Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales

---------

المملكة المغربية وزارة التشغيل والشؤون

االجتماعية-------

Point de presse – ftour Mardi 15 Juillet 2014

Point de presse – ftour Mardi 15 Juillet 2014

Intervention du M. Le Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales

A l’occasion de la présentation du plan d’action

stratégique du Ministère 2014-2016

Intervention du M. Le Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales

A l’occasion de la présentation du plan d’action

stratégique du Ministère 2014-2016

1

«Ensemble pour promouvoir l’emploi productif et décent»

Fondements du plan d’action du Ministère

Dispositions de la constitutions en particulier les articles relatifs aux droits économiques et sociales

Hautes orientations de SM le Roi Engagement du Maroc vis-à-vis des organisations internationales et

arabes Programme gouvernemental Missions assignées au Ministère Recommandations des conseils tripartites et engagements du

dialogue social Rapports et recommandations des instances de gouvernance (le

CESE, l’institution du médiateur, le conseil de la concurrence, le CNDH…)

2

Notre vision stratégique

3

Axes stratégiques

Réduction du chômage; Conformité avec les normes

internationales du travail; Promotion du travail décent; Généralisation et extension de la

couverture sociale.

Appui et accompagnement; Ouverture sur l’environnement. 

4

1er niveau

2éme niveau

Orientation stratégique N1: Développer l’emploi productif et décent et réduire le chômage

5

Les objectifs:

Accompagnement des politiques nationales et des stratégies sectorielles à travers :

Renforcer les synergies et les mécanismes de coordination dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques publiques sectorielles

Développement des actions d’encouragement et de soutien des initiatives régionales et locales en matière de création d’emploi à travers :

L’initiation des actions spécifiques sur les bassins d’emplois favorables.

L’initiation des actions spécifiques en faveur de l’emploi pour les régions défavorisées.

L’initiation des actions visant la mise en place de plans locaux ou régionaux du développement et de l’emploi.

Développement de la politique active de l’emploi .

Orientation stratégique N1: Développer l’emploi productif et décent et réduire le chômage

6

Les objectifs:

Amélioration de la gouvernance du marché du travail par :

Le renforcement du cadre institutionnel de l’emploi . l’élaboration d’une Stratégie Nationale de l’Emploi (septembre 2014) ; Le renforcement du rôle et le suivi de l’activité de l’ANAPEC. Mise en place d’un système d'information, de veille et d’analyse du

Marché du Travail. Prospection des opportunités d’emploi à l’international par:

L’élaboration d’une stratégie volontariste de placement à l’international.

Développement du système d’intermédiation public par :

 Le renforcement du dispositif d'intermédiation public.

Le développement du dispositif d'intermédiation privé.

Orientation stratégique N 2: Renforcer les droits fondamentaux au travail et le dialogue social

Les objectifs: Concrétisation des droits fondamentaux au travail par : Le Renforcement de la négociation collective et les mécanismes du dialogue;La Lutte contre le travail des enfants;L’élimination de la discrimination dans l’emploi et la profession;Le respect des libertés syndicales;Renforcement de l’arsenal juridique régissant le travail et les relations professionnelles par :La finalisation et l’amélioration du cadre juridique régissant les relations et les conditions du travail. la sensibilisation au respect des libertés syndicales à travers la loi organique sur les conditions et les procédures de droit de grève et la loi des syndicats professionnels;Amélioration du climat social au sein de l’entreprise en vue de réduire le taux de conflictualité par :L’encouragement de la conclusion des conventions collectives et des protocoles d’accord.Garantir la représentation professionnelle des salariés par :Le suivi et l’encadrement des élections professionnelles des délégués de salariés.

7

L’ objectif:

La Promotion de l’Etat de droit dans le domaine social :

Le Renforcement du contrôle de l’application de la législation sociale ;

L’amélioration du climat des affaires et l’encouragement de l'esprit d'entreprise

Le lancement d’actions de vulgarisation des dispositions et de l’application de la législation du travail;

L’amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail.

Poursuite de la dynamisation des instances consultatives tripartites.

Orientation stratégique N 2: Renforcer les droits fondamentaux au travail et le dialogue social

8

Orientation stratégique N3: Généraliser, étendre et améliorer la couverture sociale des travailleurs

9

L’ objectif:

Réforme et Développement des systèmes de protection sociale des travailleurs par :

L’élaboration d’ une stratégie nationale de protection sociale à moyen et long terme;

Le Renforcement de la gouvernance et le suivi des organismes de sécurité sociale;

L’accélération de la mise en œuvre du plan d’action législatif relatif à la sécurité sociale;

L’élargissement de la couverture sociale aux catégories non encore couvertes;

Le Renforcement de la couverture sociale des marocains résidents à l’étranger.

Orientation stratégique N3 : Généraliser, étendre et améliorer la couverture sociale des travailleurs

10

L’objectif : Réforme et Développement des systèmes de

protection sociale des travailleurs en actant : La reforme du secteur de la mutualité.

L’objectif :

Réforme et Développement des systèmes de protection sociale des travailleurs par :

La participation active au processus de réforme des systèmes de retraite.

Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles

11

L’objectif : Garantir une organisation efficace et évolutive du Ministère par : La réorganisation des services centraux et déconcentrés. La Modernisation du Système d’information.

L’objectif :Valoriser le capital humain du Ministère à travers :La mise en place d’un système efficace de gestion des ressources humaines.

L’objectif :Rationaliser et améliorer la gouvernance de la dépense publique à travers :La mise en place d’une gestion de la dépense axée sur les résultats.

12

L’objectif: Renforcer la communication interne et externe par:L’élaboration et la mise en œuvre de la politique de communication;L’exécution d’un programme de communication ouvert et global.

Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles

L’objectif:Garantir l’efficacité des systèmes de planification et de pilotage à travers :La mise en place un système de pilotage performant.

L’objectif:L’amélioration et le développement des prestations servies aux usagers à travers :L’adoption de mesures pour simplifier les procédures.

Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles

13

L’objectif:Développement du partenariat et de la coopérationau niveau national et international à travers :La Consolidation de la coopération avec les organismes internationaux.La promotion de la coopération bilatérale.Le développement du partenariat institutionnel. La garantie d’une veille active de l’environnement pour en anticiper l’évolution.

Merci pour votre attention

Merci pour votre attention

14