oppisopimusopiskelijan opas 2015

Oppisopimuskoulutuksen opas– Opiskelijalle, työpaikkakouluttajalle ja työnantajalle

Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimisto

Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopis-kelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset ohjeet. Tietoa löytyy työpaikalla ta-pahtuvan oppimisen ohjauksesta ja arvioinnis-ta sekä etuuksien maksamisesta.

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osapuolet tietävät omat tehtävän-sä, ollaan jo matkalla onnistuneeseen oppiso-pimuskoulutukseen.

2

Yhteystietoja1. Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimiston yhteystiedot... 3

Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta2. Oppisopimuskoulutus...................................................... 43. Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe................................ 44. Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat........ 55. Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit.............. 56. Yrittäjä oppisopimusopiskelijana...................................... 77. Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto.................................................... 7

Edut ja korvaukset8. Opiskelijan opintososiaaliset edut................................... 89. Työnantajalle maksettavat korvaukset............................. 8

Tietopuolinen koulutus10. Henkilökohtaistaminen.................................................... 911. Tietopuolinen koulutus.................................................... 9

Työpaikalla tapahtuva koulutus ja ohjaus12. Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu............ 1013. Ohjeita työpaikkakouluttajalle....................................... 11

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi14. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi.................... 1215. Ohjeita arviointikeskusteluun........................................ 1316. Väli- ja päättöarviointien raportointi.............................. 13

Oppisopimuksen muutokset17. Oppisopimuksen muutokset......................................... 14 17.1 Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen................... 14 17.2 Oppisopimuksen keskeytyminen........................... 14 17.3 Oppisopimuksen purkaminen................................ 14 17.4 Työnantajatietojen muutokset................................ 14 17.5 Yhteystietojen muutokset...................................... 14

Muita tärkeitä tietoja18. Ammattitutkintostipendi näyttötutkinnon suorittaneille.. 1519. Jatko-opintokelpoisuus................................................... .1520. Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on................. 1521. Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset........ 16

Sisällysluettelo

3

1. Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimiston yhteystiedot

OppisopimuspäällikköAnu HaapasaloPuh. 040 3596 240, [email protected]

KoulutussihteeritAnne BrandtPuh. 040 3596 241, [email protected] Micaela MattssonPuh. 040 3596 242, [email protected]

KoulutustarkastajatHannele Hälipuh. 040 3596 243, [email protected] Perttulapuh. 040 3596 245, [email protected]

Projektipäällikkö - Nuorten oppisopimukset Marjatta Kuutsa Puh. 040 3596 244, [email protected]

Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimistoTalonpojankatu 667100 Kokkola

www.kpedu.fi

Yhteystietoja

Anu

Micaela

Maj-Britt

Marjatta

Anne

Hannele

4

2. Oppisopimuskoulutus

• työpaikalla käytännön työtehtävien yhtey- dessä järjestettäviä opintoja, joita täydenne- tään tietopuolisilla opinnoilla, laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98 17§ • yksilöllisesti suunniteltua ja toteutettavaa ammatillista koulutusta, aikaisemmat opinnot ja työkokemus huomioidaan opiskelussa • ammatillisten tietojen ja taitojen oppimista työpaikalla työpaikkakouluttajan ohjauksessa

Oppisopimuskoulutus on vaihtoehto, kun• saa töitä uudelta alalta• työtehtävät muuttuvat• haluaa opiskella itselleen ammatillisen tutkinnon• haluaa syventää ammatillista osaamista

Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset. Mukana opiskelija, työnantaja, työpaikkakouluttaja, oppisopimustoimiston edustaja ja mahdollisesti oppilaitoksen edustaja.

Oppisopimus solmitaan.

Oppisopimustoimisto hankkii tietopuolisen koulutuksen.

Työpaikalla tapahtuva koulutus alkaa.

Tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat.

Henkilökohtaistamissuunnitelman laadinta.

3. Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe

Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta

5

4. Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat • oppisopimusopiskelijalla on voimassa oleva työsopimus koko oppisopimuksen keston ajan• työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ajalta• opiskelijalle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä• oppisopimusaika lasketaan mukaan eläke- kertymään• opiskelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muitakin työntekijöitä: esim. vakuutusturva, työturvallisuus ohjei- den noudattaminen ja salassapitovelvollisuus

Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksis-ta löydät: www.finlex.fi.

5. Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit

Oppisopimusopiskelija• perehtyy oppisopimuskoulutukseen ja suo- ritettavan tutkinnon vaatimuksiin• suunnittelee työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä työpaikkakouluttajan, oppisopimustoimiston sekä oppilaitoksen edustajan kanssa (henkilökohtaistamissuunnitelma)• tekee työnantajan kanssa oppisopimuksen, jonka oppisopimustoimisto hyväksyy. Op- pisopimus on määräaikainen työsopimus• osallistuu tietopuoliseen opiskeluun oppilaitoksessa ja tekee oppimistehtävät• hoitaa hänelle osoitetut työtehtävät työpai- kalla• itsearvioi säännöllisesti ammatillista kehitty- mistä, apuna esim. oppimispäiväkirja• maksaa tutkintomaksun 58 euroa

Työnantaja• sitoutuu oppisopimukseen, joka on määrä- aikainen työsopimus• noudattaa työehtosopimusta ja maksaa sen mukaista palkkaa• nimeää motivoituneen ja tehtävään sitoutu- neen työpaikkakouluttajan• mahdollistaa osallistumisen tietopuoliseen opetukseen oppilaitoksessa• mahdollistaa tutkinnon ammattitaitovaa- timusten mukaisen työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ohjauksen• järjestää riittävän monipuolisia ja haasteelli- sia työtehtäviä• tiedottaa työyhteisölle oppisopimukseen liittyvistä asioista• antaa todistuksen työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta


6

Työpaikkakouluttaja• perehtyy oppisopimuskoulutukseen ja suo- ritettavan tutkinnon sisältöön sekä vaatimuksiin• ohjaa, neuvoo ja opastaa oppisopimusopiskelijaa työpaikalla• antaa palautetta edistymisestä• suunnittelee työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä oppisopimusopiskelijan, oppisopimustoimiston ja oppilaitoksen edustajan kanssa• arvioi oppisopimusopiskelijan kanssa työpai- kalla tapahtuvaa oppimista oppisopimustoimistolle kaksi kertaa vuodessa (väliarvioin- nit ja päättöarviointi), jonka perusteella oppisopimustoimisto maksaa koulutuskor- vauksen• toimii yhteyshenkilönä oppisopimusopiskelijan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimustoimiston välillä

Tietopuolisen koulutuksen tarjoava op-pilaitos• suunnittelee oppisopimusopiskelijan, työ- paikan ja oppisopimustoimiston kanssa tietopuolisen koulutuksen sekä tutkintotilaisuuksien sisällöt ja aikataulut• laatii oppisopimusopiskelijan,oppisopimustoimiston sekä työnantajan kanssa opintojen henkilökohtaistamissuunnitelman, jossa huomioidaan oppisopimusopiskelijan aiem- min hankkimat tiedot ja taidot• järjestää tietopuolisen koulutuksen ja tut- kintotilaisuudet• auttaa työpaikkakouluttajaa ja oppisopimusopiskelijaa suunnittelemaan työpaikalle tutkinnon kannalta merkityksellisiä oppimis- mahdollisuuksia• ohjaa työpaikoilla ja oppilaitoksessa tapahtuvaa oppimista (esim. keskustelut oppisopimusopiskelijan ja työpaikkakouluttajan kanssa) ja vastaa oppisopimuskoulutuksen viranomaistehtävistä• arvioi tietopuoliset opinnot• antaa todistuksen tietopuolisesta koulutuksesta• toimittaa tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen oppisopimusopiskelijalle

Oppisopimustoimisto• koulutuksen järjestäjänä hyväksyy oppisopimuksen ja vastaa oppisopimuskoulutuksen viranomaistehtävistä• neuvoo oppisopimukseen liittyvissä asioissa• hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkin- totilaisuudet oppilaitoksesta sekä vastaa niiden kustannuksista• seuraa työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointia• maksaa koulutuskorvaukset työnantajalle• maksaa opintososiaaliset etuudet oppisopimusopiskelijalle • antaa oppisopimuskoulutuksen osallistumis- todistuksen, jonka liitteenä ovat todistukset työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta ja tietopuolisesta koulutuksesta


7

6. Yrittäjä oppisopimusopiskelijana

Yrittäjä voi vahvistaa osaamista suorittamalla oppisopimuskoulutuksena• yrittäjän ammattitutkinnon• yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon tai suorittamalla omaan toimialaan liittyvän: • ammatillisen perustutkinnon • ammattitutkinnon • erikoisammattitutkinnon

Yrittäjän oppisopimuskoulutus• tapahtuu pääsääntöisesti yrittäjän omassa yrityksessä• perustuu koulutuksen järjestäjän (oppisopimustoimisto) ja yrittäjän väliseen sopimuk- seen• työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydenne- tään tietopuolisilla opinnoilla tutkinnon tavoitteiden ja yrittäjän koulutustarpeiden mukaisesti• on yrittäjälle maksutonta• tietopuolisen koulutuksen järjestäjä perii tutkintomaksun 58 euroa

Jokaiselle yrittäjänä toimivalle oppisopimusopis-kelijalle nimetään opiskelujen tueksi mentori. Opiskelija etsii mentorin itse omasta verkostos-taan. Tarvittaessa mentorin voi löytää myös op-pisopimustoimistojen mentor-pankista.

Mentori• perehtyy tutkinnon sisältöön ja arvioinnin kriteereihin (tutkinnon perusteet)• sitoutuu ohjaamaan ja tukemaan ammattitaidon saavuttamisessa• antaa palautetta, joka ohjaa oppisopimusopiskelijaa kehittämään toimintaansa• arvioi työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa

Oppisopimustoimisto voi maksaa mentorin yritykselle koulutuskorvausta ohjaus- ja arvi-ointityöstä.

7. Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto

Oppisopimuksella voi suorittaa:• ammatillisen perustutkinnon - jos ei ole aiempaa tutkintoa tai pitkää työkokemusta alalta• ammattitutkinnon - jos perustutkinto on suoritettu tai riittävä työkokemus alalta• erikoisammattitutkinnon - jos pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä

Oppisopimustoimisto ohjaa sinua oikean tut-kinnon valitsemisessa. Voimassa olevat tutkin-nonperusteet löydät osoitteesta: www.oph.fi/nayttotutkinnot.

Näyttötutkinto on erityisesti aikuisille suun-niteltu joustava tutkinnon suorittamistapa. Näyttötutkinnoissa ammattitaito osoitetaan työelämässä riippumatta siitä, onko osaaminen kertynyt työkokemuksen, opintojen tai muun toiminnan kautta. Kaikki ammatilliset perustut-kinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitut-kinnot voidaan suorittaa näyttötutkintona.

Näyttötutkinto suoritetaan osoittamalla tut-kinnon perusteissa edellytetty ammattitaito ensisijaisesti aidoissa työelämän tuotanto- ja palvelutilanteissa. Näyttötutkinnon suoritta-ja osallistuu usein valmistavaan koulutukseen, jonka avulla hankitaan tarvittavaa ammattitai-toa. Henkilö, jolla on jo riittävä ammattitaito, voi suorittaa näyttötutkinnon tai sen osan osal-listumatta koulutukseen.


8

8. Opiskelijan opintososiaaliset edut

Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tie-topuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa, oppiso-pimustoimisto maksaa ansionmenetyksen kor-vauksena päivärahaa 15 euroa/opetuspäivä ja lisäksi perheavustusta 17 euroa/opetus-päivä, mikäli oppisopimusopiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia. Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja per-heavustusta.

Matka- ja majoituskorvausOppisopimustoimisto maksaa opiskelijalle matkakorvausta tietopuolisen opetuksen al-kaessa ja päättyessä, jos yhdensuuntainen mat-ka opetuspaikalle on yli 10 km, ja lisäksi kerran viikossa, jos opetus kestää yli viikon.Lisäksi on mahdollista saada majoitusrahaa 8 €/opiskelu-päivä.

Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet

Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoi-tuskorvaus ovat oppisopimustoimiston opis-kelijalle maksamia opintososiaalisia etuja, jotka maksetaan opetusministeriön asetuksen mu-kaan.• Edut ovat verottomia• edut haetaan oppisopimustoimistolta tietopuolisen koulutusjakson jälkeen• laskulomakkeessa on oltava allekirjoitus.

Opintososiaalisten etujen maksatukseen liitty-vissä asioissa voit ottaa yhteyttä oppisopimus-toimiston yhteyshenkilöösi.

9. Työnantajalle maksettavat korvaukset

Koulutuskorvaus• oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle/ mentorin yritykselle koulutuskorvausta oppisopimusopiskelijan ohjaamisesta ja tarvit- tavista järjestelyistä• on sopimuskohtaisesti määritelty• maksetaan 2 kertaa vuodessa väliarviointien palauttamisen jälkeen

Koulutuskorvausten maksatukseen liittyviinkysymyksiin vastaavat koulutussihteerit.

Palkkatuki• työnantaja voi hakea työ- ja elinkeinotoimis- tosta (TE-toimisto) palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi• tarkemmat tiedot palkkatuesta ja sen hakemisesta löydät: www.te-palvelut.fi• tuki on haettava ja päätös saatava ennen oppisopimuksen aloittamista• hakemus toimitetaan oppisopimusopiskelijan asuinkunnan tai työpaikan sijaintikunnan TE-toimistoon• oppisopimuskeskus lähettää lausunnon palk- katuen puoltamisesta suoraan TE-toimistoon

Huom!TE-toimisto tekee päätöksen jokaisesta palk-katukihakemuksesta yksilöllisesti kokonaistilan-teen huomioiden.

Edut ja korvaukset

tuki

9

10. Henkilökohtaistaminen

• sinulle tehdään henkilökohtaistamissuunni- telma• saat opintojen kaikissa vaiheissa tarvitsemasi ohjaus-, neuvonta-, opetus- ja tukitoimet• opintojen suunnittelussa huomioidaan aiem- min suorittamasi opinnot ja työkokemuksesi

Henkilökohtaistaminen eri vaiheissa

Hakeutuminen• selvitetään koulutustarpeesi ja sinulle sovel- tuva tutkinto• selvitetään, onko sinulla oppimiseen liittyviä erityistarpeita• selvitetään työnantajasi tarpeet sekä työpai- kan tarjoamat oppimis- ja kouluttamismah- dollisuudet

Tutkinnon suorittaminen• tunnistetaan osaamistasosi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin eli selvitetään, millaista aiempaa työkokemusta tai koulussa hankittua alaan liittyvää osaamista sinulla jo on• tehdään henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon suorittamisesta, jossa määritellään, miten ja missä osoitat vaaditun ammatillisen osaamisen

Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen• arvioidaan, mitkä ovat vahvuutesi oppimisessa ja opiskelussa• perehdytään opiskeltavaan alaan• kirjaataan oppimistavoitteesi (työpaikalla tapahtuva oppiminen ja tietopuolinen oppiminen) suunnitelmaan ja päivität suunnitel- maa tarpeen mukaan• hyödynnetään tarvittaessa opinto-ohjausta• hankit ammattitaitoa työtehtävissäsi• osallistut tietopuoliseen koulutukseen

11. Tietopuolinen koulutus

• täydentää työpaikalla tapahtuvaa koulutusta• toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppi- mistehtävinä, henkilökohtaisena ohjauksena, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna• oppilaitos toteuttaa tietopuolisen koulutuksen henkilökohtaistamissuunnitelman mukaan

Sairauspoissaolot• kysy vastuukouluttajaltasi, kuinka sairaus- poissaolojen opinnot voidaan korvata• kysy vastuukouluttajaltasi, tarvitaanko sai- rauspäivistä (itse tai alle 10-vuotias tai vam- mainen lapsi sairaana) lääkärintodistus

Tietopuolinen koulutus

10

12. Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitteluOppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapah-tuva koulutus on avainasemassa. Pääosan am-mattitaidosta opit työpaikalla. Opettelet siis käytännössä niitä asioista, joita ammattitaidon oppimiseksi vaaditaan. Työtehtäviesi tulee vastata tutkinnon perus-teissa määriteltyjä sisältöjä tai sovittuja oppi-mistavoitteita. Näin työpaikalla tapahtuva oppi-minen omalta osaltaan antaa sinulle valmiuksia tutkinnon suorittamiseen tai opintojesi tavoit-teiden saavuttamiseen. Ota itse vastuuta koulu-tuksesi edistymisestä työpaikalla. Hyvä suunnittelu helpottaa opintojesi edis-tymistä. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamiseksi kannattaa sopia seuraavista asioista:

Keskeiset työtehtävät ja oppimistavoitteetMieti, millaisia työtehtäviä teet ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia. Tämä on haastava tehtävä, joka kannattaa kui-tenkin tehdä, koska se helpottaa jatkossa op-pimista ja arviointia. Apuna tässä voit käyttää osaamiskartoitusta esim. osoitteessa osaan.fi.

Ohjauksen tarve ja ohjausvastuun jakaminenOppisopimustoimisto ja tietopuolisen koulu-tuksen järjestäjä suunnittelevat yhdessä työ-paikkakouluttajan kanssa mihin työtehtäviin erityisesti tarvitset työpaikkakouluttajan ja/tai työkavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työnte-kijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa.

AikataulutusJotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäy-töltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut eri-laisille oppimistavoitteille. Huomioi myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteesi vain kerran vuodessa.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjausTyönantaja nimeää sinulle työpaikkakouluttajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työ-tehtävissä. Ohjaukseesi vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat:• aikaisempi koulutuksesi ja työkokemuksesi• koulutuksesi tavoite• työtehtäväsi• yksilölliset tarpeesi

Oppisopimusopiskelijana olet työpaikalla kah-dessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana.

Työpaikalla tapahtuva koulutus ja ohjaus

11

Työkierto ja työpaikalla tapahtuva oppiminen toisessa yksikössä tai organisaatiossa

Jos oppisopimusopiskelijana et voi työtehtävis-säsi oppia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, voit opiskella niitä oppilaitoksessa tietopuoli-sessa koulutuksessa, tai työpaikallasi voidaan järjestää työkierto. Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumiseen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen hankkia osaamista jossakin toisessa yksikössä tai yhteis-työyrityksessä. Näistä on kuitenkin sovittava aina oppisopimustoimiston kanssa erikseen. Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeellisek-si, ja työnantaja maksaa myös niiltä ajoilta työn-tekijälle normaalisti palkkaa.

Koko työpaikan asia

Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja pe-riaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Opiskelijana tuot yritykseen uut-ta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuk-sesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä. Opiskelusi voi välillä tuntua haastavalta. Hyödynnä hankalissa tilanteissa työpaikka-kouluttajasi asiantuntemusta ja työkavereittesi kokemusta, jotta saat tukea opintoihisi.

13. Ohjeita työpaikkakouluttajalle

Työpaikkakouluttajan onnistumisen avaimet• Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, perehdytä hänet talon tapoihin ja työtehtäviin.• Varmista, mitä on tarkoitus oppia. Tavoit- teet löytyvät tutkinnon perusteista, www.oph.fi. Tietoa saat myös oppilaitoksen vastuukouluttajalta.• Suunnittele oppisopimusopiskelijan työteh- tävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdollisuuksia työkiertoon.• Kerro myös muille työpaikalla oppisopimusopiskelijan tavoitteista. Ohjausvastuuta voit jakaa muillekin työkavereille oppisopimusopiskelijan tavoitteiden ja tarpeiden mukaisesti.• Sovi opiskelijan kanssa, että hän toimittaa sinulle oppilaitokselta saamansa materiaalin. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus ete- nee ja voit paremmin suunnata ohjausta työ- paikalla tapahtuvassa koulutuksessa.• Osallistu koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien suunnitteluun.• Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä.• Anna palautetta.• Arvioi oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa.

Työpaikalla tapahtuva koulutus ja ohjaus

12

14. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

Miten arviointi tapahtuu?• Palauttakaa mieliin tutkinnon perusteen mu- kaiset ammattitaitovaatimukset.• Arvioikaa, kuinka oppisopimusopiskelija hal- litsee arvioitavan tutkinnon osan/osat.• Antakaa tutkinnon osalle arvosana (arviointiasteikko 1-3).• Kirjoittakaa muistiin esiinnousseet keskeiset asiat.• Lopuksi tehkää arvioinnin pohjalta suunnitelma, mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuukausien aikana pitäisi oppia.• Päättöarvioinnissa on arvioitava kaikki tutkinnon osat.

Huolehdi, että keskustelet myös arviointijakso-jen välillä aika ajoin työpaikkakouluttajasi kanssa työtehtävistäsi, vahvuuksistasi, lisäharjoittelun tarpeistasi ja työn monipuolisuudesta.

Miksi arvioidaan?• arviointi tuottaa tietoa opiskelijan osaamisen tasosta opiskelijalle itselleen, työnantajalle ja oppilaitokselle• arviointi antaa palautetta työpaikalla tapahtuvan oppimisen tuloksellisuudesta ja vaikut- tavuudesta• arviointi tukee opiskelijan oppimista sekä ohjaa ja motivoi opiskelijaa• opiskelijan itsearviointitaidot kehittyvät • arviointi vahvistaa myönteistä minäkuvaa • arvioinnin tarkoituksena on arvioida opiskelijan toimintaa, tietoa ja taitoa, jota opiskelija on oppinut käyttämään ja hyödyntämään omassa työskentelyssään

Kuka arvioi?• oppisopimusopiskelija ja työpaikkakouluttaja• tarvittaessa mukana myös muita työntekijöi- tä, jos he ovat osallistuneet työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen

Milloin arvioidaan?• väliarviointi tehdään 2 kertaa vuodessa• päättöarviointi oppisopimuskoulutuksen päättyessä

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

13

15. Ohjeita arviointikeskusteluun

ValmistautuminenVaratkaa arviointikeskusteluun aikaa riittävästi. Valmistautukaa keskusteluun etukäteen mietti-mällä mm. seuraavia asioita:• Mitkä ovat tutkinnon osat?• Mitä niihin liittyviä työtehtäviä arviointijakson aikana on tehty?• Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin?• Mitä pitäisi vielä harjoitella lisää? Miksi?• Mitä tavoitteeksi asetettuja taitoja ja tietoja ei ole ehditty opetella lainkaan työpaikalla?• Ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia (mahdollisuudet työkiertoon ja vierailuihin)?• Mitä haasteita tai ongelmia olette työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa kohdanneet?• Onko ohjaus ollut riittävää ja auttanut kehit- tymisessä? Mitkä ovat ohjauksen vahvuudet ja kehittämiskohteet?• Miten muut työtoverit ovat osallistuneet ohjaukseen?• Voisiko työyhteisön/asiakkaiden palautetta hyödyntää oppisopimusopiskelijan kehittymi- sessä kohti ammattilaisuutta?• Miten sopeutuminen työyhteisöön on onnis- tunut (uudet työntekijät)?• Miten tietopuolista koulutusta on pystytty hyödyntämään työssä ja työyhteisössä?

ArviointikriteeritOsaamista arvioidaan tutkinnon osittain. Pe-rustutkintojen osalta tarkemmat arviointikoh-teet ja -kriteerit sekä arviointiasteikko löytyvät tutkinnon perusteista. Ammatti- ja erikoisam-mattitutkintojen arviointi perustuu tutkinnon perusteissa oleviin ammattitaitovaatimuksiin ja arvioinnin kohteisiin ja kriteereihin. Muun lisä-koulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen oppimistavoitteiden mukaan.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arvioin-ti tapahtuu kaikissa oppisopimuskoulutuk-sissa numeroarviona yhdestä kolmeen:

Kiitettävä = 3Hyvä = 2Tyydyttävä = 1

16. Väli- ja päättöarviointien raportointi

Arviointi raportoidaan oppisopimustoimistol-le joko sähköisen palvelun kautta tai paperilo-makkeilla. Käyttäjätunnukset on toimitettu so-pimuspapereiden mukana.https://oppisopimus.kpedu.fi

Arviointijaksot Väliarvioinnin palautuspäivä1. tammikuu–kesäkuu 15.8. mennessä2. heinäkuu–joulukuu 15.1. mennessä

Oppisopimuksen päätyttyä päättöarviointi kan-nattaa tehdä välittömästi, kuitenkin viimeistään seuraavan väliarvioinnin palautuspäivään men-nessä.

Arviointikeskustelun jälkeen:• työpaikkakouluttaja kirjaa arvioinnin verkko- palveluun omilla tunnuksillaan• oppisopimusopiskelija hyväksyy arvioinnin omilla tunnuksillaan• arviointi ja koulutuskorvaushakemus siirty- vät oppisopimustoimiston käsittelyyn

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

14

17. Oppisopimuksen muutokset

Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä ta-pahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppiso-pimukseen muutoksia

17.1. Oppiajan pidentäminen / lyhentäminen

Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työn-antajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt. Oppiajan pidentämisen/lyhen-tämisen perusteena voi olla:• aiempien opintojen ja työkokemuksen enna- koitua suurempi vaikutus opintojen etenemi- seen• työpaikan tai työtehtävien muuttuminen• opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet• oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen• olosuhteiden yllättävät muutokset

Oppisopimuksen muutosasioissa ota yhteyttä sopimuksen tehneeseen oppisopimustoimiston yhteyshenkilöösi.

17.2. Oppisopimuksen keskeytyminen

Keskeytymisen perusteena voi olla• äitiysloma• varusmiespalvelus• yli 1 kk kestävä sairausloma

Keskeytymisestä on aina ilmoitettava oppiso-pimustoimistolle muutoslomakkeella. Oppiso-pimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava oppisopimustoimistoon.

17.3. Oppisopimuksen purkaminen

• koeaikana• oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhtei- sestä sopimuksesta• yksipuolisesti työnantajan joutuessa kon- kurssiin tai kuollessa• yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla• koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeut- taisivat työsopimuksen irtisanomiseen• koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnanta- jaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädän- nön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty• yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoi- tuksella

Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipy-mättä ilmoitettava oppisopimustoimistolle kir-jallisesti, ilmoittamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse.

17.4. Työnantajatietojen muutokset

Seuraavien työantajatietojen muutoksista tie-dotetaan oppisopimustoimistolle kirjallisesti:• yrityksen nimi muuttuu• yritys fuusioituu• yrityksen toiminta lakkaa• Y-tunnus muuttuu• omistaja vaihtuu

17.5. Yhteystietojen muutokset

Muut oppisopimusopiskelijan / työnantajan yh-teystietojen muutokset ja työpaikkakouluttajan vaihtumisen voit ilmoittaa oppisopimustoimis-toon sähköpostitse tai puhelimitse.

Oppisopimuksen muutokset

15

18. Ammattitutkintostipendi näyttötutkinnon suorittaneille

Ammattitutkintostipendin myöntää ja maksaa Koulutusrahasto kertasuorituksena henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona ammatilli-sesta aikuiskoulutuksesta annetun lain (631/98) mukaisen ammatillisen perustutkinnon, am-mattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Stipendin suuruus on 390 euroa. Stipendiä on haettava viimeistään vuoden kuluessa tutkintotodistukseen merkitystä tut-kinnon suorittamispäivästä. Stipendin saamisen edellytyksenä on, että henkilö on ennen tutkin-non suorittamista ollut työ- tai virkasuhteessa suomalaiseen työnantajaan yhteensä vähintään viisi vuotta, eikä ole täyttänyt 64 vuotta. Tar-kemmat ohjeet stipendin hakemisesta löytyvät Koulutusrahaston sivuilta www.koulutusrahas-to.fi.

19. Jatko-opintokelpoisuus

Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antavat kukin kelpoi-suuden korkeakoulututkintoon johtaviin opin-toihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkea-kouluopintoihin.

20. Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on

Tietopuolisten opintojen aikataulut, sisällöt, oppimistehtävät, tutkintotilai-suuksien järjestäminen• ota yhteyttä tietopuolisen koulutuksen kou- luttajaan Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen arvi-ointien raportoiminen sähköisesti tai lo-makkeella• ota yhteyttä oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen koulutustarkastajaan• sähköisen palvelun tuki, koulutussihteeritOppisopimuksen muutosasiat, keskeyttämiset ja purkautumiset• ota yhteyttä oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen yhteyshenkilöösi tai koulutussihteeriin.

Todistusasiat• ota yhteyttä koulutussihteeriin.

Opintososiaaliset etuudet, niiden laskuttaminen ja maksaminen• yhteydenottoihin vastaa koulutussihteeri Anne Brandt, p. 040 3596 241.Koulutuskorvausten hakeminen ja maksaminen• ota yhteyttä koulutussihteeriinsähköisesti osoitteessa:https://oppisopimus.kpedu.fiTyönantajalle maksettava palkkatuki• ota yhteyttä työ- ja elinkeinotoimistoonTyössäoppimisen ohjaukseen liittyvissä asioissa• ota yhteys oppisopimustoimistoon sopimuksen tehneeseen yhteyshenkilöösi.

Muita tärkeitä tietoja

??

16

21. Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset

• Henkilökohtaistamismääräys: www.oph.fi/julkaisut/2006/henkilokohtais- tamismaarays_2006• Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998) ja laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) säätävät oppisopimuksen puit- teet. Lisäksi työsopimuslaki (55/2001) ja ala- kohtaiset työehtosopimukset luovat oppisopimuksen työoikeudelliset raamit.• Oppisopimukseen sovelletaan myös, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuo- silomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Tietoa työso- pimuslaista ja työehtosopimuksista www.finlex.fi/• Opintososiaalisten etujen maksamista säätelevät: Laki 630/1998, 39 §, OPM:n asetus n:o 799/2007• Todistus: Oppisopimuskoulutuksesta annet- tavia todistuksia säätelevä Opetushallituksen määräys Dno 56/011/2009

Muita tärkeitä tietoja

§§

oppisopimusopiskelijan opas 2015

Documents