padlet.com/sara_simberg1/vldc3sd9nuf9

Sotergo 2019Kommentoi, kysy, ehdota!

SARA SIMBERG 15.04.2019 10.07

Työkyvyn tuki, kognitiivinenergonomia, itsemyötätunto

Ikääntyminen auttaa suhtautumaan itseensä armollisemmin taiitsemyötätuntoisemmin!? Nyt hyväksyn virheeni lempeämmin jaannan niitä anteeksi itselleni herkemmin - nuorempana olivoimakkaan itsekriittinen.

Toitte aiemmin esille, että välttämättä osatyökykyistä ei haluta edestavata. Mitä mielestänne pitäisi tehdä, että saataisiin aikaanasennemuutosta osatyökykyisiin liittyen? 

Miten kunnissa on käytetty työvalmentajia? Tunnetaankotyövalmentajan työnkuvaa? 

Työvalmentajan koulutushan siis nykyään on Kuntoutus-, tuki- jaohjauspalvelujen erikoisammattitutkinto ― NIMETÖN

Informaatiokatkokset, ristiriitaiset, perustelemaan ohjeet

Perustelemattomat ― NIMETÖN

Avotoimistot  taitavat olla kognitiivisen ergonomian näkökulmastavarsin kuormittavia...?

Myös työntekijän fyysinen kunto vaikuttaa. Erityisesti, jos onfyysisesti vaativa työ ja heikko kunto, henkilö on ylikuormitustilassajatkuvasti, eikä aivotyökään silloin suju.

Kolme asiaa jotka vien mukaantyöhöni

1)verkostoitumisen merkitys! 2)yhteistyön edistäminen edelleen esimiestyön, työsuojelun jatyöterveyshuollon kesken3)kognitiivisen ergonomian huomiointi itseni kohdalla jamyötätuntoisuusharjoituksia

1) Yhteistyö kaikkien tahojen suhteen ergonomia-asioidenparantamiseksi

2) Tiedon vieminen eteenpäin: CareCare ja Finnergo.3) Yritän viedä työpaikalleni (myös itselleni) sitkeyttä toimia hyvänasian edistämiseksi.

Laitepassien käyttöönotto, kognitiivisen ergonomian kehittäminenomassa tiimissä, väkivallan uhan minimoiminen. Kiitokset kokojärjestelytoimikunnalle näistä päivistä ❤

Kognitiivinen ergonomia.Care care siirtotilanne. Alhaalta ylöspöin.Finnergo potilasavustin esitteet. Huippu laite

Kognitiivinen ergonomia omassa työskentelyssä! 

1) esimerkkejä, miten Potilassiirtojen ergonomiakortti-koulutustavoisi toteuttaa omassa oppilaitoksessa, 2) keskustelut kollegojenkanssa, 3) eli näkökulmia työturvallisuuteen 

- tapaturmat tutkittava

Jee, Loistavaa 😊👍👌 ― PULKKINEN JOHANNA

Sotergo 2020

Eettiset ongelmat psyykkisenä kuormittajana sote-alalla. 

Työturvallisuus -turvallisuusjohtaminen, esimiehenvastuut, väkivallan uhka

Elinkaarikuslaskelma ok. Toisaalta laitteet uusiutuvat ja kehittyivätkovaan tahtiin. Myös lakikriteerit saattavat muuttua

Lait ja säädökset ovat samat kaikilla aloilla, työntekijöiden asenteetja tapa noudattaa niitä erilaiset esim. teollisuudessa jarakennusalalla kuin sote-alalla. Miksi näin?

Onpa ero missä tahansa, eihän niin pitäisi olla! Lakia pitäisinoudattaa alalla kuin alalla. Miksi sote-alalla on yleisesti "sallittua"

toimia vastoin lakeja? ― NIMETÖN

Luulen, että ero on myös turrvallisuusjohtamisessa jatoimintakulttuurin johtamisessa ja perehdytyksessä enemmänkin

kuin asenteissa (toki niissäkin) ― NIMETÖN

Onko henkisen väkivallan tilanteita tutkittu samassatutkimuksessa?

Usein sairas ihminen puuttuu esim hoitajan ulkonäköön,sukupuoleen tai ikään ― NIMETÖN

Usein sairas ihminen puuttuu esim hoitajan ulkonäköön,sukupuoleen tai ikään ― NIMETÖN

Usein sairas ihminen puuttuu esim hoitajan ulkonäköön,sukupuoleen tai ― NIMETÖN

Ovatko ergonomiavastaavat uskaltaneet puuttua epäergonomisiintyötapoihin? Miten puuttumiseen on suhtauduttu?

Yllä oleva kommentti on siis Sjöroosin Jaanan vastaus― SARA SIMBERG

Epäkohtiin on uskallettu puuttua esimiehen tuella ja asioista onpyritty keskustelemaan avoimesti myös yhteisesti. Työ on haastavaa.

Jaana Sjöroos ― SARA SIMBERG

Vaikuttiko Raisiossa parannusten tekoon kaupungin johdonosallistuminen hoitotyön vuorokauden ajan?

Hienoa ja sitkeää työtä Meyerillä työturvallisuuden parantamisessa!Hyvä esimerkki muille!

Hyvä esitys Petri ,kiitos! Esitys oli höystetty mukavasti huumorillamutta selvästi tuli esille pitkäjänteisyys, jämäkkä ja sinnikkkyys

työturvallisuuden kehittämisessä! ― NIMETÖN

Myös terveydenhoidon yksikköihin, olisi esim.huonekohtaisetraportointi/infojakopisteet hyvät (padit) ― NIMETÖN

Kiitos Petri Moisiolle innostavasta puheenvuorosta. ― NIMETÖN

Laiteturvallisuus

Mitä laitepassikoulutukset tarkoittaisivat oppilaitostennäkökulmasta? Oppilaitoksissa paljon laitteita.

Onko laiteajokortit käytössätyöyksiköissänne?

Voisiko Turun mallia hyödyntää myös muualla? ― NIMETÖN

Onko valtakunnallisia laiterekistereitä? Jos ei ole niin miksei? ― NIMETÖN

Meillä on ollut jo kauan. Hengityshalvausyksikkö ― NIMETÖN

Mitenkäs turvainstrumentit, joissa onturvamekanismi? Kuuluuko käytössä havaitutpuutteet toiminnan turvallisuudessa vainvalmistajalle?

Yllä oleva vastaus on siis Kymäläisen Minnalta! ― SARA SIMBERG

Käytössä havaitut puuteette kuuluvat molemmille, käyttäjän onilmoitettava puutteista valmistajlle. Valmistajan on hoidettava oma

tonttinsa. ― SARA SIMBERG

Pitäisikö siis olla kriteeristö koulutukselle ja kokemukselle? Mitensen puute muuten voidaan osoittaa? Esim. Nostimen käyttöönsaatetaan perehdyttää työpaikalla vähän sinnepäin, perehdyttäjäkään ei välttämättä ole kunnolla perehtynyt laitteentoimintaan. Riittääkö, että työnantaja sanoo, että meillä onperehdytys vai pitäisikö heidän osata kertoa siitäseikkaperäisemmin?

Potilasnostimet ja nostoliinatMikä on Valviran kanta kun potilasnostimia ja nostoliinojakilpailutetaan, valitaan eri valmistajan potilasnostin kuinnostoliinat. Molemmat ovat ce merkittyjä mutta ei testattujakeskenään. Onko siis turvallista käyttää eri valmistajan nostimiintoisen valmistajan nostoliinoja kun niitä ei ole testattu keskenään?Onko tämä laillista kilpailutuksen/hankintapäätöksen kannalta?

Yllä oleva vastaus on Kymäläisen Minnalta! ― SARA SIMBERG

Jos valmistaja ei ole määrittänyt nostoliinoja voi laitteessa käyttäämyös toisen valmistajan nostoliinoja mutta jos valmistaja on

määritellyt mitä nostoliinoja käytetään tulee niitä käyttää, ― SARA SIMBERG

Fyysinen kuormitus jaergonomiset ratkaisut

Miten varmistitte ergomisten vuodetekstiilien osalta, että tuotteetovat potilasturvallisia ja täyttävät lain vaatimukset koskienpotilassiirtoja?

Ergonomiset vuodetekstiilitMitä olivat? Esim sängynmittainen aluslakana vai minkä kokoinen?Mitä muita ? Mikä toimittaja?

Kuka maksaa työnantaja vai asiakas, kun asiakas avohoidossa?― NIMETÖN

Katja Huukkala:Mistä saitte tiedon että on olemassa ergonomisia laitostekstiilejä? 

Respectalla on Wendylett liukumateriaalit (2liukupinta)eli nsfunktionaaliset liukulakanat. Kts Turun kaupunki torstain esitys klo

14.35. Muilla �rmoilla vastaavia myös, vielä ehtii nyt perjantainakäydä kysymässä apuväline�rmoilta. ― NIMETÖN

※※※※※※

Mitä ovat nämä ergonomiset vuodetekstiilit? Tergoglide? ― NIMETÖN

Nostamisesta on vaikea poisoppia:Eli todella merkittävä rooli on opiskeluvaiheessa jossa työtapojaopetetaan. Laatuvaatimuksia pitäisi kohdentaa ergonomisistatyötavoista työharjoittelupaikoille.

Kiitos hienosta esityksestä Anneli ― NIMETÖN

Miten Terveystalon kuormittumisen testiä voisi hyödyntääoppilaitostasilla?

Nuo edelliset viestit taisi tulla väärään kohtaan mutta siis tuonimikkeistö hämää, monethan puhuu työpaikoilla nostolakanoista...

― NIMETÖN

Edelliseen viestiin liittyen... Olen itsekin kysynyt ja vastaukset onpoikkaria, liukkaria jne eli ei saa selvää onko liukua alla vai ei jne.

Olen yrittänyt kuvata sanoin ja kuvin kun uudisti omaa kyselyämutta yhtenäiset tavat nimetä materiaalit olisi hieno juttu

― NIMETÖN

Miten saataisiin kyselylomake apuvälineisiin liittyen jossaVUODEMATERIAALIT on nimetty siten että niistä puhutaan samoilla

nimillä? ― NIMETÖN

Hyvä, havainnollinen esitys!

Vuodetekstiilien suuri merkitys! ― NIMETÖN

Vuodetekstiilien suuri merkitys ― NIMETÖN

Mielenkintoinen. ― NIMETÖN

Mielenkintoinen. ― NIMETÖN

Työpajat

Kunnonkoti työpaja oli konkreettinen ja havainnollistava, juuriniinkuin työpajolen kuuluukin. Kiitos! 

1) Finnergo oli mielenkiintoinen tuttavuus. Tuotekehittelyasiakaslähtöistä. 2) Simulaatio-paja oli havainnollistava, aika liianlyhyt asiaan perehtymisen...

Ajankohtaista - potilassiirtojenergonomiakortti, TULE-kampanja,ergonomian kehittäminenkehitysvammahuollossa

Meeri:"Vaikka mä pystynkin siihen yksin niin on �ksua ottaa siihen kaveri."

Juuri näin!

Aika paljon työn kuormitus vähenisi, tule-vaivat vähenisi ja ihansillä, että TYÖTURVALLISUUSLAKIA  NOUDATETTAISIIN!!! Myössote-alalla!!!

Niinpä, entisessä työpaikassani tehtiin säännöllisesti riskienarviointia, esimies keräsi ne siististi mappiin. Sitten AVIsta tuli uusi,

esimiehen mukaan kummallinen tarkastaja, joka vaati, että riskienarvioinnissa esille tulleisiin epäkohtiin pitäisi PUUTTUA, TEHDÄ

jotain!!!! ― NIMETÖN

On paradoksi, että työnantajalla ei ole "varaa" koulutukseen taiapuvälineisiin mutta toisaalta on "varaa" satojen tuhansien eurojen

tules-kustannuksiin. ― NIMETÖN

Riskinarviointi! Itse työskentelen työterveyshuollossa, 15 vuoden ajan.Onneksi olen kehittynyt vuosien aikana ja raporteissa näkyy nyt

paremmin riskin suuruuden ( joka on kyllä työpaikan asia suuressamäärin) ja merkityksellisyyden arviointi sekä terveydellinen

merkitys! Ja teemme käynnit yhdessä työsuojelun kanssa. Kirjaammesuositukset MUTTA... ne on "vain" suosituksia eikä työnantaja tee

välttämättä mitään ☹ ― NIMETÖN

Hyvät esimerkit kentältä eivät poista sitä tosiasiaa, että valtaosassasote-alan työpaikoilla rikotaan työturvallisuuslakia räikeästi joka

ikinen työpäivä. Ja tämä on hiljaisesti hyväksyttyä! ― NIMETÖN

Esimies on väliporras, yksittäinen henkilö. Tärkeä, kyllä, mutta joskehitys on esimiehen harteilla niin se kaikki loppuu jos hän vaikkavaihtaa työpaikkaa. Koko organisaation ja erityisesti korkeimman

johdon on ensin itse sitouduttava työturvallisuusajatteluun ja sittensitoutettava henkilöstönsä. Ei työturvallisuuslain noudattaminen voi

eikä saa olla vapaaehtoista. Sitä on noudatettava ja tätä pitää myösvalvoa. ― NIMETÖN

Se on ihan totta, että lepsuilua on, siksi nostin esimiestyönmerkityksen esiin. On kuitenkin kentällä selvästi havaittavissa, että

kehityssuunta on oikea! 👍 Myös paljon hyviä esimiehiä jakäytänteitä on jo työpaikoilla. Hienoa, että Petrin esitys herätti

ajatuksia, se oli juuri meidän seminaarin järjestäjien ajatuksenakinherättää keskustelua soteympäristön ulkopuolisella esimerkillä.

― PULKKINEN JOHANNA

Olen samaa mieltä, mutta sote-alalla tässä "lepsuillaan", kun vertaaesim. eilen Petri Moision esitykseen: Työturvallisuuslakia

noudatetaan tarkasti ja rikkeisiin puututaan. No, sote-alallahanasiakkaina on "vain" ihmisiä ja suuri osa työntekijöistä on "vain"

naisia.... Ei siis mitään tärkeää...?! 🤨🤔 ― NIMETÖN

Tässä esimiehen rooli korostuu. Epäergonomisia työskentelytapoja eisaa hiljaisesti hyväksyä. Ergonomista työskentelyä tulee vaatia ja

siihen tulee puuttua, jos joku ei noudata ohjeistuksia. ― PULKKINEN JOHANNA