omunca nº 5 c - solimat
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Comun ca Nº 5
19 El ProtagonistaFernando SanzSecretario General del Serviciode Salud de Castilla La Mancha
18 Nuestros TrabajadoresÁrea de Prestaciones
24 Premio EmpresaFlexible
SOLIMAT Comunica nº 5
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Revista publicada por:Comunicación Solimat.
Redacción:Carolina Sánchez Ramírez.
Maquetación y diseño:Marisa Palacios García.
sumario
3 Noticias Solimat
10 Enlaces de interés
Nuestas Empresas
11
14 Nuestros Centros
19
Nuestros Trabadores Área de Prestaciones
El ProtagonistaD. Fernando Sanz. Secretario General Servicio de Salud de Castilla La Mancha
18
24 Premio Empresa Flexible
Para cualquier sugerenciacontacte con:[email protected]
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noticias SolimatGestores de Solimat realizan un curso sobre Plan de Acciones Preventivas y Recobros
Trabajadores de la mutua realizan un Curso de Formación Práctica de Microsoft Word 2007
Solimat, con las últimas tecnologías
Responsables de la Ley Orgánica de Protección de Datos en los procesos se forman en esta materia
Los días 4 y 10 de octubre, dos grupos formados por Gestores de las distintas provincias de CLM asistieron al Curso “Plan Acciones Preventivas y Recobros”. El mismo estuvo dividido en dos
partes.
En primer lugar, Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de Solimat fue la encargada de dirigir la sesión dedicada a conocer el contenido de la Resolución del 5 de septiembre de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y las actividades preventivas a desarrollar por las mutuas. De igual forma profundizó en conocer las actividades a desarrollar por Solimat y el papel de los gestores en las mismas. Y por último, Mª Ángeles enseñó cómo manejar el Programa de Prevención 10.
Seguidamente, Francisco José Hernández, Técnico de Prestaciones de la entidad, centró su exposición en dar a conocer la herramienta informática GISS para recobros.
Ambos grupos de gestores salieron muy satisfechos de la realización del curso por las lecciones aprendidas en él.
Los pasados días 16 y 17 de octubre tuvo lugar la celebración de un Curso de Formación Práctica de Microsoft Word 2007 a dos grupos de trabajadores de nuestra mutua Solimat. Dicho curso, que se desarrolló en las instalaciones dedicadas a Formación que la Federación Empresarial de Toledo (FEDETO) posee en la capital regional, fue impartido por nuestra compañera Carolina Álvarez.
El objetivo del curso era el de formar a los trabajadores en el uso de este programa informático. En él se explicaron
cada una de las pestañas que posee Word 2007: inicio, insertar, diseño de página, referencias, correspondencia, revisar y vista.
Este curso, que tuvo una duración de 6 horas, fue totalmente práctico y por tanto, muy provechoso para todos los asistentes. Todos ellos salieron tremendamente satisfechos por las lecciones tan útiles aprendidas en él y que podrán aplicar en su trabajo diario.
El pasado 20 de octubre tuvo lugar una formación sobre la Ley Orgánica de Protección de Datos dirigida a los responsables de esta materia en cada uno de los procesos de Solimat. Isaac Pastor, de PRODAT, fue el encargado de dirigir la sesión que se estructuró en dos partes.
Por un lado, explicó el marco legislativo y su aplicación práctica para así comprender la legislación y sus efectos prácticos en el trabajo diario de la empresa y en segundo lugar, expuso el
funcionamiento de la plataforma SIGPAC que gestiona la documentación de la LOPD de la mutua.
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Solimat participa en un Curso sobre Incapacidad Temporal para profesionales del SESCAM
CEAT Castilla-La Mancha y Solimat presentan cinco jornadas informativas para autónomos de toda la región
El pasado 19 de octubre Solimat participó en un Curso sobre Incapacidad Temporal dirigido a facultativos de Atención Primaria en Cuenca. Gracias al Plan de Actuaciones, del Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, para el control de la incapacidad temporal durante el periodo 2009 a 2012, ha tenido lugar un curso de formación en Cuenca a profesionales sanitarios en materia de Incapacidad Temporal contando en su desarrollo con la participación de la mutua Solimat.
El curso, dirigido a facultativos de Atención Primaria de los centros de salud de Cuenca capital, tuvo lugar en las instalaciones del C.S. Cuenca-III sito en el Parque San Fernando en horario de 13:00 a 15:00.
La Dra. Purificación García, Inspectora Médico Responsable del Centro de Salud Cuenca III fue la encargada de abrir la sesión con su exposición. Seguidamente la Dra. Marisa González Bueno, Médico Asistencial de la mutua Solimat realizó su ponencia centrándola en tres aspectos: el concepto de Mutua, Prestaciones que gestionan y Gestión de las Mutuas en la Incapacidad Temporal/Contingencia Común. Acto seguido tuvo lugar un debate entre las ponentes y los profesionales presentes en el mismo.
Todos los asistentes a este curso, que tuvo un gran éxito de participación, salieron muy satisfechos por las lecciones aprendidas en él todo lo aprendido en su transcurso.
Con el objetivo de reforzar la información y asesoramiento a los autónomos de la región, la Federación Intersectorial de Autónomos de C-LM, CEAT C-LM, integrada en CECAM y Solimat, presentaron el pasado 23 de octubre en rueda de prensa la realización de unas Jornadas Informativas dirigidas a autónomos que se llevarán a cabo en todo el territorio regional.
Esta iniciativa es fruto del convenio de colaboración firmado el pasado mes de junio entre CEAT Castilla-La
Mancha y Solimat, con el fin de llevar a cabo distintas acciones de información sobre temas relacionados con las prestaciones que asisten a los trabajadores por cuenta propia, la Prevención de Riesgos Laborales, divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, etc.
Otro de los acuerdos materializados en este convenio es la presentación de los servicios de Solimat para el trabajador autónomo. Es decir, la mutua castellano-manchega pone a su disposición un programa de colaboración respecto de los autónomos pertenecientes a esta Federación, ofreciéndoles el asesoramiento, información, instalaciones y servicios sanitarios necesarios para su debida asistencia.
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Ceoe-Cepyme Guadalajara y Solimat firman un Convenio de Colaboración
Unas treinta personas se formaron sobre conciliación en la Jornada realizada por CEAT y AMEP con Solimat
Solimat firmó el pasado 24 de octubre un Convenio de Colaboración con CEOE-CEPYME Guadalajara. En este caso, CEOE-CEPYME Guadalajara será la encargada de las gestiones administrativas como la tramitación de convenios de asociación y documentos de adhesión, facilitar a sus asociados y trabajadores información sobre las actividades propias de la Mutua, así como a los trabajadores adheridos a la misma, revisión, tramitación y corrección de los documentos de cotización o la coordinación de la atención a empresas.
Este convenio, a su vez, ha sido ratificado por Fancisco Javier Palacios, director gerente de Solimat Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, y por el presidente de la Patronal alcarreña, Agustín de Grandes.
Con esta firma, CEOE-CEPYME Guadalajara sigue potenciando, ampliando y mejorando los servicios que ofrece a sus asociados a través de su asesoría fiscal y laboral.
El portero del C.D. Toledo ha sido operado con éxito en el Hospital Laboral de la mutua Solimat
El jugador del C.D. Toledo S.A.D. Emilio José Hernández Serrano ha sido operado el 21 de noviembre de 2012 en el Hospital Laboral Solimat por el Dr. Cotarelo (Jefe de Traumatología de dicho Centro) junto con los doctores Santiago y Rodríguez.
Durante cerca de dos horas los técnicos de la mutua de Castilla-La Mancha explicaron a un auditorio mayoritariamente femenino algunas de las claves para hacer compatible la vida familiar y laboral.
Unas treinta personas, en su mayoría mujeres, se formaron durante más de dos horas sobre conciliación en la sede de CEOE CEPYME ACEM, en Iniesta, gracias a la jornada que organizó CEAT Cuenca y AMEP Cuenca y en la que contaron la ayuda inestimable de la mutua Solimat.
Este acto se celebró bajo el título ‘Conciliar: elemento clave para tener personas felices’ y contó con la presencia entre otras personalidades del alcalde de Iniesta, Teodomiro Risueño, que quiso estar presente en el acto de apertura.
Durante cerca de dos horas, las personas presentes pudieron escuchar el testimonio de la Directora de Recursos Humanos de Solimat, Yolanda Tabasco, y a su técnico de Comunicación, Carolina Sánchez, que desglosaron experiencias y métodos para poder hacer compatible la vida laboral con la familiar.
Además, por parte del mundo empresarial aportó su particular visión de este tema, la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Cuenca, AMEP, Virginia Comino, que fue la encargada de clausurar esta jornada.
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Una quincena de autónomos se reúnen en Illescas en una Jornada gracias a la colaboración de Solimat, CEAT Y FEDETO
Treinta alumnos del C.P. Fábrica de Armas visitan el Hospital Laboral de Solimat
La Asociación Intersectorial de Autónomos de Toledo, CEAT Toledo, y FEDETO celebraron el 8 de noviembre, en Illescas, una jornada dirigida a autónomos gracias a la colaboración de la mutua Solimat.
Esta acción empezó a las ocho y media de la tarde bajo el título “Aspectos relevantes para el Autónomo” en la Delegación de FEDETO en Illescas (Toledo),
La Jornada, a la que asistieron una quincena de personas, fue inaugurada por Ángel López Vallejo, Presidente de CEAT Toledo quién aludió al Convenio, firmado entre la Asociación que él preside y la mutua de CLM, y llamó a la unidad de los autónomos en la situación en la que nos hallamos.
Acto seguido, dio comienzo la ponencia de la Doctora Marisa González Bueno, Médico Asistencial de Solimat, cuya exposición se centró en la Salud Laboral y más en concreto, habló del estrés que sufre este colectivo y cómo gestionarlo. Por último, tomó la palabra Julián Nuñez, Técnico del Departamento Jurídico-Laboral de FEDETO, que explicó los nuevos detalles de la Reforma Laboral.
Durante la mañana del 13 de noviembre, los alumnos del 6º curso de Primaria del Colegio Público “Fábrica de Armas” de Toledo han visitado las instalaciones del Hospital Laboral de Solimat. Gracias a esta visita han podido conocer cada uno de los servicios que este Hospital ofrece a sus usuarios y también poder acercarse al mundo sanitario.
Ya en años anteriores, este colegio toledano pudo disfrutar de una jornada de idénticas características siendo todo un éxito ya que los niños pudieron aprender y disfrutar de esta actividad. De ahí que este año, la Directiva de este centro enseñanza, quisiera repetir la experiencia.
De la mano del Director Médico del Hospital, el Dr. García-Asenjo han ido conociendo cada uno de los servicios que este hospital ofrece e incluso sentirse como un “paciente” de la mutua. De hecho, les han enseñado cómo cosen las heridas, el material que utilizan para ello, cómo se pone una escayola, les han mostrado cómo se realizan las radiografías, les han mostrado el funcionamiento de un ecógrafo y han podido visitar el gimnasio donde acuden los pacientes a rehabilitación.
La intervención ha sido por inestabilidad anterior de origen traumático del hombro derecho. El postoperatorio fue cursado sin complicaciones por lo que el paciente fue dado de alta hospitalaria el 22 de Noviembre para su posterior seguimiento ambulatorio.
Una resonancia magnética reveló que Emilio tenía un severo desgarro muscular en un hombro que necesitaba intervención quirúrgica y que se produjo en la Ciudad Deportiva Andrés Iniesta de Albacete.
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La Prevención de Riesgos Laborales centra una nueva jornada organizada por CEAT Guadalajara junto con Solimat
Trabajadores de Solimat se forman en nutrición y seguridad vial
El pasado 20 de noviembre varios trabajadores de la mutua realizaron el curso “Hábitos de Nutrición Saludables y Plan de Movilidad” cuyo objetivo primordial era dar a conocer la necesidad de un Plan de Movilidad en Solimat y difundir nociones de Seguridad Vial y exponer qué hábitos de nutrición son saludables. En primer lugar, Mª Carmen de Gracia, Médico Asistencial de la mutua, llevó a cabo la formación sobre los hábitos de nutrición
saludables. Dio nociones básicas de los macronutrientes que componen nuestra dieta y expuso las bases de una dieta saludable y equilibrada. De igual forma, comentó cómo influye el trabajo en nuestra alimentación y elaboración de nuestros menús y por último, dio recomendaciones enfocadas a un consumo adecuado y racional de los alimentos precocinados. Acto seguido, Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de Solimat, explicó para qué un Plan de Movilidad en la mutua y explicó conceptos de Seguridad Vial para finalizar con una formación práctica a modo de juegos en el ordenador, comprobación de asimilación de conceptos y ejercicios con gafas de simulación de alcohol. Todos los asistentes a este curso pudieron disfrutar de una formación eminentemente práctica y en la que disfrutaron aprendiendo.
Una veintena de empresarios y autónomos pudieron conocer, de primera mano, las últimas novedades legislativas de aplicación en su negocio.
La Asociación Intersectorial de Autónomos de Guadalajara (CEAT Guadalajara), integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, junto con la Mutua Solimat, celebraron en la tarde del 13 de noviembre una jornada sobre prevención que bajo el título, “Prevención de riesgos laborales: ¿en qué podemos ayudarles?, María Ángeles Martín, técnico de Prevención de Solimat, explicó a los presentes los riesgos más importantes en los que
puede incurrir un autónomo en su día a día, así como mostrarles como Solimat puede ayudarles a reducir dichos riesgos.
En primer lugar, Martín aclaró la diferencia entre las sociedades de prevención y la prevención con cargo a cuotas que es la parte de prevención existente en las mutuas. Tras esto, continuó su exposición con los aspectos más importantes de la gestión del riesgo en el trabajo y como las mutuas ayudan a empresarios y autónomos a reducir la siniestralidad.
Su ponencia finalizó mostrando a los asistentes el funcionamiento del Portal de Prevención 10, perteneciente al ministerio de Empleo, donde los autónomos podrán encontrar un programa informático que les ayudará en la gestión de la PRL en sus empresas.
La jornada ha estado inaugurada por Pedro Hernández Berbería, presidente de CEAT Guadalajara y clausurada por Francisco García Gallego, director provincial de Solimat en Guadalajara y Madrid. Hernández Berbería, hizo hincapié en lo importante que es una prevención diaria, al mismo tiempo que recordaba los grandes avances que se han hecho en la materia y como se han ido reduciendo el número de accidentes. García Gallego, por su parte, agradeció a los autónomos su asistencia y, de igual forma, a CEOE-CEPYME Guadalajara y CEAT Guadalajara por la colaboración en la realización de esta jornada formativa. Al mismo tiempo que recordaba a los autónomos presentes que Solimat como mutua de accidentes de trabajo queda a su disposición.
Esta jornada se enmarca dentro del convenio firmado recientemente entre CEAT Castilla-La Mancha, en la que está integrada CEAT Guadalajara y en la que se desarrollarán diferentes actividades de interés para el autónomo.
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La prevención en el ámbito sanitario se abordó en Albacete gracias a la colabora-ción conjunta de la mutua Solimat, UCLM y SESCAM
Solimat ha organizado el I Concurso de Felicitaciones de Navidad para los hijos de sus trabajadores
Los pasados días 26, 27 y 28 de noviembre tuvo lugar en la Universidad el curso “Prevención de Riesgos Laborales del Personal de Instituciones Sanitarias” dirigido exclusivamente al personal del SESCAM, en el que se analizaron en un marco general y específico, todos los riesgos laborales en instituciones sanitarias.
El seminario, que ha sido organizado conjuntamente por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Solimat y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), estaba dirigido exclusivamente al personal estatutario, funcionario y laboral vinculado al SESCAM con adscripción en cualquiera de los centros de atención primaria o atención hospitalaria del área de salud de Albacete, siendo el lugar de celebración el edificio Melchor de Macanaz.
El curso, que estuvo dirigido por la profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCLM Maria José Romero Rodenas, contemplaba un programa de ponencias en el que se abordaron, entre otros aspectos, los jurídicos, con temas como: el marco normativo, la organización de la actividad preventiva, consideración de siniestro y enfermedad laboral; así como diferentes riesgos específicos y sus medidas de prevención y protección: agentes biológicos, químicos, citostáticos, ergonómicos, psicosociales y radiaciones ionizantes.
Para todo ello se contó con ponentes de la Universidad regional: Luis Collado, Amparo Garrigues y Mª José Romero; el director de Prestaciones Económicas de la Seguridad Social en Solimat, José María Conejo Gómez, los técnicos de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Prevención Propio del SESCAM: Joaquín Mínguez Vera y Jesús Gomariz; los facultativos del Servicio de Prevención Propio: María Ángeles López Verdejo, Santos Julián Gonzalez Martinez y Lucia Madrid Izquierdo; las enfermeras del propio Servicio: Juana Maria Tendero Lora, Carmen Tórtola Jiménez y Dolores Moreno Escribano y la técnico de Prevención de la mutua, Ángeles Martín.
A todos los alumnos inscritos se les entregó el manual sobre Prevención de Riesgos Laborales del Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias, Amparo Garrigues Giménez, de la editorial Bomarzo, 2010.
Solimat, en su firme compromiso con las personas que forman parte de la entidad, ha llevado a cabo el I Concurso de Felicitaciones de Navidad entre los hijos de sus empleados.
A dicho concurso se presentaron 19 trabajos venidos de todas las Delegaciones que la mutua posee en Castilla-La Mancha, además de las situadas en Madrid y Ávila.
El christma de Clara Martín Sánchez-Pérez, de 13 años, ha resultado el ganador de este I Concurso de Christmas que la mutua castellano-manchega ha puesto en marcha. Este trabajo ha ilustrado la tarjeta oficial que Solimat ha enviado en la presente Navidad.
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Gestores, Directores Provinciales y Médicos de Control aprenden a manejar Windows 8
Como muestra de agradecimiento, a todos los niños que han decidido participar en este concurso, se les ha hecho entrega de un lote de lápices de colores.
Además, el Hospital Laboral que esta mutua de accidentes posee en la capital castellano-manchega, ha sido el lugar escogido para acoger la exposición de todos los dibujos presentados. Dichos trabajos han podido ser disfrutados, tanto por los usuarios que acuden a diario a este Centro como por el público en general, durante todas estas Navidades.
Los gestores, directores provinciales y médicos de control de Solimat han realizado un Curso de Windows 8. El objetivo era que los asistentes obtuvieran las nociones básicas de este sistema operativo.
Para la correcta realización del curso era preciso usar unos equipos informáticos determinados y en consecuencia, el grupo de participantes se redujera a cuatro. Por ello, esta formación se ha prolongado durante dos semanas con el fin que todo el colectivo, para la que estaba dirigida, pudiera realizarla.
Rodolfo Jover, Director de Sistemas de información de la mutua, ha sido el encargado de realizar la formación. La sesión, que tenía una duración de 6 horas, estaba dividida en cuatro bloques.
En primer lugar se ha impartido una introducción a Windows 8 para conocer los principales servicios y herramientas de este Sistema Operativo. Seguidamente, realización de trabajos en Escritorio Metro (Windows 8 style UI) que permite conocer las reglas de trabajo y los nuevos servicios disponibles. En tercer lugar, trabajos en el Escritorio Tradicional de Windows para, así, comprobar la continuidad del entorno conocido (Windows 7) y conocer la correlación con la página de inicio. Y, por último, Rodolfo Jover expuso las nuevas herramientas Solimat en Windows 8 cuyo objetivo era presentar prototipos de nuevas app's y nuevos proyectos web a los usuarios destinos.
Todas las personas que tuvieron la oportunidad de realizar este curso salieron muy satisfechas por todo lo aprendido en él.
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enlaces de interésSeguridad Social
Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años.
Mercado laboral
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Sistema Nacional de Salud
Real Decreto 1506/2012, de 2 de noviembre, por el que se regula la cartera común suplementaria de presta-ción ortoprotésica del Sistema Nacional de Salud y se fijan las bases para el establecimiento de los importes máximos de financiación en prestación ortoprotésica.
Seguridad Social. Cuenta general
Resolución de 14 de noviembre de 2012, de la Intervención General de la Seguridad Social, por la que se publica la cuenta general de la Seguridad Social del ejercicio 2011.
Mercado laboral
Orden ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinación de la forma y contenido de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Seguridad Social
Real Decreto-Ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social.
Obligaciones de facturación
Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.
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PDF (BOE-A-2012-14537 - 19 págs. - 436 KB)
PDF (BOE-A-2012-14604 - 7 págs. - 193 KB)
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PDF (BOE-A-2012-14696 - 26 págs. - 390 KB)
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nuestras Empresas
Nombre de la empresa: Sueros y Derivados, S.L.U
Sector: Agroalimentario
Trayectoria empresarial: Empresa constituida el día 07/10/2004.
A qué se dedica: Recogida, reciclaje y revalorización de subproductos y residuos de la industria alimentaria para la alimentación animal.
Nº de trabajadores: 18
Gerente: Joan Casany Viñeta
Localización: Ctra. Carrascosa, Km. 10
16500 Huete (Cuenca)
Datos de contacto: Mercedes Sitjá Font
Teléfono: 93 8572786
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Nombre de la empresa: Grupo Amiab
Sector: Servicios
Trayectoria empresarial: http://www.amiab.com/empresa/
A qué se dedica: La Asociación de personas con discapacidad de la provincia de Albacete, AMIAB, es una Organización No Gubernamental y sin ánimo de lucro, que viene trabajando desde 1987, en la puesta en marcha de proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas con discapacidad. Entre sus servicios y recursos destacan: el desarrollo de proyectos y actividades sociales y deportivas adaptadas, asesoramiento e información social y laboral, servicios de apoyo a la formación, pero sobre todo acciones dirigidas a la integración laboral de las personas con discapacidad, no sólo a través de sus Centros Especiales de Empleo, sino en la empresa ordinaria, para ello se lleva a cabo un sistema personalizado de inserción laboral centrado en la persona.
En 1.996 constituye el primer Centro Especial de Empleo, AMIAB, S.L., que en la medida que va adquiriendo experiencia en su gestión, unido a su constante afán de innovación, procede a diversificar las actividades hasta estar presente en varios sectores de actividad distintos contando en la actualidad con 7 Centros Especiales de Empleo, lo que ha permitido la contratación actual de unas 750 personas de las cuales el 80% tienen algún tipo de discapacidad.
Con el fin de facilitar la traslación de las diferentes discapacidades al empleo, en 2004 se pone en marcha el Centro Ocupacional Prelaboral para aquellos casos que tienen más dificultades de inserción laboral, desde donde se inicia el itinerario personalizado y la monitorización de cada trabajador, con el fin último de conseguir su plena integración social y laboral.
El Grupo Empresarial AMIAB, con ámbito de actuación nacional, tiene carácter unipersonal y es gestionado íntegramente por la Asociación AMIAB. Líder en limpiezas integrales, gestión de colectividades, gestión de gasolineras, servicios globales de comunicación comercial, mailing, digitalización y tratamiento de documentación confidencial, tratamientos de desinfección, prevención de legionella, laboratorio, manufacturados industriales, Reciclaje de aceite de uso doméstico y sector horeca, Tratamiento, descontaminación, y valorización de raees, Proyectos de ingeniería medioambiental, Consultoría medioambiental, Reciclaje de plástico (film, pet, etc), Reciclaje de papel y cartón y Reciclaje de otros residuos no peligrosos
Las empresas del grupo disponen de medios técnicos (mecánicos y humanos), cualificados para prestar de forma rápida, eficaz y con garantía de Calidad los servicios que demanden nuestros clientes, habiendo alcanzado su objetivo fundamental de crear un conjunto empresarial líder en el sector, convirtiéndose en un grupo competitivo y tecnológicamente avanzado.
AMIAB, Ha conseguido contribuir muy significativamente a cubrir las demandas de empleo en este sector, con una oferta laboral variada, carreras profesionales para promoción interna, tránsito del empleo ocupacional al empleo protegido y de éste al ordinario, no escatimando esfuerzos en la adaptación de los puestos de trabajo aplicando las últimas tecnologías del mercado, criterios de ergonomía testados y aplicando todas las medidas necesarias para la máxima reducción de riesgos laborales.
Nº de trabajadores: 750 trabajadores
Presidenta: Encarnación Rodríguez Cáceres
Director General: Pedro Sáez Cruz
Localización: Pol. Ind. Romica Avda A, Nª 57 02007 Albacete
Datos de contacto: TLF. 902 191 093 ; FAX. 967 19 11 17
[email protected] http://www.facebook.com/grupo.amiab
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Nombre de la empresa: FARRUCO, S.A.
Sector: Comercialización de carburantes.
Trayectoria empresarial: El inicio de la actividad empresarial se inicio allá por los años 60 por Don Gregorio Hernández Martin-Caro Serrano, con la apertura de la primera estación de servicio en Fuensalida y luego posteriormente en La Puebla de Montalbán, si bien el inicio de la empresa FARRUCO,S.A tuvo que esperar hasta 1985.
Desde este año con un nuevo impulso generacional de sus hijos, instruidos desde la infancia por su padre, “FARRUCO, S.A” inicio una nueva etapa, manteniendo la misma filosofía y espíritu de empresa de orden familiar. Etapa en la que se aperturaron nuevas estaciones de servicio:
Fuensalida, año 1.988; Escalonilla, año 1.989; Las Ventas de Retamosa 1.989; El Carpio de Tajo, año 1.990; Torrijos, año 1.991; Cebolla, año 1.991; Villaluenga de la Sagra, año 1.994; Val de Santo Domingo, año 1995; Santa Olalla, año 2.001; Escalona, año 2.003.
En la actualidad las estaciones de servicio sufren un cambio conceptual muy importante, ya que el “despacho de combustible” se ha convertido en un lugar en el que se atienden muchas de las necesidades diarias del consumidor, prensa, telefonía, alimentación, etc. buscando su satisfacción y comodidad.
La mentalidad emprendedora y atrevida siempre les ha llevado en busca de nuevos horizontes una vez posicionados y consolidados los existentes, como se demuestra con el inicio de nuevas actividades:
En el año 1.990, la distribución de clientes a domicilio, inicialmente ubicada en Escalonilla, se cambio por necesidades de mejora, ampliación y mayor capacidad a la actual en Torrijos.
FARRUCO, posee su propia flota de vehículos cisterna con los que tanto suministra a sus clientes como les permite abastecerse en las centrales de carga.
En el mismo año1.990, se materializó la creación de la fábrica de hielo, actividad que ya desarrollaban para su propio suministro pero que a partir de esta fecha empezó a tomar la dimensión necesaria para suministrar a otras estaciones de servicio, locales de hostelería, ocio y tiendas de alimentación de provincias limítrofes.
En el año 2.000, se inició la andadura del campo de golf “Pablo Hernández” uno de los primeros campos verdes de Castilla-La Mancha, demostrando de nuevo el carácter emprendedor de este grupo de empresas.
En la actualidad el grupo de empresas “FARRUCO S.A” cuenta con unos cien empleados en diferentes sectores, desde los iniciales, estaciones de servicio, distribución de combustible, alimenticio y ocio, hasta el inmobiliario, hostelero y energético, con la instalación de plantas fotovoltaicas.
De esta forma vemos en la actualidad la existencia de un grupo de empresas, iniciada en una actividad de carácter familiar, posicionada y consolidada que sigue mirando al futuro con la vista siempre en el horizonte buscando el inicio de una nueva actividad, hecho aun mas difícil con la situación económica actual.
Nº de trabajadores: 72
Gerente: Pablo Hernández Martín-Caro
Localización: C/ Bailén, 12 45510 Fuensalida (Toledo)
Datos de contacto: Teléfono: 925 776 080 Fax: 925 776 090 [email protected]; www.farruco.net
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Nombre de la empresa: Mobile Phone Comunicaciones
Sector: Telefonía móvil, telecomunicaciones. Distribuidor Oficial Movistar.
Trayectoria Empresarial: Mobile Phone Comunicaciones comenzó su actividad en el año 1.991, siendo una empresa pionera en la comercialización de telefonía móvil en España, ya que fue la primera tienda exclusivamente de telefonía móvil que hubo en Madrid.
En el año 1997 comenzó su crecimiento con un punto de venta más. En el año 2000 contaba con 11 tiendas ampliando su área de influencia hacia Castilla La Mancha y Galicia. En el año 2006 adquirió otro distribuidor de telefonía con 17 puntos de venta con lo que Mobile Phone Comunicaciones pasó a tener 37 tiendas y presencia en Alicante, Andalucía, Cataluña, Castilla La Mancha, Galicia, Madrid y Valladolid.
En 2007 pasó a ser cuenta nacional de Telefónica Móviles y actualmente se encuentra dentro de los 5 distribuidores Movistar más importantes a nivel nacional.
Actualmente contamos con un Departamento Comercial con 50 gestores comerciales, que va dirigido a la venta directa a empresas y por otro lado con un total de 88 Puntos de Venta repartidos por Madrid, Castilla La Mancha, Castilla y León, Barcelona, Galicia, Alicante y Andalucía.
A qué se dedica: Mobile Phone Comunicaciones es una empresa líder en distribución de Productos y Servicios de telefonía a nivel nacional. Desde su creación en 1991, ha experimentado un gran crecimiento y ha evolucionado para dar una atención personalizada y el mejor servicio a todos sus clientes, y todo esto ha hecho que actualmente sea un importante distribuidor de Movistar a nivel nacional.
Nº de trabajadores: Actualmente cuenta con más de 300 profesionales y con 88 puntos de venta repartidos por toda España.
Gerente: Jesús Contreras
Localización: Nivel Nacional
Datos de contacto: 902 12 12 11
www.mpc.es
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Nombre de la Empresa: Cresporo Restaurantes, S.L. (Restaurante Casa Pepe)
Sector: Hostelería
Trayectoria empresarial:
D. José Crespo García, en 1986 decide comenzar, junto con su esposa Dña. José Rodero Ramirez, un nuevo camino, que consistió en la apertura de un bar-restaurante de unos 150 m2. De aquí nació lo que hoy es el Complejo Hostelero Casa Pepe.
Esfuerzo, Capacidad de trabajo y Dedicación son las bases de Casa Pepe convencidos en que ofertar lo mejor y el trato al cliente son los pilares que nos han llevado al éxito.
El Complejo Hostelero Casa Pepe, ha llegado a convertirse, tras estos 27 años de historia, en la referencia y el ejemplo a seguir en cuanto a la celebración de eventos y la hostelería en general en la provincia de Ciudad Real
En la actualidad, acaba de emprender un nuevo proyecto empresarial con la apertura de un nuevo salón de banquetes llamado La Mesnera Eventos, en Moral de Calatrava.
A qué se dedica:
En nuestro Restaurante tendrá el placer de degustar la gastronomía y los caldos manchegos, rodeado de un ambiente agradable y acogedor.
En el campo gastronómico ponemos a su disposición los mejores productos, mimándolos en la cocina y en la mesa.
Nuestro gran Salón es un espacio inigualable en donde podrá realizar todo tipo de celebraciones (Bodas, Banquetes, Convenciones, etc...) cuidamos hasta el más mínimo detalle para que todo resulte perfecto en un día tan importante para usted.
Pensado para el descanso y relajación de nuestros viajeros y visitantes, se alza nuestro Hotel, donde confluyen la tranquilidad y bienestar que emanan de todas sus instalaciones.
Nuestro Restaurante le ofrece el ambiente ideal para cada ocasión, sus comedores son espacios inigualables donde el placer de degustar la gastronomía y los caldos de la tierra manchega encuentran su digno lugar.
La calidad de nuestros productos y el buen hacer de nuestros chefs de cocina se muestran tanto en la Cocina Regional, (platos de caza, como nuestra exquisita perdiz roja y otros platos típicos manchegos que antaño se ofrecían en ventas y posadas, basados siempre en la tradición popular); así como en la Cocina Nacional (con exquisitos pescados y mariscos, carnes rojas y asados).
Nº Trabajadores: 18 Trabajadores.
Gerente: José Crespo García
Localización: Ctra. Nacional 430, Km. 317. 13150 Carrión de Calatrava (Ciudad Real)
Datos de contacto:
www.casapepeciudadreal.com
Teléfono: 926.814.079
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Nuestros Centros
CENTRO ASISTENCIAL DE MADRID
Hace ya algo más de 13 de años que el Centro Asistencial de Solimat de Madrid, situado en Getafe, abrió sus puertas. En concreto, fue el 29 de septiembre de 1999 el día escogido para su inauguración. Desde su nacimiento han sido muchos los mutualistas que han acudido a él para solventar trámites administrativos o para que sean tratados de alguna dolencia ya sea en urgencias, enfermería o rehabilitación o simplemente para acudir a una consulta ordinaria.
En concreto, este Centro Asistencial está ubicado en el Polígono Industrial San Marcos de Getafe, C/ Irene Joliot Curie, 2 y su horario de apertura es de ocho de la mañana a ocho de la tarde ininterrumpidamente menos en los meses estivales de julio y agosto que el horario se e 8 h a 15 h.
Entre los servicios que ofrece este Centro podemos encontrar el Servicio de Urgencias, operativo en todo el horario de apertura del centro. De igual forma, existe un amplio gimnasio donde los usuarios acuden a rehabilitación, un servicio de radiodiagnóstico, otro de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales, Control de Contingencias Comunes, un aula de formación y un Servicio de Transporte Colectivo a disposición de cualquier mutualista que lo precise.
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Las personas con las que cuenta este Centro Asistencial y que, por tanto, trabajan diariamente en él son tres gestores, dos médicos asistenciales, dos ATS-DUE, un fisioterapeuta, un técnico de prevención y un director provincial. De igual forma, son tres las personas que, perteneciendo a la Dirección de Sistemas de la entidad, realizan su trabajo en este Centro Asistencial. Todos ellos, forman un gran equipo a disposición de cualquier mutualista que precise de los servicios de nuestra mutua Solimat.
Si nos fijamos en el número de usuarios que pasan de media semanalmente, por él, podemos constatar lo siguiente: a urgencias acuden 15 personas, se realizan 55 citaciones presenciales, 25 citaciones de enfermería y 100 sesiones de rehabilitación. En este sentido, destacar que las lesiones más comunes por las que se recibe asistencia son: cervicalgias, lumbalgias, tendinitis y heridas abiertas.
En definitiva, el trabajador que entra en este Centro Asistencial sale tremendamente satisfecho. Primero, porque se da respuesta a su dolencia, ya sea por parte de un médico, un enfermero o un fisioterapeuta, y segundo, porque se resuelven todos sus trámites administrativos con diligencia. Pero también, y no menos importante, porque el buen ambiente de trabajo que existe, se plasma en un trato cercano y agradable con el mutualista, aspecto que, dicho usuario, agradece enormemente.
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Nuestros Trabajadores
ÁREA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS
El Área de Prestaciones Económicas tiene encomendado la aprobación o denegación, rehúse, suspensión, extinción, gestión y tramitación de las prestaciones económicas derivas de situación de contingencia profesional y contingencia común, a los colectivos protegidos o adheridos de la mutua, materializando dicha prestación en subsidios por incapacidad temporal, desde la certificación de la baja médica hasta la finalización de la situación de incapacidad temporal, bien por alta médica o resolución; tramitación y gestión en contingencia profesionales de expedientes susceptibles de ser reconocidos por I.M.S. (invalidez, muerte y supervivencia) ante los institutos nacionales de la seguridad social, abono, y comprobación de requisitos administrativos tras la certificación del riesgo de las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, reconocimiento y abono de la prestación por cuidado de menores enfermos de cáncer u otra patología legalmente reconocida y reconocimiento, gestión y abono de las prestaciones derivadas de la gestión por cese de actividad de trabajadores autónomos.
Dentro de estas funciones de abono y control administrativo de los derechos de los trabajadores protegidos se encuentra el control de las deducciones realizadas por las empresas (pago delegado).
Para la correcta gestión de los expedientes con derecho a prestación económica o subsidio, se realizan controles administrativos sobre los distintos colectivos y prestaciones objeto de protección.
Está encomendada hasta la fecha a esta Área la tramitación y exposición a la comisión de prestaciones especiales de expedientes que pudieren afectarle.
Para el desempeño de las tareas encomendadas, funcionalmente se divide entre servicios centrales, que es la encargada de normar, regular y orientar en las distintas prestaciones económicas, así como el control de la correcta gestión y tramitación y los gestores que entre sus múltiples funciones realizan las labores de control y abono mencionados en el presente escrito.
Por último, exponer que las personas que forman parte de este departamento son José María Conejo como Director de Prestaciones de la entidad y como técnicos de esta área encontramos a Antonio Saugar y Francisco José Hernández.
ÁREA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS
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El Protagonista
En este número tenemos el placer de contar con la participación de Fernando Sanz, Secretario General del SESCAM, en nuestra sección “El Protagonista”.
A lo largo de su entrevista conoceremos cómo y por qué decidió entrar en el mundo de la política y otros aspectos más personales. Seguidamente, profundiza-remos en aspectos, de interés general, para los castellano-manchegos en relación al SESCAM. Desde aquí queremos agradecer su colaboración en nuestra Revista.
Desde pequeño ha ido creciendo en el mundo de la política ya que su padre fue Concejal del Ayuntamien-to de Toledo. ¿Cree que este hecho le ha marcado a la hora de elegir su camino profesional?
Creo que la labor política es la plasmación de una vocación, la vocación de servicio público. Hay muchas formas de servir al interés general, desde la función pública, desde la política, desde entidades que ayudan a los demás… En mi caso, el servicio públi-co ha estado presente en mi vida desde siempre, por eso creo que elegí como profesión ser funcionario de la Junta de Comunidades, y la política una oportuni-dad que te dan tus ciudadanos de trabajar por ellos.
Por ello, ¿decidió estudiar Derecho y formar parte de Nuevas Generaciones?
Yo nací en el año 1979, con la Constitución española en vigor y España siendo un estado social y democráti-co así como sus reglas de juego. Dicho esto, es cierto que las letras me gustan más que los números, y que siempre pensé en formar parte de la función pública, por lo que la licenciatura de Derecho fue mi opción universitaria.
En cuanto a formar parte de Nuevas Generaciones, debemos pensar el contexto en el que inicio mis contactos con esta formación del Partido Popular. Era 1995 y en aquel momento el presidente del Gobierno era Felipe González y España se acercaba más a un agujero negro que a los criterios de convergencia europea, y el futuro para los que teníamos de 16 a 25 años era muy muy oscuro. Era la época de las Empre-sas de Trabajo Temporal, de los nuevos modelos univer-sitarios que se iban cambiando de un año a otro… Me considero una persona con inquietudes, y había que dar un paso al frente y conseguir que España tuviera un Gobierno responsable, serio y comprometido, y para mí eso es lo que representa el Partido Popular y por eso me afilié a Nuevas Generaciones.
¿Cuando le propusieron ser Secretario General del SESCAM dudó mucho si aceptar o no el puesto debido a la situación con la que se iba a enfrentar?
Cuando uno recibe una proposición como la que aparece en su pregunta, deber ser consciente, prime-ro, del honor que recibe y en segundo lugar, del com-promiso que se formula. Es un honor que el Consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, José Ignacio Echániz, quisiera que me sumara al Gobierno de María Dolores de Cospedal, aportando mi granito de arena desde la Secretaría General del SESCAM.
La situación económica que existía en el SESCAM cuando me incorporé a la Secretaría General era más propia de una empresa en quiebra, en bancarrota, que la de un Servicio de Salud autonómico del que recibimos nuestra asistencia sanitaria. Los ciudadanos de Castillla-La Mancha quisieron que María Dolores de Cospedal les sacara de la crisis, y eso es el mayor acicate para los miembros del Partido Popular, no traicionar la confianza de los ciudadanos.
Entonces, le gustan los retos difíciles, ¿no?
La dificultad es algo subjetivo, pero me gustan los retos. Los retos son necesarios para poder avanzar tanto a nivel individual como social. Todos nos enfren-tamos a retos todos los días, y los emprendedores, los empresarios son un ejemplo de superación y la socie-dad tiene que aprender de ellos. No hay sustituto para el trabajo duro si queremos superar los retos que nos pone la vida.
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Estas grandes reformas no pueden hacerse de forma unilateral, de espalda a los afectados, sino todo lo contrario, máxime cuando uno no tiene nada que ocultar, nada de qué avergonzarse como otros que me precedieron. Es preciso contar con los colectivos implicados en cada caso para adoptar las decisiones más correctas aunque no sean compartidas.
Tras diversas reuniones con la Federación del Taxi hemos constatado que puede haber puntos de encuentro que permitan la colaboración de este sector en la tarea que desempeña el SESCAM.
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha contará en 2013 con un presupuesto total de 2.341.946.760 euros, lo que representa el 31,5% del total de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. ¿Cree que ese presupuesto se ajusta a las necesidades de los castellano-manchegos?
Como no puede ser de otra forma, el principal objetivo junto con la creación de empleo que se ha marcado el Gobierno de la Presidenta Cospedal es garantizar el mantenimiento de los servicios sociales básicos pues en esta Región han estado a punto de ser cercenados por la mala gestión que hemos sufrido los castellano-manchegos. Por ello, se aprobó el Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos.
Lo más importante de un presupuesto es que sea realista y no sea un papel que todo lo soporta. El presu-puesto que ha presentado el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, es ante todo realista, en el que los ciudadanos pueden saber cuántos euros podemos destinar y en qué lo vamos a invertir. Es un presupuesto del que los proveedores del SESCAM se pueden fiar y que va a responder de las obligaciones comprometi-das sin tener que esperar a que otros paguen lo que unos han gastado.
Los ciudadanos de Castilla-La Macha pueden estar seguros con el importe de la consignación presupues-taria que tiene el SESCAM pues con él seguirán recibiendo una atención sanitaria de calidad, gratuita y pública.
Sin embargo, entrar en el SESCAM no le vino de nuevas puesto que ya llevaba años trabajando en él como funcionario de carrera. ¿El conocer el Servicio de Salud como empleado le ha ayudado a enfrentarse a él como gestor de una mejor manera?
El SESCAM es una organización compleja, con múlti-ples recursos, y que llega a todos los lugares de Castilla-La Mancha, que actúa en todos los lugares de nuestra Comunidad los 365 días del año, las 24 horas del día, gracias a los hospitales, centros de salud, consultorios locales y vehículos de emergencia terres-tres y aéreos.
Asimismo, el personal sanitario tiene un régimen jurídi-co diferenciando del resto de empleados públicos y un funcionamiento distinto del resto de instituciones públicas, por lo que tener conocimiento previo, como empleado o como conocedor del Sistema Nacional de Salud, es un catalizador de decisiones correctas. Siempre es mejor conocer el terreno que uno pisa y los compañeros de viaje que tiene.
En un principio usted se presentó en las listas del grupo popular al Ayuntamiento de Toledo y ocupó su lugar correspondiente en la oposición. ¿Cuando le ofrecie-ron el puesto de Secretario General del SESCAM tenía claro que no quería dejar ese puesto en el Ayunta-miento?
El ser concejal del Ayuntamiento de Toledo es una de las mayores ilusiones que puede tener un ciudadano de nuestra capital regional, y para mí, es una ilusión especial por lo que lo tenía claro.
Podemos apreciar, entonces, que su corazón está en luchar por su ciudad natal. En este sentido, ¿le gustaría llegar a ser alcalde de Toledo?
Si le soy sincero no es la primera vez que me hacen esa pregunta. En mi corazón está luchar por Toledo, Castilla-La Mancha y España y defender sus intereses que son los míos y eso se puede hacer ostentando algún cargo público o sin ostentarlo. Si antes he dicho que ser Concejal de Toledo era una ilusión para cualquier vecino… ser Alcalde es un privilegio.
En el mes de diciembre, el SESCAM ha suprimido el traslado de pacientes con diálisis en taxi. Según ha señalado la Federación del Taxi en la región, la elimi-nación de este servicio para el sector supondrá la desaparición de un gran número de taxis rurales, que conllevará que muchos municipios se queden sin taxis y el servicio que prestan. Sin embargo, van a trabajar conjuntamente con la Federación con el objetivo de conseguir nuevos servicios que puedan contribuir a que el sector sobreviva, fundamentalmente el de las zonas rurales. ¿Podría adelantarme algunos de esos servicios?
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Hemos conseguido muchas cosas y muy importantes. La primera de todas es que la Presidenta Cospedal ha sido la que ha devuelto la credibilidad a esta Región. Castilla-La Mancha ha pasado de estar intervenida a volver a tener credibilidad. Hemos roto la tendencia de despilfarro y derroche que nos encontramos al llegar al Gobierno.
En cuanto al futuro, quedan muchas cosas por hacer porque lo peor que puede hacer un gestor público es no hacer nada. Si no hubiéramos hecho nada el sistema se habría hundido por lo que claro que quedan cosas por hacer.
Desde el 1 de junio de 2012, las contingencias deriva-das de accidentes de trabajo y enfermedades profe-sionales de los trabajadores del SESCAM, son cubiertas por Solimat. ¿Qué opinión le merece la gestión que está realizando nuestra mutua?
Hemos de recordar que los antecedentes de la sanidad pública, tal y como la conocemos hoy en día, deviene de las mutualidades de trabajo. Ya en 1900 se promulgó la Ley de Accidentes de Trabajo, configu-rando a las mutuas como prestadoras de asistencia sanitaria.
El pasado 1 de junio las contingencias profesionales de nuestros trabajadores han sido cubiertas por Solimat.
Este hecho ha determinado que todos los recursos del SESCAM estén destinados a prestar asistencia sanitaria por enfermedades comunes, disponiendo nuestros trabajadores de medios y profesionales de forma inmediata, en caso de accidente de trabajo o enfer-medad profesional, que son los prestados por Solimat.
Todavía es pronto para realizar una evaluación profun-da habida cuenta que no se ha cumplido el año de vigencia del contrato. Sin embargo, sí que hemos constatado una menor incidencia en las tasas de absentismo así como una mayor información de los daños que sufren nuestros trabajadores como conse-cuencia del trabajo, que nos permitirá tomar las medi-das oportunas de minimización o eliminación de los riesgos.
La Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales ha puesto en marcha un nuevo servicio sanitario que, con el nombre de ´Sanidad Responde´, ofrece consejos médicos sencillos y responde a dudas sanitarias a través del teléfono gratuito 900 25 25 30. ¿Cómo surge esta idea?
Es un nuevo servicio sanitario que pone en marcha la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, a través del SESCAM para que los ciudadanos, a través del teléfo-no gratuito 900 25 25 30, puedan resolver las dudas que les puedan surgir en torno a cualquier problema de salud las 24 horas del día, los 365 días del año. Es una apuesta de nuestro Consejero por acercar más la sanidad a los ciudadanos en una Región tan extensa como la nuestra.
Este nuevo servicio responde a la exigencia de que todos los castellano-manchegos tengan la seguridad de ser atendidos con la máxima rapidez y con los recursos oportunos, independientemente de la locali-dad en la que residan.
En la actualidad está funcionando muy bien, y en un adecuado espacio de tiempo, ampliará sus funciones interviniendo de forma activa sobre grupos de pacien-tes crónicos.
Se ha cumplido ya un año desde su nombramiento como Secretario General del SESCAM. ¿Podría hacer-nos un balance de lo que se ha hecho este año? ¿Considera que se han conseguido bastantes cosas o queda todavía mucho por hacer?
Ha sido un año muy intenso. Probablemente el más intenso de mi vida. El hacer balance exige mirar atrás , y, siendo realista, creo que la senda es la adecuada y el ritmo, el correcto.
Este año hemos tomado miles de decisiones porque nos encontrábamos, y utilizando un simil, con un paciente al borde del colapso y de un fallo multiorgá-nico al que hemos tenido que operar de urgencia para evitar perderlo. Yo creo que este ejemplo gráfico es el resumen de lo que ha sido este año. Gracias al Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, el Gobierno de María Dolores de Cospedal ha manteni-do con vida al SESCAM y eso es mucho.
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Solimat celebró la II Edición de sus Galardones
Solimat, hizo entrega de sus Galardones en una gala a la que asistieron numerosos invitados del mundo empresarial y político, además de diferentes instituciones de nuestra región. El Cigarral de las Mercedes fue el lugar escogido por la mutua de Castilla-La Mancha, para llevar a cabo la II Edición de sus Galardones. Acto en el que, de nuevo, ha querido agradecer a sus mutualistas la fidelidad y confianza que muestran cada día en la labor de esta entidad.
Los galardones, al igual que en la Edición anterior, fueron realizados por el escultor toledano Francisco López Sánchez. De esta forma, Solimat quiere dar continuidad a estos Galardones y convertirlos en referencia en Castilla-La Mancha.
Los galardonados Los galardonados fueron los siguientes: Ambulancias Finisterre, la única empresa de transporte sanitario en España que se mantiene operativa desde el inicio de su actividad, hace 54 años, gracias fundamentalmente a un servicio de calidad, profesional, responsable y comprometido, que la hacen ser un referente a nivel nacional en el sector. Arzobispado de Toledo, cuyas tareas se reparten en la evangelización a través de las 270 parroquias que posee en la Archidiócesis, la educación ya que cuenta con 10 centros educativos, la atención a mayores en las 9 residencias de titularidad diocesana existentes y la tarea de conservación y difusión del Patrimonio Histórico Artístico de sus parroquias y monumentos.
Copyme, asesoría laboral de La Puebla de Montalbán, es otra de las galardonadas. También posee dos oficinas más, una en la capital toledana y otra en Torrijos. Todas ellas dedicadas al asesoramiento laboral (nóminas, seguros sociales, etc.), fiscal, contable y todas las gestiones relacionadas con el tema de tráfico y trámite de escrituras y procesos registrales. También, Albacete está representada en estos Galardones a través de Extruidos del Alumino, S.A. (Extrual). Empresa consolidada y referente dentro del sector nacional e internacional de extrusión de aluminio. Se constituye en 1981 y en febrero de 1983 comienza la fabricación de perfiles de aluminio.
En Villacañas encontramos a Gestoría Verdugo. Nacida en el año 2000, cuenta en la actualidad con 6 trabajadores repartidos en las áreas de contabilidad, laboral, fiscal y seguros generales y ofrecen un servicio integral tanto a la empresa como al autónomo.
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Por último, encontramos a los dos últimos galardonados: Grupo Cantenet y Ultracenter Soluciones, empresas de Ciudad Real y Cuenca respectivamente. El Grupo Cantenet, formado por Cantenet S.L. y Redconet Soluciones S. L, se dedica a la venta de servicios de Movistar, Smartphone, Tablets y ahora a la Fibra Óptica, que ya está entrando en esta región aunque muy lentamente. Ultracenter Soluciones, nace en el año 2000 en Sao Paulo (Brasil), especializándose en la gestión de cobros, hasta consolidarse como Centro de Servicio al Cliente, ofreciendo soluciones a lo largo de todas las etapas del Ciclo de vida del Cliente. Desde mayo 2012 operan con 25 personas en las instalaciones de Cuenca.
Apoyo de entidades castellano-manchegas
Esta gala contó con el apoyo de todas las organizaciones empresariales de la región: CECAM, FEDA, CEOE-CEPYME Ciudad Real, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y Fedeto.
Este hecho demostró la confianza que estas organizaciones depositan en la mutua de Castilla-La Mancha.
Numerosos invitados al acto
Al acto acudieron un gran número de empresarios y asesores laborales de Castilla La Mancha, así como diferentes autoridades políticas tanto locales, regionales y nacionales como D. Jesús Labrador, Delegado de Gobierno de CLM, D. Emiliano García-Page, Alcalde de Toledo, D. Leandro Esteban, Consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, D. Fernando Jou, Delegado de la JCCM en Toledo, además de diferentes Directores Generales del Gobierno Regional, entre otros. Desde el Gobierno Central acudieron al acto D. Rafael A. Barberá de la Torre, Director General de Ordenación de la Seguridad Social y Mª Pilar Ruiz-Larrea Aranda, Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social.
Los galardones fueron entregados en el transcurso de la gala, en presencia del Presidente de Solimat D. Ángel Nicolás García, y que fue presentada por D. Jesús Olmedo.
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Solimat, ganadora del Premio Empresa Flexible 2012
El pasado 4 de diciembre, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Solimat recogió el Premio Empresa Flexible por la excelencia de sus prácticas en conciliación, que favorecen el equilibrio de la vida profesional y personal de sus empleados y mejoran su productividad. Un total de 1.880 empresas presentaron su candidatura a los Premios Empresa Flexible que este año celebran su XI Edición. Todas ellas, encuentran en este modelo de gestión una herramienta de competitividad esencial también en tiempos de crisis. Como ejemplo de este modo de gestión inteligente, Solimat obtuvo el Premio Empresa Flexible 2012 en la categoría de mediana empresa.
Ángel Nicolás García, presidente de Solimat, fue el encargado de recoger el galardón, que se entregó en el marco de la 6ª Jornada sobre Flexibilidad en la que empresas expusieron sus buenas prácticas y los empleados de entidades flexibles, analizaron los pros y los contras de acogerse a medidas de equilibrio para cumplir con sus necesidades personales.
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La mutua Solimat entrega 300 kilos de alimentos
a Cáritas Toledo
Solimat ha entregado 300 kilos de alimentos a Cáritas Diocesana de Toledo con el fin de ayudar a las personas más necesitadas.
El Hospital Laboral, que la mutua posee en la ciudad, ha sido el escenario escogido para realizar la entrega. Dña. Marisa Martínez, directora de Cáritas Toledo, y D. José María Cabrero, delegado episcopal de esta entidad oficial de la Iglesia Católica, han recogido los alimentos de manos de D. Javier Palacios, director gerente de Solimat.
Tal y como ha sucedido en años anteriores, todos los productos han sido donados por los propios trabajadores de la mutua castellano-manchega, siendo ésta la V Campaña que se realiza en este sentido. De esta forma, Solimat plasma, así, su compromiso con aquellas familias y ciudadanos que atraviesan momentos realmente difíciles.
Los principales productos donados han sido galletas, cacao y aceite ya que Cáritas manifestó su necesidad en relación a estos. “Son productos muy demandados porque en estos momentos son los más pequeños los que necesitan más ayuda”, expusieron desde la entidad. Sin embargo, también se han recogido otros alimentos no perecederos.
Al igual que en ediciones anteriores, la campaña ha sido un gran éxito gracias a la colaboración de todos los empleados de Solimat.
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El rincón de la Prevención
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EMBARAZO DE RIESGO Vs RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
“El embarazo no es una enfermedad” parece una afirmación de Perogrullo, sin embargo en nuestra sociedad el embarazo se ha medicalizado y se ha convertido en una enfermedad más. La mujer embarazada recibe medicinas, pruebas diagnósticas, visitas múltiples al centro de salud y al hospital... y finalmente el parto, hospitalario, con más pruebas, más intervenciones...hace falta recuperar el sentido común y considerar que el embarazo debe controlarse médicamente para detectar y evitar complicaciones, pero que esto no significa que se esté tratando una enfermedad.
Mientras no suceda nada anormal, no hay por qué preocuparse y el embarazo merece la pena ser vivido y disfrutado. Más del 80% de los embarazos transcurren con normalidad, lo más recomendable para los futuros padres y madres es estar atentos a todas las señales que va emitiendo el feto a lo largo del embarazo y consultar al profesional si sospechan que puede existir alguna complicación.
El control del embarazo tiene varios objetivos:
Aportar información a padres y madres sobre la normal evolución del embarazo, para que puedan disfrutarlo y vivirlo con tranquilidad.
Determinar cuáles embarazos pueden suponer algún riesgo superior al normal por alguna característica genética, clínica o social de la madre, para hacer un seguimiento más exhaustivo.
Disminuir los riesgos de que el feto y/o la madre se vean afectados por alguna patología durante el período de gestación.
Detectar cualquier complicación que pueda surgir en el embarazo, para reducir el impacto que pueda tener sobre la salud del feto y de la madre.
Es cierto que hay embarazos de riesgo que pueden llegar a poner en peligro la vida de la madre y el niño pero un embarazo dentro de los límites de la normalidad no se puede considerar enfermedad.
Embarazo de riesgo vs riesgo en o durante el embarazo
Existe bastante confusión entre los términos “Riesgo en el embarazo” y “Embarazo de riesgo”. Son dos cosas muy distintas y erróneamente se suelen utilizar ambas indistintamente, cuando no debería ser así. Es algo en lo que merece la pena detenerse.
Un embarazo de riesgo es, simplificando, un embarazo complicado. Un embarazo con cualquier riesgo para la madre o para el feto. Puede deberse a enfermedades propias del embarazo, como la preeclampsia, que requieren unos cuidados especiales, puede haber un riesgo de aborto por diversos motivos, sangrados, … en definitiva, un embarazo de riesgo es aquel que hace aconsejable que la madre tenga unos cuidados especiales. Algunos de estas situaciones requieren una baja médica y otras no.
En embarazo de riesgo la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada, proveniene de circunstancias ajenas a su trabajo, de dolencias que precisan un tratamiento médico, en cuyo caso la prestación que le correspondería sería la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.
Afortunadamente, en la actualidad disponemos de muchos conocimientos y herramientas para realizar un adecuado control de la salud del feto y de la madre durante todo el período de gestación.
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Esto no tiene nada que ver con la baja por riesgo en el embarazo, aunque parece lo mismo, es muy distinto. La baja por riesgo en el embarazo tiene que ver con las condiciones laborales de la gestante. En algunas circunstancias el trabajo puede suponer per se un riesgo para el feto o la madre y para esto está creada esta figura.
La legislación española tiene establecidas dos prestaciones económicas diferentes para dos posibles situaciones. Si la baja es achacable a la situación clínica del embarazo, riesgo genérico, podrá ser susceptible de incapacidad temporal. Si la situación es achacable a la existencia de un agente nocivo en el trabajo, riesgo específico, se debe valorar como riesgo durante el embarazo.
Por poner dos ejemplos prácticos:
- Tengo amenaza de aborto. Baja médica por enfermedad común, por embarazo de riesgo.
- Trabajo como técnico de rayos en un hospital. Baja por riesgo en el embarazo.
En cuanto al embarazo de riesgo, el mecanismo está claro, el médico de cabecera es el que emite la baja médica y hay que actuar, como en cualquier otra baja por enfermedad común, presentándola a la empresa, mientras que la baja por riesgo durante el embarazo es concedida por la Mutua a la que esté asociada la empresa.
COMO ACTUAR SI EL PUESTO QUE SE OCUPA CONLLEVA RIESGOS PARA LA GESTANTE O EL FETO….
La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto.
Una vez que el empresario conoce la situación, deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista (el conocimiento de los riesgos para las trabajadoras embarazas de los puestos de la empresa, deberán estar reflejados en la Evaluación de Riesgos). Si esto no fuera posible, la empresa, deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora, destinándola a uno compatible con su situación de embarazo.
Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo, es cuando se solicitará a Solimat, el certificado y consiguiente prestación económica por Riesgo durante el Embarazo.
De este modo, una baja por riesgo en el embarazo se concederá cuando el trabajo haga desaconsejable que sigamos en activo porque algunas de las tareas que se realicen (bien por el contacto con agentes perniciosos, o bien por ergonomía) sean perjudiciales para el estado de gestación de la madre. Para poder acogerse a esta baja hay que estar en activo en el momento de solicitarla.
Cuando lo que imposibilita que la trabajadora embarazada continúe en su puesto de trabajo, son las condiciones del mismo ya que pueden influir negativamente en la salud de la gestante o del feto, debe ser la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada caso.
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Para su solicitud, la trabajadora presentará:
o Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud que le asiste indicando estado del embarazo (semana de gestación y fecha prevista de parto).
o Evaluación de Riesgos puesto de trabajo ocupado por la trabajadora.
Una vez analizados los riesgos del puesto de trabajo de la solicitante, Solimat, emitirá un certificado médico en el que se informará del derecho a la prestación (en fecha inmediata o en fecha diferida) o rechazo del subsidio.
o Impreso de solicitud (el modelo lo aporta Solimat)
o Certificado empresarial sobre la actividad desarrollada, las condiciones de trabajo y la inexistencia de otro puesto compatible con su estado o situación para riesgo de embarazo.
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La inteligencia emocional como factor de éxito en nuestro trabajo y… de nuestra empresa
Las personas son emocionales antes de ser racionales. La lógica hace que las personas piensen y los sentimientos hacen que actúen, y está demostrado una inteligencia emocional fuerte es la clave para tener éxito profesional.
Las emociones en sí, no son ni positivas ni negativas, depende del significado que se les adjudique. Los eventos tampoco tienen un significado emocional, es nuestra interpretación de ellos la que distorsiona frecuentemente la realidad. Manejar las emociones significa algo muy diferente a extinguirlas, implica entenderlas, regularlas y canalizarlas dirigiendo las situaciones a nuestro beneficio y el de la organización.
Es sumamente importante un manejo adecuado de las emociones ya que de lo contrario puede obstruirse la comunicación, se producen conflictos, se deterioran las relaciones interpersonales, lo que afecta al desempeño y baja el nivel de productividad en la organización.
Saber manejar nuestros sentimientos tiene un efecto real en cómo nos desempeñamos en el trabajo y los trabajadores con una fuerte inteligencia emocional son muy valiosos para las empresas porque generan fuertes relaciones con sus compañeros de trabajo, saben manejar bien las situaciones estresantes y saben entender a sus colegas y clientes.
Si la inteligencia emocional es importante en los “trabajadores de a pie”, es imprescindible tener un alto grado para los líderes, ya que va a permitirles manejar los problemas de su organización y enseñar mas adecuadamente a sus equipos.
Es importante concienciar a las empresas sobre el impacto favorable que podría tener desarrollar este tipo de inteligencia en su gente. Incrementando el Capital Emocional de la organización, aumentaremos la energía personal, la motivación, la claridad de la misión, el compromiso con los objetivos de la empresa, lo que se traducirá en un incremento en la satisfacción personal y en la productividad.
¿Qué es la Inteligencia Emocional?
Seguramente todos hemos oído habla de ella, pero no tenemos muy claro a que se refiere este término, la Inteligencia Emocional se puede definir como la capacidad de una persona de controlar sus propias emociones para reaccionar ante los sentimientos de otros y así manejar sus diferentes relaciones, es decir, es saber reaccionar ante diferentes situaciones de manera racional sin caer presa de los propios sentimientos.
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La importancia del Capital Emocional en la organización es indiscutible y puede convertirse en una fuente de energía positiva o negativa; esto dependerá de la Inteligencia Emocional de la gente
En resumen, en tu vida profesional la mayoría de las veces no puedes elegir con quien quieres relacionarte. Tu jefe, tus colaboradores y tus compañeros de trabajo son “los que te tocan”. Pero no te preocupes, si eres una persona “inteligente emocionalmente” tendrás recursos para salvar las situaciones complicadas:
Reconocerás y respetarás tus propios sentimientos y los ajenos. Tendrás la motivación necesaria para superar los malos momentos. Insistirás en tus ideas a pesar de posibles frustraciones. Controlarás tu estado de ánimo y evitarás que el miedo a tomar decisiones te afecte.
Al final de este proceso de aprendizaje conseguirás empatizar y que los demás confíen en ti.
Nunca olvides que trabajas con personas y nunca olvides que una sonrisa es la más positiva de las emociones humanas.
Proceso de Seguridad y Salud
La Misión de la Sociedad de Prevención de Solimat, S.L. es que sus empresas sean ambientes seguros de trabajo, cumpliendo con la exigente legislación que, en materia de prevención de riesgos laborales, está en la actualidad vigente.
Su equipo humano está compuesto por médicos especialistas en Medicina del Trabajo, DUE,s especialistas en esta disciplina, técnicos superiores en PRL y técnicos intermedios en PRL, contando con la infraestructura y equipación técnica exigida por la legislación vigente.
Sociedad de Prevención de Solimat le puede ayudar en:
Puede contactar con Sociedad de Prevención de Solimat a través de este e-mail
O en cualquiera de las Delegaciones que tienen a su disposición:
1.- Cumplimiento de normativa legal vigente:
El conseguir ambientes de trabajo seguros, tener concienciado al personal y adaptarse al cumplimiento de la normativa vigente, son actividades en las que a menudo las empresas necesitan asesoramiento en la realización de las diferentes acciones encaminadas a conseguir el fin perseguido, es decir: ambientes seguros de trabajo, reducir la siniestralidad y cumplir la Ley.
2.- Reducción de la siniestralidad:
Toda la actividad preventiva le ayudará a reducir la siniestralidad en su empresa, manteniéndola en niveles razonables, informándole periódicamente de la situación que, en cuanto a siniestros, tiene su empresa. De igual forma, evitar las posibles sanciones inherentes al incumplimiento de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales.
Toledo
Oficinas Centrales Unidad Básica de Salud
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Talavera de la Reina
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Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social, nº 72
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