p Á g . 18 n g r a n a d a , l u n e s , 3 d e n o v i e m ...€¦ · numerosas reclamaciones...

FUNDAMENTOS DE DERECHO1º.- Corresponde a esta Delegación Provincial la com-

petencia para instruir y resolver este procedimiento a te-nor de lo dispuesto en los números 10 y 11 del Anexo Bde la Orden del Ministerio de Industria y Energía de17/12/1985, que aprueba las Instrucciones sobre docu-mentación y puesta en servicio de instalaciones recepto-ras de los combustibles y sobre instaladores autorizadosy empresas instaladoras, en relación con los Reales De-cretos 1091/1981, de 24 de abril y 4164/1982, de 29 de di-ciembre, sobre traspaso de competencias en materia deindustria e energía, y Decreto 244/2000, de 31 de mayo,por el que se regula la estructura orgánica de la Conseje-ría de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta deAndalucía.

2º.- El punto 11 4. de la citada O.M. de 17/12/1985prevé la posibilidad de proceder, de oficio o a instanciade parte interesada, a la cancelación de la inscripción y ala retirada del certificado de empresa instaladora de gaspor: “a) Modificación de las condiciones básicas que die-ron lugar a su inscripción. b) Incumplimiento de las obli-gaciones y responsabilidades contraídas.... “. A estas úl-timas se refieren los puntos 8 y 9 de la mencionadadisposición reglamentaria en el sentido de exigir a lasempresas instaladoras autorizadas que las operacionesde revisión y mantenimiento que tengan encomenda-das, se efectúen en la forma y plazos previstos en la nor-mativa vigente así como a inscribirse en el registro co-rrespondiente del organismo provincial competente enrelación con la localización de sus actividades.

En el presente caso, parece evidente, a tenor de lasnumerosas reclamaciones efectuadas por usuarios y de-más documentación remitida por las Delegaciones Pro-vinciales de Empleo y Desarrollo Tecnológico de Sevillay Málaga, que la empresa Tope Gas, S.L., no realiza con-forme a derecho las operaciones de revisión y manteni-miento de las instalaciones receptoras de gases licuadosde petróleo, previstas en el art. 27 del Decreto2913/1973, de 26 de octubre, presentándose en domici-lios particulares a tales efectos sin ser llamados y con re-visiones anteriores en vigor, además de utilizar la deno-minación de “Servicio Oficial”, sin otra mención, lo quepuede inducir a confundirla con otras empresas vincula-das con distribuidoras de combustible, resultando, ade-más, según el Servicio de Correos, “desconocida” en eldomicilio señalado por la misma en esta provincia en ca-lle Mármol, 3 2ºA de Santa Fe.

Por otra parte, las actuaciones de la citada em -presa en la provincia de Málaga, a las que se hace re-ferencia en las reclamaciones realizadas por usuariosdomiciliados en ella, ponen de manifiesto la extralimi-tación de Tope Gas, S.L., de su ámbito competencial,circunscrito, en virtud de la inscripción y certificaciónrealizadas por el Servicio de Industria, Energía y Mi-nas de esta Delegación, a la provincia de Granada,siendo necesario, a tenor del punto 9 1. de la mencio-nada O.M. de 17/12/1985, solicitar (y obtener) nuevainscripción en cada una de las provincias en que sepretenda operar.

Examinados los preceptos citados y demás de gene-ral aplicación, estimando los hechos descritos de la ne-

cesaria trascendencia para la adopción del siguienteacuerdo, se propone:

Cancelar la inscripción de la empresa Tope Gas, S.L.,como empresa instaladora de gas (categoría IG-1) enesta provincia, con retirada del correspondiente certifi-cado.

De conformidad con los artículos 76 y siguientes de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimientoadministrativo Común, se les concede un plazo de diezdías, a partir del siguiente a la notificación de este es-crito, para que pueda alegar y presentas los documentosy justificaciones que estime pertinentes en relación conla presente propuesta.

Granada, 5 de septiembre de 2003.-El Secretario Ge-neral, fdo.: Damián Carvajal Ramírez.

NUMERO 12.143

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEO Y DESARROLLO TECNOLOGICODELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA

N/Rfra.: Serv. Admón. LaboralRelaciones Colectivas

Expte.: 20/2003Convenio: empresa Instituto Municipal de Formación yEmpleo (IMFE)Código convenio: 1801332

Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para laempresa Instituto Municipal de Formación y Empleo(IMFE), acordado entre la representación de la empresay de los trabajadores, y de conformidad con el artículo90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Es-tatuto de los Trabajadores, aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito deConvenios Colectivos de Trabajo y demás disposicioneslegales pertinentes, esta Delegación Provincial de laConsejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico,

ACUERDA:PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado convenio

colectivo en el correspondiente Registro de esta Delega-ción Provincial, con la advertencia a las partes negocia-doras del obligado cumplimiento de la vigente Ley dePresupuesto Generales del Estado, en la ejecución delmismo.

SEGUNDO.- Remitir el texto original acordado, unavez registrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conci-liación para su depósito.

TERCERO.- Disponerla publicación del indicado textoen el Boletín Oficial de la Provincia.

Granada, 20 de octubre de 2003.-El Delegado Provin-cial, fdo.: Angel Gallego Morales.

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CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DELINSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEODEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1: ambito de aplicación.- El presente convenio

tiene por objeto la regulación de las relaciones entre elIMFE del Ayuntamiento de Granada y l@s trabajador@s asu servicio. Quedan expresamente excluidos l@salumn@s trabajador@s de escuelas taller, casas de ofi-cios, talleres de empleo, y otros programas formativos.

Artículo 2: ámbito temporal.1. El siguiente convenio entrará en vigor el día si-

guiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Pro-vincia, siendo su duración de un año. No obstante, losefectos económicos tendrán carácter retroactivo desde 1de enero de 2003.

2. Las condiciones establecidas en este convenio seconsiderarán mínimas, y por tanto cualquier mejoraque se establezca por acuerdo o norma más favorableal personal del IMFE-Ayuntamiento de Granada se apli-cará prevaleciendo sobre el contenido del presenteconvenio.

3. Denuncia, prórroga y revisión:- Por cualquiera de las partes firmantes del presente

convenio colectivo, podrá pedirse, mediante denuncianotificada por escrito a la otra, la revisión del mismo,con una antelación mínima de dos meses al venci -miento del convenio o de cualquiera de las prórrogas, silas hubiera.

- En el primer mes de cada año natural, se aplicará lasubida contemplada en los Presupuestos Generales delEstado, con independencia de las posteriores subidas omejoras salariales, producto de la negociación, o conarreglo a lo establecido para los programas y/o proyec-tos financiados por las Administraciones y/o Institucio-nes competentes.

- De no producirse la denuncia en el plazo estable-cido, el convenio colectivo se considerará tácitamenteprorrogado por periodos anuales naturales completos,aplicándosele lo dispuesto en el párrafo anterior.

Artículo 3: Comisión Mixta Paritaria.1.- Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Se-

guimiento del presente convenio, integrada por tresmiembros designados/as por el Consejo del Instituto ytres representantes sindicales, correspondiendo la presi-dencia a la Vicepresidencia del Instituto.

A instancia de la Comisión Mixta se crearán las Comi-siones Técnicas necesarias para el estudio y el examende los asuntos a resolver por la referida Comisión. EstasComisiones Técnicas se constituirán por acuerdo de laComisión Mixta que decidirá sobre su carácter, perma-nente u ocasional, y su composición será mixta.

La Comisión tendrá las siguientes funciones:a) Interpretación auténtica del texto del convenio en

todos sus aspectos y en su aplicación práctica.b) Resolución vinculante de cuantos asuntos o recla-

maciones se sometan a su decisión respecto a cuales-quiera de las condiciones establecidas en el convenio,acuerdos existentes con la Corporación, y los acuerdosque se suscriban en el futuro.

Lo anterior se hará sin perjuicio de la obligada aproba-ción de los Organos del I.M.F.E. y/o Ayuntamiento deGranada en su caso.

c) Arbitraje, mediación y conciliación en el trata-miento y solución de las cuestiones y conflictos de ca-rácter colectivo e individual en materia laboral que se so-metan a su consideración.

d) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lopactado en el convenio.

e) Revisión puntual del convenio y revisión anual delos aspectos económicos.

f) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor efica-cia práctica del convenio o vengan establecidas en sutexto o cualquiera otras que en, su caso puedan serleatribuidas al amparo de disposiciones que en el futuro sepromulguen.

g) Estudio y dictamen preceptivo de las propuestas derevisión puntual de la Relación de Puestos de Trabajo, enel segundo y cuarto trimestre del año, ya se hayan pro-movido o presentado por el propio Instituto o por lospropios interesados a través de los órganos de represen-tación sindical del I.M.F.E.

2. El régimen de funcionamiento de la Comisión MixtaParitaria será:

a) Se reunirá cuando los solicite alguna de las partes(IMFE o representantes sindicales). En cualquier caso,las reuniones tendrán con carácter ordinario una periodi-cidad mínima trimestral, debiéndose levantar Acta de lasmismas. Los acuerdos adoptado se harán públicos a tra-vés del tablón de anuncios del Instituto y los de los di-versos centros de trabajo, y su coste económico serácon cargo al presupuesto del I.M.F.E.

b) Esta Comisión quedará constituida en el plazo má-ximo de un mes contados a partir de la publicación elB.O.P. del presente convenio, quedando sujeta además,a las normas establecidas en la Ley Orgánica de LibertadSindical, Ley Orgánica de Representación Sindical, y de-más disposiciones vigentes sobre la materia.

c) La Comisión quedará constituida, en primera con-vocatoria, con la mitad más uno de sus miembros; y ensegunda convocatoria con un tercio de los mismos,siendo esta segunda convocatoria siempre, media horamás tarde que la primera.

d) La Comisión propondrá el nombramiento de un@Secretari@ al órgano competente, que será designad@entre l@s representantes de las trabajador@s, y que ten-drá como funciones la convocatoria de las sesiones porel orden del Presidente/a y levantar acta de lo tratado enlas sesiones.

e) Las convocatorias ordinarias de la Comisión se ha-rán con 72 horas laborables de antelación como mínimo,debiendo celebrarse en un plazo máximo de 5 díasdesde que se promueva la petición y las extraordinariascon 24 horas laborables. La convocatoria se realizará porpropia iniciativa de la Presidencia a instancia de los de-más miembros a que se refiere el párrafo a) de este artí-culo, siendo individual y por escrito para cada miembrode la Comisión y debiendo contener el orden del Día atratar. Poniéndose a disposición de l@s y miembros dela Comisión la documentación correspondiente para suestudio.

B. O. P. N Ú M . 2 5 2 n G R A N A D A , L U N E S , 3 D E N O V I E M B R E D E 2 0 0 3 n P Á G . 19

f) Ninguna interpretación, resolución o acuerdo adop-tado por la CMP, podrá reducir ningún derecho de losacordados en el presente convenio.

g)Las Comisiones Técnicas de apoyo podrán utilizarlos servicios ocasionales o permanentes de asesores.

h) La adopción de acuerdos e interpretaciones por laComisión Mixta paritaria será por unanimidad. En aque-llos casos que no exista consenso, se requerirá la mayo-ría de cada una de las representaciones.

Artículo 4: firma.El presente convenio será firmado por las partes ne-

gociadoras y sometido a ratificación en la primera sesiónque celebre el Consejo del IMFE después de la firma. Elconvenio será depositado en el Registro de la Delega-ción Provincial de Trabajo y publicado en el B.O.P.

CAPITULO IIJORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS.Artículo 5: jornada laboral.La jornada laboral del personal al servicio del IMFE

será de treinta y cinco horas semanales.La jornada de trabajo ordinaria será de 7 horas, de 8 a

15 horas, de lunes a viernes. Excepcionalmente para laejecución de programas concretos se podrá realizar enhorario de tarde, siempre y cuando así se estipule en loscontratos de trabajo.

No obstante, se podrán implantar horarios flexibles enfunción de necesidades relacionadas con la conciliaciónde la vida familiar a petición del trabajador.

En este sentido podrán pactarse horarios diferentesrespetando los siguientes parámetros:

a) Se asegurara el horario matinal de atención al pú-blico (9 a 14 horas).

b) Supondrán una planificación por períodos mínimosde tres meses.

c) El cumplimiento del resto de horas se realizara se-manalmente en horario de tarde.

d) Si la propuesta de flexibilización horaria es a instan-cia del servicio, llevara el VºBº de la CMP

También se producirán excepciones en aquellos pro-gramas cuyo horario venga establecido por su propianormativa reguladora.

En las salidas profesionales, fuera de Granada, delpersonal del I.M.F.E. - Ayuntamiento de Granada, reque-ridas por el funcionamiento de su respectivo programay/en representación del IMFE, en sábado, domingo y/ofestivos, se considerarán como jornada laboral efectivade 7 horas de trabajo, y a efectos de compensacióncomo jornada no laboral o fin de semana.

Durante la Navidad, Semana Santa, Lunes y Martes dela Semana del Corpus, el horario será de 8,00 a 14,00 ho-ras. El miércoles anterior al Corpus y el día de la Cruz de9,00 a 12,00 horas. El horario de trabajo para las jornadascomprendidas entre el 1 de junio y el 15 de septiembreserá de 8,00 a 14,00 horas.

La tolerancia máxima en cuanto a la hora de entradadiaria, será de 10 minutos y la salida de 5 minutos, reali-zándose en todo caso las siete horas de la jornada diaria.

Se dispondrá de un tiempo de 30 minutos para desa-yuno o merienda. Esta pausa se utilizará en los distintosturnos, entre la hora y las tres horas de la entrada.

Los sábados y domingos a efectos de jornada laboral,tendrán la consideración de días no laborales.

Los trabajadores/as del IMFE que presten sus servi-cios en otras entidades o en distinta localidad les será deaplicación la normativa que rija en los mismas a efectosde jornada laboral y días festivos.

Artículo 6: servicios extraordinarios y compensaciónhoraria.

Teniendo presente el planteamiento de trabajo porobjetivos del I.M.F.E., las partes firmantes coinciden enlos efectos positivos que pueden derivarse de una polí-tica social solidaria conducente a la supresión total de lashoras extraordinarias. Por ello, acuerdan, con el objetivode la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindi-ble las horas extraordinarias.

1.- Tendrán la consideración de servicios extraordina-rios los realizados fuera de la jornada normal de trabajo.Los servicios extraordinarios serán siempre voluntariosy rotativos, salvo aquellos que, por su propia naturaleza,hayan de ser necesarios para la prestación continuadade los servicios, y siempre se cubrirán atendiendo al or-ganigrama funcional.

Cuando por su carácter técnico o especialización nopuedan distribuirse entre todo el personal, se darácuenta a la C.M.P. que emitirá informe previo a la realiza-ción de los citados servicios.

2.- El cómputo general para la Compensación Horariapor trabajo efectivo será:

- Por cada hora en jornada laboral diurna, una hora.- Por cada hora en jornada laboral nocturna (de 22 h a

6 h), dos horas.- Por cada hora en jornada no laboral o fin de semana,

dos horas.- Por cada hora en jornada no laboral o festiva noc-

turna, dos horas y media.Su compensación será siempre horaria, salvo a peti-

ción por escrito del personal en cuyo caso se valoraráque sea económica. Esta compensación horaria se reali-zará cuando sea solicitada por la/el trabajador@ dentrode los cuatro meses siguientes a su realización, comoplazo máximo.

El/la superior/a jerárquic@ del trabajador/a, informarácon una antelación mínima de 24 horas, la necesidad derealizar servicios extraordinarios explicando brevementepor escrito las tareas a realizar, duración aproximada,ubicación física e identificación.

Existirá en Personal un Registro de los servicios Extra-ordinarios que hayan sido realizados y/o compensados.Esta documentación estará a disposición para su con-sulta de las y los miembros de la C.M.P.

3. El I.M.F.E. destinará e incluirá en sus Presupuestospara ampliación de plantilla, la misma cantidad como mí-nimo, que se haya destinado en el ejercicio anterior a re-tribuir la partida "Servicios Extraordinarios", ya sea estacompensación horaria o económica.

Artículo 7: permiso anual.La licencia por descanso anual, será de 31 días de du-

ración, será disfrutada preferentemente, durante los me-ses de junio a septiembre, en un solo periodo o en dosperiodos, siendo el periodo mínimo de 10 días y el otropor el resto.


Dentro del primer trimestre del año, obligatoriamentese elaborará por la Dirección el correspondiente plan devacaciones, debiendo darle traslado de estos a l@s re-presentantes de l@s trabajador@s. A petición del intere-sad@ este plan podrá cambiarse con el visto bueno del@s responsables de su elaboración.

Artículo 8: otras licencias y permisos retribuidos.El personal afectado por este convenio, dispondrá de

los días de permiso que deberán responder en todo casoa causas justificadas por el/la trabajador@ afectad@, conla debida anticipación. No podrán utilizarse los días glo-balmente, sino sólo aquellos que sean estrictamente ne-cesarios. Serán remunerados y se concederán en los si-guientes casos:

a) Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, padreso hij@s: cuatro días, o cinco si es fuera de la provincia deGranada.

b) Fallecimiento de hermano, abuel@s, niet@s ysuegr@s, tres días.

c) Fallecimiento de demás parientes, hasta tercergrado de consanguinidad y segundo de afinidad, dosdías. En caso de que el fallecimiento sea fuera de la pro-vincia de Granada cuatro días.

d) Nacimiento de un hij@: cuatro díase) Matrimonio de hij@s, padres/madres o herman@s,

tanto por consanguinidad como por afinidad: un día, odos días en caso de desplazamiento igual o superior a150 kilómetros.

f) Enfermedad grave de un familiar hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad: tres días.

g) Enfermedad grave de suegros o cuñad@s consan-guíneos al cónyuge, dos días.

h) Exámenes relacionados con la promoción del tra-bajador@: los días de duración de los mismos.

i) Traslado de domicilio: tres días.j) Necesidades relacionadas con la gestación de la

mujer trabajadora: hasta siete días.k) Asistencia a Congresos Sindicales, Profesionales,

etc.: hasta siete días.Si el/la trabajador@ solicitase licencia por motivos ex-

cepcionales no contemplados en anteriores apartados,el caso será planteado y estudiado por la Comisión MixtaParitaria.

Además, todo el personal incluido en el ámbito de apli-cación del convenio, tendrá derecho a los siguientes per-misos, que en cualquier caso su causa será acreditada:

a) Por matrimonio: quince días, que se podrán unir ala licencia por vacaciones, condicionada a las necesida-des del servicio.

b) Por Deberes Públicos de inexcusable cumplimiento:el tiempo que sea preciso.

c) Para realizar funciones sindicales, de formación sin-dical o de representación de personal, el tiempo que seanecesario previa certificación del sindicato a que se per-tenezca

Los permisos recogidos se solicitarán por l@s em-plead@s con antelación mínima de tres días, salvo loscasos de urgencia justificada, y se disfrutarán de formacontinuada a partir del día en que se produzca el hechoque motiva el permiso, como días naturales. La C.M.P.decidirá sobre casos excepcionales que se planteen.

Artículo 9:permisos por natalidad y adopción.La mujer trabajadora tendrá derecho a un periodo de

licencia de 126 días por maternidad, distribuidos a op-ción de la interesada, de conformidad con lo dispuestoen la legislación aplicable.

Por cada hij@ menor de 12 meses, los trabajadores ytrabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia desus puestos de trabajo, que podrá ser dividida en dosfracciones. Este permiso podrá ser disfrutado por el pa-dre o por la madre, en el caso de que ambos trabajen.

En los casos de adopción legal de un hij@, la madre opadre trabajador, tendrá derecho a 126 días de permisocontemplados en el apartado anterior, según la legisla-ción vigente. Asimismo, tendrán derecho a la reducciónhoraria contemplada en el apartado anterior durante los12 primeros meses.

Se consideraran a los miembros de parejas de hecho,debidamente acreditadas, legitimados para el ejerciciode las licencias y permisos atribuidos a los matrimonios.

Artículo 10: permisos por guarda legal.Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado

directo, algún menor de 6 años o a un disminuid@ físic@o psíquic@, tendrán derecho a una reducción de la jor-nada de trabajo con la disminución proporcional del sa-lario, entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mi-tad de la duración de aquella. Esta reducción seautorizará por un año, siendo revisable una vez transcu-rrido éste.

En supuestos especiales distintos a los anteriormenteseñalados, la solicitud de reducción se estudiará por laC.M.P que emitirá la correspondiente propuesta previa ala resolución correspondiente.

En aquellos supuestos en que los padres separados,tengan concedido el horario de visitas a sus hij@s y lescoincida con la jornada laboral, siempre que no existaposibilidad de adaptar el mismo por el procedimientoque legalmente corresponda, a petición de los interesa-dos debidamente acreditada, se posibilitará por los dis-tintos jefes de los servicios la adaptación del horario deturnos de trabajo a fin de posibilitar aquellos.

Artículo 11: licencia por asuntos propios.Las licencias por asuntos propios, sin percepción de

haberes, se concederán hasta el plazo máximo de seismeses, cuando la ausencia del trabajador no cause gravedetrimento en el servicio. Antes de la resolución deberádarse audiencia al/a al interesada/o. El plazo mínimo deéste será de 15 días.

Articulo 12: permiso por ssuntos particulares.A lo largo del año, el personal, tendrá derecho a dis-

frutar de hasta ocho días o permiso por asuntos particu-lares, sin que se puedan acumular dichos días a las vaca-ciones anuales, debiendo solicitarse con tres días deantelación salvo en casos de urgencia justificada, en quepodrán solicitar el mismo día de inicio del permiso.

El disfrute de estos días de asuntos particulares nosignificará reducción en las percepciones retributivas,del personal solicitante.

En todo caso se respetará a la hora de conceder estospermisos, las necesidades del servicio que serán debida-mente justificadas y razonadas ante la negación del per-miso, por parte de quien lo deniega.


En caso de no existir contestación expresa a la peti-ción del/la trabajador@, siempre que haya realizado lasolicitud con al menos tres días de antelación podrá dis-frutar de los días de asuntos particulares por entender lafalta de contestación con autorización tácita del permiso.

Artículo 13: otros periodos de descanso.Los días 24 y 31 de diciembre, el Jueves y Viernes de

Semana Santa, y el Jueves y el Viernes del Corpus perma-necerán cerradas las oficinas y centros de trabajo del Insti-tuto Municipal de Formación y Empleo-Ayuntamiento deGranada. Asimismo, los sábados se considerarán festivos.

Para aquellos puestos cuya naturaleza funcional sebase en acciones o relaciones transnacionales, o estavenga especificada en la convocatoria de selección parael puesto, los sábados se consideraran laborables.

CAPITULO IIIMEJORAS SOCIALES Artículo 14.- Fondo de Acción Social.1. Se crea un Fondo de Acción Social, destinado a

atenciones sociales del personal incluido en el ámbito deaplicación de este convenio, que comprenderá ayudaspor hij@s, natalidad, prótesis dentales, fafas o lentillas,actividades culturales, deportivas o recreativas.

2. Dentro de este fondo y con cargo al mismo se creapara el personal incluido en el ámbito de aplicación quetenga hij@s menores de 18 años, una Ayuda Social equi-valente a la cantidad 30 euros, por hij@ y mes, a excep-ción de los hijos minusválidos que se regulará por el Re-glamento que se cita.

3. La cuantía anual del mismo será como mínimo el1% del total de aportación municipal al presupuesto delIMFE.

4. El Fondo de Acción Social del IMFE será competen-cia de la CMP y se detallara en un Reglamento del Fondo(anexo II).

Artículo 15: subvención de créditos.El I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada renovara los

acuerdos con las cajas de ahorro de Andalucía en ordena la concesión de prestamos en condiciones favorables alos trabajadores/as del IMFE o se adscribirá al convenioestablecido entre el Ayuntamiento y la General.

Artículo 16: anticipos reintegrables.1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de

este convenio, tendrá derecho a solicitar un anticipo dehasta 1.800 euros, previa justificación y posterior com-probación. El importe de los mencionados anticipos,será reintegrable en un plazo máximo de 30 mensualida-des sin interés.

2. A tal efecto se consignará en el presupuesto ordina-rio un crédito, en una partida que se denominará "Antici-pos Reintegrables a los Empleados del Instituto".

3. L@s trabajador@s que en el momento de solicitarel Anticipo les quedara menos de 8 meses para dejar deprestar sus servicios bien por jubilación, finalización decontrato o cualquier otro motivo que originara su cese,reintegrarán el anticipo en las mensualidades de dichoservicio activo que les quede.

4. Mientras se esté devolviendo la cantidad corres-pondiente a un primer anticipo, no se podrá solicitar unonuevo bajo ningún concepto.

5. Por la Comisión Mixta Paritaria se establecerán loscriterios técnicos y objetivos para establecer el orden deprioridades, en la concesión de estos anticipos.

Artículo 17: percepciones por baja, sccidente, enfer-medad.

En caso de licencia por accidente o enfermedad elpersonal percibirá el 100% de su salario, pudiéndosecon criterio de la Inspección Médica, previo informe dela CMP reducirse de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 18: asistencia letrada.El IMFE garantizará la asistencia jurídica a l@s trabaja-

dor@s que la soliciten y precisen por razones de conflic-tos derivados de la prestación del servicio y representa-ción procesal cuando sea necesario.

CAPITULO IVSEGURIDAD E HIGIENEArtículo 19: seguridad y salud laboral.Todos l@s trabajador@s afectad@s por el presente

convenio tendrán derecho en la prestación de sus servi-cios a una protección eficaz en materia de Seguridad eHigiene y a una adecuada política de seguridad y saluden el trabajo. Tienen así mismo el derecho a participar enla formulación de la política de prevención en su centrode trabajo y en el control de las medidas adoptadas en eldesarrollo de las mismas a través de sus representanteslegales y del Comité de Seguridad y Salud.

El Instituto vendrá obligado a facilitar una formaciónpráctica adecuada en materia de Seguridad e Higiene alpersonal afectado por el convenio, con especial referen-cia al personal de nuevo ingreso, o cuando cambie depuesto o tenga que aplicar nuevas técnicas que puedanocasionar riesgos de accidentes o para la salud, ya seapara el/a propi@ emplead@ para sus compañer@s o ter-ceros.

El Instituto previo informe de la C.M.P. establecerá losservicios propios para impartir esta formación o reca-bará el asesoramiento y participación de los serviciosoficiales competentes. El/la trabajador@ vendrá obli-gad@ a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácti-cas y cursos de formación que se programen.

Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de no-viembre, de Prevención de Riesgos Laborales y desarro-llo reglamentario.

La C.M.P. constituirá el Comité de Seguridad y Saludde acuerdo con lo establecido en la Ley 31/95, de 8 denoviembre.

Artículo 20: reconocimiento médico.1. El/la trabajador@ tendrá derecho a un reconoci-

miento médico anual, en función del puesto de trabajo(vigilancia de la salud), de cuyo resultado deberá dárseleconocimiento. Este derecho se generara a partir de con-trataciones superiores a seis meses.

No obstante, una vez realizado el primer reconoci-miento medico, la periodicidad de los siguientes vendrádeterminada para cada trabajador/a por las indicacionesdel propio servicio de vigilancia de la salud.

2. Si, como consecuencia del reconocimiento se des-cubriese en algún trabajador@ incapacidad para el desa-rrollo normal de las funciones, el Instituto procuraráadaptar las condiciones del puesto de trabajo, si ello no


fuera posible, de mutuo acuerdo con la persona intere-sada procurará destinarla a otro puesto de trabajo de si-milar nivel profesional para el que estuviese dotado y nofuera inconveniente la dolencia que pudiera padecer, sinsufrir detrimento en los haberes íntegros que viniera per-cibiendo.

3. En caso de conflicto, intervendrá como media-dora la C.M.P. que analizará y propondrá posibles so-luciones.

CAPITULO VDERECHOS SINDICALESArtículo 21: Comité de Empresa y/o Delegados de

Personal.El Comité de Empresa y/o Delegad@s de Personal, en

su caso, es el órgano máximo representativo y colegiadodel personal incluido en el ámbito de aplicación de esteconvenio.

Tiene capacidad plena para negociar con el I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada y vigilar por la efectiva aplica-ción y desarrollo de los acuerdos que con ella suscriba.

El Comité de Empresa y/o Delegad@s de Personal, ensu caso, dispondrá de un local, mobiliario adecuado ymaterial de oficina, en las dependencias del I.M.F.E. parasu uso exclusivo.

Artículo 22: competencias del Comité de Empresa y/oDelegados de Personal.

Las competencias del Comité de Empresa y/o Dele-gad@s de Personal serán:

1) El Comité de Empresa y/o Delegad@s de Personaltendrán las competencias que la legislación vigente lesotorgue.

2) Recabar y recibir información del Instituto en todoslos asuntos relativos o que afecten al personal incluidoen el ámbito de aplicación de este convenio.

3) Emitir informe previo a la adopción de acuerdos yresoluciones de los órganos del Instituto en las siguien-tes materias:

a) En materia de personal.b) Sobre sanciones graves y muy graves.c) En lo referente al régimen y forma de prestación de

los servicios por el personal.4) Participar en la forma establecida en el presente

convenio en la elaboración de la Relación de Puestos deTrabajo y la Oferta Pública de Empleo.

5) Plantear y negociar ante los órganos correspon-dientes del I.M.F.E. cuantos asuntos procedan en mate-ria de personal, régimen de prestación de servicios, con-diciones generales de seguridad e higiene en el trabajo,régimen de asistencia, seguridad y previsión social, den-tro de lo que sea competencia del I.M.F.E.

6) Participar en la selección del personal contratadoque preste sus servicios en el Instituto.

7) Y cualquier otra función reconocida en la legisla-ción vigente.

Artículo 23: derechos sindicales, garantías y obliga-ciones.

1. Derechos sindicales: cada miembro del Comité deEmpresa y/o delegad@ de personal, como representan-tes legales de l@s trabajador@s dispondrán de un cré-dito de 40 horas mensuales retribuidas.

Podrán acumularse las horas de l@s distint@s dele-gad@s de personal en uno o varios de sus componen-tes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar releva-dos del trabajo sin perjuicio de su remuneración.

Y todos los demás derechos contemplados en el Esta-tuto de los Trabajadores y la L.O.L.S.

2. Garantías de l@s representantes de l@s trabaja-dor@s: Sin perjuicio de las garantías establecidas en lalegislación vigente que les sea aplicable, los miembrosdel Comité de Empresa y/o Delegad@s de Personal, ten-drán las siguientes:

a) Audiencia en los supuestos de seguirse expedientedisciplinario a alguno de sus miembros o Delegad@sSindicales.

b) Expresar individual o colegiadamente, con libertad,sus opiniones en las materias concernientes a la esferade su representación, sin perturbar el normal desenvol-vimiento del trabajo, pudiendo publicar y distribuir lascomunicaciones de interés profesional, laboral, social,etc.

c) No ser discriminado por el desempeño de su repre-sentación, en su promoción económica o profesional.

d) Inmovilidad de su puesto y centro de trabajo du-rante el período de su representación, salvo a petición oaceptación expresa del interesad@.

3.Obligaciones del Comité de Empresa y/o Dele-gad@s de Personal y del I.M.F.E.:

a) Tanto el Comité de Empresa y/o Delegad@s de Per-sonal como el I.M.F.E., quedan obligados a dar cumpli-miento de lo dispuesto en este convenio.

Los pactos y acuerdos que en virtud de este conveniopuedan suscribirse vincularán directamente a las partes.

b) El Comité de Empresa y/o Delegados de Personal,se obligan expresamente a:

- Cumplir y respetar el convenio.- Desarrollar labores de gestión, trabajo y asistencia a

la acción sindical de l@s [email protected] Guardar sigilo, individual o colectivamente, de todas

aquellas materias que conozca por razón de su cargo ysean señaladas expresamente con el carácter de secre-tas y reservadas.

- Notificar al I.M.F.E. cualquier cambio de sus miem-bros que se produzca.

CAPITULO VIREGIMEN DISCIPLINARIOArtículo 24: faltas.Los trabajador@ podrán ser sancionad@s por el Insti-

tuto Municipal de Formación y Empleo, en virtud de in-cumplimientos laborales.

Las acciones y omisiones sancionables en que incu-rran l@s trabajador@s afectad@s por este convenio, seclasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia eintención en leves, graves y muy graves.

1.- L@s trabajador@s podrán ser sancionad@s porquien tenga la competencia disciplinaria en los Estatutosdel Instituto, en los supuestos de incumplimiento de susobligaciones contractuales, de acuerdo con la gradua-ción de faltas y sanciones que se establece a continua-ción, todo ello en el Estatuto de l@s Trabajador@s y nor-mas concordantes.


2.- Los jefes/as o superiores/as que toleren o encu-bran las faltas de sus subordinad@s, incurrirán en res-ponsabilidad y sufrirán la corrección y la sanción que seestime procedente, habida cuenta de la que se impongaal autor y de la intencionalidad, perturbación para el Ser-vicio, reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o en-cubrimiento.

3.- Tod@ trabajador@ podrá dar cuenta por escrito, através de sus representantes, de los actos que suponganfaltas de respeto a su intimidad o a la consideración de-bida a su dignidad humana o laboral.

Artículo 25: clasificación de las faltas.Las infracciones o faltas cometidas por l@s trabaja-

dor@s, derivadas de incumplimientos contractuales, po-drán ser leves, graves o muy graves.

A) Serán faltas leves, las siguientes:1. El retraso en la incorporación al puesto de trabajo.2. El descuido o negligencia en el cumplimiento de su

trabajo.3. La no comunicación, con la debida antelación de la

falta al trabajo por causa justificada, a no ser que sepruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. De tres a cinco faltas de puntualidad al mes, en laentrada al trabajo.

5. El descuido en la conservación de los locales, mate-rial y documentación de los servicios.

6. El incumplimiento injustificado del horario de tra-bajo, cuando no suponga falta grave.

7. La falta de asistencia injustificada de un día.8. La incorrección con el publico, superiores, compa-

ñer@s o [email protected]) Serán faltas graves, las siguientes:1. La falta de obediencia debida a los superiores y au-

toridades.2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.3. Las conductas constitutivas de delito doloso rela-

cionadas con el servicio o que causen daño a la Adminis-tración o a los administrados.

4. La tolerancia de los superiores respecto de la comi-sión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

5. La grave desconsideración con superiores, compa-ñer@s o subordinad@s.

6. Causar daños graves en los locales, material o do-cumentos de los servicios.

7. Intervenir en un procedimiento administrativocuando se dé alguna de las causas de abstención legal-mente señaladas.

8. La emisión de informes y la adopción de acuerdosmanifiestamente ilegales Cuando cause perjuicios a laAdministración o a l@s ciudadan@s y no constituyanfalta muy grave.

9. La falta de rendimiento que afecte al normal funcio-namiento de los servicios y no constituya falta muy grave.

10. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntosque se conozcan por razón del cargo, cuando causenperjuicio a la Administración o se utilicen en provechopropio o de tercer@s.

11. El uso de programas informáticos en provechopropio o de tercer@s.

12. El incumplimiento de los plazos u otras disposicio-nes de procedimiento en materia de incompatibilidades

cuando no suponga mantenimiento de una situación deincompatibilidades, cuando no suponga mantenimientode una situación de incompatibilidad.

13. La desobediencia relacionada con su trabajo y elincumplimiento de los deberes contemplados en losapartados A), B) y C) del art. 5 del Estatuto de los Traba-jadores.

14. La desconsideración con el publico en el ejerciciodel trabajo.

15. La falta de asistencia al trabajo sin causa justifi-cada, durante tres días al mes, a no ser que se pruebe laimposibilidad de hacerlo por causa mayor.

16. La presentación extemporánea de los partes decomunicación de baja, en tiempo superior a siete días,desde la fecha de su expedición, a no ser que se pruebela imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

17. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justi-ficada.

18. El incumplimiento de los plazos u otras disposicio-nes de procedimiento en materia de incompatibilidades,cuando no suponga mantenimiento de una situación deincompatibilidad.

19. La colaboración e incumplimiento de falta deotr@s trabajador@s en relación con sus deberes de pun-tualidad, asistencia y utilización de los mecanismos decontrol.

20. Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justi-ficada, durante más de cinco días al mes y menos de 10días.

21. La reincidencia en la comisión de faltas leves,aunque sea de distinta naturaleza dentro de un mismotrimestre, cuando hayan mediado sanciones por lasmismas.

22. La utilización o difusión indebida de datos o asun-tos, de los que tenga conocimiento por razón de trabajoen el Instituto Municipal de Formación y Empleo.

23. El abuso de autoridad por parte de los superiores,en el desempeño de sus funciones.

C) Serán faltas muy graves las siguientes:1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en

las gestiones encomendadas, así como cualquier con-ducta constitutiva de delito doloso en el ejercicio de susfunciones.

2. La manifiesta insubordinación individual o colec-tiva.

3. La disminución continuada y voluntaria en el rendi-miento en el trabajo normal o Pactado.

4. El falseamiento voluntario de datos e informacióndel servicio.

5. La falta de asistencia al trabajo, no justificada du-rante más de tres días al mes.

6. Los malos tratos de palabra u obra con superiores,compañeros o publico en general.

7. El incumplimiento o abandono de las normas y me-didas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de losmismos se deriven graves riesgos o daños para el traba-jador@ y/o tercer@s.

8. La simulación de enfermedad o accidentes que aca-rreen una incapacidad laboral, por tiempo superior a tresdías, cuando el trabajador declarado en baja por dicha si-mulación realice trabajos de cualquier clase por cuenta


propia o ajena. Asimismo se entenderá en este apartadotoda acción y omisión del trabajador realizada para pro-longar la baja por enfermedad o accidente.

9.- La reiteración en la comisión de faltas graves aun-que sean de distinta naturaleza dentro de un período deseis meses, cuando hayan mediado sanciones por lasmismas.

10. El ejercicio de actividades privadas o publicas, sinhaber solicitado y obtenido autorización de compatibili-dad al órgano competente para su concesión, deacuerdo con la legislación vigente sobre la materia.

11. El acoso sexual, moral o psicológico, que atentecontra la dignidad de la persona.

12. Realizar denuncias infundadas e injustificadas deacoso laboral sobre alguno o alguna de los profesionalesdel IMFE

Artículo 26: sanciones.Las sanciones que podrán imponerse en función de la

calificación de las faltas. Serán las siguientes: 1. Por faltas leves:a) Amonestación verbal o por escrito.b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.c) Descuento proporcional de las retribuciones co-

rrespondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltade asistencia o puntualidad no justificada.

2. Por faltas graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince

días.b) Descuento proporcional de las retribuciones co-

rrespondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltade asistencia o puntualidad no justificada.

3. Por faltas muy graves:a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a

tres meses.b) Despido.4. Todas las sanciones serán notificadas por escrito,

haciéndose constar la fecha y los hechos que la hubie-sen motivado, comunicándose al mismo tiempo a l@srepresentantes de l@s trabajador@s.

5. Las sanciones por faltas graves o muy graves re-querirán la tramitación previa de expediente disciplina-rio, según el procedimiento establecido. Se dará conoci-miento a la CMP del inicio de expediente disciplinario.

Artículo 27: prescripción.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves

a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, todoello a partir de la fecha en que el Instituto Municipal deFormación y Empleo tenga conocimiento de su comisióny, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier ac-tuación practicada con el Expediente instruido en sucaso, siempre que la duración de éste en su conjunto, nosupere el plazo de seis meses, a no ser que dicho retrasosea debido a la conducta o actuación del expedientado.

CAPITULO VIIFORMACION Y RECICLAJE PROFESIONALArtículo 28.- Formación continua.1. De conformidad con lo que previene el artículo 23

del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su forma-ción y promoción profesional, el personal acogido por el

presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la rea-lización de estudios para la obtención de títulos académi-cos o profesionales, la realización de cursos de perfec-cionamiento profesional y el acceso a cursos dereconversión y capacitación profesional, organizadospor el Instituto Municipal de Formación y Empleo, elAyuntamiento de Granada y por cualesquiera otros Or-ganismos Oficiales, empresas u otras entidades.

2. La Comisión Mixta Paritaria creará una ComisiónTécnica de Formación, de acuerdo con el Artículo 3 delpresente convenio y que cubrirá las siguientes funciones:

a) Establecer el orden de prioridad en los planes deformación continua de l@s trabajador@s.

b) Establecer baremos y criterios de selección para elacceso a los cursos, en caso de plazas restringidas yconcurrencia de solicitudes.

c) Determinar procesos de formación específicos ypuntuales de urgencia para el buen desempeño de lasfunciones de l@s trabajador@s y del IMFE, con fondosde formación propios del IMFE.

d) Fomentar y regular las estancias e intercambiosprofesionales en otras regiones o países.

e) Supervisión de los planes de formación continua del@s trabajador@s.

Artículo 29: Permisos de formación.1.- Para facilitar la Formación y Promoción Profesional

de l@s trabajador@s, el I.M.F.E.- Ayuntamiento de Gra-nada organizará anualmente un calendario de Cursos apropuesta de la Comisión Técnica de Formación. Dichoscursos abarcarán todas las áreas de conocimiento y acti-vidad que afecten al I.M.F.E.

El calendario de los cursos organizados por elI.M.F.E.- Ayuntamiento de Granada se hará publico enlos dos primeros meses del año.

2.- El I.M.F.E. Ayuntamiento de Granada facilitará elacceso de sus trabajador@s a cursos organizados porotras Administraciones, Entidades, Empresas, etc., siem-pre que se relacionen con las actividades que se desa-rrollen en el I.M.F.E.- Ayuntamiento de Granada.

El I.M.F.E.- Ayuntamiento de Granada facilitará entresus trabajadores información suficiente y periódica so-bre la oferta de cursos, seminarios, etc., organizados du-rante el año por otras Administraciones, Entidades, Em-presas, etc.

3. Las solicitudes para realizar cursos de formación ypromoción, tanto organizados por el I.M.F.E.- Ayunta-miento como los de organización externa, serán solicita-dos por el/la interesad@ justificando la necesidad de surealización a través de una pequeña memoria, los díasnecesarios para su realización, y la ayuda económica ne-cesaria para matrícula, desplazamiento o estancias encaso necesario.

La solicitud irá acompañada del conforme de Jefe deArea o Servicio, y/o visto bueno de la Dirección; en casode que éste sea negativo, deberá ser justificado. Con in-dependencia del visto bueno positivo o negativo, el/latrabajador@ podrá trasladar la solicitud ante la ComisiónTécnica de Formación.

El órgano que informará con carácter vinculante laconcesión de permisos y ayudas para la realización decursos será la Comisión Técnica de Formación.


Para los casos de concurrencia de solicitudes y deexistencia de plazas restringidas, limitaciones económi-cas o necesidades del servicio, previamente justificadas,se elaborará por la Comisión Técnica de Formación loscriterios y baremo, para poder acceder a los mismos.

4.- El/la trabajador@ podrá solicitar un permiso espe-cial de formación sobre cualquier materia relacionada ono con el puesto que desempeña. Las condiciones de di-cho permiso serán pactadas de buena voluntad entre laspartes y atendiendo siempre a las necesidades del servi-cio. La formación específica relacionada con el puesto sedesarrollará en horario laboral, cuando ello no sea posi-ble y por motivos que lo justifiquen, como mínimo el50% del tiempo se asimilará al horario laboral.

Artículo 30: obligaciones de formación.El Instituto municipal de Formación y Empleo podrá

enviar a l@s trabajador@s a cursos, seminarios, congre-sos, jornadas técnicas, viajes transnacionales y estan-cias, etc., referentes a sus especialidad y trabajo especí-fico, y/o siempre que se deriven beneficios para elservicio. Esta obligación comportará para el trabajadorbeneficios de compensación horaria, dietas y demásgastos derivados cuando se desarrolle fuera de jornadalaboral y ámbito de trabajo.

Artículo 31: Necesidades de formación.1.- El Instituto Municipal de Formación y Empleo reali-

zará un estudio de necesidades de formación profesionalen sus servicios a fin de dar cumplimiento a lo estable-cido en los apartados anteriores.

2.- El IMFE incluirá en sus presupuestos una partidadestinada a formación y reciclaje profesional de su per-sonal laboral que anualmente será del 1% de la aporta-ción municipal del Ayuntamiento al presupuesto delIMFE.

CAPITULO VIIINORMAS DE ORGANIZACIONArtículo 32: organización del trabajo.1.- La organización práctica del trabajo será compe-

tencia del I.M.F.E., que la ejercerá dentro de los límitesestablecidos por la legislación vigente.

2.- La racionalización del trabajo tendrá, entre otras,las siguientes finalidades:

a) Mejora de las prestaciones de servicios a la ciuda-danía.

b) Simplificación del trabajo, mejora de métodos yprocesos administrativos.

c) Establecimientos de plantillas correctas de Personal.d) Definición y Clasificación clara de las relaciones en-

tre puesto y categoría.3. Será preceptiva la negociación con el Comité de

Empresa y/o l@s Delegad@s de Personal para cualquiermodificación de jornada de trabajo, horario, régimen detrabajo a turnos, sistema de remuneración o sistema detrabajo y rendimiento.

4. Cuando las consecuencias de las decisiones delI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada que afecten a sus po-testades de organización pueden tener repercusión so-bre las condiciones de trabajo de los empleados, proce-derá la participación de los representantes sindicales através de la Comisión Mixta Paritaria.

5. El organigrama funcional del I.M.F.E.-Ayuntamientode Granada es el instrumento de organización y divisióndel trabajo distribuido entre las áreas y servicios que elmismo comprende. Todos los puestos de trabajo en elI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada se integran en las dis-tintas unidades del organigrama funcional.

Artículo 33: Registro de personal1. El I.M.F.E.- Ayuntamiento de Granada constituirá un

Registro de Personal, coordinado con los de las demásAdministraciones Publicas, según las normas aprobadaspor el Gobierno. Los datos inscritos en tal Registro deter-minarán las nóminas a efectos de la debida justificaciónde todas las retribuciones.

2. En el Registro de Personal deberá inscribirse:a) Al personal incluido en el ámbito de este convenio.b) Al personal que haya obtenido una resolución de

compatibilidad para desempeñar un segundo puesto oactividad en el Sector Público o el ejercicio de activida-des privadas que deban inscribirse de acuerdo con lodispuesto en el artículo 18 de la Ley 53/1984, de 26 de di-ciembre, de Incompatibilidades del Personal al serviciode las Administraciones Publicas.

La inscripción deberá contener el nombre, apellidos, fe-cha y lugar de nacimiento y numero del Registro de Perso-nal del interesado y se efectuará una vez formalizado elnombramiento o contrato origen de la relación de serviciosy resolución de compatibilidad correspondiente, en su caso.

3. El numero de Registro de Personal estará compuestopor el numero del Documento Nacional de Identidad, com-pletado con ceros a la izquierda hasta la cifra de nueve dígi-tos, uno de control y otro para evitar posibles duplicaciones,seguidos del código del Cuerpo, Escala, convenio y Catego-ría a que pertenezca la persona objeto de inscripción.

4. Deberán anotarse preceptivamente en el Registrode Personal, respecto de l@s trabajador@s inscritos, losactos y resoluciones siguientes:

a) Altas.b) Bajas temporales y definitivas.c) Reingresos.d) Cambios de destino.e) Prórrogas del contrato.f) Excedencias.g) Situaciones.h) Jubilaciones.i) Reconocimiento de antigüedad.j) Categoría laboral.k) Autorización o reconocimiento de compatibilidades.l) Títulos, diplomas e idiomas.m) Premios, sanciones, condecoraciones y menciones.n) Curriculum de formación continuañ) Cualquier otro extremo que se considere necesario

según la CMP5. En ningún caso podrán incluirse en nómina nuevas

remuneraciones, sin que previamente se haya comuni-cado al Registro de Personal la resolución o acto por elque hubieren sido reconocidas.

6. En la documentación individual del Personal al ser-vicio del I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada no figuraráningún dato por el que hubieren sido reconocidas.

7. El trabajador, tendrá libre acceso a su expedienteindividual.


CAPITULO IX CLASIFICACION Y RETRIBUCIONES DEL PERSONALArtículo 34.- Clasificación del personal por razón de su

permanencia.1. Personal laboral fijo: aquel que haya sido contra-

tado con tal carácter por los Organos competentes delI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada, a través de los pro-cedimientos de selección legalmente establecidos(art. 8).

2. Personal temporal interino: es aquel que se con-trata para sustituir al personal fijo o indefinido.

3. Personal temporal adscrito a los programas de for-mación y/o empleo de duración limitada a tenor de la le-gislación vigente.

Artículo 35.- Plantilla de personal.1. Corresponde al I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada

aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la planti-lla, que deberá comprender todos los puestos reserva-dos a Personal funcionario, trabajador@s y personaleventual, debidamente clasificados.

2. La plantilla podrá ser ampliada en los siguientes su-puestos:

a) Cuando el incremento del gasto quede compen-sado mediante la reducción de otras unidades o capítu-los de gastos corrientes no ampliables.

b) Siempre que el incremento de las dotaciones seaconsecuencia del establecimiento o ampliación de servi-cios de carácter obligatorio que resulten impuestos pordisposiciones legales.

3. La modificación de las plantillas durante la vigenciadel Presupuesto requerirá el cumplimiento de los trámi-tes establecidos para la modificación de aquél y la previanegociación con la Comisión Mixta Paritaria.

4. Los órganos de gobierno del IMFE estudiarán laampliación de la plantilla cuando el servicio o puesto detrabajo supere una antigüedad como mínimo de tresaños y su financiación responda a renovaciones periódi-cas y estas no tengan prevista su finalización a cortoplazo.

Artículo 36.- Personal laboral.Son trabajador@s fij@s del I.M.F.E.-Ayuntamiento de

Granada, quien en virtud de contrato de trabajo, desem-peñan servicios con carácter permanente, figuren en laplantilla y perciben retribuciones con cargo al Capítulo Idel Presupuesto General del I.M.F.E.-Ayuntamiento deGranada.

Artículo 37.- Grupos de clasificación.1. L@s trabajador@s al servicio del I.M.F.E.-Ayunta-

miento de Granada, se agruparán en los siguientes gru-pos, de acuerdo con la titulación exigida para su ingresoo conocimientos requeridos para su promoción:

GRUPO A: Título de Doctor@, Licenciad@, Inge-nier@, Arquitect@ o equivalente.

GRUPO B: Título de Ingenier@ Técnic@, Diplomad@Universitari@, Arquitect@ Técnic@, Formación Profe-sional de Tercer Grado o equivalente.

GRUPO C: Título de Bachiller, Formación Profesionalde segundo grado o equivalente.

GRUPO D: Título de Graduado Escolar, FormaciónProfesional de Primer Grado o equivalente.

GRUPO E: Certificado de Escolaridad.

Artículo 38.- Relación de los puestos de trabajo.1. El Instituto elaborará la relación de puestos de tra-

bajo existentes en su organización, con la participaciónde la C.M.P durante el período de vigencia del presenteconvenio.

2. La Relación Provisional de Puestos de Trabajo, esun instrumento de racionalización del trabajo, que tratade armonizar las necesidades del Instituto con la organi-zación dada para llevarlos a cabo (Organigrama Funcio-nal) y los recursos Humanos disponibles (Plantilla) lacual deberá contener los siguientes extremos:

a) La R.P.T. comprenderá los puestos de trabajo detodo el personal de cada centro de trabajo, el numero ylas características, las que puedan ser ocupadas por per-sonal funcionario, laboral fijo y eventual.

b) La R.P.T. indicará en cada caso, la denominación ycaracterísticas esenciales de cada puesto; los requisitosexigidos para su desempeño, el nivel de complementode destino y el complemento específico detallado porfactores que le corresponda.

c) Los puestos de Trabajo del I.M.F.E. serán desempe-ñados de acuerdo con los requisitos que se establezcanen la relación que los contenga.

d) La creación, modificación y definición de los pues-tos de trabajo, se realizará a través de la R.P.T.

e) La provisión de puestos de trabajo a desempeñarpor l@s trabajador@s fij@s, requerirá que los corres-pondientes puestos figuren detallados en la R.P.T.

f) La R.P.T. una vez elaborada y aprobada legalmente,se incorporará como anexo a este convenio.

3. La descripción de cada puesto forma parte de laR.P.T. La descripción de las funciones y actividades decada puesto de trabajo se elaborará por la ComisiónMixta Paritaria y Comisión Técnica creada al efecto, en elplazo de vigencia del presente convenio, elevándoseposteriormente a los Organos de Gobierno del Institutopara su aprobación.

Artículo 39.- Remisión y publicación.Se remitirá copia de la plantilla y la relación de pues-

tos de trabajo a la Administración del Estado, a la de laComunidad Autónoma y a la Comisión Mixta Paritaria,dentro del plazo de treinta días, sin perjuicio de su publi-cación integra en el "Boletín Oficial" de la Provincia, juntocon el resumen del Presupuesto.

Artículo 40.- Oferta de empleo público.1. El I.M.F.E. negociará anualmente con la Comisión

Mixta Paritaria antes del 30 de octubre durante la elabo-ración de los presupuesto de la preparación y diseño delos planes de oferta de empleo público y promoción in-terna, pasando a su posterior, aprobación y publicacióndentro del primer trimestre del ejercicio correspon-diente.

2. Las plazas vacantes de la plantilla de personal yaquellas cubiertas interinamente, además de las denueva creación, constituirán en su caso, la Oferta de Em-pleo Publico del I.M.F.E.

3. La oferta de empleo deberá contener necesaria-mente todas las plazas dotadas presupuestariamente yque se hallen vacantes. Indicará asimismo las que de ellasdeben ser objeto de provisión en el mismo ejercicio y lasprevisiones temporales para la provisión de las restantes.


4. No podrá contratarse personal para las plazas queno se hayan incluido en la Oferta de Empleo Publico, (aexcepción de las plazas adscritas a programas) salvocuando se trate de vacantes realmente producidas conposterioridad a su aprobación, teniendo en cuenta entodo caso los siguientes requisitos:

a) Unicamente podrá iniciarse el proceso de seleccióny efectuarse los nombramientos cuando la prestacióndel servicio de que se trate sea de reconocida urgencia yno pueda ser desempeñada por el personal existente. Entodo caso se requerirá, informe previo favorable de laC.M.P.

b) La totalidad de las plazas objeto de procedimientosde selección, si no resultan cubiertas, deberán figurar enla primera Oferta de Empleo Publico que se realice.

c) El personal que ostente la condición de contratadotemporal, cesará automáticamente al tomar posesióncomo laboral fijo los aspirantes aprobados en las respec-tivas convocatorias. Sólo podrá procederse el nombra-miento de nuevo personal contratado para las plazas quecontinúen vacantes, una vez concluido el correspon-diente proceso selectivo.

5. El I.M.F.E. reservará en las convocatorias de proce-sos selectivos en ejecución de la Oferta de Empleo Pu-blico, que por sus características lo permitan, un 10% deltotal de plazas de la Oferta anual para personas con mi-nusvalía, que permitan alcanzar progresivamente el 5 %de la plantilla.

Artículo 41.- Selección de personal1. L@s representantes sindicales propondrán al IMFE

un@ miembro (Titular y Suplente) para cada uno de losTribunales de Oposiciones y Comisiones de Seleccióndel Personal que será nombrado siempre que no existaincompatibilidad legal o cuando su nivel o titulación pro-fesional no sea inferior al correspondiente al puesto detrabajo para el que se oposita o concursa.

2. La contratación de personal, se hará de acuerdo alos principios de igualdad, mérito, capacidad y discrimi-nación positiva en los casos contemplados por la Ley,mediante convocatoria publica y a través de los sistemasde concurso o concurso-oposición. La CMP oída la Co-misión de Selección elevará los proyectos de bases deconcursos, concurso-oposición, y oposiciones que seconvoquen en ejecución en la OPE.

3. En el sistema de concurso deberán tenerse encuenta las condiciones personales y profesionales querequiera la naturaleza de los puestos de trabajo a desem-peñar. Asimismo deberán

valorarse los méritos adecuados a las característicasde los puestos ofrecidos, la posesión del título corres-pondiente, valoración del trabajo desarrollado, los cur-sos de formación y perfeccionamiento superados y laexperiencia profesional. Todo ello relacionado en mate-ria de formación e inserción profesional y el desarrollolocal.

4. La fase de oposición, en su caso, consistirá en la re-alización de una prueba teórica y/o práctica sobre la pro-fesión del puesto a ocupar.

5. Las contrataciones se realizarán en base a la dura-ción total de la obra o servicio que origina su convoca-toria.

6. Las funciones desarrolladas por el personal contra-tado y su clasificación corresponderán a la titulación,perfil profesional y otros requisitos exigidos en la convo-catoria.

7. Se creará una Comisión de Selección de carácterparitario, con el fin de garantizar la objetividad y transpa-rencia del proceso de selección del personal., con los si-guientes derechos y funciones:

a) Ser informada de las necesidades de contrataciónprevistas

b) Participar en la determinación del proceso de selec-ción: sus características y las condiciones de las contra-taciones a efectuar

c) Participar en la determinación de los criterios nece-sarios para cada caso concreto, procedimiento, bare-mos, pruebas de aptitud necesarias.....

d) Velar por la transparencia de todo el proceso de se-lección

e) Aprobar las propuestas de promoción.f) Nombrar las Mesas de Selección teniendo en

cuenta que estén integradas por especialistas de las pla-zas a cubrir.

8. Los procesos de selección de personal se regularana través de un Fichero de Expertos y de un Reglamentode Selección del Personal Laboral Fijo.

Artículo 42.- Sistemas de promoción1. En las convocatorias para cubrir plazas vacantes se

reservará el máximo porcentaje legal permitido para pro-moción interna mediante concurso, oposición o con-curso-oposición para el personal que reúna los requisi-tos legales.

2. A través de la C.M.P. se establecerán los criteriosy requisitos de la promoción interna, estándose entodo caso a lo dispuesto en la legislación vigente en lamateria.

Artículo 43.- Periodo de prueba.El personal de nuevo ingreso quedará sometido al pe-

ríodo de prueba que a continuación se establece paracada categoría profesional:

- Personal docente y equipo técnico: 60 días. - Personal no docente: 30 días.Si durante el transcurso del período de prueba, el/la

trabajador@ entrase en situación legal de I.T., Materni-dad y Situación de riesgo para el embarazo, la relaciónlaboral quedará suspendida e interrumpido el plazo pro-batorio, reanudándose ambos a todos los efectos, al altadel/a trabajador@.

Artículo 44.- Situaciones.Las situaciones laborales en que pueden hallarse los

trabajadores del I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada seregirán por lo dispuesto por la legislación vigente.

El Imfe facilitara la adopción de acuerdos con sus tra-bajadores/as para acceder a situaciones de movilidad in-teradministrativa.

Son causas de suspensión del contrato:a) Desempeño temporal de otro puesto en la Adminis-

tración Pública (Unión Europea, Universidad, Junta deAndalucia, Admón. Local...)

b) Mutuo acuerdo de las partes, a instancia del traba-jador/a e informe favorable de la coordinación compe-tente.


Estos periodos computaran a efectos de antigüe-dad, promoción, y se mantendrá el derecho a partici-par en cursos de formación profesional relacionadoscon el puesto, siempre y cuando sea para el desem-peño temporal de otro puesto en la Administración Pú-blica.

Tendrán una duración mínima de un año y la reservaquedara referida a un puesto del mismo grupo profesio-nal o categoría equivalente.

Artículo 45.- Intercambio profesional y/o formativoprofesional

En base a convenios o acuerdos con otras entidadesnacionales o internacionales, se podrán establecer inter-cambios y/o estancias de trabajador@s por un tiempode duración determinada, que quedará regulado por laC.M.P. en base al acuerdo o convenio. A l@s trabaja-dor@s que se hallen en esta situación se les respetará susituación laboral anterior a su incorporación.

Artículo 46.- Derecho a la Información1. Al incorporarse a su puesto de trabajo, la/el trabaja-

dor@ será informado por sus Jef@s inmediatos de los fi-nes, organización y funcionamiento del Centro de Tra-bajo correspondientes, y en especial de su dependenciajerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabili-dades que le incumben.

2. L@s Jef@s solicitarán periódicamente el parecerde cada uno de sus subordinad@s inmediat@s acercade las tareas que tienen encomendadas y se informaránde sus aptitudes profesionales con objeto de que pue-dan asignarles los trabajos más adecuados y de llevar acabo un plan que complete su formación y mejore su efi-cacia.

Artículo 47.- Contratos formativos.1. El I.M.F.E. en el desarrollo de sus actividades podrá

suscribir, al amparo de la legislación vigente, contratosde trabajo en prácticas; siempre y cuando se limiteneste tipo de contratos al acuerdo entre Jefatura de Ser-vicio, Dirección y Comité de Empresa y/o Delegados dePersonal, que establecerán en número, tipo y las condi-ciones adecuadas para cubrir los objetivos por la natu-raleza de dicho contrato y que habiliten para el ejercicioprofesional.

2. Asimismo, podrá suscribir contratos para la forma-ción que tendrán por objeto la adquisición de la forma-ción teórica y práctica para el desempeño adecuado deun oficio o de un puesto de trabajo.

3. A dichos contratos les será de aplicación lo dis-puesto en el artículo 11 de la Ley del Estatuto de los Tra-bajadores, modificado por Ley 63/97 de 26 de diciembre,y lo previsto en el programa o proyecto en el que se inte-gren.

4. Las retribuciones serán las establecidas en el pro-grama o proyecto para el que se contratan o en su de-fecto las previstas en el artículo 11. del Estatuto de losTrabajadores.

Artículo 48.- Retribuciones.1. La/el trabajador@ sólo será remunerad@ por el

I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada según los conceptosy en las cuantías establecidas en los presupuestos delI.M.F.E. o, en su caso, las determinadas por las institu-ciones o entidades correspondientes, cuando se abonen

con cargo a las subvenciones o ayudas concedidas poraquellas para la gestión y ejecución de programas o pro-yectos.

2. Se regula la homologación salarial entre el personaldel Instituto Municipal de formación y Empleo y el perso-nal del Ayuntamiento de Granada. Dicha homologaciónse realizará entre el periodo comprendido entre el año2003 y 2004, realizándose de forma progresiva en la si-guiente proporción:

- Año 2003 70% del coste total de la homologaciónpara las categorías E, D y C y el 34% para el resto de ca-tegorías

- Año 2004 30% del coste total de la homologaciónpara las categorías E, D y C y el 66 % para el resto de ca-tegorías.

A partir del 2003 cualquier subida salarial aprobada enel Ayuntamiento de Granada será asumida automática-mente por el IMFE.

3. La ordenación del pago de gasto de personal tienecarácter preferente sobre cualquier otro que deba reali-zarse con cargo a los correspondientes fondos delI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada, la cual, regulará, me-diante las resoluciones oportunas, el procedimiento sus-titutorio para el percibo de los interesados de las canti-dades que hayan dejado de satisfacérseles.

4. L@s trabajador@s que, por la índole de su función,por la naturaleza del puesto que desempeñen o por estarindividualmente autorizados, salvo prescripción faculta-tiva, realicen una jornada de trabajo reducida, experimen-tarán una reducción proporcional de las retribuciones co-rrespondientes a la jornada completa, tanto básicascomo complementarias. Idéntica reducción se practicarásobre las pagas extraordinarias.

5. Las retribuciones percibidas por l@s trabajador@sgozarán de la publicidad establecida en la normativa vi-gente.

6. Las retribuciones del/la trabajador@ previstas enlos Presupuestos del I.M.F.E.-Ayuntamiento de Granadason básicas y complementarias.

7. Las retribuciones básicas de l@s trabajador@s delI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada tendrán la misma es-tructura e idéntica cuantía que las establecidas con ca-rácter general para todo el Sector Público.

Son retribuciones básicas:a) El Sueldo.b) Los trienios.c) Las pagas extraordinarias.8. Las retribuciones complementarias se atendrán,

asimismo, a la estructura y criterios de valoración obje-tiva de las del resto del personal al servicio del SectorPublico. Su cuantía global será fijada por el Consejo delI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada previa negociacióncon los Delegados de Personal.

Son retribuciones complementarias:* Complemento de destino.* Complemento Específico.* Las horas extraordinarias.* Complemento de superior categoría.A los efectos de ordenación salarial, los párrafos a) y

b) del presente apartado tendrán la conceptuación delpuesto de trabajo.


9. Las retribuciones básicas y complementarias quese devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual,se harán efectivas por mensualidad completas y con re-ferencia a la situación y derechos del personal el día 1del mes a que correspondan, salvo en los siguientes ca-sos, en que se liquidarán por días:

a) En el mes de toma de posesión del primer destinoen una Clase o Categoría, en el de reingreso al servicioactivo, y en el incorporación por conclusión de permisossin derecho a retribución.

b) En el mes de iniciación de licencias sin derecho aretribución.

c) En el mes de en que se cese en el servicio activo, salvoque sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro.

10. Se establece un complemento por asunción deresponsabilidades de los centros territoriales, valoradoen 150 euros mensuales, que se actualizarán anualmenteen el IPC. Estas responsabilidades se relacionan con elpersonal, logística y prevención de riesgos laborales encada centro. Su designación corresponderá a la presi-dencia del Imfe.

11. La/el trabajador@ percibirá, en su caso, las indem-nizaciones correspondientes por razón del servicio enlas condiciones y cuantías fijadas en su normativa espe-cífica y en el presente convenio.

Artículo 49.- Sueldo o Salario Base1. El sueldo es el que corresponde a cada uno de los 5

grupos de clasificación en que se organizan l@s em-plead@s públic@s.

2. El sueldo de cada uno de los grupos será el que im-ponga La Ley de Presupuestos Generales del Estadopara el Personal al servicio del Sector Publico, o, en sucaso, norma que la sustituya.

Artículo 50.- Trienios o antigüedad.1. Los trienios consisten en una cantidad igual para

grupo por cada 3 años de servicios reconocidos en laAdministración Pública.

2. Para la percepción de trienios, se computará eltiempo correspondiente a la totalidad de los serviciosefectivos, indistintamente prestados en cualesquiera delas Administraciones Publicas, tanto en calidad de fun-cionario de carrera como de contratado en régimen dederecho administrativo o laboral, se haya formalizado ono documentalmente dicha contratación.

3. Cuando la/el trabajador@ cambie de puesto de tra-bajo percibirá los trienios de cuantía asignada a su nuevoGrupo de clasificación.

4. El valor del trienio de cada uno de los grupos será elque imponga la Ley de Presupuestos Generales del Es-tado para el Personal al servicio del Sector Público, o ensu caso, norma que la sustituya.

5. Los trienios se devengarán mensualmente, a partirdel día primero del mes en que se cumplan 3 o múltiplosde 3 años de servicios efectivos.

Artículo 51.- Pagas extraordinarias.1. Las pagas extraordinarias que serán de dos al año,

por un importe mínimo, cada uno de ellas de una men-sualidad del sueldo bruto mensual y trienios, y se deven-garán en los meses de junio y diciembre y con referenciaa la situación y derechos del/a trabajador@ en dichas fe-chas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios efectivamente presta-dos hasta el día en que se devengue la paga extraordina-ria no comprenda la totalidad de los seis meses anterio-res a los meses de junio o diciembre, el importe de lapaga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, com-putando cada mes natural completo y día por un sexto yun ciento ochentavo, respectivamente, del importe de lapaga extraordinaria que en la fecha de su devengo hu-biera correspondido por período de seis meses.

b) L@s trabajador@s en servicio activo con licencia sinderecho a retribución devengarán pagas extraordinariasen las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará lacorrespondiente reducción proporcional, de acuerdo conel tiempo de servicios efectivamente prestados y con loprevisto en el apartado anterior.

c) En el caso de cese en el servicio activo, la ultimapaga extraordinaria se devengará el día del cese y conreferencia a la situación y derechos del trabajador en di-cha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de ser-vicios efectivamente prestados, salvo, que el cese seapor jubilación, fallecimiento o retiro, en cuyo caso losdías del mes en que se produce dicho cese se computa-rán como un mes completo.

El tiempo de duración de licencias sin derecho a retri-bución no tendrá la consideración de servicios efectiva-mente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante elmes de diciembre, la liquidación de la parte proporcionalde la paga extraordinaria correspondiente a los díastranscurridos de dicho mes se realizará de acuerdo conlas cuantías de las retribuciones básicas vigentes en elmismo.

Artículo 52.- Complemento de destino.1. El complemento de destino será el correspondiente

al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.2. La cuantía del complemento de destino, que corres-

ponda a cada nivel de puesto de trabajo, será la que im-ponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado parael Personal al servicio del Sector Publico, o en su caso,norma que la sustituya.

3. Los niveles de complemento de destino mínimos,serán los que a continuación se relacionan, sin perjuiciode los adjudicados a las diferentes jefaturas u otrospuestos de responsabilidad:

GRUPO A: 24GRUPO B: 22GRUPO C: 20GRUPO D: 17GRUPO E: 14

Estos niveles de complemento de destino se aplicarána todo el personal incluido en el ámbito de aplicación deeste convenio con arreglo a la estructura establecida,salvo lo establecido para el personal con cargo a sub-venciones o ayudas que se estará a lo dispuesto por laInstitución concedente.

Artículo 53- Complemento específico.1. El complemento específico retribuirá las condiciones

particulares de algunos puestos de trabajo en atención asu especial dificultad técnica, dedicación, responsabili-dad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.


2. El establecimiento o modificación del comple-mento específico, exigirá, con carácter previo, que elI.M.F.E.-Ayuntamiento de Granada se efectué una valo-ración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstan-cias expresadas en el apartado 1 de este artículo. Efec-tuada la valoración, corresponde aprobar o modificar larelación de puestos de trabajo, determinará aquellos alos que corresponde un complemento específico, seña-lando su cuantía.

La valoración, así como la fijación de la cuantía delcomplemento específico deberán ser negociadas con laComisión Mixta Paritaria.

3. El complemento específico en atención a la espe-cial dificultad técnica, y su aplicación, lo determinará laValoración de Puestos de Trabajo, y retribuirá la especialformación y/o titulación necesaria para el desempeñodel puesto no exigida en la convocatoria de ingreso y/oprovisión; la especial habilidad manual, y los especialesesfuerzos y procesos mentales. No se tendrá en cuentala formación que deba adquirirse para el mejor desem-peño del puesto que se ocupa.

4. El complemento específico en atención a la dedica-ción, y su aplicación, lo determinará la Valoración dePuestos de Trabajo, y retribuirá:

a) La jornada en régimen de dedicación. b) La posibilidad de que por I.M.F.E.-Ayuntamiento de

Granada, se exija a un puesto tipo una dedicación supe-rior a la jornada normal sin que implique horario fijo y sinque pueda sobrepasar el tope anual. Si dicho tope se so-brepasase, el exceso tendrá la consideración de horasextraordinarias.

5. El complemento específico en atención a la incom-patibilidad, retribuirá la incompatibilidad para el desem-peño de un segundo puesto o actividad en el sectorpblico o el ejercicio, por si o mediante sustitución, deactividades privadas, incluidas las de carácter profesio-nal, sean por cuenta propia, por sí o por persona inter-puesta, o bajo la dependencia o al servicio de Entidadeso particulares, de acuerdo con las siguientes especifica-ciones:

a) La cuantía del complemento específico por incom-patibilidad vendrá determinada de acuerdo con el niveldel puesto de trabajo que se desempeñe, sin perjuicio delo que determine la Valoración de Puestos de Trabajo.

b) No se considerarán como actividades incluidas enel párrafo primero de este apartado:

- Ejercer como profesor universitario asociado en ré-gimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial ycon duración determinada, así como realizar actividadesde investigación o asesoramiento de carácter no perma-nente y en supuestos concretos.

- Las derivadas de la administración del patrimoniopersonal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el ar-tículo 12 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

- La dirección de seminarios o el dictado de cursos oconferencias en centros oficiales destinados a la forma-ción de funcionarios o profesorado, cuando no tengancarácter permanente o habitual ni supongan más de 75horas al año, así como la preparación para el acceso a lafunción publica en los casos y forma que reglamentariase determine.

- La participación en tribunales calificadores de prue-bas selectivas para ingreso en las Administraciones Pú-blicas.

- La participación del personal docente en exámenes,pruebas o evaluaciones distintas de las que habitual-mente les correspondan, en la forma reglamentaria -mente establecida.

- El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miem-bro de juntas rectoras de mutualidades o patronatos defuncionarios o trabajadores, siempre que no sea retri-buido.

- La producción y creación literaria, artística, científicay técnica, así como las publicaciones derivadas de aqué-llas, siempre que no se originen como consecuencia deuna relación de empleo o de prestación de servicios.

- La participación ocasional en coloquios y programasen cualquier medio de comunicación social.

- La colaboración y la asistencia coloquial a congre-sos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profe-sional.

c) La aplicación de este complemento surtirá efectosdesde el día 1 del mes siguiente a la fecha en que el tra-bajador hubiese optado por su aplicación individual.

Una vez se renuncie al mismo, no se podrá optar denuevo por su aplicación durante la vigencia de este con-venio.

Al personal de nueva contratación se le informarápara que realice la opción.

6. El complemento específico en atención a la peli-grosidad, y su aplicación, lo determinará la Valoraciónde Puestos de Trabajo y retribuirá, el esfuerzo reque-rido por un puesto de trabajo derivado de la probabili-dad de que su ocupante sufra un accidente, agresión ocontraiga una enfermedad por el desempeño de susfunciones.

7. El complemento específico en atención a la penosi-dad, y su aplicación, lo determinará la Valoración dePuestos de Trabajo y retribuirá:

a) El esfuerzo requerido por el puesto de trabajo comoconsecuencia de la penosidad de las condiciones en quehan de desarrollarse las funciones y tareas del puesto.

b) El trabajo que haya de realizarse entre las 22 horasy las 6 horas del día siguiente.

c) El trabajo que haya de realizarse en régimen de tur-nos, (mañana y/o tarde y/o noche), se trabaje al menosun domingo de cada tres, o el descanso semanal no seafijo en los días.

Artículo 54.- Clasificación del personal de programas.Artículo 67.1.- Categorías profesionales:L@s trabajador@s contratad@s para los programas a

desarrollar por el Instituto Municipal de Formación y Em-pleo.-Ayuntamiento de Granada se agruparán, con arre-glo a las siguientes categorías profesionales:

A.-Coordinador@s y/o Director@s de Programas. Serequerirá titulación mínima de diplomatura universitaria.

B.-Técnic@s Titulad@s Universitari@s. Se requerirátitulación mínima de diplomatura universitaria.

C.- Monitor@s/[email protected] Personal de Administracion y [email protected] Administrativ@.


Conserje o [email protected] Personal de Oficios: Limpiador@s. Operari@s. Vi-

[email protected]ículo 55.- Trabajos de superior categoría.Durante el tiempo de desempeño de los trabajos de

superior categoría, la/el trabajador@ devengará todaslas retribuciones correspondientes a la categoría cir -cunstancialmente ejercitada, a excepción de los comple-mentos personales, debiéndoles ser abonadas en nó-mina como trabajos de superior categoría.

Articulo 56: Dietas y desplazamientos.Las dietas de viaje fuera del término serán iguales en

la cuantía correspondiente al Grupo B (2) según lo dis-puesto por la legislación aplicable en la Administracióndel Estado, para todo el personal incluido en el ámbitode aplicación de este convenio.

Artículo 57: Indemnización por desplazamiento inte-rurbano.

Se establece una indemnización como gasto de viajeinterurbano por el uso de vehículo particular, para aque-llos técnicos que necesiten realizar desplazamientos ensus labores de seguimiento e inserción de los programaso cursos a los que se encuentran adscritos. Dicha indem-nización será de igual cuantía a lo dispuesto en la legisla-ción vigente en esta materia.

DISPOSICION ADICIONAL 1ª1. Cualquier acuerdo tomado con posterioridad a la

entrada en vigor del presente convenio, tenderá siemprea mejorar las condiciones económicas, sociales, profe-sionales, etc., aquí recogidas, sirviendo este documentocomo mínimo para futuras mejoras de las condicioneslaborales de l@s trabajador@s de este Instituto.

2. Condiciones más favorables: Las condiciones es-tablecidas en este convenio, se considerarán mínimas,y por tanto, cualquier mejora (revisión I.P.C., uso deinstalaciones municipales, seguros, prestamos prefe-rentes con entidades financieras, etc.) que se esta-blezca por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, conrespecto al personal a su servicio, o norma más favora-ble, se aplicará prevaleciendo sobre el articulado deeste convenio.

3. El I.M.F.E. impulsará el proceso de funcionarizaciónde las plazas de la plantilla de personal laboral fijo, deri-vado de las disposiciones establecidas.

DISPOSICION FINALAmbas partes firmantes del presente convenio, se

comprometen a respetar cada uno de los artículos ex-puestos por lo que no podrán ser renegociadas, modifi-cadas, reconsideradas o parcialmente apreciadas sepa-radamente de su contexto.

ANEXO I: FICHERO DE EXPERT@S DEL IMFECAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.- Ambito de aplicación. Se aplicará para necesidades de cobertura temporal

de puestos contemplados en el Catalogo de puestos yocupaciones del IMFE. Se hará una clasificación paracada una de los puestos definidos en el catalogo de ocu-paciones del IMFE.

Artículo 2.- Objeto y gestión.El fichero de expert@s del IMFE tiene por objeto cu-

brir necesidades de personal con carácter temporal.Será competencia del Comité de Selección la supervi-

sión y control del fichero de expert@s, debiendo estaren ejecución dentro del año 2003.

La gestión del fichero de expert@s del IMFE serácompetencia área de personal

CAPITULO 2.- PROCEDIMIENTO.Artículo 3.- Convocatoria.El Fichero de expert@s del IMFE tendrá una vigencia

indefinida, actualizándose anualmente en el primer se-mestre del año respecto a nuevos aspirantes y a méritosaportados. Tras cada actualización, se harán públicoslos listados de aspirantes del fichero de expert@s delIMFE.

El Instituto Municipal de Formación y Empleo delAyuntamiento de Granada facilitará al Comité de Em-presa trimestralmente información sobre las necesida-des de personal planificadas para el siguiente trimestre,en caso de surgir necesidades de personal no previstas,se dará traslado igualmente al Comité.

Este reglamento se expondrá en los tablones de anun-cios de trabajador@s del IMFE para el conocimiento del@s posibles aspirantes.

Artículo 4.- Solicitudes y valoración de méritos.Se abrirá un período de convocatoria pública del pre-

sente fichero para su puesta en marcha durante el 2003.Las solicitudes de admisión en el fichero de expert@s

del IMFE se facilitarán a l@s aspirantes en las que la/elpropi@ aspirante estime su puntuación según el baremoestablecido.

Una vez incorporados al fichero de expert@s delIMFE, los nuevos méritos solo podrán ser aportados du-rante el mes de junio de cada año, estableciendose elmes de septiembre para la publicación de los listadoscon la valoración de los méritos aportados.

En caso de igualdad en puntos en la oportuna selec-ción se tendrán en cuenta los siguientes criterios para re-solver el empate:

1. Mujeres mayores de 40 años que se incorporen almercado de trabajo tras la crianza de hijos.

2. Minusvalía superior al 33%.3. Otros colectivos con mayores dificultades de ac-

ceso al empleo.4. Personas con cargas familiares no compartidasSe reservará un turno específico para la cobertura de

puestos reservado a minusválidos/as de un 10%, hastala cobertura de los objetivos previstos en el conveniopara este colectivo.

Artículo 5.- Publicación de listados.Cuando se vaya a hacer uso del Fichero de expert@s

del IMFE para proveer una necesidad temporal de con-tratación se procederá a la propuesta de contratación delprimer candidato/a disponible.

Artículo 6.- Listados adicionales y selecciones extraor-dinarias.

Excepcionalmente cuando para un puesto quedaraagotado el listado revisado del fichero de expert@s delIMFE, se hará un proceso público de selección con loscriterios fijados por la Comisión de Selección.


Artículo 7.- Cobertura de necesidades temporales.Con carácter general, las vinculaciones temporales se

ofertarán al primero de la lista.Sustituciones, se entiende por contrato de sustitución

aquel que se formaliza para sustituir a trabajadores conderecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que enel contrato se especifiquen el nombre del sustituido y lacausa de sustitución.

Se entiende por interinidad la ocupación temporal deuna plaza vacante en la plantilla, que cesará cuando laplaza se provea por personal laboral fijo.

Artículo 8.- Valoración de méritos.1.- Méritos profesionales.Se consideran méritos profesionales la experiencia la-

boral debidamente acreditada por el solicitante. Cuandola valoración se refiera a plaza o puesto de igual catego-ría y contenido, ésta vendrá definida por las competen-cias recogidas en el catálogo de puestos y ocupaciones.

La puntuación en este apartado no podrá exceder de12 puntos.

a) Por mes trabajado en organismos públicos cuya acti-vidad principal sea la formación, el empleo o la promocióneconómica en igual puesto o similar, 0'1 por mes trabajado.

b) Por mes trabajado en la Administración Pública enigual puesto o similar, 0'05 puntos por mes, hasta un má-ximo de 4 puntos.

c) Por mes trabajado en la empresa privada en igualpuesto o similar, 0'05 puntos hasta un máximo de 3 puntos.

d) Por mes en Colaboración Social, conforme a lo re-gulado en el R.D. 1445/82, de 25 de junio, en igual puestoo similar, 0'1 puntos hasta un máximo de 1 punto

Se entenderá por puesto similar aquel que, teniendo dis-tinta denominación, implique iguales funciones o tareas.

2.- Formación.La participación en una actividad formativa como

asistente, será objeto de puntuación según baremo. Lapuntuación total en este apartado será de 8 puntos.

La puntuación por asistencia a cursos será de 0,005por hora, no valorándose los de duración inferior a 10horas, impartidos por Organismos Públicos, entidadescorporativas de derecho público y agentes sociales yeconómicos, debidamente acreditados u homologadosy que estén directamente relacionados con las compe-tencias técnicas del puesto a desempeñar. Hasta un má-ximo de 7, 5 puntos.

La puntuación por asistencia a cursos será de 0,005por hora, no valorándose los de duración inferior a 10horas, impartidos por organismos públicos, entidadescorporativas de derecho público y agentes económicosy sociales, debidamente acreditados u homologados yque estén directamente relacionados con todos lospuestos del IMFE (género, idiomas, diversidad, gestiónen administraciones públicas, informática...). Hasta unmáximo de 2,5 puntos.

Por mes como becario/a en programas oficiales Uni-versidad-Junta de Andalucía-IMFE, 0'05 puntos hasta unmáximo de 0,5 puntos.

En este apartado no se valorará la titulación académicaexigida para el acceso a la plaza correspondiente ni lasque resulten necesarias para obtener la titulación supe-rior. Se valorarán otras titulaciones académicas comple-

mentarias y directamente relacionadas con la plaza con 2puntos, concretándose en la respectiva convocatoria

3.- Ejercicios aprobados.Por haber superado alguna prueba de oposición en

convocatoria derivada de la Oferta de Empleo Públicopara igual plaza o similar a la que se aspira, 1 punto.

CAPITULO 3.- REGULACION DE LA DISPONIBILIDAD.Artículo 9.- Renuncias.La no aceptación o renuncia de tres ofertas en un pe-

ríodo de dos años, conllevará la exclusión del fichero (nose entenderá que renuncian aquellas personas que es-tando desempleadas tengan una situación similar a la debaja laboral "maternidad,...").

Con carácter general la no aceptación o renuncia auna interinidad, siempre que ésta sea por un período su-perior a tres meses, conllevará la exclusión del ficherode expert@s del IMFE durante dos años.

Artículo 10.- Exclusiones voluntarias.Se podrá producir a instancia del interesado la exclu-

sión de la bolsa por un plazo mínimo de tres meses, quese entenderá prorrogada mientras el interesado no rea-lice una nueva solicitud para su inclusión.

La solicitud se presentará en el Registro General (o enlos auxiliares si existieran) y será aceptada, causandobaja en el fichero de expert@s del IMFE desde la fechade entrada en el Registro.

Artículo 11.- Procedimiento.Por la Unidad Administrativa encargada de la gestión

de el fichero de expert@s del IMFE se dejará constanciapor medios fehacientes de cualquier incidencia que seproduzca en la disponibilidad o la ausencia de ésta porparte de aquellos solicitantes a los que se le oferte la co-bertura de una necesidad temporal.

Para avisar a la persona que deba cubrir una necesi-dad de carácter temporal, para su localización se realiza-rán tres llamadas telefónicas:

a) Si es el interesado el interlocutor se le dará un plazode 24 h. para que acepte o renuncie a lo ofertado.

b) En caso de que no conteste, se le enviará un tele-grama dándole un plazo de 24 h. para que acepte o re-nuncie a lo ofertado.

c) Si no recoge el telegrama equivaldrá a la renunciade lo ofertado.

ANEXO IIREGLAMENTO DE ACCION SOCIAL DEL INSTITUTO

MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO DEL AYUNTA-MIENTO DE GRANADA

Art. 1.- Objeto y contenido de las ayudas.1. Objeto: Es objeto del presente Reglamento el dis-

pensar una protección adecuada para los trabajadores ytrabajadoras del IMFE, ante determinadas carencias y si-tuaciones a los que puede estar expuesto a lo largo de suvida profesional y que no están cubiertas por el sistemageneral de previsión.

A los efectos expuesto se establecen una serie de me-didas de acción social, destinadas al personal incluido enel ámbito de aplicación del convenio que consistirán en:

a) Ayuda para atención de familiares disminuidos físi-cos y psíquicos.


b) Ayuda para atención, educación y cuidado de hijosmenos de 18 años.

c) Ayuda Dental.d) Ayuda para gafas o lentillas.e) Ayuda por natalidad.f) Atención a otras circunstancias.g) Ayuda deportiva o cultural.2. Contenido: Estas ayudas tendrán carácter de pres-

tación económica a tanto alzado, con el fin de compen-sar determinados gastos a atender la actualización de lascontingencias cubiertas por cada modalidad de ayuda yse materializarán anualmente a través de un Programade Acción social de los Empleados Públicos.

La cuantía del Programa de Acción Social del personaldel IMFE, será como mínimo del 1% del total de la apor-tación municipal al presupuesto del organismo.

Dicha cuantía tendrá los siguientes límites respecto alas distintas modalidades de ayudas:

* Ayuda Social por hijo menor de 18 años un porcen-taje fijo general del 75%

* Ayuda Social por hijos discapacitados, idem 7%* Ayuda por natalidad, ídem 2%* Ayudas dentales, ídem 7%* Ayuda por gafas o lentillas, ídem 5%* Ayuda deportiva o cultural 4%Estos porcentajes se aplicarán hasta cada uno de los

límites antes establecidos para cada una de las ayudas, yen caso de que no sean suficientes se repartirá la canti-dad global proporcionalmente a todas las ayudas.

Por decreto de la Vicepresidencia se efectuará convo-catoria pública para la concesión de las ayudas del Pro-grama de cada año, donde se concretarán los plazospara solicitud de las mismas en las distintas modalidadesy conforme a los requisitos que se contienen en el pre-sente Reglamento para cada una de ellas.

El Programa de Acción Social, se gestionará con-forme a los requisitos que se establecen con carácter ge-neral así como a los particulares para cada ayuda, co-rrespondiendo a la Comisión Mixta Paritaria informarrespecto a aquellas ayudas que expresamente no esténrecogidas en el mismo.

Art. 2.- Ambito de aplicación.Tendrán derecho a disfrutar de los conceptos enumerados

en el art. anterior, todos los empleados en activo del IMFE, in-cluidos en el ámbito de aplicación del vigente convenio.

Art. 3.- Solicitudes y documentaciónLas ayudas del Programa de Acción Social, se solicita-

rán mediante instancia presentada en el Registro Generaldel IMFE, a la que se unirán fotocopias cotejadas de losdocumentos originales que en cada caso se especifiquen.

Asimismo serán requisitos:* Acompañar a la solicitud para las ayudas que se ori-

ginen por familiares (cónyuge e hijos) mayores de 18años, certificado de no estar en situación de alta en nin-gún Régimen de Previsión o, en su caso, certificado deingresos íntegros percibidos en el año anterior.

* Acompañar declaración jurada firmada por el solici-tante, en la que se hará constar que ni él ni ningún otromiembro de su unidad familiar recibe otra ayuda públicaen la modalidad que en cada caso solicite. Salvo lo dis-puesto en el artículo 5º de este Reglamento.

Art. 4.- Procedimiento de adjudicación.1. Recibidas las solicitudes, se procederá al estudio y

calificación de las mismas y una vez ultimada la gestión,se elevará propuesta de concesión a favor de los que re-únan los requisitos exigidos, dando cuenta previamentea la Comisión Mixta Paritaria de este programa.

2. El abono de las ayudas concedidas se efectuará através de la nómina mensual del trabajador o trabaja-dora, o mediante libramiento, según proceda.

3. En caso de ser denegada la ayuda solicitada y el in-teresado presente reclamación, será la Comisión MixtaParitaria, la que entienda sobre la misma y dictaminará loque estime procedente.

4. El reparto de las ayudas se realizará según renta dela unidad familiar.

Art. 5.- Incompatibilidades.Las modalidades de ayudas objeto de este Programa,

son incompatibles con la percepción de otras de natura-leza similar concedidas por cualquier organismo o enti-dad públicos, salvo que fueran de cuantía inferior, encuyo caso, si se acredita documentalmente su naturalezay cuantía, podrá solicitarse la diferencia.

Asimismo las ayudas contenidas en este Programa, nose podrán percibir por los familiares cónyuge e hijos) ma-yores de 18 años, que hayan obtenido rendimientos portrabajo superiores al Salario Mínimo Interprofesional.

Art. 6.- Falsedad en las solicitudes.La ocultación de datos, la falsedad en la documenta-

ción aportada o la omisión de la requerida, darán lugar ala denegación de la ayuda solicitada o perdida de la con-cedida, con la devolución, en este último caso, de lascantidades indebidamente percibidas con independen-cia de las responsabilidades a que hubiere lugar.

Art. 7.- Ayuda para atención de familiares discapaci-tados.

1. Beneficiarios: podrán resultar beneficiarios de estaayuda el personal en activo del IMFE, que tengan a sucargo y a sus expensas algún familiar: Cónyuge, o hijosdiscapacitados.

2. La documentación a aportar con la solicitud será lasiguiente:

* Certificado del Instituto Nacional de la SeguridadSocial en el que conste que el interesado no percibe pen-sión ni ayuda por incapacidad.

* Certificado dictamen técnico facultativo del equipode valoración y orientación expedido por la Consejeríade Asuntos Sociales en el que conste el grado de minus-valía del interesado, que no podrá ser inferior al 33%para tener derecho a esta ayuda y certificado médico ac-tualizado expedido por el órgano competente.

3. La cuantía de la ayuda por familiares discapacitados,queda establecida en la cantidad de 50 euros mensuales.

Art. 8.- Ayuda para hijos menores de 18 años.Serán beneficiarios de esta prestación, el personal del

IMFE que tenga hijos menores de 18 años y estará desti-nada a sufragar los gastos derivados del cuidado de losmismos y gastos escolares.

Para ser beneficiario de la misma se habrá de acredi-tar, mediante la presentación del libro de familia, la filia-ción y edad de los hijos, así como por cualquier otro do-cumento similar en los casos de adopción o acogimiento.


Art.9.-Ayuda dental.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.1. Concepto y ámbito personal: La ayuda dental consis-

tirá en una prestación económica destinada a sufragar enparte los gastos habidos con motivo de los servicios nocubiertos por el sistema de la Seguridad Social, ServicioAndaluz de Salud u otro organismo o sistema mutualistade carácter público, y tendrán derecho a ella el personal aque se refiere el art. 2º.1 de este Programa, una sola vez alaño y una por cada unidad familiar (cónyuge e hijos).

2. Documentación: Para poder obtener esta ayudaserá necesario adjuntar a la solicitud, copia cotejada de lafactura original de la cantidad abonada por este conceptoal especialista correspondiente, al hecho causante, endonde se especifique con claridad los trabajos realizadospor el mismo, quedando incluidos en esta ayuda las quese hagan por ortodoncia, endodoncia, obturaciones, etc.

3. Cuantía: La cuantía de esta ayuda será como má-ximo de 300 euros anuales por cada unidad familiar.

Art. 11.- Natalidad.1.- CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.1. Concepto y ámbito personal: La ayuda por natali-

dad consistirá en una prestación económica que se per-cibirá por el personal a que se refiere el art. 2º.1 de esteReglamento, al nacimiento de cada hijo.

2. Documentación: Para poder obtener esta ayuda,será necesario acompañar a la solicitud fotocopia del Li-bro de Familia que acredite el nacimiento del hijo, dentrode los tres meses posteriores.

3. Cuantía: La cuantía de esta ayuda será como má-ximo de 90 euros. Y en el caso de parto múltiple se mul-tiplicará dicha ayuda por el número de hijos habidos.

Art. 12.- Otras circunstancias.1. Cuando algún empleado municipal de los que se re-

fiere el art. 2.1. de este Reglamento, se encuentre en una si-tuación anómala no recogida expresamente en el mismo,podrá solicitar ayuda mediante petición justificada, queserá estudiada por la Comisión Mixta Paritaria.

DISPOSICION ADICIONALCon carácter general las solicitudes de las ayudas se

realizaran antes del 30 de octubre de cada año.Obligatoriamente la Comisión Mixta Paritaria resol-

verá el Fondo de Acción Social antes del cierre del ejer-cicio presupuestario.

En lo no recogido en este reglamento se aplicara la re-glamentación del convenio del Ayuntamiento de Gra-nada.

NUMERO 12.086

JUNTA DE ANDALU A

CONSEJERIA DE MEDIO MBIENTEDELEGACION PROVINCI DE GRANADA

ANUNCIO

Acordado por la Vicec sejera de Medio Ambiente dela Junta de Andalucía con echa 18 de agosto de 2003, el

deslinde parcial de la vía pec aria denominada “CañadaReal de Sierra Nevada”, del amo comprendido desdelas instalaciones de Aguas La arón hasta el límite de tér-minos con El Pinar, con una ngitud de unos 2.500 me-tros, situada en el término m icipal de Lanjarón, de estaprovincia y, de conformidad n lo establecido en la Ley3/1995, de Vías Pecuarias y e el artículo 19.2. del Regla-mento de Vías Pecuarias de l Comunidad Autónoma deAndalucía, aprobado por De eto 155/1998, de 21 de ju-lio, se hace público para ge ral conocimiento, que lasoperaciones materiales dará comienzo el día 27 de no-viembre de 2003 a las 10 ho s, siendo el punto de reu-nión el Ayuntamiento de Lan ón.

Asimismo tal como lo pre ne el artículo 59 de la Ley30/92 de Régimen Jurídico las Administraciones Pú-blicas y Procedimiento Adm istrativo Común, modifi-cado por la ley 4/1999, de 13 enero (B.O.E. nº 12 de 14de enero), el presente anunc servirá como notificacióna los posibles interesados no entificados, a los titularesde bienes y derechos que se desconocidos, a aquellosrespecto de quienes sea ig rado su paradero y a losque intentada la correspond nte notificación no se hu-biera podido practicar la mis a.

Relación de propietarios ctados cuya dirección sedesconoce a fecha 14 de oct re de 2003 en los archivosde la Gerencia Regional del C astro de Andalucía Orien-tal:

Ref. Catastral Nombre Apellidos11/9003 Desconoc o10/9019 Desconoc o10/9015 Desconoc o11/9001 Desconoc o10/9015 Desconoc o11/9005 Desconoc o11/73 Dª María Alvarez Rubio11/61 D. José López López11/107 D. Antoni Sánchez Murillo11/106 D. Antoni Sánchez MurilloEn representación de la legación Provincial de la

Consejería de Medio Ambien de la Junta de Andalucíaasistirá un funcionario faculta vo designado al efecto.

Granada, 16 de octubre de 03.-El Delegado Provincial,fdo.: Gerardo Sánchez Escude . p.a. El Secretario General(Decreto 179/2000 de 23.5), fd Rafael Padial Cejudo.

NUMERO 12.121

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE ECONOMI HACIENDADIRECCION GENERAL DE CO ERCIO

Resolución de 20 de octu e de 2003, de la DirecciónGeneral de Comercio, por la ue se anuncia la aperturadel trámite de información p blica en el procedimientode otorgamiento de licencia mercial para la instalaciónde un establecimiento com cial en Cenes de la Vega(Granada).


114, y 115 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, asícomo el artículo 21 del Real Decreto 928/98 de 14 demayo.

Adviértasele que de no ser entablado éste en tiempo yforma, habrá de abonar la multa impuesta en la cuenta de"Tesorería General de la Junta de Andalucía, Cuenta Res-tringida de la Delegación Provincial de Granada para Re-caudación de Tributos", abierta en las Entidades Financie-ras Colaboradoras (bancos y cajas de ahorros, en lostérminos previstos por la Ley 58/03 de 17 de diciembre,General Tributaria, que modifica el artículo 20.1 del Re-glamento General de Recaudación Aprobado por el R.D.1684/90 de 20 de diciembre, a saber: las notificadas entrelos días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de recepciónde la notificación hasta el día 20 del mes siguiente o in-mediato hábil posterior; y las notificadas entre los días 16y último de cada mes, desde la fecha de recepción de lanotificación hasta el día 5 del mes siguiente o inmediatohábil posterior, a contar a partir del mes que dispone pararecurrir.

Para este pago deberá retirar de esta Delegación eltalón de cargo, sin cuyo requisito se entenderá por noresuelto el expediente sancionador y se procederá asu exacción por vía ejecutiva de apremio siguiendo elprocedimiento del Reglamento General de Recauda-ción.

Granada, 13 de junio de 2005 .- Jefe de Servicio de Ad-ministración Laboral, fdo.: José López Ortiz.

NUMERO 6.948

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEODELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA

EDICTO

En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 1.17de la Ley 4/99 por el que se modifica el artículo 59.4 de laLey 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común, para conocimiento de los interesados,que más abajo se detallan, y a efectos de notificación, sehace constar que en virtud de lo que preceptúa el artículo18 del R.D. 928/98 de 14 de mayo, se les concede tramitede audiencia, por término de 11 días, para ver el expe-diente que se sigue contra ellos por infracción en materiade Seguridad e Higiene en el Trabajo, y alegar lo que a suderecho convenga. En caso de no hacer uso del citadotrámite, se seguirá el expediente hasta su resolución defi-nitiva.

Expedientes: SH-223 y 255/05Empresa: GRANADINA DE AGUAS, S.L.Domicilio: C/ Nogal, nº 3.Localidad: 18100-ARMILLA.

Expediente: SH-226/05Empresa: CASAS ANTIGUAS, S.A.Domicilio: C/ Santa Inés Alta, nº 2, 2º B.Localidad: 18010-GRANADA.

Granada, 13 de junio de 2005.- Jefe de servicio de Ad-ministración Laboral, fdo.: José López Ortiz.

NUMERO 7.141

JUNTA DE ANDALUCIA


N/Rfra.: Servicio Administración Laboral Relaciones Co-lectivasExpte.: 20/2003 Sector: empresa Instituto Municipal de Formación y Em-pleo (IMFE) Código Convenio: 1801332

Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta Paritariade fecha 4 de mayo de 2005, sobre modificación delAnexo I, del Convenio Colectivo de Trabajo para la em-presa Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE),(Código de Convenio 1801332), acordado entre la em-presa y los representantes de los trabajadores, presen-tado el día 6 de junio de 2005 ante esta Delegación Provin-cial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantesdel Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-dores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, so-bre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Tra-bajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Dele-gación Provincial de la Consejería de Empleo de la Juntade Andalucía,

ACUERDA:Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el

correspondiente Registro de esta Delegación Provincial.Segundo. Remitir el texto original acordado, una vez

registrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.

Tercero. Disponer la publicación del indicado texto enel Boletín Oficial de la Provincia.

Granada, 15 de junio de 2005.-El Delegado Provincial,fdo.: Luis M. Rubiales López.

ACTA DE LA SESION CELEBRADA EL DIA CUATRO DEMAYO DE 2005 POR LA COMISION MIXTA PARITARIADEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORALDEL INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO

En la ciudad de Granada, en la Sala de Reuniones delInstituto Municipal de Formación y Empleo del Excmo.Ayuntamiento, siendo las once horas treinta minutos deldía cuatro de mayo de 2005, se reúnen los miembros de laComisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del perso-nal laboral del Instituto Municipal de Formación y Empleo:

P Á G . 10 n G R A N A D A , M I É R C O L E S , 2 9 D E J U N I O D E 2 0 0 5 n B. O. P. N Ú M . 1 2 2

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Dª Eva Martín Pérez, Vicepresidenta, Dª Mª Telesfora RuizRodríguez, Directora del Instituto y D. Torcuato ValenzuelaTomás, Jefe del Servicio de Administración, por parte de laempresa y D. Juan Manuel Pérez Raya, de PUP-CCOO,D. Eduardo Riol Hernández, de UGT, y D. Jorge Fco. Me-dina Cano, de CSIF, por parte del Comité de Empresa.

Iniciada la sesión y conocido el contenido de la pro-puesta de Reglamento del Fichero de Expertos/as, la Co-misión Mixta Paritaria acuerda por unanimidad:

Primero.- Modificar el Anexo I del Convenio Colectivodel personal laboral del IMFE, referido al Reglamento delFichero de Expertos/as, inscrito en la Delegación Provin-cial en Granada de la Consejería de Empleo el 20 de oc-tubre de 2003 y publicado en el Boletín Oficial de la Pro-vincia de fecha 3 de noviembre de 2003.

Segundo:- Proceder a la firma del Anexo I del Conve-nio: Reglamento del Fichero de Expertos/as del IMFE.

Tercero.- Remitir el acuerdo adoptado al Consejo delIMFE para su aprobación y, posteriormente al Centro deMediación, Arbitraje y Conciliación, de acuerdo con loprevisto en el Estatuto de los Trabajadores, para solicitarsu publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y pos-terior entrada en vigor.

Y no habiendo mas asuntos de que tratar, se levantala sesión a las doce horas, para cuya constancia y comomuestra de conformidad se redacta la presente acta.

Dª Eva Martín Pérez; D. Juan M. Pérez Raya; Dª Mª Te-lesfora Ruiz Rodríguez; D. Eduardo Riol Hernández; D. Tor-cuato Valenzuela Tomás; D. Jorge Fco. Medina Cano.

REGLAMENTO POR EL QUE SE APRUEBAN LASNORMAS DE CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE UNFICHERO DE EXPERTOS/AS DEL INSTITUTO MUNICI-PAL DE FORMACION Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTODE GRANADA .

CAPITULO 1.-. DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.- Objeto y ámbito de aplicación.El objeto de este reglamento es la creación y puesta

en funcionamiento del fichero de expertos/as del IMFE,instrumento estructurado en formato de base de datosde personal, a efectos de la cobertura de necesidadesde personal temporal de la organización. Regula el pro-cedimiento de gestión del mismo, bajo los principios deagilidad, transparencia y calidad.

Artículo 2.- Ambito temporal.El fichero de expertos/as del IMFE tendrá una vigencia

indefinida, actualizándose anualmente, a partir del añosiguiente a la fecha de apertura inicial, durante la primeraquincena del mes de junio.

Excepcionalmente, cuando para un puesto quedaraagotado el listado del fichero, o se tratase de un puestode nueva creación, se abrirá el fichero de forma extraor-dinaria para dicho puesto.

CAPITULO 2.- GESTION Y MANTENIMIENTO DEL FI-CHERO

Artículo 3.- Organo de gestión.La gestión del fichero de expertos/as será competen-

cia del Servicio de Administración del IMFE.

El Comité de Empresa dentro de sus atribuciones podráconocer e informar sobre el funcionamiento e incidenciasdel fichero, en toda su extensión, en cualquier momento.

El Instituto Municipal de Formación y Empleo delAyuntamiento de Granada facilitará al Comité de Em-presa trimestralmente información sobre las necesida-des de personal para el siguiente trimestre. En caso desurgir necesidades de personal no previstas, le dará tras-lado igualmente.

Artículo 4.- Estructura.1. La gestión del fichero se realizará mediante una

base de datos informatizada donde se volcarán todos losdatos contenidos en los impresos de solicitud y en losdocumentos acreditativos de méritos. El uso de los da-tos suministrados al IMFE por los/las candidatos/as es-tará sometido a lo establecido en la Ley Orgánica15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos deCarácter Personal.

2. El fichero se estructura por puestos y se componede fichas clasificadas para cada uno de ellos.

3. Cada registro en la base de datos será la ficha per-sonal de un/a candidato/a.

Estas fichas podrán encontrarse en los siguientes es-tados:

A. Activas, es decir, disponibles para trabajar.B. Inactivas, es decir, no disponibles para trabajar, por

alguna de las siguientes causas:* Adscritas a un contrato de trabajo en el IMFE.Se entiende a estos efectos el periodo comprendido

entre su inicio y tres meses antes de su finalización.* En suspensión.- Suspensión temporal por I.T. - Permiso de maternidad o situaciones similares.Deberán acreditarse mediante los correspondientes

partes de baja médica.Artículo 5.- Adquisición de la condición de miembro

del fichero.Será miembro del fichero toda persona que, previa so-

licitud en tiempo y forma, cumpla los requisitos determi-nados para cada perfil y no incurra en alguna de las cau-sas de pérdida para la condición de miembro del fichero.

Artículo 6.- Pérdida de la condición de miembro del fi-chero

Se perderá la condición de miembro del fichero poralguna de estas causas:

* Por haber renunciado en tres ocasiones a un mismopuesto del fichero en el plazo de un año. La exclusiónsolo afectará al puesto ofertado.

* Renuncia expresa del/la interesado/a a figurar comomiembro del fichero de expertos.

* Por alguna de las causas de inhabilitación contem-pladas en la legislación vigente

* Falsedad en los datos recogidos en el impreso desolicitud o el currículum.

La exclusión de un/una miembro del fichero deberáserle notificada por escrito, por medio suficiente paraacreditar su constancia, previa audiencia del/la intere-sada/o, que contará con un plazo de diez días hábilespara efectuar las alegaciones que estime oportunas.

De las propuestas de exclusión se dará cuenta al Co-mité de Empresa.

B. O. P. N Ú M . 1 2 2 n G R A N A D A , M I É R C O L E S , 2 9 D E J U N I O D E 2 0 0 5 n P Á G . 11

Artículo 7.- Mantenimiento y actualización de datos.1. El mantenimiento y actualización de datos será

competencia del Servicio de AdministraciónLa actualización consistirá en la incorporación de nue-

vos méritos y se realizará mediante solicitud acompa-ñada de las acreditaciones documentales de los méritosalegados.

2. La actualización se hará a petición escrita de los/lasinteresados/as, para lo que se establece como plazo del1 al 15 de junio de cada año.

3. Únicamente se computarán en las sucesivas actua-lizaciones aquellos méritos generados en fecha posteriora la última actualización/convocatoria.

Artículo 8.- Provisión de puestos.1. Las ofertas de contrataciones temporales al perso-

nal incluido en el Fichero de Expertos/as, en los distintospuestos, se realizarán según se vayan generando las ne-cesidades de contratación por el siguiente orden:

a. Atendiendo al puesto de trabajo vacante, se llamaráal candidato o candidata con mayor puntuación en situa-ción de activo. En caso de renuncia se llamará al siguienteen orden de puntuación.

b. A cada aspirante a ser contratado que figure en el fi-chero se le efectuarán tres llamamientos por teléfono, eldía que surja la necesidad de su contratación. Si resul-tara imposible su localización o no se presentara el díacitado con motivo del contacto telefónico efectuado, sele comunicará la oferta por medio del envío de tele-grama, en el que quedará constancia de las característi-cas de la plaza ofertada, indicándole asimismo la existen-cia de un plazo máximo de tres días hábiles, a partir delsiguiente a la recepción del telegrama, para poder efec-tuar aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado.

De no recibirse comunicación alguna del/la candi-dato/a propuesto/a en el mencionado plazo, se enten-derá que renuncia tácitamente al puesto de trabajo ofre-cido, procediéndose a llamar al siguiente de la lista, pororden de puntuación.

2. En el caso de que el puesto requiera una especiali-zación concreta o un determinado requisito que vengaimpuesto por una entidad externa, sea exigible por crite-rios definidos en un proyecto o programa, o resulte im-prescindible para el desempeño del puesto de trabajo, laComisión de Selección del IMFE fijará el procedimientode selección a aplicar.

Artículo 9.- Contratación.Las contrataciones deberán ajustarse a las normas le-

gales y reglamentarias en materia de contratos de natu-raleza temporal. Los contratos suscritos al amparo delpresente proceso de valoración tendrán en todo caso na-turaleza temporal, por lo que no se derivarán del mismoderecho de fijeza a favor de las personas contratadas.

CAPITULO 3.- CONVOCATORIAS Y PROCESO DE SE-LECCION

Artículo 10.- Convocatoria.La convocatoria de apertura del fichero la llevará a cabo

el órgano de gobierno del IMFE, que tenga atribuidas es-tas funciones, a propuesta de la Comisión Mixta Paritaria.El plazo de solicitud para la inscripción en el fichero seráde diez días hábiles, previa convocatoria pública.

Artículo 11.- Solicitudes y valoración de méritos.1. Quienes deseen estar incluidos en el Fichero de Ex-

pertos en alguna de las especialidades recogidas en elAnexo I, deberán hacerlo constar en una solicitud, cuyomodelo se acompaña como Anexo II, dirigida al Presi-dente/a del IMFE.

2. Las solicitudes, acompañadas de las hojas de auto-baremación, Anexo III, debidamente formalizadas y ladocumentación acreditativa de los méritos, se entrega-rán en el Registro Central del IMFE.

3. Los/as solicitantes se responsabilizan de la docu-mentación aportada. En caso de falsedad o manipula-ción en algún documento decaerán en el derecho a laparticipación en el proceso de valoración, con indepen-dencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.

4. El IMFE se reserva el derecho a requerir en cual-quier momento del desarrollo del proceso la justificaciónde la documentación que se considere necesaria

Artículo 12.-. Requisitos de los/as candidatos/as.Para ser admitidos, los/as solicitantes deberán reunir

los siguientes requisitos:a) Ser español/a o tener la nacionalidad de un estado

miembro de la Unión Europea, o ser nacional de un es-tado en los que, en virtud de tratados internacionalescelebrados por la Comunidad Europea y ratificados porEspaña, sea de aplicación la libre circulación de trabaja-dores.

b) Tener 18 años cumplidos y no exceder de la edadestablecida para la jubilación.

c) No haber sido separado/a, mediante expedientedisciplinario, del servicio de cualquiera de las adminis-traciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el de-sempeño de funciones públicas.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por li-mitaciones físicas o psíquicas que sean incompatiblescon el desempeño de la función a desarrollar.

e) Acreditar un mínimo de 12 meses de experienciaen puesto igual o similar.

Los citados requisitos de participación deberán pose-erse el último día del plazo de presentación de solicitu-des y mantenerse en la fecha de inicio de la relación la-boral con el proyecto y actividad al que se incorporecada aspirante.

Artículo 13.- Documentación a presentar.A la solicitud se unirá una fotocopia del documento

nacional de identidad o documento de identificaciónde extranjero, expedido por la autoridad competente,currículum vitae, un formulario de Autobaremaciónque se recoge como Anexo III debidamente formali-zado para cada puesto al que se opte, documentaciónacreditativa de los méritos alegados e informe de vidalaboral actualizado, expedido por la Seguridad Social.

Artículo 14.- Valoración de méritos.1. Servicios prestados en el IMFE del Ayuntamiento

de Granada.Podrá computar en este apartado toda experiencia,

sea cual fuere el puesto y categoría profesional de-sempeñados en el IMFE del Ayuntamiento de Gra-nada.

* Por mes trabajado en el IMFE, 0,1 puntos hasta unmáximo de 15 puntos.


2. Baremo Profesional.A- Experiencia profesional.La máxima puntación que se puede otorgar en este

apartado será de 12 puntos, distribuidos de la siguienteforma:

a. En igual puesto o similar. Puestos iguales en cate-goría profesional y contenidos funcionales homólogoshasta 12 puntos.

a.1 Por mes trabajado en Organismo Público de For-mación y Empleo (organismo público cuya actividadeconómica sea formación y empleo según sus estatu-tos): 0,1 puntos, hasta un máximo de 12 puntos.

a.2 Por mes trabajado en la Administración Pública oentidades de Derecho Público en igual puesto o similar:0'05 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.

a.3 Por mes trabajado en la empresa privada en igualpuesto o similar: 0'05 puntos hasta un máximo de 2puntos.

b. En puesto relacionado. En distinta categoría concontenidos funcionales total o parcialmente homólogos,hasta 5 puntos.

b.1.Por mes trabajado en Organismo Público de For-mación y Empleo (organismo público cuya actividadeconómica sea formación y empleo según sus estatu-tos), 0,075 puntos, con un máximo de 5 puntos.

b.2 Por mes trabajado en la Administración Pública, oentidades de Derecho Público, 0'025 puntos por mes,hasta un total de 2 puntos.

b.3. Por mes trabajado en la Empresa Privada, 0'025puntos, hasta un máximo de 1 punto.

c. En colaboración social en igual puesto o similar:c.1 Por mes en Colaboración Social, conforme a lo re-

gulado en el R.D. 1445/82, de 25 de junio, 0'05 puntos,hasta un máximo de 1 punto

B. Formación.La puntuación máxima a obtener en este apartado

será de 8 puntos.a. Directamente relacionada:Por asistencia a cursos y/o seminarios será de 0,005

puntos por hora, hasta un máximo de 8 puntos.b. Trasversal: Se considerarán los cursos y/o seminarios de género,

diversidad-igualdad de oportunidades, informática, eva-luación-calidad, formación metodológica, asesora-miento empresarial, administración pública, ComunidadEuropea, PRL, idiomas, orientación, intermediación, in-serción, habilidades sociales.

La valoración será de 0,005 puntos por hora, hasta unmáximo de 4 puntos.

c. Becas: Por mes como becario/a en programas oficiales de la

Universidad, la Junta de Andalucía, y el IMFE, 0'05 pun-tos hasta un máximo de 0,5 puntos.

d. Ejercicios de oposición: Por cada ejercicio aprobado para igual o similar

puesto, 0,5 puntos hasta un máximo de 1 punto.e. Titulación académica complementaria relacionada

con el puesto, de igual o superior nivel a la exigida parael acceso hasta un máximo de 2 puntos:

e.1 Por cada título de FPI o Ciclo formativo Medio, 0,3puntos

e.2 Por cada título de FPII, Ciclo formativo Superior oBachiller Superior, 0,5 puntos

e.3 Por cada Diplomatura, 1 puntoe.4 Por cada Licenciatura, 2 puntose.5 Si se accede a una plaza de técnica/o media/o con

una licenciatura, 0,5 puntos.La titulación exigida como requisito mínimo de ac-

ceso al puesto no será valorada.3. Por tener una discapacidad igual o superior al 33%,

reconocida por el organismo competente, 0,3 puntos.4. En igualdad de puntuaciones, para resolver el de-

sempate se tendrá en cuenta, en primer lugar, los meno-res ingresos por miembro de la unidad familiar y, en se-gundo, la minusvalía en un 33%, como mínimo,reconocida oficialmente.

Artículo 15.- Acreditación de méritos.La acreditación de méritos se hará teniendo en cuenta

los siguientes criterios:A. Experiencia profesional:Para la acreditación de la misma se presentarán las fo-

tocopias de los contratos relacionados con el perfil alque se opta. Se valorará la experiencia profesional segúncontrato, pudiéndose acompañar del certificado de fun-ciones si éste es emitido por una administración pública.

Cuando del certificado de funciones de un puesto seaprecie que se han realizado otras referidas a puestos dis-tintos, la experiencia se tomará en consideración comomáximo para dos puestos, excluyéndose de los demás,computando como experiencia en puesto igual o similar,para uno, y en puesto relacionado, para el otro, siempreque al menos la mitad de dichas funciones coincidan conlas comprendidas en la definición de puestos del Fichero.

Para acreditar la experiencia en Organismo Públicocuya actividad principal sea la Formación y el Empleo sehabrá de presentar copia de los estatutos del mismo.

En el caso que la experiencia laboral sea por cuentapropia, se deberá presentar informe de vida laboral, altascorrespondientes en el Régimen Especial de Trabajado-res Autónomos e IAE, más fotocopias de los ingresosque correspondan a la Hacienda Pública, según el sis-tema tributario vigente. Cuando coincida en el tiempo uncontrato por cuenta ajena y un período de actividad porcuenta propia, que se pretendan incluir como méritos, sevalorará un máximo de 8 horas de jornada diaria entreambas actividades profesionales.

Para acreditar la experiencia en colaboración social seentregará certificado de servicios prestados (puesto de-sempeñado y fechas en las que se llevó a cabo).

B. Formación: Será necesario presentar todos los títulos acreditati-

vos de la formación fotocopiados por ambas caras. Se tendrán en cuenta sólo y exclusivamente cursos

y/o seminarios directamente relacionados con las com-petencias técnicas del puesto a desempeñar, siempreque estén impartidos y/o promovidos por el MAP, INAP,IAAP, Consejerías competentes y Organizaciones sindi-cales y empresariales, Organismos de la Administraciónlocal, Servicios Públicos de Empleo, cualquier Adminis-tración Pública, Universidades, Mutuas de Prevención deRiesgos Laborales, Colegios Profesionales; o financia-dos u homologados por una entidad pública.


No se valorarán aquellos cursos o seminarios en losque no aparezca reflejada la duración en horas.

Se considerará debidamente acreditadas las materiasque se valoren como méritos de formación cuando susdenominaciones aparezcan en el título del curso o semi-nario o en el desglose de contenidos, si éste aparece ex-plícitamente con sus correspondientes horas lectivas enel mismo documento acreditativo.

Artículo 16.- Requerimiento.Cuando la solicitud no reúna los requisitos estableci-

dos en el presente reglamento o no se acompañe la do-cumentación que de acuerdo con la misma resulte exigi-ble, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, según redacción dada por la Ley4/1999, se requerirá a los/as interesados/as para que, enun plazo de 10 días, subsanen la falta o acompañen losdocumentos necesarios, con indicación de que, si así nolo hicieran, se les tendrá por desistidos de su petición,previa resolución que deberá ser dictada en los términosprevistos en el artículo 42 de la citada Ley

Artículo 17.- Organo de valoración.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes,

las mismas serán objeto de una valoración realizada porla comisión de valoración, que será constituida al efectopor el IMFE.

2. La Comisión de Valoración estará integrada por:* El/la Director/a del IMFE, o persona que le sustituya.* Un/a representante del Servicio de Administración* Un/a representante de los/as Trabajadores/as, nom-

brado por el Comité de Empresa.Artículo 18.- Proceso de valoración.1. La Comisión de Valoración examinará las solicitu-

des que reúnan los requisitos mínimos exigidos. Para lavaloración de méritos se tomará la hoja de Autobarema-ción presentada para cada puesto, procediendo a su co-tejo con la documentación acreditativa y aplicando laspuntuaciones correspondientes de acuerdo con el ba-remo establecido al efecto. La baremación efectuada porel/la solicitante no vinculará a la Comisión de Valoración,que procederá de oficio a la subsanación de errores,otorgando la puntuación acorde con los méritos acredi-tados.

2. Sólo serán tenidos en cuenta para su valoración losrequisitos acreditados documentalmente, perfecciona-dos con anterioridad a la finalización del plazo de pre-sentación de solicitudes.

Artículo 19.- Admisión/exclusión de aspirantes.1. La Comisión de Valoración dará publicidad de la re-

lación provisional de solicitantes admitidos/as con la pun-tuación obtenida, así como de la relación provisional desolicitantes excluidos/as por no reunir los requisitos míni-mos establecidos en el presente reglamento, especifi-cando la causa de exclusión, en los tablones de anunciosdel IMFE y en la página web, y se otorgará un plazo dediez días, al efecto de que los/as candidatos/as presentenlas reclamaciones que estimen oportunas con relación ala puntuación otorgada o con los motivos de exclusión.

2. Una vez estimadas o desestimadas las reclamacio-nes presentadas, la Comisión de Valoración hará pública

en los mismos lugares, las relaciones definitivas de ad-mitidos/as y excluidos/as, y se entenderá efectuado conello el trámite de notificación de la resolución de las ale-gaciones.

3. Contra el acto de la Comisión de Valoración por elque se aprueba la lista de solicitantes seleccionadospara formar parte del Fichero de Expertos/as podrá in-terponerse recurso de alzada ante el Presidente delIMFE, en el plazo de un mes a contar desde el día si-guiente a la fecha de publicación de la lista en el tablónde anuncios correspondiente, de conformidad con lodispuesto en los artículos 107, 114 y 115 de la Ley30/1992, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13de enero.

Disposición Adicional.El plazo de presentación de solicitudes para la pri-

mera convocatoria será de veinte días naturales, conta-dos a partir de la entrada en vigor de este reglamento.

Disposición Final.El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente

de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

ANEXO IRELACION DE ESPECIALIDADES CONVOCADAS,

PERFILES Y REQUISITOS MÍNIMOS PARA CONCURRIR

1.- RELACION DE ESPECIALIDADES CONVOCADAS:A. Personal de Apoyo y Subalterno/a:* Operario/a* Subalterno/aB. Personal Administrativo* Auxiliares administrativos/as* Administrativos/as* Técnico/a auxiliar en informáticaC. MonitoresD. Personal Técnico* Técnicos/as Formación* Técnicos/as de Formación y NNTT* Técnicos/as Empleo* Técnicos/as de Orientación/Inserción* Técnicos/as de Intermediación/ Prospección* Técnico/as en Gestión de Recursos Humanos* Técnicos/as en Gestión de Recursos * Técnicos/as de Empresas* Técnicos/as de Informática y NNTT* Técnicos/as de Evaluación y Calidad* Técnicos/as de Cooperación Exterior* Agentes de Igualdad* Técnico/a de Observatorio de Empleo

2. PERFILESOPERARIA/O* Definición del puesto: Realiza funciones de carácter

básico de mantenimiento y reparación elemental de ins-talaciones y dependencias; mantenimiento, control y vi-gilancia de accesos, usos y funcionamiento de instala-ciones y materiales. Realiza funciones especializadas deorganización, control y supervisión del funcionamientodel almacén.

* Requisitos de acceso: Certificado de Escolaridad.Permiso de conducir B.


* Experiencia profesional:* Se considerará puesto igual o similar: todo aquel

cuya denominación en contrato contenga alguno o variosde los términos operaria/o o peón de mantenimiento. Seconsiderará igualmente puesto igual o similar, cuando seacredite con el correspondiente certificado, que se handesempeñado las funciones que aparecen en la defini-ción del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquelcuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos subalterna/o, conserje, bedel, orde-nanza.

* Formación:* Directamente relacionada: Mantenimiento de edifi-

cios, instalaciones, estructura organizativa de la empresay/o de la administración (nivel básico), información y co-municaciones profesionales y/o administrativas (nivelbásico), ofimática (nivel básico), PRL.

* Transversal: la común a todos los puestos definidaen reglamento.

SUBALTERNA/O* Definición del puesto: Facilita la comunicación a

los distintos servicios del IMFE entre sí y con otras ad-ministraciones y ciudadanas/os según instruccionesdel superior/a jerárquico/a para dar una correcta aten-ción al ciudadano/a y para garantizar que la documen-tación, tanto interna como externa, llegue a su destino.Realiza las actividades de vigilancia, guarda y custodiade los centros de trabajo y/o unidades administrativas,informa y orienta a las/os visitantes, maneja máquinasreproductoras y auxiliares, hace recados oficiales den-tro y fuera de los centros de trabajo, franquea, depo-sita, entrega, recoge y distribuye la correspondencia;reorganiza mobiliario, apoya labores de manteni-miento.

* Titulación de acceso: Certificado de Escolaridad* Experiencia profesional:* Se considerará puesto igual o similar: todo aquel

cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos subalterna/o. conserje, bedel, orde-nanza Se considerará igualmente puesto igual o similar,cuando se acredite con el correspondiente certificado,que se han desempeñado las funciones que aparecen enla definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: operaria/o, peón mantenimiento.

* Formación:* Directamente relacionada: Ofimática, estructura or-

ganizativa de la empresa, estructura organizativa de laadministración, información y comunicaciones profesio-nales y/o administrativas, mantenimiento de edificios (ni-vel básico).


AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A* Definición del puesto: Es responsable de las tareas y

actividades relacionadas con los servicios que facilitan laatención e información a la ciudadanía. Realiza trabajos

de oficina de apoyo a los procesos administrativos y téc-nicos específicos de las distintas áreas, en relación conel archivo, despacho de correspondencia, atención tele-fónica, reproducción y elaboración de documentos y ta-reas afines.

* Titulación de acceso: FP1, EGB, ESO, Ciclo de GradoMedio, o equivalente.


cuya denominación en contrato sea Auxiliar administra-tivo/a (grupo D). Se considerará igualmente puesto igualo similar, cuando se acredite con el correspondiente cer-tificado, que se han desempeñado las funciones queaparecen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: Auxiliar de inspec-ción, Administrativo/a (grupo C), Informador/a al público.

* Formación:* Directamente relacionada: Atención al público. Téc-

nicas de archivo y documentación. Técnicas de comuni-cación oral y escrita. Ofimática aplicaciones. Técnicasadministrativas (personal, comercial, fiscal), Legislaciónlaboral y administrativa. Estructura organizativa de laempresa. Administración Pública. Contabilidad. Aplica-ciones informáticas de oficina.


ADMINISTRATIVA/O* Definición del puesto: Realiza trabajos administrati-

vos y de oficina del área en la que se encuentra. Forma-liza la documentación que generan las operaciones inter-nas (de tipo laboral, fiscal, contable,...) y realiza elseguimiento de éstas durante su trámite. Gestiona proce-sos administrativos referentes a compras, ventas, mate-riales, liquidaciones fiscales, gestión de personal, etc. enrelación con cualquier área de la empresa, y realiza ta-reas afines según sea necesario.

* Titulación de acceso: FPII, BUP, Bachiller, Ciclo deGrado Superior, o equivalente.


cuya denominación en contrato contenga el término ad-ministrativa/o (grupo C). Se considerará igualmentepuesto igual o similar, cuando se acredite con el corres-pondiente certificado, que se han desempeñado las fun-ciones que aparecen en la definición del puesto (siempreque al menos la mitad de dichas funciones acreditadascoincidan total o parcialmente con las expuestas en di-cha definición).

* Se considerará puesto relacionado: auxiliar admi-nistrativa/o (grupo D), técnica/o de administración.

* Formación:* Directamente relacionada: Atención al público. Téc-

nicas de comunicación oral y escrita. Técnicas de archivoy documentación. Técnicas y procesos de administración(personal. fiscal. comercial. stocks...). Legislación Laboraly Administrativa. Administración Pública. Información ycomunicaciones profesionales. Ofimática . Contabilidad.Estadística básica.



TECNICA/O AUXILIAR INFORMATICA* Definición del puesto: Mantenimiento y Administra-

ción del sistema informático y de la plataforma tecnoló-gica. Asiste y presta apoyo a los usuarios/as y técni-cos/as especialistas, encargadas/os de operar conaplicaciones y herramientas. Mantiene y configura la redinformática, a nivel cliente y servidor. Desarrolla y pro-grama aplicaciones y /o páginas web, así como su man-tenimiento; y realiza tareas afines según sea necesario.

* Titulación de acceso: FPII, BUP, Ciclo de Grado Su-perior, Bachiller, o equivalente.


cuya denominación en contrato contenga alguno o variosde los términos técnico/a aux. informática/o, programado-ras/es (área informática), mantenimiento (área informá-tica), soporte técnico (área informática). Se consideraráigualmente puesto igual o similar, cuando se acredite conel correspondiente certificado, que se han desempeñadolas funciones que aparecen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: analista (área informática), administrador(área informática), informática/o/as/os.

* Formación:* Directamente relacionada: Configuración y manteni-

miento de Sistemas Operativos; instalación de redes lo-cales; gestión de comunicaciones: voz y datos; soportemicroinformático; programación; desarrollo multimediacon programas; inglés técnico; sistemas y aplicacionesofimáticas.


MONITOR/A* Definición del puesto: Programa, imparte y evalúa

los módulos reconocidos en la especialidad objeto de laconvocatoria y homologada dentro del catálogo de ac-ciones formativas de FPO.

* Requisitos mínimos de acceso:- Titulación: en función de lo establecido en la espe-

cialidad homologada por los programas de FPO.- Experiencia profesional: mínimo 1 año en la ocupa-

ción relativa a la especialidad.- Experiencia docente: mínimo 6 meses en el área de

la familia profesional a la que pertenece la especialidad.- Formación en Metodología didáctica* Experiencia docente: * Se considerará puesto igual o similar: todo aquel

cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos Monitor, Docente de la especialidad.Se considerará igualmente puesto igual o similar,cuando se acredite con el correspondiente certificado,que se han desempeñado las funciones que aparecen enla definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: la experienciaprofesional en la ocupación relativa a la especialidad y ladocencia en otras especialidades.

* Formación:* Directamente relacionada: Certificado de Metodolo-

gía Didáctica y/o Formación de Formadores, Formación

Ocupacional, PRL y cualquier formación relacionada conla especialidad.


TECNICA/O DE FORMACION* Definición del puesto: Realiza las actividades de Pla-

nificación, Diseño, Programación, Gestión, Metodologíade Enseñanza / Aprendizaje, Seguimiento y Evaluaciónde los distintos planes y programas que se desarrollanen materia de Formación Ocupacional.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, Humanas o Sociales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos Técnico/a formación, Gestor/a ocu-pacional, Gestor/a de formación. Se considerará igual-mente puesto igual o similar, cuando se acredite con elcorrespondiente certificado, que se han desempeñadolas funciones que aparecen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: Todos los pues-tos técnicos relacionados con el empleo, la formación yel desarrollo económico.

* Formación:* Directamente relacionada: mejora y especialización

de la formación ocupacional, metodología didáctica, for-mador/a de formadores/as, herramientas de la forma-ción, planificación estratégica, innovación en la forma-ción, evaluación y calidad en la formación, habilidadesdocentes, dinámica de grupos, formación a distancia,medios y recursos didácticos, necesidades formativas,legislación sobre formación.


TECNICO/A EN FORMACION Y NUEVAS TECNOLO-GIAS

* Definición del puesto: detecta, diseña y planificaproyectos relacionados con las NNTT (Nuevas Tecno-logías) y la Sociedad de la Información. Apoya tecno-lógicamente e implementa, en su caso, programas yproyectos innovadores en el ámbito de la formación,el empleo y el desarrollo local en lo referido a lasNNTT y la Sociedad de la Información. Sensibiliza y fa-cilita la adaptabilidad de las Pymes a las NNTT incor-porando procesos de formación continua y nuevasformas organizativas (teletrabajo). Sensibiliza y pro-porciona los recursos e infraestructuras necesariaspara facilitar el acceso a la Sociedad de la Informacióna las mujeres en igualdad de condiciones; poten-ciando las NNTT como instrumento que posibilita laconciliación de la vida profesional y personal. Plani-fica, diseña y desarrolla contenidos y materiales de e-learning, formación profesional ocupacional, continuay especializada en NNTT. Tutoriza procesos de forma-ción a distancia. Desarrolla espacios virtuales para elintercambio de información y experiencias en el ám-bito de proyectos.

* Titulación de acceso: Universitaria en rama Informá-tica.



cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos Técnico/a de Formación y NuevasTecnologías. Se considerará igualmente puesto igual osimilar, cuando se acredite con el correspondiente certi-ficado, que se han desempeñado las funciones que apa-recen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todos los pues-tos técnicos relacionados con Técnico/a de informática,programador/a (informático), analista de aplicaciones(informáticas).

* Formación:* Directamente relacionada: nuevas tecnologías (in-

formática), herramientas web, e-lerning, metodología di-dáctica, herramientas informáticas aplicadas a la forma-ción, el empleo y el desarrollo local, métodos y sistemasde formación.


TECNICA/O DE EMPLEO* Definición del puesto: Realiza actuaciones técnicas

con carácter polivalente dirigidas a promover el empleo,la formación y el desarrollo económico. Diseña, planificay gestiona actuaciones diversas integrales y concretasenmarcadas en las áreas mencionadas.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, Humanas o Sociales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: Empleo, Coordinador/a, Director/a(siempre que dicho puesto se haya desempeñado den-tro de un organismo, área, proyecto, programa o servi-cio de empleo, formación o desarrollo económico). Seconsiderará igualmente puesto igual o similar, cuando seacredite con el correspondiente certificado, que se handesempeñado las funciones que aparecen en la defini-ción del puesto o que incluyan el término responsable deproyectos de formación, empleo y desarrollo.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: desarrollo, formación, inserción, interme-diación, orientación, prospección, autoempleo, empresa(y términos derivados), promoción económica, econo-mía social, igualdad, género, evaluación, calidad, obser-vatorio, ocupacional, cooperación, captación de recur-sos comunitarios .

* Formación:* Directamente relacionada: la que se valora en cada

uno de los perfiles técnicos recogidos en el anexo deeste reglamento, a excepción de la de los puestos deTécnicos/as de las áreas de Informática y de Administra-ción.


TECNICA/O DE ORIENTACION/INSERCION* Definición del puesto: Diseña y elabora itinerarios

profesionales y de inserción para orientar planes perso-

nalizados de formación y empleo. Incide en el desarrollode competencias profesionales y/o habilidades persona-les, individual y/o grupalmente, para facilitar la inserciónsociolaboral. Detecta personas con perfil de emprende-dor/a y fomenta su motivación al autoempleo.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, CC. Humanas, Sociales o Jurídicas.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos orientación, inserción Se conside-rará igualmente puesto igual o similar, cuando se acre-dite con el correspondiente certificado, que se handesempeñado las funciones que aparecen en la defini-ción del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todos los pues-tos técnicos relacionados con el empleo, la formación yel desarrollo económico.

* Formación:* Directamente relacionada: Acciones de informa-

ción, orientación, búsqueda de empleo, y autoempleo,métodos y técnicas de selección de personal, metodolo-gía y análisis del trabajo, análisis y gestión informatizadade datos, mercado de trabajo, asesoramiento laboral(contratación, convenios, subvenciones a la contrata-ción,), técnicas de dinámicas de grupos y habilidades so-ciales. Planificación estratégica.


TECNICA/O DE INTERMEDIACION/ PROSPECCION* Definición del puesto: Capta ofertas de empleo.

Sensibiliza al empresariado potenciando la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres, y la no discri-minación de colectivos en riesgo de exclusión social.Asesora laboralmente a la empresa desde esta perspec-tiva. Realiza el análisis de puestos y el perfil profesionalderivado de los mismos. Sondea las demandas de em-pleo, seleccionando aquellas que poseen mayor ajusteal perfil de los puestos de trabajo ofertados. Pone en re-lación a empresas y demandantes de empleo.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, CC. Humanas, Sociales y Jurídicas.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos intermediación, prospección (siem-pre que dicho puesto se haya desempeñado dentro deun organismo, área, proyecto, programa o servicio deempleo, formación o desarrollo económico). Se conside-rará igualmente puesto igual o similar, cuando se acre-dite con el correspondiente certificado, que se han de-sempeñado las funciones que aparecen en la definicióndel puesto.


* Formación:* Directamente relacionada: Acciones de informa-

ción, orientación y búsqueda de empleo, métodos y téc-nicas de selección de personal, metodología y análisis


del trabajo, técnicas estadísticas y de investigación so-cial, análisis de datos (gestión informatizada), mercadode trabajo, asesoramiento laboral (contratación, costessalariales, convenios, subvenciones a la contratación,subvenciones y ayudas a la contratación de colectivosdesfavorecidos), habilidades sociales. Planificación es-tratégica.


TECNICA/O DE GESTION RRHH* Definición del puesto: Asesora, evalúa y propone

mejoras sobre la organización de los RRHH Coordina,gestiona y desarrolla los RRHH en la organización (moti-vación, resolución de conflictos y liderazgo, valoración yanálisis de puestos de trabajo, evaluación del desem-peño, selección y acogida de personal, comunicación in-terna, ergonomía, PRL y clima laboral). Asesora en la pla-nificación estratégica de los RRHH. Efectúa la gestión depersonal (contratación, nóminas y Seguridad Social).

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.Humanas, Sociales, Jurídicas, Económicas o Empresa-riales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos Recursos Humanos, Personal, Rela-ciones Laborales Se considerará igualmente puestoigual o similar, cuando se acredite con el correspon-diente certificado, que se han desempeñado las funcio-nes que aparecen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: Administrativo / a (siempre que dichopuesto se haya desempeñado dentro de un departa-mento -o área, sección, servicio, etc.- de RRHH, o de per-sonal).

* Formación:* Directamente relacionada: RRHH. Metodología y

análisis del trabajo (técnicas de análisis de puestos detrabajo). Métodos y técnicas de selección de personal.Relaciones laborales (normativa laboral y de seguridadsocial; nóminas y seguros sociales; contratación); Pro-cedimiento Administrativo. Formación en la empresa.Técnicas de planificación y organización del trabajo. Es-tructura organizativa y de empresa. Prevención de ries-gos laborales. Técnicas de comunicación. Habilidadessociales (técnicas de negociación y gestión). Técnicas deorganización y dirección de personas. Negociación co-lectiva. Planificación y gestión estratégica.


TECNICA/O GESTION DE RECURSOS* Definición del puesto: Realiza funciones de asis-

tencia a otras áreas, proyectos, servicios o programas,en la gestión y aplicación de las subvenciones conce-didas. Registra, analiza, controla, evalúa, y realiza elseguimiento de los gastos e ingresos de la entidad.Analiza, lleva a cabo el seguimiento y control perió-dico de la ejecución económica de los proyectos ges-tionados por la Institución hasta su total justificación y

posibles incidencias posteriores según la normativaexigida en cada uno de ellos. Gestiona, supervisa ycontrola la optimización de los recursos financieros afin de adecuarlos a las necesidades y demandas de losproyectos asignados a cada unidad para el desarrollode sus objetivos.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.Jurídicas, Económicas, o Empresariales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: gestión, administración, recursoseconómicos, recursos financieros, (siempre que dichopuesto se haya desempeñado dentro de un área o de-partamento de gestión económica, financiera y / o presu-puestaria). Se considerará igualmente puesto igual o si-milar, cuando se acredite con el correspondientecertificado, que se han desempeñado las funciones queaparecen en la definición del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: economista, asesor/a empresarial, admi-nistrativo / a (siempre que dicho puesto se haya desem-peñado dentro de un departamento -o área, sección, ser-vicio, etc.- de gestión económica, presupuestaria ofinanciera).

* Formación:* Directamente relacionada: Gestión económica pre-

supuestaria. Contabilidad. Gestión financiera de proyec-tos. Contabilidad informatizada. Planificación y GestiónEstratégica. Legislación y Gestión Presupuestaria en laAdministración Pública.


TECNICA/O DE EMPRESAS * Definición del puesto: Realiza actuaciones de aseso-

ramiento técnico orientadas a la promoción, creación yconsolidación de iniciativas empresariales y tejido em-presarial.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.Humanas, Sociales, Jurídicas, Económicas, Empresaria-les y Administración de Empresas.


cuya denominación en contrato contenga alguno ovarios de los términos autoempleo, desarrollo local,empresa (y términos derivados), promoción econó-mica, economía social. Se considerará igualmentepuesto igual o similar, cuando se acredite con el co-rrespondiente certificado, que se han desempeñadolas funciones que aparecen en la definición delpuesto.


* Formación:* Directamente relacionada: Formación relacionada

con el Desarrollo Local, Promoción Socioeconómica,Asesoramiento empresarial (fiscal, económico-finan-ciero, R.R.H.H.-laboral, mercantil, marketing), economía


social, microempresas, mercado de trabajo. Planifica-ción estratégica.


TECNICO/A EN INFORMATICA Y NUEVAS TECNOLO-GIAS

* Definición del puesto: Se encarga de la administra-ción y mantenimiento de los sistemas de información yla red de comunicaciones del IMFE. Identifica, define yaplica las especificaciones técnicas para el desarrollo ymantenimiento del sistema informático. Analiza y auditala red corporativa de datos. Gestiona y administra labase de datos corporativa. Promueve y aplica el desarro-llo tecnológico de la Institución. Analiza y desarrolla apli-caciones informáticas. Establece normas y procedimien-tos que garanticen la operatividad de los servidores yclientes y la seguridad de la información. Detecta, diseñay planifica proyectos relacionados con las Nuevas Tec-nologías y la Sociedad de la Información. Apoya tecnoló-gicamente a programas innovadores en el ámbito de laformación, el empleo y el desarrollo local.

* Titulación mínima de acceso: Diplomatura o Inge-niería Técnica en Informática. Otras titulaciones universi-tarias relacionadas con la rama informática, más una for-mación específica reglada, homologada u ocupacionalde la rama informática (no ofimática).


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: Técnico/a informática/o, Analista(área informática), Administrador (área informática). Seconsiderará igualmente puesto igual o similar, cuando seacredite con el correspondiente certificado, que se handesempeñado las funciones que aparecen en la defini-ción del puesto.

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: Informática/o, Nuevas tecnologías (infor-máticas), Consultor de seguridad, Gestor de bases da-tos, Programador/a (informático), mantenimiento (infor-mática), Soporte técnico (informático).

* Formación: * Directamente relacionada: Análisis de infraestructu-

ras y Administración de Sistemas Operativos; Análisisde infraestructuras de redes locales; Soporte Técnico deSistemas Operativos; Administración de Bases de Da-tos; Ingeniería del SW; Configuración y Gestión de Intra-nets; Correo Corporativo; Correo Electrónico; Adminis-tración de Redes; Servicios de Red; Seguridad deRedes; Herramientas informáticas, Protección de Datos;Programación; Nuevas Tecnologías, Inglés técnico.


TECNICA/O DE EVALUACION-CALIDAD* Definición del puesto: Desarrolla la evaluación (de

proyectos, institucional, y del desempeño) y mejora con-tinua de la calidad (gestión de la calidad) de, en y para lainstitución. Desarrolla y ejecuta estudios de investigacióne innovación para evaluar y mejorar la calidad.

* Titulación de acceso: Titulación universitaria en CC.de la Educación, Ciencias Humanas o Sociales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: evaluación, calidad. Se consideraráigualmente puesto igual o similar, cuando se acreditecon el correspondiente certificado, que se han desempe-ñado las funciones que aparecen en la definición delpuesto .

* Se considerará puesto relacionado: todo aquel cuyadenominación en contrato contenga alguno o varios delos términos: técnica/o en investigación (en áreas de lasCiencias Humanas y/o Sociales).

* Formación:* Directamente relacionada: Evaluación, investigación,

análisis, diagnóstico, mejora e innovación de organizacio-nes, instituciones y/o proyectos. Desarrollo organizacional.Auditoria de Calidad. Planificación estratégica. Sistemas deGestión de la Calidad. Análisis y solución de problemas. Di-námica de grupos: métodos y técnicas de trabajo en grupo,


TECNICA/O DE COOPERACION EXTERIOR* Definición del puesto: Media entre el IMFE y las Insti-

tuciones Europeas u otras entidades públicas promotorasy/o gestoras de proyectos transnacionales. Capta recur-sos comunitarios, asesora sobre los mismos y gestionaproyectos en este ámbito. Capta socios trasnacionales, secomunica habitualmente con ellos, realizando así mismoactividades de traducción e interpretación.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, CC. Humanas o Sociales, más conoci-mientos a nivel de traducción e interpretación de inglés yalemán, francés o italiano. Dichos conocimientos se de-mostrarán a través de pruebas correspondientes, salvoque la titulación universitaria sea Traducción e Interpre-tación en los idiomas referidos.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: cooperación, captación de recursoscomunitarios. Se considerará igualmente puesto igual osimilar, cuando se acredite con el correspondiente certi-ficado, que se han desempeñado las funciones que apa-recen en la definición del puesto.


* Formación: * Directamente relacionada: Cooperación y Desarro-

llo en el ámbito internacional (comunitario); Idiomas dela UE.; Transnacionalidad; Comunidad Europea; Comer-cio Exterior. Planificación estratégica.


AGENTE IGUALDAD* Definición del puesto: Asesora y ejecuta planes y

programas que demandan actuaciones novedosas a ni-


vel técnico y de investigación para contribuir a la igual-dad de oportunidades entre mujeres y hombres en elámbito del empleo. Favorece el acceso de las mujeres ala formación, la orientación, la intermediación, la inser-ción y al asesoramiento empresarial, en un área o territo-rio determinado, tanto desarrollando directamente lasfunciones que éstas suponen como derivando a las mu-jeres a estos servicios concretos.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, CC. Humanas o Sociales


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos igualdad y/o género. Se consideraráigualmente puesto igual o similar, cuando se acreditecon el correspondiente certificado, que se han desempe-ñado las funciones que aparecen en la definición delpuesto.


* Formación:* Directamente relacionada: Formación en género e

igualdad de oportunidades, desarrollo y gestión de re-cursos para las mujeres. Habilidades sociales. Planifica-ción y gestión estratégica. Formación en orientación, for-mación, inserción, intermediación y/o asesoramientoempresarial.


TECNICO/A DE OBSERVATORIO DE EMPLEO* Definición del puesto: Recopila, analiza e interpreta

información de los distintos componentes y variables delmercado de trabajo para la producción de bancos de da-tos, informes y estudios. Difunde los productos resultan-tes y asesora a otras áreas sobre el comportamientoevolutivo y territorial del mercado de trabajo.

* Titulación de acceso: Titulación Universitaria en CC.de la Educación, CC. Humanas o Sociales.


cuya denominación en contrato contenga alguno o va-rios de los términos: observatorio de empleo, analista deempleo. Se considerará igualmente puesto igual o simi-lar, cuando se acredite con el correspondiente certifi-cado, que se han desempeñado las funciones que apare-cen en la definición del puesto.


* Formación:* Directamente relacionada: estadística aplicada y

protección de datos; sistemas de información geográ-fica; geografía y cartografía; desarrollo local y gestióndel territorio; métodos y técnicas en investigación socio-laboral; planificación y gestión estratégica; análisis dedatos (gestión informatizada de datos- aplicaciones in-formáticas),


ANEXO IISOLICITUDSR. PRESIDENTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE

FORMACION Y EMPLEO

D./Dª ............................................. DNI ..........................DOMICILIO ......................................TFNO: ...................LOCALIDAD ................. CP ....... PROVINCIA ................SOLICITA ser incluido/a en el Fichero de Expertos/as

del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayun-tamiento de Granada para el/los siguiente/s puesto/s detrabajo (marcar con una X):

DENOMINACION DEL PUESTOOPERARIO/ASUBALTERNO/AAUXILIAR ADMINISTRATIVO/AADMINISTRATIVO/ATECNICO/A AUXILIAR EN INFORMATICAMONITOR/A DE (indicar especialidad)TECNICO/A DE FORMACIONTECNICO/A DE FORMACION Y NUEVAS TECNOLOGIASTECNICO/A DE EMPLEOTECNICO/A DE ORIENTACION E INSERCIONTECNICO/A DE INTERMEDIACION - PROSPECCIONTECNICO/A EN GESTION DE RECURSOS HUMANOSTECNICO/A EN GESTION DE RECURSOSTECNICO/A DE EMPRESASTECNICO/A DE INFORMATICA Y NUEVAS TECNOLOGIASTECNICO/A DE EVALUACION Y CALIDADTECNICO/A DE COOPERACION EXTERIORAGENTE DE IGUALDADTECNICO/A DE OBSERVATORIO DE EMPLEO

Acompaña la siguiente documentación (marcar con X):n Hoja de Autobaremación n Currículum Vitaen Documentación acreditativa de los méritos alega-

dos (fotocopia simple)n Informe de vida laboral

Granada, a de de 200

Fdo.: _________________________________

ANEXO IIIAUTOBAREMACION

Nombre y ApellidosPUESTO: Puntos

máximoSERVICIOS PRESTADOS EN EL IMFE 0,1 x mes 15EXPERIENCIA PROFESIONAL 12* Igual o similar puesto 12- En Organismo público F y E 0,10 x mes 12- En Administración o Entidad Dº Público 0,05 x mes 3- En empresa privada u otras entidades 0,05 x mes 2* Puesto relacionado 5- En Organismo público F y E 0,075 x mes 5- En Administración o Entidad Dº Público 0,025 x mes 2- En empresa privada u otras entidades 0,025 x mes 1* Colaboración Social en puesto igual o similar 0,050 x mes 1


FORMACION 8* Directamente relacionada 0,005 x hora 8* Transversal 0,005 x hora 4* Becaria/o Imfe, Universidad o Junta 0,05 x mes 0,5* Ejercicios oposición 0.50 x ejercicio 1* Titulación académica complementaria 2- FPI o Ciclo Medio o equivalente 0,3 x titulación 0,3- FPII o Ciclo Superior, Bachiller 0,5 x titulación 0,5- Diplomatura 1 x titulación 1- Licenciatura 2 x titulación 2* Si se posee Licenciatura para el acceso a unPuesto de Diplomatura 0.50 0,5Discapacidad (=>33%) 0,30 0,30

TOTAL

D./Dª ........................................................... declarabajo juramento que los documentos que acreditan losméritos anteriores, adjuntados a su solicitud, son copiafiel de los originales.

Granada, a.........de........................de 200...

Fdo.: ............................................................

Nota: El IMFE se reserva el derecho a requerir en cual-quier momento del desarrollo del proceso la justificaciónde la documentación que se considere necesaria. Encaso de falsedad o manipulación en algún documentodecaerá en el derecho a la participación en el proceso devaloración, con independencia de la responsabilidad aque hubiere lugar.

NUMERO 7.239

DIPUTACION DE G ANADA

AREA DE ECONOMIA, CIENDA Y PERSONALSERVICIO DE CONTRA CION Y PATRIMONIO

ANUNCIO DE LICITACI DE CONTRATOS DE OBRAS

1.- Entidad adjudicad a:a) Organismo: Diputa ón de Granadab) Dependencia que t mita el expediente: Servicio de

Contratación y Patrimon .c) Número de expedi te: 52/052.- Objeto del contrata) Descripción del ob to: La contratación de las obras

que se detallan en el An o.b) División por lotes úmero: no hay.c) Lugar de ejecució en los municipios que se indi-

can en el Anexo.d) Plazo de ejecución eses): se indican en el Anexo.3.- Tramitación, pro dimiento y forma de adjudica-

ción:a) Tramitación: ordin io.b) Procedimiento: ab rto.c) Forma: concurso.4.- Presupuesto base e licitación, (P.B.L.): Importe to-

tal: se indica en el Anex

En el caso de que exista oyecto completo por im-porte superior al P.B.L. objeto e licitación, se podrá con-tratar la diferencia por proced iento negociado.

5.- Garantía provisional: no xige.6.- Obtención de documen ción e información:a) Entidad: Servicio de Con atación y Patrimonio de la

Diputación Provincial de Gran ab) Domicilio: Edificio La Cal , Avda. Sur, nº 3, planta 1.c) Localidad y código post Granada, C.P. 18014.d) Teléfono: 958-24779e) Telefax: 958-247782f) Fecha límite de obtenció e documentos e informa-

ción: la referida en el apartad ) del punto 8.7.-Requisitos específicos d contratista:a) Solvencia económica y nanciera y solvencia téc-

nica y profesional:En el caso de optar a la licit ión de obras para las que

no se requiere clasificación, e requisito necesario justifi-car la solvencia económica, fi nciera, técnica y profesio-nal del empresario; bien medi te certificado de clasifica-ción de contratista de obras; ien, mediante informe deinstituciones financieras y diante declaración indi-cando la maquinaria, materia y equipo técnico del quedispondrá el empresario para ejecución de las obras.

8.- Presentación de las ofe as o de las solicitudes departicipación:

a) Fecha límite de present ión: dentro del plazo quefinalizará a los veintiséis (26) as naturales, constados apartir del siguiente al de la pu cación del presente anun-cio en el Boletín de la Provinci de Granada, y a las 12 ho-ras. En el caso de que el últim día del plazo sea sábado,domingo o declarado festivo, entenderá prorrogado alprimer día hábil siguiente.

b) Documentación a prese ar: de acuerdo con lo es-tablecido en el pliego de cláu ulas administrativas parti-culares se han de presentar t s (3) sobres distintos, ce-rrados y rubricados:

Sobre "A": Proposición eco ómica.Sobre "B": Documentación dministrativa.Sobre "C": Documentación t nica (criterios selectivos)..Los licitadores inscritos en l "Registro de Licitadores

del Servicio de Contratación Patrimonio" podrán sereximidos de la obligación de esentar la documentaciónadministrativa, sustituyéndo por una declaración ex-presa responsable, emitida p r el licitador o cualquierade los representantes con fac ades que figuren en el re-gistro, relativa a la no alteraci de los datos que constanen el mismo.

c) Lugar de presentación: Entidad, domicilio y localid indicada en el punto 6.d) Plazo durante el cual el citador estará obligado a

mantener su oferta: tres mes .e) Admisión de variantes: se admiten.9.- Apertura de las ofertas:a) Entidad, domicilio y loca ad indicada en el punto 6.b) Fecha y hora: tendrá lu r en la sede de la Diputa-

ción de Granada, Edf. "La Cal a", en la fecha y hora quese comunique por fax o corre electrónico a cada uno delos licitadores.

10.- Otras informaciones: r pliego de cláusulas ad-ministrativas particulares y pr ecto.


NUMERO 11.946

JUNTA DE ANDALUCIA


N/Rfra.: Servicio Administración Laboral RelacionesColectivasExpte.: 20/2003 Convenio: empresa Instituto Municipal de Formación yEmpleo (IMFE)Código Convenio: 1801332

Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta Parita-ria de fecha 18-07-2006, sobre modificación del artículo 9del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Insti-tuto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), (códigode convenio 1332), presentado el día 28 de septiembrede 2006 ante esta Delegación Provincial, y de conformi-dad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refun-dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobreRegistro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajoy demás disposiciones legales pertinentes, esta Delega-ción Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta deAndalucía,

ACUERDA:Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo

en el correspondiente Registro de esta Delegación Pro-vincial.

Segundo. Remitir el texto original acordado, una vezregistrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.


Granada, 9 de octubre de 2006.-El Delegado Provin-cial, fdo.: Luis M. Rubiales López.

Acta de la sesión celebrada por la Comisión Mixta Pa-ritaria del convenio colectivo del Instituto Municipal deFormación y Empleo, el día dieciocho de julio de 2006.

En la ciudad de Granada, en la sede del IMFE, siendolas trece horas del día dieciocho de julio de 2006, se re-únen, como representantes del Instituto Municipal deFormación y Empleo: Dª Eva Martín Pérez, Vicepresi-denta del mismo, en nombre de su Presidente, Dª MªTelesfora Ruiz Rodríguez, Directora del Instituto, y D.Torcuato Valenzuela Tomás, Jefe del Servicio de Admi-nistración, y como representantes de los trabajadores:D. Hermenegildo Costela Costela, de CCOO-PUP, Dª MªCarmen Carrillo Jiménez, de UGT, y D. Jorge Fco. Me-dina Cano, de CSIF.

Se inicia la sesión con el acuerdo de firma del textoque reforma del Convenio Colectivo del Instituto Munici-pal de Formación y Empleo de Granada en su artículonúmero 9, denominado Permisos por natalidad y adop-ción, cuya redacción queda modificada al objeto de con-tribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar,siendo ahora la siguiente:

"Artículo 9: Permisos por natalidad y adopción.Las/os trabajadoras/es que sean madres y padres ten-

drán derecho a un periodo de licencia de 126 días pormaternidad/paternidad, de conformidad con lo dis-puesto en la legislación aplicable.

Por cada hijo/a menor de 16 meses, las trabajadoras ytrabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia desus puestos de trabajo, con carácter retribuido. Se podrásustituir este derecho por una reducción de jornada conla misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado in-distintamente por la madre o el padre, en el caso de queambos trabajen. En ningún caso podrán acumularse losperíodos de tiempo a que se refiere este apartado.

En los casos de adopción legal de un hijo/a, la madre opadre trabajador, tendrá derecho a 126 días de permisocontemplados en el apartado anterior, según la legisla-ción vigente. Asimismo, tendrán derecho a la reducciónhoraria contemplada en el apartado anterior durante los16 primeros meses.

Se consideraran a los miembros de parejas de hecho,debidamente acreditadas, legitimados para el ejerciciode las licencias y permisos atribuidos a los matrimonios".

Realizada la lectura del texto articulado, estando con-formes en todo, ambas partes, se acuerda proceder a sufirma, remisión al Consejo Rector del IMFE para su apro-bación, y, posteriormente, envío al Centro de Mediación,Arbitraje y Conciliación, de acuerdo con lo previsto en elEstatuto de los Trabajadores, solicitando su publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia y posterior entrada envigor.

Se levanta la sesión a las 13:30 horas, para cuya cons-tancia y como muestra de conformidad se redacta la pre-sente acta.

Firmado: Eva Martín Pérez; Hermenegildo CostelaCostela, Mª Telesfora Ruiz Rodríguez, Mª Carmen CarrilloJiménez, Torcuato Valenzuela Tomás, Jorge Fco. Me-dina Cano.

NUMERO 11.051

JUNTA DE ANDALUCI

CONSEJERIA DE MEDIO A IENTEDELEGACION PROVINCIAL GRANADA

Anuncio exposición pública

Realizada la incorporació al expediente total de des-linde de la vía pecuaria den inada “Vereda de Torre dela Gallina”, en el término nicipal de Alhama de Gra-nada, de esta provincia, de proposición de deslinde y,de conformidad con lo esta ecido en la Ley 3/1995, deVías Pecuarias y en el artíc o 15.1 del Reglamento deVías Pecuarias de la Comuni d Autónoma de Andalucía,aprobado por Decreto 155/ 98, de 21 de julio, se hacepúblico para general con miento, que dicho expe-diente de deslinde estará e uesto en las dependenciasdel Ayuntamiento correspo iente y en esta DelegaciónProvincial, c/ Marqués de la nsenada, 1, 5ª planta, a fin

B. O. P. N Ú M . 2 0 5 n G R A N A D A , V I E R N E S , 2 7 D E O C T U B R E D E 2 0 0 6 n P Á G . 81

carl

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NUMERO 7.191

JUNTA DE ANDALUCIA


Modificación art. 8 y 9 C.C. Instituto Municipal deFormación y Empleo

EDICTO

N/Rfra.: Servicio Administración LaboralRelaciones ColectivasExpte.: 20/2003Convenio: Empresa Instituto Municipal de Formación

y EmpleoCódigo Convenio: 1801332Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta Parita-

ria, de fecha 29-4-2010, sobre Modificación artículos 8 y9 del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Munici-pal de Formación y Empleo presentado el día 26 demayo de 2010, ante esta Delegación Provincial, y de con-formidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Re-fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobreRegistro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajoy demás disposiciones legales pertinentes, esta Delega-ción Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta deAndalucía,

Acuerda:Primero. Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en

el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial.Segundo. Remitir el texto original acordado, una vez

registrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.


Granada, 1 de junio de 2010.- La Delegada Provincial,P.S.R. Decreto 136/2010. La Secretaria General, fdo.: In-maculada Puerta Tejero.

Granada, martes, 22 de junio de 2010 B.O.P. número 117Página 16 n n

ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMI-SION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVODEL INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEODEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA EL DIA VEINTI-NUEVE DE ABRIL DE 2010

En la ciudad de Granada, en la Sede del IMFE, siendolas catorce horas quince minutos del día veintinueve deabril de 2010, se reúnen, como representantes del Insti-tuto Municipal de Formación y Empleo del Ayunta-miento de Granada Dª Telesfora Ruiz Rodríguez, Direc-tora del IMFE y D. Torcuato Valenzuela Tomás, Jefe delServicio de Administración y como representantes delos trabajadores D. Juan Pérez Raya, de CCOO, Dª NuriaMartínez Chicón, representante de CSIF, y Doña Mª. Car-men Carrillo Jiménez de UGT.

Se inicia la sesión con el acuerdo del texto de reformadel Convenio Colectivo del Instituto Municipal de Forma-ción y Empleo del Ayuntamiento de Granada, en sus artí-culos 8 y 9, cuya redacción queda modificada en los tér-minos siguientes:

Artículo 8. Otras licencias y permisos retribuidosEl personal afectado por este Convenio, dispondrá de

los días de permiso que deberán responder en todo casoa causas justificadas por el/la trabajador/a afectado/a,con la debida anticipación. No podrán utilizarse los díasglobalmente, sino sólo aquellos que sean estrictamentenecesarios. Serán remunerados y se concederán en lossiguientes casos:

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave deun familiar dentro del primer grado de consanguinidad oafinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se pro-duzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuandosea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfer-medad grave de un familiar dentro del segundo grado deconsanguinidad o afinidad, el permiso será de tres díashábiles cuando se produzca en la misma localidad y decuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien deforma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante,o bien alternativamente dentro de la duración delmismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lopermitan las necesidades del servicio.

b) Matrimonio de hijos/as, padres/madres o herma-nos/as, tanto por consanguinidad como por afinidad: undía, o dos días en caso de desplazamiento igual o supe-rior a 150 kilómetros.

c) Exámenes relacionados con la promoción del tra-bajador: los días de duración de los mismos.

d) Traslado de domicilio: dos días cuando el trasladose produzca en la misma localidad, tres días cuando seproduzca dentro de la misma provincia y cuatro si sepertenece a otra distinta.

e) Necesidades relacionadas con la gestación de lamujer trabajadora: hasta siete días.

f) Asistencia a Congresos Sindicales, Profesionales,etc.: hasta siete días.

Si el/la trabajador/a solicitase licencia por motivos ex-cepcionales no contemplados en anteriores apartados,el caso será planteado y estudiado por la Comisión MixtaParitaria.

Además, todo el personal incluido en el ámbito deaplicación del Convenio, tendrá derecho a los siguientespermisos, que en cualquier caso su causa será acredi-tada:

a. Por matrimonio: quince días, que se podrán unir ala licencia por vacaciones, condicionada a las necesida-des del servicio.

b. Por Deberes Públicos de inexcusable cumpli-miento: el tiempo que sea preciso.

c. Para realizar funciones sindicales, de formación sin-dical o de representación de personal, el tiempo que seanecesario previa certificación del sindicato a que se per-tenezca.

Los permisos recogidos se solicitarán por los emplea-dos/as con antelación mínima de tres días, salvo los ca-sos de urgencia justificada, y se disfrutarán de formacontinuada a partir del día en que se produzca el hechoque motiva el permiso, como días hábiles. La C.M.P. de-cidirá sobre casos excepcionales que se planteen.

Artículo 9.- Conciliación de la vida familiar y laboral.1. Podrán concederse permisos y reducciones de jor-

nada por las siguientes causas justificadas y con la si-guiente duración:

1.1. Por matrimonio o inscripción como pareja de he-cho en el correspondiente registro público, se otorgaráun permiso de quince días.

1.2. Para la realización de exámenes prenatales y téc-nicas de preparación al parto que deban realizarse den-tro de la jornada de trabajo, por el tiempo indispensable.

En este caso, deberá preavisarse al IMFE con antela-ción suficiente y presentarse justificación de la necesi-dad de su realización durante la jornada de trabajo.

1.3. Por nacimiento, acogimiento o adopción de unhijo, tendrá una duración de quince días a disfrutar por elpadre o el otro progenitor a partir de la fecha de naci-miento, de la decisión administrativa o judicial de acogi-miento o de la resolución judicial por la que se consti-tuya la adopción. Este permiso es independiente deldisfrute compartido de los permisos contemplados enlos apartados 1.4 y 1.5.

1.4. En el supuesto de parto, la duración del permisoserá de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliablesen el caso de parto múltiple en dos semanas más porcada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá aopción de la trabajadora siempre que seis semanas seaninmediatamente posteriores al parto. En caso de falleci-miento de la madre, el padre podrá hacer uso de la tota-lidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis se-manas inmediatas posteriores al parto de descanso obli-gatorio para la madre, en el caso de que el padre y la ma-dre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso pormaternidad, podrá optar por que el padre disfrute de unaparte determinada e ininterrumpida del período de des-canso posterior al parto, bien de forma simultánea o su-cesiva con el de la madre, salvo que en el momento desu efectividad la incorporación al trabajo de la madre su-ponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que,por cualquier otra causa, el neonato deba permanecerhospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá

Granada, martes, 22 de junio de 2010B.O.P. número 117 Página 17n n

computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, delpadre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se exclu-yen de dicho cómputo las primeras seis semanas poste-riores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

En los supuestos de adopción o acogimiento, tantopreadoptivo como permanente o simple previstos eneste artículo, que serán los que así se establezcan en elCódigo Civil o en las leyes civiles de las ComunidadesAutónomas que lo regulen, debiendo tener el acogi-miento simple una duración no inferior a un año, tendráuna duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Estepermiso se ampliará en dos semanas más en el supuestode discapacidad del menor adoptado o acogido y porcada hijo, a partir del segundo, en los supuestos deadopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazose contará a elección del empleado a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimiento o a partir de laresolución judicial por la que se constituya la adopción,sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar de-recho a varios períodos de disfrute de este permiso.

En caso de que la madre y el padre trabajen, el per-miso se distribuirá a opción de los interesados, que po-drán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siemprecon períodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos dedescanso, la suma de los mismos no podrá exceder delas dieciséis semanas previstas en los apartados anterio-res o de las que correspondan en caso de parto múltiple.

Los permisos a que se refiere este apartado podrándisfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempoparcial, a solicitud de los trabajadores y si lo permiten lasnecesidades del servicio, en los términos que se deter-minen.

En los supuestos de adopción internacional, cuandosea necesario el desplazamiento previo de los padres alpaís de origen del adoptado, el permiso previsto paracada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hastacuatro semanas antes de la resolución por la que seconstituye la adopción. Además de esto se tendrá dere-cho a un permiso de hasta tres meses de duración perci-biendo durante dicho período exclusivamente las retri-buciones básicas. Estos tres meses se computaránteniendo en cuenta la comunicación oficial del país deorigen del adoptado o acogido en la que se señale elplazo o período de recogida del menor. En el supuestode que en virtud del procedimiento aplicable en el paísde origen fuese necesario realizar varios desplazamien-tos al mismo el permiso podrá disfrutarse de forma frac-cionada, siempre que no se supere el período máximode tres meses de forma acumulada.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que,por cualquier otra causa, el neonato deba permanecerhospitalizado a continuación del parto, este permiso seampliará en tantos días como el neonato se encuentrehospitalizado, con un máximo de trece semanas adicio-nales.

1.5. En el supuesto de parto o adopción, una vez ago-tado el permiso por maternidad o adopción, el personaltendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro sema-nas adicionales. En el caso de disfrute de baja paternal,se dispondrán de dieciséis días más.

1.6. Los empleados que estén disfrutando de algunode los permisos recogidos en los apartados 3º, 4º y 5ºdel presente artículo podrán participar en los cursos deformación que convoque el IMFE. El tiempo transcurridodurante el disfrute de estos permisos se computarácomo de servicio efectivo a todos los efectos, garanti-zándose la plenitud de derechos económicos de la traba-jadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador, du-rante todo el período de duración del permiso, y, en sucaso, durante los períodos posteriores al disfrute deéste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el dere-cho a percibir algún concepto retributivo se determinaen función del período de disfrute del permiso. Los tra-bajadores que hayan hecho uso del permiso por parto omaternidad, paternidad y adopción o acogimiento ten-drán derecho, una vez finalizado el período de permiso, areintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condi-ciones que no les resulten menos favorables al disfrutedel permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejoraen las condiciones de trabajo a las que hubieran podidotener derecho durante su ausencia.

1.7. En el caso de nacimiento prematuro o que, porcualquier causa, el recién nacido deba permanecer enhospitalización a continuación del parto, la madre, en sucaso, y el padre tendrán derecho a ausentarse del tra-bajo durante un período de dos horas diarias retribuidas.

Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada hastaun máximo de dos horas diarias con la disminución pro-porcional de retribuciones.

1.8. Por el cuidado de cada hijo o hija menor de dieci-séis meses, el personal tendrá derecho a una hora diariade ausencia del trabajo con carácter retribuido. Se podrásustituir este derecho por una reducción de jornada conla misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado in-distintamente por la madre o el padre en el caso de queambos trabajen. En ningún caso podrán acumularse losperíodos de tiempo a que se refiere este punto.

También se podrá solicitar la sustitución del tiempode lactancia por un permiso retribuido que acumule enjornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente enlos casos de parto múltiple.

1.9. Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos me-nores de 9 años, 3 días. Este permiso será incompatiblecon el regulado en el apartado anterior.

1.10. Por razones de guarda legal, quien tenga a sucuidado directo algún menor de doce años o a un dismi-nuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñeuna actividad retribuida tendrá derecho a una reducciónde jornada de un tercio o de la mitad de la misma, perci-biendo un 80 ó 60 por 100, respectivamente, de la totali-dad de sus retribuciones tanto básicas como comple-mentarias, con inclusión de los trienios. Igual porcentajese aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de queel empleado municipal hubiese prestado, en su caso,una jornada de trabajo reducida en los períodos anterio-res de devengo de las citadas pagas.

1.11. Se otorgará el mismo derecho a quien preciseencargarse del cuidado directo del cónyuge o personacon quien conviva en análoga relación de afectividad a laconyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de

Granada, martes, 22 de junio de 2010 B.O.P. número 117Página 18 n n

consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, ac-cidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, yque no desempeñe actividad retribuida.

1.12. Los empleados del IMFE tendrán derecho a soli-citar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de lajornada laboral, con carácter retribuido, para atender alcuidado de un familiar de primer grado, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de unmes.

Si hubiese más de un titular de este derecho por elmismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta re-ducción se podrá prorratear entre los mismos, respe-tando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

En todo caso, sólo se podrá conceder este permisouna vez por cada proceso patológico.

1.13. Permiso por el tiempo mínimo indispensablepara el ejercicio de actividades inexcusables vinculadasdirectamente a su entorno familiar. Las solicitudes debe-rán presentarse con una antelación suficiente en funciónde la previsibilidad del hecho causante, para permitir suvaloración, así como la garantía de la satisfacción de lasnecesidades de servicio y la adecuada planificación delos recursos humanos.

1.14. Permiso por razón de violencia de género sobrela mujer trabajadora: Las faltas de asistencia de las traba-jadoras víctimas de violencia de género, total o parcialtendrán la consideración de justificadas por el tiempo yen las condiciones en que así lo determinen los serviciossociales de atención o de salud, según proceda.

Asimismo, las titulares de este permiso, para hacerefectiva su protección o su derecho de asistencia socialintegral, tendrán derecho a la reducción de la jornadacon la disminución proporcional de la retribución, o la re-ordenación del tiempo de trabajo, a través de la adapta-ción del horario, de la aplicación del horario flexible o deotras formas de ordenación del tiempo de trabajo quesean aplicables, en los términos que se establezca.

2. La concreción horaria y la determinación del perí-odo de disfrute de los permisos y reducciones de jor-nada previstos en los casos de nacimiento prematuro uhospitalización del recién nacido, en los supuestos departo o adopción y por cuidado de hijo menor de dieci-séis meses, corresponderán al personal, dentro de sujornada. Los trabajadores deberán preavisar con quincedías de antelación a la fecha en que se reincorporará a sujornada habitual.

Realizada la lectura del texto articulado, estando con-formes con todo ambas partes se acuerda proceder a sufirma, remisión al Consejo Rector del IMFE para su apro-bación y, posteriormente al Centro de Mediación, Arbi-traje y Conciliación (CMAC) de Granada, de acuerdo conlo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, solicitandosu publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y pos-terior entrada en vigor.

Se levanta la sesión a las catorce horas cincuenta mi-nutos, para cuya constancia y como muestra de confor-midad se redacta la presente acta.

Dª Telesfora Ruiz Rodríguez. D. Torcuato ValenzuelaTomás. D. Juan Pérez Raya. Dª Nuria Martínez Chicón. DªMª Carmen Carrillo Jiménez.

NUMERO 7.214

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEODELEGACION PROVINCIAL DE ANADA

Modificación art. 26 C.C. Come o

EDICTO

N/Rfra.: Servicio Administrac n LaboralRelaciones ColectivasExpte.: 3/2010Convenio: ComercioCódigo Convenio: 1800183Visto el texto del acuerdo de Comisión Mixta Parita-

ria, de fecha 10 de mayo de 2 0, sobre Modificación26, del Convenio Colectivo de bajo para el Sector deComercio de Granada y prov cia, acordado de unaparte, por Federación Provincia e Empresarios y Autó-nomos de Comercio de Granad y de otra por CC.OO. yU.G.T., presentado el día 24 de ayo de 2010, ante estaDelegación Provincial, y de co rmidad con el artículo90 y concordantes del Texto Re ndido de la Ley del Es-tatuto de los Trabajadores, apr ado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 d marzo, Real Decreto1040/1981, de 22 de mayo, sob Registro y Depósito deConvenios Colectivos de Trabaj y demás disposicioneslegales pertinentes, esta Del ación Provincial de laConsejería de Empleo de la Jun de Andalucía,

Acuerda:Primero. Ordenar la inscripci del citado Acuerdo en

el correspondiente Registro de e a Delegación Provincial.Segundo. Remitir el texto or inal acordado, una vez

registrado, al Centro de Media n, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.

Tercero. Disponer la publica n del indicado texto enel Boletín Oficial de la Provincia

Granada, 1 de junio de 2010. a Delegada Provincial,P.S.R. Decreto 136/2010. La Se etaria General, fdo.: In-maculada Puerta Tejero.

ACTA REUNION COMISION IXTA PARITARIA DELCONVENIO COLECTIVO SEC R COMERCIO PARAGRANADA Y PROVINCIA

ASISTENTES:Por la representación empre rial:D. Javier Méndez CabezudoDª Mª Carmen López JuliánPor la representación sindicaComisiones obreras:Dª Elvira Martínez SánchezUnión General de Trabajador :D. Juan Chica MoralEn la ciudad de Granada, sie o las 9:30 horas del día

10 de mayo de 2010, se reúne la omisión Mixta Paritariadel Convenio Colectivo de Com cio para Granada y Pro-vincia en los locales de U.G.T, s en Calle Francisco Ja-vier Cobos, nº 2, para tratar los guientes asuntos:

1º. Subsanación articulo 26 F stas.

Granada, martes, 22 de junio de 2010B.O.P. número 117 Página 19n n

ajustarse el procedimientos de selección de los funcio-narios de Administración Local y el Real Decreto Legisla-tivo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-res y demás legislación concordante.

TERCERO.- Dar traslado de la presente resolución alárea de personal o devolver el expediente originalcuando ello sea procedente.

Lo que se hace público para general conocimiento.

El Alcalde, fdo.: Francisco José Domene Rodríguez.

NUMERO 9.609

AYUNTAMIENTO DE GRA ADA

GERENCIA DE URBANISM Y OBRAS MUNICIPALES

Listas provisionales de ad tidos a la oposiciones deOficial Letrado

EDICTO

D. Juan Manuel García ontero, Alcalde-Presidenteen funciones de la Gerenc de Urbanismo y Obras Mu-nicipales del Ayuntamient e Granada,

HACE SABER: Que con cha 11 de agosto de 2008 seadoptó la siguiente resoluc n:

Finalizado el plazo de p sentación de solicitudes, se-gún la publicación de la co ocatoria en el BOE nº 146 de17 de junio de 2008, y de c formidad con lo establecidoen las Bases de la convoca ria, publicadas en el BOP nº101 de 30 de mayo de 20 , para proveer una plaza deOficial Letrado como funci ario de carrera de la Geren-cia de Urbanismo y Obras unicipales del Excmo. Ayun-tamiento de Granada, por presente, HE RESUELTO:

PRIMERO.- Aprobar la li a provisional de admitidos yexcluidos a las pruebas, co expresión de las causas quehan motivado la no admisi .

SEGUNDO.- Los aspiran s no admitidos disponen deun plazo de diez días hábi s para subsanar las faltas oacompañar los documento preceptivos, que hayan mo-tivado su no admisión, a p ir del día siguiente a la fechade publicación de la prese resolución en el BOP. Con-cluido este plazo se hará p blica la lista definitiva de as-pirantes admitidos y exclui os.

TERCERO.- La composi ón del tribunal de selecciónse hará pública junto con l listas definitivas de admiti-dos y excluidos.

ADMITIDOS PLAZA DE FICIAL LETRADO:APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE DNI

1 ABAD GONZALEZ ANA MARIA 24271373W2 ALONSO RAMIREZ ALEJANDRO 13160026R3 ARANDA LOZANO LEONOR 34018027S4 BLANCO RODRIGUEZ ROSA MARIA 74651947L5 CORTES MORENO ALVARO 76143752K6 CUERVA SELLES MARIA VICTORIA 44261588C7 FERNANDEZ SANCHEZ MARIA DEL CARMEN 45713069F8 GARCIA-VALDECASAS Y ALEX FRANCISCO JAVIER 24189019B9 GARZON ARBOLEDAS INMACULADA 26220745D

10 JIMENEZ OLIVA CRISTINA VICTORIA 24255780A11 MARTINEZ MARTINEZ FRANCISCO JAVIER 24160258T12 PEDREGOSA GONZALEZ DE LINA MERCEDES 29080206H13 PEREZ SALAS FRANCISCO JAVIER 44270900V14 RODRIGUEZ MEJIAS LAURA 44255729A15 RODRIGUEZ-RICO ROLDAN ALBERTO 75156539Z16 ROJAS GUERRERO ROBERTO 44280149C17 ROMERA MARTIN JUAN ANTONIO 44255434F18 RUIZ DELGADO ASUNCION 44250918E

CUARTO.- Publicar la pre nte resolución en el BOP,en el tablón de anuncios de Gerencia de Urbanismo yen la página de la Gerencia w.urbanismogranada.org.

Granada, 11 de agosto de 008.-El Alcalde, fdo.: JuanManuel García Montero.

NUMERO 9.867

AYUNTAMIENTO DE GRANADA

DIRECCION GENERAL DE PERSONAL

Reglamento de Acción Social

EDICTO

D. Vicente Aguilera Lupiáñez, Alcalde en funcionesdel Excmo. Ayuntamiento de Granada,

HACE SABER: Que habiendo transcurrido el plazo deinformación pública en relación con el acuerdo delExcmo. Ayuntamiento Pleno de fecha 27 de junio de 2008por el que se aprobaba inicialmente el Reglamento de Ac-ción Social del Excmo. Ayuntamiento de Granada (B.O.P.núm. 131, de 11 de julio de 2008) sin que se hayan pre-sentado alegaciones en el plazo indicado, el acuerdo hade entenderse definitivamente aprobado de conformidadcon lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 deabril, reguladora de las Bases del Régimen Local, proce-diéndose, en consecuencia y por medio del presente, a lapublicación íntegra del Texto del Reglamento de AcciónSocial al objeto de su entrada en vigor conforme al artí-culo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.

REGLAMENTO ACCION SOCIAL PARA LOS EMPLEA-DOS/AS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GRA-NADA

Art. 1.- OBJETO Y CONTENIDO DE LAS AYUDAS.1. OBJETO.Es objeto del presente Reglamento dispensar una

protección adecuada para los empleados/as municipalesdel Ayuntamiento de Granada, ante determinadas caren-cias y situaciones a los que puede estar expuesto a lolargo de su vida profesional y que no están cubiertas porel sistema general de la Seguridad Social.

A los efectos expuestos se establecen una serie demedidas de acción social, destinadas al personal in-cluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo/Convenioque consistirán en:

a) Ayuda para atención de familiares disminuidos físi-cos y psíquicos.

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b) Ayuda para atención, educación y cuidado de hijosmenores de 21 años.

c) Ayuda para estudios Universitarios. d) Ayuda dental. e) Ayuda para gafas o lentillas.f) Ayuda por natalidad.g) Ayuda por intervención ocular.h) Ayuda por audífono. g) Ayuda especial en atención a otras circunstancias.2. CONTENIDO Estas Ayudas tendrán carácter de prestación econó-

mica a tanto alzado, con el fin de compensar determina-dos gastos o atender la actualización de las contingenciascubiertas por cada modalidad de ayuda y se materializa-rán anualmente a través de un Programa de Acción So-cial de los empleados/as municipales del Ayuntamientode Granada.

El Programa de Acción Social tendrá carácter anual yconvocatoria automática a partir del 1 de enero de cadaaño.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 delvigente acuerdo/convenio el programa de acción socialestará dotado de 826.750 euros para 2008, incrementán-dose, al menos en el mismo porcentaje de las retribucio-nes de los empleados/as municipales de acuerdo con laLey de Presupuestos Generales del Estado. Dicho incre-mento se aplicará a cada una de las distintas modalidadesde Ayudas que se regulan en el presente Reglamento.

ART. 2.- AMBITO DE APLICACION.Tendrán derecho a disfrutar de los conceptos enume-

rados en el artículo anterior, todos los empleados/as enactivo del Ayuntamiento de Granada, incluidos en el ám-bito de aplicación del vigente acuerdo/convenio.

ART. 3.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACION.Las ayudas del Programa de Acción Social, se solicita-

rán mediante impreso normalizado que figura comoAnexo I al presente Reglamento pudiéndose obtener enla intranet municipal, así como en las oficinas de la Direc-ción General de Personal y Oficinas de Registro Munici-pales y será presentado en el Registro General del Ayun-tamiento de Granada u Oficinas de Información yRegistro de las Juntas Municipales de Distrito, a la que seunirán los documentos originales que en cada caso se es-pecifiquen o fotocopia debidamente cotejada de estos.

Al objeto de racionalizar los procedimientos que se re-gulan en el presente Reglamento, de conformidad con loestablecido en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de accesoelectrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos,los empleados/as municipales a los que les sea de aplica-ción el presente Reglamento, podrán señalar en sus soli-citudes la opción de recibir las comunicaciones oportu-nas por medios electrónicos, indicando a tal efecto unadirección de correo electrónico en su solicitud.

ART. 4.- PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACION.1. Recibidas las solicitudes, se procederá al estudio y

calificación de las mismas y una vez ultimada la gestión,se elevará propuesta de concesión a favor de los que re-únan los requisitos exigidos.

2. El abono de las ayudas concedidas se efectuará através de la nómina mensual o mediante transferenciabancaria de la Tesorería Municipal al número de cuenta

bancaria que figure en la nómina del trabajador, segúnproceda. Los abonos que correspondan se realizarán, almenos, en los meses de junio y diciembre de cada año.

3. Las resoluciones sobre las ayudas reguladas en elpresente reglamento corresponden al Excmo./a Sr./a Al-calde/Alcaldesa y, de conformidad con lo establecido enel artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladorade las Bases del Régimen Local, aquellas ponen fin a lavía administrativa.

4. En base a los datos obrantes en este Ayuntamientosegún ingresos íntegros del año anterior de cada trabaja-dor, o estimación anual del año en curso para aquellosde los que no existan los citados datos, la cuantía esta-blecida para cada ayuda se asignará conforme al si-guiente baremo:

1º.- Hasta 24.000 euros el 100% de la ayuda.2º.- Hasta 30.000 euros el 85% de la ayuda.3º.- Hasta 36.000 euros el 70% de la ayuda.4º.- Hasta 42.000 euros el 55% de la ayuda.Más de 42.000 euros el 40% 5º de la ayuda.Esta tarifa se actualizará anualmente, al menos, en el

mismo porcentaje de las retribuciones de los emplea-dos/as municipales de acuerdo con la Ley de Presupues-tos Generales del Estado para cada año.

ART. 5.- INCOMPATIBILIDADES.Las modalidades de ayudas objeto de este Programa,

son incompatibles con la percepción de otras de natura-leza similar concedidas por cualquier organismo o enti-dad públicos, salvo que fueran de cuantía inferior, encuyo caso, si se acredita documentalmente su naturalezay cuantía, podrá solicitarse la diferencia.

Asimismo las ayudas contenidas en este Programa, nose podrán percibir por los familiares (cónyuge e hijos)mayores de 16 años, que hayan obtenido rendimientospor trabajo superiores al Salario Mínimo Interprofesional.

Art. 6.- FALSEDAD EN LAS SOLICITUDES.La ocultación de datos, la falsedad en la documenta-

ción aportada o la omisión de la requerida, darán lugar ala denegación de la ayuda solicitada o pérdida de la con-cedida, con la devolución, en este último caso, de lascantidades indebidamente percibidas. Todo ello sin per-juicio de las responsabilidades a que hubiere lugar.

ART. 7.- AYUDA PARA ATENCION DE FAMILIARESDISCAPACITADOS.

1. BENEFICIARIOS.Podrá resultar beneficiario de esta ayuda el personal

que se halle en el ámbito de aplicación del vigenteacuerdo/convenio del Ayuntamiento de Granda, quetenga a su cargo y a sus expensas algún familiar disca-pacitado, circunscribiéndose al cónyuge o pareja de he-cho, debidamente acreditada, hijos, o hijos de su cón-yuge o pareja de hecho, en caso de que convivan dentrode la unidad familiar.

La cuantía que se establece para esta ayuda es com-patible con los ingresos que puedan percibir los/as bene-ficiarios/as o los familiares discapacitados, siempre queesta no supere el 250% de la cuantía del salario mínimointerprofesional mensual que se establezca para cadaaño.

No será de aplicación a esta ayuda lo establecido en elartículo 4.4 de este Reglamento.

Granada, jueves, 28 de agosto de 2008 B.O.P. número 164Página 28 n n

2. DOCUMENTACION.La documentación a aportar con la solicitud será la si-

guiente:a) Certificado del Instituto Nacional de la Seguridad

Social y de la Delegación Provincial de Asuntos Socialesde la Junta de Andalucía, en el que conste que el intere-sado no percibe pensión ni ayuda por incapacidad o, asensu contrario, que sí la percibe y en la cuantía.

b) Certificado dictamen técnico facultativo del equipode valoración y orientación expedido por la Consejeríade Asuntos Sociales en el que conste el grado de minus-valía del interesado, que no podrá ser inferior al 33%para tener derecho a esta ayuda y certificado médico ac-tualizado expedido por el órgano competente.

Dicha documentación habrá de actualizarse a requeri-miento de la Dirección General de Personal o bien en elmomento en que, en cualquier caso, se vean modifica-das las circunstancias reseñadas en las citadas certifica-ciones, para lo cual dispondrán de un plazo de presenta-ción de un mes desde que se notifique el requerimientoo se produzca el cambio de circunstancia.

3. CUANTIA. La cuantía de la ayuda por familiares disminuidos,

queda establecida en la cantidad de 150 euros men-suales.

ART. 8.- AYUDA PARA EDUCACION Y CUIDADO DEHIJOS MENORES DE 21 AÑOS.

Serán beneficiarios de esta prestación, los emplea-dos/as municipales que tengan hijos menores de 21años y estará destinada a sufragar los gastos derivadosdel cuidado de los mismos.

Para ser beneficiario de la misma se habrá de acredi-tar, mediante la presentación del libro de familia, la filia-ción y edad de los hijos, así como por cualquier otro do-cumento similar en los casos de adopción oacogimiento. Para los hijos con edad comprendida entrelos 18 y 21 años, además, se estará a lo dispuesto en laDisposición Transitoria Segunda de este Reglamento.

Si los/as hijos/as lo son del cónyuge o pareja de he-cho, estos serán beneficiarios en caso de que convivandentro de la unidad familiar.

La cuantía de dicha ayuda será como mínimo de 432euros anuales por cada hijo.

No será de aplicación a esta ayuda lo establecido enlos artículos 4.4 y artículo 5 de este Reglamento.

ART. 9.- AYUDA POR ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.Esta prestación consistirá en una ayuda económica

anual, de carácter compensatorio, destinada a sufragaren parte los gastos de matrícula y/o adquisición de mate-rial didáctico del personal de este Ayuntamiento, asícomo del cónyuge e hijos, mayores de 18 años, que cur-sen estudios de enseñanzas universitarias regladas, en-tendiendo como tales, las que a su término den derechoa la obtención de un título universitario, incluyéndose losestudios de Doctorado.

2. REQUISITOS.El/la beneficiario/a de esta modalidad de ayuda de-

berá encontrarse matriculado/a y cursando estudios uni-versitarios oficiales en el año académico que establezcacada convocatoria.

3. DOCUMENTACION.En todos los casos habrá que presentar con la solici-

tud, copia cotejada del resguardo de matrícula, o de li-quidación de precios públicos, donde conste el curso enque se matrícula el interesado/a, así como, en su caso,las facturas oficiales que justifiquen la solicitud.

La repetición de un curso académico no da derecho ala ayuda por estudios, salvo para los/las trabajadores/asde este Ayuntamiento que se les exime un año.

4. CUANTIA. La cuantía máxima será de 300 euros por cada curso

académico. ART. 10.- AYUDA DENTAL.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONALLa ayuda dental consistirá en una prestación econó-

mica destinada a sufragar en parte los gastos habidoscon motivo de los servicios no cubiertos por el sistemade la Seguridad Social, Servicio Andaluz de Salud u otroorganismo o sistema mutualista de carácter público, ytendrán derecho a ella el personal a que se refiere el art.2 de este Reglamento, una sola vez al año por cada em-pleado/a municipal o unidad familiar en su caso.

2.- DOCUMENTACION.Para poder obtener esta ayuda será necesario adjuntar a

la solicitud, copia cotejada de la factura original de la canti-dad abonada por este concepto al especialista correspon-diente en donde se especifique con claridad los trabajosrealizados por el mismo, quedando incluidos en estaayuda las que se hagan por ortodoncia, endodoncia, obtu-raciones o empastes, limpiezas, etc. salvo para los que ten-gan incluidas estas prestaciones en su asistencia sanitaria.

3.- CUANTIA.La cuantía de esta ayuda será, como máximo, de 325

euros anuales por empleado/a municipal y/o unidad fa-miliar.

ART. 11.- AYUDA PARA GAFAS Y LENTILLAS.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.La ayuda por adquisición de gafas y lentillas consistirá

en una prestación económica, que podrá solicitar todo elpersonal a que se refiere el art. 2 de este Reglamento.

2. DOCUMENTACION.Para poder obtener esta ayuda, será necesario adjun-

tar a la solicitud, receta emitida por el profesional médicou óptico competente y factura de adquisición, ambas co-pias cotejadas de los originales.

3. CUANTIA.La cuantía de esta ayuda será como máximo de 100

euros una vez al año y por cada miembro de la unidad fa-miliar, salvo que la misma resulte necesaria por prescrip-ción facultativa por suponer modificación respecto a lasituación anterior en relación con la graduación.

ART. 12.- NATALIDAD, ADOPCION O ACOGIMIENTO. 1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL. La ayuda por natalidad consistirá en una prestación

económica que se percibirá por el personal a que se re-fiere el art. 2 de este Reglamento, al nacimiento de cadahijo/a, y por la adopción o acogimiento preadoptivo opermanente de un menor.

2. DOCUMENTACION. Para poder obtener esta ayuda, será necesario acom-

pañar a la solicitud fotocopia del Libro de Familia o docu-

Granada, jueves, 28 de agosto de 2008B.O.P. número 164 Página 29n n

mentos que acrediten las circunstancias que concurran,dentro de los tres meses posteriores a la fecha de naci-miento o a la resolución judicial o administrativa deadopción o acogimiento.

No será de aplicación a esta ayuda lo establecido enlos artículos 4.4 y artículo 5 de este Reglamento.

3. CUANTIA. La cuantía de esta ayuda será de 100 eu-ros por cada hijo.

ART. 13.- AYUDA POR INTERVENCION OCULAR.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.La ayuda por intervención ocular se halla prevista para

aquellos supuestos no cubiertos por el sistema de la Se-guridad Social, Servicio Andaluz de Salud u otro orga-nismo o sistema mutualista de carácter público, y consis-tirá en una prestación económica, que podrá solicitar todoel personal a que se refiere el art. 2 de este Reglamento.

2. DOCUMENTACION. Para poder obtener esta ayuda,será necesario adjuntar a la solicitud, informe médico yfactura oficial que acredite la intervención, ambas copiascotejadas de los originales.

3. CUANTIA. La cuantía de esta ayuda será como máximo de 300 eu-

ros por cada miembro de la unidad familiar.ART. 14.- AYUDA POR AUDIFONO.1. CONCEPTO Y AMBITO PERSONAL.La ayuda por audífono se halla prevista para aquellos

casos no cubiertos por el sistema de la Seguridad Social,Servicio Andaluz de Salud u otro organismo o sistemamutualista de carácter público, y consistirá en una pres-tación económica, que podrá solicitar todo el personal aque se refiere el art. 2 de este Reglamento.

2. DOCUMENTACION.Para poder obtener esta ayuda, será necesario adjun-

tar a la solicitud, informe médico y factura oficial, amboscopias cotejadas de los originales.

3. CUANTIA.La cuantía de esta ayuda será como máximo de 365

euros por cada miembro de la unidad familiar.ART. 15.- AYUDA ESPECIAL EN ATENCION A OTRAS

CIRCUNSTANCIAS.Cuando algún/a empleado/a municipal de los que se

refiere el art. 2 de este Reglamento, se encuentre en unasituación anómala no recogida expresamente en elmismo, podrá solicitar ayuda mediante petición justifi-cada, que será estudiada por la Comisión Mixta Paritariao Comisión creada al efecto.

DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA.Las disposiciones previstas en este Reglamento serán

de aplicación a las solicitudes presentadas a partir del 1de noviembre de 2007 incluidas en el Programa de Ac-ción Social convocado para el ejercicio 2007/2008, queestén pendientes de abonar.

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA.La ayuda prevista en el art. 8 relativa a "Educación y

cuidado de hijos menores de 21 años", entrará en vigor apartir del 1 de enero de 2009, abonándose hasta dichafecha la cantidad prevista solo y exclusivamente a los hi-jos menores de 18 años.

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.Si como consecuencia de la aplicación de lo estable-

cido en el artículo 2, tercer párrafo, del presente Regla-

mento, una vez determinadas las cantidades a aplicar a lasayudas correspondientes al ejercicio que correspondan,existiera remanente de crédito, se faculta a la Mesa Secto-rial Social o Comisión creada al efecto, para que proceda aproponer la distribución de la cantidad que, en su caso,corresponda y a la modalidad de ayuda que se decida.

No obstante, si como consecuencia de la aplicaciónpresupuestaria no existiera suficiente crédito en la co-rrespondiente partida para atender a todas las ayudassolicitadas, se establecen las siguientes prioridades:

1º) Ayuda para hijos menores de 21 años. 2º) Ayuda para atención de familiares discapacitados.DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.Aquellos empleados/as municipales que deseen aco-

gerse a las ayudas por hijos mayores de 16 y menores de21 años, deberán solicitar la misma, anualmente, en el mo-delo que figura en el Anexo I de este Reglamento, duranteel período comprendido entre el 1 y el 31 de enero, acom-pañando certificación acreditativa de no estar en situaciónde alta en ningún Régimen de la Seguridad Social, y en sucaso, certificación de ingresos íntegros percibidos en elaño anterior, que en ningún caso podrán ser superiores alSalario Mínimo Interprofesional anual que se determine.

DISPOSICION ADICIONAL TERCERA.En los supuestos en que los beneficiarios de las ayu-

das reguladas en el presente Reglamento, salvo los em-pleados/as municipales, sean mayores de 16 años, éstospodrán autorizar al Ayuntamiento de Granada para reca-bar información tributaria y/o laboral a la Administracióncorrespondiente para la tramitación de la solicitud.

Si no fuese posible el acceso a la citada información deoficio, los interesados, deberán presentar la documenta-ción que se cita en la disposición adicional segunda.

DISPOSICION DEROGATORIA.Queda derogado en su integridad el Reglamento de

Acción Social para los empleados/as municipales delAyuntamiento de Granada publicado en el Boletín Oficialde la Provincia de fecha 16 de junio de 2000, así comocuantas normas de igual o inferior rango que se opon-gan a lo dispuesto en este Reglamento.

DISPOSICION FINALEl presente Reglamento entrará en vigor conforme a

lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 70 de la Ley7/1985, reguladora de las Bases de Régimen Local.

Lo que se hace público para general conocimiento

Granada, 19 de agosto de 2008.-El Alcalde en funcio-nes, fdo.: Vicente Aguilera Lupiáñez.

NUMERO 9.611

AYUNTAMIENTO DE GÜ AR SIERRA (Granada)

Contrato de obras para a cuación del Camino Rural deHazas Llanas

EDICTO

D. José Antonio Rob Rodríguez, Alcalde-Presi-dente del Ayuntamiento d Güéjar Sierra (Granada),

Granada, jueves, 28 de agosto de 2008 B.O.P. número 164Página 30 n n

NUMERO 6.260

JUNTA DE ANDALUCIA


Modificación art. 7 y 13 C.C. Instituto Municipal Formacióny Empleo

EDICTO

Convenio: Instituto Municipal de Formación y Empleodel Ayuntamiento de GranadaExpediente: 18/01/0002/2011Fecha: 03/06/2011Asunto: Resolución de inscripción y publicaciónDestinatario: María Francisca Carazo VillalongaCódigo de convenio número: 18001332011995

Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Mixta Parita-ria del Convenio Colectivo del Instituto Municipal de For-mación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, de fe-cha 9 de marzo de 2011, sobre modificación de susartículos 7 y 13, presentado ante esta Delegación Provin-cia el día 20 de mayo de 2011, de conformidad con el ar-tículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real De-creto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás dis-posiciones legales pertinentes, esta Delegación Provin-cial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía,

Acuerda:Primero. Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en

el correspondientes Registro de esta Delegación Provin-cial, con la advertencia a las partes negociadoras delobligado cumplimiento de la vigente Ley de Presupues-tos Generales del Estado en la ejecución del mismo.

Segundo. Remitir el texto original acordado, una vezregistrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.

Tercero. Disponer la publicación del indicado texto enel B.O.P.

La Delegada, fdo.: Marina Martín Jiménez.

ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMI-SION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVODEL INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEODEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA EL DIA NUEVE DEMARZO DE DOS MIL ONCE

En la ciudad de Granada, en la Sede del IMFE, siendolas trece horas del día nueve de marzo de 2011, se reú-nen en Comisión Mixta Paritaria, como representantesdel Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayun-tamiento de Granada Dª María Francisca Carazo Villa-longa, Vicepresidenta, que actúa como Presidenta de laComisión, Dª Telesfora Ruiz Rodríguez, Directora delIMFE, y D. Torcuato Valenzuela Tomás, Jefe del Serviciode Administración y como representantes de los trabaja-

dores D. Juan Pérez Raya, de CCOO, Dª Nuria MartínezChicón, representante de CSIF, y Dª Mª Carmen CarrilloJiménez de UGT.

Se inicia la sesión con el acuerdo del texto de reformadel Convenio Colectivo del Instituto Municipal de Forma-ción y Empleo del Ayuntamiento de Granada, en sus artí-culos 7 y 13, cuya redacción queda modificada en lostérminos siguientes:

Artículo 7. Permiso anual1. Los/as trabajadores/as del IMFE, sujetos al presente

convenio tendrán derecho a unas vacaciones anuales re-tribuidas de un mes natural o de veintidós días hábilesde duración por año completo de servicio o de los díasque correspondan proporcionalmente al tiempo de ser-vicios efectivos prestados.

2. Dentro del primer trimestre del año, obligatoria-mente se elaborará por la Dirección el correspondienteplan de vacaciones, debiendo darle traslado de estos alos/as representantes de los/as trabajadores. A peticióndel interesado/a este plan podrá cambiarse con el vistobueno de los/as responsables de su elaboración.

3. Cuando el período de vacaciones coincida con unaincapacidad temporal derivada del embarazo, parto olactancia natural, o con el permiso de maternidad, o consu ampliación por lactancia, la empleada pública tendráderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aun-que haya finalizado el año natural a que correspondan.Gozará de este mismo derecho quienes están disfru-tando de permiso de paternidad.

4. El período vacacional se disfrutará obligatoria-mente dentro del año natural en que se hubiese deven-gado o hasta el 31 de enero del siguiente si bien, prefe-rentemente, deberá concentrarse en los meses de junioa septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hastaen períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos,de conformidad con la planificación efectuada por el res-pectivo Servicio, habiendo de dejar entre período y perí-odo un mínimo de cinco días de trabajo efectivo. Asímismo, en el supuesto de que la elección sea de un mes,éste podrá fraccionarse en dos períodos de los que unoal menos será de diez días.

5. A efectos de lo regulado en el presente artículo, lossábados no serán considerados hábiles, salvo que en loshorarios especiales se establezca otra cosa.

6. Las vacaciones no disfrutadas no podrán compen-sarse en forma alguna.

Artículo 13.- Permiso por asuntos particularesA lo largo del año, el personal laboral del IMFE, tendrá

derecho a disfrutar de hasta ocho días de permiso porasuntos particulares, sin que se puedan acumular dichosdías a las vacaciones anuales, los cuales deberán solici-tarse con tres días de antelación, salvo en casos de ur-gencia justificada, en que podrán solicitar el mismo díade inicio del permiso.

El disfrute de estos días de asuntos particulares nosignificará reducción en las percepciones retributivas,del personal solicitante.

En todo caso se respetará a la hora de conceder estospermisos, las necesidades del servicio que serán debida-mente justificadas y razonadas ante la negación del per-miso, por parte de quien lo deniega.

Granada, miércoles, 15 de junio de 2011 B.O.P. número 113Página 8 n n

En caso de no existir contestación expresa a la peticióndel/la trabajador/a, siempre que haya realizado la solicitudcon al menos tres días de antelación podrá disfrutar de losdías de asuntos particulares, entendiéndose la falta decontestación como autorización tácita del permiso.

Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan enfestivo, sábado o día no laborable se dispondrá de dosdías adicionales por asuntos propios.

Realizada la lectura del texto articulado, estando con-formes con todo ambas partes se acuerda proceder a sufirma, remisión al Consejo Rector del IMFE para su apro-bación y, posteriormente al Centro de Mediación, Arbi-traje y Conciliación (CMAC) de Granada, de acuerdo conlo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, solicitandosu publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y pos-terior entrada en vigor.

Se levanta la sesión a las trece horas cuarenta minu-tos, para cuya constancia y como muestra de conformi-dad se redacta la presente acta.

Dª Mª Francisca Carazo Villalonga. Dª Mª TelesforaRuiz Rodríguez. D. Torcuato Valenzuela Tomás. D. JuanPérez Raya. Dª Nuria Martínez Chicón. Dª Mª Carmen Ca-rrillo Jiménez.

NUMERO 6.261

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEODELEGACION PROVINCIAL E GRANADA

C.C. Personal Laboral Ayu miento de Baza

EDICTO

N/Rfra.: Serv. Admón. Lab alRelaciones ColectivasExpte.: 2/2011Convenio: Ayuntamiento d Baza (Personal Laboral)Código Convenio: 1801682

Visto el texto del Conve o Colectivo de Trabajo parael Personal Laboral del Ayu tamiento de Baza, acordadoentre la representación del yuntamiento y de los traba-jadores, y de conformidad on el artículo 90 y concor-dantes del Texto Refundid e la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobado r Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, la isposición transitoria 1ª delReal Decreto 713/2010, de 8 de mayo, sobre registro ydepósito de convenios y a erdos colectivos de trabajoy demás disposiciones leg es pertinentes, esta Delega-ción Provincial de la Conse ría de Empleo,

Acuerda:Primero: Ordenar la ins ipción del citado Convenio

Colectivo en el correspond nte Registro de esta Delega-ción Provincial.

Segundo. Remitir el tex original acordado, una vezregistrado, al Centro de M iación, Arbitraje y Concilia-ción para su depósito.

Tercero. Disponer la publ ción del indicado texto enel B.O.P.

Granada, 27 de mayo de 011.- La Delegada Provin-cial, fdo.: Marina Martín Jim ez.

CONVENIO COLECTIVO EL PERSONAL LABORALAL SERVICIO DEL EXCMO. UNTAMIENTO DE BAZA

CAPITULO I: DISPOSICIO S GENERALESArtº. 1. - AMBITO FUNCIO AL.El presente Convenio re la y establece las normas

por las que se rigen las retri ciones y demás condicio-nes de trabajo del Personal boral que presta sus servi-cios en cualquier centro o s vicio dependiente directa-mente del Ayuntamiento de za.

Art. 2. - AMBITO PERSON L.1. - El presente Conven afecta a los/las emplea-

dos/as adscritos a la plantill el Ayuntamiento de Baza,asimismo al personal contra do al amparo de las distin-tas modalidades contractua de forma temporal a ex-cepción de aquellos artícul en los cuales vengan ex-presamente excluidos.

2. - Quedan excluidos d ámbito de aplicación deeste Convenio:

a) Las recogidas en el art. 3 del E.T.b) El personal de alta dire ión, bien sometido a la re-

lación especial de trabajo esta naturaleza o bajo lacondición de habitual o de nfianza vinculado por unarelación de carácter admini ativo. Este personal que-dará sometido a las disposi nes que regulen sus rela-ciones, así como a lo acord o en sus respectivos con-tratos o nombramientos.

c) El personal cuya rela n se formalice expresa-mente fuera del Convenio al paro del artículo 2 del Es-tatuto de los/las Trabajadore as.

d) El personal que disfrut de cualesquiera de las be-cas concedidas por este Ay amiento o por otra Admi-nistración.

e) El personal con cargo a s Fondos del Plan de Em-pleo Rural y en general, cual ier otro que se contrate envirtud de programas especí os de política de empleoque pueda concertar esta Co oración.

f) Los/Las alumnos/as-tra jadores/as de las EscuelasTaller y cualesquiera otros tr ajadores que se contratendentro de programas de For ación Profesional desarro-llados por el Ayuntamiento e Baza, ya sea a iniciativapropia, o en colaboración co otra Administración.

Art. 3. - AMBITO TEMPO L.El presente Acuerdo ent á en vigor una vez publi-

cado en el BOP y se manten á en vigor hasta el día 1 deenero de 2012.

Art. 4. - DENUNCIA Y PRO ROGA. Por cualquiera de las pa s firmantes del presente

convenio, podrá pedirse m iante denuncia notificadapor escrito a la otra, la revisi del mismo, con una ante-lación mínima de dos meses l vencimiento del plazo devigencia, y en su caso, del v cimiento de cualquiera delas prorrogas si las hubiere.

De no producirse la denu ia en el plazo establecidoen el párrafo anterior, el con nio se considerará tácita-mente prorrogado por perio s anuales completos.

Granada, miércoles, 15 de junio de 2011B.O.P. número 113 Página 9n n

p Á g . 18 n g r a n a d a , l u n e s , 3 d e n o v i e m ...€¦ · numerosas reclamaciones...

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