rencana kerja (renja) perubahan -...
TRANSCRIPT
RENCANA KERJA(RENJA) PERUBAHANTAHUN 2016
PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBUBADAN KEPEGAWAIAN DAERAHAlamat : Jl. Dharma Praja No.1 Gunung Tinggi Batulicin Kodepos 72171
Rencana Kerja 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR......................................................................................... iDAFTAR ISI ..................................................................................................... iiDAFTAR TABEL............................................................................................. iiiBAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang........................................................................................ 1
1.2 Landasan Hukum.................................................................................... 1
1.3 Maksud dan Tujuan................................................................................. 3
1.4 Sistematika Penulisan............................................................................. 4
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU ............... 62.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian RenstraSKPD ............................................................................................................ 6
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD......................................................... 11
2.3 Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD................. 21
2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD ........................................... 24
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat....................... 28
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN ....................... 293.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional ............................................... 29
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja ................................................................... 31
3.3 Program dan Kegiatan .......................................................................... 31
BAB IV PENUTUP ......................................................................................... 35
Rencana Kerja 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu iii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.2 Pencapaian Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu............................................... 19
Tabel 2.3 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Kabupaten
Tanah Bumbu.............................................................................. 23
Tabel 2.4 Usulan Program dan Kegiatan dari Pemangku Kepentingan
Tahun 2016 Kabupaten Tanah Bumbu ....................................... 28
Tabel 3.1 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan SKPD Tahun 2016
dan Prakiraan Maju Tahun 2017 Kabupaten Tanah Bumbu ....... 32
Rencana Kerja Perubahan 2016
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas segala rahmat dan
hidayah-Nya kami dapat menyelesaikan Rencana Kerja (Renja) Perubahan Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran 2016.
Tulisan ini berisi gambaran umum pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM)
Pegawai Negeri Sipil Daerah yang ada di Kabupaten Tanah Bumbu sesuai
penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah, hasil evaluasi
pelaksanaan rencana kerja tahun 2015, tujuan dan Sasaran Program dan Kegiatan pada
Rencana Kerja Tahun 2016. Rencana Kerja 2016 merupakan tahun pertama periode
renstra tahap III yaitu Renstra 2016-2021. Program dan kegiatan yang direncanakan
Badan Kepegawaian Daerah masih diprioritaskan pada peningkatan kapasitas sumber
daya aparatur.
Kami menyadari bahwa tulisan sederhana ini masih ada kekurangan, oleh karena
itu saran, pendapat, atau kritik yang membangun sangat kami harapkan.
Akhirnya, besar harapan kami semoga informasi singkat pada tulisan ini ada
manfaatnya. Sekian terima kasih.
Batulicin, Oktober 2016
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
DR. H. AMBO SAKKA, M.PdPembina Utama Muda
NIP. 19651231 199203 1 034
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 1
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar BelakangRencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah (Renja BKD) Kabupaten
Tanah Bumbu adalah dokumen perencanaan Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu untuk periode 1 (satu) tahun.
Berdasarkan ketentuan pasal 21 ayat (3) Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, bahwa
Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah menyiapkan renja SKPD sesuai
dengan tugas pokok dan fungsinya dengan mengacu kepada rancangan awal
RKPD. Dengan mengacu kepada Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD)
Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 dan Rencana Strategis Badan
Kepegawaian Daerah (Renstra BKD) Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 –
2020, maka disusun Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Tahun 2016.
Berdasarkan hasil evaluasi anggaran dan pelaksanaan kegiatan
maka disusunlah rencana kerja perubahan tahun anggaran 2016 ini.
1.2. Landasan HukumDalam penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Tahun 2016, peraturan perundangan yang digunakan sebagai
landasan hukum adalah :
1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentangPenyelenggaraan Negara
yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 3851);
2. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 Tentang Pembentukan Kabupaten
Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 22,
TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4265);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2003 tentang
Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003
Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 428);
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 2
4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 tentang
Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4421);
5. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan
Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011
Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
6. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
7. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 9 Tahun 2015 tentang perubahan kedua atas Undang-Undang
Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5679);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008
Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);
9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah, sebagaimana telah diubah beberapa kali
terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011
tentang perubahan kedua atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13
Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310);
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Tata
Naskah Dinas di Lingkungan Pemerintah Daerah;
11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 3
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 517);
12. PeraturanMenteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2014 tentang
Pembentukan Produk Hukum Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 32);
13. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 17 Tahun 2007
tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi
Lembaga Teknis Daerah (Kabupaten Tanah Bumbu (Lembaran Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2007 Nomor 41) sebagaimana telah
diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Nomor 1 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 17 Tahun 2007 tentang Pembentukan,
Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Lembaga Teknis
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu (Lembaran Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Tahun 2015 Nomor 1);
14. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 4 Tahun 2008 tentang
Urusan Pemerintahan yang menjadi Kewenangan Pemerintah Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu (Lembaran Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Tahun 2008 Nomor 61, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Nomor 20);
15. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 26 Tahun 2015
tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Tahun Anggaran 2016 (Lembaran Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Tahun 2015 Nomor 26, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Nomor 81);
1.3 Maksud Dan TujuanMaksud penyusunan renja BKD Kabupaten Tanah Bumbu Tahun
2016 adalah :
1. Sebagai dokumen perencanaan tahunan Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016;
2. Sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan bagi aparatur Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu dalam melaksanakan
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 4
tugas dan fungsi sehingga dapat memberi manfaat bagi aparatur di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu;
3. Sebagai penjabaran dari pelaksanaan renstra Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 - 2020.
Adapun tujuan penyusunan renja BKD Kabupaten Tanah Bumbu
Tahun 2016 adalah :
1. Untuk memberikan gambaran mengenai kebijakan, program dan kegiatan
Tahun Anggaran 2016 yang akan dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu;
2. Untuk memberikan gambaran mengenai target kinerja yang akan dicapai
oleh Badan Kepegawaian Daerah Pada Tahun Anggaran 2016;
3. Untuk memberikan pedoman dan acuan bagi Sekretaris, Kepala Bidang,
Kepala Sub Bagian dan Kepala Sub Bidang di lingkungan Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu dalam penyusunan
Rencana Kegiatan Anggaran (RKA) tahun 2016.
1.4 Sistematika PenulisanDokumen Renja Badan Kepegawaian Daerah tahun 2016 disusun
dengan sistematika sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Landasan Hukum
1.3 Maksud dan Tujuan
1.4 Sistematika Penulisan
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan Capaian
Renstra SKPD
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 5
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja BKD
3.3 Program dan Kegiatan
BAB IV. PENUTUP
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 6
BAB IIEVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan CapaianRenstra SKPD
A. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2015Capaian kinerja pada tahun 2015 dan capaian renstra tahun 2011-2015
dapat dilihat pada tabel berikut :
NO. URAIAN TARGETRENSTRA
CAPAIANKINERJAs/d 2014
REALISASI2015
REALISASIs/d 2015 %-tase
1 2 3 4 5 6 7
1. Pendidikan dan pelatihanteknis tugas dan fungsibagi PNSD
795 org 828 org 295 org 1.123 org 141.26
2. Pendidikan dan pelatihanfungsional bagi PNSdaerah
422 org 135 org 18 org 153 org 36.26
3. Pendidikan dan pelatihanprajabatan
1442 org 925 org 316 org 1.241 org 86.06
4. Pendidikan dan pelatihanstruktural bagi PNS
463 org 283 org 44 org 327 org 70.63
5. Test assesment bagi PNSdaerah
300 org 160 org 29 org 189 org 63.00
6. Sosialisasi peraturanperundang-undangan
7 kali 4 kali 1 kali 5 kali 71.43
7. Pemberian bantuan tugasbelajar dan ikatan dinas
348 org 166 org 55 org 221 org 63.50
8. Ujian dinas bagi PNSD 86 org 47 org 24 org 71 org 82.56
9. Ujian kenaikan pangkatdan penyesuaian ijazah
113 org 90 org 40 org 130 org 115.04
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 7
10. Penyusunan rencanapembinaan karir PNS
2369 org 1330 org 64 org 1.394 org 58.84
11. Pengambilan sumpah bagiPNS
2160 org 1760 org 256 org 2.016 org 93.33
12. Seleksi penerimaan calonPNS
4 kali 3 kali 0 kali 3 kali 75.00
13. Pemberian bantuanpenyelenggaraanpenerimaan praja IPDN
114 org 47 org 8 org 55 org 48.25
14. Pembangunan/pengembangan sistem informasikepegawaian
4pembangunan/pengembang
an
3pembangunan/pengembangan
0pembangunan/pengembang
an
3pembangunan/pengembang
an
75.00
Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat tingkat capaian kinerja
Badan Kepegawaian Daerah baik dari segi kenaikan atau penurunan
dibandingkan tahun sebelumnya, maupun pencapaian target sampai
dengan tahun kelima perencanaan strategi. Dari data tersebut dapat
dijelaskan beberapa hal sebagai berikut :
1. Pendidikan dan pelatihan teknis bagi PNS merupakan kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya aparatur bagi
PNS di Kabupaten Tanah Bumbu. Dengan mengikuti diklat teknis
diharapkan kemampuan dan wawasan PNS akan terus berkembang
sehingga mampu menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik dan
benar. Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis sampai dengan
tahun 2014 sudah melebihi dari target yang ditetapkan dalam
Rencana Strategis, dan jika diakumulasikan dengan capaian kinerja
kegiatan tahun 2015 maka persentase capaian kinerjanya 141.26%
2. Salah satu kegiatan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan
kualitas sumber daya manusia adalah pendidikan dan pelatihan
fungsional bagi PNS. Kegiatan yang ditujukan untuk tenaga
fungsional ini sampai dengan tahun 2014 baru mencapai 135 orang,
jika ditambahkan dengan realisasi tahun 2015 hanya akan mencapai
36,26%. Salah satu penyebab kurangnya pengiriman peserta diklat
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 8
fungsional ini adalah karena untuk instansi penyelenggara
mensyaratkan harus memenuhi jumlah peserta tertentu, sementara
tenaga fungsional di Kabupaten belum mencapai jumlah tersebut jika
ingin mengirim diklat untuk jabatan tertentu. Solusi untuk kegiatan ini
adalah seluruh kabupaten di Kalimantan Selatan dapat menghimpun
data diklat fungsional yang ingin diikuti dan disampaikan ke Badan
Diklat Provinsi Kalimantan selatan sehinggga Bandiklat Provinsi dapat
menganggarkan kegiatan diklat fungsional tertentu dengan peserta
dari seluruh kabupaten.
3. Capaian Kinerja kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
sampai akhir periode renstra mencapai 86,06%. NIlai capaian
kegiatan ini tergantung pada jumlah CPNS yang lulus setiap
tahunnya. Secara umum, kegiatan ini dapat terlaksana dengan baik.
Untuk tahun 2015 terdapat 4 (empat) orang CPNS yang tidak
mengikuti diklat prajabatan.
4. Pendidikan dan Pelatihan Struktural pada akhir periode renstra hanya
mencapai realisasi sebesar 70,63%. Dari data jumlah pejabat,
terutama eselon IV masih banyak yang belum mengikuti diklatpim
karena keterbatasan anggaran setiap tahunnya. Selain itu untuk
pengiriman juga harus mempertimbangkan kapasitas dan anggaran
instansi pelaksana.
5. Psikotes dan assesment tes, merupakan kegiatan yang bertujuan
untuk menggali kapasitas PNS agar dalam penempatan jabatan
sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Untuk kegiatan ini juga
harus menyesuaikan dengan kapasitas yang dimiliki oleh instansi
penyelenggara. Pada tahun 2015 jumlah peserta assesment tes
diseleksi dengan lebih ketat, selain karena memang hanya mengirim
peserta yang berkompeten juga menyesuaikan dengan kebutuhan
daerah dalam peningkatan jabatan, dan juga menyesuaikan dengan
kemampuan pendanaan. Capaian realisasi sebesar 63,00% pada
akhir periode renstra.
6. Sosialisasi peraturan perundang-undangan adalah kegiatan yang
juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 9
Dengan adanya sosialisasi terhadap peraturan perundang-undangan
tentang kepegawaian yang baru diharapkan PNS mampu mengikuti
perkembangan. Juga dapat mengingatkan kembali terhadap
peraturan perundang-undangan yang sudah ada sehingga dalam
menjalankan tugas dan fungsinya sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan. Kegiatan ini dilaksanakan dengan mengundang nara
sumber baik dari provinsi maupun pusat. Pada akhir periode renstra
capaian kinerja mencapai 71,43%.
7. Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu juga memperhatikan
peningkatan jenjang pendidikan bagi PNS dengan cara memberikan
bantuan beasiswa tugas belajar dan ikatan dinas. Kegiatan ini terus
mengalami kenaikan jumlah PNS yang diberikan bantuan beasiswa
sejak tahun 2012 namun pada tahun 2015 terdapat beberapa usulan
PNS untuk mendapatkan bantuan tugas belajar dan ikatan dinas yang
harus ditunda karena keterbatasan anggaran yang tersedia. Realisasi
capaian renstra sampai akhir periode sebesar 63,50%. Selain itu
pemberian bantuan tugas belajar juga cukup selektif.
8. Ujian dinas, adalah berupa uji kompetensi terhadap PNS yang akan
naik pangkat dari golongan II ke golongan III, atau dari golongan III ke
golongan IV. Capaian pada akhir periode renstra adalah 82,56%
9. Ujian kenaikan pangkat dan penyesuaian ijazah juga merupakan
kegiatan yang memberikan kesempatan kepada PNS untuk
peningkatan jenjang pendidikannya. Jumlah peserta setiap tahunnya
selalu mencapai target yang ditetapkan. Pada akhir periode renstra
capaian kinerjanya 115,04%.
10.Penyusunan rencana pembinaan karir PNS adalah kegiatan
pelantikan pejabat struktural dan fungsional. Kegiatan ini pada
dasarnya menyesuaikan dengan kebutuhan daerah dan harus
memperhatikan syarat kepangkatan dan kompetensi tiap PNS yang
akan menduduki jabatan. Target yang ditetapkan pada kegiatan ini
adalah jumlah PNS yang dilantik untuk menduduki jabatan struktural
dan fungsional. Capaian pada akhir periode renstra sebesar 58,84%.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 10
11.Pengambilan sumpah bagi PNS. Kegiatan ini juga tergantung dengan
penerimaan CPNS dan sudah harus mengikuti diiklat prajabatan.
Pengambilan sumpah ini bertujuan agar PNS baru selalu
menjalankan tugas dan fungsinya mengikuti ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan memiliki dedikasi yang tinggi
kepada korps PNS dan daerah. Capaian kinerja sampai akhir periode
renstra sebesar 93,33%.
12.Kegiatan seleksi penerimaan CPNS pada tahun 2015 tidak terealisasi
karena sesuai dengan kebijakan dari Pemerintah Pusat bahwa tahun
2015 Moratorium penerimaan CPNS karena harus dilakukan
penataan ulang terhadap kekuatan pegawai di daerah. Capaian
kinerja sampai dengan akhir periode Renstra sebesar 75,00%. Nilai
capaian ini didapat karena target renstra untuk kegiatan penerimaan
CPNS ini hanya sebanyak 4 kali dengan realisasi penerimaan CPNS
sebanyak 3 kali karena pada tahun 2012 dan 2015 moratorium
penerimaan CPNS.
13.Penerimaan Praja IPDN, realisasi capaian sampai akhir periode
renstra sebesar 48,25%. Capaian kinerja untuk kegiatan ini memang
cukup kecil karena targetnya adalah jumlah peserta yang mengikuti
seleksi. Dari target jumlah peserta yang telah ditetapkan selama lima
tahun capaiannya selalu di bawah target. Untuk itu Pemerintah
Kabupaten Tanah Bumbu khususnya Badan Kepegawaian Daerah
telah melakukan langkah agar lulusan SLTA berminat untuk mengikuti
seleksi calon praja IPDN ini dengan melakukan sosialisasi ke
sekolah-sekolah. Selain itu juga dengan memasang baleho tentang
informasi penerimaan praja IPDN di seluruh kecamatan. Dalam segi
pelaksanaan kegiatan ini selalu terlaksana 100%. Jadwal kegiatan ini
tergantung juga dengan waktu pelaksanaan yang ditetapkan oleh
IPDN. Pemerintah Kabupaten sebagai pelaksana penerimaan
pendaftaran di daerah, sedangkan untuk seleksi dilaksanakan
bertahap dari Provinsi sampai pusat.
14.Pembangunan/Pengembangan sistem informasi kepegawaian adalah
salah satu kegiatan yang merupakan tolok ukur keberhasilan Badan
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 11
Kepegawaian Daerah dalam menata administrasi kepegawaian.
Dengan jumlah PNS per Desember 2015 sebanyak 4.364 orang,
CPNS 614 orang, perlu adanya suatu sistem yang mampu mengelola
data kepegawaian. Hal ini dilakukan dengan menerapkan sistem
informasi kepegawaian (simpeg) di mana pengelolaannya berupa
aplikasi yang menampung seluruh data kepegawaian dengan media
jaringan internet. Capaian kinerja pada akhir periode renstra kegiatan
ini adalah 75,00%.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPDCapaian kinerja pelayanan BKD tahun anggaran 2015 diukur dengan
menggunakan indikator kinerja utama (IKU) yang dapat dilihat pada tabel
berikut :
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI %
1 2 3 4 5
Terpenuhinya aparaturpemerintah dalampengisian jabatanstruktural dan fungsionalyang mampu bekerjaserta melayani sesuaistandar SPM
A. Jumlah PNS yangmengikuti diklatteknis
Pendidikan danpelatihan teknis tugasdan fungsi bagi PNSD
116 org 295 org 254,31
B. Persentasepeningkatan kualitassumber daya manusia1. Pendidikan dan
pelatihan fungsionalbagi PNS daerah
32 org 18 org 56,25
2. Pendidikan danpelatihanprajabatan
320 org 316 org 98,75
3. Pendidikan danpelatihan struktural
55 org 44 org 80,00
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 12
bagi PNS4. Test assesment
bagi PNS daerah29 org 29 org 100
5. Sosialisasiperaturanperundang-undangan
1 kali 1 kali 100
6. Pemberian bantuantugas belajar danikatan dinas
86 org 55 org 63,96
A. Persentasepeningkatan jenjangkarir PNS1. Ujian dinas bagi
PNSD30 org 24 org 80
2. Ujian kenaikanpangkat danpenyesuaian ijazah
40 org 40 org 100
3. Penyusunanrencana pembinaankarir PNS
500 org 64 org 12,8
4. Pengambilansumpah bagi PNS
150 org 256 org 170,66
Terciptanya pelayananyang sederhana/mudah,transparan, efisien danekonomis kepadaaparatur dan masyarakat
Persentasepelaksanaan seleksiCPNS
1. Seleksi penerimaancalon PNS
1 kali 0 0
2. Pemberian bantuanpenyelenggaraanpenerimaan praja IPDN
25 org 8 org 32
Terpenuhinya datakepegawaian yangakurat dan terperinci
Jumlahpembangunan/pengembangan sisteminformasi kepegawaianPembangunan/pengembangan sistem informasikepegawaian
0 0 0
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 13
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat capaian kinerja Badan
Kepegawaian Daerah Tahun Anggaran 2015 sebagai berikut :
1. Indikator Kinerja Utama ‘Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis’yang ditunjang oleh kegiatan pendidikan dan pelatihan teknis tugas dan
fungsi capaian kinerjanya sebesar 254,31 %. Capaian kinerja tersebut
diperoleh dari realisasi fisik kegiatan yang dicapai pada tahun anggaran
2015 lebih dari target yang telah ditetapkan sebelumnya. Beberapa
faktor yang berpengaruh terhadap capaian tersebut diantaranya
realisasi tiap kegiatan yang tidak terlalu banyak menyerap anggaran
sehingga memungkinkan optimalisasi realisai fisik kegiatan dan adanya
salah satu diklat yang realisasi fisiknya cukup tinggi (hingga 150 Orang)
karena hanya dilaksanakan di dalam Kabupaten yang tidak
memerlukan baiya perjalanan dinas luar daerah karena ketersediaan
anggaran perjalanan dinas luar daerah juga berpengaruh pada realisasi
keuangan maupun fisik kegiatan ini. Adapun target dan realisasi diklat
teknis yang dilaksanakan adalah sebagai berikut :
Rekapitulasi Diklat Teknis Tahun 2015
NO. URAIAN TARGET(ORG)
REALISASI(ORG)
% -tase
1. Diklat Sasaran Kinerja Pegawai 50 50 100
2. Diklat Pengawas Pembangunan 20 - 0
3. Diklat Teknis Lainnya 46 245 532,60
TOTAL 116 295 254,31
Diklat teknis lainnya adalah berupa berbagai macam diklat teknis yang
diikuti oleh PNS yang mana pengajuannya dari SKPD yang ingin
mengikuti diklat teknis tertentu yang tidak termasuk diklat teknis
sebagaimana disebutkan di atas. Dari beberapa diklat teknis yang
direncanakan, diklat Pengawas Pembangunan batal dilaksanakan
karena untuk pelaksanaan di triwulan IV karena adanya kebijakan dari
Pemerintah Kabupaten untuk menunda beberapa kegiatan sehubungan
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 14
adanya penurunan pertumbuhan perekonomian secara nasional yang
juga berpengaruh pada daerah sehingga berdampak pada penurunan
pendapatan daerah. Dengan demikian perlu adanya prioritas kegiatan
yang akan dilaksanakan.
2. Indikator Kinerja Utama ‘Persentase peningkatan kualitas sumberdaya manusia’ yang ditunjang oleh 6 (enam) kegiatan dengan
capaiannya sebagai berikut :
a. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah.
Output kegiatan ini adalah jumlah PNS daerah yang mengikuti
pendidikan dan pelatihan fungsional. Target kegiatan ini sebanyak
32 orang dengan capaian realisasi sebesar 18 orang atau 56,25%.
Nilai realisasi tersebut sebanding dengan usulan yang diajukan
SKPD untuk mengikuti Diklat fungsional selama tahun anggaran
2015 yang terdiri dari berbagai macam diklat fungsional.
b. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan. Output kegiatan ini
adalah jumlah CPNS yang mengikuti pendidikan dan pelatihan
prajabatan. Target ditetapkan berdasarkan pada jumlah peserta
lulus seleksi Ujian CPNS tahun sebelumnya, dengan
pengklasifikasian peserta diklat Prajabatan dari peserta lulus
seleksi Tenaga Honorer Kategori II 302 orang, Formasi Khusus
Dokter 13 orang dan CPNS TA 2013 yang belum mengikuti diklat
Prajabatan 2014 Alasan hamil dan melahirkan 6 (enam) orang,
sehingga total peserta yang belum mengikuti diklat prajabatan 321
Orang. Namun target yang ditetapkan hanya sejumlah 320 orang
karena 1 (satu) orang peserta dari Tenaga Honorer Kategori II
dinyatakan gugur dengan keterangan Meninggal Dunia. Realisasi
kegiatan ini sebanyak 316 orang atau 98,75% dari target yang telah
ditetapkan. Kurang 4 orang dari target karena tidak mengikuti
Diklat, 1 (satu) orang dari Tenaga Honorer Kategori II dengan
keterangan Meninggal Dunia, 2 (dua) orang dinyatakan Tidak
Memenuhi Syarat (TMS) setelah dilakukan verifikasi ulang berkas
oleh BKN Regional VIII dan 1 (satu) orang dari Formasi Khusus
Dokter
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 15
c. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNS Daerah.
Output kegiatan ini adalah jumlah PNS yang mengikuti pendidikan
dan pelatihan kepemimpinan (diklatpim) dengan target sebanyak 55
orang sebagaimana yang ditetapkan dalam DPA yang terdiri dari 8
(delapan) orang diklatpim tingkat II, 17 orang diklatpim tingkat III,
dan 30 orang diklatpim tingkat IV. Realisasi kegiatan ini sebanyak
44 orang yang terdiri dari 4 (empat) orang diklatpim tingkat II, 10
orang diklatpim tingkat III, dan 30 orang diklatpim tingkat IV atau
sebesar 80%.dari target yang ditetapkan. Capaian realisasi pada
kegiatan ini bergantung pada kuota yang diberikan oleh Lembaga
Penyelenggaran Diklat untuk tiap-tiap Instansi pengirim, mengingat
keterbatasan jumlah kelas belajar yang ada pada lembaga tersebut.
d. Kegiatan Test Assessment Bagi PNS Daerah. Output dari kegiatan
ini adalah jumlah PNS yang mengikuti psikotes. Target kegiatan ini
sejumlah 29 Orang dengan realisasi capaian kinerja terpenuhi
sesuai dengan target 29 orang atau 100%. Kegiatan ini
dilaksanakan pada Balai Diklat Pengukuran Kompetensi, Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
dengan orientasi peserta pada pejabat struktural baik eselon III
maupun eselon IV dengan tujuan mendapatkan profil kompetensi
pejabat struktural yang ada dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Tanah Bumbu
e. Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundang-Undangan. Output dari
kegiatan ini adalah jumlah kegiatan sosialisasi peraturan
perundang-undangan tentang kepegawaian. Target kegiatan
sebanyak 1 (satu) kali kegiatan sosialisasi dengan capaian 100%.
Sosialisasi peraturan perundang-undangan ini bertujuan untuk
meningkatkan pengetahuan dan wawasan PNS terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Setiap tahunnya ditargetkan
untuk mensosialisasikan peraturan tentang kepegawaian agar PNS
selalu memperoleh informasi yang terbaru sehingga dapat
melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik dan sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan. Tahun 2015 yang
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 16
disosialisasikan adalah Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara, Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011
tentang Sasaran Kinerja Pegawai dan Peraturan Pemerintah No. 24
Tahun 1976 tentang Cuti PNS.
f. Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas.
Output dari kegiatan ini adalah jumlah pegawai yang mendapatkan
bantuan tugas belajar dan ikatan dinas. Target kegiatan sebanyak
86 PNS yang mendapatkan bantuan tugas belajar, Realisasi
capaian kinerja sebanyak 55 orang atau sebesar 63,95%.
Rincian pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas sebagai
berikut :
Rekapitulasi Bantuan Tugas Belajar Tahun 2015
No. Uraian Target(org)
Realisasi(org)
%-tase
1 BEASISWATUGAS BELAJAR DIPLOMA III
25 25 100,00
- Jurusan Manajemen Informatika 25 25 100,00
2 BEASISWATUGAS BELAJAR DIPLOMA IV/S.1
32 9 28,13
- Jurusan Penjaskesrek 18 0 0,00
- Jurusan Komunikasi 5 0 0,00
- Jurusan Pertanian 4 4 100,00
- Jurusan Kebidanan 5 5 100,00
3 BANTUAN BAGI PRAJA IPDNASAL TANAH BUMBU
14 14 100,00
- Tingkat Muda 3 3 100,00
- Tingkat Madya 3 3 100,00
- Tingkat Nindya 4 4 100,00
- Tingkat Wasana 2 2 100,00+ Pembuatan Tugas Akhir Praja Tk. Wasana 2 2 100,00
4 BEASISWATUGAS BELAJAR S.2
9 3 33,33
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 17
- Jurusan Pengindraan Jauh (UGM) 1
- Jurusan Kesehatan Masyarakat
(UNHAS)
1
+ Bench Marking 1
5 BEASISWA TUGAS BELAJARDOKTER SPESIALIS
6 4 66,67
- Spesialis Anak 1
- Spesialis Obsgyn 1
- Spesialis Radiologi 1
- Spesialis Bedah 1
TOTAL 86 55 63,95
3. Indikator kinerja utama ‘persentase peningkatan jenjang karir PNSyang ditunjang oleh 4 kegiatan yakni :
a. Kegiatan Ujian Dinas Bagi PNS Daerah. Output dari kegiatan ini
adalah jumlah PNS yang mengikuti ujian dinas. Target kegiatan ini
sebanyak 30 orang peserta. Usulan dari SKPD untuk mengikuti
Ujian Dinas tersebut sebanyak 28 Usulan, namun dari usulan yang
diterima ada 4 (empat) usulan yang ditolak dengan keterangan 3
(tiga) orang dinyatakan Tidak Memenuhi Syarat (TMS) dan 1 (satu)
orang mengundurkan diri sehingga realisasi jumlah peserta yang
mengikuti kegiatan ini adalah 24 orang atau 80% dari target. Ujian
dinas dilaksanakan di Kabupaten Tanah Bumbu dengan panitia dari
BKD Provinsi Kalimantan Selatan .
b. Kegiatan Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah (UKPPI).
Output dari kegiatan ini adalah jumlah PNS yang mengikuti UKPPI
dengan target sebanyak 40 orang. Capaian realisasi sebanyak 40
orang atau 100%. Kegiatan ini berupa ujian kenaikan pangkat dan
penyesuaian ijazah yang dilaksanakan BKD Kabupaten Tanah
Bumbu bekerjasama dengan BKD Provinsi Kalimantan Selatan
dengan lokasi pelaksanaan di Kabupaten Tanah Bumbu.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 18
c. Kegiatan Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS. Output
kegiatan ini adalah jumlah jabatan struktural dan fungsional yang
terisi. Target jumlah yang dilantik sebanyak 500 orang, realisasi
capaian sebanyak 64 orang atau 12,8% Capaian Realisasi kegiatan
ini dipengaruhi oleh pelaksanaan Pemilihan Kepala Daerah
(Pilkada) yang dilaksanakan pada ditahun yang bersangkutan
(2015) sebagaimana yang diatur dalam Undang-undang No. 1
Tahun 2015 tentang Pilkada yang menyatakan tidak diperkenankan
melakukan mutasi pejabat dalam masa 6 (enam) bulan sebelum
dan sesudah, disamping juga realisasi capaian berdasarkan pada
kebutuhan pemerintah daerah sehingga tidak dapat ditargetkan
secara pasti waktu dan jumlah PNS yang dilantik.
d. Kegiatan pengambilan sumpah PNS. Output dari kegiatan ini
adalah jumlah PNS yang mengikuti pengambilan sumpah, dengan
target sebanyak 150 orang. Capaian realisasi kegiatan ini adalah
256 orang atau sebesar 170,66%.
4. Indikator kinerja utama ‘persentase pelaksanaan seleksi CPNS’ yang
ditunjang oleh dua kegiatan yakni :
a. Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS. Output kegiatan ini
adalah jumlah kegiatan pelaksanaan CPNS. Target kegiatan ini 1
(satu) kali Pelaksanaan (kegiatan) namun tidak dapat terealisasi
atau capaian kinerjanya 0% dari target pelaksanaan karena sesuai
dengan kebijakan dari Kemenpan RB bahwa pada tahun yang
bersangkutan tidak dilaksanakan Penerimaan CPNS (moratorium)
karena harus melakukan penataan ulang keadaan kekuatan
pegawai.
b. Kegiatan Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja
IPDN. Output dari kegiatan ini adalah jumlah calon praja IPDN.
Kegiatan ini berupa seleksi terhadap lulusan SLTA untuk direkrut
menjadi calon praja. Kebijakan pemberian formasi dan hasil seleksi
penerimaan praja IPDN merupakan kewenangan pemerintah pusat
bukan merupakan kewenangan daerah. Penerimaan calon praja ini
sebagai kaderisasi dan dapat menggantikan jumlah PNS yang
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 19
pensiun. Target yang ditetapkan adalah jumlah pelamar yang
masuk, bukan jumlah pelamar yang lulus. Dari 25 orang target yang
ditetapkan hanya terealisasi 8 (delapan) orang pelamar atau 25%.
Nilai Capaian tersebut sebagian dipengaruhi oleh perubahan sistem
penerimaan Capra yang semula pendaftaran dilakukan secara
manual tahun 2015 dilakukan via online dan tes tertulis yang
semula menggunakan sistem Lembar jawaban Komputer (LJK)
menjadi sistem Computer Assisted Test (CAT)
5. Indikator kinerja utama ‘jumlah pembangunan/pengembangansistem informasi kepegawaian’ dengan kegiatan
pembangunan/pengembangan sistem informasi kepegawaian. kegiatan
ini tidak terealisasi pada tahun anggaran 2015 dan pada rencana kerja
2015 memang tidak dianggarkan, karena pada tahun tersebut dilakukan
evaluasi terhadap Sistem informasi kepegawaian (SIMPEG) yang telah
dikembangkan pada tahun 2014 mengenai sejauhmana efektivitas dan
efisensi terhadap pelayanan kepegawaian khususnya yang berkenaan
dengan administrasi kepangkatan, kenaikan gaji berkala maupun
administrasi kepegawaian lainnya. Dan hasil evaluasi sementara yang
dilakukan menunjukkan dampak yang cukup baik ditinjau dari
efektivitas dan efisiensinya terhadap pelayanan kepegawaian sekalipun
kendala yang kadang dihadapi adalah permasalahan kelancaran
jaringan.
Analisis kinerja pelayanan SKPD dilihat dari tahun 2016 sebagai tahun
awal renstra tahap III 2016-2021 dapat dilihat pada tabel 2.2 berikut :
Tabel 2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD :
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 20
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 21
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPDBerdasarkan identifikasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas dan
fungsi BKD, maka dapat ditentukan isu-isu penting sebagai berikut:
a. Peningkatan kerjasama dengan badan diklat.
Kerjasama dengan badan diklat dijadikan isu strategis lantaran; (1) perlu
peningkatan kualitas kinerja aparatur yang lebih baik seiring dengan
permasalahan dan lingkungan strategis yang selalu berubah dan
berkembang, (2) adanya tuntutan masyarakat yang tinggi terhadap
pelayanan prima yang diberikan aparatur.
b. Peningkatan sarana dan prasarana.
Keberadaan sarana dan prasarana dijadikan isu strategis lantaran; (1)
kemajuan pengetahuan dan teknologi membuat informasi dan pelayanan
harus tepat dan cepat, karena itu diperlukan sarana sistem teknologi yang
efektif dengan komputerisasi (simpeg dan SAPK) dalam memberi
pelayanan kepada pegawai, (2) perlunya penataan yang sistematis
terhadap jumlah pegawai yang banyak dalam rangka memudahkan
distribusi dan formasi, serta reformasi pegawai melalui sarana
komputerisasi (simpeg dan SAPK).
d. Penerapan regulasi
Penerapan regulasi dijadikan isu strategis lantaran; (1) tata kelola
pemerintahan yang baik harus didukung regulasi yang diterapkan secara
konsisten, (2) pembinaan karir dan kaderisasi pegawai perlu mendapat
perhatian melalui penerapan regulasi yang konsisten agar prinsip good
governance (tata kelola pemerintahan yang baik) dapat dicapai.
Diharapkan isu-isu penting yang teridentifikasi di atas dapat diakomodir
dalam program/kegiatan yang tersusun dalam Renja tahun 2016. Yang
tentunya juga akan berdampak positif terhadap pencapaian Visi dan Misi
Kepala Daerah, terutama dengan Misi yang relevan dan searah dengan tugas
dan fungsi BKD yaitu Misi Keenam “Menyelenggarakan tata kelola birokrasi
yang baik dan bersih”.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 22
Dalam pelaksanaan Renja tentunya terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi tingkat capaiannya terutama dari lingkungan eksternal BKD,
yang teridentifikasi sebagai tantangan dan peluang.
a. Peluang
- Adanya koordinasi yang baik dengan instansi lain, baik horisontal
maupun vertikal
- Adanya kerjasama dengan badan diklat
- Adanya kemajuan teknologi informasi (komputerisasi)
b. Tantangan
- Kurangnya kepercayaan masyarakat terhadap kemampuan aparatur.
- Kebijakan kesejahteraan pegawai secara nasional belum memadai
- Adanya tekanan politis
- Adanya tuntutan standar pelayanan dari masyarakat
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPDPerbandingan antara rancangan awal RKPD dengan hasil analisis
kebutuhan pada prinsipnya tidak jauh berbeda, hanya terdapat beberapa
kegiatan yang dikurangi target capaiannya disebabkan menyesuaikan dengan
plapond anggaran yang tersedia sebagaimana terlihat dalam Tabel 2.3
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 23
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 24
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 25
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 26
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 27
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 28
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan MasyarakatDari usulan para pemangku kepentingan, dari kelompok masyarakat
terkait langsung dengan pelayanan provinsi, LSM, asosiasi-asosiasi,
perguruan tinggi maupun SKPD kabupaten yang langsung ditujukan kepada
SKPD provinsi maupun berdasarkan hasil pengumpulan informasi skpd
provinsi dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan musrenbang
kabupaten tahun 2016 belum ada kegiatan yang merupakan usulan dari
pemangku kepentingan sebagaimana terlihat pada Tabel 2.4 Usulan Program
dan Kegiatan dari para Pemangku Kepentingan Tahun 2016.
Tabel 2.4Usulan Program dan Kegiatan dari Para Pemangku Kepentingan Tahun 2016
Kabupaten Tanah Bumbu
No. Program/ Kegiatan Lokasi Target CapaianSetiap Tahun Besaran/Volume Catatan
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 29
BAB IIITUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan NasionalDokumen Renja BKD adalah dokumen perencanaan untuk periode 1
(satu) tahun, dan bersumber dari dokumen Renstra BKD periode 2016-2021.
Renstra bersumber dari dokumen RPJMD Kabupaten Tanah Bumbu periode
2016-2021. Sedangkan RPJMD Kabupaten bersumber juga dari RPJMD
Propinsi yang tentu saja inspirasi dan sumbernya adalah RPJP Nasional dan
RPJM Nasional. Dari RPJM Nasional melahirkan Renstra Kementerian.
Renstra Kementerian yang relevan dan searah dengan Renstra BKD Tanah
Bumbu adalah Renstra Kementerian PAN-RB dan BKN Pusat.
Untuk itu ditampilkan Visi dan Misi Kementerian PAN-RB dan BKN
Pusat sebagai berikut :
1. Kementerian PAN-RB
Visi:
Mewujudkan Aparatur Negara yang Berkepribadian, Bersih, dan Kompeten
untuk Mencapai Kualitas Pelayanan Publik yang Berkinerja Tinggi
Misi :
1) Mengembangkan Transparansi dan Akuntabilitas Kinerja
Pemerintahan.
2) Membangun SDM Aparatur yang Kompeten dan Kompetitif.
3) Menciptakan Pemerintahan yang Efektif dan Efisien.
4) Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Reformasi Birokrasi
2. BKN Pusat
VISI:
Menjadi pembina dan penyelenggara manajemen kepegawaian yang
profesional yang bermartabat tahun 2025
MISI:
1) Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem pelayanan kepegawaian
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 30
2) Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem pengawasan dan
pengendalian kepegawaian
3) Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem peraturan perundang-
undangan, kinerja, dan kesejahteraan pegawai
4) Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem informasi manajemen
kepegawaian
5) Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem manajemen internal BKN
3. BKD Propinsi Kalimantan Selatan
Visi :
Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian Berbasis Kompetensi Menuju
Terciptanya Pegawai Negeri Sipil Yang Profesional, Netral Dan Sejahtera
Misi :
1) Mewujudkan sumberdaya aparatur yang bekualitas melalui
pemantapan perencanaan dan pengembangan pegawai;
2) Mewujudkan penataan sumberdaya aparatur sesuai kompetensi, syarat
jabatan serta memperhatikan pola karir;
3) Terkelolanya data dan informasi kepegawaian;
4) Menyelenggarakan pembinaan aparatur dalam meningkatkan disiplin,
kinerja dan kesejahteran pegawai untuk mewujudkan PNSD yang
berprestasi tinggi;
5) Menyelenggarakan pelayanan prima administrasi kepegawaian
Dari visi dan misi dua kementerian tersebut, maka rumusan visi dan
misi BKD adalah:
Visi: ”Terwujudnya Manajemen Kepegawaian yang Efektif dan Efisien,
melalui Aparatur yang Profesional.”
Misi: “Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah”
Dari Visi dan Misi BKD tersebut, maka dirumuskan program-program
dan kegiatan-kegiatan dalam Renja BKD periode 2015 yang menjadi tugas
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 31
dan fungsi BKD, sehingga tentunya tugas dan fungsi selaras dengan
kebijakan nasional di bidang kepegawaian.
3.2 Tujuan dan Sasaran RenjaTujuan :
Untuk mewujudkan Visi dan melaksanakan Misi di atas, BKD menetapkan
tujuan yang akan dicapai dalam 5 (lima) tahun ke depan, yakni MewujudkanSDM Aparatur yang Berkompeten dan Profesional.
Sasaran :
Untuk memastikan pencapaian tujuan yang diharapkan seperti di atas
berkualias, maka sasaran Jangka Menengah BKD Kabupaten Tanah Bumbu
dijabarkan sebagai berikut :
1. Meningkatkan kapasitas dan kapabilitas sumber daya aparatur.
2. Meningkatnya pembinaan dan pengembangan aparatur.
Yang menjadi bahan pertimbangan terhadap rumusan program dan
kegiatan adalah:
1. Visi, misi dan program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah terpilih
2. Visi Kementerian PAN RB
3. Visi BKN Pusat
4. Visi dan Misi BKD Kabupaten Tanah Bumbu
5. Usulan dari pemangku kepentingan dari kelompok masyarakat.
3.3 Program dan KegiatanSecara garis besar rekapitulasi program dan kegiatan Tahun Anggaran
2016 dapat dilihat dalam tabel 3.1 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan
SKPD Tahun Anggaran 2016.
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 32
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 33
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 34
Rencana Kerja Perubahan 2016
Badan Kepegawaian Daerah 35
BAB IVPENUTUP
Dalam pelaksanaan renja Tahun Anggaran 2016 Badan Kepegawaian DaerahKabupaten Tanah Bumbu harus mengutamakan program dan kegiatan yang sesuaidengan visi dan misi Kabupaten Tanah Bumbu khususnya misi keenam yaitumenyelenggarakan tata kelola birokrasi yang baik dan bersih yang selaras denganvisi BKD Tanah Bumbu yaitu terwujudnya aparatur pemerintah yang profesional danmanajemen kepegawaian yang efektif dan efisien.
Yang menjadi kaidah-kaidah pelaksanaan renja Tahun Anggaran 2016 adalah1. Efektif2. Efisien3. Manfaat4. Prioritas5. Profesional
Program dan kegiatan yang terdapat pada renja Tahun Anggaran 2016 tentusaja akan dievaluasi dan hasilnya akan ditindaklanjuti. Kegiatan tindak lanjut adalahhal yang penting, maka sangat perlu dibuat rencana tindak lanjut sebagai sebuahkegiatan yang berkelanjutan agar program dan kegiatan tersebut dapat dimanfaatkandengan optimal.
Rencana Kerja (Renja) Badan Kepegawaian Daerah tahun 2016 sebagaiacuan dalam pembangunan sektor Kabupaten Tanah Bumbu yang didasari prinsip-prinsip “Good Governance”.
Terwujudnya “Good Governance“ sangat dibutuhkan sehingga mampumengakomodasi aspirasi masyarakat dengan prima.
Untuk mencapai kebijakan tersebut diperlukan adanya peningkatan kualitasaparatur pemerintahan yang dirinci pelaksanaannya dalam beberapa kegiatan setiaptahunnya.
Demikian rencana kerja (Renja) Badan Kepegawaian Daerah semoga menjadipedoman pelaksanaan kegiatan tahun 2016.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
DR. H. AMBO SAKKA, M.PdPembina Utama Muda
NIP. 19651231 199203 1 034
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
RingkasanRealisasi (%)
Tingkat Capaian(%)
2 3 8=(7/6) 11=(10/4)
1.20
Urusan Wajib otonomidaerah, pemerintah umum,administrasi keuangandaerah, perangkat daerah,kepegawaian danpersandian
1.20 1.20.06Bidang UrusanKepegawaian Daerah
1.20 1.20.06 01 Belanja Pegawai Belanja PNS BKD 100 % 100 % 100 % 100 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01Program PelayananAdministrasiPerkantoran
Tingkatketersediaanlayananadministrasiperkantoran
1.20 1.20.06 01 02Penyediaan JasaKomunikasi Sumber DayaAir dan Listrik
Terbayarnya rekeningkantor 100 % 100 % 100 % 100 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 03Penyediaan peralatan danperlengkapan kantor
Jumlah peralatan danperlengkapan kantor 100 % 100 % 100 % 95,84 % 10,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 06
Penyediaan JasaPemeliharaan danPerizinan KendaraanDinas/Operasional
Jumlah kendaraandinas/operasionalyang terpelihara
100 % 100 % 100 % 70,78 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 07Penyediaan JasaAdministrasi Keuangan
Tersedianya jasaadministrasikeuangan
100 % 100 % 100 % 92,43 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 09Penyediaan Jasaperbaikan peralatan kerja
Jumlah peralatankerja yang diperbaiki 100 % 100 % 100 % 30,51 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 10Penyediaan alat tuliskantor
Tersedianya alat tuliskantor 100 % 100 % 100 % 98,31 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 11Penyediaan barangcetakan dan penggandaan
Tersedianya barangcetak danpenggandaan
100 % 100 % 100 % 79,01 % 100,00 100 % 100 % 100,00
Tersedianya alatlistrik kantor
1.20 1.20.06 01 17Penyediaan makanan danminuman
Tersedianya makanminum rapatkoordinasi
100 % 100 % 0 % 0 % 0,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 18Rapat-rapat koordinasidan konsultasi ke luardaerah
Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dankonsultasi ke luardaerah
100 % 100 % 100 % 93,8 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1 6 7 9 10=(5+7+9)4
Realisasi TargetKinerja HasilProgram dan
Keluaran Kegiatans.d tahun 2013
(tahun n-3)
5
Tabel 2.1Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD
dan Pencapaian Renstra SKPD s.d Tahun 2015 (tahun berjalan)Kabupaten Tanah Bumbu
KodeUrusan/Bidang UrusanPemerintah Daerah dan
Program/Kegiatan
Perkiraan Realisasi Capaian TargetRenstra SKPD s.d Tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Target Renja SKPDtahun 2014 (tahun n-
2)
Realisasi RenjaSKPD tahun 2014
(tahun n-2)
Realisasi CapaianProgram dan Kegiatans.d tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Indikator KinerjaProgram
(outcome)/Kegiatan(output)
Target dan Realiasi Kinerja Program dan KegiatanTahun Lalu (n-2) 2014
Target Programdan KegiatanRenja SKPDtahun 2015
(tahunberjalan/n-1)
Target KinerjaCapaian Program(Renstra SKPD)
Tahun 2021
RingkasanRealisasi (%)
Tingkat Capaian(%)
Realisasi TargetKinerja HasilProgram dan
Keluaran Kegiatans.d tahun 2013
(tahun n-3)
KodeUrusan/Bidang UrusanPemerintah Daerah dan
Program/Kegiatan
Perkiraan Realisasi Capaian TargetRenstra SKPD s.d Tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Target Renja SKPDtahun 2014 (tahun n-
2)
Realisasi RenjaSKPD tahun 2014
(tahun n-2)
Realisasi CapaianProgram dan Kegiatans.d tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Indikator KinerjaProgram
(outcome)/Kegiatan(output)
Target dan Realiasi Kinerja Program dan KegiatanTahun Lalu (n-2) 2014
Target Programdan KegiatanRenja SKPDtahun 2015
(tahunberjalan/n-1)
Target KinerjaCapaian Program(Renstra SKPD)
Tahun 2021
1.20 1.20.06 01 19Penyediaan jasa tenaganon PNS
Tersedianya jasatenaga non PNS 100 % 100 % 100 % 97,34 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 22Rapat koordinasi dalamdaerah
Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dankonsultasi dalamdaerah
100 % 100 % 100 % 93,93 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 01 23Penyediaan JasaKebersihan Kantor
Jumlah belanjaperalatan dan bahankebersihan kantor
100 % 100 % 100 % 100 % 100,00 100 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 02Program PeningkatanSarana dan PrasaranaAparatur
Tingkatkelengkapan saranadan prasaranaaparatur
1.20 1.20.06 02 09Pengadaan PeralatanGedung Kantor
Jumlah peralatangedung kantor 100 % 100 % 0 % 0 % #DIV/0! 0 % 100 % 100,00
1.20 1.20.06 02 22PemeliharaanRutin/Berkala GedungKantor
Terpeliharanyagedung kantor 100 % 100 % 0 % 0 % #DIV/0! 0 % 100 % 100,00
Program PeningkatanDisiplin Aparatur
Tingkat kedisiplinanaparatur dalamkehadiran danpenggunaan atributpegawai
1.20 1.20.06 03 05Pengadaan PakaianKhusus Hari-Hari Tertentu
Jumlah pakaiankhusus hari-haritertentu yang tersedia
1.20 1.20.06 05Program PeningkatanKapasitas Sumber DayaAparatur
Jumlah sosialisasiperaturanperundang-undangan tentangkepegawaian yangberkelanjutan
1.20 1.20.06 05 02Sosialisasi PeraturanPerundang-undangan
Jumlah kegiatansosialisasi peraturanperundang-undangan
7 Kali 2 kali 2 kali 2 kali 100,00 1 kali 5 kali 71,43
RingkasanRealisasi (%)
Tingkat Capaian(%)
Realisasi TargetKinerja HasilProgram dan
Keluaran Kegiatans.d tahun 2013
(tahun n-3)
KodeUrusan/Bidang UrusanPemerintah Daerah dan
Program/Kegiatan
Perkiraan Realisasi Capaian TargetRenstra SKPD s.d Tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Target Renja SKPDtahun 2014 (tahun n-
2)
Realisasi RenjaSKPD tahun 2014
(tahun n-2)
Realisasi CapaianProgram dan Kegiatans.d tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Indikator KinerjaProgram
(outcome)/Kegiatan(output)
Target dan Realiasi Kinerja Program dan KegiatanTahun Lalu (n-2) 2014
Target Programdan KegiatanRenja SKPDtahun 2015
(tahunberjalan/n-1)
Target KinerjaCapaian Program(Renstra SKPD)
Tahun 2021
1.20 1.20.06 29Program PeningkatanKapasitas Sumber DayaAparatur
Persentasepeningkatankapasitas sumberdaya aparatur
1.20 1.20.06 29 01Pendidikan dan pelatihanprajabatan bagi CPNS
Jumlah CPNS yangmengikuti diklatprajabatan
1441 orang 815 orang 120 orang 110 orang 91,67 307 orang 1232 orang 85,50
1.20 1.20.06 29 02Pendidikan dan Pelatihanstruktural bagi PNSDaerah
Jumlah PNS yangmengikuti kegiatanDiklatpim
463 orang 235 orang 50 orang 48 orang 96,00 55 orang 338 orang 73,00
1.20 1.20.06 29 03Pendidikan dan PelatihanTeknis tugas dan fungsibagi PNSD
Jumlah PNS yangmengikuti diklatteknis
532 orang 353 orang 328 orang 274 orang 83,54 116 orang 743 orang 139,66
1.20 1.20.06 29 04Pendidikan dan Pelatihanfungsional bagi PNSDaerah
Jumlah PNS yangmengikuti diklatfungsional
422 orang 80 orang 50 orang 55 orang 110,00 16 orang 151 orang 35,78
1.20 1.20.06 30Program Pembinaan danPengembangan Aparatur
Persentasepembinaan danpengembanganaparatur
1.20 1.20.06 30 01Penyusunan rencanapembinaan karir PNS
Jumlah pelantikanpejabat struktural danfungsional
2369 orang 962 orang 500 orang 368 orang 73,60 500 orang 1830 orang 77,25
1.20 1.20.06 30 02Seleksi penerimaan calonPNS
Jumlah formasiCPNS 4 kali 2 kali 1 kali 1 kali 100,00 1 kali 4 Kali 100,00
1.20 1.20.06 30 05Pembangunan/pengembangan sistem informasikepegawaian daerah
Jumlah sisteminformasikepegawaian
4
Pembangunan/Pengembangan
2 Pemb./Pengemb. 1 Pemb./Pen
gemb. 1 Pemb./Pengemb. 100,00 0
Pemb./Pengemb.
3 Pemb./Pengemb. 75,00
1.20 1.20.06 30 09Proses PenangananKasus-Kasus PelanggaranDisiplin PNS
Jumlah kasuspelanggaran disiplinPNS yang dapatdiselesaikan
58 orang 71 10 orang 10 orang 100,00 15 orang 96 orang 165,52
1.20 1.20.06 30 11Pemberian bantuan tugasbelajar dan ikatan dinas
Jumlah PNS yangmendapatkanbantuan tugas belajardan ikatan dinas
346 orang 80 orang 99 orang 86 orang 86,87 92 orang 258 orang 74,57
1.20 1.20.06 30 12Pemberian bantuanpenyelenggaraanpenerimaan Praja IPDN
Jumlah seleksi calonpraja IPDN 114 orang 36 orang 30 orang 11 orang 36,67 25 orang 72 orang 63,16
1.20 1.20.06 30 16KoordinasiPenyelenggaraan Diklat
Jumlah kegiatanrakor kediklatan
1.20 1.20.06 30 21Test assesment dan UjianDinas Bagi PNS Daerah
Jumlah PNS yangmengikuti assesmenttes dan ujian dinas
386 orang 136 orang 157 orang 71 orang 45,22 42 orang 249 orang 64,51
1.20 1.20.06 30 22Ujian Kenaikan Pangkatdan Penyesuaian Ijazah
Jumlah PNS yangmengikuti ujiankenaikan pangkat danpenyesuaian ijazah
113 orang 63 orang 27 orang 27 orang 100,00 40 orang 130 orang 115,04
1.20 1.20.06 30 23Pengambilan SumpahBagi PNS Daerah
Jumlah PNS yangmengikuti sumpahPNS
2160 orang 1760 orang 200 orang 0 orang 0,00 150 orang 1910 orang 88,43
RingkasanRealisasi (%)
Tingkat Capaian(%)
Realisasi TargetKinerja HasilProgram dan
Keluaran Kegiatans.d tahun 2013
(tahun n-3)
KodeUrusan/Bidang UrusanPemerintah Daerah dan
Program/Kegiatan
Perkiraan Realisasi Capaian TargetRenstra SKPD s.d Tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Target Renja SKPDtahun 2014 (tahun n-
2)
Realisasi RenjaSKPD tahun 2014
(tahun n-2)
Realisasi CapaianProgram dan Kegiatans.d tahun 2015 (tahun
berjalan/n-1)
Indikator KinerjaProgram
(outcome)/Kegiatan(output)
Target dan Realiasi Kinerja Program dan KegiatanTahun Lalu (n-2) 2014
Target Programdan KegiatanRenja SKPDtahun 2015
(tahunberjalan/n-1)
Target KinerjaCapaian Program(Renstra SKPD)
Tahun 2021
1.20 1.20.06 30 26 Tes Assesment Bagi PNSDJumlah PNS yangmengikuti tesassesment
Batulicin, 16 September 2011MengetahuiKepala Badan Kepegawaian Daerah,
Drs. H. Muhammad Thaha, M.PdNIP. 19600716 198603 1 001
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Tahun 2014 Tahun 2015 Tahun 2016 Tahun 2017 Tahun 2014 Tahun2015 Tahun 2016 Tahun 2017
(Thn n-2) (Thn n-1) (Thn n) (Thn n+1) (Thn n-2) (Thn n-1) (Thn n) (Thn n+1)(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16)
1Persentase peningkatankapasitas sumber dayaaparatur
23,27% 41,36% 23,27% 41,36%
2 Persentase pembinaan danpengembangan aparatur 25,64% 40,10% 25,64% 40,10%
Tabel 2.2Pencapaian Kinerja Makro Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu
No Indikator
Target
IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian ProyeksiCatatanAnalisisSPM IKK MDGs Lainnya
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.3 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD
Nama SKPD : Badan Kepegawaian Daerah
No Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Pagu Indikatif(Rp) Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Kebutuhan
Dana (Rp)(1) (2) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (11) (12)
Belanja TidakLangsung
Belanja TidakLangsung
1 Belanja Pegawai Kab. TanahBumbu
Tingkat realisasibelanja gaji dantambahanpenghasilan PNS
100 % 3.926.891.436 Belanja Pegawai Kab. TanahBumbu
Tingkat realisasibelanja gaji dantambahanpenghasilan PNS
100 % 3.926.891.436
Program PelayananAdministrasiPerkantoran
Tingkatketersediaanlayananadministrasiperkantoran
Program PelayananAdministrasiPerkantoran
Tingkatketersediaanlayananadministrasiperkantoran
2Penyediaan JasaKomunikasi SumberDaya Air dan Listrik
Kab. TanahBumbu
Terbayarnyarekening kantor 12 bln 96.280.000
Penyediaan JasaKomunikasi SumberDaya Air dan Listrik
Kab. TanahBumbu
Terbayarnyarekening kantor 12 bln 96.280.000
3Penyediaan jasaperalatan danperlengkapan kantor
Kab. TanahBumbu
Jumlah peralatandan perlengkapankantor
26 unit 466.300.000Penyediaan jasaperalatan danperlengkapan kantor
Kab. TanahBumbu
Jumlah peralatandan perlengkapankantor
26 unit 466.300.000
4
Penyediaan JasaPemeliharaan danPerizinan KendaraanDinas/Operasional
Kab. TanahBumbu
Jumlahkendaraandinas/operasionalyang terpelihara
15 unit 34.700.000
Penyediaan JasaPemeliharaan danPerizinan KendaraanDinas/Operasional
Kab. TanahBumbu
Jumlah kendaraandinas/operasionalyang terpelihara
15 unit 34.700.000
5 Penyediaan JasaAdministrasi Keuangan
Kab. TanahBumbu
Tersedianya jasaadministrasikeuangan
12 bln 152.020.000Penyediaan JasaAdministrasiKeuangan
Kab. TanahBumbu
Tersedianya jasaadministrasikeuangan
12 bln 152.020.000
6Penyediaan Jasaperbaikan peralatankerja
Kab. TanahBumbu
Jumlah peralatankerja yangdiperbaiki
99 unit 64.800.000Penyediaan Jasaperbaikan peralatankerja
Kab. TanahBumbu
Jumlah peralatankerja yangdiperbaiki
99 unit 64.800.000
7 Penyediaan alat tuliskantor
Kab. TanahBumbu
Tersedianya alattulis kantor 12 bln 133.968.750 Penyediaan alat tulis
kantorKab. Tanah
BumbuTersedianya alattulis kantor 12 bln 133.968.750
8Penyediaan barangcetakan danpenggandaan
Kab. TanahBumbu
Tersedianyabarang cetak danpenggandaan
12 bln 48.475.000Penyediaan barangcetakan danpenggandaan
Kab. TanahBumbu
Tersedianya barangcetak danpenggandaan
12 bln 48.475.000
CatatanPenting
Tabel 2.3Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2016
Kabupaten Tanah Bumbu
TargetCapaian
(5)
Target Capaian
(10)
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
No Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Pagu Indikatif(Rp) Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Kebutuhan
Dana (Rp)(1) (2) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (11) (12)
CatatanPentingTarget
Capaian(5)
Target Capaian
(10)
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
9 Penyediaan makanandan minuman
Kab. TanahBumbu
Tersedianyamakan minumrapat koordinasi
682 OK 30.980.000 Penyediaan makanandan minuman
Kab. TanahBumbu
Tersedianya makanminum rapatkoordinasi
682 OK 30.980.000
10Rapat-rapat koordinasidan konsultasi ke luardaerah
Propinsi danLuar Kalsel
Terlaksananyarapat-rapatkoordinasi dankonsultasi ke luardaerah
128 OK 865.800.000
Rapat-rapatkoordinasi dankonsultasi ke luardaerah
Propinsi danLuar Kalsel
Terlaksananyarapat-rapatkoordinasi dankonsultasi ke luardaerah
128 OK 865.800.000
11 Penyediaan jasatenaga non PNS
Kab. TanahBumbu
Tersedianya jasatenaga non PNS 362 OB 612.950.000 Penyediaan jasa
tenaga non PNSKab. Tanah
BumbuTersedianya jasatenaga non PNS 362 OB 612.950.000
12 Rapat koordinasi dalamdaerah
Kab. TanahBumbu
Terlaksananyarapat-rapatkoordinasi dankonsultasi dalamdaerah
260 OB 39.000.000 Rapat koordinasidalam daerah
Kab. TanahBumbu
Terlaksananyarapat-rapatkoordinasi dankonsultasi dalamdaerah
260 OB 39.000.000
13Penyediaan Alat danBahan KebersihnKantor
Kab. TanahBumbu
Jumlah belanjaperalatan danbahan kebersihankantor
12 bln 14.250.000Penyediaan Alat danBahan KebersihnKantor
Kab. TanahBumbu
Jumlah belanjaperalatan danbahan kebersihankantor
12 bln 14.250.000
Program PeningkatanSarana dan PrasaranaAparatur
Meningkatnyadisiplin aparatur
ProgramPeningkatan Saranadan PrasaranaAparatur
Meningkatnyadisiplin aparatur
14PemeliharaanRutin/Berkala GedungKantor
Kab. TanahBumbu
Terpeliharanyagedung kantor 1 unit 15.000.000
PemeliharaanRutin/BerkalaGedung Kantor
Kab. TanahBumbu
Terpeliharanyagedung kantor 1 unit 15.000.000
Program PeningkatanDisiplin Aparatur
ProgramPeningkatanDisiplin Aparatur
15Pengadaan PakaianKhusus Hari-hariTertentu
Kab. TanahBumbu
Jumlah pakaiankhusus hari-haritertentu yangtersedia
70 stell 28.000.000Pengadaan PakaianKhusus Hari-hariTertentu
Kab. TanahBumbu
Jumlah pakaiankhusus hari-haritertentu yangtersedia
70 stell 28.000.000
Program PeningkatanKapasitas SumberDaya Aparatur
Jumlahsosialisasiperaturanperundang-undangantentangkepegawaianyangberkelanjutan
ProgramPeningkatanKapasitas SumberDaya Aparatur
Jumlah sosialisasiperaturanperundang-undangan tentangkepegawaian yangberkelanjutan
No Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Pagu Indikatif(Rp) Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Kebutuhan
Dana (Rp)(1) (2) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (11) (12)
CatatanPentingTarget
Capaian(5)
Target Capaian
(10)
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
16 Sosialisasi PeraturanPerundang-undangan
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatansosialisasiperaturanperundang-undangan
0 kali - Sosialisasi PeraturanPerundang-undangan
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatansosialisasiperaturanperundang-undangan
0 kali -
Program PeningkatanKapasitas SumberDaya Aparatur
ProgramPeningkatanKapasitas SumberDaya Aparatur
17Pendidikan danPelatihan Prajabatanbagi CPNS
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah CPNSyang mengikutidiklat prajabatan
317 org 2.130.250.000Pendidikan danPelatihan Prajabatanbagi CPNS
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah CPNS yangmengikuti diklatprajabatan
317 orang 2.202.330.000
18Pendidikan danPelatihan Strukturalbagi PNS Daerah
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikutikegiatanDiklatpim
74 org 4.070.300.000Pendidikan danPelatihan Strukturalbagi PNS Daerah
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikuti kegiatanDiklatpim
64 orang 3.438.800.000
19Pendidikan danPelatihan Teknis Tugasdan fungsi bagi PNSD
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikuti diklatteknis
100 org 612.500.000
Pendidikan danPelatihan TeknisTugas dan fungsibagi PNSD
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikuti diklatteknis
100 orang 446.750.000
20Pendidikan danPelatihan Fungsionalbagi PNS Daerah
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikuti diklatfungsional
80 org 932.700.000Pendidikan danPelatihan Fungsionalbagi PNS Daerah
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
Jumlah PNS yangmengikuti diklatfungsional
80 orang 730.700.000
No Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Pagu Indikatif(Rp) Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Kebutuhan
Dana (Rp)(1) (2) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (11) (12)
CatatanPentingTarget
Capaian(5)
Target Capaian
(10)
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program Pembinaandan PengembanganAparatur
Persentasepembinaan danpengembanganaparatur
Program Pembinaandan PengembanganAparatur
Persentasepembinaan danpengembanganaparatur
21 Penyusunan RencanaPembinaan Karir PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah jabatanstruktural danfungsional yangterisi
12 kali 30.000.000PenyusunanRencana PembinaanKarir PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah jabatanstruktural danfungsional yangterisi
12 kali 30.000.000
22 Seleksi penerimaancalon PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatanseleksipenerimaanCPNS
150 org 522.400.000 Seleksi penerimaancalon PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatanseleksi penerimaanCPNS
150 orang 24.450.000
23Pengembangan sisteminformasi kepegawaiandaerah
Kab. TanahBumbu
Jumlahpembangunan/pengembangansistem informasikepegawaian
1 Simpeg -Pengembangansistem informasikepegawaian daerah
Kab. TanahBumbu
Jumlahpembangunan/pengembangan sisteminformasikepegawaian
1 Simpeg -
24Pemberian BantuanTugas Belajar danIkatan Dinas
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmendapatkanbantuan tugasbelajar dan ikatandinas
67 org 2.676.750.000Pemberian BantuanTugas Belajar danIkatan Dinas
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmendapatkanbantuan tugasbelajar dan ikatandinas
66 orang 2.443.750.000
25
Pemberian BantuanPenyelenggaraanPenerimaan PrajaIPDN
Kab. TanahBumbu, Prov.
Kalsel danIPDN
Jumlah seleksicalon praja IPDN 1 kali 9.823.500
Pemberian BantuanPenyelenggaraanPenerimaan PrajaIPDN
Kab. TanahBumbu,
Prov. Kalseldan IPDN
Jumlah seleksicalon praja IPDN 1 kali 9.823.500
26KoordinasiPenyelenggaraanDiklat
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatanrakor kediklatan 1 kali 229.150.000
KoordinasiPenyelenggaraanDiklat
Kab. TanahBumbu
Jumlah kegiatanrakor kediklatan 1 kali 67.550.000
27Tes Assesment danUjian Dinas bagi PNSDaerah
Kab. TanahBumbu,
Bandiklat
Jumlah PNS yangmengikutiassesment tesdan ujian dinas
207 orang 896.630.000Tes Assesment danUjian Dinas bagi PNSDaerah
Kab. TanahBumbu,
Bandiklat
Jumlah PNS yangmengikutiassesment tes danujian dinas
168 orang 578.970.000
28
Ujian KenaikanPangkat danPenyesuaian Ijazah(UKPPI) bagi PNSDaerah
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmengikuti ujiankenaikan pangkatdan penyesuaianijazah
50 org 51.800.000
Ujian KenaikanPangkat danPenyesuaian Ijazah(UKPPI) bagi PNSDaerah
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmengikuti ujiankenaikan pangkatdan penyesuaianijazah
50 orang 51.800.000
No Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Pagu Indikatif(Rp) Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Kebutuhan
Dana (Rp)(1) (2) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (11) (12)
CatatanPentingTarget
Capaian(5)
Target Capaian
(10)
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
29 Pengambilan sumpahbagi PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmengikutisumpah PNS
300 org 9.325.000 Pengambilan sumpahbagi PNS
Kab. TanahBumbu
Jumlah PNS yangmengikuti sumpahPNS
300 orang 9.325.000
30 Seleksi Lelang TerbukaJabatan
Kab. TanahBumbu
Jumlah seleksilelang terbukajabatan
1 kali 84.216.000 Seleksi LelangTerbuka Jabatan
Kab. TanahBumbu
Jumlah seleksilelang terbukajabatan
1 keg 166.590.000
No Program/Kegiatan Lokasi Target Capaian SetiapTahun Besaran/Volume Catatan
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
1 Program Pembinaandan PengembanganAparatur
Tabel 2.4Usulan Program dan Kegiatan dari Para Pemangku Kepentingan Tahun 2016
Kabupaten Tanah Bumbu
BAB. III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
Nama SKPD : Badan Kepegawaian Daerah
Lokasi Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
SumberDana
Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
(2) (3) (3) (5) (6) (8) (10)
1.20 1.20.06 Bidang Urusan Kepegawaian Daerah
1.20 1.20.06 01 Belanja Tidak LangsungTingkat realisasi belanja gajidan tambahan penghasilanPNS
Kab. TanahBumbu 100 % 3.926.891.436 APBD 100 % 100 % 4.926.539.053
1.20 1.20.06 01 Program Pelayanan Administrasi PerkantoranTingkat ketersediaanlayanan administrasiperkantoran
1.20 1.20.06 01 02 Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik Terbayarnya rekening kantor Kab. TanahBumbu 12 bln 96.280.000 APBD 60 bln 12 bln 136.230.000
1.20 1.20.06 01 03 Penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor Jumlah peralatan danperlengkapan kantor
Kab. TanahBumbu 26 unit 466.300.000 APBD 145 unit 2 unit 95.090.000
1.20 1.20.06 01 06 Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/OperasionalJumlah kendaraandinas/operasional yangterpelihara
Kab. TanahBumbu 15 unit 34.700.000 APBD 15 unit 15 unit 13.400.000
1.20 1.20.06 01 07 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Tersedianya jasaadministrasi keuangan
Kab. TanahBumbu 12 bln 152.020.000 APBD 60 bln 12 bln 153.270.000
1.20 1.20.06 01 09 Penyediaan Jasa perbaikan peralatan kerja Jumlah peralatan kerja yangdiperbaiki
Kab. TanahBumbu 99 unit 64.800.000 APBD 115 unit 77 unit 29.000.000
1.20 1.20.06 01 10 Penyediaan alat tulis kantor Tersedianya alat tulis kantor Kab. TanahBumbu 12 bln 133.968.750 APBD 60 bln 12 bln 73.072.750
1.20 1.20.06 01 11 Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Tersedianya barang cetakdan penggandaan
Kab. TanahBumbu 12 bln 48.475.000 APBD 60 bln 12 bln 25.437.500
1.20 1.20.06 01 11 Penyediaan komponen listrik/penerangan bangunan kantor Tersedianya alat listrikkantor
Kab. TanahBumbu APBD 48 bln 12 bln 1.990.000
1.20 1.20.06 01 17 Penyediaan makanan dan minuman Tersedianya makan minumrapat koordinasi
Kab. TanahBumbu 682 OK 30.980.000 APBD 3602 OK 550 OK 28.080.000
1.20 1.20.06 01 18 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerahTerlaksananya rapat-rapatkoordinasi dan konsultasi keluar daerah
Kab. TanahBumbu 128 OK 865.800.000 APBD 640 OK 59 OK 380.450.000
1.20 1.20.06 01 19 Penyediaan jasa tenaga non PNS Tersedianya jasa tenaga nonPNS
Kab. TanahBumbu 362 OB 612.950.000 APBD 1755 OB 490 OB 806.100.000
1.20 1.20.06 01 22 Rapat koordinasi dalam daerahTerlaksananya rapat-rapatkoordinasi dan konsultasidalam daerah
Kab. TanahBumbu 260 OB 39.000.000 APBD 1300 OK 143 OK 26.850.000
1.20 1.20.06 01 23 Penyediaan Alat dan Bahan Kebersihan Kantor Jumlah belanja peralatandan bahan kebersihan kantor
Kab. TanahBumbu 12 bln 14.250.000 APBD 60 bln 12 bln 7.376.000
Program Peningkatan Sarana dan Prasarana AparaturTingkat kelengkapansarana dan prasaranaaparatur
1.20 1.20.06 02 09 Pengadaan Peralatan Gedung Kantor Jumlah peralatan gedungkantor
Kab. TanahBumbu 6 unit 1 Unit 204.500.000
1.20 1.20.06 02 22 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor Terpeliharanya gedungkantor
Kab. TanahBumbu 1 unit 15.000.000 APBD 1 unit 1 Unit 13.000.000
(1)
3.3. Program dan KegiatanTabel 3.1
CatatanPentingIndikator Kinerja Program/KegiatanUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan/Daerah dan Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2016 Prakiraan Maju Rencana Tahun 2017
Kode
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan SKPD Tahun 2016 Perubahandan Prakiraan Maju Tahun 2017
Kabupaten Tanah Bumbu
Target CapaianKinerja
(4)
Kondisi Kinerja padaakhir periode
Renstra SKPD
(7)
Target CapaianKinerja
(9)
Lokasi Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
SumberDana
Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
(2) (3) (3) (5) (6) (8) (10)(1)
CatatanPentingIndikator Kinerja Program/KegiatanUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan/Daerah dan Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2016 Prakiraan Maju Rencana Tahun 2017
Kode Target CapaianKinerja
(4)
Kondisi Kinerja padaakhir periode
Renstra SKPD
(7)
Target CapaianKinerja
(9)
Program Peningkatan Disiplin Aparatur
Tingkat kedisiplinanaparatur dalam kehadirandan penggunaan atributpegawai
1.20 1.20.06 03 05 Pengadaan Pakaian Khusus Hari-Hari Tertentu Jumlah pakaian khusus hari-hari tertentu yang tersedia
Kab. TanahBumbu 70 stell 28.000.000 APBD 380 stell 75 stell 28.600.000
1.20 1.20.06 05 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Jumlah sosialisasiperaturan perundang-undangan tentangkepegawaian yangberkelanjutan
1.20 1.20.06 05 02 Sosialisasi Peraturan Perundang-undanganJumlah kegiatan sosialisasiperaturan perundang-undangan
Kab. TanahBumbu 0 kali - APBD 16 kali 2 kali 140.000.000
URUSAN WAJIB KEPEGAWAIAN
1.20 1.20.06 29 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya AparaturPersentase peningkatankapasitas sumber dayaaparatur
1.20 1.20.06 29 01 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNS Jumlah CPNS yangmengikuti diklat prajabatan
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
317 orang 2.202.330.000 APBD 1117 org 75 orang 507.650.000
1.20 1.20.06 29 02 Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah Jumlah PNS yang mengikutikegiatan Diklatpim
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
64 orang 3.438.800.000 APBD 327 org 14 orang 883.450.000
1.20 1.20.06 29 03 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan fungsi bagi PNSD Jumlah PNS yang mengikutidiklat teknis
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
100 orang 446.750.000 APBD 550 org 40 orang 194.250.000
1.20 1.20.06 29 04 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah Jumlah PNS yang mengikutidiklat fungsional
BandiklatdaProv Kalsel
dan LuarKalsel
80 orang 730.700.000 APBD 460 org 40 orang 194.100.000
1.20 1.20.06 30 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Persentase pembinaan danpengembangan aparatur
1.20 1.20.06 30 01 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS Jumlah pelantikan pejabatstruktural dan fungsional
Kab. TanahBumbu 12 kali 30.000.000 APBD 48 kali 9 kali 21.800.000
1.20 1.20.06 30 02 Seleksi penerimaan calon PNS Jumlah formasi CPNS Kab. TanahBumbu 150 orang 24.450.000 APBD 750 org 150 orang 472.875.000
1.20 1.20.06 30 05 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Jumlah sistem informasikepegawaian
Kab. TanahBumbu 1 Simpeg - APBD 1 simpeg 1 simpeg 154.500.000
1.20 1.20.06 30 09 Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNSJumlah kasus pelanggarandisiplin PNS yang dapatdiselesaikan
Kab. TanahBumbu - - APBD 100 % 70 % 63.000.000
1.20 1.20.06 30 11 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan DinasJumlah PNS yangmendapatkan bantuan tugasbelajar dan ikatan dinas
Kab. TanahBumbu 66 orang 2.443.750.000 APBD 367 org 61 orang 2.475.850.000
1.20 1.20.06 30 12 Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN Jumlah seleksi calon prajaIPDN
Kab. TanahBumbu, Prov.
Kalsel danIPDN
1 kali 9.823.500 APBD 5 kali 1 kali 12.700.000
1.20 1.20.06 30 16 Koordinasi Penyelenggaraan Diklat Jumlah kegiatan rakorkediklatan
Kab. TanahBumbu 1 kali 67.550.000 APBD 5 kali 1 kali 70.000.000
Lokasi Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
SumberDana
Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
(2) (3) (3) (5) (6) (8) (10)(1)
CatatanPentingIndikator Kinerja Program/KegiatanUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan/Daerah dan Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2016 Prakiraan Maju Rencana Tahun 2017
Kode Target CapaianKinerja
(4)
Kondisi Kinerja padaakhir periode
Renstra SKPD
(7)
Target CapaianKinerja
(9)
1.20 1.20.06 30 21 Tes Assesment dan Ujian Dinas bagi PNS DaerahJumlah PNS yang mengikutiassesment tes dan ujiandinas
Kab. TanahBumbu,
Bandiklat168 orang 578.970.000 APBD
1.20 1.20.06 30 22 Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah (UKPPI) bagi PNS DaerahJumlah PNS yang mengikutiujian kenaikan pangkat danpenyesuaian ijazah
Kab. TanahBumbu 50 orang 51.800.000 APBD 225 org 25 orang 28.600.000
1.20 1.20.06 30 23 Pengambilan sumpah bagi PNSJumlah PNS yang mengikutisumpah PNS
Kab. TanahBumbu 300 orang 9.325.000 APBD 1195 org 400 orang 16.000.000
1.20 1.20.06 30 24 Seleksi Lelang Terbuka JabatanJumlah seleksi lelangterbuka jabatan
Kab. TanahBumbu 1 keg 166.590.000 APBD 5 kali 1 keg 119.800.000
1.20 1.20.06 30 25 Ujian Dinas Bagi PNSDJumlah PNS yang mengikutiujian dinas
Kab. TanahBumbu 190 org 40 orang 81.160.000
1.20 1.20.06 30 26 Tes Assesment Bagi PNSDJumlah PNS yang mengikutites assesment
Kab. TanahBumbu 457 org 50 orang 236.650.000
1.20 1.20.06 30 27 Penyusunan, Perencanaan, dan Pengembangan Karir Pegawai ASNJumlah formasi danpengembangan pegawaiASN
Kab. TanahBumbu - % - APBD 100 % 100 % 87.650.000
TOTAL 16.730.253.686 12.709.020.303
Lokasi Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
SumberDana
Kebutuhan Dana/PaguIndikatif
(2) (3) (3) (5) (6) (8) (10)(1)
CatatanPentingIndikator Kinerja Program/KegiatanUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan/Daerah dan Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2016 Prakiraan Maju Rencana Tahun 2017
Kode Target CapaianKinerja
(4)
Kondisi Kinerja padaakhir periode
Renstra SKPD
(7)
Target CapaianKinerja
(9)
Kepala Badan Kepegawaian Daerah
16.481.113.686
66.671.874.744
16.730.253.686Rp 12.167.760.303Rp
Batulicin, 2013
Drs. H. M. Thaha, M.Pd
NIP. 19600716 198603 1 001Pembina Utama Muda
2011 20121.204.825.000 150 8.032.166,67 III 5.679.500Rp 7.276.500Rp 1.597.000Rp
1.265.066Rp 316.267Rp 1.581.333Rp1.204.825Rp
60.241Rp4,99997925
NAIK
2013 201428,12% 8.500.000Rp
1.223.500Rp16,81440253
NAIK