programa de salud ocupacional .... "ponzio"

riesgos profesionales

Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional

Preparo: Gustavo Herrera BobbAis Arp Colmena - Cartagena

Programas de Salud

Ocupacional




La Seguridad Social Integral es el conjunto de

instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una

calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los

planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar

la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban

la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional,

con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

LEY NUMERO 100 de 1993 (Diciembre 23)

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL




CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL.

El Sistema de Seguridad Social Integral esta conformado por:

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Sistema General de Pensiones.




SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos

de las enfermedades y

accidentes que puedan ocurrirles

con ocasión o como consecuencias

del trabajo que desarrollan.




RIESGO

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RIESGOS PROFESIONALES

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce

como consecuencia directa del trabajo o labor

desempeñada, y la enfermedad que

haya sido catalogada como profesional

por el Gobierno Nacional.





ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también: ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,

O durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y

horas de trabajo.

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia

a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el

empleador.





EXCEPCIONES

• No se consideran accidentes de trabajo:

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que

fue contratado el trabajador tales como:

Labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la

jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del

empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.





ENFERMEDAD-PROFESIONAL

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA

OBLIGADA y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el

trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que

haya sido determinada como enfermedad profesional por el

Gobierno--Nacional.





La empresa cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le

corresponda, de acuerdo a la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y

máximas

CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

CLASE I MÍNIMO 0,348% 0,522% 0,696%

CLASE II BAJO 0,435% 1,044% 1,653%

CLASE III MEDIO 0,783% 2,436% 4,089%

CLASE IV ALTO 1,740% 4,350% 6,960%

CLASE V MÁXIMO 3,219% 6,960% 8,700%




SALUD

Según la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: “

Es el estado de completo bienestar físico,

psíquico y social, no meramente la ausencia de

enfermedad.”




La Salud Ocupacional es la ciencia que

tiene por finalidad y la

salud física, mental y social de los

trabajadores, en los puestos de trabajo y en la

empresa en general.

PROTEGER

MEJORAR

SALUD OCUPACIONAL




ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA

Objetivos generales del programa

Su propósito es proporcionar condiciones de trabajo

seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los

trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales y mejorar la

productividad, corrigiendo o eliminando los Factores

de Riesgos, que afecten la vida del trabajador o que

deterioren el Medio Ambiente.





Razón social

Reseña histórica

Planta de personal

Actividad económica

INF

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MA

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EN

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DE

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Productos que se fabrican

Centros de trabajo, etc.





Forma de contratación

Numero de trabajadores distribuidos por centros de trabajo, sexo, etc.

Tipo de trabajadores (adtiva, operativa)

Horario de trabajo

OR

GA

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Beneficios de trabajo

Centros de trabajo, etc.





Estructura organizacional

E sc rib a a q u í e l n o m b reE sc rib a a q u í e l ca rgo




Insertar organigrama de la empresa y de Salud Ocupacional.




MISION.

Somos una empresa dedicada

______________________________________

____________________________________

con alta tecnología, recursos humanos

competentes y comprometidos con la calidad

total, para satisfacer a nuestros clientes a nivel

nacional

INF

OR

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CI O

N G

EN

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DE

LA

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MP

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SA




VISION

La ______________ como institución prestadora de servicios

de salud de Nivel _____, pretende alcanzar la complejidad y

las condiciones necesarias optimas para atender de manera

oportuna, eficiente, eficaz y con la calidad total que merece a

esta comunidad; y por otra parte, lograr el desarrollo

institucional acorde con las normas establecidas por el

Ministerio de Salud y las exigencias del medio, para competir

con altura y criterio científico.INF

OR

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N G

EN

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MP

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SA




LIDERAZGO DE LA SALUD OCUPACIONAL

PARTICIPACION DE LA PRESIDENCIAPARTICIPACION DE LA PRESIDENCIA

VICEPRESIDENTES Y DIRECTORESVICEPRESIDENTES Y DIRECTORES

JEFES DE AREA, SECCION Y DEPARTAMENTOSJEFES DE AREA, SECCION Y DEPARTAMENTOS

SUPERVISORESSUPERVISORES

TRABAJADORESTRABAJADORES




• DEFINICION

• OBJETIVO

• ACTIVIDADES A DESARROLLAR

• ELABORACIÓN DE PERFILES DE CARGO.

DIA

GN

OS

TI C

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ND

ICIO

NE

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E

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AB

AJO

Y S

AL

UD

• SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA




DEFINICION

• El Diagnóstico integral de Condiciones de Trabajo y

Salud expresa la situación real de dichas condiciones

y se apoya en un conjunto de datos organizados

sistemáticamente y adquiridos a partir de su

identificación, evaluación y análisis integral.

El diagnóstico así concebido representa el Perfil

Epidemiológico de la empresa y garantiza la orientación de

las actividades del Programa de Salud Ocupacional con base

en las prioridades determinadas.

DIA

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NE

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LU

D




OBJETIVO

• Valorar permanentemente tanto cualitativa como

cuantitativamente la situación de salud y de

trabajo de las personas que en la empresa laboran,

con el fin de proponer mejoras y mantener

condiciones saludables y seguras para los mismos y

el medio.DIA

GN

OS

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ACTIVIDADES A DESARROLLAR

• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo • Diagnóstico de Condiciones de Trabajo

DIA

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SA

LU

D

• Panorama de Factores de Riesgo • Panorama de Factores de Riesgo

• Autorreporte de Condiciones de Trabajo • Autorreporte de Condiciones de Trabajo

• Diagnóstico de Condiciones de Salud • Diagnóstico de Condiciones de Salud

• Perfil Sociodemográfico • Perfil Sociodemográfico

• Perfil de Morbi-Mortalidad • Perfil de Morbi-Mortalidad

• Autorreporte de Condiciones de Trabajo• Autorreporte de Condiciones de Trabajo




• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo

DIA

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NE

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AL

UD

Es el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de cada labor concreta que se realiza en la empresa y el entorno de ésta, incluyendo el análisis de aspectos relacionados con:

La organización. El ambiente. La tarea. Los instrumentos. Los materiales,

que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.




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GN

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BA

JO Y

SA

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D

• Panorama de Factores de Riesgo

•El Panorama de Factores de Riesgo es el

resultado de la aplicación de técnicas y

procedimientos para la recolección de información

sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad

de exposición a que

están sometidos los

distintos grupos de

trabajadores, así como los controles existentes al

momento de la evaluación.




DIA

GN

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RA

BA

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SA

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D

• Autorreporte de Condiciones de Trabajo

• Es la opinión que expresan los

trabajadores sobre sus

condiciones de trabajo

(organización, tarea, ambiente), a

partir de las experiencias

cotidianas en su entorno de

trabajo.




DIA

GN

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BA

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SA

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D

• Diagnóstico de Condiciones de Salud

• Es el proceso de recopilación y análisis de la

información del conjunto de variables de orden

fisiológico, psicológico y cultural que determinan

el perfil sociodemográfico

y de morbi-mortalidad de

la población trabajadora




DIA

GN

OS

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O I

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NE

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D

• Perfil Sociodemográfico

Variables:

• Demográficas: Edad, Sexo, Estado civil, Raza

• Socioeconómicas: Escolaridad, Procedencia,

Composición familiar, Vivienda, Nutrición, ingresos.

• Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre,

religión.




DIA

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D

• Autorreporte de Condiciones de Salud

• Signos y síntomas asociados con las

condiciones de los puestos de trabajo.

• Signos y síntomas de otras enfermedades no

asociadas con las condiciones de trabajo.

• Hábitos y prácticas.

• Sugerencias y recomendaciones para el

mejoramiento de las condiciones de salud del

trabajador.




DIA

GN

OS

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DIA

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UD

Perfil de Morbi-Mortalidad

• Comportamiento de la morbi-mortalidad

general.general.

• Comportamiento de la morbi-mortalidad

profesional profesional (ATEP).

• Comportamiento del ausentismoausentismo laboral.




•ELABORACION DE PERFILES DE CARGOS

•Esta actividad orienta hacia un tipo de

evaluación (pre-empleo, periódica y egreso)(pre-empleo, periódica y egreso) y

de pruebas ocupacionalespruebas ocupacionales en función de la

exposición, de las exigencias (físicas, mentales,

ergonómicas, etc)

y los efectos de los factores

de riesgo inherentes a cada cargo

DIA

GN

OS

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AL

UD




SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.

•Desarrollar e implementar los Programas de

Vigilancia Epidemiológica de los riesgos

prioritarios presentes en el ambiente laboral de la

empresa para la detección y seguimiento de

grupos de riesgo.

DIA

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• MARCO LEGAL

• La ley 9a. De 1979

• Las resoluciones 2400 y 2413 de 1979

• El decreto 614 de 1984

• La resolución 2013 de 1986


• La ley 100 de 1993

• El decreto 1295 de junio 22 de 1994

• Otras emandas por la Legislacion Colombiana




POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

POLITICA DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCION

POLITICA INTEGRAL HSEQ




OBJETIVOS DEL PSOE

• ESPECIFICOS

• GENERAL




COMPONENTES DE SALUD OCUPACIONAL

*. Subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo

*. Subprograma de Seguridad Industrial

*. Subprograma de Higiene Industrial

*. Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso)




POLITICAS DE S.O.

ESPECIFICOS

•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO

•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD DE

INDUSTRIAL

•COPASO

• La ley 9a. De 1979

• Las resoluciones 2400 y 2413 de 1979

• El decreto 614 de 1984



• La ley 100 de 1993

• El decreto 1295 de junio 22 de 1994

•Otras

GENERAL

DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL

OBJETIVOS DEL PSOE

COMPONENTES DEL PSOE

CO

NT

RO

L T

OT

AL

DE

AC

CID

EN

TE

S




Se puede definir la Medicina Preventiva como

el conjunto de actividades medicas destinadas

a impedir, en el individuo, familia o grupo de

población, la aparición, desarrollo y

prolongación de las enfermedades de tipo

común o general.

MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA




S

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PR

OG

RA

MA

DE

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RO

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VE

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DIC

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PR

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EN

TIV

A

ConferenciasConferencias

Promoción de la salud

Promoción de la salud

Prevención y control de enfermedades

crónicas

Prevención y control de enfermedades

crónicas

Control y vigilancias de cáncer

Control y vigilancias de cáncer

Se desarrollan durante todo el año, basadas en el cronograma de actividades

Se desarrollan durante todo el año, basadas en el cronograma de actividades

Campaña de salud oral

Examen periódico de la salud

Inmunización

Campaña de salud oral

Examen periódico de la salud

Inmunización

Enfermedades cardiovasculares

Enfermedades ácido-pépticas

H.T.A

Enfermedades cardiovasculares

Enfermedades ácido-pépticas

H.T.A

Cáncer de mama y de cervix

Cáncer de próstata

Cáncer de mama y de cervix

Cáncer de próstata

Otr

as a

ctiv

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esO

tras

act

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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

CONFERENCIASCONFERENCIAS

ACTIVIDADES A DESARROLLARACTIVIDADES A DESARROLLAR

Orientadas a temas relacionados con la prevención de la enfermedades de tipo común.

Ej. Riesgos cardiovasculares, ETS.

Otras.

Orientadas a temas relacionados con la prevención de la enfermedades de tipo común.

Ej. Riesgos cardiovasculares, ETS.

Otras.




PROMOCION DE

LA SALUD

PROMOCION DE

LA SALUD

Campañas de salud

Inmunizaciones

Edición de boletines

Otros

Campañas de salud

Inmunizaciones

Edición de boletines

Otros






PREVENCIÓN Y

CONTROL DE

ENFERMEDADES

CRONICAS

PREVENCIÓN Y

CONTROL DE

ENFERMEDADES

CRONICAS

HTA

Enf. metabólicas

ETS

Alcoholismo

Enf. Cardiovasculares.

Etc.

HTA

Enf. metabólicas

ETS

Alcoholismo

Enf. Cardiovasculares.

Etc.






CONTROL Y

VIGILANCIA DEL

CANCER

CONTROL Y

VIGILANCIA DEL

CANCER

Cáncer de mama

Cáncer de Próstata

Cáncer de Pulmón

Otros

Cáncer de mama

Cáncer de Próstata

Cáncer de Pulmón

Otros






Especialidad de la medicina que busca el bienestar

físico, mental y social del trabajador dentro y

fuera del trabajo.

Sus actividades están destinadas a la atención y

conservación de la salud de los trabajadores, a la

evaluación de su capacidad laboral y a la ubicación en el

sitio de trabajo acorde con sus condiciones físicas,

mentales y sicológicas

MEDICINA DEL TRABAJOMEDICINA DEL TRABAJO




S

UB

PR

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RA

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JO S

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PR

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RA

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BA

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CONFERENCIAS

PREVENCIÓN PRIMARIA

PREVENCIÓN SECUNDARIA

PREVENCIÓN TERCIARIA

•Protección auditiva•Higiene postural•Cuidado de manos•Manipulación de cargas

•Examen medico de ingreso, periódicos.•Audiometrias, espirometrias, etc..•Campañas de promoción y prevención.•Dotación de E.P.P.•Primeros auxilios•Tratamiento•Campañas de promoción y prevención

•Rehabilitación y reubicacion•Otras

Otr

as

acti

vid

ad

es




•SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

CONFERENCIAS


•Protección auditiva

•Higiene postural

•Cuidado de las manos

•Manipulación de cargas





PREVENCION PRIMARIA


•Examen medico de ingreso, periódicos.

•Audiometrias, espirometrias, etc.

•Campañas de promoción y prevención.

•Dotación de E.P.P.





PREVENCION SECUNDARIA


•Primeros auxilios

•Tratamiento

•Campañas de promoción y prevención





PREVENCION TERCIARIA


•Rehabilitación

•Reubicación

•Terapias




SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Disciplina que se ocupa de detectar y controlar

los riesgos capaces de producir Accidentes.

El Subprograma de Seguridad Industrial comprende el

conjunto de actividades destinadas a la identificación

y al control de las causas de los accidentes en el

medio ambiente de trabajo.




SU

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IAL

SU

BP

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TR

IAL

Prevención y Análisis de Accidentes e Incidentes de Trabajo

Análisis de procedimientos de trabajo seguro

Demarcación y señalización de áreas de trabajo

Mantenimiento preventivo

Capacitación y entrenamiento

Otras propias de la empresa




•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

Prevención y Análisis de

Accidentes e Incidentes de

Trabajo





ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

DEMARCACION Y

SEÑALIZACION







MANTENIMIENTO

PREVENTIVO





ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

CAPACITACION Y

ENTRENAMIENTO





ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO





ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL





ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR ANALISIS ESTADISTICOS




HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL

Es la disciplina que se encarga del

reconocimiento, evaluación y

control de los riesgos que se

originan en el ámbito del trabajo y que

pueden ocasionar Enfermedades

Profesionales.




RECONOCIMIENTO

EVALUACION

CONTROL

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

SU

BP

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A D

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L

SU

BP

RO

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L





RECONOCIMIENTO


De los problemas potenciales

a la salud que pueden

generarse como consecuencia

de la presencia de agentes

dañinos, en el medio ambiente

de trabajo





EVALUACION


De los riesgos potenciales

identificados en la fase de

reconocimiento para

establecer su magnitud.





CONTROL


•Es la acción de corregiracción de corregir las condiciones de

exposición de un trabajador, bien sea a través de la

reducción de contaminación, modificación de los

métodos o hábitos de trabajo, reducción del

tiempo de exposición o uso de equipos de

protección personal.

De aquellos riesgos que puedan representar un

peligro en la salud para minimizar sus posibles

efectos.





OTRAS ACTIVIDADES


•Capacitación y entrenamiento.

•Saneamiento básico

•Orden y aseo.




OTRAS ACTIVIDADES DE OTRAS ACTIVIDADES DE

IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO

DEL PROGRAMA DE SALUD DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONALOCUPACIONAL




SANEAMIENTO BASICOSANEAMIENTO BASICO

Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades

ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios

sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos,

control de plagas, residuos hospitalarios, etc.

ObjetivoObjetivo




SANEAMIENTO BASICOSANEAMIENTO BASICO

• Establecimiento de un sistema de control del programa para

manejo de basurasmanejo de basuras.

• Realizar un mantenimiento a los servicios sanitariosservicios sanitarios

• Suministro de aguaagua para el consumo.

• Llevar a cabo un control estricto de plagasplagas y roedores.roedores.

• Otras de importanciaOtras de importancia de acuerdo

a la actividad económica

de la empresa

Actividades a desarrollarActividades a desarrollar




Salud

ocupacional

CAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACION

Constituye una herramienta fundamental con la que cuentan las

organizaciones para llevar adelante aquellas transformaciones

que le permitan desarrollarse y crecer

Requerimientos para capacitar:

• Trabajador en su primer día laboral,

• Incorporación de tecnología nueva,

• Actualización de normas y procedimientos de trabajo,

• Cambio de tarea, sector o área.

• Mejoras en la calidad.




CAPACITACIONCAPACITACION

• Este elemento es de vital importancia para la implementación y

resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en él radica

el proceso de información, inducción, entrenamiento y información, inducción, entrenamiento y

capacitacióncapacitación del personal en el manejo y control de los riesgos

profesionales, el cual redundará en la generación de una Cultura en

Prevención.

ImportanciaImportancia





• El Programa de Capacitación debe cubrir tres grandes frentes:

• 1. La información e inducción .

• 2. El programa de entrenamiento.

• 3. Las actividades de capacitación como tal en:

•Temas específicos de salud ocupacional, para la prevención de los riesgos

presentes en la empresa.

•Temas de fomentos de estilos de vida y trabajo saludables,

implementando así las actividades de bienestar y mejorando la calidad de

vida de la población trabajadora y su familia.





• Identificación de las necesidades de capacitación

Actividades a desarrollarActividades a desarrollar

• Revisión de necesidades

• Programa de inducción

• Programa de Entrenamiento

• Capacitación continuada




CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de

acuerdo con cada uno de los elementos contemplados.

Mínimo debe incluir:Mínimo debe incluir:

•- Actividad

• Fecha

•- Responsable

•- Periodos de

ejecución

•- Presupuesto




Empresa

SALUD OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO ____________

1 2 3 4 5 6 7 8 910

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

ACTIVIDAD

FREC.

SALUD OCUPACIONAL GENERAL

MESES DEL AÑO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

SEMANA DEL MES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4

SEMANAS DEL AÑO

EXÁMENES Y CONSULTA MEDICA (PROPIA O EPS)

EXÁMENES DE PREEMPLEO

EXÁMENES DE RETIRO

EXÁMENES PERIÓDICOS OCUPACIONALES

REUNIONES COMITÉ DE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

REUNIONES GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS Y EMERGENCIAS

ANÁLISIS DEL AUSENTISMO LABORAL GENERAL

INFORME GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL




BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

AUSENTISMO

SENTIDO DE PERTENENCIA

ACCIDENTALIDADCOMPROMISO GERENCIAL

CON EL PSOE.

AUMENTO DEL AUTOCUIDADO EFICIENCIA




SALUD OCUPACIONAL

COMPROMISO DE TODOS

GRACIAS.

programa de salud ocupacional .... "ponzio"

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