GAzet 5-2009 | 1

A R B E I D S Z A K E N K R A N T V O O R D E G E S P E C I A L I S E E R D E A A N N E M E R

In dit nummer

4

5

7

Ondernemers

over hun

personeelsbeleid

“Opleiden is

niet altijd even

gemakkelijk”

Federatie niet

blij met AOW-

besluit kabinet

jaargang 5 nr. 5 - 2009

>> vervolg op pagina 2

VAKBOND EN AANNEMERSFEDERATIE OP ÉÉN LIJN

Status zzp’er moet duidelijkerEr moet eindelijk maar eens duidelijkheid komen binnen eenhelder kader over de status van de zzp’er. Dat zegt de Aannemers-federatie in een notitie gericht aan kabinet en Tweede Kamer.CNV Hout en Bouw, bij monde van Maarten Post, onderstreepthet belang van een goede definitie van zzp en wil net als de Federatie dat er een eisenpakket met een verplichtend karakterkomt voor zelfstandigen zonder personeel.

“We komen met enige regelmaatop mbo-scholen. Dan blijkt hetmerendeel van de jongeren na af ronding van hun opleiding te willen kiezen voor zelfstandigheidin plaats van loondienst. Wij, van-uit de vakbond, roepen dan natuur-lijk wel dat zo’n keuze lang nietaltijd verstandig is. Dat je je goedmoet voorbereiden voordat je zo’nstap zet. We geven ook voorbeeldenuit de praktijk. Mensen die al hunopgebouwde rechten zijn kwijtge-raakt door hun vaste aanstelling inte ruilen tegen het zzp’erschap.Denk bijvoorbeeld aan vroegpen-sioenrechten en een kennisachters-tand doordat ze doorgaans niets aanscholing doen. Maar daar zijn dejonge mensen op die scholen nietecht gevoelig voor; al het praktijk -leed dat we hun voorspiegelen ten

spijt. Dan denk ik maar dat elkegeneratie recht heeft op zijn eigenvergissingen.”

TaakMaar om zich daar zomaar bij neerte leggen, daar voelt Maarten Post van CNV Hout en Bouw zich tochteveel vakbondsman voor. “Ja, want intussen denk ik ook, dat we nu eindelijk eens duidelijkmoeten zijn richting zelfstandigenzonder personeel. Gewoon, ver-plicht verzekeren, de administratie

Maarten Post: “Bestaande positie van zzp’erleidt tot uitbuiting en schrijnende gevallen”

Het onderste blok boven ■ 76% van de blokkenstellersheeft last van de rug, 49% vande schouders en 46% van deknieën, blijkt uit onderzoeknaar lichamelijke belastingonder blokkenstellers enmetselaars.

Vaak openbaren deze klachtenzich echter pas na jaren, en dan is het vaak te laat. Daarom heeftde commissie Til Slim een boekjeuitgegeven onder de titel ‘Hetonderste blok boven’. Hierin staanallerlei hulpmiddelen om hetwerk te vergemakkelijken, plusuiteraard allerlei tips. De uitgave is een initiatief vanAannemersfederatie NederlandBouw en Infra, Bouwend Neder-land, FNV Bouw en CNV Hout enBouw. ‘Het onderste blok boven’is te bestellen via www.tilslim.nl

Vernieuwde siteArbeidsinspectie ■ Werkgevers en werknemersdie bij de Arbeidsinspectie ietswillen melden of aanvragen,kunnen sinds kort gemakke-lijker hun weg vinden op desite van de inspectie. De site is vernieuwd.

Zo zijn alle gegevens over eenbepaalde bedrijfstak samenge-bracht. Verder zijn op de site bijvoorbeeld de regels te vindenvoor het werken met buitenlandsearbeidskrachten. De site is gekop-peld aan die van andere inspectie-diensten. Hierdoor is het gemak-kelijker uit te zoeken welke diensteen onderwerp onder de hoedeheeft. Het adres is niet veranderd:www.arbeidsinspectie.nl

Al na 14 wekentewerkstellings-vergunning

■ Seizoenswerkers van buitende Europese Unie krijgenvoortaan al een tewerkstel-lingsvergunning als zij minimaal 14 weken niet inNederland hebben gewerkt.In de huidige situatie is de(wacht)-periode 28 weken.

De ministerraad heeft op voorstelvan minister Donner van SocialeZaken en Werkgelegenheid ingestemd met een daartoe strekkende wijziging van de Wet Arbeid Vreemdelingen. Met deze wijziging wordt het voor werkgevers sneller mogelijkom hun voormalige werknemers weer aan te nemen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld omwerk in de land- en tuinbouw. Doordat seizoenswerkers 14 weken niet werken, bouwen zij geen WW-rechten op.

Maarten Post, CNV Hout en Bouw

2 | GAzet 5-2009

Uitgever: Aannemersfederatie Nederland Bouw en InfraDukatenburg 90-03, 3437 AE NieuwegeinContactpersoon: Truus RemkesTelefoon: (030) 603 58 54 Fax: (030) 634 20 40E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nlwww.aannemersfederatie.nl

Ontwikkeling en realisatie: MCP bv, www.mcp.nlDoetinchemseweg 59, 7007 CB DoetinchemTelefoon: (0314) 327 523Contactpersoon: Ad van der SalmBladmanagement: Jasper Bosman (MCP bv)Hoofdredactie: Arie GreversRedactie: Arie Grevers, Henk StamFotografie: Kees StuipEindredactie: Truus RemkesIllustraties: Hennie Vaessen, Coert de BoeVormgeving: Klaas van Wieren, Margreet Hondebrink (MCP Studio bv)

© 2009. MCP. Alle rechten voorbehouden. Niets uitdeze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen ineen automatisch gegevensbestand of openbaar gemaakt,in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch,mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enigeandere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Uitgever en auteursverklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze ennaar beste geweten is samengesteld. Evenwel kunnenuitgever en auteurs op geen enkele wijze instaan voorde juistheid of volledigheid van de informatie. Uit gever en auteurs aanvaarden geen enkele aan-sprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook,die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen diegebaseerd zijn op bedoelde informatie. Gebruikersvan deze uitgave wordt met nadruk aangeraden dezeinformatie niet geïsoleerd te gebruiken, maar af tegaan op hun professionele kennis en ervaring en de tegebruiken informatie te controleren.

Colofon

Maarten Post: “Minister van Sociale Zaken hanteert

een volstrekt achterhaalde definitie van schijnzelfstandigheid”

>> vervolg van pagina 1

op orde hebben, voldoen aan deArbo-eisen die ook gelden voorwerknemers en voorkomen dat jein een soort schijnzelfstandigheidterechtkomt. We hebben op dit moment ruim100.000 zzp’ers in de bouw. Negenjaar geleden waren er dat nog maar30.000 en gelet op signalen diescholieren afgeven en gelet op detoenemende vraag naar flexibelearbeid, verwacht ik dat die groeizich alleen maar zal doorzetten.Dan hebben we het over een groepdie in de toekomst groter kan worden dan het aantal werknemersin de bouw. Wij vinden dan ook datwe als vakbond een taak hebben inde belangenbehartiging van dezegroep. Hiervoor hebben we CNVZelfstandigen opgericht, een organisatie binnen onze vakbondspeciaal voor zzp’ers. Velen hebbenzich inmiddels aangemeld en bijnadagelijks komen er leden bij.”

situatie doet zich voor met Poolseen Tsjechische ‘zzp’ers’ die via uitzendbureaus hier aan de slaggaan. In vele gevallen weten diemensen helemaal niet dat ze zelf-standig zijn.De Belastingdienst zegt dan: jebent een zelfstandige. De Arbeids-inspectie zegt: nee, je bent geenzelfstandige. En mocht er dan eenongeval plaatsvinden, dan wordtde verantwoordelijkheid afgewen-teld op derden. Uitzendbureau enschijnzelfstandige gaan vrijuit.Een zeer onwenselijke situatie dieonvoldoende wordt onderkenddoor de minister van SocialeZaken. Deze hanteert nog een volstrekt achterhaalde definitievan schijnzelfstandigheid. Voorhem zijn dat slechts degenen die tot zelfstandigheid zijngedwongen door hun werkgever.”

UithollingDeze opstelling leidt volgens Posttot afkalving en uitholling van het

stelsel van werknemersverzeke-ringen en bedrijfstakeigen regelin-gen en ook tot uitbuiting en schrij-nende gevallen. Met name onder de zogenaamde zelfstandigen uitde voormalige Oostbloklanden.“Daar komt nog bij dat Nederlandhet meest liberale land op hetEuropese continent is als het gaat om de toelating van arbeids-migranten. Duitsland en Belgiëvoeren een veel stringenter en ookconsequenter beleid.”

NotitieIn de notitie ‘Zzp’er in de bouw-nijverheid’ komt Aannemers-federatie Nederland tot dezelfdeanalyse en conclusies als CNVHout en Bouw. Onduidelijkheid is troef omtrent de huidige statusvan de zzp’er en dat moet anders.De Federatie wijst bovendien nog op de gang van zaken op debouwplaats waar doorgaans deuitvoerder van de hoofdaannemerbepaalt wie op welk moment watmoet doen. En meestal verteltdeze er ook nog eens bij hóe datmoet gebeuren. Deze gang vanzaken lijkt moeilijk te rijmen met de officiële criteria die aan het zzp’erschap gesteld moeten worden. Deze criteria sluitenimmers uit dat een zelfstandigezonder personeel onder gezagwerkt. De wijze van werken op de bouwplaats zou je volgens de Federatie daarom anders moetenbenoemen. De Federatie komt opgrond van een uitvoerige analysetot een visie die samen te vatten is in de volgende vier statements: • De Wet Uitbreiding Rechtsge-volgen VAR is ontoereikend waardoor het mogelijk is dat dezzp-status door de Belasting-dienst anders wordt beoordeelddan door de Arbeidsinspectie.

Er moet een einde komen aandeze onduidelijke status.• Op de bouwplaats wordt er bijnaaltijd gewerkt op aanwijzing vanbijvoorbeeld een uitvoerder (werk-instructie) en dat kan niet gezienworden als het werken onder gezag.• Iemand die door een detacheer-der/uitzendbureau wordt uitge-leend is een uitzendkracht engeen zelfstandig ondernemer; • Buitenlandse zzp’ers, onderne-mers en werknemers moeten zich bij een overheidsinstantieaanmelden en als aan alle voor-waarden wordt voldaan, dan kunnen ze een zogenaamde ‘skill’ kaart ontvangen.

AanbevelingenDeze visie op zzp’ers heeft de Aannemersfederatie vertaalt inenkele directe aanbevelingen aande overheid om de status van dezzp’er helder te krijgen en hetonderscheid tussen zelfstandigenen schijnzelfstandigen duidelijkte maken. • De overheid zou regelgeving tot stand moeten brengen om destatus van de zzp’er te waarborgenvoor alle wet- en regelgeving. • De zelfstandigen moeten zomogelijk bij wet tot verzekerings-plicht worden gedwongen. Eenmogelijkheid hiertoe is de(her)invoering van de WetArbeidsongeschiktheid Zelfstan-digen (WAZ). • Tevens dient er een algemeen verbod te komen op het uitlenenvan zzp’ers, zodat er een einde komtaan malafide uitzendpraktijken. • Er dient voor buitenlandse ondernemingen, zzp’1ers enwerknemers een registratiesys-teem te komen en een zoge-naamde skill-card te worden ingevoerd.

Dit schrijft NVB Vereniging voorontwikkelaars & bouwonderne-mers in een brief aan de ministervan Wonen Werken en Integratie,Eberhard van der Laan. De branche-organisatie dringt bij de bewinds-man aan om snel met elkaar omde tafel te gaan om de problemenop te lossen. In augustus heeftVan der Laan in het kader van hetstimuleringsbudget woningbouwvoor 100 miljoen euro aan subsi-die toegekend. Uit de eerste erva-ringen blijkt echter dat aan de eis,dat vóór 31 december van dit jaarmet de bouw moet zijn begonnen,niet of nauwelijks kan wordenvoldaan. Maar liefst 60% van deprojecten waarvoor crisissteun istoegezegd kampt met het pro-bleem van de deadline. Dit komtvoor een belangrijk deel doordatpas in augustus de subsidies overde ingediende projecten zijn ver-deeld. Toen moesten veel plannennog worden aangepast. En ook

hebben veel kopers meer tijd danvoorheen nodig om de financie-ring rond te krijgen. Een anderereden is dat er in de praktijk nogalwat onduidelijkheden bestaanover het begrip staatssteun. Veelgemeenten hebben hier geen erva-ring mee en zien zich gedwongenom extern juridisch advies in tewinnen met vertraging als directgevolg. In de visie van de bran-cheorganisatie is het van grootbelang dat de problematiek van destaatssteun snel wordt opgelost.“Anders heeft het stimulerings-budget woningbouw geen enkeleffect op de verkoop van nieuwewoningen en zal de verkoopomzetruim 60% onder het niveau vanvorig jaar blijven.” Deze enormeproductiedaling betekent dat bin-nenkort tussen de 75.000 en100.000 bouwvakkers hun baanverliezen. Voor het Rijk betekentde productiedaling een financiëlestrop van 5 miljard euro.

Deadline crisissteun veel te krapZes op de tien bouwprojecten die voor crisissteun in aanmerkingkomen, kunnen niet voor 31 december van dit jaar starten. Endaarmee komt de subsidie en dus ook de voortgang ernstig ingevaar. Wil het stimuleringsbudget van 100 miljoen euro de sectorécht soelaas bieden, dan moet de deadline voor het beginnen vande bouwprojecten met twee maanden opschuiven. Ook is eensnelle oplossing van de onduidelijkheden over de toekenningvan de crisissteun belangrijk.

Ondernemers die hun boekhouding uitbesteden, lopen vaakzorg-, huur of kindgebonden toeslagen mis. De kosten die eenbelastingadviseur moet maken voor de aanvraag is al snel hogerdan de toeslag waardoor aanvragen geen zin heeft.

SchijnzelfstandigheidWat bedoelt Post precies metschijnzelfstandigheid?“Dat zien we vooral als zoge-naamde zelfstandigen hun dien-sten aanbieden via uitzend- ofdetacheringbureaus. Niet zeldengaat het om bouwbedrijven die alhet personeel ontslagen hebbenen zich profileren als uitzendbu-reau. Ook komt het voor dat diebedrijven het ontslagen personeelgewoon terug laten komen alszzp’ers. Daar kun je op zich nogniet eens zo heel veel van zeggenzolang die zzp’ers maar voldoenaan de criteria die ervoor gelden.Dat is vaak echter maar ten delehet geval. Oké, de papieren san-tenkaam klopt meestal wel:inschrijving bij de KvK, een gel-dige VAR-WUO en een gesig-neerde aannemingsovereenkomst.Vaak wordt dit door de opdracht-gever geregeld. Maar in feite zijndeze zelfstandigen even afhanke-lijk als werknemers. Eenzelfde

gen erg bewerkelijk. Voor de aan-gifte inkomstenbelasting kunnenze gebruikmaken van een computer-programma waarin al hun klantenstaan en gegevens makkelijk gewij-zigd en verstuurd kunnen worden.Maar voor het aanvragen van toe-slagen moet een adviseur voor elkeklant een toeslagformulier aanvra-gen en alle gegevens zoals het jaar-inkomen handmatig inkloppen.Daarmee is hij al snel een half uur

tot een uur bezig. Met een uurta-rief van € 70,- is het aanvragenvan een zorgtoeslag van € 55,- albijna niet meer de moeite waard.Belastingadviseurs pleiten danook voor één pr0gram ma voor het aanvragen van toeslagen ende aangifte inkomstenbelasting.

Dit blijkt uit een enquête van hetRegister Belastingadviseurs (RB)en de Nederlandse Orde vanAccountants-Administratiecon -sulenten (NOvAA). Van de 450ondervraagde belastingadviseursgeeft 61% aan vanwege de kostenwel eens af te zien van een aan-vraag. De kosten zijn zo hoog van-wege de omslachtige procedure.90% van de belastingadviseursvindt het aanvragen van toesla-

Ondernemers lopen toeslag mis

Taalvaardigheidhijskraanmachinisten

Dat kan leiden tot communicatie-problemen en daardoor tot levens-gevaarlijke situaties. De Arbeids-inspectie onderzoekt of inNederland buitenlandse kraan-machinisten werken die niet aande eisen voldoen, zo heeft eenwoordvoerster van de inspectiewoensdag laten weten. Buiten-landse kraanmachinisten die inNederland aan het werk willen,moeten in het land van herkomst

Zelfstandige hijskraanmachinisten maken zich zorgen over de veiligheid op grote bouwplaatsen, meldt een bericht in detelegraaf. Daar werken volgens hen steeds vaker hijskraan-machinisten uit Oost-Europese landen, die soms nauwelijks de Nederlandse taal beheersen.

GAzet 5-2009 | 3

Somber

Prinsjesdag 2009, wat een treurnis.Zelden heb ik een somberder verhaalgehoord. Degenen die dachten dat welangzaam maar zeker de stijgendelijn weer te pakken hebben, wetennu beter. Het gaat slecht, maar het wordt nog veel slechter. En alsNederland al uit de crisis komt, isdat in ieder geval armer dan toenhet allemaal begon. Natuurlijkbegrijp ik ook wel dat ons land weleens betere vooruitzichten heeftgekend, maar mag het een beetjevrolijker. Of in ieder geval hoop-voller. Er is toch altijd licht aan heteinde van de tunnel? Volgens detroonrede zijn wij die tunnel netingereden, is het einde nog lang niet in zicht, en kan het, als we daar al aankomen, nog schemeren.

Maar volgens staatssecretaris DeJager is er, vooral voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA), ookgoed nieuws. Zo kan het bedrijfs-pand dat de DGA verhuurt aan zijnBV in 2010 zonder belastingheffingin de BV worden ingebracht. Dit had in 2001 (bij invoering van de‘terbeschikkingstellingsregeling’) al geregeld moeten zijn, maar beterlaat dan nooit. Daarnaast wordende scherpste kantjes van de terbe-schikkingstellingsregeling afgehaald.Aardig, maar niet echt belangrijk.Wel belangrijk is de aangekondigdefiscale ondersteuning van het schenkenvan aandelen. Bij een bedrijfsopvol-ging in de BV-sfeer bestaat binnenfamilieverband vaak de wens omhet de opvolger makkelijk te maken.Vader heeft zijn vermogen al ver-dient en gunt zijn zoon de aandelenin de Werk BV. Op een (hoge) koop-som zit hij niet te wachten endaarom overweegt hij de aandelenaan zijn zoon te schenken. Op ditmoment stuit dit vaak op een forseinkomstenbelastingclaim in Box 2.

Om de praktijk tegemoet te komenintroduceert De Jager nu een ‘door-schuiffaciliteit’. Goed nieuws,althans op het eerste gezicht. Wantwat blijkt na lezing van het wets-voorstel? De Jager stelt voorwaardendie volledig voorbijgaan aan de in de praktijk gangbare holdingstruc-turen. Schenking van de aandelen in de Holding BV valt onder de faci-liteit, schenking van de aandelen inde Werk BV doet dat niet. Maar inHolding BV zit veel dat vader juistniet wil overdragen (en de zoon opzijn beurt ook niet wil hebben).Denk maar aan de pensioenvoor-ziening. Een gemiste kans en datstemt verdrietig. Somber is misschieneen beter woord.

Mr. F.J. Kerkhof FbAlfa Accountants en Adviseurs teWageningenFKerkhof@alfa-accountants.nl

COLUMN

een certificaat hebben behaald.Nederland toetst dan nog bij eenonafhankelijke instantie hunvaardigheden. Zijn die in ordedan kan de inspectie een ont-heffing afgeven. Die kijkt ook ofde kraanmachinisten de taalbeheersen. Onderzocht wordt nuof er buitenlandse kraanmachi-nisten werken voor wie geen ont-heffing is afgegeven. Het onder-zoek wordt nog dit jaar afgerond.

Sinds begin oktober kunnengemeenten, sw(sociale werk-voorziening)-bedrijven en het UWV voorstellen indienenvoor vernieuwende aanpakkenen methoden om meer mensenmet een arbeidsbeperking naarvermogen te laten werken bijgewone werkgevers.

Staatssecretaris Klijnsma vanSociale Zaken en Werkgelegen-heid heeft samen met de koepel -organisaties VNG (gemeenten),Cedris (sw-bedrijven), Divosa(sociale diensten) en de uitvoe-ringsorganisatie UWV het start-sein gegeven voor het indienen

van projectvoorstellen door hetveld bij Divosa. Voor alle projec-ten gezamenlijk is maximaal 2,5 miljoen euro beschikbaar. De projecten moeten een impulsgeven aan vernieuwende dienst-verlening van de sw-bedrijven ende Werkpleinen. Zie ook:www.ikkan.nl/meebouwenpilots.

WetsvoorstelDe pilots die zich richten op desw-sector en de Werkpleinenmaken onderdeel uit van vierpilots om de kansen van mensenmet een arbeidsbeperking op dereguliere arbeidsmarkt te verbete-ren. De pilot die zich richt op

meer werkplekken bij werkgeversloopt al en voor de pilot waar deinzet van het instrument loondis-pensatie centraal staat moet eenwettelijke basis worden gecreëerd.Het wetsvoorstel hiervoor zal binnenkort aan de Tweede Kamerworden aangeboden. Het kabinetgeeft met de pilots invulling aanhet advies van de commissie fun-damentele herbezinning Wsw(commissie De Vries) dat in okto-ber 2008 is uitgebracht. Deze commissie stelt maatregelen voorom te bevorderen dat meer men-sen met een arbeidsbeperking,dan nu het geval is, aan de slagkunnen bij reguliere bedrijven.

Pilots van start ‘Werken naar vermogen’

Zakelijk spamverbodHet spamverbod dat sinds 2004 geldt voor consumenten, geldtsinds 1 oktober ook voor zakelijke ontvangers. U moet sinds datmoment vooraf toestemming hebben om te communicerenper e-mail. Ook voor uw bestaande adressenbestand is die toe-stemming verplicht.

Dus als u bijvoorbeeld regelmatigeen nieuwsbrief verstuurt, moet u daar van de ontvanger toestem-ming voor hebben. U mag alleennog commerciële e-mails en faxensturen als u vooraf toestemming

heeft van de ontvanger. Deze toestemming moet bewust gege-ven zijn. U moet ‘gelijksoortige’ producten en diensten aanbiedenaan bestaande klanten en u moet inelke mail de mogelijkheid bieden

om verdere toezending te stoppen(opt-out). Het gaat hier niet alleenom zakelijke e-mail, maar hetspamverbod geldt vanaf 1 oktobervoor alle elektronische communi-catiediensten en -netwerken (inclu-sief sms, mms en fax). Ontvangersmet klachten over zakelijke spamkunnen terecht op www.spam-klacht.nl. De OPTA kan waarschu-wingen uitdelen en boetes opleg-gen tot maximaal 450.000 euro.

Verkeersbord voor milieuzones■ Sinds kort gebruiken allegemeenten in Nederlandmet een milieuzone voorvrachtwagens hetzelfdenieuwe verkeersbord om degrenzen van de milieuzoneaan te geven. In Nederlandzijn sinds 1 juli 2007 in verschillende steden milieu- zones voor vrachtauto’s in -gesteld in de binnensteden.

In deze zones zijn alleen nogvrachtauto’s toegestaan die aanbepaalde milieueisen voldoen.Doel ervan is om de lucht -kwaliteit in binnensteden te ver beteren. Deze geheel nieuweverkeersborden vervangen hetalgemene verbodsbord voorvrachtauto’s dat tot nu toe werdgebruikt om de milieuzone aante duiden. Groot voordeel vanhet nieuwe bord is dat voorvrachtauto’s, die aan de eisen van de milieuzone voldoen, geenontheffingen meer nodig zijn.

ToegangseisenVrachtauto’s die niet voldoenaan de toegangseisen hebbengeen toegang. Een boete bij een over-treding loopt op tot € 150. Incidenteel kan voorbestemmingen in de milieuzonestoegang tot de zone worden ver-kregen door het aanvragen vaneen ontheffing bij de gemeente.Uitgebreide informatie over hetnieuwe verkeersbord, de toela-tingseisen en ontheffingen is tevinden op: www.milieuzones.nl/ontheffingen

4 | GAzet 5-2009

DRIE ONDERNEMERS VERTELLEN OVER HUN PERSONEELSBELEID

Avenhorns Vlechtbedrijf (De Goorn,NH), Hilberink Bouwbedrijf(Nieuw Balinge, Drenthe) en MarcBohle Gevelwerken (Amsterdam)zijn bedrijven die actief zijn in debouwnijverheid. Maar wat hebbenze nog meer gemeen? Precies: zehebben bouwplaatsmedewerkersin vaste dienst. Wie personeelheeft, heeft een personeelsbeleid.En dat geldt ook voor deze driebedrijven. Een heel belangrijk ele-ment in dat personeelsbeleid is deflexibele inzet van arbeid. Hoekom je aan veel medewerkers opmomenten dat je ze nodig hebt enhoe maak je het mogelijk dat hetpersoneelsbestand snel kan krimpenals er even geen werk is? Een goeden passend antwoord op deze vraagis van levensbelang. Ook voor Jan,Henk en Marc. Maar de antwoordenvan deze drie ondernemers zijnallesbehalve eensduidend. Dat blijktals ze een toelichting geven op hetdoor hen gekozen personeelsbeleid.

Pieken en dalenJan Visser (Avenhorns Vlechtwer-ken BV): “Overal waar ijzer in hetbeton moet, kun je onze ploegenaan het werk zien. Dat kan eenwoning zijn waar maar 100 kiloijzer in gaat, maar ook kunstwer-ken als viaducten en tunnels. Voorde bouwvak deden we dat met 140mensen, direct daarna met 85 ennu zitten we weer bij 110 mensen.Pieken en dalen. Dat heeft in onzebranche niets met de recessie temaken. Ik ken eigenlijk nietanders. Sinds ik dit bedrijf hebovergenomen, gaat het zo. De enekeer zit je tot over de oren in hetwerk en een maand later kun je hetfluitend af. En op dat grillige ver-loop van de markt hebben we sindsjaar en dag ons personeelsbeleidgeënt. Vijftig eigen mensen en derest zzp’ers en onderaannemers.Die onderaannemers zijn kleinebedrijven waar de baas zelf samenmet een man of vijf het werk uit-voert. En die zzp’ers zijn gewoongoede vaklui die snel kunnen wer-ken. Geen echte ondernemers,want het liefst hebben ze nog datwe de rekening die ze ons moetensturen zelf schrijven. Maar eenzzp’er hoeft van mij geen onderne-mersbloed in de aderen te hebben,zolang hij maar voldoet aan deeisen die ervoor staan. En ik magwel zeggen dat we dat bijzondergoed controleren. Ik denk dat we,zonder gekheid, beter screenen dande AIVD. Minimaal drie maandenper jaar voor een ander werken,papieren in orde, de handtekeningonder een aannemingsovereen-komst en verder een verzekeringtegen arbeidsongeschiktheid. Datlaatste hoeft officieel niet, maarstel ik wel als eis. Kunnen ze nietaantonen dat ze premie betalenvoor een arbeidsongeschiktheids-verzekering, dan komen ze bij mijniet aan de bak. Tot de kerst en verdaarna is de orderportefeuille weer

goed gevuld. Met name in de infraloopt het goed. Maar ook in de uti-liteit is er de komende tijd veel voorons te doen. Denk aan bedrijfshal-len, scholen en ondergrondse par-keergarages. Kantorenbouw ligtnagenoeg stil. En ook in de nieuw-bouw voor woningen nemen weweinig beweging waar.”

Collegiaal inlenenHenk Hilberink (Hilberink Bouw-bedrijf BV): “We hebben achtientimmerlieden in vaste dienst,onder hen continu twee leerlingenvan het opleidingsbedrijf van onzebranchevereniging NVBU. En

daarmee zullen we het vooralsnogmoeten doen. Dat wil zeggen: metdeze club vaklieden voeren weonze projecten uit en die bestaanvoor zeker 90% uit klantenwerk.Onze klantenkring is zeer divers.Grote klanten als een bedrijf voormelkpoederproducten en eenwoningbouwvereniging met eenbestand van ongeveer 4500 wonin-gen. Voor die woningbouwvereni-ging doen we groot- en mutatieon-derhoud. Verder: een flink aantalparticuliere klanten. Een stevige

basis met een vast klantenbestand,daar hebben we bewust op aange-stuurd toen de Duitse bouwonder-nemers in onze streek zo’n beetjede complete woningbouw in devrije sector in handen kregen doorvoor prijzen te werken waar weniet tegenop konden. Nu zie je ove-rigens dat de particuliere opdracht-gevers daar weer van terugkomenen hun woningen weer laten bou-wen door bedrijven die ze kennenen die bij wijze van spreken bij henop de hoek zitten. Maar dit terzijde.In de bouwvakvakantie heb ik viermensen moeten ontslaan. En tijde-lijk heb ik er twee op de machinalegezet. Op zich doen we niet zoveelmeer met die werkplaats, wantramen, deuren en kozijnen komentegenwoordig direct uit de tim-merfabriek. Maar in principe kun-nen we met onze houtbewerkings-

men dat je plotseling veel handjesnodig hebt. Binnen onze branche-vereniging kunnen we dat probleembehoorlijk goed oplossen door hetinlenen van werknemers bij colle-ga’s. Want de pieken en dalen inhet werk verschillen van bedrijftot bedrijf. De een komt om in hetwerk en de ander kan niet verderkijken dan twee weken. Dat ligtnatuurlijk anders als iedereen hetdruk heeft. Dan is er weer ruimtevoor het aannemen van nieuw personeel. En die leiden we zelfop; ook tijdens deze economischecrisis. Want er komt een momentdat je de vaklieden weer hardnodig hebt. Met zzp’ers doe ik geen zaken. Inde eerste plaats omdat ik slechteervaringen heb. Ooit heeft er eentjein mijn opdracht werk uitgevoerden ging er vervolgens met de klantvandoor. En in de tweede plaats pasthet zzp’erschap kennelijk niet zoin deze streek. Onze klanten willengraag dat een busje van ons bedrijf,met ons logo komt voorrijden. Datschept vertrouwen. Bovendienleeft het zzp’erschap niet bij mijnmensen. Die houden van een vasteaanstelling bij een bedrijf. Je hoortergens bij en − ja − er heerst tocheen soort familiesfeer.”

Vaste kern eigen mensenMarc Bohle (Marc Bohle Gevelwer-ken): “We doen gevelonderhoud in

de renovatie en restauratie. Vanvoegwerk en kelderafdichting totgevelreiniging en schilderwerk. En verder in twee apart bv’s nogmaterieelverhuur en onderhoud,denk aan mutatieonderhoud voorwoning- corporaties. Maar dehoofdmoot is toch wel voegwerk.En voor dat werk hebben we veer-tien mensen in vaste dienst. Maarmet die ploeg redden we het bijlange na niet, want we hebben hetstervensdruk. Dus er lopen op onzebouwlocaties ook nog eens negen-tien zzp’ers rond. Tot de kerst zit-ten we helemaal dicht en ookdaarna ziet het er niet slecht uit.Heeft wellicht ook te maken metonze activiteiten (restauratie enrenovatie). We doen geen nieuw-bouw en juist daar vallen op ditmoment de klappen. Mocht hetechter bij ons minder gaan, dannemen we natuurlijk als eersteafscheid van de zzp’ers. Het is zo’n vijf jaar geleden dat wede weg met zzp’ers zijn ingeslagen.Daarvoor had ik ongeveer 35 voe-gers in vaste dienst. Dat wilde ikveranderen, want ik had toen alerg goede ervaringen met zzp’ers.Doorgaans betrouwbare lieden diehun zaakjes op orde hebben enhun vak verstaan. Ze zijn flexibelinzetbaar, de resultaten zijn goeden de kosten zijn voor mij bedui-dend lager. Ze brengen hun eigenauto en gereedschappen mee en bijziekte − iets wat overigens zeldenvoorkomt bij zzp’ers − heb ik geenkosten. Ik ben toen met de vastejongens om de tafel gaan zitten enheb ze het zzp’erschap voorgehou-den. Wat voor hen de voordelen ende nadelen zijn. Dat ze moetendenken aan de arbeidsongeschikt-heidsverzekering, de administratiemoeten bijhouden, inschrijven bijde kvk, de pensioenkwestie regelen,enzovoort. Nou, meer dan de helfthad er wel oren naar. En sindsdienwerken we zo. Een enkeling islater weer teruggegaan naar eenvaste aanstelling, maar het gros isheel content met het genomenbesluit. En natuurlijk weten ze datmijn zzp-suggestie paste in de wijze waarop ik het personeels-beleid wilde inrichten. Toch wil ikaltijd een vaste kern eigen perso-neel houden. Want, tegen een zelf-standige zonder personeel kun je’s morgens niet zeggen: Joh, ik hebje vandaag nodig op een klus die ereven tussendoor kwam waaien.”

Flexibel staat centraalWat is een optimale personeelssamenstelling? Medewerkers invaste dienst of zzp’ers? En speelt de krapte op de markt een rolbij die afwegingen? Dat vragen we aan enkele ondernemers uit de achterban van de Aannemersfederatie Jan Visser, HenkHilberink en Marc Bohle.

Jan Visser: “De zzp’er moet kunnen aantonen dat hij premie betaalt voor een arbeidsongeschiktheidverzekering, anders

komt hij bij mij niet aan de bak”

Henk Hilberink: “Pieken en dalen kunnen we in onze streek heel goed opvangen

door collegiaal inlenen”

Marc Bohle: “Ik ben met de vaste jongens om de tafel gaan zitten en heb ze het

zzp’erschap voorgehouden”

machines ook zelf nog wel watmaken als het moet. Na de bouwvakwas het erg stil. Maar nu kunnenwe alweer knipogen richtingbouwvak 2010. Daarmee bedoel ikdat we de eerste helft van volgendjaar alweer aardig ingevuld heb-ben. Tot de kerst krijgen we hetzelfs heel erg druk. Het is een tijdzonder zekerheden en dat merk ikook bij mijn collega’s binnen deNVBU. Er is geen peil op te trek-ken. Nieuwe mensen aannemendoe je niet en toch kan het voorko-

BAAS&BEDRIJF

GAzet 5-2009 | 5

Kuijper Sloopwerken in Wieringer-waard bestaat inmiddels twintigjaar. Eigenaar Henk Kuijper is verantwoordelijk voor het operationele

gedeelte, zijn zus Hanneke doet deadministratie, de werkvoorbereiding,de personeelszaken, kortom alles ‘ach-ter de schermen’. Kuijper Sloopwerkenheeft tien personeelsleden, onder wieeen monteur en acht slopers. De oud-ste van hen is inmiddels 45 jaar, dejongste begin twintig. “Vooral diejongste ligt me na aan het hart”, zegtHanneke. “Het is een jongere die

nogal wat problemen heeft gehad en diewe hier opvoeden en normen en waar-den bijbrengen.” Kuijper Sloopwerken heeft de goedegewoonte om jongelui in dienst tenemen die dreigen te ontsporen.Meestal hebben ze hun opleiding nietafgemaakt en dus moeten ze aan hetwerk. De jongens opleiden is niet altijdeven gemakkelijk, maar wel bevredi-gend: “Dan komt er zo’n knaap binnenmet dreadlocks, of met tattoos en eenpetje op, en die moet je dan proberen inhet gareel te krijgen.” Hanneke heefthet personeel achter zich: “De rest vanhet personeel moet dat ook willen enzo’n knaap onder de hoede nemen. Dejongens gaan altijd mee met een erva-ren medewerker met veel mensenkennis.Die hebben ze meestal in de praktijkopgedaan, want zelf hebben ze vaak ookzo’n verleden. Ze weten dus precies metwelk bijltje ze moeten hakken. De jongenszijn in wezen verlegen en tonen in het eer-ste jaar dan ook niet veel initiatief. Maardat verandert na verloop van tijd.“Wij hebben nu drie jaar een jongen bijons lopen, en die is totaal veranderd.Hij loopt trots rechtop, heeft een vastebaan, zijn petje heeft hij niet meernodig en hij kijkt je recht in de ogenwanneer je tegen hem praat.” Wat ookmeespeelt is dat de jongens direct eenauto van de zaak krijgen. “Soms is heteen barrel, maar dat geeft niet. Ze zijnevengoed trots.”

SlopersopleidingHanneke Kuijper is via branche-orga-nisaties Veras, waarvan zij bestuurslidis, en SNS in gesprek met uitzend -organisatie SWA, die schoolverlatersaan het werk probeert te krijgen. Dedrie willen proberen een slopers opleiding

“Opleiden is niet altijd even gemakkelijk”

Kuijper Sloopwerken in Wieringerwaard leidt zelf jonge mensen op tot sloper. “De hoeveelheidbasiskennis van het personeel dat hier binnenkomt is gemiddeld erg klein.”

Hanneke Kuijper:“De jonge jongens

gaan altijd mee met een ervarenmedewerker metveel mensenkennis”

Hanneke Kuijper Startende ondernemersbeginnen lang niet altijdfulltime

Subsidie voor meer veiligheid bij kleine bedrijven

Van de startende ondernemers werkt een kleine meerderheid na de start fulltime in het bedrijf. Eén op de vier ondernemerskiest bewust voor parttime ondernemerschap. Eén op de vijfondernemers is weliswaar parttime ondernemer, maar wil fulltime ondernemer worden.

Na een succesvolle pilot in drie gemeenten maakt het Ministerievan Economische Zaken de subsidieregeling Veiligheid KleineBedrijven nu landelijk toegankelijk. Dit maakte staatssecretarisFrank Heemskerk onlangs bekend.

Analyse van kenmerken van deze typen starters door onderzoeksbureauEIM laat zien dat parttime ondernemers niet over één kam geschorenkunnen worden. De meerderheid van de parttime ondernemers is eenvrouw. Wat dat betreft is er geen verschil tussen de bewust parttimeondernemers en de beoogd fulltime ondernemers. Wat wel anders is, is dat de bewust parttime ondernemers veel vaker ouderen zijn en mensen met een hogere opleiding. De beoogd fulltime ondernemersonderscheiden zich van de bewust parttime ondernemers doordat zijvoor de start een baan in loondienst hadden. Ontevredenheid over diebaan was voor veel van deze ondernemers, net als voor veel fulltimeondernemers, een belangrijk motief om voor zichzelf te beginnen. Maar bij de beoogd fulltime ondernemers springt ook het niet hebbenvan een baan (werkloosheid, geen baan kunnen vinden en dreigendewerkloosheid) als startmotief er uit.

Kleinere bedrijven komen via deregeling in aanmerking voor eenveiligheidsscan. Daarbij komt eenbeveiligingsexpert poolshoogtenemen en wijzen op gaten in debeveiliging. Vervolgens krijgt de ondernemer onafhankelijk enconcreet advies over de verbeteringvan de beveiliging van het bedrijf.Ondernemers betalen voor de veiligheidsscan een eigen bijdragevan € 50,-. Het ministerie van EZ betaalt het grootste deel van de kosten,tot maximaal € 300,-. Bedrijvenkunnen subsidie aanvragen om de concrete maatregelen die uit descan komen te bekostigen. Dit vergoedt de helft van de kosten,tot een maximum van € 10.000,-.De subsidieregeling staat openvoor bedrijven met maximaal vijfvestigingen, met ieder maximaal

tien medewerkers (FTE’s). Via dewebsite www.stavoorjezaak.nlkunt u een aanvraag indienen.

van de grond te krijgen, want die iser helaas nog niet. Kuijper: “De basis-kennis van het personeel dat hierbinnenkomt is gemiddeld erg klein.Een opleiding zou ze bijvoorbeeldiets bij kunnen brengen over het wer-ken met klein gereedschap, werkenmet asbest en veiligheid, om ze teleren slopen zonder hun lijf te slo-pen.” Dat laatste is trouwens nietmeer nodig, want een flink deel vande sloopbranche is geautomatiseerden specialistisch werk geworden doorallerlei milieunormen. Een hot item is bijvoorbeeld stofarm slopen.Daarvoor worden voor de machinesallerlei afzuigsystemen ontwikkeld.Toch blijft het een zwaar beroep enheeft het werk (nog) geen goed imago.“Iedereen wil brandweerman of poli-tieagent worden, maar de sloperijstaat niet direct op het verlanglijstje.”Het ziekteverzuim in de branche islaag, ondanks dat het niet gaat omkantoorbanen. Hanneke heeft demannen nog niet gesproken over heteventuele opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd naar 67. “Maar ze zullen niet blij zijn. Het iseen zwaar vak en als je veertig jaargewerkt hebt, mag je er wat mij betreftuit, de VUT in. Maar goed, het kabinetmoet nog een beslissing nemen.”

“Het is een zwaar vaken als je veertig jaargewerkt hebt, mag jeer wat mij betreft uit”

6 | GAzet 5-2009

AANNEMERSFEDERATIE NIET BLIJ MET AOW-BESLUIT KABINET

Achterban betaalt gelagDe AOW-leeftijd gaat in twee stappen naar 67 jaar in 2025. Datheeft het kabinet besloten, nadat het SER-overleg was gestrand.Wat vindt de Aannemersfederatie daarvan? We vragen dit aanGijs Buijs, eerste woordvoerder voor personeel gerelateerdezaken.

“Weer zo’n besluit waarin hetMKB-geluid helemaal ontbreekt.Een één-tweetje van kabinet envertegenwoordigers van hetgrootbedrijf. Geen weloverwogenbesluit over een noodzakelijkeherstructurering, maar paniek-voetbal om de gevolgen van dekredietcrisis te lijf te gaan met eenondoordachte bezuinigingsmaat-regel. Het is broddelwerk waar-voor het MKB de rekeningbetaald.”Zo karakteriseert Gijs Buijs hetkabinetsbesluit over de verhogingvan de pensioengerechtigde leef-tijd tot 67.

Zware beroepenMet name het punt van de zwareberoepen vindt Buijs een onbe-grijpelijk onderdeel van hetbesluit. Ook voor de zware beroe-pen geldt dat men na 2025 gewoonmoet doorwerken tot 67 met eenuitzondering voor hen die 40 of 42 jaar dienstverband achter derug hebben. “Ja, het is kennelijkzo gecompliceerd dat men lieverde ondernemers opzadelt met de verplichting lichter werk aan tebieden aan werknemers die dertigjaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend. En als de werkgeverdaar niet in slaagt, moet hij hetfinancieel mogelijk maken dat dewerknemer op z’n 65ste kan stop-pen. Een gedachtegang die voorzover het onze achterban betreftcompleet is losgezongen van depraktijk. Ik kan je nu al op eenbriefje geven dat het overgrotedeel van onze bedrijven geen lichter werk kán aanbieden. Onze bedrijven zijn gespeciali-seerd in activiteiten op de bouw-plaats. Daar ligt onze focus en deskundigheid. Dat is onze core-business.”

Dagelijkse praktijkBij zoveel onbegrip en gebrek aankennis over de alledaagse praktijkvan de MKB-bouwers, acht Buijshet zinvol even kort aan te gevenhoe het eraan toegaat bij eengemiddeld bedrijf uit de achter-ban van de Aannemersfederatie. “De medewerkers zijn doorgaansjongens die van aanpakken weten.Na een opleiding aan het lbo of

vmbo beginnen ze op zestien- ofzeventienjarige leeftijd te werken.Het feitelijke vak leren ze doorervaringen op de bouwplaats en

door enkele doelgerichte cursus-sen die wij via ons opleidings-bedrijf aanbieden. Op het momentdat hun leeftijdsgenoten nog aaneen studie moeten beginnen, leveren onze medewerkers al eenbelangrijke bijdrage aan de samen-leving. En dat doen ze tot hetwerk te zwaar wordt of totdat zegaan genieten van een welver-diende oude dag. Zo is de situatie. Wij doen er overigens, samen metde sociale partners, alles aan omdat werk zo licht mogelijk temaken. De arbeidsomstandig-heden zijn de afgelopen 25 jaardan ook drastisch verbeterd door

goede werkkleding en allerleihulpmiddelen. Maar onder destreep is de fysieke belasting vooronze medewerkers nu eenmaal

hoger dan bij mensen die in eenkantoorbaan belanden. Metselendoe je vooralsnog door stenen met de hand in de specie te vleien.En − om in mijn eigen vak te blijven − de onderdelen van eensteiger moet je toch een keer metde hand beetpakken om ze bij-voorbeeld te stapelen voor trans-port. Hoe je het ook wendt ofkeert: werken op de bouwplaatsblijft zwaar werk. Misschienbeschikken grote bouwonder-nemingen over vele lichtwerk-baantjes − dat verklaart wellichtook de positieve reactie op hetAOW-besluit van onze collega-koepel afgegeven door haar voor-man Elco Brinkman. Maar demkb-bedrijven kunnen niet vooriedereen boven de vijftig eenwerkplek inrichten achter eenbureau. Simpelweg, omdat diewerkplekken niet bestaan. Boven-dien is het een illusie te denkendat de ambachtsman, die zich der-tig jaren lang heeft kunnen ont-wikkelen tot volwaardig bouw-plaatsmedewerker, plotselingandersoortig werk kan verrichten.Daartoe zijn ze − een enkele uit-zondering daargelaten − nietgeschoold en niet in staat. Zo’nswitch kunnen en mogen we ookniet van hen verwachten. Datklinkt misschien raar voor iemanddie AOW-regeltjes bedenkt van-achter een bureau. Maar zo gaathet er nu eenmaal aan toe in hetechte bouwleven.”

CBS-cijfersHet geeft dus geen pas op dezemanier de rekening van de kre-dietcrisis neer te leggen bij demkb-ondernemers? “Nee. CBS-cijfers geven ook nog eens aan dathet alleszins billijk is om gewoonvast te houden aan een pensioen-gerechtigde leeftijd van 65 jaarvoor de zware beroepen op debouwplaats. Als we even naar demannen kijken, dan blijkt datlaagopgeleide mannen tot hun74ste redelijk gezond zijn en

Gijs Buijs: “AOW-besluit is genomen zonderrekening te houden met zware beroepen”

Nog weinig tekenen van herstel voor mkb-ondernemers in debouw. Dit blijkt uit de jongste cijfers van een enquête onder de1700 lid-bedrijven uit de achterban van AannemersfederatieNederland Bouw & Infra. Federatievoorzitter Henk Klein Poelhuispresenteerde de cijfers tijdens een bijeenkomst voor jongemanagers in de bouw.

Overheid gaat voorbij aan de noden van het mkb

De neerwaartse spiraal is nog niettot staan gebracht. Dat blijkt uithet feit dat 80% van de bedrijvente kennen geeft onvoldoendeorders te hebben. Een maand gele-den lag dat percentage nog op 75%.Ook het aantal bedrijven met eenorderpositie van meer dan tienweken is in een maand tijd geslon-ken met 5% tot 50%. In het noor-den van het land is dit percentagezelfs gedaald tot 35%. In mei

bedroeg dit percentage nog 84%. Dat kost banen. In het afgelopenhalf jaar is het aantal medewer-kers van mkb-bedrijven in debouw en infra met een kwartgedaald. Het aantal vaste mede-werkers daalde met 20%, zzp’ersmet 60% en inleenkrachten met25%. Gedurende de maand okto-ber verloor 6% van de vaste mede-werkers zijn of haar baan. Hetaantal inleenkrachten steeg licht.

Prijzen onder drukUit de enquête blijkt verder datvier op de 10 bedrijven verwachtendat de prijzen de komende maandverder zullen dalen. De helft vanalle onderzochte bedrijven consta-teert een verdere verslechteringvan het betalingsgedrag van klan-ten. Desgevraagd geeft de over-grote meerderheid aan deze bet-alingsdemoraliteit als grootsteergernis te beschouwen.

Erop of eronder“Voor veel gespecialiseerde aanne-mers is het de komende maanden,als de woningproductie stagneert,erop of eronder”, aldus Klein Poel-huis ten overstaan van de jonge

managers. Bedrijven die zich teafhankelijk hebben gemaakt van eenenkele opdrachtgever, zijn uiterstkwetsbaar. Wat daarbij ook een rolspeelt is het feit dat de vorige recessienog te kort geleden was en de margessindsdien uiterst dun waren, waar-door bedrijven onvoldoende vleesop de botten kregen om een nieuwerecessie te doorstaan. Vooral dezebedrijven kijken richting januari2010 in een zwart gat.”De overheid heeft volgens de Fede-ratievoorzitter geen oog voor denoden van de kleine en middel-grote infrabedrijven. “De over-heidsmaatregelen hebben alleenbetrekking op grote projecten dieversneld en bovendien gebundeld

op de markt komen. Daar heeft hetmkb geen enkele baat bij.”

LichtpuntAls lichtpunt merkt Klein Poelhuisop dat steeds meer bedrijven, minof meer noodgedwongen, op zoekgaan naar nieuwe markten. In een maand tijd is het percentagegestegen van 40% naar bijna 50%.

hoogopgeleide mannen tot hun78ste. De gemiddelde leeftijd vanoverlijden vertoont een overeen-komstig verschil. Een paar jaartjeslanger doorwerken voor de hoog-opgeleiden is ook in dit opzichtgewoon rechtvaardig. Maar dusniet voor de laagopgeleiden.”Daar komt nog eens bij dat eenverhoging van de pensioengerech-tigde leeftijd − voor zover het debouw betreft − helemaal niet debeoogde bezuiniging oplevert,zegt Buijs. “Sterker nog: we zijn,denk ik, met z’n allen een stukduurder uit. Want mensen die hunleven lang zwaar werk hebben ver-richt, zullen eerder en vaker eenberoep doen op de WIA dan men-sen uit de relatief lichte beroepen.Twee jaar langer doorwerkenbetekent voor de meeste werkne-mers uit de bouw twee jaar langerin een arbeidsongeschiktheidrege-ling. Zo’n uitkering is doorgaanshoger dan een AOW-uitkering.”

ErgerlijkHet blijft ergerlijk dat zo’n be-langrijk maatschappelijk besluittot stand komt zonder dat deondernemers uit een sector waarde fysieke belasting door de aardvan het werk verhoudingsgewijshoog is, geraadpleegd worden,vindt Buijs. “Het is altijd gemak-kelijk een besluit te nemen als jede rekening kunt neerleggen bijde club die niet aanwezig is. Onzestem is immers niet gehoord doorhet kabinet.”

Tweede KamerMaar Buijs heeft nog hoop dat deTweede Kamer wel oog heeft voorbedrijven uit de achterban van deFederatie. “Bovendien duurt hetnog even voordat de vernieuwin-gen in de AOW worden doorge-voerd. Men heeft nog tijd omeraan te sleutelen en te komen toteen deugdelijke herstructureringvan de AOW. Want, daar zijn wehet over eens, er moet wel íetsgebeuren.”

GAzet 5-2009 | 7

Minder instroom deeltijd-WW dan verwachtHet beroep op de deeltijd-WW is minder groot dan eerdergedacht. In juni werd de WW-steun waarmee bedrijven tijde-lijk hun personeel minder kunnen laten werken nog tijdelijkgestopt, omdat met 40.000 aanvragen het einde van het budgetin zicht was. Er moest extra geld bij. Nu blijkt dat zeker zesdui-zend aanvragen niet in orde waren. Ook is de stroom verzoekenna de heropening in juli afgenomen.

Dat heeft minister Piet Hein Don-ner (Sociale Zaken) gemeld aan deTweede Kamer. Eind augustuswerkten 33.310 medewerkers metbehulp van een WW-uitkering tijdelijk minder. In totaal warentot en met eind augustus 35.716werknemers de deeltijd-WW ingestroomd en 2.406 medewer-kers uitgestroomd. Bij elkaar was eind augustus 330 miljoeneuro uitgegeven aan de regeling.Als het huidige tempo van gebruikzich doorzet, kan volgens Donnerde deeltijd-WW tot het einde van

het jaar openblijven. Dit is echterniet met zekerheid te zeggen,omdat volgens de minister de ont-wikkeling van de economische cri-sis moeilijk in te schatten is.

Ontslagen voorkomenIn juli werd de deeltijd-WW weeropengesteld nadat toelatingscrite-ria waren aangescherpt en hetbudget opgehoogd van 375 naar950 miljoen euro. Donner hooptmet de regeling te voorkomen datbedrijven tijdens de crisis hunvakkrachten moeten ontslaan, ter-

wijl ze die straks weer nodig heb-ben om aan de aantrekkende vraag te voldoen bij een economischherstel.

FraudeEen flink aantal bedrijven blijktoverigens te frauderen met dedeeltijd-WW. Ze laten hun mede-werkers toch doorwerken ofnemen goedkope, buitenlandsewerknemers in dienst terwijl zegebruik maken van de regeling.Dit zegt minister Donner vanSociale Zaken. Hij heeft verscherptecontroles aangekondigd. Over deexacte omvang van de fraude tastde minister nog in het duister.Volgens een woordvoerder lijkenvooral kleine bedrijven zicheraan schuldig te maken. Naast uitkeringsinstantie UWVzijn ook bij de vakbonden zoveel

verontrustende signalen binnen-gekomen dat ingrijpen noodza-kelijk is. Het UWV zal dekomende tijd steekproefgewijs

extra controles uitvoeren. DeArbeidsinspectie komt in actieals er tips binnenkomen overfraude.

Minder premies bij in dienstnemen ouderenabestaande

■ Werkgevers hoevenvanaf 1 januari 2010 minderpremies te betalen als zijeen oudere werknemer indienst nemen die eerdereen uitkering kreeg opgrond van de AlgemeneNabestaandenwet. De premiekorting bedraagt € 6.500 per jaar. Hiermeeheeft de ministerraad inge-stemd op voorstel van minister Donner vanSociale Zaken en Werk-gelegenheid.

Met het voorstel stimuleert hetkabinet dat werkgevers meeroudere werknemers met eenafstand tot de arbeidsmarktaannemen. De premiekortinggeldt voor nabestaanden van vijftig jaar en ouder die tweejaar niet hebben gewerkt eneen uitkering ontvingen in hetkader van de Algemene Nabe-staandenwet. Werkgevers krij-gen de korting maximaal driejaar. De maatregel is een uit-breiding van eerdere stimule-ringsmaatregelen voor ouderewerknemers. Sinds 1 januari2009 ontvangen werkgevers aleen premiekorting als zij werk-nemers in dienst nemen vanvijftig jaar of ouder die eerdereen uitkering kregen op grondvan de Wet Werk en Bijstand(WWB), Werkloosheidswet(WW), Wet op de Arbeidsonge-schiktheidsverzekering (WAO),Wet Werk en Inkomen naarArbeidsvermogen (WIA) ofWajong. Werkgevers moetenvoor de premiekorting een ver-klaring overleggen van deSociale Verzekeringsbankwaarin staat dat de werknemeraan de voorwaarden voldoet.De Belastingdienst verrekentde premiekorting met de werk-loosheids- en arbeidsonge-schiktheidspremies.

Oldtimer-regelingvoor bijtellingwordt aangepast

Schoffelweigeraar

Het ziet er naar uit dat de fiscale leeftijd van oldtimers op vijf-tien jaar blijft staan, meldt Martijn Krüger in De Zaak. Het wasde bedoeling om vanaf 1 januari aanstaande de lat voor een dergelijke auto tien jaar hoger te leggen. Alleen auto’s van 25jaar en ouder zouden dan nog onder de uitzonderingsregelingvoor de bijtelling vallen.

De Centrale Raad van Beroep in Utrecht heeft onlangs geweigerdeen principiële uitspraak te doen in de zaak van een 44-jarigeArnhemmer, die heeft geweigerd om te schoffelen en die daaromop zijn uitkering werd gekort.

■ De bouwsector creëert samen met gemeenten duizend extraleerwerk- en stageplekken voor jongeren die werkloos zijn ofdat dreigen te worden. Dat hebben Bouwend Nederland, FNVBouw, CNV Hout en Bouw, UWV en de VNG met elkaar afgespro-ken en onlangs bekendgemaakt.

Niet leuk als je net een auto van vijftien jaar of ouder hebt aange-schaft, die valt dan ineens stukkenduurder uit. Hoewel de maatregelnog niet definitief is teruggedraaid,komt er wel een amandement vande coalitiepartijen aan. Boven-dien zou ‘vrijwel de voltallige op-positie’ vóór reparatie zijn. Datmeldt de site www.bijtellingoldti-mer.nl, die specifiek werd opge-richt om protest aan te tekenen

tegen de voorgenomen verhogingvan de oldtimer-leeftijd. Volgens denu nog geldende regeling betalenondernemers met een oldtimervan vijftien jaar en ouder een bijtelling die wordt berekend opbasis van de huidige waarde in heteconomisch verkeer. Dat pakt eenstuk lager uit dan een bijtelling opbasis van de catalogusprijs. Tussende vijf- en tienduizend onderne-mers rijden in een dergelijke auto.

Volgens de raad heeft de Arnhemmer geen belang bij een uitspraak.De schoffelweigeraar werd gekort op zijn uitkering toen hij weigerdemee te werken aan een werkverschaffingsproject. Hij stapte naar derechter. De rechtbank in Arnhem concludeerde dat er geen sprake wasvan dwangarbeid. Wel kreeg de Arnhemmer zijn uitkering volledig uit-betaald, omdat de gemeente een andere fout had gemaakt. De Arnhem-mer ging in hoger beroep om een principiële uitspraak te krijgen. Maarvolgens de centrale raad heeft de Arnhemmer geen procesbelang.

Duizend extra stageplaatsen in de bouw

Zij willen voorkomen dat jonge-ren tussen de 18 en 27 jaar ditnajaar ongewild zonder leer- ofwerkplek komen te zitten endaardoor naast de arbeidsmarktkomen te staan. Gemeenten stel-len hiervoor loonkostensubsidiesbeschikbaar. Ze creëren leer-

werkplekken in de gemeente enzullen bij gemeentelijke bouw-opdrachten bedingen om de uit-voering mede met leerlingen inte vullen. Partijen zetten er op indat eventuele tijdelijke plekkenna verloop van tijd wordenomgezet in vaste plekken.

COLUMN WILMAOuwe lullen

Reageren?Heeft u vragen of

opmerkingen over onderwerpenuit deze krant? Stuur uw

reactie naar: gazet@mcp.nl

De Zinkmeesters Postbus 2322 - 5500 BH Veldhoven Telefoon: (040) 842 81 10E-mail: info@zinkmeesters.nlwww.zinkmeesters.nl

Aannemers VerenigingMetselwerken (AVM)Dukatenburg 90-03 - 3437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 603 27 97E-mail: secretariaat@avmmetselwerken.nl www.avmmetselwerken.nl

Bond van Aannemers vanTegelwerken in Nederland(Bovatin)Postbus 85 - 7460 AB RijssenTelefoon: (0548) 53 85 05 Email: bondsburo@bovatin.nlwww.bovatin.nl

Vereniging van Steiger-,Hoogwerk- enBetonbekistings bedrijven(VSB)Postbus 190 - 2700 AD ZoetermeerTelefoon: (079) 353 12 66E-mail: info@vsb-online.nlwww.vsb-online.nl

Het Hellende Dak (HHD)Dukatenburg 90-03 - 3437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 634 34 54E-mail: secretariaat@hhd.nlwww.hhd.nl

OndernemersorganisatieMKB BouwDukatenburg 90-033437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 603 62 39E-mail: secretariaat@mkbbouw.nlwww.mkbbouw.nl

Nederlandse Verenigingvan Kitverwerkendebedrijven (NVK)Postbus 41 - 1483 ZG De RijpTelefoon: (0299) 68 26 12E-mail: info@nvkit.orgwww.nvkit.org

Noordelijke VerenigingBurgerlijke enUtiliteitsbouw (NVBU)Postbus 33 - 7963 ZG RuinenTelefoon: (0522) 47 03 39E-mail: info@nvbu.nlwww.nvbu.nl

Vereniging vanKalkzandsteenLijmbedrijven (VKL)Postbus 310 - 3900 AH VeenendaalTelefoon: (0318) 54 73 97E-mail: info@vkl-web.nlwww.vkl-web.nl

Boorinfo Branche VerenigingDe Meerpaal 5 - 6916 DE TolkamerTelefoon: (0316) 54 74 54E-mail: info@boorinfo.nlwww.boorinfo.nl

Vereniging WapeningsstaalNederland (VWN)Dukatenburg 90-03 - 3437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 638 19 39E-mail: secretariaat@wapned.nlwww.wapned.nl

Vereniging NederlandseVoegbedrijven (VNV)Dukatenburg 90-03 - 3437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 638 19 38E-mail: secretariaat@vnv-voeg.nlwww.vnv-voeg.nl

Vereniging vanInfrabedrijven MKB INFRADukatenburg 90-03 - 3437 AE NieuwegeinTelefoon: (030) 603 79 14E-mail: secretariaat@mkb-infra.nlwww.mkb-infra.nl

Vereniging AannemersSloop Postbus 159 - 4190 CD GeldermalsenTelefoon: (0345) 58 50 38E-mail: info@sloopaannemers.nlwww.sloopaannemers.nl

Vakfederatie RietdekkersPostbus 1003 - 3860 BA NijkerkTelefoon: (033) 246 44 50E-mail: vakfederatie@riet.comwww.riet.com

Aannemersfederatievecht AVV van cao aanTijdens een persconferentieheeft de Aannemersfederatielaten weten een brief metbedenkingen aan de ministervan Sociale Zaken en Werkge-legenheid te hebben gezondentegen het verzoek tot (alge-meen) verbindend verklaringvan de cao voor de bouwnijver-heid 2009/2010. De bedenkingenspitsen zich toe op de paragra-fen uit de cao die betrekkinghebben op flexwerken, devorstverletregeling en hetinlenen van uitzendkrachten.

In zijn toelichting zegt voorzitterHenk Klein Poelhuis verder dathij het ongerijmd vindt dat erafspraken worden gemaakt waar-door de kosten stijgen. “In dezetijd van crisis is 2% loonsverhogingabsurd. Een klap in het gezichtvan onze achterban die voor 90%afhankelijk is van loonkosten. En schrijnend dat deze bedrijvendaartegen niets kunnen inbrengen

doordat ons een zetel aan deonderhandelingstafel is ontzegd.Ook de verhoging van de kilome-tervergoeding tot 31 cent is onbe-grijpelijk, omdat de brandstofkos-ten het afgelopen jaar alleen maargedaald zijn. Daar bovenop krijgenwe ook nog eens een forse stijgingvoor onze kiezen van de werkge-versbijdrage in de aanvullendeziektekostenverzekering. Deze is

per 1 juli 2009 verhoogd van € 4,50naar € 7,50 per maand. Een stij-ging van 60%. Onbegrijpelijk allemaal in een tijd waarin onzeondernemers zich het vuur uit de sloffen lopen voor behoud vanwerkgelegenheid en de markt-prijzen onder druk staan. Aan deene kant lagere omzetten en aande andere kant hogere kosten. Dat is de wereld op zijn kop!”

Dus ik begrijp geen ene ruk van die discussie over werken tot je 67ste. Maar daar wil ik het niet bij laten en daarom heb ik een brief geschreven aanMevrouw Hardlerius en Meneer Grientjes. De sociale babbelpartners die nu almaanden ouwewijven over non-issues. En voor dat theekransjesoverleg wordenze dan ook nog eens vorstelijk betaald. Lullen over problemen die helemaal nietbestaan, loont kennelijk. Ik heb ze maar even geconfronteerd met de Wereld volgens Wilma. Even haarfijnuit de doeken gedaan dat het er niet om gaat die enkeling door te laten werken,maar om het peloton ex-kantoorkuiven dat al vanaf z’n 57ste op de luie reet zit,weer aan het werk te krijgen. Trek die uitkeringen in en duw ze een hamer of

8 | GAzet 5-2009

De sociale partners zijn weer lekker bezig. De duvel en zijn ouwe moer wordenerbij gehaald. Mijn hemel, wat staat dat geleuter toch weer ver van de dagelijksepraktijk. Want waar hebben we het helemaal over? Ondernemers werken tot zeerbij neervallen en de rest doet ‘t rustiger aan zodra ze 57 of 60 worden. En dan iser nog de categorie uit de kantoren; al dan niet van de overheid. Dat slag fliere-fluiters is op z’n twintigste al begonnen met ‘downplayen’. Eerst tien jaar stu-deren op kosten van de samenleving en dan 25 jaar in dienst bij de Neuspeute r-brigade. Achter een schermpje wijsneuzige ideetjes lanceren. Een hele generatiewitte-boorden-bellenblazers die na een carrière van duimendraaien en zakken-vullen zich nog eens 25 jaar gaat wijden aan golfen, vissen en de valkenjacht.

De statistieken geven me gelijk. Van alle 63-jarigen werkt nog maar 15 procent.Dus waar hebben we het over?! Drie op de twintig mannen en vrouwen! En hetzou me niks verbazen als er van die drie werkenden er twee ondernemer zijn. Wie na zijn 63ste nog werkt is gek of doet dat uit vrije keuze.

Henk Klein Poelhuis: “In deze tijd van crisis is 2% loonsverhoging absurd”

troffel in de handen! Ik wil er wel een paar. Bij voorkeur van het slag dat regeltjes heeftuitgebroed, waardoor wij op kosten gejaagdzijn. Zweep erover. Haha…

Hoho, rustig Wilma, rhùùùstig. Hier een glaasjewater en kom tot bedaren, hoor ik u zeggen. Enu hebt gelijk. Je opwinden is nergens goed voor.Ik weet ook wel dat dat soort opwinding slechtsleidt tot hartkwalen en een te hoge bloeddruk.Ik weet ook wel dat stratenmakers na veertigjaar op hun knieën hun pensioen dubbel endwars verdiend hebben. En ook weet ik wel dat je op de bouwplaatshelemaal geen ene fuck hebt aan die rente-nierende kantoorproleten. Maar af en toewordt het teveel en moet je stoom afblazen.

Het is inmiddels 22.00 uur. Tijd om te down-playen met wat youtube-filmpjes. Hé, Keesvan Kooten en Wim de Bie. Wie kent ze nog?En dan schalt er een liedje van twintig jaargeleden door de speakerboxen van de computer.‘Ouwe lullen moeten weg! Ouwe lullen moetenweg! Ouwe lullen staan alleen maar in dewèèheg.’ Twintig jaar geleden, andere tijden.Effe deze youtube-link doorzetten naar Eelco inde Eifel (hèhè).