social business roadmap: fase 4. social business
TRANSCRIPT
![Page 1: Social Business Roadmap: Fase 4. Social Business](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022071822/55b879a0bb61eb15248b45f4/html5/thumbnails/1.jpg)
Social Business Roadmap: Fase 4. Social Business
Kenmerken: Typische belemmeringen: Next steps:
• Social is verankerd in het denken en doen van alle medewerkers
• Social is onderdeel van de visie en draagt bij aan business doelen
• Direc<eleden en senior managers zijn ac<eve ambassadeurs
• Mensgerichte organisa<ecultuur, gericht op ‘co-‐created value’
• Klanten kunnen de ini<ator zijn van verandering
• Vrijheid voor medewerkers om processen te verbeteren
• Data wordt strategisch en afdeling-‐overs<jgend benut
Social business organisa<es lopen voor op de troepen. Zij hebben te maken met alle voordelen en nadelen van bedrijven die voorlopers zijn in de innova<ecurve:
• technologie is niet toereikend: hierdoor ontstaat de noodzaak om zelf systemen te bouwen en hoge kosten te maken.
• twijfel: is dit iets wat moet worden nagestreefd als organisa<e?
• onduidelijke regelgeving omtrent big data: hierdoor kan onbegrip uit de maatschappij of poli<ek ontstaan.
• Leg de omgeving heel duidelijk uit wat visie en ambi<e zijn; houd er rekening mee dat het <jd kost voordat een social business ambi<e wordt omarmd door medewerkers en klanten.
• Geef vrijheid en verantwoordelijkheid aan alle medewerkers. Zorg dat arbeidsvoorwaarden die achterlopen op de nieuwe realiteit worden aangepast.
• Open de ‘black box’ van data: maak voor de klant inzichtelijk welke informa<e over hem/haar beschikbaar is en wat hiermee gebeurt.
• Maak lessen en technische toepassingen schaalbaar voor de gehele organisa<e.
• Wissel ervaringen en kennis uit met andere organisa<es.
Klant: “Het contact met de organisa:e is gelijkwaardig en wederkerig. Daarom voel ik me ambassadeur en denk ik graag mee.”
Een efficiëntere en meer innova<eve organisa<e door real-‐<me en right-‐<me te an<ciperen de omgeving.