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完全時給制開発支援サービスSECONDTEAM

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2016年株式会社Dive into Code代表取締役　野呂浩良

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1. 誕生の背景2. 特長3. 費用4. 利用事例5. 効果6. Appendix

目次


・手厚く育てるよりも、崖から突き落として「自然となる」ことを重視する慣習

・そもそもフリーランス自体が不足しており、見つからない、見つかっても高価格

・単価が高い割には意識に疑問を感じる人材がいる

・即戦力レベルに仕上げるまで、少なくとも160~300時間かかる

誕生の背景

慢性的なエンジニア不足から人材育成に手が回らず、育成するにも時間がかかるため、なる人しかならない。

よくある問題従来のアプローチ抜け落ちた問題

・フリーランスを自力で探して雇う（個別発注）

・派遣会社に依頼して常駐してもらう（人材派遣）

・経験ゼロの非エンジニアをポテンシャル採用する（人材紹介）・慢性的なエンジニア不足

・既存事業不振による新規事業立ち上げの増加

人材育成よりも即開発することが求められる


・必要なときに必要なだけエンジニアを確保でき、低価格で利用できる

・自ら10万円以上と約300時間を投資して学んだ意欲がとても高いエンジニア人材に任せることができる

・既に即戦力レベルまで鍛え上げられている

・そもそもフリーランス自体が不足しており、見つからない、見つかっても高価格

・単価が高い割には意識に疑問を感じる人材がいる

・即戦力レベルに仕上げるまで、少なくとも160~300時間かかる

誕生の背景

いつでも必要なだけ、意欲の高いエンジニア人材を確保でき、育成時間がかからないサービスを開発。

抜け落ちた問題新たなアプローチ今回のご提案

・特長1：最小単位から

・特長2：手厚い体制

・特長3：高品質


・全イシュー（タスク）の作業時間をすべてレポート。

・正味作業時間と時給をかけた明瞭会計

特長1：最小単位から

月締めの完全時給制でリモートから開発をサポート。正味作業時間のみのご請求でムダなく小さく始められる。

作業開始作業終了ご請求（月次）

GitHubイシュー

#イシュー1#イシュー2#イシュー3

時間記録

月次レポート◯月度　xx,xxx円#イシュー1 50分#イシュー2 35分#イシュー3 20分

・GitHubのイシューごとに作業時間を記録

・クラウドサービスのためリモートで作業と時間の記録がワンクリックでできる

・ワンクリックで作業終了が可能

・プロジェクトごとに集計。過不足チェックを定期的に行える


特長2：手厚い体制

メイン

弊社社員がメインエンジニア、卒業生がサブとしてチーム開発。オプションでPMやディレクターも追加可能。

受講（卒業）生弊社社員貴社

PM※

Director※

サブ

【要件定義】

【設計】

【開発】

【テスト】

PM・D

エンジニア

パートナー企業（専門家：Rails、インフラ）

※PMやディレクターは、オプションサービスです。

PM


特長3：高品質

専門家によるコードレビューや実装アドバイス、インフラ構成等で作業品質と能力向上を担保。

開発・テストコードレビュー

・品質と保守性向上・規約・ナレッジ等

デプロイ

専門家

弊社・受講生

GitHub プルリクエスト

プルリクエスト1プルリクエスト2プルリクエスト3↓マージ

AWSHerokuその他

(CIツール等)

・インフラや継続的インテグレーションの構築も担当範囲・実務経験の少なさを専門家の頭脳でカバー


費用

実作業時間分だけのご利用から期間保証のサービスまで時給2,500円、月額20万円からご利用可能。

初月トライアルマンスリー

10万円（税抜）※1ヶ月契約

・時給2,500円の場合　約40時間/月

20万円（税抜）〜※1ヶ月契約

・時給2,500円の場合　約80時間/月


利用事例（2015年12月〜2016年8月）

「エンジニアと企業のマッチングサービス」要件定義から開発まで。デザインからサーバサイドまでフル実装。

メイン1名

卒業生弊社社員お客様

PM兼D1名

サブ1名

【要件定義】

【設計】

【開発】

【テスト】

PM・D

エンジニア


起業家1名



利用事例（2016年4月〜8月）

【要件定義】

【設計】

「プログラミング学習動画サービス」クライアントが苦手とする開発作業とデザイン、フロントを実装。

メイン1名


サブ2名

PM・D

エンジニア

【開発】

【テスト】

起業家1名

サブ1名


利用事例（2016年5月〜7月）

「ECサイト構築のリプレース開発」大規模案件の二次受けとしてサーバサイドを実装。


【要件定義】

【設計】

メイン1名


サブ1名

PM・D

エンジニア

【開発】

【テスト】

開発会社2名

サブ1名

外部パートナー3社


効果

開発コストの削減、繁忙期のエンジニア人材確保、未来の正社員エンジニア候補の発掘。

開発コストの削減人材の確保採用候補の発掘

・一定時間、仕事の進め方や仕事ぶりを確認できるからミスマッチがない

※近日、有料人材紹介事業を開始予定


私たちのミッションは「すべての人が、テクノロジーを武器にして活躍できる社会をつくる」ことです。

Appendix


ミッションを達成する具体的なビジョンは2つです。

「稼げるエンジニアになるためのエスカレータの構築」プログラミングスクール

Appendix

「クリティカルワーカーに活躍の場を」卒業生エンジニアによる開発チーム

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