10% del costo totale del Master.

INFOPer maggiori informazioni contattare la segreteria Master al numero 081 3941097 oppure inviare una mail a info@timevision.it

DOCENTI

Il corpo docenti e trainers è formato da professionisti

che operano nel settore risorse umane (Direttori

Risorse umane di aziende, HR Manager, consulenti,

senior trainer), che porteranno in aula il loro know

how, a partire dalle loro esperienze pratiche e concrete.

DESTINATARI

• Laureati e laureandi (triennale e/o magistrale) in

tutte le discipline

• Consulenti, liberi professionisti e tutti coloro che

intendono sviluppare maggiori competenze nel

settore Risorse Umane

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ALCUNI NOSTRI PARTNER

IN COLLABORAZIONE CON LE MAGGIORI AGENZIE PER IL LAVORO UBICATE SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE