St. Lucie Public Schools

Substitute Training

The Mission of St. Lucie Public Schools is to ensure that all students graduate from safe and caring schools, equipped with knowledge, skills and the desire to succeed.

The Mission

Principals of Professional Practice

The educator values the worth and dignity of every person, the pursuit of truth, devotion to excellence, acquisition of knowledge and the nurture of democratic citizenship. Essential to the achievement of these standards are the freedom to learn and to teach and the guarantee of equal opportunity for all.

The educator’s primary professional concern will always be for the student and for the development of the student’s potential. The educator will therefore strive for professional growth and will seek to exercise the best professional judgment and integrity. 

The educator is aware of the importance of maintaining the respect and confidence of one’s colleagues, of students, of parents and of other members of the community, the educator strives to achieve and sustain the highest degree of ethical conduct.

Dress Code

Guidelines for appropriate dress

• We model appropriate dress to students: minimum standard of adult dress is what students are permitted to wear.

• Should be:  Conservative and non‐revealing with no underclothes displayed

• No T‐shirts, tank tops, clothing with sayings, camouflage or advertising

• No athletic wear (unless teaching PE), spandex or leggings

• No flip flops:  shoes must have a back

Ethical Substitute Behavior

• Maintain Confidentiality and Respect• What you see on a school site• What you hear on a school site• What behaviors students may exhibit• Grades that students earn• Disciplinary actions you may be aware of• Of the teacher/para you are substituting for 

• Communication with Administration• Reporting illegal activities‐weapons, drugs, alcohol• Suspicion of abuse or neglect • Uncontrolled behavior of students (call button)

• Do not take pictures of students, no snap chat, no Instagram, etc.• Maintain a professional barrier between you and students. You are the adult 

and the professional; act like the expert, not one of the kids.• Keep the classroom door open when talking with students individually.• Do not flirt with students.• Do not discuss your personal life or personal matters with students. Do not 

discuss your husband, wife, girl/boyfriend, or dates with students.• Do not leave students unsupervised.• Keep your hands and other parts of your body to yourself. Use verbal praise 

and reinforcement.• Treat each student with respect.• Do not socialize with students. While the District does not have a social media 

policy, it is strongly recommended that you do not “friend” students on Facebook, Instagram, Twitter, etc.

• Do not drink alcoholic beverages in front of students.• Do not take students home with you.• Do not make telephone calls, text, or write notes of a personal nature to 

students.

Professional Judgement

Bullying / Harassment• Student reports of Bullying must be promptly reported to the Dean or an Administrator

• Commitment to maintaining a work environment that is free from all forms of bullying/harassment. 

• SLPS will not tolerate, condone or permit bullying/harassment of employees by anyone

• Supervisor, co‐worker, vendor, client or customer

• Questions or reports should be made to the Executive Director of Human Resources or the Director of Employee Relations

Self‐Reporting

All employees are required to self‐report within two (2) days (48 hours) – even during the summer or other breaks:

To the Director of Employee Relations – Aaron Clements   772.429.7520Any arrests and/or criminal charges including:

Misdemeanors of any typeFelonies of any typeDUI

Any conviction, finding of guilt, withholding of adjudication, commitment to pretrial diversion program or entering a plea of nolo contendere Other than minor traffic violations

Self reporting is not considered an admission of guilt, nor be admissible for any purpose in any proceeding

Compensation

How am I paid?Daily rates (half, full and early release)

School‐Based Para:  • HS Grad or AA       $60.75

Instructional:• AA or 60 credits:  $60.75• BA or Higher:       $71.00

Teachers can secure para positions ~ Paras CAN NOT work as a teacher

Increased CompensationInstructional Staff Only

Long Term Assignment:Absence/ VacancyAfter 20 day in the same assignment    

$90.00for the duration of that assignment

Sub Longevity/Frequency:Work at least 100 days this year and after 50 days next year  

$90.00for all instructional assignments for the remainder of the year

Employment Requirements

Maintain Certification• Substitute Certificate (Ed Training Center)

• Renewal every 5 years• As a condition of continued 

employment (DNC) • After a break in service

• Temporary or Professional Certificate• According the FLDOE expiration date

Meet Minimum Day Standard• One full day per calendar month 

(Except August, December and June)

Maintain Professional Standards• 0 – 2 DNC’s• No founded investigations

Do Not Call  (DNC)• Work at principal’s discretion• Late or repeatedly late to arrive / early departure• Canceling a job at the last minute• Dress Code or appearance• Inappropriate interaction with students or staff (language)• Failure to follow teacher plans or sitting behind the desk and 

not working with students• Use of cell phone during class / taking pictures• Eating and drinking in the classroom• Inability to manage a classroom or not supervising students• Allowing students to break rules (ie cell phone use)

Securing an Assignment

Things to Consider…..• Preferred School Sites

• and grade/subject bands• Time to travel to specific sites

• Arriving 15 min before start• Hours of start and end times at 

different sites• Aesop times 

• Status of your own children• Avoid child’s class or grade 

unless principal approved

Securing an Assignment

5 ways to get to work

Proactive• Early Planning (AESOP)• Preferred teachers/schools

Passive• Wait for AESOP to call you• Wait for call from Sub Office• Wait for call from school 

secretary

The Work Day

• Confirmation Number

• Dress Appropriately

• Wear your ID badge

• Arrive 15 minutes early

• Sign In Daily

• Follow lesson plans• No plans? 

• Remain for full assignment 

ExploringAESOP

St. Lucie Public Schools Website Information

AESOP Exploration

Be sure you receive

• Welcome Letter• AESOP Log in information and PIN

• BENCOR – Alternative Retirement Information

• Secure  Substitute Badge

Que

stio

ns:

x

Lisa Kimbrill 772‐429‐7509Substitute ContactOffice Hours:  6:30 am – 3:00 pmLisa.Kimbrill@stlucieschools.org

Patricia Galloway              772‐429‐7511Director of Recruitment & RetentionPatricia.Galloway@stlucieschools.org

Welcome to St. Lucie Public Schools…..

We’re glad you’re here!