social business roadmap: fase 4. social business

1
Social Business Roadmap: Fase 4. Social Business Kenmerken: Typische belemmeringen: Next steps: Social is verankerd in het denken en doen van alle medewerkers Social is onderdeel van de visie en draagt bij aan business doelen Direc<eleden en senior managers zijn ac<eve ambassadeurs Mensgerichte organisa<ecultuur, gericht op ‘cocreated value’ Klanten kunnen de ini<ator zijn van verandering Vrijheid voor medewerkers om processen te verbeteren Data wordt strategisch en afdelingovers<jgend benut Social business organisa<es lopen voor op de troepen. Zij hebben te maken met alle voordelen en nadelen van bedrijven die voorlopers zijn in de innova<ecurve: technologie is niet toereikend: hierdoor ontstaat de noodzaak om zelf systemen te bouwen en hoge kosten te maken. twijfel: is dit iets wat moet worden nagestreefd als organisa<e? onduidelijke regelgeving omtrent big data: hierdoor kan onbegrip uit de maatschappij of poli<ek ontstaan. Leg de omgeving heel duidelijk uit wat visie en ambi<e zijn; houd er rekening mee dat het <jd kost voordat een social business ambi<e wordt omarmd door medewerkers en klanten. Geef vrijheid en verantwoordelijkheid aan alle medewerkers. Zorg dat arbeidsvoorwaarden die achterlopen op de nieuwe realiteit worden aangepast. Open de ‘black box’ van data: maak voor de klant inzichtelijk welke informa<e over hem/haar beschikbaar is en wat hiermee gebeurt. Maak lessen en technische toepassingen schaalbaar voor de gehele organisa<e. Wissel ervaringen en kennis uit met andere organisa<es. Klant: “Het contact met de organisa:e is gelijkwaardig en wederkerig. Daarom voel ik me ambassadeur en denk ik graag mee.” Een efficiëntere en meer innova<eve organisa<e door real<me en right<me te an<ciperen de omgeving.

Upload: sanne-heerink

Post on 29-Jul-2015

65 views

Category:

Social Media


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Social Business Roadmap: Fase 4. Social Business

Social  Business  Roadmap:  Fase  4.  Social  Business  

Kenmerken:   Typische  belemmeringen:   Next  steps:  

•  Social  is  verankerd  in  het  denken  en  doen  van  alle  medewerkers  

•  Social  is  onderdeel  van  de  visie  en  draagt  bij  aan  business  doelen  

•  Direc<eleden  en  senior  managers  zijn  ac<eve  ambassadeurs    

•  Mensgerichte  organisa<ecultuur,  gericht  op  ‘co-­‐created  value’  

•  Klanten  kunnen  de  ini<ator  zijn  van  verandering  

•  Vrijheid  voor  medewerkers  om  processen  te  verbeteren  

•  Data  wordt  strategisch  en  afdeling-­‐overs<jgend  benut    

 

Social  business  organisa<es  lopen  voor  op  de  troepen.  Zij  hebben  te  maken  met  alle  voordelen  en  nadelen  van  bedrijven  die  voorlopers  zijn  in  de  innova<ecurve:  

•  technologie  is  niet  toereikend:  hierdoor  ontstaat  de  noodzaak  om  zelf  systemen  te  bouwen  en  hoge  kosten  te  maken.  

 •  twijfel:  is  dit  iets  wat  moet  worden  nagestreefd  als  organisa<e?    

•  onduidelijke  regelgeving  omtrent  big  data:  hierdoor  kan  onbegrip  uit  de  maatschappij  of  poli<ek  ontstaan.  

 

•  Leg  de  omgeving  heel  duidelijk  uit  wat  visie  en  ambi<e  zijn;  houd  er  rekening  mee  dat  het  <jd  kost  voordat  een  social  business  ambi<e  wordt  omarmd  door  medewerkers  en  klanten.  

•  Geef  vrijheid  en  verantwoordelijkheid  aan  alle  medewerkers.  Zorg  dat  arbeidsvoorwaarden  die  achterlopen  op  de  nieuwe  realiteit  worden  aangepast.    

•  Open  de  ‘black  box’  van  data:  maak  voor  de  klant  inzichtelijk  welke  informa<e  over  hem/haar  beschikbaar  is  en  wat  hiermee  gebeurt.        

•  Maak  lessen  en  technische  toepassingen  schaalbaar  voor  de  gehele  organisa<e.  

•  Wissel  ervaringen  en  kennis  uit  met  andere  organisa<es.    

Klant:  “Het  contact  met  de  organisa:e  is  gelijkwaardig  en  wederkerig.  Daarom  voel  ik  me  ambassadeur  en  denk  ik  graag  mee.”  

Een  efficiëntere  en  meer  innova<eve  organisa<e  door  real-­‐<me  en  right-­‐<me  te  an<ciperen  de  omgeving.