power point sobre moho
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Power point sobre la descripción básica del Modelo de la ocupación humana y sus conceptos clavesTRANSCRIPT
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Modelo de la ocupación humana
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Este modelo es un marco teórico que sirve como fundamento para la práctica de la Terapia Ocupacional en diferentes poblaciones
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Definición de Ocupación Humana
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La ocupación humana es el hacer del hombre, la necesidad de hacer cosas como el trabajo, juego o las actividades de la vida diaria, dentro de un espacio físico, temporal y sociocultural determinado.
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Premisas del modelo
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El comportamiento humano es dinámico y dependiente del contexto.
La ocupación es esencial para la auto-regulación y bienestar de la persona.
La adaptación ocupacional esta dada por la interacción entre persona y ambiente.
Los problemas ocupacionales pueden tratarse desde la terapia ocupacional.
Se centra en la ocupación y la persona.
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Conceptos claves
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El ser humano es un sistema abierto, donde interactúan 4 subsistemas:
Volición
Habituación
Capacidad de desempeño
Ambiente
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Volición
Patrón de pensamientos y sentimientos acerca de la propia persona como actor de sus accionesEsta dada por tres factores: causalidad, valores y rutinas.
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Causalidad: es el propio sentido de competencia, experiencia y eficacia que tiene la persona sobre ella misma.
Valores: lo que uno encuentro importante y significativo hacer.
Intereses: lo que uno disfruta o le produce satisfacción hacer.
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Habituación
Es la organización de las actividades mediante comportamientos. Hace posible la participación en la ocupación en un período de tiempo. Esta dada por: rutinas, roles y hábitos.
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Rutinas: acciones que se repiten y se sostienen a lo largo del tiempo.
Roles: identificación y comportamiento de una persona, que se asocia con un estatus social o actitudes.
Hábitos: tendencias adquiridas para responder y desempeñarse en ambientes o situaciones determinadas.
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Capacidad de desempeño
Capacidad para hacer cosas provista por la condición de los componentes físicos y sociales objetivos y la experiencia
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Habilidades
De procesamiento
Motoras
De comunicación e interacción
Cuerpo vívido (noción de la persona sobre su propio cuerpo y como afecta en sus habilidades)
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Ambiente
Todo lo que rodea a la persona y brinda oportunidades, recursos, demandas y limitaciones que impactan sobre la persona.Se consideran dos dimensiones del mismo:Ambiente físico y ambiente social.
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Ambiente físico: abarca a los espacios natural y humano, así como los objetos que se encuentran dentro de él.
Ambiente social: consiste en grupos de individuos y en las formas ocupacionales que desempeñan los miembros de esos grupos.
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La interacción de dichos subsistemas hace posible el hacer en la persona y determinar una relación con el medio que la rodea.
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Como consecuencia de la participación en una ocupación, con el correr del tiempo, se produce la adaptación ocupacional.
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Adaptación ocupacional
Es el grado en el cual las personas pueden desarrollarse, cambiar en respuesta a los desafíos o lograr de otro modo un estado de bienestar a través de su hacer.
Consta de dos componentes:1. Identidad ocupacional
2. Competencia ocupacional
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1. Identidad ocupacional: sentido compuesto por quién es uno y el significado subjetivo de la propia vida ocupacional, generado a partir de la historia personal.
2. Competencia ocupacional: es el grado en el cual uno sostiene un patrón de participación ocupacional que refleja la identidad de uno mismo, cumpliendo con expectativas.
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Muchas gracias por su atención
Carolina Fernández